Працівник працює за зовнішнім сумісництвом. Сумісника можна звільнити, як тільки з'явиться основний працівник

Сумісництво - це регулярне виконання оплачуваної роботи за трудовим договором поряд з основною роботою. Сумісництво характеризується наявністю іншого, основного місця роботи за трудовим договором, підписанням трудового договору за сумісництвом, роботою у вільний від основної роботи час, регулярністю цієї роботи та оплатою праці. Важливо коректно оформити роботу з зовнішньому сумісництву.

Як оформити працівника за зовнішнім сумісництвом: умови праці

ТК РФ визначає три основні умови оформлення на роботу за зовнішнім сумісництвом:

1) Тривалість робочого дня;

2) Оплата праці;

3) Надання відпустки.

У разі розірвання трудового договору за основним місцем роботи оформлення за зовнішнім сумісництвом не змінюється. Якщо працівник виявляє бажання перейти на роботу за сумісництвом як основну роботу і роботодавець згоден, то трудовий договірз таким працівником як сумісником розривається та укладається новий договірза основним місцем роботи.

Гарантії та компенсації зовнішнім сумісникам

Гарантії та компенсації для осіб, оформлених за сумісництвом, визначаються окремою статтею ТК РФ – 287 . Усі гарантії та компенсації, передбачені ТК РФ, трудовим договором, ЛНА, колективним договором, угодами між працівником та роботодавцем, мають бути надані суміснику нарівні з основними працівниками організації. Виняток - гарантії та компенсації для осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі (компенсація проїзду та провезення багажу до місця відпочинку в період відпустки та назад) та поєднують роботу з навчанням, яким надаються гарантії та компенсації лише за основним місцем роботи.

З якими категоріями працівників не можна оформити трудовий договір за сумісництвом?

Частина 5 статті 282 ТК РФ забороняє приймати на роботу за сумісництвом осіб віком до 18 років, а також сумісництво на важких роботах зі шкідливими умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами праці.

Документи для оформлення працівника із зовнішнього сумісництва

При прийомі працювати зовнішніх сумісників роботодавець вправі вимагати документи, зазначені у статті 283 ТК РФ. Перелік документів відрізняється від списку за основним місцем роботи: не потрібно пред'являти трудову книжку (тільки копію для розрахунку лікарняних листів), документи військового обліку, оскільки цей облік ведеться лише за основним місцем роботи.

Документ, необхідний прийому працювати зовнішнього сумісника, — це паспорт чи інший документ, який засвідчує особу. Якщо робота передбачає спеціальні знання, то роботодавець також може вимагати диплом або інший документ, що підтверджує освіту та кваліфікацію працівника.

Особливості розірвання трудового договору із зовнішнім сумісником

На працівників-сумісників поширюються самі підстави розірвання трудового договору, як і основних працівників. Існує додаткова умова розірвання договору із сумісниками, передбачене статтею 288 ТК РФ на той випадок, коли роботодавець зацікавлений у прийнятті на роботу основних працівників, а не сумісників. Ця умова поширюється лише на сумісників зовнішніх і внутрішніх, які мають трудовий договір, укладений на невизначений термін. Роботодавець зобов'язаний попередити як мінімум за два тижні до припинення трудового договору такого сумісника про те, що на його місце буде прийнято основного працівника.

До працівників, які мають термінові договори за сумісництвом, ця стаття застосована не може бути.

У пошуках додаткового джерела доходу може бути ухвалено рішення про влаштування на другу роботу. Офіційний висновок договору на сумісництво дозволить отримувати передбачені трудовим правом гарантії. Подібний вид оформлення працівників вигідний роботодавцям у випадках, коли передбачається часткова зайнятість. Як і звичайні трудові відносини, сумісництво має особливості. Знання важливих моментів подібної роботи допоможе правильно оформити договір та використати повною мірою надані законом права. У статті надано актуальну інформацію щодо даного виду зайнятості та перераховано випадки, в яких сумісництво не дозволяється.

Основні відомості про сумісництво

Під сумісництвом мається на увазі виконання співробітником іншої оплачуваної роботи у вільний від основного часу. Укладання трудового договору є обов'язковим. Передбачається, що співробітник працюватиме за іншою спеціальністю на регулярній основі та отримуватиме за це оплату. Основні положення про цей вид зайнятості містить глава 44 Трудового кодексу РФ (далі – ТК). Сумісництво (працевлаштування в іншій організації) та внутрішнє (додаткове працевлаштування за місцем основної роботи).

При виборі цього виду роботи співробітники можуть претендувати на всі основні гарантії та компенсації, які надаються трудовим правом. Для деяких категорій (наприклад, медиків, робітників культури, фармацевтів) встановлено додаткові умови праці. Медичні працівники досить часто поєднують виконувані функції. Але далеко. У Постанові Міністерства праці №41 у пункті два наводиться перелік того, що не відноситься до цього виду:

медична експертиза, що передбачає одноразову оплату;
виконання роботи без зайняття штатної посади у тій самій чи іншій організації (сюди також належить чергування за графіком, що перевищує норми робочого часу);
надання консультацій висококваліфікованими спеціалістами, обсяг яких не перевищує 300 годин на рік.

Крім цього для медичних та фармацевтичних працівників встановлено свою тривалість робочого дня за сумісництвом. Вона також зазначена у Постанові Мінпраці №41 у підпункті «б» пункту один.

Вагітні жінки, які зайняті у кількох роботодавців, мають право отримувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами за кожним місцем роботи. Зовнішнє сумісництво вважається у разі повноцінної діяльністю. Майбутня мати може претендувати на «декретні» виплати у повному розмірі за кожним договором про офіційне працевлаштування. Таким чином, згідно із законом №255-ФЗ (стаття 11 пункт 2) вагітні жінки можуть розраховувати на максимальний розмір виплат і за основним, і за додатковим місцем роботи.

Особам, які займають керівні посадив організаціях, можна виконувати оплачувану роботу за сумісництвом лише за згодою уповноваженого юридичної особи(органу) чи власника компанії. Раніше до винесення рішення Верховним Судом від 14.12.2000 №ДКПІ2000-1293 сумісництво було заборонено. Згідно зі статтею 276 ТК керівник, який обіймає керівні посади в кількох організаціях, не повинен входити до складу органів, які здійснюють контроль та нагляд у цій компанії.

Для кого роботу за сумісництвом заборонено?

Незважаючи на широке поширення цього виду зайнятості, законом встановлено деякі обмеження. Вони застосовуються для вказівки тих, хто має та не має права виконувати подібну роботу. Встановлено перелік осіб, котрим сумісництво не дозволяється. До них входять:

Документи, які необхідні для оформлення

У статті 283 ТК міститься перелік необхідних працевлаштування паперів. У цій документації міститься вся особиста інформація, яку можна запросити роботодавцем. Для оформлення потрібно уявити:

документ, що засвідчує особу (паспорт чи будь-який інший);
документ, що підтверджує наявність освіти (дипломи, сертифікати або їх засвідчені копії);
документи, що підтверджують кваліфікацію, рівень професійної підготовки(або їх засвідчені копії);
документи, що залежать від конкретної посади, на яку претендує претендент (якщо робота проходитиме у важких або небезпечних умовах, буде потрібно довідка з основного місця роботи про характер та умови праці)

Крім перерахованих вище можуть знадобитися:

для військовозобов'язаних осіб, які підлягають заклику, – документи військового обліку;
страхове свідоцтво про державне пенсійне страхування.

Не слід забувати про статтю 65 ТК, у якій сказано, що заборонено вимагати документи, які не містяться в законах та підзаконних актах (кодексах, ухвалах, указах). Роботодавець не має права вимагати папери, не встановлені законодавством.

Укладання трудового договору

При прийомі працювати за сумісництвом подання трудової книжки непотрібен. За бажанням співробітника до неї можуть бути внесені відомості за місцем основної діяльності. Договір на сумісництво укладається загальному порядку. Він має бути складений у двох примірниках та підписаний сторонами. У трудовому договорі обов'язково має бути відмітка, що робота є сумісництвом. Кожна із сторін забирає по одному примірнику.

Якщо передбачається сумісництво за місцем основної роботи, можливо укладення термінового договору. Ініціатором такого договору може бути як працівник, і роботодавець. Стаття 57 ТК містить перелік відомостей, які обов'язково мають бути зазначені у договорі. До них відносять:

дані про співробітника та роботодавця (ПІБ, найменування);
відомості про документи, що засвідчують особу роботодавця та співробітника;
дату та місце укладання договору;
трудову функцію (посада);
компенсації;
режим роботи;
умови відпочинку, відпустки тощо.

Укладений на невизначений час договір з особою за сумісництвом може бути розірваний, якщо на посаду буде найнятий співробітник на повний робочий день. Керівник зобов'язаний письмово повідомити про це сумісника за два тижні.

У статті 284 встановлено тривалість робочого дня. Як зазначено у законі, вона не може перевищувати чотирьох годин на день. Це обмеження не застосовується, якщо працівник не зайнятий на основному місці роботи (тимчасово відсторонений – стаття 73 частини перша або четверта ТК; призупинив роботу – стаття 142 частина друга ТК). У дні, коли співробітник вільний від виконання обов'язків з основної роботи, може працювати за сумісництвом повний день. При перерахунку на загальну кількість годин робота за сумісництвом не повинна перевищувати половини часу, зайнятого на основній роботі, за звітний період (місяць, півроку тощо).

Заробітна плата та відпустка

Основним документом, який визначає порядок та розміри зарплати, є трудовий договір. У ньому прописуються показники, залежно від яких проводитиметься розрахунок. Ними можуть бути відпрацьований час, виконаний обсяг чи інші зазначені умови. Якщо присутні будь-які надбавки або коефіцієнти до заробітної плати, вони також обліковуються і для осіб за сумісництвом. На зайнятих неповний день співробітників поширюються ті самі норми трудового права, як і звичайних працівників.

Для сумісників передбачається надання відпустки. Як правило, його оформляють одночасно з відпусткою на основній роботі. Якщо співробітник займає посаду менше півроку, то надається відпустка авансом. Якщо щорічна оплачувана відпустка на основній роботі більше, ніж на суміщеній, то передбачено продовження відпустки без можливості зберегти зарплату.

Сумісництво - один із способів збільшити свій дохід. Для роботодавців є можливістю зменшити податковий тягар. Додаткова зайнятість у межах, встановлених законом, допомагає співробітнику реалізовувати себе у своїй чи суміжних областях. Договір на сумісництво може бути укладений як із нинішнім роботодавцем, так і з новим. При цьому їх кількість не обмежена. Співробітник має право поєднувати кілька робіт за дотримання встановлених законом вимог.

Організація розглядає кандидатів на посаду водія за сумісництвом. Кадровий фахівець знає, що є окремі категорії працівників, яким забороняється працювати за сумісництвом. Порушувати законодавство не хочеться, тож треба визначитися, чи можна працювати за сумісництвом водію? Спеціально для читачів порталу наші експерти підготували відповідь на це запитання.

Сумісництво має на увазі окремий трудовий договір

Сумісництво - це ситуація, коли співробітник у вільний від основної роботи час працює за окремим трудовим договором (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Якщо додаткова робота виконується за місцем основної зайнятості, таке сумісництво називається внутрішнім. Якщо ж співробітник поєднує роботу в кількох роботодавців, це зовнішнє сумісництво (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Чинне законодавство не накладає обмежень на кількість місць роботи за сумісництвом. Тобто фактично працівник може мати трудові відносини із необмеженою кількістю організацій (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Сумісниками можуть бути не всі

неповнолітні особи (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
державні та муніципальні службовці (ст. 17 Федерального законувід 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закону від 02.03.2007 № 25-ФЗ);
військовослужбовці, крім заняття педагогічної, наукової та іншої творчою діяльністю, яка не перешкоджає виконанню військової служби(П. 7 ст. 10 Федерального закону від 27.05.1998 № 76-ФЗ);
охоронці щодо державної службита оплачуваної роботи у громадських об'єднаннях (ст. 12 Федерального закону від 11.03.1992 №2487-1);
судді, адвокати, співробітники прокуратури, крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю (п. 3 ст. 3 Федерального закону від 26.06.1992. № 3132-1, п. 1 ст. 2 Федерального закону від 31.05.2002 № 63- ФЗ, п. 5 ст.4 Федерального закону від 17.01.1992 № 2202-1).

Крім того, чинне законодавство накладає обмеження на роботу за сумісництвом для осіб, які приймаються на роботу:

з шкідливими чи небезпечними умовами праці, якщо їхня основна робота шкідлива чи небезпечна (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
пов'язану з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів, якщо за основним місцем роботи вони займаються тим же (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, Перелік, затв. Постановою Уряду РФ від 19.01.2008 № 16);
керівників організацій.

Для багатьох людей влаштуватися одночасно на 2 роботи є єдиним способом отримання гідного рівня зарплати. Для того, щоб здійснити такий варіант працевлаштування, необхідно ретельно вивчити вимоги законодавства при працевлаштуванні у дві організації. У багатьох випадках це можна здійснити лише у режимі зовнішнього трудового сумісництва.

Зовнішнє сумісництво – що це таке?

Зовнішнє сумісництво є одночасне працевлаштування у 2 організаціях, одна з яких є постійним місцем працевлаштування, а робота в іншій організації здійснюється тільки у вільний від основної трудової діяльності час. Такий вид організації робочого процесу дуже поширений у таких сферах, як освіта, культура, медицина. Майже в кожній сфері діяльності громадянин може розраховувати на додаткову трудову зайнятість в іншій організації.

Винятком є лише небезпечні для здоров'я виробництва, а також організації, де використовується важка фізична праця.

Зовнішнє сумісництво з ТК

Порядок прийому співробітника за сумісництвом докладно описаний у наступних статтях трудового кодексу РФ: 282; 283; 284; 285; 286.

Перш ніж влаштуватися за таким варіантом, необхідно вивчити дані статті, щоб точно знати на скільки робочого часу можна розраховувати при влаштуванні за сумісництвом, а також про права та обов'язки працівника, який здійснює трудову діяльність у такому режимі.

Обмеження при прийомі сумісника

Дбаючи про здоров'я громадян, які змушені поєднувати основну роботу та трудові обов'язки в іншій організації, законодавцем розроблено обмеження для цієї категорії. На додатковому місці роботи забороняється:

Працюватиме більш ніж на 0,5 ставки.
Працювати за таким графіком, якщо працівникові не виповнилося 18 років.
Працевлаштуватися за сумісництвом, якщо на зайняття цієї посади за таким графіком накладено заборону федеральним законодавством.

В інших випадках трудовим кодексом надано можливість будь-якому громадянинові РФ додатково працевлаштовуватися за сумісництвом. При цьому кількість таких поєднань не обмежена.

Як прийняти такого працівника?

Для роботодавця прийняти співробітника на посаду за сумісництвом не складе особливих труднощів. Навпаки, якщо даний співробітник вже працює в іншій організації з даної спеціальності, то це означає, що цей фахівець має професійний досвід у режимі «реального часу».

Для прийому такого фахівця потрібно отримати від нього такі документи:

Процес прийому співробітника за зовнішнім сумісництвом здійснюється в такій послідовності:

Громадянин, який влаштовується за таким графіком, має написати заяву на ім'я керівника організації. У заяві необхідно вказати прохання про прийом на певну посаду в даній організації, вказати дату та завірити цей документ своїм підписом.
З таким співробітником укладається трудовий договір, в якому вказується розмір грошової винагороди, а також його права та обов'язки. Цей документ засвідчується підписом співробітника, а з боку роботодавця, керівник організації ставить печатку та особистий підпис.
Керівником організації складається наказ про прийом співробітника певну посаду. У наказі вказується прізвище, ім'я, по-батькові нового співробітника, назва посади, на яку прийнято фахівця. У цьому документі обов'язково слід зазначити, що громадянин наймається за договором зовнішнього сумісництва. Наказ засвідчується печаткою та підписом директора, а прийнятий співробітник має бути ознайомлений із цим документом під підпис. Наказом про прийом співробітника за договором зовнішнього сумісництва обов'язково має бути присвоєний номер та зазначена дата.
На працівника заводиться особиста картка, у якій вказується його сімейний стан, інформація про освіту.

За запитом працівника, який бажає внести інформацію про роботу за сумісництвом у трудову книжку, роботодавець зобов'язаний надати копію наказу про прийом на роботу. Цю копію працівник має пред'явити за місцем постійного працевлаштування, щоб роботодавець вніс запис до трудової книжки.

Нюанси умов праці

Якщо даний працівник буде працевлаштований в організації за таким графіком з навантаженням більше 0,5 ставки, це буде грубим порушення ТК РФ. На роботу співробітника компанії, який влаштований за сумісництвом, діє обмеження на час роботи, яке не повинно перевищувати 4 години на день.

Допускається відпрацювати повну зміну лише у дні, коли працівник не задіяний на основній службі. Відпустка співробітнику, який задіяний у цій організації за таким графіком, має бути надано одночасно з відпусткою на основній роботі.

Інші умови не відрізняються від звичайного працевлаштування.

Запис у трудовий як оформити?

За бажання, зробити запис у трудовій книжціпро роботу із зовнішнього сумісництва, можна за місцем основної роботи.

Для підтвердження такого виду зайнятості громадянин може пред'явити один з наступних документів:

Копію наказу про прийом працювати.
Довідку з місця роботи.

Копія наказу має бути засвідчена. Для цього на документі робиться напис «Копія вірна» і засвідчується підписом кадрового працівника. Довідка з місця роботи повинна бути складена таким чином,
щоб були зазначені посада, дата працевлаштування та реквізити наказу про прийом цього працівника.

Для того, щоб було внесено відповідний запис до трудової книжки, необхідно написати заяву на ім'я керівника тієї організації, де співробітник працює на постійній основі. До заяви слід додати копію наказу про прийом на роботу або довідку з місця працевлаштування за таким графіком.

Коли всі документи буде зібрано, керівником організації видається наказ у довільній формі, в якому йдеться про внесення змін до трудової книжки працівника, який має зовнішнє сумісництво.

Внесення запису до трудової книжки вноситься до такої послідовності:

Проставляється порядковий номер запису.
Вноситься точний запис дати прийому працівника.
Вноситься запис про найм працівника на певну посаду, також вказується спеціальність співробітника та найменування організації, де даний спеціаліст здійснює трудову діяльність
Робиться запис про документ на підставі, якого було внесено цей запис.

У разі звільнення працівника з місця, де він здійснює трудову діяльність за сумісництвом, у трудовій книжці необхідно зробити аналогічний запис, як і при прийомі на зовнішнє сумісництво.

У тому випадку, коли працівник залишає основне місце, то його зовнішнє сумісництво не стає постійним місцем працевлаштування автоматично. Якщо є бажання зробити другорядне
працевлаштування основним, необхідно розірвати договір про сумісництво та оформити стандартний договір.

Робочий годинник та режим роботи

Щоб забезпечити високу ефективність праці, законодавством встановлено тимчасові обмеження виконання трудових обов'язків за місцем зовнішнього трудового поєднання. Допускається зайнятість співробітника на такому місці не більше 4 годин на день і не більше 20 годин на тиждень. Варто зазначити, що кількість таких місць роботи є законодавчо не обмеженою і громадянин має право співпрацювати з необмеженою кількістю організацій.

Співробітник може розраховувати на зайнятість понад 4 години на день лише в тому випадку, коли у нього на основному місці працевлаштування вихідний. В умовах економічної кризи дуже багато людей замислюються про додатковий заробіток. При працевлаштуванні на додатковому місці необхідно дотримуватися всіх законодавчих норм, щоб мати всі права офіційно зареєстрованого працівника

Вконтакте

Робота за сумісництвом - це додаткова робота (регулярно оплачувана) за трудовим договором. Вона здійснюється в вільний час, не завдаючи шкоди основної. Російське законодавство дозволяє працювати за сумісництвом, тільки слід дотримуватися деяких умов.

Умови праці за сумісництвом обумовлені Трудовому Кодексі РФ (у гол. 44). Можна поєднувати кілька посад одного роботодавця чи працювати різні організації. У договорі указується, що робота виступає сумісництвом. Працювати за сумісництвом не можна, якщо:

вік працівника молодше 18 років;
робота вважається тяжкою;
умови праці є небезпечними (шкідливими), і основна робота також пов'язані з цими умовами.

Працювати за сумісництвом дозволяється максимум на півставки. Тривалість робочого тижня (відповідно до законодавства) – 40 годин. На додатковій роботі людина може працювати максимум 20 годин на тиждень. Робочий часрозподіляється довільно: можна, наприклад, у будні працювати на основному місці, а у вихідні – по 10 годин на додатковій; або ж по 12 годин щодня разом із сумісництвом. У нас ви можете завантажити:

Робоче навантаження на основній роботі, в принципі, може бути не 40 годин, а, наприклад, 30 або 20, але це не впливає на тривалість робочого тижня додаткової роботи - воно ніяк не може перевищувати 20 годин. Якщо ви працюєте на обох роботах на півставки, можна подати заяву на переоформлення основної роботи як додаткову (за сумісництвом). А потім ту роботу, що була за сумісництвом, зробити основним місцем роботи (тоді можна працювати по 40 годин на тиждень). Оплата праці за сумісництвом може здійснюватися за результатами вироблення або пропорційно до часу, який було фактично відпрацьовано (згідно з трудовим договором). Якщо є надбавки, коефіцієнти до зарплати, вони також враховуються під час розрахунку. Щорічна відпустка (оплачувана) подається одночасно на додатковій, основній роботі. Але якщо на роботі, де співробітник за сумісництвом, він поки не пропрацював півроку, відпустку дають авансом. А якщо відпустка за сумісництвом менша, ніж на основній роботі, співробітник має право оформити відпустку безоплатно. Роботодавець може припинити трудовий договір із сумісником, якщо до штату буде прийнято кандидата, для якого робота стане основною. Про розірвання договору співробітника повідомляють письмово за два тижні.

Таким чином, закон дозволяє працювати на кількох посадах (роботах), але встановлює ряд правил, яких кожен працівник повинен неухильно дотримуватися.