Порядок обчислення доплат працівникам до основного заробітку. Кому належить надбавка до зарплати

Найчастіше заробітну плату для підприємства чи організації не обмежується лише окладом. З метою мотивації працівників передбачаються стимулюючі виплати. Це різного роду надбавки та бонуси до базової частини оплати праці. Заохочення не є обов'язковими, тому багатьох цікавить, хто має право претендувати на них і як вони нараховуються.

Що таке стимулюючі виплати

Співробітники будь-якого підприємства є його найважливішим ресурсом, оскільки від того, наскільки ефективно працює людина залежить успіх компанії. Основним завданням керівництва організації є ефективне використаннякадрів, але для цього людина має бути зацікавлена виконувати свої обов'язки насправді високому рівні. І тому використовуються різні заходи стимулювання праці – встановлення винагород при досягненні певних результатів.

Відповідно до трудового законодавства, заробітна плата складається з кількох складових:

Базова частина має суворо встановлене значення. Вона може виражатися у тарифних ставках, окладах, відрядній оплаті.
Виплати компенсаційного характеру, наприклад, такі як за роботу у складних кліматичних умовах.
Стимулюючі нарахування, які є додатковим заохоченням за виконану роботу.

Стаття 144 Трудового кодексу говорить, що наймач має право преміювати співробітників, призначати їм доплати. Розміри та форми встановлюються з урахуванням думки представницького органу працівників, угодами, колективним чи трудовим договором. Стимулюючі виплати у 2018 році, умови призначення та порядок застосування встановлюються:

Урядом РФ, якщо фінансування йде з федеральної скарбниці;
органами державної влади окремого суб'єкта при виплатах з регіонального бюджету;
органами місцевого самоврядування, якщо субсидування здійснюється із місцевого бюджету.

Відмінність від виплат компенсаційного характеру

Винагорода за роботу в особливих умовах туди або відмінних від звичайних звуться компенсаційних виплат. До них відносяться:

доплати для осіб, зайнятих на важких, шкідливих чи небезпечних роботах;
оплата праці на роботах у місцевостях із особливими кліматичними умовами;
понаднормова робота;
робота у вихідні, неробочі, святкові дні;
робота у нічний час;
надбавка за рухомий чи роз'їзний характер роботи;
оплата праці за вахтовим методом роботи;
виконання робіт різної кваліфікації;
поєднання професій.

Будучи однією з частин оплати праці, компенсації мають низку відмінностей від стимулюючих заходів:

Якщо стимулюючі заохочення призначаються за бажанням керівництва компанії, то компенсаційні є обов'язковими до застосування та відображені законодавчо.
Винагороди стимулюючого характеру мають обмежений розмір, який прописується в локальних нормативних актах. Величина компенсаційних доплат не прив'язується до будь-яких цифр і може бути різною.
Компенсації безпосередньо залежить від умов ведення праці, тоді як призначення стимулюючих доплат можуть застосовуватися різні підстави.

Нормативно-правова база

Основним законодавчим актом, який прописує можливість нарахування заохочень людині за її роботу, у 2018 році, як і раніше, залишається Трудовий кодекс (статті 129, 135, 144, 191). Особливу увагу слід приділити Єдиним рекомендаціям щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників державних та муніципальних установ. Вони щорічно затверджуються рішенням Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. До її складу входять Уряд РФ, профспілки та роботодавці.

Крім цього, для кожної галузі існують власні рекомендації, наприклад:

Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 28.06.2013 № 421.
Лист Міносвіти РФ від 20.06.2013 № АП-1073/02.
Додаток 3 до Наказу МНС №545 від 22.09.2009 р.

Положення про виплати стимулюючого характеру

Як і раніше, стимулюючі виплати у 2018 році визначаються на основі розроблених критеріїв ефективності. Вони фіксуються в Положенні, а ще мають бути зрозумілі всім співробітникам, які мають право претендувати на подібний вид доплати. Додатково для кожного співробітника розробляється індивідуальна карта ключових показників ефективності, або скорочено КПЕ. Показники, встановлені там, мають бути досяжними, щоб реальна можливість мотивації співробітників.

Для об'єктивної оцінки здібностей кожного співробітника, аналізу його професійного зростання, відповідальності, організованості, вміння планувати свою трудову діяльність та інших показників, застосовується бальна система стимулювання персоналу. При її використанні за свою роботу кожен співробітник компанії отримує оцінки, що використовуються для нарахування премій. В рамках оціночної компанії розробляється своя шкала, причому кожен для кожного бала прописується точна характеристика.

Зароблені бали фіксуються у спеціальних оціночних бланках. Згодом при підбитті підсумків вони використовуються балансовою комісією визначення точного розміру винагороди. Важливим моментом є і те, що будь-який співробітник має право ознайомитися з оцінкою своєї професійної діяльності, а за незгоди може завжди подати апеляцію.

Положення немає встановленої форми і розробляється кожному підприємстві в індивідуальному порядку. Воно може бути частиною колективного договору, що розробляється за участю представників трудового колективу та не може погіршувати умови праці працівників. З основних моментів, що відображаються у документі, слід назвати:

відомості про працівників, які підпадають під преміювання;
дані про склад премії та ресурси її фінансування;
схему та критерії нарахування надбавки;
які мети досягаються шляхом застосування заохочувальних заходів;
процедура апеляції.

Що стосується стимулюючих виплат у 2018 році

З метою стимулювання праці передбачені різного роду доплати:

Преміальні. Розрізняють одноразові та регулярні премії. Перший варіант має персоніфікований характер нарахування та встановлюється безпосередньо керівником. Регулярні преміальні є частиною системи оплати праці. Їх розмір позначається у відсотковому відношенні до тарифної ставки чи окладу. Періодичність призначення регламентують локальними нормативними актами за погодженням із працівниками та/або профспілковими організаціями. Періодичні премії враховуються під час розрахунку середнього заробітку співробітника. При виникненні спірних моментів розглядом проблеми трудовим суперечкамчи суд.
Доплати та надбавки. Вони можуть встановлюватися як самим роботодавцем, наприклад, за майстерність чи професіоналізм, і на законодавчому рівні – звання, вчений ступінь, вислугу років. Для нарахування доплат видається розпорядження чи наказ.
Винагорода. Встановлюється на розсуд наймача та фіксується у локальних нормативних актах. Може бути приурочено до певної події, наприклад, до професійного свята, або виплачуватись усім співробітникам наприкінці звітного періоду (тринадцята зарплата).

Хто і як встановлює виплати стимулюючого характеру

У більшості організацій стимулюючі надбавки до заробітної платипокладаються за якість виконаної роботи, високий професіоналізм та досягнення, вислугу років та наявність наукового ступеня. Згідно з Трудовим кодексом, у 2018 році, як і в попередні роки, право на призначення доплати має роботодавець. Шляхом ведення переговорів із представниками працівників встановлюється розмір та порядок виплат. Процес стимулювання відбивається у локальних нормативних актах, якими може бути Трудовий договір, Положення про матеріальне стимулювання, Положення з праці.

Доплати також можуть призначатися за клопотанням безпосереднього керівника. Для цього видається наказ по відділу та надається керівнику компанії разом із обґрунтуванням. Як останній може виступати оцінний лист чи інші документи, якими можна визначити ефективність діяльності, претендує призначення заохочення.

Критерії ефективності

Для призначення винагороди у 2018 році використовуються певні критерії стимулюючих виплат. Вони покладені в основу єдиних рекомендацій та використовуються для оцінки якості виконаної роботи:


Об'єктивність	Величина винагороди призначається виходячи із справедливої, неупередженої оцінки результатів роботи підприємства в цілому та кожного його члена окремо без обмеження будь-яких прав.
Передбачуваність	Кожна людина має бути поінформована про те, скільки за підсумком вона отримає за свою працю.
Адекватність	Розмір заохочення повинен відповідати виконаній роботі.
Своєчасність	Винагорода має бути виплачена після досягнення обумовлених результатів.
Прозорість	Система формування та нарахування заохочувальних заходів має бути зрозумілою кожному претенденту.

Оціночний лист співробітників

З виконання певних вище критеріїв ефективності між працівниками підприємства розподіляються стимулюючі виплати. Для фіксації ступеня виконання використовується оціночний лист. Сама форма документа не регламентується будь-якими законодавчими актами, але обов'язково приписується у локальній нормативній документації, наприклад, у Положенні про стимулюючі виплати.

Як показує практика, зручний варіант оформлення Аркуша у вигляді табличної форми. Тут фіксується порядковий номер та найменування самого критерію, його опис. Далі вказується оцінна шкала, яка використовується співробітником для оцінки своєї діяльності за кожним із критеріїв. Документ особисто підписується працівником та його керівником. Після цього Лист передається до спеціально створеної комісії, яка виносить свою відмітку якості та результативності трудової діяльності спеціаліста. Залежно від бала нараховується винагорода.

Заохочувальні виплати працівникам бюджетної сфери у 2018 році

Компенсаційні та стимулюючі виплати працівникам бюджетної сфери у кожній конкретній організації відрізняються. Отримувати винагороду має право все без винятку. Це стосується тих, хто числиться в штаті постійно і до тих, хто працює за сумісництвом. При розрахунку винагороди за основу беруться економічні нормативи та показники бюджетної організації. Не останнє місце у низці заходів стимулювання відводиться разовим преміям, наприклад, до професійного свята чи досягнення якихось особливих результатів.

Величина винагороди носить індивідуальний характерзалежно від установи. Переважно розробляється самостійна шкала критеріїв та зазначається певна сума премії, яка залежить від фонду бюджетної організації. Усі заходи стимулювання відбиваються у Положенні, прийнятому кожним окремо взятим установою. Документ складається роботодавцем згідно із трудовим законодавством. Він обов'язково проходить узгодження із профспілками. При формуванні системи заохочення керуються наказами профільних міністерств та відомств.

Кому належить

У законодавстві немає чіткої формулювання, хто у Росії вважається працівником бюджетної сфери, але у низці правових актів, які стосуються оплати і стимулювання праці, таке поняття використовується. Для більш точного визначення за основний критерій беруть джерела фінансування, тобто виділення грошей із бюджету (федерального, регіонального, місцевого). До бюджетників прийнято відносити працівників:

федеральних держустанов (митну службу, податківців, співробітників казначейства та ін.);
системи освіти всіх рівнів (викладацький склад ВНЗ, вчителів, вихователів дитсадків, їх помічників);
громадян, зайнятих у охороні здоров'я (лікарів, медичних сестер, працівників медико-соціальної експертизи);
санаторіїв та будинків відпочинку;
сфери соціального обслуговування;
діячів науки та культури;
цивільний персонал військових частин;
деяких працівників виконавчої влади.

Види стимулюючих виплат бюджетникам

Керівництво організацій бюджетної сфери самостійно визначає види заохочень своїм працівникам. Умовно їх можна поділити на кілька груп:

Особливості призначення у 2018 році

Залежно від особливостей функціонування установи розробляються власні критерії, за якими визначається, чи можуть бути нараховані стимулюючі виплати у 2018 році конкретному працівникові чи колективу загалом. Поряд із цим, не варто забувати про те, що передбачені колективним договором або іншими локальними актами розміри надбавки можуть знижуватися або зовсім скасовуватися. Ці питання обумовлюються, причому обов'язково вказуються мінімальний та максимальний пороги позбавлення премії (як правило, у відсотковому співвідношенні).

Умовами, що призводять до часткової або повної невиплати винагород, є:

порушення виробничої дисципліни;
невиконання посадових обов'язків;
недотримання правил техніки безпеки та внутрішнього розпорядку;
зниження якості послуг;
наявність скарг з боку третіх осіб;
завдання шкоди майну організації.

Стимулюючі виплати педагогам середньої та вищої ланки

Преміювання працівників освітньої освіти допомагає мотивувати їх до плідної роботи, дозволяє підвищити укомплектованість навчальних закладів, перешкоджаючи плинності кадрів. Заходи стимулювання дають роботодавцю можливість залучити до навчальної діяльностіНайбільш кваліфікованих педагогів, які бояться новаторства, впроваджують власні методики, застосовують нестандартний підхід до навчання. До 2008 року викладачам зовсім не нараховувалися заохочувальні виплати, тоді як зараз, у 2018 році, їхня величина може досягати 30–35% у складі заробітної плати.

Порядок нарахування доплат відображається у внутрішніх нормативних актах, а для отримання винагороди до викладачів висуваються певні вимоги, наприклад:

регулярне підвищення кваліфікації шляхом проходження відповідних курсів не рідше ніж один раз на три роки;
самоосвіта, розвиток та удосконалення професійних якостей;
участь та виступ на семінарах, педрадах, конференціях;
додаткові заняття з талановитими учнями та дітьми з неблагополучних сімей;
організація зайнятості учнів шляхом створення виставок здобутків;
відбір молоді для участі в олімпіадах, конкурсах та змаганнях;
проведення екскурсій, відвідувань рекреаційних, освітніх та творчих заходів поза стінами навчального закладу;
ведення факультативів та гуртків;
робота з батьками та залучення їх до участі в житті учнів;
проведення зборів та співробітництво з батьківським комітетом;
контроль успішності підопічних.

Вихователям дитячих дошкільних закладів

Робота з малолітніми хлопцями – відповідальна праця, тому держава всіляко намагається залучити до цього талановитих та креативних громадян. Оскільки виховання дітей – соціально значуще заняття, система заохочення працівників ДОП складається з різних виплат:

одноразові та регулярні премії;
винагороди за стаж;
надбавки за кваліфікаційну категорію;
доплати за заслуги та виконану роботу.

Процес стимулювання, обсяг і періодичність нарахування коштів відбивається у локальних документах. У 2018 році претендувати на них можуть вихователі, які не тільки сумлінно ставляться до виконання своїх обов'язків, а й:

застосовують нові, інноваційні педагогічні розробки у роботі з дітлахами, які призводять до позитивних результатів;
стимулюють батьків до участі у житті колективу;
проводять додаткову роботу з дітьми та їх батьками, які опинилися у скрутній ситуації.

Медичним працівникам

Відповідно до трудового законодавства, у 2018 році оплата праці працівникам медустанов складається з кількох частин:

базова (оклад, тариф);
компенсації;
стимулюючу винагороду;
соціальні доплати.

З вищеназваних нарахувань лише стимулюючі виплати регулюються адміністрацією медичного закладу (завідувачем поліклініки, головлікарем лікарні). Проте інші перебувають у віданні федеральної та регіональної влади. При визначенні порядку нарахування заходів заохочення, а закріплюються вони у локальних нормативних актах, до кожного працівника в індивідуальному порядку доноситься вся інформація щодо можливості отримання надбавок.

Розмір доплат немає фіксованих значень і залежить від обсягу наданих послуг. Для цього щомісяця видається наказ, де зазначаються працівники та сума заохочення. Розміри стимулюючих доплат встановлюються адміністрацією установи самостійно, але з огляду на Положення та методики, розроблені Міністерством охорони здоров'я. До уваги беруться:

оцінка ефективності роботи медпрацівника;
виконання стандартів у галузі лікувальної справи, охорони здоров'я;
фактично відпрацьований час.

Особлива увага приділяється ефективності роботи, визначити яку складно. З цієї причини у медустановах застосовується спеціальна методика, яка допомагає визначити достовірні результати праці працівника лікувальних організацій. Для підбиття підсумків враховують:

наявність скарг пацієнтів;
постановку неточних діагнозів;
проведену невчасну госпіталізацію;
виявлення ускладнень, що виникли внаслідок медикаментозного лікування чи операцій;
число виявлених хвороб та ін.

Державним службовцям

У 2018 році величина заохочення держслужбовцям різниться залежно від відомства. Так, наприклад, для працівників Міністерства праці вони будуть приблизно на 30% нижчі, ніж у працівників Мінфіну. Розмір винагороди в центральному апараті буде більшим, ніж у їхніх колег у регіонах. Якщо виплати надбавок використовуються кошти місцевих бюджетів, то величина преміювання безпосередньо залежатиме від можливостей скарбниці кожного суб'єкта.

p align="justify"> Ще заходи стимулювання покладені за вислугою років, при виконанні складних або важливих завдань або за особливі умови проходження служби. Вони можуть виплачуватись щомісячно або з іншою періодичністю, а можуть зовсім нараховуватися разово. Всі ці відомості відображаються у нормативних актах конкретного відомства. Величина доплат у 2018 році залежить від різних факторів і може змінюватись у різних межах, наприклад:

за вислугу – від 10 до 30%;
за спеціальні умови служби – 60–200%;
під час роботи із секретними відомостями – від 5 до 75%.

Порядок нарахування

Оскільки на відміну компенсацій заходи стимулювання безпосередньо залежить від роботодавця, їх розмір і порядок нарахування перебувають у його ведении. Алгоритм дій відточений роками і складається з кількох послідовних етапів:

Спочатку створюється спеціальна комісія, до складу якої входять представники колективу – від адміністрації до простих трудівників.
Далі комісія розглядає справи кожного працівника в індивідуальному порядку.
Після проведення детального аналізу виноситься рішення заохотити працівника певному розмірі за досягнуті їм результати.
Видається наказ.
Відбувається виплата винагороди виходячи з затвердженого наказу.

Як формується комісія

Перед тим, як почне діяти комісія, збираються загальновиробничі збори, які шляхом голосування вирішують, хто входитиме до її складу. Обов'язковими членами комісії є:

керівник/засновник підприємства;
заступник керівника;
представник профспілки;
працівники трудового колективу (чисельністю щонайменше 3 людина).

Після того, як буде сформовано підсумковий склад комісії, збирається перше засідання, на якому розглядаються організаційні моменти, обирається голова. До його обов'язків входить:

проведення засідань;
розподіл обов'язків між членами;
оформлення та зберігання індивідуальних карток співробітників;
вивчення документації та надання її на розгляд комісії.

У веденні самої комісії перебуває:

підрахунок балів співробітників (якщо застосовується бальна система);
визначення об'єктивності в оцінці якості роботи претендента;
ухвалення рішення про нарахування надбавки;
визначення суми винагороди;
оформлення протоколу

Складання протоколу

Щоб зробити виплати, видається наказ по підприємству. Підставою для цього є прийнятий комісією протокол. Він підписується усіма членами комісії без винятку. У документі обов'язково мають бути такі відомості:

найменування установи;
дата проведення засідання;
прізвища та ініціали членів та представників, які проголосували, які були відсутні;
особисті дані кожного працівника, якому нараховується винагорода;
спосіб прийняття рішення (голосування, шляхом підрахунку балів та ін.);
сума коштів до нарахування.

Наказ на підприємстві

Після проведення зборів комісії, підбиття підсумків та підписання протоколу, видається наказ по підприємству. Його затверджує керівник, після чого бухгалтерія нараховує винагороду. У документі є такі відомості:

повне найменування організації, працівникам якої нараховується винагорода;
дані співробітників (прізвище, ім'я, по батькові, посада);
сума заохочення, що виплачується;
дата підписання наказу;
підпис керівника та його розшифрування;
друк підприємства.

Методика розрахунку вартості балів заохочувальної винагороди

2019 року для нарахування стимулюючих виплат на кожному підприємстві (у відомстві) формується спеціальний фонд. Розмір його визначається в індивідуальному порядку керівництвом кожної установи та залежить безпосередньо від фонду оплати праці. За умови, що у організації використовується бальна система визначення заохочувального винагороди, для обчислення точної суми доплати використовується вартість одного бала.

Розраховується сума 1 бала таким шляхом:

визначається сума коштів із ФОП, що підлягають виплаті;
підсумовуються всі бали, які були нараховані всім працівникам організації для нарахування преміальних;
кількість запланованих грошей поділяється на кількість балів.

Отримана внаслідок математичних дій сума є ціною одного бала. Після цього її множать на те число, яке заробив конкретна людина. Підсумкова сума вважатиметься матеріальною винагородою стимулюючого характеру. Так, наприклад, якщо вартість 1 бала становить 235 р., а їх сумарна кількість, визначена за підсумками роботи комісії, склала 120, то загальна сума нарахувань дорівнюватиме 28 200 р. (235 х 120 = 28 200).

Відео

Крім доходу, який гарантований працівникам у вигляді заробітної плати, роботодавець також може нараховувати їм доплати та надбавки, які збільшують остаточну винагороду. Є кілька видів доплат, які поділяються на законодавчому рівні, інші надаються роботодавцем на добровільній основі. Слід розібратися, які на даний момент існують види надбавок, і що нового сталося у цій сфері.

Законодавчі підстави

У Трудовому кодексі Російської Федераціїне прописано конкретних визначень, за якими можна встановити, що таке доплата або надбавкаа. Але при цьому у статті 57 йдеться про те, що ці доплати можуть визначатися трудовим договором.

Стаття 129 у свою чергу затверджує доплати як частини трудового забезпечення, які бувають компенсаційними та покликаними стимулювати підлеглого.

Якщо такі надбавки передбачені лише на рівні закону, то про це має бути виданий нормативний акт. Наприклад, у законній нормі під номером 79-ФЗ "Про держслужбу РФ" передбачено надання доплати за тривале перебування на певній посаді або збереження секретності, якщо працівник зайнятий на подібній посаді. Останньою зміною став лист Мінпраці під номером 14-2/ООГ-4118, який був запроваджений новий типдоплати.

Основні поняття

Оскільки в законі не прописано конкретних ухвал додаткових виплат, роботодавці мають право прописувати ухвали у внутрішніх актах.

Але з урахуванням трактування законодавства терміни будуть такими:

— Доплата — компенсуюча виплата, яка передбачає оплату праці за особливими умовами, що передбачають додаткові суми, зазвичай саме цей вид є обов'язковим для роботодавця;

— Надбавка - Виплата стимулюючого характеру для співробітника, що видається за досягнення в роботі та особливі професійні якості, але це обов'язок начальства, яке право.

Види доплат

Додаткові виплати за Трудовим кодексом можна поділити на компенсаційні та стимулюючі, при цьому перші надаються за особливі умови праці, роботу в зонах радіоактивних забруднень та ризики для життя та здоров'я.

Стимулюючі зазвичай мають вигляд премій та заохочень, оскільки сплачуються лише певним людям, а не всьому колективу.

Роботодавці можуть надавати такі доплати за:

поєднання різних посад;
збільшений обсяг робіт;
працю у шкідливих чи важких для організму умовах;
заміну відсутнього співробітника;
керівну роботу;
працю ночами;
переробку;
інтенсивність та результативність праці.

Доплата гарантована законом, у той час, як надбавка має стимулюючий ефект і нараховується за:

Виняткові трудові якості.
Привласнений клас.
Продемонстровані трудові здобутки.
Виконання важливих доручень та замовлень.
Вчений ступінь та досягнення у науковій сфері.

Якщо роботодавець захоче, він має право встановити персональну надбавку до офіційної плати, наприклад, відсоток чи коефіцієнт від продажів.

Порядок виплат

Роботодавець визначає те, в якому порядку він видаватиме додаткові кошти, індивідуально, але відповідно до Трудовим кодексомта іншими нормативними актами.

В офіційній документації можуть бути прописані такі умови надання надбавок:

терміни- Вони можуть бути безстроковими, надаватися одного разу або регулярно;
особливості виплати— за якої умови буде надано збільшення, це може бути успішне виконання плану, або значний внесок у роботу компанії;
вимоги до співробітника— у деяких випадках начальство може пред'являти до підлеглого вимоги у вигляді відсутності стягнень з дисципліни або перепусток роботи, а також мінімального терміну зайнятості на посаді;
документація— на підприємстві можуть затверджуватись окремі процеси погодження та папери, які оформлюються при наданні доплат.

Якщо доплати врегульовані законодавчими актами, то роботодавець має слідувати їм.

Наприклад, для зайнятих у районах Крайньої Півночі, медичних та освітніх організаціях, і навіть з посади, на яку характерні ризики, всі відомості прописані у законах РФ і гарантуються ними.

Коли працівник отримує доплату, з неї стягується податок на доходи фізичних осіб, причому Мінфін РФ визнав це правомірною дією і у разі компенсації за шкідливі умови праці.

Таким чином, з доплат також доведеться сплатити державні збори, якщо тільки людина не належить до пільгової категорії або не має інших прав на .

Що нового

Остання зміна відбулася у травні 2018 року, коли Міністерство праці в офіційному листіповідомило про необхідність доплачувати співробітникам. Це необхідно, якщо вони працюють у режимі, що передбачає поділ на частини. Міністерство вважає, що такі умови відхилені від нормальних, тому підлеглому необхідна компенсаційна доплата.

Її розмір керівництво визначає індивідуально, прописуючи розмір локальному правовому акті. Це дозволяється законодавством, тому доплата може бути як відсотком від заробітку, так і фіксованою сумою.

Якщо у співробітника немає такої компенсації, але він працює при розділеному на частини трудодні, він може . У такому разі роботодавець буде змушений сплатити штраф та перерахувати компенсацію.

Доплати співробітникам, які офіційно працюють у РФ, надаються у двох випадках. на законодавчому рівні та за особистого бажання керівництва.

У будь-якому випадку з додаткових трудових виплат потрібно перераховувати податок до держбюджету, а всі надбавки потрібно прописувати у локальних актах, адже будь-яке підвищення має бути документально обґрунтованим.

Головною складовою будь-якої заробітної плати є оклад, який прописується у трудовому договорі. Однак, крім нього, чималу частину зарплати становить так звана надбавка.

Що це таке?

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Під надбавками, а також доплатами мають на увазі додаткові виплати, які працівникам разом із окладом.

Вони можуть нести кілька функцій:

Компенсувати працівникові важкі умови праці.
Стимулювати як до професійного, так і до особистісного зростання.
Компенсувати переробку.

Для того, щоб розібратися, що це стимулююча надбавка до зарплати та компенсації, можна звернутися до законодавчих документів.

Законодавча база

Крім цього, вони можуть змінюватись і відповідно до внутрішніх документів організацій, але лише у встановлених законодавчих рамках.

Кому належить?

Незважаючи на те, що надбавки є складовою заробітної плати, далеко не всі працюючі громадяни можуть розраховувати на їх появу.

Так, подібні виплати не належать особам, які працюють на підставі:

підрядного договору;
цивільно-правового договору;
агентського договору

Справа в тому, що такі працівники працюють на підставі не Трудового кодексу, а норм, прописаних у цивільному виробництві РФ.

Інші працівники, які виконують роботу на підставі трудового договору (незалежно від його виду) мають право на отримання додаткових грошових гарантій.

Надбавка до зарплати

Отримати надбавки можна у кількох випадках. Так, працівнику доступні подібні виплати, якщо він:

працює у вечірній час;
виконує понаднормову роботу;
вийшов у вихідний день;
до його обов'язків входить виконання роботи, пов'язаної з кількома посадами;
виконує додаткові доручення, призначені іншого співробітника, відсутнього на роботі;
працює у шкідливих умовах праці, які завдають шкоди здоров'ю.

Північна (в районах Крайньої Півночі)

Для деяких регіонів передбачено надбавку до зарплати, яку називають «районним коефіцієнтом». Вона призначена для співробітників, які виконують свою роботу в ненормованих умовах чи суворому кліматі.

Найбільш відомим районним коефіцієнтом є північна надбавка. Вона не має точного позначення для всієї держави.

Тому, перш ніж влаштуватися працювати в Північні райони, слід уточнити, чи є там подібні виплати, і який вони мають.

Стимулююча

Стимулюючі надбавки є найпоширенішою формою. Керівник може додати їх до зарплати для того, щоб заохотити працівника до тих чи інших заслуг.

Крім цього, вони можуть бути призначені і для того, щоб підштовхнути працівника до більш продуктивної роботи.

За стаж роботи

Виплати, призначені працівникам, мають певний стаж роботи чи вислугу у конкретній організації, є досить поширеним явищем.

Як приклад можна навести таку надбавку для держслужбовців. Так, якщо людина працює два роки – то до окладу йому також нараховують 1 тисячу рублів за вислугу.

до 5 років – 10%;
до 10 років – 15%;
до 15 років – 20%.

Якщо ж стаж перевищує позначку 5 років, то службовцю належить надбавка у вигляді 30% від початкового окладу.

До мінімальної заробітної плати

У законодавстві є таке визначення, як (мінімальний розмір оплати праці). При цьому він має два формулювання: регіональний та федеральний. Останній є однаковим для країни. Це означає, що регіональний МРОТ ніяк не може бути нижчим за федеральний.

У деяких випадках зарплата співробітників може бути нижчою за встановлений державою мінімум. У цьому випадку такому працівникові належить надбавка, яка дозволить компенсувати недолік.

Держслужбовцям та бюджетникам

Якщо громадянин працює в муніципальному чи державній установі- то надбавки, які йому вважають, встановлюються виключно на законодавчому рівні.

Порядок нарахування таких виплат передбачений ст.

При цьому це правило не має винятків і зачіпає співробітників як державних, так і регіональних установ.

По відношенню безпосередньо до держслужбовців або працівників прокуратури, крім основного законодавства при розрахунку надбавок, діють і нормативні акти профільного характеру. Також для деяких категорій службовців передбачено й спеціальні надбавки.

Іншим категоріям працівників

Якщо працівник працевлаштований по трудового договору- він має право на отримання надбавок до своєї заробітної плати. Вони можуть мати різні причини.

Так, варто відзначити, що простий співробітник може отримати надбавку до заробітної плати у разі, якщо він перевиконає план або відпрацює понаднормові години. Також доповнення до окладу передбачається у разі виходу на роботу у вихідний день.

Скільки належить?

Кожен із видів надбавок має свої розміри. У цьому, частина їх регулюється як законодавчими, а й локальними актами компаній.

Тому досить важко сказати загальну сумунадбавок, адже розраховуються вони для кожного працівника індивідуально.

Але все ж таки серед доплат є ті, що встановлені законодавством абсолютно для всіх регіонів. Вони мають такі розміри:

За понаднормову роботу співробітнику належить зарплата, що в 1,5 рази перевищує стандартний оклад за перші дві години. Надалі йому повинні виплачувати оклад у подвійному розмірі.
За вихід на роботу у вихідні, а також у святкові дні співробітник також повинен отримувати надбавку, рівну окладу.
За роботу у шкідливих умовах громадянинові мають надавати надбавку, мінімальний розмір якої становить 4% від окладу.

Крім перерахованих, точні розміри мають:

надбавка для вахтових працівників;
доплата за роботу на Крайній Півночі;
надбавка за роботу у нічний час доби.

Але на відміну від інших, ці види фінансових гарантій постійно видозмінюються, тому їх слід уточнювати безпосередньо перед пристроєм на роботу.

Порядок оформлення

Законодавство дозволяє компаніям не лише встановлювати розміри виплат робітникам, а й обумовлювати порядок їх нарахування. Головне, щоб усі прописані аспекти відповідали нормам, встановленим у статті 136 ТК РФ.

Документи

Усі нюанси надбавок, у тому числі і порядок їх оформлення, повинні бути зазначені в декількох документах:

колективний договір;
положення про преміювання;
положення про зарплату.

Крім локальних актів, усі надбавки повинні також відображатися у:

штатному розкладі;
трудовий договір з працівниками;
наказ про виплату надбавок.

Останній документ необхідний у разі, якщо надбавки мають нерегулярний характер.

Наказ

У разі, коли працівникові надається разова надбавка, керівник організації зобов'язаний випустити відповідний наказ про її нарахування.

Цей документ має містити умови надання та суму, яку необхідно додати до зарплати.

Також наказ може бути оформлений у разі якщо організація змінює умови щомісячних виплат. Як у першому, і у другому випадку документи нині немає законодавчо встановлених форм.

Приклад розрахунку

Для наочного прикладу можна скористатися багатьом відомим північним коефіцієнтом. Його точний розмір встановлюється залежно від регіону, де працює робітник.

Так, наприклад, для співробітників, які працюють на Чукотці, цей показник є дворазовим. Це означає, що у разі заробітку в 30 тисяч рублів сума має бути збільшена вдвічі. У результаті йому роботодавець буде зобов'язаний виплатити 60 тисяч рублів.

Як виплачується?

Усі надбавки включаються до заробітної плати, яку працівники повинні отримувати.

При цьому тимчасові проміжки між виплатами мають бути відносно рівними.

У разі разової надбавки перед її наданням співробітник також може ознайомитися з наказом, виданим керівництвом. У ньому буде вказано суму та розмір належних виплат.

Цей документ має бути засвідчений підписом особи, яка склала папір.

Чи можуть позбавити?

Щоб розібратися, чи можуть позбавити співробітника надбавок, необхідно розділити даний вид виплат на дві категорії:

До першої відносяться надбавки, які можуть бути приурочені до урочистих дат, свят та інших. Такі надбавки є разовими, і роботодавець самостійно вирішує питання їх видачі, цього ніяк не впливає робота співробітника.
До другої категорії варто віднести всі премії, які так чи інакше залежать від якості роботи співробітника.

Види доплат та надбавок до заробітної плати можуть відрізнятися залежно від способу закріплення виплат та інших критеріїв. Питання, що стосуються додаткової винагороди працюючих громадян, і розглянемо у статті, що пропонується далі.

Надбавки (доплати) до зарплати, що виплачуються щомісяця (поняття, класифікація)

Правовою основою визначення понять «надбавка» і «доплата» служить ч. 2 ст. 135 ТК РФ, яка визначає, що доплати та надбавки до зарплати покликані компенсувати працівникові важкі або відхиляються від нормальних умов праці, а також стимулювати його до професійного та особистісного зростання. При цьому вони, згідно із згаданою нормою, є невід'ємною частиною зарплати. Встановлюються перелічені виплати нормами ТК РФ, профільними законами та підзаконними актами, і навіть внутрішніми документами організацій щодо своїх працівників.

Варто додати, що різниці між термінами «доплата» та «надбавка» законодавство РФ не робить. Таким чином, при позначенні такої виплати логічно використовувати те з назв, що зустрічається в законодавчих актах або міцно вкорінилося на практиці.

Класифікації за видами існуючих надбавок законодавство не пропонує, проте їх можна поділити на 3 групи, залежно від способу фіксації:

Встановлені законодавчо з визначенням мінімального чи конкретного розміру чи механізму нарахування.
Визначені законодавчо без встановлення конкретних розмірів та механізму розрахунку. І тут їх конкретний розмір вправі встановлювати адміністрація організації.
Чи не позначені законодавчо, але що зустрічаються на практиці.

Доплати, встановлені законодавчо

Нормами ТК РФ визначено такі види доплат та надбавок(Причому їх розмір наводиться безпосередньо в законі):

За понаднормову роботу. Перші 2 години в цьому випадку оплачуються щонайменше в 1,5 рази більше за звичайну оплату, наступні — мінімум у подвійному розмірі, згідно зі ст. 152 ТК України.
За роботу у вихідні чи свята, коли оплата йде як мінімум у подвійному розмірі, згідно зі ст. 153 ТК України.
За роботу у шкідливих чи небезпечних умовах. Тут надбавка становить щонайменше 4 відсотки окладу, згідно зі ст. 147 ТК України.
Для вахтових працівників. Розміри надбавок у разі, відповідно до ст. 302 ТК РФ, визначаються Урядом РФ.
За роботу на Крайній Півночі та у прирівняних до неї районах, а також за стаж роботи у вказаних кліматичних умовах. Конкретні розміри доплат за це згідно зі ст. 315, 317 ТК РФ визначаються Урядом РФ.
За працю у нічний час. Мінімальний розмір такої доплати згідно зі ст. 149 ТК РФ, також має бути визначений Урядом РФ.

Доплати до окладу на розсуд адміністрації організації, у тому числі за професійну майстерність

Другий вид надбавок до заробітної платизазначений у статтях ТК РФ, проте ні ТК, ні інші законодавчі акти не встановлюють будь-яких конкретних розмірів чи меж таких виплат.

До цієї групи можна віднести передбачені ст. 151 ТК РФ:

надбавку за суміщення;
виплату при розширенні зони обслуговування (за збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків замість іншого працівника за збереження вже наявних обсягів та обов'язків).

Ще один приклад доплати, яку можна назвати і компенсацією, – можливість збереження середнього (колишнього) заробітку працівника при освоєнні підприємством нових видів продукції, згідно зі ст. 158 ТК України. Право на таку доплату передбачено ТК РФ, проте здійснення її необхідно передбачити у внутрішніх документах підприємства.

Доплати, які не закріплені законодавчо

Що ж до третього виду доплат до заробітної плати, то вони не прописані у ТК РФ чи інших нормативних актах, але включаються до внутрішніх документів організації та нараховуються працівникам щомісяця. Такими надбавками роботодавці, як правило, прагнуть стимулювати працівників до підвищення професійного рівня, прояву більшої відповідальності за доручені завдання тощо.

Перелік доплат може бути дуже широким, тому вкажемо лише кілька таких прикладів:

за наявність кваліфікації, що перевищує необхідну виконання конкретного виду роботи, профмайстерність;
знання іноземної мови;
необхідність понад 4 години на день працювати на комп'ютері і т.д.

Конкретний розмір таких надбавок та порядок їх розрахунку також має визначатися внутрішніми документами організації. Така необхідність випливає із вимог ч. 2 ст. 135 ТК РФ, визначальною, що це виплати, які входять у зарплату, мають бути визначені законодавчо чи внутрішніми документами самої організації.

Доплати держслужбовцям та бюджетникам

Працівникам державних (муніципальних) установ надбавки та доплати визначаються законодавчо. Порядок призначення надбавок (доплат) бюджетникам визначено у ст. 144 ТК України. Причому мова йдепро працівників як федерального рівня, і регіонального чи місцевого. Конкретні види доплат та його розмір визначаються установами своїх працівників у внутрішніх документах з урахуванням вимог законодавчих актів відповідного рівня (федерального, регіонального чи місцевого).

Що ж до працівників прокуратури та держслужбовців, то система доплат і надбавок, а також розміри виплат для них визначаються профільними нормативними актами. Наприклад, прокурорським працівникам доплати встановлюються відповідно до закону «Про прокуратуру РФ» від 17.01.1992 № 2202-1.

До найпоширеніших виплат такого роду можна віднести доплати:

за наявність класу (звання), рівня майстерності;
стаж роботи;
знання іноземної мови;
допуск до держтаємниці.

для військовослужбовців, які беруть участь у розмінуванні, визначено доплату у розмірі від 1 до 2,5 відсотка окладу за дні проведення відповідних робіт, згідно з пунктом 60 порядку, затвердженого наказом МО «Про затвердження…» від 30.12.2011 № 2700;
для співробітників МВС під час виконання службових обов'язків за умов підвищеного ризику життя п. 14 ст. 2 закону «Про соціальні гарантії…» від 19.07.2011 № 247-ФЗ встановлено надбавку у розмірі до 100 відсотків окладу (точний розмір визначається керівником відповідного підрозділу).

Які виплати отримують ветерани праці, які за звання Героя Росії та інші заслуги?

Доплати та надбавки, а також різноманітні пільги можуть бути встановлені і за наявності особливих заслуг перед державою. Подібні виплати мають масу особливостей: виплачуються за рахунок держави, виробляються громадянам, які мають певний статус (наприклад, пенсіонерам) тощо.

Щодо громадян — Героїв Росії (або СРСР), то їм, згідно зі ст. 2 закону «Про додаткове…» від 04.03.2002 № 21-ФЗ, належить щомісячне грошове утримання у розмірі 415 відсотків соціальної пенсії (у 2017 році — 3 626 руб. 71 коп. на місяць).

Зазначений ФЗ також визначає розміри виплат громадянам, нагородженим іншими орденами та медалями та мають почесні звання.

Передбачені російським законодавством та спеціальні ветеранські надбавки. Відповідно до ст. 22 закону «Про ветеранів» від 12.01.1995 № 5-ФЗ, порядок виплати надбавок та встановлення пільг для ветеранів праці визначається регіональними нормативними актами, тобто розмір виплат варіюється залежно від регіону.

Як бачите, діюча системадоплат та надбавок дуже варіативна. Сподіваємося, що представлена у статті класифікація допоможе вам розібратись у ній.

Багатьох росіян справедливо цікавить питання, що таке надбавки та доплати до заробітної плати. Деяким людям вони покладаються, і, відповідно, ті фахівці з такими преміями знайомі безпосередньо. Але багатьом дане поняття неясно. Що ж, варто заглибитись у цю тему і докладніше розповісти про все, що її стосується.

Положення Кодексу

Надбавки та доплати до заробітної плати обов'язкові. Але не всім працівникам. На сьогоднішній день не всі повністю знайомі з Трудовим кодексом. Адже там є положення про надбавки та доплати. Варто розповісти, про що йдеться.

Відповідно до статті 149 ТК, кожен наймач зобов'язується виписувати своїм працівникам надбавки, якщо вони здійснюють свою діяльність у важких, небезпечних чи шкідливих умовах. До таких може належати робота в суворому кліматі. Або діяльність, що здійснюється постійно на вулиці. У ці умови входить нічна робота (крім позмінних графіків). Якщо людина працює у вихідні або святкові дні, це також вважається. Враховується і поєднання кількох ставок одразу або виконання роботи високої кваліфікації. Це основний перелік усіх пунктів, решта визначається укладеним між наймачем і працівником договором. Але деякі нюанси є і крім перелічених вище. Про них варто розповісти.

СОУТ

Отже, слід зазначити, що кожен роботодавець має провести так звану , після чого найнятим людям буде виділено свої робочі місця. Збільшуючі коефіцієнти (тобто те, що визначає, наскільки великими будуть надбавки та доплати до заробітної плати) призначають за підсумками СОУТ.

Працівники певних спеціальностей повністю їх одержують. Серед них - зварювальники, ливарники, атомні енергетики, сталевари та шахтарі. Мінімум, який вони можуть отримати, - 4 відсотки від усього окладу, годинного тарифу та виробітку. Але насправді виплата може бути й більшою. Роботодавець має повне право збільшити цей відсоток (але тільки після погодження з профспілковою організацією або з трудовим колективом).

Районний коефіцієнт

Всі знають, наскільки велика наша країна. І на території Російської Федерації є такі райони, в яких жити та працювати неймовірно важко. А все через важкі кліматичні умови. Саме тому законодавство встигло передбачити особливі надбавки та доплати до заробітної плати тих спеціалістів, які працюють у таких місцях.

Найбільший відсоток виплачують фахівцям, які влаштувалися десь на Крайній Півночі. Там чимало роботи – на підприємствах чи полярних станціях. Ось тільки про яке розповідалося вище, застосуємо лише до основного окладу. На премії він не розповсюджується. А ще він не діє на розрахунок виплат за лікарняним листамабо ж відпускним.

Які райони належать до Крайньої Півночі? Це Камчатський, Хабаровський та Красноярський край. Також туди входять Якутія, Комі, Тива, Карелія, Чукотський округ, Тюменська, Архангельська, Магаданська, Іркутська та Мурманська області. І, звичайно, острів Сахалін. Там не лише відсоток враховується, а ще й стаж йде інший. Рік, проведений на Сахаліні як працівник, оформлений по ТК РФ, вважається за півтора.

За обсягом роботи

Розглядаючи види доплат і надбавок, не можна не розповісти про те, як заохочується в Російській Федерації понаднормовий працю.

Отже, якщо на підприємстві вийшов наказ, яким виявляється, що трудове навантаження працівників збільшується, то роботодавець в обов'язковому порядку повинен призначити додаткову оплату за цю працю. Природно, це також вказується у вищезгаданому документі.

Навіть якщо на фірмі хтось захворів, і на його місце поставили іншу людину, яка зобов'язується виконувати його роботу під час хвороби, також покладено надбавку. Адже це все – зайві зміни, чимало годин та особистий час співробітника. В обов'язковому порядку все має бути сплачено. Якщо ж роботодавець відмовляється нараховувати додаткові кошти, то працівник має всі права для відмови від виконання обов'язків. А спірні ситуації можна вирішити, звернувшись до інспекції праці.

І які розміри доплат та надбавок будуть у вищеописаному випадку? Кожна година, зміна тощо оплачуються відповідно до коефіцієнта 1.5-2. Його показник варіюється в залежності від того, до якого профілю належить фірма.

Основні стимулюючі

Їхня система доплат і надбавок також включає в обов'язковому порядку. І добрі керівники ніколи про стимулюючих не забудуть (їх ще називають преміями). Такі доплати є найпотужнішою та перевіреною мотивацією для співробітників. Премія не лише показує те, що роботодавець оцінив працю того чи іншого фахівця. Це ще знак того, що старання працівника не є марними, і продуктивність можна збільшити ще.

Виписувати стимулюючі чи ні, вирішувати керівнику. Але якими вони бувають, ми неодмінно перерахуємо.

Є стимулюючі за наставництво (тобто якщо фахівець узяв на себе завдання навчати новачка та стежити за ним). За перевиконаний план - коли людина перевищила норму виконуваної роботи за місяць, квартал і т. д. Премія за кваліфікацію, персональні якості, щорічні досягнення - все це також має місце.

Всім відомо, що зарплата в Росії не найвища, тож стимулюючі були б непоганою винагородою тим людям, які на це справді заслуговують. Педагоги додаткової освіти, доктори державних лікарень, охоронці-бюджетники та інші спеціалісти – ось про кого не варто забувати.

1 та 2 категорії

Цю тему необхідно розглянути, оскільки саме умови визначають розмір такої надбавки як доплата за шкідливість.

Усього існує три категорії. Перша - це ті, за яких на працівника не виявляється шкідливого впливу. Тобто вони вважаються безпечними.

Друга категорія - це допустимі умови праці, за яких працівник відчуває вплив небезпечних та шкідливих факторів. Вони можуть вважатися такими в тому випадку, якщо стан організму фахівця, який працює на благо виробництва, відновлюється під час відпочинку.

3 та 4 класи

Третя категорія. праці, при яких на працівників справді надають сильний вплив небезпечні виробничі фактори. І при цьому людському організму потрібно багато часу для відновлення. До таких належать і умови, в яких працівник може отримати професійне захворювання або зазнати функціональних змін у своєму організмі.

Четверта категорія є останньою, вона включає особливо небезпечні умови праці. Такими вважаються ті умови, працюючи в яких людина ризикує підірвати здоров'я або зовсім загинути. До цієї категорії належать підземні роботи, діяльність у гарячих цехах, жіноча праця у текстильній промисловості тощо. буд. Їм належить найбільша доплата за шкідливість.

Коротко про з/п

Всі люди знають, що висока зарплата в Росії - це те, чого потрібно довго і наполегливо прагнути. Безперечно, на сьогоднішній день рівні з/п стали вищими (порівняно з минулими роками), але тільки суті це не змінює, оскільки зараз у країні криза.

Середня заробітна плата, за статистикою, становить близько 30 тисяч рублів на сьогоднішній день, але за фактом набагато менше. У Москві - так, але якщо брати до уваги інші регіони, то все виглядатиме не так райдужно. Мінімум, наприклад, становить близько 6 тисяч карбованців на місяць. Це за популярними регіонами. На Камчатці та в Магадані цей показник становить близько 16-17 тис. руб.

Загалом, поки що в Росії не найкраща ситуація із зарплатами, проте все має налагодитись.

Як прорахувати?

Теорію знати потрібно, проте тепер варто і на прикладі показати, як усе вираховується. Вище було багато сказано про коефіцієнт доплат. Його ж часто називають балом. Він дорівнює певному відсотку.

Отже, взяти, наприклад, коефіцієнт 2. Це 4% доплати до окладу. Тобто якщо людина на місяць отримує 45 тисяч рублів, то понад це їй ще щомісяця додаватиметься 1800 руб. Але це якщо умови праці не особливо шкідливі та важкі. Буває, що фактична сума балів становить 10. Це дорівнює 24% надбавок. І якщо людина отримує на такій роботі 90 тисяч рублів на місяць (навряд чи люди, які працюють у небезпечних і поганих за всіма показаннями умовах, працюватимуть там за маленькі гроші), то, крім цього, зверху йому виплачуватиметься ще 21 600 руб.

Математика проста, тільки для того, щоб максимально точно визначити "свій" відсоток, необхідно ознайомитися зі становищем організації, в якій ви працюєте.