Трудовий кодекс робота вночі. Як оплачується нічний годинник роботи при змінному графіку згідно з тк рф

Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі та має низку особливостей. Докладно про те, як організувати та сплатити таку роботу, - читайте у нашій статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Що таке робота у нічний час?

Найчастіше працівники працюють у денний час. Це звичайна практика, що склалася. Трудова діяльність вдень не чинить істотного навантаження на організм співробітника, вона сприяє більшій продуктивності праці.

Але не завжди вдається дотримуватись стандартного графіка роботи. Так, наприклад, на тих підприємствах, які не переривають свою діяльність, трудовий процес не зупиняє і триває цілодобово.

Крім того, цілодобова, як наслідок, й у магазинів, кінотеатрів та інших організацій. Тому графік будується в такий спосіб, що працівники здійснюють свою трудову функцію вночі.

Завантажте документи на тему:

Насправді часто виникає питання: нічний час роботи з якого години вважається? Відповідь нього міститься у Трудовому кодексі РФ.

Що таке нічний час

Нічний час – це період з 22 години до 6 години. Такий часовий період визначено статтею 96 Трудового кодексу РФ.

Саме праця у даний часоплачується у підвищеному розмірі. Зазначимо, що раніше також існувало поняття вечірньої роботи. І зараз на місцях багато фахівців вважають, що праця в вечірній частакож має оплачуватись у підвищеному розмірі. Але це не так.

На федеральному рівні поняття «вечірня робота» не застосовується. Тим часом спеціальні правила можуть бути визначені регіональним законодавством або галузевими угодами.

Наприклад, Угода на 2016-2018 роки між Урядом Москви, роботодавцями будівельної галузі міста Москви та Територіальною організацієюпрофспілки працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалівмістить поняття «вечірня робота». Це період трудової діяльності з 18 до 22 години. І в цій Угоді є рекомендації роботодавцям провадити доплату за цей час у розмірі 20 відсотків годинної тарифної ставки.

Але, ще раз повторимо, що за загальному правилу, виробляти підвищену працівників у вечірній період, у роботодавця обов'язку немає.

Доплата за роботу у нічний час

Такий вид роботи, безумовно, є найменш комфортним для працівників. І цілком очевидно, що такий режим праці має бути компенсований підвищеною оплатою.

Той мінімум, гарантований трудовим законодавством, становить 20 відсотків від годинної тарифної ставки працівника. У разі, якщо в організації встановлені оклади, потрібно розрахувати годинну ставку. І, виходячи з неї, розраховується доплата за кожну годину роботи.

Законодавчо мінімум доплати за трудову діяльність уночі встановлено Постанову Уряду РФ від 22.07.2008 N 554

Зазначимо, що трудове законодавство гарантує необхідний мінімумдоплати. Організації, у свою чергу, можуть встановити таку доплату у підвищеному розмірі. Так, наприклад, своїм або колективним договором, організація може передбачити 30 або 40 відсотків від вартової тарифної ставкияк доплата.

Розрахунок доплати

А тепер на практичному прикладірозглянемо порядок розрахунку доплати за роботу у нічний час.

Візьмемо такий приклад. В організації встановлено змінний графік, що передбачає дві зміни: перша зміна – з 8.00 до 20.00, друга – з 20.00 до 8.00.

При розрахунку слід скористатися цією формулою.

Тут треба звернути увагу наступного моменту. Єдиного порядку обчислення годинної тарифної ставки немає. І такий порядок організація може передбачити самостійно, наприклад, закріпивши їх у локальному акті. Ви можете вибрати два варіанти.

Докладно про те, як відбувається розрахунок доплати за нічну працю, читайте у нашій .

Годинну тарифну ставку можна розрахувати шляхом поділу окладу (місячної тарифної ставки) на кількість робочих годин у цьому місяці за виробничим календарем. У такій ситуації очевидно, що годинна ставка в різні місяці може відрізнятися.

Годинну тарифну ставку можна розрахувати шляхом розподілу окладу (місячної тарифної ставки) на середньомісячну кількість робочих годин. Воно є результатом поділу річної норми робочого часу на 12. І в такому разі годинна тарифна ставка однакова для всіх місяців у році. У цій ситуації не потрібно буде щомісяця перераховувати розмір годинної ставки.

Зазначимо, що Постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 27.12.1972 N 383/35 рекомендується використовувати перший варіант. Але організація має право вибрати той механізм розрахунку, який вважатиме за доцільніше.

приклад

Оклад техніка Сухорукова М.В., що працює у ТОВ «Піраміда» у другу зміну (з 20.00 до 8.00), становить 40 000 руб. У жовтні 2017 року він мав чотири нічні зміни. Час праці вночі був по 8 годин (з 22.00 до 6.00) у кожній зміні.

Відповідно до Положення про оплату праці ТОВ «Піраміда» доплата за кожну годину роботи у нічний час становить 20% окладу, розрахованого за годину праці.

Норма робочого часу за жовтень 2017 року за 40-годинного робочого тижня становила 176 години. Норма робочих годин за 2017 рік при 40-годинному тижні – 1973 години.

Розглянемо розрахунок доплати за обома варіантами.

Варіант 1. Годинна ставка заробітної плати працівника становила 227,27 руб. (40 000 руб.: 176 год). Відповідно, доплата за роботу у нічний час складе 1454,53 руб. (227,27 руб. × 8 год × 4 зміни × 20%).

Варіант 2. Годинна ставка заробітної плати працівника становила 243,23 руб. (40 000 руб.: (1973 год: 12 год)). Відповідно, доплата за працю в нічний час дорівнюватиме 1556,67 руб. (243,23 руб. × 8 год × 4 зміни × 20%).

Як оформити залучення до нічної роботи та які для цього потрібно оформити документи, читайте у нашому .

Зменшення роботи у нічний час

Тривалість роботи вночі скорочується на 1 годину. Це встановлено частиною 2 статті 96 Трудового кодексу РФ.

Про те, чи потрібно скорочувати на одну годину робочу зміну, якщо вона потрапляє на нічний час лише частково, читайте у нашій .

Розглянемо, чи універсально це правила і чи завжди треба скорочувати тривалість праці. Візьмемо такий приклад. Охоронець складу працює за графіком «добу через три». У зв'язку з цим частина робочого часу припадає на нічний період. Постає питання: чи потрібно зменшувати на одну годину роботу вночі?

Відразу зазначимо, що – ні, не потрібно. Дійсно, тривалість праці в нічний час скорочують на годину без подальшого відпрацювання.

І це ще не все. Тривалість праці нічний і денний час урівнюється у деяких галузях економіки. Наприклад, при безперервній цілодобовій роботі засобів зв'язку на безперервному виробництві харчових концентратів, сушених овочів.

Графік «добу через троє» показує дати виходу на роботу, яка ведеться цілодобово. Вихідні дні надають за ковзним графіком. І тут змін як таких немає, як і змінної діяльності (год. перша ст. 100, ст. 103 ТК РФ).

Частина робочого часу при графіку «добу через три» посідає нічний час із 22.00 до 6.00 (год. перша ст. 96 ТК РФ). Сторожа спочатку приймали за умови, що він працюватиме вночі. Це потрібно за умовами праці, оскільки склад охороняють цілодобово. Тож тривалість трудової діяльності вночі на годину не скорочують.

Про те, чи потрібно оплачувати роботу у нічний час, якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, читайте у нашій .

Як вказати умову про роботу вночі у трудовому договорі?

Ще одне питання, яке постає на практиці під час введення нічного графіка. Як закріпити в трудовому договоріумови про режим роботи у нічний час?

Режим робочого дня працівника треба відобразити безпосередньо у трудовому договорі. Але це обов'язок діє у разі, коли режим роботи конкретного співробітника відрізняється від загальновстановленого у компанії (абз. 6 год. другий ст. 57 ТК РФ).

У зв'язку з цим, якщо співробітника прийняли спеціально для роботи в нічний час, треба вписати умову про це до трудового договору. Спеціальні умови слід передбачити і в розділі, присвяченому . Там треба зазначити розмір доплати за трудову діяльність уночі.

індивідуальну програму реабілітації чи абілітації (далі – ІПРА). У ній вказують групу інвалідності та ступінь обмеження здатності до трудової діяльності (Додаток 2 до наказу Мінпраці Росії ).

Тепер щодо надання додаткових пільг. Працюючому інваліду створюють умови праці згідно з ІПРА і зменшують тривалість щоденної зміни, якщо програма містить таку вимогу (ч. перша ст. 94, ст. 224 ТК РФ, ).

Робочий тиждень інвалідам І та ІІ групи

Інвалідам І та ІІ групи встановлюють скорочений робочий тиждень – не більше 35 годин. При цьому їм належить оплата праці в повному обсязі. Крім того, інвалідам надають щорічну відпустку не менше 30 календарних днів, відпустка без збереження зарплати за заявою працівника до 60 календарних днів на рік та ін.

Детально про те, кому протипоказана робота в нічний час по ТК РФ і які обов'язкові дії роботодавця читайте в нашому .

Перевірте себе

1. Яка мінімальна надбавка встановлена ​​за кожну годину роботи вночі:

• 10% від окладу чи тарифної ставки;
• 50% від федерального МРОТ;
• 20% від окладу чи тарифної ставки.

2. Яка зміна вважається нічною при багатозмінному режимі роботи:

• щонайменше дві години якої випадає на період з 23.00 до 6.00;
• мінімум половина якої припадає на період із 22.00 до 6.00;
• вона триває з 21.00 до 5.00.

3. Яку категорію працівників можна залучити до нічних робіт без їх письмової згоди:

• батьки неповнолітніх дітей;
• інваліди;
• жінки, які мають дітей віком до трьох років.

4. За загальним правилом, який максимальний поріг встановлений для загальної тривалості роботи в нічний час:

• 5 годин на добу;
• 35 годин на тиждень;
• 30 годин на тиждень.

5. У яких випадках можна залучити до нічної роботи неповнолітнього співробітника:

• у разі, якщо неповнолітній бере участь у створенні чи виконанні художніх творів;
• у разі, якщо неповнолітній професійний спортсмен готується до змагань уночі;
• у обох згаданих випадках.

Трудовий кодекс РФ виділяє роботу в нічний час в особливу категорію, передбачаючи обмеження для її тривалості та можливості залучення до неї деяких співробітників.

Також окремі вимоги стосуються та . На яке саме підвищення можна претендувати і як відбуваються розрахунки із співробітниками за роботу у нічний час – про це далі у статті.

Доплата за роботу в нічний час – основні правила

До нічного часу належить частина робочого дня у проміжку від 22 години вечора до 6 години ранку.

Відповідно до ст. 154 ТК РФ, на даний час працівникам встановлюється підвищений розмір оплати. Він визначається за допомогою таких способів:

1. Мінімальні ставки встановлюються відповідною постановою Уряду РФ, відповідно до якої мінімальна доплата становить 20% або за кожну годину такої роботи. Деяким категоріям працівників може бути встановлена ​​інша мінімальна величина оплати, що визначається відповідними нормативно-правовими актами. Варто також зазначити, що до ухвалення цього документа вона була значно більшою і становила не 20, а 40% від окладу чи годинної ставки працівника.
2. Конкретний розмір доплати визначається внутрішніми документами підприємства (наприклад, колективним чи трудовим договором), але з урахуванням установлених ставок. Залучатися до роботи у нічний час працівники можуть і виходячи з наказу керівника. У цьому випадку в документі вказується перелік таких працівників, а також величина їхньої доплати за це.

Дані правила поширюються усім співробітників компанії, незалежно від прийнятої системи оплати праці, графіка роботи та інших умов.

Як здійснюється оплата?

Найчастіше необхідність оплати нічного часу відбувається на підприємствах із змінним графіком роботи.

В цьому випадку робочий часокремих співробітників частково чи повністю припадає на період з 22 до 6 годин, тому їм належить доплата за цей годинник.

Вона розраховується залежно від того, як оплачується робота: виходячи з фактично відпрацьованого часу або за встановленими тарифними ставками. При цьому співробітник отримує гроші за звичайний робочий час і за нічну роботу з урахуванням належної доплати.

Приклад розрахунку оплати у звичайні дні

На підприємстві ТОВ «Атлант» встановлено восьмигодинний робочий день та тризмінний режим роботи:

1. 1-а зміна – з 7.00 до 15.00;
2. 2-а зміна – з 15.00 до 23.00;
3. 3-я зміна – з 23.00 до 7.00.

Тарифна ставка за годину роботи становить 50 руб./час, доплата за нічний час, встановлена ​​у колективному договорі – 20%.

Співробітник підприємства Пилипов В.Д. за лютий 2016 року відпрацював 168 робочих годин, з яких:

• 1-а зміна – 64 години;
• 2-а зміна – 48 годин (з них 6 – нічні, з 22.00 до 23.00);
• 3-я зміна – 56 годин (з них 49 – нічні, з 23.00 до 6.00).

Підсумкова заробітня платаспівробітника складе:

ЗП = 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 = 8950 руб.

ЗП = 168 * 50 = 8400 руб.

Виходить, що місячний розмір доплати за роботу у нічний час становить 550 руб. (8950 - 8400 руб.).

Чим відрізняється номінальна зарплата від реальної? Відмінності докладно описані.

Особливості оплати для деяких категорій працівників

Окремі співробітники через особливості своєї професії можуть більшу частину свого робочого часу працювати вночі. Наприклад, робота сторожа частково чи повністю посідає такий період. Якщо графік працівника кожен день однаковий і закріплений за ним на постійній основі, замість розрахунку доплат за весь нічний годинник має сенс встановити працівникові підвищений оклад з урахуванням специфіки його роботи.

Наприклад, якщо вся зміна співробітника триває з 10-ї вечора до 6-ї ранку, можна відразу закріпити за ним оклад на 20% більше загальноприйнятого. Це позбавить непотрібних розрахунків і дозволить дотриматися всіх вимог законодавства.

Часті зміни передбачені також і для медичних працівників. Їхня діяльність регламентується в особливому порядку, оскільки для них на федеральному рівні закріплені підвищені розміри доплати за таку роботу:

• до 50% від окладу або ставки (у загальних випадках);
• до 100% – для працівників швидкої допомоги.

Такі доплати можуть бути встановлені, якщо у конкретної медичної установи є для цього відповідні кошти.

Робота в нічний час відноситься до особливим умовампраці, тому підлягає оплаті у підвищеному розмірі. При цьому мінімальний розмір підвищення становить 20%, проте з ініціативи керівника підприємства він може бути встановлений більш високому рівні- Як для всіх, так і для окремих працівників.

У Росії її існує величезна різноманітність професій, спеціальностей, посад, робочих місць. Усі вони мають свої особливості. Так, наприклад, в окремих випадках передбачено роботу у вечірній та нічний час. Але головним все одно залишається одне: будь-яку діяльність слід здійснювати строго в рамках, передбачених російським трудовим законодавством. Закон насамперед стоїть на охороні прав працівника та чітко регламентує дії роботодавця.

Як ТК РФ визначає нічний час роботи

Щоб отримати відповіді з питань, що стосуються трудових прав, звичайно, слід звертатися до Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ). Тут зібрані основні правила, які описують, зокрема, й особливості роботи у нічний час. І насамперед ст. 96 ТК РФ дає визначення того, що саме трудове правовідносить до поняття «нічного часу».

Це період з 22 години до 6 ранку. Така тривалість законом визначена чітко та не допускає жодного двоїстого тлумачення. Саме цей часовий проміжок береться до уваги, наприклад, коли визначається доплата за роботу у нічний час. Інакше кажучи, будь-яка робоча зміна, яка стартує після 10 години вечора, вже відноситься до нічних.

Особливості застосування

Зрозуміло, що робота в нічний час не найкращим чиномпозначається на здоров'я людини. Природний режим функціонування організму збивається. І закон враховує це.

Нормативна база регламентує для будь-якої нічної зміни укорочену тривалість порівняно з аналогічною роботою вдень. Вона коротша на одну годину.

Так, якщо тривалість зміни в цеху визначена вдень о восьмій годині, то вночі в тому ж цеху персоналу такої ж спеціальності достатньо відпрацювати сім годин. Отже, скорочується і тривалість робочого тижня.

Проте, є певні особливості застосування зазначеної норми. Кодекс регламентує, що допускається застосування інших норм тривалості трудового тижня. Вони залежать від умов праці співробітника та виду його діяльності. Серед таких винятків такі.

1. Персонал, який і без цього працює за скороченим графіком. Це стосується, наприклад, шахтарів, які в будь-якому випадку мають зміни тривалістю не вище шести годин. Зміна в нічний період для них складе той самий час, вона не скорочена. Таку умову рекомендується заздалегідь внести до положень трудового договору.
2. Персонал, що спочатку приймається в компанію для діяльності тільки в нічні зміни. Умови його праці, включаючи тривалість нічних змін, теж відбивається у трудовому договорі.
3. Персонал, який працює за 6-денним тижнем. Для таких співробітників зміна вночі не може бути вищою за 5 годин.
4. Представники творчих професійпід час роботи у театрах, знімальних групах кінематографістів, цирках, ЗМІ тощо. буд. Їх передбачається особливий порядок діяльності у нічних змінах. Його зазвичай запроваджують локальними нормативними документами, трудовими договорами, колдоговорами.

Однак для всіх зазначених категорій персоналу адміністрація має право встановити й іншу тривалість змін у нічний час. Головне, що вона не може бути більшою за обмеження, введеного ТК. Але законодавець не забороняє вводити для них більш скорочений графік праці ночами на підставі локальних нормативних документівкомпанії. Важливо, що в подальшому не потрібно відпрацювання вилученого робочого часу.

Кому заборонено працювати ночами

Однак є категорії громадян, яких закон прямо забороняє надсилати на робоче місцеу нічний час. Це пов'язано з турботою про стан їхнього здоров'я, оскільки подібне усунення робочого графіка надає очевидне негативний вплив. Заборона (ст. 96 ТК РФ) поширюється на:

• неповнолітніх.

Винятком із цього суворої заборониможуть бути представники творчих професій. Але при цьому всі умови роботи в будь-якому випадку мають бути прописані в локальних нормативних актах і спиратися на норми федеральних законів, а також тристоронніх комісій із регулювання соціально-трудових відносин. Крім того, особливий графік роботи має бути прописаний і безпосередньо у трудових договорах таких творчих працівників.

У ТК РФ передбачено також коло осіб, котрим щодо нічних змін вводяться не прямі заборони, а деякі обмеження.

Перелік таких людей прописаний чітко і передбачає розширеного тлумачення. В тому числі:

• інваліди;
• батьки, які виховують дітей-інвалідів;
• мами, у яких діти ще не досягли віку трьох років;
• співробітники, яким доводиться доглядати родичів-інвалідів або серйозно хворіють членами сімей;
• батьки та опікуни, які поодинці виховують дітей, ніж вік менше п'яти років.

Усі ці особи можуть бути залучені до роботи у нічну зміну. Однак роботодавець має право зробити це лише за умови, що від громадян отримано на це згоду письмово. Більше того, при прийомі на роботу потенційний співробітник, що відноситься до однієї із зазначених категорій, має право заздалегідь заявити про те, що за об'єктивних причинвідмовляється працювати ночами.

Понаднормова робота в нічний період

ТК РФ надає роботодавцю право залучати персонал до трудової діяльності понад встановлені йому меж робочого дня (ст. 97 і 99). Це може бути в тому випадку, якщо за нормованого робочого дня виникла необхідність у виконанні додаткового обсягу робіт. Або громадянин спочатку працює за графіком ненормованого робочого дня.

До категорії понаднормової відносять ту роботу, яка виконується поза норми, встановленої для щоденного робочого дня (чи зміни). Також це стосується тієї роботи, яка робиться понад встановлену підсумовану кількість робочих годин протягом облікового періоду (тиждень, місяць). Така понаднормова робота може випасти навіть на період ночі.

Коли допустимі нічні понаднормові

Як правило, це здійснюється за ініціативою адміністрації. Однак подібне можливе лише за згодою самого працівника, яке висловлено у письмовій формі. Працюючи понад нормативного часу з ініціативи самого співробітника це вважається понаднормовими.

А нічні понаднормові можливі за самими різних причин. Наприклад:

• не можна залишити незавершеною роботу, оскільки це призведе до заподіяння шкоди людям чи власності;
• слід уникнути тривалого простоюобладнання та подальших збитків, а отже, потрібно якнайшвидше виконати його ремонт;
• працівник змушений залишитися на понаднормову через неявку змінника.

Ситуації можуть бути різними. Вони вимагають роботодавця індивідуального підходу. Головне при цьому залишатися в рамках чинного законодавства.

Крім того, трапляються випадки, коли до понаднормових можна залучати персонал навіть без його письмової згоди. Це відбувається, наприклад, усунення наслідків стихійних лих чи техногенних катастроф, відновлення роботи комунальних систем, запобігання НП тощо. буд. мова йдепро якісь екстрені критичні ситуації.

Правила оформлення та оплати нічних понаднормових

ТК РФ встановлює тривалість допустимої роботи. Протягом поспіль двох робочих днів один співробітник не повинен понаднормово працювати сумарно більше чотирьох годин. Загалом за рік допустимий законом термін понаднормової роботине може перевищувати 120 годин.

Контролюючі органи суворо ставляться до дотримання цієї норми. До того ж, оплата такого робочого часу має певний порядок. Усе це змушує роботодавця забезпечувати точний облік. Залучення співробітника до понаднормових оформляється наказом керівника. За наявності для підприємства профспілкової організації необхідно врахувати думку її виборного органу. Якщо цього немає, профспілка вправі оскаржити відповідний наказ у трудинспекции чи суді.

При отриманні письмової згоди самого працівника та профспілки оформляється відповідний наказ. У табель обліку робочого дня вносять необхідні позначки. Суворий облік необхідний правильного розрахунку оплати.

Закон встановлює мінімальну межу доплати. У можуть бути внесені положення, які визначають інший, більш високий розмір оплати. За замовчуванням за перші дві години робочого часу встановлюється оплата в 1,5 рази вище за стандартну денну. При роботі в наступний годинник оплата подвоюється в порівнянні з денною.

Оплата понаднормових ночей має свої особливості

Працівник має право отримати за понаднормові також відгули. У цій ситуації він все одно отримує оплату за роботу – за одинарним денним тарифом. Крім цього, він отримує і відгул - порівнянно з кількістю відпрацьованих понад норму годинника.

Окремий розрахунок – для вихідних та святкових днів. Його правила прописані ще у радянських документах від 1966 року. Однак у 2005 році Верховний суд РФ визнав норми, що там містяться, чинними. Це означає, що в такі дні та ночі понаднормові оплачуються як мінімум у подвійному розмірі.

1. Стаття 96 ТК РФ визначає період часу, який вважається нічним (з 22 години до 6 годин), встановлює правила скорочення тривалості роботи та порядок залучення до роботи в нічний час окремих категорій працівників.

2. Нічної вважається зміна, в якій більше половини її тривалості припадає на нічний час (підп. "а" п. 9 Постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 12 лютого 1987 р. N 194 "Про перехід об'єднань, підприємств та організацій промисловості та інших галузей народного господарствана багатозмінний режим роботи з підвищення ефективності виробництва" // СП СРСР. 1987. N 14. Ст. 55).

Частина 2 статті, що коментується, передбачає, що тривалість роботи (зміни) в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання.

Відповідно до ч. 3 ст. 96 ТК РФ зазначене правило не поширюється на працівників, котрим вже передбачено скорочення робочого часу (див. ст. 92 та комент. До неї). Не скорочується тривалість роботи і тоді, коли особу прийнято спеціально для виконання роботи тільки в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною у тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при 6-денному робочому тижні з одним вихідним днем. Перелік зазначених робіт може закріплюватися колективним договором, наказом керівника чи іншим локальним нормативним актом.

3. Відповідно до ч. 5 коментованої статті до роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки, працівники, які не досягли віку 18 років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інші категорії працівників відповідно до Коментованого Кодексу та іншими федеральними законами.

Жінки, які мають дітей віком до 3 років, можуть допускатися до таких робіт, але тільки за їх письмовою згодою та за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому жінки, які мають дітей віком до 3 років, повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Наведені умови необхідно дотримуватись і щодо інших категорій працівників, зазначених у ч. 5 статті 96 ТК РФ, коли вирішується питання про комплектування нічних змін в організаціях.

Оскільки закон не пов'язує заборону нічної праці для зазначених вище категорій працівників з роботою протягом усієї зміни, можна зробити висновок, що ці працівники не повинні залучатися до роботи в нічний час і в тих випадках, коли на нічний час припадає менше половини зміни.

4. Вимоги до організації роботи в нічний час, включаючи встановлені для окремих категорій працівників обмеження застосування нічної праці, поширюються також на творчих працівників та професійних спортсменів.

Колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором може встановлюватися лише порядок роботи у нічний час для творчих працівників та професійних спортсменів, зайнятих діяльністю відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з соціального регулювання -Трудових відносин, з моменту введення в дію зазначених переліків

5. Як випливає із змісту ч. 5 ст. 96 ТК РФ, категорична заборона нічної праці поширюється лише на вагітних жінок, працівників молодше 18 років (за винятком деяких осіб). Однак до прийняття нового ТК до роботи в нічний час не залучалися також працівники, хворі на туберкульоз (п. 3 Інструкції про трудовий устрій робітників і службовців, які мають захворювання на туберкульоз, затв. Постановою РНК СРСР від 5 січня 1943 р., відповідно до якої захворіли туберкульозом працівники з укладання ВКК туберкульозного диспансеру повинні звільнятися з роботи у нічних змінах і перетворюватися на денну, де це можливо - в ранкову зміну (Збірник нормативних актів праці. Ч. 1. М., 1984. З. 268)). Така практика відповідає політиці держави у галузі профілактики туберкульозу (Закон про попередження поширення туберкульозу), та її доцільно використовувати під час укладання колективних договорів та угод.

На локальному рівні можна також на увазі, що Рекомендацією МОП N 178 "Про нічну працю" (1990) пропонується звільняти від нічних змін працівників похилого віку, осіб, які проходять професійну підготовку, та ін.

6. Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі (див. ст. 154 та комент. До неї).

Часто передбачає роботу у нічний годинник. Для працівника така праця несе підвищене навантаження, отже, і оплата за нього має бути вищою. Співробітників часто хвилює питання оплати за змінного графіка, зокрема, коли вони зайняті ночами.

Розглянемо, як ставляться до цього питання закони РФ, як відбувається облік під час роботи у неурочний час, як розрахувати оплату, і покажемо це конкретному прикладі.

Закон дозволяє працювати вночі

Незважаючи на те, що більшість організацій працює в денний час, специфіка окремих видів праці передбачає нічне (а іноді цілодобове) функціонування. Саме для таких підприємств існує змінний режим праці, згідно з яким частина зміни або вся зміна випадає на годинник, зазвичай призначений для сну та відпочинку.

Регламент організації та оплати такої праці прописано у ст. 96 та 154 Трудового КодексуРФ.

Які зміни вважаються нічними

Закон проголошує нічний годинник праці з 22 години (10 після полудня) до 6 години ранку.

Зміна буде вважатися нічною, якщо хоча б половину її складає працю у зазначений часовий проміжок. Оплата за нічним тарифом буде лише за годинник, що становить цей період, решта буде винагороджена, як це прийнято в денні зміни. Визначення «нічна зміна» в даному випадку є значущою для вирішення питання про залучення чи незалучення певної категорії працівників.

УВАГА! Відповідно до ст. 96 ТК РФ, нічна зміна порівняно з відповідною денною має бути коротшою на 1 годину.

Нічна зміна не скорочується на годину в деяких особливо обумовлених випадках, а саме:

• працівника спеціально прийняли для нічної роботи, і це відображено у трудовому договорі;
• у співробітника скорочений графік;
• складений за схемою 6:1;
• коли зміну не можна скоротити через особливості виробництва.

Документи з оплати нічної праці

Підприємство має обов'язково регламентувати умови організації та нарахування винагороди за працю у неурочний час. Це має бути здійснено у таких локальних актах:

• у положенні про оплату праці (загальне або видане спеціально для нічних годин);
• у колективному договорі (потрібний облік думки профспілкового органу)
• у трудовому договорі з окремо взятим працівником;
• у наказі про залучення співробітника до роботи у зазначений годинник (якщо це робиться разово або залучають працівника з особливого контингенту).

ВАЖЛИВО! Наказ необхідний лише у особливих випадках, при постійному графіку з нічними змінами достатньо закріпити порядок оплати Положення.

Спеціальний контингент персоналу

Певні категорії працівників немає права працювати у нічні зміни, не враховуючи їх думки з цього приводу. Інший перелік визначає коло працівників, які можуть бути залучені до нічної праці, якщо висловлять свою згоду.

Заборонено працювати вночі:

• жінкам, які чекають на поповнення;
• неповнолітнім трудящим, крім спеціальних категорій, передбачених ТК РФ і окремими федеральними законами, наприклад, зайнятих у спектаклях чи інших заходах.

Можна працювати вночі за письмовою згодою:

• матерям малолітніх дітей (до 3 років);
• інвалідам будь-якої групи;
• співробітникам, під чиєю опікою перебувають інваліди;
• працівникам, які доглядають хворих хворих членами сім'ї (за висновком медиків);
• батькам-одинакам, які мають дітей до 5 років;
• опікунам малюків віком до 5 років.

ДО ВІДОМА!Співробітник, що належить до цієї категорії, повинен бути письмово попереджений про те, що він має право відмовитися працювати в нічний час, і, у свою чергу, завізувати свою згоду.

Чинники, що визначають розмір оплати нічних змін

Закон встановлює підвищену в порівнянні з денним годинником оплату за кожну відпрацьовану нічну годину. Розмір цього підвищення залежить від кількох важливих нюансів:

• мінімального розміру плати за нічну працю, встановленого державою;
• цифр, закріплених у відповідному локальному акті (зазвичай доплата – це відсоток від денного окладу чи тарифу);
• кількості нічних годин, протягом яких співробітник був зайнятий.

Розмір доплатиза кожну нічну годину праці не може бути менше п'ятої частини звичайного денного окладу (ст. 154 ТК РФ, Постанова Уряду РФ від 22 липня 2008 № 554).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Змінний графік або звичайний графік прийнятий в організації, нічний годинник оплачується за однаковим принципом – з доплатою.

Ніч у відрядженні

Якщо працівник має бути зайнятий у нічний час у процесі перебування у відрядженні, це не змінює обов'язковості доплати. Єдина відмінність – роботодавець не зобов'язаний доплачувати за нічний годинник, проведений у дорозі до місця відрядження, хоча з власної ініціативи та бажання він може це здійснити.

А якщо ніч понаднормова?

Одна справа, коли нічний годинник передбачений графіком роботи, і трохи інша ситуація, коли вони виходять відпрацьованими понад норму, навіть за змінного графіка. Як робити оплату в таких випадках?

Потрібно застосувати і доплату за ніч, і коефіцієнт понаднормовості, який становить 1,5 за перші дві години переробки та 2 – за наступний час.

Приклади розрахунків оплати праці у нічний годинник

Приклад 1. Оплата нічних годин при твердому окладі

Співробітник Поліванов К.І. з окладом 25 тис. руб. у міс. працює за змінним режимом 5 днів на тиждень (з понеділка до п'ятниці). Його вечірня зміна – з 20.00 до 04.00. За місяць за графіком він має 10 таких змін. Локальним актом підприємства встановлено 20%-ю частку доплати за роботу в неурочний час. Розрахуємо суму доплати.

За обліковий місяць Поліванов К.І. повністю відпрацював часову норму, що відповідає виробничому календарю (170 годин). На нічний годинник кожну зміну припадає по 6 годин (з 22: 00 до 04:00), за місяць це становитиме 6 х 10 = 60 годин. Нам необхідно визначити середньогодинну тарифну ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Обчислимо суму нічної доплати за кожну годину: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неврочних годин потрібно буде доплатити до окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Приклад 2. Оплата нічних годин почасовику при понаднормовому роботі

Виробничий календар за обліковий місяць передбачає 172 відпрацьовані години, а співробітник Бельченко Л.А. відпрацював 176. При цьому у Бельченка змінний графік роботи з погодинним окладом 100 руб. за годину, коли на нічний час щозмінно випадає 3 години. В обліковому місяці Бельченко мав 12 змін. "Нічний" коефіцієнт, прийнятий на фірмі, стандартний - 20%. Розрахуємо доплату.

Знайдемо кількість нічних годин за цей місяць: множимо кількість змін на кількість неврочного часу – 12 х 3 = 36 годин.

Знайдемо, скільки часу перероблено понад норму: 176 – 172 = 4:00.

За нічний годинник роботи належить надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За понаднормові: за перші дві години у півторному розмірі 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за дві години 100 x 2 x 2 = 400 крб. Разом 300 + 400 = 700 руб.

На додаток до звичайного денного заробітку, Бельченко Л.А. повинен одержати 720 + 700 = 1420 руб. доплати.