Які посади вважаються керівними? Категорії персоналу організації

Поділ персоналу необхідний для того, щоб визначити заробітну платута правильно розставити кадри при визначенні кадрової політики. На які групи та категорії можна поділити персонал? Якими документами користуватися при цьому? Про це ми розповімо у цій статті

Як персонал закладу культури виступають усі працівники, незалежно від виконуваних ними функцій. Інакше кажучи, персонал – це трудовий колектив.

Але незважаючи на те, що всі співробітники входять до числа персоналу, кожен із них належить до певної категорії.

↯ Увага!Для завантаження доступні нові зразки: ,

Такий поділ просто необхідний і насамперед пов'язаний із визначенням заробітної плати, яка здійснюється в рамках тарифної СОТ.

На які категорії ділиться персонал

У сучасному законодавстві немає чіткого формулювання такого поняття як «категорії персоналу». Проте існує нормативно-правовий документ, у якому міститься окремий розділ Категорії персоналу. Цим документом є «Інструкція зі статистики чисельності та заробітної плати робітників та службовців на підприємствах, в установах та організаціях».

Після ознайомлення із змістом розділ №5 можна визначити, що поняття «Категорії персоналу» включає групи працівників, які об'єднуються між собою в залежності від виконуваних ними трудових функцій.

Усіх співробітників організації, зазвичай, поділяють на дві групи – службовці та робітники. Розглянемо кожну їх докладніше. Перша група об'єднує кілька категорій:

1. Керівники;
2. Фахівці;
3. Інші працівники, які належать до службовців

До першої категорії належать співробітники, які обіймають посади керівників установи та керівників. структурних підрозділів, а також їхні заступники. Їх головною функцієює управлінська. Крім того, всі ці працівники мають у своєму підпорядкуванні інших працівників.

• секретар;
• діловод;
• кур'єр та інші.

Інакше кажучи, цих працівників називають допоміжним персоналом – ВП.

Роль фахівців виконують особи, які беруть участь в управлінні організацією та займаються різними видами робіт, де основна частка відведена інтелектуальній праці. Сюди належать співробітники інженерно-технічної служби, економічного відділу та інші.

Фахівців умовно поділяють на дві групи:

• адміністративно-управлінський персонал (АУП) – спеціалісти, які виконують управлінські функції. Результатом їхньої діяльності є інформація, без якої практично неможливо обійтися при управлінні. До них належать референти, бухгалтери, маркетологи, аналітики та інші;

• інженерно-технічні працівники (ІТР) – діяльність яких спрямована на отримання конструкторсько-технологічної або проектної інформації в галузі технології та техніки виробництва. Це інженери, технологи, конструктори та інші.

До другої групи – робітники, належать працівники, діяльність яких безпосередньо пов'язана із створенням матеріальних цінностей, проведенням ремонтних робіт, наданням різних видівпослуг:

• транспортних;
• матеріальних та інших.

Розподіл персоналу за категоріями є дуже важливим моментом. Воно дає змогу розрахувати заробітну плату співробітникам установи. Завдяки такому поділу набагато легше виконати розстановку кадрів у разі визначення кадрової політики.

Якими документами користуватися при розподілі персоналу на категорії та групи

Законом №90-ФЗ було внесено зміни щодо професійних кваліфікаційних груп. До них відносяться групи робітників та посад службовців, при формуванні яких враховується сфера діяльності, а також усі вимоги, необхідні для здійснення тієї чи іншої професійної діяльності.

Якщо говорити про вимоги, то вони, як правило, стосуються професійної підготовкита рівня кваліфікації.

МОЗ соцрозвитку РФ видано кілька наказів, які затверджують професійні кваліфікаційні групи та критерії віднесення професій та посад до кваліфікаційних профгруп

Згідно з даними документами, всі посади та професії умовно поділяються на кілька кваліфікаційних груп:

• професії робітників та посади службовців, які не вимагають професійної освіти;
• професії робітників та посади службовців, які потребують початкової чи середньої професійної освіти, а також керівники структурних підрозділів, які потребують початкової профосвіти;
• посади службовців, які потребують вищої професійної освіти з кваліфікації «бакалавр», та посади керівників структурних підрозділів, які потребують середньої профосвіти;
• посади службовців, які потребують вищої профосвіти з кваліфікації «дипломований спеціаліст» або кваліфікації «магістр», а також керівники структурних підрозділів із вищим .

Нормативно-правові документи, що визначають категорії персоналу, можна об'єднати у дві групи – загальногалузеву та соціокультурну.

До другої входять документи, які відносяться саме до сфери культури.

Задля більшої життєдіяльності країни потрібно забезпечити стабільну роботу всіх галузей. Це народне господарство, органи правопорядку, соціально-культурна сфера, екологічні та освітній закладта політичні організації.

Щоб організувати виконання функцій цих апаратів, працюють спеціально найняті службовці, хто до них належить, список професій представлений у цій статті. Вони координують соціальні та фінансові процеси, займаються питаннями правопорядку, охорони здоров'я та освіти.

Під час виконання робочих обов'язків службовці повинні дотримуватися законодавчих інтересів тих, на чиє обслуговування спрямована їхня робота. І тому потрібно забезпечити кваліфікацію персоналу, забезпечити кошти для інтелектуального виробництва та регламентувати продукт послуг, і навіть визначити робочий час.

Робочі та службовці професії

Є ряд відмінностей, якими має виконання робіт з професій робітників, посад службовців. Основна особливість посади службовця полягає у чітко визначеному робочому часі, зазвичай з 9 до 6, а не позмінно. Також відрізняється місце роботи – для співробітників це офіс. Продукт праці службовців є розумовим, оцінити який може лише фахівець із такою самою кваліфікацією.

Службовці професії - це

Службовці це працівники розумової праці. Якщо говорити саме про те, службовці, це якісь професії, то часто вони зайняті у сферах управління, промисловості, освіти, торгівлі та у сфері послуг. Для зайнятості у такій соціальній групі потрібна вища профільна освіта та творчий підхід для виконання поточних завдань.

Можна навести перелік службовців професій. Для державного управління наймаються топ-менеджери та чиновники. У промисловості зайняті інженери, конструктори та проектувальники. Сферу послуг представляють IT-фахівці та менеджери. У сфері освіти зайняті вчителі, викладачі та аспіранти. У торгівлі працюють касири та продавці.

Професії, що належать до службовців

Як сказано вище, професії фахівців та службовців спрямовані на забезпечення функціонування державного апарату, надання послуг населенню та підтримку економіки. Зайнятість характеризується творчим та інтелектуальним, нефізичним навантаженням.

Для роботи потрібна висока кваліфікація, аналітичний раціоналізаторський розум, ерудованість, підтверджена дипломом ВНЗ. Часто наявність диплома виявляється недостатньою і від претендента потрібен магістерський або аспірантський ступінь.

Для вирішення громадських завданьв державній сферінеобхідно бездоганне знання законів, для зайнятості у сфері освіти – знання педагогічних методик, а під час роботи у соціальній сфері – організаторські здібності та особиста відповідальність. Іншими словами, посада службовця – це статусна робота з високими вимогами до кандидатів.

Службовці - список

Існує єдиний класифікатор професій службовців у формі довідника ЕКСД. Перелік професій робітників, посад службовців включає 35 випусків. До нього у різних варіаціях увійшли такі посади:

• агенти;
• вихователі;
• чергові;
• касири;
• комеданти;
• контролери;
• медичний персонал;
• вихователі;
• оператори;
• охоронці та доглядачі;
• секретарі;
• поліцейські та детективи;
• таксисти та експедитори.

Професія державний службовець

Так само, як відрізняються професії робітників та посади службовців, виділяється і посада держслужбовця. Такі люди працюють у різних міністерствах та в державні установи. Їхня робота полягає не в реалізації послуг, а в контролі цього процесу. Вони керуються виключно законодавчими нормами.

Трудовий день держслужбовця включає кілька обов'язкових етапів:

1. ведення листування та вивчення актуальних новин;
2. ухвалення важливих рішень;
3. контроль дій підлеглих;
4. участь у заходах.

Муніципальні службовці професії.

У муніципалітетах зайняті спеціалісти з вищою освітою за спеціальністю «Муніципальне та державне управління». Однак, залежно від розміру штату, можуть бути задіяні і особи вузької спеціалізації. По ФЗ 131 це бухгалтери, менеджери медичної та соціальної сфери, фахівці ОП та спорту, юристи, економісти та архітектори. В деяких муніципальних установахдо зв'язку з громадськістю залучаються журналісти. Також часто потрібні загальногалузеві професії службовців – документоводи та секретарі.

На ринках праці окремих держав сформувалася парадоксальна ситуація: люди більше не хочуть заробляти на життя своїм розумом, оскільки «ручні» професії оплачуються краще і не вимагають багато емоційних витрат. Ось чому необхідно чітко розуміти різницю між робітниками та службовцями. Це допоможе вибрати працю за смаком, який підходитиме не тільки за оплатою, а й за іншими параметрами.

Визначення

Службовці– працівники нефізичної праці, зайняті у таких сегментах економіки, як державне управління (чиновники, топ-менеджмент), промисловість (конструктори, інженери, проектувальники, вторинний персонал), освіта (викладачі, аспіранти), сфера послуг (тур-менеджер, IT- спеціаліст), торгівля. Цю соціальну групу ріднять такі загальні рисияк необхідність профільної (найчастіше – вищої) освіти, відсутність великих навантажень, необхідність використовувати творчий підхід у вирішенні поставлених завдань.

Робітники- Власники трудових ресурсів, зайнятих у виробничому секторі економіки та займаються фізичною працею. До них належить як традиційний «робітничий клас», так і співробітники конвеєрного виробництва, водії, будівельники. Робітники не мають засобів виробництва і найчастіше отримують зарплату на відрядно-преміальній основі.

Порівняння

Отже, особливості праці соціальних групзначно розрізняються. Починаючи з того, що службовці найчастіше працюють «з 9 до 6», а робітники – цілодобово, але позмінно. Місця перебування соціальних груп значно відрізняються. У робітника це верстат, будмайданчик, цех, де він створює реальний продукт, який можна порахувати та виміряти фізичними засобами. У працівників місце праці – це кабінет в офісі або стіл. Там він створює «розумовий» продукт, який можна порахувати умоглядно.

Висновки сайт

1. Кваліфікація. Робітникам у більшості випадків потрібна середньо-спеціальна освіта, службовцям – вища.
2. Засоби виробництва. Робітники використовують "ручні" інструменти праці, службовці - "інтелектуальні".
3. Продукт праці. Робітник виробляє реально обчислювані об'єкти, службовець – надає послуги.
4. Престиж. Праця службовця вважається почесним, ніж робітника.
5. Особливості робочого дня. Службовці зазвичай працюють з 9 ранку до 6 вечора, робітники виробничих спеціальностей – цілодобово позмінно.

У звітності з праці підприємств та закупівельних організацій окремих галузей сфери матеріального виробництва (промисловості, будівництва, транспорту, в радгоспах та інших виробничих галузях) чисельність працівників розподіляється на дві групи: робітники і службовці. З групи службовців виділяються такі категорії: керівники, фахівці та інші працівники, які належать до службовців.

КонсультантПлюс: Примітка.

Постановою Держстандарту РФ від 26.12.1994 N 367 з 1 січня 1996 року введено в дію Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів ОК 016-94.

При розподілі працівників за категоріями персоналу у статистичній звітності з праці слід керуватися Загальносоюзним класифікатором професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів (ОКПДТР), затвердженим Держстандартом СРСР 27.08.86 N 016.

ОКПДТР складається з двох розділів:

класифікатора професій робітників;

класифікатора посад службовців, який містить посади керівників, спеціалістів та службовців.

33. До робітників належать особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін. В ОКПДТР професії робітників перераховані в розділі 1.

До робітників, зокрема, належать особи, зайняті:

33.1. управлінням, регулюванням та спостереженням за роботою автоматів, автоматичних ліній, автоматичних пристроїв, а також безпосередньо керуванням або обслуговуванням машин, механізмів, агрегатів та установок, якщо праця цих працівників оплачується за тарифними ставками або місячними окладами робітників;

33.2. виготовленням матеріальних цінностей вручну, а також за допомогою найпростіших механізмів, пристроїв, інструментів;

33.3. будівництвом та ремонтом будівель, споруд, монтажем та ремонтом обладнання, ремонтом транспортних засобів;

33.4. переміщенням, навантаженням чи вивантаженням сировини, матеріалів, готової продукції;

33.5. на роботах з приймання, зберігання та відправлення вантажів на складах, базах, у коморах та інших сховищах;

33.6. доглядом за машинами, обладнанням, обслуговуванням виробничих та невиробничих приміщень;

33.7. проходкою наземних та підземних гірничих виробок, бурінням, випробуванням, випробуванням та освоєнням свердловин, геологознімальними, пошуковими та іншими видами геолого-розвідувальних робіт, якщо їхня праця оплачується за тарифними ставками або місячними окладами робітників;

33.8. машиністи, водії, кочегари, чергові стрілочних постів, обхідники шляхів та штучних споруд, вантажники, провідники, робітники з ремонту та догляду за транспортними лініями, лініями зв'язку, з ремонту та догляду за обладнанням та засобами пересування, трактористи, механіки, робітники рослинництва та тваринництва ;

33.9. листоноші, телефоністи, телеграфісти, радіооператори, оператори зв'язку;

33.10. оператори обчислювальних та електронно-обчислювальних машин;

33.11. двірники, прибиральники, кур'єри, гардеробники, сторожа.

34. До керівників належать працівники, які обіймають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів. Посада ОКПДТР, що має код категорії 1, відноситься до керівників.

До керівників, зокрема, належать:

директори (генеральні директори), начальники, керуючі, завідувачі, голови, командири, комісари, майстри, виробники робіт на підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах;

головні спеціалісти: головний бухгалтер, головний диспетчер, головний інженер, головний механік, головний металург, головний зварювальник, головний агроном, головний геолог, головний електрик, головний економіст, головний науковий співробітник, головний редактор;

Персонал – це особи, які включені до трудові відносиниу межах конкретного юридичного суб'єкта. Це особовий склад підприємства, до якого входять наймані співробітники, власники та співвласники.

Основні ознаки персоналу

Перед кваліфікацією слід зрозуміти, хто саме належить до персоналу. Персонал характеризується цими ознаками:

• Залучення до трудових відносин.Останні мають бути закріплені документально. Зокрема, має бути оформлена трудова угода.
• Показники, з урахуванням яких здійснюється діяльність.Наприклад, це можливо кваліфікація, спеціальність, освіту, наявність досвіду.
• Наявність мети діяльності.Цілі роботи спеціаліста повинні співвідноситися з цілями діяльності підприємства.

Управління персоналом відрізняється такими особливостями, як:

• Інтеграція у загальну управлінську структуру.
• Відповідність існуючій корпоративній культурі.
• Наявність планування посадових місць, підготовки працівників.
• Облік професійних якостей та оцінка діяльності співробітників.
• Централізація управлінських процесів.

Співробітники, які ніяк не оформлені на підприємстві, не будуть персоналом.

Нормативне обґрунтування

Категорії персоналу регулюються «Інструкцією чисельності робітників на підприємствах» №17-10-0370, затвердженою Держкомстатом 17 вересня 1987 року. Ключовим документом є Класифікатор професій №367, затверджений Постановою Держстандарту від 26 січня 1994 року. МОЗ соцрозвитком було видано кілька наказів, які затверджують кваліфікаційні категорії:

• Наказ №525 від 6 серпня 2007 року.Встановлює критерії віднесення представників персоналу до тієї чи іншої кваліфікаційної групи.
• Наказ №248 від 29 травня 2008 року.Встановлює кваліфікаційні рівні працівників.
• Наказ №247 від 29 травня 2008 року.Також встановлює кваліфікаційні рівні, але вже щодо керівників та спеціалістів.

У нормативних актах виділено ці групи персоналу:

• Посади робітників і службовців, для роботи на яких не потрібна професійна освіта.
• Посади для пристрою на які потрібна початкова або середня освіта.
• Керівні посади, для яких потрібна початкова професійна освіта.
• Спеціальності, для яких потрібно вища освіта(Кваліфікація «бакалавр»).
• Посади для пристрою на які потрібно мати вищу освіту за кваліфікацією «дипломований спеціаліст» або «магістр».

Необхідність освіти визначається залежність від специфіки діяльності. Складна інтелектуальна роботапередбачає наявність відповідних знань та навичок. Для виконання простої роботи достатньо початкової освіти.

Основні категорії персоналу

Персонал – це сукупність працівників різних спеціалізацій, що входять до штатного складу. Поділяється він на дві основні категорії: виробничий та невиробничий. Виробничий персонал займається працею, результат якої виражений у матеріальній формі. Наприклад, це можуть бути особи, які працюють над створенням автомобілів, будівництвом будівель. Розглянемо складові першої категорії:

• Робітники.Діяльність їх має переважно фізичний характер. Ці співробітники спеціалізуються з випуску товару чи обслуговуванні виробництва. Наприклад, це можуть бути будівельники, кухарі. Робітники поділяються ще дві категорії. Це основний персонал, зайнятий головних виробничих цехах. Це також допоміжний персонал. Його представники працюють у заготівельних чи обслуговуючих цехах.
• Службовці.Діяльність їх має переважно розумовий характер. Підсумок їх роботи – це виявлення управлінських проблем, формування нових інформаційних потоків, прийняття різних рішеньу сфері управління. Прикладом цієї категорії можуть бути бухгалтери, юристи, менеджери. Службовці поділяються ще на три категорії. Це керівники самого підприємства чи його підрозділів. До цієї групи входять також заступники керівників. Це спеціалісти: інженери, економісти, бухгалтери. Третя група – це самі службовці (молодший технічний персонал, обліковці та діловоди).

Друга категорія – це невиробничий персонал. Під ним розуміються співробітники, які зайняті на непромислових господарствах. Тобто результатом їхньої праці не є створення чогось матеріального. Прикладом невиробничого персоналу є працівники ЖКГ, їдалень, поліклінік.

Категорії керівників

Керівники виробництва поділяються на ці категорії:

• Лінійні.Ці керівники приймають рішення щодо всіх функціональних напрямів діяльності. Приклади: генеральний директор, керівник технічне обслуговування, начальник цеху.
• Нелінійні.Це функціональні керівники, які виконують конкретні управлінські функції. Приклади: фінансовий директор, керівник, відповідальний за персонал.

Керівники поділяються за рівнями управління:

• Низова ланка. Наприклад, майстер.
• Середня ланка. Начальники відділу та цеху.
• Вища ланка. Директор чи його заступник.

Керівники низової ланки керують невеликими відділами, середньої - укрупненими підрозділами, вищої - підприємством в цілому.

Класифікація персоналу підприємства

Персонал поділяється на категорії, залежно від конкретних ознак. Розглянемо їх докладніше:

• Майнові відносини.Є власники (засновники) юридичного суб'єкта. Вони володіють часткою підприємства, отримують прибуток від своєї діяльності. Є також наймані співробітники.
• Ступінь залучення у виробничу діяльність.Виробничий персонал залучений у діяльність безпосередньо, невиробничий – опосередковано.
• Місце основної служби.Працівники можуть як перебувати в штаті підприємства, так і не перебувати в ньому.

Одні співробітники відрізняються від інших за специфікою своєї діяльності, особливостями трудових взаємин із підприємствами.

Додаткова класифікація

Розглянемо додаткові категорії для поділу персоналу на групи:

• Форми виробничої діяльності (наприклад, будівництво будівлі чи створення свердловин).
• Тарифні розряди (від 1 до 8).
• Класи кваліфікації (від 1 до 3).
• Моделі оплати роботи (наприклад, традиційна, відрядна, преміальна).
• Рівень механізації діяльності (ручна чи автоматизована робота).
• Виробничі напрямки (старший, старший помічник).

Класифікації також піддаються посаді:

• Посади: управлінець чи спеціаліст.
• Посада: старший та молодший.
• Рівень кваліфікації (1-3 клас).

ДО ВІДОМА! У Росії її існує головний класифікатор професій.

Залежно від чого посада належить до тієї чи іншої категорії

Існують такі характеристики, що впливають на ставлення посади до тієї чи іншої категорії:

• Рівень освіти.
• Рівень кваліфікації.
• Наявність професійного досвіду.
• Трудове оформлення (наприклад, особа може працювати за сумісництвом).
• Специфіка діяльності (фізична чи інтелектуальна).
• Наявність підлеглих.
• Місце роботи.

Як правило, персонал піддається чіткій кваліфікації. Структурний склад працівників визначається залежно від особливостей конкретного заходу.