Тимчасовий чи терміновий трудовий договір як правильно. Складаємо терміновий трудовий договір - зразок

Терміновий трудовий договір- Зразок його наведено в нашій статті. Крім того, в ній ми розповімо, як за допомогою зразка термінового трудового договору правильно скласти документ, а також наведемо огляд найпоширеніших помилок, що виникають під час його оформлення.

Підстави для укладання термінового трудового договору

Підстави для укладання термінового ТД можна поділити на 2 групи:

Пов'язані зі специфічними характеристиками майбутньої роботи (регламентовані абз. 1-13 ст. 59 ТК РФ).
Не пов'язані зі специфікою трудової діяльності (регламентовані абз. 14-25 ст. 59 ТК РФ). І тут складання термінового ТД припустимо лише за наявності добровільної згоди те що обох сторін договору (абз. 2 п. 13 постанови пленуму ЗС РФ «Про застосування судами…» від 17.03.2004 № 2).

Волевиявлення осіб, не перерахованих до абз. 14-25 ст. 59 ТК РФ, при оцінці наявних підстав укладання термінового ТД судовим органом не враховується (див. ухвалу Красноярського крайового суду від 28.11.2012 у справі № 33-10385/2012).

Терміновий ТД, укладений без достатніх на те підстав, виявлених у судовому порядку, може бути кваліфікований судовим органом як безстроковий з усіма юридичними наслідками (у т. ч. відновленням звільненої особи на роботі, виплатою відповідних компенсацій тощо).

Визнання судами строкових трудових договорів як укладені безстроково: поширені ситуації

Судовий орган визнає терміновий ТД чинним безстроково у таких випадках:

Чи не прописані підстави укладання договору (абз. 10 ст. 57 ТК РФ). Щоб уникнути кваліфікації договору як безстрокового, роботодавцю слід довести, що регламентовані законом підстави фактично існували, хоч і не були прописані у ТД. Наприклад, ухвала Камчатського крайового суду від 21.05.2015 у справі № 33-808/2015 та ухвала ЗС Республіки Карелії від 01.09.2015 у справі № 33-3390/2015.
Терміновий ТД укладено на підставах, регламентованих абз. 1-13 ст. 59 ТК РФ, але за фактом функціонал трудящегося не виходить за межі стандартної діяльності організації (ухвалу суду ХМАО-Югри від 06.12.2011 у справі № 33-5544/2011).
Терміновий ТД підписано з керівником структурного підрозділуюрособи за відсутності інших підстав, регламентованих ст. 59 ТК РФ. На керівника структурного підрозділу правила абз. 21 ст. 59 ТК РФ не поширюються (див. ухвалу Московського міськсуду від 18.12.2013 у справі № 4г/8-12759).
Терміновий ТД укладений примусово (абз. 3 п. 13 постанови № 2). Зазвичай суд трактує вже сам факт підписання договору особою як його добровільне укладання (наприклад, ухвалу ЗС Республіки Татарстан від 01.12.2014 у справі № 33-16227/2014). У ситуації, що розглядається, як докази примусового підписання ТД можна навести показання свідків (див. ухвалу Воронезького облсуду від 25.01.2011 № 33-340).

Укладання термінового трудового договору: визначаємо термін

Найбільший термін, який може бути укладено такий договір, за загальним принципом становить 5 років (ст. 58 ТК РФ).

Закінчення дії термінового ТД прив'язується до конкретної дати або настання певних обставин. Так, якщо терміновий ТД був укладений для виконання роботи, точну дату закінчення якої не може бути встановлено, договір вважатиметься таким, що закінчився після завершення такої роботи.

Інший варіант, коли терміновий ТД підписується з працівником, що приймається до штату організації, створеної на заздалегідь певний період або для досягнення встановленої мети. У цій ситуації розірвання термінового ТД можливе лише у разі фактичного припинення діяльності організації без переходу її прав та обов'язків у порядку правонаступництва (п. 14 постанови № 2).

Важливо! Виявлення факту багаторазового укладання термінових ТД на невеликий термін для виконання аналогічного трудового функціоналу дає судовому органу право визнати такий договір з урахуванням інших обставин у кожному конкретному випадку ув'язненим на невизначений термін.

Наприклад, згідно з визначенням Псковського облсуду від 11.06.2013 у справі №33-903/2013 роботодавець не зміг довести обґрунтованість багаторазового укладання термінових ТД, у зв'язку з чим відповідні трудові відносини були визнані встановленими на невизначений термін.

В іншій ситуації суд не побачив у факті багаторазового укладання термінових ТД з однією і тією ж особою порушення норм ТК РФ, оскільки необхідність саме такого оформлення трудових відносинбула безпосередньо пов'язана зі специфікою роботи (див. ухвалу ЗС Республіки Саха (Якутія) від 16.11.2015 у справі № 33-4168/2015).

Припинення термінового трудового договору

Підставою припинення термінового ТД є закінчення терміну його дії залежно від прописаної дати або події. Винятком будуть лише ситуації, коли відносини в рамках договору де-факто продовжуються і ніхто зі сторін не висловив наміру їх завершити (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Закінчення терміну дії ТД саме собою визнається основою припинення відносин у межах відповідного договору. При вирішенні спірних ситуацій судами зазначається, що обставини, з якими пов'язане закінчення терміну ТД, що неспроможні залежати від волі роботодавця. Отже, регламентовані ТК РФ гарантії для працівників, звільнення яких ініціюється другою стороною договору, на випадки розірвання термінових ТД на підставі п. 2 ст. 77 ТК РФ не поширюються.

У ситуації працівник може бути звільнений у т. ч.:

у період тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (ухвала Московського облсуду від 18.02.2015 у справі № 33-3722/2015);
під час перебування у відпустці для догляду за дитиною (наприклад, ухвала Іркутського облсуду від 19.11.2014 у справі № 33-9495/14).

Разом з тим ТК РФ надає вагітним співробітницям право звернутися до роботодавця із заявою про продовження ТД до закінчення вагітності або завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо він був наданий їй у належному порядку. До заяви має бути додана медична довідка, що підтверджує вагітність. За виконання цих умов роботодавець неспроможна відмовити у продовженні терміну ТД (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Трудові відносини у разі пролонгації термінового трудового договору або його трансформації у безстроковий

Як було зазначено вище, терміновий ТД може трансформуватися в безстроковий у разі, якщо жодна із сторін правовідносин не пред'явила вимогу про розірвання договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник не припинив виконання роботи після настання дати або події, з якою пов'язувалося закінчення такого ТД (абз. 6 ст. 58 ТК РФ).

Формально пролонгація термінового ТД допускається законом у 2 випадках:

за заявою вагітної співробітниці у межах норм абз. 2 ст. 261 ТК РФ (ситуація розглянута вище);
за письмовою угодою сторін щодо фахівця педагогічної сфери, що входить до професорсько-викладацького складу, обраного на посаду, що заміщається, за конкурсом (абз. 8 ст. 332 ТК РФ).

Водночас Роструд зазначає: ТК РФ передбачає допустимість внесення коректив у ТД незалежно від його різновиду (терміновий або безстроковий), у т. ч. щодо зміни терміну його дії (див. лист від 31.10.2007 № 4413-6). Таким чином, терміновий ТД може бути продовжений шляхом укладання додаткової угоди. Хоча кількість таких продовжень не обмежена, максимальний термін кожного з них не повинен перевищувати 5 років.

Закон встановлює, що співробітник, що працює по терміновому ТД, повинен бути повідомлений роботодавцем про припинення договору не менш ніж за 3 дні (абз. 1 ст. 79 ТК РФ). Проте недотримання роботодавцем регламенту не трактується судами як підстава для визнання звільнення працівника незаконним, а термінового ТД, який трансформувався у безстроковий (див. ухвалу Іркутського облсуду від 23.01.2013 у справі № 33-450/13).

Отже, укладання термінового ТД повинен мати під собою достатні правові підстави. В іншому випадку така угода буде визнана безстроковою. Підстави укладання термінового ТД мають бути прописані у тексті документа. Інакше у разі виникнення спірних ситуацій роботодавцю доведеться доводити їх фактичне існування.

Порушення роботодавцем процедури повідомлення працівника про звільнення за 3 дні до розірвання термінового ТД, що має бути, само по собі не є підставою для його відновлення на роботі.

У деяких ситуаціях роботодавець не може або не має права взяти на певну посаду претендента за безстроковим контрактом. У разі з працівником може укладатися терміновий трудовий договір виходячи з статті 59 Трудового Кодексу РФ. Також на подібних умовах можливе укладання договору з профспілкою чи повноважними представниками працівників. Це називається колективним договором.

Що таке терміновий трудовий договір

Трудовий договір на певний термін - це нормативно-правовий акт, що регулює тимчасові відносини працівника та роботодавця згідно з ТК РФ. Головною особливістютакого документа є чітко обумовлені терміни трудових відносин, які можуть становити до 5 років. Мінімальні часові рамки такого контракту законом не передбачені. При цьому майбутній співробітник зберігає право на щорічну відпустку, отримання заробітної плати, вихід на лікарняну. Роботодавець може призначити претенденту на випробувальний термін.

У яких випадках полягає

Тимчасовий трудовий договір укладається на підставі ст. 59 ТК РФ, коли підписання постійного договору неможливе. Така ситуація може скластися з наступних чинників:

Виконання тимчасових робіт.
Проводиться заповнення штату за конкурсом.
Ведеться усунення наслідків аварій, локальних стихійних лих.
Характер робіт відрізняється від профілю підприємства.

Підстави для укладання термінового трудового договору

Короткостроковим договором вважається договір, чия юридична основа цілком будується навколо тимчасового характеру роботи, яку наймається претендент. Також на законних підставах такий контракт може бути укладений із особливими категоріями громадян:

тими, хто проходить альтернативну службу;
студентами очного факультету;
спрямованими на примусові громадські роботи;
людьми, які мають статус пенсіонера;
інвалідами 2, 3 груп.

Переваги і недоліки

Тимчасовий характер трудових відносин, який передбачається короткостроковим контрактом, несе для працівника як плюси, і мінуси. До недоліків такого типу договору можна віднести:

мінімальний час на освоєння посади;
закінчення трудових відносин після обумовленого терміну.

Однак терміновий контракт має і незаперечні переваги, які дозволяють розглядати його як адекватну альтернативу звичайній роботі. Серед них можна виділити повне збереження всіх соціальних гарантій від роботодавця:

офіційна заробітня плата;
оплата відпустки, лікарняної;
компенсація під час звільнення.

Форма строкового трудового договору

Зразок строкового трудового договору на тимчасові роботи передбачає наявність 2 пунктів "с" та "по", заповнених конкретними датами. В останньому пункті бланка необхідно вказати точну дату звільнення або конкретну подію, пов'язану з нею. На терміновість договору слід зазначити у осередку «характер роботи». Кінцевий варіант угоди має містити такі пункти, визначені нормами ГОСТ 6.30, які регулюють порядок підписання строкових трудових договорів:

найменування роботодавця;
вид/дата/номер документа, місце підписання;
заголовки, сам текст;
додатки;
підписи;
свідоцтва про погодження;
Друк;
позначка отримання співробітником другого примірника.

Умови термінового трудового договору

Наймання співробітника на певний термін пов'язаний з деякими труднощами та умовами. При внесенні запису до трудову книжкупро укладення договору, позначка про його строки не робиться. У СТД обов'язково треба вказати режим робочого дня, часу відпочинку, порядок надання відпустки, якщо вони відрізняються від стандартних через характер роботи. Умови оплати праці, наявність компенсації за роботу на шкідливому виробництві, умова обов'язкового соціального страхування працівника відповідно до федеральним ТК РФ.

Додаткова згода

У СТД можуть бути передбачені додаткові умови, які не обмежують будь-яких прав працівника. Ці умови що неспроможні суперечити законодавству, регулюючим прийом співробітників, іншими нормативними актами, відбивають правничий та обов'язки сторін під час вступу у трудові відносини. Наступні умови можна включити до додаткової угоди:

випробувальний термін;
додаткове страхування працівника;
покращення соціально-побутових умов життя працівника;
пенсійне недержавне забезпечення;
нерозголошення таємниці, що охороняється законом;
тривалість відпустки.

З ким укладається терміновий трудовий договір

Існує кілька значних прописаних у ТК РФ чинників для оформлення термінового договору. Позначено і групи осіб, укладання термінового договору з якими є законним. Наступні групи громадян можуть вступити у трудові відносини з роботодавцем за взаємною згодою:

претендент на півночі країни;
ліквідатор;
працівник, найнятий для заміщення посади (у т.ч. жінки в декретній відпустці, Постійних працівників);
співробітник театру, ЗМІ;
керівник, заступник, бухгалтер.

З ким не можна укладати терміновий трудовий договір

Як і у випадку з безстроковим контрактом, терміновий договірз працівником має низку обмежень, пов'язаних із переліком осіб, укладання СТД з якими є незаконним. Це можуть бути люди, які відбувають умовний термін, які перебувають під домашнім арештом. Різні захворювання теж можуть стати причиною відмови під час підписання контракту. Так, протизаконним є прийняття на термінову роботу інвалідів 3 групи, людей із офіційно підтвердженими психічними відхиленнями чи небезпечними заразними захворюваннями.

На який строк укладається терміновий трудовий договір

Відповідно до ст. 58 ст. 59 ТК РФ роботодавець зобов'язаний вказати в угоді із працівником конкретні терміни дії трудових відносин. Безпосередньо дата завершення цієї угоди встановлюється на основі потреби роботодавця і може бути збільшена за згодою сторін. Характер робіт, визначальних тривалість договору, прописаний у ст. 58 ТК РФ.

Мінімальний термін

Законом Російської Федерації не встановлено мінімальний термін дії трудових взаємин між працівником та роботодавцем, що настають внаслідок укладання СТД. У кожному окремому випадку мінімальна тривалість договору визначається лише роботодавцем, з його потреб. Здобувач може лише погодитися підписати угоду або відмовитися, якщо її не влаштовує тривалість роботи.

Максимальний термін

Як і у випадку з мінімальним терміном, максимальний визначається потребою роботодавця, але, на відміну від першого випадку, вже має встановлені законом обмеження. СТД може бути укладено з будь-ким терміном понад 5 років. Не означає, що після закінчення цього періоду трудові відносини повинні припинитися остаточно. СТД може бути продовжений за взаємною згодою сторін. Після угоди договір мають продовжити.

Коли терміновий трудовий договір стає безстроковим

СТД може бути перетворений на безстроковий на підставі рішення суду, який встановив факт багаторазового продовження термінової угоди роботодавцем з метою обману працівників, обмеження їх прав. СТД може бути переведений на безстроковий формат за згодою сторін (після закінчення терміну трудових відносин). Таке відбувається, коли посаду, яку як заступника найняли претендента, звільняється. При судовому розгляді працівник, який продовжив трудову діяльність після закінчення терміну СТД, отримує право на працевлаштування безстроково.

Розірвання термінового трудового договору

СТД то, можливо достроково розірвано у тому порядку, що стандартний договір (ТК РФ ст. 77, ст. 79). Співробітника можуть скоротити, попередньо сповістивши його за 2 місяці та виплативши відповідну компенсацію. Працівник, з яким укладено терміновий договір, має право розірвати його за власним бажанням, Подавши заяву потрібної форми за 2 тижні до зазначеного терміну. З боку роботодавця звільнення співробітника теж не складає проблем після закінчення терміну контракту. За 3 дні до закінчення СТД на ім'я працівника оформляється наказ про звільнення. Заперечити його не можна.

По згоді сторін

Будь-який договір може бути безперешкодно розірваний за згодою сторін на підставі ст. 78 ТК РФ. Розірвання СТД за взаємною згодою може бути здійснено будь-якої миті незалежно від дати припинення правовідносин. Якщо працівник хоче звільнитися за згодою, то у заяві на звільнення необхідно буде вказати це окремо. Ініціювати такий тип розірвання може і роботодавець, але без письмової згоди працівника здійснити його не зможе.

З ініціативи працівника

Ст. 80 трудового законодавства регулює процедуру розриву трудових відносин за бажанням працівника. За законом працівник зобов'язаний надіслати повідомлення наймачеві про рішення звільнитися за власним бажанням за 2 тижні. У день звільнення працівникові надається повний розрахунок (ст. 127 ТК РФ). Виняток становлять випадки:

Випробувальний термін. За цей період працівник має написати відповідну заяву за 3 календарних днів(Ст. 71 ТК РФ).
Виконання сезонних робіт, СТД до 2 місяців. Ці категорії звільняються від обов'язкового відпрацювання терміном 2 тижні і можуть звільнитися, попередивши роботодавця за 3 дні (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

З ініціативи роботодавця

Розірвання короткострокового договору з ініціативи роботодавця регулюється ст. 81 ТК РФ. Звільнити як тимчасового працівника, і постійного, можливо у кількох випадках, які є підставою припинення трудових відносин:

Ліквідація підприємства, банкрутство, припинення діяльності роботодавця – ІП.
Скорочення штату працівників.
Невідповідність працівника займаній посаді через обставини, передбачені нормами трудового права, ст. 81.

З вагітною жінкою

Як і будь-який співробітник, вагітна жінка має право звільнитися за власним бажанням або згодою сторін. Роботодавець має право розірвати з нею договір до закінчення вагітності без трудових спорів виходячи з статей ТК РФ:

Вихід відсутнього співробітника. Це є законною підставою для звільнення вагітних, оформлених за СТД (ст. 261 ТК РФ).
Невідповідність працівника займаній посаді через обставини, передбачені ст. 81 та не пов'язаних з фактом вагітності.

Відео

Майже у кожній організації є працівники, з якими укладено строкові трудові договори. Якими є особливості трудових відносин, що мають терміновий характер, і що може зробити працівник, щоб залишитися на роботі постійно, буде розглянуто в цій статті.

Також трудові відносини, засновані на терміновому трудовому договорі, можуть трансформуватися в безстрокові (наприклад, якщо працівника не попередили про звільнення у встановлений термін, він має право продовжувати працювати, причому вже на безстроковій основі). Справа в тому, що у випадку, коли жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним. на невизначений термін (ч. 4 ст. 58 РФ).

Роман Ларіонов,
юрисконсульт компанії "Гарант"

У практиці роботи з найманим персоналом іноді складаються ситуації, коли праця працівників необхідна не на постійній основі, а на деякий час. У такому разі варто укласти з такими працівниками терміновий трудовий договір. На відміну від звичайних (безстрокових) такі договірні відносини не можуть діяти довше визначеного законом часу.

Термінові договори мають свої нюанси укладання, яких слід дотримуватися обом сторонам, щоб уникнути непорозумінь, які потім доведеться вирішувати в судовому порядку. Проаналізуємо підстави для оформлення таких трудових відносин, їх правової основи, а також головні моменти, які необхідно враховувати працівникам та роботодавцям.

Законодавче обґрунтування термінових договорів

Слово «терміновий» у визначенні даного виду договору не означає будь-якої додаткової швидкості його виконання, воно походить не від терміновості, а від терміну. Так декларується його відмінність від договорів, які укладаються на невизначений період.

При звичайній формі трудових договірних відносин точно відома дата початку роботи, а час розставання та причини для звільнення поки що не можуть бути визначені.
Але коли остання умова відома обом сторонам, тобто і працівник, і роботодавець знають, коли вони розірвуть свій договір про співпрацю, доцільно оформити відносини із заздалегідь визначеним терміном. строковий трудовий договір.

Трудовий кодекс Російської Федераціїназиває трудовий договір обов'язковим при оформленні відносин "працівник-роботодавець" (ст. 56 ТК РФ), причому термін є його істотною умовою. Варіанти, коли роботодавець дає працівникові тимчасову зайнятість, визначено у ст. 59 ТК РФ. Їх визначальним фактором є важлива обставина: терміновий трудовий договір правомірний лише тоді, коли об'єктивних причиннеможливий висновок безстрокового.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Для укладання такого договору недостатньо волі роботодавця і навіть згоди працівника, його оформлення має відповідати підставам, наведеним у законодавстві. В іншому випадку, якщо доведеться розбиратися в суді, терміновий договір, укладений на нелегітимній основі, буде визнаний безстроковим.

Привабливість термінових трудових договорів

Сторона, яка найбільше перебуває у виграші від укладання термінового, а не безстрокового договору, – це роботодавець. Причини очевидні:

співробітник на тимчасовій основі більш керований;
«термінника» легше мотивувати, оскільки продовження співробітництва із нею безпосередньо залежить від керівництва;
значно простіше провести процедуру звільнення;
звільнений після закінчення строку працівник не може оскаржити таке звільнення з посади;
у такий спосіб можна звільнитися від будь-яких категорій співробітників, навіть максимально соціально захищених.

Для працівників же, як правило, краще постійна зайнятість, що забезпечує певні гарантії та впевненість у своєму майбутньому. Такої ж позиції дотримується вітчизняне законодавство та Міжнародна конвенція праці (МОП), прагнучи максимально скоротити кількість працівників, зайнятих на тимчасовій основі.

Особливості термінового трудового договору

Визначальним чинником вибору на користь терміновості договірних відносин є важлива обставина: терміновий трудовий договір правомірний лише тоді, коли з об'єктивних причин неможливе укладання безстрокового.

Причину обов'язково вказувати в тексті договору.

Строк дії такого договору не може перевищувати 5 років. Якщо в документі не зазначено конкретних термінів або подій, що припиняють дію договірних відносин, він автоматично вважатиметься договором з невизначеним терміном. Аналогічно, якщо зазначено більш ніж п'ятирічний термін.

Припинення дії термінового договору обов'язково має бути зазначено у тексті. Це можливо двома способами:

зазначенням конкретного числа, коли дію договору буде припинено;
позначення події, настання якої припиняє дію термінового договору.

Настання фінальної дати не означає негайного припинення роботи: про майбутнє звільнення відповідно до його закінчення працівника потрібно письмово попередити за 3 дні. Якщо цього зробити, звільнення можна оскаржити.

У другому випадку попереднє повідомлення неможливе, оскільки подія автоматично розриває терміновий договір, як це передбачають його умови. Найчастіше такою подією є вихід на роботу основного співробітника, натомість був працевлаштований тимчасовий.

З ким можна укладати термінові трудові договори

Такі відносини роботодавці оформляють із тими співробітниками, характер праці яких дозволяє визначити тривалість робочих взаємовідносин чи, навпаки, досить чітко позначає їх кінець. До таких категорій персоналу належать, наприклад, такі:

сезонні робітники;
службовці, найняті до виконання конкретного виду роботи до певного терміну;
співробітники, яких направили на роботу за кордон або до іншої філії організації;
найняті з боку фахівці для виконання робіт, які не передбачені основною діяльністю організації;
викладачі, які можуть працювати на відповідній посаді лише на час конкурсу;
заміщають співробітника на тривалій лікарняній або декретній відпустці та ін.

Переклад на терміновий трудовий договір із безстрокового

Як правило, співробітники працюють за безстроковим договором. Однак іноді виникає потреба переведення на терміновий договір. Зробити це можна, проте процедура має відповідати всім правилам.

Причини переведення на строковий трудовий договір

Перекладати співробітника на терміновий договір можна лише за наявності достатніх підстав. Якщо таких підстав немає, угода вважатиметься безстроковою. Роботодавцю не можна оформлювати термінові угоди з метою відхилення від забезпечення працівників правами та гарантіями. Розглянемо причини, з яких роботодавець здійснює переклад:

Працівник призначається місце тимчасово відсутнього співробітника. За останнім зберігається місце роботи.
Співробітник прямує на тимчасову роботу за кордоном.
Робота пов'язані з тимчасовим розширенням виробництва.
У співробітника з'явилися обмеження у працездатності.

Тобто, переведення на терміновий договір є актуальним для тих випадків, коли змінюється статус працівника. Наприклад, у нього виникли обмеження щодо здоров'я.

Чи є законним переведення на терміновий договір?

Питання із законністю переведення співробітника на термінову угоду є вкрай неоднозначним. Якщо роботодавець спочатку оформив співробітника за безстроковим договором, він має забезпечити виконання умов цієї угоди. Тобто працівник отримує право на роботу протягом необмеженого часу.

Договір може бути лише на підставі пунктів, встановлених Трудовим КодексомРФ.

З цієї причини переведення працівника з безстрокового на терміновий договір не є законним. Роботодавець не може, з метою перекладу, просто укласти додаткову угоду. Співробітник, за бажанням, легко зможе оскаржити цей документ.

Ще одна суттєва помилка – оформлення нової угоди у той час, коли продовжує свою дію минулий договір. Відповідно до закону, якщо стосовно працівника діє два документи, дійсним буде акт із найбільш вигідними умовами. У цьому випадку найбільш вигідним буде безстроковий договір, оскільки він забезпечує більший перелік прав.

ВАЖЛИВО!Багато роботодавців вважають, що укладання нової угоди автоматично скасовує дію колишньої угоди. Однак це неправильна позиція. Щоб діяв лише один акт, потрібно юридично скасувати дію старого акта.

Як законно перевести особу на терміновий договір?

Єдиний законний спосіб переведення працівника на терміновий договір – розірвання колишньої угоди та оформлення нової. Однак потрібно врахувати всі недоліки такого шляху:

Необхідність виплати компенсації за відпустку, яка не була використана.
Нарахування стажу для оформлення відпустки починається наново. Для того, щоб співробітник зміг законно вийти у відпустку, йому потрібно пропрацювати 6 місяців. Наприклад, співробітник за першим безстроковим договором працював 5 місяців. Тобто через місяць він може вийти у відпустку. Однак якщо колишня угода розривається, оформляється інший договір, відпустка буде законною лише через 6 місяців.
Доведеться складати кадастрову документацію на співробітника як новоприйнятого на службу.

Законодавством не обумовлено спрощений порядок звільнення співробітника та прийому його на роботу знову. Перелічені складнощі пов'язані з тим, щоб не допустити зловживань.

Порядок оформлення нового трудового договору

Розглянемо законний порядок переведення співробітника на терміновий договір шляхом оформлення нової угоди:

Роботодавець проводить бесіду зі співробітником та пропонує йому нові умови праці. Пояснює схему перекладу.
Співробітник звільняється за власним бажанням або за згодою сторін.
Негайно оформляється новий трудовий договір із обмеженим терміном дії. Керівник видає наказ про прийом людини працювати.
Відповідні відомості вносяться до трудової книжки.

Цей спосіб перекладу складніший, але він законний.

Законні приводи для терміновості

Закон передбачає два правомірні приводи для укладання термінового, а не безстрокового трудового договору:

Відносини полягають суворо визначений термін, з характеру майбутньої праці та супутніх обставин.
Терміновість трудових відносин обумовлена узгодженням сторін у випадках, коли це не суперечить чинному законодавству.

Трудове законодавство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) дозволяє укладати термінові договори, які з характеру роботи, у таких обставинах:

на час, коли на своєму робочому місці з об'єктивних причин відсутній штатний працівник, робоче місцеза яким має бути збережено згідно із законом;
майбутня робота не займе понад 2 місяці;
для забезпечення сезонної праці;
за закордонних форм роботи;
виконання дій, необхідних для фірми, але не пов'язаних із її основною діяльністю (наприклад, монтажні роботи, ремонт, реконструкція тощо);
роботи, пов'язані з обмеженим (зазвичай до року) часом проведення, таких як розширення діяльності, нарощування потужності, обсягів тощо;
компанія спеціально створена для короткого існування, що передбачає обмежений час виконання конкретної роботи;
праця, пов'язана з профнавчанням, стажуванням працівників;
обрання на певний період до робочого виборного органу;
направлення на громадські роботи;
додаткові випадки, передбачені Федеральним законодавством(існуючі та можливі до прийняття у майбутньому).

Строковий трудовий договір за погодженням сторінможе бути укладений лише за обмеженим переліком підстав:

роботодавець є представником малого бізнесу;
працівник – пенсіонер;
співробітнику медиками дозволено лише тимчасову зайнятість;
робота на Крайній Півночі та інших прирівняних до неї територіях;
у разі обрання за конкурсом на заміщення вакантної посади;
невідкладні роботи, спрямовані на запобігання та/або ліквідацію наслідків надзвичайних ситуацій;
з керівництвом, заступниками та головними бухгалтерами організацій;
з творчими працівниками (відповідно до переліку подібних посад);
з учнями чи студентами-очниками;
із сумісниками;
з працюючими на плавзасобах, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі судів;
інші підстави, що відповідають федеральним законам(Актуальним та майбутнім).

Роботодавець, пам'ятай:

не можна укладати терміновий трудовий договір на підставах, не зазначених у ст. 59 ТК РФ;
при звільненні працівника після закінчення термінового договору не забудь попередити його письмово за 3 дні;
не попередив про звільнення – договір стане безстроковим.

Працівник, візьми на замітку:

влаштовуючись на термінову (тимчасову роботу), зверни увагу на умову закінчення роботи (конкретну дату чи подію);
якщо згідно із законом це передбачено, ти можеш вимагати продовження термінового договору (наприклад, при вагітності);
якщо твої права «строковика» порушено, суд відновить тебе на роботі, змусить роботодавця сплатити, а можливо, й моральну шкоду.

Положеннями чинного законодавства для роботодавця встановлюється необхідність підписувати трудову угоду з кожним працівником, який прийнятий на роботу. Від того, наскільки правильно оформляється цей документ, залежить, чи між сторонами надалі виникатимуть якісь непорозуміння та проблеми. Укладання трудової угоди передбачає низку важливих нюансів, до числа яких, зокрема, входить і період, на який згадана угода укладається. Отже, розглянемо докладніше питання у тому, який термін може укладатися трудовий договір.

Строки укладання трудового договору

на невизначений період;
на певний період, тривалість якого не може бути більш як п'ять років (трудовий терміновий контракт).

У разі, якщо в договорі не було обумовлено період його дії, слід вважати, що його було укладено на невизначений період. У ситуації, коли жодна із сторін не висунула вимогу провести припинення контракту через те, що термін його дії закінчився, і співробітник продовжує вести свою трудову діяльність, умова про терміновість контракту втрачає чинність і угода автоматично вважається оформленою на невизначений проміжок часу.

Типу здійснюється виключно у порядку та випадках, передбачених положеннями ст. 59 ТК РФ. Докладніше про те, на який строк укладається терміновий трудовий договір, буде розказано нижче.

Договір на невизначений термін

Розглядаючи питання, на який термін може укладатися трудовий договір, варто підкреслити, що трудовий контракт, що оформляється на невизначений термін, є найпоширенішим різновидом трудових угод. Таке становище викликано тією обставиною, що переважна більшість видів сучасної трудової діяльності високим ступенемефективності регулюватися стандартними положеннями такого договору.

Якщо передбачається, що контракт оформляється на невизначений період, то в ньому мають бути такі положення, як:

умови, за яких договір може бути розірваний;
безпосередній порядок та необхідні умови розірвання;
тимчасові проміжки, протягом яких сторони повинні повідомлятись про розірвання контракту;
порядок та умови нарахування працівнику фінальних виплат;
порядок прийому/передачі матценностей (за потреби);
порядок подання звітності (при необхідності).

У всьому іншому такий договір має відповідати загальним правиламоформлення трудових договорів та утримувати стандартні умови.

Договір на визначений термін

Договір, оформлюваний певний термін, називається терміновим. Як правило, подібні договори укладаються у випадках, коли:

це необхідно у зв'язку з характером трудової діяльності та конкретними умовами її здійснення;
це обумовлюється відповідною угодою, яка укладається між сторонами.

Розбираючи питання у тому, який термін може укладатися трудовий договір із працівником, слід зазначити, що трудовим законодавством встановлено вичерпний перелік підстав що передбачають укладання термінового договору. Як свідчать зафіксовані у ст. 58 ТК становища, трудового договору, оформлений визначений термін без будь-яких достатніх цього підстав, вважатимуться оформленим на невизначений термін.

У практичній діяльності найбільш поширеними з вищезазначених підстав є укладання договорів:

на період виконання трудових обов'язків працівника, який відсутній, але місце якого зберігається;
що мають тимчасовий характер і тих, що тривають не більше двох місяців;
на роботи сезонного типу;
з керівниками, заступниками останніх, і навіть головними бухгалтерами;
під час роботи, що передбачає сумісництво;
з працюючими пенсіонерами.

Закінчення терміну термінового договору

Як встановлюється закріпленими положеннями, трудовий договір термінового характеру підлягає припиненню після закінчення періоду його дії. Про настання цієї події працівник повинен бути поінформований спеціальним письмовим повідомленням, яке надсилається роботодавцем за три дні до майбутнього звільнення.

Законодавством також визначаються такі особливості закінчення строку строкового контракту, як:

контракт, укладений на період виконання будь-якої конкретної роботи, припиняється після того, як згадана робота буде закінчена;
договір, укладений на період виконання обов'язків співробітника, який відсутній, припиняється після того, як останній знову приступає до виконання своїх обов'язків;
договір, укладений на період проведення робіт сезонного типу, припиняється після закінчення зазначеного періоду.

Трудовий договір на випробувальний термін

Розглядаючи питання про те, на який термін може укладатися трудовий договір на випробувальний термін, слід зазначити, що трудовим законодавством не передбачено конкретних правил, відповідно до яких працівник повинен прийматися на роботу, що передбачає наявність випробувального терміну.

Це право делеговано роботодавцю і, відповідно, регулюється різними нормативними актами локального характеру - наказами з кадрів, штатним розкладом тощо. Здебільшого прийом співробітників працювати з випробувальним терміном практикується у різних державних та муніципальних організаціях. У організаціях ж комерційної спрямованості випробувальний термін застосовується, зазвичай, до співробітникам, які мають досвіду роботи зі спеціальності.

Необхідно зауважити, що у стандартному трудовому контракті на роботу з випробувальним терміном повинні бути такі необхідні умови, як:

тривалість випробувального терміну;
порядок проходження випробування;
умови оплати трудової діяльності у цей період;
умови та порядок припинення договору через непроходження випробувального терміну.

Трудовий договір із керівником

Розглядаючи особливості оформлення трудових договорів, варто звернути увагу на таке питання: на який термін може укладатися трудовий договір із керівником установи?

Положеннями трудового та цивільного законодавства допускається можливість укладання з керівником термінового трудового контракту, так і договору на невизначений період.

Терміновий трудовий договір полягає у тому випадку, якщо в установчих документах організації зафіксовано термін повноважень керівника. Крім цього, терміновий договір може бути укладений у таких випадках, коли:

у рішенні про призначення чи обрання суб'єкта посаду керівника обумовлюється термін цього;
є угода між організацією та її керівником, укладена на певний термін.

Досліджуючи питання про те, на який термін може укладатися трудовий договір з керівником, необхідно мати на увазі, що оскільки, відповідно до законодавчих положень (ст. 58 ТК) тривалість термінової угоди не може бути більшою за п'ять років, то, відповідно, період повноважень керівника не може тривати довше, ніж зазначений термін.

Колективний договір

Досліджуючи питання, який термін може укладатися трудовий договір, слід згадати про такому понятті, як колективний договір. Законодавство визначать цей документ як укладений роботодавцем та працівниками (в особі їхніх представників) нормативний акт, за допомогою якого здійснюється регулювання соціально-трудових правовідносин в організації.

Сторони визначають структуру колективного договору та його зміст, до якого включаються, зокрема, такі питання, як:

форми, система та розміри оплати праці;
гарантії та пільги працівникам;
інші питання, встановлені сторонами.

Законодавчі положення (ст. 43 ТК) встановлюють, який термін укладається колективний трудовий договір. Згідно з цими положеннями, колективний договір може укладатися на період, тривалість якого не перевищує трьох років. Колдоговор набирає чинності з моменту, коли сторони його підписали, або з моменту, обумовленого в колективному договорі.

Трудовий договір у РЖД

Якщо говорити про те, в РЗ, то треба розуміти, що трудові правовідносини в РЗ регулюються положеннями чинного трудового законодавства. Відповідно, укладання трудових договорів як із керівними, так і рядовими працівниками цієї організації здійснюється відповідно до положень ст. 58 з урахуванням специфіки безпосередньої праці тієї чи іншої співробітника.

Висновки

Отже, з усього вищесказаного, можна констатувати, що у більшості стандартні трудові договори укладаються на невизначений термін. Оформлення трудових контрактів на будь-який конкретний термін може здійснюватися виключно на підставах, визначених положеннями трудового законодавства. Отже, якщо у трудовому договорі термін та підстави встановлення такого терміну не вказуються, цей договір розцінюється як укладений на невизначений проміжок часу.