اولگا، رابطه شما با کارفرما توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا قرارداد کاری منعقد شده با او تنظیم می شود که شرایط آن نمی تواند با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد.

بنابراین، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه: زمان کار زمانی است که در طی آن یک کارمند، مطابق با قوانین داخلی
برنامه کاریو شرایط قرارداد کار باید کار را برآورده کند
وظایف و همچنین سایر دوره های زمانی که مطابق این
کد، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی
فدراسیون روسیهرجوع به زمان کار شود.

طبیعی
ساعات کار نباید بیش از 40 ساعت در هفته باشد.

کارفرما موظف است
زمان واقعی کار توسط هر کارمند را ثبت کنید.

کارفرما دارد
حق مشارکت کارمند طبق روال تعیین شده توسط این قانون
کار خارج از ساعات کاری تعیین شده برای
این کارمند مطابق با این کد، سایر فدرال
قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه،
قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی، کار
قرارداد (از این پس مدت کار نامیده می شود
زمان):

برای اضافه کاری
کار (ماده 99
این کد)؛

اگر کارگر
کار در ساعات کاری نامنظم (ماده 101).
این کد).

اضافه کاری
- کار انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج
ساعات کاری تعیین شده برای کارمند: روزانه
کار (شیفت) و با محاسبه خلاصه زمان کار - بیش از حد معمول
تعداد ساعات کار برای دوره حسابداری

جاذبه
کارفرمای کارمند مجاز است با کتبی خود اضافه کار کند
رضایت در موارد زیر:

1) در
نیاز به تکمیل (پایان) کار آغاز شده، که به دلیل
تاخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید نمی تواند باشد
در مدت تعیین شده برای کارمند انجام شده (تکمیل شده است).
زمان کار، در صورتی که عدم انجام (عدم تکمیل) این کار ممکن است مستلزم آن باشد
آسیب یا تخریب اموال کارفرما (از جمله اموال ثالث).
افرادی که با کارفرما هستند، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی باشد
این اموال)، اموال دولتی یا شهرداری، یا ایجاد کنید
تهدیدی برای زندگی و سلامت انسان؛

2) در تولید
کار موقت بر روی تعمیر و بازسازی مکانیسم ها یا سازه ها در آن ها
مواردی که شکست آنها ممکن است باعث خاتمه کار شود
تعداد قابل توجهی از کارمندان؛

3) ادامه دادن
در صورت عدم وجود کارمند جایگزین کار کنید، اگر کار اجازه استراحت را نمی دهد. AT
در این موارد کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به تعویض شیفت اقدام کند
یک کارگر دیگر

جاذبه
کارفرمای کارمند مجاز است بدون رضایت او اضافه کار کند
موارد زیر:

1) در حین تولید
کارهای لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا
از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا طبیعی
بلایا؛

2) در تولید
کار اجتماعی ضروری برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده،
اختلال در عملکرد عادی سیستم های متمرکز آب گرم
سیستم های تامین آب، تامین آب سرد و (یا) دفع آب
تامین گاز، تامین حرارت، روشنایی، حمل و نقل، ارتباطات؛

(که توسط قانون فدرال اصلاح شده است
مورخ 07.12.2011 N 417-FZ)

3) در تولید
کاری که نیاز به آن به دلیل معرفی شرایط اضطراری یا نظامی است
موقعیت، و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری، سپس
در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی،
زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگری که خطر آفرین باشد
زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن.

در موارد دیگر
مشارکت در کار اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند مجاز است
و با عنایت به نظر هیأت منتخب سازمان صنفی بدوی.

مجاز نیست
مشارکت در کار اضافه کاری زنان باردار، کارگران زیر سن
هجده ساله، سایر دسته های کارمندان مطابق با این کد
و سایر قوانین فدرال مشارکت افراد معلول در کار اضافه کاری،
زنان دارای فرزند زیر سه سال فقط با خود مجاز هستند
رضایت کتبی دارند و مشروط بر اینکه توسط ایالت منع نشده باشد
سلامت مطابق با گواهی پزشکی صادر شده مطابق روش
توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شده است
فدراسیون روسیه. در عین حال، افراد معلول، زنان دارای کودکان زیر سن
سه سال، باید با حق خود برای امتناع آشنا شوند
در طول زمان.

مدت زمان
اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای هر کارمند در طول این مدت باشد
دو روز متوالی و 120 ساعت در سال.

کارفرما موظف است
از ثبت دقیق اضافه کاری برای هر کارگر اطمینان حاصل کنید.

لطفاً توجه داشته باشید که مشارکت در کار اضافه کاری باید به ابتکار کارفرما رخ دهد - این همان چیزی است که قانون می گوید. اگر زودتر به ابتکار خود سر کار بیایید، در اینجا هیچ تخلفی وجود ندارد. اگر مجبورید به آنجا بیایید، باید برای اضافه کاری، روزهای مرخصی اضافی و غیره به شما پول پرداخت شود. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه.

در قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم پردازش وجود ندارد، فقط اضافه کاری وجود دارد. اگر دستوری از رئیس سازمان مبنی بر اینکه باید در چنین زمانی (قبلتر) تشریف بیاورید، وجود ندارد، می توانید طبق برنامه کاری سر وقت بیایید.

فراموش نکنید که به پاسخ امتیاز دهید. موفق باشید!

برای پاسخ به این سوال، مهم است که بفهمیم بازیافت چیست.

کار: هنجار ساعتی چیست

طبق قانون کار، برای هر کارمند باید مدت زمان کار تعیین شود که در این مدت او موظف به انجام وظایف محوله است. هنجار پذیرفته شده به طور کلی یک هفته 40 ساعته در نظر گرفته می شود. برای دسته خاصی از کارگران، حتی کمتر است. با این حال، شرایطی وجود دارد که در آن یک کارمند ممکن است تا دیروقت سر کار بماند. ما در مورد بی نظمی روز کاری صحبت می کنیم (ثابت شده در قرارداد استخدام) و اضافه کاری که مستلزم پرداخت اضافه کاری است. تاخیر در محل کار به دلیل انجام نشدن وظایف به موقع به کارمند، پردازش محسوب نمی شود. پیشنهاد اضافه کاری با حقوق فقط می تواند از طرف کارفرما باشد.

پردازش (معروف به اضافه کاری)

اگر نماینده کارفرما ابتکار عمل را به کار گیرد تا کارمند را در انجام کار خارج از مدت تعیین شده برای کار مشارکت دهد، در پایان شیفت های کاری - روز یا شب - او را در کار اضافه کاری شرکت می دهد. اضافه کاری نیز برای کارگرانی که بر روی آن کار می کنند کمتر از 8 ساعت در روز در نظر گرفته می شود و بیش از هنجار تعیین شده برای آنها است. به عنوان یک قاعده، پردازش ماهیت غیر دائمی دارد، به ویژه، در طول دوره تهیه مواد، گزارش دهی قابل اجرا است. عمل، از جمله رویه قضایی، نشان می دهد که پردازش نمی تواند از قبل برنامه ریزی شود، این یک نوع اقدام اجباری است. اجرای تصمیم ممکن است مستلزم رضایت کتبی کارمند باشد. هیچ نماینده ای از کارفرما نمی تواند مقرراتی داشته باشد که در صورت ایجاد شرایط مناسب، کارمند موظف به موافقت با اضافه کاری باشد.

چه زمان پردازش ممکن است؟

از آنجایی که پردازش مستلزم هزینه های اضافی نیروی کار است، باید کنترل شود، رسما ثبت شود و بر اساس آن هزینه پرداخت شود. کارفرما باید از ثبت دقیق ساعات کار برای هر کارمند اطمینان حاصل کند. شکل یکپارچه حسابداری یک برگه زمانی است که در آن یک کد الفبایی ("C") یا عددی ("04") وارد می شود که زمان پردازش تا دقیقه را نشان می دهد. تعیین مدت کار بیش از حد معمول برای جلوگیری از اضافه کاری 4 ساعته برای دو روز و 120 ساعت اضافه برای یک سال ضروری است. این قوانین در مورد مشارکت کنندگان نیز اعمال می شود. برای رانندگان خودرو که مشمول ثبت خلاصه ساعات کار هستند، کار برنامه ریزی شده + اضافه کاری نمی تواند بیش از 12 ساعت باشد، مگر در مواردی که نیاز به تکمیل پرواز یا انتظار شیفت باشد.

چه کسانی واجد شرایط اضافه کاری نیستند؟

پردازش زمان کار، که برای آن الزامی است، نمی تواند به تعدادی از کارکنان مربوط شود. هیچ کس حق دخالت در رسیدگی به افرادی که به سن بلوغ نرسیده اند، زنان باردار را ندارد. زنانی که به کودکان زیر سه سال وابسته هستند، افراد معلول می توانند با رضایت کتبی و در صورت عدم وجود موارد منع مصرف به دلایل بهداشتی (در صورت وجود نظر پزشکی مربوطه) اضافه کار کنند. آشنایی آنها با امکان امتناع باید در مقابل امضا ثبت شود. ضمانت‌های مشابهی برای والدینی اعمال می‌شود که کودکان زیر پنج سال را بدون همسر خود بزرگ می‌کنند، کارمندان دارای فرزندان معلول و کسانی که از اعضای بیمار خانواده خود با گواهی پزشکی مراقبت می‌کنند.

در چه شرایطی نیاز به اخذ رضایت کتبی برای پردازش از یک کارمند است؟

پرداخت برای پردازش تحت قانون کار فدراسیون روسیه باید با رضایت اجباری کارمند انجام شود اگر:

به دلایل فنی، تاخیر در تولید وجود داشت، کارمند کار را در ساعت کاری به موقع انجام نداد یا به پایان نرساند، و توقف ممکن است جان و سلامت افراد را تهدید کند، منجر به آسیب یا تخریب اموال شود.
- نقص در مکانیسم ها، ساختارها وجود دارد، عدم تعمیر که می تواند باعث توقف در روند کار برای بسیاری از کارگران شود.
- کارمند جایگزین برای کار حاضر نشد و توقف فرآیند غیرقابل قبول است. در عین حال، کارفرما باید تمام اقدامات لازم را برای جایگزینی کارمند انجام دهد.

این شرایط کارمند را ملزم به موافقت با پردازش نمی کند (او ممکن است امتناع کند). امتناع نباید به عنوان نقض انضباط در کار تلقی شود.

چه زمانی کارفرما نیاز به رضایت ندارد؟

پرداخت برای پردازش بدون رضایت کتبی برای اجرای کار اضافه زمانی انجام می شود که:

نیاز به انجام کار برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه در محل کار یا از بین بردن عواقب آنها.
- نیاز به انجام کارهایی با هدف از بین بردن حوادث در سیستم های متمرکز گاز، گرما، تامین آب گرم و سرد، بهداشت، ارتباطات، روشنایی، حمل و نقل.
- نیاز به انجام کار در مواردی که جان مردم را به خطر می اندازد (نظامی یا وضعیت اضطراری، بلایای طبیعی).

در این شرایط، امتناع کارمند غیرقابل قبول است.

جریمه ها

عدم رضایت مناسب برای انجام کار اضافه کاری، و همچنین عدم پیگیری زمان پردازش، ممکن است منجر به جریمه اداری (جریمه، تعلیق فعالیت های سازمان) شود.
- برای مقامات - 1000-5000 روبل؛
- برای اشخاص حقوقی - 30000-50000 روبل. یا تعلیق فعالیت سازمان تا 90 روز.

مستندات پردازش

پردازش ساعتی، دستمزد برای آن باید به درستی اجرا شود. گاهی اوقات ممکن است لازم باشد که گزارشی به مدیر بنویسید که باید شرایط حادثه و نیاز به مشارکت یک یا آن کارمند در کار اضافه کاری را نشان دهد. سپس باید با ارسال یک اخطار کتبی یا آشنایی با گزارش در مقابل امضا، کارمند را در مورد نیاز به پردازش مطلع کنید، در صورت لزوم رضایت نامه را دریافت کنید، سپس دستور پرداخت هزینه پردازش را صادر کنید. هیچ شکل واحدی از چنین سند اداری وجود ندارد. می توان آن را خودسرانه با محتوای اجباری دلایل پردازش تهیه کرد، چه کسی و برای چه مدت باید در کار شرکت داشته باشد. دستور برای هر مورد از پردازش صادر می شود. نمی توان از قبل برای مدت معینی با ذکر کارمندان تهیه کرد.

قانون کار بیان می کند که کارفرما باید به طور مناسب برای ساعات کار بیش از حد معمول جبران شود. این هم در مورد اضافه کاری و هم برای کار آخر هفته صدق می کند. تعطیلات، در شب پاسخ به این سوال: "چگونه اضافه کاری طبق قانون کار روسیه پرداخت می شود؟" - نهفته در ماده 152 سند در قانون کار، که نشان دهنده نیاز کارفرما به تامین دو ساعت اول کار یک و نیم ، برای ساعات بعدی - دو برابر حقوق است. ضرایب بالاتر نیز ممکن است در صورتی که این امر در چارچوب مقررات محلی شرکت، قراردادهای جمعی یا کار منعکس شود. همچنین، زمان کار می تواند با استراحت برابر یا بیشتر از ساعت پردازش جایگزین شود. انتخاب یکی از روش های جبران خسارت در انحصار کارمند است نه کارفرما.

در عمل، اغلب می توانید با تعدادی از سؤالات در مورد نحوه پرداخت اضافه کاری روبرو شوید که توسط قانون کار توضیح داده نشده است، به عنوان مثال، مربوط به موقعیت هایی است که اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات یا در شب اتفاق می افتد. بنابراین، در مورد پردازش که در شب، باید پرداخت (حداقل 20٪) و به طور جداگانه برای اضافه کاری. اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات فقط به عنوان کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات با حقوق مضاعف مربوط به حساب می آید. پرداخت برای پردازش برنامه شیفتبر اساس مازاد ساعت کار برای دوره حسابداری محاسبه می شود. همه جا متفاوت محاسبه می شود، اما رویه قضایی روشی را تعریف می کند که در آن 2 ساعت اول از تعداد کل ساعات پردازش در دوره حسابداری باید در سال پرداخت شود. یک و نیم، بقیه - دو برابر. در ابتدا، کارفرما باید روش پرداخت اضافه کار را مستند کند، یعنی چه مبنایی برای اعمال ضرایب در نظر گرفته می شود (حقوق برهنه (نرخ تعرفه) یا حقوق + کمک هزینه). برای پرداخت اضافه کاری بهتر است صورت حسابداری-محاسبه تفصیلی تهیه شود. در صورت اضافه کاری بیش از حد مجاز، کارمند باید به طور کامل غرامت دریافت کند.

غیر معمول نیست که یک حسابدار با پرداخت این یا آن مبلغ به یک کارمند، این سوال را بپرسد: آیا این پرداخت مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است؟ آیا برای اهداف مالیاتی به حساب می آید؟

مدت زمان اضافه کاری

اضافه کاری ابتکار کارفرما است. اما اغلب کارمندان بدشان نمی آید که بیش از حد معمول کار کنند، زیرا پرداخت این کار به مقدار بیشتری انجام می شود. اما حتی با رضایت کارمند، اضافه کاری نباید از حد تعیین شده تجاوز کند.

هنجار ساعات کار و مازاد بر آن

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، اضافه کاری کاری تلقی می شود که به درخواست مدیریت شرکت بیش از هنجار تعیین شده انجام می شود. به این معنا که مقدار زیادساعت از تعیین شده در یک روز کاری یا شیفت. و اگر کارمند حسابداری خلاصه ای از ساعات کار داشته باشد، بیش از هنجار ساعات کاری تعیین شده برای یک دوره حسابداری خاص است.

40 ساعت در هفته هنجاری است که قانون کار تعیین کرده است. این مدت زمان کار به عنوان هنجار برای همه کارگران پذیرفته شده است. و این هنجار به نوع فعالیت شرکت، شکل سازمانی و قانونی آن، نوع قراردادهای کاری و سایر شرایط بستگی ندارد.

مدت زمان اضافه کاری

مدت کار بیش از حد معمول نباید بیش از چهار ساعت برای دو روز متوالی باشد. و برای یک سال این تعداد ساعت نباید بیشتر از 120 باشد این تعداد برای هر کارمند درج شده است. کارفرما باید به شدت از زمانی که کارمند اضافه کار کرده است، ثبت کند. هر ساعت اضافه کاری باید در برگه زمان منعکس شود.

چند ساعت اضافه کاری در ماه مجاز است؟

تعداد ساعات مجاز برای پردازش بستگی به ساعات کاری شرکت و تعداد روزهای کاری در هفته دارد.

برای تعیین حداکثر ساعات ممکن در ماه که یک کارمند می تواند در محل کار خود تأخیر داشته باشد، باید تعداد روزهای کاری این ماه را محاسبه کنید. به عنوان مثال، با یک هفته کاری 5 روزه (40 ساعت) در آوریل 2017، 20 روز از این قبیل وجود دارد.

سپس اضافه کاری احتمالی را با در نظر گرفتن اینکه برای دو روز کاری متوالی نباید بیش از 4 ساعت باشد محاسبه می کنیم. اگر قصد دارید هر روز یک کارمند را در اضافه کاری شرکت دهید، نمی توانید هر روز بیش از 2 ساعت کار کنید. ما 20 روز کاری را در 2 ساعت اضافه کاری روزانه ضرب می کنیم، 40 ساعت در ماه دریافت می کنیم - حداکثر تعداد ممکن ساعات اضافه کاری در ماه آوریل. اما فراموش نکنید که یک محدودیت کلی در سال نیز وجود دارد. بنابراین، هنگام محاسبه پردازش های احتمالی در ماه آینده، باید تمام پردازش های قبلی در نظر گرفته شود.

اضافه کاری در طول سال چگونه محدود می شود؟

مدت کار بیش از هنجار تعیین شده نباید بیش از 120 ساعت در سال باشد. در مثال قبلی، مشخص شد که یک کارمند در آوریل 2017 می تواند 40 ساعت در ماه کار کند. اما هر ماه او نمی تواند در این حالت کار کند. زیرا بیش از 400 ساعت اضافه کاری در سال وجود دارد (40 x 12). بنابراین، کارفرما نباید محدودیت کل در سال را فراموش کند.

کل مدت اضافه کاری نباید از حد تعیین شده تجاوز کند.

اگر رهبر این دستور را زیر پا بگذارد، می توان پاسخگو بود. در قسمت 1 هنر پیش بینی شده است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. و اگر مجدداً مرتکب چنین تخلفی شود قبلاً به موجب قسمت دوم همین ماده پاسخگو خواهد بود.

پرداخت اضافه کاری

کارمند حق دارد انتخاب کند که چگونه پردازش او جبران شود:

• زمان استراحت اضافی
• یا دستمزد بالاتر

ساعات اولیه پردازش (دو ساعت اول) باید یک و نیم برابر بیشتر از ساعات کاری معمولی پرداخت شود. ساعات اضافه کاری بعدی گران تر است - حداقل دو بار. نرخ های بالاتر را می توان توسط کارفرما تعیین کرد و در موارد زیر ثابت کرد:

• کار یا قرارداد جمعی؛
• مقررات محلی

قبل از پرداختن به الزامات کارفرما، ارزش آن را دارد که اصطلاحات را با جزئیات درک کنید.

اگر در قرارداد کار برای کارمند یک روز کاری نامنظم قید شده باشد، پرداختن به کار خارج از روز کاری به معنای دقیق کلمه پردازش نیست. بازیافت در این مورد نیز امکان پذیر است، اما ایجاد این نیاز به روش های پیچیده تری دارد.

همچنین اگر کارمند وقت انجام کار خود را نداشته باشد و مجبور شود عصرها به تنهایی در محل کار بماند، در قانون کار کلمه پردازش کلمه ذکر نشده است. در این مورد، او باید بیشتر پیدا کند راه های موثرفعالیت یا اعتراف به بی کفایتی خود. به عنوان یک گزینه - برای اثبات اینکه وظایف غیرضروری به او سپرده شده است که در شرح شغل یا قرارداد کاری وی پیش بینی نشده است.

علائم واضح پردازش (اضافه کاری) به شرح زیر است: الف) این کار به ابتکار کارفرما انجام می شود و ب) با رضایت کتبی کارمند الزامی است.

بدون رضایت کتبی، یک کارمند ممکن است فقط در شرایط نادر فورس ماژور درگیر کار اضافه کاری شود: برای جلوگیری از یک فاجعه، تصادف یا از بین بردن عواقب آنها و غیره.

: قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر مدت زمان مجاز اضافه کاری را تعیین می کند: 120 ساعت در سال و 4 ساعت برای دو روز متوالی.

بنابراین، اگر کارمند در کار اضافه کاری شرکت داشته است (و به صورت کتبی با آن موافقت کرده است)، پس او حق افزایش حقوق یا دریافت مرخصی اضافی (مرخصی) را دارد. مطابق با الزامات ماده 152 قانون کار، کار بیش از مدت زمان عادی برای دو ساعت "اضافی" اول - حداقل یک و نیم برابر - پرداخت می شود، برای ساعات بعدی پرداخت حداقل کمتر از افزایش می یابد. دو برابر.

لازم به ذکر است که در شرکت های مختلف قراردادهای جمعی ممکن است شرایط مطلوب تری را برای پرداخت برای پردازش ایجاد کند. علاوه بر این، دسته خاصی از کارگران، به عنوان مثال، زنان باردار یا زنان دارای فرزند زیر 3 سال، افراد معلول، افراد زیر سن قانونی به هیچ وجه نباید در کار اضافه کاری شرکت کنند.

تقریباً همه شهروندان با مفهوم بازیافت آشنا هستند. کار بیش از هنجار تعیین شده توسط کارفرما یا بیشتر از تعداد ساعات مقرر در قانون نباید بدون ردی بگذرد، گویی که باید چنین باشد. این مقاله نگاهی دقیق به مواردی که به عنوان اضافه کاری به حساب می‌آیند و میزان بدهی کارفرمای شما به شما و همچنین پیوندهایی به قوانین مربوطه در قانون کار می‌پردازد.

دقیقاً چه چیزی بازیافت در نظر گرفته می شود

یک هنجار قانونی برای افراد معمولی شاغل وجود دارد و چهل ساعت در هفته است، به عبارت دیگر 160 ساعت در ماه. مرجع این هنجار ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه است.

معلوم می شود که با داشتن دو روز تعطیل در هفته، باید هشت ساعت در روز کار کنید، بدون احتساب ساعت استراحت اجباری. اگر کارفرما شما را مجبور می کند که بیش از هنجار تعیین شده در بالا کار کنید، پس زمان داده شدهدر محل کار انجام می شود و پردازش نامیده می شود.

علاوه بر نکات بالا، به یاد داشته باشید که اضافه کاری فقط با رضایت کتبی کارمند، یعنی شما مجاز است.

توجه ویژه برای افرادی که بر روی یک سیستم قطعه کار کار می کنند مورد نیاز است. اگر در زمان اضافه کاری محصولی تولید کرده اید، باید پنجاه درصد نرخ معمول در ساعت اول و صد درصد در تمام ساعات کار بعدی به آن اضافه شود.

البته هر بار که از شما درخواست اضافه کاری می شود، نترسید که به قرارداد کاری خود با کارفرما نگاه کنید و در صورت وجود بند اضافه کاری را دوباره بخوانید. هر کارفرما متعهد می شود که این ساعات را با نرخ های ویژه ای که در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است به شما پرداخت کند.

با یک سیستم تکه تکه پاداش برای کار در در طول زمانپرداخت اضافی به میزان 100 درصد نرخ تعرفه کارمند برای کلیه ساعات اضافه کاری. با احتساب خلاصه ساعات کار، کلیه ساعات کار مازاد بر ساعات کاری تعیین شده در دوره حسابداری به عنوان اضافه کار پرداخت می شود. برای این کار، پرسشنامه کار و حقوق را در سایت Mojazarplata.com.ua پر کنید.

فصل چهارم: ساعات کار

کارمندان یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل دارند. با یک هفته کاری پنج روزه، مدت کار روزانه (شیفت) توسط آئین نامه داخلی کار یا برنامه های نوبت کاری مصوب توسط مالک یا ارگان مجاز توسط وی با توافق با هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه (صنفی) تعیین می شود. نماینده اتحادیه) شرکت، موسسه، سازمان با رعایت طول هفته کاری تعیین شده (مواد 50 و 51). در آن دسته از بنگاه ها، مؤسسات، سازمان هایی که به دلیل ماهیت تولید و شرایط کاری، معرفی هفته کاری پنج روزه غیرعملی است، هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل ایجاد می شود.

قانون اضافه کاری

اضافه کاری، طبق هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده، کار روزانه (شیفت) و همچنین کار بیش از تعداد ساعات کاری عادی برای دوره حسابداری انجام می شود. . در معنای هنر. 99 موضوع ماده. 94، 100، 103 و 104 قانون کار فدراسیون روسیه، کار اضافه کاری در درجه اول کار بیش از مدت زمان تعیین شده کار روزانه (شیفت)، و در مورد حسابداری خلاصه - بیش از هنجار تعیین شده کار است. ساعت برای دوره حسابداری، اگر حداکثر مدت کار روزانه توسط قوانین قانونی نظارتی تعیین نشده باشد، به عنوان مثال بیش از 10 یا 12 ساعت.

اضافه کاری و کار آخر هفته: مشکلات اجرای قانون

اگر غیر ممکن است به من بگویید در چه اسناد یا قوانینی نوشته شده سلام! لطفاً به من کمک کنید تا شرایط را درک کنم: کارمند یک برنامه زمانی 2 تا 2، 12 ساعت در روز دارد. شیفتر به مرخصی می رود و کارمند مجبور می شود 14 روز در هفته و 12 ساعت در روز کار کند. این کار تا چه حد قانونی است و چگونه باید این کار پرداخت شود؟ لطفا بفرمایید آیا من به طور کلی موظف به کار در روزهای تعطیل هستم یا فقط در صورت تمایل باید در این روزها کار کنم؟ سازمان بازرگانی! و ما مجبوریم کار کنیم!

میانگین ساعات کار ماهانه به عنوان ضریب تعداد ساعات کار سالانه بر اساس تقویم تولید تقسیم بر 12 محاسبه می شود. تعداد کل ساعات اضافه کاری دوره حسابداری بر تعداد شیفت های کارمند تقسیم می شود تعداد ساعات در شیفت). اگر مقدار حاصل کمتر از دو باشد، تمام ساعت ها یک و نیم برابر پرداخت می شود. اگر بیشتر - دو ساعت اول در هر شیفت با نرخ یک و نیم پرداخت می شود، بعدی - با نرخ دو برابر. طبق بخش اول ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه، کار اضافه کاری با حسابداری خلاصه زمان کار کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما بیش از تعداد عادی ساعات کار برای حسابداری انجام می شود. عادت زنانه. ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه یک روش واحد برای پرداخت ساعات اضافه کاری ایجاد می کند.

قانون جدید کار: اکنون اخراج یک کارمند آسان تر خواهد بود

در قانون کار جدید افزایش خودکار هفته کاری از 40 ساعت فعلی به 48 ساعت (که شایعه شده بود) پیش بینی نشده است. خارا توضیح می دهد: «در قانون کار اصلاً چنین هنجاری وجود ندارد، این با قانون اساسی مغایرت دارد.-ماده 143 می گوید در برخی موارد کارمند می تواند 12 ساعت در روز کار کند اما نه بیشتر (مثلاً راننده قطار یا کامیون) و 48 ساعت در هفته و الان اصلاً چنین محدودیتی وجود ندارد.

با آنها قرارداد با حقوق ثابت به مدت 8 ساعت کار در روز منعقد می شود، 9 یا 15 ساعت بدون اضافه کاری کار کنند. دلیل واقعی نیاز به کار در بیرون زمان کارهر کارفرما همیشه یکی دارد - سازماندهی اشتباه فرآیندهای تجاری، یعنی کمبود منابع، کمبود منابع واجد شرایط، بارگیری نادرست منابع با شرایط مختلف. طبق قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 99)

اگر کارفرمایان قبلی می توانستند در هنگام محاسبه هنجار برای دوره حسابداری از محدودیت 36 ساعته کاری در هفته پیروی کنند و در برخی هفته ها یک کارمند می توانست بیش از 36 ساعت کار کند، از سال 2014 این کار ممنوع است. ویرایش جدیدهنر 92 این قانون مستلزم رعایت هنجار 36 ساعت کاری در هفته است. در صورت امضای توافق نامه جداگانه برای قرارداد کار با کارمندی که در شرایط کلاس های خطر 3 یا 4 کار می کند، که غرامت اضافی مناسب را تعیین می کند، پردازش ظرف یک هفته امکان پذیر است.

برنامه مشخص شده زمان مورد نیاز برای تحویل کارگران به شیفت و برگشت را در نظر می گیرد.

قانون کار فدراسیون روسیه

(قسمت دوم توسط قانون فدرال شماره 421-FZ در 28 دسامبر 2013 معرفی شد) بر اساس یک قرارداد صنعتی (بین بخشی) و یک توافق جمعی و همچنین رضایت کتبی کارمند که با انعقاد منعقد شده است. قرارداد جداگانه قرارداد کار، ساعات کار مندرج در بند پنج قسمت اول این ماده را می توان افزایش داد، اما حداکثر 40 ساعت در هفته با پرداخت غرامت پولی جداگانه به کارمند به ترتیبی که تعیین شده است. ، مبلغ و بر اساس شرایط تعیین شده توسط قراردادهای بخشی (بین بخشی)، قراردادهای جمعی.

برنامه بازآموزی حرفه ای "مدیریت پرسنل (استاندارد حرفه ای)"
دوره بازآموزی حرفه ای از راه دور تمام وقت اتحادیه ملی افسران پرسنل و مسکو دانشگاه فنی(MIREA) مطابق با الزامات استاندارد حرفه ای "متخصص منابع انسانی".

© VKK-اتحادیه ملی افسران پرسنل 2002-2017
تلفن دبیرخانه شورای عالی امنیت ملی

قانون کار 2015: آنچه در انتظار اوکراینی ها است

بنابراین، نوآوری ها در این زمینه مطمئناً هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان آنها مهم است که قبلاً به دلیل محدودیت های جدی قانونی برای انجام فعالیت های کاری خود مشکل داشتند. خمینی کو. این کارشناس افزود: در مورد هنجارهایی که نسبت به قانون کار فعلی بدون تغییر باقی مانده است، در پیش نویس قانون کار جدید هم در زمینه مشارکت کارکنان در کار اضافه کاری و هم در هنجار تفاوتی وجود ندارد که می گوید اضافه کاری باید انجام شود. بیش از 4 ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال نباشد.

پرداخت اضافه کاری

برای انجام این کار، هنجار زمان کار به طور کلی برای دوره حسابداری باید با هنجار زمان کار برای دوره هایی که در طی آن کارمند در دوره حسابداری از کار آزاد شده است، کاهش یابد. اگر تعداد ساعات کار طبق برنامه با هنجار فردی زمان کار کارمند مطابقت داشته باشد، کار بر اساس برنامه منجر به ظاهر شدن نمی شود. ساعات اضافه کاری. بنابراین، تنها پس از پایان دوره حسابداری می توان تعیین کرد که کدام ساعات کار برای یک کارمند اضافه کار است.

مقررات عمومی

مدت زمان کار روزانه (شیفت) کارگران خلاق در رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاتر، تئاتر و سازمان های کنسرت، سیرک ها و سایر افراد شرکت کننده در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، ممکن است قرارداد جمعی، قانون هنجاری محلی، قرارداد کار ایجاد کند. طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 13 اوت 2009 شماره 1.

"اگر در مورد نامزدی اختلاف نظر وجود دارد چه باید کرد؟" - برای شروع، از فرمانده فوری اجازه بگیرید تا در این مورد به فرماندهی بالاتر مراجعه کنید. "چگونه از خود در برابر از دست دادن مجله محافظت کنیم؟" - و همچنین به عنوان مثال از مفقود شدن کارت خدمات. برای مفقود شدن این یا برخی مجلات دیگر (مثلاً حسابداری تکثیر اسناد رسمی) کمتر از یک توبیخ شدید پیاده نمی شوید. برای انجام وظیفه در یک روز تعطیل - استراحت در یک روز دیگر از هفته + محاسبه زمان لباس به عنوان بخشی از 3 روز که برای آن 2 روز استراحت لازم است.

این معیار - مشارکت در کار اضافه کاری - می تواند اعمال شود:

• در صورت لزوم، کار آغاز شده را تکمیل کنید.
• در صورت لزوم، جایگزینی در تولید بدون وقفه؛
• در موارد اضطراری (در صورت تصادف)؛
• در مورد تعمیرات در صورت خرابی مکانیسم هایی که خرابی آن می تواند باعث توقف تولید شود.

بخش 3 از ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که در صورت اضطرار، تحمیل حکومت نظامی یا نیاز به شرکت در خدمات اجتماعی، یک کارمند ممکن است بدون رضایت وی درگیر پردازش شود. نکته اصلی این است که کارفرما مورد مناسب را منتشر کند. لیست کارگرانی که در کار اضافی شرکت دارند باید شامل نام کارمند مورد نظر باشد.

اگر چنین دستور رسمی از کارفرما دریافت نشده باشد، کارمندان حق دارند برای رسیدگی خارج نشوند.

پردازش چگونه پرداخت می شود؟

یک سوال متداول از کارمندان: طبق قانون کار؟ به این موضوع اختصاص داده شده است. پرداخت اضافه کاری طبق این ماده باید به ترتیب زیر انجام شود:

• برای دو ساعت اول - در اندازه یک و نیم؛
• بیشتر - در اندازه دو برابر.

میزان پرداخت ممکن است توسط قرارداد یا اقدامات محلی شرکت تعیین شود. توجه شما را به نکته زیر در رابطه با اضافه پرداخت اضافه کار جلب می کنیم: محاسبه و پرداخت ساعات اضافه کاری بر اساس نتایج دوره حسابداری هر کارمند انجام می شود. برای شهروندانی که در هفته کاری پنج روزه معمولی کار می کنند، این مدت اغلب برابر یک ماه است. همچنین، به درخواست کارمند، او می تواند برای جبران زمان بیش از حد معمول کار کند.

در 29 ژوئن سال جاری، ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه با یک بند به شرح زیر تکمیل شد: اضافه کاری که در تعطیلات آخر هفته انجام می شود و با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود یا با ارائه یک روز استراحت دیگر مطابق با ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام تعیین مدت اضافه کاری قابل پرداخت با مبلغ افزایش یافته مطابق با قسمت اول ماده 152 قانون کار در نظر گرفته نمی شود (به قانون فدرال شماره 125 از 18 ژوئن 2017 مراجعه کنید. ). به این معنی که اگر اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته طبق موازین ماده 153 پرداخت شود، محدودیت های ماده 99 از نظر محدودیت مدت (4 ساعت در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال) لحاظ نخواهد شد.

تعیین حداقل دستمزد برای اضافه کاری. شرکت ممکن است در قانون محلی خود مبالغ دیگری از پرداخت خود را تعیین کند. قانون به شرح زیر است: میزان پرداخت نمی تواند کمتر از قانون کار پیشنهادی فدراسیون روسیه باشد. از آنجایی که اضافه کاری جزء حقوق کارمند است، مشمول مالیات و حق بیمه به صندوق ها نیز می شود.

قانون کار در مورد پردازش و تأخیر در کار به وضوح توانایی کارفرما را برای جذب کارمندان به کار اضافه تنظیم می کند. هنگام حل مشکلات تولید با کمک اضافه کاری، مهم است که از تمایل به افزایش آن جلوگیری شود و به کارکنان برای ساعات اضافه کاری به موقع پرداخت شود.

از مواد این مقاله یاد خواهید گرفت:

پردازش طبق قانون کار چیست

مطابق با هنر 99 TKطبق فدراسیون روسیه، پردازش زمانی است که یک کارمند مجبور می شود به ابتکار کارفرما خارج از مدت زمان تعیین شده کار در محل کار سپری کند. در صورت نیاز کارفرما به بازداشت کارکنان در محل کار پس از پایان ساعت کاری، صدور حکم اضافه کاری مناسب برای هر یک از کارکنان الزامی است. علاوه بر این، زمان شیفت دقیقاً همان چیزی است که توسط یک کارمند خاص در قرارداد کار مشخص شده است. زمانی که بیش از حدود تعیین شده باشد برای این کارمند اضافه کار در نظر گرفته می شود.

مثال

اگر شخصی طبق TD به صورت پاره وقت (4 ساعت) کار کند، پردازش برای او یک روز کاری ساده هشت ساعته در نظر گرفته می شود که فراتر از هنجار کاری تعیین شده است. شرکت در کار اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند مجاز است.

موضوع را در e-zine بخوانید

در برخی موارد، قانون کار نیازی به رضایت کارمند برای پردازش ندارد

قانون کار شرایطی را پیش بینی می کند که در آن امتناع کارمند از انجام وظایف اضافه کاری مجاز نیست. اول از همه، نیاز به انجام کار برای جلوگیری از بلایا یا حوادث ناشی از کار و همچنین در اجرای عملیات نجات، اطفاء حریق است.

بدون رضایت شخصی، کارکنان پزشکی اضافه کاری در بلایای طبیعی، بیماری های همه گیر و سایر موارد اضطراری درگیر می شوند.

هنگامی که تعمیرات فوری برای تامین آب، عایق حرارتی، خط لوله گاز، خطوط ارتباطی، برق، حمل و نقل مورد نیاز است، کارکنان مربوطه برای پردازش برای رفع نقص ها باقی می مانند. علیرغم عدم رضایت، این اضافه کاری کاملاً ثابت و متعاقباً مطابق با قوانین کار پرداخت می شود.

ساعات کار و اضافه کاری مجاز طبق قانون کار

قانون کار فدراسیون روسیهبه وضوح تعیین می کند ساعات کاری بیش از 40 ساعت نباشددر هفته. علاوه بر این، دسته های خاصی از کارگران وجود دارند که برای آنها حتی کمتر است. با این حال، شرایطی که کارکنان مجبورند در محل کار بمانند در هر شرکتی اتفاق می افتد.

هرگونه اضافه کاری کارکنان به ابتکار کارفرما باید به شدت ثبت شود. ثبت سوابق دقیق برای هر کارمند ضروری است. در قانون کار آمده است که تعداد ساعات اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای 2 روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.

به طور جداگانه، حداکثر مدت زمان مجاز اضافه کاری برای رانندگان وسایل نقلیه تعیین شده است. برای آنها حسابداری خلاصه ساعات کار ثابت است. کار راننده طبق برنامه زمانبندی تعیین شده در میزان ساعات اضافه کاری نمی تواند بیش از 12 ساعت در روز باشد. تنها استثنا زمان مورد نیاز برای بازگشت از پرواز و تحویل حمل و نقل به شریک خواهد بود.

دلایل اصلی اضافه کاری و راه حل بهینه طبق قانون کار

در اکثر شرکت ها، پردازش معمولاً موقت است، به عنوان مثال، در طول دوره گزارش، دریافت مواد. در این مورد، تاخیر در کار برای تعدادی از کارمندان اجتناب ناپذیر است، زیرا مقدار زیادی از کار باید در مدت زمان کوتاهی تکمیل شود. استخدام کارمندان اضافی برای کمک یا در مواقع اضطراری غیرممکن است یا در مورد گزارش های سه ماهه حسابداری بی فایده است.

اضافه کاری در خارج از فصل- آفت تعدادی از سازمان ها. این به دلیل نوع خاصی از فعالیت های کاری است، به عنوان مثال، در تابستان، زمانی که برنامه کاری برخی از موسسات افزایش می یابد. این مورد استثنای نادری است که می‌توان همه پردازش‌ها را از قبل برنامه‌ریزی کرد. ساعات کار و دستمزد اضافه کاری را می توان قبل از شروع فصل محاسبه کرد و تعیین کرد که چه چیزی سودآورتر خواهد بود - استخدام کارکنان اضافی یا توافق با کارکنان موجود در مورد کار پاره وقت به میزان لازم مطابق با قوانین کار.

دلایل اجتناب ناپذیر برای کار بیش از حد کارمندان

یکی دیگر از دلایل اضافه کاری کارمندان اغلب تمایل کارفرما به کار موقت است یک موقعیت خالی را ببندیدیا یک کارمند بیمار و بازنشسته را جایگزین کنید. این گزینه نیاز به بررسی جدی دارد، زیرا این دوره ها طولانی هستند و اضافه کاری طبق قانون کار نمی تواند از حدود تعیین شده تجاوز کند. انتقال مسئولیت های عملکردی یک موقعیت خالی به کارکنان مختلف نه تنها می تواند انگیزه کارکنان را بدتر کند، بلکه بهره وری نیروی کار را نیز به میزان قابل توجهی کاهش می دهد. همه اینها بر فعالیت شرکت به عنوان یک کل تأثیر منفی می گذارد.

در بسیاری از شرکت ها، اغلب دلیل واقعی نیاز به اضافه کاری سازماندهی اشتباه فرآیندهای تجاری، کمبود و توزیع ناکارآمد منابع کاراز جمله واجد شرایط اکثر کارفرمایان پس از تجزیه و تحلیل کامل وضعیت به این نتیجه ناامید کننده می رسند.

با این حال، ارزش تمایز بین پردازش رسمی یک کارمند و تاخیرهای او در محل کار به ابتکار خودش را دارد. اگر به دلایلی زمان لازم برای تکمیل مقدار کار خود را در زمان تعیین شده نداشته باشد و خودش پس از پایان شیفت باقی بماند ، طبق قانون کار رسیدگی نمی شود. این ساعات اضافه کاری نباید توسط کارفرما ثبت و پرداخت شود.

بازپرداخت یا پرداخت اضافه کاری طبق قانون کار

تمام هزینه های نیروی کار کارگران بر حسب ساعت بیش از حد معمول طبق قانون کار باید جبران شود. علاوه بر این، غرامت می تواند هم پاداش پولی و هم یک روز مرخصی باشد.

ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه حداقل دستمزد اضافه کاری برای کارمندان باید چقدر باشد. طبق آخرین نسخه مقاله مورخ 30/06/2006، پردازش در 2 ساعت اول حداقل یک و نیم برابر و برای ساعات بعدی - دو برابر مبلغ پرداخت می شود. با این حال، قانون اجازه می دهد تا نرخ های بالاتر، مقادیر مشخصی از پاداش برای کار اضافه کاری توسط شرکت در یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا TD تعیین شود.

به درخواست کارمند، پردازش را می توان نه با افزایش حقوق، بلکه با ارائه زمان استراحت اضافی، به عنوان مثال، روزهای تعطیل یا روزهای تعطیل جبران کرد. هنر 13 قانون کار فدراسیون روسیه) به میزان حداقل ساعات اضافه کاری. انتخاب روش جبران خسارت در اختیار کارفرما نیست، بلکه کارمند است.

اگر پردازش در روزهای تعطیل و آخر هفته باشد، محاسبه میزان پرداخت آن باید با ضریب مضاعف انجام شود. در مورد ساعات اضافه کاری در شب، محاسبه به طور جداگانه برای کار در شب انجام می شود ( افزودنی حداقل 20٪) و به طور جداگانه برای پردازش.

به منظور در نظر گرفتن صحیح تمام ترکیبات ممکن از اضافه کاری و انجام اقلام تعهدی مطابق با قوانین کار، کارفرما باید یک صورت حسابداری دقیق - محاسبه تهیه کند. در اینجا، علاوه بر ضرب ضرایب و در نظر گرفتن روزهای تعطیل، محاسبه پردازش با برنامه نوبت کاری و پرداخت جزئی توجه ویژه ای را می طلبد.

پرداخت اضافه کاری برای نوبت کاری و کار قطعه ای

مطابق با هنر 103 قانون کار فدراسیون روسیهدر شرکت، در صورتی که مدت زمان فرآیند تولید از مدت زمان مجاز کار روزانه تجاوز کند، می توان یک حالت شیفت کاری ایجاد کرد. در این حالت ، کارفرما یک برنامه نوبتی تنظیم می کند که مسائل شروع و پایان کار ، مدت زمان استراحت و روش انتقال کارمندان از یک شیفت به شیفت دیگر را تنظیم می کند. برنامه نوبت یک ماه قبل از معرفی به کارکنان ابلاغ می شود.

برنامه نوبت کاری بر اساس هنر 104 قانون کار فدراسیون روسیه، یک حسابداری خلاصه از ساعات کاری ایجاد می شود که به شما امکان می دهد ساعات پردازش را در یک دوره حسابداری (سه ماهه ، شش ماهه ، سال) به حداقل برسانید. کاهش ساعات اضافه کاری با جبران اضافه کاری در یک ماه با زمان کار نشده در ماه دیگر حاصل می شود. بنابراین، مجموع کل زمان کار یک کارمند برای دوره حسابداری اغلب از تعداد عادی ساعات کار تجاوز نمی کند یا 2-4 ساعت ها.

پرداخت اضافه کاری با برنامه نوبتی از این مازاد هنجار برای کل دوره حسابداری محاسبه می شود.

در یک یادداشت!

اگر کارمندی در روزی استخدام شده باشد که در برنامه کاری وی ذکر نشده است، باید حداقل دو برابر معمول حقوق بگیرد. علاوه بر این، اگر خروج محل کاردر روزهای شنبه و یکشنبه ، کارمند طبق برنامه در نظر گرفته می شود ، او مستحق حقوق معمول این روزها است ( هنر 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمندی بر اساس سیستم دستمزد کار تکه‌ای کار کند، کار او بیش از مدت تعیین‌شده با نرخ‌های معمولی پرداخت می‌شود و علاوه بر این، کارمند برای هر ساعت پردازش حق دریافت غرامت دارد: برای 2 ساعت اول، یک کمک هزینه حداقل 50٪ از نرخ دستمزد ساعتی، برای ساعات بعدی - حداقل 100٪ نرخ.

AT روابط کارگریچیزی به نام "زمان کار" وجود دارد. این دوره معینی را نشان می دهد که در آن کارمند باید منحصراً در انجام وظایف حرفه ای خود مشغول باشد. اطلاعات مربوط به برنامه تعیین شده در شرکت باید همیشه در قوانین محلی سازمان و همچنین در قراردادهای کاری که با زیردستان جدید منعقد می شود درج شود.

با این حال، رویه فعلی نشان می دهد که تعداد زیادی از مدیران نیاز به پردازش منظم از کارکنان خود دارند. از نظر حقوقی، این مفهوم به معنای فراتر رفتن از مدت تعیین شده برای انجام وظایف حرفه ای است. یعنی کارمند بیش از حد انتظار کار می کند و بنابراین وظایف بیشتری را انجام می دهد و حق دریافت پول اضافی برای این کار را دارد. بر این اساس است که به طور منظم اختلافات بین طرفین در روابط کار به وجود می آید که اغلب به مراحل جدی تبدیل می شود.

نظر قانون مدرن در مورد پردازش

مفاد فعلی قانون کار فدراسیون روسیه حاوی اطلاعاتی در مورد مفهومی مانند "پردازش" است. در واقع، این به معنای زمانی است که کارمند وظایف مستقیم خود را انجام می دهد، که فراتر از برنامه تعیین شده توسط شرکت است. دلایل نیاز به بازنگری می تواند شرایط مختلفی باشد، از جمله، به عنوان مثال، نزدیک شدن به موعد مقرر برای تحویل اجباری پروژه، افزایش شدید حجم کار و غیره. اغلب، دلایل واقعی برای حضور پردازش ثابت نیز تقصیر خاصی از کارفرما است که نمی تواند به خوبی جریان کار را ایجاد کند.

قانون مقرر می‌دارد که در بیشتر موارد، کسب رضایت رسمی قبلی از کارمندان برای پردازش، مسئولیت کارفرما خواهد بود. چنین الزاماتی کاملاً منصفانه است ، زیرا در واقع کارمندان باید به طور جدی از برنامه موجود منحرف شوند ، برنامه های خود را نقض کنند و غیره. به همین دلیل است که کارفرما ملزم به اخذ رضایت اجباری از کارمند حتی قبل از درگیر شدن در پردازش است. ضمناً این رضایت مرئوس باید به صورت کتبی ثبت شود. در غیر این صورت با دریافت پاسخ شفاهی، کارفرما هیچ مدرکی دال بر عدم تضییع حقوق کارمند نخواهد داشت.

در مورد استثنائاتی که در آنها کسب رضایت رسمی برای پردازش از یک کارمند لازم نیست، این موارد شامل موارد زیر است:

1. ظهور یک نیاز فوری برای از بین بردن عواقب یک حادثه قبلی و همچنین بلایای مختلف یا بلایای زیست محیطی.
2. بازیابی سیستم های حیاتی برای زندگی معمولیجمعیت کشور از جمله این خدمات می توان به مسکن و خدمات عمومی، شبکه های گرمایشی، تامین آب و غیره اشاره کرد.
3. انجام اقدامات اضطراری که واقعا می تواند به جلوگیری از بلایای جدی یا حوادث در محل کار کمک کند.

در تمام شرایط فوق، کارفرما واقعاً حق قانونی دارد که اعضای تیم خود را در پردازش مشارکت دهد. برای انجام این کار، او فقط باید یک دستور رسمی ایجاد کند، بدون اینکه ابتدا رضایت کتبی از زیردستان را دریافت کند.

آیا یک کارمند همیشه ملزم به بازیافت است

انجام وظایف حرفه ای هر کارمند باید در یک چارچوب زمانی کاملاً تعیین شده انجام شود که به آن برنامه زمانبندی می گویند. اطلاعات مربوط به برنامه کاری در حال اجرا در یک سازمان خاص باید در قرارداد کار و همچنین در سایر اقدامات محلی شرکت ذکر شود. مطابق با الزامات تعیین شده، میزان کار در ساعت نباید بیشتر از:

• 4-6 ساعت در روز - برای کارمندان شاغل که هنوز به سن بلوغ نرسیده اند.
• 2-4 ساعت - برای افرادی که کار را با آموزش موازی ترکیب می کنند.
• 8 ساعت در روز، مشروط به ایجاد یک هفته 36 ساعته - برای کارمندانی که کارشان مستلزم وجود شرایط کاری خطرناک یا مضر است که توسط یک مقام مجاز ثبت شده است.
• 8 ساعت در روز با هفته کاری استاندارد 40 ساعت - برای سایر کارمندانی که وظایف حرفه ای خود را مطابق با رایج ترین و پذیرفته شده ترین برنامه انجام می دهند.

مطابق با هنجارهای تعیین شده، پردازش کار یک کارمند در تعداد ساعاتی بیش از استانداردهای فوق خواهد بود. بنابراین پاسخ به این سوال که آیا هر یک از کارکنان موظف به بازیافت هستند می تواند منفی باشد. کارمند موظف به رعایت برنامه زمانی دائمی جاری در موسسه می باشد. در مورد تأخیرها و پردازش مداوم - این در وظایف مستقیم او گنجانده نشده است.

از سوی دیگر، در عمل مدرن گاهی اوقات این اتفاق می افتد موارد اضطراری، که به معنای واقعی کلمه مستلزم انجام فوری وظایف حرفه ای کارمند پس از ساعت کاری است. همانطور که در بالا ذکر شد، چنین موقعیت هایی البته شامل تصادفات نیز می شود. نوع متفاوت، بلایای زیست محیطی و همچنین رویدادهای دیگری که سلامت و جان کارگران را به خطر می اندازد. گاهی اوقات، برای مثال، ممکن است به دلیل خرابی تجهیزات مهم، بازیافت مورد نیاز باشد. در این مورد، انجام وظایف در ساعات فرد را اغلب می توان در تعمیرکاران چنین تجهیزاتی یافت.

چه کسانی نباید درگیر پردازش شوند

مفاد قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی ماده 99، فهرستی از دسته های خاصی از کارمندان را تعیین می کند که تحت هیچ شرایطی نمی توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند. چنین کارمندانی عبارتند از:

• زنان حامله؛
• متخصصانی که سن آنها هنوز به سن بلوغ نرسیده است.

اگر کارمندی به ابتکار کارفرما درگیر پردازش است، می توانید سواد و قانونی بودن اقدامات کارفرما را به روش های زیر بررسی کنید:

1. ابتدا باید دریابید که آیا کارمند به دسته خاصی از کارمندان تعلق دارد که هرگز نباید در کار اضافه کاری شرکت کنند. اگر کارمندی در این دسته قرار گیرد، اقدامات کارفرما برای اجبار او به کار پس از ساعت کاری، البته مطلقاً غیرقانونی خواهد بود.
2. در مرحله بعد، باید دریابید که آیا زمان پردازش متناقض نیست استانداردهای تعیین شدهو مقررات جاری قانون کار.
3. گام بعدی ممکن است این باشد که از کارفرما اطلاعاتی در مورد چگونگی تعیین دقیق ساعات کار اضافی پیدا کنید.
4. همچنین باید به مفاد قرارداد جمعی فعلی توجه ویژه ای شود. لزوماً باید دقیقاً نشان دهد که چگونه کارمندان در پردازش و همچنین سایر موارد درگیر هستند تفاوت های ظریف مهمدر مورد این موضوع
5. در نهایت، قوانین و رویه های جاری در مورد پرداخت ساعات کار زیردستان را با کارفرما بررسی کنید.

در صورتی که کلیه قوانین فوق توسط رئیس رعایت شده باشد، مرئوس هیچ گونه دلیل قانونی برای طرح ادعای رسمی به کارفرمای خود نخواهد داشت. با این حال، علیرغم توصیه های فوق، رویه مدرن نشان می دهد که موضوع بازیافت همچنان باعث ایجاد اختلافات زیادی در بین مدیران و زیردستان آنها می شود. این غیرمعمول نیست که یک کارفرما دلایل خاصی را برای وارد کردن کارمند به پردازش به عنوان شرایط فوق العاده در نظر بگیرد، در حالی که یک زیردست اصلاً چنین فکر نمی کند. در برخی موارد، اختلافات به وجود آمده به دعوی واقعاً جدی می رسد. در چنین شرایطی، مطلقاً هر زیردستی که معتقد است با اقدامات غیرقانونی مدیر برای مشارکت دادن کارمند در رسیدگی، حقوق وی نقض شده است، حق شکایت به دادگاه را خواهد داشت.

امتناع از پردازش، چه چیزی می تواند مملو از آن باشد

نیاز به بازیافت ممکن است در هر زمانی ایجاد شود. علاوه بر این، چنین مشکلاتی می تواند حتی برای کارفرمایان با صلاحیت و توجه که به وضوح فرآیند تولید را ایجاد می کنند ظاهر شود. با این حال، حتی با وجود وجود مهمترین دلایل، کارفرما باید ابتدا رضایت رسمی از کارمند خود را دریافت کند.

برای این کار، رئیس سازمان باید ایجاد کند پیشنهاد کتبیبرای یک زیردست می توان آن را به صورت رایگان ایجاد کرد که تمام اطلاعات اولیه از جمله تاریخ پردازش، تعداد تقریبی ساعات کار اضافی، نام و موقعیت زیردستان و غیره را نشان می دهد.

پس از دریافت این پیشنهاد، کارمند باید پاسخ رسمی به آن بدهد. اگر نمی خواهد کار کند زمان اضافی- او حق دارد از پردازش پیشنهادی امتناع کند. علاوه بر این، جریان هنجارهای قانونیثابت کند که کارفرما نمی تواند هیچ ادعایی علیه کارمند داشته باشد.

تمرین مدرن نشان می دهد که در واقعیت همه چیز کاملاً متفاوت اتفاق می افتد. اغلب، مدیر کارکنان را تهدید به اخراج بعدی در صورت امتناع از کار در زمان استراحت شخصی خود می کند. بلافاصله باید توجه داشت که چنین اقداماتی از رئیس کاملاً مغایر با قوانین تعیین شده است. علاوه بر این، آنها حقوق و منافع مشروع زیردستان را به شدت نقض می کنند. اگر کارمندی با وضعیت مشابهی روبرو شود، بهترین راه حل تماس با مقامات مجاز است. برای مثال ممکن است بازرسی کار باشد که حق دارد اختلافات بین طرفین روابط حرفه ای را حل کند.

قوانین حسابداری اضافه کاری

هر ساعت کار توسط یک کارمند بیش از هنجار تعیین شده منوط به حسابداری اجباری توسط کارفرما است. روش دقیق این حسابداری به شاخص اصلی - قوانین تعیین ساعات کار در یک شرکت معین بستگی دارد. به عنوان مثال، اگر ما در مورد یک هفته استاندارد 40 ساعت کاری صحبت می کنیم، اغلب مدیر روش روزانه حسابداری را انتخاب می کند. در این صورت هنجار ساعات کار در هفته برابر با 8 خواهد بود بنابراین هر ساعت اضافه خدمت کارمند پردازش رسمی وی محسوب می شود.

رفع ساعات اضافی انجام وظایف حرفه ای توسط یک کارمند، به عنوان یک قاعده، با وارد کردن اطلاعات مربوطه به سند اصلی پرسنل - برگه زمان انجام می شود. در بیشتر موارد، چنین مسئولیت هایی به متخصصان منابع انسانی محول می شود. در آینده، برگه زمانی به بخش حسابداری ارسال می شود. در آنجا، بر اساس اطلاعات دریافتی، یک متخصص مجاز تمام محاسبات لازم را برای تعیین میزان دقیق پاداش به حقوق پایه کارمند انجام می دهد.

محاسبه و پرداخت اضافه کاری برای برنامه های مختلف

بسیاری از کارکنان پرسنل در کار خود از چنین سند مفیدی به عنوان تقویم تولید استفاده می کنند. برای یک سال کاری تنظیم می شود. قبلاً هنجارهای تعداد دقیق ساعات کار را برای برنامه های مختلف از قبل محاسبه کرده بود.

بر اساس اطلاعات ارائه شده در تقویم تولید، افسر پرسنل باید آن را با اطلاعاتی که در برگه زمانی ثبت شده است مقایسه کند. این روش به شما امکان می دهد تا به سرعت تعداد دقیق ساعت های پردازش را تعیین کنید. این به نوبه خود به کارفرما این امکان را می دهد که میزان کمک هزینه ای را که کارمند می تواند ادعا کند به درستی محاسبه کند.

قاعدتا کمک نقدی تعیین شده به حقوق پایه کارمند اضافه شده و همراه با مبلغ پایه به وی تعلق می گیرد. لازم به ذکر است که تأخیر در چنین پرداختی به شدت نقض حقوق و منافع مشروع افراد زیردست خواهد بود. در چنین شرایطی می تواند برای کسب حمایت قانونی لازم به مرجع مجاز مراجعه کند.