Трудовий кодекс – тривалість роботи в нічну зміну. Робота в нічний час згідно з трудовим кодексом

Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі та має низку особливостей. Докладно про те, як організувати та сплатити таку роботу, - читайте у нашій статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Що таке робота у нічний час?

Найчастіше працівники працюють у денний час. Це звичайна практика, що склалася. Трудова діяльність вдень не чинить істотного навантаження на організм співробітника, вона сприяє більшій продуктивності праці.

Але не завжди вдається дотримуватись стандартного графіка роботи. Так, наприклад, на тих підприємствах, які не переривають свою діяльність, трудовий процес не зупиняє і триває цілодобово.

Крім того, цілодобова, як наслідок, й у магазинів, кінотеатрів та інших організацій. Тому графік будується в такий спосіб, що працівники здійснюють свою трудову функцію вночі.

Завантажте документи на тему:

Насправді часто виникає питання: нічний час роботи з якого години вважається? Відповідь нього міститься у Трудовому кодексі РФ.

Що таке нічний час

Нічний час – це період з 22 години до 6 години. Такий часовий період визначено статтею 96 Трудового кодексу РФ.

Саме праця у даний часоплачується у підвищеному розмірі. Зазначимо, що раніше також існувало поняття вечірньої роботи. І зараз на місцях багато фахівців вважають, що праця в вечірній частакож має оплачуватись у підвищеному розмірі. Але це не так.

На федеральному рівні поняття «вечірня робота» не застосовується. Тим часом спеціальні правила можуть бути визначені регіональним законодавством або галузевими угодами.

Наприклад, Угода на 2016-2018 роки між Урядом Москви, роботодавцями будівельної галузі міста Москви та Територіальною організацієюпрофспілки працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалівмістить поняття «вечірня робота». Це період трудової діяльності з 18 до 22 години. І в цій Угоді є рекомендації роботодавцям провадити доплату за цей час у розмірі 20 відсотків годинної тарифної ставки.

Але, ще раз повторимо, що за загальному правилу, виробляти підвищену працівників у вечірній період, у роботодавця обов'язку немає.

Доплата за роботу у нічний час

Такий вид роботи, безумовно, є найменш комфортним для працівників. І цілком очевидно, що такий режим праці має бути компенсований підвищеною оплатою.

Той мінімум, гарантований трудовим законодавством, становить 20 відсотків від годинної тарифної ставки працівника. У разі, якщо в організації встановлені оклади, потрібно розрахувати годинну ставку. І, виходячи з неї, розраховується доплата за кожну годину роботи.

Законодавчо мінімум доплати за трудову діяльність уночі встановлено Постанову Уряду РФ від 22.07.2008 N 554

Зазначимо, що трудове законодавство гарантує необхідний мінімумдоплати. Організації, у свою чергу, можуть встановити таку доплату у підвищеному розмірі. Так, наприклад, своїм або колективним договором, організація може передбачити 30 або 40 відсотків від вартової тарифної ставкияк доплата.

Розрахунок доплати

А тепер на практичному прикладірозглянемо порядок розрахунку доплати за роботу у нічний час.

Візьмемо такий приклад. В організації встановлено змінний графік, що передбачає дві зміни: перша зміна – з 8.00 до 20.00, друга – з 20.00 до 8.00.

При розрахунку слід скористатися цією формулою.

Тут треба звернути увагу наступного моменту. Єдиного порядку обчислення годинної тарифної ставки немає. І такий порядок організація може передбачити самостійно, наприклад, закріпивши їх у локальному акті. Ви можете вибрати два варіанти.

Докладно про те, як відбувається розрахунок доплати за нічну працю, читайте у нашій .

Годинну тарифну ставку можна розрахувати шляхом поділу окладу (місячної тарифної ставки) на кількість робочих годин у цьому місяці за виробничим календарем. У такій ситуації очевидно, що годинна ставка в різні місяці може відрізнятися.

Годинну тарифну ставку можна розрахувати шляхом розподілу окладу (місячної тарифної ставки) на середньомісячну кількість робочих годин. Воно є результатом розподілу річної норми робочого дня на 12. І в такому разі годинна тарифна ставка однакова для всіх місяців у році. У цій ситуації не потрібно буде щомісяця перераховувати розмір годинної ставки.

Зазначимо, що Постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 27.12.1972 N 383/35 рекомендується використовувати перший варіант. Але організація має право вибрати той механізм розрахунку, який вважатиме за доцільніше.

приклад

Оклад техніка Сухорукова М.В., що працює у ТОВ «Піраміда» у другу зміну (з 20.00 до 8.00), становить 40 000 руб. У жовтні 2017 року він мав чотири нічні зміни. Час праці вночі був по 8 годин (з 22.00 до 6.00) у кожній зміні.

Відповідно до Положення про оплату праці ТОВ «Піраміда» доплата за кожну годину роботи у нічний час становить 20% окладу, розрахованого за годину праці.

Норма робочого часу за жовтень 2017 року за 40-годинного робочого тижня становила 176 години. Норма робочих годин за 2017 рік при 40-годинному тижні – 1973 години.

Розглянемо розрахунок доплати за обома варіантами.

Варіант 1. Годинна ставка заробітної плати працівника становила 227,27 руб. (40 000 руб.: 176 год). Відповідно, доплата за роботу у нічний час складе 1454,53 руб. (227,27 руб. × 8 год × 4 зміни × 20%).

Варіант 2. Годинна ставка заробітної плати працівника становила 243,23 руб. (40 000 руб.: (1973 год: 12 год)). Відповідно, доплата за працю в нічний час дорівнюватиме 1556,67 руб. (243,23 руб. × 8 год × 4 зміни × 20%).

Як оформити залучення до нічної роботи та які для цього потрібно оформити документи, читайте у нашому .

Зменшення роботи у нічний час

Тривалість роботи вночі скорочується на 1 годину. Це встановлено частиною 2 статті 96 Трудового кодексу РФ.

Про те, чи потрібно скорочувати на одну годину робочу зміну, якщо вона потрапляє на нічний час лише частково, читайте у нашій .

Розглянемо, чи універсально це правила і чи завжди треба скорочувати тривалість праці. Візьмемо такий приклад. Охоронець складу працює за графіком «добу через три». У цьому частина робочого дня посідає нічний період. Постає питання: чи потрібно зменшувати на одну годину роботу вночі?

Відразу зазначимо, що – ні, не потрібно. Дійсно, тривалість праці в нічний час скорочують на годину без подальшого відпрацювання.

І це ще не все. Тривалість праці нічний і денний час урівнюється у деяких галузях економіки. Наприклад, при безперервній цілодобовій роботі засобів зв'язку на безперервному виробництві харчових концентратів, сушених овочів.

Графік «добу через троє» показує дати виходу на роботу, яка ведеться цілодобово. Вихідні дні надають за ковзним графіком. І тут змін як таких немає, як і змінної діяльності (год. перша ст. 100, ст. 103 ТК РФ).

Частина робочого часу при графіку «добу через три» посідає нічний час із 22.00 до 6.00 (год. перша ст. 96 ТК РФ). Сторожа спочатку приймали за умови, що він працюватиме вночі. Це потрібно за умовами праці, оскільки склад охороняють цілодобово. Тож тривалість трудової діяльності вночі на годину не скорочують.

Про те, чи потрібно оплачувати роботу у нічний час, якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, читайте у нашій .

Як вказати умову про роботу вночі у трудовому договорі?

Ще одне питання, яке постає на практиці під час введення нічного графіка. Як закріпити в трудовому договоріумови про режим роботи у нічний час?

Режим робочого дня працівника треба відобразити безпосередньо у трудовому договорі. Але це обов'язок діє у тому разі, коли режим роботи конкретного співробітника відрізняється від загальновстановленого у компанії (абз. 6 год. другий ст. 57 ТК РФ).

У зв'язку з цим, якщо співробітника прийняли спеціально для роботи в нічний час, треба вписати умову про це до трудового договору. Спеціальні умови слід передбачити і в розділі, присвяченому . Там треба зазначити розмір доплати за трудову діяльність уночі.

індивідуальну програму реабілітації чи абілітації (далі – ІПРА). У ній вказують групу інвалідності та ступінь обмеження здатності до трудової діяльності (Додаток 2 до наказу Мінпраці Росії ).

Тепер щодо надання додаткових пільг. Працюючому інвалідові створюють умови праці згідно з ІПРА і зменшують тривалість щоденної зміни, якщо програма містить таку вимогу (ч. перша ст. 94, ст. 224 ТК РФ, ).

Робочий тиждень інвалідам І та ІІ групи

Інвалідам І та ІІ групи встановлюють скорочений робочий тиждень – не більше 35 годин. При цьому їм належить оплата праці в повному обсязі. Крім того, інвалідам надають щорічну відпустку не менше 30 календарних днів, відпустка без збереження зарплати за заявою працівника до 60 календарних днів на рік та ін.

Детально про те, кому протипоказана робота в нічний час по ТК РФ і які обов'язкові дії роботодавця читайте в нашому .

Перевірте себе

1. Яка мінімальна надбавка встановлена ​​за кожну годину роботи вночі:

• 10% від окладу чи тарифної ставки;
• 50% від федерального МРОТ;
• 20% від окладу чи тарифної ставки.

2. Яка зміна вважається нічною при багатозмінному режимі роботи:

• щонайменше дві години якої випадає на період з 23.00 до 6.00;
• мінімум половина якої припадає на період із 22.00 до 6.00;
• вона триває з 21.00 до 5.00.

3. Яку категорію працівників можна залучити до нічних робіт без їх письмової згоди:

• батьки неповнолітніх дітей;
• інваліди;
• жінки, які мають дітей віком до трьох років.

4. За загальним правилом, який максимальний поріг встановлений для загальної тривалості роботи в нічний час:

• 5 годин на добу;
• 35 годин на тиждень;
• 30 годин на тиждень.

5. У яких випадках можна залучити до нічної роботи неповнолітнього співробітника:

• у разі, якщо неповнолітній бере участь у створенні чи виконанні художніх творів;
• у разі, якщо неповнолітній професійний спортсмен готується до змагань уночі;
• у обох згаданих випадках.

Якщо специфіка підприємства передбачає необхідність роботи у нічний час, роботодавець може залучати для роботи співробітників. Вночі людина має спати, отже, при нічній роботі організм переносить додаткові навантаження. Очевидно, що така праця має оплачуватись особливим чином. Наша стаття про те, як оплачується робота у нічний час.

Як здійснюється оплата праці в нічний час

Нічний час вважається період з 22 до 6 годин (ст. 96 ТК РФ). При цьому робочий часз урахуванням нічних, не повинно перевищувати 40 годин на тиждень.

За трудовим законодавством тривалість роботи вночі на 1 годину коротша, без необхідності її подальшого відпрацювання. Якщо, наприклад, денна зміна триває 8 годин, нічна має бути трохи більше 7 годин. Це правило не поширюється на тих працівників, хто був прийнятий саме для нічний роботи(наприклад, для підробітку в нічний час із щоденною оплатою), або на тих, кому встановлено більш коротку тривалість робочого часу (працівники молодше 18 років, інваліди І та ІІ груп, особи, зайняті на шкідливих та небезпечних роботах та ін.). Не діє воно і там, де прийнято змінний графік при 6-денному робочому тижні з одним вихідним.

При нічній роботі повинен оплачуватись додатково кожну її годину: постановою Уряду РФ від 22.07.2008 № 554 встановлено мінімальний розмір доплати за нічний годинник, який дорівнює 20% від годинної тарифної ставки, або окладу, розрахованого за годину роботи. Роботодавець може встановити той самий чи більший відсоток доплати, закріпивши їх у колдоговоре, трудовому договорі, іншому внутрішньому нормативному акті зі схвалення профспілки (ст. 154 ТК РФ).

Залучаючи працівників до нічної роботи, керівник повинен видати наказ, де вказуються особи, які працюють у нічну зміну, а також розмір, в якому їм буде провадитися додаткова оплата нічних годин.

приклад

Співробітник із окладом 50 000 крб. при 40-годинному робочому тижні повністю відпрацював березень 2017 р., що складає 175 робочих годин за нормативом. З них 6 годин, за потребою, довелося працювати в нічний час. Встановлена ​​наказом доплата за нічну працю становить 20%. Якою буде зарплата працівника за березень?

Визначимо годинну ставку у березні 2017 р.: 50 000 руб. : 175 годин = 285,71 руб. в годину.

Оплата за роботу вночі: 285,71 руб. х 1,2 х 6 годин = 2057,10 руб.

Зарплата за березень: 285,71 руб. на годину х (175 год. - 6 год.) + 2057,10 руб. = 50 342,09 руб.

Оплата нічних годин при змінному графіку роботи

При змінному режимі робота ведеться в 2 або більше змін, коли виробничий процес триваліший, ніж допустима норма робочого часу, також це може бути необхідно для збільшення обсягів продукції, що випускається, раціонального, ефективного використанняобладнання тощо. Змінний графік встановлюється певної групи працівників, не забуваючи про дотримання норм робочого дня.

Співробітникам, що працюють за змінним графіком, оплата в нічний час, що випадає на всю зміну, або її частину, проводиться також, як було описано вище.

приклад

На підприємстві запроваджено змінний графік роботи: денна зміна триває з 9-00 до 22-00, нічна – з 22-00 до 9-00. Доплату за «нічні» встановлено наказом директора – 25% від тарифної ставки. Годинна тарифна ставка працівника – 200 руб. в годину. У березні працівник виходив у другу зміну чотири рази. Розрахуємо суму доплати за нічну роботу у березні.

Нічний час триває з 22-00 до 6-00, отже, на кожну зміну припадало по 8 нічних годин, а всього у березні відпрацьовано 32 нічні години (8 годин х 4 зміни).

Доплата до тарифної ставки в нічний час роботи складає: 200 руб. х 25% = 50 руб.

"Нічна" доплата в березні складе: 50 руб. х 32 години = 1600 руб.

Якщо нічна робота – понаднормова

Коли робота в нічний годинник відбувається за межами нормальної тривалостіробочого часу, вона повинна оплачуватись не тільки як нічна, а й як понаднормова. За перші 2 години такої роботи зарплата нараховується у півторному розмірі, а за наступні години – у подвійному (ст. 152 ТК).

приклад

Візьмемо дані попереднього прикладу, припустивши, що на останню нічну зміну працівника припало 6 годин переробки за березень. Вони випали на якийсь час з 3-00 до 9-00, з яких 3 години вважаються нічним часом (з 3-00 до 6-00).

Працівнику за цю зміну буде нараховано 25% від тарифної ставки доплати за нічний годинник з 22-00 до 6-00, а також у півторному розмірі буде сплачено перші 2 години переробки (з 3-00 до 5-00), та у подвійному розмірі інші наднормативні години роботи (з 5-00 до 9-00). Розрахуємо вартість зміни.

Оплата з 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 годин = 1000 руб.

Оплата роботи з 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 години = 600 руб.

Оплата з 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 години = 1600 руб.

Доплата за роботу «у ніч» з 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 годин = 400 руб.

Усього за зміну працівнику нараховано: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

Робоча зміна, що починається після 22:00, називається нічний. Нічний персонал з'явився через особливості технологій багатьох виробництв: наприклад, сталеплавильні цехи не можна зупиняти ні на хвилину.

Трудовий кодекс про нічний час роботи

Законодавець сформулював перелік категорій, яким дозволено працювати після 22 години, умови оплати, дав визначення терміна «робота у нічний час». Трудовий кодексговорить, що період з 22.00 до 6.00 вважається нічним (ч.1 ст. 96 ТК РФ).

Нічний режим відбивається на біоритмах, ставить під загрозу нормальне функціонування систем організму. Тому законом запроваджено обмеження на роботу в інше, крім денного, час деяким категоріям. Заборонено працювати ночами:

• вагітним;
• не досягли 18-ти років.

При цьому законом передбачено можливість залучення до роботи в нічну зміну осіб, яким закон дозволяє не працювати, але вони мають право прийняти пропозицію роботодавця та дати письмову згоду, якщо дозволяє здоров'я. Це:

• матері з дітьми віком до 3 років;
• які виховують дітей до 5 років у неповній сім'ї з одним з батьків, опікуни;
• інваліди та мають дітей з обмеженими можливостямиздоров'я.

Працівники цих категорій мають право не погодитися працювати в ніч. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників із цим пунктом розпорядку роботи під розпис одноразово, якщо нічна праця є постійною, що випливає з потреб технології виробництва. Якщо нічні зміни бувають разово, то кожного разу у разі виникнення такої необхідності працівник повинен письмово підтвердити факт ознайомлення з правом відмови від нічної зміни.

Ставлення до нічної праці працівник може позначити одночасно при влаштуванні працювати, в . При цьому він має зазначити реквізити медичного документа, що свідчить про відсутність протипоказань для такої роботи. Форма такої довідки передбачена Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ №441н від 02.05.12.

Якщо влаштовується працювати не належить до жодної з вищезгаданих категорій, але має протипоказання до роботи вночі, про які повідомляє роботодавця, той немає права вимагати надання довідки, що підтверджує відсутність протипоказань. За винятком випадків, коли необхідність надання таких відомостей встановлена ​​законодавчо.

У разі поінформованості роботодавця про протипоказання на нічну працю та залучення до нього роботодавець несе адміністративну відповідальність.

За змінного порядку заборонено складати графік, за яким потрібно відпрацювати відразу дві зміни. Наприклад, вийшовши в ніч, працівник не може після закінчення зміни розпочати роботу на день. Роботодавець зобов'язаний довести до персоналу графік виходів щонайменше за місяць.

Варто відзначити:необхідно, щоб у працівника була можливість змінюватися денними та нічними змінами. Це покращить рівень працездатності працівника та підвищить продуктивність на робочому місці.

Тривалість нічних змін

Залежить від статусу трудівника та виду діяльності та може бути звичайною або скороченою.

Закріплено законодавчо (ч.2 ст.96 ТК РФ), що тривалість нічної зміни менша за денну на годину. Якщо денна трудова вахта триває 8 годин та надається година часу на відпочинок та обід, уночі працівник працює 7 годин, також отримуючи годину відпочинку на обід. Таким чином, нівелюється шкідливий вплив на організм людини невластивого його біоритму графіка праці та відпочинку.

Водночас нічний час за Трудовим кодексом (ч.3 ст. 96) встановлюється без зменшення наступних категорій:

Додатково

Частина 2 статті 96 ТК РФ особливо зазначає, що у випадку, коли тривалість праці в нічний час була скорочена, то немає необхідності в подальшому відпрацюванні годин, що бракують, вдень. Відповідно, тижнева норма робочого часу працівника зменшується.

1. Ті, що вже працюють за укороченим розкладом (наприклад, шахти, де будь-яка зміна триває 6 годин). Для такої категорії трудящих у трудовому договорі відображається цей факт і неможливість зменшення нічного періоду.
2. Прийняті виключно для нічної праці. Ця умова прописується у трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ).

Законодавець не проти, якщо для таких категорій працівників скоротиться розмір нічної зміни. Вирішення питання у компетенції керівника та може бути затверджено місцевим нормативним документом.

При шестиденному робочому тижні з одним вихідним нічна зміна триває трохи більше 5 годин.

Робочий режим митців (кінематограф, радіо, ТБ, тощо) регламентується локальними нормативними актами.

Оплата за працю в нічний годинник

Як оплачується нічна робота за Трудовим кодексом, регламентує стаття 154 . Згідно з нормою, за роботу в нічний час призначається пільга у вигляді доплати величиною не нижче передбаченої ТК РФ та іншими законодавчими актами, що містять норми трудового права.

Відповідно до Постанови Уряду РФ №554 від 22.07.08 , має перевищувати денну оплату щонайменше ніж 20% за годину роботи, (окладу, розрахованого протягом години роботи).

Тобто, якщо денний тариф становить 100 рублів на годину, то за годину нічної роботи потрібно заплатити щонайменше 120 рублів.

Зверніть увагу:роботодавці мають право призначати оплату, виходячи з повноважень, але не нижче встановленої законодавцем планки.

Розмір оплати нічних годин обумовлюється прийому працювати у трудовому договорі, якомусь локальному документі організації. p align="justify"> Пільговий характер оплати нічної праці поширюється як на залучаються постійно в нічну зміну, так і на виконують роботу одноразово, іноді.

Як визначається годинна вартість оплати праці

Щоб встановити розмір додаткової виплати за нічний годинник роботи з ТК РФ в 2019 році, потрібно визначити розмір годинної оплати. Є два способи її розрахунку:

1. При оплаті за денним заробітком його розмір поділяється на тривалість. Наприклад. Денний тариф – 800 рублів, денна зміна – 8 годин. Годинна ставка – 100 рублів.
2. При оплаті за місячною платнею його ділять на кількість годин роботи за конкретний місяць.

Крім обов'язкових, встановлених законодавцем надбавок, роботодавець може ухвалити місцеві розпорядження, які передбачають матеріальну чи іншу винагороду своїх працівників за шкідливі умови.

Яким категоріям працюючих законодавчо встановлено іншу доплату

За роботу в нічний час доплата встановлена ​​законодавчо і не може бути іншою (лист Роструда від 28.10.09 №3201) для:

• працівників воєнізованої, пожежної та сторожової охорони – 35% від окладу;
• співробітників УФСІН – 35% від окладу;
• медичних працівників - 50% від тарифної ставки (окладу);
• працівників бригад швидкої та невідкладної допомоги – 100% годинної тарифної ставки (окладу).

Є категорії працівників, яким нічні доплати призначаються галузевою угодою. Якщо і нормативні акти встановлюють цієї категорії нічні доплати, роботодавець повинен вибрати їх одну, більш вигідну для работника.

Якщо робота в ніч випала на святковий або вихідний день, при цьому графік не ковзає, працівнику належить доплата і з цієї підстави також. Більше про оплату праці у вихідні та святкові дніза Трудовим кодексом дізнайтесь.

Задайте своє питання та отримайте безкоштовну юридичну консультацію

Нічний час із десятої вечора до шостої ранку, що визначено першою частиною статті 96 ТК РФ. Загальне правило, прописане у другій частині цієї статті, говорить, що тривалість зміни у цей час зменшується на одну годину без подальшого відпрацювання.

Винятки із правил

Умови роботи в нічний час для деяких категорій працівників можуть мати певні обмеження. Наприклад, тривалість роботи вночі не знижується для наступних працівників:

1. Прийнятий саме на нічну роботу (наприклад, сторож). Але й у разі у колективному договорі може бути зазначено скорочення тривалості для даних категорій працівників.
2. Тим, у кого встановлено скорочену тривалість робочого часу:

• учні освітніх установ, які не досягли 16 років, які працюють протягом навчального рокуу вільний від занять час (не більше дванадцятої години);
• інші працівники, які не досягли 16 років (не більше доби);
• учні, зазначені вище, з тими самими умовами (не більше сімнадцяти з половиною годин);
• інші працівники від шістнадцяти до вісімнадцяти років (трохи більше тридцяти п'яти годин);
• інваліди першої чи другої групи (не більше тридцяти п'яти годин);
• працівники, які мають небезпечні та/або шкідливі трудові умови (не більше тридцяти шести годин);
• жінки, які працюють на Крайній Півночі або в місцевостях, прирівняних до нього (тридцять шість годин);
• працівники у сфері педагогіки (не більше тридцяти шести годин);
• працівники в галузі медицини (не більше тридцяти дев'яти годин).

Тривалість роботи в нічний час дорівнює тривалості роботи вдень тоді, коли це потрібно у зв'язку з трудовими умовами, а також на роботах з змінним графікомпри робочому тижні у шість днів з одним вихідним. Перелік робіт може бути прописаний у колективному договорі чи нормативному акті локального розповсюдження. Які особи до роботи вночі не допускаються?

Хто не повинен допускатись до нічної роботи?

Робота ночами відноситься до виду робіт з особливими умовами, тому до неї не дозволяється залучати деякі категорії працівників: вагітних жінок та осіб, які не досягли повноліття. Але в цьому правилі є виняток. Багатьом цікаво, чи допускається робота підлітків у нічний час?

До нічної роботи можуть бути залучені і неповнолітні, якщо вони беруть участь у виконанні чи створенні будь-яких художніх творів, а також спортсменів, чия трудова роль полягає у підготовці та участі у різних змаганнях з якогось виду спорту. У нічний час діяльність спортсменів визначається трудовим/колективним договором або іншими нормативними актами, що мають локальне поширення. До роботи вночі не допускаються певні категорії людей. Але є певні нюанси.

Письмова згода

У п'ятій частині статті 96 ТК РФ виділяються такі категорії працівників, яких можна залучити до роботи в нічну зміну лише за наявності їх письмової згоди:

Медичне заключення

Для співробітників цієї категорії можливе залучення до роботи в нічний час не тільки в тому випадку, якщо є його письмова згода, а й якщо є медичний висновок, який підтверджує, що така робота не забороняється за станом його здоров'я. Варто зазначити, що сам роботодавець має письмово ознайомити цю категоріюпрацівників з їх правом на відмову виконувати трудові обов'язки ночами.

Коли працівник із самого початку приймався на змінну роботу або для здійснення трудової діяльності лише вночі (наприклад, вахтер), то документами, які контролюватимуть його відносини з роботодавцем, виступатимуть трудовий договір та графік змін.

Якщо ж співробітник зазвичай працює у денний час, але з якихось обставин є необхідність працювати в нічну зміну, потрібна обов'язково його згода письмово. Оскільки кожна година подібної роботи оплачується у більшому розмірі, то обов'язком роботодавця є правильно організувати облік часу, який працівник відпрацював. З цією метою застосовуються однакові форми табеля, що враховує робочий час. До роботи у нічний час не допускаються ті, хто не підписав письмову згоду на це.

Оплата роботи у нічну зміну

Оплата праці у нічну зміну передбачена статтею 154 ТК РФ. Оплачується кожну годину подібної роботи у вищому розмірі, ніж робота у звичайних умовах, але при цьому не нижче, ніж встановлено на законодавчому рівні. Якщо остання вимога буде порушено, то на посадових осіб може бути накладено адміністративний штраф у розмірі від однієї до п'яти тисяч рублів для фізосіб, від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів для юридичних осіб або припинення їхньої діяльності строком до дев'яноста днів.

Більш точний розмір підвищеної оплати нічної роботи встановлюється у трудовому чи колективному договорі, а також у нормативному акті локального поширення: розпорядженні начальника, наказі, положенні про трудові виплати тощо. Коли роботодавець приймає такий документ, він повинен зважати на думку органу, що представляє інтереси працівників (профспілкової організації).

Сума не нижча за мінімум

Нічні зміни повинні оплачуватись у розмірі не нижче мінімуму, визначеного Урядом РФ, що діє з 07.08.2008 року. З цього часу мінімальний розмір оплати нічної праці складає двадцять відсотків від посадового окладу, порахованого за годину роботи, або двадцять відсотків від годинної ставки за тарифом за кожну годину нічного трудового часу. Робота водієм у нічний час також має бути оплачена за спецтарифом.

До набрання чинності цією постановою найменша величина доплати чітко не визначалася. Діяли лише ті документи, які були ухвалені ще під час СРСР. Так було у сфері будівництва, промисловості, транспорту, агропромислового комплексу доплата становила сорок відсотків від годинної ставки чи окладу протягом години роботи. На торгових підприємствах та точках громадського харчування- Тридцять п'ять відсотків. Обмеження роботи в нічний час повинні чітко дотримуватись.

Таким чином, індивідуальні підприємці або організації, які оплачували трудову діяльність у нічний час менш як двадцятьма відсотками, повинні збільшити суму доплат, інакше трудова інспекція може призвати їх до відповіді в адміністративному порядку.

Оскільки в ухвалі визначається найменший розмір оплати, роботодавець має право зробити її розмір вищим, наприклад, двадцять п'ять чи сорок відсотків від годинної ставки. У цьому полягає оплата роботи у нічний час у РФ.

Регулювання праці працівників професій творчої сфери у нічний час

Особливості роботи осіб творчої сфери, що створюють або виконують (експонують) будь-які твори, може визначатися як колективним або трудовим договорами, так і нормативним актом локального розповсюдження, що вказується в частині статті 96 ТК РФ. Це правило відноситься до наступних категорій працівників, які здійснюють діяльність у:

• засобах масової інформації;
• теле- та відеознімальних колективах;
• кінематографі;
• театрах, концертних та театральних організаціях, цирки.

Також до цього списку включаються й інші особи, які створюють або виконують (виставляють) твори.

Необхідно, щоб посада чи професія такого співробітника вказувалася у відповідному Переліку, затвердженому Урядом РФ 28 квітня 2007 р. (№ 252).

Висновок

Варто також звернути увагу, що за провадження трудової діяльності у нічний час працівник повинен отримувати саме доплату до заробітку чи окладу, а не просто підвищення окладу на встановлену процентну величину. Роботодавець повинен оплачувати у вищому розмірі кожен за фактом відпрацьований у нічний час.

Ми розглянули, які особи до роботи на ніч не допускаються.

Сучасний світ, який постійно розширює межі можливого, впливає і на робочий ритм: все більше організацій працюють у режимі 24/7, а цілодобове надання послуг передбачає, що комусь доведеться працювати вночі. У яких випадках можливе залучення до роботи в нічний час, на що може розраховувати працівник, коли правомірна відмова від нічної роботи? Слово нашому експерту.

Нічний час та працівники ночі

Поняття про ніч у кожного своє: хтось лягає спати о 9-й вечора, а хтось влаштовує галасливі вечірки після опівночі, бо «час ще дитячий». У Трудовому кодексі нічний час визначено однозначно – це з 22 годин до 6 годин (ст. 96). Тільки в цей час праця працівника вважатиметься роботою в нічний час.

Нічної вважається зміна, у якій щонайменше 50% робочого дня посідає нічний час. За загальним правилом, тривалість роботи (зміни) в нічний час повинна бути скорочена на одну годину без подальшого відпрацювання (ч. 2 ст. 96 ТК РФ), тобто у разі восьмигодинної денної зміни рівноцінною їй вважатиметься семигодинна зміна вночі. Не скорочується тривалість роботи у нічний час:

1) для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу;

2) коли це потрібно за умовами праці;

3) на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем;

4) для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. Працівниками ночі традиційно вважаються сторожа, співробітники охоронних підприємств, диспетчери, але локальним актом роботодавця необхідність роботи в нічну зміну може бути передбачена для будь-якої професії.

Обмеження на роботу вночі

Заборона на нічну роботу встановлена ​​для вагітних жінок та неповнолітніх працівників (ст. 96, 259, 268 ТК). Однак, якщо неповнолітній належить до творчих працівників або є спортсменом, роботодавцю буде корисно ознайомитись із ч. 3 ст. 348.1 ТК та Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252 «Про затвердження переліку професій та посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації». Так, відповідно до цього переліку модельєри, суфлери, піротехніки та багато інших фахівців можуть бути задіяні вночі, незважаючи на юний вік.

Які ще обмеження є для нічної роботи? Деякі працівники мають право від неї відмовитись. Так, жінки, які мають дітей віком до 3 років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віком до 5 років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Такі працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Як оплачується нічна робота?

"Жайворонок" ви, "сова" або просто трудоголік - робота вночі вважається працею в умовах, що відхиляються від нормальних, а значить, повинна оплачуватись вище. ТК РФ повідомляє, що кожна година роботи в нічний час оплачується в підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але з нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством та інші нормативними правовими актами, містять норми трудового права (ст. 154). Що це за розмір?

Як зазначено в Постанові Уряду РФ від 22.07.2008 № 554 "Про мінімальний розмір підвищення оплати за роботу в нічний час", мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час (з 22 годин до 6 годин) становить 20% годинної тарифної ставки (окладу, розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи у нічний час. Конкретні розміри підвищення оплати праці роботу у нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівника, трудовим договором, але надбавка у разі має бути нижче 20% годинної тарифної ставки. Чи є максимальний розмір таких надбавок? Законодавчо цей максимум не встановлено, але на практиці він зазвичай складає 40% годинної тарифної ставки. Важливо розуміти, що, хоч би скільки тривала нічна зміна, «нічні» набавки діятимуть лише для періоду з 22 години вечора до 6 години ранку.

Як розрахувати збільшення тому, хто працює на умовах відрядної оплати праці і при цьому залучається до роботи вночі? Порядок розрахунку розмір доплати при відрядній оплаті краще заздалегідь встановити у локальному акті організації. За загальним правилом, під час виконання працівником зі відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінками виконуваної ним роботи (ст. 150 ТК). Таким чином, за роботу в нічний час при відрядній оплаті надбавка встановлюється спочатку до відрядної розцінки на одиницю виробу, а при розрахунку з працівником розцінка з урахуванням цієї надбавки множиться на кількість виробів, зроблених у нічний період.

Роботодавцю необхідно розуміти, що набавки за роботу у нічний час – це не премія, не бонус, не заохочувальна, а обов'язкова виплата, і її не можна «зрізати» або нарахувати на власний розсуд.

Спірні питання

Як бути, якщо на нічний період випадає робота співробітника, який і так умови праці відхиляється від нормальних? Припустимо, агент з нерухомості, що зазвичай працює понаднормово, показує вночі будинок важливому клієнту, що пізно, а водій фірми з ненормованим графіком роботи змушений зустрічати делегацію в аеропорту під ранок, тому що її рейс затримався. Як бути у таких випадках із оплатою?

Понаднормова робота в нічний час має оплачуватись і як понаднормова робота, і як робота вночі. Понаднормова робота сама по собі оплачується в підвищеному розмірі: за перші 2 години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ст. 152 ТК). Одночасно з цим у ТК РФ (ст. 149) зазначено, що при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, працівнику здійснюються виплати, передбачені законодавством, внутрішніми угодами та актами організації, трудовим договором. Розміри таких виплат у будь-якому випадку не можуть бути нижчими за встановлені законом. Таким чином, доплати за кожну з умов, що відхиляються, здійснюються окремо і не виключають один одного.

Складніша справа з ненормованим робочим днем, частина якого накладається на нічний період. З одного боку, положення про обов'язкові надбавки за роботу в нічний час (ст. 154 ТК) не залежить від того, який режим робочого часу встановлений працівникові, та й у Постанові № 554 немає винятків із встановлених розмірів оплати праці в нічний час. З іншого - по суті ненормований робочий день передбачає залучення до роботи за межами встановленої тривалості робочого часу, в тому числі і вночі, а ТК РФ не передбачає підвищену оплату в цьому випадку, тільки щорічна додаткова оплачувана відпустка не менше 3 календарних днів саме за ненормавання ( ст.119).

Враховуючи специфіку суперечок з приводу нічної роботи, традиційна рекомендація роботодавцю: не полінуйтеся розробити положення про порядок залучення до роботи в нічний час та плату за неї, вкажіть у трудовому договорі (або додатку до нього) з працівником можливість роботи у нічний період – і ви уникнете суперечок та непорозуміння у колективі.