Які грошові виплати під час звільнення. Які при звільненні за власним бажанням виплати належать

У нашій країні найпопулярнішим шляхом зупинення трудових зобов'язань (угод) було і залишається звільнення з власної ініціативи. Обов'язковою умовоютакого рішення є попереднє попередження роботодавця за 14 нею до наміченої дати. У той же час, працівникові важливо отримати на руки всі належні йому виплати. Причому одним платежем та у повній сумі.

Про те, на яку компенсацію може розраховувати той, хто звільняється і скільки йому доведеться її чекати, йтиметься далі.

Дещо про терміни розрахунку при звільненні.

Трудовим кодексом Російської Федераціїчітко регламентований термін повного розрахунку при звільненні, де йдеться у тому, що виплату всіх належних компенсацій необхідно здійснювати у день звільнення. А день звільнення традиційно збігається з останнім робочим днем ​​людини на посаді. У тому випадку, якщо ви збираєтеся піти у відпустку, а звідти одразу вирушити у звільнення, виплата проводиться в останній робочий день.

Іноді виникає маса невизначеності, втіленої у питання, як отримати належну компенсацію зі звільнення під час лікарняного чи відпустки. Адже в такій ситуації людина не присутня на робочому місці свого, так би мовити, останнього дня. А відповідно роботодавець фізично не зможе його звільнити за всіма правилами. Такі випадки мають місце тоді, коли заява подавалася після того, як працівник опинився на лікарняному або у відпустці. Такі питання врегульовані ст.140 ТК РФ. У ній йдеться про те, що тоді, коли звільненого не було на роботі в призначений останній трудовий день, розрахунок повинен проводитися наступного дня після того, як їм буде подано письмове звернення роботодавцю про бажання отримати належні виплати.

На які виплати може розраховувати звільнений?

У традиційному форматі, при звільненні по власним бажаннямпрацівнику покладено такі виплати:

• зарплата за відпрацьований тимчасовий період за фактом, у тому числі за останній робочий день;
• компенсація за відпустку, яка ще не була використана.

Щодо вихідної допомоги, то офіційно законодавчою базою вона не передбачається. Компенсація такого роду може виплачуватись лише тоді, коли це встановлювалося трудовою чи колективною угодою.
Розрахунок заробітку провадиться бухгалтерією за фактично відпрацьований термін. З цією метою ставку окладу, з усіма належними коефіцієнтами та надбавками ділять на кількість робочих днів у поточному місяці, а отриману суму множать на кількість відпрацьованих днів.

Умови розрахунку компенсації за не відпрацьовану відпустку.

Коли працівник не використовував своєї належної відпустки до звільнення, йому належить компенсація. Розраховується вона так:

1. Якщо з часів попереднього відпускного відпочинку минуло 11 місяців, тоді розмір компенсаційних виплат буде виданий у повному обсязі. Крім того, мають видаватися й виплати за невикористані відпустки у попередні роки.
2. У разі, коли до відпустки перед звільненням залишається великий проміжок часу, компенсація розраховується з урахуванням тривалості відпустки робітника та його середньоденного заробітку:

а) тривалість відпускного відпочинку включає кількість оплачуваних відпусток:

• основний – 28 днів;
• додатковий - за шкідливість та ін.

б) відпрацьований період - відповідно до Правил про додаткові та чергових відпустках, Якими керуються ще з 1930 року, в ході розрахунку належних відпусток кількість днів відпрацьованих округляється до повних місяців:

• якщо працівник відпрацював лише 15 календарних дніву поточному місяці - він не рахується;
• якщо більше 15 днів, тоді місяць заокруглюється до повного.

в) середньоденний заробіток визначається розміром нарахованої за цілий рік зарплати, яку ділять на 12 місяців та на середньостатистичне число днів на місяці (29,3).

Хто може розраховувати на вихідну допомогу?

Разом із звільненням за власним бажанням про виплати вихідних допомог мріяти не доводиться, оскільки на них можуть розраховувати лише ті трудящі, які позбавляються робочого місця у примусовому порядку. Проте є винятки, за яких працівник може домогтися виплат вихідної допомоги. Це:

• обов'язкова термінова служба в армії;
• втрата працездатності;
• відмова від зміни місця проживання на вимогу роботодавця, обґрунтованого передислокуванням фірми в іншу область;
• небажання продовжувати роботу за умови зміни трудової угоди.

Працівник має право звільнитися за своєю ініціативою у будь-який момент, попередивши про це роботодавця у встановлений законом строк. А які покладені виплати працівникові за звільнення за власним бажанням?

У статті ми розглянемо:

• на які виплати може розраховувати працівник під час звільнення за власним бажанням;
• у які терміни з працівником має бути здійснено остаточний розрахунок.

Відповідно до частини 1 статті 80 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі. У зв'язку із припиненням трудових відносину роботодавця виникає обов'язок зробити із працівником остаточний розрахунок у встановлені законом строки.

У разі звільнення працівника за власним бажанням роботодавець зобов'язаний виплатити:

• заробітну плату за період роботи перед звільненням, включаючи премії, надбавки та інші виплати (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
• грошову компенсацію за невикористану відпустку (ст. 127 ТК РФ);
• інші виплати, передбачені колективним чи трудовим договором, локальними актами роботодавця (ст. ст. 57, 178 ТК РФ).

Таким чином, при звільненні працівник повинен отримати всю належну заробітну плату, включаючи стимулюючі виплати, надбавки та доплати. Він має право розраховувати отримання компенсації за всі невикористані відпустки як щорічні, і додаткові, наприклад, за ненормований робочий день.

Якщо трудовим чи колективним договором передбачено виплату вихідної допомоги при розірванні трудового договору з ініціативи працівника, то роботодавець виплатить її. Можливість встановлення як підстави для виплати вихідної допомоги звільнення працівника за власним бажанням встановлено ч. 4 ст. 178 ТК РФ, але чи реалізовано це практично сказати важко.

Крім перерахованих виплат працівникові, який припиняє трудові відносини за власним бажанням, жодних доплат та компенсацій законодавством не передбачено.

Строки виплат працівникові при звільненні за власним бажанням

за загальному правилу, встановлений ч. 5 ст. 80 ТК РФ, роботодавець повинен зробити остаточний розрахунок із працівником у день звільнення. Але з усіх правил бувають винятки.

По перше, якщо працівник у день звільнення не працював, то належні йому суми мають бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунку (год. 1 ст. 140 ТК РФ).

По-друге, За наявності між працівником і роботодавцем спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, в день звільнення виплачується тільки неоспорювана частина (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Решта суми має бути виплачена після її фактичного встановлення.

Підводячи підсумок
За загальним правилом виплати працівнику проводяться в останній день роботи. В обов'язковому порядку працівник повинен отримати остаточний розрахунок із заробітної плати та компенсацію за невикористану відпустку.

Отримання виплат при звільненні за власним бажанням – право будь-якого працівника, причому до них належить як заробітна плата за відпрацьований період, а й низку інших нарахувань.

Знати та вміти відстоювати свої права – важливі навички, які дозволять отримати від роботодавця всю суму коштів, яка належить за законом.

При звільненні за власним бажанням процес розірвання трудових відносин ініціюється самим працівником організації.

Згідно з трудовим законодавством Росії, після повідомлення роботодавця про намір звільнитися, потрібно відпрацювати ще два тижні, протягом яких він має можливість підібрати іншу людину на посаду, що звільняється.

За взаємною угодою сторін трудового договору термін може бути скорочено. У будь-якому випадку перший документ для оформлення звільнення – це заява, складена письмово.

Для працівника, що звільняється, також важливо мати на увазі, що він може відкликати свою заяву аж до моменту закінчення покладених двох тижнів роботи. Така можливість передбачена законом, тому роботодавець не має права відмовити, навіть якщо вже знайшов співробітника на заміну (крім випадку, коли нового співробітника відмовити не можна – наприклад, при перекладі з іншого підприємства).

Щоб уникнути зневажання своїх прав, працівник повинен повідомити про відмову від звільнення також у вигляді письмової заяви, яка згодом може бути використана як доказ порушення її прав при примусовому розірванні трудової угоди.

При розірванні відносин заповнюється трудова книжка та повертається співробітнику разом з іншими документами (наприклад, дипломом про вищій освіті), що зберігалися в організації.

Звільнення під час випробувального терміну

Випробувальний термін – це період, протягом якого роботодавець оцінює, наскільки конкретний співробітник підходить на посаду, а працівник, у свою чергу, оцінює, чи співпадають його очікування про трудові обов'язки з дійсністю.

Головна особливість звільнення за власним бажанням під час випробувального терміну – укорочений період розгляду заяви. Зокрема, наймач має розглянути заяву протягом трьох днів і не має права затягувати цей термін.

Тривалість випробувального терміну встановлюється у трудовій угоді або додатку до неї.За загальним правилом вона може перевищувати три місяці. Однак для керівних посадцей термін може бути збільшений до 6 місяців.

Для термінових трудових договорів строком до 2 місяців випробувальний період не можна встановлювати в принципі, а для контрактів до півроку максимальний період випробувань становить два тижні. У будь-якому з наведених вище випадків співробітник не зобов'язаний повідомляти причини свого звільнення і має право розірвати трудовий договір у будь-який момент.

Працівники на випробувальному терміні мають такі ж права отримання виплат при звільненні, як і звичайні працівники організації.

Що мають виплатити працівникові?

Розглянемо які розрахункові виплати при звільненні за власним бажанням роботодавець повинен виплатити.

Відповідно до трудового законодавства, працівникові, що звільняється, покладено два обов'язкові види виплат:

• зарплата за відпрацьований період;
• компенсуюча виплата за невикористані відпустки.

Заробітня платаповинна включати не лише оклад, а й усі передбачені договором чи локальними нормативними актами надбавки, премії тощо. Щодо компенсацій за відпустки (виплати відпускних), існує два варіанти розвитку ситуації: співробітник або погоджується на виплату, або бере відпустку з наступним звільненням. У другому випадку остаточний розрахунок із працівником та повернення трудовий книжкимає бути здійснено до його відходу.

Рідко зустрічаються ситуації, коли під час відпустки працівник бере лікарняний – у такій ситуації йому належить допомога з тимчасової непрацездатності, проте термін відпустки на дні хвороби не продовжується. Положення колективного договору можуть передбачати й інші види виплат, які належать працівникам, що звільняються, проте такі контракти зустрічаються нечасто.

При звільненні за власним бажанням вихідна допомогане належить – трудове законодавство регламентує його виплату лише за ліквідації підприємства чи скорочення штату працівників.

Розрахунки виплат із прикладами

Розрахунок заробітньої плати

Заробітна плата, що виплачується при звільненні, залежить від того, яка система оплати прийнята на підприємстві. Приклади:

• Погодинна система– у разі оплата відбувається за відпрацьовані дні. Якщо оклад становив 25000 рублів, та якщо з 22 робочих днів фактично відпрацьовано 12, то зарплата на даний момент звільнення становитиме: 25000 / 22 * ​​12 = 13636 крб.
• Відрядна система– за такої системи не має значення, скільки днів відпрацював співробітник. Результати його праці вимірюються у конкретних натуральних показниках, наприклад – в одиницях вироблених виробів. Припустимо, що протягом місяця, у якому відбувається розірвання трудового договору, співробітник виготовив 25 виробів, а ставка кожне їх становить 400 рублів. Тоді належна йому вести складе: 25 * 400 = 10000 крб.

На практиці може використовуватися будь-яка інша система оплати – відрядно-змінна, відрядно-прогресивна, бонусна та ін. Проте вказані вище форми зустрічаються найчастіше.

Розрахунок компенсації

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку є більш трудомістким процесом – бухгалтери найчастіше застосовують для цього спеціальні програмні засоби.

У спрощеному вигляді його можна подати у вигляді наступної послідовності дій:

• Визначення стажу роботи надання відпустки. Для цього від дати звільнення віднімають дату прийому на роботу. Зі стажу також виключаються періоди перебування в адміністративній відпустці за свій рахунок понад 14 днів. Виходить певна кількість повних місяців і днів, що округляються за таким принципом: менше 15 днів – у менший бік, понад 15 днів – у більшу.
• Розрахунок належної кількості днів відпустки виходячи зі стажу та положень трудового договору.
• Визначення кількості невикористаних днів відпустки шляхом віднімання з розрахованого значення фактично використаних відпусток.
• Розрахунок середнього денного заробітку: вести протягом попередніх 12 місяців поділена на фактично відпрацьований час за цей період.
• Розрахунок компенсації.

Наприклад, співробітника було прийнято на роботу 13.08.2015, а звільнено 16.09.2016. Відпусток власним коштом він не брав, отже, стаж роботи становив 13 місяців та 10 днів. З метою розрахунку компенсації період складе 13 місяців (округлення меншу сторону).

Згідно трудового договору, працівнику належить 36 днів відпустки, тоді належна йому відпустка складе 36 / 12 * 13 = 39 днів. Фактично він використав 15 днів у червні 2016 року, тоді кількість невикористаних – 39 – 15 = 24 дні. Заробітна плата за попередній рік склала 460 000 рублів, період відпрацьований повністю (крім часу відпустки).

Тоді середній заробіток за день складе: 460000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) = 1365,19 руб., Де 29,3 - середня кількість днів на місяці (згідно з ТК РФ), 30 - кількість днів у червні 2016 року, 15 – фактично відпрацьована кількість днів у червні 2016 року. Таким чином, компенсація за невикористану відпустку складе: 1365,19*24 = 32764,56 руб.

Терміни виплат