Положення про особливості режиму робочого часу та відпочинку працівників. Раб.час та час відпочинку

Визначення часу відпочинку за Трудовим кодексом Російської Федерації: цей час, вільний від виконання роботи або за рамками робочого часу, зумовленого трудовим договором чи іншою затвердженою документацією. Тривалість праці та відпочинку кожної організації прописується у внутрішній нормативної документації, саме у локальних актах підприємства (ЛНА).

Трудовий Кодекс РФ передбачає кілька видів відпочинку. Розглянемо їх докладніше.

Робочий час Трудовий кодексвизначає, як годинник роботи, під час яких працівник виконує свої трудові функції. Функціонал позначається у посадових інструкціях.

Періоди роботи – у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Стандартно це 40-годинний п'ятиденний тиждень, по вісім робочих годин на день.

Однак на підприємствах, де передбачається безперервне проведення робіт, або товари та/або послуги компанії затребувані цілодобово, час праці та відпочинку відрізняється від стандарту. Для працівників запроваджується змінний графік роботи, що означає встановлення для працівників такого розпорядку, за якого кількість робочих годин на день змінюється.

Трудовий кодекс РФ передбачає 5 видів часу відпочинку:

• протягом трудового дня (перерви для харчування та відновлення працездатності);
• після кожного робочого дня/зміни (щоденний);
• наприкінці трудового тижня (вихідні дні);
• державні святкові дні;
• відпустки.

Кожному виду часу відпочинку законодавчо запроваджено певні вимоги.

Перерви

За робочий день/зміну тривалість перерви може становити від тридцяти хвилин до двох годин. Даний вид відпочинку в робочий часне вмикається.

Існують підприємства, умовами роботи яких є безперервність процесу, і немає можливості надання працівникам перерви для харчування та відпочинку. У цьому випадку законодавство зобов'язує забезпечити працівників часом для відпочинку та харчування та враховувати дані перерви як робочий час.

Співробітник може працювати неповний день (наприклад, зовнішньому сумісництву), і якщо його обсяг його роботи лімітований чотирма годинами, перерва може не надаватися.

Як працівник проводить даний часадміністрацією не регламентується. Ніхто не може зобов'язати співробітника їсти у встановленому місці.

Якщо в організації передбачена кімната, в якій персонал може пообідати, це є перевагою, але працівник має право залишити робочу територію на час перерви та використовувати цей часовий інтервал на власний розсуд.

У внутрішній документації компанії, яка затверджується в установленому порядку, фіксується час перерв. Воно може бути загальним по всій організації, а може й відрізнятися для окремих категорій співробітників, якщо ця умова необхідна для здійснення нормального функціонування підприємства.

Окремої категорії працівників, які провадять свою діяльність у холодних умовах або приміщеннях, у яких температура нижча, ніж належить за санітарними нормами року, роботодавець зобов'язаний надавати перерви для обігріву.

Щотижневий відпочинок

Трудовим кодексом встановлюється тривалість безперервного щотижневого відпочинку. Вона дорівнює сорока за дві години. Дотримання цього правила є обов'язковим і для встановлення інших режимів роботи, наприклад, добових графіків на безперервних виробництвах.

Загальним вихідним днем ​​встановлено неділю, при п'ятиденному робочому тижні вихідні не є окремими.

Варіанти змінних графіківробіт залежить від інтенсивності праці та специфіки виробництва. Підприємство за її введення встановлює від двох до чотирьох змін.

При цілодобовій роботі допустимі такі графіки:

• добова робота, доба через три;
• зміна 11 годин, день, ніч, два вихідні;
• зміна 11 годин, два дні на день, два дні на ніч, три вихідні;
• зміна 11 годин, два дні за два.

Нормативи робочого часу поточний календарний рік прописані у виробничому календарі.Склавши робочі графіки на рік, можна вибрати інтервал, щоб у ньому тривалість праці не перевищувала встановленої норми робочих годин, та запровадити відповідно до нього підсумований облік робочого часу.

При складанні розкладу необхідно враховувати відпочинок у нічний час.

Нічні зміни (рамки нічного часу законодавчо визначаються з 22 до 06 години) є фізіологічно важкою роботою, тому час зміни скорочується на годину.

Святкові дні

Державні урочисті дні зафіксовані в ТК РФ і змінюються на федеральному рівні. Якщо при формуванні виробничого календаря на наступний рікдержвихідні збігаються із суботою чи неділею, то Уряд РФ має затвердити графік перенесення цих днів пізніше 30 листопада поточного года.

На підставі даних формується виробничий календар, який містить відомості про кількість робочих та вихідних днів. У статті 112 ТК РФ встановлено неробочі святкові дні, загалом за рік їх 14 штук. Якщо свята випадають на період відпустки, то його тривалість збільшується на таку кількість діб.

Залучення до роботи у святкові дні відбувається за письмовою згодою працівника, оформляється наказом та оплачується додатково. Проте у разі виникнення надзвичайних ситуаційта ліквідації їх наслідків згоди працівників не потрібно.

Це правило не поширюється на інвалідів та працюючих матерів або батьків-одинаків, які мають дітей віком до трьох років. Якщо роботодавець вирішує, що даної категорії працівників необхідно бути присутнім на місці у вихідні та/або святкові дні, він зобов'язаний під розпис ознайомити співробітників з їх правом відмовитися від виходу в неробочий день.

Відпустки

Вид часу відпочинку – відпустка поділяється на дві категорії:

• оплачуваний;
• неоплачуваний.

До оплачуваних відпусток відносяться два види: основний та додатковий.

Право на отримання щорічної основної оплачуваної відпустки з'являється у будь-якого співробітника, оформленого відповідно до ТК РФ після 6 місяців роботи в організації незалежно, працює він повний робочий день/зміну або в режимі іншого робочого часу, за деякими винятками.

Початок обчислення періоду, за який належить відпустка, починається з дня оформлення на роботу. Наприклад, працівник влаштувався 28 квітня 2017 року, відповідно період визначається наступними часовими рамками: з 28.04.2017 до 27.04.2018.

Щорічна основна оплачувана відпустка надається з тривалістю 28 календарних днів(Стаття 115 ТК РФ).

За кожен опрацьований місяць працівнику належить 1/12 від відпустки, точніше в днях це 2,33, з розрахунку 28 к.дн./12 місяців. Однак, відпрацювавши 11 місяців працівник має право на повний відпочинок у кількості 28 календарних днів.

Відпустки надаються відповідно до графіка, затвердженого в організації не пізніше ніж за два тижні до нового року. Ознайомити з ним персонал потрібно під розпис. Зовнішньому суміснику надаються ті самі дати, які він погодив за основним місцем роботи.

Більшість роботодавців практикують розбивку відпустки на дві рівні частини, що насправді не суперечить статті 125 ТК РФ. Але у законі передбачено згоду на цю процедуру працівником. Найчастіше роботодавець ставить перед фактом подібний стан речей ще до оформлення на роботу.

Приймати ці умови чи користуватися правом статті 125 ТК РФ – особиста справа працівника. Але такий поділ підвищує шанс отримати ½ відпустки у бажаний час, а точніше у весняно-літній період.

Основною метою цього періоду є надання більшого часу співробітникам відновлення працездатності з урахуванням специфіки праці, віку чи інших умов. Законодавство передбачає процедуру відкликання з відпустки, після якої у працівника зберігається право на використання частини, що залишилася.

Також, за згодою обох сторін, відпустка може бути перенесена на строки, відмінні від графіка. Але ненадання його понад один розрахунковий рік поспіль категорично заборонено, аж до адміністративної відповідальності відповідно до статті 5.27 КпАП.. Грошова компенсація виплачується за невикористану відпустку лише за звільненні, якщо працівник вирішив користуватися правом і відгуляти всі дні відпустки перед звільненням (ст. 127 ТК РФ).

Зверніть увагу! Якщо працівник вирішив користуватися правом, наданим статтею 127 ТК РФ, це означає, що роботодавець зобов'язаний негайно надати працівникові відпустку. Дата настання відпустки узгоджується з роботодавцем, якщо вона не зазначена у графіку на найближчий час. Тобто роботодавець має право призначити дату початку відпустки після закінчення двотижневого строку повідомлення.

Другий вид оплачуваного відпочинку – це додаткові відпустки. Вони закріплені нормами статті 116 ТК. Однак це право існує лише в окремій категорії працівників:

• зайнятих на роботах із шкідливими та/або небезпечними умовами праці. Дані робочі місця визначаються спеціальною оцінкою умов праці, проведеної організації;
• зайняті на роботах, що мають особливий характер;
• зайняті на роботах, які мають ненормований режим;
• що працюють у віддалених районах (Крайньої Півночі чи прирівняним до них).

Законодавство дає право роботодавцю визначати внутрішніми рішеннями категорії працівників, яким можуть бути надані додаткові відпустки, внісши їх до ЛНА.

Працівник має право замість додаткового відпочинку оформити грошову компенсацію,за винятком категорії працівників, зазначеної у першому пункті переліку.

Додаткові та основні відпустки підсумовуються. Максимальні межі за тривалістю, на відміну лімітів, не передбачені.

Якщо працівник у період перебування його у відпустці захворів, і цей факт підтверджено лікарняним листом, той час відпустки продовжується на кількість днів, в які він був хворий.

До неоплачуваної відпустки належить відпустка без збереження заробітної плати. Даний вид відпочинку надається по поважних причин, які працівник викладає письмово. Проте рішення на розсуд роботодавця.

Лише у деяких випадках, зазначених у статті 128 ТК РФ, співробітнику 2019 року зобов'язані надати відпустку без збереження заробітної плати. До них відносяться:

• весілля;
• народження дитини;
• смерть ближнього родича.

Максимальна тривалість – п'ять календарних днів.Проте є категорії працівників, яким роботодавець зобов'язаний надавати відпустку без оплати. Це учасники ВВВ, які працюють пенсіонерам, батьки та дружини службовців за контрактом, а також інваліди.

Регулюючи питання часу відпочинку, Трудовий Кодекс у 2019 році не зазнав жодних змін. Відповідно до букви закону працівник має право перерви протягом робочої зміни, і навіть відпустки, а роботодавець зобов'язаний їх надавати.

Режим роботи, порядок надання вихідних днів та щорічних оплачуваних відпусток визначаються за згодою між працівником та роботодавцем - фізичною особою. При цьому тривалість робочого тижня не може бути більшою, а тривалість щорічної оплачуваної відпустки менша, ніж встановлені цим Кодексом.

Коментарі до ст. 305 ТК РФ

1. Угода про режим роботи, надання вихідних днів та щорічних оплачуваних відпусток за трудовим договором може бути включена до трудовий договір. Крім того, ці умови можуть бути встановлені і в окремих письмових угодах, які можна розглядати як додатки до трудового договору.

2. Роботодавець може встановити для своїх працівників правила внутрішнього трудового розпорядку.

3. Відповідно до ст. 100 ТК режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (5-денний з 2 вихідними днями, 6-денний з 1 вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), у тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робітників та неробочих днів, які встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно з трудовим законодавством та іншими федеральними законами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а працівників, режим робочого дня яких відрізняється від загальних правил, встановлених у цього роботодавця, - трудовим договором.

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого працівник може за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для нього тривалістю робочого часу. Режим роботи із ненормованим робочим днем ​​визначається трудовим договором.

Можливо встановлено режим гнучкого робочого дня - початок, закінчення чи загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін.

Роботодавець забезпечує відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та ін.).

Може бути організована змінна робота - робота у 2, 3 чи 4 зміни. При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Графіки змінності доводяться до відома працівників пізніше як по 1 міс. до введення в дію. Робота протягом 2 змін поспіль забороняється.

Допускається ведення підсумованого обліку робочого дня про те, щоб тривалість робочого дня за обліковий період (місяць, квартал та інших.) вбирається у нормального числа робочих годин. Обліковий період неспроможна перевищувати 1 року.

Робочий день може бути розділений на частини, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи.

4. Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд.

Видами часу відпочинку згідно зі ст. 107 ТК є: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; відпустки.

Відповідно до ст. 108 ТК протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше 2 год. і не менше 30 хв., яка в робочий час не включається.

Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути менше 42 год.

Всім працівникам надаються вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок). При 5-денному робочому тижні працівникам надаються 2 вихідні дні на тиждень, при 6-денному робочому тижні - 1 вихідний день (див. коментар до ст. ст. 111 - 113 ТК).

Працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку.

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно.

Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 міс. його безперервної роботиу цього роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення 6 міс. (Див. коментар до гол. 19 ТК).

У статті 37 Конституції РФ закріплено право всіх працюючих осіб у відпочинок. всі фізичні особи, які уклали трудовий договір та виконують свої обов'язки, відповідно до нього, мають право на встановлений за Трудовим Кодексом час відпочинку.

Для деяких категорій співробітників тривалість перерви для відпочинку та харчування та правила його надання прописуються у певних положеннях, наприклад, у Положенні про робочий час та час відпочинку водіїв автомобілів.

Види відпочинку

Відповідно до статті 106 ТК РФ, час відпочинку – це період часу, коли трудяща особа має право не працювати і використовувати на власний розсуд. Розрізняють такі види відпочинку:

• перерва протягом робочого дня;
• відпочинок між робочим часом;
• вихідні дні та свята;
• оплачувана відпустка;
• відпустка без збереження оплати.

До кожного виду відпочинку ТК РФ передбачає певну тривалість.

Перерви в роботі протягом зміни і між ними

Відповідно до ст. 108 ТК РФ, всі працівники мають право на відпочинок протягом зміни для прийому їжі та особистих потреб. Його тривалість від 30 хвилин до 2-х годин. Перерва може не надаватися лише в тому випадку, якщо співробітник виконує свої обов'язки безперервно не більше чотирьох годин на день. Це має бути обумовлено у трудовій угоді.

Час перерви та її тривалість затверджується в кожній організації за погодженням співробітника та роботодавця та закріплюється у трудовому та колективному договорах.

Якщо особливості виробничого процесу не дозволяють виділити співробітнику час для відпочинку, роботодавець повинен забезпечити працюючим особам можливість прийому їжі протягом робочого часу.

Статтею 109 ТК РФ закріплено право співробітників, які працюють у холодні періоди року поза приміщеннями або в неопалюваних приміщеннях, на якийсь час для обігріву. Роботодавець зобов'язаний забезпечити для цього спеціальне опалювальне приміщення.

На певних видах робіт співробітникам також мають бути забезпечені спеціальні перерви через особливі умови праці. Їх тривалість та періодичність закріплюється в колективному договорі.

Тривалість щоденного міжзмінного відпочинку, згідно зі статтею 110 ТК РФ, не може бути меншою за 42 години на тиждень.

Деякі факти

Для раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових днів вихідні дні можуть бути перенесені на інші дні федеральним закономчи нормативним правовим актом Уряди Російської Федерації. При цьому нормативний правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році має бути офіційно пред'явлений не пізніше ніж за 30 днів до наступного календарного року. Прийняття нормативних правових актів Уряди Російської Федерації про перенесення вихідних днів інші дні протягом календарного року можливе за умови офіційного пред'явлення громадянам даних актів пізніше як по два місяці до календарної дати передбачуваного вихідного дня.

Вихідні та святкові дні

Упродовж тижня роботодавець зобов'язаний надати працівникові вихідні дні. Також допускається шестиденний робочий тиждень із єдиним вихідним. Неділя є спільним днем ​​відпочинку.

Якщо особливості виробничого процесу такі, що призупинити його неможливо, то вихідні дні надаються по черзі всім працівникам різний час. Черговість та тривалість такого відпочинку визначається правилами внутрішнього розпорядку.

Перелік святкових днів, коли більшість організацій та підприємств не працюють, затверджено статтею 112 ТК РФ. Якщо свято випадає на вихідний, наступний робочий день буде днем ​​відпочинку.

Співробітники, які залучаються до роботи у свята, отримують додаткову оплату. Свята протягом місяця не дають право роботодавцю знижувати оклад працівникам.

Вихід на роботу співробітників у неробочі дні без їхньої згоди можливий виключно у таких ситуаціях:

• Запобігання катастрофам або виробничим аваріям, а також ліквідація їх наслідків.
• Попередження руйнування чи псування державної та муніципальної власності, а також майна підприємства.
• Здійснення робіт в умовах надзвичайного чи військового стану.

В інших ситуаціях праця співробітників у вихідний день можлива лише за їхньою згодою.

Працівники творчих професійзалучаються до праці у святкові дні відповідно до порядку, затвердженого колективним та трудовим договором.

Жінки, які виховують дітей віком до 3-х років, та інваліди можуть бути допущені лише в тому випадку, коли немає медичних протипоказань. Ці категорії працівників мають бути ознайомлені під розпис зі своїм правом відмовитися від праці у вихідні та свята.

Відпустка

Усі працівники, оформлені згідно з чинним трудовим законодавством, мають право на відпочинок із збереженням оплати праці. Основні норми порядку надання та розрахунку тривалості закріплені у главі 19 ТК РФ. Загальна тривалість відпустки за рік не може бути меншою за 28 днів. Окремі категорії працівників мають право на оформлення додаткової оплачуваної відпустки. До них відносяться:

• працівники, які виконують свої обов'язки у шкідливій та небезпечній обстановці;
• працівники, які виконують роботу особливого характеру;
• працівники з невстановленою чіткою тривалістю робочого дня;
• трудящі в умовах крайньої Півночі;

Цікава інформація

За угодою між співробітником та роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин такої відпустки має бути не менш як чотирнадцять календарних днів. Відкликання співробітника з відпустки можливе лише з його схвалення. Не витрачена у зв'язку з цим частина відпустки має бути дана співробітнику у зручний йому період протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Неможливе відкликання з відпустки співробітників молодше 18-ти років, вагітних жінок та співробітників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Тривалість основної та додаткової відпустки визначається у календарних днях. Якщо період відпустки випадають святкові неробочі дні, всі вони входять у сумарне кількість днів відпустки.

Право на оплачувану відпустку співробітник отримує після того, як він відпрацює у поточного роботодавця не менше шести місяців. При цьому допускається надання відпустки раніше вказаного терміну за домовленістю працівника та роботодавця.

Роботодавець не має права відмовити у відпустці у будь-який період, незалежно від стажу трудової діяльності таким категоріям працівників:

• вагітним жінкам;
• неповнолітнім;
• співробітнику, який усиновив дитину молодше трьох місяців.

Усі наступні відпустки надаються у будь-який період згідно з графіком. Він може бути продовжений та перенесений у таких ситуаціях:

• непрацездатність працівника у відпускний період;
• виконання працівником у період відпустки державних обов'язків;
• в інших випадках передбачених чинним трудовим законодавством.

За бажанням працівника частина відпустки, яка перевищує 28 днів, може бути компенсована грошовою виплатою.
Також працівник має право оформити відпустку без збереження заробітної плати з особистих причин. Його період визначається за домовленістю між співробітником та роботодавцем.

У відео розглядається особливості робочого часу та часу відпочинку

Додатковий відпочинок жінок та осіб із сімейними обов'язками

Крім основної та додаткової відпустки жінки мають право на наступний додатковий відпочинок (ст. 255-258 ТК РФ):

• Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, яка оформляється на підставі пред'явленого листа непрацездатності. Його загальна мінімальна тривалість – 140 днів.
• Відпустка для догляду за дитиною до 3-х років. Він може бути оформлений також батькові, бабусі, іншому родичу чи опікуну.
• Відпустка особі, яка усиновила дитину. Загальна тривалість такої відпустки становить від 70 до 110 календарних днів.
• Відпочинок жінкам, які мають дитину до 1,5 років, призначений для годування. Перерва має бути надана з періодичністю не рідше трьох годин і тривалістю не менше півгодини кожен.

Недотримання роботодавцем правового регулюваннячасу відпочинку тягне у себе відповідальність відповідно до чинного законодавства.

Якщо у вас є питання щодо процедури подачі на розлучення, пишіть у коментарях

До видів часу відпочинку відносятьсяпоняття, передбачені нормами ТК РФ, які характеризують періоди, коли працівника може бути звільнено з роботи. Наприклад, до видів відпочинку належить перерва на обід. Які ще бувають види відпочинку і яка їхня мінімальна і максимальна тривалість, розглянемо в нашому матеріалі.

Що таке час відпочинку за Трудовим кодексом

Час відпочинку для працюючих осіб визначається як термін, протягом якого співробітника може бути звільнено від виконання службових обов'язків. У період такого відпочинку людина має право займатися особистими справами, причому незалежно від його місцезнаходження. Зазначена особливість обумовлена ​​тим, що до видів відпочинку відносяться тимчасові інтервали, що виникають в результаті наданих роботодавцем прав співробітнику. Нижче докладніше зупинимося на особливостях існуючих видівчасу відпочинку.

З урахуванням положень ст. 107 ТК РФ до видів відпочинку відносяться:

• денна перерва;
• щоденний відпочинок;
• вихідні;
• дні, визнані неробочими у зв'язку з випаданням на свята;
• відпустки.

Скільки триває перерва протягом робочого дня

Такий вид відпочинку може тривати від 30 хвилин до 2 години, при цьому точний період встановлюється внутрішніми документами роботодавця. Вказаний час виділено для того, щоб співробітники могли:

• трохи відпочити від роботи;
• пообідати.

Ця перерва збільшує тривалість робочого дня, тому що до обчислення відпрацьованих годин не включається. Винятки становлять випадки, коли:

• умови роботи не дозволяють організувати час для такого відпочинку;
• виконання роботи здійснюється за низьких температур, і виникає необхідність періодичних обігрівів, на що і виділяється відповідний час відпочинку.

Пропонуємо також ознайомитись із питанням оподаткування ПДВ вартості наданих працівникам обідів у матеріалі .

Що означає щоденний відпочинок

Щоденний відпочинок або перерва здійснюється кожним співробітником після закінчення робочого дня. Триває такий відпочинок до початку наступного робочого дня. Отже, його тривалість залежить від передбаченого внутрішніми документами роботодавця режиму роботи. Наприклад, якщо локальним документом організації передбачено, що режим роботи є період з 9:00 до 18:00, то відпочинок триває з 18:00 поточного дня до 9:00 наступного дня.

Зазначимо, що ТК РФ передбачає поняття « понаднормова робота», що означає виконання трудових обов'язків після закінчення робочого дня.

Докладніше про особливості понаднормової роботи та правила її компенсації розповідається у статті .

Час відпочинку з суботи до понеділка характерний для всіх роботодавців

Найчастіше багато роботодавців пропонують роботу на основі п'ятиденки, коли робочими днями визнаються понеділок, вівторок, середа, четвер, п'ятниця, а субота і неділя — вихідні дні. Але ТК РФ не закріплює ці два дні як вихідні. Відповідно до ст. 111 ТК РФ при 5-денному робочому тижні співробітникам виділено 2 вихідні, при цьому обов'язковий день - це неділя. Другим вихідним може бути і понеділок, що закріплюється у внутрішніх документах роботодавця.

Якщо роботодавець на шестиденку, то вихідний один. У разі, коли робочі процеси неможливо призупиняти на «класичні» вихідні з суботи до понеділка, співробітники мають право брати щотижневий відпочинок у різні дні, передбачені графіком та внутрішніми документами роботодавця.

При цьому безперервна тривалість такого відпочинку має становити від 42 години. Зазначимо, що зазначений період також закріплений у деяких положеннях, що регулюють режим робочого часу та відпочинку. Наприклад, така вимога міститься в п. 26 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів, недотримання якого може призвести до застосування адміністративної відповідальності до юрособи у вигляді штрафу від 30 000 до 50 000 руб. за ст. 5.27 КпАП РФ.

Слід звернути увагу на те, що законодавство визначає особливий порядок оплати роботи у вихідні дні.

Докладніше про це див. .

Які дні є неробочими святковими днями

З урахуванням норм ст. 112 ТК РФ до святкових днів відносяться:

• 1-8 січня;
• 23 лютого;
• 8 березня;
• 1 та 9 травня;
• 12 червня;
• 4 листопада.

Які вихідні та святкові дні заплановані Урядом на 2018 рік, читайте .

Важливо, що робота у святкові дні має низку нюансів:

• Співробітники допускаються до роботи в такі дні лише за їх письмовою згодою.
• Обов'язкове складання письмового розпорядження керівника.
• Деякі співробітники можуть працювати у святкові дні, лише якщо це не заборонено медичними висновками. Це:
• інваліди;
• мами дітей віком до 3 років;
• вагітні жінки.
• Роботодавець повинен дотриматися особливостей оплати, які відображені у ст. 153 ТК РФ:
• при відрядній роботі оплата виходячи з 2-кратної відрядної розцінки;
• при роботі за тарифною ставкою – не менше 2 тарифних ставок;
• за наявності окладу - від ставки по окладу (якщо відпрацювання в межах місячної норми за ТК), у подвійному розмірі (понад місячну норму).

Також про особливості роботи у святкові дні та її оплату див. .

Які бувають відпустки

До видів відпочинку належить відпустка — це найтриваліший відпочинок, передбачений ТК РФ.

Норми Трудового кодексу виділяють такі відпустки для працівників:

1. Щорічна оплачувана відпустка — мінімальний термін такої відпустки становить 28 днів, проте деякі роботодавці можуть надавати і більш тривалу відпустку, якщо це передбачено законодавством.
2. Щорічна додаткова оплачувана відпустка — така відпустка може використовуватися за таких умов:

• співробітники задіяні у шкідливих чи небезпечних умовах праці – тривалість додаткової відпустки становить від 7 днів;
• співробітники працюють у особливих умовах- Термін такої відпустки регламентується трудовим контрактом;
• робота обумовлена ​​ненормованим графіком - у цьому випадку до щорічної відпустки може бути додано від 3 днів;
• робота здійснюється в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях - відпустка становить 24 та 16 днів відповідно;
• інші умови, передбачені законами чи локальними документами роботодавця.

Щорічна та додаткова оплачувана відпустка планується роботодавцем наступного року за 2 тижні до її настання та затверджується у спеціальному графіку. Ознайомитись з нюансами складання документа можна у статті.

1. Додатковий неоплачувана відпустка- Надається співробітнику за сімейними обставинами без збереження заробітної плати; при цьому ТК РФ виділяє деякі групи осіб, яким роботодавець не має права відмовити у наданні такої відпустки, наприклад:

• інвалідам;
• пенсіонерам;
• співробітникам при народженні дитини, виході заміж/одруженні, смерті родича;
• за наявності інших причин, перелічених у ст. 128 ТК України.

Підсумки

Як можна було побачити із статті, трудове законодавство передбачає великий спектр можливостей подання працівникові відпочинку від виконання ним його трудових обов'язків. При цьому тривалість такого відпочинку може бути як мінімальною — 30 хвилин, так і тривалішою, аж до тижнів, якщо співробітник скористається своїм правом на відпустку.

Робочий час та час відпочинку .

План.

Поняття та види робочого часу.

Режим та облік робочого часу.

Робота поза нормальної тривалості робочого дня.

Поняття та види часу відпочинку.

– 1 –

Робочий час - цей час протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку.

Трудовий кодекс РФ закріплює такі види робочого часу як:

Нормальна тривалість робочого часу– це така його тривалість, яку має відпрацювати працівник протягом певного періоду. Вона не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часувстановлюється для наступних категорій працівників:

для працівників віком до 16 років – не більше 24 години на тиждень;

для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці – не більше 36 годин на тиждень;

3. Неповний робочий час– це частина встановленої нормальної чи скороченої тривалості робочого дня. Видами неповного робочого дня є неповний робочий день або неповний робочий тиждень, які встановлюються за згодою працівника з адміністрацією.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна або піклувальника), яка має дитину віком до 14 років (дитина-інваліда – до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

p align="justify"> Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працюючих будь-яких обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та ін.

– 2 –

Режим робочого часу – це розподіл часу роботи не більше доби чи іншого календарного періоду. Він передбачає структуру робочого тижня (п'яти-або шестиденна), тривалість щоденної роботи, початок та кінець робочого дня тощо.

Для різних професій, робіт, умов праці встановлюються відповідні режими робочого дня:

Ненормований робочий день– це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатись до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Причому додаткової оплати за переробку таким працівникам не провадиться, така переробка компенсується шляхом надання їм щорічної додаткової оплачуваної відпустки.

Змінна робота– це робота у дві, три чи чотири зміни. Цей режим вводиться у випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, соціальній та цілях більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу своєї продукції.

Підсумований облік робочого часу. Введення підсумованого обліку робочого часу допускається в організаціях або при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва не може бути дотримана встановлена ​​для відповідної категорії працівників щоденна чи щотижнева тривалість робочого часу. При роботі в даному режимі тривалість робочого часу за обліковий період (місяць або квартал) не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин.

– 3 –

Для того щоб забезпечити нормальний перебіг виробничого процесу та одночасно інтереси працівника, особливому регулюванню підлягає робота за межами нормальної тривалості робочого часу, що проводиться як за ініціативою роботодавця (наднормова робота), так і з ініціативи працівника (сумісництво).

Понаднормова робота – це робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами нормальної тривалості робочого часу.

Залучення до понаднормових робіт можливе лише за згодою працівника наступних випадках:

під час виконання робіт, необхідні оборони країни;

для усунення наслідків аварії чи стихійного лиха;

під час виконання необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, транспорту для усунення обставин, що порушують їх функціонування

для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви та ін.

Понаднормові роботи не повинні перевищувати 4 годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок та працівників віком до 18 років. Залучення до понаднормових робіт інвалідів та жінок, які мають дітей до 3 років, допускається лише за умови, що такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я.

Сумісництво буває внутрішнім та зовнішнім.

Внутрішнє сумісництво- Це робота за межами нормальної тривалості робочого часу у того ж роботодавця, але за іншою професією, спеціальністю або посадою, за іншим трудовим договором. Внутрішнє сумісництво можливе за заявою працівника з дозволу роботодавця.

Зовнішнє сумісництво– це робота поза нормальної тривалості робочого дня в іншого роботодавця. Робота за умов зовнішнього сумісництва є правом працівника і залежить від згоди роботодавця за основним місцем роботи. Закон встановлює загальне обмеження тривалості роботи за сумісництвом: вона не може перевищувати 4 години на день і 16 годин на тиждень.

– 4 –

Час відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд.

Трудовий кодекс РФ виділяє такі види часу відпочинку:

перерви протягом робочого дня (зміни);

щоденний міжзмінний) відпочинок;

вихідні дні;

неробочі святкові дні;

Найбільш значущим часом відпочинку є відпустки, тобто. час безперервного щорічного відпочинку. Усі відпустки діляться на основніі додаткові, а останні, у свою чергу на оплачуваніі без збереження зарплати.

Щорічна основна оплачувана відпустка – це час безперервного щорічного відпочинку, що надається всім працівникам із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку. Його тривалість складає 28 календарних днів. Деяким категоріям працівників надається подовжену основну відпустку, тобто. відпустка тривалістю понад 28 календарних днів.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки згідно з трудовим законодавством надаються:

працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;

працівникам, які мають особливий характер роботи (зайнятих напруженою працею), наприклад, державним службовцем.

працівникам з ненормованим робочим днем

працівникам, які працюють у районах Крайньої Півночі та інших.

Додаткові відпустки без збереження заробітної плати , як випливає із самої назви, є неоплачуваними, однак у період перебування працівника у такій відпустці за ним зберігається місце роботи.

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право використання відпустки перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця.

Законодавством допускається розподіл відпустки на частини, при якому певна кількістьднів відпустки використовується в період, передбачений для чергової відпустки, а їхнє число переноситься на інший час. Поділ відпустки можливий лише за згодою сторін. При поділі відпустки хоча б одна з його частин у будь-якому випадку має бути не менше ніж 14 календарних днів.

Відгук із відпусткидопускається лише за згодою працівника.

Заміна відпустки грошовою компенсацієюможлива лише з ініціативи працівника у разі, якщо відпустка за своєю тривалістю перевищує 28 календарних днів. При цьому грошовою компенсацією за письмовою заявою працівника замінюється та частина відпустки, яка перевищує зазначений період.

Відпустка без збереження заробітної плати (неоплачувана відпустка) може бути надана працівникові за його письмовою заявою за наявності поважних причин, зокрема, за сімейними обставинами. Але водночас Трудовий кодекс РФ передбачає випадки, коли роботодавець зобов'язанийнадати відпустку без збереження заробітної плати (за заявою працівника):

учасникам Великої Вітчизняної війни– до 35 календарних днів на рік;

працюючим пенсіонерам за старістю (за віком) – до 14 календарних днів на рік;

працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік;

працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до 5 календарних днів на рік;

за інших випадках, передбачених ТК РФ.