Скільки годин можна працювати у нічну зміну. Облік часу роботи в нічний годинник

Для того, щоб забезпечувати безпеку, здоров'я та благополуччя громадян, працюють у темний час доби поліція, охорона, медики, представники комунальних служб. Виконують свою роботу ночами таксисти, оператори гарячих ліній, співробітники сфери обслуговування. Машиністи водять поїзди, печуть хліб пекарі на хлібокомбінатах… Працювати ночами нелегко, тож регулювання такої діяльності має свою специфіку.

Нічна робота

Працювати ночами нашій країні дозволено на законодавчому рівні. 96 стаття ТК РФ визначає як нічний час період з 22 до 6 годин. Робота в цей період вважається зайнятістю в умовах, що відрізняються від нормальних, тому оплата нічних годин по ТК РФ особам, які виконують свої посадові обов'язки в зазначений період, гарантується в підвищеному розмірі.

Конкретна величина оплати може бути визначена у договорі з кожним працівником, колективній угоді чи іншому нормативному акті організації. Однак у будь-якому випадку оплата нічних годин не може бути нижчою за мінімум, встановлений російським законодавством про працю.

Сума оплати працівникові за такий тип зайнятості за підсумками місяця залежить від того, в якому режимі він виходив на трудові зміни, а також від того, якими були причини його залучення до виконання професійних обов'язків у нічний час.

Режим роботи

Те, в якому режимі працюватиме співробітник, визначається угодою із наймачем. І це важлива умова трудового договору, яка має бути обумовлена ​​та прописана заздалегідь. Особливо важливо зафіксувати режим трудових змін тим осіб, чий графік відрізняється від загального, встановленого інших членів колективу цієї організації чи підприємства, за часом роботи. Який порядок оплати нічних годинників? Він визначається також у трудовому договорі із наймачем.

При позмінній роботі зазвичай якась її частина (чи вся вона) припадає на якийсь час з 22 години вечора до 6 ранку. Оплата нічних змін завжди провадиться у вищому розмірі, порівняно з тим, який встановлений для денної зайнятості.

Під час укладання трудового договору зверніть увагу на важливий момент. У документі має бути зазначено, який годинник роботи вважається нічним. Також з наймачем обговорюються графік та чергування змін. По ТК РФ тривалість роботи ночами має бути укорочена одну годину (без відпрацювання надалі).

Коли відбувається робота без скорочення зміни

У деяких випадках тривалість зміни не скорочується, навіть якщо частина її чи вся вона випадає на нічний годинник. Це допускається під час роботи на шестиденці з одним вихідним днем ​​на тиждень. З таким режимом тривалість нічної зміни дорівнює часу до денної.

Не відбувається скорочення й у тому випадку, якщо людина спеціально наймалася на нічну роботу. Така можливість передбачена у Трудовому кодексі. Зрозуміло, умова постійної зайнятості у нічний час фіксується у договорі співробітника.

Представники таких професій, як сторожа, диспетчери, оператори та інші, відпрацьовують повний час, без скорочення його тривалості, але їм нараховується оплата нічних змін по ТК РФ.

Кому не можна працювати ночами

За нормами трудового законодавства на роботу з 22 до 6 годин дозволяється допускати не всіх людей.

Не можна працювати вночі:

• вагітним жінкам;
• співробітникам молодше 18 років (за винятком представників творчих професій у ряді випадків);
• жінкам, які мають дітей, які не досягли трирічного віку;
• одиноким батькам із дітьми віком до п'яти років (як матерям, так і батькам);
• інвалідам.

Три останні категорії осіб можуть бути залучені до відповідної зайнятості лише за їх письмовою згодою. При цьому наймачем має бути виконаний важливий обов'язок: ознайомити зазначених працівників із їх правом відмовитися (у письмовій формі). І, звичайно ж, провадиться оплата нічних годин по ТК РФ у разі згоди. Законодавчо розробленої форми ознайомлення працівника з його правами та надання згоди на роботу не передбачено, тому цілком допустимим вважається просто написати на наказі «згоден/не згоден».

Коли нічні зміни мають бути скорочені

У загальному випадкуЗгідно з положеннями трудового законодавства, тривалість нічної роботи скорочується на 1 годину. Наприклад, якщо зміна триває 8 годин, її тривалість зменшується до 7.

Чи не скорочується час для наступних працівників:

• прийнятих для виконання професійних обов'язків лише вночі;
• осіб, яким встановлено скорочене робочий час(наприклад, на виробництвах з умовами шкідливими та небезпечними);
• працівників, які працюють на умовах скороченого дня (за їхньою заявою чи угодою з роботодавцем).

Наймач може скористатися правом не зменшувати тривалість зміни для певного списку робочих місць у випадках, пов'язаних із умовами праці. При цьому він має погодити вказаний список із колективом організації. Перелік місць, у яких тривалість робочого дня не зменшується, входить у колективний договір чи інший розпорядчий акт підприємства, наказ, становище тощо.).

Законодавче регулювання нічної зайнятості

Нічні зміни відносяться трудовим законодавством до роботи в особливих умовахпраці. На відміну від денної, нічна зайнятість не дозволяє відпочити організму природним чином, перевантажує його нервову та ендокринну системи, впливає на роботу серця. Саме тому оплата нічного часу провадиться у розмірі збільшеному, порівняно з передбаченим законодавством для традиційного годинника.

Стаття 149 ТК РФ показує, що трудящому за умов, не визнаних нормальними (зокрема й уночі) працівникові повинні нараховуватися додаткові виплати, передбачені як самим законодавством, і внутрішніми нормативними документами (колективним договором, угодами). У цьому виплати по локальним нормативним актам неможливо знайти знижено, проти передбаченими федеральними правовими документами.

Оплата нічних годин за ТК РФ регламентується статтею 154, яка також встановлює, що мінімальний поріг розміру виплат за відповідну працю не може бути меншим за встановлений з урахуванням державних гарантій.

Від чого залежить розмір доплат за нічну роботу

Мінімальні розміри підвищеної оплати нічного часу визначені Постановою Уряду РФ від 22.07.2008 № 554 та становлять 20 відсотків доплати до годинної тарифної ставки (окладу).

У кожному конкретному випадку розмір такої винагороди за нічну роботу можна дізнатися з положень внутрішнього документа про оплату, прийнятого в організації з урахуванням думки колективу, або з трудового договору працівника.

Законодавство гарантує, що, виходячи на нічні зміни, людина отримає зарплату у підвищеному на 20% розмірі, порівняно зі звичайною.

Оплата нічної праці

Кожна організація, виходячи з своїх можливостей та інтересів, має право встановити, як сплатити нічний годинник у разі, якщо доплата перевищуватиме 20-відсотковий мінімум, гарантований трудовим законодавством. Підставою для цього може бути внутрішній документ підприємства (становище, колективна угода, трудові договори працівників). Оплата нічних годин ТК РФ розраховується з урахуванням вартості години роботи співробітника (тарифу, окладу) без урахування інших надбавок і доплат. Наймач, однак, не прив'язаний до такого порядку обчислення і може встановити його в іншому вигляді та розмірі, але лише за умови перевищення законодавчо встановленого рівня.

Так, для працівників медичних закладів така доплата становить 50% окладу. А працівникам воєнізованої, пожежної охорони та кримінально-виконавчої системи належить 35 % від зазначеного окладу.

Правила розрахунку підвищеної оплати

Порядок того, як оплачуються нічний годинник роботи, прописаний в Постанові № 554. Також в РФ діє Роз'яснення Держкомпраці СРСР від 1972 № 12/13, що встановлює правила розрахунку годинної ставки для визначення доплати за роботу в ніч. Згідно з цим документом, оплата нічного часу (з розрахунку на 1 годину) визначається таким чином:

• працівникам на тарифної системиденна ставка ділиться на кількість відпрацьованих годин на день;
• співробітникам на окладі – розподілом окладу на норму годин у кожному конкретному місяці.

Приклад розрахунку

Розглянемо, як оплачуються нічні зміни за Трудовим кодексом, з прикладу організації, де встановлено законодавчо закріплений розмір доплати – 20 % від годинної ставки (окладу).

1. Сторож в організації "Ромашка" відпрацював за місяць 8 добових змін (192 години). Тарифна ставка йому встановлено 45 рублів на годину. З 192-ї години, відпрацьованих сторожем, 64 припадають на нічні зміни.

Розрахунок доплати у разі виглядатиме так: 45х0,2х64=576 рублів.

Отримана цифра підсумовується з іншими видами нарахувань, які належать вартовому за відпрацьований період.

2. Інженеру-технологу тієї ж організації встановлено оклад 8000 рублів на місяць.

Місячна норма годинника склала 176. За розпорядженням керівництва він був залучений до роботи з 24 години до 8 ранку. Із цього часу на нічний період припадає 6 годин.

Розрахунок буде таким:

8000/176 = 45,45 руб. - годинний оклад інженера-технолога цього місяця.

45,45 х0, 2х6 = 54,54 руб. - Отримана доплата.

При розрахунку заробітної платиця сума також додається до всіх видів нарахувань, покладених працівникові протягом місяця.

Робота вночі понад норму часу

За виробничою потребою практично будь-який співробітник може бути залучений до роботи понаднормово, наприклад для заміни змінника, що не вийшов. Як оплачується нічний годинник роботи в такому випадку?

Праця поза нормальної кількості часу оцінюється, відповідно до ТК РФ, у збільшеному розмірі. Протягом перших двох годин оплата підвищується на суму, що не менше ніж у півтора рази перевищує ставку, у наступні – не менш ніж у два рази. Конкретні розміри оплати роботи понаднормово, як і нічного годинника, встановлюються внутрішніми нормативними документами організації, трудовим договором.

Якщо понаднормова робота припала на час з 22 до 6 годин, то зарплата працівника має бути збільшена відразу з двох підстав (оплата нічних та понаднормових).

Як бачимо, регулювання нічної праці має свої особливості, спрямовані на те, щоб компенсувати людині умови, коли порядок її праці та відпочинку відрізняються від звичних. Законом встановлено мінімум, на який має бути підвищено плату за роботу в нічний годинник. Також наймач може збільшити на свій розсуд цей мінімальний розмір у межах своєї організації.

Вночі вважається час з 22.00 до 6.00. Це зазначено у частині 1 статті 96 ТК РФ. за загальному правилу, встановленому у частині 2 названої статті, тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. Однак із цієї норми є кілька винятків. Так, тривалість роботи (зміни) у нічний час не скорочується для працівників (ч. 3 ст. 96 ТК РФ):

Яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу (див. таблицю);

Прийняті спеціально для роботи у нічний час (наприклад, нічним сторожем). Однак у колективному договорі сторони можуть передбачити, що й перелічених категорій працівників тривалість нічної зміни підлягає скорочення.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором чи локальним нормативним актом. Так сказано у частині 4 статті 96 Трудового кодексу.

Хто не повинен працювати у нічний час

Як і до іншої роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, до праці в нічний час не можна залучати певні категорії працівників.

Так, до роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки та особи, які не досягли 18-річного віку (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Однак із цього правила є виняток. До роботи в нічний час можна залучати неповнолітніх працівників, якщо вони беруть участь у створенні чи виконанні художніх творів, а також неповнолітніх спортсменів, трудова функція яких полягає у підготовці та участі в спортивних змаганняхза певним видом чи видам спорту (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Трудова діяльність спортсменів у нічний час регулюється колективним чи трудовим договором чи іншими локальними нормативними актами.

Кого можна залучати до роботи в нічну зміну лише за письмовою згодою

У частині 5 статті 96 ТК РФ окремо виділено категорії працівників, яких роботодавець має право залучити до роботи в нічний час лише за їх письмовою згодою. Назвемо їх:

• жінки, які мають дітей віком до трьох років;
• батьки, які виховують без матері дітей віком до трьох років;
• інваліди;
• працівники, які мають дітей-інвалідів;
• працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їхніх сімей відповідно до медичного висновку;
• матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років;
• опікуни дітей віком до п'яти років.

Такого співробітника можна допустити до роботи у нічний час не лише за наявності його письмової згоди, а й за наявності медичного висновку, який підтверджує, що ця робота не заборонена йому за станом здоров'я. Крім того, роботодавець зобов'язаний письмово ознайомити зазначених працівників з наявним у них правом відмовитися від роботи в нічний час.

Як сплатити роботу в нічну зміну

Правила оплати роботи нічний час встановлено у статті 154 ТК РФ. Кожна година такої роботи оплачується у підвищеному розмірі порівняно з роботою нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Порушення законодавства про працю тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 1000 до 5000 руб., на юридичних осіб- Від 30 000 до 50 000 руб. або адміністративне призупинення діяльності терміном до 90 діб (ст. 5.27 КпАП РФ)

Конкретні розміри підвищення оплати праці за нічний час визначаються в трудовому, колективному договорі, локальному нормативному акті — наказі, розпорядженні керівника, положенні про оплату праці та ін. . Порядок обліку такої думки регулюється статтею 372 ТК РФ.

Однак оплата за роботу в нічну зміну не повинна бути меншою від мінімального розміру, встановленого Урядом РФ (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). Відповідна постанова Уряду РФ від 22.07.2008 № 554 (далі - постанова № 554) набула чинності з 7 серпня 2008 року. Починаючи з цієї дати, мінімальний розмір підвищення оплати праці за нічний час (з 22.00 до 6.00) становить 20% окладу ( посадового окладу), розрахованого за годину роботи, або 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.

До 7 серпня 2008 року мінімальну величину доплати за працю в нічну зміну не було чітко визначено. Діяли лише галузеві документи, прийняті ще період існування СРСР. Наприклад, в організаціях промисловості, будівництва, транспорту, зв'язку та в переробних галузях агропромислового комплексу доплата за роботу в нічну зміну встановлювалася у розмірі 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у відповідній зміні. На підприємствах торгівлі та громадського харчуваннярозмір цієї доплати становив 35% годинної тарифної ставки чи окладу.

Отже, ті організації та індивідуальні підприємці, які раніше за роботу в нічний час платили менше ніж 20% годинної тарифної ставки за кожну годину, зобов'язані збільшити розмір доплат. В іншому випадку, трудова інспекція може притягнути їх до адміністративної відповідальності.

Оскільки у постанові № 554 прописано лише мінімальний розмір підвищеної оплати, роботодавець має право встановити вищу доплату за роботу в нічний час. Її розмір може, наприклад, становити 25% чи 40% годинної тарифної ставки.

Як регламентується праця творчих працівників у нічну зміну

Порядок роботи у нічну зміну творчих працівників, що у створенні чи виконанні (експонуванні) творів, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Це зазначено у частині 6 статті 96 ТК РФ. Це правило поширюється на працівників:

• засобів масової інформації;
• організацій кінематографії;
• теле- та відеознімальних колективів;
• театрів, театральних та концертних організацій, цирків;
• інших осіб, що у створенні чи виконанні (експонуванні) творів.

При цьому професія або посада співробітника має бути зазначена в Переліку професій та посад творчих працівників, затвердженому постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252.

Зверніть увагу: за роботу в нічний час працівнику належить саме доплата до окладу або заробітку, а не підвищення окладу на 20% або іншу величину, прийняту в компанії. Справа в тому, що у статті 154 ТК РФ передбачено обов'язок роботодавця оплачувати в підвищеному розмірі щогодини, фактично відпрацьований у нічний час.

Приклад 1

Продуктовий магазин ТОВ «Рябинушка» працює цілодобово. У положенні про оплату праці в організації, що діє з 2005 року, встановлено, що продавцям та касирам за кожну годину роботи у нічний час додатково виплачується надбавка у розмірі 10% годинної тарифної ставки. У зв'язку з набранням чинності ухвалою № 554 в організації з 7 серпня 2008 року підвищено розмір оплати за роботу в нічний час. Наразі за таку роботу доплачується 20% годинної тарифної ставки. У ТОВ «Рябинушка» касирам встановлено сумований облік робочого дня. Годинна тарифна ставка касира - 150 руб.

У серпні 2008 року касир магазину Н.І. Вахрушева відпрацювала 168 годин, у тому числі вночі — 56 годин. З них 12 годин було відпрацьовано до 7 серпня 2008 року.

За роботу у нічний час робітниці нараховано:

Усього за серпень 2008 року Н.І. Вахрушевої належить 26 700 руб. (168 год × 150 руб. + 180 руб. + 1320 руб.).

Якими документами оформити

Змінна робота - це робота в дві, три або чотири зміни (ч. 1 ст. 103 ТК РФ)

В організаціях, які працюють у кілька змін, необхідно оформлювати графіки змінності. Вони, зазвичай, є додатком до колективного договору. При складанні графіків змінності роботодавець має враховувати думку представницького органу працівників.

Робота протягом двох змін поспіль забороняється (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Відповідно до статті 103 ТК РФ змінна робота вводиться у двох випадках. По-перше, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи. По-друге, якщо діяльність організації не переривається з метою ефективного використанняобладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг.

При змінній роботі кожна група працівників виконує свої посадові обов'язки протягом встановленої тривалості робочого дня згідно з графіком змінності (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ).

Графік змінності потрібно довести працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення його в дію (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Цей документ є обов'язковим як працівників, так роботодавця. Працівник, ознайомлений і з графіком змінності, неспроможна змінювати передбачену у ньому черговість змін без додаткового узгодження з безпосереднім керівником. Роботодавець своєю чергою немає права викликати співробітника працювати поза графіком, крім екстрених і надзвичайних ситуацій.

Уніфікована форма графіка змінності роботи не затверджено. Тому організація розробляє такий графік самостійно. За його основу можна взяти табель обліку робочого часу (форма № Т-12 чи Т-13). Його слід доповнити двома графами, призначеними для ознайомлення кожного працівника із графіком змінності. В одній із них працівники ставитимуть дату ознайомлення, в іншій — свій підпис.

Щоб відобразити в табелі тривалість роботи в денний час, використовується літерний код Я або цифровий 01, тривалість роботи в нічний час позначається кодом Н або 02

Як зазначалося, окремі категорії працівників, названі у частині 5 статті 96 ТК РФ, можна залучити до роботи в нічний час тільки з їх письмової згоди. Крім того, вони мають право відмовитися від зазначеної роботи. Отже, роботодавцю необхідно заручитися письмовою згодою таких співробітників працювати у нічну зміну, і навіть ознайомити їх під розпис про те, що вони мають право відмовитися від цієї роботи. Ця вимога поширюється, зокрема, на інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Припустимо, працівник був спочатку прийнятий до роботи зі змін або роботи виключно у нічний час (наприклад, нічним вахтером). Тоді документами, що регулюють його взаємини з роботодавцем, є трудовий договір та графік змінності роботи.

Якщо працівник працює у денний час, але через надзвичайні обставини виникла необхідність залучити його до роботи в нічну зміну, доцільно заручитися письмовою згодою даного працівника на таку роботу. Оскільки кожна година роботи у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, роботодавець повинен організувати точний облік відпрацьованого часу. Для цього використовуються уніфіковані форми табеля обліку робочого часу(Форма № Т-12 або Т-13).

Як відобразити у податковому обліку

Правила внутрішнього трудового розпорядку- Це локальний нормативний акт, що регламентує порядок прийому та звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця (ст. 189 ТК РФ)

Суми доплати за роботу у нічний час включаються до складу витрат на оплату праці, що зменшують оподатковуваний прибуток. Справа в тому, що дані виплати зазначені у пункті 3 статті 255 НК РФ. Відповідно до названого пункту до витрат на оплату праці, зокрема, відносяться надбавки до тарифних ставок та окладів за роботу в нічний час, які здійснюються відповідно до законодавства Російської Федерації.

У ухвалі № 554 встановлено лише мінімальний розмір доплати за кожну годину роботи в нічний час — не менше 20% годинної тарифної ставки або посадового окладу, розрахованого за годину роботи.

Отже, роботодавці, які виробляють доплати більшому розмірі, вправі включати до витрат, що зменшують оподатковуваний прибуток, фактично нараховані суми. Для цього розмір підвищеної оплати необхідно прописати в трудовому (колективному) договорі або локальному нормативному акті, наприклад, у правилах внутрішнього трудового розпорядку, положенні про оплату праці або окремому положенні про оплату праці в умовах, що відхиляються від нормальних.

Припустимо, величина доплати за роботу у нічний час встановлено у положенні про оплату праці, що діє в організації. Тоді у трудових договорах із працівниками досить зробити посилання це положення.

Приклад 2

У ЗАТ «Кіпаріс» вахтери складу працюють цілодобово у дві зміни: з 7.00 до 19.00 та з 19.00 до 7.00. Посадовий оклад вахтера складає 17600 руб. в місяць. У положенні про оплату праці ЗАТ «Кіпаріс» встановлено, що за кожну годину роботи в нічний час додатково до посадового окладу виплачується 30% годинної тарифної ставки працівника.

У вересні 2008 року вахтер складу О.О. Гаврилов відпрацював у нічний час (з 22.00 до 6.00) 63 години, решта — 105 годин. Норма робочого часу цього місяця – 176 годин.

Годинна тарифна ставка вахтера у вересні 2008 року становила 100 руб. (17 600 руб.: 176 год). За роботу у нічний час О.А. Гаврилову нараховано доплату у вигляді 1890 крб. (100 руб. × 63 год × 30%).

Усього за вересень 2008 року працівнику нараховано заробітну плату у сумі 18 690 руб. . У вересні 2008 року при розрахунку податку на прибуток ЗАТ «Кіпаріс» включає цю суму до витрат на оплату праці.

Припустимо, компанія доплачує працівникам за кожну годину, відпрацьовану у нічний час, по 50% годинної тарифної ставки. Однак конкретний розмір доплати вона не відобразила ні у трудових договорах, ні в якомусь локальному нормативному акті. У цьому випадку, починаючи з 7 серпня 2008 року, вона має право включати до витрат, що зменшують оподатковуваний прибуток, надбавку у розмірі лише 20% годинної тарифної ставки. Решта суми з оподаткування прибутку не враховується.

Приклад 3

Охоронці автостоянки ТОВ «Каштан» працюють за змінами. За усним розпорядженням керівника організації за роботу у нічний час (з 22.00 до 6.00) охоронцям виплачується надбавка у розмірі 40% годинної тарифної ставки. Її виплата не прописана у трудових договорах, а положення про оплату праці в організації немає.

У вересні 2008 року охоронець автостоянки В.Є. Смирницький відпрацював 172 години, з них на ніч — 80 годин. Годинна тарифна ставка охоронця складає 120 руб.

У вересні 2008 року В.Є. Смирницькому за роботу в нічний час належить надбавка в сумі 3840 руб. (120 руб. × 80 год × 40%). Усього цей місяць йому нарахована вести 24 480 крб. (120 руб. × 172 год + 3840 руб.).

Оскільки доплата за роботу у нічний час у розмірі 40% не закріплена у трудовому (колективному) або локальному договорі. нормативному документі, при розрахунку прибуток ТОВ «Каштан» включає у витрати на оплату праці надбавку, що не перевищує 20% годинної тарифної ставки. Тобто у вересні компанія враховує у витратах, що зменшують оподатковуваний прибуток, лише 22560 руб. (120 руб. × 172 год + 120 руб. × 80 год × 20%). Нарахована працівникові доплата 1920 руб. (24 480 руб. -22 560 руб.) Не визнається з метою оподаткування прибутку.

Які зарплатні податки нарахувати

Компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних із виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами (ст. 164 ТК РФ)

Єдиним соціальним податкомоподатковуються виплати та інші винагороди, що нараховуються на користь фізичних осіб за трудовими, авторськими договорами, а також цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт або надання послуг. Це зазначено у пункті 1 статті 236 НК РФ. Відповідно до пункту 3 названої статті зазначені виплати та винагороди (незалежно від форми, в якій вони здійснюються) не оподатковуються ЄСП, якщо у платників податків-організацій такі виплати не віднесені до витрат, що зменшують оподатковуваний прибуток у поточному звітному (податковому) періоді.

Не потрібно сплачувати ЄСП з виплат, перерахованих у статті 238 НК РФ, у тому числі з усіх видів компенсацій, встановлених законодавством РФ, законодавчими актами суб'єктів РФ, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування (у межах норм, визначених згідно із законодавством РФ), пов'язаних із виконанням фізичною особою трудових обов'язків.

Однак оплата за роботу у нічний час у підвищеному розмірі не є компенсаційною виплатою. Адже вона відповідає визначенню компенсації, наведеному у статті 164 ТК РФ. Таким чином, доплати за роботу в нічну зміну оподатковуються ЄСП нарівні з іншими нарахуваннями трудових договорів.

Податковими агентами з ПДФО визнаються російські організації, індивідуальні підприємці, нотаріуси, що займаються приватною практикою, адвокати, які заснували адвокатські кабінети, відокремлені підрозділиіноземних організацій РФ, яких чи результаті відносин із якими платник податків отримав доходи (ст. 226 НК РФ)

Причому до податкової бази щодо ЄСП включаються також надбавки за роботу у нічний час у розмірі, що перевищує 20% годинної тарифної ставки або посадового окладу, розрахованого за годину роботи. Головне, щоб ці доплати було встановлено порядку, передбаченому у частині 3 статті 154 ТК РФ. Тобто вони мають бути прописані у трудовому чи колективному договорі чи локальному нормативному документі.

Якщо величину доплати у зазначених документах не визначено, з 7 серпня 2008 року роботодавець нараховує ЄСП лише на надбавки у розмірі 20% годинної тарифної ставки. Решта суми доплати не обкладається ЄСП, оскільки її не можна врахувати у витратах при розрахунку податку на прибуток організацій. Підставою є пункт 3 статті 236 НК РФ.

Об'єкти оподаткування ЄСП та страховими внесками на обов'язкове пенсійне страхуваннязбігаються. Це встановлено у пункті 2 статті 10 Федерального закону від 15.12.2001 № 167-ФЗ. Отже, страхові внескиу ПФР на суми доплат за роботу в нічний час нараховуються за тими самими правилами, що і ЄСП.

Страховими внесками на травматизмоподатковується оплата праці працівників, нарахована з усіх підстав. Так сказано у пункті 3 Правил нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Вказаними внесками не обкладаються ті види виплат, які названі у Переліку виплат, на які не нараховуються страхові внески до ФСС Росії. Доплати за роботу у нічний час у цьому переліку не згадуються. Отже, на будь-які суми надбавок за роботу у нічний час (у тому числі у розмірі понад 20% годинної тарифної ставки) слід нараховувати страхові внески на травматизм.

При визначенні податкової бази щодо ПДФОвраховуються всі доходи платника податків, отримані їм як і грошової, і у натуральній формі, чи декларація про розпорядження якими в нього виникло, і навіть доходи як матеріальної вигоди (п. 1 ст. 210 НК РФ). При цьому до податкової бази не включаються види доходів, які не підлягають оподаткуванню та перераховані у статті 217 Податкового кодексу. Так, не оподатковуються ПДФО компенсаційні виплати, встановлені чинним законодавством РФ, законодавчими актами суб'єктів РФ, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування (у межах норм, встановлених відповідно до законодавства РФ). Як зазначалося, оплата праці нічний час у підвищеному розмірі перестав бути компенсацією. Тому такі доплати оподатковуються ПДФО у загальновстановленому порядку.

Припустимо, частина надбавки за роботу у нічний час (у сумі, що перевищує 20% годинної тарифної ставки) не була включена до витрат, що зменшують податкову базу з податку на прибуток, і на неї не нараховувався ЄСП, оскільки повний розмір цієї доплати не був прописаний у трудовому (колективному) договорі чи локальному нормативному акті. Незважаючи на це, з усієї суми підвищеної оплати за роботу у нічний час необхідно сплатити ПДФО.

Роботодавець, який виплачує фізичній особізаробітну плату, має виконати обов'язки податкового агента, тобто обчислити ПДФО, утримати його у працівника та сплатити до бюджету. Такою є вимога пункту 1 статті 226 Податкового кодексу.

Приклад 4

Скористаємося умовою прикладу 2. Розрахуємо зарплатні податки, які організація має сплатити із заробітної плати О.О. Гаврилова (1952 року народження). Тариф страхових внесків на травматизм, встановлений ЗАТ "Кіпаріс", - 0,2%. На суму доплати за роботу в нічний час організація нараховує ЄСП, страхові внески до ПФР та на травматизм. ЄСП із заробітної плати О.А. Гаврилова за вересень 2008 року становив:

• у федеральний бюджет - 3738 руб. (18690 руб. × 20%);
• ФСС Росії - 542,01 руб. (18690 руб. × 2,9%);
• ФФОМС - 205,59 руб. (18690 руб. × 1,1%);
• ТФОМС - 373,8 руб. (18690 руб. × 2%).

Усього нараховано ЄСП у сумі 4859,4 руб. (3738 руб. + 542,01 руб. + 205,59 руб. + 373,8 руб.).

Із заробітної плати О.А. Гаврилова компанія сплачує внески до ПФР на фінансування лише страхової частини трудової пенсії. У вересні 2008 року із зарплати працівника вона сплачує 2616,6 руб. (18690 руб. × 14%) у вигляді страхових внесків до ПФР

ЄСП, що підлягає сплаті до федерального бюджету, організація зменшує на суму нарахованих за той же період страхових внесків до ПФР. Тобто федеральний бюджет вона має перерахувати 1121,4 крб. (3738 руб. - 2616,6 руб.).

із заробітної плати О.А. Гаврилова за вересень 2008 року становили 37,38 руб. (18690 руб.-0,2%).

Із суми зарплати О.О. Гаврилова за цей місяць компанія утримує ПДФОу розмірі 2430 руб. (18690 руб. × 13%).

Приклад 5

Скористаємося умовою прикладу 3. Припустимо, 2008 року ТОВ «Каштан» встановлено тариф страхових внесків на травматизм — 0,4%.

Надбавка 40% за роботу у нічний час, що виплачується працівникам організації, не закріплена ні у трудовому (колективному) договорі, ні у локальному нормативному документі. Тому компанія нараховує ЄСП та страхові внески до ПФР лише на ту частину доплати, яка не перевищує 20% годинної тарифної ставки. Адже решта доплати не відноситься до витрат, що зменшують оподатковуваний прибуток.

Організація розрахувала ЄСП із заробітної плати В.Є. Смирницького за вересень 2008 року таким чином:

• у федеральний бюджет - 4512 руб. (22560 руб. × 20%);
• ФСС Росії - 654,24 руб. (22560 руб. × 2,9%);
• ФФОМС - 248,16 руб. (22560 руб. × 1,1%);
• ТФОМС - 451,2 руб. (22560 руб. × 2%).
• Усього нараховано ЄСП у сумі 5865,6 руб. (4512 руб. + 654,24 руб. + 248,16 руб. + 451,2 руб.).

Страхові внески до ПФРіз зарплати працівника склали 3158,4 руб. (22560 руб. × 14%). Оскільки ЄСП, що підлягає сплаті до федерального бюджету, зменшується на суму нарахованих за той же період страхових внесків до ПФР, організація перерахує до федерального бюджету 1353,6 руб. (4512 руб. - 3158,4 руб.).

Страхові внески на травматизмсплачуються із суми оплати праці, нарахованої з усіх підстав. Отже, у вересні 2008 року компанія нарахує 97,92 руб. (24480 руб. × 0,4%).

У податкову базу з ПДФОорганізація також включить усю суму заробітної плати В.Є. Смирницького, тобто 24480 руб. Із зарплати за цей місяць ТОВ «Каштан» утримає податок у розмірі 3182 руб. (24480 руб. × 13%)

У Трудовому кодексі встановлено доплату за роботу у нічний час, однак відмінності від звичайної денної праці на цьому не закінчуються. Читайте про те, хто не допускається до роботи вночі, скачайте зразки документів

З цієї статті ви дізнаєтесь:

З якої години вважається нічний час роботи

Нічний час за Трудовим кодексом - проміжок з десятої вечора і до шостої години ранку. Спеціального наказу про залучення до роботи вночі видавати не потрібно.

За кожен нічний часкерівництву доведеться заплатити працівникові за підвищеною ставкою. При цьому Трудовий кодекс нічого не говорить про «вечерній час» або «вечерню зміну». Через це начальство намагається заплатити тим, хто затримується на роботі після 18.00, ті самі гроші, що й іншим співробітникам.

По-своєму роботодавець має рацію, оскільки закон не захищає «вечірників» на відміну від «нічників» і не зобов'язує керівництво підвищувати ставки. Однак ущемлені права робітників можуть обстоювати галузеві угоди; у них часто передбачається оплата нічних годин.

Як оформити

Умова необхідність працювати вночі обумовлюється прийому працювати. Для залучення до роботи в нічний час необхідні трудовий договір, графік змінності тощо. п. Режим праці та відпочинку потрібно прописати у трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ);

Якщо співробітник працює в ніч після закінчення своєї зміни (затримався за виробничою потребою), оформіть таку роботу так само, як і будь-які понаднормові роботи (ст. 99 ТК РФ).

Співробітник повинен погодитися на нічну роботу до того, як вийде на зміну, причому погоджуватися він має письмово. Для цього надсилається повідомлення, в якому вказані причини, через які потрібно вийти в нічну зміну, та запитана згода.

У листі вказується, що людина має право відмовитися. Повідомлення складається у двох примірниках – по одному для кожної сторони. Якщо співробітник готовий попрацювати вночі, він дає письмову згоду.

Не можна забувати, що співробітник будь-якої миті може відкликати свою згоду. Якщо з ним було укладено угоду про переведення на нічну роботу, відкликання згоди автоматично прирівнюватиметься до розірвання цієї угоди в односторонньому порядку. У такому разі треба повернути спеціаліста на роботу вдень.

Оплата нічних годин

Чинне законодавство мовчить про гранично великий розмір надбавки за роботу в нічні зміни, залишаючи це рішення на відкуп наймачеві. Є тільки нижня планка, менша за яку надбавку спускати не можна. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 22.07.2008 N 554 найменша доплата за роботу ввечері - 20% за кожну годину.

Надбавка оплачується всім трудящим уночі. Доплату розраховують виходячи з годинної тарифної ставки. Якщо людині крім цього належать ще якісь виплати, вони до уваги не беруться і на розмірі оплати за нічну роботу не позначаються.

Стверджуючи розмір доплати за працю в нічний годинник, треба орієнтуватися на галузеві угоди, внутрішні нормативні акти підприємства (що враховують думку людей, трудящих цьому підприємстві) і колективний чи трудовий договір (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Тема номеру

Також читайте про те, як безпечно оплатити роботу у свято та вихідний, як поводитися під час перевірки ГІТ та які умови потрібно терміново прибрати з трудових договорів ваших працівників.

Умови такі:

• стан здоров'я людини дозволяє працювати вночі – є відповідний медичний висновок;
• письмово повідомлено про вихід на роботу в ніч;
• отримано письмову згоду на нічну вахту.

Якщо вечірня трудівниця надасть довідку про вагітність, начальник зобов'язаний негайно її усунути та надати ту саму роботу, але вдень.

Може статися, що такого місця на підприємстві немає, тоді жінці треба запропонувати заняття, яке, враховуючи вагітність, виявиться їй під силу.

Якщо ж у роботодавця взагалі не виявиться потрібної посади, вагітну слід звільнити, причому середній заробіток за нею повинен бути збережений.

Нічний час – час з 22 години до 6 години. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання. Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом. До роботи у нічний час не допускаються: - вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я у відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час. Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт , професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Консультації юриста за ст. 96 ТК РФ

Євдокія Павлова

Консультація за ст.96 Дзвонити +

Світлана Давидова

Тема мого питання: Консультація з юристом зараз.

• Відповідь на запитання дано по телефону

Лілія Нікітіна

Доброго дня! При проходженні профогляду мені видали висновок про заборону нічних змін на роботу вартовим. ВСІ лікарі підписали ГОДЕН! Також надав комп'ютерну томографію де висновок говорить - Стан після правосторонньої лобектомії від 2017. КТ-ознаки ХНЗЛ (емфізема) МКБ конкременти ЧЛС правої та лівої нирок. Лікар онколог поставив підпис здатний протипоказання відсутні. Як бути в такій ситуації?

• Відповідь на запитання дано по телефону

Ілля Пудовіков

Через скільки годин потрібно віддзвонюватися в нічний час, відповідно до трудового законодавства?

• Відповідь на запитання дано по телефону

Ганна Миронова

допоможіть розібратися зі статтею??? стаття 96 Трудового кодексу РФ. До роботи у нічний час не допускаються: - вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.

• виступати в нічному клубі можуть за умови дотримання моралі твору та щоб робота не заважала навчанню, необов'язково у присутності батьків

Євген Карагодін

З скільки і до скільки можна робити ремонт в квартирі в Ростові-на-Дону? краще посилання на статтю.. дякую заздалегідь

• Відповідь юриста:

  Не допускається вночі з 22-00 до 06-00. Поняття нічного часу дано лише у Трудовому Кодексі РФ (стаття 96). Але в Москві, наприклад, є свій міський Закон про тишу, там ремонтні роботи дуже суворо регламентовані за часом. Дуже рано закінчуються і у вихідні теж якісь проблеми. Але це у Москві! В інших містах таких Законів, швидше за все, немає, і в Ростові-на-Дону напевно немає. Тому все правоохоронні органи(Не в Москві) виходять із загальноприйнятого нічного часу.

Валерія Корольова

Скільки годин на тиждень має працювати людина. З другою групою інвалідності (група робоча).

• Відповідь юриста:

  Трудовий кодекс встановлює такі додаткові гарантії для інвалідів, які перебувають у трудових відносинах. 92 стаття Трудового кодексу визначає, що працівники-інваліди 1 та 2 груп мають право на скорочену тривалість робочого часу. Воно не може бути більше 35 годин на тиждень. Стаття 96 Трудового кодексу РФ обмежує роботу інвалідів у нічний час. У ній йдеться, що інваліди відповідно до медичного висновку можуть залучатися до роботи у нічний час за їхньою письмовою згодою.

В'ячеслав Смєкалкін

чи покладено оплату за нічний годинник у вихідні дні

• Відповідь юриста:

  А яка різниця? Нічні вони і в Африці нічні, і статтею 154 ТК РФ встановлено обов'язок роботодавець компенсувати працівникові роботу в нічний час. Він становить 20 відсотків годинної тарифної ставки або окладу (розрахованого у перерахунку на годину роботи) за кожну годину праці у нічний час. Цим самим документом, а також статтею 96 Трудового кодексу визначено, що нічним часом вважається проміжок з 22:00 до 6:00. Колктивним договором може бути встановлений інший розмір компенсації.

Наталія Степанова

Чи можу я вийти на роботу з нічними змінами, якщо переоформлю відпустку по догляду за дитиною до 3-х років на чоловіка?

• Відповідь юриста:

  Так можете, але тільки за наявності Вашої письмової згоди на це. Ось з цього приводу вказує частина 4 статті 96 Трудового кодексу РФ; «Жінки, які мають дітей віком до трьох років, … можуть залучатися до роботи у нічний час лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час» .

Єгор Шушерін

А у якому режимі ви працювали під час вагітності?

• Працювала у звичайному денному 40-годинному режимі. Якщо ви працюєте вночі, то за законом вас повинні перекласти на денний графік. Стаття 96. Робота у нічний час [Трудовий кодекс РФ] [Глава 15] [Стаття 96] До роботи у нічний час не допускаються...

Галина Громова

Чи можна залучати примусово до нічної зміни мати дитини до 3 років?. Мені потрібне посилання на статтю. Заздалегідь дякую.

• Відповідь юриста:

• Богдан Славонич

  Які види праці дозволено 14 років, 16 років, 18 років?

  • Відповідно до частини 1 статті 63 Трудового кодексу працевлаштування підлітків допустиме з 16 років. Трудовий договір можна укласти і з особою, яка досягла віку 15 років, для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди його здоров'ю (ч. 2 ст. 63...

Олена Маркова

чи можна вагітній працювати на виробництві у вірну зміну та нічну, робота стояча та однотипна

Максим Чебурашкін

Я мати одинак

Василь Ділігенський

Питання про нічні зміни (див.вн) допоможіть будь ласка порадою. ((. Робота в нічний час. Питання такою працюю на складі помічником комірника у п'ятницю начальник зібрав весь склад і сказав, що з 1 травня наш склад переходить на нічні зміни на добу працюємо два дні будинку з 00.00 до 6 ранку. При цьому він сказав, що незабаром дасть нам усім підписати папір про те, що ми переходимо на нічні зміни і прикріпить це до нашого вже чинного договору.Почитавши закон про нічні зміни, там я вичитав, що нічні зміни починаються з 22:00, а нам начальник сказав, що у нас вона буде, починається з 00:00? Це порушення закону? Або він просто платити не хоче зайві 2 години? я працюю на ногах.Начальник так само сказав що по КЗпП (хоча ми чудово знаємо що він сприйнятий, зараз ТК РФ ми можемо відмовитися від нічних змін (але це не рекомендується ми ж всі друзі. Так само можна він сказав принести довідку від лікаря якщо протипоказана ра бота вночі. Якщо я не підписуватиму додаток до договору, що за це мені буде? Чи має він право звільнити? Які умови має забезпечити роботодавець у неточний годинник? За яким принципом оплачуються нічні зміни за подвійним коефіцієнтом? Чи можу я відмовитися від роботи у нічні зміни? І чи може після цієї відмови вимагати роботодавець написати заяву про звільнення? Так як після 18 годин у мене в голові бардак я втомлююся, нормально розуміти я не можу тому від мене буде тільки шкода на роботі поплутаю, покладу що нитка не те взагалі після 17 годин вже нічого не розумію що робити як діяти?

• Справді, є ж юристи, які дадуть відповідь на ваші запитання точно і дадуть підтвердження у Трудовому кодексі. Інакше розмова із начальством вийде як скандал, а не як відстоювання своїх прав.

Катерина Комарова

Підкажіть будь ласка! Які доплати повинен отримувати за трудовим кодексом працівник, який працює у зміну по 12 годин? Працюю оператором по 12 годин зміна (2 через 2), загалом за місяць виходить 15 змін. Чи повинен керівник оплачувати мені роботу за нічні зміни та за переробку за годинником? Якщо ви можете посилання на статті Кодексу.

• Відповідь юриста:

  Ст 96, 154 оплата годин нічної роботи провадиться в підвищеній розмірі, нічним вважається час з 22 до 6 годин, ст 103 і 104 змінна робота та підсумований облік робочого часу. Понаднормові оплачуються після закінчення облікового періоду. Обліковним може бути період – місяць, квартал, рік. Поцікавтеся у вас якийсь обліковий період. Зазвичай, при графітової роботі обліковим періодом приймають рік. Ще за роботу у неробочі святкові дніоплата провадиться у подвійному розмірі ст 112 та 153.

Євгенія Миронова

чи можуть підлітки (16 років) виступати в нічному клубі? при тому, що з ними батьки в залі

• Разом із батьками..)

Павло Ромшин

що має на увазі II група інвалідності? Чи можна працювати

• У другої групи інвалідності дуже багато обмежень у роботі, скорочений робочий день, протипоказані фізичні навантаженняі без нічних чергувань скажу чесно як інвалід, що на роботу дуже важко влаштуватися.

Юлія Давидова

працюю 2/2 по 12 годин у магазині. чи маю право попросити скоротити раб. час до 8 годин у зв'язку із вагітністю?

• маєте ноооооооо це не означає. що вас послухають

Жанна Соболєва

Питання про 12-годинну зміну кадровикам

• Маячня вам говорять .... Єдине так вам можуть запропонувати вийти в зміну з 9 ранку Якщо вам пропонується відпрацювати 8ч, так ви повинні вийти "на день", а не в зміну. Сенс у частково відпрацьованій зміні який? Хтось за вас відпрацює лише...

Федір Скобелєв

Як обчислити нічний годинник для заповнення табеля обліку робочого часу. Зміна працює з 20-00 до 8-00 ранку?

• Відповідь юриста:

  Дійсно, згідно з ТК РФ нічним вважається час з 22-00 до 6-00, тобто згідно з графіком Вашої роботи на зміну доводиться 8 нічних годин, але слід врахувати, що напевно в табелі тривалість робочої зміни вказується не 12 годин (з 20-00 до 8-00), а 11 годин, тому що має бути перерва на обід, а згідно з ТК РФ обід не включається в робочий час. Т. е. якщо згідно з графіком роботи обідня перерва припадає на нічний час, то і кількість нічних годин має зменшитися на час обідньої перерви.

Євген Вольнов

чи можна відмовитися від роботи в нічний час доби, всім колективом підприємства? за нічні зміни платять 20%

• Ви трудовий договір підписали, там режим роботи вказаний, порушення ТК РФ щодо доплати за нічну роботу з боку роботодавця немає. Ваша відмова від роботи призведе до звільнення. У вас для невдоволення немає законних підстав.

Валентин Марушкевич

У мене дитині 3 роки, працюю в державній установі, мають право змушувати працювати в вечірній часдо нуля годинника?. А в Новорічну ніч так і взагалі до 6-ї ранку, робота у мене в Будинку культури, двоє дітей, не можу ж я постійно кидати їх одних, заради чого і кого???? Чи є закон який?

• Відповідь юриста:

  Стаття 96. Робота у нічний час [Трудовий кодекс РФ] [Глава 15] [Стаття 96] Нічний час - час з 22 години до 6 години. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання. Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом. До роботи у нічний час не допускаються: - вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я у відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час. Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт , професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Дарія Макарова

Працюю в супермаркеті 24 години, нічні зміни не оплачують: т.як у податковій магазин числиться як не цілодобовий! Чи можу я подати на них до суду, її якщо сенс, що або доводити????

• Відповідь юриста:

  Що значить, не бешкетують? Безкоштовно працюєте? Або без коефіцієнта? Ідіть до роботодавця, показуйте Трудовий кодекс і кажіть, що скаржитиметеся до трудової інспекції. Що в них там не значиться, це їх проблеми! За Трудовим кодексом: Стаття 96. Робота в нічний час Нічний час - час з 22 години до 6 години. Тривалість роботи (зміни) в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом. До роботи у нічний час не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я у відповідно до медичного висновку. При цьому вказані працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час. працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників , що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. (У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ) Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)При виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій (посад) , надурочній роботі, роботі в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних) , працівнику провадяться відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Євгенія Соловйова

Компенсація при звільненні. Підкажіть. Я працюю касиром. Щомісяця у мене в робочому графіку виходить 3 години нічного часу. раніше мені оплачували цей годинник, а тепер у відділі персоналу отримала відповідь, що оплачуватиме час лише з 22.30 год. Чи правильно це? І чи можу я написати заяву про звільнення з отриманням компесації за недотримання трудового права РФ. Як це зробити? Дякую.

• Неправильно. Заяву, звісно, ​​можна написати, але результат навряд чи буде позитивним. Зверніться до трудової інспекції листом або інтернетом. Прийдуть перевірять, якщо порушення підтвердяться, винесуть рішення – все заплатять.

Діана Колесникова

Скільки нічних змін підряд допускається працювати за трудовим законодавством РФ?

• Шановний Олексію! Трудовим кодексом встановлено заборону працювати у двох змінах поряд. Це коли Ви з нічної залишилися працювати у денну. Якщо весь час у нічну, наприклад, через дві доби - то це допустимо.

Тетяна Дмитрієва

Які умови праці для вагітних? згідно із законом!! ! скільки має тривати робочий день для вагітних? ?

• Такі самі, як і для простих смертних. Бери ТК РФ, вивчай. Трудовий кодекс шануй. Звичайні умови, просто можна перейти на більш легку роботу. І можна скоротити робочий день на годину (але це вплине на зарплату) Стаття 93. Неповне робоче...

Світлана Семенова

В якому розмірі і чому роботодавець повинен оплачувати мені нічний годинник у підвищеному розмірі, якщо я працюю 22 години... ] Нічний час - час з 22 години до 6 годин. Порядок роботи в нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії встановлюється трудовим договором та локально нормативним актом за умовами праці. працювали у важких умовах-а це визнано-працю кіномеханіка -важкий-скільки їм повинні були виплачувати відсотків за роботу в нічний час? Конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час, але не нижче розмірів, визначених постановою Уряду Російської Федерації від 22.07. 2008 ? 554, встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором. атестатції-а ми як знаємо роботодавець завжди таку виплату зменшує. Подивимося на Ст. 423 ТК РФ яка говорить всі нормативні, правові акти і закони існували до розпаду Радянського Союзудіють і понині, застосовуються не суперечачи кодексу і визначаються шляхом конкректного розгляду і відповідного тлумачення.

• Відповідь юриста:

  Не знаю, де Ви взяли, що робочий час з 24-00, а до цього – вечірній.. . Завжди нічне зважало на 22 години. А ось знайшла документ, який Ви можете як аргумент пред'явити в суді - Лист Мінздоровсоцрозвитку Росії та Роструда від 28.10.2009 N 3201-6-, в якому йдеться: "Якщо прийнятими раніше нормативними правовими актами щодо деяких категорій працівників встановлено більш високі розміри доплати, то такі акти повинні враховуватися під час встановлення конкретних розмірів доплати колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором". Згодна з Вами, що у багатьох галузях цим Указом документи, які надають підвищені доплати за роботу у нічний час, втратили чинність.

Георгій Хребців

яким способом можна перевести вагітну на легку працю? скоротити робочий час? (якщо я працюю по 12 годин 2/2) чи перевести на іншу посаду? чи можу я сама вибрати скоротити час чи іншу посаду?

• Відповідь юриста:

  Дівчина, приносите довідку від лікаря про вагітність, кожні 3 місяці, віддавайте роботодавцю в присутності свідків, яких ознайомте з нею (довідкою) і працюйте ви як хочете, хоч взагалі не працюйте. Звільнити вагітну можна лише у разі ліквідації організації. Які 12 годин, ви вагітна жінка, а не кінь. Скажіть роботодавцю, якщо він спробує вас звільнити або ЗП знизити (оклад) ви підете в ГІТ та в СУД, і приведете до нього перевірку одразу ГІТ. Не можна вас звільнити, не можна...) ні за прогул, ні за запізнення, ні за що! це все одно буде не законно і ви оспорите це звільнення в суді легко. Хоче хай свою кантору ліквідує. Сидіть гризіть моркву годин 5-6 і йдіть додому.

Артур Козаков

ТСЖ подало до суду про стягнення. задол-ти по кому. плат. Я доклала, що заборгованості немає. Вимагають оплати витрат на представ-ля. Законно?

• Так у них юрист у штаті має бути, який і так отримує зарплату! Оплата видатків на представника-це, напевно, від рішення судді залежить. що вирішив суд? якщо рішення у ВАШУ користь - то відповідно ВИ МАЄТЕ ПРАВО вимагати з ТСЖ...

Юрій Семерник

Оплата нічних годин

• Ну так їхня інформація суперечить ТК Письменно звернися нехай письмово дадуть відповідь Шановна Ольго! У Трудовому кодексі є поняття "нічний час", вечірнього – ні. Це було ще до історичного матеріалізму... Тобто при радянської влади. Зараз...

Єгор Вінярський

до декретного 1 міс. легкий працю не дають працювала (офіційно) в ніч пекарем.стало важко зараз дама.як бути?

• Ви маєте право взяти лікарняний у будь-який час та на будь-якому терміні вагітності (хоч тиждень))). це закон. Раджу вчинити так - взяти лікарняний і одразу в декрет. З новим роком!! Бережіть себе та малюка.

Єлизавета Борисова

• Відповідь юриста:

  Стаття 96. Робота в нічний час Нічний час - час з 22 години до 6 години. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом. До роботи у нічний час не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я у відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Наталія Єфімова

Я маю двох дітей (3 та 4 років) . Мене залучили до нічних робіт унаслідок виробничої потреби.

• Знову завдання? робота у нічний час, див. ст. 96 тк Залучати вас можуть, так у вас діти віком від 3 років і ви їх виховуєте не одна. звільнили за яким пунктом ст. 81? Якщо ви висловили свою незгоду у зв'язку зі зміною істотних умов праці.

Лариса Громова

Народ допоможіть мені на запитання по праву відповісти.... Запитання №1Шістнадцятирічний К. прийшов найматися на роботу кур'єром до редакції міської газети. Однак, подивившись його документи, начальник відмовив К. у прийомі на роботу, пославшись на те, що редакції потрібен працівник на повний робочий день, а К. продовжуватиме вчитися і його доведеться відпускати з роботи раніше. Чи правомірний вчинок начальника? Як повинен вчинити К. в цьому випадку? чергова відпустка. Її безпосередній керівник відмовився підписати заяву про відпустку на тій підставі, що перша чергова відпустка співробітнику надається не раніше ніж через шість місяців після початку роботи. Чи правий керівник? Обґрунтуйте свою відповідь. Питання №3 Директор майстерні видав наказ про переведення сімнадцятирічного робітника на роботу в нічну зміну. Робітник звернувся до профспілкового комітету з проханням роз'яснити йому, чи має він виконувати цей наказ. У профкомі йому роз'яснили, що відповідно до трудового законодавства... (Закінчіть пропозицію.)Питання №4Жінка, яка має двох маленьких дітей, звернулася до відділу кадрів заводу з проханням прийняти її на роботу, але врахувати при цьому, що за дітьми потрібен догляд . Який режим робочого дня мають запропонувати їй заводі з урахуванням її становища?а) нормальної тривалості; б) скороченої тривалості; в) неповний робочий час Питання №5Шофер В. перейшов працювати з держ. автобази в малі підприємства. Через півроку влітку попросив представити йому чергову відпустку, на що господар сказав: "Зараз найгарячіша пора. Тож у відпустку підеш восени". На спробу В. послатися на трудове право господар заперечив: "Це на своїй автобазі ти міг "качати права", а тут я господар, і для тебе моє рішення - закон". Запитання №6 руку молотком, прохворів два тижні і попросив оплатити пропущені через хворобу дні. На заводі йому заявили, що у нього побутова травма і тому сплатити бюлетень неможливо. Чия позиція відповідає трудовому законодавству? Обґрунтуйте свою відповідь.

• Відповідь юриста:

  Завдання №2Стаття 122.Новий Кодекс у ст. 122 передбачає, хто на законних підставах може використати відпустку до закінчення перших шести місяців безперервної роботи.До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього; працівникам віком до 18 років; працівникам, які усиновили дитину (дітей) у віці до трьох місяців; інших випадках, передбачених федеральними законами. Завдання № 3 Стаття 268 Відповідно до трудового законодавства. Залучати до яких неповнолітніх забороняється. Заборона поширюється не лише на нічні, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні, а й на роботу у неробочі святкові дні та на направлення у службові відрядження. Виняток встановлений для творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні творів, професійних спортсменів. Як бачимо зі ст. 268, повинні бути переліки професій, на які поширюється виняток із загального правила, що встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Ти де вчишся що такі легкі завдання не можеш вирішити (я тобі допоміг тільки два завдання решта думай сам) Не забудь 10 балів

Жанна Богданова

Як правильно називати час? хто небудь знає чи закріплює у нас законодавство свої періоди доби? 5:59 ніч.але, хоч убий, не можу знайти де це закріплено?хто знає? з посиланням на нормативний акт

• Відповідь юриста:

  Кримінально-процесуальний кодекс Російської Федерації Стаття 5. Основні поняття, що використовуються в цьому Кодексі21) нічний час - проміжок часу з 22 до 6 годин за місцевим часом; часов.Закон р. Москви від 12 липня 2002 р. N 42 "Про дотримання спокою громадян і тиші в нічний час у місті Москві" Стаття 1. Основні поняття Для цілей цього Закону використовуються такі основні поняття: Нічний час - період часу з 23 годин до 7 годин.

Володимир Булгак

чи можна працювати провідником пасажирських вагонівз 17 років?

• Відповідь юриста:

  Працівникам молодше 18 років встановлено скорочену тривалість робочого часу. встановлює нормальну тривалість робочого тижня - 40 годин. Але слід враховувати, що для співробітників, молодших 18 років, встановлено скорочений робочий тиждень (ст. 92 ТК РФ), а саме: для працівників від 16 до 18 років – не більше 36 годин. Крім того, встановлює для неповнолітніх ще й максимально допустиму тривалість щоденної роботи (зміни): для працівників віком від 16 до 18 років – не більше ніж 7 годин. Крім того, ТК РФ забороняє: залучати неповнолітніх до понаднормових робіт; викликати у нічну зміну та у вихідні дні: заборона застосування праці неповнолітніх у нічний час встановлено статтею 96 ТК РФ. Робоча зміна працівника молодше 18 років повинна починатися не раніше 6 години ранку і закінчуватися не пізніше 22 години. Неможливість укладання договору про повну матеріальну відповідальність через недосягнення віку 18 років є серйозною перешкодою прийому працювати, що з обслуговуванням грошових і товарно-матеріальних цінностей, іншого майна. Таким чином, робота провідником передбачає і роботу у нічний час та у вихідні дні, та й тривалість робочого часу значно перевищуватиме встановлені норми. Отже, ця робота для 17-річного навряд чи відповідатиме Трудовому кодексу.

Вадим Четвертинський

якщо в організації ввели нічні зміни, чи мають вони оплачуватись за іншим тарифом?

• Відповідь юриста:

  Стаття 96 - Робота в нічний час Нічний час – час з 22 години до 6 години. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання. Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом. До роботи у нічний час не допускаються: - вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я у відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час. Стаття 154. Оплата праці в нічний час Кожна година роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах, але не нижчою за розміри, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Мінімальні розміри підвищення оплати праці роботу у нічний час встановлюються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Конкретні розміри підвищення праці за роботу у нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

Федір Хомишин

ТЕРМІНОВО! Один мій знайомий працює двірником менше 3-х місяців. ЯК йому звільнитися не відпрацьовуючи 2 тижні? Основне питання в тому, що він знайшов іншу більше високооплачувана робота(охоронцем) і вже уклав договір. Завтра йому виходитиме в ніч, а колишній роботодавець каже, що потрібно обов'язково відпрацювати 2 тижні. Так, він сам ще школяр і працювати двірником влаштувався на період літніх канікуля запропонував йому наступні варіанти вирішення питання: 1) Написати заяву на надання 2-х тижневого неоплачуваної відпусткиза особистими обставинами, після чого просто прийти і звільнитися, забравши належні йому гроші за виконану роботу; 2) Просто піти, залишивши трудову книжку, Так як тримісячний стаж двірника йому, думаю, не дуже потрібен.) Але, в такому випадку, він не отримає гроші за відпрацьований місяць (приблизно 3750 рублів), зате на майбутньому місці роботи зможе повернути все сповна; 3) Постаратися забрати гроші за відпрацьований час і просто піти. Може, ще щось підкажете? Заздалегідь дуже вдячний!

• Загалом у січні 2011 року вийшов закон, за яким людина не зобов'язана відпрацьовувати ці 2 тижні, якщо тільки за бажанням!

Василь Крутипорох

які виплати, допомоги та субсидії здійснюються матерям одинакам? а пільги які? оголосіть весь список, будь ласка!... а ще студентка... знаю про одноразову допомогу... і все...

• Відповідь юриста:

  Перераховувати всі пільги місця не вистачить, тому що ви можете ставитись і бути прирівняною самотньою матір'ю та до інших категорій громадян, які мають право на пільги. Тому наведу посилання на деякі норми права, в яких йдеться про пільги тощо, для матерів у загальному розумінні та для одиноких матерів (одиночок) зокрема:1. Статті 96, 259, 261, 263 Трудового кодексу РФ: 2. Підпункт 2 пункту 3 статті 14 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНУ від 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. від 23.07.2008) "ОБ ОСНОВІ ОБЛАСНИКІВ ОБЛАСНИКІВ" ФЕДЕРАЛЬНИЙ ЗАКОН від 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. від 25.12.2008) "ПРО ДЕРЖАВНІ ПОСІБНИКИ ГРОМАДЯНАМ, МАЮЧИМ ДІТЕЙ" (прийнятий ДД ФС РФ 26.04.1995. 2009)4. ФЕДЕРАЛЬНИЙ ЗАКОН від 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. від 25.12.2008) "ПРО ДОДАТКОВІ ЗАХОДИ ДЕРЖАВНОГО ПІДТРИМКИ СІМЕЙ, МАЮЧИХ ДІТЕЙ" (прийнятий ГД Ф2. Частина 5 та 6 статті 99, стаття 100 Кримінально-виконавчого кодексу РФ6. Статті 23 і 29 "ОСНОВИ ЗАКОНОДАВСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПРО ОХОРОНУ ЗДОРОВ'Я ГРОМАДЯН" (утв. ЗС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. від 30.12.2008)7. Розділ 2 ПОРЯДКА ПРИЗНАЧЕННЯ І ВИПЛАТИ ЩОМІСЯЧНИХ КОМПЕНСАЦІЙНИХ ВИПЛАТ ВІДДІЛЬНИМ КАТЕГОРІЯМ ГРОМАДЯН, затвердженого ПОСТАНОВЛЮ Уряду РФ від 03.11.1994 N 12.0. , немає права вимагати інформацію про працівника в будь-яких організацій без письмової згоди цього працівника. З іншого боку, ТК РФ передбачає спеціальні підстави припинення трудового договору у зв'язку з інвалідністю працівника. Одне з них закріплено у п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК - це визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. Звертаю Вашу увагу на той факт, що, не повідомивши роботодавцю інформацію про інвалідність, Ви не несете жодних санкцій, пов'язаних з цим. Однак, водночас Ви втрачаєте право на отримання деяких пільг, передбачених трудовим законодавством. Наприклад, Вам не буде встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу - 35 годин на тиждень (ст. 92 ТК РФ), Ви залучатиметеся до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та святкові дні на загальних підставах (статті 96, 99, 113) ТК РФ). Інакше кажучи, Ви виконуватимете свої обов'язки нарівні з іншими працівниками, які не є інвалідами.

Максим Мисков

зразок заяви про вихід без нічних. є співробітником швидкої допомоги! у нас у трудовому договорі записано графік 8ч, 12ч, 24ч. (можна вибирати). 1.Виходжу як і писала - 14 грудня- значить я можу не писати якого числа виходжу, тому що один раз написала достроково не збираюся .... Правильно? 2.Але хочу написати щоб мене звільнили від нічних тому що є батьком виховує дочка одна (стаття 96 Трудового кодексу РФ) і бажано по 8 годин. Як це відобразити у заяві? 3. є довідка від лікарської комісії, що звільнена від нічних за станом здоров'я... -Чи потрібно її додавати до заяви і згадувати про неї якщо звільнення від нічних врегульовано Трудовим кодексом РФ, чи не краще її надати після виконання дитиною п'яти років-коли закінчується дія ТК?

• Відповідь юриста:

  1.А навіщо Ви збираєтеся писати якусь заяву на звільнення від нічних чергувань? ? Ви від них звільнено апріорі через закон. Навпаки, роботодавець повинен від Вас отримати згоду на залучення до них, причому при виході на роботу 14 грудня Ви повинні бути повідомлені письмово про право від них відмовитися. 2. Перед виходом напишіть заяву: Відповідно до ст. 260 ТК РФ прошу надати мені частину частину щорічної оплачуваної відпустки у розмірі 10 днів, а також надати додаткові дні відпочинку, покладені згідно зі ст. 186 ТК РФ за здачу крові (зазначити дні здавання крові). Підстави: довідки за формою N 402/в (вкажіть дати)

Часто керівники підприємств у гонитві за надприбутком вирішують налагодити безперервне виробництво. У деяких випадках подібний режим роботи обумовлений не бажанням керівництва, а особливостями технологічного процесу виготовлення продукції (коли зупинка призведе до псування всієї партії). Закономірним наслідком цього стає вихід частини працівників для виконання своїх обов'язків уночі. Однак умови подібної праці повинні відрізнятися від стандартного режиму, та й трудові виплати провадяться у більшому розмірі. Перша супутня проблема, що виникає, який час вважають нічним згідно з Трудовим кодексом.

Поняття робота у нічний час Трудовий кодекс розглядає як виконання прямих обов'язків співробітників із 10 вечора до 6 ранку. Базові положення умов роботи у темний час доби відображено у статті 96. У тому випадку, якщо людина була найнята для роботи саме в цей період, положення кодексу на неї не поширюються. Іноді підприємці намагаються самостійно визначати умови роботи у темний час доби, становлячи внутрішні акти та положення. Але кожен подібний документ повинен складатися на основі першоджерела – статті 96 ТК РФ із коментарями. За наявності хоч одного протиріччя між двома нормативами внутрішній акт визнається недійсним.

Зважаючи на те, що відсутність сну негативно позначається на стані здоров'я, закон забороняє такий вид робіт вагітним жінкам та неповнолітнім співробітникам. При виявленні таких фактів керівництво організації накладаються серйозні штрафи та інші санкції.

Окремим громадянам робота у нічні зміни за трудовим кодексом дозволяється лише за наявності їх згоди на те:

• батьки, які мають на утриманні дітей до 14 років і які виховують їх поодинці;
• батьки інвалідів;
• матері малолітніх дітей;
• співробітники, які мають обмеження на цей вид робіт із медичних протипоказань.

Теоретично їх залучити для такої роботи можна, але для цього потрібно щоразу заручатися їхньою письмовою згодою. Єдиної уніфікованої форми такого документа не існує, тому роботодавці часто використовують власні бланки угоди на нічну зміну. Також допускається його написання у довільному форматі.

За наявності протипоказань роботи вночі підлеглий може повідомляти про це начальству. А роботодавець зі свого боку не має права вимагати медичного висновку. Але у разі погіршення самопочуття працівника під час виконання своїх обов'язків наймач відповідальності за це не несе.

Хоча робота вночі завдає певної шкоди здоров'ю та іноді викликає психологічні проблеми (стрес, відстороненість, депресія), для працівників є свої плюси нічних чергувань:

• скорочення часу фактичної роботи;
• середнє підвищення заробітної плати від 20% до 50%;
• додаткові відгули;
• незайнятий денний та вечірній час;
• часто м'які вимоги роботодавця.

Завдання грамотного керівника забезпечити перевагу позитивних сторінроботи у нетипових умовах.

Праця протягом нічного часу у трудовому законодавстві визначається як робота у складних умовах. У зв'язку з цим щодо призначення цілодобового режиму роботи слід дотримуватися законних рамок. Під час складання робочих графіків потрібно враховувати індивідуальну завантаженість кожного працівника та не допускати переробок. Тому на стадії планування розкладу обов'язкова присутність представників профспілки. Державні нормативи забороняють одразу після нічного відпрацювання виходити у денну зміну без відпочинку. Крім того, про майбутній режим роботи керівництво зобов'язане інформувати підлеглих мінімум за один місяць. Для зниження негативного впливу роботи в невластивий для людського організму час слід складати розклад таким чином, щоб у кожного співробітника була можливість чергувати роботу в різний часдіб.

У 2019 році на території Росії діє стандарт, згідно з яким інтервал нічної зміни повинен бути меншим за денний на 1 годину з належною перервою на відпочинок.

Але з цього правила є винятки:

• якщо громадянин працює в умовах скороченого робочого тижня, то період його нічної роботи може дорівнювати денній зміні;
• неможливість зменшення часу зміни через особливості виробничого процесу;
• робота співробітника виключно у нічний період, прописана у трудовому договорі;
• змінний режим зайнятості за 6-денного робочого тижня.

Якщо працівник працює 6 днів на тиждень щодня, то тривалість його нічних чергувань не може перевищувати 5 годин.

Слід врахувати, що при зменшенні тривалості роботи в нічний час наймач не має права вимагати подальшого відпрацювання урізаного годинника. У результаті загальний робочий час співробітника буде значно менше, ніж він працював би тільки в денну зміну.

Кодекс законів про працю (КЗпП) не поширюється на працівників культури. У зв'язку зі специфікою зайнятості порядок їхньої діяльності регламентується внутрішніми актами.

Роботодавець має право призначити частково нічну зміну. При цьому режимі співробітник буде працювати не всю вночі, а, наприклад, з 7 години вечора до 3 ночі. До нього застосовуються ті ж вимоги, що і до стандартної зміни у темну пору доби. Проте зміннику, який розпочне виконання обов'язків з 3 ночі, доведеться працювати на стандартних умовах денної зміни.

Порядок підбору працівників для роботи вночі:

1. Якщо співробітник вже працює в організації, його знайомлять з розкладом робіт за 1 календарний місяць до їх початку. Також необхідно заручитися його підписом на документі – згоді, в якій чітко прописати, що працівник ознайомився з майбутнім режимом роботи та має підстави відмовитись від нього.
2. У разі залучення нового співробітника факт наявності нічних змін прописується в трудовому договорі (розділ розпорядок дня) або в додатковій угоді, що додається.
3. Під час найму персоналу виключно для роботи в нічну зміну повинні подаватися відповідні заяви про прийом. Стандартних бланків подібних паперів державою не розроблено. Тому складання необхідних шаблонів перебуває у компетенції відділу кадрів підприємства.

Роботодавець, зі свого боку, може попросити співробітника підтвердити відсутність проблем зі здоров'ям. Однак він не зобов'язаний надавати такі відомості. Змусити його наймач не зможе.

У ряді випадків керівник має право залучати рядових співробітників до понаднормового виконання їхніх обов'язків.

До таких ситуацій належить:

• незапланована затримка проведення робіт, покладених на працівника, щоб уникнути ризику псування продукції, майна організації або третіх осіб;
• збій у виконанні роботи державного значення;
• зупинка роботи може зашкодити здоров'ю людей;
• проведення термінового ремонту для усунення загрози зриву виробничого процесу;
• необхідність заміни співробітника потокового виробництва, відсутнього з невідомих причин робочому місці.

Тривалість понаднормових робіт не може встановлюватися понад 4 години на добу (загалом не більше 5 діб на рік).

Окрім викладених умов до додаткової роботи, персонал залучається у випадках надзвичайних ситуацій, катаклізмів, виробничих аварій, що створюють загрозу населенню. Збільшення тривалості робочого дня настає і за необхідності ліквідації наслідків катастроф та природних лих, у т. ч. для відновлення тепло- та газопостачання, а також забезпеченості населення водою, світлом та відновлення транспортного сполучення.

У таких критичних форс-мажорних обставинах жодного тимчасового обмеження перебування співробітника на робочому місці не встановлено.

Кожен співробітник, який виконує понаднормову роботу, повинен знати, як оплачується нічний годинник за трудовим кодексом. Основним регламентом служить 154 стаття, згідно з нею розрахунок оплати нічної роботи повинен вестись з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів. За одну нічну зміну роботодавець має платити більше, ніж за роботу за нормальних умов. Урядом РФ за участю тристоронньої комісії встановлено мінімальну величину показника доплати. Він становить 20% окладу, розрахованого за кожну годину роботи. Наприклад, якщо денний оклад дорівнює 200 рублів за годину, то з урахуванням підвищеного коефіцієнта він становитиме 240 рублів.

Керівник підприємства має право призначити інше значення показника, ґрунтуючись на власних фінансових можливостях. Однак його величина не повинна бути меншою за 20%.

• 100% оклад для працівників швидкої допомоги;
• 50% від ставки денного заробітку для медичних працівників;
• 35% окладу військовослужбовців, пожежників, сторожів та працівників служб виконання покарань.

Ця система розрахунку перейшла у спадок від СРСР, тому що російським законодавством питання виплати персоналу за роботу в несприятливих умовах не коригувалося. Таким чином, величина добової оплати нічних годин визначається: законодавчим нормативом, трудовим договором чи іншим локальним офіційним папером.

Додаткові виплати належать як тим, хто працює понаднормово постійно, так і в разовому порядку.

Щоб визначити величину суми, що належить працівникові, необхідно розрахувати оплату за одну годину його праці.

Це можна зробити двома способами:

1. Застосовується при оплаті середньомісячної платні. Для цього оклад співробітника ділять на кількість годин, фактично відпрацьованих за конкретний місяць.
2. Застосовується під час оплати заробітку за день. У цьому випадку денний тариф поділяється на кількість годин однієї зміни.

Застосування місячного окладу як форми розрахунку зі співробітником, який періодично працює в нічні зміни, неправильно. При подібній системі оплати він не отримує частину належних йому виплат.

Порядок правильного визначення оплати роботи у нічну зміну складається з низки етапів:

• за відомостями, які у табелі обліку, визначається кількість відпрацьованих за фактом нічних годин;
• розраховується розмір годинної оплати праці;
• вважається значення нічного заробітку з урахуванням необхідного підвищуючого коефіцієнта;
• нічна оплата підсумовується з денною та перераховується співробітнику.

Якщо нічна роботавипала ще на святковий день, то при оплаті цей факт також враховується. Але це відбувається лише в тому випадку, якщо графік виконання обов'язків співробітника не ковзає. Роботодавець може поряд із підвищуючим коефіцієнтом використовувати інші бонуси та заохочення, щоб компенсувати працівникам некомфортні умови праці.

За даними статистики, керівники організацій застосовують надбавку у розмірі від 20% до 40% денного окладу. Іноді основою отримання надбавки служать галузеві угоди. Як правило, їх застосовують у тих випадках, коли очевидна фінансова вигода працівника. Інакше всі надбавки нараховуються з умов трудового договору.

Керівнику цілком під силу забезпечити нормальне цілодобове функціонування підприємства. Однак слід не лише дотримуватися встановлених державою норм, а й самостійно заохочувати працівників за важка працяу нічний час. Це дозволить максимально виключити можливість скарг до вищих інстанцій та підвищить віддачу кожного працівника.