Чим відрізняється робота за сумісництвом від звичайної? Сумісництво та поєднання у новій редакції ТК РФ.

Як оплачувати працю сумісників, питання актуальне для багатьох роботодавців. Співробітник працює регулярно, але основним працівником не є. Які виплати, пільги та гарантії йому покладено згідно із законом?

Багато організацій мають у своєму штаті працівників-сумісників. Такими можуть бути як співробітники, що діють, так і суб'єкти, залучені з боку.

Нюанси діяльності таких працівників зазвичай обумовлюються ще на працевлаштуванні. Але щодо оплати праці, багато роботодавців досі не знають, як зробити це правильно.

Чи потрібно оплачувати суміснику лікарняний, як оформити відпускні, чи покладено такому працівникові аванс? Як же здійснюється оплата праці за сумісництва?

Основні моменти

Як відбувається оплата працівника, трудящегося за сумісництвом? p align="justify"> Основним показником при розрахунку зарплати є робочий графік.

Але якщо порівнювати сумісників та основних працівників, то суворо розділяти їх не слід. Сумісники не є окремою категорією співробітників.

Єдиною відмінністю виступає неповне робочий часзазвичай це неповний робочий тиждень або укорочений день.

При оплаті сумісницької праці до уваги приймаються всі належні звичайному працівникові виплати. До таких відносяться і надбавки, і , і належні коефіцієнти, і стандартні доплати.

Необхідні поняття

Сумісництвом називається трудова діяльність, яку працівник здійснює додатково, у незайняте основне робочою діяльністючас.

Поняття «заробітної плати» зумовлює . У викладі закону під заробітною платоюВочевидь винагороду за виконану працю.

При цьому до уваги береться:

кваліфікаційний рівень працівника;
обставини та складність виконуваної роботи;
обсяг та якісність виконуваних обов'язків;
стимулюючі виплати.

Під компенсаційними виплатами маються на увазі, наприклад, компенсації за:

виконання обов'язків в умовах, відмінних від нормальних (надурочна діяльність, нічна праця);
діяльність у незвичайних кліматичних умовах;
праця на територіях із несприятливим радіаційним фоном;
інші подібні доплати.

Виплати стимулюючого характеру призначені для мотивації працівників та підвищення ефективності виробництва. Це можуть бути:

надбавки за перевиконання плану;
премії за успішну працю;
заохочувальні виплати для працівників, що відзначилися;
інші виплати.

Документальне оформлення

Оформляється співробітник, що працює за сумісництвом, так само як і основний працівник. Тобто з ним полягає трудовий договір.

З цього працівникові присвоюється табельний номер і заводиться . Основним регулятором для нарахування заробітної плати стає.

У його тексті повинні міститися відомості про порядок та умови оплати праці. Так прописуються такі дані:

посаду за штатним розкладом;
покладений оклад;
надбавки;
преміальні виплати;
інші доплати.

Як правило, сумісникам призначається оклад у розмірі п'ятдесяти відсотків від суми зарплати, покладеної здебільшого на цю посаду.

Проте роботодавець має право застосувати й інші варіанти оплати праці, зокрема:

погодинну оплату;
оплату за фактично вироблену продукцію;
виплати за результатами результатів діяльності.

Трудовий договір засвідчується підписом та печаткою керівника. Видається організація.

Після цього сумісник вважається повноцінним співробітником із неповним робочим часом. Зарплата йому нараховується за аналогією з основними працівниками.

Нормативна база

Нормами ТК РФ не встановлено якихось особливих умовоплати сумісницької праці

Якщо застосовується погодинна система оплати, то до уваги береться реально відпрацьований час і зарплата йому прямо пропорційна.

При відрядній оплаті розмір заробітної плати призначається умовами договору. Усі вимоги щодо оплати праці сумісників прописані в .

Якщо суміснику встановлена погодинна оплата праці з нормованими завданнями, то цьому випадку діяльність оплачується за фактично виконаний обсяг роботи незалежно від витраченого часу.

Наприклад, якщо сумісник це прибиральниця і для неї норма площі, що прибирається, чітко обмежена, то робота може виконуватися і за дві години при збереженні встановленої зарплати.

При здійсненні діяльності за сумісництвом працівник має абсолютне право на будь-які закладені законом надбавки та доплати.

Також сумісник нарівні з основними працівниками повинен отримувати компенсації, визначені чи нормативними локальними актами керівництва.

У ст.133 ТК РФ сказано, що місячна зарплатняпрацівника може бути менше встановленого мінімального розміру оплати труда. Щодо оплати праці сумісників у законі немає такого чіткого визначення.

Але логічно припускати, що якщо зазначено прийняття працівника на половину ставки, то оплата має бути відповідною.

Тобто, якщо суб'єктом здійснюється робота за сумісництвом, МРОТ визначається у розмірі ½ від встановленої норми.

У цьому документі міститься інформація про всі відпрацьовані працівниками годинники. Веденням табеля займається уповноважена цього керівником особа.

Бухгалтерський працівник, який нараховує зарплату, після надання облікового табеля перевіряє такий на предмет відповідності.

Тобто перевіряється правильність вказівки зарахування, запису та лікарняних днів, вказівки годин роботи у нічний та святковий час та інше.

Також звіряється правильність підрахунку відпрацьованих годин кожного працівника.

Суміснику, що працює на умовах погодинної оплати, сума заробітної плати визначається за допомогою множення вироблених годинників на тарифну ставку. Потім до отриманої суми додаються належні надбавкита доплати.

Наприклад, якщо здійснювалася робота в нічний час, цей період додатково оплачується за допомогою перемноження нічних годин і коефіцієнта доплати.

Робота у святкові та неробочі дні, якщо така мала місце, оплачується як і основним працівникам. Тобто тарифна ставка збільшується вдвічі.

Заробітня плата

Рівень заробітної плати сумісника визначається умовами.

У цьому роботодавець вільний як керувати загальноприйнятими нормами, а й встановити свій власний порядок розрахунку.

Наприклад, суміснику може бути визначено фіксований оклад без урахування відпрацьованого за фактом часу.

Але незалежно від форми оплати праці працівнику-суміснику покладено всі районні коефіцієнти та надбавки, які застосовуються щодо основних працівників.

Якщо як оплата праці під час суміщення Трудовим Кодексом пропонується здійснення доплати за фактичний обсяг, то за сумісництві рекомендації закону інші.

Трудовий Кодекс пропонує оплачувати сумісницьку роботу пропорційно до відпрацьованого часу. У цій ситуації застосовуються ставки місячних окладів (0,5; 0,25 та інші).

Якщо сумісник працює чотири години на день щодня, йому визначається ставка в 0,5%.

При меншому денному виробленні встановлюється менший розмір ставки. Отже, зарплата сумісника в принципі менша за заробітну плату основного працівника.

Нюанси зі стимулюючих виплат

Чи може сумісник одержувати зарплату у розмірі повної ставки? Якщо оплата здійснюється тимчасово, то, безумовно, немає.

У такому разі виходить, що працівник працює повний день, а отже є, по суті, основним працівником, що вимагає документального оформлення.

Проте зарплату сумісника може бути збільшено за рахунок стимулюючих виплат. До таких, крім надбавки за кваліфікацію, можуть зараховуватися доплати за фактично зроблений обсяг роботи, якщо такий перевищує норму.

Також співробітник може бути заохочений на високі показники діяльності та інше. У разі призначення додаткових виплат перебуває повністю на розсуд роботодавця.

Верхній поріг зарплати сумісника законодавчо не обмежений. Але говорячи про стимулюючі виплати, не можна ігнорувати факт, коли зарплата сумісника менша за встановлену законом норму.

За трудовим законодавством основний працівник неспроможна отримувати зарплату нижче величини МРОТ, мінімального розміру оплати труда.

Отже, сумісник повинен отримувати зарплату не менше за встановлений МРОТ, але з урахуванням визначеної йому ставки.

У той же час працівник-сумісник сплачує як і основні працівники всі належні внески та податки. У результаті сума, одержувана ним на руки, може бути меншою за норму, що належить за законом.

Роботодавець повинен доплатити суму, що бракує. Наприклад, працівнику, який працює на чверть ставки, покладено мінімальну зарплату в 1/4 МРОТ. На 1.01.2016 розмір МРОТ встановлено у розмірі 6204 рублі.

При окладі в 5200 рублів «чиста» зарплата сумісника, який не отримує надбавок та інших виплат, становитиме 1300 рубль, що менше норми.

Роботодавець у разі має доплатити 251 рубль, щоб зарплата відповідала вимогам закону.

Отримання авансу

Щодо отримання авансу сумісниками суперечки не вщухають. Хтось вважає, що зарплата сумісника і так не велика, тому немає потреби ділити її на частини.

Закон із цього приводу висловлюється однозначно – сумісники мають отримувати заробітну платунарівні з основними працівниками. Отже, аванс суміснику виплачується одночасно з усіма співробітниками.

Що стосується суми авансу, то зазвичай вона дорівнює сорока відсоткам від розміру заробітної плати.

Доцільно прописати розмір авансової виплати у трудовому договорі. Це позбавить можливих непорозумінь.

Який мінімальний розмір заохочення

Відповідно до роботодавця має право заохочувати співробітників, які відзначилися за тими чи іншими критеріями.

Сумісництво – це працевлаштування за окремим договором. Працівник має соціальні гарантії, закріплені у ТК РФ. Укладання угоди провадиться виходячи з добровільного бажання особи, вираженого письмово.

Порядок надання сумісництва визначено гол. 44 Трудового кодексу РФ. Допускається працевлаштування на підприємстві основної роботи чи іншої компанії. Законодавство обмежує час працевлаштування протягом дня чи місяця. Розмір оплати праці визначається виробленням або за відпрацьований час із встановленим завданням.

Умови праці сумісників мають відмінність від роботи у реалізації процедури звільнення. Якщо звільнення ініціюється роботодавцем, поряд з іншими підставами (скорочення штату, порушення трудової дисциплінита іншими) розірвання угоди провадиться при прийомі особи, для якої місце працевлаштування стане основним. Попередження сумісника здійснюється за 2 тижні.

Варіанти суміщення

Законодавством визначено 2 види сумісництва:

Внутрішнє. Працівника працевлаштований за основним місцем роботи на тому самому підприємстві.
Зовнішнє. Працівник має основну роботу в іншому підприємстві.

Оформлення провадиться за трудовим договором. Законодавством не встановлено відмінностей у реалізації умов праці обох видів сумісників. Для зовнішніх працівників необхідно організувати документообіг під час використання відпустки.

Сумісники нарівні зі співробітниками за основним договором мають право на надання оплаченої відпустки, протягом якої зберігається місце працевлаштування. Відпочинок з додаткової роботи надається одночасно з відпусткою за основним місцем. У разі невідповідності кількості днів за основною роботою та за сумісництвом додатковий період відпочинку особа отримує без збереження заробітної плати.

Підприємства до початку календарного року затверджують. Призначення документа – збалансувати кількість працівників та не порушити робочий процес. Для систематизації процесів зовнішній сумісник має надати довідку з основного місця працевлаштування про затверджений період відпочинку.

Нюанси процедури

Робочий час сумісника обмежено законодавством. Допускається тільки половина від стандартного робочого дня норма часу. Стандартним є сорокагодинний тиждень або місячна норма, величина якої встановлена у виробничому календарі. Працівники з виконанням обов'язків за графіком мають обмеження робочого дня в межах місяця.

Не здійснюється працевлаштування за сумісництвом:

Неповнолітніх осіб.
на посади з особливими умовами праці.
Місць з обов'язками з управління транспортом чи процесом руху (ст. 329 ТК РФ).
Керівників підприємства, додаткова робота яких здійснюється за згодою засновників чи іншого органу, що управляє (ст. 276 ТК РФ).

Працівники у сфері медицини, фармацевтики, культури та педагогіки реалізують сумісництво згідно з галузевими нормами та постановами Уряду. Виняткові умови регулювання додаткового працевлаштування ґрунтуються на особливостях роботи фахівців, для яких характерні скорочений робочий день, шкідливі умови праці та кількість годин робочого тижня, відмінна від нормальної норми часу.

Галузевими постановами прийнято припустиму кількість додаткових годин для кожної зі спеціальностей медиків, педагогів та працівників культури. Одночасно встановлено перелік робіт, які є сумісництвом – консультування, проведення експертиз, літературна діяльність.

Як правильно їх оформити

Документообіг та порядок дій при прийомі на роботу зовнішнього та внутрішнього сумісника не відрізняється. При працевлаштуванні:

Особа звертається до керівника підприємства із заявою. У документі має бути зазначена форма працевлаштування – «за сумісництвом».
Після погодження заяви роботодавцем співробітник кадрової служби видає наказ та складає трудовий договір у 2-х примірниках.
Вказується умова сумісництва. У формі працівник ставить підпис про ознайомлення.
Угоду підписують обидві сторони (керівник та наймана особа). Один екземпляр зберігається в організації, другий передається на руки співробітнику.
Для працівника розробляється посадова інструкціяяк документ-додаток до договору. Якщо в угоді є докладний описобов'язків, інструкція може бути відсутня.
Особі присвоюється табельний номер, на нього заводиться.
Знову прийнятого співробітника знайомлять з умовами роботи та проводять інструктаж з охорони праці, про що він розписується у журналі.
Проводиться ознайомлення з нормами локальних актів. внутрішнього розпорядку- Положення про преміювання, колективний договір тощо. До складу документів входять листи для підпису, за допомогою якого працівник висловлює згоду з положеннями актів.

При обслуговуванні працівником тих матеріальних цінностей – коштів, складських запасів, готової продукції — роботодавець додатково укладає із нею договір про індивідуальної чи колективної відповідальності (ст. 244 ТК РФ). З особами, не досягли 18-ти років, договір не укладається.

Працевлаштування сумісників супроводжується поданням документів згідно з переліком, встановленим ст. 65 ТК РФ. Наймана особа представляє:

Документ, що підтверджує особу – паспорт.
Копію трудової книжки та свідоцтва пенсійного страхування (СНДЛЗ). Умова є обов'язковою для зовнішніх сумісників. Документи внутрішніх сумісників копіюються із додатків основного договору.
Для військовозобов'язаних – документ військового обліку.
Довідку про стан здоров'я для посад, що вимагають такого підтвердження – продавців, працівників їдалень та інших.
Для посад, які потребують спеціальної підготовки, – документ про освіту.
При вступі на посаду, яка потребує відсутності судимості, – відповідну довідку.
Для осіб іноземного підданства – дозвіл із міграційної служби.

Зовнішні сумісники не надаються. Винятком є випадки, за яких особа не зголосилася отримувати відрахування за основним місцем працевлаштування.

Для отримання відрахування воно має надати довідку з основного місця роботи про відсутність пільги цього року. Документ оновлюється щороку.

Якщо сумісник заявлятиме відрахування, йому потрібно буде подати довідку з ІФНС для майнової пільги або свідоцтва про народження дітей для отримання стандартного відрахування.

Після працевлаштування роботодавець має надати відомості:

У комісаріат, якщо працівник є військовозобов'язаним.
У місце попереднього працевлаштування, якщо особа посідала державну посаду, Звільнення відбулося до закінчення 2-х років (ст. 64.1 ТК РФ).

Співробітник має право отримувати заробітну плату на будь-яку картку, якщо на підприємстві використовується безготівкова форма виплат. Особа може надати у бухгалтерію дані про власний розрахунковий рахунок. Роботодавець не має права відмовити зовнішньому суміснику у проханні використовувати його картку, навіть якщо перерахування в організації здійснюються до іншої фінансової установи.

Плюси та мінуси, а також усі аспекти такого працевлаштування розглянуті на наступному відео:

Нюанси трудового договору

Угода між роботодавцем та працівником укладається у письмовій формі. Трудовий договір сумісника містить:

Реквізити сторін та дані представника підприємства. У стандартному варіанті від імені організації виступає керівник, від ІП – сам підприємець.
Детальний опис посади із зазначенням форми договору або безстрокового виду. У термінові випадки вноситься дата закінчення дії угоди.
Вказівка на сумісництво. Умова належить до обов'язкових даних, за відсутності яких договір визнається нікчемним – які мають юридичної сили.
Норми годинника роботи. Працівник, ухвалений за сумісництвом, має право працювати не більше половини норми стандартного тижня.
Права та обов'язки сторін.
Соціальні гарантії працівника, які відповідають законодавству. Якщо підприємстві є пільги у вигляді вище встановлених державою, вони також вносяться до договору. Сумісник має рівні права з іншими працівниками, котрим працевлаштування є основною роботою.

Договір підписують посторінково або лише наприкінці із зазначенням цих сторін. На екземплярі роботодавця сумісник робить відмітку отримання.

Записи у трудовий

Трудова книжка знаходиться в кадровій службіпідприємства основного місця працевлаштування За бажанням внутрішнього сумісника в документ вноситься запис про додаткову роботу. Процедура внутрішніх працівників не вимагає нічого, крім заяви від імені.

Зовнішні сумісники також можуть внести запис про додаткове працевлаштування.

Після оформлення на додаткову роботу особа звертається до кадрового органу з проханням видати копію наказу про призначення та довідку про найм. Працівник подає копії наказу, договору та довідку за місцем зберігання трудової. Кадровий співробітник підприємства основного працевлаштування вносить запис у книжку.

Додаткова робота у формі сумісництва дозволяє отримувати дохід від діяльності у вільний від основного працевлаштування час. Норма часу сумісників встановлюється у половинному розмірі дня чи зміни. Працевлаштування допускається у роботодавця основного місця чи будь-якому іншому підприємстві.

Організація розглядає кандидатів на посаду водія за сумісництвом. Кадровий фахівець знає, що є окремі категорії працівників, яким забороняється працювати за сумісництвом. Порушувати законодавство не хочеться, тож треба визначитися, чи можна працювати за сумісництвом водію? Спеціально для читачів порталу наші експерти підготували відповідь на це запитання.

Сумісництво має на увазі окремий трудовий договір

Сумісництво - це ситуація, коли співробітник у вільний від основної роботи час працює за окремим трудовим договором (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Якщо додаткова робота виконується за місцем основної зайнятості, таке сумісництво називається внутрішнім. Якщо ж співробітник поєднує роботу в кількох роботодавців, це зовнішнє сумісництво(Ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Чинне законодавство не накладає обмежень на кількість місць роботи за сумісництвом. Тобто фактично працівник може мати трудові відносини із необмеженою кількістю організацій (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Сумісниками можуть бути не всі

неповнолітні особи (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
державні та муніципальні службовці (ст. 17 Федерального законувід 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закону від 02.03.2007 № 25-ФЗ);
військовослужбовці, крім заняття педагогічної, наукової та іншої творчою діяльністю, яка не перешкоджає виконанню військової служби(П. 7 ст. 10 Федерального закону від 27.05.1998 № 76-ФЗ);
охоронці щодо державної службита оплачуваної роботи у громадських об'єднаннях (ст. 12 Федерального закону від 11.03.1992 №2487-1);
судді, адвокати, співробітники прокуратури, крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю (п. 3 ст. 3 Федерального закону від 26.06.1992. № 3132-1, п. 1 ст. 2 Федерального закону від 31.05.2002 № 63- ФЗ, п. 5 ст.4 Федерального закону від 17.01.1992 № 2202-1).

Крім того, чинне законодавство накладає обмеження на роботу за сумісництвом для осіб, які приймаються на роботу:

з шкідливими чи небезпечними умовами праці, якщо їхня основна робота шкідлива чи небезпечна (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
пов'язану з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів, якщо за основним місцем роботи вони займаються тим же (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, Перелік, затв. Постановою Уряду РФ від 19.01.2008 № 16);
керівників організацій.

У ряді випадків у співробітника, крім основного місця роботи, може бути додаткове. При правильному оформленнізакон припускає таку можливість. Виконання регулярно оплачуваної роботи в години вільні від основної діяльності та з обов'язковим оформленням трудового договору називається сумісництвом. Воно передбачає неповну зайнятість. Співробітники, які виконують свої обов'язки на основному місці роботи та за сумісництвом, однаково захищені трудовим правом. Офіційно оформлена додаткова діяльність дозволяє використати повною мірою передбачені законом гарантії.

Сумісництво можна поділити на два види. Вони відрізняються лише місцем працевлаштування. Незалежно від вибору, співробітникам надаються рівні соціальні гарантії (виплата надбавок або коефіцієнтів, надання оплачуваної відпустки тощо). Сумісництво вважається такою ж повноцінною діяльністю, яка займає меншу кількість часу на день. Найчастіше тривалість робочого дня не перевищує чотирьох годин. Для медиків, працівників культури та фармацевтів у Постанові Мінпраці №41 зафіксовано свої норми. Діяльність за сумісництвом можна розділити на:

Як законодавство регламентує роботу за сумісництвом:

зовнішню, яка передбачає виконання співробітником діяльності в іншій організації на регулярній основі за трудовим договором (у години, вільні від основної діяльності);
внутрішню – офіційне оформлення співробітника на додаткову посаду у компанії, де він здійснює основну діяльність (з обов'язковим зазначенням у договорі, що це сумісництво).

Правила оформлення сумісництва: необхідні документи

Відмітка про роботу за сумісництвом у трудовій книжці ставиться за бажанням працівника. Ці відомості повинен внести основний роботодавець. Якщо організації, де виконується діяльність за сумісництвом, поставлять подібну позначку, то запис вважатиметься недійсним. Тільки основний роботодавець за законом має право вносити дані. Буває ситуація, коли співробітник продовжує діяльність на додатковій роботі, а основний він позбавляється (звільнення, скорочення тощо). Якщо відмітка у трудовій книжці була поставлена, її вправі буде внести лише наступний роботодавець (за основним місцем працевлаштування).

При оформленні працювати співробітника укладається трудовий договір. До нього вносять необхідні відомості щодо порядку оплати, режиму роботи та інших важливих аспектів діяльності. У договорі обов'язково вказують, що діяльність, що виконується, є сумісництвом. Він має бути складений у двох примірниках та підписаний сторонами. За внутрішнього сумісництва можна укладати терміновий договір.

Особливості відпустки за сумісництва

всі фізичні особи, що виконують обов'язки за трудовими договорами, мають право на щорічну оплачувану відпустку. На співробітників, які , воно також поширюється, але порядок надання трохи інший. Як і інших категорій працівників їм передбачено збереження посади (робочого місця) і середнього заробітку (стаття 114 ТК). У статті 115 ТК встановлюється тривалість не менше 28 календарних днів. Для деяких категорій може бути використана подовжена або додаткова відпустка. Дані привілеї надаються вузькоспеціалізованим працівникам, які здійснюють зазначену у законі діяльність. Правом скористатися подовженою відпусткою можуть:

медичні працівники, які займаються діагностикою та лікуванням ВІЛ-інфікованих (п.4 Постанови від 3.04.1996 №391);
педагогічні працівники (стаття 334 ТК).

Додаткова відпустка (оплачувана) надається особам, які зайняті на шкідливих, небезпечних або важких роботах. Для працівників, які виконують свої обов'язки в районах Крайньої Півночі, передбачені спеціальні додаткові відпустки, тривалість яких становить 24 календарних днів. Для місцевостей, прирівняних до умов Крайньої Півночі, тривалість дорівнює 16 дням.
відбувається одночасно з відпусткою на основній роботі (стаття 286 ТК). Може вийти так, що тривалість відпустки по роботі більше, ніж по додаткової. У цьому випадку співробітник має право попросити про надання йому відпустки на відповідний період без збереження зарплати. Іншими словами, продовжити відпустку за додатковим місцем роботи. Відпустка авансом передбачена для сумісників, які відпрацювали менше ніж півроку.

Хто може бути сумісником?

У законі зазначені особи, які не мають права поєднувати основну діяльність з якоюсь іншою. Серед них:

неповнолітні – до вісімнадцяти років;
працівники, які виконують небезпечну або важку роботу, що працюють на шкідливому виробництві;
судді;
працівники прокуратури;
члени Уряду;
цивільні службовці.

Решта працездатних громадян може влаштовуватися однією чи кілька додаткових робіт. Кількість не обмежена. При цьому важливо дотримуватись вимог, закріплених у статті 284 ТК. У ній зазначено, що робочий день співробітника за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин. А за звітний період (тиждень, місяць чи рік) тривалість загальної кількості відпрацьованих годин має бути меншою за половину часу, яке було зайняте на основному місці.

Для окремих категорій встановлено свою тривалість трудового дня за сумісництвом. В основному до них належать працівники культури, медики та фармацевти. В окремих випадках сумісники мають право працювати більш ніж чотири години на день, але дотримання співвідношення загального часу основний до додаткової зайнятості має зберігатися. Щоб дізнатися, як оформити співробітника за сумісництвом, необхідно ознайомитися з Трудовим кодексом, а саме з главою 44. У ній містяться основні положення, які регулюють даний вид діяльності.

У законі від 29.12.2006 №255-ФЗ у статті 11 пункті другому передбачено отримання «декретних» виплат вагітними жінками, які провадять діяльність за сумісництвом. Там сказано, що допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами вони мають право отримувати в максимальному обсязі за кожним місцем роботи. Кожен договір офіційного працевлаштування (зокрема і зовнішнього сумісництва) визнається повноцінною діяльністю, якою можна отримати виплати.

Правила оформлення співробітників на основне місце роботи та за сумісництвом здебільшого однакові. Існують деякі відмінності, які варто враховувати. Важливим моментом під час працевлаштування співробітника є договір. Правильне складання та відповідність встановленим вимогам законодавства – запорука успішної взаємодії організації та працівника. Сумісництво – популярний вид зайнятості, що набирає обертів у Останнім часом. Виникають ситуації, коли воно є найшвидшим і ефективним способомвирішити проблему з відсутніми кадрами.

Доброго дня! У цій статті ми розповімо про сумісну роботу, а також ви дізнаєтеся про порядок прийому на роботу за сумісництвом.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

Що стосується роботи за сумісництвом;
Які види роботи за сумісництвом бувають;
Юридичний аспект роботи за сумісництвом;
Які документи будуть потрібні при прийомі на роботу.

Робота за сумісництвом– економічний інструмент, який дозволяє грамотніше використовувати кадри, дозволяючи їм працювати на кількох посадах одночасно. Завдяки цьому можна отримати додатковий дохід і мати у штаті найкваліфікованішого працівника на кількох посадах. Це зручно як керівників, так підлеглих.

Економічна сутність сумісництва

Перш ніж говорити про роботу за сумісництвом, слід приділити увагу терміну – «сумісництво».

Звернемося до офіційного визначення:

Сумісництво - Регулярне і систематичне виконання певної роботи, суворо в вільний час. Головне в цьому всьому – регулярність та систематичний підхід. Не є сумісництвом якась разова робота, угода та інше. Найближчий термін – .

Сумісництво реалізує відразу дві цілі:

Всі здібності та потенціал співробітника розкриваються повною мірою;
Такий працівник одержує додатковий дохід.

У робочий час займатися сумісництвом офіційно не можна, навіть за згодою роботодавця.

Але є деякі види діяльності, які не визнаються сумісництвом, та відповідно дозволені на роботі:

Педагогічна робота з оплатою щогодини – репетиторство. Дозволено займатися цією діяльністю не більше ніж 300 годин за один календарний рік;
Експертизи, юридичні, бухгалтерські та інші разові перевірки;
Проведення консультацій. Особистих або в режимі он-лайн. Як і у випадку з репетиторством – не більше 300 годин;
Відповідати за лабораторії та кабінети;
Проводити концерти чи святкові заходи у навчальних закладах(якщо цей заклад буде основним місцем роботи).

Головна умова роботи за сумісництвом – основна та додаткова робота ніяк не повинні впливати одна на одну. Виконання обов'язків та дотримання трудової дисципліни має бути однаковим на основному та додатковому місці роботи.

Працювати за сумісництвом можна у основного роботодавця або в інших місцях. При цьому є категорії громадян, які внаслідок деяких особливостей свого віку, соціального стану чи професії не мають можливості на сумісництво, або мають додаткові обмеження.

До них відносяться:

Особи, які не досягли 18-ти років;
Працівники, які здійснюють свою основну діяльність у важких умовах праці (якщо сумісництво теж проходить у таких самих умовах);
Водіям або іншим працівникам, пов'язаним із транспортними засобами (якщо сумісництво відбувається на транспорті);
Депутати Державної думи. Вони можуть здійснювати додаткову діяльністьлише у творчих, наукових чи педагогічних галузях;
Керівники юридичних осіб. Але якщо уповноважений орган (наприклад, рада директорів) дасть свою згоду на сумісництво, то керівник може здійснювати таку діяльність;

У деяких категорій громадян – педагоги, медики, фармацевти та працівники культури, сумісництво регулюється особливим чином. Наприклад, педагоги не можуть виробити за сумісництвом більше половини своєї місячної норми (не більше 20 годин на тиждень).

Види сумісництва

Відповідно до трудового законодавства виділяють два типи сумісництва:

Внутрішньо;
Зовнішнє.

Внутрішнє сумісництвопередбачає роботу в одного роботодавця на різних посадах. У цьому можуть бути зацікавлені як компанія – працівник повністю реалізує свій потенціал, і обидві завдання виконуються найкваліфікованішим із співробітників; так і працівник - він отримує додатковий дохід без потреби в адаптації до інших умов роботи в іншій компанії.

Зовнішнє сумісництвопередбачає додаткову роботу в іншого працедавця. Насправді такий випадок зустрічається набагато частіше. У цьому тут вигода лише працівника, оскільки він отримує додатковий дохід у вільний час. Роботодавець просто отримує ще одного співробітника.

Кількість додаткових роботодавців не обмежена, якщо інше не передбачено нормативними актами.

Як оформити працівника за сумісництвом

Головний факт, який слід знати всім, хто хоче працювати за сумісництвом – згоди від основного роботодавця не потрібно. Це означає, що кожен може почати працювати в іншому місці, не радячись із головною компанією.

Як і на основній роботі з працівником за сумісництвом оформляється за формою ТД-1. Умови в ньому такі самі, як і в основному договорі, прописуються ті самі моменти, тільки обов'язково додається інформація про те, що це робота за сумісництвом. Такий договір укладається також на певний термін чи безстроково, до розірвання.

Перелік документів, який потрібний для оформлення працівників за сумісництвом:

Заява про прийом на роботу за сумісництвом;

Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
Трудовий договір із сумісником;

Завантажити Зразок Трудовий договір із сумісником

Якщо посада потребує спеціальних знань, то документ, який свідчить про відповідний рівень підготовки (диплом);
Якщо умови роботи за сумісництвом важкі, вимагатимуть довідку з основного місця роботи;
СНДЛС (він відсутній у переліку, що публікується у трудовому кодексі, але для сплати страхових внесків роботодавцю знадобиться його знати).

Роботодавець не має права вимагати трудову книжкуадже вона знаходиться на основному місці роботи. Отже, на працівників за сумісництвом у компанії трудові книжки не ведуться. За бажанням працівника, він може внести запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом. Для цього будуть потрібні документи, які свідчать про роботу за сумісництвом: трудовий договір, наказ про прийом на роботу, про переведення тощо. буд. Це все тонкощі того, як прийняти працівника за сумісництвом.

Права та обов'язки працівника за сумісництвом

Працівник за сумісництвом має ті ж обов'язки та права, що і звичайні співробітники компанії. Єдине на що слід звернути увагу: працівник, який працює за сумісництвом, має повне право на виплати за лікарняними, відпустками та вагітністю. Це означає, що деякі виплати здійснюватимуться у подвійному розмірі.

Обов'язки у працівника за сумісництвом однакові на обох роботах, з тією лише різницею, що основне місце роботи є пріоритетним, і виконання завдань на цій роботі – головне.

Дотримання правил внутрішнього розпорядку – найважливіша і складна частина речей, що має виконувати працівник за сумісництвом. Це з тим, що з наявності ковзного графіка і понаднормових, працівник неспроможна спізнюватися ні з основну роботу, ні з сумісництву. І на підставі регулярних запізнень навіть на роботу за сумісництвом з ним можуть розірвати трудовий договір в односторонньому порядку.

Заробітна плата працівників за сумісництвом

Відповідно до нормативних актів, якихось особливих умов щодо оплати праці на роботі за сумісництвом немає. Відповідно при виплаті заробітної плати згідно з відпрацьованим часом, саме цей показник береться до розрахунку ЗП. Відрядна оплата праці передбачає рівну коїться з іншими співробітниками виплату пропорційно виконаним завданням.

При цьому якщо працівникам з погодинною оплатою ставлять нормовані завдання з певним терміном, то в обліку ЗП враховується саме цей термін, а не фактично витрачений час на виконання. Для прикладу можна взяти прибиральниць, які мають погодинну заробітну плату, але кожного разу вони мають завдання на прибирання та термін виконання.

Примітно що якщо у випадку з основною роботою, заробітна плата не може бути нижчою за розмір , то з роботою за сумісництвом все не так. Так як вона фактична є роботою за неповним робочим часом, то і заробітна плата може бути нижче цього рівня.

Що стосується нарахування та виплат, то тут все так само. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату співробітникам пізніше як раз на 15 днів. При цьому працівник за сумісництвом (зовнішнє та внутрішнє сумісництво) також має право на оплату лікарняних, відпусток та вагітності. За умови, що вони працюють на одній роботі протягом кількох років. Для отримання цієї оплати потрібно надати аркуші непрацездатності.

Відпустка працівників за сумісництвом

Так само, як і всі трудові відносини, ситуація з відпустками також регулюється трудовим кодексом. Стаття про відпустки – 286. У ній говориться, що працівник за сумісництвом зобов'язаний отримати відпустку на додаткову роботу у той самий термін, що й основний.

Якщо працівник надасть довідку чи наказ із місця роботи про щорічну відпустку, то роботодавець за сумісництвом буде зобов'язаний оформити йому відпустку і на цій роботі. Але це робиться лише з ініціативи працівника.

На роботі за сумісництвом, якщо відпустка коротша, ніж на основну, то другий роботодавець повинен дооформити дні відпустки за рахунок працівника, якщо вона виявить таке бажання.

Сумісник також має повне право на щорічні та додаткові відпустки, що надаються у порядку чинного законодавства та на місці роботи за сумісництвом.

Робота за сумісництвом та відрядження

Декілька слів про складніше і менш регульоване питання в галузі сумісництва – відрядження. Роботодавець за сумісництвом має повне право надіслати працівника у відрядження, але тільки у вільний від основної роботи час. На законодавчому рівні це питання ніяк не регулюється, і нічого не пояснюється, що робити з основним місцем роботи.

Є ймовірність того, що основний роботодавець видасть відпустку власним коштом для працівника. Але на законодавчому рівні він не повинен його видавати. Робота з відрядженнями та зовнішнє сумісництво практично несумісні.

У разі ж із внутрішнім сумісництвом, навіть якщо працівник їде у відрядження на дві посади, то витрати йому виплачуються в одинарному розмірі. Також добові йому виплачуватимуть у одинарному розмірі. Це випливає з принципу відшкодування витрат на відрядження у випадку, якщо обидва роботодавці посилають в одне відрядження. Тоді вони оплачують відрядження згідно з домовленістю, а не кожен самостійно. Відповідно цей принцип переноситься і одну організацію.

Звільнення працівника за сумісництвом

Працівники за сумісництвом, як і на основній роботі, можуть бути звільнені з усіх підстав, які передбачені в Трудовому Кодексі. І відповідно роботодавець повинен дотримуватись порядку, описаного в цьому нормативному документі.

З цього випливає, що або . Якщо планується, то термін попередження – 2 місяці.

Крім основних причин для звільнення існує ще одна – прийом на роботу фахівця, для якого ця посада буде основною. У такому разі необхідно повідомити працівника за два тижні до прийому на роботу нового працівника. При цьому не має значення, чи працюватиме цей співробітник по повній зайнятості, чи неповний робочий день. Законодавчо перевагу надають тим, для кого це буде основна посада, якщо інше рішення не прийме роботодавець.

Якщо працівник відмовляється знайомитися з письмовим попередженням, необхідно офіційно скласти підтверджуючий акт. Не пізніше днязвільнення, із співробітником необхідно провести розрахунок та надати йому копії необхідних документів. За кожен день прострочення роботодавець повинен сплатити суму компенсації + нараховані відсотки, які вважаються за такою формулою:

ЗП працівника * 1/150 ключової ставки, що діє на момент розрахунку відсотків * кількість днів прострочення

У разі внутрішнього сумісництва, нерідко виникають випадки, коли при звільненні з основного місця роботи, можна або навіть потрібно залишити працівникові як основну посаду роботу за сумісництвом.

Що говорить Роструд

«Єдиним договором, який може залишитись у працівника, є договір за основним місцем роботи». Це означає, що з переведенні з посади за сумісництвом, необхідно звільнити співробітника з посади і внести зміну додатковий трудовий договір, поставивши позначку у трудовій книжці. Це означає, що за згодою працівника можна розірвати трудовий договір за основним місцем роботи.

Якщо досі записів про сумісництво у трудовій книжці був, необхідно внести всю інформацію про це трудову книжку. Умови трудового договору також варто переглянути та змінити на повну зайнятість.

Робота за сумісництвом – один із елементів трудових відносин, що майже повною мірою регулюється трудовим законодавством. Працівник за сумісництвом може бути повнолітнім, не зайнятий важкому виробництві, депутатом держ. думи та водієм (у випадках, передбачених законодавством). Процедура прийняття на роботу, нарахування та надання зарплати, відпусток та звільнення повністю регулюється Трудовим Кодексом.