Як вираховують декретні на рік калькулятор. Декретна відпустка

Доброго дня! У цій статті ми розповімо про декретних виплатах.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. З яких етапів складається декрет.
2. Як порахувати розмір декретної допомоги.
3. Законодавчі зміни у 2018 році.

У розмовної мовидекретом називають весь той час, який співробітниця не працює у зв'язку з підготовкою до народження дитини та доглядом за нею у перші місяці життя. У Трудовий кодексце узагальнююче поняття не згадується. Закон поділяє час декрету на два періоди: відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а також на відпустку з догляду за дитиною.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

За своєю формою є скоріше не відпусткою, а лікарняним, тому що на нього виписується.

У цьому аркуші лікар-гінеколог жіночої консультації, де спостерігається вагітна, ставить термін початку та закінчення лікарняного. Він починається з тридцятого акушерського тижня вагітності і в загальному випадкутриває 140 днів: 70 днів до передбачуваних пологів та 70 днів після. У деяких ситуаціях, які також фіксуються лікарями, термін відпустки збільшується.

Медицина за всіх своїх сучасних технологіяхнездатна вгадати точну дату пологів. Лікарем вказується лише приблизний термін. Насправді діти найчастіше народжуються з відхиленням кілька днів і навіть тижнів до або після заявленого часу. У цьому терміни лікарняного не перераховують.

приклад. Дата початку декретної відпустки співробітниці – 9 травня 2017 року. Закінчення – 26 вересня (через 140 днів). Передбачувана дата пологів – 18 липня. За фактом співробітниця народила 30 червня. Тобто до пологів вона провела 52 дні, а її післяпологовий період становив 88 днів. Дата закінчення відпустки залишається тією самою – 26 вересня.

Співробітниця, яка збирається у декрет, має право на одноразову допомогу. Роботодавець виплачує його однією сумою, виходячи з кількості днів у аркуші непрацездатності.

Допомога виплачується у розмірі 100% від середньоденного заробітку, тому при грубому округленні іноді кажуть, що майбутня мама отримує одразу чотири зарплати. Це актуально лише за повністю офіційного працевлаштування.

До відділу кадрів майбутній мамі потрібно принести пакет документів:

• Листок непрацездатності. Він видається в медустанові за кілька днів до того моменту, коли настає час йти в декретну відпустку;
• з попереднього місця (місць) роботи, якщо такі були у минулому та позаминулому році;
• Заявана ім'я генерального директораорганізації;
• Довідка про ранню постановку на облікдо 12 тижня вагітності. Чи не є обов'язковим документом. Але якщо співробітниця справді рано звернулася до лікаря, вона отримає додаткову виплату. Таким чином держава заохочує ранню постановку на облік вагітних жінок, що дозволяє краще стежити за їх здоров'ям та станом малюка.

Відпустка по догляду за дитиною

При благополучному народженні дитини відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами плавно переходить у . За законодавством молода мама може бути в ньому до того моменту, поки дитині не виповниться 3 роки. Наприклад, якщо дитина народилася 26 вересня 2017 року, співробітниця має вийти на роботу 27 вересня 2020 року.

Багато мам сидять з дитиною лише до 1,5 років. Це пов'язано з тим, що грошова допомога держава (через роботодавця) виплачує лише до досягнення дитиною віку вісімнадцяти місяців.

Після цієї дати виплата допомоги припиняється, але можливість займатися лише дитиною до її триліття залишається. Молоді мами користуються нею, якщо мають таке бажання і сім'я має для цього фінансові можливості.

Для того, щоб роботодавець мав підставу нараховувати допомогу з догляду за дитиною, співробітниця повинна з'явитися на роботу з такими документами:

• Свідоцтво про народження дитини (з неї робиться копія та оригінал повертається співробітниці);
• Заява на ім'я генерального директора компанії (форма заяви складається у вільній формі, свій зразок є всередині організації);
• Довідка про те, що подібна допомога не виплачуватиметься другому батькові (чоловік повинен взяти цю довідку зі свого місця роботи або в Соцстраху, якщо він офіційно не працевлаштований);
• Копія паспорта заявника.

Піти в таку відпустку може будь-яка особа, яка фактично здійснює догляд за дитиною. Наприклад, . Важливо, щоб він і за фактом перестав працювати, інакше виплата допомоги стане незаконною.

Співробітниця також подає заяву на разову виплату народження дитини. З лютого 2018 року вона виросла і становить зараз 16759 руб.

Як розрахувати декретні виплати

Виплата у зв'язку з вагітністю та пологами складає 100% від розміру середньоденного заробітку і виплачується однією великою сумоюна початок декрету. Для підрахунку величини допомоги необхідно пройти кілька кроків.

1. Визначення розрахункового періоду. Для обчислень належних виплат до розрахунку беруться два попередні роки до декрету. Вони можуть бути замінені на будь-які інші два роки, якщо у цей час співробітниця вже була у декреті.
2. Збір даних по зарплаті за розрахунковий період. В ідеальному випадку, співробітниця всі два попередні роки працювала в одного роботодавця, тоді потрібна інформація буде у нього під рукою. Якщо жінка пропрацювала менший термін, їй потрібно подати роботодавцю з попередніх місць роботи довідку за формою 182, затверджену наказом Мінпраці.

Якщо співробітниця не працювала якихось місяців із цього періоду, середній заробіток за такі місяці прирівнюється до величини, що діє на момент страхового випадку.

Це невелика сума для декретних. Тому багато жінок, плануючи вагітність, намагаються безперервно відпрацювати два роки поспіль, щоб отримувати більше.

По МРОТ розраховуються всі 24 місяці розрахункового періоду, якщо трудовий стаж співробітниці за ці два роки менше 6 місяців.

1. Визначення дворічного заробітку. Для обчислення підсумкової величини вся нарахована заробітна плата за розрахунковий період (до відрахування прибуткового податку) підсумовується за місяцями. Визначити, чи слід включати до суми те чи інше нарахування дуже легко. Якщо з нього роботодавець вносив до бюджету страхові внески- Нарахування враховується. Якщо ні – ігнорується.

Таким чином, під час підсумовування віднімаються суми, виплачені робітниці за її тимчасової непрацездатності, а також суми, виплачені їй при звільненні з роботи зі збереженням . З цих доходів роботодавець робить соціальні внески.

1. Порівняння отриманих річних сум із граничною базою щодо внесків. Існують граничні суми за максимальним річним заробітком для розрахунку декретної допомоги.

Якщо сумарно річна зарплата співробітниці вища від зазначеного ліміту, її зарплата при підрахунку вказується у розмірі ліміту.

Мінімальні межі також є. Якщо в певний період місячний дохід співробітниці був меншим за МРОТ, то її місячний дохід за цей час умовно прирівнюється до МРОТ.

приклад. Співробітниця пішла у декрет у 2018 році. Її річний заробіток за 2017 рік становив 780 тисяч, за 2016 рік – також 700 тисяч. Для розрахунку допомоги будуть враховані заробітки у розмірі 700 тисяч у 2016 році та лише 755 тисяч у 2017 році.

1. Підрахунок середньоденного заробітку. Для підрахунків застосовують формулу.

Середній заробіток = (Заробіток за два розрахункові роки сумарно) / (сума днів за ці роки мінус дні лікарняного).

приклад.Заробіток співробітниці за 2017 та 2016 рік без урахування оплати лікарняного становив 600 тисяч рублів. На лікарняному вона була 30 днів. Фактично протягом двох років вона відпрацювала: 366 день + 365 днів – 30 днів = 701 день. Її середній заробіток щодня дорівнює: 600 тисяч/701 день = 855,92 рубля. Кількість днів у звичайному році – 365. У високосному – 366 (як у випадку із 2016 роком).

Як видно з прикладу, якщо співробітниця хворіла минулого та позаминулого року, це вплинуло на розрахунок суми середнього денного заробітку. Дні лікарняного листами відняли із загальних днів, що у розрахунку і отримали суму трохи вище, ніж якби співробітниця не ходила на лікарняний лист (600 000: 731 = 820,79 руб.)

1. Визначення розміру допомоги.Для цього середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (140, 156 або 194 дні).

Продовжимо приклад із попереднього пункту. Середній заробіток 855,92 рубля множимо на 140 днів. Допомога становитиме 119 828,80 рублів.

Виплата з догляду за дитиною складає 40% від середньоденного заробітку співробітниці та виплачується щомісяця у дні видачі зарплати. Важливе правило: якщо молода мама відновлює роботу на умовах повного робочого дня, виплата допомоги припиняється. Можлива лише робота неповний робочий день або у домашніх умовах.

Декретні виплати не оподатковуються, з них роботодавець також не сплачує страхові внески. Тому цей період не враховується під час розрахунків.

приклад. У 2016 році співробітниця відпрацювала 366 день (без лікарняних) та її нарахована зарплата складає 600 тисяч рублів. 2017 року вона відпрацювала дев'ять місяців, а з жовтня пішла в декрет, їй було нараховано (без урахування допомоги) 550 тисяч рублів. Кількість днів, що приймаються до розрахунку у 2017 році: 365 мінус 92 дні (кількість днів з жовтня по грудень 2017) = 273 дні. Середньоденний заробіток: (600 тисяч + 550 тисяч) / (366 днів + 273 дні) = 1799,69 рублів.

Разом розмір щомісячної допомоги, яка виплачуватиметься у 2018 році: 1799,99 рублів * 30,4 днів (середня кількість днів на місяці) * 40% = 21 884,23 рублів.

Розрахунки вручну є важливими для кращого розуміння, звідки беруться ті чи інші суми. Зараз не потрібно замислюватися, як розрахувати декретні – найзручніше користуватися онлайн-калькулятором.

Хто платить декретні – роботодавець чи держава

Саме роботодавець зобов'язаний розрахувати та виплатити своєму співробітнику декретну допомогу. Такий порядок встановлено законом №255-ФЗ. Але при цьому роботодавець не витрачає власних коштів, оскільки через деякий час Фонд соціального страхування Росії відшкодовує йому всі витрати.

Процедура відбувається у кілька етапів:

• Співробітниця надає наймачу лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо мова йдепро оформлення допомоги на народженої дитини, то співробітниця пише заяву на відпустку для догляду за дитиною.
• З отриманої інформації бухгалтер розраховує розмір виплати.
• Роботодавець виплачує допомогу. Якщо до декрету співробітниця отримувала зарплату на банківську картку, то гроші, які перераховує роботодавець, вона отримуватиме таким же чином. При цьому нарахування коштів здійснюється найближчим днем ​​видачі зарплати, встановлений в організації.
• Роботодавець здає до ФСС звіт та інші документи.
• ФСС перевіряє документи на відповідність та справжність та відшкодовує гроші роботодавцю.

Соцстрах перевіряє всі дані ретельно. З їхнього боку можливий перерахунок або навіть відмова від відшкодування коштів.

Насторожуючим фактором виступають такі особливості:

• Посада працівника відповідає освіті (наприклад, якщо головний бухгалтер має лише закінчені кухарські курси);
• Незрівнянно висока оплата праці для такої посади (400 тисяч рублів при посаді молодшого юриста);
• Посада з'явилася в компанії одночасно з приходом на роботу даного співробітника (таке трапляється при розширенні компанії та запрошенні спеціаліста, але якщо є інші підозрілі пункти, цей може стати додатковим джерелом сумнівів);
• Значне підвищення зарплати перед виходом у декрет (нетипове явище саме собою, що наводить на думку про змову);
• Працевлаштування співробітниці відбулося майже перед тим, як піти у декретну відпустку, особливо якщо до цього вона тривалий час не працювала (і в цьому випадку можна запідозрити змову з роботодавцем).

Відомі випадки, коли хитромудрі дівчата підробляли довідки, щоб отримати більшу виплату. ФСС не платитиме наосліп, і рано чи пізно правда випливе назовні. Хитрунів змушують повернути виплачені кошти.

Якщо у неї недостатньо коштів на , або власники компанії зникли, держава самостійно виплачує допомоги. Для цього необхідно з'явитися до місцевого ФСС з документами, що підтверджують. Після процедури перевірки документів Фонд самостійно здійснить розрахунки та виплатить покладені гроші.

Що може зробити співробітниця, якщо роботодавець не сплачує декретні, сплачує не в повному розмірі або затримує

• Необхідно уважно прочитати та знайти розмір офіційної заробітної плати. При підрахунку декретних беруться до уваги лише офіційні виплати (оклад, премії, надбавки), що пройшли через бухгалтерію та з яких роботодавець сплатив страхові внески за працівника. Якщо співробітниця отримувала якусь частину коштів «у конверті» – внески до ФСС із них не сплачувались, і вони ніяк не враховуються.
• Якщо компанія «біла», але фактичні виплати не збігаються з підрахунками співробітниці, їй найкраще звернутися по роз'яснення безпосередньо до того бухгалтера, який розраховував декретні. У цих розрахунках багато тонкощів, які могли бути втрачені робітницею через незнання.
• Нарахування допомоги не відбувається автоматично, а лише за заявою. Якщо жінка ще не складала його, їй треба з'явитися на роботу, написати заяву та подати необхідні документи. Також, можливо, що в номерах розрахункового рахунку сталася помилка і досить просто прояснити непорозуміння.
• Якщо жодної помилки немає і роботодавець свідомо ухиляється від виплат, співробітниця може звернутися зі скаргою до ФСС Росії за місцем реєстрації роботодавця. Фонд має свої важелі на недобросовісних наймачів. Якщо він не зміг допомогти, співробітниця може написати заяву до Прокуратури. Його можна подати особисто чи листом, а також є можливість залишити скаргу на сайті Генпрокуратури.
• Ще одна можливість – звернення до суду. Після того, як суд приймає рішення на користь працівника, стягненням грошей з роботодавця займаються судові пристави.

Як може вчинити співробітниця після закінчення декретної відпустки

Після закінчення цього терміну у співробітниці є кілька шляхів:

• Відразу відновити виконання своїх трудових обов'язків;
• Тимчасово піти в оплачувану відпустку. Частина відпустки не могла бути використана до виходу в декрет. Крім того, відпустка з догляду за дитиною законодавчо є тим часом, за який нараховується стаж. Таким чином, за цей час також накопичується відпустка;
• Тимчасово піти в неоплачувана відпустка. Цей варіант можливий лише за погодженням з роботодавцем;

приклад. Жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за першою дитиною, вагітніє другою дитиною. До дати виходу в декрет по другій дитині їй ще залишається деякий час, а вона вже має вийти на роботу, тому що першій дитині виповнилося 3 роки. Жінка не хоче виходити працювати на цей період. . Тоді відпустка без збереження заробітної плати є прийнятним виходом із становища.

• Звільнитися. У разі звільнення роботодавець зобов'язаний компенсувати співробітниці її невикористану відпустку.

Зміни у декретних виплатах у 2018 році

Як було видно в попередніх параграфах, у деяких випадках для розрахунку декретних виплат роботодавець вдається до діючої величини МРОТ (мінімальний розмір оплати праці). Тому ті жінки, які отримують допомогу, виходячи з МРОТ, вкрай зацікавлені в його підвищенні.

• З 1 січня 2018 року МРОТ складає 9489 рублів. Це означає, що з цілком відпрацьований місяць працівник неспроможна отримувати зарплату менше, ніж 9 489 рублів. Якщо місцевий МРОТ суб'єкта РФ нижче цієї величини, підприємства повинні орієнтуватися на федеральний показник. Якщо вище – можуть керуватись місцевою величиною.
• З 1 травня 2018 року набудуть чинності поправки до законопроекту щодо підвищення МРОТ до прожиткового мінімуму працездатного населення. Величина нового МРОТ стала розрахунковим показником Мінпраці, Мінфіну та Мінекономіки. Ці структури виконали відповідне доручення Дмитра Медведєва. Новий МРОТ становитиме 11163 рубля.

Регіональна влада має право з 01 травня 2018 року встановити свою величину МРОТ, але не нижче за прийняту законодавчо або залишити її на федеральному рівні. Роботодавці, в обов'язковому порядку, повинні дотримуватись регіональних норм, за деяким винятком. Якщо вони не погоджуються з розмірами МРОТ, то повинні протягом 30 днів, з моменту офіційного опублікування законопроекту, звернутися до Мінпраці, мотивуючи свою відмову приймати у розрахунках регіональні дані. Якщо звернення до Мінпраці не надійшло, то роботодавці приймають до розрахунків регіональні угоди про МРОТ.

Ще одна важлива законодавча зміна набула чинності з 01 січня 2018 року. Воно стосується підтримки сімей, у яких з'являються «на світ» перше та друге маля. Відповідно до закону сім'ї, у яких дохід одного члена нижче 1,5 кратного розміру, встановленого у регіоні прожиткового мінімуму, можуть отримати додаткову допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років.

Також з 01 січня 2018 року почав діяти закон №444-ФЗ від 19.12.2016р., що стосується індексації щомісячної та одноразової допомоги. Відповідно до цього закону індексація допомоги тепер здійснюватиметься щорічно 1 лютого до величини інфляції попереднього року, за винятком материнського капіталу. Його розмір вирішено залишити без змін до 1 січня 2020 року.

Калькулятор суми декретних виплат (на жаль:) не чарівний, і для отримання коректного результату потрібно прочитати пояснення та зробити деякі розрахунки самостійно.

• Калькулятор щомісячної допомоги для догляду за дитиною до 1.5 років допоможе розрахувати суму відповідної виплати.

Приклад використання калькулятора:

1. Вагітність багатоплідна, і їй надається відпустка у розмірі 194 днів, вбиваємо цифру в перше поле.

Сума декретних розраховуватиметься виходячи із заробітку за попередні два роки. Стаж роботи за цей період понад шість місяців, зазначаємо відповідний пункт.

2. "Чиста" зарплата (без відпускних та лікарняних) за 2018 рік до відрахування податків становила 648 000 р., плюс відпускні – 57 338, лікарняний за 20 днів – 38 027 р. Вписуємо у друге поле 705338 (648000 + 57338, лікарняні виплати не враховуємо).

3. У 2017 році дохід становив 720 000 грн. - це перевищує максимально допустимий розмір внесків до ФСС за цей рік у 718 000 грн. Слід зазначити суму з урахуванням цього обмеження.

4. За розрахункові роки сукупний період непрацездатності (лікарняний) становив 20 днів. Використовуємо це число у четвертому, останньому полі. *Також сюди можуть включатися періоди відпустки по догляду за дитиною, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, періоди звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період страхові внески до Фонду соціального страхування РФ не нараховували.

Суму декретних одержуємо 280 263,20 руб.

Зверніть увагу, якщо в розрахункових роках жінка перебувала у відпустці для догляду за дитиною, один або два роки можна замінити. Наприклад, якщо Іванова у 2017 році перебувала у відпустці з догляду за дитиною, вона має право замінити цей рік на 2016 рік.

Свої питання та побажання щодо роботи калькулятора декретних виплат ви можете залишити на форумі

Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (декретними) у 2016 році визначається ФЗ від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" у нової редакціївід 31 грудня 2014 р. Вашій увазі представлено, як зробити розрахунок декретної допомоги + приклади.

З 1 січня 2016 року розрахунок декретних провадиться за єдиними правилами. Нагадаємо, що до початку 2013 року можна було обирати як старий спосіброзрахунку середнього заробітку (за останній рік), і новий (за два попередні роки).

Чинні правила

Декретні виплати у 2016 році нараховуються виходячи із середнього заробітку майбутньої мами, розрахованого за два роки, що передують році настання декретної відпустки. Середній денний заробіток для нарахування декретних виплат розраховується шляхом поділу загального нарахованого заробітку на 730.

Важливо, декретна допомога не може бути меншою за мінімальний розмір оплати праці за місяць. Максимальна сума допомоги не може перевищувати 1772,60 руб за день відпустки (248 164 руб. за 140 днів) для всіх регіонів РФ.

Якщо загальний страховий стаж жінки (період офіційного працевлаштування) менший за 6 місяців, декретні виплати нараховуються в мінімальному розмірі незалежно від отриманих доходів.

Перед початком розрахунку необхідно врахувати таке:

• пункт №1. Існує таке поняття, як гранична величина бази нарахування страхових внесків. Ця величина щорічно змінюється і складає: у 2015 році - 670000, у 2014 році - 624000, у 2013 році - 568000, у 2012 - 512000, у 2011 - 463000, у 2010 у. рік, але не більше вказаної величини. тобто, наприклад, якщо Дохід Іванової у 2014 році становив 650000 руб., То в розрахунок береться сума 624000 руб.
• пункт №2. Виключені періоди. До них відносяться: періоди тимчасової непрацездатності (лікарняні), відпустка для догляду за дитиною, відпустка за БІР (декретна). Для визначення середньоденного заробітку за 2 календарні роки, сума отриманих доходів ділиться на 730 (або 731, якщо високосний рік) за мінусом днів, що відносяться до періодів, що виключаються.
• пункт №3. Якщо у розрахунковий період (при виході в декрет у 2016 році це 2014-2015 роки) жінка перебувала у відпустці для догляду за дитиною, вона має право один або обидва роки замінити на інші, якщо це призведе до збільшення суми допомоги за БІР.

Порядок розрахунку:

• Вирішуємо, які роки беремо до уваги декретну допомогу на підставі пункту №3.
• Підраховуємо суму нарахувань за кожен рік, за винятком виплат за лікарняними листами та іншими виплатами, з яких не нараховувалися внески до ФСС. Доходи від попередніх роботодавців також враховуються, для цього потрібно надати довідку про доходи свого нинішнього роботодавця.
• П роверяем пункт №1, якщо дохід за розрахунковий рік перевищує зазначену суму, беремо граничну величину. Підсумовуємо доходи за обидва роки.

• Отриману суму ділимо на (730 МІНУС періоди, що виключаються, пункт №2).
• Ми отримали середньоденний заробіток. Для підрахунку суми декретних його достатньо помножити на кількість днів відпустки (140 днів – звичайна вагітність, 156 – ускладнені пологи, 194 – багатоплідна вагітність). Однак, якщо денний заробіток менше 203,97 або більше 1772,60 – використовуйте мінімальну максимальну величину.

Приклад розрахунку декретних

1. У Іванової декретна відпустка розпочалася у березні 2016 р. При цьому до 1 травня 2014 року вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною, а у 2015 році використала 10 днів лікарняного. Для розрахунку суми декретної допомоги необхідно:
2. Підрахувати суму офіційного доходу за місцем роботи за 2014 та 2015 роки. За 2014 р. сума доходу 250 УРАХУВАННЯМ. за 2015 – 678 т.р.
3. Дохід за 2015 перевищує граничну величину, тому отримуємо суму 250 000 + 670 000 = 874 000 рублів.
4. Винятковими періодами є відпустка для догляду за дитиною та лікарняний: 121+10=131 день.
5. Вважаємо середній денний заробіток 920 000/(730 - 131) = 1535,89 руб.
6. Денний заробіток вбирається у максимальну суму 1772,60 крб., тому множимо отриману цифру кількість днів відпустки. 1535,89 * 140 = 215024,6 рубля.
7. Т.к. 2014 року Іванова перебувала у відпустці для догляду за дитиною, вона має право замінити цей рік на будь-який попередній, якщо це призведе до збільшення суми декретних.

Коли жінка збирається стати мамою, турботи про здоров'я майбутньої дитини поділяють хвилювання про декретну відпустку: хочеться, щоби все вийшло без зайвих переживань. Переважно такі переживання виникають від незнання ні законів, ні прав, ні розмірів належних посібників. Щоб успішно оформити та отримати законні виплати, бажано підготуватися до 27 тижня вагітності: заповнити всі заяви, підрахувати за календарем дні відпустки та підготувати потрібні документи.

Нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Хто може отримати виплати

Жінки, які офіційно влаштовані на роботу, мають повне право на декрет з тридцятого тижня вагітності. Якщо жінка виношує двійню і більше, відпустку починають розраховувати з двадцять восьмого тижня.

При настанні цих термінів належить законний відпочинок та нарахування у розмірі повної заробітної плати. Крім офіційно влаштованих на роботу вагітних жінок, на допомогу можуть розраховувати військовослужбовці за контрактом, студентки очного відділення та ті жінки, які втратили робоче місцечерез припинення діяльності організації. З цих категорій, крім вагітних, на декретні мають право претендувати люди, які усиновили дитину.

Розрахувати виплати за декретом не можуть жінки, які відразу пішли після першого в другий декрет і одержують виплати за первістка. У цьому становищі можна визначитися, яку допомогу вигідніше залишити. У разі використовують калькулятор розрахунку декретних.

Якщо вагітна хоче відпрацювати більше належного терміну, ніхто не вправі їй заборонити, але виплати допомоги почнуться після оформлення заяви на відпустку.

Документи для оформлення декретних нарахувань

Документи, обов'язкові для отримання допомоги з декретної відпустки(можна принести особисто або надіслати електронною поштою):

1. Заява на відпустку.
2. Декретний лікарняний лист.
3. Документ про середньомісячну заробітну плату.

Не слід забувати, що довідку про зарплату можна взяти у всіх точках роботи. Якщо жінка працює у кількох місцях, сплатити завдячують усі роботодавці. Лікарняний лист слід брати в поліклініці у лікаря, який веде вагітність на терміні, передбаченому законом (28 або 30 тижнів). І також потрібно враховувати, що після виконання дитині півроку допомога нараховуватися не буде, тому подати заяви та перевірити наявність виплат краще за своєчасно.

У багатьох виникає питання, чи може хтось інший (чоловік, мама, сестра) отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами? Законодавством таке заборонено, декретні нарахування призначені лише для жінки, яка виношує та народжує дитину, і ніхто не може оформити на себе або отримати замість неї ці кошти.

Як правильно вважати декретні

Одноразова виплата за декретною відпусткоюпередбачає повне відрахування одноразовим переказом на банківську картку заробітної плати найближчого місяця після відходу до декрету. Непрацюючим жінкам, крім перерахування на банківський рахунок, може прийти допомога поштою до 27 числа наступного місяця після написання заяви на відпустку.

Калькулятор декретних виплатдопомагає вирахувати правильні допомоги, але потрібно враховувати, що працюючим вагітним виплачуються кошти у розмірі середньої заробітної плати, які втратили роботу після закриття організації - близько 300 рублів, а студентки повинні розраховувати на фінанси обсягом стипендії.

Як порахувати декретні у разі, якщо в розрахунковому періоді дівчина не мала нарахувань заробітної плати або її середньомісячна зарплата виявилася меншою за МРОТ? Станом на 1 січня 2018 року мінімальним розміром оплати праці названо суму 9489 р., саме від цієї цифри і потрібно відштовхуватися у обчисленні декретної допомоги. Вираховується середній денний заробіток з використанням такої формули: МРОТ (на дату початку декрету) x 24 ÷ 730. Якщо вагітна йде у декрет із січня 2018 р., то при обчисленні виходить середня денна заробітна плата у розмірі 311 грн. 97 к. далі потрібно врахувати кількість днів відпустки:

• 140 днів - при нормально протікає вагітності без ускладнень - 43 675,8;
• 156 днів - при нормально протікає вагітності з ускладненнями при пологах - 4 8 667,3;
• 194 дні - при багатоплідній вагітності - 60 522,18.

Для зручного розрахунку можна застосувати калькулятор декретної відпустки, який є простим у використанні. Для отримання правдивої інформації потрібно ввести такі достовірні дані:

Крім того, можна правильно вирахувати відпускні дніза допомогою калькулятора днів відпустки. Для правильного розрахунку потрібні дані про акушерський термін чи дата передбачуваних пологів, одноплідна вагітність чи ні, і чи варто враховувати чергова відпусткаперед відпочинком за пологами.

Нарахування допомоги при народженні дитини

Крім декретних, оформленням яких можна зайнятися ще під час вагітності, є ще одна грошова допомога батькам. Ця допомога оформляється, нараховується та виплачується лише після народження дитини. Такі виплати може оформити будь-який з батьків або особа, яка їх замінює, при цьому за кожну народжену дитину нараховується окрема сума, тобто якщо двійнята, то кошти збільшуються вдвічі. У 2018 році нарахування за народження дитини складає 16 873 грн. 54 к. При народженні мертвої дитини та інших нещасних випадках грошові виплатине виробляються.

Документи для отримання допомоги

Для отримання допомоги необхідно мати на руках такі документи:

1. Документ про народження дитини (виписується у пологовому будинку).
2. Довідка про те, що другий батько не оформляв таку виплату.
3. Для непрацевлаштованих матерів потрібно мати виписку з трудовий книжки(якщо є).

Розрахунок виплат

Виплата, що належить батькам при народженні дитини, вираховується з урахуванням базового та районного коефіцієнтів, при цьому обов'язково враховується наявність інших дітей та їх кількість. Щоб грамотно та швидко розрахувати таку виплату, можна скористатися калькулятором обчислення допомоги.

Інші види виплат, такі як допомога по догляду за дитиною, оформляються після досягнення нею півроку, і вже не є посібниками у зв'язку з вагітністю та пологами або виплатами при народженні. Але й про них забувати не слід, потрібно займатися оформленням державної допомоги та своїх законних привілеїв своєчасно та за правилами.

Як розрахувати декретну відпустку – серйозне питання, яке хвилює роботодавців. Для того, щоб правильно розрахувати оплату декрету, необхідно розібратися, що це таке, з чого складається декретна відпустка. Розбиратимемося.

Для початку необхідно розібратися в таких питаннях:

• який термін береться до уваги;
• які форми декретних виплат є.

Період вагітності, пологів та догляду за малюком умовно поділяється на три тимчасові відрізки:

• час вагітності з 30 тижнів до пологів та післяпологовий період;
• період догляду за дитиною до 1,5 років;
• період догляду за дитиною від 1,5 до 3 років.

До кожного періоду є своя система розрахунку виплат.

Період вагітності від 30 тижнів до пологів та післяпологовий період, тобто. так званий декретний, обчислюється за наданим майбутньою матусею лікарняному листку. Цей лист про непрацездатність виписується майбутній матусі лікарем за місцем її спостереження за перебігом вагітності в жіночій консультації.

Термін, відображений у цьому документі, залежить від встановлених законом норм та медичних показників:

• при звичайному перебігу вагітності та пологах без ускладнень термін декрету становить 70 днів до пологів і стільки ж після них, разом виходить 140 календарних днів;
• якщо при народженні дитини виникали якісь ускладнення, то післяпологовий термін лікарняного листка збільшується на 16 днів і становить 156 календарних днів;
• при появі більше однієї дитини лікарняний лист збільшується до 194 днів. Цей термін складається з 84 днів допологового періоду та 110 днів післяпологового періоду.

Як оплачують декретну відпустку

Російське законодавство визначило стовідсоткову оплату лікарняного листау зв'язку з вагітністю та пологами, виходячи із середнього заробітку за попередні 24 місяці. Як відбувається дана процедура розрахунків, розглянемо далі.

Спочатку необхідно розрахувати щоденний середній заробіток за минулі 2 роки. Для цього всі здійснені виплати (заробітна плата, оплата відпускної допомоги та лікарняних листів) за 24 місяці підсумовуємо та ділимо на кількість днів – 730, а якщо один із розрахункових років високосний, то на 731. Але в даному розрахунку є один нюанс. Від загальної кількості необхідно відняти дні, коли жінка не працювала через такі обставини:

• тимчасовою непрацездатністю (хворобою);
• додатковим пільговим вихідним днем, який надається мамі дитини-інваліда;
• листом непрацездатності через вагітність і пологи;
• відпусткою для догляду за дитиною;
• зупиненням трудової діяльності з виробничої необхідності, але із збереженням матеріальних виплат.

Через війну математичних обчислень визначається середній щоденний заробіток. Його необхідно помножити на кількість днів за лікарняним листком (140, 156 або 194). В результаті виходить сума оплати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Але дана виплата не повинна бути меншою за встановлену МРОТ.

Незважаючи на проведені розрахунки, розмір оплати декретної відпустки обмежується встановленими законом сумами:

• при стандартній ситуації, коли термін лікарняного листа обчислюється 140 днями, мінімальний розмір оплати становить 28555,40 руб., А максимальний - 248 164,38 руб.;
• якщо під час пологів виникли ускладнення, і термін лікарняного листа збільшився до 156 днів, то й прикордонні розміри виплат змінюються у бік: мінімальний - 31 818,87 руб., Максимальний - 276 526,03 руб.;
• при щасливе народженнябільше однієї дитини та обчисленні терміну листа непрацездатності у вигляді 194 днів сума виплат коливається від 39 569,62 до 343 884,93 крб.

Крім оплати лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами, жінці, яка стала на медичний облік у жіночу консультацію на ранніх термінахвагітності, покладено фіксовану матеріальну виплату у розмірі 581,73 руб.

Оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Оплата декрету відбувається протягом 10 днів із моменту його оформлення. Для того, щоб роботодавець оформив декрет і здійснив необхідні виплати, треба надати такі документи:

1. лікарняний лист;
2. Заява;
3. що підтверджує довідку про постановку на медоблік;
4. якщо період роботи майбутньої матусі у цій організації становить менше 2 років, то необхідна довідка з попередніх місць роботи за дворічний період про розмір зарплати;
5. реквізити банківського рахунку для перерахування оплати.

При отриманні всіх необхідних документіввід співробітниці, роботодавець має видати наказ про надання їй та, відповідно, виплату коштів.

Доплата за пологи з ускладненнями відбувається після надання співробітницею лікарняного листа на додаткові 16 днів та заяви про продовження декрету.

Оплата декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами проводиться у всіх організаціях основного та додаткових місць роботи, в яких жінка була офіційно працевлаштована до виходу в декрет.

Оплата декретної відпустки до 3 років

Російське законодавство допускає використання відпустки для догляду за малюком будь-яким членом сім'ї. Відповідно і виплата допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років розраховуватиметься і провадиться тому, хто сидить з малюком.

Відповідно до правових норм, щомісячна допомога до півторарічного віку малюка становить 40% середньої заробітної плати декретниці.

Повернемося до наших розрахунків першого періоду декрету та аналогічно розрахуємо щоденний середній заробіток. Отриману суму множимо на 30,4 (прийнята до розрахунку кількість днів на місяць) та на 0,4 (40%). Дана величина буде допомогою для догляду за дитиною до віку 1,5 року (виплачується щомісяця).

Мінімальна сума виплат становить 2718,35 руб. на першу дитину, на другу та наступних дітей - 5 436,67 руб.

Крім щомісячної допомоги, провадиться одноразова виплата за народження дитини. Вона фіксована і становить 14497,80 руб.

Щоб оформити дані виплати, у відділ кадрів підприємства необхідно надати:

1. паспорт;
2. документ, що свідчить про народження дитини;
3. власноручну заяву від декретниці на надання відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років;
4. документ, що підтверджує відсутність виплат другому батькові допомоги за фактом народження дитини;
5. реквізити для перерахування фінансів

На відміну від декрету у зв'язку з вагітністю та пологами, даний вид перерахувань можливий лише одним роботодавцем.

Існує ще одна відмінність у виплаті допомоги на дитину до півтора року від оплати лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами – даний вид фінансових перерахувань покладено всім жінкам, незалежно від їх працевлаштування.

Оплата декрету щодо догляду за дитиною від 1,5 до 3 років нашим законодавством не передбачена.Цей період можна зарахувати до відпустки власним коштом без збереження зарплати.

Суми оплати декрету далеко не відповідають потребам мам та їхніх малюків. Але, як кажуть, на безриб'ї та рак риба. Сподіваємося, що колись усе зміниться, і народжувати дітей у нашій країні буде не лише престижно, а й вигідно.