Виплати після звільнення з роботи. Які мають бути виплати при звільненні за власним бажанням

Серед різних видівпосібників існує так зване вихідна допомогапри звільненні. Цей грошовий еквівалент виплачується не кожному, хто вирішив звільнитися, а лише тим, хто змушений це зробити через обставини, що склалися.

Вихідна допомога

Стаття 178 ТК РФ інформує, у разі при припинення праці працівникові належить грошове відшкодування. Вихідна допомога при звільненні - це грошова сума, що отримав розрахунок, призначена відповідно до вимоги закону у розмірі середнього місячного заробітку або заробітку за 2 тижні. Допомога у високих розмірах призначається окремих випадках, регламентованих кодексом (ст. 181 ТК РФ).

Керівник має право також видати локальне розпорядження в рамках своєї організації про виплату матеріальної підтримки, що звільняється.

У яких випадках виплачують вихідну допомогу

Виплата вихідної допомоги при звільненні призначається у разі, якщо трудовий договір анулюється через:

ліквідація організації;
скорочення чисельності чи штату працівників підприємства;
заклик на армійську чи альтернативну їй службу;
відновлення судом на посаді співробітника, який раніше обіймав її;
відмова від іншої посади (наприклад, при настанні інвалідності);
небажання співробітника переїжджати до іншого населеного пункту;
оформлення трудового договору з помилками, допущеними роботодавцем;
зміна договору;
звільнення директора компанії із розпорядження засновників;
зміна власника та розірвання договору з керівником, іншими провідними фахівцями.

При ліквідації організації, скороченні чисельності та штату (не стосується тимчасово працюючих) допомогу призначають у розмірі середнього місячного заробітку. Середній місячний заробіток виплачується також прийнятим на роботу за трудовим договором, складеним із порушеннями з вини керівництва. Причому ці умови не дозволяють перейти на іншу роботу в рамках цього підприємства або продовжувати працювати.

В інших випадках виплачується двотижневе вихідну допомогу при звільненні.

Випадки, коли звільнений втрачає допомогу:

працюючий порушив трудовий розпорядок(Пияцтво тощо);
процедура скорочення збіглася з часом випробувального терміну;
звільнення за власним бажанням або згодою сторін;
трудовий договір було укладено на 1-2 місяці.

При звільненні з будь-якої з названих вище причин він отримує решту належних законів виплат, у тому числі, заробітну плату, відпускні (якщо відпустка не була використана) та інше. Розрахунок відбувається наступного після звернення день.

Від чого залежить і як розраховується розмір допомоги

Розмір вихідної допомоги під час звільнення залежить від середнього заробітку за розрахунковий період. Розрахунковим періодом у разі є рік, що передує звільненню.

Розмір компенсації вважається за такою формулою:

Компенсація = середня зарплата x робочі зміни у період оплати (місяць).

Нарахування вихідної допомоги при звільненні узгоджується з прийнятими правилами:

компенсація нараховується лише за робочі дні того періоду, за який вона видається (30 чи 14 днів);
до сумарного річного заробітку не можна включати лікарняні, відпускні, допомоги тощо;
від виду оплати праці правила розрахунку розміру допомоги не залежать;
до розрахункового періоду включається місяць звільнення, коли кількість звільнення збігається з крайнім робочим днем місяця; якщо звільнення припадає не так на останній день місяця, він не потрапляє в розрахунковий період.

Субвенція видається у день звільнення за письмовим розпорядженням (наказом) керівника, виданим раніше для обґрунтування причин усунення роботи.

Додатковий наказ не потрібен.

Якщо день звільнення є робочим, розрахункові, разом із вихідною допомогою виплачуються на наступний. Якщо у день звільнення працівник не працював, розрахункові повинні бути отримані пізніше дня, що іде за днем пред'явленого працівником вимоги про виплату грошей (ст. 140 ТК РФ).

Виплата вихідної допомоги при ліквідації чи скороченні

Трудовий кодекс ст. 178 закріпив право за звільненими з ліквідації чи скорочення отримання середнього місячного заробітку у період пошуку нової посади. Як це відбувається практично.

Звільнений зі скорочення (ліквідації) може знайти відразу потрібну посаду, тому йому покладено матеріальну підтримку тимчасово пошуку роботи, але з більше двох місяців із дати звільнення.

Про виплату допомоги при звільненні у зв'язку із скороченням штату розповість відео нижче:

Якщо працівник не працевлаштувався через місяць, він приносить колишньому роботодавцю заяву та трудову книжку(Копію), як підтвердження відсутності роботи. Цих документів достатньо для того, щоб отримати другу (першу він отримав у день звільнення) виплату у розмірі середньої місячної зарплати.

Вона виплачується і після другого місяця після звільнення, якщо роботу не знайдено. Якщо працевлаштування відбудеться до закінчення другого або наступних місяців після звільнення, то сума коригується пропорційно дням безробітності оплачуваного місяця.

Це робиться на підставі заяви та копії запису з трудової книжки, зробленої новим роботодавцем. Не обов'язково отримувати виплату одразу після пристрою на нове місце. Право зберігається за скороченим протягом року.

Якщо працівник не працевлаштувався через 3 місяці після звільнення, він також надає письмову заяву, копію трудової книжки без запису про прийом на роботу та довідку з , де звільнений повинен був зареєструватися як безробітний у перші 2 тижні після звільнення. Якщо він цього не зробив, сплати за третій місяць не буде.

Для працівників віддалених районів передбачено виплату допомоги півроку після звільнення, за умови своєчасної реєстрації на біржі праці.

Допомога при звільненні за згодою сторін

Порядок розірвання трудового договору регламентовано ст. 78 ТК РФ. Вона пояснює, що таке розірвання можна зробити будь-якої миті, якщо обидві сторони не заперечують. Вони підписують угоду про розірвання договору, є юридичним доказом правомірності припинення працівником трудовий діяльності.

При цьому роботодавець повинен зазначити, які працівник отримає виплати та компенсації за звільнення за згодою сторін (якщо отримання прописано у місцевому нормативному акті), а також дату їх отримання.

Трудовий кодекс це питання не регламентує. Вихідна допомога при звільненні за згодою сторін нараховується на добровільній основі та в залежності від можливостей роботодавця. За згодою сторін може бути звільнений працюючий будь-якої категорії, у тому числі вагітні жінки, особи з дітьми, інваліди та ін.

Щоб звільнитися з цієї підстави, достатньо написати заяву (власноруч працівником) і скласти угоду (ст. 77 ТК РФ). Розрахунок проводиться у звичайному порядку.

Вихідну допомогу закон дозволяє не сплачувати. Роботодавець має право зробити виплату за власною ініціативою, або відмовити. Санкцій за невиплату не буде.

Розрахункові мають бути виплачені у день звільнення. Якщо роботодавець вирішив забезпечити фінансову підтримку, що звільнився, і призначив вихідну допомогу, термін її виплати вказується в тексті підписаної раніше угоди.

Допомога при звільненні за власним бажанням

Працівник може будь-якої миті відмовитися виконувати трудового договору, тобто звільнитися за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ). За законом, вихідну допомогу при звільненні за власним бажанням не належить. Працівнику покладено лише розрахункові виплати, нараховані за загальному правилу. Це зарплата за відпрацьовані перед звільненням дні, відпускні, допомога по лікарняному листку, якщо є.

Лікарняний після звільнення

Співробітник, який припинив роботу в організації, має право на оплату лікарняного після звільнення. Законодавцем закріплено: у разі втрати працездатності у строк не пізніше ніж за 30 днів з дати звільнення роботодавець оплачує лікарняний лист (ФЗ-№255).

Всі питання, що цікавлять, можна поставити в коментарях до статті

Трудовий кодекс РФ, саме говорить, кожен член колективу має право на щорічну відпустку.

При цьому він має можливість вибору:

використовувати час відпочинку за призначенням;
відмовитись від відпустки на користь отримання грошового відшкодування.

Компенсація та відпускні розраховуються у конкретному порядку, який регулює ст.139 Трудового кодексу. При цьому враховується розмір середньої зарплатита відпрацьований час.

Таким чином, компенсація за невикористаний відпочинок під час догляду – це грошові виплати, Який співробітник отримує в тому ж розмірі, якби він отримав їх при використанні відпустки. Законодавчо закріплено, що член колективу має право на отримання допомоги у повному обсязі.

Втім, якщо працівник іде за своїм бажанням, жодних інших компенсаційних та стимулюючих виплат для нього не буде.

Законом Російської Федераціїпередбачено 2 варіанти для отримання компенсації за відпочинок у разі догляду:

якщо працівник зовсім не використав відпочинок;
якщо він не догуляв якусь частину відпустки у нинішньому чи попередніх роках.

Важливо знати.Наймач при розрахунку зобов'язаний видати всі компенсації, які належать співробітнику, незважаючи на термін давності цієї заборгованості.

Однак якщо співробітник вже використав весь відпочинок та отримав відпускні, але не доопрацював рік до кінця (або хоча б 11 робочих місяців року), при розрахунку зайву суму цих виплат буде утримано. На це роботодавець має всі законні підстави.

Варто врахувати. Не рідко відшкодування відпустки, що виплачується під час звільнення, плутають із відшкодуванням залишку компенсацій. Однак це не тотожні поняття. В останньому варіанті відшкодувати необхідно дні відпустки, які перевищують обов'язкові 28 днів. Інші випадки - це відшкодування основного періоду відпускних днів.

Така заміна не допустима для деяких видів працівників:

вагітні;
неповнолітні;
працівники на небезпечному чи шкідливому для здоров'я виробництві.

Особливості відпускних виплат при звільненні за власним бажанням

При оформленні таких виплат варто врахувати:

Як виплачують?

Відпускна компенсація формується на основі середньоденної зарплати протягом чинного календарного року.

Приклад заяви співробітника

Якщо співробітник вирішив піти з власної волі, він обов'язково має написати заяву. Воно складається у довільній формі. У документі потрібно вказати свої дані, посаду та причину догляду.

При цьому не обов'язково прописувати вимогу про компенсацію за невитрачену відпустку. Ці виплати за замовчуванням покладено згідно із законом. Однак це формулювання необхідне, якщо працівник хоче скористатися відпусткою перед звільненням.

Заява про звільнення має таку структуру:

Шапка;
Заголовок;
основна частина тексту;
дата, підпис працівника.

Нижче наводимо приклад формулювання цього документа.

Приклад документа про звільнення

Наказ про звільнення необхідно оформити формою Т-8. У ньому зазначаються дані працівника, причина догляду, дата звільнення, ставиться розпис роботодавця та друк фірми.

Нижче наводимо приклад документа.

Отже, розрахунки компенсації за невикористаний відпочинок – це багатоетапний процес, який вимагає від бухгалтера знань та досвідченості.

Корисне відео

Компенсація невикористаної відпустки під час звільнення — докладніше у відео нижче:

Щоб правильно провести розрахунок, потрібно дотримуватися всіх правил, встановлених російським законодавством. Важливо пам'ятати, що будь-яке відхилення від встановлених норм призводить до штрафів.

Найчастіше вихідною допомогою люди називають всі гроші, які вони отримують при звільненні. Хвилююча ситуація зміни роботи завжди загрожує купою питань працівників, що звільняються. Тому в цій статті я максимально докладно відповім на важливе питання – що виплатять працівникові під час звільнення?Як розраховуються виплати, чим загрожує роботодавцю невиплата або прострочення в такому разі, та інші суміжні питання.

Вихідна допомога при звільненні обумовлюється статтею 178 Трудового кодексу Російської Федерації, яка називається "Вихідна допомога" і відноситься до глави 27 "Гарантії та компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору".

○ Вихідна допомога при звільненні.

Вихідна допомога – це грошова сума, що виплачується одноразово при звільненні з певних підстав.

Якщо відбувається малоприємне для працюючих – ліквідація організації чи масове скорочення чисельності (штату) співробітників, у разі працівникові зобов'язані виплатити вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. Крім цього, за ним збережеться середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не довше за два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

ПРИКЛАД!Якщо у працівника Василіси Прекрасної заробітна плата в середньому на місяць становить 18200 рублів, а у працівника Змія Горинича 22660 рублів, обидва отримають саме ці суми як вихідну допомогу при скороченні.

Однак якщо на підприємстві або в організації є колективний договір, що обумовлює, що звільняючи співробітників при ліквідації або скороченні штату, кожному виплачується вихідна допомога в 30 000 руб., То саме така сума буде заплачена кожному.

ВАЖЛИВО!У трудове правопоряд із Трудовим кодексом на рівних діють інші акти, якщо вони покращують становище працівника.

Якщо скорочений працівник звернувся до органу служби зайнятості, але у двотижневий термін не був працевлаштований (про що йому було видано відповідне рішення цього органу), то, надавши свою трудову книжку і це рішення на своїй старій роботі, він може розраховувати на середній місячний заробіток у протягом третього місяця з дня звільнення. Але цей випадок винятковий.

Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробіткувиплачується при розірванні трудового договору у наведених нижче випадках.

Якщо працівнику було видано медичний висновок, який не дозволяє йому працювати на умовах, за якими він приймався колись на цю роботу, при цьому роботодавець запропонував роботу з іншої посади, а працівник відмовився (або роботодавець не має відповідної вакансії). У разі працівник звільняється за пунктом 8 частини першої статті 77 ТК РФ.
Ситуація може скластися гірше – і працівникові через якісь серйозні причини зі здоров'ям Медико-санітарною експертизою встановлюється «непрацююча» група інвалідності. Виходить, що він повністю не здатний до трудової діяльності і повинен бути звільнений одночасно в день видачі висновку з незалежних від волі сторін обставин, пункт 5 частини першої статті 83 ТК РФ.
Працівника призвали на термінову військову службу(закон прирівнює у разі і альтернативну цю службу цивільну).
ПРИКЛАД!Якщо працівникові Івану Жукову прийшов повістка, і він чесно пішов до армії, а до цього його середній щомісячний заробіток становив 22 500, то при розрахунку йому виплатять вихідну допомогу в сумі 11 250. Крім того, йому виплатять відпрацьовану заробітну плату і компенсацію . Буде, на що відгуляти дроти!
Практика трудових відносиндосить велика, а наші суди дотримуються процесуальних термінів, і можуть досить довго виносити своє остаточне рішення. Таким чином, може скластися ситуація, що ви прийняті на роботу на місце людини, яка подала до суду на незаконне звільнення та відновлення на своєму колишньому робочому місці у тому самому статусі.
І ось цей громадянин поновлено судом на своє колишнє робоче місце. На жаль вам, як працюючого цьому місці сьогодні, роботодавець змушений вас звільнити (підстава – пункт 2 частини першої статті 83 Трудового Кодексу РФ). Слабким видом компенсації ваших страждань у разі послужить виплата вихідної допомоги.
Може вийти так, що роботодавець із низки причин змушений переїхати в іншу місцевість. Якщо працівник не згоден на переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем, відмовляється переїжджати, то, згідно з пунктом 9 частини першої статті 77 ТК РФ, він звільняється, і йому виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку.

○ Виплати при звільненні за згодою сторін.

Виплати при звільненні за згодою сторін не є обов'язковими згідно із законом. Тим не менш, на підставі трудового чи колективного договору можуть бути обумовлені виплати та суми вихідних посібників. Крім того, виплата може бути обумовлена у самій угоді про розірвання трудового договору.

ПРИКЛАД!Написавши заяву про звільнення за згодою сторін з ТОВ «Поле чудес», Кіт Базіліо обмовив (і це було внесено письмово до угоди), що його вихідна допомога становитиме 5 000 рублів. Цю суму йому додали до заробітної платита компенсації за невикористану відпустку.

○ Крайні терміни виплат вихідної допомоги при звільненні.

Термін виплат вихідної допомоги при звільненні – останній робочий день працівника, коли йому видадуть:

Заробітну плату.
Компенсацію за невикористану відпустку.
Вихідна допомога, якщо вона обумовлена законом чи іншим актом (колективним договором, трудовим договором, угодою сторін).

ВАЖЛИВО!Грошові суми, які мають бути виплачені працівникові, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату, за другий та, у виняткових випадках, за третій місяць періоду працевлаштування, вихідною допомогою не вважаються! Відповідно їх терміни виплати визначаються на місцях.

Після того, як оформлено наказ на звільнення, постає питання: а які виплати при звільненні передбачає законодавство? ТК РФ містить норми, що стосуються грошової компенсації при звільненні за відпустку, яка не була використана, вихідної допомоги та зарплати за відпрацьований час. Виплата грошей після звільнення має бути здійснена у строк, що не перевищує трьох днів на полі видання наказу.

Розмір компенсації при звільненні

Процедура звільнення складається з кількох етапів:

Написання заяви (якщо це за власним бажанням).
Видання наказу.
Розрахунок з працівником та видача трудової книжки.

Отже, що потрібно при звільненні за власним бажанням?

Працівник має право претендувати на такі виплати:

зарплату за відпрацьований час;
компенсацію за відпустку, яка не була використана;
тринадцяту зарплату (якщо про це сказано у локальних актах організації).

Компенсація за відпустку, яка не була використана працівником, повинна здійснюватися за такою формулою:

K-компенсація за відпустку, яка не була використана співробітником;

M-середньоденна зарплата працівника;

N-кількість днів відпустки.

N визначається наступним чином:

2,33 * кількість відпрацьованих місяців, за які не надавалася відпустка.

Для довідки! Дана формула затверджена Мінпрацею РФ і застосовується, як правило, для розрахунку звичайних календарних відпусток у 28 днів. Якщо мова йдещодо більш тривалих відпусток, то за роз'ясненнями рекомендуємо звернутися до інспекції з праці або розділити загальну кількість відпускних днів на кількість відпрацьованих місяців. Крім того, до уваги не береться той місяць, у який було відпрацьовано менше половини днів.

M визначається наступним способом:

М = С/12 * 29,4, де

С-сумарний дохід працівника за календарний рік, який передував звільненню.

Виплати працівникові при звільненні за власним бажанням та з інших підстав повинні бути здійснені у строк. Законодавець встановлює правило, за яким роботодавець виплачує працівникові відшкодування у вигляді щонайменше 1/300 ставки рефінансування, яку встановлює ЦБ РФ на день нарахування у разі, якщо він вчасно здійснив розрахунок зі звільненим.

Компенсація розраховується у такий спосіб:

K= C/100%*1/300*S*D, де

K-компенсація;

C-ставка рефінансування;

S-сума, яку має роботодавець працівнику;

D-кількість днів прострочення.

При цьому на розрахунок виплат при звільненні не впливатиме те, яка система оплати праці застосовується у компанії: окладна, відрядна, на основі вартових, денних чи місячних тарифних ставок. Однак свої особливості при розрахунку всі ці системи все ж таки мають. Тому вищезазначені формули застосовні у частині, де вони суперечать законодавству і співвідносяться із системою оплати праці для підприємстві.

Термін розрахунку зі звільненим працівником

Виплата грошей під час звільнення, згідно з положеннями ст. 140 ТК РФ, здійснюється в останній день роботи громадянина. Але якщо службовець в останній день на робочому місці був відсутній, то розрахунок з ним провадиться не пізніше дня, який слідує за днем звернення працівника за виплатами. Якщо сторони не досягли згоди з питань підсумкової суми, то роботодавець зобов'язаний виплатити частину грошей, яку він не заперечує.

Коли працівник йде у відпустку з наступним звільненням, тобто на підприємстві він працювати більше не збирається, то розрахунковим днем вважатиметься останній день перед відпусткою. Роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та нарахувати всі виплати.

Якщо працівник перебуває на лікарняному та вирішив звільнитися, то він має право написати заяву у будь-який день. Роботодавець здійснює розрахунок з ним в останній день роботи, навіть якщо він припадає на лікарняний.

Різниця між компенсацією та вихідною допомогою

Вихідна допомога не ставитиметься до зарплати, тому що її розмір ніяк не пов'язаний з якістю та тривалістю трудових відносин. Більше того, допомога не є компенсаційною виплатою. Посібник – це грошове забезпечення, Яке тимчасово замінює оплату за працею або служить доповненням до основного доходу, або постає як допомога у зв'язку з відсутністю джерела доходу. Вихідна допомога виплачується лише за рахунок коштів роботодавця і в жодному разі не ставитиметься до соціальних виплат, які здійснюються за рахунок держави. Незважаючи на загальну правову підставу – звільнення, допомога та компенсації, мають різні обставини виплат. Зокрема, якщо ми говоримо про компенсації, то вони покладені на всіх працівників, незалежно від причини звільнення. Наприклад, компенсацію за невикористану відпустку буде виплачено громадянину навіть якщо його звільнили у зв'язку зі скороченням штату або за власним бажанням. Але для того, щоб отримати вихідну допомогу, необхідно потрапити у певні правові ситуації, перелік яких встановлений у ТК РФ. Наприклад, звільнення у зв'язку з ліквідацією компанії або відмова від переведення в іншу місцевість.

Друга відмінність компенсація від допомоги у цьому, що, зазвичай, розмір вихідної допомоги встановлено у ТК РФ – середньомісячний оклад тощо. буд.; а ось сума компенсації за невикористану відпустку має лише формулу розрахунку, але результат може бути різним, оскільки заздалегідь невідомо, за який період не відгуляв відпустку працівник і т.д.

Таким чином, звільнення співробітника без виплати допомоги можливе, а ось без компенсації – у виняткових випадках.

Розмір вихідної допомоги при звільненні

Законодавець у статті 178 ТК РФ передбачив для певних випадків звільнення виплату вихідної допомоги працівникам у певному розмірі. Зокрема, до них можна зарахувати такі:

Середній заробіток за 2 тижні:

у разі відмови громадянина переводитись на іншу роботу, яка належить йому за станом здоров'я або за відсутності у роботодавця такого робочого місця;
при заклику на військову чи альтернативну цивільну службу;
у разі відновлення співробітника на роботі, яку він виконував раніше;
у разі відмови громадянина від переведення в іншу місцевість, якщо роботодавець туди переїжджає;
при зміні умов договору та подальшій відмові службовця продовжувати працювати на таких умовах;
при видачі працівникові укладання з медичної організації у тому, що він може продовжувати трудову діяльність;
якщо громадянин зайнятий сезонних роботах, але організація-роботодавець ліквідувалася чи відбулося скорочення штату працівників.

Середньомісячний заробіток виплачується у таких випадках:

ліквідація підприємства;
скорочення штату;
у разі порушення порядку укладання трудового договору з боку роботодавця, якщо такі порушення не дозволяють далі продовжувати роботу.

Для довідки! Працівники, які працюють в організаціях, розташованих на Крайній Півночі прирівнюються до решти жителів РФ у питаннях вихідної допомоги.

Тримісячний середній заробіток буде виплачено у таких випадках:

при розірванні трудового договору з керівником підприємства, його заступником, головним бухгалтером у зв'язку з тим, що змінився власник підприємства;
у разі розірвання трудового договору з керівником організації за рішенням уповноваженого органу за відсутності з його боку винної діяльності.

Вихідна допомога, виплата якого передбачена законодавцем (у встановлених ТК РФ розмірах), не оподатковується ПДФО та іншими податками. Однак якщо громадянин сплачує аліменти, то вони стягуються із суми допомоги.

Приклад виплати вихідної допомоги під час ліквідації організації.

В останній робочий день громадянин отримує 1 середньомісячний заробіток. У цьому розмір виплат залежить від цього, чи влаштується службовець нову роботу.
Наприкінці 2-го місяця після звільнення працівник може принести роботодавцю трудову книжку, в якій немає відмітки про нове працевлаштування та отримати ще один середньомісячний заробіток.
Наприкінці 3-го місяця допомога буде виплачена за одночасного дотримання двох умов:

громадянин не пізніше 14 днів після того, як звільнився, став на облік до служби зайнятості;
за три місяці йому не знайшли роботу.

Вихідна допомога при звільненні за згодою сторін

Працівник і роботодавець має право підписати угоду, в якій визначать умови припинення трудових відносин. У документі керівник компанії має право призначити працівникові будь-який розмір вихідної допомоги, на власний розсуд.

Тепер давайте розглянемо це питання докладніше.

Почнемо з того, що угода, якою розривається трудовий контракт, не є її складовою; саме тому, якщо у тексті договору чи в колективному трудовому договоріне буде зазначено на вихідну допомогу, розмір якої визначається роботодавцем, то на цю виплату нараховуватимуться податки.

Що робити?

Прописати у тексті трудового договору формулювання, за якою роботодавець вправі при звільненні працівника призначати йому вихідну допомогу у розмірі. Якщо контракт вже укладено, укладаємо додаткову угоду щодо нього. При цьому в тексті документа може бути вказівка на конкретну суму допомоги (наприклад, 50 000 рублів) або її прив'язку до окладу, інших виплат (наприклад, у розмірі 5 окладів).
Вказати на вихідну допомогу та її розмір у колективному трудовому договорі.

Ще раз нагадуємо, що виплата має називатися лише вихідна допомога і ніяк інакше, оскільки в судовій практиці зустрічалися різні найменування, наприклад, компенсація при звільненні за згодою сторін тощо.

Звільнення – не найприємніший момент. І незалежно від того, як людина йде, за власним бажанням, зі скорочення або з іншої причини, для неї дуже важливо отримати належні їй виплати при звільненні. На жаль, не всі люди знають, які виплати при звільненні мають бути надані. Хоча насправді працівники у цьому плані достатньо захищені.

Виплати працівникові при звільненні

Якщо Ви вирішили звільнитися з роботи за власним бажанням, Ви повинні попередити роботодавця за два тижні до відходу. При цьому за обопільною угодою трудовий договір може бути розірваний та достроковий. У день розірвання Вам мають виплатити зарплату за відпрацьований час та грошові компенсації за невикористану відпустку. Зарплату за останній місяць розраховують пропорційно до кількості відпрацьованих днів. Сюди можуть включатися відсотки та різні бонуси, передбачені договором. Зазвичай, проблеми у працівників викликають відпускні. Хоч порахувати їх і неважко, але недобросовісні роботодавці часто намагаються маніпулювати за рахунок невикористаної відпустки, необґрунтовано занижуючи виплати працівнику, які покладені за законом, при звільненні. Тому за цим потрібно стежити і все самостійно рахувати.

Виплати за відпустку при звільненні розраховуються пропорційно до кількості часу, відпрацьованої в поточному році. Якщо Вам належить за рік 30 днів відпустки, то за відпрацьовані півроку Ви повинні отримати 15 днів відпустки. Якщо у попередній рік Ви не йшли у відпустку, то Вам повинні компенсувати його. Згідно із законом, роботодавець не має права не надавати працівникові відпустку протягом двох років. Тому, якщо з'ясується, що Ви не були у відпустці понад два роки, роботодавець нестиме за це відповідальність. Винятком може бути те, що Ви особисто не потребували відпустки, і в такому разі на підприємстві повинні зберігатися всі Ваші заяви про перенесення відпусток. При звільненні вони повинні бути Вам компенсовані.

Якщо Ви, навпаки, любите відпочити, і вже отримували цього року відпустку авансом, але не відпрацювали рік, то частину відпускних віднімуть у Вас із зарплати. Відрахування також здійснюється пропорційно недоопрацьованим у році місяцям. Якщо не допрацювали півроку, то половину відпускних будьте ласкаві повернути. Якщо Ви маєте невикористану відпустку, то Ви можете отримати за неї грошову компенсацію або отримати можливість піти у відпустку перед звільненням. Відпустка надається Вам за відповідною заявою та за бажанням роботодавця. Якщо роботодавець погодиться дати Вам відпустку, у такому разі виплату розрахунку при звільненні буде здійснено в останній день роботи, а після відпустки на роботу можна вже не повертатися. Важливо сказати і про лікарняному листіпід час такої відпустки. Якщо після звільнення, перебуваючи у відпустці, Ви захворіли, то роботодавець має сплатити Вам лікарняний. Виходячи з власного бажання, Ви не можете розраховувати на додаткові посібники та компенсації. Але те, що Вам належить за законом, роботодавець зобов'язаний виплатити.

Виплати при звільненні зі скорочення

Виходячи зі скорочення, Ви маєте право отримати не лише зарплату та відпускні, а й різні допомоги. Виплата компенсації при звільненні включає вихідну допомогу у розмірі Вашої середньомісячної зарплати. Можливо, Ви отримаєте велику суму, якщо це передбачено в колективному або трудовому договорі. Даний посібник у нормальному розміріне оподатковується на доходи фізичних осіб. Якщо ж Ви отримуєте допомогу у більшому розмірі, з нього все ж таки віднімуть податок.

Також виплати при звільненні щодо скорочення передбачають і збереження середньомісячного заробітку у наступні два місяці після звільнення. До цього середнього заробітку включається і попередня вихідна допомога. Якщо Ви звернетеся до міської служби зайнятості протягом двох тижнів з дня звільнення, тоді у разі неможливості Вашого працевлаштування протягом двох місяців Ваш середній заробіток буде збережений за Вами та у третій місяць.

Ваш роботодавець зобов'язаний попередити Вас про скорочення штату та Ваш догляд за два місяці до дня звільнення. При цьому якщо Ви хочете піти достроково, не чекаючи на закінчення двомісячного терміну, то Вам повинні виплатити компенсацію у розмірі середньої оплати праці за недопрацьовані дні. Ця компенсація також не оподатковується на доходи фізичних осіб.

Таким чином, у момент звільнення Вам зобов'язані виплатити залишок зарплати, грошові компенсації за невикористану відпустку, компенсацію за невідпрацьовані дні, а також вихідну допомогу. Все це Ви отримуєте незалежно від Вашого подальшого працевлаштування. А ось виплата коштів на збереження середньої зарплати в наступні два місяці відбуватиметься лише в тому випадку, якщо Ви не зможете влаштуватися на роботу. Тобто якщо Ви розраховуєте на отримання коштів у другий місяць після звільнення, будьте готові показати свою трудову книжку без нових записів.

Ще один важливий момент, якщо Ви захворіли протягом місяця після звільнення, роботодавець зобов'язаний сплатити за листок тимчасової непрацездатності. Це ж стосується і декретної відпустки. Якщо відбувається ліквідація підприємства, то працівникам покладено аналогічні умови звільнення та відповідні виплати. Тепер Ви чітко знаєте, які виплати покладено при звільненні у різних ситуаціях. Не забувайте, що всі права працівників захищені Трудовим КодексомРосійської Федерації. І всі дії роботодавця мають відповідати закону.