Як розрахувати посібник з. Розрахунок декретних виплат

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами оплачують виходячи зі 100% середнього заробітку. Тривалість стажу немає значення, крім випадком, що він менше 6 місяців.

Декретна відпустка у 2018-2019: зміни та новий закон

Зміни в законодавстві торкнулися в 2018 році в основному розміру мінімальної та максимальної допомоги (через індексацію та підвищення мінімальної плати праці), про граничні значення – нижче.

У законі №255-ФЗ у 2018 році з'явилися уточнення у двох статтях:

при визначенні застрахованих та страхувальників фраза "...члени сімейних (родових) громад корінних" нечисленних народівПівночі," доповнена "Сибіру та Далекого СходуРосійської Федерації";
у порядку призначення та виплати допомоги - якщо виплату робить ФСС безпосередньо (наприклад, при банкрутстві роботодавця), дані розміщуються у Єдиній державній інформаційної системисоціального забезпечення

Змін правил розрахунку – не було.

Для працюючих жінок допомога у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується у розмірі 100% від середнього заробітку за два попередні роки.

Формула проста, але треба врахувати особливості та обмеження. Розберемо їх на кожному кроці розрахунку допомоги.

Як розрахувати декретні виплати – 5 простих кроків

Для розрахунку розміру декретних виплаттреба:

1. Обчислити середній денний заробіток, для цього визначимо:
розрахунковий період – 2 роки, за які рахуємо заробіток	Крок 1
суму заробітку в цьому періоді	Крок 2
кількість днів розрахункового періоду	Крок 3
Підсумок розрахунків: середній денний заробіток	Крок 4
2. Помножити середній денний заробіток на кількість днів декрету	Крок 5

Всі етапи обчислення ми поклали в 5 кроків.

Крок 1. Визначаємо розрахунковий період

Розрахунковий період – це період, протягом якого вважаємо заробіток для обчислення потім суми декретних виплат.

У загальному випадкурозрахунковий період – 2 календарні роки, попередніх року догляду декрет. Для декрету у 2019 році – це 2018 та 2017.

Винятки із загального випадку: протягом 2 попередніх років (або в одному з них) є періоди, коли співробітниця вже була у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або доглядом за дитиною.

У цьому випадку для розрахунку декретних можна замінити один або два роки. Заміна року йде на більш ранню, але не будь-яку, а безпосередньо попередню настання попередньої відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та/або доглядом за дитиною.

приклад. Співробітниця йде у декрет у 2019. Для розрахунку мають брати 2018 та 2017 рр. Але з вересня 2015 по липень 2017 вона також була у декреті та відпустці для догляду за дитиною. У цьому випадку 2017 можна замінити на 2015. Розрахунковий період: 2018 та 2015 рр.

Жінка подає заяву роботодавцю про заміну періодів розрахунку. Така заміна обов'язково має збільшити декретні виплати – так прописано у законі (інакше заміну розрахункового року не роблять). І за розрахунків це потрібно перевірити.

Крок 2. Визначаємо суму заробітку за розрахунковий період

Які суми беремо, а які не беремо до уваги?

+ Враховуємо виплати, з яких провадилися відрахування до фонду соціального страхування: заробітна плата, премії, бонуси.

– Не враховуємо: лікарняні, допомоги, доходи за договорами цивільно-правового характеру, якщо не було відрахувань до ФСС та інші суми, з яких не платили до ФСС (неофіційна зарплата, матеріальна допомога до 4000 руб.).

Суму заробітку за кожен рік порівнюємо із встановленим законом граничним значенням: у 2016 р. – це 718 000 руб., У 2017 р. – 755 000 руб., У 2018 р. – 815 000 руб. Якщо річний заробіток більший за зазначене граничне значення, то для розрахунку допомоги беремо граничне значення.

У довідці 2-ПДФО нас цікавить п. 3 «Доходи, що оподатковуються за ставкою»: коди та суми.

+ Беремо до уваги доходи з кодом

2000 – дохід за трудового договору
2012 – відпускні
2400 - "компенсація" за використання авто

- Не беремо до уваги доходи з кодом

2300 – лікарняні

Інші коди

2010, 2201-2209 – виплати за договорами цивільно-правового характеру та авторські винагороди – беремо до уваги, тільки якщо з них були відрахування до ФСС(має бути зазначено у договорі)
2760 – матеріальна допомога – беремо до уваги суму, що перевищує протягом року 4000 крб.

Для спрощення розрахунку можна від загальної суми доходу п. 5 довідки відняти зайві суми.

Законом встановлено максимальні суми доходу протягом року, з яких йде відрахування до ФСС. З доходів вище за ці суми внески не сплачують.

У законі ця максимальна сума (або граничне значення) називається граничною базою для нарахування страхових внесків. Вона встановлюється щороку, значення наведені у таблиці:

Оскільки з доходів, що перевищують «граничну базу» не йдуть відрахування до ФСС, ці доходи не враховуються при розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Складаємо суми за 2 роки – отримали заробітки за розрахунковий період, який враховуватимемо для розрахунку допомоги.

Крок 3. Обчислюємо кількість днів у розрахунковому періоді.

З кількості календарних днів у кожному році (365 або 366) розрахункового періоду віднімаємо:

– дні, коли співробітниця була на лікарняному, у відпустці для догляду за дитиною, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Періоди відпустки без збереження заробітної платине виключаються.

Складаємо отриманий результат за 2 роки – отримуємо кількість днів у розрахунковому періоді.

Крок 4. Розраховуємо середній денний заробіток

Заробіток за розрахунковий період (див. крок 2) ділимо на кількість днів у розрахунковому періоді (див. крок 3). Отриману величину необхідно порівняти з мінімальними та максимальними значеннями.

1. Мінімум за законом

Отриманий середній денний заробіток може бути менше, ніж величина денного заробітку, з МРОТ (мінімального розміру оплати труда).

Розмір МРОТ береться на дату відходу в декрет. З 01.05.2018 р. МРОТ = 11 163 руб., Отримуємо:

11163 руб. х 24 міс. / 730 = 367 руб.

Якщо отримане при розрахунках значення середнього денного заробітку менше, ніж з МРОТ, то розрахунку допомоги беремо величину з урахуванням МРОТ.

Для співробітниці, яка працює не повний день, важливо врахувати особливість:

Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадкупрацює на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня), середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги у зазначених випадках, визначається пропорційно до тривалості робочого часу застрахованої особи.

Тобто при роботі на підлогу ставки мінімум вважають з 50% МРОТ.

2. Максимум за законом

Отриманий середній денний заробіток може бути більше, ніж величина денного заробітку, з розміру «граничної бази нарахування страхових внесків». Що за гранична база описано вище.

Зверніть увагу: навіть якщо була заміна років у розрахунковому періоді, граничне значення вважається за два роки, що передують даті відходу до поточного декрету.

Для декрету в 2019 році граничне значення середньоденного заробітку дорівнює:

(755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 днів = 2150.68 руб.

Якщо за розрахунках отримали значення середнього денного заробітку вище, ніж граничне, то розрахунку допомоги беремо граничне значення.

Для співробітниці, загальний стаж якої (весь, тобто за все життя) менше 6 місяців, важливо врахувати особливість:

Застрахованій жінці, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці... з урахуванням... коефіцієнтів [прим.: мова про районні коефіцієнти, якщо вони встановлені ].

Після перевірки на мінімум і максимум – отримуємо величину середнього денного заробітку, яку застосовуватимемо в розрахунку суми допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Крок 5. Розраховуємо посібник з вагітності та пологів

У загальному випадку все просто: отримане значення середнього денного заробітку (див. крок 4) множимо на кількість днів декрету лікарняного листка.

Виняток: співробітниця не пред'явила лікарняний лист роботодавцю і якийсь час ще продовжувала працювати та отримувати зарплату. Після пред'явлення лікарняного – оформляється декрет і розрахунок допомоги йде з дня відходу в декрет.

І тут термін декретного зменшується кількість днів, протягом яких співробітниці платили зарплату. Відповідно і допомога також буде зменшена. Тобто співробітниця не може до народження дитини трохи більше попрацювати, щоб після пологів трохи довше отримувати допомогу.

Мінімальні декретні виплати у 2018-2019 роках

Мінімальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами обмежується МРОТ: менше мінімальної оплати праці допомога не буде, якщо співробітниця йде в декрет з повної ставки.

При тривалості декретної відпустки 140 днів мінімум становить 51380 руб. = 11163 руб. х 24 міс. / 730 днів х 140 днів (якщо початок декрету – після 01.05.2018)

Для неповного робочого дня (неповного тижня тощо) мінімальну допомогу треба пропорційно зменшити.

Максимальні декретні виплати у 2018-2019 роках

Максимальна сума допомоги обмежена граничним розміром заробітку, вище якого внески в соцстрах не нараховуються (про граничні значення див. вище).

Максимальна величина допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2019 році за 140 днів складе 301 095,20 руб. = (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 днів х 140 днів

Максимальна величина допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2018 році за 140 днів складе 282 493,40 руб. = (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 днів х 140 днів

Якщо загальний страховий стаж менше 6 місяців, максимальна величина допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за календарний щомісяця не вище МРОТ.

Приклад розрахунку декретних у 2019

Співробітниця йде у декрет у січні 2019 р. Відпустка 140 днів. У 2017 р. вона була на лікарняному протягом 150 днів, у 2018 р. тривалість лікарняного становила 50 календарних днів.

Фактичний заробіток (за вирахуванням допомоги з непрацездатності) за 2017 р. становив 850 000 руб., За 2018 р. - 494 000 руб.

Граничний розмір бази зі страхових внесків у 2017 р. складає 755 000 руб., У 2018 р. - 815 000 руб.

Крок 1.	Протягом двох років, що передували декрету (тобто у 2018 та 2017) у співробітниці не було відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною – заміну періоду не робимо. Розрахунковий період: 2017 та 2018 рр.
Крок 2	Заробіток вже за вирахуванням лікарняних: за 2017 р. - 850 000 руб., За 2018 р. - 494 000 руб. Порівнюємо із граничними значеннями. За 2017 р. беремо граничний розмір бази – 755 000 руб. (оскільки фактичний заробіток за 2017 р. виявився вищим за граничний розмір), за 2018 р. – фактичний заробіток. Разом отримуємо 755000 + 494000 = 1249000 руб.
Крок 3	Кількість днів у розрахунковому періоді: 730 - 150 - 50 = 530 днів
Крок 4.	Середній денний заробіток: 1249000 руб. / 530 днів = 2356,60 руб. Це вище мінімуму (11163 руб. (МРОТ) х 24 міс. / 730 = 367 руб.), але й перевищує максимум. Для декретних у 2019 році максимальний розмір середньоденного заробітку становить: (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 руб. - Його і беремо до уваги.
Крок 5.	Розмір допомоги: 2 150,68 руб. х 140 днів = 301 095,89 руб.

Отримана сума виплачується співробітниці одноразово в повному розмірі, податок з цієї суми не сплачується.

Онлайн калькулятор для розрахунку декретних у 2018-2019

Для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами можна скористатися онлайн-калькулятором. Це зручно та безкоштовно.

Із 1 січня 2017 року змінилися умови розрахунку декретних виплат. Тепер внески обов'язкового медичного страхування у зв'язку з материнством знаходяться у віданні Федеральної податкової службита регулюються гол. 34 Податкового Кодексу РФ. При розрахунку декретних виплат враховується середній заробіток, куди включені всі види виплат та інших грошових винагород застрахованій особі, на які нараховувалися страхові внескидо Фонду соціального страхування до 31.12.2016 року включно. У статті ми розповімо, як правильно розрахувати декретні виплати, залежно від різних умов.

Декретні виплати у 2017 році

Загальна формула для розрахунку декретних виплат виглядає наступним чином: Доходи за 2 календарні роки, що передують декретній відпустці, ділимо на 731 (або 730) – це кількість днів у розрахунковому періоді та множимо на кількість днів декрету. Нагадаємо, що кількість днів залежить від умов вагітності:

140 календарних днів – за звичайних пологів.
156 календарних днів – при ускладнених пологах.
194 календарних днів– при багатоплідній вагітності.

Максимальна сума заробітку, яка використовується при нарахуванні декретних виплат, у 2015 році становила 670 000 руб., а у 2016 році – 718 000 руб. Таким чином, при підсумковому розрахунку враховуватиметься дохід, що не перевищує 1 388 000 руб.

Приклади розрахунку

1. Розрахунок суми допомоги без лікарняного листапри вагітності без ускладнень У разі застосовується стандартна формула розрахунку, зазначена вище.

Наприклад:

Суми виплат за 2 роки: 500000 + 680000 = 1180000 рублів.
Кількість днів у розрахунковому періоді: 731 (у 2016 році 366 днів).
Розрахунок: 1180000 / 731 × 140 днів = 225 991,7 рублів.

2. Розрахунок декретних із наявністю лікарняного листка при вагітності без ускладнень. Застосовуємо стандартну формулу, але з кількості днів у розрахунковому періоді віднімаємо дні лікарняного та при розрахунках їх не враховуємо.

Наприклад: у 2015 році було сплачено лікарняний тривалістю 10 днів.

Сума виплат за 2 роки 540000 + 610000 = 1150000 рублів.
Кількість днів у розрахунковому періоді: 721.
Розрахунок: 1150000 / 721 днів × 140 днів = 223 300,97 рублів.

3. Розрахунок декретних у 2017 році з урахуванням заміни розрахункового періоду. Застосовується у випадках, якщо співробітниця перебуває в декреті і при цьому чекає на ще одну дитину. Право замінити розрахунковий період регулюється п. 1 ст.14 Закону № 255-ФЗ.

Наприклад: співробітниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років. Подано заяву про заміну розрахункового періоду на 2013 та 2014 роки.

Сума виплат за 2 прийнятих до розрахунку року: 470 000 + 510 000 = 980 000 рублів.
Кількість днів у розрахунковому періоді: 730.
Розрахунок: 980 000/730 днів × 140 днів = 187 945,21 рублів.

4. Розрахунок декретних при багатоплідній вагітності. У разі кількість днів у формулі розрахунку – 194.

Наприклад: жінка чекає на двійню.

Сума виплат за 2 роки: 550000 + 605000 = 1155000 рублів.
Розрахунок: 1155000 / 731 днів × 194 днів = 306 525,31 рублів.

5. Розрахунок декретних при сумі доходу вищий за граничну величину. Якщо підсумкова сума доходу під час розрахунку перевищує гранично допустимий законодавством рівень, то обирається найменша сума.

Наприклад:

Сума виплат за 2 роки: 693000 + 707000 = 1400000 рублів. Сума виплат у 2015 році вища за гранично допустиму величину, тому в розрахунок ми приймаємо максимальний показник, офіційно дозволений у 2015 році, який становить 670 000 рублів.
Кількість днів у розрахунковому періоді: 731.
Розрахунок: 1400000 / 731 днів × 140 днів = 263 720,93 руб.

6. Розрахунок декретних за стажу менше 2 років. При стажі від 1 до 2 років у розрахунок береться 1 робочий рік, а кількість днів у розрахунковому періоді залишається стандартною – 730 або 731.

Наприклад: співробітниця працює на підприємстві з 15 січня 2016 року. У січні 2017 року вона надала лікарняний лист з датою початку декретної відпустки від 23 січня 2017 року.

Сума виплат за 2 роки: 0+530 000 = 530 000 руб.
Кількість днів у розрахунковому періоді: 731.
Розрахунок: 530000 / 731 днів × 140 днів = 101 504,79 руб.

7. Розрахунок декретних за стажу менше 12 місяців (або менше півроку). У разі грошова компенсація розраховується з мінімального розміру оплати праці (МРОТ). У цьому фактична виплата становить 40% від встановленого у регіоні МРОТ – приблизно 3000 крб.

Наприклад:

Сума виплат за 2 роки: 3000×24 місяці = 72 000 руб.
Кількість днів у розрахунковому періоді: 731.
Розрахунок: 72000/731 × 140 днів = 13 789,3 руб.

8. Розрахунок декретних безробітних. Безробітній жінці необхідно стати на облік на біржу праці та до органів соцзахисту. У цьому випадку, згідно Федеральному законувід 19.05.1995 № 81-ФЗ, вона має право претендувати на одноразову виплату допомоги за реєстрацію на ранніх термінахвагітності у встановленому розмірі – 581,73 рублів. Також жінка може отримувати щомісячну допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років у розмірі 2908,62 рублів. Якщо дітей двоє та більше, то розмір щомісячної допомоги становить 5817,24 руб.

Захист материнства – важливий напрямок у державній сімейній політиці. Для підтримки жінок на відповідальний період життя передбачені грошові виплати на федеральному рівні. Розглянемо їх.

Претендувати на нього можуть жінки, які звернулися до жіночої консультації до досягнення 12 тижнів вагітності. У 2014 році виплата складає 515 рублів. Ця сума не оподатковується і з неї не проводяться відрахування до ФСС. У 2015 році допомога збільшиться до 543, 67 рублів, тобто індексація становитиме 1,055.

Для отримання виплати достатньо довідки про постановку на облік лікаря медичного закладу. Її надають і у жіночій консультації, і у приватній клініці. Допомога виплачує роботодавець. Якщо жінку визнано безробітною, то за отриманням виплати їй слід звернутися до Фонду соціального захисту населення. Учням виплата провадиться за місцем навчання. Зазвичай допомога виплачується одночасно з виплатою у зв'язку з вагітністю та пологами.

Розрахунок декретних

З 2014 року набули нових правил розрахунку декретних. В їх основі лежить 3 тези:

Розрахунковий період приймається за 2 роки. Якщо звітним є 2014 рік, то до розрахунку включається заробіток майбутньої мами за 2012 та 2013 роки. Для обчислення декретних у 2015 році враховуються доходи за попередні 2 роки.
Збільшився МРОТ (мінімальний розмір оплати праці). Він впливає розмір середньоденного заробітку. У 2014 році МРОТ збільшився до 5554 рублів, за прогнозами у 2015 році показник становитиме 5965 рублів.
Обмеження на максимальну виплату. У 2014 році жінка може претендувати на суму, що не перевищує 207 123 рублі, у 2015 році - 228 603,20 рублів. Темп зростання за прогнозами становить 10%.

Для жінок, які мають трудовий стаж 2 і більше років, основним показником при розрахунку декретних є середньоденний заробіток.

Він розраховується за такою формулою:

Сума заробітку за 2 роки / 730

730 - кількість днів з урахуванням вихідних та свят.

При розрахунку середньоденного заробітку встановлено максимальні ліміти на дохід за рік: за 2012 рік середній заробіток не може бути вищим за 512 тисяч рублів, за 2013 рік - 568 тисяч рублів. Звідси виходить, що максимальний середньоденний заробіток дорівнює 147945 рублів.

Формула розрахунку допомоги:

Сума допомоги = середньоденний заробіток * кількість днів у декретній відпустці.

Кількість днів у декретній відпустці може становити:

140 днів - при одноплідній вагітності;
156 днів – при вагітності з ускладненнями;
194 дні – при народженні 2-х і більше дітей.

Якщо жінку до відходу в декретну відпустку було працевлаштовано офіційно на кількох роботах, то посібник вона отримає від кожного роботодавця. Проте лист непрацездатності розраховує один роботодавець, при обчисленні виплати враховується дохід із усіх робіт.

Для оформлення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами необхідний лист непрацездатності, який видається жінці в медичному закладі. Якщо роботодавців кілька, то знадобиться довідка про доход за 2 роки. Разом із заявою ці документи передаються роботодавцю.

Якщо трудовий стаж становить менше півроку, то основою розрахунку декретних є МРОТ. Цей показник різниться між регіонами. З 01.01. 2015 мінімальний МРОТ становитиме 5965 рублів по Росії. Відповідно, мінімальна величина середньоденного заробітку дорівнюватиме 196,11 рублів, а мінімальна сума виплати при відпустці 140 днів - 27 455, 40 рублів.

Безробітним декретних виплат не належить. Це якесь відшкодування втраченого доходу лише для працевлаштованих осіб.

Виняток становлять:

Звільнені співробітниці у зв'язку з ліквідацією суб'єкта господарювання. Їм у 2014 році виплачується щомісячна допомога у розмірі 439 рублів. 2015 року планується його індексація на 1,055.
Учні на платній та безкоштовній основі. Їм виплачується допомога за місцем навчання. Його розмір становить суму стипендії.

Виплата нараховується у 10-денний термін. Працевлаштовані особи отримують її у найближчий день виплати заробітної плати.

Одноразова допомога при народженні дитини

Воно становить 13742 рубля в 2014 році. З урахуванням інфляції сума допомоги зросте до 14 497, 80 рублів у 2015 році. Допомога може бути збільшена на районні коефіцієнти, що застосовуються до деяких місцевостей.

Право отримання цієї виплати має одне із батьків чи усиновлювачів. Якщо одночасно народилося кілька дітей, то суму допомоги буде помножено на їхню кількість.

Працевлаштовані батьки одержують його за місцем роботи. Якщо жоден із них не працює, то допомога виплачується органами УСЗН.

Для оформлення виплати знадобиться наступний пакет документів:

довідка про народження дитини (видається органами РАГСу);
довідка на отримання одноразової державної допомоги (видається органами РАГСу);
довідка, що підтверджує факт неотримання допомоги іншим батьком (видається за місцем роботи або органами УСЗН, якщо другий безробітний).

Право на державну одноразову допомогу зберігається до досягнення 6-місячного віку малюка. Потім його виплачують за рішенням ФСС щодо поважних причин. Переказ допомоги заявнику здійснюється у 10-денний термін з моменту нарахування та реєстрації документів.

Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років

Воно надається особам, які здійснюють безпосередній догляд за малюком. Його розмір залежить від категорії, до якої потрапляє застрахована особа.

Працюючі особи

Їх допомога обчислюється як 40% від середньомісячного заробітку. Воно повинно бути менше, ніж мінімально допустима величина. У 2014 році вона встановлена на рівні 2576,63 рубля, у 2015 році - 2718,34 рубля. Ці відомості застосовні лише для першої дитини. Якщо жінка здійснює догляд за 2 і наступними дітьми, то щомісячна виплата має бути не менше 5153, 24 рубля за цей рік та 5436, 67 рублів у наступному році. Вона коригується на районні коефіцієнти місцевості, якщо вони раніше не були включені до заробітної плати. Для визначення середньомісячного заробітку необхідно розрахувати середньоденний дохід.

Він обчислюється за такою формулою:

Сума доходу за 2 попередні роки / кількість днів у розрахунковому періоді (кількість днів 1 року + кількість днів 2 роки).

Під час розрахунку суми доходу необхідно спиратися на обмежувальні ліміти, встановлені кожного року. У 2013 році максимальна база для нарахування допомоги складає 568 тисяч рублів, у 2014 році – 624 тисячі рублів.

Формула розрахунку допомоги:

Сума допомоги = (середньоденний заробіток * 30,4) * 40%

30,4 - середня кількість днів на місяці.

Якщо співробітниця перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами працювала на умовах неповної зайнятості, то розмір виплати пропорційно зменшується.

Важливо! При одночасному догляді за кількома дітьми до 1,5 років виплати підсумовуються. Їх Загальна сумане повинна перевищувати 100% середньомісячний заробіток.

Верхня межа щомісячної допомоги також обмежена. У 2014 році працюючі особи могли претендувати максимально на 17990, 11 рублів. У 2015 році ця сума зросте до 19855, 82 рубля.

Безробітні особи

Отримують мінімальний розмір допомоги. На нього впливає лише кількість народжених дітей.

Особи, звільнені в період декретної відпустки внаслідок ліквідації компанії

Їхні виплати незмінні, вони становлять 10 306, 50 рублів на місяць. на наступний ріквони будуть збільшені на 566,86 рублів.

Для оформлення допомоги до 1,5 років необхідно надати роботодавцю пакет документів, що складається з:

свідоцтва про народження дитини (при народженні другого та наступного малюка документ надається на кожного);
довідку про неотримання щомісячної допомоги другим батьком (видається для працюючих осіб за місцем працевлаштування, для безробітних – в органах УСЗН).

Безробітні особи оформлюють допомогу в органах УСЗН. Крім стандартного пакету вони надають: документ, що свідчить про останнє місце роботи, посвідчення особи, реквізити банківського рахунку, СНІЛЗ на заявника.
Термін нарахування виплати – 10 днів з моменту надання документів. Працюючі особи отримують допомогу у день заробітної плати.

Щомісячна допомога може бути збільшена залежно від регіону. Так, у місцевості, на яку поширився радіоактивний вплив внаслідок аварії на ЧАЕС, допомога розраховується як 80% від середньомісячної зарплати.

Допомога з догляду за дитиною до 3-х років

Компенсаційна виплата покладена особам у відпустці для догляду за дитиною після 1,5 років. Її розмір становить 50 рублів. У 2015 році вона не індексуватиметься. Ця сума може бути збільшена лише на районні коефіцієнти.

Оформляється компенсація за місцем роботи або в УСЗН (для безробітних осіб). Для її отримання слід написати заяву та прикріпити свідоцтво про народження. Нарахування допомоги здійснюється у 10-денний термін, а виплата – у день зарплати.

Непрацюючі особи надають в УСЗН стандартний пакет документів, копію трудовий книжкита довідку з центру зайнятості, що свідчить про неотримання виплат з безробіття.

Материнський капітал

Це державна грошова виплата, яка покладена сім'ям з появою в них другого та наступних дітей. Національний проект обмежений у часі, термін його закінчення припадає на 2016 рік.

У 2015 році розмір сімейного капіталу зросте до 453026 рублів. Приріст в абсолютному вираженні порівняно з 2014 роком складе 23617, 50 рублів.

Для участі в державній програмінеобхідно отримати сертифікат. Для цього потрібно написати заяву до ПФ РФ і докласти до неї свідоцтва про народження дітей (копії), СНІЛСи на всіх членів сім'ї, посвідчення особи заявника, свідоцтво про шлюб (або розірвання). Рішення про видачу сертифіката ухвалюється протягом 30 днів.

Материнський капітал має строго цільовий характер. Його можна витрачати лише на 3 цілі:

покращення умов проживання (внесення первісного внеску за житловими кредитами, погашення частини іпотеки тощо);
освіта дитини;
збільшення пенсії матері у майбутньому.

При використанні коштів на погашення житлових кредитів сертифікат можна перевести в готівку в будь-який час. Інші варіанти можна здійснити тільки при досягненні дитиною 3-річного віку.

Усі розглянуті програми спрямовані на забезпечення матеріальної підтримки жінки та новонародженого. Суми індексуються з урахуванням інфляції, вони враховуються у федеральному бюджеті нового року.

Мені подобається!

Народження дитини – це величезна радість у сім'ї, але водночас і серйозна відповідальність. У такий період батькам особливо потрібна підтримка, зокрема матеріальна. Тому нічого дивного немає в тому, що майбутня мама починає замислюватися про розмір допомоги, яку вона отримуватиме під час декретної відпустки, як тільки дізнається про своє прекрасне становище.

Разом з декретним калькуляторомце зробити простіше простого, однак, для початку розберемося, який принцип та основні правила призначення та нарахування допомоги.

Хто одержує?

1 Декретна допомога має нараховуватися всім жінкам, працевлаштованим на момент вагітності, або які потрапили під програму скорочення, а також студенткам очної форминавчання.

2 Також декретні виплати належать майбутнім мамам, які працюють в органах внутрішніх справ або перебувають на контрактній військовій службі.

3 Мати, зареєстровані як індивідуальні підприємці, обов'язково мають бути учасниками такої програми для ІП, як ДСС – добровільне соціальне страхування. Для отримання декретної допомогиНеобхідно здійснювати страхові внески щонайменше 6 місяців.

Які документи знадобляться?

Зібравши основний пакет документів, потрібно звернутися до відділу кадрів підприємства, на якому працювала вагітна. Ознайомимося із складовими пакета, необхідного для реєстрації у програмі отримання материнських виплат:

1 Безпосередня заява про надання допомоги. Зразок для написання можна легко знайти в Інтернеті. Можливо, він є і ваш роботодавець;

2 Лікарняний лист із закладу, де майбутня мама стоїть на обліку. Як правило, він видається при настанні 30-го тижня вагітності;

3 Якщо жінка потрапила під скорочення, чи підприємство, у якому вважалася як працівник, було ліквідовано, виплатою допомоги має зайнятися відділ соціального забезпечення у центрі занятости. Для цього потрібно стати на облік у цій службі та отримати відповідну довідку.

4 Довідка про середню суму заробітку. До речі, якщо роботодавець не може виплачувати допомогу самостійно, відповідальність за виплату переходить до страхової служби.

Що робити безробітним матусям?

Якщо майбутню маму не було офіційно працевлаштовано або не має досвіду роботи взагалі, то, на жаль, декретних виплат їй не передбачено. Однак у такому разі зберігається можливість отримання допомоги з догляду за дитиною. Не приємним фактом залишається те, що надаватися воно буде в мінімальному розмірі.

Який розмір декретного посібника?

Отже, відомо, що сума допомоги обчислюється на основі даних про величину одержуваної заробітної плати протягом останніх двох років. Також розмір одноразової допомоги залежить від того, як протікала вагітність та скільки малюків народилося. Варіюється і тривалість декретної відпустки. Розглянемо такі варіанти:

- Якщо вагітність була одноплідною і протікала без ускладнень, то надається 70 днів до пологів і стільки ж після (мінімальна сума допомоги - 27 455,34 руб.);

- Якщо при протіканні одноплідної вагітності виникли ускладнення, то відпустка продовжується до 86 днів (мінімальна сума - 30593,10 руб.);

- Якщо вагітність була багатоплідною, то декретна відпустка становить 84 дні до дня пологів і 110 після (мінімальна сума - 38 045,26 руб.).

До речі, якщо матуся таки вирішить вийти на роботу до закінчення декретної відпустки, це ніяк не вплине на виплату допомоги.

Декретний калькулятор. Розраховуємо індивідуальний розмір допомоги

Нарешті ми підковані деякою кількістю інформації, завдяки якій ми зможемо розібратися з онлайн-калькулятором без особливих зусиль. Інтерфейс калькулятора інтуїтивно простий, проте, все ж таки розберемося з його алгоритмом.

1 На першому етапі необхідно вибрати цікавий для вас вид посібника. Після цього виберіть потрібні дати в календарі.

Якщо у розрахункових роках були винятки (лікарняні, відпустки), позначте галочкою відповідний пункт

2 Другий етап просить нас вказати щомісячний заробіток за попередні вагітності 2 роки. Калькулятор сам визначає середній денний заробіток відповідно до введених даних.

3 І, зрештою, третій етап: усі дані підсумовуються і представляють нам довгоочікуваний розрахунок.

Як розрахувати декретну відпустку – серйозне питання, яке хвилює роботодавців. Для того, щоб правильно розрахувати оплату декрету, необхідно розібратися, що це таке, з чого складається декретна відпустка. Розбиратимемося.

Для початку необхідно розібратися в таких питаннях:

який термін береться до уваги;
які форми декретних виплат є.

Період вагітності, пологів та догляду за малюком умовно поділяється на три тимчасові відрізки:

час вагітності з 30 тижнів до пологів та післяпологовий період;
період догляду за дитиною до 1,5 років;
період догляду за дитиною від 1,5 до 3 років.

До кожного періоду є своя система розрахунку виплат.

Період вагітності від 30 тижнів до пологів та післяпологовий період, тобто. так званий декретний, обчислюється за наданим майбутньою матусею лікарняному листку. Цей лист про непрацездатність виписується майбутній матусі лікарем за місцем її спостереження за перебігом вагітності в жіночій консультації.

Термін, відображений у цьому документі, залежить від встановлених законом норм та медичних показників:

при звичайному перебігу вагітності та пологах без ускладнень термін декрету становить 70 днів до пологів і стільки ж після них, разом виходить 140 календарних днів;
якщо при народженні дитини виникали якісь ускладнення, то післяпологовий термін лікарняного листка збільшується на 16 днів і становить 156 календарних днів;
при появі більше однієї дитини лікарняний лист збільшується до 194 днів. Цей термін складається з 84 днів допологового періоду та 110 днів післяпологового періоду.

Як оплачують декретну відпустку

Російське законодавство визначило стовідсоткову оплату лікарняного листау зв'язку з вагітністю та пологами, виходячи із середнього заробітку за попередні 24 місяці. Як відбувається дана процедура розрахунків, розглянемо далі.

Спочатку необхідно розрахувати щоденний середній заробіток за минулі 2 роки. Для цього всі здійснені виплати (заробітна плата, оплата відпускної допомоги та лікарняних листів) за 24 місяці підсумовуємо та ділимо на кількість днів – 730, а якщо один із розрахункових років високосний, то на 731. Але в даному розрахунку є один нюанс. Від загальної кількості необхідно відняти дні, коли жінка не працювала через такі обставини:

тимчасовою непрацездатністю (хворобою);
додатковим пільговим вихідним днем, який надається мамі дитини-інваліда;
листом непрацездатності через вагітність і пологи;
відпусткою для догляду за дитиною;
зупиненням трудової діяльності з виробничої необхідності, але із збереженням матеріальних виплат.

Через війну математичних обчислень визначається середній щоденний заробіток. Його необхідно помножити на кількість днів за лікарняним листком (140, 156 або 194). В результаті виходить сума оплати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Але дана виплата не повинна бути меншою за встановлену МРОТ.

Незважаючи на проведені розрахунки, розмір оплати декретної відпустки обмежується встановленими законом сумами:

при стандартній ситуації, коли термін лікарняного листа обчислюється 140 днями, мінімальний розмір оплати становить 28555,40 руб., А максимальний - 248 164,38 руб.;
якщо під час пологів виникли ускладнення, і термін лікарняного листа збільшився до 156 днів, то і прикордонні розміри виплат змінюються у бік: мінімальний - 31 818,87 руб., Максимальний - 276 526,03 руб.;
при щасливе народженнябільше однієї дитини та обчисленні терміну листа непрацездатності у вигляді 194 днів сума виплат коливається від 39 569,62 до 343 884,93 крб.

Крім оплати лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами, жінці, яка стала на медичний облік в жіночу консультацію на ранніх термінах вагітності, покладено фіксовану матеріальну виплату в розмірі 581,73 руб.

Оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Наказ для декретної відпустки

Оплата декрету відбувається протягом 10 днів із моменту його оформлення. Для того, щоб роботодавець оформив декрет і здійснив необхідні виплати, треба надати такі документи:

лікарняний лист;
Заява;
що підтверджує довідку про постановку на медоблік;
якщо період роботи майбутньої матусі у цій організації становить менше 2 років, то необхідна довідка з попередніх місць роботи за дворічний період про розмір зарплати;
реквізити банківського рахунку для перерахування оплати.

При отриманні всіх необхідних документіввід співробітниці, роботодавець має видати наказ про надання їй та, відповідно, виплату коштів.

Доплата за пологи з ускладненнями відбувається після надання співробітницею лікарняного листа на додаткові 16 днів та заяви про продовження декрету.

Оплата декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами проводиться у всіх організаціях основного та додаткових місць роботи, в яких жінка була офіційно працевлаштована до виходу в декрет.

Заява на відпустку

Оплата декретної відпустки до 3 років

Російське законодавство допускає використання відпустки для догляду за малюком будь-яким членом сім'ї. Відповідно і виплата допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років розраховуватиметься і провадиться тому, хто сидить з малюком.

Відповідно до правових норм, щомісячна допомога до півторарічного віку малюка становить 40% середньої заробітної плати декретниці.

Повернемося до наших розрахунків першого періоду декрету та аналогічно розрахуємо щоденний середній заробіток. Отриману суму множимо на 30,4 (прийнята до розрахунку кількість днів на місяць) та на 0,4 (40%). Дана величина буде допомогою для догляду за дитиною до віку 1,5 року (виплачується щомісяця).

Мінімальна сума виплат становить 2718,35 руб. на першу дитину, на другу та наступних дітей - 5 436,67 руб.

Крім щомісячної допомоги, провадиться одноразова виплата за народження дитини. Вона фіксована і становить 14497,80 руб.

Щоб оформити дані виплати, у відділ кадрів підприємства необхідно надати:

паспорт;
документ, що свідчить про народження дитини;
власноручну заяву від декретниці на надання відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років;
документ, що підтверджує відсутність виплат другому батькові допомоги за фактом народження дитини;
реквізити для перерахування фінансів

На відміну від декрету у зв'язку з вагітністю та пологами, даний вид перерахувань можливий лише одним роботодавцем.

Зразок заяви

Існує ще одна відмінність у виплаті допомоги на дитину до півтора року від оплати лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами – даний вид фінансових перерахувань покладено всім жінкам, незалежно від їх працевлаштування.

Оплата декрету щодо догляду за дитиною від 1,5 до 3 років нашим законодавством не передбачена.Цей період можна зарахувати до відпустки власним коштом без збереження зарплати.

Суми оплати декрету далеко не відповідають потребам мам та їхніх малюків. Але, як кажуть, на безриб'ї та рак риба. Сподіваємося, що колись усе зміниться, і народжувати дітей у нашій країні буде не лише престижно, а й вигідно.