Якщо працівник працює за сумісництвом. Зовнішнє сумісництво з ТК

Робота за сумісництвом Останніми рокаминабуває все більшого поширення. Воно й зрозуміло. З одного боку, на ринку спостерігається явний дефіцит кваліфікованих кадрів, а з іншого — бажання роботодавців отримати дешевшого грамотного співробітника. Робота за сумісництвом якраз і уможливлює виконання цих двох бажань. Трудове законодавство роботу за сумісництвом регулює досить поверхово, що тягне у себе безліч питань.

Вступна інформація

Спочатку визначимося з термінологією. Дуже часто плутають дві різні формивиконання співробітником додаткових обов'язків - сумісництво та поєднання. Головна різниця між ними в тому, чи оформляється з працівником додатковий трудовий договір. При суміщенні цей документ не потрібен (достатньо додаткової угоди до вже існуючого договору), а за сумісництва він є основним (ст. 282 ТК РФ).

Є й інші відмінності. Так, поєднання можливе лише всередині однієї організації, а от сумісництво може бути як внутрішнім, так і зовнішнім. Крім того, роботу на умовах поєднання співробітник виконує «паралельно» своєї основної роботи, тобто в рамках одного робочого часу. Тоді як сумісництво передбачає роботу понад звичайний робочий день. Саме тому сумісництва встановлено дуже жорсткі умови за кількістю робочих годин (ст. 284 ТК РФ).

Тож у деяких випадках, мабуть, вигідніше оформити співробітника саме за суміщенням — це зменшить і кількість кадрових документів, і зніме необхідність ретельно відстежувати час роботи на другій посаді. Та й обмеження на роботу за сумісництвом такий підхід може допомогти обійти.

Заборона на сумісництво

На темі заборон на сумісництво зупинимося докладніше. Говорячи про це, треба враховувати, що в більшості випадків ці заборони фактично актуальні лише для внутрішнього сумісництва, тобто коли договір про роботу за сумісництвом укладається з тим же роботодавцем, який є для співробітника основним. Справа в тому, що більшість заборон пов'язана з роботою, що вже виконується співробітником, за основним місцем. А за правилами прийому на роботу за сумісництвом працівник не зобов'язаний надавати роботодавцю трудову книжку або інші відомості про свою основну роботу (за винятком прийому на шкідливу та небезпечну роботу, коли стаття 283 ТК РФ зобов'язує вимагати від працівника довідку). Це означає, що роботодавець за бажання не зможе проконтролювати законність працевлаштування співробітника.

Однак щоб остаточно убезпечити себе від претензій з боку контролюючих органів, при оформленні зовнішніх сумісників рекомендуємо оформляти заяву про працевлаштування, окремим пунктом у якому буде вказівка на те, що працівник не має підстав, які роблять роботу за сумісництвом неможливою (прямо з перерахуванням усіх цих умов; докладніше про це див. нижче). Відповідно, ставлячи свій підпис під такою заявою працівник знімає з організації відповідальність за його неправомірний прийом на роботу.

Трудова книжка сумісника

за загальному правилу, робота за сумісництвом не відображається в трудовій книжці. Адже згідно зі статтею 66 ТК РФ, щоб запис про сумісництво потрапив у трудову книжку, працівник має проявити ініціативу. Для цього він має принести своєму основному роботодавцю трудовий договір про роботу за сумісництвом та завірений роботодавцем - «сумісником» наказ про прийом на роботу. Крім того, він має написати заяву з проханням внести дані у трудову книжку.

Однак сам порядок внесення такого запису в законодавстві прописаний дуже скупо (останній абзац п. 3.1 Інструкції, затв. Постанова Мінпраці РФ від 10.10.03 № 69). А подальша доля запису при звільненні співробітника з основної роботи взагалі покрита туманом. Тому ми рекомендуємо вносити в трудову книжку запис про сумісництво лише у випадку, якщо працівник наполягає на цьому. І попередньо працівникові треба пояснити, що він може мати проблеми з працевлаштуванням на іншу роботу, оскільки при звільненні від основного роботодавця запис про роботу за сумісництвом «закритий» не буде.

Звільнення та зміна статусу

З порядком оформлення трудової книжки тісно пов'язаний і інший, мабуть, найзначніший пласт питань щодо зміни статусу сумісника. Розглянемо можливі ситуації.

Ситуація 1. Сумісник звільнився із основної роботи. Головне питаннятут чи можна йому в цьому випадку продовжувати працювати за сумісництвом? Відповідь на нього буде позитивною. Справа в тому, що хоча саме визначення сумісництва, дане у статті 282 ТК РФ, має на увазі наявність у сумісника ще й основної роботи, такої підстави для звільнення сумісника, як його звільнення з основного місця роботи Трудовий кодекс не передбачає. А отже, у роботодавця законних підстав для припинення трудового договору із сумісником у цій ситуації не виникає.

Ситуація 2. Сумісника слід оформити на основну роботу. У разі перше, що потрібно зробити суміснику — звільнитися з роботи. Адже для працевлаштування з основної роботи вже потрібна трудова книжка, «закрита» попереднім роботодавцем. Подальше оформлення трудової книжки новим роботодавцем вже нічим не відрізняється від прийому співробітника «з вулиці» — ставиться штамп організації та робиться запис про прийом на роботу із зазначенням посади, реквізитів наказу тощо.

А ось кадрову документацію у цьому випадку можна оформити різними способами. Перший спосіб - укласти додаткову угоду до трудового договору про роботу за сумісництвом, зробивши його трудовим договором про основну роботу. Тобто видається наказ про прийом працівника на роботу (не про переведення!), а в особистій картці просто робляться відповідні зміни.

Але на наш погляд, більше правильним способомоформлення буде все ж таки повне припинення відносин за сумісництвом із розірванням договору та виданням наказу про звільнення. І наступний прийом працівника на основну роботу з підписанням нового трудового договору. Пояснимо чому.

З точки зору Трудового кодексу, робота за сумісництвом та основна робота — це різні за своєю суттю та сферою регулювання правовідносини, що виникають між працівником і роботодавцем. Ці відносини дуже специфічні та регулюються різними нормами ТК РФ (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Тому припинення одних правовідносин і перехід в інші, на наш погляд, недостатньо оформити лише наказом. Отже, треба припинити договір сумісництва та укласти новий договірза основним місцем роботи.

Ситуація 3. Основного працівника треба зробити сумісником. Ця ситуація за своєю суттю є дзеркальним відображеннямпопередньої. Але, на відміну від неї, різних варіантівоформлення кадрової документації не передбачає. Пов'язано це з тим, що для такого перекладу роботодавцю доведеться закрити трудову книжку співробітника. Адже вести трудову книжку може лише основний працедавець.

Отже варіант дій тут лише один — звільнення та наступний прийом. Це, до речі, додатково підтверджує, що й у попередньому випадку краще діяти саме в такий спосіб.

Скільки платити

І на завершення нашого екскурсу до сумісництва кілька слів про оплату праці сумісників. Тут найпоширеніше питання — чи можна їм платити понад половину окладу, передбаченого штатним розкладом? Коріння цього питання в тому, що максимальна кількістьчасу, яке сумісник може провести на своєму робочому місці, якраз половині тижневої норми (ст. 284 ТКР Ф).

Розглянемо це докладніше. У статті 285 ТК РФ сказано, що праця сумісника може оплачуватись не тільки пропорційно до відпрацьованого часу, а й на умовах, визначених трудовим договором. Це дає нам формальну підставу встановити суміснику заробітну платуу будь-якому розмірі – як більше половини «штатки», так і менше.

Однак при цьому треба враховувати ось який нюанс. Виходячи з положень статті 22 ТК РФ, працівники, які займають ту саму посаду, повинні отримувати однакову оплату за свою працю. Виходить, якщо крім сумісника ту посаду обіймає і основний працівник, то встановлення суміснику підвищеного окладу порушуватиме права основного працівника. І навпаки, встановлення зниженого окладу порушуватиме права сумісника. Ці ситуації вже можуть призвести до штрафу в 50 тис. рублів за статтею 5.27 КоАП РФ.

Виходом тут може бути, наприклад, введення в штатний розпис окремої посади, яку обійматиме лише сумісник.

Кого не можна брати до сумісників

Відповідно до статті 282 ТК РФ у сумісники не можна брати співробітників, які не досягли 18 років (цю інформацію роботодавець може отримати з паспорта), осіб, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо робота за сумісництвом пов'язана з такими ж умовами (ці відомості будуть у довідці, принесеній сумісником).

Далі у списку заборон на сумісництво йдуть працівники, перевірити яких роботодавець не може. Це особи, працю яких безпосередньо пов'язані з керуванням транспортними засобами чи керуванням рухом транспортних засобів, якщо на основній роботі вони виконують аналогічну роботу (ст. 329 ТК РФ), керівники (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), державні та муніципальні службовці, судді, адвокати, працівники прокуратури та поліції, військовослужбовці і навіть охоронці (ст. 12 Закону від 11.03.92 № 2487-1 «Про приватну детективну та охоронну діяльність у РФ»).

Крім того, не можна працювати за сумісництвом керівникам державних та муніципальних освітніх установ, їх філій (відділень), а також решті педагогічним працівникам, Разом з медичними, фармацевтичними працівниками та працівниками культури (п. 1 постанови Мінпраці Росії від 30.06.03 № 41 «Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури»).

Чи можна вашому підлеглому працювати на двох роботах одночасно? Вирішувати вам. Але, приймаючи до штату працівника за сумісництвом, треба зазначити, що обидва місця роботи є офіційними і захищені законом РФ. Розглянемо специфіку працевлаштування співробітника за сумісництвом.

Види сумісництва

Сумісництво - це офіційна трудова діяльність людини в одного або кількох роботодавців (ст. 282 ТК РФ).

Регулюється сумісництво гол. 44 ТК РФ. Ст. 282 регламентує, що такий вид діяльності повинен відповідати низці вимог:

Здійснюється за трудовим договором із позначкою про сумісництво.
Працювати можна тільки тоді, коли у основного підприємця надається вільний годинник: увечері або у вільні дні за графіком.
Оплачується як основна робота, згідно з відпрацьованими днями або годинами.

Відповідно до ТК сумісництво підрозділяється за специфікою місця найму:

Внутрішнє сумісництво - особа поєднує 2 види діяльності в одного підприємця. Передбачає підписання 2 договорів із наймачем. Цей вид підходить одразу для обох сторін. Підприємець отримує кваліфікованого спеціалістана потрібну посаду, яка зможе досягти поставлених завдань та принести прибуток. Працівнику немає необхідності шукати додатковий заробіток в іншому місці, і його трудовий потенціал буде задіяний у повному обсязі.
Зовнішнє сумісництво– працівник укладає другий трудовий договір в іншій компанії та працює у вільні години. При цьому укладати додаткові договори співробітник може з будь-якою кількістю компаній. Головне, щоб це не завдавало шкоди основному місцю роботи.

Хто може працювати за сумісництвом?

Якщо працівник вирішив працювати за сумісництвом, то дозвіл від основного начальника йому не потрібен. Кожен має право сам вирішити, може він поєднувати 2 види діяльності чи ні. Але трудовим законодавством передбачені обмеження (ст. та ТК РФ) до деякої частини населення для виконання поєднаної діяльності.

Не можуть працювати за сумісництвом:

особи до 18 років (за будь-якого виду діяльності);
працівники, вид діяльності яких вважається важким, шкідливим чи пов'язаним із ризиком чи небезпекою;
водії, які керують не лише громадським, а й будь-яким видом транспорту, а також особи, які беруть участь у регулюванні руху транспорту.

Обмеження роботи за сумісництвом:

Депутат Державної думиможе паралельно здійснювати лише викладацьку діяльність чи вести наукову роботу.
Працівники, які займають керівні посадиу юридичної особи, можуть здійснювати роботу за сумісництвом лише після дозволу власника або засновника компанії. Документ складається письмово. Це пов'язано з підвищеною відповідальністю на основній посаді та зайнятістю. Деякі види діяльності охороняються власниками від конкурентів, а сумісник зможе завдати шкоди розвитку компанії. Цей нюанс вноситься окремим пунктом до договору між основним роботодавцем та найнятою особою.

Оформлення згідно з ТК

Для оформлення претендент повинен мати такі документи:

Паспорт.
Якщо додаткове місце пов'язане з ризиком або тяжкою роботою, то довідку з основної компанії про характер зайнятості.
Диплом чи сертифікати, що підтверджують профпридатність працівника (якщо вид діяльності цього вимагає).
Страховий номер індивідуального особового рахунку (СНІЛЗ).

Пам'ятайте, що трудову книжку сумісник вам надати не зможе, оскільки вона знаходиться на його основному місці роботи. Наймач не повинен вести трудову книжку найнятої за сумісництвом особи.

Головне, що має відображати трудовий договір, – це час зайнятості та те, як оплачуватиметься праця.

Робочий час

Норми робочого часу сумісника та режим обговорюються підприємцем та відображені у трудовому договорі та графіку. При складанні графіка роботи за сумісництвом підприємець повинен враховувати, що у день зайнятість співробітника має перевищувати 4 годин, а тиждень – 20 годин. Нормою вважається зайнятість не більше 40 годин, зовнішній сумісник може відпрацювати граничну кількість - від цього часу.

Зайнятість не повинна перевищувати 40 годин на тиждень, зовнішній сумісник може відпрацювати граничну кількість - від цього часу.

Якщо основний роботі діяльність призупинена через невиплати зарплати чи її затримки (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Службовця усунули від основного місця через показання здоров'я зі збереженням за ним робочого місця (ч. 2 та 4 ст. 73 ТК РФ).

Годинник, який людина відпрацювала за сумісництвом, заноситься в табель. Якщо сумісництво внутрішнє, то робочий годинник заноситься в окремий табель. При цьому службовцю надають 2 табельні номери.

Як платити зарплату

По ТК РФ оплата суміснику немає своїх особливостей. Якщо праця розраховується у часі, то оплата, відповідно, вираховується згідно з відпрацьованим годинником. При відрядній праці розрахунок робиться від виробітку або на інших умовах, які відображені у трудовому договорі.

Підприємцям-початківцям слід розуміти, що сумісник повинен отримувати всі соціальні та страхові допомоги. У разі вагітності та пологів теж, якщо співробітник перебував на посаді більше 2 років.

При внутрішній сумісності службовець зобов'язаний надати один лікарняний лист, за зовнішньої – два. У другому документі прописується, що він працює за сумісництвом, і ставляться реквізити основного листа непрацездатності.

Специфіка відпусток

Якщо буде скорочення, необхідно за 2 місяці попередити службовця під підпис про майбутнє звільнення (ст. 180 ТК РФ). Якщо службовець працює за сумісництвом на постійній основі, то передбачені додаткові правила на звільнення: його можуть звільнити, якщо на роботу прийде людина, для якої це місце буде основним (ст. 288 ТК РФ). У такій ситуації роботодавець зобов'язаний за 2 тижні попередити співробітника про звільнення. Якщо працівник не згоден, то складається відповідний акт, який стане підставою для розірвання трудового договору.

Не можна звільнити співробітника, який обіймає посаду за сумісництвом, під час його непрацездатності, декретної відпусткичи планового щорічного відпочинку.

Працівника необхідно розрахувати у повному обсязі пізніше дати розірвання трудового договору. Якщо співробітника в цей час не було на робочому місці, то розрахунок повинен бути виданий не пізніше 1 дня після підписання ст. 140 ТК РФ.

При звільненні працівник повинен отримати копію наказу про звільнення та довідку про доходи.

При затримці основного розрахунку після звільнення підприємець має виплатити колишньому співробітникувідсоток, рівний щодня 1/300 ставки рефінансування ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Нараховується затримка з наступного дня після звільнення та до дня отримання розрахунку включно. Компенсація виплачується після судових розглядів і підприємець може втратити чималу суму. Плюс доведеться сплатити судові витрати.

При прийнятті на роботу співробітника за сумісництвом підприємцю не варто забувати про правовий бік питання. Звичайно, важливо дати співробітникові шанс реалізувати себе та отримати додатковий заробіток. Але ще важливіше уважно поставитися до графіка роботи та складання трудового договору.

Робота за сумісництвом - це додаткова робота (регулярно оплачувана) за трудовим договором. Вона здійснюється в вільний час, не завдаючи шкоди основної. Російське законодавство дозволяє працювати за сумісництвом, тільки слід дотримуватися деяких умов.

Умови праці за сумісництвом обумовлені Трудовому Кодексі РФ (у гол. 44). Можна поєднувати кілька посад одного роботодавця чи працювати різні організації. У договорі указується, що робота виступає сумісництвом. Працювати за сумісництвом не можна, якщо:

вік працівника молодше 18 років;
робота вважається тяжкою;
умови праці є небезпечними (шкідливими), і основна робота також пов'язані з цими умовами.

Працювати за сумісництвом дозволяється максимум на півставки. Тривалість робочого тижня (відповідно до законодавства) – 40 годин. На додатковій роботі людина може працювати максимум 20 годин на тиждень. Робочий часрозподіляється довільно: можна, наприклад, у будні працювати на основному місці, а у вихідні – по 10 годин на додатковій; або ж по 12 годин щодня разом із сумісництвом. У нас ви можете завантажити:

Робоче навантаження на основній роботі, в принципі, може бути не 40 годин, а, наприклад, 30 або 20, але це не впливає на тривалість робочого тижня додаткової роботи - воно ніяк не може перевищувати 20 годин. Якщо ви працюєте на обох роботах на півставки, можна подати заяву на переоформлення основної роботи як додаткову (за сумісництвом). А потім ту роботу, що була за сумісництвом, зробити основним місцем роботи (тоді можна працювати по 40 годин на тиждень). Оплата праці за сумісництвом може здійснюватися за результатами вироблення або пропорційно до часу, який був фактично відпрацьований (згідно з трудовим договором). Якщо є надбавки, коефіцієнти до зарплати, вони також враховуються під час розрахунку. Щорічна відпустка (оплачувана) подається одночасно на додатковій, основній роботі. Але якщо на роботі, де співробітник за сумісництвом, він поки не пропрацював півроку, відпустку дають авансом. А якщо відпустка за сумісництвом менша, ніж на основній роботі, співробітник має право оформити відпустку безоплатно. Роботодавець може припинити трудовий договір із сумісником, якщо до штату буде прийнято кандидата, для якого робота стане основною. Про розірвання договору співробітника повідомляють письмово за два тижні.

Таким чином, закон дозволяє працювати на кількох посадах (роботах), але встановлює ряд правил, яких кожен працівник повинен неухильно дотримуватися.

Будь-яка людина, яка працює в організації, може укласти трудові договори з іншими підприємствами та у вільний від роботи час займатися додатковою трудовою діяльністю. Це називається сумісництвом. Основне робоче місцевідрізняється від організації, де працівник працює на умовах сумісництва, тим, що в цьому підприємстві зберігається і ведеться трудова книжка співробітника. Так як трудова книжка є дуже важливим документомБагато кадровиків цікавляться питанням про те, чи потрібно вносити запис у трудову книжку про роботу за сумісництвом, і які документи для цього необхідні. Тим більше, що людина може працювати за сумісництвом як за місцем своєї основної роботи (внутрішнє сумісництво), так і в іншому підприємстві (зовнішнє сумісництво).

Особливості роботи сумісником

Якщо людина влаштовується сумісником на основне місце роботи, вона повинна знати про те, що її роботодавець не може вимагати у неї пред'явлення будь-яких документів. Це тим, що у цьому підприємстві і так є все, що містить необхідну інформацію про співробітника.

Вибираючи додатковий заробіток в іншій організації, працівник може самостійно обрати: надати новому керівництву свою трудову книжку чи ні. Ухвалення цього рішення є законним правом будь-якого трудящого громадянина РФ, а не його обов'язком. Якщо ж організації, де людина влаштувався працювати за сумісництвом, вимагають трудову книжку, може звернутися по захист своїх прав до юристу.

Трудова книжка та робота за сумісництвом

Трудова книжка – це документ, що містить всю інформацію про трудову діяльність працівника. Відповідні записи про прийом/звільнення/переклад робляться у кадровому відділі за основним місцем роботи.

У статті №66 Трудового кодексу Росії йдеться про те, що запис про факт прийому людини на роботу за сумісництвом не є обов'язковим. Проте працівник сам може вирішити, вносити сумісництво у трудову книжку чи ні. Позначка про сумісництво робиться лише на основному робочому місці. Підставою нею стає документ, який стає підтвердженням додаткової трудової діяльності.

Єдиний аспект – у законодавстві немає інформації у тому, чи має висловлюватися бажання працівника про внесення запису про сумісництво до його трудову книжку у письмовій формах чи вистачить усного заяви. Так чи інакше, юристи радять написати письмову заяву, в якій буде вказано відповідне прохання до керівника.

Навіщо потрібний запис про сумісництво?

Будь-якому працівнику буде вигідно наполягати на тому, щоб було зроблено запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом. Аргументується це тим, що з її допомогою за подальшого працевлаштування він зможе довести наявність досвіду роботи на певній посаді. Незважаючи на це, є моменти, коли такий запис є небажаним. Зокрема це стосується тих випадків, коли керівництво на основному робочому місці категорично проти того, щоб їх співробітник мав додатковий заробіток.

Відсутність запису про сумісництво не є порушенням правил Трудового кодексу. Однак трудові взаємини між керівником та працівником за сумісництвом з'являються лише після підписання договору про співпрацю, який вважається обов'язковим папером незалежно від виду роботи.

Внесення запису про роботу із зовнішнього/внутрішнього сумісництва

Після відповіді питання про те, чи вносяться у трудову книжку відомості про роботу за сумісництвом, необхідно докладно розповісти про правила оформлення відповідної позначки у трудовій книжці. Під час проведення додаткової трудової діяльності працівник зобов'язаний надати на своє основне робоче місце довідку, яка є підставою для внесення запису про сумісництво. У цьому документі має бути зазначено:

найменування підприємства, структурного підрозділу,
назва займаної посади,
дата прийняття на роботу,
реквізити організації.

Крім довідки, керівництво з робочого місця на умовах сумісництва видасть копію наказу про прийом, яка має бути засвідчена відповідно до Трудового кодексу РФ. На цьому папері пишеться напис «копія вірна», ставиться штамп, посада, ПІБ та підпис кадровика.

Заява на внесення запису про сумісництво оформляється у вільній формі та до нього прикріплюється копія довідки та наказу з додаткового місця роботи. Оригінал засвідченої копії наказу та довідки зберігається в особистій картці співробітника за основним місцем роботи або вкладається у трудову книжку.

Крім цього необхідно розглянути порядок внесення запису про внутрішнє сумісництво та дізнатися, чи вноситься до трудової книжки запис про роботу за сумісництвом у тому самому структурному підрозділі. Так як запис про сумісництво є особистим бажанням трудящого, трудова діяльність на будь-якій посаді (у тому числі в тому самому структурному підрозділі організації, що є основним робочим місцем) може бути зазначена в трудовій книжці. Для цього працівник повинен скласти заяву на ім'я керівника (у вільній формі), а далі роботодавець видає відповідний наказ, на підставі якого у відділі кадрів робиться необхідний запис. Разом з цим керівник зобов'язаний знати, що законодавством РФ не передбачено уніфікованої формитакого наказу, і тому він може бути складений у довільній формі.

Сам запис, який свідчить про факт сумісництва в одного роботодавця і заноситься до трудової книжки, оформляється так само, як і відмітка про прийом на роботу. Її слід писати у розділі зі відомостями про роботу із зазначенням порядкового номера, дати, найменування структурного підрозділу, організації та професії працівника.

Внесення запису про сумісництво після звільнення

У юристів дуже часто запитують, чи можна внести запис про сумісництво у трудову книжку після звільнення з основного робочого місця. Так як відомості про додаткову роботу ніколи не будуть зайвими, працівник за своїм бажанням може вирушити до колишньому керівникуі попросити його зробити відмітку про те, що в момент його трудової діяльності на основному місці роботи він підробляв в іншій організації. Для цього потрібно мати при собі довідку про трудову діяльність на умовах сумісництва (береться за місцем роботи сумісником). З цим документом слід відвідати кадровий відділ колишнього місця роботи, де його співробітник зробить необхідний запис.

В умовах кризи багатьом людям, які живуть у Росії доходу з одного місця роботи, стає недостатньо, щоб забезпечити сім'ю. З'являються думки про підробіток та подальший пошук другої роботи, яка дозволить заробляти більше грошей, але чи можна працювати на двох роботах офіційно і чи це законно?

Офіційне працевлаштування на кількох роботах не є порушенням закону. Для початку необхідно влаштуватися в організацію, яка вважатиметься основним робочим місцем. Діяльність на другому підприємстві вважається роботою за сумісництвом.

Поділ між двома службами на основне та додаткове працевлаштування поділяється залежно від того, скільки часу ви перебуваєте на тому чи іншому робочому місці. Організація, де працівник проводить більшу частину робочого часу, вважається основною.

Можливість діяльності за сумісництвом прописана у ст. 60.1 Трудового КодексуРФ. Регулює цей вид служби главою 44 ТК РФ. Вона містить:

Основні правила роботи за сумісництвом;
Перелік необхідної документації претендента на вакантне місце;
Тривалість робочого дня;
Нюанси оплати;
Порядок оформлення та оплати лікарняного, відпустки чи декрету;
Які гарантії надаються суміснику;
Процедура звільнення, її особливості.

У трудовому договорі зі співробітником обов'язково прописується вид діяльності: основна робота або як сумісник. Кількість суміщених договорів одного працівника необмежено.

Різновиди працевлаштування

Виділяють два типи сумісництва:

Внутрішнє.Співробітник працює на одному підприємстві, але при цьому виконує різні функції. У трудових угодах у ролі роботодавця виступає та сама організація. Варіант досить простий для оформлення та комфортний для обох сторін. Людина має одне місце роботи за фактом, але виконує кілька робочих функцій. З оформленням трудовий книжки також немає труднощів, оскільки вона зберігається у обох випадках роботи одному місці. Ще одна перевага – не потрібно повторно збирати пакет необхідної документації, роботодавець може самостійно зробити дублікати потрібних паперів.
Зовнішнє.У цій ситуації працівник укладає два трудові договори із різними підприємствами. Відповідно, робочі місця будуть перебувати за двома різними адресами. Цей варіант набагато складніший за перший, вимагає окремого оформлення документів для працевлаштування. Та й із наданням лікарняної чи відпустки можу виникнути проблеми.

Чинне законодавство РФ допускає обидва варіанти поєднання діяльності, тому право вибору залишається за працівником.

Коли суміщення посад під забороною

Деякі категорії цивільних осіб не можуть працювати офіційно на двох роботах одночасно. Це відноситься до:

Неповнолітнім дітям. Працюють лише на одному місці з отриманням додаткових пільг.
Людям, які виконують важку роботу. Вони витрачають велику кількість фізичних сил для виконання посадових обов'язків, їм потрібен час для відновлення.
Співробітникам, які працюють на шкідливому промисловому виробництві.
Іншим категоріям громадян. У ст. 282 ТК РФ прописано, що крім Трудового Кодексу діяльність деяких працівників контролюється іншими нормативними документами, у яких може бути заборона на поєднання діяльності. Поєднувати службу та підробляти не можуть співробітники прокуратури; поліція; судді; депутати; працівники ЦБ РФ і т.д.

Іноді робота одночасно на двох роботах офіційно допустима, але з деякими застереженнями. Наприклад:

Директор підприємства може бути сумісником в іншій організації, маючи на це дозвіл від власника.
Спортсмени чи тренера поєднують посади лише після отримання дозволу у вищих органів.

p align="justify"> Важливим моментом при працевлаштуванні на підробіток є наявність вільного часу від основної діяльності для виконання посадових обов'язків. Відповідно, працювати на двох роботах офіційно можна тільки в тому випадку, якщо графіки не збігаються (наприклад, вахтовий метод працевлаштування).

На скільки ставок може працювати одна людина

Трудове законодавство не ставить обмежень щодо кількості додаткових місць роботи. Кожна людина орієнтується на свої фізичні можливості та стан здоров'я (актуально для пенсіонерів).

Допускається працевлаштування на ½ ставки або за годину на день із розрахунку 0,1 ставки. Таким чином, працівник може бути влаштований одночасно у чотирьох організаціях. Головне, щоб загальна кількість додаткових робочих годин не перевищувала нормативу, встановленого законодавством (не більше чотирьох годин).

Ст. 284 ТК РФ говорить про те, що у вільний час громадянин може працювати на додатковій роботі повний робочий день (вісім годин) та отримати за них повну ставку.

Існують обмеження щодо норми робочого дня для основного виду діяльності. Служба за сумісництвом не повинна займати більше ½ цієї норми (не більше двадцяти годин на тиждень).

Процедура оформлення

На основне місце діяльності співробітник влаштовується за «класичним» сценарієм:

Оформлення та підписання трудового договору, в якому відображаються нюанси майбутньої співпраці;
Ознайомлення з переліком трудових обов'язків, працівник повинен підписати цей список;
Видається наказ про прийом на роботу;
З наказу і договору заноситься запис у трудову книжку. Вона зберігається у співробітника відділу кадрів до звільнення.

Влаштовуючись на додаткову роботу, надання трудової книжки не потрібно, при собі необхідно мати:

Паспорт громадянина РФ чи інший документ, що підтверджує особу претендента на посаду;
Документ про освіту;
Довідка з основної роботи із зазначенням виду діяльності.

Процедура оформлення відбувається стандартно:

Підписання трудового договору, із зазначенням інформації, що діяльність здійснюється «за сумісництвом».
Працівнику озвучують список обов'язків, він підписує документ про те, що з ними ознайомлений;
Оформлення наказу прийому працювати.

Оскільки трудова книжка перебуває у основному місці роботи, лише співробітник вирішує, чи потрібна йому запис про додаткове працевлаштування.

Як працювати: за однією або двома трудовими книжками

Влаштуватись одночасно на дві роботи можна по одній книжці.

Трудова книга буде потрібно при влаштуванні на основне місце роботи. На підприємства, де працюєте за сумісництвом, її можна не надавати. Іноді роботодавець просить підтвердити наявний у працівника досвід та стаж, тоді потрібно взяти на основній роботі копію трудової книжки, засвідчену підписом та печаткою.

ТК РФ не забороняє співробітнику працювати за двома трудовим книжкам, але при цьому можливі негативні наслідки:

Виникнення труднощів із податковою службою;
Звинувачення в афері та накладення штрафних санкцій;
Складнощі при оформленні пенсії та розрахунку загального трудового стажу;
Негативна реакція працедавця.

У законі не прописано, що співробітник повинен повідомляти на основному місці роботи про наявність додаткової діяльності, але щоб уникнути подальших проблем краще це зробити.

Висновок

Офіційно працювати на двох роботах одночасно можна, головне, грамотно розрахуйте сили та час. Пам'ятайте, що неофіційна діяльність загрожує ризиками, краще все оформити за законом, отримати гарантії та захист від держави.