Як розраховується посібник з пологів. Декретна відпустка

Коли жінка збирається стати мамою, турботи про здоров'я майбутньої дитини поділяють хвилювання про декретну відпустку: хочеться, щоби все вийшло без зайвих переживань. Переважно такі переживання виникають від незнання ні законів, ні прав, ні розмірів належних посібників. Щоб успішно оформити та отримати законні виплати, бажано підготуватися до 27 тижня вагітності: заповнити всі заяви, підрахувати за календарем дні відпустки та підготувати потрібні документи.

Нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Хто може отримати виплати

Жінки, які офіційно влаштовані на роботу, мають повне право на декрет з тридцятого тижня вагітності. Якщо жінка виношує двійню і більше, відпустку починають розраховувати з двадцять восьмого тижня.

При настанні цих термінів належить законний відпочинок та нарахування у розмірі повної заробітної плати. Крім офіційно влаштованих на роботу вагітних жінок, на допомогу можуть розраховувати військовослужбовці за контрактом, студентки очного відділення та ті жінки, які втратили робоче місцечерез припинення діяльності організації. З цих категорій, крім вагітних, на декретні мають право претендувати люди, які усиновили дитину.

Розрахувати виплати за декретом не можуть жінки, які відразу пішли після першого у другий декрет і одержують виплати за первістка. У цьому становищі можна визначитися, яку допомогу вигідніше залишити. У разі використовують калькулятор розрахунку декретних.

Якщо вагітна хоче відпрацювати більше належного терміну, ніхто не вправі їй заборонити, але виплати допомоги почнуться після оформлення заяви на відпустку.

Документи для оформлення декретних нарахувань

Документи, обов'язкові для отримання допомоги з декретної відпустки(можна принести особисто або надіслати електронною поштою):

Заява на відпустку.
Декретний лікарняний лист.
Документ про середньомісячну заробітну плату.

Не слід забувати, що довідку про зарплату можна взяти у всіх точках роботи. Якщо жінка працює у кількох місцях, сплатити завдячують усі роботодавці. Лікарняний лист слід брати в поліклініці у лікаря, який веде вагітність на терміні, передбаченому законом (28 або 30 тижнів). І також потрібно враховувати, що після виконання дитині півроку допомога нараховуватися не буде, тому подати заяви та перевірити наявність виплат краще за своєчасно.

У багатьох виникає питання, чи може хтось інший (чоловік, мама, сестра) отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами? Законодавством таке заборонено, декретні нарахування призначені лише для жінки, яка виношує та народжує дитину, і ніхто не може оформити на себе або отримати замість неї ці кошти.

Як правильно вважати декретні

Одноразова виплата за декретною відпусткоюпередбачає повне відрахування одноразовим переказом на банківську картку заробітної плати найближчого місяця після відходу до декрету. Непрацюючим жінкам, крім перерахування на банківський рахунок, може прийти допомога поштою до 27 числа наступного місяця після написання заяви на відпустку.

Калькулятор декретних виплат допомагає вирахувати правильні допомоги, але потрібно враховувати, що працюючим вагітним виплачуються кошти у розмірі середньої заробітної плати, що втратили роботу після закриття організації - близько 300 рублів, а студентки повинні розраховувати на фінанси обсягом стипендії.

Як порахувати декретні у разі, якщо в розрахунковому періоді дівчина не мала нарахувань заробітної плати або її середньомісячна зарплата виявилася меншою за МРОТ? Станом на 1 січня 2018 року мінімальним розміром оплати праці названо суму 9489 р., саме від цієї цифри і потрібно відштовхуватися у обчисленні декретної допомоги. Вираховується середній денний заробіток з використанням такої формули: МРОТ (на дату початку декрету) x 24 ÷ 730. Якщо вагітна йде у декрет із січня 2018 р., то при обчисленні виходить середня денна заробітна плата у розмірі 311 грн. 97 к. далі потрібно врахувати кількість днів відпустки:

140 днів - при нормально протікає вагітності без ускладнень - 43 675,8;
156 днів - при нормально протікає вагітності з ускладненнями при пологах - 4 8 667,3;
194 дні - при багатоплідній вагітності - 60 522,18.

Для зручного розрахунку можна застосувати калькулятор декретної відпустки, Який простий у використанні. Для отримання правдивої інформації потрібно ввести такі достовірні дані:

Крім того, можна правильно вирахувати відпускні дніза допомогою калькулятора днів відпустки. Для правильного розрахунку потрібні дані про акушерський термін чи дата передбачуваних пологів, одноплідна вагітність чи ні, і чи варто враховувати чергова відпусткаперед відпочинком за пологами.

Нарахування допомоги при народженні дитини

Крім декретних, оформленням яких можна зайнятися ще під час вагітності, є ще одна грошова допомога батькам. Ця допомога оформляється, нараховується та виплачується лише після народження дитини. Такі виплати може оформити будь-який з батьків або особа, яка їх замінює, при цьому за кожну народжену дитину нараховується окрема сума, тобто якщо двійнята, то кошти збільшуються вдвічі. У 2018 році нарахування за народження дитини складає 16 873 грн. 54 к. При народженні мертвої дитини та інших нещасних випадках грошові виплатине виробляються.

Документи для отримання допомоги

Для отримання допомоги необхідно мати на руках такі документи:

Документ про народження дитини (виписується у пологовому будинку).
Довідка про те, що другий батько не оформляв таку виплату.
Для непрацевлаштованих матерів потрібно мати витяг із трудової книжки (якщо є).

Розрахунок виплат

Виплата, що належить батькам при народженні дитини, вираховується з урахуванням базового та районного коефіцієнтів, при цьому обов'язково враховується наявність інших дітей та їх кількість. Щоб грамотно та швидко розрахувати таку виплату, можна скористатися калькулятором обчислення допомоги.

Інші види виплат, такі як допомога по догляду за дитиною, оформляються після досягнення нею півроку, і вже не є посібниками у зв'язку з вагітністю та пологами або виплатами при народженні. Але й про них забувати не слід, потрібно займатися оформленням державної допомоги та своїх законних привілеїв своєчасно та за правилами.

Як розрахувати декретну відпустку – серйозне питання, яке хвилює роботодавців. Для того, щоб правильно розрахувати оплату декрету, необхідно розібратися, що це таке, з чого складається декретна відпустка. Розбиратимемося.

Для початку необхідно розібратися в таких питаннях:

який термін береться до уваги;
які форми декретних виплат є.

Період вагітності, пологів та догляду за малюком умовно поділяється на три тимчасові відрізки:

час вагітності з 30 тижнів до пологів та післяпологовий період;
період догляду за дитиною до 1,5 років;
період догляду за дитиною від 1,5 до 3 років.

До кожного періоду є своя система розрахунку виплат.

Період вагітності від 30 тижнів до пологів та післяпологовий період, тобто. так званий декретний, обчислюється за наданим майбутньою матусею лікарняному листку. Цей лист про непрацездатність виписується майбутній матусі лікарем за місцем її спостереження за перебігом вагітності в жіночій консультації.

Термін, відображений у цьому документі, залежить від встановлених законом норм та медичних показників:

при звичайному перебігу вагітності та пологах без ускладнень термін декрету становить 70 днів до пологів і стільки ж після них, разом виходить 140 календарних днів;
якщо при народженні дитини виникали якісь ускладнення, то післяпологовий термін лікарняного листка збільшується на 16 днів і становить 156 календарних днів;
при появі більше однієї дитини лікарняний лист збільшується до 194 днів. Цей термін складається з 84 днів допологового періоду та 110 днів післяпологового періоду.

Як оплачують декретну відпустку

Російське законодавство визначило стовідсоткову оплату лікарняного листау зв'язку з вагітністю та пологами, виходячи із середнього заробітку за попередні 24 місяці. Як відбувається дана процедура розрахунків, розглянемо далі.

Спочатку необхідно розрахувати щоденний середній заробіток за минулі 2 роки. Для цього всі здійснені виплати (заробітна плата, оплата відпускної допомоги та лікарняних листів) за 24 місяці підсумовуємо та ділимо на кількість днів – 730, а якщо один із розрахункових років високосний, то на 731. Але в даному розрахунку є один нюанс. Від загальної кількості необхідно відняти дні, коли жінка не працювала через такі обставини:

тимчасовою непрацездатністю (хворобою);
додатковим пільговим вихідним днем, який надається мамі дитини-інваліда;
листом непрацездатності через вагітність і пологи;
відпусткою для догляду за дитиною;
зупиненням трудової діяльності з виробничої необхідності, але із збереженням матеріальних виплат.

Через війну математичних обчислень визначається середній щоденний заробіток. Його необхідно помножити на кількість днів за лікарняним листком (140, 156 або 194). В результаті виходить сума оплати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Але дана виплата не повинна бути меншою за встановлену МРОТ.

Незважаючи на проведені розрахунки, розмір оплати декретної відпустки обмежується встановленими законом сумами:

при стандартній ситуації, коли термін лікарняного листа обчислюється 140 днями, мінімальний розмір оплати становить 28555,40 руб., А максимальний - 248 164,38 руб.;
якщо під час пологів виникли ускладнення, і термін лікарняного листа збільшився до 156 днів, то і прикордонні розміри виплат змінюються у бік: мінімальний - 31 818,87 руб., Максимальний - 276 526,03 руб.;
при щасливе народженнябільше однієї дитини та обчисленні терміну листа непрацездатності у вигляді 194 днів сума виплат коливається від 39 569,62 до 343 884,93 крб.

Крім оплати лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами, жінці, яка стала на медичний облік у жіночу консультацію на ранніх термінахвагітності, покладено фіксовану матеріальну виплату у розмірі 581,73 руб.

Оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Наказ для декретної відпустки

Оплата декрету відбувається протягом 10 днів із моменту його оформлення. Для того, щоб роботодавець оформив декрет і здійснив необхідні виплати, треба надати такі документи:

лікарняний лист;
Заява;
що підтверджує довідку про постановку на медоблік;
якщо період роботи майбутньої матусі у цій організації становить менше 2 років, то необхідна довідка з попередніх місць роботи за дворічний період про розмір зарплати;
реквізити банківського рахунку для перерахування оплати.

При отриманні всіх необхідних документіввід співробітниці, роботодавець має видати наказ про надання їй та, відповідно, виплату коштів.

Доплата за пологи з ускладненнями відбувається після надання співробітницею лікарняного листа на додаткові 16 днів та заяви про продовження декрету.

Оплата декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами проводиться у всіх організаціях основного та додаткових місць роботи, в яких жінка була офіційно працевлаштована до виходу в декрет.

Заява на відпустку

Оплата декретної відпустки до 3 років

Російське законодавство допускає використання відпустки для догляду за малюком будь-яким членом сім'ї. Відповідно і виплата допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років розраховуватиметься і провадиться тому, хто сидить з малюком.

Відповідно до правових норм, щомісячна допомога до півторарічного віку малюка становить 40% середньої заробітної плати декретниці.

Повернемося до наших розрахунків першого періоду декрету та аналогічно розрахуємо щоденний середній заробіток. Отриману суму множимо на 30,4 (прийнята до розрахунку кількість днів на місяць) та на 0,4 (40%). Дана величина буде допомогою для догляду за дитиною до віку 1,5 року (виплачується щомісяця).

Мінімальна сума виплат становить 2718,35 руб. на першу дитину, на другу та наступних дітей - 5 436,67 руб.

Крім щомісячної допомоги, провадиться одноразова виплата за народження дитини. Вона фіксована і становить 14497,80 руб.

Щоб оформити дані виплати, у відділ кадрів підприємства необхідно надати:

паспорт;
документ, що свідчить про народження дитини;
власноручну заяву від декретниці на надання відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років;
документ, що підтверджує відсутність виплат другому батькові допомоги за фактом народження дитини;
реквізити для перерахування фінансів

На відміну від декрету у зв'язку з вагітністю та пологами, даний вид перерахувань можливий лише одним роботодавцем.

Зразок заяви

Існує ще одна відмінність у виплаті допомоги на дитину до півтора року від оплати лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами – даний вид фінансових перерахувань покладено всім жінкам, незалежно від їх працевлаштування.

Оплата декрету щодо догляду за дитиною від 1,5 до 3 років нашим законодавством не передбачена.Цей період можна зарахувати до відпустки власним коштом без збереження зарплати.

Суми оплати декрету далеко не відповідають потребам мам та їхніх малюків. Але, як кажуть, на безриб'ї та рак риба. Сподіваємося, що колись усе зміниться, і народжувати дітей у нашій країні буде не лише престижно, а й вигідно.

За основу береться дохід жінки за дворічний інтервал, що передує року, в якому оформлений лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. У ролі одержувача допомоги можуть виступати як працюючі жінки, так і звільнені при ліквідації роботодавця, а також студентки та військовослужбовці (для військовослужбовців розрахунок проводиться в особливому порядку з розміру грошового забезпечення).

Допомога може бути оформлена за умови, що жінка не перебуває у відпустці по догляду і не продовжує працювати. Виплати здійснюються за місцем працевлаштування. Виняток - непрацюючі особи, які втратили роботу в результаті ліквідації компанії, в цьому випадку треба звертатися до органів соцзахисту. Для звернення за призначенням допомоги жінці відводиться півроку з закінчення терміну дії лікарняного листа.

Як розрахувати посібник з вагітності та пологів: нюанси

Допомога розраховується за формулою:

Загальна сума доходу за два роки, що передують року видачі лікарняного у зв'язку з вагітністю / 730 або 731 день (залежно від того, чи є в розрахунковому інтервалі високосний рік) х 140 днів (або 156 днів при ускладнених пологах, 194 при багатоплідній вагітності).

При виведенні середнього заробітку необхідно порівнювати суми з максимальною базою доходів за відповідний рік. Межа прийнятого до розрахунку доходу дорівнює ліміту бази нарахувань страхових внесків у конкретному році (718 000 руб. у 2016 р. та 755 000 руб. у 2017 р.). При розрахунку не повинні враховуватися суми соціальної допомоги та періоди перебування робітниці у декретній відпустці та відпустці для догляду за дитиною.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю у 2018 році, якщо до цього жінка відпрацювала менше півроку? Таким співробітницям розрахунок провадиться з величини МРОТ. Мінімум оплати праці береться у сумі, що діє на дату відкриття лікарняного. У січні 2018 р. цей показник дорівнював 9489 руб., З 1 травня 2018 р. значення МРОТ було збільшено до 11 163 руб.

МРОТ застосовується й у тому випадку, коли середньоденний заробіток співробітниці для розрахунку допомоги менший, ніж мінімально допустимий. З 01.05.2018 р. мінімальна денна допомога становить 367,00 руб. (11163 х 24 місяці / 730 днів).

Якщо розрахунковий період припадає на роки, коли жінка перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю або доглядом за дитиною, ці інтервали за її бажанням можуть бути замінені на роки перед попереднім декретом (якщо це збільшить суму допомоги).

Страховий стаж на відсоток виплати нарахованої допомоги не впливає. Суми за цим типом лікарняного виплачуються в повному обсязі. З цих коштів не утримується прибутковий податок, не треба нараховувати на них страхові внески.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю у 2018 році: приклади

Працівниці оформлено листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами з 01.07.2018 по 17.11.2018 р. (140 днів). Розрахунковий період включає 2016 та 2017 роки. У цих інтервалах був виняткових днів і сум. Розмір заробітку в 2016 році був на рівні 522 733,75 руб., У 2017 - 578 822,34 руб., Що не перевищує допустимих лімітів. Розрахунок:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 х 140 = 210 968,33 руб.

Працівниця йде на лікарняний у зв'язку з 1 липня 2018 року на 140 днів. Загальний стаж роботи дорівнює 4 міс. 5 днів. Посібник у разі призначається з урахуванням величини МРОТ, що діє дату оформлення листа непрацездатності.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами з МРОТ:

остання зміна МРОТ було зроблено в травні поточного року - його розмір дорівнює 11163 руб.;

зробимо розрахунок:

11163 х 24 місяці / 730 календарних днів х 140 діб лікарняного = 51380 руб.

Листок непрацездатності відкритий співробітниці на 194 дні з 1 липня 2018 року (через багатоплідну вагітність). У розрахунку враховуються заробітки за 2016 та 2017 роки. Дохід, прийнятий до розрахунку, у 2016 році становив 622 705,33 руб., У 2017 році - 522 789,68 руб. У 2017 році на періоди, що виключаються, припало 55 днів. Розрахунок матиме вигляд:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) х 194 = 328 736,73 руб.

Військовослужбовець у званні єфрейтора йде у декрет на 140 днів з 01 липня 2018 року. Допомога буде нарахована з розміру її грошового забезпечення на момент відходу на лікарняний і виплачуватиметься щомісяця протягом усього терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (пп. «а» п. 1, п. 10 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 29.12.2009 №1100). Розмір грошового утримання на дату оформлення лікарняного складається з таких виплат:

оклад по військовому званню- 5720 руб.;

оклад за посадою - 11 440 руб.;

вислуга років - 1716 руб.;

надбавка за класність, що дорівнює 572 руб.;

премія - 4290 руб.

Підсумкова сума доходу на місяць становить 23738 руб. За період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю жінка отримає:

за липень - жовтень по 23738 руб. - Разом 94 952 руб.;

у листопаді допомога буде виплачено за 17 днів лікарняного, що залишилися: 13 451,53 руб. (23738 / 30дн.х 17дн.);

за весь час лікарняного Загальна сумастановитиме 108 403,53 руб.

Вагітність – це завжди очікування щастя. А ще приносять чимало радості походи по магазинах - за пінетками, іграшками, ліжечком та ін. Тому серйозною підмогою для багатьох мам стає допомога від держави. А саме – декретні виплати.

Кому наступного року вони належать, і скільки даватимуть?

Умови виходу в декрет – розрахунок днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Згідно із законом, є 2 варіанти обчислення декретного «відпочинку»:

При одноплідній вагітності можна піти у відпустку щонайменше за 70 днів до пологів та ще 70 днів «відпочити» безпосередньо після пологів.
При багатоплідній піти можна за 84 дні до пологів, а затриматися вдома після пологів – на 110 днів.
При проживанні майбутньої мами на територіях, визнаних екологічно несприятливими, відпустка становитиме 160 днів.
Також до відпустки можуть бути приплюсовані (і пізніше обов'язково оплачені!) ще 16 днів, якщо пологи проходили важко та важко.

Причому посаду за мамою роботодавець зобов'язаний зберегти. Що стосується стажу – він не переривається навіть у тому випадку, якщо мама йде у відпустку для догляду за чадом на 1-3 роки. Допомога на весь термін відпустки жінку забезпечує роботодавець – одноразово або щомісяця. Усі права та обов'язки майбутніх мам при виході в декретну відпустку

Важливо:декретні виплати належать майбутній мамі лише у разі її офіційного оформлення на роботі!

Коли йти у декретну відпустку – конкретні терміни

Строки залежать від ситуації. Як правило, майбутня мама йде у відпустку.

У 30 тижнів – за нормальної вагітності.
У 28 тижнів – при багатоплідній.
У 27 тижнів – при проживанні на місцевості, яка визнана екологічно несприятливою.

Ця величина дуже умовна і може змінюватися відповідно до ситуації.

Важливо:

Термін відпустки не може бути змінений у зв'язку з передчасними пологами або, навпаки, пізнішими. Тобто, пологи, наприклад, на 2-4 тижні раніше не дають права вкорочувати жінці належну їй відпустку.

Етапи оформлення декретної відпустки – документи, заява та наказ

За відсутності статусу офіційно працевлаштованої майбутньої мами розраховувати на декретні виплати особливо не доводиться – їх не буде.

Звичайно, окремі приватні підприємці можуть заохотити своїх співробітниць виплатами, але це рідкісний випадок – і зазвичай мізерні суми.

В обов'язковому порядку виплати будуть здійснені (за законом!) лише в тому випадку, якщо мама працювала по трудовій книжці(за договором)у конкретний період.

Як оформляти декретну відпустку?

Згідно зі статтею 255 ТК, декретна відпустка надається на підставі певного документа – лікарняного аркуша, який видають у медицях/установах, як і при отриманні такого ж аркуша через хворобу.

Документи практично ідентичні - за винятком того, що лікарняний листок для майбутньої мами…

Дозволяє взяти тривалу відпустку.
Видається більш тривалий період.
Оформляється одразу на весь період.
Оформляється у жіночій консультації.

Які папери знадобляться для оформлення відпустки?

Заповнений медичним працівником (у жіночій консультації, де мама та спостерігається) лист непрацездатності.
Довідка з тієї ж мед/установи.
Довідка з роботи чоловіка (за його наявності) для оформлення додаткової відпустки (а саме – догляду за малюком). Цей документ є підтвердженням, що декретна відпустка вже не використовується чоловіком (буває, що після народження малюка в декрет йде саме тато, а мама йде на роботу). А також свідоцтво про народження малюка. Ці два документи потрібно принести до відділу кадрів у момент, коли ви зберетеся оформлювати додаткову відпустку. Тобто після закінчення декретної відпустки.
Власноручно написана заява, яка надається начальству (прим. – із зазначенням терміну та причини відпустки).

Що треба пам'ятати?

Крім заяви на відпустку, у відділі кадрів слід одразу написати заяву на виплати.
Терміни трудового договорузалишаються незмінними, незалежно від того, коли народилося маля.
Оформляти 2-у частину відпустки (прим. – догляд за дитиною) рекомендується протягом тижня після повернення з пологового будинку. Чим раніше – тим краще!
Якщо ви не хочете у відпустку, та тато згоден вас замінити – у вас є таке право. За законом відпустку з догляду за малюком може взяти тато.
Якщо ви – у декретній відпустці, звільнити вас права не мають. І знизити вам зарплату теж права ніхто не має.
Керівництво зобов'язане за законом миттєво звільнити вас від авралів, раптових суботників та понаднормової (нічної, важкої тощо) роботи, щойно дізнався про вашу вагітність.
Важливо! Якщо термін дії вашого договору «несподівано» скінчився в той момент, коли ви вже були вагітні, начальство зобов'язане продовжити даний термін на весь період декретної відпустки (тобто не до народження малюка, а на всі 140 або 194 дні, що належать).
Якщо до 30-го тижня ще далеко, а у відпустку вже хочеться і працювати важко, то ви маєте право взяти оплачувану відпустку до настання належного декретного (з 30-го тижня). Відмовити вам ніхто не має права. Навіть якщо ви відпрацювали менше 6 місяців.

Заміна періодів для розрахунку допомоги – важливо знати!

Про цю заяву далеко не всі майбутні мами знають.

Допомога у зв'язку з вагітністю/пологами зазвичай розраховують, виходячи з усіх отриманих за 2 роки до декрету доходів.

Але трапляється, що жінка знову стає майбутньою мамою, щойно встигнувши народити малюка. Або ледве вискочивши на роботу після 1-го декрету, вона вже повідомляє про свої плани - знову взяти декретну відпустку. Саме для таких випадків законодавцем передбачено заміну періоду для розрахунку допомоги (прим. – п.1.ст.14 ФЗ-№255 від 29.12.06, про обов'язкове соц/страхування у зв'язку з материнством).

ТобтоЯкщо майбутня мама протягом 2-х років (які беруться для розрахунку допомоги) вже мала щастя сходити у відпустку по догляду за чадом або в декрет, але ці 2 роки можуть замінити більш ранніми, які передбачають повний дохід.

Цю заміну здійснюють виключно на особисте прохання майбутньої мами, оформленої письмово та у довільній формі(«Прошу замінити 1 (2) роки для розрахунку допомоги більш ранніми роками»).

Важливо знати!

Цю заяву потрібно віддати керівництву одночасно із заявою на декретну відпустку та лікарняним листом.
Якщо заяви не буде, чекати на заміну періодів немає сенсу – все у ваших руках! Пам'ятайте, що за відсутності заяви допомогу вам порахують за наявним доходом.
Дія закону про заміну періодів не припиняється навіть у тому випадку, якщо ви «зачепили» декретом (або відпусткою для догляду за малюком) лише 1 день із необхідних для розрахунків попередніх 2-х років.

Усі виплати у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами у 2019 році – як розрахувати декретні?

Починаючи з наступного року, як нарахування – так і, безпосередньо, розрахунок допомоги, здійснюватимуться без особливих змін.

Однак деякі моменти все-таки слід врахувати.

Декретні виплати у 2019-му році покладаються мамам, які…

Офіційно працювали на момент виходу у декрет.
Були зареєстровані як ІП (з 2019 р.). При цьому розмір допомоги залежатиме від тієї конкретної суми, що мама перераховувала до відділу соціального страхування.
Позбавили роботи, але встигли стати на облік у своєму центрі зайнятості ще до виходу в декрет. Відповідно, за щомісячними виплатами у разі звертатися слід у відділ соц/защиты.
Проходили навчання на стаціонарі (незалежно – на контрактному або бюджетній основі). Тут посібник залежатиме від стипендії. Звертатися слід до деканату.

Важливо знати:

Сума виплат залежатиме від зарплати майбутньої мами, одержуваної нею протягом 2-х років, що передували настанню декрету.
Робота відразу в кількох організаціях (сумісництво) дозволяє мамі отримати компенсацію у кожній із них. Довідку про вагітність відповідно подають у відділі кадрів кожної організації. Відмовити не мають права!

Розмір виплат – на що розраховувати?

Особливих змін у розмірі виплат, на жаль, немає.
Максимальні розміри виплат:

За 140 днів відпустки – 34 520 грн.
За 156 днів відпустки – 38 4650 грн.
За 184 дні відпустки – 47 835 грн.
Одноразова допомога після народження – 16 350 р., незалежно від розміру зарплати.
Виплати з догляду за малюком до 1,5 років у середньому – 3 065 рублів за 1-го малюка, 6 131 рублів за 2-го та наступних. Залежить розмір виплат «по догляду» від зарплати і залишає 40% від середнього заробітку.

На замітку:

«Планка» виплат може змінюватися відповідно до терміну та тривалості відпустки.
При зарплаті нижче за середній рівень, що встановлений державою, суму при розрахунках братимуть ту, що дорівнює МРОТ (середній МРОТ – 11 280 р на 2019-й, але у кожного регіону МРОТ свій!).
При 2-3 роботах виплати мають здійснювати одразу у 2-3 організаціях.

Як розрахувати розмір виплат?

Якщо вагітна жінка здійснює трудову діяльність у компанії на основі ув'язненого, то закон гарантує, що їй виплачуватиметься допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Його ще називають декретною виплатою. Сума коштів, яка буде виплачена за декрету, залежить від заробітку співробітниці за два попередні роки. Для її визначення існує спеціальний алгоритм, який повністю дотримується онлайн калькулятордекретних виплат у 2018 році.

Калькулятор декретних у 2019 році: розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Підстава для розрахунку декретних у 2019 році

З моменту звернення до жіночої консультації за здоров'ям робітниці спостерігає лікар-гінеколог. При досягненні їй 30 тижнів вагітності, він оформляє лікарняний листок на декрет. Саме цей бланк є підставою для того, щоб співробітниці було надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Для цього вона віддає лікарняний у кадровий відділ.

Крім листа, зазвичай ще необхідно оформити заяву на оформлення декретної відпустки та нарахування та виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Жінка сама вибирає, коли їй йти в . Тому вона має права пропрацювати ще деякий час і лише після цього здати лікарняний у кадровий відділ. У зв'язку з цим оформлену заяву набуває велике значенняпри нарахуванні та виплаті декретних.

Правила розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Першим етапом при визначенні виплати, що належить, через вагітність і пологи необхідно розрахувати середній денний заробіток на основі нарахованих зарплат за попередні два календарні роки.

Так, якщо співробітниця має намір оформляти декрет у 2018 році, то для визначення цього показника потрібно брати роки 2016 та 2017.

Також необхідно пам'ятати, що законом встановлюється максимальний розмір заробітку, що оподатковується внесками. Він буде граничним значенням заробітку за рік, який можна використовувати при розрахунку допомоги.

Використовуються значення, встановлені для відрахувань до фонду ФСС:

Для 2016 цей показник встановлювався в розмірі 718 тисяч руб.
Для 2017 року – 755 тисяч руб.

Крім цього, із суми річного заробітку необхідно виключити ті виплати, на які не здійснювалося нарахування внесків. Але оскільки проводиться розрахунок декретних виплат, із дворічного періоду розрахунку необхідно також виключити ті дні, на які припадають згадані виплати. До них відносяться дні непрацездатності, період догляду за малолітніми дітьми і т.д.

Увага!Кількість днів на рік необхідно брати не середній показник, а конкретне значення днів - т. е. для звичайного року використовується значення 365 днів, а високосного - 366 днів.

Підсумкову суму дворічного заробітку необхідно буде поділити на кількість перерахованих днів. Після цього результат множиться на кількість днів, що припаде на час непрацездатності. За звичайних умов він становить 140 днів, але може збільшуватись при ускладненій, багатоплідній вагітності тощо.

Таким чином, загальна формула розрахунку матиме такий вигляд:

Чинний закон дає жінці право зробити заміну років, що використовуються для розрахунку, на попередні їм. Цією можливістю допускається користуватися, якщо в початкових періодах вона вже перебувала в декреті або брала період догляду, і виконана заміна призведе до збільшення розміру допомоги. Проводити цю процедуру можна на підставі поданої заяви.

Також є обмеження на розмір мінімальної виплати. Якщо у співробітниці, яка збирається йти в декрет, відсутні нарахування за два попередні роки роботи, або сумарний розмір за рік вийшов меншим, ніж встановлений законом мінімум, то розрахунок необхідно виконувати на підставі МРОТ, що діє на поточний момент.

Тоді загальна формула розрахунку набуватиме наступного вигляду:

При визначенні посібника за даною формулою, отриманий результат завжди повинен мати значення 730. Він не коригується фактичне число днів у кожному році.

Увага!В даний час МРОТ встановлений у розмірі 9489 руб, але з 1 травня 2018 його значення буде піднято до прожиткового мінімуму і становитиме 11163 рубля.

Це означає, що мінімальна допомога через вагітність і пологи буде становити:

9489,00 х 24 / 730 х 140 = 43 675 рублів 40 копійок

У зв'язку з цим нижня межа вже дорівнюватиме:

11163,00 х 24 / 730 х 140 = 51380 рублів 38 копійок

Якщо у регіоні, де співробітниця має намір йти в декрет, діє районний коефіцієнт, то при визначенні допомоги на основі МРОТ він має коригуватися нею.

Всі особливості розрахунку виплати вже враховує онлайн декретних калькулятор.

Правила розрахунку допомоги по догляду за дитиною

Сума зазначеної виплати складає 40% від середньої зарплатиза два роки, що йдуть перед відпусткою. При цьому, як і у випадку декрету, закон дає право замінити один або обидва роки на попередні, якщо в один із них уже надавалися декрет, або відпустка для догляду за дитиною до 1,5 років.

Заміна проводиться тоді, коли новий розмірвиплати буде вищими за ту, що визначена за старими умовами. Але замінювати можна лише на роки, які йдуть безпосередньо перед первісними.

Також визначаються розміри максимуму та мінімуму допомоги, тобто коридор, у якому має бути сума виплати. Нижня межа визначається на основі МРОТ, що діє (його розмір множиться на 40%).

Так, з 1 лютого встановлено такі нижні межі: 3795,60 руб для першого немовляти і 6284,65 руб для другого та народжених далі. З 1 травня, коли знову відбудеться збільшення МРОТ, посібники зміняться: 4465,20 руб для першого немовляти і 6284,65 руб для другого та народжених далі.

Важливо!Якщо призначається мінімальна виплата, її сума індексується на встановлений у регіоні районний коефіцієнт.

Найбільша допомога з догляду повинна визначатися на підставі граничних баз, що діють у розрахунковому періоді. У зв'язку з цим при його розрахунку не треба застосовувати значення МРОТ, що діє. Таким чином максимальна допомога у 2018 році становить: 24536, 57 грн.

Норми права визначають, що оформити відпустку для догляду за малюком може будь-хто з батьків, а також близький родич (бабуся, дідусь). При цьому треба враховувати, що якщо у жінки з'являється кілька малюків, відпустку по догляду можна взяти на кожного з них. Тобто мама може перебувати у відпустці за першою дитиною, батько – за другою.

Існує наступний алгоритм нарахування допомоги по догляду:

Розмір допомоги по догляду

Середньоденний заробіток, підрахований за 2 роки

30,4

40%

Приклад розрахунку декретних виплат

При цьому беремо до уваги такі показники, що діють у 2016 та 2017 роках, які враховує калькулятор декретних у 2018 році:

Гранична база з ФСС: 2016 рік – 718000,00 грн., 2017 рік – 755000,00 грн.
Тривалість періоду розрахунку цих років становить 731 день.

Стандартні умови нарахування

Смирнова Л.Д. подала у лютому 2018 року лікарняний лист у зв'язку з вагітністю. Її зарплата, оподатковувана внесками за 2016 рік, становить – 299000,00 грн., за 2017 рік – 406500,00 грн.

Зіставляємо дані про зарплату з існуючими межами, що застосовуються для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. У зв'язку з тим, що ці суми не перевищують ліміти, що діють, то в розрахунку застосовується зарплата Смирнової Л.Д.

Декретний посібник: 965,12 * 140 = 135116,80 нар.

Розрахунок декретних за наявності періодів, що виключаються.

Смирнова Л.Д. подала у лютому 2018 року лікарняний лист у зв'язку з вагітністю. Її зарплата, що оподатковується внесками за 2016 рік становить – 299000,00 грн., за 2017 рік – 398700,00 грн.

У листопаді 2017 року у Смирнової Л.Д. був період непрацездатності – 7 днів.
Листок непрацездатності встановлює стандартну тривалість декрету – 140 днів.

Зіставляючи її зарплату за два попередні роки з лімітом встановлюємо, що розрахунок здійснюються за розміром винагороди робітниці.

За два роки він складе: 299000,00 + 398700,00 = 697700,00 грн.

Оскільки у розрахунковий період були дні хвороби їх слід враховувати у розрахунку: 731-7=724 днів.

Середньоденний заробіток для розрахунку складає: 697700,00/724 = 963,67 грн.

Декретний посібник: 963,67 * 140 = 134913,80 нар.

Розрахунок допомоги, якщо листок непрацездатності виписаний на тривалість вагітності з кількома плодами

Смирнова Л.Д. подала у лютому 2018 року лікарняний лист у зв'язку з вагітністю. Її зарплата, оподатковувана внесками за 2016 рік становить – 299000,00 грн., за 2017 рік – 406500,00 грн.
Листок непрацездатності встановлює тривалість декрету - 194 днів, оскільки працівниця очікує на появу двох малюків.

Порівнюємо її зарплату за два роки з лімітами, що діють. Встановлюємо, що розрахунок має здійснюватися із зарплати співробітниці.

За два роки її зарплата складає: 299000,00 + 406500,00 = 705500,00 грн.

Середньоденний заробіток для розрахунку складає: 705500,00/731 = 965,12 грн.

Декретний посібник: 965,12 * 194 = 187233,28 р.

Розрахунок допомоги, якщо відбувається перевищення зарплати граничних баз

Смирнова Л.Д. подала у лютому 2018 року лікарняний лист у зв'язку з вагітністю. Її зарплата, оподатковувана внесками за 2016 рік становить – 898000,00 грн., за 2017 рік – 958000,00 грн.
Листок непрацездатності встановлює стандартну тривалість декрету – 140 днів.

Зіставляємо розмір оплати співробітниці з діючими лімітами, встановлюємо, що розрахунок проводитиметься за граничними базами, що діють.

Дохід за два роки складе: 718000,00 + 755000,00 = 1473000,00 грн.
Середньоденний заробіток для розрахунку складає: 1473000,00/731 = 2015,05 грн.

Декретний посібник: 2015,05 * 140 = 282107,00 грн.