Як сплачують декретні ст. Що таке декретні гроші? Як розрахувати декретні виплати: покрокова інструкція

1 лютого 2017 року всі виплати за пологами були проіндексовані на нині діючий рівень інфляції – 5,4%. На суму декретної допомоги впливає розмір середньомісячного заробітку та встановлені законом обмеження щодо мінімального та максимального рівня допомоги. У статті розповімо про розрахунок декретних виплат 2019 року, дамо приклади нарахування.

Законом РФ " декретна відпустка” розглядається як дві наступні один за одним відпустки:

1. У зв'язку з вагітністю та пологами (надається вагітним жінкам, у яких незабаром з'явиться дитина). Відпустка оформляється:

• жінками, які працюють на підприємствах;
• офіційно числяться безробітними;
• проходять військову службуза контрактом;
• студентками очної форми навчання;
• усиновлювачем дитини до трьох місяців.

1. По догляду за дитиною віком до 1,5 років (надається лише одному з батьків, мамі чи батькові, на їх розсуд).

Раніше керівник компанії, в якій вагітна жінка працює за терміновим трудовим контрактом, мав продовжувати його аж до пологів, на сьогоднішній день закон зобов'язує наймача продовжувати контракт і після народження дитини. Це гарантує жінці отримання допомоги повною мірою.

Формула розрахунку декретних

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується за такою формулою:

ПБіР = Д2Г: 731 х ЧДО, де

• ПБіР - величина допомоги,
• Д2Г – сума доходів за два роки (якщо розрахунок допомоги йде за 2017 рік, беруться доходи за 2015-16рр.),
• 731 – кількість днів у розрахунковому періоді,
• ЧДО - загальне числоднів у період відпустки.

Формула для розрахунку суми допомоги, виходячи з МРОТ:

• СП = МРОТ х 24 місяці: 731
• МРОТ = 7500 рублів (з 1.01.2017 р.)

Період розрахунку декретних виплат

Розрахунковий період для декретної допомоги становить 24 місяці, які безпосередньо передували часу відпустки. Для відпустки, що настала у 2017 році, до уваги беруться 2015-2016 р. Необхідно пам'ятати, що 2016 – високосний рік, а тому кількість днів у розрахунковому періоді дорівнюватиме 731 (365 + 366).

При обчисленні не потрібно брати до уваги:

• період, протягом якого батько був непрацездатний,
• час, протягом якого співробітника було звільнено від виконання посадових обов'язків, але при цьому за ним зберігалася заробітна плата, і з неї сплачувались внески.

У тому випадку, якщо за 2 попередніх відпустки року доходів не було через іншу декретну відпустку, закон дозволяє провести заміну на більш ранні періоди – 2013-14рр. Таке припущення має місце завдяки можливості збільшити суму допомоги.

Як впливає стаж на розрахунок декретних виплат

Якщо трудовий стаж виявиться менш як півроку, величина декретних виплат не перевищує МРОТ. Декретна виплата становитиме один МРОТ на місяць. Якщо при обчисленні допомоги сума виявилася меншою за розрахунок, заснований на чинному МРОТ, для обчислення береться саме розрахунок за МРОТ.

Незалежно від регіону проживання жінки, МРОТ враховуватиметься федеральний. Надбавки також не передбачено. Нагадуємо, що МРОТ, затверджений на федеральному рівні, не змінювався з 1.07.2016 р., його розмір і сьогодні становить 7500 рублів.

Мінімальні та максимальні декретні виплати:

Також виплачуються:

Список документів для оформлення декретної допомоги

Щоб оформити виплату декретної допомоги, необхідно надати певний пакет документів.

Рекомендується при отриманні лікарняного листаперевіряти правильність заповнення даних, оскільки при виявленні помилки у листку непрацездатності ФСС має право відмовити у відшкодуванні витрат на виплату допомоги. Роботодавець неодмінно відправить жінку за дублікатом.

Згідно з даними, наданими Міністерством праці, медичні установи, починаючи з 2017 року, здійснюють перехід на електронний документообіг. Наразі оформити лікарняний лист в електронній формі можуть лише мешканці тих міст, з яких вирішили розпочати процес переходу на електронний формат.

Декретні виплати непрацюючій мамі

Непрацевлаштовані жінки також мають право на отримання декретної допомоги. Для цього їм необхідно звернутися до місцевого відділення Районного управління соціального захисту населення (РУСЗН). Є також можливість подати документи до багатофункціонального центру, якщо такий є в районі проживання жінки.

Виплата допомоги здійснюватиметься за рахунок територіального органу ФСС, який призначив його. Додатково можна стати на облік до центру зайнятості населення та отримувати допомогу з безробіття.

Декретні виплати для студентів

Російське Законодавство передбачає отримання материнської допомоги не лише працюючими жінками, а й студентками – їхня допомога виплачуватиметься за рахунок бюджету освітньої установи.

Студентки, які навчаються за очною формою, подають заяву про звільнення академічна відпусткаписьмово в управління навчального типу. А ті, хто навчається за заочною програмою та одночасно підробляє, має оформитися у роботодавця. Якщо заочниця не працює, вона подає папери до соцзахисту.

Жінки, які навчаються за очною формою, вправі претендувати на декретну допомогу, розмір якої дорівнюватиме встановленому даним навчальним закладомрозміру стипендії. Як і для офіційно працевлаштованих жінок, декретна відпустка студентки може тривати 3 роки, а після її закінчення вона зможе продовжити навчання.

Всі виплати будуть оформлені відразу, як студентка надасть повний пакет документів, а саме:

1. Заява на відхід у декрет (спочатку на перші 1,5 роки, потім відпустку можна буде продовжити ще стільки ж).
2. Довідку про постановку на облік у жіночій консультації.
3. Довідка, що підтверджує той факт, що батько дитини не отримує допомоги за місцем роботи.
4. Якщо майбутня мати перебуває в офіційному шлюбі, потрібно принести копію свідоцтва про укладання шлюбу.
5. Паспорт.
6. Страхове свідотство.
7. Вже після того, як дитина народиться, необхідно буде надати до ВНЗ свідоцтво про її народження.

Після закінчення навчання решту допомоги виплачуватимуть органи соціального захисту населення.

Декретні для жінки-підприємця

У тому випадку, якщо жінка, яка перебуває на обліку в податковій як індивідуальний підприємець, з власної волі сплачувала до Фонду соціального страхування внески, їй буде призначено декретну допомогу, що дорівнює одному МРОТ на місяць (7500 рублів). Проте виплати здійснюватимуться лише у тому випадку, якщо вона сплачувала страхові внескина рік наперед протягом одного року.

Перебуваючи у декреті, жінка не зобов'язана робити відрахування до Пенсійного фонду.Закон дозволяє не сплачувати внески під час здійснення одним із батьків догляду за малюком, поки йому не виповнилося 1,5 роки. Якщо ж батько ухвалить рішення продовжити декретну відпустку на додаткові півтора роки і не працювати в цей період часу, то він також може не здійснювати платежів до ПФР за умови надання документів, які б доводили відсутність будь-якої діяльності в цей час.

Покрокова інструкція з розрахунку декретних

Щоб обчислити розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, потрібно слідувати наведеній нижче схемі:

1. Визначити всі заробітки, які підлягають обкладенню внесками, за 2015 та 2016 роки окремо.
2. Отримані суми можна порівняти з максимальною базою для внесків.
3. Коли мають місце періоди, що виключаються, з'ясувати їх тривалість.
4. Розділити суму зароблених коштів на число днів у розрахунковому періоді.
5. Середній дохід протягом дня повинен виходити не нижче заробітку, обчисленого на підставі МРОТ (МРОТ*24/731).
6. Обчислити розмір допомоги. Якщо трудовий стаж становить менше півроку, величина допомоги не перевищуватиме МРОТ.

Приклад розрахунку максимальних декретних виплат

Нехай максимальна величина доходів за 2015 рік дорівнює 515 тис. рублів, а 2016 року – 711 тис. рублів. У 2015 році – 365 днів, у 2016 – 366 днів, отже розрахунковий період дорівнює 731 дню.

Обчислюємо розмір декретних виплат:

• (515 000 + 711 000): 731 * 140 = 234 801,64 руб.

Приклад розрахунку декретних виплат за винятком періоду

Жінка із 8-річним трудовим стажем бере відпустку з 20.01.2017р. Сума заробітків, на які нараховували внески, у 2015р. становила 475 тис., а у 2016р. - 598 тис. рублів. Жінка прохворіла 16 днів у 2015 році, отримувала лікарняний.

1. Розрахуємо заробітки за 2 роки:

475000 + 598000 = 1073000 рублів. Зіставляємо суму з максимальною величиною – сума не перевищує її.

1. З'ясовуємо розрахунковий період:

365 + 366 - 15 (лікарняний) = 716 днів.

1. Обчислюємо суму виплат:

1073000: 716 * 140 = 209 804,47 руб.

Приклад розрахунку декретних виплат під час заміни періоду

Жінка, трудовий стаж якої складає 9 років, була змушена взяти декретну відпустку з 1.02.2017р. під час здійснення догляду за сином (йому не виповнилося 1,5 роки). Працівниця написала заяву на заміну розрахункового періоду на 2013-14рр. У 2013 році сума її заробітків становила 399 тис. рублів, у 2014 – 489 тис. рублів.

1. Обчислимо заробітки жінки за 2 роки:

399000 + 489000 = 888000 рублів.

Граничний розмір у 2013р. дорівнював 568 тис. рублів, у 2014 – 624 тис. рублів. Заробітки матері виявилися нижчими за дані суми.

1. Розрахунковий період дорівнює:

365 + 365 = 730 днів.

1. Обчислюємо суму допомоги:

888 000: 730*140 = 170 301,37 руб.

Приклад розрахунку декретних виплат при доході вище за ліміт

Жінка з 10-річним стажем роботи написала заяву та оформила лікарняний лист, декрет починається з 20.01.2017р. За 2015 рік вона заробила 725 тис., а за 2016 – 709 тисяч рублів.

1. Обчислимо сумарний заробіток за 2 роки:

725000 + 709000 = 1434000 рублів. Доходи за 2015р. перевищили ліміт, до розрахунку береться гранична сума 670 тис. рублів.

1. Розрахунковий період:

365 + 366 = 731 день

1. Обчислюємо декретні виплати:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1379000: 731 * 140 = 264 103,97 руб.

Приклад розрахунку декретних виплат при багатоплідній вагітності

Жінка з 7-річним трудовим стажем, вагітна двійнятами, пред'явила листок непрацездатності, відкритий 1.02.2017р. Заробітки за 2015р. становили 498 тис. рублів, за 2016 – 577 тис. рублів.

1. Сумарні виплати матері:

498000 + 577000 = 1075000 рублів. Граничний розмір за 2 роки не перевищено.

1. Розрахунковий період:

365 + 366 = 731 день.

1. Обчислюємо декретні виплати:

1075000: 731 * 194 = 285 294,12 руб.

Приклад розрахунку декретних виплат за трудового стажу менше 2 років

Жінка знайшла роботу 13.01.2016р., її стаж – 1 рік. З 21.01.2017р. вона пішла у декрет. За 2015 рік працівниця нічого не заробила, а за 2016р. її заробітки становили 549 тис. рублів.

1. Обчислюємо доходи та зіставляємо їх із граничним розміром бази внесків:

0 + 549000 = 549000 рублів.

1. Розрахунковий період дорівнює 731 дню, той факт, що жінка не працювала у 2015-му значення не має.
2. Розраховуємо декретні виплати:

549 000: 731*140 = 105 143,64 руб. Оскільки сума перевищує розмір мінімальної виплати, саме стільки жінці і виплатять. У разі, коли допомога виявляється менше 34 521,20 крб., видається мінімальна сума.

Законодавчі акти на тему

Типові помилки при оформленні

Помилка №1.Жінка виявила, що могла б отримати допомогу у більшому розмірі, якби надала додаткові документи або взяла інші роки за розрахунковий період. Співробітниця не попросила за місцем роботи про перерахунок виплати.

Працівниці мають право подати заяву на перерахунок розміру декретної виплати упродовж 3 років.

Помилка №2.Жінка при розрахунку розміру декретної допомоги не враховувала дні, коли вона хворіла та перебувала на лікарняному.

Дні перебування на лікуванні вважаються періодом, що виключається, не враховується при розрахунку декретної допомоги. Їх необхідно відняти з розрахункового періоду.

Помилка №3.Роботодавець вирішив відняти гроші, які мала повернути за псування майна підприємства матеріально-відповідальна співробітниця, з її декретної допомоги.

Із суми допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, так само як із допомоги з догляду за дітьми, наймач не має право робити відрахування. Навіть у тому випадку, коли робітницею було завдано шкоди майну компанії, допомога повинна нараховуватися в повному обсязі.

Помилка №4.Утримання ПДФО з декретної допомоги.

З допомог у зв'язку з вагітністю та пологами, та із суми допомоги з догляду за дитиною ПДФО не утримується.

Відповіді на поширені запитання

Запитання №1.Хто платить декретну допомогу?

За весь період декретної відпустки, у тому числі святкові та вихідні дні, допомога виплачується за рахунок ФСС. Обрана компанією, в якій працює жінка, система оподаткування не грає ролі. Виплати фактично здійснює керівник фірми, а потім ФСС відшкодовує йому витрати.

Запитання №2.Коли жінка отримає декретну допомогу?

Допомога обчислюється і нараховується не пізніше ніж через 10 календарних днівз дати звернення жінки за його наданням. Підставою призначення виплати є лікарняний лист. Сума виплачується у повному обсязі найближчого дня видачі заробітної плати.

Запитання №3.Як вирахувати суму декретної допомоги жінці, яка працює на півставки?

У разі, якщо робітниця працює неповний день, вона отримує мінімальну виплату, обчислену на підставі чинного МРОТ, але з перерахунком, виходячи з часу роботи. У вашому випадку МРОТ необхідно поділити на 2, оскільки ви працюєте на півставки. Тобто декретні становитимуть 7500/2 = 3750 рублів.

Запитання №4.Як розраховується тривалість декретної відпустки та розмір допомоги у разі, якщо непередбачено народилися двійнята?

Якщо жінці дали лікарняний на 140 днів, а у неї народилися двійнята, відпустку необхідно продовжувати на 54 дні. Допомога, відповідно, теж підлягає перерахунку.

Запитання №5.Чи потрібно декретну допомогу при усиновленні дитини?

Якщо жінка усиновила дитину віком до 3 місяців, допомога видається, починаючи з дня усиновлення і закінчуючи 70-м днем ​​з дати народження малюка. У разі, коли усиновили одразу двох та більше дітей, допомога нараховується з дня усиновлення та до 110-го дня з дати народження дітей.

Якщо ви не знайшли відповідь на своє запитання, то ви можете отримати відповідь на своє запитання за номерами ⇓ Дзвінок в один клік

Яких правил варто дотримуватись при розрахунку декретної допомоги? Розберемося, що варто враховувати, яку формулу використати, а чи є винятки із загальних правил.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Майбутні мами можуть визначати розмір декретних виплат самостійно, що дозволить переконатись у справедливості нарахувань роботодавцем. При розрахунку варто дотримуватись встановлених федеральними нормативами правил, які є актуальними у 2019 році.

Максимальний розмір

Розмір річного прибутку, що має враховуватися при розрахунку середньої заробітної плати, має встановлені законодавством обмеження.

Граничні розміри допомоги затверджено законом від 29 грудня 2006 року. Слід враховувати, що максимальна сума в різних рокахвідрізняється.

У 2019 році граничні показники – 624 000 рублів. Тобто, якщо робітниця отримала 700 00 0, то при визначенні суми декретних буде враховано лише зазначений ліміт. У 2013 році граничні показники для розрахунків – 568 000 .

Максимум, який може отримати співробітниця, яка пішла у декретну відпустку у 2019 році – 228 602,74:У тому випадку, коли жінка перебуватиме у декретній відпустці довше, ніж це встановлено у звичайних випадках, розмір виплат буде збільшений у пропорційному співвідношенні.

Якщо при визначенні суми, що підлягає сплаті на користь працівниці, враховуватиметься дохід більше раннього періоду(2013, 2012 і т. д.), то максимум посібників встановлюється менше:

У 2019 році граничний розмір доходу, що враховується – 670 000 . Але такі показники враховуватимуть ті співробітниці компаній, що вирушать у декрет у 2019 році та пізніше.

Декретна допомога не може перевищувати рамок 36 563 рублів місяць, 1479,45 рублів- в день. Граничний розмір виплат за 140 днів у 2019 році не повинен бути більшим 228 603 рублі(дані враховуються за 2019 – 2013 роки).

Як розрахувати декретні за формулою

Відповідно до чинних правил, при розрахунку допомоги беруть останні два роки, коли жінка працювала. При цьому не важливо, коли робітниця піде у декретну відпустку – на початку чи наприкінці 2019 року.

Після визначення років, за якими варто проводити розрахунки допомоги, віднімають із загальної кількості днів той період, коли жінка:

• брала відпустку;
• знаходилася на лікарняному (також у зв'язку з вагітністю та пологами);
• вирушала у відрядження;
• перебувала вдома з метою догляду за дітьми, які хворіють, недієздатними близькими людьми;
• не отримувала зарплату (частково зокрема) протягом певного часу.

Тобто виключають ті дні, коли з отриманого прибутку не було відрахувань до позабюджетних фондів на обов'язкові види страхування, адже саме з таких коштів формують базу для нарахування допомоги за декретом.

Відповідно до нормативного акта від 29 грудня 2012 року , додаткові дні (їх 4), що виділяються для догляду за дітьми обмеженими можливостямиз розрахункового періоду не будуть виключені з розрахункового періоду.

Це ж стосується і днів, які були взяті власним коштом. Раніше можна було змінити розрахунковий період. Нині такого права немає.

Для тих жінок, хто йде з одного декрету в інший, це не вигідно, оскільки допомога через відсутність заробітку буде мінімальною.

Якщо жінка за останні 2 роки не брала лікарняних та відпусток, то вважається, що вона відпрацювала 730 днів (якщо випадає високосний рік – 731).

Необхідно визначити середню заробітну плату, відповідно до розміру якої буде здійснюватись оплата допомоги за кожен день.

При розрахунку варто підсумовувати всі показники доходів, які є об'єктом оподаткування страховими внесками та іншими зборами.

Тобто враховуватимуть:

• заробіток;
• премії, що видавалися щомісяця, кварталу, року;
• регіональний коефіцієнт;
• надбавку за вислугу, звання працівниці, розробку;
• одноразову виплату заохочувального та мотиваційного плану (премія до ювілеїв фірм тощо);
• матеріальні види допомоги (не більше 4 тис. рублів).

Число, яке вийде в результаті, варто поділити на кількість днів, що були відпрацьовані у розрахункових періодах. Але показник не повинен бути вищим за встановлену суму декретних за один день.

За кожен день декрету жінка отримує середньоденний заробіток. Наприклад, якщо ця цифра – 789 рублів, а тривалість відпустки – 140 днів, сума до виплати – 110 460 рублів.

Кошти мають бути виплачені однією сумою протягом 10 днів з моменту надання необхідного пакета документів.

Кількість днів, коли робітниця може бути звільнена від виконання трудових обов'язків у зв'язку з вагітністю та пологами:

1. Нарахування зарплати та інших виплат за 2019, 2013 рік, які підсумовуються.
2. Суми, що не перевищують встановлений ліміт у році.
3. Кількість відпрацьованих днів.

Використовуйте таку формулу:
Мінімальне нарахування за місяць не може бути меншим за затверджений МРОТ. Під час розрахунків можна користуватися спеціальними онлайн-калькуляторами, які розміщуються на сервісах статистики.

При розрахунку допомоги, коли жінка з однієї декретної відпустки вирушає до іншої, варто брати 2 роки до першого декрету.

Якщо працівник виходить на роботу після декрету, а незабаром знову бере таку відпустку, можна при визначенні суми виплати замінювати відпрацьований час неповного періоду в календарному році, хто передує першому декрету.

Приклад підрахунку

Приклад №1.Працівниця вирушає у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами 5.03.2015 року. Її річний прибуток у 2013 році склав 300 000 рублів, у 2019 році – 400 000 . Роки не були високосними, а отже, варто брати 730 днів (365*2 роки).

Середньоденна зарплата - 958,90 рублів:За 140 днів відпустки жінка має отримати:У тому випадку, якщо у цієї жінки народиться 2 і більше дитини, то розрахунок виглядатиме так:Приклад №2.Іванова К.Т. 2.09.2015 року піде у декрет. Вона має дні, які мають виключатися з розрахункового періоду, оскільки з 11.03 по 24.03.2014 року працівниця перебувала на лікарняному та отримувала виплати з тимчасової непрацездатності.

Розрахунковий період – 1.01.2013 року – 31.12.2014 року. З вирахуванням зазначених вище днів вийде 716 днів.

Якщо змінювалася робота

Розглянемо ситуацію, коли жінка до відходу в декретну відпустку працювала у 2 або більше компаніях.

У тому випадку, якщо робітниця виконувала свої зобов'язання за трудовим договором у цих місцях протягом 2 попередніх розрахункового періоду років, то допомога буде платити кожен роботодавець, тобто кошти жінка отримає з двох місць роботи.

При цьому максимальна виплата стосуватиметься кожної компанії окремо. Але загалом жінка не може отримати по всіх місцях роботи більше 228 602,74 рублів.

Якщо в одній із фірм співробітниця пропрацювала менше року, то при визначенні сум середнього денного заробітку враховуватиметься період, відпрацьований за фактом.

Розрахунковий період – з моменту, коли жінка підписала трудовий договір, до того місяця, що передує настанню декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Зміна роботи не впливатиме на розрахунки допомоги, оскільки враховується прибуток працівника, з якого сплачуються страхові внески до ФСС.

У разі настання випадку, коли особа стає тимчасово непрацездатною, і при цьому вона працює у 2 і більше страхувальників, то допомога може призначатися та виплачуватись таким чином:

• Виплата провадиться по всіх роботах, виходячи з показників середньоденного заробітку у компанії, яка призначає виплату.
• Сума виплачується за одним із останніх місць роботи, який обере застрахована особа.

Які можуть бути особливі випадки

Проведення розрахунків декретної виплати, виходячи із середнього заробітку – загальні правила. Але є низка винятків.

Розберемося, коли суму допомоги буде визначено за іншими нормами:

1. Студентка, яка навчається на денному відділенні в освітньому закладі, отримуватиме допомогу, розраховану на підставі стипендії.
2. Безробітною, яка втратила місце роботи у зв'язку з ліквідацією організації та стала на облік у ЦЗН, у 2019 році може розраховувати на отримання декретних виплат у розмірі 543,67 рублівв місяць. Це значення індексується щороку.

Середня місячна величина зарплати при розрахунку сум допомоги дорівнює 1 МРОТ за умови:

• середній заробіток робітниці менший за встановлений МРОТ;
• страховий стаж вагітної становить до півроку, наприклад, якщо відпрацювала місяць;
• виплата провадиться індивідуальному підприємцю або іншій особі, яка займається приватною практикою, якщо сплачуються внески на обов'язкове страхування до позабюджетних фондів.

У таких випадках для розрахунку варто взяти МРОТ, який діє на початок відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. У 2019 році це 5 965 рублів.

Якщо територіальному окрузі використовують підвищуючий коефіцієнт, то розмір МРОТ буде також збільшено. Формулу варто використовувати ту саму, що й щодо виплати виходячи з реальної зарплати.

У 2019 році розмір декретної допомоги (на підставі МРОТ) за 140 днів - 27 455,34 рубля:При розрахунку допомоги на другу дитину варто враховувати деякі особливості. Жінка має право вибирати, які посібники вона бажає отримувати – по вагітності чи догляду за дитиною.

Усі суми другого малюка повинні підсумовуватися з тими виплатами, що здійснювалися першу дитину. Якщо народжуються близнюки, мати отримує по 40% на кожну дитину.

При розрахунку суми допомоги береться до уваги первісток. Розмір виплати визначають за 2 попередні догляду в декрет року.

Якщо ставки працівників на підприємстві було піднято, але співробітниця не виходила перед народженням другої дитини на роботу, то розрахунок буде здійснено на підставі старого окладу. Виходячи ходячи періодично на роботу, жінка зможе отримати допомогу по новому окладу.

Жінка має право отримати декретні виплати на третю дитину відповідно до програми 2013 – 2019 років.

Як розрахувати декретні на третю дитину? Розмір допомоги встановлюється від регіональних показників прожиткового мінімуму на дитини. У певних регіональних округах такі перерахування здійснюються з місцевого бюджету.

Вимоги, які варто виконати для отримання допомоги на третю дитину:

1. Дитина народжується у період, коли діє програма.
2. Один із батьків має бути громадянином Росії.
3. Прибуток на одного члена сім'ї – не вище за прожитковий мінімум.
4. Особа зареєстрована за тим місцем, де збирається отримувати допомогу.
5. Виплати буде припинено після досягнення малюка 3-х років, а в деяких територіальних округах – до 6 років.

Часто виникають питання у працівників освітньої сфери, які мають намір піти у декретну відпустку.

Незалежно від того, що навчальний рікпочинається у вересні, вчителям варто враховувати при розрахунку 2 попередні календарні роки.

Калькулятор декретний

Калькулятор декретнийонлайн розраховує розмір трьох посібників у зв'язку з вагітністю та пологами: по середньому заробітку, мінімум та максимум . Результат автоматично змінюється під час введення даних.

Усі правила, ліміти, регіональні надбавки та ситуації враховані в онлайн-калькуляторі. Допоможе збільшити допомогуза рахунок пояснень, заміни років, винятків "нульових" днів.

Ваш стаж (за все життя)

Потрібно вказати стаж за все життя. При цьому неважливо переривався він чи ні.

Повний розрахунок декретних можливий тільки якщо стаж за все життя більше шести місяців. Інакше - розрахунок за МРОТ.

Безробітні зможуть отримати лише 2861.32 ₽ із РУСЗН (СОБЕС). При цьому не важливо чи був стаж. Навіть якщо раніше був дуже довгий стаж. Жінки, які звільнилися менше 30 днів тому, можуть отримати "повні декретні виплати", але тільки якщо звільнялися за особливими обставинами.

Якщо стаж менше піврокуабо зараз жінка без роботи, то довідки про зарплату не потрібні.

Повний розрахунок / Мінімум / Максимум.

Тривалість декретної відпустки

Скільки триває декретна відпустка за часом?
Залежно від того, як протікає вагітність, тривалість лікарняного може бути різною.

• 156 днів (70+86), ;
• 156 днів (0+156) - .
• 194 дні (70+124), ;
• 160 або 176 дні -;

Дата виходу у декрет

З 01.07.2017 до 31.12.2017 з 01.01.2018 до 31.04.2018 з 01.05.2018 до 31.12.2018 з 01.01.2019 до 31.12.2012 2.02.
МРОТ: 11280 ₽

Дата виходу в декретну відпустку визначає, який МРОТ буде використаний для мінімального декретного розрахунку, а також які два роки ви зможете взяти. Адже брати цей рік ви не можете.

Дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікарняний лист. Заявами її змінити не можна.

Зарплата та доходи

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників у цей розрахунок ніколи не включаються.

Ці суми враховано у калькуляторі декретних. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 року такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Розрахункові роки

Беруть два роки, що передують виходу в декрет (у 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рікз 1 січня до 31 грудня. Два однакові роки вибрати в онлайн-калькуляторі не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

за дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням у калькуляторі декретних, можна замінити на рік (один рік) на попередні роки (рік) (). Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018 років. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?

Виняткові дні

Днями вважають середній заробіток. Чим менше днів, тим краще. Якщо не виключати беруть 730-732 дні (сума за 2 роки). Зовсім виключити дні не бажано. За відсутності днів розрахунок "Мінімум".

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів можна зменшувати. Можна виключити:
звичайних лікарняних відпустки для догляду за дитиною;
простий з вини роботодавцята ін.).

Ніякі інші випадки не можуть зменшувати кількість днів у калькуляторі. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року - не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Виняткові дні:

Від 0 до 730 (365+365). Ціле число.
Кількість днів для розрахунку: 730

Результати

Якщо доходу не було чи ні днів для розрахунку, то розрахунок буде мінімальним.

Якщо розрахунок менший за мінімальну суму. Отримайте мінімум. Довідки про зарплату надавати тоді не потрібно.

Вище максимуму одержати також не вийде. До кожного обраного року свій максимум.

По зарплаті Немає доходу ₽ () 0 (зарплата за 2016 + 2017 роки) ÷ 731 (календарних днів) = 0 ₽ (середній денний заробіток) 0 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = Якщо немає днів для розрахунку, то заплатять мінімум ₽ Якщо доходу не було, то заплатять мінімум

Розрахунок мінімальної суми: 11163 (МРОТ з 01.05.2018 по 31.12.2018) × 24 (місяць) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) + 0 % (районний коефіцієнт) = 58 Розрахунок максимальної суми: 718000 (максимальна сума для ФСС у 2016) + 755000 (максимальна сума для ФСС у 2017) = 1473000 (максимальний заробіток за 2 роки) 1473000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2017.81 ₽ (середній денний заробіток) 2017.81 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 282493.4 ₽

сайт/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Що таке декретні?

Декретні- це одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (не менше 51 380 рублів у 2018 році). Декретні видаються ФСС за лікарняним листом терміном від 140 до 194 днів. Для розрахунку беруть середній заробіток за два календарні роки. Декретні виплати зможе отримати лише мати.
Такий лікарняний дається одразу (і виплачується однією сумою) на весь термін та на частини не ділиться.
Мінімум (по МРОТ) – 51 918,9 (з 1 січня 2019 року), 51 380,38 (з 1 травня 2018 року); Максимум – 301095,20 (у 2019 році), 282493,40 (у 2018 році).

Тривалість

• 140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів та 70 днів після) при неускладненій вагітності;
• 156 днів (70+86), якщо пологи пройшли з ускладненнями чи малюк;
• 156 днів (0+156) передчасні пологи (між 22 та 30 акушерськими тижнями).
• 194 дні (70+124), якщо передбачається поява на світ кількох дітей;
• 194 дні (84 дні до народження дитини та 110 після), якщо зненацька з'явилося кілька дітей;
• 160 або 176 дні декретні у чорнобильській зоні чи іншій зоні забруднення;

Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів мають право з дня народження дитини отримувати або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, або щомісячну допомогу з догляду за дитиною (255-ФЗ Стаття 11.1).

Термін виходу у декрет

На лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами мами йдуть найчастіше в 30 тижнів. У 28 тижнів йдуть, якщо прогнозується народження кількох дітей.

За датою виходу до декрету вважають посібник. Вона особливо важлива, якщо лікарняний відкривається наприкінці грудня чи на початку січня.
Точну дату виходу у декретну відпустку визначає виключно лікар у лікарняному листку. Жодними заявами цю дату виправити не вийде.

Розрахунок декретних

1. Мінімум
2. Розрахунок за середнім заробітком за 2 роки (за розрахунком)
3. Максимум

Мінімум > Заробітна плата > Максимум

Декретні вам виплатять за середнім заробітком, але не менше мінімуму і не більше максимуму.

Розрахунок мінімуму

Мінімальна сума декретних вважається дуже простою.
Наведемо приклад мінімуму для стандартних умов у 2018 році:

МРОТ на день відкриття лікарняного листа (11163) × 24 (місяць) ÷ 730 (календарних днів за 2 роки) × 140 (тривалість декретної відпустки) × 1 (ставка на роботі) × 0 % (районний коефіцієнт) = 51380.38 ₽

Районний коефіцієнт можна подивитися.
Для розрахунку мінімуму завжди беруть 730 днів

Мінімальні декретні (тривалість 140 днів)
Дата відкриття лікарняного листа	Мінімум декретних *
	Повна ставка	Півставки
З 01.07.2017 до 31.12.2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
З 01.01.2018 до 31.04.2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
З 01.05.2018 до 31.12.2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
З 2019 року	51918.90 ₽	25959.45 ₽
З 2020 року (прогноз)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
Безробітні	2861.32 ₽

* Менше мінімальної суми заплатити не можуть.
Якщо стаж менший за 6 місяців, то заплатять лише мінімальну суму.

Розрахунок середнього заробітку

Наведемо приклад розрахунку середнього заробітку
Нескладна одноплідна вагітність (140 днів) Дохід за 2 роки 480 000 рублів 6 днів хвороби (725 днів):

480000 (зарплата за 2 роки) ÷ 725 (календарних днів) = 662.07 ₽ (середній денний заробіток)
662.07 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість лікарняного) = 92689.8 ₽

Стаж на розрахунок не впливає. Є лише одне правило – стаж має бути більше 6 місяців, інакше мінімум.

Зарплата та доходи

Зарплата береться повна (з ПДФО). Також до доходу входять: відпускні, офіційні премії, відрядження (за вирахуванням лікарняних).

Суми лікарняних, декретних та дитячих посібників до декретного розрахунку ніколи не включаються.

Для доходів кожного року встановлено максимальні граничні суми. Вище цієї суми дохід може бути (ви зможете ввести), т.к. з нього не сплачують внески до ФСС. Наприклад, для 2018 такий дохід не може перевищувати 815 000 рублів.

Роки для розрахунку

Беруть два роки, що передують виходу в декрет (у 2018 році - це з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року). При цьому для вибору років важлива дата початку лікарняного, а коли пологи - не важливо. Брати можна лише повний рік із 1 січня по 31 грудня. Два однакові роки вибрати не можна. Рік виходу в декрет взяти до уваги неможливо.

Наприклад, якщо жінка йде в декрет у 2018 році, то 2018 вона в розрахунок не зможе взяти ні за яких обставин.

Якщо ви у розрахункових роках (році) були у відпустці з доглядуза дитиною або в декреті (хоч один день), то, за бажанням, можна замінити роки (один рік) на попередні роки (рік) () Замінювати роки з інших підстав (наприклад, якщо не працювала) не можна. При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Наприклад, жінка йде у декрет у 2018 році. До цього вона 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною 2015-2018. Тоді можна взяти будь-які 3 роки в період із 2013 по 2017 роки. Наприклад: 2014 та 2016.

Якщо весь рік у відпустці?Якщо жінка весь рік була у відпустці для догляду за дитиною, цей рік можете сміливо брати, т.к. на розрахунок він не впливає (всі дні виключають). Але два таких роки брати не можна. В одному обов'язково має бути зарплата та дохід. Інакше – мінімум.

Чи можна взяти лише один рік?При нагоді описаному трохи вище фактично береться рік, т.к. Дні декретних виключають повністю. Але для розрахунку завжди беруть два роки.

Дні для розрахунку

Чим менше днів, тим краще. Але нуль брати не можна. За відсутності днів розрахунок "мінімум."

Береться 730 або 731 (кількість календарних днів за два роки). Але є винятки...

При розрахунку декретної та дитячої допомоги число днів 731 можна зменшувати. При розрахунку слід виключити:
1) періоди тимчасової непрацездатності ( звичайних лікарняних), відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретних ), відпустки для догляду за дитиною;
2) період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період страхові внески до Фонду соціального страхування РФ не нараховувалися ( простий з вини роботодавцята ін.).

Жодні інші випадки не можуть зменшувати кількість днів. І якщо, наприклад, жінка з двох розрахункових років працювала лише рік (місяць, півтора року - не важливо), а решта часу просто була безробітною, то ділять все одно на 730. І це зменшує розрахунок.

Максимум

Сума максимуму залежить виключно від обраних двох років та тривалості декретної відпустки
Приклад розрахунку максимуму для вибраних років 2016+2017. Тривалість 140 днів.:

718000 (максимальна сума для ФСС у 2016) + 755000 (максимальна сума для ФСС у 2017) = 1473000 (максимальний заробіток за 2 роки)
1473000 (максимальний заробіток за 2 роки) ÷ 730 (календарних днів за два роки) = 2017.81 ₽ (середній денний заробіток)
2017.81 (середній денний заробіток) × 140 (тривалість декретної відпустки) = 282493.4 ₽

Максимальні декретні (тривалість 140 днів)
Вибрані роки	Максимум
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 ₽
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 ₽
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 і раніше	159178.60 ₽

Усі виплати вагітним та мамам (список)

Вид допомоги	Сума
Одночасне
Одночасне (+калькулятор)	від 51380.38 ₽
для мед.допомоги	11 000 ₽
Одноразова допомога при народженні дитини	17 479,73 ₽
Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних закладах ранні термінивагітності	655,49 ₽ + 600 ₽ у Москві
Прохання матеріальної допомоги у роботодавця (добровільне)	до 50 000 ₽ ПДФО не оподатковується
Надання безкоштовної земельної ділянки багатодітним сім'ям(Від 3-х дітей)	Ділянка
Відпустка лікарняна з догляду за хворою дитиною до 15 років (+калькулятор)	від 150 ₽ за день
Щомісячні
Щомісячне (+калькулятор)	від 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Щомісячні виплати з 2018 року на першу дитину від держави	від 10 532 ₽
Допомога на третю дитину з 2019 року (список регіонів)	близько 10 500 ₽
Щомісячна допомога на дитину від півтора до трьох років	50 ₽ та збереження стажу
Аліменти: як стягнути і розмір	від 2 750 ₽ на міс
Для деяких категорій
Одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця, який проходить військову службу на заклик	25 892,45 ₽
Щомісячна допомога на дитину військовослужбовця, яка проходить військову службу на заклик	11 096,77 ₽ на міс.
Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю	17 479,73 ₽

Документи для призначення

Для призначення та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (декретними) потрібні документи:

• листок непрацездатності (лікарняний лист);
• якщо розрахунок допомоги по БІР буде здійснено по одному з останніх місць роботи на вибір жінки, довідку від іншого страхувальника про те, що призначення та виплата цієї допомоги цим страхувальником не здійснюється;
• якщо ви бажаєте замінити розрахункові роки (або один рік) більш ранні, то також потрібно ;
• (якщо у розрахунковий період жінка працювала в інших роботодавців). Ця довідка не є обов'язковою. Вам слід спочатку зробити розрахунок і зрозуміти, чи потрібно її надавати. Адже якщо ви працювали в розрахунковому періоді трохи і/або у вас була маленька зарплата, то розрахунок (наприклад, 20 000 руб) вийде менше мінімуму (35 901,37 руб. на повну ставку) і тоді витрачати час на довідку немає сенсу;
• Іноді просять заяву: Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на допомогу . Хоча лікарняного листа зазвичай досить.

Якщо працівник протягом двох років, які входять до розрахунку, була в декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте, до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Скачати безкоштовно зразок 31 кб. Word (doc)

Оплата

Хто платить?

Відпустку за всі ці дні, включаючи вихідні та свята, оплачують за рахунок ФСС. Причому не важливо, на якому режимі оподаткування знаходиться компанія. Виплати здійснює роботодавець, а йому вже ФСС (соцстрах) потім відшкодовує.

пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. При цьому роботодавець допомагає працівнику зібрати усі документи.

Коли отримаю?

Посібник у зв'язку з вагітністю та пологами треба розрахувати та нарахувати в строк не пізніше 10 календарних днів з того моменту, як співробітниця звернулася за ним. Основа - оригінал лікарняного листа. Допомога виплачується в найближчий день, коли в компанії видають заробітну плату, причому в повній сумі. Тобто "дробити" її по місяцях не потрібно.

Терміни

Терміни звернення

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (255-ФЗ стаття 12 п.2).

Перерахунок для збільшення

Якщо у вас з'явилися нові документи або ви вирішили порахувати за іншим способом ( , , ), ви маєте право подати заяву на перерахунок допомоги протягом трьох роківщоб збільшити розмір декретної допомоги.

Заява пишеться у вільній формі.

Чи можна вибрати дату чи перенести?

Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами проводиться в 30 тижнів вагітності (п. 46 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. наказом МОЗ Росії від 29.06.11 № 624н).

У разі якщо жінка при зверненні до медичної організації у встановлений термін відмовляється від отримання листка непрацездатності за БІР на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її відмова фіксується в медичній документації. При повторному зверненні жінки до пологів за листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами листок непрацездатності видається на всі 140 (156 або 194) календарних днів з дати первинного звернення за зазначеним документом, але не раніше строку, встановленого абзацами першим або другим цього пункту.

Тобто. теоретично термін можна відсунути більш пізній (наприклад, на січень, щоб поточний рік потрапив до уваги). Більш ранній не можна.

Пенсія (стаж)

Період лікарняного (він саме лікарняний, а не відпустка) у зв'язку з вагітністю та пологами (у народі "декретна відпустка") завжди включається до пенсійного стажу, як і будь-який період непрацездатності (пп.2 п.1 статті 11 ФЗ від 17 грудня 2001 року N 173-ФЗ "Про трудові пенсії у Російської Федерації").

Відпускний стаж

Період декрету у зв'язку з вагітністю та пологами включається у відпускний стаж, а період відпустки по догляду за дитиною до півтора (трьох) років не включається.

Права

Щорічна відпустка покладена!

Відповідно до ст. 260 ТК. "Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки для догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка (28 днів) незалежно від стажу роботи у даного роботодавця." .

При цьому у випадку, якщо у жінки стаж відпуску менше 28 днів, відпускні видаються їй авансом. Ці відпускні або включаються до відпускного стажу, або повертаються при звільненні.

Куди звернутись, якщо неправильно нарахували декретні?

Спершу спробувати з бухгалтером вирішити це питання. Якщо не виходить, то звернеться до трудової інспекції чи ФСС. Перерахунок можна просити протягом 3-х років.

Прогули та звільнення

Вагітну жінку з чинної організації (та ІП) неможливо звільнити (ст. 261 ТК РФ) з ініціативи роботодавця. Також такий жінці неможливо виписати прогул, т.к. вагітність це завжди поважна причинанеявки працювати.

Якщо декретницю звільнили під час ліквідації організації

Необхідно брати довідки та йти до органів соц.забезпечення (РУСЗН) - платити допомогу далі будуть вони і в повному обсязі, як до звільнення.

Співробітники організацій, в якій розпочалася процедура банкрутства, можуть звернутися безпосередньо до ФСС, щоб отримати лікарняні або декретні посібники(Федеральний закон від 9 березня 2016 р. № 55-ФЗ).

Чи можна достроково вийти працювати?

Працівниця має право вийти на роботу до закінчення декретної відпустки. Однак, отримувати одночасно допомогу та зарплату не можна (можуть бути претензії з боку ФСС). Тому можна вийти лише неофіційно.

Терміновий трудовий договір (контракт)

Якщо співробітниця опинилася в положенні і при цьому з нею було укладено терміновий трудовий договір, то його дія продовжується до моменту виходу працівниці з лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами (декретного). Звільнити раніше таку робітницю не можуть.

Якщо у декрет студентці

Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають жінки, які навчаються за очній формі навчанняв освітніх установах початкового професійного, середнього професійного та вищого професійної освіти(ВНЗ), в установах післявузівської професійної освіти. Ця допомога виплачується мамам-студенткам у розмірі стипендії, встановленої освітньою установою(Постановою Уряду РФ № 865 від 30 грудня 2006).

Ситуації

Якщо два місця роботи?

I. У 1 роботодавця більше двох років та 2 роботодавця більше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала в кількох місцях, і в попередніх роках працювала весь час там же, то декретні виплати роблять по всіх місцях робіт. Щомісячна допомога з декретного догляду за дитиною виплачується лише за одним місцем роботи на вибір співробітниці та обчислюється із середнього заробітку робітниці.

ІІ. У 1 роботодавця менше двох років та 2 роботодавця менше двох років.Якщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників, а у двох попередніх працювала в інших страхувальників, то всі виплати призначаються їй роботодавцем за одним із останніх місць роботи на вибір декретниці.

ІІІ. У 1 роботодавця більше двох років, а 2 роботодавця менше двох роківЯкщо співробітниця на момент видачі декретного лікарняного працювала у кількох страхувальників (роботодавців), а у попередніх роках працювала як у тих, так і в інших страхувальників, то декретні виплати можуть бути зроблені як за одним місцем роботи, із середнього заробітку по всіх роботодавців, так і у всіх поточних роботодавців із середнього заробітку на нинішньому місці.

Хоча на думку суддів Московського округу у постанові від 11 травня 2016 р. № Ф05-5284/2016 сказано, що декретниця у будь-якому разі має отримати дві допомоги (п. 2 ст. 13 Федерального законувід 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Якщо стаж за все життя менше шести місяців

Якщо Ваш загальний страховий стаж менше 6 місяців, то Ви отримаєте декретну відпустку – 1 МРОТ рублів на місяць. Також якщо при розрахунках сума вийшла меншою за розрахунок за МРОТ, то береться розрахунок за МРОТ (див. вище в таблиці).

МРОТ у всіх регіонах береться федеральний. Без надбавок. МРОТ з 1 липня 2016 року – 7 500 рублів.

Якщо працюю неповний день?

Якщо співробітниця працює неповний день, МРОТ для мінімальних декретних, потрібно перерахувати. Скажімо, для співробітниці, що працює на півставки, МРОТ становитиме 2165 руб. (4330 руб.: 2).

Якщо декретниця безробітна?

Непрацевлаштовані жінки мають звернутися до місцевого відділення РУСЗН (районне управління соціального захисту населення, він РУСЗН, він же Рай СОБЕС). Виплата провадиться територіальним органом ФСС, який призначив допомогу. Також можна стати на облік у центр зайнятості та отримувати допомогу з безробіття.

Якщо непередбачено народилися двійнята або всиновили

Якщо декретниці спочатку виписали лікарняний на 140 днів, але у неї непередбачено народилися двійнята, лікарняний (час декретних) має бути продовжений на 54 дні. Розраховувати на декретні можуть не лише вагітні. Це право надано і жінкам, які вирішили усиновити дитину віком до трьох місяців. Їм допомогу виплачують за період з дати усиновлення та до закінчення 70 днів з моменту народження дитини. Якщо сім'я бере двох і більше дітей, то оплачується такий період: з усиновлення до 110 днів від дня народження малюків.

Якщо перед декретом піти у відпустку це вплине на декретні виплати?

Вплине, але незначно - відпускні включається до розрахунку, але зазвичай вони майже рівні зп.

Якщо у декретниці у розрахунковому періоді не було заробітку

У розрахунку беруть участь усі виплати по всіх місцях роботи за останні два календарні роки, на які були нараховані внески до ФСС РФ. Але практично цілком можлива ситуація, коли працівник протягом розрахункових двох років у відсутності заробітку. У разі обчислювати посібник необхідно з МРОТ.

Якщо робітниця протягом двох років, які входять до уваги, була у декретній чи дитячій відпустках

Якщо працівник протягом двох років, які входять до розрахунку, була в декретній або дитячій відпустках, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте: до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

Якщо на роботу влаштувалася нещодавно і не було заробітку у попередніх двох роках, замінити роки тільки на цій підставі не можна.

При цьому можна замінити тільки на попередній рік. Будь-які роки брати для заміни не можна.

Бухгалтеру (Звітність)

Податки з декретних

Прибутковий податок (ПДФО 13%) з декретних не утримується. Внески до ПФР та ФСС з даних виплат також не здійснюються (Відповідно до пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 р. №212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації Федерації, Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування і територіальні фонди обов'язкового соціального страхування»).

Звітність

Кошти за декретні фірми одержують протягом 10 календарних днів після того, як представить усі необхідні документи. У ФСС РФ необхідно подати письмову заяву, розрахунок формою 4-ФСС РФ у період, що підтверджує нарахування витрат на виплату страхового забезпечення, мабуть, також вимагатимуть ще розрахунок посібників. ІП (на відміну від організацій) можуть отримати ці кошти на будь-який рахунок (навіть особистий) або ощадкнижку.

Спочатку організація (ІП) сплачує цей посібник (або його частина), потім ФСС його відшкодовує. Якщо ФСС відмовилася відшкодовувати цю допомогу, то її потрібно або повернути, або донарахувати страхові внески і утримати ПДФО, адже тоді ця сума по суті є звичайною премією. Або можна провести її як матеріальну допомогу

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС відображати декретні у звітності не потрібно. Адже їх сплачує ФСС безпосередньо.

Матеріальна відповідальність з декретних

Вичитати будь-що з посібників у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною роботодавець, не має права. Навіть якщо підписано договір матеріальної відповідальності і ви завдали шкоди майну дані, допомога завжди виплачується у повному обсязі.

Відшкодування допомоги та витрат 2017

З 2017 року всі посібники та витрати слід відшкодовувати з ІФНС. Для цього за періоди до 2017 року необхідно надати 4-ФСС, а після 2017 року довідку-розрахунок (її Форму ще не затвердили).

У тих регіонах, де діє пілотний проект ФСС (зараз таких більше 20), відшкодування допомоги відбуватиметься безпосередньо працівникам із ФСС. 2020 року до такого проекту приєднуватимуться всі регіони.

Жінка-підприємець (ІП)

Розмір допомоги

Якщо ІП добровільно платилавнески до ФСС – то допомога буде мінімальна. З 1 травня 2018 року - 51380,38 рублів.

Разом два варіанти: або мінімалка від ФСС або нічого.

Обов'язкова умова!

Внески мають бути сплачені за попередній календарний рік (Стаття 4.5. п.6 255-ФЗ).

Тобто. якщо ви відкриваєте декретний лікарняний у 18 році, то внески мають бути сплачені за весь 17 рік.

Розмір внесків

Усі жінки платять (добровільно) фіксовану сумуу ФСС виходячи з одного МРОТ. Платити більше чи менше, ніж з МРОТ підприємець неспроможна.

Розмір внесків:
7500 МРОТ * 2,9% ставка = 217.50 руб. / Міс або 2610 руб. для всього 2017 року,
9489 * 2,9% = 275,18 руб. / Міс або 3133,43 руб. для 2018 року.

Платіж ІП до ПФР

Жінка ІП на декретному може не сплачувати внески до ПФР (лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Питання це спірне, але суди на стороні ІП. З 2013 року до 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли зміни: можна не сплачувати фіксовані внески в період відходу одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше трьох років загалом у разі подання документів, що підтверджують відсутність діяльності у зазначені періоди.

Документи

Бізнес-леді у ФСС необхідно надати документи:

• Заява індивідуального підприємця у ФСС Росії про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами; (Word, 37 кб.)
• лікарняний лист;

Звітність

Робота по найму

Якщо ІП ще до того ж працює за трудовим договором

Можуть бути різні варіантиотримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:

• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках не змінював роботу за трудовим договором та водночас вів діяльність як ІП. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У цьому випадку він отримує допомогу у двох місцях: у територіальному відділенні ФСС Росії за місцем проживання та у роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював у інших роботодавців та не був зареєстрований як підприємець (добровільний страхувальник). Тоді допомога виплачується йому в одному місці – у останнього роботодавця, з яким укладено трудовий договір;
• на момент настання страхового випадку ІП у двох попередніх календарних роках працював як у справжнього роботодавця, так і в інших роботодавців, і водночас вів діяльність як підприємець. При цьому підприємець добровільно вступив у правовідносини щодо обов'язкового соціального страхування та сплачував внески до ФСС Росії протягом двох попередніх календарних років. У такому разі він має право вибрати, де йому отримувати допомогу, - по всіх місцях роботи (і в територіальному відділенні ФСС Росії, і в останнього роботодавця) або по одному з них (тільки в територіальному відділенні ФСС Росії або тільки в останнього роботодавця).

Якщо жінка ІП при цьому працювала або влаштувалася на роботу пізніше, то жодних довідок про заробітної плативід свого ІП вона надати не може. Адже прибуток ІП це не зарплата. Дохід ІП для ФСС завжди нуль (навіть якщо ІП добровільно там складається), адже ІП не нараховує сам собі зарплату.

Вагітність – це завжди очікування щастя. А ще приносять чимало радості походи по магазинах - за пінетками, іграшками, ліжечком та ін. Тому серйозною підмогою для багатьох мам стає допомога від держави. А саме – декретні виплати.

Кому наступного року вони належать, і скільки даватимуть?

Умови виходу в декрет – розрахунок днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Згідно із законом, є 2 варіанти обчислення декретного «відпочинку»:

1. При одноплідній вагітності можна піти у відпустку щонайменше за 70 днів до пологів та ще 70 днів «відпочити» безпосередньо після пологів.
2. При багатоплідній піти можна за 84 дні до пологів, а затриматися вдома після пологів – на 110 днів.
3. При проживанні майбутньої мами на територіях, визнаних екологічно несприятливими, відпустка становитиме 160 днів.
4. Також до відпустки можуть бути приплюсовані (і пізніше обов'язково оплачені!) ще 16 днів, якщо пологи проходили важко та важко.

Причому посаду за мамою роботодавець зобов'язаний зберегти. Що стосується стажу – він не переривається навіть у тому випадку, якщо мама йде у відпустку для догляду за чадом на 1-3 роки. Допомога на весь термін відпустки жінку забезпечує роботодавець – одноразово або щомісяця. Усі права та обов'язки майбутніх мам при виході в декретну відпустку

Важливо:декретні виплати належать майбутній мамі лише у разі її офіційного оформлення на роботі!

Коли йти у декретну відпустку – конкретні терміни

Строки залежать від ситуації. Як правило, майбутня мама йде у відпустку.

1. У 30 тижнів – за нормальної вагітності.
2. У 28 тижнів – при багатоплідній.
3. У 27 тижнів – при проживанні на місцевості, яка визнана екологічно несприятливою.

Ця величина дуже умовна і може змінюватися відповідно до ситуації.

Важливо:

Термін відпустки не може бути змінений у зв'язку з передчасними пологами або, навпаки, пізнішими. Тобто, пологи, наприклад, на 2-4 тижні раніше не дають права вкорочувати жінці належну їй відпустку.

Етапи оформлення декретної відпустки – документи, заява та наказ

За відсутності статусу офіційно працевлаштованої майбутньої мами розраховувати на декретні виплати особливо не доводиться – їх не буде.

Звичайно, окремі приватні підприємці можуть заохотити своїх співробітниць виплатами, але це рідкісний випадок – і зазвичай мізерні суми.

В обов'язковому порядку виплати будуть здійснені (за законом!) лише в тому випадку, якщо мама працювала по трудовій книжці(за договором)у конкретний період.

Як оформляти декретну відпустку?

Згідно зі статтею 255 ТК, декретна відпустка надається на підставі певного документа – лікарняного аркуша, який видають у медицях/установах, як і при отриманні такого ж аркуша через хворобу.

Документи практично ідентичні - за винятком того, що лікарняний листок для майбутньої мами…

1. Дозволяє взяти тривалу відпустку.
2. Видається більш тривалий період.
3. Оформляється одразу на весь період.
4. Оформляється у жіночій консультації.

Які папери знадобляться для оформлення відпустки?

1. Заповнений медичним працівником (у жіночій консультації, де мама та спостерігається) лист непрацездатності.
2. Довідка з тієї ж мед/установи.
3. Довідка з роботи чоловіка (за його наявності) для оформлення додаткової відпустки (а саме – догляду за малюком). Цей документ є підтвердженням, що декретна відпустка вже не використовується чоловіком (буває, що після народження малюка в декрет йде саме тато, а мама йде на роботу). А також свідоцтво про народження малюка. Ці два документи потрібно принести до відділу кадрів у момент, коли ви зберетеся оформлювати додаткову відпустку. Тобто після закінчення декретної відпустки.
4. Власноручно написана заява, яка надається начальству (прим. – із зазначенням терміну та причини відпустки).

Що треба пам'ятати?

1. Крім заяви на відпустку, у відділі кадрів слід одразу написати заяву на виплати.
2. Терміни трудового договору залишаються незмінними, незалежно від того, коли народилося маля.
3. Оформляти 2-у частину відпустки (прим. – догляд за дитиною) рекомендується протягом тижня після повернення з пологового будинку. Чим раніше – тим краще!
4. Якщо ви не хочете у відпустку, та тато згоден вас замінити – у вас є таке право. За законом відпустку з догляду за малюком може взяти тато.
5. Якщо ви – у декретній відпустці, звільнити вас права не мають. І знизити вам зарплату теж права ніхто не має.
6. Керівництво зобов'язане за законом миттєво звільнити вас від авралів, раптових суботників та понаднормової (нічної, важкої тощо) роботи, щойно дізнався про вашу вагітність.
7. Важливо! Якщо термін дії вашого договору «несподівано» скінчився в той момент, коли ви вже були вагітні, начальство зобов'язане продовжити даний термін на весь період декретної відпустки (тобто не до народження малюка, а на всі 140 або 194 дні, що належать).
8. Якщо до 30-го тижня ще далеко, а у відпустку вже хочеться і працювати важко, то ви маєте право взяти оплачувану відпустку до настання належного декретного (з 30-го тижня). Відмовити вам ніхто не має права. Навіть якщо ви відпрацювали менше 6 місяців.

Заміна періодів для розрахунку допомоги – важливо знати!

Про цю заяву далеко не всі майбутні мами знають.

Допомога у зв'язку з вагітністю/пологами зазвичай розраховують, виходячи з усіх отриманих за 2 роки до декрету доходів.

Але трапляється, що жінка знову стає майбутньою мамою, щойно встигнувши народити малюка. Або ледве вискочивши на роботу після 1-го декрету, вона вже повідомляє про свої плани - знову взяти декретну відпустку. Саме для таких випадків законодавцем передбачено заміну періоду для розрахунку допомоги (прим. – п.1.ст.14 ФЗ-№255 від 29.12.06, про обов'язкове соц/страхування у зв'язку з материнством).

ТобтоЯкщо майбутня мама протягом 2-х років (які беруться для розрахунку допомоги) вже мала щастя сходити у відпустку по догляду за чадом або в декрет, але ці 2 роки можуть замінити більш ранніми, які передбачають повний дохід.

Цю заміну здійснюють виключно на особисте прохання майбутньої мами, оформленої письмово та у довільній формі(«Прошу замінити 1 (2) роки для розрахунку допомоги більш ранніми роками»).

Важливо знати!

1. Цю заяву потрібно віддати керівництву одночасно із заявою на декретну відпустку та лікарняним листом.
2. Якщо заяви не буде, чекати на заміну періодів немає сенсу – все у ваших руках! Пам'ятайте, що за відсутності заяви допомогу вам порахують за наявним доходом.
3. Дія закону про заміну періодів не припиняється навіть у тому випадку, якщо ви «зачепили» декретом (або відпусткою для догляду за малюком) лише 1 день із необхідних для розрахунків попередніх 2-х років.

Усі виплати у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами у 2019 році – як розрахувати декретні?

Починаючи з наступного року, як нарахування – так і, безпосередньо, розрахунок допомоги, здійснюватимуться без особливих змін.

Однак деякі моменти все-таки слід врахувати.

Декретні виплати у 2019-му році покладаються мамам, які…

1. Офіційно працювали на момент виходу у декрет.
2. Були зареєстровані як ІП (з 2019 р.). При цьому розмір допомоги залежатиме від тієї конкретної суми, що мама перераховувала до відділу соціального страхування.
3. Позбавили роботи, але встигли стати на облік у своєму центрі зайнятості ще до виходу в декрет. Відповідно, за щомісячними виплатами у разі звертатися слід у відділ соц/защиты.
4. Проходили навчання на стаціонарі (незалежно – на контрактному або бюджетній основі). Тут посібник залежатиме від стипендії. Звертатися слід до деканату.

Важливо знати:

1. Сума виплат залежатиме від зарплати майбутньої мами, одержуваної нею протягом 2-х років, що передували настанню декрету.
2. Робота відразу в кількох організаціях (сумісництво) дозволяє мамі отримати компенсацію у кожній із них. Довідку про вагітність відповідно подають у відділі кадрів кожної організації. Відмовити не мають права!

Розмір виплат – на що розраховувати?

Особливих змін у розмірі виплат, на жаль, немає.
Максимальні розміри виплат:

1. За 140 днів відпустки – 34 520 грн.
2. За 156 днів відпустки – 38 4650 грн.
3. За 184 дні відпустки – 47 835 грн.
4. Одноразова допомога після народження – 16 350 р., незалежно від розміру зарплати.
5. Виплати з догляду за малюком до 1,5 років у середньому – 3 065 рублів за 1-го малюка, 6 131 рублів за 2-го та наступних. Залежить розмір виплат «по догляду» від зарплати і залишає 40% від середнього заробітку.

На замітку:

1. «Планка» виплат може змінюватися відповідно до терміну та тривалості відпустки.
2. При зарплаті нижче за середній рівень, що встановлений державою, суму при розрахунках братимуть ту, що дорівнює МРОТ (середній МРОТ – 11 280 р на 2019-й, але у кожного регіону МРОТ свій!).
3. При 2-3 роботах виплати мають здійснювати одразу у 2-3 організаціях.

Як розрахувати розмір виплат?

Декрет – безперечно прекрасний час, коли ми маємо можливість трохи відпочити від роботи та присвятити себе материнству. А кар'єра зачекає, не переживайте. Тим більше, навіть з маленькою дитиною завжди можна знайти час на улюблені заняття, якщо знати.

Сьогодні ми поговоримо з вами про наболіле – у 2018 році, адже фінансове питання з народженням малюка стає ще актуальнішим. Тому важливо докладніше вивчити посібники, які належать вам від держави. Про те, які документи необхідні для оформлення декрету, читайте .

Декретні поділяються на дві частини – допомога у зв'язку з вагітністю та пологами та щомісячна виплата з догляду за дитиною. У першому випадку період, на який нараховується допомога, становить зазвичай 140 днів (якщо жінка вагітна одним малюком, і її пологи проходять без ускладнень).

Якщо вагітність багатоплідна, відпустка по БІР збільшується на 14 днів, при розродженні шляхом кесаревого розтину - ще на 16 днів, а при народженні двох і більше дітей - на 40 днів. Як тільки у вас закінчиться перша частина декрету, набуде чинності відпустка по догляду за дитиною, яка триває спочатку до 1,5 років, а потім у разі потреби триває до 3 років. Щоправда, допомога з догляду за малюком нині надходить на мамину картку лише до півтора року.

У вас настало 28 (при багатоплідній вагітності) чи 30 тижнів? Вітаю вас від щирого серця з початком повноцінного декрету! Тепер вам слід подбати про те, щоб отримати по максимуму всі посібники, що відображаються в статтях 225 і 226 ТК РФ.

Дуже часто майбутні матусі ставлять запитання: «Коли йдеш у декрет, які посібники мені належать?» або «Які виплати здійснює роботодавець при відході в декрет у 2018 році?».

Для початку оформіть першу частину відпустки – у зв'язку з вагітністю та пологами. Зверніться до свого гінеколога за лікарняним листом, який слід віднести до бухгалтерії або відділу кадрів, щоб роботодавець виплатив вам одноразову допомогу з БІР.

Крім того, якщо ви стали на облік у жіночу консультацію до 12 тижнів, гінеколог, що спостерігає вас, повинен також видати вам довідку про це для надання на роботі. За це від держави ви отримаєте хоч і невелику, але приємний бонус– одноразову виплату за ранню постановку на облік, яка у 2018 році складає 628 рублів 47 коп.

Після пологів вам необхідно звернутися до роботодавця із заявою про надання одноразової допомоги з нагоди народження вашого малюка, яка з 1 лютого цього року складає 16759 рублів 09 коп.Якщо у вас народиться одразу кілька дітей, то таку виплату ви отримаєте за кожного з них.

Ну а як тільки закінчиться ваша відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, вам буде нарахована щомісячна виплата по догляду за дитиною, сума якої варіюється в залежності від різних ситуацій, які далі будуть детально розглянуті у статті. Крім того, вам слід пам'ятати, що іноді з нагоди народження малюка можна отримати від підприємства додаткову премію та/або матеріальну допомогу, суму якої прописано в Колективному Договорі.

Декретні виплати у 2018 році: мінімальна сума та максимальний розмір

Мінімальний розмір декретних виплат з 1 червня 2018 року розраховується, виходячи з того, що після 1 травня цього року МРОТ став дорівнює не 9 489 рублям, а 11 163 рублям. Тому і найменша сума одноразової допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами тепер становить:

• 51380 рублів 38 коп.- При звичайних пологах (140 днів);
• 57252 рубля 00 коп.– при ускладнених пологах шляхом кесаревого розтину (156 днів);
• 71199 рублів 00 коп.– при багатоплідній вагітності (194 дні).

Мінімальна щомісячна виплата з догляду за дитиною має становити цього року 4465 рублів 20 коп. за 1-гоі 6284 рубля 65 коп. за 2-го та кожного наступного малюка.

Максимальна сума декретних виплат розраховується, виходячи із середнього заробітку за попередні два роки за вирахуванням лікарняних днів та того, що у 2018 році розмір страхової бази дорівнює 815 000 рублів 00 коп. Таким чином, максимальна сума допомоги по БІР дорівнює залежно від тривалості відпустки:

• 282495 рублів 15 коп.- 140 днів;
• 314778 рублів 08 коп.- 156 днів;
• 391454 рубля 79 коп.- 194 дні.

Максимальна щомісячна виплата з догляду за дитиною складає зараз 24536 рублів 57 коп.на кожну дитину.

Мінімальні декретні за першу, другу та третю дитину

Якщо ви пропрацювали менше двох років, працювали неофіційно або отримували «сіру» зарплату, то й у декреті отримуватимете мінімалку.

Так, у 2018 році за першу дитину найменша одноразова виплата у зв'язку з вагітністю та пологами становить 51 380 рублів 38 коп. Посібник з догляду за малюком у разі буде призначено у вигляді 4 465 рублів 20 коп. кожен місяць.

За другого малюка сума мінімальних декретних по БІР цього року також дорівнює 51 380 рублів 38 коп., якщо у вас пройдуть пологи природним шляхомбез ускладнень (оперативного втручання). Щомісячну виплату по догляду за дитиною ви отримуватимете в цьому випадку в розмірі 6284 рубля 65 коп.

За третього малюка мінімальна сума декретної допомоги така сама, як і у випадку з другим малюком. Якщо його народження планується не цього року, то розмір виплат буде збільшено відповідно до актуального на той час рівня МРОТ.

Як розрахувати суму декретних виплат у 2018 році без онлайн-калькулятора?

Щоб правильно розрахувати суму допомоги, що вам належить, необхідно знати свій середній денний заробіток за останні два роки. Це легко можна зробити і без онлайн-калькулятора, яким так люблять хвалитися багато сайтів (до речі, його ви можете знайти і на офіційному порталіФСС).

Для цього з загальної сумизарплат за останні два роки відніміть кошти, отримані за листами непрацездатності, а частину, що залишилася, розділіть на 730 або 731 днів (якщо один розрахунковий рік був високосним), не включаючи днів лікарняних.

Щоб порахувати, який розмір одноразової допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами вам належить, середній денний заробіток необхідно помножити на 140, 156 або 194, залежно від кількості днів згідно з вашим лікарняним листом.

Суму щомісячної виплати з догляду за дитиною до 1,5 років можна отримати, якщо величину свого доходу на роботі за день помножити на 30,4 та на коефіцієнт 0,4.

Для непрацюючих мам і тих, у кого стаж менший за 6 місяців, розрахунки декретних посібників будуть здійснюватися на підставі МРОТ, який у 2018 році, нагадаю, дорівнює 11 163 рублям.

Як працюючим мамам розрахувати розмір допомоги на першу дитину?

Коли у вашій сім'ї ось-ось вперше з'явиться малюк, ще до виходу в декрет ви можете самостійно порахувати, яку суму виплатить роботодавець. Для цього, як ми вже говорили, спочатку обчислюємо свій середній денний дохід за попередні два роки.

Допустимо, за 2016 рік ви заробили 300 000 рублів, з яких 10 000 рублів - це оплата 14 днів за листами непрацездатності. А у 2017 році ваш дохід становив 400 000 рублів без єдиного лікарняного. Таким чином, спочатку вважаємо ваш загальний заробіток за два роки без лікарняних: 300000 + 400000 - 10000 = 690000 рублів.

Тепер порахуємо кількість днів за два роки без лікарняних: 730 – 14 = 716. Далі обчислюємо величину середнього денного доходу за 2016 та 2017 рр.: 690 000/716 = 963 рублі 60 коп. Що стосується одноразової декретної виплатою по БІР без ускладнених пологів 963,6 * 140 отримуємо 134 904 рубля. Обчислюючи суму щомісячної допомоги по догляду за малюком до півтора року, 963,6 * 30,4 * 0,4 і отримуємо приблизно 11 717 рублів.

З іншого боку, за вказівкою президента Росії В.В. Путіна, якщо у вас перша дитина з'явилася на світ не раніше 1 січня 2018 року, а загальний дохід сім'ї менший за півторакратну величину прожиткового мінімуму, ви маєте право на отримання щомісячної державної виплати у розмірі 11 522 рублі.

Які виплати покладено працюючій мамі у 2018 році на другу та третю дитину?

Щоб дізнатися, які посібники вам, як працюючій мамі, покладені на другу чи третю дитину, для початку необхідно розрахувати основні – одноразову виплату за БІР та щомісячну суму по догляду за малюком до півтора року. Про те, як це зробити, докладно йшлося у попередніх частинах статті.

Нагадаю лише, що мінімалка на 2-го та 3-го малюка складе 6284 рубля 65 коп. в місяць. Максимум виплат з догляду за малюком можуть отримати лише ті, хто мав високу білу зарплату. У 2018 році вона становить 24536 рублів 57 коп.

До 3-річного віку дитини на виплату допомоги у розмірі прожиткового мінімуму (у кожному регіоні він свій) можуть розраховувати лише багатодітні мами. Крім того, при народженні третього малюка жінка має право звернутися за наданням їй земельної ділянки та одноразової регіональної виплати.

За другий малюк жінка отримує сертифікат на материнський (сімейний) капітал, який цього року становить 453 026 рублів (не індексувався з 2016 року). До речі, з 2018 року при народженні 2-го чи 3-го малюка ви маєте право отримувати щомісячну допомогу із засобів свого маткапіталу.

Більше того, якщо у вас іпотека або ви плануєте побудувати власне житло, то маєте право рефінансувати кредит, що діє, або взяти новий за ставкою всього 6% в рамках федеральної програми «Сімейна іпотека». Пільговою позикою можна скористатися при покупці у юридичної особиквартири на первинному ринку нерухомості

Розмір допомоги у декреті на першу дитину для непрацюючої мами

Непрацюючим вагітним жінкам держава не оплачує лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами навіть у мінімальному розмірі. Таким чином, безробітна мама отримує від соцзахисту лише одноразову виплату при народженні дитини, яка у 2018 році становить 16 759 рублів 09 коп., а також мінімальна щомісячна допомога з догляду за малюком (4 465 рублів 20 коп.).

Також непрацюючі матусі можуть розраховувати на щомісячну виплату з нагоди народження першої дитини з 1 січня цього року, якщо ваш чоловік офіційно не заробляє більше півтораразової величини прожиткового мінімуму.

Для цього вам чи чоловікові необхідно звернутися до соцзахисту за місцем проживання з пакетом документів, у якому повинні бути присутніми:

• свідоцтво про народження малюка
• документ про реєстрацію або розірвання шлюбу
• підтвердження місця прописки
• довідки про доходи подружжя за останні 12 місяців.

Які виплати покладено у 2018 році на другу та третю дитину для непрацюючої мами?

Якщо ви безробітна, то при народженні 2-го чи 3-го малюка в обов'язковому порядку отримаєте одноразову виплату у розмірі 16759 рублів 09 коп. за кожну дитину. Крім того, від соцзахисту ви щомісяця отримуватимете допомогу з догляду за дитиною до півтора року у розмірі 6 284 рубля 65 коп.

На другий малюк вам, незалежно від вашої трудової зайнятості, видадуть сертифікат на материнський (сімейний) капітал у розмірі 453 026 рублів, із коштів якого зможете оформити собі щомісячну виплату. Крім того, ви отримуєте право брати участь у державній програмі «Сімейна іпотека», оформивши позику за ставкою лише 6%.

Для непрацюючих мам при народженні третьої дитини у 2018 році також належить земельна ділянка, одноразова регіональна виплата, а також право брати участь у програмі «Сімейна іпотека».

Крім того, від соцзахисту ви отримуватимете щомісячну допомогу до трьох років у розмірі прожиткового мінімуму, встановленого у вашому регіоні. Якщо кошти федерального маткапіталу ще не витратили, то на додаток до всіх виплат зможете оформити з нього додаткову допомогу, яка надходитиме на вашу картку щомісяця.

Які посібники в декреті належать мамі-інваліду та матері-одинаку?

Мама-інвалід у нашій країні має право на одержання трьох видів пенсій – соціальної, державної та трудової. Перші дві виплачуються незалежно від наявності чи відсутності дітей. Їх розмір варіюється в залежності від групи інвалідності та причини непрацездатності.

А ось трудова пенсія призначається мамам-інвалідам у розмірі, який залежить від кількості утриманців та присвоєної групи, і варіюється в межах 3000 - 12000 рублів. Крім того, ви маєте право на отримання щомісячних грошових виплат, Якщо зверніться із заявою до Пенсійного Фонду РФ.

Також вам належать ті ж декретні посібники, що й непрацюючим мамам, материнський капітал та можливість брати участь у програмі «Сімейна іпотека» при народженні другої та третьої дитини, виплати та пільги багатодітним сім'ям на регіональному та федеральному рівнях.

Щодо матерів-одинаків, то слід нагадати, що юридично такий статус набувають лише ті жінки, які у свідоцтві про народження своїх дітей записані єдиними батьками (у графі батько стоїть прочерк). Якщо ж мама в розлученні, залишилася вдовою або батько дитини позбавлений батьківських прав, поодинці вона не вважається.

Більше того, в Росії на даний момент не передбачено особливих декретних виплат по відношенню до матерів-одинаків. Якщо її матеріальне становищезалишає бажати кращого, то максимум, що вона може оформити - це допомога на дитину для малозабезпечених у підвищеному розмірі. А так мама, яка виховує дітей одна, може розраховувати на ті самі виплати, що й звичайні батьки.

А в цьому відео мама-одиначка ділиться своїми думками з приводу того, як такої категорії громадян можна прожити в Росії на допомогу в 1500 рублів на місяць.

Декретні виплати для ІП у 2018 році та інша допомога на дитину

Цей рік сильно не відрізняється від попередніх у плані посібників для матусь-бізнесвумен у декреті. Хіба що зросли одноразова виплата при народженні дитини (тепер 16 759 рублів 09 коп.) та щомісячна сума з догляду за малюком до 1,5 років (нині 4 465 рублів 20 коп. або 6 284 рубля 65 коп.) в залежності від кількості дітей).

Справа в тому, що бізнес-леді на державному рівні при нарахуванні декретних виплат мають статус непрацюючих мам, якщо окремо ви не укладали договір із Фондом соціального страхування. Тобто ви не отримаєте від соцзахисту допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами та одноразове забезпечення за ранню постановку на облік до 12 тижнів.

Щодо решти виплат, то перебуваючи у декреті, у 2018 році ви маєте право на:

• одноразова допомога при народженні малюка
• мінімальна щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1,5 років
• щомісячну виплату за першу дитину, яка народилася з 1 січня 2018 року
• сертифікат на материнський (сімейний) капітал при народженні другої дитини на суму 453 026 рублів
• можливість отримати пільгову іпотеку за ставкою 6% у межах державної програми«Сімейна іпотека» при народженні 2-го чи 3-го малюка
• земельну ділянку та одноразову регіональну виплату за третю дитину
• щомісячна допомога до трьох років багатодітним мамам.

Якщо хочете отримати від ФСС ще й оплату лікарняного листа за БІР, то за рік до запланованої вагітності укласти відповідний договір із Фондом.ст.п9

Приклад отримання допомоги з декрету до декрету, не виходячи на роботу

Дуже часто жінка народжує першу дитину і не встигає вийти з декрету, як у неї з'являється друга дитина. У цьому випадку перед нею постає вибір - продовжити декрет з догляду за крихтою або закрити його і відкрити новий, оформивши отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Адже одночасно у двох декретах перебувати не можна!

Отже, на що може розраховувати жінка, яка, не виходячи на роботу, пішла в нову декретну відпустку?

1. Вона може отримати одноразову виплату за ранню постановку на облік до 12 тижнів, якщо надасть за місцем роботи довідку із жіночої консультації.
2. Їй належить посібник з БІР (140, 156 чи 194 дня).
3. Вона отримує одноразову виплату при народженні дитини.
4. Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами мама може оформити допомогу по догляду за малюком, яка нараховуватиметься їй роботодавцем щомісяця.

При цьому всі розрахунки середнього денного заробітку будуть вестися з тих двох років, які передували першому декрету! Якщо, наприклад, жінка вперше оформила відпустку по БІР у 2015 році, а у 2017 знову завагітніла, то при розрахунку середньоденного доходу за основу братимуться 2013 та 2014 роки.

При цьому, якщо співробітниця в першому декреті отримувала мінімальну допомогу, то й у другій відпустці вона отримуватиме мінімалку, але у більшому розмірі за рахунок щорічної індексації. У 2018 році мінімальна сума у ​​зв'язку з вагітністю та пологами становить 51 380 рублів 38 коп., а виплата по догляду за другим малюком – 6 284 рубля 65 коп.

Виплати та допомоги при виході в декрет за строковим трудовим договором

Відповідно до статті 261 Трудового кодексуРФ, роботодавець може розірвати будь-який договір лише за ліквідації організації. В іншому випадку він зобов'язаний продовжувати з співробітницею терміновий контракт і має право вимагати від неї довідку про вагітність не частіше ніж раз на три місяці.

Тому якщо жінка на роботі за терміновим трудовим договором дізнається, що вона у положенні, їй необхідно написати відповідну заяву на ім'я керівництва та додати до неї довідку із жіночої консультації. У цьому випадку з вагітною робітницею укладається додаткова угода та продовжується термін її діяльності на даному підприємстві.

Відповідно, така жінка при виході в декрет має право на ті ж виплати, що і працююча матуся за безстроковим трудовим договором: оплата лікарняного листа за БІР, одноразова допомога за ранню постановку на облік і при народженні малюка, а також щомісячну виплату з догляду за дитиною до 15 років.

Щоправда, посібник з догляду за малюком вона отримуватиме лише в тому випадку, якщо трудові відносиниз роботодавцем не припинено після закінчення її відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. В іншому випадку жінці слід звернутися до соцзахисту за нарахуванням відповідних декретних виплат у мінімальному розмірі.

Розрахунок виплат при скороченні після декретної відпустки

Якщо ви вийшли на роботу після декрету, а роботодавець повідомив вам про скорочення, то спочатку нехай надасть письмове повідомлення про це. З цього терміну має пройти два місяці, і лише після цього вас можуть звільнити, виплативши вихідну середньомісячну допомогу.

Тут є кілька нюансів при розрахунку. Якщо 2 місяці з моменту отримання повідомлення про скорочення ви продовжуєте працювати, то ваше вихідна допомогабуде у розмірі, що враховує заробіток за цей час.

Якщо ж кілька місяців до звільнення ви будете «у простої», то середньомісячний дохід розраховуватиме із зарплати за останні 12 місяців до вашого виходу в декрет.

При цьому до звільнення згідно зі статтею 81 ТК РФ роботодавець зобов'язаний спочатку запропонувати вам інше робоче місцеза його наявності або виплатити вам компенсацію за три місяці (два з яких за «простий» і третій – вихідну допомогу за місяць).

Декретна допомога при ліквідації організації у 2018 році

Трапляються й такі випадки, коли за деякий час до виходу в декрет роботодавець може повідомити вас про ліквідацію підприємства. Як бути із виплатами в цьому випадку?

Щоб отримати посібники, що вам належать, необхідно знати, що при ліквідації організації обов'язок по їх виплаті покладається на ФСС, куди роботодавець раніше робив за вас необхідні відрахування. Тому, залишившись у 2018 році вагітною та безробітною, для оформлення декрету зверніться безпосередньо до Фонду соціального страхування з необхідними документами, можна через електронні держпослуги.

У цьому випадку вам у повному обсязі виплатять усі посібники, що належать за місцем роботи. Тільки процедура буде здійснюватися не через роботодавця, а через соцстрах – ось і вся різниця. Головне, що все своє у декреті ви обов'язково отримаєте!

У сьогоднішній статті я постаралася максимально розкрити вам актуальну тему, пов'язану з декретними виплатами. Якщо ж у вас все одно залишилися питання, не соромтеся ставити їх у коментарях. Також буду дуже рада, якщо ви, дорогі матусі, поділіться з іншими читачками своїм досвідом. До нових зустрічей на блозі!