چند ساعت می توانید در شیفت شب کار کنید. حسابداری کار شبانه

به منظور اطمینان از ایمنی، سلامت و رفاه شهروندان، پلیس، نگهبانان، پزشکان و نمایندگان خدمات عمومی در شب مشغول به کار هستند. رانندگان تاکسی، اپراتورهای خط تلفن، کارگران خدماتی کار خود را در شب انجام می دهند. رانندگان قطار را می‌رانند، نانواها در نانوایی‌ها نان می‌پزند... کار در شب آسان نیست، بنابراین تنظیم چنین فعالیت‌هایی ویژگی‌های خاص خود را دارد.

کار شبانه

کار شبانه در کشور ما در سطح قانونگذاری مجاز است. ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان 22:00 تا 06:00 را به عنوان زمان شب تعریف می کند. کار در این دوره در شرایطی که با شرایط عادی متفاوت است شغل تلقی می شود ، بنابراین پرداخت ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه به افرادی که وظایف رسمی خود را در مدت زمان مشخص انجام می دهند با نرخ افزایش یافته تضمین می شود.

میزان مشخص پرداخت را می توان در قرارداد با هر کارمند، قرارداد جمعی یا سایر اقدامات نظارتی سازمان تعیین کرد. با این حال، در هر صورت، پرداخت برای ساعات شب نمی تواند کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون کار روسیه باشد.

میزان پرداختی به یک کارمند برای یک نوع شغل مشابه در پایان ماه بستگی به حالتی دارد که در آن به شیفت کاری رفته است و همچنین به این بستگی دارد که دلایل درگیر شدن او در وظایف حرفه ای در شب چه بوده است.

حالت کار

نحوه کار کارمند با توافق با کارفرما تعیین می شود. و این شرط مهم قرارداد کار است که باید از قبل توافق و تجویز شود. به ویژه مهم است که رژیم شیفت کاری برای افرادی که برنامه آنها با برنامه عمومی تعیین شده برای بقیه اعضای تیم یک سازمان یا شرکت معین، با توجه به زمان کار متفاوت است، تعیین شود. نحوه پرداخت ساعات شب چگونه است؟ همچنین در قرارداد کار با کارفرما مشخص می شود.

در نوبت کاری، معمولاً مقداری از آن (یا تمام آن) در ساعت 22 بعد از ظهر تا 6 صبح می افتد. شیفت های شب همیشه با نرخی بالاتر از نرخ تعیین شده برای اشتغال روزانه پرداخت می شود.

هنگام انعقاد قرارداد کار به یک نکته مهم توجه کنید. در این سند باید مشخص شود که کدام ساعات کار شب محسوب می شود. همچنین برنامه و تناوب شیفت ها با کارفرما مذاکره می شود. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مدت کار در شب باید یک ساعت (بدون کار در آینده) کوتاه شود.

زمانی که کار بدون کاهش شیفت انجام می شود

در برخی موارد، مدت زمان شیفت کاهش نمی یابد، حتی اگر بخشی از آن یا تمام آن در شب بیفتد. این در هنگام کار در یک هفته شش روزه با یک روز تعطیل در هفته مجاز است. با این حالت، مدت زمان شیفت شب از نظر زمانی با شیفت روز برابر است.

در صورتی که فردی به طور ویژه برای کار شبانه استخدام شده باشد، کاهشی وجود ندارد. این امکان در قانون کار پیش بینی شده است. البته شرط اشتغال دائم در شب در قرارداد کارمند ثابت است.

نمایندگان حرفه هایی مانند دیده بان، اعزام کننده، اپراتور و تعدادی دیگر به صورت تمام وقت بدون کاهش مدت آن کار می کنند، اما طبق قانون کار فدراسیون روسیه به آنها در شیفت شب پرداخت می شود.

کسانی که نمی توانند شب کار کنند

طبق هنجارهای قانون کار، همه افراد مجاز به کار از 22 تا 6 ساعت نیستند.

نمی توانم در شب کار کنم

• زنان حامله؛
• کارمندان زیر 18 سال (به استثنای نمایندگان مشاغل خلاق در برخی موارد)؛
• زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
• والدین مجرد با فرزندان زیر پنج سال (هم مادر و هم پدر)؛
• معلولین.

سه دسته آخر افراد فقط با رضایت کتبی می توانند در استخدام مربوطه شرکت کنند. در عین حال، کارفرما باید وظیفه مهمی را انجام دهد: این کارمندان را با حق امتناع آنها (به صورت کتبی) آشنا کند. و البته پرداخت ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه در صورت رضایت انجام می شود. هیچ شکل قانونی توسعه یافته ای برای آشنایی کارمند با حقوق وی و رضایت دادن به کار وجود ندارد ، بنابراین نوشتن "موافق / مخالف" در دستور کاملاً قابل قبول است.

زمانی که شیفت های شب باید کاهش یابد

AT مورد کلی، طبق مقررات قانون کار، مدت کار شبانه 1 ساعت کاهش می یابد. به عنوان مثال، اگر شیفت 8 ساعت باشد، مدت آن به 7 کاهش می یابد.

زمان برای کارکنان زیر کاهش نمی یابد:

• فقط در شب برای انجام وظایف حرفه ای گرفته می شود.
• افرادی که دارای مخفف هستند زمان کار(مثلاً در صنایع دارای شرایط مضر و خطرناک)؛
• کارمندانی که در روز کاهش یافته کار می کنند (در صورت درخواست یا توافق آنها با کارفرما).

کارفرما می تواند در موارد مربوط به شرایط کار از حق عدم کاهش مدت زمان شیفت برای لیست خاصی از مشاغل استفاده کند. در عین حال باید لیست مشخص شده را با کارکنان سازمان هماهنگ کند. لیست مکان هایی که ساعات کار در آنها کاهش نمی یابد در قرارداد جمعی یا سایر مصوبات اداری شرکت، دستور، مقررات و غیره درج شده است.

مقررات قانونی کار شبانه

شیفت شب برای کار در آن تابع قانون کار است شرایط خاصکار یدی. برخلاف روز، کار در شب به بدن اجازه استراحت طبیعی نمی دهد، سیستم عصبی و غدد درون ریز خود را بیش از حد تحت فشار قرار می دهد و بر عملکرد قلب تأثیر می گذارد. به همین دلیل است که پرداخت هزینه شبانه در مقایسه با قانون تعیین شده برای ساعات سنتی به میزان افزایش یافته است.

ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که کارگر در شرایط عادی (از جمله در شب) باید پرداخت های اضافی را که توسط خود قانون و اسناد نظارتی داخلی (قرارداد جمعی ، توافق نامه) ارائه شده است دریافت کند. در عین حال، پرداخت ها تحت مقررات محلی را نمی توان در مقایسه با مواردی که توسط اسناد قانونی فدرال پیش بینی شده است کاهش داد.

پرداخت ساعات شب تحت قانون کار فدراسیون روسیه توسط ماده 154 تنظیم می شود که همچنین مقرر می دارد که حداقل آستانه برای مبلغ پرداختی برای کار مربوطه نمی تواند کمتر از تعیین شده با در نظر گرفتن تضمین های دولتی باشد.

چه چیزی تعیین کننده میزان اضافه هزینه کار شبانه است

حداقل میزان افزایش پرداخت برای ساعات شب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 شماره 554 تعیین می شود و بالغ بر 20 درصد از پرداخت اضافی به نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) است.

در هر مورد خاص، میزان چنین حق الزحمه کار شبانه را می توان در مفاد سند پرداخت داخلی مصوب سازمان با در نظر گرفتن نظر تیم یا از قرارداد کار خود کارمند یافت.

این قانون تضمین می کند که هنگام رفتن به شیفت شب، حقوقی 20 درصد نسبت به معمول افزایش یافته است.

حقوق کار شبانه

هر سازمان، بر اساس توانایی ها و علایق خود، این حق را دارد که نحوه پرداخت ساعات شب را در صورتی که هزینه اضافی از حداقل 20٪ تضمین شده توسط قانون کار فراتر رود، تعیین کند. مبنای این امر می تواند یک سند داخلی شرکت (مقررات، قرارداد جمعی، قراردادهای کاری کارکنان) باشد. پرداخت ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن هزینه یک ساعت کار یک کارمند (تعرفه، حقوق) بدون در نظر گرفتن سایر کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی محاسبه می شود. با این حال، مستاجر به چنین روش محاسباتی وابسته نیست و می تواند آن را به شکل و اندازه متفاوت ایجاد کند، اما تنها در صورتی که از سطح تعیین شده قانونی فراتر رود.

بنابراین، برای کارکنان موسسات پزشکی، چنین پرداخت اضافی 50٪ حقوق ساعتی است. و کارکنان سازمان های شبه نظامی، آتش نشانی و تعزیراتی مشمول 35 درصد حقوق تعیین شده می باشند.

قوانین برای محاسبه افزایش پرداخت

روال نحوه پرداخت ساعات کار شبانه در فرمان شماره 554 مقرر شده است. همچنین در حال حاضر در فدراسیون روسیه توضیحی از کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 1972 به شماره 12/13 وجود دارد که قوانین مربوط به آن را تعیین می کند. محاسبه نرخ ساعتی برای تعیین دستمزد اضافی برای کار در شب. بر اساس این سند، پرداخت شبانه (به ازای هر 1 ساعت) به شرح زیر تعیین می شود:

• کارگران در سیستم تعرفهنرخ روزانه بر تعداد ساعات کار در روز تقسیم می شود.
• کارمندان حقوق بگیر - با تقسیم حقوق بر هنجار ساعت در هر ماه خاص.

مثال محاسبه

نحوه پرداخت شیفت شب طبق قانون کار را در نظر بگیرید، با استفاده از مثال سازمانی که دارای مبلغ ثابت قانونی از پرداخت اضافی - 20٪ از نرخ ساعتی (حقوق) است.

1. دیده بان در سازمان رومشکی 8 شیفت روزانه (192 ساعت) در یک ماه کار می کرد. نرخ تعرفه برای او 45 روبل در ساعت تعیین شده است. از 192 ساعت کار نگهبان، 64 ساعت در شیفت شب است.

محاسبه هزینه اضافی در این مورد به این صورت خواهد بود: 45x0.2x64 \u003d 576 روبل.

رقم حاصل به سایر انواع اقلام تعهدی به دلیل نگهبان برای دوره کار شده اضافه می شود.

2. به مهندس فرآیند همان سازمان 8000 روبل در ماه پرداخت می شود.

هنجار ماهانه ساعت 176 بود با دستور مدیریت از ساعت 24 تا 8 صبح درگیر کار بود. از این زمان، دوره شبانه 6 ساعت است.

محاسبه به این صورت خواهد بود:

8000/176 = 45.45 روبل - حقوق ساعتی یک مهندس فرآیند در یک ماه معین.

45.45x0.2x6 \u003d 54.54 روبل. - اضافه هزینه دریافت شده است.

هنگام محاسبه دستمزداین مبلغ نیز به انواع اقلام تعهدی مربوط به کارمند در ماه اضافه می شود.

اضافه کاری در شب

با توجه به نیازهای تولید، تقریباً هر کارمندی می تواند در کار اضافه کاری شرکت کند، به عنوان مثال، برای جایگزینی شیفتی که ترک نکرده است. در این حالت ساعات شب چگونه پرداخت می شود؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، نیروی کار خارج از زمان عادی تخمین زده می شود. در طی دو ساعت اول، مبلغ پرداختی نه کمتر از یک و نیم برابر نرخ، در ساعت بعدی - نه کمتر از دو برابر افزایش می یابد. مبالغ مشخص پرداخت برای اضافه کاری و همچنین ساعات شب توسط اسناد نظارتی داخلی سازمان، قرارداد کار تعیین می شود.

اگر اضافه کاری از ساعت 22:00 تا 06:00 کاهش یافت، حقوق کارمند باید فوراً به دو دلیل (پرداخت شب و اضافه کاری) افزایش یابد.

همانطور که می بینید، تنظیم کار شبانه ویژگی های خاص خود را دارد، با هدف جبران شرایطی که برنامه کار و استراحت او با معمول متفاوت است. قانون حداقلی را تعیین می کند که بر اساس آن دستمزد کار شبانه باید افزایش یابد. همچنین کارفرما می تواند با صلاحدید خود این حداقل اندازه را در سازمان خود افزایش دهد.

زمان شب از ساعت 22:00 تا 6:00 در نظر گرفته شده است. این در قسمت 1 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. توسط قانون کلی، مقرر شده در قسمت 2 این ماده، مدت زمان کار (شیفت) در شب بدون کار بعدی یک ساعت کاهش می یابد. با این حال، چندین استثنا برای این قاعده وجود دارد. بنابراین، مدت زمان کار (شیفت) در شب برای کارگران کاهش نمی یابد (بخش 3 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه):

که باعث کاهش زمان کار شد (جدول را ببینید).

به طور خاص برای کار در شب (به عنوان مثال، یک نگهبان شب) به تصویب رسید. اما در قرارداد جمعی، طرفین می توانند مقرر کنند که برای گروه های ذکر شده کارگران، مدت شیفت شب نیز مشمول کاهش باشد.

مدت کار در شب با مدت کار در روز در مواردی که برای شرایط کاری ضروری است و همچنین در نوبت کاری با هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل برابر است. فهرست این آثار ممکن است با یک توافق جمعی یا یک قانون هنجاری محلی تعیین شود. این در قسمت 4 ماده 96 قانون کار آمده است.

چه کسانی نباید شب کار کنند

مانند سایر کارها در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود، دسته خاصی از کارگران نمی توانند در کار شبانه شرکت کنند.

بنابراین، زنان باردار و افراد زیر 18 سال مجاز به کار در شب نیستند (بخش 5 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، یک استثنا از این قاعده وجود دارد. کارگران زیر سن قانونی در صورت مشارکت در ایجاد یا اجرای آن می توانند در کار شبانه شرکت کنند آثار هنریو همچنین ورزشکاران زیر سن قانونی که وظیفه کارگری آنها آماده سازی و شرکت در آن است مسابقات ورزشیبرای انواع یا انواع خاصی از ورزش (بخش 3 ماده 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه). فعالیت کارگری ورزشکاران در شب توسط یک قرارداد جمعی یا کار یا سایر مقررات محلی تنظیم می شود.

افرادی که فقط با رضایت کتبی می توانند در کار شیفت شب شرکت کنند

بخش 5 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه به طور جداگانه دسته هایی از کارگران را مشخص می کند که کارفرما فقط با رضایت کتبی آنها حق دارد در شب کار کند. بیایید آنها را صدا کنیم:

• زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
• پدرانی که فرزندان زیر سه سال را بدون مادر بزرگ می کنند.
• معلولین؛
• کارگران دارای کودکان معلول؛
• کارکنانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند.
• مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند.
• سرپرستان کودکان زیر پنج سال.

چنین کارمندی می تواند نه تنها با رضایت کتبی خود، بلکه با گواهی پزشکی که تأیید می کند این کار به دلایل بهداشتی برای او ممنوع نیست، مجاز به کار در شب باشد. ضمناً کارفرما موظف است حق خودداری از کار در شب را کتباً به کارکنان مذکور اعلام کند.

نحوه پرداخت هزینه کار در شیفت شب

قوانین پرداخت کار در شب در ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. هر ساعت از چنین کاری با نرخ بیشتری نسبت به کار در آن پرداخت می شود شرایط عادی، اما نه کمتر از اندازه های تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار.

نقض قانون کار مستلزم اعمال جریمه اداری برای مقامات از 1000 تا 5000 روبل است. اشخاص حقوقی- از 30000 تا 50000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه)

اندازه خاص افزایش دستمزد برای کار در شب در کار، قرارداد جمعی، قانون تنظیم محلی - دستور، دستور رئیس، مقررات مربوط به دستمزد و غیره تعیین می شود. کارفرما در هنگام پذیرش چنین سند محلی، موظف است نظر نهاد نمایندگی کارگران (سازمان صنفی اولیه) را در نظر بگیرید. روش در نظر گرفتن چنین نظری توسط ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

با این حال، پرداخت برای کار شیفت شب نباید کمتر از حداقل مبلغ تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه باشد (بخش 2 ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه). فرمان مربوطه دولت فدراسیون روسیه به شماره 554 مورخ 22 ژوئیه 2008 (از این پس فرمان شماره 554 نامیده می شود) در 7 اوت 2008 لازم الاجرا شد. از این تاریخ، حداقل افزایش دستمزد برای کار شبانه (از ساعت 22 تا 6 صبح) 20 درصد حقوق است. حقوق رسمی) به ازای هر ساعت کار یا 20 درصد نرخ تعرفه ساعتی برای هر ساعت کار در شب محاسبه می شود.

تا 7 آگوست 2008، حداقل مبلغ اضافی برای کار در شیفت شب به وضوح تعریف نشده بود. فقط اسناد بخشی تصویب شده در زمان وجود اتحاد جماهیر شوروی معتبر بود. به عنوان مثال در سازمان های صنعت، ساختمان، حمل و نقل، ارتباطات و در صنایع تبدیلی مجتمع کشت و صنعت، اضافه پرداختی برای کار در شیفت شب 40 درصد نرخ دستمزد ساعتی (حقوق رسمی) برای هر نفر تعیین شد. ساعت کار در شیفت مربوطه در موسسات تجاری و پذیراییمبلغ این پرداخت اضافی 35 درصد تعرفه ساعتی یا حقوق بوده است.

بنابراین آن دسته از سازمان ها و کارآفرینان فردی که قبلاً کمتر از 20 درصد نرخ ساعتی را برای کار شبانه پرداخت می کردند، ملزم به افزایش مبلغ اضافه پرداخت هستند. در غیر این صورت، بازرسی کار ممکن است آنها را به مسئولیت اداری برساند.

از آنجایی که در مصوبه شماره 554 فقط حداقل میزان افزایش دستمزد تعیین شده است، کارفرما حق دارد برای کار شبانه مبلغ بیشتری را تعیین کند. به عنوان مثال، اندازه آن ممکن است 25٪ یا 40٪ نرخ ساعتی باشد.

کار کارگران خلاق در شیفت شب چگونه تنظیم می شود؟

روش کار شیفت شب کارگران خلاق درگیر در ایجاد یا اجرای (نمایشگاه) آثار ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی، یک قرارداد کار ایجاد شود. این در قسمت 6 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. این قانون برای کارمندان اعمال می شود:

• رسانه های جمعی؛
• سازمان های سینمایی؛
• گروه های تلویزیونی و ویدئویی؛
• تئاتر، تئاتر و سازمان های کنسرتسیرک ها;
• سایر افراد دخیل در ایجاد یا اجرای (نمایشگاه) آثار.

در این مورد، حرفه یا موقعیت کارمند باید در فهرست مشاغل و موقعیت های کارگران خلاق، مصوب 28 آوریل 2007 شماره 252 دولت فدراسیون روسیه ذکر شود.

لطفاً توجه داشته باشید: برای کار شبانه، کارمند مستحق دریافت پرداخت اضافی به حقوق یا درآمد است و نه افزایش حقوق تا 20٪ یا مبلغ دیگری که توسط شرکت اتخاذ شده است. واقعیت این است که ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است کارفرما برای هر ساعت کار واقعی در شب مبلغی را افزایش دهد.

مثال 1

فروشگاه مواد غذایی LLC "Ryabinushka" در تمام ساعات شبانه روز باز است. در آیین نامه حق الزحمه در سازمان که از سال 1384 لازم الاجرا است مقرر شده است که به فروشندگان و صندوقداران به ازای هر ساعت کار شبانه 10 درصد نرخ تعرفه ساعتی کمک هزینه اضافه پرداخت می شود. در رابطه با لازم الاجرا شدن مصوبه شماره 554 از 16 مرداد 87 مبلغ پرداختی شبانه روزی در سازمان افزایش یافت. اکنون 20 درصد از نرخ دستمزد ساعتی برای چنین کاری پرداخت می شود. در Ryabinushka LLC، صندوقداران یک حسابداری خلاصه از ساعات کار دارند. نرخ ساعتی صندوقدار 150 روبل است.

در آگوست 2008، صندوقدار فروشگاه N.I. وخروشوا 168 ساعت کار کرد، از جمله 56 ساعت در شب. از این تعداد 12 ساعت تا 16 مرداد 1387 کار شده است.

برای کار در شب، کارمند تعلق می گیرد:

در مجموع برای آگوست 2008 N.I. واخروشوا حق دریافت 26700 روبل را دارد. (168 ساعت × 150 روبل + 180 روبل + 1320 روبل).

چه مدارکی صادر کنیم

کار شیفتی کار در دو، سه یا چهار شیفت است (قسمت 1 ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه)

در سازمان هایی که در چندین شیفت کار می کنند، باید ترسیم شود برنامه های شیفت. آنها، به عنوان یک قاعده، پیوستی به قرارداد جمعی هستند. هنگام تنظیم برنامه های شیفت ، کارفرما موظف است نظر هیئت نمایندگی کارمندان را در نظر بگیرد.

کار برای دو شیفت متوالی ممنوع است (قسمت 5 ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

مطابق با ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، نوبت کاری در دو مورد معرفی می شود. اولاً، زمانی که مدت زمان فرآیند تولید از مدت زمان مجاز کار روزانه بیشتر شود. ثانیاً اگر فعالیت های سازمان به منظور بیشتر قطع نشود استفاده موثرتجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده.

در حین کار شیفتی، هر گروه از کارگران وظایف خود را در ساعات کاری تعیین شده مطابق با برنامه شیفت انجام می دهند (بخش 2 ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت استراحت هفتگی بدون وقفه نمی تواند کمتر از 42 ساعت باشد (ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه).

برنامه شیفت باید حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن آن به اطلاع کارمندان برسد (بخش 4 ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه). این سند هم برای کارمندان و هم برای کارفرما الزامی است. کارمندی که برنامه شیفت را خوانده و با آن موافقت کرده است نمی تواند توالی شیفت های پیش بینی شده در آن را بدون توافق اضافی با سرپرست فوری تغییر دهد. کارفرما نیز به نوبه خود حق ندارد کارمند را به کار خارج از برنامه فراخواند، به استثنای موارد اضطراری و موارد اضطراری.

فرم یکپارچه برنامه نوبت کاری تایید نشده است. بنابراین، سازمان به تنهایی چنین برنامه زمانی را تدوین می کند. می تواند بر اساس یک برگه زمانی (فرم شماره T-12 یا T-13) باشد. باید با دو ستون تکمیل شود که هر کارمند را با برنامه شیفت آشنا کند. در یکی از آنها ، کارمندان تاریخ آشنایی را قرار می دهند ، در دیگری - امضای خود را.

برای انعکاس در برگه زمانی مدت کار در روز، از کد حرف I یا عدد 01 استفاده می شود، مدت زمان کار در شب با کد H یا 02 نشان داده می شود.

همانطور که قبلاً اشاره شد ، دسته های خاصی از کارگران ذکر شده در قسمت 5 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه فقط می توانند برای کار در شب استخدام شوند. موافقت کتبی. علاوه بر این، آنها حق دارند از کار مشخص شده امتناع کنند. این بدان معنی است که کارفرما باید رضایت کتبی این کارمندان را برای کار در شیفت شب دریافت کند و همچنین در مقابل امضاء آنها را مطلع کند که حق امتناع از این کار را دارند. این الزام به ویژه در مورد افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر سه سال اعمال می شود.

فرض کنید یک کارمند در ابتدا برای کار در شیفت یا کار منحصراً در شب (مثلاً به عنوان نگهبان شب) استخدام شده است. سپس اسناد تنظیم کننده رابطه او با کارفرما یک قرارداد کار و یک برنامه شیفت است.

اگر کارمندی در طول روز کار می کند، اما به دلیل شرایط اضطراری لازم است که او را در کار شیفت شب درگیر کند، توصیه می شود رضایت کتبی این کارمند را برای چنین کاری جلب کنید. از آنجایی که هر ساعت کار در شب با نرخ افزایشی پرداخت می شود، کارفرما باید یک رکورد دقیق از ساعات کار سازماندهی کند. برای این کار از فرم های استاندارد استفاده می شود. برگه زمان(فرم شماره T-12 یا T-13).

نحوه انعکاس در حسابداری مالیاتی

قوانین داخلی برنامه کاری- این یک قانون هنجاری محلی است که روش استخدام و اخراج کارکنان، حقوق اساسی، وظایف و مسئولیت های طرفین قرارداد کار، ساعات کار، زمان استراحت و همچنین سایر مسائل مربوط به تنظیم روابط کار با یک کارفرمای معین را تنظیم می کند. (ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه)

هزینه های اضافی برای کار شبانه در هزینه های نیروی کار لحاظ می شود که درآمد مشمول مالیات را کاهش می دهد. واقعیت این است که این پرداخت ها در بند 3 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشخص شده است. مطابق بند فوق، هزینه های نیروی کار، به ویژه شامل کمک هزینه برای نرخ تعرفه و حقوق کار شبانه است که مطابق با قانون تعیین می شود. فدراسیون روسیه.

فرمان شماره 554 فقط حداقل مبلغ اضافی را برای هر ساعت کار در شب تعیین می کند - حداقل 20٪ نرخ دستمزد ساعتی یا حقوق رسمی محاسبه شده در هر ساعت کار.

در نتیجه، کارفرمایانی که پرداخت‌های اضافی را به مقدار بیشتر انجام می‌دهند، حق دارند در هزینه‌هایی که درآمد مشمول مالیات را کاهش می‌دهد، مبالغ واقعی تعلق گرفته را لحاظ کنند. برای انجام این کار، میزان افزایش دستمزد باید در قرارداد کار (جمعی) یا قانون نظارتی محلی، به عنوان مثال، در مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به حق الزحمه یا آیین نامه جداگانه ای در مورد دستمزد در شرایطی که از حالت عادی خارج می شود، پیش بینی شود.

فرض کنید میزان اضافه پرداخت کار شبانه در آیین نامه حقوق و دستمزد لازم الاجرا در سازمان تعیین شده است. سپس در قراردادهای کاری با شاغلین به این حکم اشاره ای کافی است.

مثال 2

در CJSC انبار "کیپاریس" نگهبانان در دو شیفت شبانه روزی کار می کنند: از 7:00 تا 19:00 و از 19:00 تا 7:00. حقوق رسمی یک نگهبان 17600 روبل است. هر ماه. در آیین نامه حقوق و دستمزد در CJSC "Kiparis" مقرر شده است که برای هر ساعت کار در شب، علاوه بر حقوق رسمی، 30٪ از نرخ دستمزد ساعتی کارمند پرداخت می شود.

در سپتامبر 2008، نگهبان انبار O.A. گاوریلف در شب (از 22:00 تا 6:00) 63 ساعت کار کرد، بقیه زمان - 105 ساعت. هنجار ساعت کاری در این ماه 176 ساعت است.

نرخ ساعتی نگهبان در سپتامبر 2008 100 روبل بود. (17600 روبل: 176 ساعت). برای کار در شب O.A. گاوریلوف مبلغ اضافی 1890 روبل دریافت کرد. (100 روبل × 63 ساعت × 30٪).

در مجموع، در سپتامبر 2008، دستمزد 18690 روبل به کارمند پرداخت شد. . در سپتامبر 2008، هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، CJSC Kiparis این مبلغ را در هزینه های نیروی کار لحاظ کرد.

فرض کنید یک شرکت به ازای هر ساعت کار در شب به کارمندان 50 درصد نرخ دستمزد ساعتی حقوق می دهد. با این حال، او مقدار مشخصی از پرداخت اضافی را نه در قراردادهای کاری و نه در هیچ قانون نظارتی محلی منعکس نکرد. در این مورد، از 7 آگوست 2008، او حق دارد در هزینه هایی که درآمد مشمول مالیات را کاهش می دهد، اضافه هزینه ای به میزان تنها 20٪ از نرخ تعرفه ساعتی لحاظ کند. مابقی مبلغ برای اهداف مالیات بر درآمد در نظر گرفته نمی شود.

مثال 3

نگهبانان پارکینگ LLC "کشتان" به صورت شیفتی کار می کنند. به دستور شفاهی رئیس سازمان برای کار شبانه (از ساعت 22 الی 6) به نگهبانان کمک هزینه ای معادل 40 درصد دستمزد ساعتی پرداخت می شود. پرداخت آن در قراردادهای کاری قید نشده است و هیچگونه پیش بینی در مورد حق الزحمه در سازمان وجود ندارد.

در سپتامبر 2008، نگهبان پارکینگ V.E. اسمیرنیتسکی 172 ساعت از جمله 80 ساعت در شب کار کرد. نرخ ساعتی نگهبان 120 روبل است.

در سپتامبر 2008، V.E. اسمیرنیتسکی برای کار در شب مستحق کمک هزینه به مبلغ 3840 روبل است. (120 روبل × 80 ساعت × 40٪). در مجموع برای این ماه، او 24480 روبل حقوق دریافت کرد. (120 روبل × 172 ساعت + 3840 روبل).

از آنجایی که اضافه کار شبانه به میزان 40 درصد در قرارداد کارگری (دسته جمعی) یا محلی تعیین نشده است. سند هنجاری، هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، Kashtan LLC در هزینه های نیروی کار کمک هزینه ای بیش از 20٪ از نرخ تعرفه ساعتی را شامل می شود. یعنی در ماه سپتامبر شرکت فقط 22560 روبل هزینه هایی را در نظر می گیرد که سود مشمول مالیات را کاهش می دهد. (120 روبل × 172 ساعت + 120 روبل × 80 ساعت × 20٪). پرداخت اضافی که به کارمند تعلق می گیرد 1920 روبل است. (RUB 24,480 - RUB 22,560) برای اهداف مالیات بر درآمد شناسایی نمی شود.

چه مالیات بر حقوق بگیریم

غرامت است پرداخت های نقدیایجاد شده به منظور بازپرداخت هزینه های کارکنان برای انجام کار یا سایر وظایف مقرر در قانون کار و سایر قوانین فدرال (ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه)

مالیات اجتماعی یکپارچهپرداخت ها و سایر حق الزحمه های تعلق گرفته به نفع افراد تحت کار، قراردادهای مؤلف و همچنین قراردادهای قانون مدنی که موضوع آنها انجام کار یا ارائه خدمات است مشمول مالیات هستند. این در بند 1 ماده 236 قانون مالیات فدراسیون روسیه ذکر شده است. طبق بند 3 ماده مذکور، در صورتی که سازمان‌های مالیاتی، این پرداخت‌ها را در گزارش جاری به عنوان هزینه‌هایی که موجب کاهش سود مشمول مالیات می‌شود، طبقه‌بندی نکنند، این پرداخت‌ها و پاداش‌ها (صرف نظر از شکلی که انجام می‌شوند) مشمول UST نمی‌شوند. مالیات) دوره

پرداخت UST از پرداخت های مندرج در ماده 238 قانون مالیات فدراسیون روسیه، از جمله از انواع غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، اقدامات قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات ضروری نیست. نهادهای نمایندگی خودگردان محلی (در حدود تعیین شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه) مربوط به اجرای وظایف فردی کار.

با این حال، افزایش پرداخت کار شبانه یک پرداخت جبرانی نیست. از این گذشته ، با تعریف غرامت ارائه شده در ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت ندارد. بنابراین، پرداخت های اضافی برای کار در شیفت شب به همراه سایر اقلام تعهدی تحت قراردادهای کاری مشمول UST می شود.

نمایندگان مالیاتی برای مالیات بر درآمد شخصی سازمان های روسی، کارآفرینان فردی، دفاتر اسناد رسمی مشغول به کار خصوصی، وکلایی که دفاتر حقوقی تاسیس کرده اند، هستند. تقسیمات جداگانهسازمان های خارجی در فدراسیون روسیه، که از آنها یا در نتیجه روابطی که مالیات دهنده با آنها درآمد دریافت کرده است (ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه)

علاوه بر این، پایه مالیاتی UST همچنین شامل کمک هزینه کار شبانه به میزان بیش از 20٪ از نرخ دستمزد ساعتی یا حقوق رسمی محاسبه شده در هر ساعت کار می شود. نکته اصلی این است که این هزینه های اضافی باید به روش مقرر در قسمت 3 ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شود. به این معنی که آنها باید در یک قرارداد استخدامی یا جمعی یا در یک سند نظارتی محلی مشخص شوند.

در صورتی که در این مدارک میزان اضافه شارژ قید نشده باشد، کارفرما از تاریخ 16 مرداد 1387 فقط برای پاداش به میزان 20% نرخ دستمزد ساعتی، UST را دریافت خواهد کرد. مبلغ باقیمانده اضافی مشمول UST نمی شود، زیرا نمی توان آن را در هزینه ها در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شرکت در نظر گرفت. اساس بند 3 ماده 236 قانون مالیات فدراسیون روسیه است.

اشیاء مالیات UST و حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباریهمخوانی داشتن. این در بند 2 ماده 10 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ ایجاد شده است. در نتیجه، حق بیمهدر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، میزان هزینه های اضافی برای کار شبانه طبق قوانین مشابه UST محاسبه می شود.

حق بیمه خسارتدستمزد کارکنان به هر دلیلی مشمول مالیات است. این در بند 3 آیین نامه محاسبه، احتساب و هزینه وجوه اجرای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی آمده است. کمک‌های مشخص شده مشمول آن دسته از پرداخت‌هایی نیستند که در فهرست پرداخت‌هایی ذکر شده‌اند که برای آنها حق بیمه از FSS روسیه دریافت نمی‌شود. هزینه های اضافی برای کار شبانه در این لیست گنجانده نشده است. این بدان معناست که برای هر میزان کمک هزینه کار شبانه (شامل بیش از 20 درصد نرخ دستمزد ساعتی) باید حق بیمه خسارت تعلق گیرد.

هنگام تعیین پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد شخصیکلیه درآمدهای مالیات دهندگان به صورت نقدی و غیرنقدی یا حق دفع آنها و همچنین درآمدهای حاصل از آن و همچنین درآمدهای مادی (بند 1 ماده 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه) ) در نظر گرفته می شوند. در عین حال، پایه مالیاتی شامل آن دسته از درآمدهایی نمی شود که مشمول مالیات نیستند و در ماده 217 قانون مالیات ذکر شده اند. بنابراین، پرداخت غرامت تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه، اقدامات قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی خودگردان محلی (در حدود تعیین شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه) است. مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. همانطور که قبلاً اشاره شد ، دستمزدهای بالاتر در شب غرامت نیستند. بنابراین، این گونه هزینه های اضافی مشمول مالیات بر درآمد شخصی به روشی است که به طور کلی تعیین شده است.

فرض کنید بخشی از کمک هزینه کار شبانه (به مقدار بیش از 20٪ نرخ تعرفه ساعتی) در هزینه هایی که پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد را کاهش می دهد، لحاظ نشده است، و UST از آن دریافت نشده است، زیرا مبلغ کامل این هزینه اضافی در یک قرارداد کار (جمعی) یا یک قانون نظارتی محلی تجویز نشده است. با وجود این، مالیات بر درآمد شخصی باید برای کل مبلغ افزایش یافته برای کار شبانه پرداخت شود.

کارفرمایی که پرداخت می کند به یک فرددستمزد، باید وظایف یک عامل مالیاتی را انجام دهد، یعنی مالیات بر درآمد شخصی را محاسبه کند، آن را از کارمند کسر کند و به بودجه بپردازد. این شرط بند 1 ماده 226 قانون مالیات است.

مثال 4

از شرط مثال 2 استفاده می کنیم. مالیات حقوقی را که سازمان باید از حقوق O.A محاسبه کند. گاوریلووا (متولد 1952). نرخ حق بیمه برای صدمات، ایجاد شده توسط ZAO Kiparis، 0.2٪ است. برای مبلغ پرداخت اضافی برای کار شبانه، سازمان UST، حق بیمه به صندوق بازنشستگی و برای جراحات تعلق می گیرد. UST از حقوق O.A. گاوریلوف برای سپتامبر 2008 به میزان:

• به بودجه فدرال - 3738 روبل. (18690 روبل × 20%)؛
• FSS روسیه - 542.01 روبل. (18690 روبل × 2.9٪)؛
• FFOMS - 205.59 روبل. (18690 روبل × 1.1٪)؛
• TFOMS - 373.8 روبل. (18690 روبل × 2٪).

در مجموع، UST به مبلغ 4859.4 روبل تعلق گرفت. (3738 روبل + 542.01 روبل + 205.59 روبل + 373.8 روبل).

از حقوق ا.ا. شرکت Gavrilov به PFR کمک می کند تا فقط قسمت بیمه مستمری کار را تأمین کند. در سپتامبر 2008، 2616.6 روبل از حقوق کارمند پرداخت می کند. (18690 روبل × 14%) به عنوان سهم بیمه به FIU

UST قابل پرداخت به بودجه فدرال توسط سازمان با میزان حق بیمه تعلق گرفته به صندوق بازنشستگی برای همان دوره کاهش می یابد. یعنی موظف است 1121.4 روبل را به بودجه فدرال منتقل کند. (3738 روبل - 2616.6 روبل).

از حقوق ا.ا. گاوریلوف برای سپتامبر 2008 به 37.38 روبل رسید. (18690 روبل - 0.2٪).

از حقوق ا.ا. Gavrilov در این ماه شرکت برگزار می کند مالیات بر درآمد شخصیبه مبلغ 2430 روبل. (18690 روبل × 13٪).

مثال 5

بیایید از شرط مثال 3 استفاده کنیم. بیایید بگوییم که در سال 2008 LLC "Kashtan" نرخ حق بیمه برای صدمات - 0.4٪ را تعیین کرد.

کمک هزینه 40٪ کار شبانه که به کارکنان سازمان پرداخت می شود نه در قرارداد کار (جمعی) و نه در سند نظارتی محلی تعیین نشده است. بنابراین، شرکت فقط برای آن قسمت از اضافه‌کار که از 20% نرخ تعرفه ساعتی تجاوز نمی‌کند، حق بیمه و UST به صندوق بازنشستگی تعلق می‌گیرد. از این گذشته ، بقیه هزینه اضافی برای هزینه هایی که درآمد مشمول مالیات را کاهش می دهد اعمال نمی شود.

سازمان UST را از حقوق V.E محاسبه کرد. اسمیرنیتسکی برای سپتامبر 2008 به این ترتیب:

• به بودجه فدرال - 4512 روبل. (22560 روبل × 20%)؛
• FSS روسیه - 654.24 روبل. (22560 روبل × 2.9٪)؛
• FFOMS - 248.16 روبل. (22560 روبل × 1.1٪)؛
• TFOMS - 451.2 روبل. (22560 روبل × 2٪).
• در مجموع، UST به مبلغ 5865.6 روبل تعلق گرفت. (4512 روبل + 654.24 روبل + 248.16 روبل + 451.2 روبل).

کمک های بیمه ای به صندوق بازنشستگیاز حقوق کارمند به 3158.4 روبل رسید. (22560 روبل × 14٪). از آنجایی که UST قابل پرداخت به بودجه فدرال با میزان حق بیمه تعلق گرفته به صندوق بازنشستگی برای همان دوره کاهش می یابد، سازمان 1353.6 روبل را به بودجه فدرال منتقل می کند. (4512 روبل - 3158.4 روبل).

حق بیمه خسارتاز مبلغ دستمزد تعلق گرفته به همه دلایل پرداخت می شود. این بدان معنی است که در سپتامبر 2008 شرکت 97.92 روبل به دست خواهد آورد. (24480 روبل × 0.4٪).

به پایه مالیاتی مالیات بر درآمد شخصیاین سازمان همچنین شامل کل میزان دستمزد V.E. اسمیرنیتسکی، یعنی 24480 روبل. از حقوق این ماه، Kashtan LLC مالیاتی را به مبلغ 3182 روبل کسر می کند. (24480 روبل × 13%)

قانون کار یک پرداخت اضافی برای کار شبانه تعیین می کند، اما تفاوت با کار معمولی روزانه به همین جا ختم نمی شود. در مورد افرادی که مجاز به کار در شب نیستند، نمونه اسناد را دانلود کنید

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

چه زمانی شب در نظر گرفته می شود؟

زمان شب طبق قانون کار - دوره از ده شب تا شش صبح. برای انجام کار در شب نیازی به صدور دستور خاصی نیست.

برای هر ساعت شبمدیریت باید با نرخ بالاتری به کارمند پرداخت کند. در عین حال، قانون کار چیزی در مورد "زمان عصر" یا "شیفت عصر" نمی گوید. به همین دلیل، مسئولان سعی می کنند به کسانی که بعد از ساعت 18 سر کار دیر می آیند، همان پولی که بقیه کارمندان دارند، پرداخت کنند.

در نوع خود، حق با کارفرما است، زیرا قانون برخلاف "شب-شب" از "وچرنیک ها" حمایت نمی کند و مدیریت را ملزم به افزایش نرخ ها نمی کند. با این حال، حقوق کارگران نقض شده می تواند از توافقات صنعتی دفاع کند. آنها اغلب برای ساعات شب پرداخت می کنند.

نحوه صدور

شرط نیاز به کار در شب هنگام درخواست کار مورد مذاکره قرار می گیرد. برای استخدام برای کار در شب، قرارداد کار، برنامه شیفت و غیره مورد نیاز است. نحوه کار و استراحت باید در قرارداد کار تعیین شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمندی پس از پایان شیفت خود در شب کار می کند (به دلیل نیازهای تولیدی به تأخیر افتاده است) ، چنین کاری را مانند هر کار اضافه کاری ترتیب دهید (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمند باید قبل از شروع شیفت کاری خود را در شب کار کند و کتباً موافقت کند. برای این کار اطلاعیه ای ارسال می شود که دلایل لازم برای رفتن به شیفت شب را مشخص می کند و درخواست رضایت می شود.

در این نامه آمده است که شخص حق امتناع دارد. اعلامیه در دو نسخه - یک نسخه برای هر طرف تنظیم شده است. اگر کارمند آماده کار در شب باشد، رضایت کتبی می دهد.

نباید فراموش کنیم که کارمند در هر زمانی می تواند رضایت خود را پس بگیرد. اگر قراردادی با وی در مورد انتقال به کار شبانه منعقد شده باشد، انصراف از رضایت خود به خود مساوی با فسخ این قرارداد به صورت یک طرفه خواهد بود. در این صورت لازم است متخصص در طول روز به سر کار بازگردانده شود.

پرداخت برای ساعات شب

قانون موجود در مورد حداکثر میزان کمک هزینه برای کار در شیفت شب سکوت کرده است و این تصمیم را در اختیار کارفرما قرار می دهد. فقط یک نوار پایین وجود دارد که زیر آن نمی توان کمک هزینه را کاهش داد. مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 N 554، کوچکترین پرداخت اضافی برای کار در عصر 20٪ برای هر ساعت است.

کمک هزینه شبانه به همه کارگران پرداخت می شود. هزینه اضافه بر اساس نرخ تعرفه ساعتی محاسبه می شود. اگر شخص مستحق پرداخت های دیگری نیز باشد، به آن ها توجه نمی شود و تاثیری در میزان پرداختی برای کار شبانه ندارد.

هنگام تأیید میزان پرداخت اضافی برای کار در شب، باید با موافقت نامه های صنعتی، مقررات داخلی شرکت (که نظر افراد شاغل در این شرکت را در نظر می گیرد) و یک قرارداد جمعی یا کار (بخش 3 ماده) هدایت شود. 154 قانون کار فدراسیون روسیه).

موضوع موضوع

همچنین در مورد نحوه پرداخت ایمن برای کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، نحوه رفتار در حین بررسی GIT و شرایطی که باید فوراً از قراردادهای کاری کارمندان خود حذف کنید، بخوانید.

شرایط عبارتند از:

• وضعیت سلامت انسان به شما امکان می دهد در شب کار کنید - گواهی پزشکی مربوطه وجود دارد.
• کتباً از رفتن به محل کار در شب مطلع شده است.
• رضایت کتبی برای نگهبانی شب دریافت کرد.

اگر کارگر عصر گواهی بارداری ارائه دهد، رئیس موظف است فوراً او را حذف کند و همان کار را ارائه دهد، اما در طول روز.

ممکن است معلوم شود که چنین مکانی در شرکت وجود ندارد ، پس باید به زن شغلی پیشنهاد شود که با توجه به بارداری ، در اختیار او باشد.

اگر کارفرما اصلاً موقعیت مناسبی ندارد، زن باردار باید آزاد شود، در حالی که میانگین حقوق برای او حفظ شود.

زمان شب از ساعت 22:00 تا 06:00 است. مدت زمان کار (شیفت) در شب یک ساعت بدون کار کردن بعدی کاهش می یابد. مدت زمان کار (شیفت) در شب برای کارمندانی که زمان کار آنها کاهش یافته است و همچنین برای کارمندانی که به طور خاص برای کار در شب استخدام شده اند کاهش نمی یابد، مگر اینکه در قرارداد جمعی طور دیگری مقرر شده باشد. مدت کار در شب با مدت کار در روز در مواردی که برای شرایط کاری ضروری است و همچنین در نوبت کاری با هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل برابر است. فهرست آثار مشخص شده را می توان با توافق جمعی، قانون هنجاری محلی تعیین کرد. کار در شب مجاز نیست: زنان باردار. کارمندان زیر هجده سال، به استثنای افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار هنری و سایر دسته های کارمندان مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال دخیل هستند. زنان دارای فرزند زیر سه سال، افراد دارای معلولیت، کارمندان دارای کودکان معلول و همچنین کارمندانی که از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند مطابق با گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند، و همچنین سرپرستان فرزندان در این سن، فقط با رضایت کتبی خود می توانند در کار شبانه شرکت کنند و مشروط بر اینکه چنین کاری برای آنها منع نشده باشد. دلایل بهداشتی مطابق با توصیه های پزشکی. ضمناً این کارمندان باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند. روش کار شبانه کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار مشارکت دارند، مطابق با لیست مشاغل شغلی، موقعیت های این کارمندان، مصوب دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، ممکن است توسط یک توافق جمعی، یک هنجاری محلی ایجاد شود. عمل، یک قرارداد کار

مشاوره حقوقی بر اساس هنر 96 قانون کار فدراسیون روسیه

اودوکیا پاولوا

تماس مشاوره ماده 96 +

سوتلانا داویدوا

موضوع سوال من: مشاوره با یک وکیل در حال حاضر.

• سوال به صورت تلفنی پاسخ داده شد

لیلیا نیکیتینا

سلام! هنگام گذراندن معاینه پزشکی، نتیجه گیری در مورد ممنوعیت شیفت شب برای کار به عنوان نگهبان به من داده شد. همه پزشکان GOODEN را امضا کردند! او همچنین توموگرافی کامپیوتری را ارائه کرد که در آن نتیجه‌گیری می‌گوید - وضعیت پس از لوبکتومی سمت راست از سال 2017. علائم CT COPD (آمفیزم) ICD Calculi ChLS کلیه‌های راست و چپ. انکولوژیست پزشک معالج یک مجوز را امضا کرده است، هیچ گونه منع مصرفی وجود ندارد. چگونه در چنین شرایطی قرار بگیریم؟

• سوال به صورت تلفنی پاسخ داده شد

ایلیا پودوویکوف

طبق قانون کار بعد از چند ساعت شب باید تماس بگیرید؟

• سوال به صورت تلفنی پاسخ داده شد

آنا میرونوا

کمک به رسیدگی به مقاله ???ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه. کار در شب مجاز نیست: زنان باردار. کارمندان زیر هجده سال، به استثنای افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار هنری و سایر دسته های کارمندان مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال دخیل هستند.

• آنها می توانند در یک کلوپ شبانه اجرا کنند، با توجه به اخلاقی بودن کار و اینکه کار مزاحم تحصیل آنها نباشد، نه لزوماً در حضور والدینشان.

اوگنی کاراگودین

از چه زمانی و تا چه زمانی می توانید در یک آپارتمان در روستوف-آن-دون تعمیرات انجام دهید؟ لینک بهتر به مقاله.. پیشاپیش ممنون

• پاسخ وکیل:

  در شب از ساعت 22:00 تا 06:00 مجاز نمی باشد. مفهوم شب فقط در قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 96) آمده است. اما به عنوان مثال، در مسکو، یک قانون شهری در مورد سکوت وجود دارد، که در آن کار تعمیر به موقع بسیار دقیق تنظیم می شود. خیلی زود به پایان می رسد و در آخر هفته ها نیز مشکلاتی وجود دارد. اما اینجا در مسکو است! به احتمال زیاد چنین قوانینی در شهرهای دیگر وجود ندارد، و مطمئناً در روستوف-آن-دون وجود ندارد. به همین دلیل است که همه چیز اجرای قانون(نه در مسکو) از زمان پذیرفته شده شبانه استفاده کنید.

والریا کورولوا

یک فرد چند ساعت در هفته باید کار کند.با گروه معلولیت دوم (گروه کاری).

• پاسخ وکیل:

  قانون کار ضمانت های اضافی زیر را برای افراد دارای معلولیت ایجاد می کند که عبارتند از روابط کارگری. ماده 92 قانون کار مقرر می دارد که کارگران از کار افتاده گروه 1 و 2 مشمول کاهش ساعت کار می شوند. نمی تواند بیش از 35 ساعت در هفته باشد. ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه کار افراد معلول در شب را محدود می کند. بیان می کند که افراد دارای معلولیت، طبق گزارش پزشکی، ممکن است با رضایت کتبی خود در کار شبانه شرکت کنند.

ویاچسلاو اسمکالکین

آیا ساعات شب در تعطیلات آخر هفته هزینه دارد؟

• پاسخ وکیل:

  تفاوت در چیست؟ آنها شبانه و شبانه در آفریقا هستند و ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای جبران کار در شب به کارمند تعیین می کند. 20 درصد نرخ ساعتی یا حقوق (محاسبه بر اساس ساعت) برای هر ساعت کار شبانه است. همین سند و همچنین ماده 96 قانون کار تعیین می کند که فاصله ساعت 22 تا 6 شب محسوب می شود. یک قرارداد جمعی ممکن است مقدار متفاوتی از غرامت تعیین کند.

ناتالیا استپانووا

در صورت صدور مجدد مرخصی والدین تا 3 سال برای شوهرم، آیا می توانم با شیفت شب سر کار بروم؟

• پاسخ وکیل:

  بله می توانید، اما فقط با رضایت کتبی شما. در اینجا چیزی است که قسمت 4 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد نشان می دهد. زنان دارای فرزند زیر سه سال فقط با رضایت کتبی و مشروط بر اینکه طبق گزارش پزشکی به دلایل بهداشتی برای آنها منع نشده باشد، می توانند در کار شبانه شرکت کنند. ضمناً این کارمندان باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند.

اگور شوشرین

در دوران بارداری چه حالتی کار می کردید؟

• در حالت معمول روزانه 40 ساعت کار می کرد. اگر شب کار می کنید، طبق قانون باید به برنامه روزانه منتقل شوید. ماده 96. کار در شب [قانون کار فدراسیون روسیه] [فصل 15] [ماده 96] کار شبانه مجاز نیست ...

گالینا گروموا

آیا می توان مادر با فرزند زیر 3 سال را به زور در شیفت شب درگیر کرد؟ من به لینک یک مقاله نیاز دارم. پیشاپیش ممنون

• پاسخ وکیل:

• بوگدان اسلاونیچ

  چه نوع کاری در 14 سالگی، 16 سالگی، 18 سالگی مجاز است؟

  • طبق بند 1 ماده 63 قانون کار، اشتغال نوجوانان از سن 16 سالگی مجاز است. همچنین می توان با فردی که به سن 15 سالگی رسیده است برای انجام کارهای سبک که به سلامتی وی آسیبی وارد نمی کند قرارداد کار منعقد کرد (قسمت 2 ماده 63 ...

آلنا مارکووا

آیا امکان دارد خانم باردار در شیفت برگشت و شب کار به صورت ایستاده و از همین نوع در تولیدی کار کند؟

ماکسیم چبوراشکین

من یک مادر مجرد هستم

واسیلی دیلیگنسکی

سوال در مورد شیفت شب (sm.vn) لطفا راهنمایی کنید. ((. شب کار. سوال این است که من جمعه در انبار به عنوان دستیار انباردار کار می کنم، رئیس کل انبار را جمع کرد و گفت از اول اردیبهشت انبار ما به شیفت شب می رود، ما دو روز در خانه کار می کنیم از از ساعت 00:00 الی 6 صبح در همان زمان گفت که به زودی به همه ما یک برگه می دهد تا امضا کنیم که به شیفت شب می رویم و آن را به قرارداد موجود ضمیمه کنیم. بعد از خواندن قانون شیفت شب در آنجا. ، خوندم که شیفت شب از ساعت 22 شروع میشه و رئیسمون به ما گفت که داریمش ساعت 00:00 شروع میشه؟این خلاف قانونه؟یا فقط نمیخواد هزینه 2 تا اضافه رو بپردازه. او در مورد حمل و نقل انواع لوازم صحبت کرد، اما در مورد اینکه شرکت چه نوع پرداختی برای مواد غذایی خواهیم داشت صحبت نکرد، تمام روزی که من روی پای خود کار می کنم. رئیس همچنین گفت که طبق قانون کار (اگرچه ما به خوبی می دانیم که او ممنوع الکار شده است، اما در حال حاضر قانون کار فدراسیون روسیه می توانیم شیفت شب را رد کنیم (اما این توصیه نمی شود، ما همه دوست هستیم. او همچنین می تواند بگوید اگر یک گواهی از دکتر بیاورید اگر را منع مصرف دارد ربات در شب اگر پیوست قرارداد را امضا نکنم برای آن چه کار خواهم کرد؟ آیا او حق اخراج دارد؟ کارفرما در ساعات غیر دقیق چه شرایطی را باید فراهم کند؟ بر چه اساسی شیفت شب با نرخ دو برابر پرداخت می شود؟ آیا می توانم از کار در شیفت شب امتناع کنم؟ و بعد از این امتناع، آیا کارفرما می تواند تقاضای نوشتن نامه استعفا کند؟ از آنجایی که بعد از 18 ساعت سرم به هم ریخته است، خسته می شوم، نمی توانم عادی فکر کنم، بنابراین فقط در محل کار ضرر می کنم، گیجش می کنم، می گویم که تاپیک درست نیست به طور کلی بعد از 17 ساعت من چیزی نمی فهمم چه کار کنم چگونه عمل کنم؟

• در واقع، وکلایی هستند که به سوالات شما به طور دقیق پاسخ می دهند و در قانون کار تایید می کنند. در غیر این صورت، گفتگو با مافوق به عنوان یک رسوایی و نه به عنوان دفاع از حقوق خود تبدیل می شود.

اکاترینا کوماروا

لطفا بهم بگو! کارمند شاغل در شیفت 12 ساعته طبق قانون کار چه حقوق اضافی باید دریافت کند؟ من به عنوان اپراتور شیفت 12 ساعته (2 تا 2) کار می کنم، در کل ماهیانه 15 شیفت خارج می شود. آیا مدیر من باید برای شیفت شب و اضافه کاری به من پول بدهد؟ در صورت امکان لینکی به مواد آیین نامه.

• پاسخ وکیل:

  پرداخت مواد 96، 154 برای ساعات کار شبانه با نرخ افزایشی، شبانه روز از 22 به 6 ساعت، مواد 103 و 104 نوبت کاری و محاسبه خلاصه ساعات کار در نظر گرفته شده است. اضافه کاری پس از پایان دوره حسابداری پرداخت می شود. دوره حسابداری می تواند یک ماه، یک چهارم، یک سال باشد. در مورد دوره حسابداری خود بپرسید. به عنوان یک قاعده، در کار گرافیت، دوره حسابداری یک سال است. بیشتر برای کار در زمان غیر کاری تعطیلاتپرداخت دو برابر مواد 112 و 153 می باشد.

اوگنیا میرونوا

آیا نوجوانان (16 ساله) می توانند در یک کلوپ شبانه اجرا کنند؟ علیرغم اینکه پدر و مادرشان با آنها در سالن حضور دارند

• همراه با پدر و مادر..

پاول رومشین

گروه دوم معلولیت یعنی چه؟آیا می توان کار کرد؟

• گروه دوم از کارافتادگی دارای محدودیت های زیادی در کار است، ساعات کاری کوتاه شده، منع مصرف دارد تمرین فیزیکیو بدون شیفت شب به عنوان یک معلول صادقانه می گویم که کار خیلی سختی است.

جولیا داویدوا

من 2/2 تا 12 ساعت در فروشگاه کار می کنم. آیا حق دارم از بنده کم کنم. زمان تا 8 ساعت به دلیل بارداری؟

• این به این معنی نیست. که به شما گوش خواهند داد

ژانا سوبولوا

سوال در مورد شیفت 12 ساعته برای HR

• آنها به شما مزخرف می گویند .... تنها راهی که می توانند به شما پیشنهاد دهند که از ساعت 9 صبح شیفت را ترک کنید. شیفت نیمه کاره چه فایده ای دارد؟ شخص دیگری کار را برای شما انجام می دهد ...

فدور اسکوبلف

نحوه محاسبه ساعات شب برای پر کردن برگه زمانی آیا شیفت از ساعت 8:00 شب تا 8:00 صبح کار می کند؟

• پاسخ وکیل:

  در واقع، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، زمان شب از ساعت 22-00 تا 6:00 در نظر گرفته می شود، یعنی طبق برنامه کاری شما، 8 ساعت شب در هر شیفت وجود دارد، اما لازم به ذکر است که برگه زمانی احتمالاً مدت زمان شیفت کاری 12 ساعت (از 20-00 تا 8-00) و 11 ساعت را نشان نمی دهد ، زیرا باید استراحت ناهار باشد و طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، ناهار شامل نمی شود. در ساعات کاری یعنی اگر طبق برنامه کاری، تعطیلات ناهار در شب کم شود، باید تعداد ساعات شب نیز تا زمان استراحت ناهار کاهش یابد.

اوگنی ولنوف

آیا می توان از کار در شب، کل تیم شرکت امتناع کرد؟ پرداخت 20% شیفت شب

• شما قرارداد کاری را امضا کرده اید، ساعات کار در آنجا مشخص شده است، هیچ تخلفی از قانون کار فدراسیون روسیه از نظر پرداخت اضافی برای کار شبانه توسط کارفرما وجود ندارد. امتناع شما از کار منجر به اخراج می شود. شما هیچ دلیل قانونی برای نارضایتی ندارید.

والنتین ماروشکویچ

فرزند من 3 ساله است، من در یک موسسه دولتی کار می کنم، آنها حق دارند من را مجبور به کار کنند وقت عصربه ساعت صفر؟. و عید نوروز و کلا تا ساعت 6 صبح در خانه فرهنگ کار می کنم دو تا بچه دارم مدام نمی توانم آنها را تنها بگذارم برای چه و برای کی؟؟؟؟ آیا قانونی وجود دارد؟

• پاسخ وکیل:

  ماده 96. کار در شب [قانون کار فدراسیون روسیه] [فصل 15] [ماده 96] زمان شب - زمان از 22:00 تا 06:00. مدت زمان کار (شیفت) در شب یک ساعت بدون کار کردن بعدی کاهش می یابد. مدت زمان کار (شیفت) در شب برای کارمندانی که زمان کار آنها کاهش یافته است و همچنین برای کارمندانی که به طور خاص برای کار در شب استخدام شده اند کاهش نمی یابد، مگر اینکه در قرارداد جمعی طور دیگری مقرر شده باشد. مدت کار در شب با مدت کار در روز در مواردی که برای شرایط کاری ضروری است و همچنین در نوبت کاری با هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل برابر است. فهرست آثار مشخص شده را می توان با توافق جمعی، قانون هنجاری محلی تعیین کرد. کار در شب مجاز نیست: زنان باردار. کارمندان زیر هجده سال، به استثنای افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار هنری و سایر دسته های کارمندان مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال دخیل هستند. زنان دارای فرزند زیر سه سال، افراد دارای معلولیت، کارمندان دارای کودکان معلول و همچنین کارمندانی که از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند مطابق با گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند، و همچنین سرپرستان فرزندان در این سن، فقط با رضایت کتبی خود می توانند در کار شبانه شرکت کنند و مشروط بر اینکه چنین کاری برای آنها منع نشده باشد. دلایل بهداشتی مطابق با توصیه های پزشکی. ضمناً این کارمندان باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند. روش کار شبانه کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار مشارکت دارند، مطابق با لیست مشاغل شغلی، موقعیت های این کارمندان، مصوب دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، ممکن است توسط یک توافق جمعی، یک هنجاری محلی ایجاد شود. عمل، یک قرارداد کار

داریا ماکاروا

من در یک سوپرمارکت 24 ساعته کار می کنم، شیفت شب پرداخت نمی شود: زیرا فروشگاه مالیاتی به عنوان شبانه روز ذکر شده است!. آیا می توانم از آنها شکایت کنم اگر چیزی را ثابت کنم منطقی است؟؟؟؟

• پاسخ وکیل:

  منظورت چیه که خراب نمیکنن؟ مفت کار میکنی؟ یا بدون ضریب؟برو پیش کارفرما قانون کار رو نشون بده بگو به بازرسی کار شکایت میکنی. چیزی که ندارند مشکلشان است!طبق قانون کار: ماده 96. کار در شب از ساعت 22 تا 6 صبح است. (طبق اصلاح قانون فدرال 30.06.2006 N 90-FZ) مدت زمان کار (شیفت) در شب برای کارمندانی که زمان کار آنها کاهش یافته است و همچنین برای کارمندانی که به طور خاص برای کار در شب استخدام شده اند کاهش نمی یابد. مگر اینکه در قرارداد جمعی غیر از این پیش بینی شده باشد. مدت کار در شب با مدت کار در روز در مواردی که برای شرایط کار ضروری است و همچنین در نوبت کاری با هفته کاری شش روزه با یک برابر می شود. مرخصی روزانه. فهرست این مشاغل ممکن است با یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی تعیین شود. افراد زیر مجاز به کار در شب نیستند: زنان باردار؛ کارمندان زیر هجده سال، به استثنای افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار هنری و سایر دسته های کارمندان مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال دخیل هستند. زنان دارای فرزند زیر سه سال، افراد دارای معلولیت، کارمندان دارای کودکان معلول و همچنین کارمندانی که از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند مطابق با گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند، و همچنین سرپرستان فرزندان در این سن، فقط با رضایت کتبی خود می توانند در کار شبانه شرکت کنند و مشروط بر اینکه چنین کاری برای آنها منع نشده باشد. دلایل بهداشتی مطابق با توصیه های پزشکی. در عین حال، این کارکنان باید به صورت کتبی با حق خودداری از کار در شب آشنا شوند.کارکنان رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارکنان، تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم مقررات اجتماعی. و روابط کار، ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی، یک قرارداد کار ایجاد شود. (طبق اصلاح قوانین فدرال 30.06.2006 N 90-FZ، 28.02.2008 N 13-FZ) ماده 149. حق الزحمه کار در سایر موارد انجام کار در شرایط انحراف از حالت عادی (مطابق با قانون فدرال اصلاح شده است. 30.06.2006 N 90-FZ) هنگام انجام کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، کار اضافه کاری، کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و هنگام انجام کار در سایر شرایطی که از حالت عادی منحرف می شوند)، کارمند پرداخت های مناسبی را که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، توافق نامه جمعی، توافق نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار ارائه شده است، دریافت می کند. مبالغ پرداخت های تعیین شده توسط توافق نامه جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی ، قرارداد کار نمی تواند کمتر از موارد تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار باشد.

اوگنیا سولوواوا

غرامت اخراج .. بگو. من به عنوان صندوقدار کار می کنم. هر ماه 3 ساعت شب در برنامه کاری خود دارم. قبلا برای این ساعت ها حقوق می گرفتم اما الان از قسمت پرسنل جواب گرفتم که فقط از ساعت 22.30 وقت پرداخت می شود. درسته؟ و آیا می توانم نامه استعفا با جبران عدم رعایت قانون کار فدراسیون روسیه بنویسم. چگونه انجامش بدهیم؟ متشکرم.

• نه به درستی. البته، شما می توانید یک بیانیه بنویسید، اما بعید است که نتیجه مثبت باشد. از طریق نامه یا آنلاین با بازرسی کار تماس بگیرید. آنها می آیند و بررسی می کنند که آیا تخلفات تأیید شده است، تصمیم می گیرند - همه پرداخت خواهند کرد.

دیانا کولسنیکووا

طبق قانون کار فدراسیون روسیه چند شیفت شب پشت سر هم مجاز به کار هستند؟

• الکسی عزیز! قانون کار به ترتیب ممنوعیت کار در دو شیفت را تعیین کرده است. این زمانی است که شما شب را ترک کردید تا در روز کار کنید. P اگر تمام وقت شب، مثلاً بعد از دو روز، این کار جایز است.

تاتیانا دمیتریوا

شرایط کار خانم های باردار چطوره؟؟؟ بر اساس قانون!! ! یک روز کاری برای زنان باردار چقدر باید باشد؟ ?

• همان طور که برای انسان های فانی محض. قانون کار فدراسیون روسیه را بگیرید، مطالعه کنید. کد کار را بخوانید. شرایط عادی، فقط می توانید به بیشتر بروید کار سبک. و می توانید روز کاری را یک ساعت کاهش دهید (ولی این روی حقوق تاثیر می گذارد) ماده 93. کار پاره وقت ...

سوتلانا سمنووا

در صورتی که 22 ساعت کار کنم، کارفرما به چه میزان و چرا باید ساعات شب را با نرخ افزایشی به من بپردازد ... من به عنوان پیش بینی کار می کردم - بنابراین تا حدی به ماده 96 اشاره می کنم. کار در شب [قانون کار فدراسیون روسیه] [فصل 15] [ماده 96] به وقت شب - از ساعت 10 شب تا 6 صبح در شرایط سخت کار می کرد - و این مشخص است - کار پروجکشن دشوار است - برای کار شبانه چقدر باید سود پرداخت؟ 2008؟ 554 توسط یک قرارداد جمعی ایجاد شده است، یک قانون هنجاری محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارگران، یک قرارداد کار به تصویب رسیده است. قانون امضا شده توسط پوتین در سال 2008 تصویب شد و 20٪ برای کارفرما توسط ما تضمین شده است. دولت، اما بقیه تا 50٪ را می توان تنها پس از گواهینامه ها به دست آورد - و همانطور که می دانیم، کارفرما همیشه چنین پرداختی را کاهش می دهد. بیایید به هنر نگاه کنیم. 423 قانون کار فدراسیون روسیه، که تمام قوانین نظارتی، قانونی و قوانینی را که قبل از فروپاشی وجود داشته است بیان می کند. اتحاد جماهیر شورویهنوز هم به قوت خود باقی است، بدون مغایرت با قانون اعمال می شود و با ملاحظات خاص و تفسیر مناسب تعیین می شود. نتیجه این است که قانون امضا شده توسط پوتین قانونی نیست، همچنین هنگام کار شبانه از ساعت 22 بعد از ظهر حداقل 40 درصد حقوق بگیریم. تا ساعت 6 صبح

• پاسخ وکیل:

  نمی دانم از کجا گرفتید که ساعت کاری از 24 تا 00 است و قبل از آن - در عصر ... همیشه شب از ساعت 22 در نظر گرفته می شد... اما من سندی پیدا کردم که می توانید به عنوان استدلال در دادگاه ارائه دهید - نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه و روسترود مورخ 10.28.2009 N 3201-6- که می گوید: "اگر اقدامات قانونی نظارتی قبلاً تصویب شده در در رابطه با دسته های خاصی از کارگران نرخ های بالاتری را تعیین می کنند ، بنابراین چنین اقداماتی باید هنگام تعیین مقادیر مشخصی از هزینه ها توسط یک توافق جمعی ، یک قانون هنجاری محلی ، یک قرارداد کار در نظر گرفته شود. من با شما موافقم که در بسیاری از صنایع، بر اساس این مصوبه، اسنادی که برای کار شبانه افزایش یافته است، قدرت خود را از دست داده اند.

گئورگی پوزونکوف

چگونه می توان زن باردار را به کار سبک منتقل کرد؟ کاهش ساعت کاری؟ (اگر 12 ساعت کار کنم 2/2) یا انتقال به موقعیت دیگری؟ آیا می توانم انتخاب کنم که زمان را خودم کاهش دهم یا موقعیت دیگری؟

• پاسخ وکیل:

  دختر هر 3 ماه یکبار یک گواهی از پزشک در مورد بارداری بیاور و در حضور شاهدان به کارفرما که با آن آشنا میشوی (گواهینامه) و هر طور که میخواهی کار کن حتی اگر اصلا کار نکنی. . یک زن باردار تنها در صورتی می تواند اخراج شود که سازمان منحل شود. چه 12 ساعت، تو زن حامله ای نه اسب. به کارفرما بگویید اگر بخواهد شما را اخراج کند یا حقوق (حقوق) شما را پایین بیاورد، شما به GIT و دادگاه مراجعه کرده و بلافاصله GIT را برای او بیاورید. نمی توانی اخراج شوی، نمی توانی...) نه به خاطر غیبت، نه برای دیر آمدن و نه برای هیچ چیز! همچنان غیرقانونی خواهد بود و شما به راحتی این اخراج را در دادگاه به چالش خواهید کشید. او می‌خواهد به خواننده‌اش اجازه دهد که منحل شود. به مدت 5-6 ساعت روی هویج بجوید و به خانه بروید.

آرتور کوزاکوف

HOA شکایتی را برای بهبودی تنظیم کرد. مدیون چه کسی تخته ها من مستند کرده ام که بدهی وجود ندارد. نیاز به پرداخت هزینه های نمایندگی. مجاز؟

• بنابراین آنها باید یک وکیل در ایالت داشته باشند که از قبل حقوق می گیرد! پرداخت هزینه های یک نماینده احتمالاً به تصمیم قاضی بستگی دارد. دادگاه چه تصمیمی گرفت؟ اگر تصمیم به نفع شما باشد، بر این اساس شما حق دارید از HOA مطالبه کنید ...

یوری سمرنیک

پرداخت برای ساعات شب

• خب انفاشون با تی سی در تضاده کتبا درخواست کن و کتبا جواب بده اولگا عزیز! در قانون کار مفهوم "شب" وجود دارد، عصر - نه. این حتی قبل از ماتریالیسم تاریخی بود... یعنی زیر قدرت شوروی. اکنون...

اگور وینیارسکی

قبل از مرخصی زایمان 1 ماه آنها کار آسانی نمی دهند که (رسما) در شب به عنوان نانوا کار می کند.

• شما حق دارید در هر زمان و در هر مرحله از بارداری (حداقل یک هفته)) از مرخصی استعلاجی استفاده کنید. این قانون است من به شما توصیه می کنم این کار را انجام دهید - مرخصی استعلاجی بگیرید و بلافاصله به مرخصی زایمان بروید. سال نو مبارک!! مواظب خودت و عزیزم باش

الیزاوتا بوریسوا

• پاسخ وکیل:

  ماده 96 ساعت کار و همچنین کارگرانی که مخصوصاً برای کار شبانه استخدام می شوند مگر اینکه در قرارداد دسته جمعی ترتیب دیگری مقرر شده باشد. فهرست این مشاغل ممکن است با یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی تعیین شود. افراد زیر مجاز به کار در شب نیستند: زنان باردار؛ کارمندان زیر هجده سال، به استثنای افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار هنری و سایر دسته های کارمندان مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال دخیل هستند. زنان دارای فرزند زیر سه سال، افراد دارای معلولیت، کارمندان دارای کودکان معلول و همچنین کارمندانی که از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند مطابق با گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند، و همچنین سرپرستان فرزندان در این سن، فقط با رضایت کتبی خود می توانند در کار شبانه شرکت کنند و مشروط بر اینکه چنین کاری برای آنها منع نشده باشد. دلایل بهداشتی مطابق با توصیه های پزشکی. ضمناً این کارمندان باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند.

ناتالیا افیمووا

من دو فرزند (3 و 4 ساله) دارم. به دلیل نیاز شغلی برای کار شبانه استخدام شدم...

• کار دیگه؟ کار شبانه، هنر را ببینید. 96 tk آنها می توانند شما را جذب کنند، زیرا شما فرزندان بالای 3 سال دارید و به تنهایی آنها را بزرگ نمی کنید. بر اساس چه بند از هنر رد شده است. 81؟ اگر مخالفت خود را در رابطه با تغییر شرایط ضروری کار اعلام کردید...

لاریسا گروموا

مردم به من کمک می کنند که به سوالات پاسخ درست بدهم .... سوال №1 ک. شانزده ساله به عنوان پیک در تحریریه روزنامه شهر آمد. اما رئیس پس از بررسی مدارک وی با اشاره به اینکه تحریریه به یک کارمند تمام وقت نیاز دارد و ک. به تحصیل ادامه می دهد و باید زودتر از کار آزاد شود از استخدام ک. خودداری کرد. آیا اقدام رهبر صحیح است؟ سوال شماره 2 ت. طراح شانزده ساله که به مدت سه ماه در موسسه تحقیقاتی کار کرده بود، از اداره درخواست کرد که در ماه ژوئیه به او ارائه شود. تعطیلات دیگر. سرپرست فوری او از امضای درخواست مرخصی امتناع کرد به این دلیل که اولین مرخصی معمولی حداقل شش ماه پس از شروع کار به کارمند اعطا می شود. آیا رهبر درست است؟ پاسخ خود را توجیه کنید سوال شماره 3 مدیر کارگاه دستور انتقال یک کارگر هفده ساله را به کار در شیفت شب صادر کرد. این کارگر با مراجعه به کمیته صنفی درخواست کرد که به او توضیح دهد که آیا باید این دستور را رعایت کند یا خیر. کمیته صنفی به او توضیح داد که مطابق با قوانین کار ... (جمله را تمام کنید.) سوال شماره 4 زنی با دو فرزند کوچک با درخواست استخدام خود به بخش پرسنل کارخانه مراجعه کرد، اما به آن رسیدگی کرد. حساب کنید که بچه ها نیاز به مراقبت دارند. با در نظر گرفتن وضعیت او، چه حالتی از زمان کار باید به او در کارخانه ارائه شود؟ ب) کاهش مدت ج) کار پاره وقت سوال شماره 5 راننده V. برای کار با دولت رفت. انبار ماشین در یک تجارت کوچک شش ماه بعد در تابستان از من خواست که او را به تعطیلات دیگری معرفی کنم که صاحب خانه گفت: الان گرم ترین زمان است پس پاییز به تعطیلات می روید. مالک به تلاش V. برای رجوع به قانون کار اعتراض کرد: "در انبار موتور شما بود که می توانستید "حقوق بارگیری" را انجام دهید، اما اینجا من مالک هستم و تصمیم من برای شما قانون است." سوال شماره. 6 هنگام تعمیر حصار در کلبه تابستانی خود، قفل ساز ش. دست با چکش، به مدت دو هفته بیمار شد و از او خواست تا هزینه روزهای از دست رفته به دلیل بیماری را بپردازد. در کارخانه به او گفته شد که مصدومیت داخلی دارد و بنابراین امکان پرداخت هزینه رای وجود ندارد. سمت چه کسی مطابق قانون کار است؟ پاسخت رو توجیه کن.

• پاسخ وکیل:

  تکلیف شماره 2 ماده 122. کد جدید در هنر. 122 پیش بینی می کند که چه کسانی می توانند قبل از انقضای شش ماه اول از مرخصی استفاده کنند کار مداومقبل از انقضای شش ماه کار مستمر، به درخواست کارمند باید مرخصی استحقاقی اعطا شود: به زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله بعد از آن؛ به کارمندان زیر 18 سال؛ به کارمندانی که فرزندی را به فرزندخواندگی پذیرفته اند. (کودکان) زیر سه ماه؛ در سایر مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است. وظیفه شماره 3، ماده 268 مطابق با قانون کار، مشارکت افراد زیر سن قانونی ممنوع است. این ممنوعیت نه تنها برای کار شبانه، اضافه کاری و کار آخر هفته، بلکه برای کار در تعطیلات غیر کاری و سفرهای کاری نیز اعمال می شود. استثنایی برای کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های کنسرت تئاتر، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار، ورزشکاران حرفه ای دخیل هستند، ایجاد شده است. همانطور که از هنر پیداست. 268، باید فهرستی از مشاغلی وجود داشته باشد که مشمول یک استثنا از قاعده کلی هستند که توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار ایجاد شده است. از کجا یاد می گیری که نمی توانی به این راحتی ها را حل کنی (من فقط دو کار را به شما کمک کردم، بقیه را خودتان فکر کنید) 10 نکته را فراموش نکنید

ژانا بوگدانوا

روش صحیح تماس گرفتن زمان چیست؟ آیا کسی می‌داند که آیا قانون ما زمان‌های روز را تعیین می‌کند یا خیر؟ می‌دانم: از ساعت 6 تا 11:59 صبح، از ساعت 12:00 تا 17:59 بعد از ظهر، از ساعت 18:00 تا 22:59 عصر. ، از ساعت 23:00 تا 5:59 شب. اما برای زندگی من، نمی توانم پیدا کنم که کجا ثابت است؟ کی می داند؟ با اشاره به مقررات

• پاسخ وکیل:

  قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه ماده 5. مفاهیم اساسی مورد استفاده در این آیین نامه ساعات کاری قانون شهر مسکو مورخ 12 ژوئیه 2002 N 42 "در مورد حفظ آرامش شهروندان و سکوت در شب در شهر مسکو" ماده 1. مفاهیم اساسی برای اهداف این قانون از مفاهیم اساسی زیر استفاده می شود: زمان شب - بازه زمانی از 23 ساعت تا ساعت 7.

ولادیمیر بولگاک

آیا می توانید به عنوان یک راهنما کار کنید؟ ماشین های سواریاز 17 سالگی؟

• پاسخ وکیل:

  کارگران زیر 18 سال ساعات کاری را کاهش داده اند. یک هفته کاری عادی 40 ساعته ایجاد می کند. اما باید در نظر داشت که برای کارمندان زیر 18 سال، هفته کاری کاهش یافته (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه) ایجاد می شود، یعنی: برای کارمندان 16 تا 18 سال - حداکثر 36 سال ساعت ها. علاوه بر این، حداکثر مدت زمان مجاز کار روزانه (شیفت) را نیز برای افراد زیر سن قانونی تعیین می کند: برای کارگران 16 تا 18 سال - حداکثر 7 ساعت. علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را ممنوع می کند: مشارکت افراد زیر سن قانونی در کار اضافه کاری؛ تماس در شیفت شب و در تعطیلات آخر هفته: ممنوعیت استفاده از کار خردسالان در شب توسط ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. شیفت کاری یک کارمند زیر 18 سال نباید زودتر از ساعت 6 صبح شروع شود و حداکثر تا ساعت 10 شب پایان یابد. عدم امکان انعقاد قرارداد مسئولیت کامل به دلیل سن زیر 18 سال مانعی جدی برای اشتغال مرتبط با حفظ ارزش های پولی و موجودی، سایر اموال است. بنابراین، کار یک هادی شامل کار در شب و در تعطیلات آخر هفته است و مدت زمان کار بسیار بیشتر از هنجارهای تعیین شده است. این بدان معنی است که این کار برای یک نوجوان 17 ساله بعید است که با قانون کار مطابقت داشته باشد.

وادیم چوتورتینسکی

اگر سازمان شیفت شب را معرفی کرد، آیا باید با نرخ دیگری پرداخت شود؟

• پاسخ وکیل:

  ماده 96 - کار در شب وقت شب از ساعت 22 تا 6 صبح است. مدت زمان کار (شیفت) در شب یک ساعت بدون کار کردن بعدی کاهش می یابد. مدت زمان کار (شیفت) در شب برای کارمندانی که زمان کار آنها کاهش یافته است و همچنین برای کارمندانی که به طور خاص برای کار در شب استخدام شده اند کاهش نمی یابد، مگر اینکه در قرارداد جمعی طور دیگری مقرر شده باشد. مدت کار در شب با مدت کار در روز در مواردی که برای شرایط کاری ضروری است و همچنین در نوبت کاری با هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل برابر است. فهرست آثار مشخص شده را می توان با توافق جمعی، قانون هنجاری محلی تعیین کرد. کار در شب مجاز نیست: زنان باردار. کارمندان زیر هجده سال، به استثنای افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار هنری و سایر دسته های کارمندان مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال دخیل هستند. زنان دارای فرزند زیر سه سال، افراد دارای معلولیت، کارمندان دارای کودکان معلول و همچنین کارمندانی که از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند مطابق با گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند، و همچنین سرپرستان فرزندان در این سن، فقط با رضایت کتبی خود می توانند در کار شبانه شرکت کنند و مشروط بر اینکه چنین کاری برای آنها منع نشده باشد. دلایل بهداشتی مطابق با توصیه های پزشکی. ضمناً این کارمندان باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند. ماده 154. دستمزد کار شبانه هر ساعت کار در شب با نرخی افزایش یافته نسبت به کار در شرایط عادی پرداخت می شود، اما کمتر از نرخ تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی هنجاری حاوی موازین قانون کار نیست. حداقل افزایش دستمزد برای کار شبانه توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تعیین می شود. مقادیر مشخص افزایش دستمزد برای کار شبانه با یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارگران و یک قرارداد کار تصویب شده است، تعیین می شود.

فدور خومیشین

فوری!!! یکی از آشنایان من کمتر از 3 ماه است که سرایداری کار می کند. چگونه می تواند بدون 2 هفته کار ترک کند؟ سوال اصلی این است که او چیز دیگری پیدا کرد شغل پردرآمد(نگهبان) و قبلا قرارداد امضا کرده است. فردا شب میره بیرون و کارفرمای سابق میگه حتما باید 2 هفته کار کنه. از آنجایی که خودش هنوز بچه مدرسه ای است و برای مدتی به عنوان سرایدار مشغول به کار شد تعطیلات تابستانی، من برای حل مشکل گزینه های زیر را به او پیشنهاد دادم: 1) یک برنامه برای مدت 2 هفته بنویسید. مرخصی بدون حقوقبه دلیل شرایط شخصی، پس از آن فقط بیایید و استعفا دهید، پولی را که به او تعلق می گیرد برای کار انجام شده بگیرید. 2) فقط ترک، ترک کتاب کار، از آنجایی که من فکر می کنم او واقعاً به یک تجربه سه ماهه به عنوان سرایدار نیاز ندارد.) اما در این صورت، او برای یک ماه کار (تقریباً 3750 روبل) پولی دریافت نخواهد کرد، اما در محل کار آینده خود دریافت خواهد کرد. بتواند همه چیز را به طور کامل برگرداند. 3) سعی کنید پول ساعات کاری را بگیرید و فقط بروید... شاید چیز دیگری پیشنهاد کنید؟ پیشاپیش بسیار متشکرم!

• در واقع در ژانویه 2011 قانونی تصویب شد که بر اساس آن فرد مجبور نیست این 2 هفته را تمرین کند، حتی اگر بخواهد!

واسیلی کروتیپورو

چه پرداخت ها، کمک هزینه ها و یارانه ها به مادران مجرد پرداخت می شود؟ مزایای چیست؟ کل لیست رو اعلام کن لطفا!... و همچنین یک دانشجو... من از مبلغ یکجا اطلاع دارم... و بس...

• پاسخ وکیل:

  فضای کافی برای فهرست کردن همه مزایا وجود ندارد، زیرا می‌توان با شما به عنوان یک مادر مجرد با سایر گروه‌های شهروندان واجد شرایط دریافت مزایا رفتار کرد. بنابراین لینک برخی از قواعد حقوقی که به مزایا و غیره برای مادران به معنای عام و مخصوصاً برای مادران مجرد (مادران مجرد) اشاره دارد را می‌دهم: 1. مواد 96، 259، 261، 263 قانون کار فدراسیون روسیه: 2. زیر بند 2 بند 3 ماده 14 قانون فدرال مورخ 06/24/1999 N 120-FZ (در تاریخ 07/23/2008 اصلاح شده است. ) "در مبانی سیستم پیشگیری از نظارت خانگی و تخلفات جزئی" 3. قانون فدرال مورخ 1995/05/19 N 81-FZ (در تاریخ 25/12/2008 اصلاح شده) "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" (مصوب دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه در تاریخ 04/26/ 1995) (با اصلاح و تکمیل، لازم الاجرا از 01.01. 2009)4. قانون فدرال شماره 256-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 (در 25 دسامبر 2008 اصلاح شده) "در مورد اقدامات اضافی حمایت دولتی از خانواده های دارای فرزندان" (مصوب دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه در دسامبر 222). ، 2006) 5. قسمت 5 و 6 ماده 99، ماده 100 قانون اجرایی کیفری فدراسیون روسیه 6. مواد 23 و 29 "مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حفاظت از سلامت شهروندان" (تصویب شده توسط دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 1993 N 5487-1) (به عنوان اصلاح شده در 2030 دسامبر 7) بخش 2 روش انتصاب و پرداخت غرامت ماهانه به دسته های خاصی از شهروندان، مصوب 1994/03/11 N 1206 (اصلاح شده در 04/06/11) فدراسیون روسیه. ، حق درخواست اطلاعات مربوط به یک کارمند را از هیچ سازمانی بدون رضایت کتبی این کارمند ندارد. از سوی دیگر، قانون کار فدراسیون روسیه زمینه های خاصی را برای فسخ قرارداد کار به دلیل ناتوانی کارمند پیش بینی می کند. یکی از آنها در بند 5 قسمت 1 هنر گنجانده شده است. 83 قانون کار به رسمیت شناختن یک کارمند به عنوان کاملاً ناتوان از کار مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. توجه شما را به این نکته جلب می کنم که اگر کارفرمای خود را از کارافتادگی خود مطلع نکنید، مشمول هیچ گونه تحریمی نمی شوید. با این حال، در عین حال، شما حق دریافت برخی از مزایای قانون کار را از دست می دهید. به عنوان مثال، کاهش ساعات کار به شما اختصاص داده نمی شود - 35 ساعت در هفته (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه)، شما به طور کلی درگیر کار اضافه کاری، کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات خواهید بود. مقالات 96، 99، 113 TC RF). به عبارت دیگر، شما وظایف خود را به طور مساوی با سایر کارکنانی که از کارافتاده نیستند، انجام خواهید داد.

ماکسیم میسکوف

نمونه نامه درخواست استخدام بدون شب. من یک کارمند آمبولانس هستم! قرارداد کاری ما دارای برنامه زمانی 8 ساعت، 12 ساعت، 24 ساعت است. (شما می توانید انتخاب کنید). 1. من همانطور که نوشتم ترک می کنم - 14 دسامبر - بنابراین نمی توانم بنویسم چه تاریخی را ترک می کنم ، زیرا یک بار زودتر از برنامه نوشتم قصد ندارم .... درست است؟ 2. اما من می خواهم بنویسم که از شب مرخص شوم چون پدر و مادری هستم که دختر را به تنهایی بزرگ می کنم (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه) و ترجیحاً 8 ساعت. چگونه باید در برنامه منعکس شود؟ 3. گواهی کمیسیون پزشکی مبنی بر معافیت از اقامت شبانه به دلایل بهداشتی وجود دارد ... - در صورتی که معافیت از اقامت شبانه توسط قانون کار تنظیم شده باشد، پیوست درخواست و ذکر آن ضروری است. فدراسیون روسیه، آیا بهتر نیست پس از پنج سالگی کودک - زمانی که TC منقضی می شود، آن را تهیه کنید؟

• پاسخ وکیل:

  1.چرا میخوای یه جورایی درخواست معافیت شبانه بنویسی؟؟ ? شما به موجب قانون به طور پیشینی از آنها مستثنی هستید. برعکس، کارفرما باید رضایت شما را برای مشارکت در آنها جلب کند و زمانی که در 14 دسامبر به محل کار خود بازگشتید، باید کتباً از حق امتناع آنها مطلع شوید. 2. قبل از خروج، یک بیانیه بنویسید: مطابق با هنر. 260 قانون کار فدراسیون روسیه، از شما می خواهم بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه را به میزان 10 روز به من بدهید و همچنین روزهای اضافی استراحت را که مطابق با هنر تعیین شده است، ارائه دهید. 186 قانون کار فدراسیون روسیه برای اهدای خون (روزهای اهدای خون را مشخص کنید). دلایل: گواهینامه ها در فرم N 402 / y دارای تاریخ (تاریخ را مشخص کنید)

اغلب، رهبران کسب و کار به دنبال سودهای فوق العاده تصمیم به ایجاد تولید مستمر می گیرند. در برخی موارد، چنین حالت عملیاتی به دلیل تمایل مدیریت نیست، بلکه به دلیل ویژگی های فرآیند تکنولوژیکی تولید محصولات است (زمانی که توقف منجر به آسیب به کل دسته می شود). پیامد طبیعی این امر خروج بخشی از کارکنان برای انجام وظایف خود در شب است. با این حال، شرایط چنین کاری باید با رژیم استاندارد متفاوت باشد و پرداخت های نیروی کار در مقدار بیشتری انجام می شود. اولین مشکل مرتبطی که پیش می آید این است که طبق قانون کار چه ساعتی شبانه در نظر گرفته می شود.

مفهوم کار در شب در قانون کار به عنوان انجام وظایف مستقیم کارکنان از ساعت 22 تا 6 صبح در نظر گرفته شده است. مفاد اساسی شرایط کار در شب در ماده 96 منعکس شده است. در صورتی که فردی دقیقاً در این مدت برای کار استخدام شده باشد، مفاد آیین نامه شامل حال وی نمی شود. گاهی اوقات کارآفرینان سعی می کنند به طور مستقل شرایط کار را در تاریکی تعیین کنند و قوانین و مقررات داخلی را تهیه کنند. اما هر یک از این اسناد باید بر اساس منبع اصلی - ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات تهیه شود. اگر حداقل یک تناقض بین دو هنجار وجود داشته باشد، عمل داخلی باطل شناخته می شود.

از آنجایی که کم خوابی برای سلامتی مضر است، قانون این نوع کار را برای زنان باردار و کارمندان زیر سن قانونی ممنوع کرده است. در صورت آشکار شدن چنین حقایقی، جریمه های سنگین و سایر تحریم ها برای مدیریت سازمان اعمال می شود.

طبق قانون کار، شهروندان تنها با رضایت خود مجاز به کار در شیفت شب هستند:

• والدینی که فرزندان تحت تکفل زیر 14 سال دارند و آنها را به تنهایی بزرگ می کنند.
• والدین افراد معلول؛
• مادران کودکان خردسال؛
• کارمندانی که به دلیل منع مصرف پزشکی در این نوع کار محدودیت دارند.

از نظر تئوری، آنها می توانند در چنین کارهایی شرکت کنند، اما برای این کار باید هر بار رضایت کتبی آنها را دریافت کنید. هیچ فرم واحد واحدی برای چنین سندی وجود ندارد، بنابراین کارفرمایان اغلب از فرم های توافق نامه شیفت شب خود برای این کار استفاده می کنند. همچنین نوشتن آن در هر قالبی مجاز است.

اگر موارد منع مصرف برای کار در شب وجود داشته باشد، زیردست ممکن است این موضوع را به مافوق خود گزارش نکند. و کارفرما به نوبه خود حق مطالبه گزارش پزشکی را ندارد. اما در صورت بدتر شدن وضعیت رفاهی کارمند در حین انجام وظایف، کارفرما مسئولیتی در این مورد ندارد.

اگرچه کار در شب تا حدی به سلامتی آسیب می رساند و گاهی اوقات باعث مشکلات روانی (استرس، انحراف، افسردگی) می شود، کارگران مزایای خاص خود را در شیفت شب دارند:

• کاهش زمان واقعی کار؛
• افزایش متوسط ​​حقوق از 20 تا 50 درصد؛
• استراحت اضافی؛
• ساعات غیر اشغالی روز و عصر؛
• اغلب الزامات ملایم تر کارفرما.

وظیفه یک رهبر شایسته اطمینان از مزیت است جنبه های مثبتدر شرایط غیر معمول کار کنید

کار شبانه در قانون کار به عنوان کار در شرایط سخت تعریف شده است. در این راستا هنگام واگذاری عملیات شبانه روزی باید به چارچوب قانونی پایبند بود. هنگام تنظیم برنامه کاری، لازم است بار کاری فردی هر کارمند در نظر گرفته شود و از اضافه کاری خودداری شود. لذا در مرحله برنامه ریزی زمانبندی حضور نمایندگان اتحادیه صنف الزامی است. مقررات ایالتی بلافاصله بعد از کار شبانه رفتن به شیفت روز بدون استراحت را ممنوع می کند. ضمناً مسئولین موظفند حداقل یک ماه قبل برنامه کاری آتی را به زیردستان اطلاع دهند. برای کاهش تأثیر منفی کار در زمان غیرمعمول برای بدن انسان، باید برنامه‌ای تنظیم شود به گونه‌ای که هر کارمند فرصت انجام کار متناوب را داشته باشد. زمان متفاوتروزها.

در سال 2019، استانداردی در قلمرو روسیه در حال اجرا است که بر اساس آن فاصله شیفت شب باید 1 ساعت کمتر از شیفت روز باشد، با استراحت استراحت.

اما در این قاعده استثناهایی وجود دارد:

• اگر یک شهروند تحت شرایط یک هفته کاری کوتاه کار می کند، دوره کار شبانه او ممکن است برابر با شیفت روز باشد.
• عدم امکان کاهش زمان جابجایی به دلیل ویژگی های فرآیند تولید؛
• کار کارمند منحصراً در شب که در قرارداد کار مقرر شده است.
• نوبت کاری با هفته کاری 6 روزه.

اگر کارمندی هر روز 6 روز در هفته کار کند، مدت زمان کار شبانه او نمی تواند بیش از 5 ساعت باشد.

لازم به ذکر است که با کاهش مدت زمان کار در شب، کارفرما حق مطالبه کار بعدی ساعات کاهش را ندارد. در نتیجه، کل زمان کار کارمند به طور قابل توجهی کمتر از آن خواهد بود که او فقط در شیفت روز کار می کرد.

قانون کار (قانون کار) شامل فرهنگیان نمی شود. در ارتباط با ویژگی های شغل، روش فعالیت کار آنها توسط قوانین داخلی تنظیم می شود.

کارفرما حق تعیین یک شیفت شب جزئی را دارد. در این حالت، کارمند تمام شب کار نمی کند، بلکه مثلاً از ساعت 7 بعد از ظهر تا 3 صبح کار می کند. همان شرایطی که در مورد شیفت شب استاندارد برای او اعمال می شود. با این حال، یک کارگر شیفتی که از ساعت 3 صبح شروع به کار می کند، باید در شرایط استاندارد شیفت روزانه کار کند.

روش انتخاب کارمندان برای کار شبانه:

1. اگر کارمند قبلاً در سازمان مشغول به کار است ، 1 ماه قبل از شروع آنها به برنامه کاری معرفی می شود. همچنین لازم است امضای خود را در سند - رضایت ثبت کنید، که در آن به وضوح بیان شده است که کارمند با نحوه کار آینده آشنا شده و دلیلی برای امتناع از آن دارد.
2. در صورت جذب کارمند جدید، وجود شیفت شب در قرارداد کار (بخش روال روزانه) یا در توافقنامه تکمیلی پیوست پیش بینی شده است.
3. هنگام استخدام پرسنل منحصراً برای کار در شیفت شب، باید درخواست های مناسب برای پذیرش ارائه شود. ایالت فرم های استانداردی برای چنین مقالاتی ایجاد نکرده است. بنابراین تهیه الگوهای لازم در صلاحیت بخش پرسنل شرکت می باشد.

کارفرما به نوبه خود ممکن است از کارمند بخواهد که عدم وجود مشکلات سلامتی را تأیید کند. با این حال، او ملزم به ارائه چنین اطلاعاتی نیست. کارفرما نمی تواند او را مجبور کند.

در برخی موارد، مدیر این حق را دارد که کارکنان عادی را در انجام وظایف اضافه کاری خود مشارکت دهد.

چنین موقعیت هایی عبارتند از:

• تأخیر برنامه ریزی نشده در انجام کارهای محول شده به کارمند، به منظور جلوگیری از خطر آسیب به محصولات، اموال سازمان یا اشخاص ثالث.
• شکست در انجام کارهای مهم ملی؛
• توقف کار می تواند به سلامت افراد آسیب برساند.
• انجام تعمیرات فوری برای از بین بردن خطر اختلال در فرآیند تولید؛
• نیاز به جایگزینی کارمند خط تولید که به دلایل نامعلوم در محل کار غایب است.

مدت زمان اضافه کاری را نمی توان بیش از 4 ساعت در روز (در مجموع بیش از 5 روز در سال) تعیین کرد.

علاوه بر شرایط فوق، پرسنل در موارد اضطراری، بلایای طبیعی، حوادث صنعتی که تهدیدی برای جمعیت است، درگیر کارهای اضافی هستند. افزایش طول روز کاری نیز زمانی رخ می دهد که برای از بین بردن پیامدهای بلایای طبیعی و بلایای طبیعی، از جمله برای بازگرداندن تامین گرما و گاز، و همچنین تامین آب، برق و بازسازی مردم، ضروری باشد. از لینک های حمل و نقل

در چنین شرایط بحرانی فورس ماژور، هیچ محدودیت موقتی برای اقامت کارمند در محل کار ایجاد نشده است.

هر کارمندی که کار اضافه کاری انجام می دهد باید بداند ساعات شب طبق قانون کار چگونه پرداخت می شود. ماده 154 به عنوان آیین نامه اصلی عمل می کند که بر اساس آن محاسبه پرداخت کار شبانه باید با در نظر گرفتن ضرایب ضرب انجام شود. برای یک شیفت شب کارفرما باید بیشتر از کار در شرایط عادی پرداخت کند. دولت فدراسیون روسیه با مشارکت یک کمیسیون سه جانبه حداقل مقدار شاخص اضافه را تعیین کرده است. 20% حقوق محاسبه شده برای هر ساعت کار می باشد. به عنوان مثال، اگر حقوق روزانه 200 روبل در ساعت باشد، با در نظر گرفتن ضریب افزایش یافته، 240 روبل خواهد بود.

رئیس شرکت حق دارد ارزش متفاوتی از شاخص را بر اساس توانایی های مالی خود تعیین کند. با این حال، ارزش آن نباید کمتر از 20٪ باشد.

• 100٪ حقوق کارگران آمبولانس؛
• 50 درصد دستمزد روزانه کارکنان پزشکی؛
• 35 درصد حقوق پرسنل نظامی، آتش نشانی، دیده بان و کارکنان سازمان تعزیرات.

این سیستم محاسبه از اتحاد جماهیر شوروی به ارث رسیده است ، زیرا قوانین روسیه موضوع پرداخت پرسنل برای کار در شرایط نامطلوب را اصلاح نمی کند. بنابراین، میزان پرداخت روزانه برای ساعات شب توسط: یک استاندارد قانونی، یک قرارداد کار یا سایر اسناد رسمی محلی تعیین می شود.

پرداخت های اضافی هم به کسانی تعلق می گیرد که دائماً اضافه کار می کنند و هم به صورت یکباره.

برای تعیین میزان پرداختی کارمند، لازم است پرداخت یک ساعت کار او محاسبه شود.

این میتواند با دو راه انجام شود:

1. هنگام پرداخت متوسط ​​حقوق ماهانه اعمال می شود. برای انجام این کار، حقوق کارمند بر تعداد ساعات کار واقعی برای یک ماه خاص تقسیم می شود.
2. برای دستمزد یک روز اعمال می شود. در این حالت نرخ روزانه بر تعداد ساعات یک شیفت تقسیم می شود.

استفاده از حقوق ماهانه به عنوان یک نوع محاسبه با کارمندی که به طور دوره ای در شیفت شب کار می کند نادرست است. با چنین سیستم پرداختی، او بخشی از پرداخت های متعلق به خود را دریافت نمی کند.

روش تعیین صحیح پرداخت برای کار در شیفت شب شامل تعدادی مرحله است:

• با توجه به اطلاعات مندرج در برگه حسابداری، تعداد ساعات کار شبانه تعیین می شود.
• میزان دستمزد ساعتی محاسبه می شود.
• ارزش درآمد شبانه با در نظر گرفتن ضریب ضرب لازم در نظر گرفته می شود.
• پرداخت شبانه با پرداخت روزانه خلاصه می شود و به کارمند منتقل می شود.

اگر یک کار شبانههمچنین در تعطیلات افتاد، پس این واقعیت نیز هنگام پرداخت در نظر گرفته می شود. اما این فقط در صورتی اتفاق می افتد که برنامه وظایف کارمند کشویی نباشد. کارفرما می تواند از پاداش ها و مشوق های دیگر همراه با ضریب افزایشی برای جبران شرایط ناخوشایند کار کارکنان استفاده کند.

بر اساس آمار، روسای سازمان ها بین 20 تا 40 درصد حقوق روزانه پاداش اعمال می کنند. گاهی اوقات قراردادهای صنعتی به عنوان مبنایی برای دریافت هزینه اضافی عمل می کنند. به عنوان یک قاعده، آنها در مواردی استفاده می شوند که سود مالی کارمند آشکار است. در غیر این صورت، تمام کمک هزینه ها بر اساس شرایط قرارداد کار محاسبه می شود.

مدیر کاملاً قادر است از عملکرد عادی شبانه روزی شرکت اطمینان حاصل کند. با این حال، نه تنها باید به هنجارهای تعیین شده توسط دولت پایبند بود، بلکه باید کارکنان را به طور مستقل تشویق کرد کار سختدر شب این امر باعث می شود تا حد امکان امکان شکایت به مقامات بالاتر حذف شود و بازگشت هر یک از کارکنان افزایش یابد.