قانون کار در شب کار می کند. نحوه پرداخت ساعات کار شبانه با برنامه شیفت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه چگونه است

کار در شب با نرخ افزایشی پرداخت می شود و دارای تعدادی ویژگی است. برای جزئیات در مورد نحوه سازماندهی و پرداخت هزینه برای چنین کاری، مقاله ما را بخوانید.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

کار شبانه چیست؟

اغلب کارمندان در طول روز کار می کنند. این یک رویه رایج است. فعالیت کار در طول روز بار قابل توجهی بر بدن کارمند ندارد، به بهره وری بیشتر کمک می کند.

اما همیشه نمی توان از برنامه کاری استاندارد پیروی کرد. بنابراین، به عنوان مثال، در آن دسته از شرکت هایی که فعالیت های خود را قطع نمی کنند، روند کار متوقف نمی شود و شبانه روز ادامه می یابد.

علاوه بر این، شبانه روزی، m در نتیجه، معمولی برای مغازه ها، سینماها و سایر سازمان ها. بنابراین، برنامه به گونه ای ساخته شده است که کارمندان کار خود را در شب انجام دهند.

دانلود اسناد مرتبط:

در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود: کار شبانه از چه ساعتی در نظر گرفته می شود؟ پاسخ به آن در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

شب چیست

زمان شب از ساعت 22:00 تا 06:00 است. چنین دوره زمانی توسط ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.

کار در آن است زمان داده شدهبا نرخ افزایش یافته پرداخت می شود. توجه داشته باشید که قبلاً مفهوم کار عصرانه نیز وجود داشت. و اکنون در زمین، بسیاری از کارشناسان معتقدند که کار در وقت عصرهمچنین باید با نرخ بالاتری پرداخت شود. اما اینطور نیست.

در سطح فدرال، مفهوم "کار عصرگاهی" دیگر کاربرد ندارد. در همین حال، قوانین خاصی ممکن است توسط قوانین منطقه ای یا موافقت نامه های صنعتی تعیین شود.

به عنوان مثال، توافقنامه 2016-2018 بین دولت مسکو، کارفرمایان در صنعت ساخت و ساز در مسکو و سازمان سرزمینیانجمن صنفی کارگران ساختمانی و صنعت مصالح ساختمانی، حاوی مفهوم "عصر کار" است. این دوره فعالیت کارگری از 18 تا 22 ساعت است. و در این موافقتنامه به کارفرمایان توصیه شده است که برای این مدت مبلغی معادل 20 درصد نرخ دستمزد ساعتی را پرداخت کنند.

اما، اجازه دهید یک بار دیگر این را تکرار کنیم قانون کلی، تولید افزایش یافت کارگران در عصر، کارفرما هیچ تعهدی ندارد.

کمک هزینه کار شبانه

مطمئناً این نوع کار برای کارگران کمترین راحتی را دارد. و کاملاً بدیهی است که چنین رژیم کاری باید با افزایش دستمزد جبران شود.

حداقل تضمین شده توسط قانون کار 20 درصد از نرخ دستمزد ساعتی یک کارمند است. در صورت برقراری حقوق در سازمان، محاسبه نرخ ساعتی الزامی خواهد بود. و بر اساس آن به ازای هر ساعت کار اضافه شارژ محاسبه می شود.

از نظر قانونی، حداقل پرداخت اضافی برای کار در شب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 N 554 تعیین می شود.

توجه داشته باشید که قانون کار تضمین می کند حداقل لازمهزینه های اضافی سازمان ها نیز به نوبه خود می توانند چنین هزینه اضافی را با نرخ افزایشی ایجاد کنند. بنابراین، برای مثال، آنها یا قرارداد جمعی، سازمان می تواند 30 یا 40 درصد ساعتی را تامین کند نرخ تعرفهبه عنوان هزینه اضافی

محاسبه اضافه بار

و در حال حاضر مثال عملیروش محاسبه اضافی برای کار در شب را در نظر بگیرید.

بیایید این مثال را در نظر بگیریم. سازمان دارای یک برنامه شیفت است که دو شیفت را ارائه می دهد: شیفت اول - از ساعت 8:00 تا 20:00، دوم - از 20:00 تا 8:00.

هنگام محاسبه از این فرمول استفاده کنید.

در اینجا توجه به نکته زیر ضروری است. روش واحدی برای محاسبه نرخ تعرفه ساعتی وجود ندارد. و سازمان می تواند چنین رویه ای را به تنهایی ارائه دهد، به عنوان مثال، آن را در یک اقدام محلی رفع کند. شما می توانید از بین دو گزینه انتخاب کنید.

در مورد نحوه محاسبه پرداخت اضافی برای کار شبانه بیشتر بخوانید .

نرخ ساعتی را می توان با تقسیم حقوق (نرخ ماهانه) بر تعداد ساعات کار در یک ماه معین با توجه به تقویم تولید محاسبه کرد. در چنین شرایطی بدیهی است که نرخ ساعتی ممکن است ماهانه متفاوت باشد.

نرخ ساعتی را می توان با تقسیم حقوق (نرخ ماهانه) بر میانگین تعداد ساعات کار ماهانه محاسبه کرد. حاصل تقسیم هنجار سالیانه زمان کار بر 12 است و در این صورت نرخ دستمزد ساعتی برای تمام ماه های سال یکسان است. در این شرایط، نیازی به محاسبه مجدد نرخ ساعتی هر ماه نیست.

توجه داشته باشید که فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 27 دسامبر 1972 N 383/35 استفاده از گزینه اول را توصیه می کند. اما سازمان حق دارد مکانیزم محاسباتی را که مناسبتر می داند انتخاب کند.

مثال

حقوق تکنسین Sukhorukov M.V. که در Piramida LLC در شیفت دوم (از 20.00 تا 8.00) کار می کند 40000 روبل است. در اکتبر 2017، او چهار شیفت شب داشت. زمان کار در شب در هر شیفت 8 ساعت (از ساعت 22:00 الی 6:00) بود.

طبق مقررات مربوط به پاداش شرکت Pyramida LLC، پرداخت اضافی برای هر ساعت کار در شب 20٪ حقوق محاسبه شده به ازای هر ساعت کار است.

هنجار ساعت کاری برای اکتبر 2017 با هفته کاری 40 ساعته 176 ساعت بوده است. هنجار ساعات کار برای سال 2017 با 40 ساعت هفته 1973 ساعت است.

محاسبه هزینه اضافی برای هر دو گزینه را در نظر بگیرید.

گزینه 1. نرخ دستمزد ساعتی کارمند به 227.27 روبل رسید. (40000 روبل: 176 ساعت). بر این اساس، پرداخت اضافی برای کار در شب 1454.53 روبل خواهد بود. (227.27 روبل × 8 ساعت × 4 شیفت × 20٪).

گزینه 2. نرخ دستمزد ساعتی کارمند به 243.23 روبل رسید. (40000 روبل: (1973 ساعت: 12 ساعت)). بر این اساس، پرداخت اضافی برای کار در شب برابر با 1556.67 روبل خواهد بود. (243.23 روبل × 8 ساعت × 4 شیفت × 20٪).

نحوه درخواست جذب برای کار شبانه و چه مدارکی برای این کار مورد نیاز است، در ما بخوانید .

کار در شب را کاهش دهید

مدت زمان کار در شب 1 ساعت کاهش می یابد. این قانون توسط قسمت 2 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

در مورد اینکه آیا لازم است شیفت کاری یک ساعت کاهش یابد، اگر فقط تا حدی در شب می افتد، ما را بخوانید .

در نظر بگیرید که آیا این قوانین جهانی هستند و آیا همیشه لازم است مدت زمان کار کاهش یابد. بیایید این مثال را در نظر بگیریم. نگهبان انبار طبق برنامه "روز بعد از سه" کار می کند. در این راستا، بخشی از زمان کار بر روی آن می افتد دوره شب. این سوال پیش می آید که آیا لازم است کار در شب یک ساعت کاهش یابد؟

ما فوراً متذکر می شویم که - نه، لازم نیست. در واقع، مدت زمان کار در شب بدون کار بعدی یک ساعت کاهش می یابد.

و این همه ماجرا نیست. مدت زمان کار در شب و روز در برخی از بخش های اقتصاد یکسان است. به عنوان مثال با بهره برداری مداوم شبانه روزی از امکانات ارتباطی، در تولید مستمر کنسانتره های غذایی، سبزیجات خشک.

برنامه "روز در سه" تاریخ های ورود به کار را نشان می دهد که به صورت شبانه روزی انجام می شود. تعطیلات آخر هفته بر اساس یک برنامه منظم ارائه می شود. در این مورد، هیچ تغییری وجود ندارد، همانطور که هیچ شیفتی وجود ندارد (بخش اول، ماده 100، ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

بخشی از زمان کار با برنامه "روز بعد از سه" در شب از ساعت 22:00 تا 6:00 است (بخش اول، ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه). نگهبان در ابتدا به این شرط پذیرفته شد که شب کار کند. این امر در شرایط کاری ضروری است، زیرا انبار به طور شبانه روزی محافظت می شود. بنابراین، مدت زمان فعالیت زایمان در شب یک ساعت کاهش نمی یابد.

در مورد اینکه آیا نیاز به پرداخت هزینه کار در شب دارید، اگر کارمند روز کاری نامنظم دارد، ما را بخوانید .

شرایط کار در شب را چگونه در قرارداد کار مشخص کنیم؟

سوال دیگری که در عمل هنگام معرفی برنامه شبانه مطرح می شود. نحوه تعمیر در قرارداد استخدامنیاز شبانه؟

ساعات کار کارمند باید مستقیماً در قرارداد کار منعکس شود. اما این تعهد فقط در صورتی معتبر است که نحوه عملکرد یک کارمند خاص با آنچه که به طور کلی در شرکت ایجاد شده است متفاوت باشد (بند 6 قسمت دوم ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

در این راستا اگر کارمندی به طور خاص برای کار در شب استخدام شده باشد، لازم است در قرارداد کار شرطی در این مورد درج شود. شرایط خاصی نیز باید در قسمت مربوطه در نظر گرفته شود . در آنجا باید میزان پرداخت اضافی برای کار در شب را مشخص کنید.

برنامه فردی توانبخشی یا توانبخشی (از این پس IPR نامیده می شود). این نشان دهنده گروه معلولیت و میزان محدودیت توانایی کار است (پیوست 2 به دستور وزارت کار روسیه ).

حال در خصوص ارائه مزایای اضافی. برای یک فرد معلول کار شرایط کاری مطابق با IPRA ایجاد می شود و در صورت وجود چنین الزامی در برنامه، مدت زمان شیفت روزانه کاهش می یابد (بخش اول، ماده 94، ماده 224 قانون کار فدراسیون روسیه، ).

هفته کاری برای معلولان گروه اول و دوم

به افراد ناتوان گروه های I و II هفته کاری کاهش یافته داده می شود - حداکثر 35 ساعت. در همان زمان به آنها پرداخت شد تمام و کمال. علاوه بر این، افراد دارای معلولیت حداقل 30 مرخصی سالانه دارند روزهای تقویم، مرخصی بدون حقوق به درخواست کارمند تا 60 روز تقویمی در سال و غیره.

در مورد اینکه چه کسی طبق قانون کار فدراسیون روسیه منع کار در شب را ندارد و اقدامات اجباری کارفرما را در ما بخوانید بیشتر بخوانید. .

خودت را بیازمای

1. حداقل کمک هزینه برای هر ساعت کار در شب چقدر است:

• 10% حقوق یا نرخ تعرفه؛
• 50 درصد حداقل دستمزد فدرال؛
• 20 درصد حقوق یا نرخ تعرفه.

2. کدام شیفت در عملیات چند شیفتی شیفت شب محسوب می شود:

• حداقل دو ساعت از آن مربوط به دوره 23:00 تا 6:00 است.
• حداقل نیمی از آن مربوط به دوره 22.00 تا 6.00 است.
• از 21:00 تا 5:00 طول می کشد.

3. چه دسته ای از کارگران می توانند بدون رضایت کتبی درگیر کار شبانه شوند:

• والدین فرزندان خردسال؛
• افراد معلول؛
• زنان دارای فرزند زیر سه سال

4. به عنوان یک قاعده کلی، حداکثر آستانه تعیین شده برای کل مدت کار در شب چقدر است:

• 5 ساعت در روز؛
• 35 ساعت در هفته؛
• 30 ساعت در هفته.

5. در چه مواردی کارمند خردسال می تواند درگیر کار شبانه باشد:

• در صورتی که یک خردسال در ایجاد یا اجرا شرکت کند آثار هنری;
• در صورتی که یک ورزشکار حرفه ای کوچک در شب برای مسابقات آماده شود.
• در هر دو مورد ذکر شده

قانون کار فدراسیون روسیه کار در شب را به عنوان یک مقوله خاص مشخص می کند و محدودیت هایی در مدت زمان آن و امکان درگیر کردن کارمندان خاص در آن ایجاد می کند.

همچنین، الزامات جداگانه ای برای و اعمال می شود. برای چه نوع افزایشی می توانید درخواست دهید و چگونه کارمندان برای کار در شب حقوق می گیرند - در ادامه مقاله در مورد این موضوع بیشتر توضیح خواهیم داد.

هزینه اضافی برای کار شبانه - قوانین اساسی

زمان شب به بخشی از روز کاری بین ساعت 10 شب تا 6 صبح اطلاق می شود.

مطابق با هنر. 154 قانون کار فدراسیون روسیه، در این زمان، مبلغ افزایشی برای کارمندان تعیین می شود. با استفاده از روش های زیر تعیین می شود:

1. حداقل نرخ ها توسط فرمان مربوطه دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود که طبق آن حداقل هزینه اضافی است. 20% از یا برای هر ساعت از چنین کاری. برای برخی از دسته های کارمندان ممکن است حداقل دستمزد متفاوتی تعیین شود که توسط قوانین قانونی نظارتی مربوطه تعیین می شود. همچنین شایان ذکر است که قبل از تصویب این سند بسیار بیشتر بود و نه 20، بلکه 40 درصد حقوق یا نرخ ساعتی کارمند را تشکیل می داد.
2. مقدار مشخص پرداخت اضافی توسط اسناد داخلی شرکت (به عنوان مثال، قرارداد جمعی یا کار)، اما با در نظر گرفتن نرخ های تعیین شده تعیین می شود. کارمندان بر اساس دستور رئیس می توانند در شب نیز درگیر کار شوند. در این مورد، این سند لیستی از این کارمندان و همچنین میزان پرداخت اضافی آنها را برای این کار نشان می دهد.

این قوانین برای همه کارکنان شرکت، صرف نظر از سیستم پذیرفته شده پاداش، برنامه کاری و سایر شرایط اعمال می شود.

چگونه پرداخت می کنید؟

بیشتر اوقات ، نیاز به پرداخت هزینه شب در شرکت هایی با برنامه کاری شیفتی رخ می دهد.

در این مورد زمان کاریکارمندان به طور جزئی یا کامل در دوره 22 تا 6 ساعت قرار می گیرند، بنابراین آنها مستحق دریافت پرداخت اضافی برای این ساعات هستند.

بسته به نحوه پرداخت کار محاسبه می شود: بر اساس ساعات واقعی کار یا با نرخ تعرفه تعیین شده. در عین حال، کارمند برای ساعات کار منظم و برای کار شبانه با در نظر گرفتن پرداخت اضافی پرداخت می شود.

نمونه ای از محاسبه پرداخت در روزهای عادی

یک روز کاری هشت ساعته و یک حالت کار سه شیفت در شرکت Atlant LLC ایجاد شده است:

1. شیفت اول - از 7:00 تا 15:00؛
2. شیفت دوم - از ساعت 15:00 تا 23:00؛
3. شیفت سوم - از ساعت 23:00 تا 7:00.

نرخ تعرفه برای یک ساعت کار 50 روبل در ساعت است، هزینه اضافی برای شب که در قرارداد جمعی تعیین شده است، 20٪ است.

کارمند شرکت Pilipov V.D. در فوریه 2016، 168 ساعت کاری کار کرد که از این تعداد:

• نوبت اول - 64 ساعت؛
• شیفت دوم - 48 ساعت (از این تعداد 6 شیفت شب، از 22:00 تا 23:00)؛
• شیفت سوم - 56 ساعت (از این تعداد 49 ساعت شیفت شب، از 23:00 تا 6:00).

نهایی حق الزحمهکارمند خواهد بود:

ZP \u003d 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1.2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1.2 \u003d 8950 روبل.

ZP \u003d 168 * 50 \u003d 8400 روبل.

به نظر می رسد که کمک هزینه ماهانه برای کار شبانه 550 روبل است. (8950 - 8400 روبل).

تفاوت دستمزد اسمی و واقعی چیست؟ تفاوت ها به تفصیل آمده است.

ویژگی های پرداخت برای دسته های خاصی از کارگران

کارکنان انفرادی با توجه به ویژگی های حرفه خود می توانند بیشتر ساعات کاری خود را در شب کار کنند. به عنوان مثال، کار یک نگهبان در چنین دوره ای به طور جزئی یا کامل سقوط می کند. اگر برنامه کارمند هر روز یکسان باشد و به طور مستمر به او اختصاص داده شود، به جای محاسبه اضافه هزینه برای تمام ساعات شب، منطقی است. تعیین حقوق افزایش یافته برای یک کارمند با در نظر گرفتن ویژگی های کار وی.

به عنوان مثال، اگر کل شیفت یک کارمند از ساعت 10 شب تا 6 صبح طول بکشد، می توانید بلافاصله 20٪ بیشتر از حقوق عمومی برای او تعیین کنید. این شما را از محاسبات غیر ضروری نجات می دهد و به شما امکان می دهد تمام الزامات قانونی را رعایت کنید.

شیفت های مکرر شب نیز برای کارکنان پزشکی در نظر گرفته شده است. فعالیت های آنها به شیوه ای خاص تنظیم می شود، زیرا برای آنها در سطح فدرال، افزایش مبالغ پرداخت اضافی برای چنین کارهایی ثابت است:

• تا 50 درصد حقوق یا نرخ (در موارد رایج);
• تا 100٪ برای کارگران آمبولانس.

در صورتی که یک موسسه پزشکی خاص بودجه مناسب برای این کار را داشته باشد، می توان چنین پرداخت های مشارکتی ایجاد کرد.

کار شبانه است شرایط خاصنیروی کار، و در نتیجه مشمول دستمزدهای بالاتر. در عین حال، حداقل افزایش 20٪ است، اما به ابتکار رئیس شرکت، می توان آن را بیشتر تنظیم کرد. سطح بالا- هم برای همه و هم برای تک تک کارکنان.

در روسیه انواع زیادی از حرفه ها، تخصص ها، موقعیت ها، مشاغل وجود دارد. همه آنها ویژگی های خاص خود را دارند. بنابراین، به عنوان مثال، در برخی موارد کار در عصر و شب ارائه می شود. اما نکته اصلی هنوز یک چیز باقی مانده است: هر فعالیتی باید دقیقاً در چارچوب تعیین شده توسط قانون کار روسیه انجام شود. قانون در درجه اول از حقوق کارمند حمایت می کند و به وضوح اقدامات کارفرما را تنظیم می کند.

چگونه قانون کار فدراسیون روسیه کار شبانه را تعیین می کند

برای دریافت پاسخ سوالات مربوط به حقوق کار البته باید به قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) مراجعه کنید. در اینجا قوانین اساسی جمع آوری شده است که به ویژه ویژگی های کار در شب را توصیف می کند. و اول از همه هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه دقیقاً چه چیزی را تعریف می کند قانون کاربه مفهوم «شب» اشاره دارد.

این دوره از ساعت 22:00 تا 06:00 است. چنین مدت زمان به وضوح توسط قانون تعریف شده است و اجازه هیچ تفسیر مبهم را نمی دهد. این بازه زمانی است که به عنوان مثال زمانی که هزینه کار شبانه تعیین می شود در نظر گرفته می شود. به عبارت دیگر، هر شیفت کاری که بعد از ساعت 10 شب شروع شود، قبلاً متعلق به شیفت شب است.

ویژگی های برنامه

واضح است که کار در شب نیست به بهترین شکلبر سلامت انسان تاثیر می گذارد. عملکرد طبیعی بدن مختل می شود. و قانون این را در نظر گرفته است.

چارچوب نظارتی برای هر شیفت شب مدت زمان کوتاه‌تری در مقایسه با کارهای مشابه در روز تنظیم می‌کند. یک ساعت کوتاهتر است.

بنابراین، اگر مدت یک شیفت در یک کارگاه هشت ساعت در روز تعیین شود، در شب در همان کارگاه برای پرسنل همان تخصص کافی است که هفت ساعت کار کنند. در نتیجه، طول هفته کاری نیز کاهش می یابد.

با این حال، ویژگی های خاصی در استفاده از این قانون وجود دارد. این قانون تنظیم می کند که اعمال سایر هنجارهای طول هفته کاری نیز مجاز است. آنها به شرایط کاری کارمند و نوع فعالیت او بستگی دارند. از جمله این استثناها عبارتند از:

1. کارکنان، و بدون آن که با برنامه کاهش یافته کار کند. این امر برای مثال در مورد ماینرهایی که در هر صورت شیفت کاری دارند که بیش از شش ساعت طول نمی کشد، صدق می کند. شیفت شب برای آنها همان ساعت خواهد بود، کاهش نمی یابد. توصیه می شود چنین شرطی از قبل در مفاد قرارداد کار لحاظ شود.
2. پرسنلی که در ابتدا توسط شرکت استخدام شدند تا فقط در شیفت های شب فعالیت کنند. شرایط کار او از جمله مدت شیفت شب نیز در قرارداد کار منعکس شده است.
3. پرسنلی که 6 روز در هفته کار می کنند. برای چنین کارمندانی، شیفت شب نمی تواند بیش از 5 ساعت باشد.
4. نمایندگان حرفه های خلاقهنگام کار در سالن‌ها، گروه‌های فیلمبرداری سینماگران، سیرک‌ها، رسانه‌ها و... از آنها انتظار می‌رود که رویه خاصی برای کار در شیفت شب داشته باشند. معمولاً توسط مقررات محلی، قراردادهای کار، قراردادهای جمعی معرفی می شود.

با این حال، برای همه این دسته از پرسنل، اداره حق دارد مدت زمان متفاوتی از شیفت های شبانه را تعیین کند. نکته اصلی این است که نمی تواند بیشتر از محدودیت اعمال شده توسط TC باشد. اما قانونگذار منعی برای ارائه برنامه کاری کوتاهتر برای آنها در شب بر اساس محلی ندارد اسناد هنجاریشرکت ها مهم است که کار بیشتر از زمان کار خارج شده مورد نیاز نباشد.

کسانی که مجاز به کار در شب نیستند

با این حال، دسته هایی از شهروندان وجود دارند که قانون صراحتاً اعزام به آنها را ممنوع کرده است محل کاردر وقت شب این به دلیل نگرانی برای سلامتی آنها است، زیرا چنین تغییری در برنامه کاری آشکار است تاثیر منفی. ممنوعیت (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه) شامل موارد زیر است:

• خردسالان

استثنا در این مورد ممنوعیت شدیدممکن است دوباره نمایندگان حرفه های خلاق باشند. اما در عین حال ، تمام شرایط کار در هر صورت باید در مقررات محلی مشخص شود و بر اساس هنجارهای قوانین فدرال و همچنین کمیسیون های سه جانبه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار باشد. علاوه بر این، یک برنامه کاری ویژه باید مستقیماً در قراردادهای کاری این گونه کارمندان خلاق تجویز شود.

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین دایره ای از افراد را پیش بینی می کند که در رابطه با شیفت های شب، نه ممنوعیت های مستقیم، بلکه برخی محدودیت ها برای آنها وجود دارد.

فهرست چنین افرادی به وضوح بیان شده است و بر تفسیر گسترده ای دلالت نمی کند. از جمله:

• افراد معلول؛
• والدینی که کودکان معلول را تربیت می کنند؛
• مادرانی که فرزندانشان هنوز به سن سه سالگی نرسیده اند.
• کارمندانی که باید از بستگان معلول یا اعضای خانواده به شدت بیمار مراقبت کنند.
• والدین و سرپرستانی که به تنهایی فرزندان کمتر از پنج سال را تربیت می کنند.

همه این افراد ممکن است در شیفت شب کار کنند. با این حال، کارفرما فقط به شرطی حق انجام این کار را دارد که رضایت کتبی از شهروندان اخذ شده باشد. علاوه بر این، هنگام استخدام، یک کارمند بالقوه متعلق به یکی از این دسته ها این حق را دارد که از قبل اعلام کند که با توجه به دلایل عینیاز کار کردن در شب امتناع می کند.

اضافه کاری در شب

قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرما این حق را می دهد که بیش از مدت زمان کاری تعیین شده برای او پرسنل را در فعالیت های کاری شرکت دهد (مواد 97 و 99). این ممکن است در صورتی اتفاق بیفتد که در طول یک روز کاری عادی، انجام مقدار اضافی کار ضروری باشد. یا شهروند در ابتدا طبق برنامه ساعات کاری نامنظم کار می کند.

دسته اضافه کاری شامل کارهایی است که خارج از هنجار تعیین شده برای روز کاری روزانه (یا شیفت) انجام می شود. این همچنین در مورد کارهایی که بیش از تعداد کل ساعات کاری تعیین شده در طول دوره حسابداری (هفته، ماه) انجام می شود صدق می کند. این اضافه کاری ممکن است کاهش یابد، از جمله در طول شب.

اضافه کاری شبانه چه زمانی مجاز است؟

به عنوان یک قاعده، این به ابتکار اداره انجام می شود. اما این فقط با رضایت خود کارمند که به صورت کتبی بیان می شود امکان پذیر است. هنگامی که به ابتکار کارمند فراتر از زمان استاندارد کار می کنید، این اضافه کاری محسوب نمی شود.

و اضافه کاری شب حداکثر امکان پذیر است دلایل مختلف. مثلا:

• کار را نمی توان ناتمام رها کرد، زیرا باعث آسیب به افراد یا اموال می شود.
• باید اجتناب شود توقف طولانی مدتتجهیزات و تلفات بعدی، و بنابراین، تعمیر آن در اسرع وقت ضروری است.
• کارمند به دلیل عدم حضور شیفت مجبور به اضافه کاری می شود.

موقعیت ها می توانند بسیار متفاوت باشند. آنها نیاز به رویکرد فردی کارفرما دارند. نکته اصلی در عین حال این است که در چارچوب قانون فعلی باقی بمانیم.

علاوه بر این، مواردی وجود دارد که کارکنان حتی بدون رضایت کتبی می توانند در اضافه کاری شرکت کنند. این اتفاق می افتد، به عنوان مثال، هنگام از بین بردن پیامدهای بلایای طبیعی یا بلایای انسانی، برای بازگرداندن عملکرد سیستم های برق، برای جلوگیری از حوادث اضطراری و غیره. در هر صورت. ما داریم صحبت می کنیمدر مورد برخی شرایط اضطراری

قوانین ثبت نام و پرداخت اضافه کاری شبانه

قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان کار مجاز را تعیین می کند. برای دو روز کاری متوالی، یک کارمند نباید در مجموع بیش از چهار ساعت اضافه کار کند. به طور کلی، برای یک سال، دوره قانونی در طول زماننمی تواند بیش از 120 ساعت باشد.

مقامات نظارتی به شدت این قانون را اعمال می کنند. ضمناً پرداخت اینگونه ساعات کاری دارای نظم خاصی است. همه اینها کارفرما را مجبور به ارائه حسابداری دقیق می کند. درگیر کردن کارمند در اضافه کاری به دستور رئیس صادر می شود. در صورت وجود یک سازمان صنفی در بنگاه، لازم است نظر هیئت منتخب آن نیز در نظر گرفته شود. اگر این اتفاق نیفتد اتحادیه صنفی حق دارد از دستور مربوطه به بازرسی کار یا دادگاه شکایت کند.

با دریافت رضایت کتبی کارمند و اتحادیه صنف دستور مقتضی صادر می شود. یادداشت های لازم را در برگه زمان بنویسید. حسابداری دقیق برای محاسبه صحیح پرداخت ضروری است.

قانون حداقل محدودیتی را برای اضافه هزینه تعیین می کند. ممکن است مقرراتی در نظر گرفته شود که میزان پرداخت متفاوت و بالاتر را تعیین کند. به طور پیش فرض، برای دو ساعت اول زمان کار، دستمزد 1.5 برابر دستمزد استاندارد روزانه تعیین می شود. هنگام کار در ساعات بعدی، پرداخت نسبت به روز دو برابر می شود.

پرداخت اضافه کاری در شب ویژگی های خاص خود را دارد

کارمند همچنین حق دریافت مرخصی برای اضافه کاری را دارد. در این وضعیت، او هنوز برای کار - با نرخ تک روزانه - پرداخت می کند. علاوه بر این، او همچنین یک روز مرخصی دریافت می کند - متناسب با تعداد ساعات کار بیش از حد معمول.

محاسبه جداگانه - برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات عمومی. قوانین آن در اسناد شوروی از سال 1966 مشخص شده است. با این حال، در سال 2005 دادگاه عالی فدراسیون روسیه هنجارهای مندرج در آن را معتبر تشخیص داد. یعنی در چنین روزها و شب هایی حداقل دو برابر اضافه کار پرداخت می شود.

1. ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمانی را که شبانه در نظر گرفته می شود (از 10 بعد از ظهر تا 6 صبح) تعریف می کند ، قوانین کاهش مدت زمان کار و روش جذب دسته های خاصی از کارگران را تعیین می کند. کار در شب

2. شیفت شب به شیفتی اطلاق می شود که بیش از نیمی از مدت آن در شب باشد (بخش "الف"، بند 9 فرمان کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و اتحاد جماهیر شوروی. - شورای مرکزی اتحادیه 22 بهمن 1366 N 194 «در مورد واگذاری انجمن ها، بنگاه ها و تشکل های صنعت و سایر صنایع. اقتصاد ملیبرای یک حالت عملیات چند شیفت به منظور افزایش بهره وری تولید " // SP اتحاد جماهیر شوروی 1987. N 14. Art. 55).

قسمت 2 مقاله نظر داده شده مقرر می دارد که مدت زمان کار (شیفت) در شب بدون کار بعدی یک ساعت کاهش می یابد.

مطابق با قسمت 3 هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، این قانون برای کارمندانی که قبلاً کاهش ساعات کار برای آنها پیش بینی شده است اعمال نمی شود (به ماده 92 و نظرات مربوط به آن مراجعه کنید). مدت کار کاهش نمی یابد حتی اگر شخصی به طور خاص برای انجام کار فقط در شب استخدام شده باشد، مگر اینکه در قرارداد جمعی به نحو دیگری مقرر شده باشد.

مدت کار شبانه در مواردی که برای شرایط تولید ضروری است، به ویژه در تولید مستمر و همچنین در نوبت کاری با هفته کاری 6 روزه با یک روز تعطیل، با کار روزانه برابر می شود. فهرست این آثار ممکن است با توافق جمعی، دستور رئیس سازمان یا سایر اقدامات نظارتی محلی تعیین شود.

3. طبق قسمت 5 مقاله اظهارنظر، زنان باردار، کارمندان زیر 18 سال مجاز به کار در شب نیستند، به استثنای افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار هنری و سایر دسته‌ها فعالیت دارند. کارکنان مطابق با کد اظهار نظر و غیره قوانین فدرال.

زنان دارای فرزند زیر 3 سال مجاز به انجام چنین کاری هستند، اما فقط با رضایت کتبی آنها و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی برای آنها منع نشده باشد. در عین حال، زنان دارای فرزند زیر 3 سال باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند.

شرایط فوق باید در رابطه با سایر دسته های کارگران مشخص شده در قسمت 5 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه نیز رعایت شود، زمانی که موضوع کارمندی در شیفت های شب در سازمان ها در حال تصمیم گیری است.

از آنجایی که قانون ممنوعیت کار شبانه برای گروه های فوق کارگر را با کار در کل شیفت مرتبط نمی داند، می توان نتیجه گرفت که این کارگران نباید درگیر کار شبانه باشند و در مواردی که کمتر از نیمی از شیفت مربوط به آن باشد. شب

4. الزامات سازماندهی کار در شب، از جمله محدودیت در استفاده از کار شبانه که برای دسته خاصی از کارگران ایجاد شده است، در مورد کارگران خلاق و ورزشکاران حرفه ای نیز اعمال می شود.

یک قرارداد جمعی، یک قانون هنجاری محلی، یک قرارداد کار فقط می تواند روش کار در شب را برای کارگران خلاق و ورزشکاران حرفه ای که مطابق با فهرست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران به تصویب دولت می رسد، ایجاد کند. فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی - کار، از لحظه ای که این لیست ها اجرا می شوند.

5. همانطور که از محتوای قسمت 5 هنر آمده است. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، ممنوعیت قطعی کار در شب فقط برای زنان باردار، کارگران زیر 18 سال (به استثنای برخی از افراد) اعمال می شود. با این حال، قبل از تصویب قانون کار جدید، کارگران مبتلا به سل نیز در شب درگیر کار نمی شدند (بند 3 دستورالعمل استخدام کارگران و کارمندان مبتلا به سل، مصوب شورای کمیسرهای مردمی اتحاد جماهیر شوروی در 5 ژانویه 1943، بر اساس آن سل بیمار، طبق نتیجه گیری VKK تیمارستان سل، کارگران باید در شیفت های شب از کار آزاد شوند و به شیفت روز و در صورت امکان به شیفت صبح منتقل شوند. (مجموعه اعمال هنجاری در مورد کار. چ. 1. م.، 1984. ص 268)). این رویه مطابق با سیاست دولت در زمینه پیشگیری از سل (قانون پیشگیری از شیوع سل) است و توصیه می شود هنگام انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی از آن استفاده شود.

در سطح محلی، همچنین می توان در نظر داشت که توصیه شماره 178 ILO "در مورد کار شبانه" (1990) پیشنهاد می کند که کارگران مسن تر از شیفت های شب معاف شوند. آموزش حرفه ای، و غیره.

6. کار در شب با نرخ افزایشی پرداخت می شود (رجوع کنید به ماده 154 و شرح آن).

اغلب شامل کار شبانه است. برای یک کارمند، چنین کاری بار بیشتری را به همراه دارد، بنابراین، پرداخت برای آن باید بیشتر باشد. کارمندان معمولاً هنگام جابجایی، به ویژه زمانی که در شب مشغول هستند، نگران دستمزد خود هستند.

بیایید در نظر بگیریم که قوانین فدراسیون روسیه چگونه به این موضوع مربوط می شود ، نحوه حسابداری هنگام کار پس از ساعت کاری ، نحوه محاسبه پرداخت و ما این را با یک مثال خاص نشان خواهیم داد.

قانون به شما اجازه می دهد که در شب کار کنید

با وجود این واقعیت که بیشتر سازمان ها در طول روز کار می کنند، ویژگی های خاص انواع خاصی از کار، عملکرد شبانه (و گاهی اوقات شبانه روزی) را فراهم می کند. فقط برای چنین شرکت هایی، یک رژیم شیفت کاری وجود دارد که بر اساس آن بخشی از شیفت یا کل شیفت به ساعاتی که معمولاً برای خواب و استراحت در نظر گرفته شده است، اختصاص دارد.

مقررات سازماندهی و پرداخت چنین کاری در هنر مقرر شده است. 96 و 154 قانون کار RF.

چه شیفت هایی شیفت شب محسوب می شوند

قانون ساعات کار شبانه را از ساعت 10 شب (10 شب) تا 6 صبح اعلام می کند.

شیفتی در صورتی شیفت شب محسوب می شود که حداقل نیمی از آن در بازه زمانی تعیین شده زایمان باشد. نرخ شب فقط برای ساعاتی که این مدت را تشکیل می‌دهند پرداخت می‌شود و مابقی طبق معمول شیفت‌های روز پاداش داده می‌شود. تعریف "شیفت شب" در این مورد برای تصمیم گیری در مورد جذب یا عدم جذب دسته خاصی از کارمندان قابل توجه است.

توجه! با توجه به هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، شیفت شب باید 1 ساعت کوتاهتر از شیفت روز مربوطه باشد.

شیفت شب در برخی موارد خاص یک ساعت کاهش نمی یابد، یعنی:

• کارمند به طور ویژه برای کار شبانه پذیرفته شد و این در قرارداد کار منعکس شده است.
• کارمند برنامه کاهش یافته دارد.
• بر اساس طرح 6:1 گردآوری شده است.
• زمانی که شیفت به دلیل ماهیت تولید قابل کاهش نباشد.

مدارک پرداخت کار شبانه

شرکت الزاماً باید شرایط سازماندهی و محاسبه دستمزد کار را پس از ساعات کاری تنظیم کند. این باید در اقدامات محلی زیر انجام شود:

• در مقررات مربوط به دستمزد (عمومی یا به طور خاص برای ساعات شب صادر شده است)؛
• در قرارداد جمعی (الزامی است نظر نهاد صنفی در نظر گرفته شود)
• در قرارداد کار با یک کارمند مجرد؛
• به منظور جذب کارمند برای کار در ساعات مشخص شده (اگر این کار یک بار انجام شود یا کارمندی از گروه خاصی درگیر باشد).

مهم! سفارش فقط در موارد خاص ضروری است، با یک برنامه ثابت با شیفت های شبانه، کافی است روش پرداخت در آیین نامه تنظیم شود.

گروه ویژه پرسنل

دسته خاصی از کارمندان بدون در نظر گرفتن نظر آنها در این مورد حق کار در شیفت شب را ندارند. فهرست دیگری دایره کارگرانی را مشخص می کند که در صورت اعلام رضایت می توانند در کار شبانه مشارکت داشته باشند.

کار در شب ممنوع است:

• زنانی که منتظر اضافه شدن هستند.
• کارگران خردسال، به استثنای دسته های خاصی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قوانین فدرال فردی مقرر شده است، به عنوان مثال، کسانی که در اجراها یا رویدادهای دیگر استخدام می شوند.

شما می توانید با رضایت کتبی در شب کار کنید:

• مادران کودکان خردسال (تا 3 سال)؛
• افراد معلول از هر گروه؛
• کارمندانی که تحت مراقبت آنها افراد معلول هستند.
• کارگرانی که از اعضای ناسالم خانواده مراقبت می کنند (طبق نتیجه گیری پزشکان)؛
• والدین مجرد با فرزندان زیر 5 سال؛
• سرپرستان کودکان زیر 5 سال.

برای اطلاعات شما!به کارمند متعلق به این دسته باید به طور کتبی هشدار داده شود که حق دارد از کار در شب امتناع کند و به نوبه خود رضایت خود را تأیید کند.

عوامل تعیین کننده میزان دستمزد برای شیفت شب

این قانون برای هر ساعت کار شبانه دستمزد بالاتر از روز را تعیین می کند. مقدار این افزایش به چندین تفاوت مهم بستگی دارد:

• حداقل دستمزد برای کار شبانه تعیین شده توسط ایالت؛
• ارقام تعیین شده در قانون محلی مربوطه (معمولاً هزینه اضافی درصدی از حقوق یا تعرفه روزانه است).
• تعداد ساعات شبی که کارمند در آن مشغول بوده است.

مبلغ اضافهبرای هر ساعت کار شبانه، نمی تواند کمتر از یک پنجم حقوق معمول روزانه باشد (ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه، فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 شماره 554).

توجه داشته باشید! برنامه نوبتی یا برنامه منظم در سازمان پذیرفته می شود، ساعات شب بر اساس همان اصل - با اضافه هزینه پرداخت می شود.

شب در یک سفر کاری

اگر یک کارمند مجبور باشد در طول یک سفر کاری شبانه مشغول باشد، این امر تعهد پرداخت اضافی را تغییر نمی دهد. تنها تفاوت این است که کارفرما موظف به پرداخت هزینه اضافی برای ساعات شبی که در مسیر سفر به محل سفر می گذرد نیست، اگرچه می تواند به ابتکار و تمایل خود این کار را انجام دهد.

اگر شب اضافه کاری باشد چه؟

زمانی که ساعات شب بر اساس برنامه کاری پیش بینی می شود، یک چیز است، و وضعیت کمی متفاوت زمانی است که آنها بیش از حد معمول کار می کنند، حتی با یک برنامه شیفت. در چنین مواقعی چگونه پرداخت کنیم؟

هم اضافه شارژ شبانه و هم ضریب اضافه کاری باید اعمال شود که برای دو ساعت اول پردازش 1.5 و برای بعد از آن 2 است.

نمونه هایی از محاسبات حقوق و دستمزد در شب

مثال 1. پرداخت ساعات شبانه با حقوق ثابت

افسر پولیوانوف K.I. با حقوق 25 هزار روبل. هر ماه 5 روز در هفته (از دوشنبه تا جمعه) در حالت شیفت کار می کند. شیفت عصر او از ساعت 20:00 تا 04:00 است. طبق برنامه او 10 شیفت در ماه دارد. یک قانون محلی شرکت، سهم 20٪ از پرداخت اضافی را برای کار بعد از ساعت تعیین می کند. بیایید مبلغ اضافه را محاسبه کنیم.

برای ماه حسابداری Polivanov K.I. به طور کامل نرخ ساعتی مربوط به تقویم تولید (170 ساعت) را محاسبه کرد. در شب، هر شیفت در 6 ساعت (از ساعت 22:00 تا 04:00) قرار می گیرد، برای یک ماه 6 x 10 = 60 ساعت خواهد بود. ما باید میانگین نرخ تعرفه ساعتی را پیدا کنیم: 25000 / 170 = 147 روبل. بیایید مقدار اضافه هزینه شب را برای هر ساعت محاسبه کنیم: 147 x 0.2 = 29.4 روبل. برای 60 ساعت غیر کاری، باید به حقوق اضافه 60 x 29.4 = 1764 روبل پرداخت کنید.

مثال 2. پرداخت ساعات شبانه به کارگر ساعتی هنگام کار اضافه کاری

تقویم تولید برای ماه حسابداری 172 ساعت کار کرده است و کارمند Belchenko L.A. 176 کار کرده است. در همان زمان، بلچنکو یک برنامه نوبت کاری با حقوق ساعتی 100 روبل دارد. در هر ساعت، که 3 ساعت در هر شیفت در شب است. در ماه حسابداری بلچنکو 12 شیفت داشت. ضریب "شب" اتخاذ شده توسط شرکت استاندارد است - 20٪. ما هزینه را محاسبه خواهیم کرد.

بیایید تعداد ساعات شب را برای یک ماه مشخص پیدا کنیم: تعداد شیفت ها را در مقدار ساعات بعد از آن ضرب کنید - 12 x 3 = 36 ساعت.

بیایید دریابیم که چقدر زمان بیش از حد معمول پردازش می شود: 176 - 172 \u003d 4 ساعت.

برای ساعات کار شبانه، هزینه اضافی 36 x 100 x 0.2 = 720 روبل ارائه می شود.

برای اضافه کاری: برای دو ساعت اول در یک و نیم بار 100 x 1.5 x 2 = 300 روبل. برای دو ساعت باقی مانده 100 x 2 x 2 = 400 روبل. مجموع 300 + 400 = 700 روبل.

علاوه بر درآمد معمول روزانه، Belchenko L.A. باید 720 + 700 = 1420 روبل دریافت کند. هزینه های اضافی