Встановлення доплат та надбавок до заробітної плати. Персональна надбавка до посадового окладу

Заробітна плата складається з двох частин: постійна та змінна.

Постійна зарплатаскладається з окладу та районного коефіцієнта. Змінна зарплатаскладається з доплат, надбавки та преміальних.

Оплата праці – це інструментзавдяки якому роботодавець отримує від співробітника виконання необхідних дійза певну платню. Законодавство намагається регулювати відносини обох сторін, захищаючи права працівників. У тому числі це стосується й встановлення заробітної плати, яка має повністю відповідатиреальних трудовитрат громадянина.

Законодавча база складається з наступних актів:

1. , за якою оклад може бути менше мінімального обсягу оплати праці, встановлюваного регіональним і федеральним законодательствами.
2. , згідно з якою при визначенні окладу повинні враховуватися розряд, тарифна сітка та тарифікація.
3. Статті 146-154 ТК РФ, згідно з якими повинні встановлюватися умови трудової діяльності на підприємстві, вони не можуть відхилятися від норми. Якщо ж помічені порушення за цими статтями, то кожен із працівників отримує право на компенсацію.
4. Роботодавець отримує право самостійно визначати розмір стимулюючих виплат.
5. ТК РФ зобов'язує роботодавця справно нараховувати заробітну плату.

Види та порядок виплати

Як оформляється надбавка:

• створюється наказ керівника, за яким певний співробітник отримає надбавку;
• у деяких випадках умови доплат можна знайти у трудовому договорі;
• умови отримання доплат можна знайти у локальних актах.

Оскільки роботодавці самі встановлюють причини, через які можуть бути нараховані додаткові виплати, то умови будуть визначені для кожної організації в індивідуальному порядку.

Стимулюючі

Стимулюючі виплати:

• регулярні премії;
• одноразові премії;
• тринадцята зарплата;
• винагороди;
• за вислугу років;
• для мотивації працівників;
• інші надбавки, що визначаються організацією.

Стимулюючі виплати для працівників бюджетних організаціймають інший характер.

Компенсаційні

Це обов'язковий вид нарахувань, умови яких суворо прописані у законодавстві. Діляться вони на дві групи, першадіє для наступних видів робіт:

• в особливих умовах праці (шкідливі, небезпечні чи важкі);
• у суворому кліматі;
• у нічний час;
• пов'язана з високими вимогами до рівня знань та умінь;

У другувходять:

• робота у вихідні;
• багатозмінний графік;
• ненормований день;
• понаднормова робота;
• роботу з графіку зі скороченими перервами тощо.

Відмінність надбавки від доплати

Для стимуляції працівника керівники вдаються до нарахування надбавок. Цей вид заохочення, як правило, нараховується працівникам за бажанням роботодавця.

Такою дією роботодавець може показати, що той, хто працює краще, одержує більше. Схема нарахувань мотивує інших співробітниківприкладати більше зусиль та краще виконувати свої завдання.

Держава визначає випадки, коли доплата є обов'язковою. Доплата – це вид виплати, який є компенсацією за роботу під час свят, при суміщенні посад та обов'язків, простіше кажучи – за будь-який підвищений обсяг роботи.

Надбавка – це вид виплати, який необхідний створення додаткової мотивації для співробітників. Стимулюється не лише той, хто отримав надбавку, а й інші співробітники, які захочуть отримати підвищену оплату для реалізації власних цілей. Найчастіше надбавки нараховують за вислугу років, кращого працівника періоду, за стаж роботи тощо.

Аналізуючи два визначення, можна отримати, що відмінності полягають у наступних пунктах:

• надбавки, на відміну доплат, є обов'язковими виплатами;
• надбавка необхідна стимулювання колективу, а доплата – для компенсації у випадках;
• надбавка необхідна підкреслення значущості співробітника, а доплата — компенсації часу, коли працівник був зайнятий у складних ситуаціях.

При сумованому обліку робочого часу

Надбавки до заробітної платибудуть нараховуватись і при збільшеному підсумованому робочому часі. У такому разі заробітна плата залежатиме від посадового окладу та часу для середньомісячного значення протягом року.

приклад: оклад співробітника дорівнює 25000 рублів на місяць. Згідно з договором, він має відпрацьовувати 40 годин на тиждень, нормою за такої завантаженості є 518 годин у четвертому кварталі календаря.

Норми в кожному місяці: 176, 159 і 183, але натомість працівник провів часу: 180, 159 і 188. Далі потрібно провести обчислення, за якими за перший місяць зарплата становитиме 25568,18 рублів, за другий – 25000 рублів, а за третій - 25683,06 рублів.

Якщо в один із місяців звітного періоду буде зафіксовано недоопрацювання, то буде оформлено компенсацію за переробку в інших місяцях. Якщо ж буде помічено лише переробку за звітний період у кожному місяці, то оплата збільшиться у кратному розмірі.

Незалежно від волі роботодавця

Відповідно до ТК РФ, заробітна плата співробітника підвищується, якщо:

• він працює в особливих умовах праці (шкідливі, небезпечні чи важкі), у суворому кліматі, у нічний час;
• робота пов'язана з високими вимогами до рівня знань та умінь;
• працівник зайнятий одразу на двох спеціальностях.

Усі додаткові пункти складатимуться з урахуванням статей із трудового договору. Головний нюанс– доки договір не підписано, то жодних прав на додаткові виплати не настає. Це означає, що працівник навіть за наявності вагомих причин для нарахування доплати з підтвердженням не зможе отримати додаткових грошей через відсутність прав та офіційних документів.

Особливо багато нюансів щодо доплат існує у організаціях, які є бюджетними установами. Через те, що гроші для оплати переказуються з державної скарбниці, Федеральна службафінансово-бюджетного нагляду визначила умови призначення доплат.

Для визначення додаткових виплат знадобиться атестація робочого місця, інакше громадянин зможе отримати гроші понад окладу. Але через складність процесу не кожна організація дозволяє отримувати атестацію на кожне місце, тому судові розгляди – не рідкість.

В ході судового процесунайчастіше приймається сторона підприємства, яке подала заяву.

Документальне оформлення

Виплати можливі лише з використанням інформації з наступних документів:

• колективний договір;
• положення про оплату праці;
• положення про преміювання працівників;
• трудовий договір;
• штатний розклад;
• наказ керівника про нарахування додаткових виплат.

Розрахунок із прикладами

Але виплати можуть отримувати не всі працівники, наприклад, якщо вони працюють за:

• цивільно-правового договору;
• договору підряду;
• агентського договору.

Усі ці категорії працівників не мають повноцінних прав співробітника, оскільки правовідносини що неспроможні регулюватися ТК РФ. Натомість, правовідносини з цими особами регулюються ДК РФ.

Будь-який трудовий договір, який оформляється відповідно до всіх правил, дає співробітнику право на отримання грошових виплат. Щоб наочно продемонструвати, як нараховуються надбавки, найкраще надати приклад.

приклад: працівник зі школи є різноробом та охоронцем. Виходить, що він зайнятий одразу на двох посадах. Оклад за різноробочого дорівнює 15000 рублів.

Оклад охоронця дорівнює 12000 рублів. Преміальні дорівнюють 5000 рублів. Отже, загалом громадянин отримує 32 000 рублів на місяць. Приклад включає надбавку, виражену в точному значенні, а не у процентному.

Відповідальність роботодавця

Розміри виплат – це ініціатива роботодавця. Це означає, що він не повинен звітувати перед співробітниками за розмір виплат, які він визначає, ґрунтуючись на власних цілях.

Немає нічого дивного, коли додаткові виплати припиняються на невизначений термін, якщо в організації настають важкі часи, включаючи кризу. У таких випадках набагато важливіше, щоб зайві кошти пішли на покращення товарообігу, просування послуг чи покращення якості роботи всієї корпорації.

Якщо таке необхідно, то роботодавець повинен попередити всіх працівників терміном не менше одного місяцяпро те, що надбавки буде скасовано.

Надбавки – це один з кращих способів стимуляції працівників. Метод заохочення ідеально працює як для великих компаній, але й дрібних організацій. Підвищення продуктивності праці за збереження якості – те, заради чого і виплачуються додаткові кошти співробітникам, які показали себе з кращого боку.

Як у 1С провести нарахування компенсаційного характеру? Дізнаємося з цього відео.

До стимулюючим доплатам та надбавкамвідносять оплату:

• за високу кваліфікацію (фахівцям);
• за професійну майстерність (робітником);
• за роботу із меншою чисельністю працівників;
• за поєднання професій (посад);
• за розширення зон обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт;
• виконання обов'язків відсутнього працівника;
• бригадирам із числа робітників, не звільнених від основної роботи;
• за ведення діловодства та бухгалтерського обліку;
• за обслуговування обчислювальної технікита ін.

Як було зазначено, максимальний розмір компенсаційних доплат та надбавок гарантується державою та є обов'язковим для застосування. Доплати та надбавки стимулюючого характеру встановлюються на розсуд керівництва підприємствами. Їхні розміри визначаються на підприємстві самостійно. При визначенні розміру доплат та надбавок стимулюючого характеру враховуються конкретні умови роботи.

Розмір доплат та надбавок найчастіше визначається щодо посадового окладу чи тарифної ставки за відпрацьований час. Проте підприємство може встановлювати їх і в абсолютній сумі — або рівному для всіх працівників, або диференційовано.

Крім доходу, який гарантовано працівникам у вигляді заробітної плати, роботодавець також може нараховувати їм доплати та надбавки, які збільшують остаточну винагороду. Є кілька видів доплат, які поділяються на законодавчому рівні, інші надаються роботодавцем на добровільній основі. Слід розібратися, які на даний момент існують види надбавок, і що нового сталося у цій сфері.

Законодавчі підстави

У Трудовому кодексі Російської Федераціїне прописано конкретних визначень, за якими можна встановити, що таке доплата або надбавкаа. Але при цьому у статті 57 йдеться про те, що ці доплати можуть визначатися трудовим договором .

Стаття 129 у свою чергу затверджує доплати як частини трудового забезпечення, які бувають компенсаційними та покликаними стимулювати підлеглого.

Якщо такі надбавки передбачені лише на рівні закону, то про це має бути виданий нормативний акт. Наприклад, у законній нормі під номером 79-ФЗ "Про держслужбу РФ" передбачено надання доплати за тривале перебування на певній посаді або збереження секретності, якщо працівник зайнятий на подібній посаді. Остання змінастав лист Мінпраці під номером 14-2/ООГ-4118, який було запроваджено новий типдоплати.

Основні поняття

Оскільки в законі не прописано конкретних ухвал додаткових виплат, роботодавці мають право прописувати ухвали у внутрішніх актах.

Але з урахуванням трактування законодавства терміни будуть такими:

— Доплата — компенсуюча виплата, яка передбачає оплату праці за особливими умовами, що передбачають додаткові суми, зазвичай саме цей вид є обов'язковим для роботодавця;

— Надбавка - Виплата стимулюючого характеру для співробітника, що видається за досягнення в роботі та особливі професійні якості, але це обов'язок начальства, яке право.

Види доплат

Додаткові виплати за Трудового кодексуможна розділити на компенсаційні та стимулюючі, при цьому перші надаються за особливі умовипраці, роботу в зонах радіоактивних забруднень та ризики для життя та здоров'я.

Стимулюючі зазвичай мають вигляд премій та заохочень, оскільки сплачуються лише певним людям, а не всьому колективу.

Роботодавці можуть надавати такі доплати за:

• поєднання різних посад;
• збільшений обсяг робіт;
• працю у шкідливих чи важких для організму умовах;
• заміну відсутнього співробітника;
• керівну роботу;
• працю ночами;
• переробку;
• інтенсивність та результативність праці.

Доплата гарантована законом, у той час, як надбавка має стимулюючий ефект і нараховується за:

• Виняткові трудові якості.
• Привласнений клас.
• Продемонстровані трудові здобутки.
• Виконання важливих доручень та замовлень.
• Вчений ступінь та досягнення у науковій сфері.

Якщо роботодавець захоче, він має право встановити персональну надбавку до офіційної плати, наприклад, відсоток чи коефіцієнт від продажів.

Порядок виплат

Роботодавець визначає те, в якому порядку він видаватиме додаткові кошти, індивідуально, але відповідно до Трудового кодексу та інших нормативних актів.

В офіційній документації можуть бути прописані такі умови надання надбавок:

• терміни- Вони можуть бути безстроковими, надаватися одного разу або регулярно;
• особливості виплати— за якої умови буде надано збільшення, це може бути успішне виконання плану, або значний внесок у роботу компанії;
• вимоги до співробітника— у деяких випадках начальство може пред'являти до підлеглого вимоги у вигляді відсутності стягнень з дисципліни або перепусток роботи, а також мінімального терміну зайнятості на посаді;
• документація— на підприємстві можуть затверджуватись окремі процеси погодження та папери, які оформлюються при наданні доплат.

Якщо доплати врегульовані законодавчими актами, то роботодавець має слідувати їм.

Наприклад, для зайнятих у районах Крайньої Півночі, медичних та освітніх організаціях, і навіть з посади, на яку характерні ризики, всі відомості прописані у законах РФ і гарантуються ними.

Коли працівник отримує доплату, з неї стягується податок на доходи фізичних осіб, причому Мінфін РФ визнав це правомірною дією і у разі компенсації за шкідливі умови праці.

Таким чином, з доплат також доведеться сплатити державні збори, якщо тільки людина не належить до пільгової категоріїабо немає інших прав на .

Що нового

Остання зміна відбулася у травні 2018 року, коли Міністерство праці в офіційному листіповідомило про необхідність доплачувати співробітникам. Це необхідно, якщо вони працюють у режимі, що передбачає поділ на частини. Міністерство вважає, що такі умови відхилені від нормальних, тому підлеглому необхідна компенсаційна доплата.

Її розмір керівництво визначає індивідуально, прописуючи розмір локальному правовому акті. Це дозволяється законодавством, тому доплата може бути як відсотком від заробітку, так і фіксованою сумою.

Якщо у співробітника немає такої компенсації, але він працює при розділеному на частини трудодні, він може . У такому разі роботодавець буде змушений сплатити штраф та перерахувати компенсацію.

Доплати співробітникам, які офіційно працюють у РФ, надаються у двох випадках. на законодавчому рівні та за особистого бажання керівництва.

У будь-якому випадку з додаткових трудових виплат потрібно перераховувати податок до держбюджету, а всі надбавки потрібно прописувати у локальних актах, адже будь-яке підвищення має бути документально обґрунтованим.

Законодавство забезпечує працевлаштованим громадянам право на регулярне отримання коштів як винагороду за працю. Крім основної зарплати працівники також мають право на отримання доплат і надбавок за наявності відповідних умов. Так, наймачам рекомендується бути поінформованими про всі належні підлеглі доплати та надбавки, а також про порядок їх виплати.

Поняття доплат та надбавок до заробітної плати, відмінність даних термінів

Перш ніж розглядати питання призначення співробітнику надбавок чи доплат, наймачу необхідно вивчити такі нюанси законодавства :

1. Відповідно до ст. 133 ТК РФ, зарплата співробітників не повинна бути нижчою від встановленого. Однак винятками можуть бути особи, які отримують зарплату пропорційно фактично відпрацьованому часу. Передбачається, що суб'єкт може отримати підсумкову суму зарплати обсягом, якщо не відпрацював необхідної кількості часу. Також таке можливе, якщо особа працює за умов ненормованого графіка.
2. З ст. 143 ТК РФ, встановлені тарифи та оклади для працівників компанії повинні ґрунтуватися на відомостях з кваліфікаційних довідниківабо з .
3. На підставі положень, зафіксованих у ст. 146 – ст. 154 ТК РФ, керівництво підприємства має відшкодувати підлеглим трудові витрати, що мають місце в умовах, які відхиляються від нормальних.
4. Ст. 135 ТК РФ постановляє, що управлінець має право визначити додаткові суми для співробітників, зафіксувавши відповідні положення у локальних нормативах.

Також відповідно до ст. 135 ТК РФ, доплати та надбавки служать інструментом компенсації співробітнику праці в неординарних умовах, а також стимулювання його до подальшого розвиткуна конкретному підприємстві.

Виходячи з зазначеного нормативу, додаткові кошти, що розглядаються, є частиною загальної заробітної плати.

Законодавство не пояснює сутність понять «доплата» та «надбавка» та, відповідно, не робить між ними відмінностей. Проте, у ст. 57 ТК РФ згадуються дані виплати у тих умов трудового угоди у частині забезпечення співробітника зарплатою, соціальній та ст. 129 ТК РФ, як складова заробітної плати суб'єкта.

Практика показує, що поняття, що розглядаються, застосовуються неоднаково. Так, під надбавкою розуміється стимулююча виплата співробітнику, яка призначається за високі професійні результати. Надбавка не є обов'язком наймача, проте може відображатися в локальному нормативі, внаслідок чого покладатиметься до виплати.

За певних умов надбавка може бути встановлена ​​законодавством. Наприклад, відповідно до ФЗ № 79 від 27.07.2004р., за вислугу років.

У свою чергу під доплатою розуміється виплата, основною метою якої є компенсація працівникам важких умов роботи. Подібні суми найчастіше регламентуються законодавством, яке визначає їх обсяг та порядок застосування до конкретних працівників.

Незважаючи на те, що законодавчі акти не містять чіткого визначення доплат і надбавок, практика показує, що ці категорії можна розділити на такі групи, ґрунтуючись на методі фіксації:

• виплати, що фіксуються законодавчо. Передбачається, що нормативи визначають обсяг доплати та порядок надання суб'єкту;
• виплати, встановлені законодавством, проте не регульовані ним. Маються на увазі такі надбавки, розмір та порядок надання яких співробітникам повинен визначати управлінець, однак сама наявність додаткової суми незаперечна;
• виплати, які не фіксуються в законодавстві, проте існують у практичній діяльності.

Види доплат та надбавок до заробітної плати по ТК РФ

Виходячи з економічної природи додаткових засобів, що розглядаються, їх можна розділити на такі види:

• передбачають відшкодування;
• стимулюючі засоби.

На підставі ст. 129 ТК РФ, справедливо стверджувати таке:

• до засобів, призначених як відшкодування важких умов праці, відносяться доплати за роботу (у суворому кліматі, на територіях, що зазнали зараження радіацією, забрудненням хімічного характеру тощо);
• до стимулюючого виду додаткових виплат належать суми та інші заохочувальні доплати.

Найчастіше додаткові кошти надаються за:

Мінімальне обмеження описаних додаткових засобів фіксується у ст. 147, 148, 151-154 ТК РФ.

Надбавки стимулюючого характеру покладаються за:

• професіоналізм;
• особливі досягнення у виробничій діяльності;
• виконання особливо важливого виробничого завдання або за оперативність виконання;
• наявність вченого ступеня.

Керівництво може встановити персональну доплату для конкретного суб'єкта. Крім цього, у низці компаній з метою мотивації персоналу вводяться корпоративні бали, що підвищують коефіцієнти, особлива система преміювання.

Особливості локального регулювання доплат та надбавок

Доплати, які фіксуються у законодавстві, але обсяг та порядок надання яких не регулюється, визначаються у ст. 151 ТК України. До зазначеної групи виплат належать:

• додаткові кошти за суміщення посад;
• суми, що забезпечуються суб'єктам під час перевиконання плану.

Також, на підставі ст. 158 ТК РФ, додаткові кошти можуть призначатися співробітникам підприємства в умовах, коли компанія освоюється на новому ринку та запускає лінію нової продукції. Незважаючи на те, що розглянута додаткова виплата згадана у трудовому законодавстві, її необхідно зафіксувати у локальному нормативному акті. Тоді вона буде правомірною.

Доплати та надбавки до зарплати, які не регулюються законодавчо

Керівництво підприємства вправі визначати надбавки підлеглим, виходячи з власному рішенні. Такі додаткові кошти не регламентуються законодавством.

За допомогою таких виплат наймачі стимулюють підлеглих до праці, кар'єрного розвитку в компанії, а також підвищення кваліфікації.

Додатковими виплатами з волевиявлення керівника можуть бути різні суми, проте найпоширенішими є кошти, що належать за:

• професійна майстерність, тобто високі професійні знання та рівень кваліфікації;
• наявність знань іноземних мов;
• необхідність проводити за комп'ютером понад 4 години на день. обумовлену трудовою специфікою підлеглого.

Порядок обчислення таких додаткових коштів, а також механізм їх надання суб'єктам має фіксуватися у внутрішніх актах організації. Ця необхідність прописується у ст. 135 ТК України. вона ж ухвалює, що всі суми, що нараховуються працівникам, які є складовими частинамизаробітної плати повинні регулюватися місцевими законодавчими документами.

Доплати та надбавки державним працівникам

Для службовців муніципальних та державних структурдодаткові кошти регламентуються на законодавчому рівні. Порядок забезпечення подібними сумами працівників бюджетних організацій закріплено у ст. 144 ТК України. Під регламент цієї статті потрапляють працівники, які працюють у структурах федерального, регіонального та місцевого рівнів.

Конкретні види надбавок, їх обсяг, і навіть порядок надання фіксується у внутрішніх нормативних паперах, з вимог законодавства.

Для державних працівників та співробітників прокуратури є спеціальні профільні нормативи. Наприклад, ФЗ № 2202/1 від 17.01.1992р. "Про прокуратуру". До найбільш часто зустрічаються додаткові виплати подібної спрямованості можна віднести кошти за:

• присуджене звання;
• наявність знань іноземної мови;
• зберігання таємних державних відомостей.

Також є ряд особливих категорій державних працівників, яким покладаються спеціальні доплати:

• військові, які брали участь у розмінуванні. Їхня процентна надбавка до зарплати становить від 1% до 2,5% розміру встановленого окладу за дні, коли безпосередньо здійснювалися відповідні операції. Це положення фіксується у Наказі Міністерства Оборони № 2700 від 30.12.2011р.;
• , які виконували свої посадові обов'язки за умов підвищеного життя ризику. На підставі ст. 2 ФЗ №247 від 19.07.2011р., доплата надається в обсязі до 100% від встановленого окладу (конкретний обсяг надбавки має встановлюватись безпосереднім начальником співробітника).

Доплати за особливі заслуги

Також додаткові кошти призначаються працівникам особливі заслуги перед державою. Дані суми забезпечуються громадянам з допомогою бюджету і призначаються лише суб'єктам, які мають відповідний статус (герої РФ, орденоносці тощо.).

Героям РФ чи СРСР, виходячи з ст. 2 ФЗ № 21 від 04.03.2002р., призначається щомісячне грошове забезпеченняобсягом 415% від розміру соціальної пенсії. Вказаним нормативом також визначаються доплати іншим особам, які мають ордени та медалі, а також інші почесні звання.

Крім зазначеного, законодавство РФ також надає доплати ветеранам. З ст. 22 ФЗ № 5 від 12.01.1995р., обсяг коштів та порядок їх надання регламентується на регіональному рівні. Це означає, що конкретний обсяг додаткових виплат ветеранам відрізняється з урахуванням їхнього проживання.

Порядок надання співробітникам доплат та надбавок

Незважаючи на суттєві відмінності в тому, які бувають надбавки та доплати до заробітної плати на різних суб'єктах господарювання, всі додаткові суми, що призначаються працівникам, повинні фіксуватися в:

Система надання працівникам зарплати повинна знаходити своє відображення у . У свою чергу, всі діючі надбавки та доплати також мають відображатися у штатному розкладі, оскільки є складовими частинами підсумкової трудової виплати.

В обставинах, коли виплата має разовий характер, керівник повинен оформити відповідне розпорядження або наказ.

Безпосередня видача додаткових коштів відбувається у день видачі заробітної плати працівникам.

Таким чином, доплати та надбавки мають як регулярний, так і разовий характер. При цьому кошти можуть регламентуватися державою або видаватися на розсуд наймача. Керівникам підприємств настійно рекомендується відобразити у відповідних документах усі доплати та надбавки, що є в конкретній компанії, а також дотримуватися встановленого регламенту їх нарахування та видачі.

Останні зміни: Лютий 2019

Надбавки до заробітної плати, доплати є найважливішими складовими заробітної плати працівника. Застосовуючи ці виплати, роботодавець може стимулювати професійне зростання співробітника, підвищення продуктивність праці, знизити плинність робочої сили в; компенсувати співробітнику зусилля, які знадобилися для роботи вночі, у вихідні. Такі виплати полегшують пошук співробітників для роботи в районах із несприятливим середовищем.

Складові частини ЗП

Зарплата складається з частин:

• постійною;
• змінної.

Постійну складає оклад, тарифна ставка.

Оклад виплачується за обов'язки зазначеної складності, які виконуються протягом місяця. Поняття оклад та місячна тарифна ставка збігаються.

Змінна частина заробітної плати включає доплати та надбавки до окладу, преміальні виплати.

Види доплат та надбавок до заробітної плати

Додаткові виплати бувають:

• стимулюючими (за кваліфікацію, за професійну майстерність, за високі досягнення у праці);
• компенсуючими (надбавка до окладу за особливий режим роботи та умови праці);

Завдання компенсуючих – відшкодувати вплив несприятливих чинників, які стосуються виконання трудових обов'язків.

Стимулюючі застосовуються, щоб заохотити трудящого, мотивувати його підвищення результатів праці. Можуть бути правом чи обов'язком адміністрації. Коли трудовому договорі сказано: «роботодавець може виплатити…», і далі йде відсилання до положення, згідно з яким вони встановлені, а положення містить загальні формулювання, виплати є правом адміністрації. Якщо локальними актами, угодами, колективним, трудовим договором виплати конкретизовано, вони є обов'язковими.

Доплата та надбавка, у чому різниця

Законодавство не дає їхнього пояснення. Найчастіше надбавка – це стимулююча виплата. Виняток становлять ті, які призначені, щоб зробити непрості умови праці привабливішими (надбавка за особливі умови праці, роботу на Крайній Півночі). Доплата передбачає відшкодування за умови праці.

Виплати, встановлені ТК РФ

Їх перелік наведено у статтях 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 ТК РФ.

1. За працю понад належне. Початкові дві години оплачуються щонайменше ніж у полуторном розмірі, далі – щонайменше подвійного.
2. За вихід на роботу у вихідні, свята. Оплата провадиться як мінімум у подвійній величині.
3. За працю у нічний час. Мінімум визначає Уряд РФ.
4. За роботу із шкідливими (небезпечними) факторами. Оплачується у розмірі не менше 4% ставки, передбаченої для робіт у нормальних умовах. Чи нараховується премія на доплату за шкідливість? Якщо локальним актом не передбачено інше, премію згідно зі ст. 129, 147 нараховують на оклад.
5. За специфічні умовиклімату. Різновидом її є відсоткова надбавка для тих, хто працює на Крайній Півночі, в регіоні з рівним статусом. Виплачується за стаж роботи у цій місцевості. Наприклад, на Чукотці вона передбачена у розмірі 10% після півроку і підвищується кожні півроку, поки не досягне 100%.
6. За вахтову роботу. Для працюючих у федеральних органах визначається Урядом РФ, у приватних організаціях - колективним договором, локальним нормативним актом.
7. за доручення додаткової роботи. Визначається сторонами трудового договору.
8. За впровадження нового виробництва. Передбачається колективним трудовим договором.

Які бувають надбавки та доплати

Законодавством не конкретизовано стимулюючих надбавок і доплат. У приватних організаціях вони запроваджуються колективним договором, локальними нормативними актами. У державних - за галузями.

У практиці зустрічаються такі:

• за високий рівенькваліфікації та за професійну майстерність;
• персональна;
• за вища освіта;
• зональна;
• сільська;
• регіональна;
• за наставництво;
• за вислугу років;
• за інтенсивність та високі результати;
• інші.

Надбавка за високий рівень кваліфікації, за професійність

ТК РФ не регламентує їх. Як правило, перша вводиться для фахівців та керівників, тоді як друга – для робітників.

Критеріями заохочення за профмайстерність можуть бути:

• оволодіння передовими прийомами та методами праці;
• прагнення ділитися досвідом коїться з іншими;
• висока, постійна якість роботи;
• висока культура праці;
• ефективне використанняресурсів, економія витратних матеріалів.

Надбавка за високий рівень кваліфікації може передбачатися за:

• ініціативність та творчий підхід;
• високу відповідальність;
• складність роботи;
• прагнення рости професійно.

Персональна надбавка до окладу

Вводиться для окремих фахівців, для заохочення їх за успіхи у виробничій діяльності, за великі знання та вміння.
Можуть запроваджуватися за виконання доручень особливої ​​важливості, за здобуття наукового ступеня, за знання іноземної мови, за допуск до службової таємниці.

Доплата за вищу освіту

За Трудовим кодексом не встановлено. Введено, наприклад, Наказом Міністра оборони РФ від 06.06.2001 № 200 для військовослужбовців-контрактників, які мають вищу юридичну освіту, які займають посади юридичної спеціальності.

Зональна надбавка

Встановлюється для працюючих у ВАТ «РЗ» на певних територіях. Вони вводяться на рік чи певний час, щоб укомплектувати кадрами ділянки проблемні з цього погляду.

Сільська

Встановлено для робітників на селі. Наприклад, для працівників медичних, педагогічних та культурних установ МНС Росії її розмір становить 25% окладу (наказ МНС № 700 від 28.12.2015). Для працівників закладів культури, що працюють на селі, у підпорядкуванні Мінкультури та туризму Удмуртії вона становить 25% окладу.

Регіональна

Введена для трудящих в особливому кліматі, на важкодоступних забруднених територіях. Значення коефіцієнтів визначено постановою Уряду РФ від 30.12.2011 №1237. Скільки доплачують? Для кожного регіону передбачено свій розмір. Наприклад, для островів Північного Льодовитого океану він становить 100% зарплати. p align="justify"> Коефіцієнт встановлюється на зарплату, доплати, надбавки до неї, компенсації за шкідливі, небезпечні фактори, річну премію, виплати за сезонний, тимчасовий характер праці, лікарняні. На відпускні, разові винагороди, які видаються за волею роботодавця, північні надбавки не встановлюються.

Доплата за наставництво

ТК РФ не містить терміну. Використовується у галузевих організаціях, на виробництві. Мотивує спеціаліста до навчання новачків. Стажування може проходити недавній випускник ВНЗ, технікуму, інший недосвідчений співробітник.

Застосовується в органах внутрішніх справ, органах контролю за обігом наркотиків, Слідчим комітетом, МНС, згадується у документах інших галузевих відомств.

За вислугу років

Встановлюється за стаж у певній галузі. Застосовується для суддів, військових, співробітників МВС, державних службовців, вчителів, лікарів. Наприклад, військовослужбовцям, вислуга яких становить від 15 до 20 років, виплачується надбавка у розмірі 25%.

Може застосовуватись приватними підприємствами, щоб знизити плинність кадрів, витрати на навчання, забезпечити виробництво кваліфікованою робочою силою.

Надбавка за інтенсивність

Запроваджено для працівників державних підприємств та цивільних службовців військових частин.

Позбавлення надбавки

Законодавець закріплює за адміністрацією обов'язок виплачувати виплати, що компенсують.

Щоб не виплачувати провинившемуся співробітнику стимулюючі суми, у локальних нормативних актах повинна бути умова, що стимулюючі надбавки виплачуються працюючому, якщо немає дисциплінарних стягнень, а за наявності таких вони не виплачуються, або розмір їх зменшується. Необхідно конкретизувати всі умови, коли це може статися.

Застосувати позбавлення виплати як дисциплінарне стягнення не можна: стаття 192 обмежує коло дисциплінарних стягнень зауваженням, доганою та звільненням. При цьому потрібно суворо дотримуватись порядку застосування стягнення, обґрунтування стягнення має відповідати законодавству.

Безкоштовне питання юристу

Потребуєте консультації? Поставте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні Якість та повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно та чітко ви опишете Вашу проблему