Різниця між спеціалістом та інженером. Категорії посад державної цивільної служби Росії

Керівник юридичного відділу/ Керівник практики (у юридичній фірмі) Якщо йдеться про позицію в рамках компанії, а не юридичної фірми, то людина на даній позиції відповідає за повний супровід діяльності компанії або спеціалізується на конкретних питаннях (наприклад, корпоративному праві), як правило має підлеглих. У юридичних фірмах керівники практик, крім спеціалізації на конкретній галузі права та керівництва практикою, займаються розвитком компанії, залученням клієнтів. Вимоги: досвід роботи від 7 років, керівний досвід роботи від 2 років, глибокі знання в необхідній галузі права. Зарплата: від 100 тис. руб.

Юрисконсульт

Різниця між провідним, головним та старшим? Повідомлення #105.10.2010 15:26 ПовідомленняРеєстрація: 05.10.2010 Андрєєва Алевтина Вадимівна Re: Різниця між провідним, головним і старшим? Повідомлення #215.10.2010 13:51 ПовідомленняРеєстрація: 09.04.2010 Відповідь на повідомлення Колесова Катерина Миколаївна від 05.10.2010 15:26: Шановні колеги, допоможіть вирішити наступну ситуацію: у молодій компанії, яка швидко росла останній рік, набраний штат близько двох десятків програмістів. Називали їх посади прийому по-різному. У нас є зараз програмісти 1, 2,3 категорії, провідний програміст, старший інженер-програміст, головний програміст і навіть провідний програміст 1-ї категорії.
А ще є провідний розробник! Керівник поставив мені завдання: привести це до одноманітності. І внести до ШР відповідні зміни до назв посад.

Формула кар'єри для юриста

Структурні підрозділи можуть створюватися з урахуванням таких норм керованості: управління - за наявності в його штаті не менше семи штатних одиниць, включаючи посаду керівника; відділ - за наявності в його штаті не менше чотирьох штатних одиниць, включаючи посаду керівника; сектор (бюро, група) - за наявності в його штаті не менше трьох штатних одиниць, включаючи посаду керівника. Рішення про доцільність запровадження посад керівників виробничих структурних підрозділів (майстер, начальник ділянки, цеху, виробництва та інших посад) приймається наймачем самостійно, виходячи зі специфіки виробничої діяльності організації. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення…

Посади юристів

Увага

У сучасному виглядіінститут юрисконсультів сформувався на початку ХХ століття. За визначенням Малого енциклопедичного словникаБрокгауза та Єфрона юрисконсульти — це юристи при державних та громадських установах та приватних підприємствах, які дають свої висновки з приватно-правових питань, що виникають у діловодстві цих установ, і виступають на суді як повірені.

Відповідальним.
Чесним.
Здібним «тримати удар».
Психологічно стабільним.
Скрупульозним.
Терплячим.

Чи складна професія юрисконсульта професійна діяльністьвідноситься до розумової праці.

Чим відрізняється провідний спеціаліст від головного: опис та відмінності

УМНИЧКА Білорусь, Мінськ #9 31 серпня 2010, 14:37 «ведучий» надається тим посадам, за якими передбачено категорування. "Головний" - для посад, які не мають категорування. наприклад: фахівець - передбачено категорування, а значить може бути як самостійна посада "провідний фахівець". за посадою інспектор з кадрів категорування не передбачено, тому як самостійна посада може бути як «головний інспектор з кадрів», або «старший інспектор з кадрів». 2010, 18:52 А скільки часу потрібно опрацювати на посаді спеціаліста з продажу, щоб заробити звання «старший»? Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення… « Початок ← Попер.1 2 Слід.

Відмінність юрисконсульта від провідного юрисконсульта

Для людини дуже важлива хороша увага, пам'ять, діяльність сенсорних систем, мислення. Юрисконсульти зазвичай дуже ерудовані, допитливі, раціональні, мають аналітичний склад розуму.

Кар'єрне зростання Перший крок у кар'єрі людини, яка вибрала собі цей напрямок – помічника юриста, цю посаду може отримати і студент старшого курсу профільного вузу. Наступний ступінь – юрисконсульт, далі – старший юрисконсульт.

Потім провідний юрисконсульт, а після нього – головний юрисконсульт. Але часто люди цієї професії відкривають приватні юридичні консультації, нотаріальні контори.

Багато юрисконсультів вважають, що вони мають багато можливостей для того, щоб піднятися вгору кар'єрних сходах. Поставивши перед собою таку мету, рядовий фахівець цілком може обійняти вищу посаду.

Юрист чи юрисконсульт — у чому відмінність?

Найменування похідної посади «головний» може застосовуватися для посад керівників за умови, якщо він очолює структурний підрозділ або має у підпорядкуванні структурні підрозділи (підлеглих працівників у відокремлених підрозділах) за певним найменуванням посади видом (напрямком) діяльності організації ( головний механік, головний енергетик, головний економіст тощо). Виняток становлять посади головний інженер, головний бухгалтер. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення… #7 31 серпня 2010, 7:33 Щонайменше 3 особи, включаючи керівника? Або керівник + 3 підлеглих? Яким нормативним документомя можу це підтвердити? Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення…

Відповідь на питання:

1. Говорити, хто «головніше» старший чи ведучий некоректно.

Не пропустіть: головні зміни у кадровій роботі

Що прийнято і набуло чинності цього місяця.

"Старший", "ведучий" - це категорії посад. Поняття встановлені Кваліфікаційним довідникомпосад керівників, спеціалістів та інших службовців, утв. Постановою Мінсоцрозвитку від 21.08.1998 № 37 (далі – Довідник). В основу побудови Довідника покладено посадову ознаку, оскільки вимоги до кваліфікації працівників визначаються їх посадовими обов'язками, які, у свою чергу, зумовлюють найменування посад (п. 2). Загальних положеньДовідник).

Цитуємо абз. третій, четвертий п. 7 Загальних положень Довідника: «Застосування посадового найменування «старший» можливе за умови, якщо працівник поряд із виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Посада «старшого» може встановлюватися як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо нього покладаються функції керівництва самостійним ділянкою роботи. Для посад фахівців, якими передбачаються кваліфікаційні категорії, посадове найменування «старший» не застосовується. У цих випадках функції керівництва підлеглими виконавцями покладаються на спеціаліста І кваліфікаційної категорії.

Посадові обов'язки «провідних» встановлюються з урахуванням характеристик відповідних посад фахівців. Крім того, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт за одним із напрямків діяльності підприємства, установи, організації або їх структурних підрозділів або обов'язки з координації та методичного керівництва групами виконавців, які утворюються у відділах (бюро) з урахуванням раціонального поділу праці в конкретних організаційно -технічні умови. Вимоги до необхідного стажу роботи підвищуються на 2-3 роки, порівняно з передбаченими для фахівців І кваліфікаційної категорії».

2. З другого питання. Судова практика та роз'яснення держорганів щодо поставленого питання відсутні.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Ситуація:У яких випадках вводиться посадове найменування «головний», «провідний», «старший»

Застосування посадового найменування «старший» можливе, якщо співробітник поряд із виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Дана посада може бути встановлена як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні співробітника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійною ділянкою роботи. При цьому для посад спеціалістів, за якими передбачаються кваліфікаційні категорії (наприклад інженер I категорії), посадове найменування «старший» не застосовується.

Посадові обов'язки категорії «провідний» встановлюють з урахуванням характеристик відповідних посад фахівців. Крім цього, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт по одному з напрямків діяльності організації або її структурних підрозділів або обов'язки з координації та методичного керівництва групами виконавців, створюваними у відділах (бюро). Вимоги до необхідного стажу роботи категорії «ведучий» підвищуються на 2-3 роки порівняно з передбаченими для спеціалістів І кваліфікаційної категорії.

Категорія «головний» в окремих випадках прямо передбачена, затвердженим, у найменуванні посади та пов'язана з підвищеними кваліфікаційними вимогами до зайняття таких посад (головний інженер, головний бухгалтер, головний енергетик тощо). Крім цього, категорія «головний» може бути встановлена локальним актом організації в залежності від вимоги до освіти та кваліфікації співробітника, наприклад, «головний спеціаліст з...» (

Категорії посад державної цивільної служби визначають основу устрою органів законодавчої, судової та виконавчої влади. Причому як у регіональному, і на федеральному рівні. Обов'язки щодо фінансування та утримання державних цивільних службовців лежать у бюджеті.

Положення в сучасній Росії

Саме вони забезпечують роботи федеральної та регіональної влади, а також чиновників, які займають високі державні пости.

Тобто категорії посад державної цивільної служби існують в адміністрації глави держави, федеральному уряді, федеральних органах влади (до них належать міністерства, агенції, служби, в тому числі їх представництва в регіонах). Також сюди відносяться виконавчі на місцях - це адміністрації російських регіонів і міністерства, що їм підпорядковуються.

Правове регулювання

При цьому на місцях існує додаткова нормативно-правова база, яка докладно висвітлює усі сторони державної служби. До неї також належать укази глави держави, постанови федерального уряду, а законні акти, які приймає регіональна влада.

Кількість державних службовців

На сьогоднішній день у Росії велика кількість службовців. Їх понад 750 тисяч людей. При цьому лише у центральних апаратах, розташованих у столиці, працюють близько 40 тисяч фахівців.

Зараз кількість державних цивільних службовців перевищує один відсоток працездатного населення країни. Це дуже високий показник порівняно з рештою країн.

При цьому на одну тисячу осіб економічно активних людей припадає близько 33 чиновників.

Категорії та групи державних посад на цивільній службі

До головної групи відносяться начальники відділів у департаменті, начальники відділів у службах федерального міністерства, начальники відділів у головних управліннях, начальники відділів у управліннях та референти.

У провідній групі складаються заступники начальників відділів у департаментах, у службі федеральних міністерств, заступники начальників відділів у головних управліннях, заступники начальників відділів у управліннях, помічники керівника чи начальника служб федеральних міністерств, радники керівника чи начальника служб федеральних міністерств, провідні радники, радники, провідні консультанти та консультанти.

У старшій групіскладаються головні спеціалісти-експерти, провідні спеціалісти-експерти та спеціалісти-експерти.

Забезпечуючі фахівці

Нижча категорія посад на державній цивільній службі - спеціалісти, що забезпечують. Ці посади формуються задля забезпечення інформаційної, документальної, фінансової, господарської та економічної роботи окремого державного органу. Вони поділяються на три групи.

У першу (провідну) входять провідні спеціалісти другого розряду. У старшу – старші фахівці першого, другого та третього розрядів. У молодшу – фахівці першого та другого розрядів.

Такий поділ існує як у федеральному, і на регіональному рівні. Без виключень. Так, категорії посад державної цивільної служби міста Москви нічим не відрізняються від категорій у Пензенської областічи Хабаровському краї.

Класні чини

Відповідно до посади державному присвоюється певний класний чин. Він точно співвідноситься з тією групою, де він працює. Робиться це на основі результатів. Кожна посада може відповідати конкретному званню на військовій службі.

При цьому варто відзначити, що класний чин зберігається за співробітником, який обіймає цю посаду, до кінця його життя. А весь той час, який він залишається чинним працівником, йому належить відповідна надбавка до скарги, затверджена указом глави держави.

Існують винятки, коли складати іспит не обов'язково. Таким чином, класний чин може бути присвоєний у тому випадку, коли керівника з вищої групи посад, помічника або радника, призначає особисто глава держави.

Як діяти на цивільну службу?

Для того щоб опинитися на цивільній службі у федеральному або регіональному відомстві, необхідно бути громадянином Росії, який досяг 18-річного віку, вільно володіє державною мовою і відповідає всім вимогам до співробітників подібної кваліфікації.

Найчастіше для заміщення посади службовця з будь-якої категорії чи групи проводиться конкурс. Він складається із двох етапів.

У першому оголошується початок прийому документів. Це робиться у популярному друкованому виданні, а також на офіційному інтернет-сайті органу державної влади, якому потрібен спеціаліст. Усі кандидати на цю посаду мають у наперед визначений термін надати до відділу кадрів необхідний перелік документів та довідок.

У наступному раунді відбору конкурсна комісія проводить оцінку представлених кандидатур. Насамперед оцінюються надані документи, що підтверджують відповідну освіту кандидата, досвід роботи на цивільній службі, іншу трудову діяльність. Також серед конкурсних процедур можуть застосовуватися співбесіди, анкетування, тестування чи написання реферату.

Після завершення конкурсу члени комісії голосують за всіх кандидатів. Перемагає той, хто набере максимум голосів. У разі відмови від призначення на посаду, кандидата можуть зарахувати до кадрового резерву та повернутися до його резюме, коли звільниться відповідна вакансія.

Ця служба приваблює як престижністю роботи, а й досить високої заробленої платою. У відомствах вона в середньому становить близько 100 тисяч рублів.

Максимальний середній прибуток спостерігається у співробітників президентської адміністрації. Він перевищує 220 тисяч карбованців. В апараті уряду зарплата майже досягає позначки 200 тисяч рублів.

При цьому у більшості федеральних міністерств, агентств та служб середній рівень заробленої плати становить близько 60 тисяч рублів.

Крім окладу, службовцям належать всілякі надбавки. З одержанням певного стажу за вислугу років, а також за особливі умовиза роботу з відомостями, що містять державну таємницю, а також премії.

Набуваючи знань у тій чи іншій галузі та освоюючи обрану спеціальність, випускники вишів не завжди отримують диплом інженера. У документі про вищу освіту обов'язково зазначається присвоєна кваліфікація. Для тих, хто пройшов другий рівень навчання за обов'язковою вузівською програмою, вона відповідає запису «фахівець».

Визначення

Інженер– технічна спеціальність, яку отримують особи, які закінчили вищу навчальний закладпо одній або декільком галузям технічної освіти.

Порівняння

Фахівцем вважається людина, яка отримала вища освітагуманітарного, економічного, юридичного чи будь-якого іншого напряму.

У розмовної мовиспеціалістом називають людину, яка вміє виконувати якусь специфічну роботу і робить це якісно, майстерно.

Інженер – це технічний спеціаліст, якому здобута освіта дозволяє займатися певним видом інженерних робіт, від проектування, конструювання, будівництва до контролю якості в одному з напрямків технічних галузей народного господарства.

В даний час затребувані близько 300 інженерних спеціальностей та близько 400 вужчих спеціалізацій, пов'язаних з металургією, гірничою інженерією, енергетикою, машинобудуванням.

Висновки сайт

Концепція спеціаліст, порівняно зі словом інженермає ширше значення. Фахівцем вважають людину, яка здобула вищу освіту.
Концепція спеціалістіснує як кваліфікаційна категорія. Слово інженертакого значення немає.
У понятті інженерконкретизується значення слова спеціалістіз зазначенням конкретної технічної спеціальності: інженер-будівельник, інженер-програміст, інженер морського транспорту.
Фахівцем вважають людину, яка вміє віртуозно виконувати певний вид роботи.
Інженером називають далеко не кожного спеціаліста. Щоб посісти інженерну посаду, потрібно підтвердити відповідну кваліфікацію дипломом вищого технічного навчального закладу.

Державна служба вже кілька років зберігає лідерство в рейтингу найпопулярніших місць працевлаштування. Система державних і муніципальних органів – це величезна ієрархічна структура. Очевидно, що чим вища позиція – тим вона привабливіша. Розберемося з класифікацією посад держслужбовців у Росії та дізнаємося, які компетенції потрібні, щоб претендувати на місце у цій структурі.

загальні положення

Державна цивільна служба (ДМР) - це професійна службова діяльність громадян Росії на посадах, що забезпечують виконання повноважень держорганів федерального рівня та рівня суб'єктів, а також осіб, які заміщають державні посади.

Детальну регламентацію ДМР отримала після набрання чинності Федеральним законом від 27.07.2004 р. № 79-ФЗ, який поділяє її на два рівні:

Посади федеральної цивільної служби , засновуються федеральним законом або Указом Президента Російської Федерації. Це професійна службова діяльність громадян, які забезпечують належне виконання повноважень федеральних держорганів та осіб, які заміщають державні посади Російської Федерації.
Посади цивільної служби суб'єктів Російської Федерації , засновуються законами чи іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ. Її представники трудяться з метою забезпечення безперебійної роботи органів державної влади суб'єкта РФ та осіб, які заміняють держпосади суб'єкта РФ.

Посади державної цивільної служби розподіляються на 4 категорії та 5 груп.

Категорії посад державної цивільної служби

Чинне законодавство дозволяє виділити такі категорії:

Керівники (та їх заступники) державні органи та його структурних підрозділів, які або призначаються певний термін, або мають обмежень термінів своєї діяльності. Мають широкі адміністративно-розпорядчі повноваження, право видавати нормативно-правові акти та обов'язкові розпорядження.
Помічники (радники). Їх основна функція полягає у всебічному сприянні політикам - особам, які заміщають держпосади та керівникам держорганів. З цією категорією укладається терміновий службовий контракт — з відходом свого начальника йдуть і вони.
Фахівці. Це громадяни, суть роботи яких — професійно забезпечувати виконання державними органами поставлених перед ними функцій та завдань. Ця категорія не має обмежень щодо строків повноважень та отримує роботу за підсумками конкурсного відбору.
Забезпечуючі спеціалісти. Займаються організаційним, інформаційним, документаційним, фінансово-економічним та господарським забезпеченням діяльності держорганів. Тобто, на відміну від попередньої категорії ці фахівці виконують допоміжні, а не професійні функції. Працюють на загальних підставах, без будь-яких обмежень щодо термінів.

Групи посад державної цивільної служби (таблиця)

Класифікація за групами — від молодшої до вищої — показує, що з них відповідає набір певних службових функцій, який слід виконувати держслужбовцю.

Отже, Реєстр посад державної цивільної служби РФ виділяє такі групи:

Вищі: керівники, помічники (радники) та фахівці.
Головні: керівники, помічники (радники), спеціалісти та які забезпечують спеціалісти.
Ведучі: керівники, помічники (радники), спеціалісти та які забезпечують спеціалісти.
Старші: спеціалісти та які забезпечують фахівці.
Молодші: які забезпечують спеціалісти.

Кожна із груп посад має свою класифікацію за категоріями. Федеральний закон № 79-ФЗ співвідносить групи посад зі своїми категоріями так:

Перші три категорії належать до вищих класифікаційних груп невипадково: до них пред'являються найвищі кваліфікаційні вимоги. Це пов'язано насамперед з тим, що вони повинні одночасно виконувати і політичні, і адміністративні, і аналітичні, і управлінські функції.

Відповідно до частини 2 статті 12 Федерального закону№ 79-ФЗ, для заміщення посад ДМР потрібно відповідати кваліфікаційним вимогам:

достатнім рівнем освіти;
певним службовим стажем;
необхідними для роботи знаннями та вміннями (рівень володіння мовою, знання законодавства, набір особистісних якостей, і т.п.);
володіння певною спеціальністю.

Вимоги до мінімального рівня професійної освіти:

Вимоги до мінімального стажу:

У цьому конкретні кваліфікаційні вимоги до стажу встановлюються законодавством суб'єктів РФ, з урахуванням положень Указу Президента РФ від 16.01.2017 № 16у редакції від 12 жовтня 2017 року.