Період декретної відпустки онлайн-калькулятор. Декретна відпустка

У листопаді 1917 року Раднарком РРФСР прийняв Декрет «Про допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами». З того часу період, коли жінка готується до материнства і доглядає новонародженого, в народі називають декретною відпусткою, або декретом.

З правової точки зору декрет поділяється на:

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (може взяти тільки майбутня мама).
2. Відпустка для догляду за дитиною (може взяти тато чи, наприклад, бабуся).

Обидва надаються та оплачуються тільки в тому випадку, якщо офіційна робота і роботодавець робить відрахування до Фонду соціального страхування.

На час декретної відпустки за жінкою зберігається місце роботи.

Скільки триває відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

Майбутній мамі потрібно підготуватися до пологів, а догляд за новонародженим вимагає багато часу та сил. Як міра соціальної підтримкидержава гарантує працюючим жінкам право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР).

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами складається з допологового та післяпологового періоду. Передбачувану дату пологів встановлює гінеколог. Лікар також виписує лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами.

Зазвичай декрет йдуть на 30-му тижні, а відповідна відпустка становить 140 днів.

У деяких випадках жінка може піти у декрет раніше, тоді його тривалість буде більшою.

При усиновленні або удочеренні жінці надається тільки післяпологова частина відпустки по БІР - 70 днів на одну дитину та 110 на двох і більше.

Щоб продовжити післяпологову частину відпустки за БІР, потрібно оформити ще один лікарняний та написати заяву роботодавцю.

Чи можна ще продовжити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

До відпустки по БІР можна приєднати звичайний. Відповідно до статті 260 Трудового кодексуРФ, планову відпустку можна взяти:

• перед відходом у декрет (до 30 тижнів вагітності);
• після закінчення відпустки за БІР (по закінченні 140 днів);
• після закінчення відпустки для догляду за дитиною.

При цьому неважливо, чи жінка відпрацювала в організації півроку і на яку дату її поставили у графіку відпусток.

Як оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

Щоби піти в декрет, потрібно написати заяву на ім'я директора.

У шапці заяви слід зазначити П.І.Б. та посаду керівника, а також ім'я адресанта. У тексті має фігурувати прохання надати відпустку за БІР (із зазначенням дат на підставі лікарняного) та нарахувати належну допомогу. Наприкінці - підпис із розшифровкою та дата. До документа потрібно додати аркуш непрацездатності.

На підставі заяви в організації видається наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Жінка знайомиться з ним під підписом. А протягом 10 днів їй нараховуються декретні.

Як оплачується відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

Ідучи в декрет, жінка отримує відповідну допомогу.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується одноразово і сумарно за всі дні відпустки.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (ППБіР) становить 100% від середнього заробітку за два роки, що передували декрету. Розраховується воно за такою формулою:

ППБіР = доходи за 2 роки до декрету/730 або 731 день × кількість днів декрету.

При цьому середній заробіток не повинен перевищувати встановлений законом максимум: у 2015 році ця сума склала 670 000 рублів, у 2016 - 718 000 рублів. Крім того, із загальної кількості днів у дворічному періоді виключаються лікарняні, відпустки за свій рахунок, відгули та інші періоди, у які на працівника не нараховувалися страхові внески.

Порахувати свій посібник у зв'язку з вагітністю та пологами можна за допомогою калькулятора на сайті Фонду соціального страхування. Оскільки декретні нараховуються виходячи з лікарняного, розрахунок ведеться як оплати листка непрацездатності.

Які ще виплати та допомога покладена мамам?

Окрім декретних, жінка має право розраховувати ще на кілька посібників (плюс материнський капітал при народженні другої дитини та наступних).

1. Допомога при постановці на облік у ранні терміни – 613 рублів (станом на лютий 2017 року). Виплачується разом із посібником з БІР, якщо жінка звернулася до лікаря до 12 тижнів вагітності та написала відповідну заяву роботодавцю.
2. Допомога при народженні дитини - 16 350 рублів (станом на лютий 2017 року). Виплачується одноразово одному з батьків. Якщо оформляє мама, вона має написати заяву, додати свідоцтво про народження дитини та довідку, що батько не скористався посібником.
3. Допомога з догляду за дитиною до півтора року у розмірі 40% від середнього заробітку.

Хто може взяти відпустку для догляду за дитиною?

Після закінчення відпустки по БІР жінка може взяти відпустку для догляду за дитиною або . В останньому випадку відпустку по догляду за дитиною може оформити тато, бабуся або інший родич, який сидітиме з малюком. Вони можуть отримувати допомогу.

Відпустка для догляду за дитиною може тривати до досягнення малюком 3 років, але оплачуються лише перші 1,5 роки.

У період від 1,5 до 3 років виплачується щомісячна компенсація – 50 рублів.

Алгоритм розрахунку допомоги по догляду за дитиною (ППУР) приблизно наступний:

ППУР = доходи за 2 роки до декрету/730 або 731 день × 30,4 × 40%.

У цьому діють самі обмеження, як і з розрахунку допомоги по БИР.

Звернутися за допомогою з догляду за дитиною можна протягом 6 місяців з моменту, коли дитині виповнилося півтора роки. Право на нього зберігається, навіть якщо вийти на роботу на неповний день або брати.

Як оформити відпустку для догляду за дитиною?

Щоб піти у відпустку з догляду за дитиною та отримати відповідну допомогу, потрібно написати заяву роботодавцю та додати до неї:

• свідоцтво про народження (усиновлення) дитини;
• довідку про те, що другий батько чи ніхто з батьків не отримує ПВР;
• довідку про доходи з колишнього місця роботи (якщо вона змінювалася останні два роки);
• довідку з місця роботи за сумісництвом, що ППУР не нараховувалося (якщо працівник є сумісником).

Чи можуть звільнити жінку у декреті?

Відповідно до статті 261 Трудового кодексу РФ, роботодавець не може розірвати трудового договору з вагітною жінкою та жінкою у декреті.

Жінку в декреті не можна звільнити, навіть якщо трудові відносинимали тимчасовий характер: терміновий трудовий договір продовжується до закінчення відпустки за БІР.

Виняток – ліквідація організації. Але навіть якщо компанію спіткає крах, мама зможе отримати належну їй допомогу через органи соцзахисту.

Калькулятор декретний

Калькулятор декретнийонлайн розраховує розмір трьох посібників у зв'язку з вагітністю та пологами: по середньому заробітку, мінімум та максимум . Результат автоматично змінюється під час введення даних.

Усі правила, ліміти, регіональні надбавки та ситуації враховані в онлайн-калькуляторі. Допоможе збільшити допомогуза рахунок пояснень, заміни років, винятків "нульових" днів.

Ваш стаж (за все життя)

Потрібно вказати стаж за все життя. При цьому неважливо переривався він чи ні.

Повний розрахунок декретних можливий тільки якщо стаж за все життя більше шести місяців. Інакше - розрахунок за МРОТ.

Безробітні зможуть отримати лише 2861.32 ₽ із РУСЗН (СОБЕС). При цьому не важливо чи був стаж. Навіть якщо раніше був дуже довгий стаж. Жінки, що звільнилися менше 30 днів тому, можуть отримати "повні декретні виплати", але тільки якщо звільнялися з особливих обставин.

Якщо стаж менше піврокуабо зараз жінка без роботи, то довідки про зарплату не потрібні.

Повний розрахунок / Мінімум / Максимум.

Тривалість декретної відпустки

Скільки триває декретна відпустка за часом?
Залежно від того, як протікає вагітність, тривалість лікарняного може бути різною.

• 156 днів (70+86), ;
• 156 днів (0+156) - .
• 194 дні (70+124), ;
• 160 або 176 дні -;

Дата виходу у декрет

З 01.07.2017 до 31.12.2017 з 01.01.2018 до 31.04.2018 з 01.05.2018 до 31.12.2018 з 01.01.2019 до 31.12.2012 2.02.
МРОТ: 11280 ₽

Дата виходу в декретну відпустку визначає, який МРОТ буде використаний для мінімального декретного розрахунку, а також які два роки ви зможете взяти. Адже брати цей рік ви не можете.

Дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікарняний лист. Заявами її змінити не можна.

Зарплата та доходи

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників у цей розрахунок ніколи не включаються.

Ці суми враховано у калькуляторі декретних. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 року такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Розрахункові роки

Беруть два роки, що передують виходу в декрет (у 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рікз 1 січня до 31 грудня. Два однакові роки вибрати в онлайн-калькуляторі не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

за дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням у калькуляторі декретних, можна замінити на рік (один рік) на попередні роки (рік) (). Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018 років. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?

Виняткові дні

Днями вважають середній заробіток. Чим менше днів, тим краще. Якщо не виключати беруть 730-732 дні (сума за 2 роки). Зовсім виключити дні не бажано. За відсутності днів розрахунок "Мінімум".

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів можна зменшувати. Можна виключити:
звичайних лікарняних відпустки для догляду за дитиною;
простий з вини роботодавцята ін.).

Ніякі інші випадки не можуть зменшувати кількість днів у калькуляторі. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року – не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Виняткові дні:

Від 0 до 730 (365+365). Ціле число.
Кількість днів для розрахунку: 730

Результати

Якщо доходу не було чи ні днів для розрахунку, то розрахунок буде мінімальним.

Якщо розрахунок менший за мінімальну суму. Отримайте мінімум. Довідки про зарплату надавати тоді не потрібно.

Вище максимуму одержати також не вийде. До кожного обраного року свій максимум.

По зарплаті Немає доходу ₽ () 0 (зарплата за 2016 + 2017 роки) ÷ 731 ( календарних днів) = 0 ₽ (середній денний заробіток) 0 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = Якщо немає днів для розрахунку, то заплатять мінімум ₽ Якщо доходу не було, то заплатять мінімум

Розрахунок мінімальної суми: 11163 (МРОТ з 01.05.2018 по 31.12.2018) × 24 (місяць) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) + 0 % (районний коефіцієнт) = 58 Розрахунок максимальної суми: 718000 (максимальна сума для ФСС у 2016) + 755000 (максимальна сума для ФСС у 2017) = 1473000 (максимальний заробіток за 2 роки) 1473000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2017.81 ₽ (середній денний заробіток) 2017.81 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 282493.4 ₽

сайт/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Що таке декретні?

Декретні- це одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (не менше 51 380 рублів у 2018 році). Декретні видаються ФСС за лікарняним листом терміном від 140 до 194 днів. Для розрахунку беруть середній заробіток за два календарні роки. Декретні виплати зможе отримати лише мати.
Такий лікарняний дається одразу (і виплачується однією сумою) на весь термін та на частини не ділиться.
Мінімум (по МРОТ) – 51 918,9 (з 1 січня 2019 року), 51 380,38 (з 1 травня 2018 року); Максимум – 301095,20 (у 2019 році), 282493,40 (у 2018 році).

Тривалість

• 140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів та 70 днів після) при неускладненій вагітності;
• 156 днів (70+86), якщо пологи пройшли з ускладненнями чи малюк;
• 156 днів (0+156) передчасні пологи (між 22 та 30 акушерськими тижнями).
• 194 дні (70+124), якщо передбачається поява на світ кількох дітей;
• 194 дні (84 дні до народження дитини та 110 після), якщо зненацька з'явилося кілька дітей;
• 160 або 176 дні декретні у чорнобильській зоні чи іншій зоні забруднення;

Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів мають право з дня народження дитини отримувати або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, або щомісячну допомогу з догляду за дитиною (255-ФЗ Стаття 11.1).

Термін виходу у декрет

На лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами мами йдуть найчастіше в 30 тижнів. У 28 тижнів йдуть, якщо прогнозується народження кількох дітей.

За датою виходу до декрету вважають посібник. Вона особливо важлива, якщо лікарняний відкривається наприкінці грудня чи на початку січня.
Точну дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікар у лікарняному листку. Жодними заявами цю дату виправити не вийде.

Розрахунок декретних

1. Мінімум
2. Розрахунок за середнім заробітком за 2 роки (за розрахунком)
3. Максимум

Мінімум > Заробітна плата > Максимум

Декретні вам виплатять за середнім заробітком, але не менше мінімуму і не більше максимуму.

Розрахунок мінімуму

Мінімальна сума декретних вважається дуже простою.
Наведемо приклад мінімуму для стандартних умов у 2018 році:

МРОТ на день відкриття лікарняного листа (11163) × 24 (місяць) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) × 0 % (районний коефіцієнт) = 51380.38 ₽

Районний коефіцієнт можна подивитися.
Для розрахунку мінімуму завжди беруть 730 днів

Мінімальні декретні (тривалість 140 днів)
Дата відкриття лікарняного листа	Мінімум декретних *
	Повна ставка	Півставки
З 01.07.2017 до 31.12.2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
З 01.01.2018 до 31.04.2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
З 01.05.2018 до 31.12.2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
З 2019 року	51918.90 ₽	25959.45 ₽
З 2020 року (прогноз)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
Безробітні	2861.32 ₽

* Менше мінімальної суми заплатити не можуть.
Якщо стаж менший за 6 місяців, то заплатять лише мінімальну суму.

Розрахунок середнього заробітку

Наведемо приклад розрахунку середнього заробітку
Нескладна одноплідна вагітність (140 днів) Дохід за 2 роки 480 000 рублів 6 днів хвороби (725 днів):

480000 (зарплата за 2 роки) ÷ 725 (календарних днів) = 662.07 ₽ (середній денний заробіток)
662.07 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість лікарняного) = 92689.8 ₽

Стаж на розрахунок не впливає. Є лише одне правило – стаж має бути більше 6 місяців, інакше мінімум.

Зарплата та доходи

Зарплата береться повна (з ПДФО). Також до доходу входять: відпускні, офіційні премії, відрядження (за вирахуванням лікарняних).

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників до декретного розрахунку ніколи не включаються.

Для доходів кожного року встановлено максимальні граничні суми. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Роки для розрахунку

Беруть два роки, що передують виходу в декрет (у 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рік із 1 січня по 31 грудня. Два однакові роки вибрати не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

Наприклад, якщо жінка йде в декрет у 2018 році, то 2018 вона в розрахунок не зможе взяти за жодних обставин.

Якщо ви у розрахункових роках (році) були у відпустці з доглядуза дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням, можна замінити роки (один рік) на попередні роки (рік) () Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?Якщо жінка весь рік була у відпустці для догляду за дитиною, цей рік можете сміливо брати, т.к. на розрахунок він не впливає (всі дні виключають). Але два таких роки брати не можна. В одному обов'язково має бути зарплата та дохід. Інакше – мінімум.

Чи можна взяти лише один рік?При нагоді описаному трохи вище фактично береться рік, т.к. Дні декретних виключають повністю. Але для розрахунку завжди беруть два роки.

Дні для розрахунку

Чим менше днів, тим краще. Але нуль брати не можна. За відсутності днів розрахунок "мінімум."

Береться 730 або 731 (кількість календарних днів за два роки). Але є винятки...

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів 731 можна зменшувати. При розрахунку слід виключити:
1) періоди тимчасової непрацездатності ( звичайних лікарняних), відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретних ), відпустки для догляду за дитиною;
2) період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період страхові внески до Фонду соціального страхування РФ не нараховувалися ( простий з вини роботодавцята ін.).

Жодні інші випадки не можуть зменшувати кількість днів. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року – не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Максимум

Сума максимуму залежить виключно від обраних двох років та тривалості декретної відпустки
Приклад розрахунку максимуму для вибраних років 2016+2017. Тривалість 140 днів.:

718000 (максимальна сума для ФСС у 2016) + 755000 (максимальна сума для ФСС у 2017) = 1473000 (максимальний заробіток за 2 роки)
1473000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2017.81 ₽ (середній денний заробіток)
2017.81 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 282493.4 ₽

Максимальні декретні (тривалість 140 днів)
Вибрані роки	Максимум
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 ₽
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 ₽
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 і раніше	159178.60 ₽

Усі виплати вагітним та мамам (список)

Вид допомоги	Сума
Одночасне
Одночасне (+калькулятор)	від 51380.38 ₽
для мед.допомоги	11 000 ₽
Одноразова допомога при народженні дитини	17 479,73 ₽
Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності	655,49 ₽ + 600 ₽ у Москві
Прохання матеріальної допомоги у роботодавця (добровільне)	до 50 000 ₽ ПДФО не оподатковується
Надання безкоштовної земельної ділянки багатодітним сім'ям(Від 3-х дітей)	Ділянка
Відпустка лікарняна з догляду за хворою дитиною до 15 років (+калькулятор)	від 150 ₽ за день
Щомісячні
Щомісячне (+калькулятор)	від 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Щомісячні виплати з 2018 року на першу дитину від держави	від 10 532 ₽
Допомога на третю дитину з 2019 року (список регіонів)	близько 10 500 ₽
Щомісячна допомога на дитину від півтора до трьох років	50 ₽ та збереження стажу
Аліменти: як стягнути і розмір	від 2 750 ₽ на міс
Для деяких категорій
Одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця, який проходить військову службу на заклик	25 892,45 ₽
Щомісячна допомога на дитину військовослужбовця, яка проходить військову службу на заклик	11 096,77 ₽ на міс.
Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю	17 479,73 ₽

Документи для призначення

Для призначення та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (декретними) потрібні документи:

• листок непрацездатності (лікарняний лист);
• якщо розрахунок допомоги по БІР буде зроблено по одному з останніх місць роботи на вибір жінки, довідку від іншого страхувальника про те, що призначення та виплата цієї допомоги цим страхувальником не здійснюється;
• якщо ви бажаєте замінити розрахункові роки (або один рік) більш ранні, то також потрібно ;
• (якщо у розрахунковий період жінка працювала в інших роботодавців). Ця довідка не є обов'язковою. Вам слід спочатку зробити розрахунок і зрозуміти, чи потрібно її надавати. Адже якщо ви працювали в розрахунковому періоді трохи і/або у вас була маленька зарплата, то розрахунок (наприклад, 20 000 руб) вийде менше мінімуму (35 901,37 руб. на повну ставку) і тоді витрачати час на довідку немає сенсу;
• Іноді просять заяву: Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на допомогу . Хоча лікарняного листа зазвичай досить.

Якщо працівник протягом двох років, які входять до розрахунку, була в декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте, до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Скачати безкоштовно зразок 31 кб. Word (doc)

Оплата

Хто платить?

Відпустку за всі ці дні, включаючи вихідні та свята, оплачують за рахунок ФСС. Причому не важливо, на якому режимі оподаткування знаходиться компанія. Виплати здійснює роботодавець, а йому вже ФСС (соцстрах) потім відшкодовує.

пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. При цьому роботодавець допомагає працівнику зібрати усі документи.

Коли отримаю?

Посібник у зв'язку з вагітністю та пологами треба розрахувати та нарахувати в строк не пізніше 10 календарних днів з того моменту, як співробітниця звернулася за ним. Основа - оригінал лікарняного листа. Допомога виплачується в найближчий день, коли в компанії видають заробітну плату, причому в повній сумі. Тобто "дробити" її по місяцях не потрібно.

Терміни

Терміни звернення

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (255-ФЗ стаття 12 п.2).

Перерахунок для збільшення

Якщо у вас з'явилися нові документи або ви вирішили порахувати за іншим способом ( , , ), ви маєте право подати заяву на перерахунок допомоги протягом трьох роківщоб збільшити розмір декретної допомоги.

Заява пишеться у вільній формі.

Чи можна вибрати дату чи перенести?

Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами проводиться в 30 тижнів вагітності (п. 46 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. наказом МОЗ Росії від 29.06.11 № 624н).

У разі якщо жінка при зверненні до медичної організації у встановлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності за БІР на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичній документації. При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності видається на всі 140 (156 або 194) календарних днів з дати первинного звернення за зазначеним документом, але не раніше строку, встановленого абзацами першим або другим цього пункту.

Тобто. теоретично термін можна відсунути більш пізній (наприклад, на січень, щоб поточний рік потрапив до уваги). Більш ранній не можна.

Пенсія (стаж)

Період лікарняного (він саме лікарняний, а не відпустка) у зв'язку з вагітністю та пологами (у народі "декретна відпустка") завжди включається до пенсійного стажу, як і будь-який період непрацездатності (пп.2 п.1 статті 11 ФЗ від 17 грудня 2001 року N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації").

Відпускний стаж

Період декрету у зв'язку з вагітністю та пологами включається у відпускний стаж, а період відпустки по догляду за дитиною до півтора (трьох) років не включається.

Права

Щорічна відпустка покладена!

Відповідно до ст. 260 ТК. "Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка (28 днів) незалежно від стажу роботи у даного роботодавця." .

При цьому у випадку, якщо у жінки стаж відпуску менше 28 днів, відпускні видаються їй авансом. Ці відпускні або включаються до відпускного стажу, або повертаються при звільненні.

Куди звернутись, якщо неправильно нарахували декретні?

Спершу спробувати з бухгалтером вирішити це питання. Якщо не виходить, то звернеться до трудової інспекції чи ФСС. Перерахунок можна просити протягом 3-х років.

Прогули та звільнення

Вагітну жінку з чинної організації (та ІП) неможливо звільнити (ст. 261 ТК РФ) з ініціативи роботодавця. Також такий жінці неможливо виписати прогул, т.к. вагітність це завжди поважна причинанеявки працювати.

Якщо декретницю звільнили під час ліквідації організації

Необхідно брати довідки та йти в органи соц.забезпечення (РУСЗН) - платити допомогу далі вони і повному обсязіяк до звільнення.

Співробітники організацій, в якій розпочалася процедура банкрутства, можуть звернутися безпосередньо до ФСС, щоб отримати лікарняні або декретні посібники (Федеральний закон від 9 березня 2016 р. № 55-ФЗ).

Чи можна достроково вийти працювати?

Працівниця має право вийти на роботу до закінчення декретної відпустки. Однак, отримувати одночасно допомогу та зарплату не можна (можуть бути претензії з боку ФСС). Тому можна вийти лише неофіційно.

Терміновий трудовий договір (контракт)

Якщо співробітниця опинилася в положенні і при цьому з нею було укладено терміновий трудовий договір, то його дія продовжується до моменту виходу робітниці з лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами (декретного). Звільнити раніше таку робітницю не можуть.

Якщо у декрет студентці

Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають жінки, які навчаються за очній формінавчанняв освітніх установах початкового професійного, середнього професійного та вищого професійної освіти(ВНЗ), в установах післявузівської професійної освіти. Ця допомога виплачується мамам-студенткам у розмірі стипендії, встановленої освітньою установою (Постановою Уряду РФ № 865 від 30 грудня 2006).

Ситуації

Якщо два місця роботи?

I. У 1 роботодавця більше двох років та 2 роботодавця більше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала в кількох місцях, і в попередніх роках працювала весь час там же, то декретні виплати роблять по всіх місцях робіт. Щомісячна допомога з декретного догляду за дитиною виплачується лише за одним місцем роботи на вибір співробітниці та обчислюється із середнього заробітку робітниці.

ІІ. У 1 роботодавця менше двох років та 2 роботодавця менше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників, а у двох попередніх працювала в інших страхувальників, то всі виплати призначаються їй роботодавцем за одним із останніх місць роботи на вибір декретниці.

ІІІ. У 1 роботодавця більше двох років, а 2 роботодавця менше двох роківЯкщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників (роботодавців), а у попередніх роках працювала як у тих, так і в інших страхувальників, то декретні виплати можуть бути зроблені як за одним місцем роботи, із середнього заробітку за всіма роботодавцями, так і у всіх поточних роботодавців із середнього заробітку на нинішньому місці.

Хоча на думку суддів Московського округу у постанові від 11 травня 2016 р. № Ф05-5284/2016 сказано, що декретниця у будь-якому разі має отримати дві допомоги (п. 2 ст. 13 Федерального законувід 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Якщо стаж за все життя менше шести місяців

Якщо Ваш загальний страховий стаж менше 6 місяців, то Ви отримаєте декретну відпустку – 1 МРОТ рублів на місяць. Також якщо при розрахунках сума вийшла меншою за розрахунок за МРОТ, то береться розрахунок за МРОТ (див. вище в таблиці).

МРОТ у всіх регіонах береться федеральний. Без надбавок. МРОТ з 1 липня 2016 року – 7 500 рублів.

Якщо працюю неповний день?

Якщо співробітниця працює неповний день, МРОТ для мінімальних декретних, потрібно перерахувати. Скажімо, для співробітниці, що працює на півставки, МРОТ становитиме 2165 руб. (4330 руб.: 2).

Якщо декретниця безробітна?

Непрацевлаштовані жінки мають звернутися до місцевого відділення РУСЗН (районне управління соціального захисту населення, він РУСЗН, він же Рай СОБЕС). Виплата провадиться територіальним органом ФСС, який призначив допомогу. Також можна стати на облік у центр зайнятості та отримувати допомогу з безробіття.

Якщо непередбачено народилися двійнята або всиновили

Якщо декретниці спочатку виписали лікарняний на 140 днів, але у неї непередбачено народилися двійнята, лікарняний (час декретних) має бути продовжений на 54 дні. Розраховувати на декретні можуть не лише вагітні. Це право надано і жінкам, які вирішили усиновити дитину віком до трьох місяців. Їм допомогу виплачують за період з дати усиновлення та до закінчення 70 днів з моменту народження дитини. Якщо сім'я бере двох і більше дітей, то оплачується такий період: з усиновлення до 110 днів від дня народження малюків.

Якщо перед декретом піти у відпустку це вплине на декретні виплати?

Вплине, але незначно - відпускні включається до розрахунку, але зазвичай вони майже рівні зп.

Якщо у декретниці у розрахунковому періоді не було заробітку

У розрахунку беруть участь усі виплати по всіх місцях роботи за останні два календарні роки, на які були нараховані внески до ФСС РФ. Але практично цілком можлива ситуація, коли працівник протягом розрахункових двох років у відсутності заробітку. У разі обчислювати посібник необхідно з МРОТ.

Якщо робітниця протягом двох років, які входять до уваги, була у декретній чи дитячій відпустках

Якщо працівник протягом двох років, які входять до розрахунку, була в декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте: до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Якщо на роботу влаштувалася нещодавно і не було заробітку у попередніх двох роках, замінити роки тільки на цій підставі не можна.

При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Бухгалтеру (Звітність)

Податки з декретних

Прибутковий податок (ПДФО 13%) з декретних не утримується. Внески до ПФР та ФСС з даних виплат також не здійснюються (Відповідно до пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 р. №212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації Федерації, Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування і територіальні фонди обов'язкового соціального страхування»).

Звітність

Кошти за декретні фірма отримує протягом 10 календарних днів після того, як представить усі необхідні документи. У ФСС РФ необхідно подати письмову заяву, розрахунок формою 4-ФСС РФ у період, що підтверджує нарахування витрат на виплату страхового забезпечення, мабуть, також вимагатимуть ще розрахунок посібників. ІП (на відміну від організацій) можуть отримати ці кошти на будь-який рахунок (навіть особистий) або ощадкнижку.

Спочатку організація (ІП) сплачує цей посібник (або його частина), потім ФСС його відшкодовує. Якщо ФСС відмовилася відшкодовувати цю допомогу, то її потрібно або повернути, або донарахувати страхові внески і утримати ПДФО, адже тоді ця сума по суті є звичайною премією. Або можна провести її як матеріальну допомогу

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС відображати декретні у звітності не потрібно. Адже їх сплачує ФСС безпосередньо.

Матеріальна відповідальність з декретних

Вичитати будь-що з посібників у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною роботодавець, не має права. Навіть якщо підписано договір матеріальної відповідальності і ви завдали шкоди майну дані, допомога завжди виплачується у повному обсязі.

Відшкодування допомоги та витрат 2017

З 2017 року всі посібники та витрати слід відшкодовувати з ІФНС. Для цього за періоди до 2017 року необхідно надати 4-ФСС, а після 2017 року довідку-розрахунок (її Форму ще не затвердили).

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. 2020 року до такого проекту приєднуватимуться всі регіони.

Жінка-підприємець (ІП)

Розмір допомоги

Якщо ІП добровільно платилавнески до ФСС – то допомога буде мінімальна. З 1 травня 2018 року - 51380,38 рублів.

Разом два варіанти: або мінімалка від ФСС або нічого.

Обов'язкова умова!

Внески мають бути сплачені за попередній календарний рік (Стаття 4.5. п.6 255-ФЗ).

Тобто. якщо ви відкриваєте декретний лікарняний у 18 році, то внески мають бути сплачені за весь 17 рік.

Розмір внесків

Усі жінки платять (добровільно) фіксовану сумуу ФСС виходячи з одного МРОТ. Платити більше чи менше, ніж з МРОТ підприємець неспроможна.

Розмір внесків:
7500 МРОТ * 2,9% ставка = 217.50 руб. / Міс або 2610 руб. для всього 2017 року,
9489 * 2,9% = 275,18 руб. / Міс або 3133,43 руб. для 2018 року.

Платіж ІП до ПФР

Жінка ІП на декретному може не сплачувати внески до ПФР (лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Питання це спірне, але суди на стороні ІП. З 2013 року до 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли зміни: можна не сплачувати фіксовані внески в період відходу одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше трьох років загалом у разі подання документів, що підтверджують відсутність діяльності у зазначені періоди.

Документи

Бізнес-леді у ФСС необхідно надати документи:

• Заява індивідуального підприємця у ФСС Росії про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами; (Word, 37 кб.)
• лікарняний лист;

Звітність

Робота по найму

Якщо ІП ще до того ж працює по трудового договору

Можуть бути різні варіантиотримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:

• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках не змінював роботу за трудовим договором та водночас вів діяльність як ІП. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У цьому випадку він отримує допомогу у двох місцях: у територіальному відділенні ФСС Росії за місцем проживання та у роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював у інших роботодавців та не був зареєстрований як підприємець (добровільний страхувальник). Тоді допомога виплачується йому в одному місці – у останнього роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював як у справжнього роботодавця, так і в інших роботодавців, і водночас вів діяльність як підприємець. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У такому разі він має право вибрати, де йому отримувати допомогу, - по всіх місцях роботи (і в територіальному відділенні ФСС Росії, і в останнього роботодавця) або по одному з них (тільки у територіальному відділенні ФСС Росії або тільки в останнього роботодавця).

Якщо жінка ІП при цьому працювала або влаштувалася на роботу пізніше, то жодних довідок про заробітної плативід свого ІП вона надати не може. Адже прибуток ІП це не зарплата. Дохід ІП для ФСС завжди нуль (навіть якщо ІП добровільно там складається), адже ІП не нараховує сам собі зарплату.

Один з різновидів листка з тимчасової непрацездатності - лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР). Документ потрібний для того, щоб жінка змогла оформити за місцем роботи декретна відпусткаі посібник з вагітності та пологів.

• По лікарняному визначається дата початку та закінченняперіоду непрацездатності у зв'язку з народженням дитини.
• Від кількості днів, вказаних у аркуші, залежить розмір декретних виплат, що підлягають оплаті.

Насамперед лікарняний потрібен працюючим жінкам, які застраховані на випадок тимчасової непрацездатності. Також його потрібно оформляти жінкам:

• що знаходяться на державній службі (В органах внутрішніх справ, пенетраційній службі, на митниці та в інших організаціях);
• таким, що втратили роботу через ліквідацію підприємства і стали на облік у службі зайнятостіпротягом року після цього (на період непрацездатності їм нараховується декретна допомога, а виплати з безробіття тимчасово припиняються);
• індивідуальним підприємцям(ІП), які добровільно вступили до системи обов'язкового соціального страхування та сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування (ФСС).

У 2018 р. лікарняний потрібно надати за місцем роботи чи служби, а в деяких випадках – до Фонду соціального страхування (ФСС) або служби зайнятості. Порядок видачі листа регулюється ч. VIII Наказу Мінздоровсоцрозвитку № 624н від 29.06.2011р. "Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності".

Як оплачується лікарняний у 2018 році

Одне з двох основних призначень лікарняного – стати підставою для розрахунку допомогиіз соціального страхування. Щодня непрацездатності по БІР оплачуються у розмірі 100% від середнього заробіткужінки за два календарні роки до виходу в декрет.

Розрахунок та виплата лікарняного проводяться за російським законодавством із внесків до ФСС. Навіть якщо допомогу на рахунок жінки перераховує роботодавець, потім він пише заяву на відшкодування, та кошти компенсуються йому з боку Фонду.

• Більшість інших посібників з непрацездатності оплачуються спільно роботодавцем та ФСС (перший платить за три дні спочатку, фонд - за решту часу).
• Для росіянок та іноземних громадянок, що працюють на території РФ за трудовим договором та застрахованих на випадок непрацездатності, лікарняний по БІР оплачується однаково.

Скільки днів декрету підлягають виплаті

Формально декретна відпустка складається із двох частин - допологовийі післяпологовий. Їх тривалість варіюється в залежності від обставин перебігу вагітності та пологів. Відповідно до ст. 10 Закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 р. жінці, застрахованій на випадок тимчасової непрацездатності, оплачується:

• 70 днів лікарняного по БІР до пологів (84 дні при багатоплідній вагітності);
• 70 днів - після народження малюка (86 - при післяпологових ускладненнях, 110 - при народженні кількох дітей одночасно).

Дні вважаються від умовної дати передбачуваних пологів. Якщо вони зрушили в той чи інший бік, все одно оплачується сумарна кількість днів декрету за весь період декрету.

• 140 днів - у загальному випадку;
• 156 днів - якщо у процесі пологів сталися ускладнення;
• 194 - з появою світ близнюків.

Таке зсув означає, наприклад, наступне. Якщо пологи сталися раніше строку(на 22-30 акушерському тижні), коли лікарняний ще не розпочався, то вони вважатимуться ускладненими. Отже, за лікарняним жінка отримає 156 оплачуваних днів декрету після пологів.

Документ видається фахівцем-гінекологом на термін у 30 тижнів вагітності (у 28 тижнів, якщо очікується кілька малюків). У лікарняному вказується ймовірне число днів декретної відпустки (140 або 194 при вагітності одним чи кількома дітьми відповідно).

• Якщо при пологах виникли ускладненняабо встановлено багатоплідну вагітність, медична організація, де проходили пологи, видає додатковий лікарнянийвідповідно на 16 чи 54 дні. За них також мають нарахувати та виплатити допомогу.
• У разі, коли виплата вже перерахована жінці за 140 днів, на підставі другої лікарняної роботи перерахунок.

Декілька додаткових днів лікарняного також згідно із законом оплачується жінкам, які проживають або працюють на територіях, забруднених після аварії на Чорнобильській АЕС, на заводі «Маяк» або скидання відходів у річку Теча.

• Вагітні з цих регіонів йдуть у відпустку за БІР у 27 тижнів.
• До пологів їм оплачується 90 (а не 70) днів, а декретна відпустка у загальному випадку триває 160 оплачуваних днів.

Чи обкладається декретний лікарняний ПДФО

ПДФО - податок на доходи фізичних осіб(податок на прибуток). Фактично декретна допомога , а також виплати за будь-яким іншим лікарняним, вважається доходом одержувача. Воно враховуються при оформленні субсидії та вказується у довідках про доходи за 3, 6 місяців чи інший термін.

Однак принципова різниця між лікарняним через хворобу або догляд за дитиною та лікарняним за БІР у тому, що виплати по першому оподатковуються ПДФО, а по другому - ні. У законі є спеціальне застереження щодо цього.

• Заповнювати бланк рекомендується за допомогою засобів друку (принтера). Це прискорює процес і виключає помилки через особливості почерку.
• При заповненні вручну не можна користуватися кульковою ручкою. Можна тільки гелевою, пір'яною або чорнильною з чорним чорнилом.
• Дозволяються лише друковані великі кирилиці.
• Заповнення ведеться російською.
• Помилки, помарки та закреслення не дозволяються. Зіпсований бланк потрібно замінити на новий.
• Літери пишуть у спеціальних осередках, починаючи з першого осередку в кожному рядку. За межі клітини виходити не можна.

Лікарняний заповнюється лікарем акушером-гінекологомна період тривалості декрету (мінімум 140 днів), переважно - одноосібно. При оформленні листка непрацездатності з БІР не потрібно висновок лікарської комісіїта підпис її голови (лист ФСС № 14-03-11/15-16055 від 23.12.2011 р.). В інших видах лікарняних листів необхідно, якщо період непрацездатності перевищує 40 днів.

Якщо у медичному закладі відсутня посада гінеколога, заповнювати лікарняний може лікар загальної практики, а у сільських лікарнях – фельдшер. При продовженні терміну декрету додатковий лист непрацездатності по БІР заповнюється у пологовому будинку або пологовому відділенні, в якому жінка народжувала.

Заповнення листка непрацездатності роботодавцем

Другу частину лікарняного за БІР заповнює роботодавець.

• Повинні дотримуватися всіх перерахованих вище правилпро колір чорнила, великих літерахособливості заповнення осередків.
• Роботодавець перевіряє правильність заповнення листка лікарем. Адже ФСС може відмовити у виплаті, якщо організація прийняла лікарняний з помилками.

Особливості заповнення документа роботодавцем здебільшого регулюються та роз'яснюються листами ФСС (№ 14-03-11/15-8605 від 14.09.2011 р., № 14-03-11/05-8545 від 05.08.2011 р.). При заповненні та перевірці варто пам'ятати:

• Назва організації можна вказувати повністю або в скороченому варіанті відповідно до установчих документів. У лікарняному при цьому передбачено лише 29 клітин. Якщо скороченої назви немає, а повна не міститься, можна її довільно обривати. Головне – не вийти за межі осередків. Крапки, тире, лапки, інші розділові знаки можна писати, а можна пропускати.
• Потрібно заповнити графу з реєстраційним номеромстрахувальника, яким можна ідентифікувати останнього. Номер та код підпорядкованості береться зі звіту за формою 4-ФСС.
• Роботодавець має вказати загальну сумувиплаченої допомоги та інші необхідні дані (після розрахунку бухгалтерією).
• Страховий стаж вказується на день відходу в декрет. Тут має значення, чи пропрацювала жінка у роботодавця більше або менше півроку.

Роботодавець повинен пам'ятати, що дрібні огріхи при заповненні лікарняного з боку або лікаря не можуть бути підставою для переоформлення документа.

Буває, що написи добре читаються, але літери потрапляють на межі осередків, печатки – на інформаційне поле. В цьому випадку не варто змушувати жінку звертатися за новим лікарняним, ФСС зазвичай приймає і таку.

Розрахунок лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами

за загальному правилудля жінок, які йдуть декретом у 2017 р., лікарняний розраховується за 2015-2016 календарними роками. Один або обидва роки можна замінити, якщо у 2015-2016 роках. жінка була у відпустці для догляду за дитиною до 1.5 років.

Допомога нараховується з урахуванням лімітів. Якщо лікарняний тривалістю 140 днів відкритий у період між 01.01.2017 – 30.06.2017 р., виплата не може бути:

• менше 34473,60 руб.;
• більше 265827,80 руб.

Тривалість лікарняного залежить від особливостей стану вагітної та умов її проживання. Загалом документ треба оформляти у 30 тижнів вагітності у лікаря акушера-гінеколога. Тривалість оплачуваного лікарняного - мінімум 140 днів, кожен із яких оплачується у вигляді 100% від середньоденної зарплати.

При виході у відпустку за пологами та догляду за дитиною жінці покладено виплати, тому їй необхідно знати і правила їх нарахування. Роботодавці теж повинні дотримуватися норм законодавства щодо таких співробітниць. Декретні гроші розраховуються за особливою формулою, затвердженою законодавством.

У вагітних жінок є багато пільг. На роботі їх немає права звільняти. У нічний час працювати в такому положенні заборонено, це може бути лише за згодою самої співробітниці. Роботодавець немає права навантажувати обов'язками. Діяльність жінки під час вагітності має бути небезпечною.

Концепція

Декретний період - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Зазвичай під терміном "декрет" передбачається час материнства. Жінки оформляють відпустку до того періоду, поки дитині не буде 3 років. За законом, належить 2 :

• у зв'язку з вагітністю та пологами;
• з догляду за дитиною.

Вони співвідносяться з видами відпочинку, які прописані у ст. 255 та 256 ТК РФ. Враховуючи сутність цих виплат, простіше буде орієнтуватися при розрахунках.

Хто може отримувати виплати?

Виплата декретних грошейзакріплено законодавством. Враховуючи його норми, отримувати допомогу можуть такі групи громадян:

• жінки, які працюють за трудовим договором;
• студенти, які навчаються у ВНЗ та СУНЗах на очній основі;
• жінки, які втратили місце роботи через ліквідацію роботодавця або скорочення організації.

Окрім декретних виплат, що надаються одноразово, можна отримати матеріальну допомогу під час виконання дитині 1,5 року. Ці декретні гроші можна отримати більшому колу осіб:

• громадяни РФ, включаючи тих, хто мешкає в інших країнах через роботу;
• іноземці, що мешкають на території Росії;
• особи без громадянства, які мають оформлене обов'язкове страхування.

У законодавстві сказано, що є право вибору особи, яка доглядатиме дитину до виконання 1,5 року. Коли закінчиться відпустка, матері необхідно ухвалити рішення, чи продовжувати відпустку по догляду за малюком. Жінка має право повернення на роботу. Обов'язок догляду за дитиною можуть виконувати родичі чи законні опікуни. Іноді її поділяють кілька людей.

Розміри виплат

Як розраховуються декретні гроші? Суми залежать від тривалості відпустки та заробітку. Вона затверджується з урахуванням видів ускладнень, кількості дітей. У законі зазначено час відпочинку, який належить вагітним. Мінімум надається 140 днів, а максимум – 194.

Використовуючи нескладну формулу, можна зрозуміти гроші. У 2015 році відбулися зміни, тому показники мінімуму та максимуму стали іншими. Якщо відпустка дорівнює 140 дням, то максимум становить 228 603,2 рубля, середньоденний заробіток – 1632,88 рубля. Мінімум за допомогою дорівнює 27455,34 рубля, а середньоденний заробіток - 196,11 рублів.

Як підрахувати декретні гроші, має фіксований показник. Кошти перераховуються щомісяця упродовж 1,5 років після народження дитини. Непрацюючими членами сім'ї, учням та звільненими допомога надається у соцзахисті. Його сума дорівнює:

• 2718 рублів на 1 дитину;
• 5437 – на 2;
• 10873 – максимум, якщо є кілька дітей до 1,5 року.

Якщо жінка влаштована за трудовим договором, їй теж виплачуються гроші. Декретна відпустка їй оплачуватиметься повністю. Допомога становить 40% від середнього доходу за 2 роки. Як розраховують декретні гроші? Ці принципи є у законі. У 2015 році для працюючих максимум становить 19 856 рублів. Якщо дітей кілька, то суми додаються. Але весь розмір допомоги не може бути більшим за середній заробіток.

Порядок виплат безробітним жінкам

Непрацюючим жінкам також виплачуються декретні гроші. Золоті монети хоч і не надаються, але допомога становить 14 497,80 рублів. Цю суму можуть отримати всі жінки, які не мають роботи. Як нараховуються декретні гроші? Молоді мами мають право отримання щомісячних виплат при виконанні наступних умов:

• проходження навчання з очної основи у навчальному закладі;
• облік у Службі зайнятості через скорочення чи втрату роботи.

Процедура оформлення для безробітних передбачає звернення за місцем обліку чи навчання перерахування виплат. Для цього необхідно надати документи:

• Заява;
• лікарняний лист;
• трудова книжка;
• довідка про постановку на облік.

Лише після оформлення переведуть декретні гроші. Подібні виплати забезпечують охорону прав матері та дитини.

Стаж та декрет

Відпустка по догляду за дитиною включається До винятку відносять випадки, коли страхова пенсія виплачується раніше потрібного часу. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами теж включена до стажу. Ця інформація міститься у законі.

Страховим стажем є час роботи жінки з урахуванням трудового договору. Від нього залежить розмір виплат, але не сам факт надання матеріальної допомоги. Вагітним обов'язково виплачуються необхідні кошти. Якщо у співробітниці стаж менше 6 місяців, то потрібно надання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Обов'язково враховуються районні коефіцієнти.

Що потрібно знати про виплати?

Отримати декретні гроші можна після закінчення відпустки, але не пізніше 6 місяців. Якщо було працевлаштування на кількох місцях, то виплачується допомога з кожної організації. Виходить, що сума може перевищувати максимально встановлений показник. У законі це забороняється. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами перераховується в повному обсязі в день зарплати.

З 2015 року отримати виплати з догляду за дитиною можна лише тоді, коли малюк досяг 2 років. Тоді кошти надаються за період. Одноразове отримання виплат з безробіття та доходу для догляду за дитиною не допускається.

Коли особа, яка доглядає дитину, проходить навчання або працює, то можливе отримання допомоги та додаткового заробітку (наприклад, стипендія).

Декретні гроші з догляду за дитиною можуть виходити після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Час оформлення документів роботодавцем становить 10 днів. Соцзахист перераховує гроші через банк (на картку чи рахунок) чи пошту (переказ). Допомога з догляду за дитиною виплачується одним із методів:

• авансом;
• в наступному місяці.

Коли чоловік отримує виплати?

Якщо у жінки немає роботи, а забезпечує сім'ю чоловік, за законом теж покладено виплати. Декретні до них не входять. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачують застрахованим жінкам, які працюють за трудовим договором. А виплати з догляду за дитиною батьком також виходять щомісяця.

У трудове правочітко позначені права та обов'язки роботодавців щодо вагітних співробітниць. У разі очікування дитини співробітниці гарантується збереження посади та матеріальна допомога. Допомога виплачує роботодавець або держава.

Збільшення декрету

Декретні кошти можуть бути збільшені через кількість днів:

• якщо вагітність багатоплідна;
• складні пологи;
• народження 2 та більше дітей.

Коли пологи проходять складно, і виникає загроза життю дитини, то надається ще 16 днів. Також може бути виданий додатковий лікарняний лист, якщо буде потрібний додатковий термін для одужання. Якщо з'являється більше 1 дитини, весь період непрацездатності дорівнює 194 дням.

Зменшення декрету

За законом роботодавець не може вимагати від вагітної співробітниці виходу на роботу. Цей період не може бути скорочений. Тому виплата коштів визначається не роботодавцем і звільнення вважається незаконним.

Термін відпустки може бути зменшений через бажання самої співробітниці. Коли відбувається переривання вагітності, також можна виходити працювати. У цьому випадку надається лікарняний на той час, який потрібний для відновлення.

За законом, не вираховується податок. Про це свідчить стаття 217 НК. Тому ніхто не має права утримувати якийсь відсоток.

Особливі випадки

Виплата коштів може виконуватись і за ліквідації підприємства. Тільки про цю подію має бути попередження за місяць. Під час звільнення відбувається розрахунок, включаючи виплату допомоги. Також мають бути видані документи, які потрібні для оформлення виплат.

Матерям-одинакам теж виплачується допомога. Виплати належать і у разі усиновлення без реєстрації шлюбу. Принципи розрахунку такі самі, як і в загальному випадку.

Як заробити?

Багатьом мамам під час догляду за дитиною не вистачає допомоги, тому їх цікавить, як заробити грошіу декретній відпустці. А багато хто береться за підробіток, щоб продовжувати розвиватися за своєю професією або освоїти нову спеціальність. Вигляд роботи залежить від їхньої посади. На деяких спеціальностях можна продовжувати діяльність вдома, через інтернет. Переваги полягають у збереженні своєї кваліфікації, вдосконаленні своїх навичок.

У декретній відпустці в інший спосіб? Можна перетворити своє хобі на джерело доходу. Багато жінок вміють шити, в'язати, вишивати, виконувати гарні сувеніри або створювати фотографії. Багато ідей можна перетворити на реальність. Знайти клієнтів можна за допомогою інтернету, газет та через знайомих. Виконання улюбленої справи та отримання доходу приносить багато задоволення.

Багато фірм пропонують працювати вдома через інтернет чи телефон. Можливо, доведеться консультувати людей щодо послуг та товарів. Можна влаштуватися у банк, таксі, інтернет-магазин. Ця робота має багато переваг. Головним є можливість суміщення з іншими видами заробітку. Можна вибирати графік та місце роботи.

Як заробляти гроші в декретній відпустці, якщо дитина трохи підросла? Можна брати дітей додому для нагляду, оскільки багатьом батькам потрібна така допомога. Навіть якщо малюки ходять у дитячий садок, їх іноді потрібно залишити під наглядом дорослих у вихідні. Необхідно лише усвідомлювати відповідальність, і якщо братися за цю справу, то ставитись до неї уважно.

Як заробити грошіу декретній відпустці, якщо перераховані вище методи не підходять? Можна знайти роботу через Інтернет. Якщо вже є якісь навички, то буде простіше. А коли їх немає, доведеться згаяти час на навчання. Серед видів заробітку є копірайтинг та рерайтинг, коли необхідно займатися написанням текстів на замовлення.

Також можна працювати на моделюванні сайтів. Особливо цей варіант підходить для тих, що багато часу проводить у соціальних мережах. Головним завданням цієї роботи є забезпечення порядку на форумах, а також участь в обговоренні тем. Іншим видом заробітку є просування груп у соціальних мережах. Можна розміщувати оголошення, і отримувати прибуток.

До заробітків відносять репетиторство, переклад текстів, створення курсових робіт, рефератів, мережевий маркетинг, приготування страв на продаж, виконання послуг вдома (наприклад, манікюр) Якщо є якісь навички, то в декреті ними обов'язково потрібно скористатися. При вмілому підході можна забезпечити стабільний дохід.

Насправді видів заробітку у декреті дуже багато. Необхідно лише вибрати відповідний собі напрямок, і активно у ньому розвиватися. Навіть у період декрету можна отримувати високий дохід, якщо все грамотно організувати.

Перепідготовка

У службі зайнятості молоді мами можуть пройти навчання, здобувши нову спеціальність. Під час декрету такі послуги сплачуються державою. Там пропонується багато спеціальностей, але можна вибрати ту, яка ідеально підходить. Після навчання буде видано документ, завдяки якому можна влаштуватися на роботу.

До переваг курсів належать затребуваність професій. Отримана спеціальність дозволить удосконалити свої знання та після декрету знайти вигідну роботу. Навчання проводять досвідчені викладачі, фахівці різних навчальних закладів.

Але є у такого навчання й мінуси. Не завжди пропонуються цікаві вакансії, і тоді на підходящі курси треба чекати довгий період. Не у всіх регіонах є багата технічна оснащеність. Але багатьох людей, у тому числі жінок у декреті, таке навчання приваблює через те, що воно безкоштовне.

Безкоштовні курси у декреті гарантовані державою. Навчання необхідне у таких ситуаціях:

• відсутня кваліфікація;
• складно вибрати вакансію;
• хочеться змінити професію.

Головним завданням навчання є працевлаштування. Після цього громадяни часто знаходять прибуткову роботу або відкривають власний бізнес. Зазвичай у центрах зайнятості пропонуються економічні спеціальності, а також навчання на бухгалтера, секретаря, психолога, кухаря, дизайнера. Перелік професій залежить від регіону, видів навчальних закладів. Кожна людина може вибрати відповідну професію.

Час навчання триває близько шести місяців, але все залежить від виду спеціальності. Набір груп відбувається в різний час. Щоб записатися на курси, необхідно звертатися до центру зайнятості за пропискою. Для цього треба надати заяву, паспорт, свідоцтво про народження дитини, документ про декрет. Навчання зазвичай проводяться фахівцями з ВНЗ та освітніх установ, які співпрацюють із центром зайнятості.

Зазвичай курси проводяться вечорами, але вони бувають очними та заочними. Заняття проходять індивідуально чи групі. Після навчання видається документ. При цьому мама у декреті отримує допомогу. Після освоєння професії чи перепідготовки можна знайти більш вигідну роботу.

Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (декретними) у 2016 році визначається ФЗ від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" у нової редакціївід 31 грудня 2014 р. Вашій увазі представлено, як зробити розрахунок декретної допомоги + приклади.

З 1 січня 2016 року розрахунок декретних провадиться за єдиними правилами. Нагадаємо, що до початку 2013 року можна було обирати як старий спосіброзрахунку середнього заробітку (за останній рік), і новий (за два попередні роки).

Чинні правила

Декретні виплати у 2016 році нараховуються виходячи із середнього заробітку майбутньої мами, розрахованого за два роки, що передують році настання декретної відпустки. Середній денний заробіток для нарахування декретних виплат розраховується шляхом поділу загального нарахованого заробітку на 730.

Важливо, декретна допомога не може бути меншою за мінімальний розмір оплати праці за місяць. Максимальна сума допомоги не може перевищувати 1772,60 руб за день відпустки (248 164 руб. за 140 днів) для всіх регіонів РФ.

Якщо загальний страховий стаж жінки (період офіційного працевлаштування) менший за 6 місяців, декретні виплати нараховуються в мінімальному розмірі незалежно від отриманих доходів.

Перед початком розрахунку необхідно врахувати таке:

• пункт №1. Існує таке поняття, як гранична величина бази нарахування страхових внесків. Ця величина щорічно змінюється і складає: у 2015 році - 670000, у 2014 році - 624000, у 2013 році - 568000, у 2012 - 512000, у 2011 - 463000, у 2010 у. рік, але не більше вказаної величини. тобто, наприклад, якщо Дохід Іванової у 2014 році становив 650000 руб., То в розрахунок береться сума 624000 руб.
• пункт №2. Виключені періоди. До них відносяться: періоди тимчасової непрацездатності (лікарняні), відпустка для догляду за дитиною, відпустка за БІР (декретна). Для визначення середньоденного заробітку за 2 календарні роки, сума отриманих доходів ділиться на 730 (або 731, якщо високосний рік) за мінусом днів, що відносяться до періодів, що виключаються.
• пункт №3. Якщо у розрахунковий період (при виході в декрет у 2016 році це 2014-2015 роки) жінка перебувала у відпустці для догляду за дитиною, вона має право один або обидва роки замінити на інші, якщо це призведе до збільшення суми допомоги за БІР.

Порядок розрахунку:

• Вирішуємо, які роки беремо до уваги декретну допомогу на підставі пункту №3.
• Підраховуємо суму нарахувань за кожен рік, за винятком виплат за лікарняним листамта інших виплат, з яких не нараховувалися внески до ФСС. Доходи від попередніх роботодавців також враховуються, для цього потрібно надати довідку про доходи свого роботодавця.
• П роверяем пункт №1, якщо дохід за розрахунковий рік перевищує зазначену суму, беремо граничну величину. Підсумовуємо доходи за обидва роки.

• Отриману суму ділимо на (730 МІНУС періоди, що виключаються, пункт №2).
• Ми отримали середньоденний заробіток. Для підрахунку суми декретних його достатньо помножити на кількість днів відпустки (140 днів – звичайна вагітність, 156 – ускладнені пологи, 194 – багатоплідна вагітність). Однак, якщо денний заробіток менше 203,97 або більше 1772,60 – використовуйте мінімальну максимальну величину.

Приклад розрахунку декретних

1. У Іванової декретна відпустка розпочалася у березні 2016 р. При цьому до 1 травня 2014 року вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною, а у 2015 році використала 10 днів лікарняного. Для розрахунку суми декретної допомоги необхідно:
2. Підрахувати суму офіційного доходу за місцем роботи за 2014 та 2015 роки. За 2014 р. сума доходу 250 УРАХУВАННЯМ. за 2015 – 678 т.р.
3. Дохід за 2015 перевищує граничну величину, тому отримуємо суму 250 000 + 670 000 = 874 000 рублів.
4. Винятковими періодами є відпустка для догляду за дитиною та лікарняний: 121+10=131 день.
5. Вважаємо середній денний заробіток 920 000/(730 - 131) = 1535,89 руб.
6. Денний заробіток вбирається у максимальну суму 1772,60 крб., тому множимо отриману цифру кількість днів відпустки. 1535,89 * 140 = 215024,6 рубля.
7. Т.к. 2014 року Іванова перебувала у відпустці для догляду за дитиною, вона має право замінити цей рік на будь-який попередній, якщо це призведе до збільшення суми декретних.