Ольга, Ваші відносини з роботодавцем регулюються Трудовим Кодексом РФ чи укладеним із ним трудовим договором, умови якого можуть суперечити ТК РФ.

Так, відповідно до ТК РФ: Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього
трудового розпорядкута умовами трудового договору повинен виконувати трудові
обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього
Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами
Російської Федераціївідносяться до робочого часу.

Нормальна
тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Роботодавець зобов'язаний
вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Роботодавець має
право у порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до
роботі за межами тривалості робочого часу, встановленої для
даного працівника відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними
законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації,
колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим
договором (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робітника
часу):

для понаднормової
роботи (стаття 99
цього Кодексу);

якщо працівник
працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101
цього Кодексу).

Понаднормова робота
- робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами
встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної
роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальний
числа робочих годинників за обліковий період.

Залучення
роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмового
згоди у таких випадках:

1) при
необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок
непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути
виконано (закінчено) протягом встановленої для працівника тривалості
робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити
собою псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх
осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за безпеку
цього майна), державного чи муніципального майна або створити
загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виробництва
тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів або споруд у тих
випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи на
значної кількості працівників;

3) для продовження
роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У
цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника
іншим працівником.

Залучення
роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у
наступних випадках:

1) під час виробництва
робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи
усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного
лиха;

2) під час виробництва
суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин,
порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого
водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем
газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

(У ред. Федерального закону
від 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) під час виробництва
робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового
положення, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин,
є у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод,
землетруси, епідемії або епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу
життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках
залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника
та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається
залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці
вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу
та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів,
жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з них
письмової згоди та за умови, якщо це не заборонено їм за станом
здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку,
встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами
Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей у віці до
трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від
понаднормової роботи.

Тривалість
понаднормова робота не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом
двох днів поспіль та 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний
забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Зверніть увагу, що залучення до понаднормових робіт має відбуватися з ініціативи роботодавця – про це говорить закон. Якщо Ви приходите на роботу раніше за своєю ініціативою, то тут жодних порушень немає. Якщо Вас зобов'язують приходити туди, Вам повинні оплачувати понаднормові роботи, надавати додатковий вихідний і т.п. відповідно до ТК РФ.

Поняття переробка у ТК РФ немає, є лише понаднормові роботи. Якщо немає наказу керівника організації про те, що Ви повинні приходити в той час (раніше), то Ви можете приходити під час за трудовим розпорядком.

Не забудьте оцінити відповідь. Успіхів!

Щоб відповісти на це питання, важливо розібратися в тому, що таке переробка.

Робота: що є норма щогодини

Згідно з трудовим правом, для кожного працівника має бути встановлена ​​тривалість робочого часу, протягом якого він зобов'язаний виконувати покладені на нього обов'язки. Загальноприйнятою нормою прийнято вважати 40-годинний тиждень. Для певних категорій працівників вона ще менше. Проте існують ситуації, у яких працівник може затриматися на роботі. Йдеться про ненормованість робочого дня (фіксується в трудовому договорі) та понаднормової роботи, за якою потрібна оплата переробки. Затримку на робочому місці через невиконані вчасно покладені на працівника обов'язки переробкою вважати не прийнято. Пропозиція про оплачувану переробку може виходити тільки від роботодавця.

Переробка (вона ж понаднормова робота)

Якщо представник наймача виступає з ініціативою щодо залучення працівника до виконання робіт за рамками встановленого тимчасового відрізка на працю, він залучає його до понаднормової роботи після завершення відпрацьованих – денного чи нічного часу – змін. Переробкою буде вважатися також робота менше 8 годин на день для працівників, які працюють за і він перевищує встановлену для них норму. Як правило, переробка носить непостійний характер, зокрема, застосовна в період поставок матеріалів, здачі звітності. Практика, зокрема судова, свідчить у тому, що переробка може бути спланована заздалегідь, це свого роду вимушена міра. Для виконання рішення може бути потрібна згода працівника письмово. Жоден представника наймача не може містити положень про те, що при виникненні відповідних обставин працівник зобов'язаний давати згоду на понаднормову роботу.

Яка тривалість переробки можлива?

Оскільки переробка має на увазі додаткові трудовитрати, вона повинна контролюватись, відповідним чином офіційно фіксуватися та оплачуватись. Роботодавцю слід забезпечити точний облік робочого часу щодо кожного працівника. Уніфікованою формою обліку є табель, у якому проставляється буквений («З») чи цифровий («04») код із зазначенням переробленого часу до хвилин. Фіксація тривалості робіт понад норму необхідна, щоб уникнути 4-годинного перевищення протягом двох днів та 120-годинного – протягом року. Ці норми застосовні щодо сумісників. Для водіїв автомобілів, щодо яких ведеться сумований облік робочого часу, робота за графіком + понаднормова робота не може бути понад 12 годин за винятком ситуацій, коли необхідно завершити рейс або дочекатися змінника.

Хто не може бути залучений до понаднормової роботи?

Переробка робочого дня, яку обов'язкова, неспроможна стосуватися низки працівників. Ніхто немає права залучати до переробки осіб, які досягли повноліття, вагітних. Жінки, у яких на утриманні перебувають діти, які не досягли трирічного віку, інваліди можуть виконувати понаднормову роботу, надавши письмову на те згоду і за відсутності протипоказань за станом здоров'я (за наявності відповідного висновку лікарів). Ознайомлення їх із можливістю відмови має бути зафіксовано під розпис. Аналогічні гарантії поширюються і на батька, який виховує без своєї другої половинки дітей, що не досягли п'ятиріччя, працівників з дітьми-інвалідами і тих, хто доглядає хворих членів їх сімей за наявності медичного висновку.

За яких обставин отримання письмової згоди на здійснення переробки від працівника є обов'язковим?

Оплата переробки по ТК РФ має бути здійснена за обов'язкової наявності згоди працівника, якщо:

З технічних причин сталася затримка виробництва, працівник не виконав або не закінчив роботу в строк у рамках робочого часу, а зупинка може бути загрозою життю та здоров'ю людей, призвести до псування чи загибелі майна;
- є несправності в механізмах, спорудах, відсутність ремонту у яких може спричинити зупинення робочого процесу для багатьох працівників;
- Змінний працівник не з'явився на роботу, а зупинка процесу неприпустима; при цьому роботодавцем повинні бути вжиті всі необхідні заходи щодо заміни працівника.

Ці обставини не зобов'язують працівника давати згоду на переробку (він може відмовитись). Відмова не повинна бути розцінена як порушення дисципліни на роботі.

У яких випадках роботодавцю не потрібна згода?

Оплату переробки буде здійснено без наявності письмової згоди на здійснення понаднормових робіт при:

Необхідності здійснення робіт із запобігання катастрофі, аварії на виробництві або ліквідації їх наслідків;
- необхідності здійснення робіт, спрямованих на усунення аварій централізованих систем газо-, тепло-, гарячого та холодного водопостачання, водовідведення, зв'язку, освітлення, транспорту;
- необхідності здійснення робіт у випадках, що загрожують життя населення (військовий або надзвичайний стан, стихійні лиха).

За цих обставин відмова працівника неприпустима.

Заходи покарання

Відсутність відповідної згоди на виконання понаднормової роботи, а також неведення обліку часу переробки може спричинити адміністративне покарання (штраф, призупинення діяльності організації):
- для посадових осіб – 1000-5000 руб.;
- для юр.осіб - 30 000-50 000 руб. або зупинення діяльності організації терміном до 90 діб.

Документальне оформлення переробок

Погодинна переробка, оплата праці за неї мають бути оформлені належним чином. Іноді може знадобитися написання доповідної на адресу керівника, у якій мають бути зазначені обставини події та необхідність залучення того чи іншого співробітника до роботи понад норму. Потім слід повідомити працівника про необхідність переробки шляхом надсилання йому письмового повідомлення або ознайомлення з доповідним під розпис, за необхідності – отримати згоду, далі видати наказ про оплату переробки. Уніфікованої форми такого розпорядчого документа немає. Він може бути складений довільно з обов'язковим змістом причин переробки, кого і який час слід залучити до роботи. Наказ видається в кожному випадку переробки. Наперед на певний термін із зазначенням працівників він підготовлений бути не може.

Трудове законодавство свідчить, що трудовитрати щогодини понад норму роботодавцю слід належним чином компенсувати. Йдеться як про понаднормову працю, так і про роботу у вихідні, святкові дні, вночі. Відповідь питанням: «Як оплачуються переробки по Трудовому кодексу Росії?» - криється у статті 152 документа про трудове право, який говорить про необхідність роботодавця передбачати за перші дві години роботи півторну, за наступний годинник - подвійну оплату праці. Можливі й вищі коефіцієнти, якщо це відображено у локальній нормативній базі підприємства, колективному чи трудових договорах. Також відпрацьований час можна замінити рівним або перевищує години переробки відпочинком. Вибір того чи іншого способу компенсації – прерогатива працівника, а не роботодавця.

На практиці часто можна зіткнутися з низкою питань про те, як оплачуються переробки, за Трудовим кодексом, які не розтлумачені, що стосуються, наприклад, ситуацій, коли переробка випадає на вихідні та святкові дні чи нічний час. Так, у разі переробки, що випадає на нічний час, мають бути оплачені (не менше 20%) та окремо за понаднормову роботу. Переробка у вихідний або святковий день вважатиметься виключно як робота у вихідний або свято з відповідною подвійною оплатою. Оплата переробки при змінному графікурозраховується виходячи з перевищення норми робочого годинника за обліковий Скрізь вона розраховується по-різному, проте судова практика визначає підхід, при якому перші 2 години від загальної кількості годин переробки в обліковому періоді слід оплачувати у півторному, решта - у подвійному розмірі. Спочатку роботодавцю слід визначити документально порядок оплати переробок, тобто яка база для застосування підвищувальних коефіцієнтів буде враховуватись (голий оклад (тарифна ставка) або оклад + надбавки). Для оплати переробок краще готувати докладну бухгалтерську довідку-розрахунок. У разі переробки годин понад максимально допустиму норму працівник повинен отримати компенсацію в повному обсязі.

Чи не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи оподатковується ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона з метою оподаткування?

Тривалість понаднормової роботи

Понаднормова робота - ініціатива роботодавця. Але найчастіше працівники не проти попрацювати понад норму, так як і оплата цієї роботи проводиться у більшому розмірі. Але навіть за згодою працівника понаднормова робота не повинна перевищувати встановленої межі.

Норма робочого часу та її перевищення

Понаднормової за ТК РФ вважається робота, яка виконується на прохання керівництва компанії понад встановлену норму. Тобто більша кількістьгодин, ніж встановлено одному робочому дні чи зміні. А якщо у працівника підсумований облік робочого часу, то понад норму робочих годин, встановлених за певний обліковий період.

40 годин на тиждень – це норма, яку встановило трудове законодавство. Така тривалість робочого дня прийнято норму всім трудящих. І це норма залежить від цього, яким видом діяльності займається фірма, її організаційно-правової форми, виду трудових договорів та інших умов.

Тривалість понаднормових робіт

Тривалість праці понад встановлену норму не повинна бути більшою за чотири години протягом двох днів поспіль. А за рік така кількість годин не повинна бути більшою за 120. Ця кількість вказана для кожного працівника. Роботодавець повинен суворо вести облік часу, який працівник відпрацював понаднормово. Кожна година переробок має бути відображена в табелі обліку робочого часу.

Скільки годин переробки допускається за місяць?

Допустима кількість годин для переробок залежить від того, який режим робочого часу діє в компанії, та кількості робочих днів на тижні.

Щоб визначити яку максимально можливу кількість годин на місяць працівник може затримуватися на роботі, потрібно порахувати кількість робочих днів цього місяця. Наприклад, при 5-денному робочому тижні (40-часовий) у квітні 2017 року таких днів 20.

Потім порахуємо можливі понаднормові з урахуванням того, що їх не повинно бути більше 4 годин протягом двох робочих днів поспіль. Якщо передбачається щодня залучати співробітника до понаднормових, можна переробляти трохи більше 2 годин щодня. 20 робочих днів множимо на 2 години щоденних переробок, виходить 40 годин на місяць – максимально можлива кількість годин переробок у квітні. Але не забуваємо, що є ще й сумарне обмеження на рік. Тому при розрахунку можливих переробок наступного місяця треба враховувати всі попередні переробки.

Як обмежуються понаднормові роботи протягом року?

Тривалість праці більше за встановлену норму не повинна становити більше 120 годин на рік. На попередньому прикладі з'ясувалося, що працівник у квітні 2017 року може переробити 40 годин на місяць. Але щомісяця він не може працювати у такому режимі. Тому що на рік набігло б понад 400 годин переробок (40 х 12). Тому роботодавцю слід не забувати про сумарне обмеження на рік.

Сумарна тривалість понаднормових робіт має перевищувати встановленої межі.

Якщо керівник порушить цей порядок, він може бути притягнутий до відповідальності. Вона передбачена у ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ. А якщо він знову вчинить таке порушення, то буде притягнутий до відповідальності вже за частиною другою цієї статті.

Оплата переробок

Працівник має право вибрати, як компенсуватиметься його переробка:

• додатковим часом відпочинку;
• чи підвищеним розміром оплати праці.

Перший годинник переробок (перший дві години) повинен бути оплачений у півтора рази більше, ніж звичайний робочий годинник. Наступний годинник переробок оплачується дорожче - щонайменше вдвічі. Вищі ставки можуть бути встановлені роботодавцем і закріплені в:

• трудовому чи колективному договорі;
• локальний нормативний акт.

Перед тим, як йти з вимогами до роботодавця, варто детально розібратися в термінології.

Не є переробкою у точному значенні цього слова залучення до роботи за рамками робочого дня, якщо у трудовому договорі для працівника обумовлено ненормований робочий день. Переробка у разі так само можлива, але встановлення цього вимагає складніших процедур.

Також не згадує Трудовий кодекс слово переробка, якщо працівник не встигає виконувати свою роботу та змушений самостійно затримуватись на роботі вечорами. В даному випадку йому необхідно знайти більше ефективні способидіяльності або зізнатися у своїй некомпетентності. Як варіант – довести, що на нього покладено зайві завдання, які не передбачені ні його посадовою інструкцією, ні трудовим договором.

Чіткими ознаками переробки (надурочної роботи) є таке: а) ця робота виконується з ініціативи роботодавця і б) обов'язково за письмовою згодою співробітника.

Без письмової згоди працівник може залучатися до понаднормової роботи лише в поодиноких форс-мажорних обставинах: для запобігання катастрофі, аварії або усунення їх наслідків тощо.

: ТК РФ встановлює максимально допустиму тривалість понаднормових робіт: 120 годин на рік та 4 години за два дні поспіль.

Отже, якщо працівника було залучено до понаднормових робіт (і письмово з цим погодився), то він має право на підвищену оплату або на отримання додаткової відпустки (відгулу). Відповідно до вимог статті 152 ТК, робота понад нормальну тривалість оплачується за перші дві «зайві» години – не менше ніж у півторному розмірі, за наступні ж години оплата збільшується не менше ніж у два рази.

Слід зазначити, що у різних підприємствах колективними договорами може бути встановлені сприятливіші умови оплати переробки. Крім того, окремі категорії працівників, наприклад вагітні або мають дітей до 3-х років жінки, інваліди, неповнолітні взагалі не повинні залучатися до понаднормових робіт.

Майже всі громадяни знайомі з таким поняттям, як переробка. Робота понад встановлену роботодавцем норми, або більше прописаної законом кількості годин, не повинні проходити безвісти, начебто так і має бути. У цій статті буде детально розглянуто, що вважається переробкою і скільки роботодавець повинен вам за неї заплатити, а також подано посилання на відповідні закони в трудовому кодексі.

Що саме вважається переробкою

Існує законодавчо встановлена ​​норма для середньостатистичного працездатного людини, і вона становить сорок годин на тиждень, тобто 160 годин на місяць. Посиланням на цю норму є стаття 91 Трудового кодексу Російської Федерації.

Виходить, маючи два вихідні на тиждень, ви повинні працювати по вісім годин на день, не враховуючи годину обов'язкової перерви. Якщо роботодавець зобов'язує вас працювати понад встановлену норму, описану вище, то даний час, проведене на робочому місці і називатиметься переробкою.

Крім вищезгаданих пунктів, пам'ятайте, що робота понаднормово допустима лише за письмовою згодою працівника, тобто вас.

Окремої уваги вимагають люди, які працюють за відрядною системою. Якщо ви виробили продукцію під час понаднормової роботи, то до неї має бути додано п'ятдесят відсотків від звичайної ставки в першу годину і сто відсотків у всі наступні години роботи.

Звичайно ж, щоразу, коли вас просять залишитися на переробку, не бійтеся подивитися в трудовий договір з роботодавцем і перечитати пункт про понаднормовий годинник, якщо такий є. Будь-який роботодавець зобов'язується виплачувати вам цей годинник за спеціальними тарифами, прописаними в Трудовому кодексі Російської Федерації.

При відрядній системі оплати праці за роботу в понаднормовий часвиплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника за весь відпрацьований понаднормовий годинник. При сумованому обліку робочого часу як понаднормові оплачуються всі годинники, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді. Для цього заповніть Анкету про роботу та зарплату на Mojazarplata.com.ua.

Глава IV: Робочий час

Для працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, що затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з дотриманням встановленої представником 50 та 51). На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Закон про переробку робочого часу

Понаднормова робота, згідно зі ст. 99 ТК РФ,- це робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця поза встановленої тривалості робочого дня, щоденної роботи (зміни), і навіть робота понад нормального числа робочих годин за обліковий період. За змістом ст. 99 з урахуванням ст. 94, 100, 103 і 104 ТК РФ понаднормова робота - це перш за все робота понад встановлену тривалість щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку - понад встановлену норму робочого часу за обліковий період, якщо нормативними правовими актами не встановлена ​​максимальна тривалість роботи щоденної наприклад, не більше 10 або 12 годин.

Понаднормова робота та робота у вихідні дні: проблеми застосування законодавства

Якщо не можна підкажіть у яких документах чи законах це написано Здрастуйте! Допоможіть будь ласка розібратися в ситуації: Працівнику встановлено графік 2 через 2, по 12 годин на день. Змінник вирушає у відпустку, і працівника змушують працювати 14 днів без вихідних по 12 годин. Наскільки це правомірно і як має бути оплачена ця робота? Підкажіть будь ласка, я взагалі зобов'язаний погоджуватись працювати у святкові дні, чи в ці дні тільки за бажанням маю працювати? Організація комерційна! і нас змушують працювати!

p align="justify"> Середньомісячна кількість робочих годин розраховується як приватна від річної кількості робочих годин за виробничим календарем, поділеного на 12. Загальна кількість годин понаднормової роботи за обліковий період ділиться на кількість змін співробітника (незалежно від числа годин у зміні). Якщо отримане значення менше двох, усі години оплачуються у півторному розмірі. Якщо більше – перші дві години за зміну оплачуються у півторному розмірі, наступні – у подвійному. Відповідно до частини першої статті 99 ТК РФ понаднормовою роботою при сумованому обліку робочого дня є робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця понад норму робочих годин за обліковий період. Стаття 152 ТК РФ встановлює єдиний порядок оплати годин понаднормової роботи.

Новий Трудовий кодекс: тепер звільнити працівника буде легше

Новий ТК не передбачає автоматичного збільшення робочого тижня з 40 годин до 48 (про що ходили чутки). «Такої норми у ТК взагалі немає, вона суперечить Конституції, – пояснює Хара.- У статті 143 зазначено, що в окремих випадках працівник може працювати 12 годин на день, але не більше (наприклад, машиніст, який веде поїзд, або водій-дальнобійник), та 48 годин на тиждень, а зараз такого обмеження взагалі немає.

З яким укладено договір із фіксованим окладом на 8 годин робочого часу на день, попрацювати 9 чи 15 годин без оплати переробки. Реальна причина необхідності роботи поза робочий часу будь-якого роботодавця завжди одна – неправильна організація бізнес-процесів, а саме – брак ресурсів, брак кваліфікованих ресурсів, неправильне завантаження ресурсів різної кваліфікації». Відповідно до Трудового кодексу РФ (ст. 99)

Якщо раніше роботодавці могли дотримуватись обмеження тривалості робочого тижня о 36 годині при розрахунку норми за обліковий період, і в окремі тижні співробітник міг працювати більше 36 годин, то з 2014 року це заборонено. Нова редакціяст. 92 Кодексу вимагає дотримання норми на 36 робочих годин щотижня. Переробка протягом тижня можлива, якщо з працівником, який працює в умовах 3 або 4 класів шкідливості, підписано окрему угоду до трудового договору, в якій встановлено відповідну додаткову компенсацію.

У зазначеному графіку передбачається час, необхідний доставки працівників на вахту і назад.

Трудовий кодекс РФ

(частину другу введено Федеральним законом від 28.12.2013 N 421-ФЗ) На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому першої цієї статті, може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень з виплатою працівникові грошової компенсації, що окремо встановлюється, у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.

Програма професійної перепідготовки "Управління персоналом (Професійний стандарт)"
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків та Московського технологічного університету(МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом».

© ВКК-Національна спілка кадровиків 2002-2017
Секретаріат НБК тел.

Трудовий кодекс 2015: Що чекає на українців

Тому нововведення, що стосуються цієї галузі, безумовно, важливі як для роботодавців, так і для їх працівників, яким раніше було непросто здійснювати свою трудову діяльність через серйозні законодавчі обмеження», - говорить старший менеджер групи People Advisory Services податково-юридичного відділу компанії EY в Україні Галина Хоменко. Що стосується норм, які залишаються без змін порівняно з чинним КЗпП, додала експерт, то в проекті нового Трудового кодексу немає відмінностей як у підставах для залучення співробітників до понаднормових робіт, так і в нормі, в якій йдеться про те, що понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік.

Оплата за понаднормовий годинник

Для цього норму робочого часу загалом за обліковий період необхідно зменшити на норму робочого дня за ті періоди, протягом яких працівник в обліковому періоді звільнявся від роботи. Якщо кількість годин, відпрацьована за графіком, відповідає індивідуальній нормі робочого часу працівника, то робота за графіком не призводить до появи понаднормового годинника. Таким чином, визначити, який годинник роботи є для працівника понаднормовим, можна тільки після закінчення облікового періоду.

загальні положення

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором Згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 13 серпня 2009 р.

«Що робити якщо виникли розбіжності щодо задіянь?» - Спершу запитати у безпосереднього командира дозвіл звернутися з цього питання до вищого командування. Як захиститися від втрати журналу? - так само, як, наприклад, від втрати службової картки. За втрату даного чи ще якогось журналу (наприклад, обліку розмноження службових документів) менше ніж суворою доганою не відбудешся. За перебування у вбранні у вихідний день - відпочинок в інший день тижня + облік часу вбрання у складі 3 діб, за які покладено 2 доби відпочинку.

Цей захід - залучення до понаднормової роботи по - може застосовуватися:

• за необхідності закінчити розпочату справу;
• за необхідності заміни на безперебійному виробництві;
• у надзвичайних випадках (при аварії);
• у разі проведення ремонту при поломці механізмів, несправність яких може спричинити простої на виробництві.

Частина 3 статті 99 ТК РФ говорить, що у разі надзвичайних випадків, запровадження військового стану чи необхідності участі у суспільно корисних роботах співробітник може бути залучений до переробки без його згоди. Головне, щоб роботодавцем було видано відповідного. У списку працівників, які залучаються до додаткової праці, має фігурувати прізвище потрібного співробітника.

Якщо такого офіційного розпорядження від роботодавця не надходило, працівники мають право на переробку не виходити.

Як оплачується переробка?

Часте питання працівників: за Трудовим кодексом? Цьому питанню присвячено. Оплата понаднормової роботи, згідно зі статтею, повинна проводитись у такому порядку:

• за перші дві години – у півторному розмірі;
• далі – у подвійному розмірі.

Розмір оплати може визначатися контрактом чи локальними актами компанії. Бажаємо звернути вашу увагу на наступний момент, пов'язаний з доплатою за переробку при: розрахунок та оплата переробленого годинника здійснюються за підсумком облікового періоду кожного працівника. У громадян, які працюють у звичайному режимі п'ятиденного робочого тижня, цей період найчастіше дорівнює місяцю. Також, за бажанням працівника, він може взяти, щоб компенсувати час, відпрацьований понад норму.

29 червня поточного року 152 стаття ТК РФ була доповнена абзацом такого змісту: понаднормова робота, виконана у вихідні та оплачена у підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку відповідно до статті 153 ТК РФ, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, що підлягає оплаті підвищеному розмірі відповідно до частини першої статті 152 Трудового кодексу (див. Федеральний закон від 18.06.2017 № 125). Це означає, що якщо роботу понад норму у вихідний буде оплачено за нормами 153 статті, обмеження, що податкуються статтею 99 щодо лімітів тривалості (4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік), не враховуватимуться.

Встановлює мінімальні розміри оплати позаурочної праці. Підприємство у своєму локальному акті може встановити інші розміри оплати. Правило наступне: розмір оплати не може бути нижчим за запропонований ТК РФ. Оскільки доплата за позаурочну працю є частиною заробітної плати співробітника, вона також оподатковується та страховими внесками до фондів.

Трудове законодавство про переробки та затримки на роботі чітко регламентує можливості роботодавця щодо залучення співробітників до понаднормової праці. Вирішуючи виробничі завдання за допомогою переробки, важливо не допускати тенденції до її збільшення та вчасно надавати персоналу компенсацію за понаднормово відпрацьований годинник.

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтесь:

Що є переробкою за трудовим законодавством

Згідно ст. 99 ТКРФ, переробкою вважається час, який працівник змушений провести робочому місці з ініціативи роботодавця поза встановленої тривалості праці. Якщо роботодавцю необхідно затримати персонал на роботі після закінчення робочого часу, необхідно випустити відповідний наказ-розпорядження про понаднормову роботу для кожного працівника. Причому час зміни враховується саме те, що зазначено у конкретного працівника у трудовому договорі. Час, який перевищує встановлені рамки, вважатиметься переробкою даного працівника.

приклад

Якщо людина по ТД працює на півставки (4 години), переробкою для неї вважатиметься простий восьмигодинний робочий день, який перевищує встановлену робочу норму. Залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою співробітника.

Читайте на тему в електронному журналі

У яких випадках трудове законодавство не вимагає згоди працівника на переробку

Трудовим законодавством передбачені ситуації, у яких відмова працівника виконувати свої посадові обов'язки понаднормово не допустимо. Насамперед, це необхідність проведення робіт із запобігання катастрофам або аваріям на виробництві, а також при здійсненні рятувальних робіт, ліквідації пожеж.

Без особистої згоди понаднормово залучаються медичні працівники за стихійних лих, виникнення епідемій та інших надзвичайних ситуацій.

Коли потрібний терміновий ремонт водопроводу, теплоізоляції, газопроводу, ліній зв'язку, електромереж, транспорту, відповідні співробітники залишаються на переробку для усунення несправностей. Незважаючи на відсутність згоди, цей понаднормовий час суворо фіксується і згодом оплачується відповідно до трудового законодавства.

Норми робочого часу та допустима переробка за трудовим законодавством

Трудовий кодекс РФчітко встановлює норму робочого часу не більше 40 годинв тиждень. Причому існують окремі категорії працівників, для яких вона ще менша. Проте ситуації, коли працівникам доводиться затримуватись на робочому місці, трапляються на кожному підприємстві.

Будь-яка понаднормова праця персоналу з ініціативи роботодавця має суворо фіксуватися. Необхідно вести його точний облік кожного співробітника. У трудовому законодавстві зазначено, що кількість перероблених годин не повинна перевищувати 4 години протягом 2 днів поспіль і 120 годин на рік.

Окремо встановлено максимально допустиму тривалість понаднормової праці для водіїв транспортних засобів. Їх фіксується підсумований облік робочого дня. Робота водія за встановленим графіком у сумі з понаднормовим годинником не може перевищувати 12 годин на добу. Винятком буде лише час, необхідний повернення з рейсу й у здачі транспорту напарнику.

Основні причини переробок та оптимальне рішення на вимогу трудового законодавства

У більшості компаній переробка зазвичай має тимчасовий характер, наприклад, у період здачі звітності, прийому матеріалів. У цьому випадку затримки на роботі для ряду співробітників є неминучими, оскільки за короткий проміжок часу потрібно виконати об'єктивно великий обсяг роботи. Найняти на допомогу додаткових співробітників або неможливо в авральний момент, або марно у разі квартальних звітів бухгалтерії.

Понаднормова праця в міжсезоння- Біч цілого ряду організацій. Це пов'язано з певним типом трудової діяльності, наприклад, у літню пору, коли збільшуються графіки робіт деяких закладів. Цей випадок є рідкісним винятком, коли всі переробки можуть бути заплановані заздалегідь. Години роботи та оплату понаднормових можна прорахувати перед початком сезону та визначити, що буде вигідніше – найняти додаткових співробітників або домовитися з наявним персоналом про підробіток у потрібному обсязі з дотриманням трудового законодавства.

Причини переробки працівників, яких можна уникнути

Ще однією причиною понаднормової праці співробітників часто є бажання роботодавця тимчасово закрити вакантну позиціюабо замінити хворого, який пішов у відпустку співробітника. Цей варіант вимагає серйозного розгляду, оскільки такі періоди бувають тривалими, а переробка по трудовому законодавству неспроможна перевищувати встановлені межі. Передаючи функціональні обов'язки вакантного місця різним співробітникам, можна погіршити мотивацію персоналу, а й значно знизити продуктивність праці. Все це негативно позначиться на діяльності підприємства загалом.

У багатьох компаніях найчастіше реальна причина необхідності роботи у понаднормовий час – це неправильна організація бізнес-процесів, брак та неефективний розподіл трудових ресурсів, зокрема й кваліфікованих. Такого невтішного висновку приходить більшість роботодавців після ретельного аналізу ситуації.

Проте варто розрізняти офіційно оформлену переробку співробітника та його затримки на робочому місці за особистою ініціативою. Якщо він з якоїсь причини не встигає виконати свій обсяг роботи у відведений час і сам залишається після завершення зміни, то це не буде переробкою згідно з трудовим законодавством. Такий понаднормовий годинник не повинен фіксуватися та оплачуватись роботодавцем додатково.

Відшкодування або оплата понаднормової роботи згідно з трудовим законодавством

Усі трудовитрати робітників по годинах понад норму згідно з трудовим законодавством мають бути компенсовані. Причому як компенсацію може виступати як грошова винагорода, і відгул.

Стаття 152 ТК РФ визначає, яка має бути мінімальна оплата понаднормової роботи співробітників. Згідно з останньою редакцією статті від 30.06.2006, переробка у перші 2 години оплачується мінімум у півторному розмірі, а за наступний годинник – у подвійному розмірі. Однак законодавство допускає і більш високі коефіцієнти, конкретні суми винагороди за понаднормову працю можуть бути встановлені підприємством у колективному договорі, локальному нормативному акті або на ТД.

За бажанням працівника переробка може компенсуватися не підвищеною оплатою, а наданням додаткового часу відпочинку, наприклад, дні до відпустки або відгули ( ст. 13 ТК РФ), обсягом щонайменше відпрацьованих понаднормово годин. Вибір методу компенсації – прерогатива не роботодавця, а працівника.

Якщо переробка випадає на святкові та вихідні дні, обчислення розміру її оплати необхідно проводити з подвійним коефіцієнтом, що підвищує. У разі понаднормового годинника роботи в нічний час розрахунок проводиться окремо за працю в нічний час ( добавка не менше 20%) та окремо за переробку.

Щоб грамотно враховувати всі можливі поєднання понаднормової роботи та проводити нарахування з дотриманням трудового законодавства, роботодавцю необхідно готувати докладну бухгалтерську довідку-розрахунок. Тут, крім підвищують коефіцієнтів та обліку вихідних днів, окремої уваги вимагає розрахунок переробки при змінному графіку та при відрядній оплаті.

Оплата понаднормової праці при змінному графіку та при відрядній роботі

Відповідно до ст. 103 ТК РФдля підприємства може бути встановлений змінний режим праці, якщо тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи. Роботодавцем у разі складається графік змінності, регулюючий питання початку та закінчення праці, тривалість перерв, порядок переходу співробітників із однієї зміни до другой. Графік змінності доводиться до відома персоналу протягом місяця до його запровадження.

При змінному графіку роботи, згідно ст. 104 ТК РФ, встановлюється сумований облік робочого дня, що дозволяє максимально знизити години переробок у межах одного облікового періоду (квартал, півроку, рік). Зниження понаднормового годинника досягається за рахунок компенсації переробки в одному місяці недопрацьованим часом в іншому. Таким чином, сума загального робочого часу працівника за обліковий період часто не перевищує нормальну кількість робочих годин або становить 2-4 години.

Оплата понаднормової праці при змінному графіку розраховується з перевищення норми за весь обліковий період.

На замітку!

Якщо співробітника залучили працювати у день, який зазначений у його графіку робітникам, йому зобов'язані нарахувати винагороду щонайменше ніж удвічі більше звичайного. Причому, якщо вихід на робоче місцеу суботу та неділю передбачено у співробітника за графіком, йому за ці дні належить звичайна зарплата ( ст. 111 ТК РФ).

Якщо працівник працює на відрядній системі оплати, то його праця понад встановлену тривалість оплачується за звичайними відрядними розцінками, також понад те співробітнику потрібно компенсувати за кожну годину переробки: за перші 2 години надбавка у розмірі не менше 50% годинної тарифної ставки, за наступні години – щонайменше 100% ставки.

У трудових відносинахІснує таке поняття, як «робочий час». Воно є певний період, коли співробітник повинен займатися виключно виконанням своїх професійних обов'язків. Відомості про встановлений на підприємстві графік завжди повинні вноситися в локальні акти організації, а також у трудові договори, які укладаються з новими підлеглими.

Однак практика показує, що величезна кількість керівників вимагають від своїх співробітників регулярних переробок. З юридичної точки зору, це поняття означає перевищення встановленого терміну виконання професійних обов'язків. Тобто співробітник працює більше, ніж належить, а отже, виконує більше функцій і має право отримувати за це додаткові кошти. Саме на цьому ґрунті між сторонами трудових правовідносин регулярно виникають розбіжності, які нерідко переростають і в серйозні розгляди.

Думка сучасного закону про переробки

Сучасні положення ТК РФ містять у собі деяку інформацію про таке поняття, як «переробка». Фактично вона означає час виконання співробітником своїх прямих обов'язків, що виходить за межі встановленого для підприємства графіка. Причинами для необхідності переробок можуть виступати різні обставини, включаючи, наприклад, терміни обов'язкової здачі проекту, що наближаються, різке додавання обсягу роботи і т.д. Нерідко фактичними причинами наявності постійних переробок є і певна вина роботодавця, який не зміг грамотно побудувати робочий процес.

Законодавчі норми встановлюють, що у більшості випадків обов'язки роботодавця входитиме попереднє отримання від співробітників офіційної згоди на переробки. Такі вимоги є цілком справедливими, адже фактично працівники мають серйозно ухилитися від графіка, порушити власні плани тощо. Саме тому роботодавець наділяється зобов'язанням щодо отримання обов'язкової згоди від службовця ще до моменту залучення його до переробок. Більше того, ця згода підлеглого має бути зафіксована у письмовій формі. В іншому випадку, при отриманні усної відповіді у роботодавця не буде жодних підтверджень того факту, що права працівника не були порушені.

Щодо винятків, за яких отримання офіційної згоди на переробку у співробітника не потрібно, до таких можна віднести такі:

1. Поява термінової необхідності в усуненні наслідків аварії, що раніше сталася, а також різних лих або екологічних катастроф.
2. Відновлення систем первинної важливості для нормального життянаселення. До таких можна віднести, наприклад, системи ЖКГ, мережі опалення, водопостачання тощо.
3. Проведення екстрених заходів, які справді можуть допомогти попередити серйозні катастрофи чи аварії на виробництві.

У всіх вищевказаних ситуаціях роботодавець справді матиме законне право на залучення членів його колективу до переробок. Для цього йому необхідно буде створити лише офіційний наказ без попереднього отримання письмової згоди від підлеглих.

Чи завжди працівник зобов'язаний переробляти

Виконання кожним співробітником його професійних обов'язків має відбуватися у встановлені часові рамки, які називаються графіком. Відомості про чинний у конкретній організації графік роботи обов'язково повинні бути зазначені в трудовому договорі, а також в інших локальних актах компанії. Відповідно до встановлених вимог, норма роботи в годинах не повинна перевищувати:

• 4-6 годин на день - для працівників, які ще не досягли повнолітнього віку;
• 2-4 години – для фізичних осіб, які поєднують роботу з паралельним навчанням;
• 8 годин на день за умови встановлення 36-годинного тижня - для співробітників, робота якого передбачає наявність небезпечних або шкідливих умов праці, які були зафіксовані уповноваженою інстанцією;
• 8 годин на день при стандартному робочому тижні о 40 годині - для всіх інших працівників, які виконують свої професійні обов'язки відповідно до найбільш поширеного та загальноприйнятого графіка.

Відповідно до встановлених норм, переробка буде роботу співробітника в кількості годин, що перевищує вищезазначені нормативи. Отже, відповісти питанням, чи повинен кожен співробітник переробляти, можна негативно. Працівник зобов'язаний дотримуватися чинного постійного графіка в установі. Що ж до постійних затримок і переробок - це входить у його прямі обов'язки.

З іншого боку, у сучасній практиці дійсно іноді трапляються надзвичайні ситуації, які вимагають термінового виконання співробітником його професійних обов'язків у позаурочний час. Як було зазначено вище, до таких ситуацій, безумовно, можна зарахувати аварії різних роду, екологічні катастрофи, а також інші події, що несуть у собі ризик для здоров'я та життя працівників. Іноді, наприклад, переробка може бути потрібна і через поломку важливого обладнання. У такому разі виконання обов'язків у неурочний час нерідко може зустрітися у ремонтників такого обладнання.

Кого не можна залучати до переробок

Положення ТК РФ, саме - стаття 99, встановлює перелік спеціальних категорій співробітників, які за жодних обставин неможливо знайти залучені до понаднормовим роботам. До таких співробітників можна віднести:

• вагітних жінок;
• фахівців, чий вік ще не досяг повноліття.

Якщо працівник залучається до переробок з ініціативи роботодавця, перевірити грамотність та правомірність дій останнього можна такими способами:

1. Спочатку необхідно дізнатися, чи не належить співробітник до особливої ​​категорії службовців, які ніколи не повинні залучатися до понаднормових робіт. Якщо працівник входить до такої категорії - дії роботодавця щодо примусового залучення до роботи у позаурочний час, безумовно, будуть абсолютно неправомірними.
2. Далі слід дізнатися, чи не суперечить час переробки встановленим стандартамта чинним нормативам у галузі трудового права.
3. Наступним кроком може стати з'ясування у роботодавця інформації про те, яким саме чином відбуватиметься фіксування зайвого робочого годинника.
4. p align="justify"> Особливу увагу також необхідно приділити і положенням чинного колективного договору. Там обов'язково має бути зазначено, як саме здійснюється залучення співробітників до переробки, а також інші важливі нюансипо данному питанню.
5. І, нарешті, необхідно з'ясувати у роботодавця чинні правила та порядок щодо оплати переробленого підпорядкованого годинника.

У тому випадку, якщо всі вищевказані правила були дотримані начальником, у підлеглого не буде жодних законних підстав для пред'явлення офіційних претензій своєму роботодавцю. Однак, незважаючи на вищезгадані поради, сучасна практика показує, що питання переробки досі викликає величезну кількість суперечок у керівників та їхніх підлеглих. Нерідко роботодавець вважає певні причини для залучення співробітника до переробки надзвичайними обставинами, тоді як підлеглий так абсолютно не думає. У деяких випадках розбіжності, що виникли, сягають справді серйозних судових розглядів. У такій ситуації право на звернення до судової інстанції буде абсолютно у кожного підлеглого, який вважає, що його права були порушені незаконними діями керівника із залучення службовця до переробок.

Відмова від переробок, чим може загрожувати

Необхідність переробки може виникнути у будь-який момент. Причому такі проблеми можуть виникнути навіть у грамотних і уважних роботодавців, які чітко вибудовують виробничий процес. Проте, незважаючи на наявність найважливіших причин, роботодавець все одно попередньо повинен заручитися офіційною згодою від свого співробітника.

Для цього керівнику організації слід створити письмова пропозиціядля підлеглого. Воно може бути створене у вільній формі, із зазначенням усієї основної інформації, включаючи дату переробки, приблизну кількість зайвих робочих годин, ПІБ та посаду підлеглого тощо.

Отримавши цю пропозицію, співробітник має дати на неї офіційну відповідь. У тому випадку, якщо він не бажає працювати зайвий час- він матиме право відмовитися від запропонованої переробки. Більше того, діючі законодавчі нормивстановлюють, що роботодавець не може пред'являти співробітнику жодних претензій.

Сучасна практика показує, що насправді все відбувається зовсім негаразд. Нерідко керівник загрожує співробітникам наступним звільненням, якщо вони відмовляться працювати в їх особистий час відпочинку. Одразу слід зазначити, що такі дії начальника повністю суперечать встановленим правилам. Більше того, вони грубо порушують права та законні інтереси підлеглого. Якщо працівник зіштовхнувся з такою ситуацією – оптимальним рішенням стане звернення до уповноваженої інстанції. Їй може бути, наприклад, трудова інспекцій, яка має право розбирати суперечки між сторонами професійних відносин.

Правила обліку переробок

Кожна година, відпрацьована співробітником понад встановлену норму, підлягає обов'язковому обліку з боку роботодавця. Точний порядок цього обліку залежатиме від головного показника - правил фіксування робочого дня цьому підприємстві. Наприклад, якщо йдеться про стандартний тиждень, що дорівнює 40 робочим годинникам, найчастіше керівником вибирається подений спосіб обліку. Норма робочих годин на тиждень при цьому дорівнюватиме 8. Отже, кожна зайва година служби співробітника вважатиметься його офіційною переробкою.

Фіксування зайвого години виконання професійних обов'язків співробітником, як правило, здійснюється за допомогою внесення відповідної інформації в головний кадровий документ - табель обліку робочого часу. Найчастіше такі обов'язки покладаються на фахівців з кадрів. Надалі табель обліку робочого часу здається до відділу бухгалтерії. Там, на підставі інформації, що надійшла, уповноважений фахівець проводить усі необхідні розрахунки з метою встановлення точної суми надбавки до основної заробітної плати службовця.

Розрахунок та оплата переробок за різних графіків

Багато кадрових співробітників у своїй роботі використовують такий корисний документ, як виробничий календар. Він складається однією робочий рік. У ньому вже заздалегідь пораховано норми точної кількості робочих годин за різних графіків.

На підставі інформації, поданої у виробничому календарі, кадровому співробітнику необхідно буде порівняти її із відомостями, які були зафіксовані в табелі обліку робочого часу. Такий метод дозволяє досить швидко встановити точну кількість годин переробки. Це, своєю чергою, дозволить роботодавцю грамотно розрахувати суму надбавки, яку зможе претендувати співробітник.

Як правило, встановлена ​​грошова надбавка додається до основної заробітної плати службовця і видається йому на руки разом із основною сумою. Слід зазначити, що затримка такої виплати грубо порушить права та законні інтереси підлеглого. У подібній ситуації він зможе звернутися до уповноваженої інстанції з метою отримання необхідного правового захисту.