مقررات مربوط به ویژگی های رژیم ساعات کار و استراحت کارکنان. زمان کار و زمان استراحت

تعیین زمان استراحت طبق قانون کار فدراسیون روسیه: مدت زمان خالی از کار یا خارج از ساعت کاری است که در قرارداد کار یا سایر اسناد تایید شده مقرر شده است. مدت زمان کار و استراحت برای هر سازمان در اسناد نظارتی داخلی، یعنی در قوانین محلی شرکت (LNA) تعیین شده است.

قانون کار فدراسیون روسیه انواع مختلفی از تفریحات را پیش بینی می کند. بیایید آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

زمان کار قانون کارتعیین می کند که کارمند در چه ساعات کاری وظایف کاری خود را انجام می دهد. عملکرد در شرح شغل نشان داده شده است.

دوره های کاری - در قوانین داخلی برنامه کاری. به طور پیش فرض، این یک هفته 5 روزه 40 ساعته، هشت ساعت کاری در روز است.

با این حال، در شرکت هایی که کار مداوم در نظر گرفته شده است، یا کالاها و / یا خدمات شرکت مورد تقاضای شبانه روزی هستند، زمان کار و استراحت با استاندارد متفاوت است. برای کارمندان، یک برنامه نوبت کاری معرفی می شود، به این معنی که برنامه ای برای کارمندان ایجاد می شود که در آن تعداد ساعات کاری در روز تغییر می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه 5 نوع زمان استراحت را پیش بینی می کند:

• در طول روز کاری (تعطیلات برای وعده های غذایی و ریکاوری)؛
• پس از هر روز کاری / شیفت کاری (روزانه)؛
• در پایان هفته کاری (آخر هفته)؛
• حالت تعطیلات;
• تعطیلات.

هر نوع زمان استراحت الزامات قانونی خاصی دارد.

می شکند

در طول یک روز کاری / شیفت، مدت استراحت می تواند از سی دقیقه تا دو ساعت باشد. این نوع تعطیلات زمان کارروشن نمی شود.

بنگاه هایی هستند که شرایط کاری آنها تداوم روند است و امکان استراحت برای غذا و استراحت کارکنان وجود ندارد. در این صورت، قانون موظف است که برای کارکنان وقت استراحت و صرف غذا فراهم کند و این استراحت ها را به عنوان زمان کار در نظر بگیرد.

یک کارمند ممکن است پاره وقت کار کند (به عنوان مثال، ترکیب خارجی) و در صورتی که محدوده کاری وی به چهار ساعت محدود باشد، امکان وقفه وجود ندارد.

کارمند چگونه است زمان داده شدهمدیریت تنظیم نشده است. هیچ کس نمی تواند یک کارمند را مجبور کند که غذا را در مکان تعیین شده ببرد.

اگر سازمان اتاقی را فراهم کند که کارکنان بتوانند در آن ناهار بخورند، این یک مزیت است، اما کارمند حق دارد در زمان استراحت محل کار را ترک کند و بنا به صلاحدید خود از این فاصله زمانی استفاده کند.

در مستندات داخلی شرکت که به ترتیب مقرر تایید می شود، زمان وقفه ها ثبت می شود. اگر این شرایط برای عملکرد عادی شرکت ضروری باشد، ممکن است در سراسر سازمان رایج باشد، و ممکن است برای دسته خاصی از کارکنان متفاوت باشد.

دسته جداگانه ای از کارمندان که فعالیت های خود را در شرایط سرد یا در اتاق هایی که درجه حرارت کمتر از استانداردهای بهداشتی سال است انجام می دهند، کارفرما موظف است برای گرمایش استراحت کند.

استراحت هفتگی

قانون کار مدت استراحت هفتگی بدون وقفه را تعیین می کند. برابر است با چهل و دو ساعت. رعایت این قاعده هنگام ایجاد سایر حالت های عملیات، به عنوان مثال، برنامه های روزانه در تولید مداوم نیز الزامی است.

روز تعطیل عمومی یکشنبه است، با یک هفته کاری پنج روزه، آخر هفته جدا نیست.

گزینه ها برنامه های شیفتکار به شدت کار و ویژگی های تولید بستگی دارد. شرکت، پس از معرفی آنها، از دو تا چهار شیفت تعیین می کند.

برنامه های زیر برای عملیات 24 ساعته مجاز است:

• کار روزانه، روز بعد از سه;
• شیفت 11 ساعت، روز، شب، دو روز تعطیل.
• 11 ساعت شیفت، دو روز در روز، دو روز در شب، سه روز تعطیل;
• شیفت 11 ساعت، دو روز در دو.

استانداردهای ساعات کار برای سال تقویم جاری در تقویم تولید ثبت می شود.با تهیه برنامه های کاری برای سال ، می توانید فاصله ای را انتخاب کنید تا مدت زمان کار در آن از هنجار تعیین شده ساعات کار تجاوز نکند و مطابق با آن ، حسابداری خلاصه ساعات کار را وارد کنید.

هنگام برنامه ریزی، لازم است که استراحت شبانه را در نظر بگیرید.

شیفت های شب (محدودیت های شبانه از ساعت 10 شب تا 6 صبح به طور قانونی تعریف شده است) از نظر فیزیولوژیکی کار دشواری است، بنابراین زمان شیفت یک ساعت کاهش می یابد.

تعطیلات

تعطیلات رسمی در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است و در سطح فدرال تغییر می کند. اگر، هنگام تشکیل یک تقویم تولید در سال آیندهتعطیلات دولتی مصادف با شنبه یا یکشنبه است دولت فدراسیون روسیه موظف است برنامه انتقال این روزها را حداکثر تا 30 نوامبر سال جاری تصویب کند.

بر اساس داده ها، یک تقویم تولید تشکیل می شود که حاوی اطلاعاتی در مورد تعداد روزهای کاری و روزهای تعطیل است. ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تعطیلات غیر کاری را تعیین می کند که در مجموع 14 مورد در سال وجود دارد.. اگر تعطیلات مربوط به یک دوره تعطیلات باشد، مدت آن به همان تعداد روز افزایش می یابد.

اشتغال به کار در روزهای تعطیل با رضایت کتبی کارمند صورت می گیرد، به دستور کارمند صادر می شود و هزینه اضافی پرداخت می شود. موارد اضطراریو رفع عواقب آنها، رضایت کارکنان الزامی نیست.

این قانون شامل افراد معلول و مادران شاغل یا پدران مجرد دارای فرزند زیر سه سال نمی شود. اگر کارفرما تصمیم بگیرد که این دسته از کارمندان باید در تعطیلات آخر هفته و / یا تعطیلات در محل حضور داشته باشند ، موظف است کارکنان را با حق خودداری از ترک در یک روز غیر کاری در مقابل امضا آشنا کند.

تعطیلات

نوع زمان استراحت - تعطیلات به دو دسته تقسیم می شود:

• پرداخت شده؛
• پرداخت نشده

دو نوع تعطیلات پولی وجود دارد: پایه و اضافی.

هر کارمندی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه پس از 6 ماه کار در یک سازمان ثبت نام کرده باشد، صرف نظر از اینکه تمام وقت / شیفت یا سایر ساعات کاری کار می کند، به استثنای برخی موارد، حق دریافت حقوق پایه سالانه را دارد. ترک کردن.

شروع محاسبه دوره ای که برای آن مرخصی تعیین شده است از روز ثبت نام برای کار شروع می شود. به عنوان مثال، یک کارمند به ترتیب در 28 آوریل 2017 شغلی پیدا کرد، این دوره با بازه های زمانی زیر تعیین می شود: از 2017/04/28 تا 2018/04/27.

مرخصی پایه استحقاقی سالانه با مدت 28 سال اعطا می شود روزهای تقویم(ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای هر ماه کار، کارمند مستحق 1/12 مرخصی است، به طور دقیق تر، در روز 2.33 به میزان 28 روز / 12 ماه است. اما پس از 11 ماه کار، کارمند حق استراحت کامل به میزان 28 روز تقویمی را دارد.

مرخصی ها طبق برنامه زمانی مصوب سازمان حداکثر تا دو هفته قبل از سال جدید ارائه می شود. لازم است کارکنان در مقابل امضا با آن آشنا شوند. به کارگر پاره وقت خارجی همان تاریخ هایی که در محل کار اصلی توافق کرده است ارائه می شود.

اکثر کارفرمایان تمرین می کنند تعطیلات را به دو قسمت مساوی تقسیم کنند که در واقع با ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه مغایرتی ندارد. اما قانون رضایت کارمند را با این روش پیش بینی می کند. اغلب، کارفرما حتی قبل از درخواست کار با این واقعیت مواجه می شود.

پذیرش این شرایط یا استفاده از حق ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه یک موضوع شخصی کارمند است. اما چنین تقسیم بندی شانس گرفتن ½ تعطیلات را در زمان مورد نظر یا بهتر بگوییم در دوره بهار و تابستان افزایش می دهد.

هدف اصلی این دوره این است که با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت کاری، سن یا سایر شرایط، زمان بیشتری را برای کارمندان برای بازگرداندن ظرفیت کاری خود فراهم کند. قانون روشی را برای فراخوان از تعطیلات پیش بینی می کند ، پس از آن کارمند حق استفاده از قسمت باقی مانده را حفظ می کند.

همچنین با توافق طرفین می توان مرخصی را برای دوره هایی متفاوت از برنامه به تعویق انداخت. اما عدم ارائه آن برای بیش از یک سال صورتحساب متوالی طبق ماده 27/5 قانون رسیدگی به تخلفات اداری تا مسئولیت اداری اکیداً ممنوع است.. غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده فقط در صورت اخراج پرداخت می شود، در صورتی که کارمند تصمیم بگیرد از حق استفاده نکند و تمام روزهای تعطیلات را قبل از اخراج بگذراند (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید! اگر کارمند تصمیم بگیرد از حق اعطا شده توسط ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده کند ، این بدان معنا نیست که کارفرما موظف است فوراً به کارمند مرخصی دهد. تاریخ شروع تعطیلات با کارفرما توافق می شود، اگر در برنامه برای آینده نزدیک ذکر نشده باشد. یعنی کارفرما حق دارد تاریخ شروع مرخصی را بعد از مهلت اخطار دو هفته ای تعیین کند.

نوع دوم تعطیلات با حقوق، تعطیلات اضافی است. آنها در هنجارهای ماده 116 قانون کار گنجانده شده اند. با این حال، این حق فقط برای دسته خاصی از کارگران وجود دارد:

• شاغل در کار با شرایط کاری مضر و / یا خطرناک. این مشاغل با ارزیابی خاصی از شرایط کاری انجام شده در سازمان تعیین می شوند.
• شاغل در مشاغل ماهیت خاص؛
• شاغل در مشاغل با رژیم نامنظم؛
• کار در مناطق دور افتاده (شمال دور یا معادل آن).

این قانون به کارفرما این حق را می دهد که با تصمیمات داخلی دسته بندی کارمندانی را که می توانند با وارد کردن آنها به LNA مرخصی اضافی دریافت کنند تعیین کند.

کارمند حق دارد به جای استراحت اضافی غرامت پولی صادر کند.به استثنای دسته کارمندان ذکر شده در بند اول لیست.

تعطیلات اضافی و اولیه خلاصه می شود. بر خلاف محدودیت، محدودیت حداکثر مدت زمان وجود ندارد.

اگر یک کارمند در تعطیلات بیمار شود و این واقعیت تأیید می شود مرخصی استعلاجی، سپس زمان مرخصی به تعداد روزهایی که بیمار بوده است افزایش می یابد.

مرخصی بدون حقوق مرخصی بدون حقوق است. دستمزد. این نوع تعطیلات ارائه شده است دلایل خوبکه کارمند به صورت کتبی بیان می کند. با این حال، تصمیم گیری در اختیار کارفرما است.

فقط در برخی موارد، که در ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، یک کارمند در سال 2019 ملزم به ارائه مرخصی بدون حقوق است. این شامل:

• عروسی؛
• تولد فرزند؛
• مرگ یکی از بستگان نزدیک

حداکثر مدت پنج روز تقویمی است.با این حال، دسته هایی از کارمندان وجود دارند که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق به آنها است. اینها شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم هستند که برای بازنشستگان، والدین و همسران کارمندان قراردادی و همچنین افراد ناتوان کار می کنند.

با تنظیم مسائل مربوط به زمان استراحت، قانون کار در سال 2019 هیچ تغییری نکرده است. طبق قانون، کارمند حق وقفه در نوبت کاری و همچنین تعطیلات را دارد و کارفرما موظف به تامین آن است.

نحوه کار، روش اعطای روزهای تعطیل و تعطیلات با حقوق سالانه با توافق بین کارمند و کارفرما - یک فرد تعیین می شود. در عین حال ، مدت هفته کاری نمی تواند طولانی تر باشد و مدت مرخصی استحقاقی سالانه کمتر از آنچه توسط این قانون تعیین شده است.

نظرات به هنر. 305 قانون کار فدراسیون روسیه

1. توافق در مورد نحوه کار، ارائه روزهای تعطیل و تعطیلات با حقوق سالانه تحت یک قرارداد کار ممکن است شامل شود. قرارداد کار. ضمناً می توان این شرایط را در قراردادهای کتبی جداگانه ای نیز ایجاد کرد که می تواند به عنوان ضمائم قرارداد کار در نظر گرفته شود.

2. کارفرما می تواند مقررات داخلی کار را برای کارکنان خود وضع کند.

3. با توجه به هنر. 100 قانون کار، ساعات کار باید برای مدت هفته کاری (5 روز با 2 روز تعطیل، 6 روز با 1 روز تعطیل، هفته کاری با ارائه روزهای تعطیل در یک برنامه چرخشی، بخشی از کار وقت)، کار با یک روز کاری نامنظم برای کارمندان دسته های خاص، مدت کار روزانه (شیفت)، از جمله کار پاره وقت (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، وقفه در کار، تعداد شیفت در روز، تناوب روزهای کاری و غیر کاری که توسط مقررات داخلی کار سازمان مطابق با قانون کار و سایر قوانین فدرال حاوی هنجارها تعیین شده است. قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، و برای کارکنانی که ساعات کاری آنها متفاوت است قوانین عمومیتوسط این کارفرما ایجاد شده است - با یک قرارداد کار.

ساعات کار نامنظم - حالت خاصی از کار که طبق آن کارمند می تواند به دستور کارفرما در صورت لزوم گاهی اوقات در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده برای او شرکت کند. نحوه کار با ساعات کاری نامنظم توسط قرارداد کار تعیین می شود.

می توان یک رژیم زمان کاری انعطاف پذیر ایجاد کرد - شروع، پایان یا مدت کل روز کاری (شیفت) با توافق طرفین تعیین می شود.

کارفرما اطمینان می دهد که کارمند تعداد کل ساعات کاری را در طول دوره های حسابداری مربوطه (روز کاری، هفته، ماه و غیره) محاسبه می کند.

کار شیفتی را می توان سازماندهی کرد - کار در 2، 3 یا 4 شیفت. در حین نوبت کاری، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه نوبت کاری کار را انجام دهند. برنامه های شیفت حداکثر 1 ماه قبل به اطلاع کارکنان می رسد. قبل از اجرایی شدن آنها کار در 2 شیفت متوالی ممنوع است.

ثبت خلاصه ای از زمان کار مجاز است به طوری که مدت زمان کار برای دوره حسابداری (ماه، سه ماهه و ...) از تعداد ساعات کاری عادی بیشتر نشود. دوره حسابداری نمی تواند بیش از 1 سال باشد.

روز کاری ممکن است به قسمت هایی تقسیم شود که کل زمان کار از ساعات کاری روزانه تجاوز نکند.

4. زمان استراحت - زمانی است که در طی آن کارمند از انجام وظایف کارگری فارغ است و می تواند به تشخیص خود از آن استفاده کند.

انواع زمان استراحت طبق هنر. 107 TC عبارتند از: استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛ استراحت روزانه (بین شیفت ها)؛ روزهای تعطیل (استراحت هفتگی بدون وقفه)؛ تعطیلات غیر کاری؛ تعطیلات.

مطابق با هنر. 108 قانون کار در طول روز کاری (شیفت) باید به کارمند برای استراحت و وعده های غذایی بیش از 2 ساعت و حداقل 30 دقیقه استراحت داده شود که شامل ساعات کار نمی شود.

زمان استراحت و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار یا با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.

مدت استراحت هفتگی بدون وقفه نمی تواند کمتر از 42 ساعت باشد.

به همه کارمندان روزهای مرخصی (استراحت هفتگی بدون وقفه) ارائه می شود. با یک هفته کاری 5 روزه، به کارمندان 2 روز در هفته مرخصی داده می شود، با یک هفته کاری 6 روزه - 1 روز تعطیل (به تبصره مواد 111 - 113 قانون کار مراجعه کنید).

به کارمندان با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود مرخصی سالانه اعطا می شود.

مرخصی پایه با حقوق سالانه به مدت 28 روز تقویمی به کارکنان اعطا می شود.

مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند اعطا شود.

حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار پس از 6 ماه از کارمند ناشی می شود. خود کار مداوماز این کارفرما با توافق طرفین، ممکن است به کارمند قبل از انقضای 6 ماه مرخصی با حقوق اعطا شود. (به تفسیر فصل 19 قانون کار مراجعه کنید).

ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه حق همه افراد شاغل را برای استراحت تعیین می کند. همه اشخاص حقیقیکسانی که قرارداد کار منعقد کرده اند و طبق آن وظایف خود را انجام می دهند، مستحق استراحت مقرر در قانون کار هستند.

برای برخی از دسته های کارمندان، مدت زمان استراحت برای استراحت و غذا و قوانین ارائه آن در برخی مقررات مقرر شده است، به عنوان مثال، در مقررات مربوط به ساعات کار و زمان استراحت رانندگان خودرو.

انواع تفریح

طبق ماده 106 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت مدت زمانی است که کارمند حق دارد کار نکند و به صلاحدید خود از آن استفاده کند. انواع مختلفی از تفریح ​​وجود دارد:

• استراحت در طول روز کاری؛
• استراحت بین ساعات کاری؛
• آخر هفته و تعطیلات؛
• تعطیلات با حقوق؛
• تعطیلات بدون حقوق

برای هر نوع تفریح، قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان مشخصی را پیش بینی می کند.

کار در حین و بین شیفت ها تعطیل می شود

با توجه به هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه، همه کارکنان حق دارند در طول شیفت برای وعده های غذایی و نیازهای شخصی استراحت کنند. مدت زمان آن از 30 دقیقه تا 2 ساعت است. تنها در صورتی می توان از وقفه چشم پوشی کرد که کارمند وظایف خود را به طور مستمر بیش از چهار ساعت در روز انجام دهد. این باید در قرارداد کار قید شود.

زمان وقفه و مدت آن در هر سازمان با توافق کارمند و کارفرما تصویب و در قراردادهای کار و دسته جمعی تعیین می شود.

اگر ویژگی های فرآیند تولید به کارمند اجازه ندهد تا زمانی را برای استراحت اختصاص دهد، کارفرما موظف است فرصت غذا خوردن را در ساعات کاری برای کارکنان فراهم کند.

ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه حق کارمندانی را که در فصول سرد سال در خارج از منزل یا در اماکن گرم نشده برای مدتی برای گرم کردن کار می کنند، تصریح می کند. کارفرما موظف است اتاق مخصوص گرمایش را برای این منظور فراهم کند.

در انواع خاصی از کار، به دلیل شرایط کاری خاص، کارکنان باید از استراحت های ویژه نیز برخوردار شوند. مدت و دفعات آنها در قرارداد جمعی مشخص شده است.

مدت استراحت روزانه بین شیفت ها، طبق ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه، نمی تواند کمتر از 42 ساعت در هفته باشد.

برخی حقایق

برای استفاده منطقی از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری توسط کارکنان، می توان روزهای تعطیل را به روزهای دیگر منتقل کرد. قانون فدرالیا یک قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه. در عین حال، قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی باید رسماً حداکثر 30 روز قبل از شروع سال تقویمی مربوطه ارائه شود. تصویب قوانین قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال تقویمی، مشروط به ارائه رسمی این قوانین به شهروندان حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم پیشنهادی امکان پذیر است. مرخصی روزانه.

آخر هفته ها و تعطیلات

در طول هفته کارفرما موظف است روزهای مرخصی را برای کارمند فراهم کند. یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل نیز مجاز است. یکشنبه یک روز استراحت عمومی است.

اگر ویژگی های فرآیند تولید به گونه ای باشد که تعلیق آن غیرممکن باشد، روزهای تعطیل به نوبه خود برای همه کارکنان در نظر گرفته می شود. زمان متفاوت. ترتیب و مدت چنین استراحتی توسط مقررات داخلی تعیین می شود.

لیست تعطیلات زمانی که اکثر سازمان ها و شرکت ها کار نمی کنند توسط ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تایید شده است. اگر تعطیلات در تعطیلات آخر هفته باشد، روز کاری بعدی تعطیل خواهد بود.

کارمندانی که در روزهای تعطیل مشغول به کار هستند، حقوق اضافی دریافت می کنند. تعطیلات در طول ماه به کارفرما حق کاهش حقوق کارمندان را نمی دهد.

کارمندان فقط در موارد زیر می توانند در روزهای غیر کاری بدون رضایت خود به سر کار بروند:

• پیشگیری از بلایا یا حوادث صنعتی و نیز رفع عواقب آن.
• جلوگیری از تخریب یا آسیب به اموال دولتی و شهرداری و همچنین اموال شرکت.
• انجام کار در حالت اضطراری یا حکومت نظامی.

در شرایط دیگر، کار کارکنان در یک روز تعطیل فقط با رضایت آنها امکان پذیر است.

کارمندان حرفه های خلاقدر روزهای تعطیل طبق روال مصوب قراردادهای جمعی و کار درگیر کار هستند.

زنانی که کودکان زیر 3 سال را بزرگ می کنند و افراد ناتوان تنها در صورت عدم وجود موارد منع پزشکی می توانند پذیرش شوند. این دسته از کارکنان باید در مقابل امضا با حق خودداری از کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات آشنا شوند.

تعطیلات

کلیه کارمندانی که مطابق با قانون کار فعلی ثبت نام کرده اند حق دارند با حفظ دستمزد استراحت کنند. قوانین اساسی برای روش تهیه و محاسبه مدت زمان در فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. مجموع مدت مرخصی در سال نمی تواند کمتر از 28 روز باشد. دسته خاصی از کارگران مستحق مرخصی با حقوق اضافی هستند. این شامل:

• کارگرانی که وظایف خود را در محیط های مضر و خطرناک انجام می دهند.
• کارکنانی که کار خاصی را انجام می دهند.
• کارگران با ساعات کار مشخص نامشخص؛
• کارگران در شمال دور؛

اطلاعات کنجکاو

با توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه را می توان به بخش هایی تقسیم کرد. در عین حال، حداقل یکی از بخش های چنین تعطیلاتی باید حداقل چهارده روز تقویم باشد. فراخوان یک کارمند از تعطیلات فقط با تایید او امکان پذیر است. بخشی از مرخصی که در این رابطه صرف نشده است باید در یک زمان مناسب برای کارمند در طول سال کاری جاری به کارمند داده شود یا به تعطیلات سال کاری بعدی اضافه شود. فراخوانی کارکنان زیر 18 سال، زنان باردار و کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک از تعطیلات امکان پذیر نیست.

مدت مرخصی اصلی و اضافی در روزهای تقویم تعیین می شود. اگر تعطیلات در طول دوره تعطیلات باشد، در تعداد کل روزهای تعطیل لحاظ نمی شود.

یک کارمند پس از اینکه حداقل شش ماه برای کارفرمای فعلی خود کار کرده باشد، مستحق مرخصی با حقوق است. در عین حال، با توافق بین کارمند و کارفرما، مجاز است زودتر از مدت تعیین شده مرخصی اعطا شود.

کارفرما حق ندارد از مرخصی خودداری کند، صرف نظر از مدت خدمت برای دسته های زیر:

• زنان حامله؛
• خردسالان؛
• کارمندی که کودکی زیر سه ماه را به فرزندی پذیرفته است.

تمام تعطیلات بعدی در هر دوره ای طبق برنامه ارائه می شود. در شرایط زیر می توان آن را تمدید و مجددا برنامه ریزی کرد:

• ناتوانی کارمند در طول دوره مرخصی؛
• انجام وظایف عمومی توسط کارمند در طول دوره مرخصی؛
• در سایر موارد مقرر در قانون کار فعلی.

در صورت درخواست کارمند، بخشی از مرخصی که بیش از 28 روز است، با پرداخت نقدی قابل جبران است.
همچنین کارمند حق دارد به دلایل شخصی بدون حقوق مرخصی بگیرد. مدت آن با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.

این ویدئو ویژگی های زمان کار و زمان استراحت را مورد بحث قرار می دهد

استراحت اضافی برای زنان و افراد دارای مسئولیت خانوادگی

علاوه بر تعطیلات اصلی و اضافی، زنان مستحق تعطیلات اضافی زیر هستند (ماده 255-258 قانون کار فدراسیون روسیه):

• مرخصی زایمان که بر اساس گواهی ناتوانی در کار ارائه شده صادر می شود. حداقل مدت زمان آن 140 روز است.
• مرخصی برای مراقبت از کودک تا 3 سال. همچنین می تواند برای پدر، مادربزرگ، سایر بستگان یا قیم صادر شود.
• به کسی که کودک را به فرزندی قبول کرده است بسپارید. کل مدت چنین مرخصی از 70 تا 110 روز تقویم است.
• استراحت برای زنان با کودک زیر 1.5 سال، در نظر گرفته شده برای تغذیه. باید در فواصل حداقل سه ساعت و هر کدام حداقل نیم ساعت استراحت داده شود.

عدم رعایت کارفرما مقررات قانونیزمان استراحت مستلزم مسئولیت مطابق با قانون قابل اجرا است.

در صورت داشتن هر گونه سوال در مورد مراحل طلاق در نظرات بنویسید

دوره های استراحت شاملمفاهیم پیش بینی شده توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، که دوره هایی را مشخص می کند که یک کارمند می تواند از کار آزاد شود. به عنوان مثال، انواع زمان استراحت شامل استراحت برای ناهار است. چه انواع دیگری از تفریح ​​وجود دارد و حداقل و حداکثر مدت آنها چقدر است، ما در مطالب خود در نظر خواهیم گرفت.

زمان استراحت طبق قانون کار چیست؟

زمان استراحت برای کارمندان به عنوان دوره ای تعریف می شود که طی آن یک کارمند می تواند از وظیفه آزاد شود. در طول مدت چنین استراحتی، شخص حق دارد بدون توجه به موقعیت مکانی خود به امور شخصی بپردازد. این ویژگی به این دلیل است که انواع زمان استراحت شامل فواصل زمانی ناشی از حقوقی است که کارفرما به کارمند اعطا می کند. بیایید نگاهی دقیق تر به ویژگی های زیر بیندازیم. گونه های موجودزمان استراحت.

با رعایت مفاد هنر. 107 قانون کار فدراسیون روسیه، انواع زمان استراحت عبارتند از:

• تعطیلات روز؛
• استراحت روزانه؛
• آخر هفته؛
• روزهایی که به دلیل سقوط در تعطیلات غیر کاری شناخته می شوند.
• تعطیلات.

مدت زمان استراحت در طول روز کاری چقدر است

این نوع استراحت می تواند از 30 دقیقه تا 2 ساعت طول بکشد، در حالی که مدت زمان دقیق آن توسط اسناد داخلی کارفرما تعیین می شود. زمان مشخص شده به گونه ای اختصاص داده می شود که کارکنان بتوانند:

• از کار استراحت کنید
• ناهار خوردن.

این وقفه باعث افزایش طول روز کاری می شود، زیرا در محاسبه ساعات کار لحاظ نمی شود. استثناء مواردی است که:

• شرایط کاری اجازه سازماندهی زمان برای چنین استراحتی را نمی دهد.
• کار در دماهای پایین انجام می شود و نیاز به گرمایش دوره ای وجود دارد که برای آن زمان استراحت مناسبی اختصاص داده شده است.

همچنین پیشنهاد می کنیم با موضوع مالیات بر ارزش افزوده هزینه وعده های غذایی ارائه شده به کارمندان در مواد آشنا شوید. .

استراحت روزانه به چه معناست؟

استراحت روزانه یا استراحت روزانه توسط هر کارمند پس از پایان روز کاری انجام می شود. چنین استراحتی تا آغاز روز کاری بعدی ادامه دارد. بنابراین، مدت زمان آن بستگی به نحوه کار ارائه شده توسط اسناد داخلی کارفرما دارد. به عنوان مثال، اگر در سند محلی سازمان قید شده باشد که حالت کار دوره از ساعت 9:00 تا 18:00 است، بقیه از ساعت 18:00 روز جاری تا ساعت 9:00 روز بعد طول می کشد.

توجه داشته باشید که قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم " اضافه کاری” یعنی انجام وظایف کارگری پس از پایان روز کاری.

ویژگی های اضافه کاری و قوانین جبران آن را در مقاله بخوانید. .

زمان استراحت از شنبه تا دوشنبه برای همه کارفرمایان معمول است

اغلب، بسیاری از کارفرمایان کار را به صورت پنج روزه پیشنهاد می کنند که در آن دوشنبه، سه شنبه، چهارشنبه، پنجشنبه، جمعه به عنوان روزهای کاری و شنبه و یکشنبه روزهای تعطیل هستند. اما قانون کار فدراسیون روسیه این دو روز را به عنوان روزهای تعطیل تعیین نمی کند. با توجه به هنر. 111 قانون کار فدراسیون روسیه، با یک هفته کاری 5 روزه، به کارمندان 2 روز مرخصی داده می شود، در حالی که روز اجباری یکشنبه است. روز دوم تعطیل می تواند دوشنبه باشد که در اسناد داخلی کارفرما مشخص شده است.

اگر کارفرما در هفته شش روزه باشد، تنها یک روز تعطیل است. در صورتی که فرآیندهای کاری برای تعطیلات آخر هفته "کلاسیک" از شنبه تا دوشنبه به حالت تعلیق در نیاید، کارمندان حق دارند در روزهای مختلف پیش بینی شده توسط برنامه و اسناد داخلی کارفرما به طور هفتگی استراحت کنند.

در این حالت، مدت زمان مداوم چنین استراحتی باید حداقل 42 ساعت باشد. توجه داشته باشید که این مدت در برخی از مقررات حاکم بر رژیم ساعات کار و استراحت نیز پیش بینی شده است. به عنوان مثال، چنین الزامی در بند 26 آیین نامه در مورد ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت رانندگان خودرو آمده است که عدم رعایت آن ممکن است منجر به اعمال مسئولیت اداری برای شخص حقوقی در قالب یک قانون شود. جریمه 30000 تا 50000 روبل. تحت هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

لازم به ذکر است که قانون رویه خاصی را برای پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته تعریف می کند.

برای اطلاعات بیشتر در این مورد، به مطالب مراجعه کنید .

چه روزهایی تعطیلات غیر کاری است

با رعایت مفاد هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات شامل موارد زیر است:

• 1-8 ژانویه؛
• 23 فوریه;
• 8 مارس؛
• 1 و 9 اردیبهشت؛
• 12 ژوئن;
• 4 نوامبر.

تعطیلات و تعطیلات آخر هفته توسط دولت برای سال 2018 برنامه ریزی شده است، بخوانید.

توجه به این نکته ضروری است که کار در تعطیلات دارای تعدادی تفاوت ظریف است:

• کارمندان در چنین روزهایی فقط با رضایت کتبی مجاز به کار هستند.
• تنظیم دستور کتبی از رئیس الزامی است.
• برخی از کارمندان ممکن است در تعطیلات رسمی فقط در صورتی کار کنند که شرایط پزشکی آن را منع نکرده باشد. آی تی:
• معلولین؛
• مادران کودکان زیر 3 سال؛
• زنان حامله.
• کارفرما باید از ویژگی های پرداخت که در هنر منعکس شده است پیروی کند. 153 قانون کار فدراسیون روسیه:
• برای کار قطعه، پرداخت بر اساس نرخ قطعه 2 برابر.
• هنگام کار با نرخ تعرفه - حداقل 2 نرخ تعرفه.
• در صورت وجود حقوق - از نرخ حقوق (اگر کار کردن طبق قانون کار در حد هنجار ماهانه باشد)، در اندازه دو برابر (بیش از هنجار ماهانه).

همچنین در مورد ویژگی های کار در روزهای تعطیل و پرداخت آن را ببینید .

تعطیلات چیست

انواع زمان استراحت شامل تعطیلات است - این طولانی ترین تعطیلات ارائه شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه است.

هنجارهای قانون کار تعطیلات زیر را برای کارمندان متمایز می کند:

1. مرخصی استحقاقی سالانه - حداقل مدت چنین مرخصی 28 روز است، با این حال، برخی از کارفرمایان ممکن است تعطیلات طولانی تری را در صورت لزوم توسط قانون ارائه دهند.
2. مرخصی استحقاقی اضافی سالانه - در صورت داشتن شرایط زیر می توان از چنین مرخصی استفاده کرد:

• کارمندان در شرایط کاری مضر یا خطرناک درگیر هستند - مدت مرخصی اضافی از 7 روز است.
• کارمندان در شرایط خاص- مدت چنین مرخصی توسط قرارداد کار تنظیم می شود.
• کار به دلیل یک برنامه نامنظم است - در این مورد، 3 روز یا بیشتر می تواند به مرخصی سالانه اضافه شود.
• کار در مناطق شمال دور یا مناطق مشابه انجام می شود - تعطیلات به ترتیب 24 و 16 روز است.
• سایر شرایط مقرر در قوانین یا اسناد محلی کارفرما.

تعطیلات سالیانه و اضافی با حقوق 2 هفته قبل از وقوع توسط کارفرما برای سال آینده برنامه ریزی شده و در برنامه زمانی خاصی تصویب می شود. می توانید در مقاله با تفاوت های ظریف تدوین یک سند آشنا شوید.

1. اضافی مرخصی بدون حقوق- به دلایل خانوادگی بدون دستمزد به کارمند ارائه می شود. در عین حال ، قانون کار فدراسیون روسیه گروه هایی از افراد را که کارفرما حق امتناع از ارائه چنین مرخصی را ندارد متمایز می کند ، به عنوان مثال:

• معلولین؛
• بازنشستگان؛
• کارمندان هنگام تولد فرزند، ازدواج / ازدواج، مرگ یکی از بستگان.
• اگر دلایل دیگری در هنر ذکر شده باشد. 128 قانون کار فدراسیون روسیه.

نتایج

همانطور که از مقاله مشاهده می شود ، قانون کار فرصت های گسترده ای را برای ایجاد وقفه برای کارمند از انجام وظایف شغلی خود فراهم می کند. در عین حال، اگر کارمند از حق ترک خود استفاده کند، مدت چنین استراحتی می تواند حداقل - 30 دقیقه یا بیشتر، تا هفته ها باشد.

ساعات کار و زمان استراحت .

طرح.

مفهوم و انواع زمان کار

حالت و محاسبه زمان کار.

کار خارج از ساعات کاری عادی

مفهوم و انواع زمان استراحت

– 1 –

زمان کار - این زمانی است که در طی آن کارمند باید وظایف کاری خود را با رعایت برنامه داخلی کار انجام دهد.

قانون کار فدراسیون روسیه انواع زمان کار را تعیین می کند:

ساعات کاری عادی- این مدت زمان آن است که کارمند باید در یک دوره معین کار کند. نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد.

کاهش ساعات کاربرای گروه های زیر از کارگران ایجاد شده است:

برای کارمندان زیر 16 سال - حداکثر 24 ساعت در هفته؛

برای کارمندان 16 تا 18 ساله - حداکثر 36 ساعت در هفته.

برای کارمندانی که افراد معلول گروه I یا II هستند - حداکثر 35 ساعت در هفته.

برای کارگران شاغل در کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک - حداکثر 36 ساعت در هفته.

3. کار نیمه وقتبخشی از ساعات کار عادی یا کاهش یافته است. انواع کار پاره وقت، کار پاره وقت یا هفته کار نیمه وقت است که با توافق بین کارمند و اداره ایجاد می شود.

کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (ولی یا قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال (فرزند معلول - تا 18 سال) است، یک هفته کار نیمه وقت یا نیمه وقت ایجاد کند. سال) و همچنین فردی که از خانواده های عضو بیمار بر اساس گزارش پزشکی مراقبت می کند.

هنگام کار به صورت پاره وقت، به کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده توسط وی، حقوق دریافت می شود.

کار به صورت پاره وقت محدودیتی در مدت مرخصی سالانه، محاسبه سنوات و غیره ندارد.

– 2 –

ساعات کاری - این توزیع زمان کار در یک روز یا دوره تقویمی دیگر است. ساختار هفته کاری (پنج یا شش روز)، مدت زمان کار روزانه، شروع و پایان روز کاری و غیره را ارائه می دهد.

برای مشاغل مختلف، مشاغل، شرایط کاری، ساعات کاری مناسب تعیین می شود:

ساعت کاری نامنظم- این حالت خاصی از کار است که طبق آن کارکنان می توانند به دستور کارفرما در صورت لزوم گهگاه در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری عادی شرکت کنند. علاوه بر این، هیچ پرداخت اضافی برای پردازش به این کارمندان انجام نمی شود، چنین پردازشی با ارائه مرخصی با حقوق اضافی سالانه به آنها جبران می شود.

نوبت کاری- در دو، سه یا چهار شیفت کار کنید. این حالت در مواردی معرفی می شود که مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت زمان مجاز کار روزانه باشد و همچنین به منظور استفاده موثرتر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات.

حسابداری خلاصه ساعات کار. معرفی خلاصه ای از زمان کار در سازمان ها یا هنگام انجام انواع خاصی از کار مجاز است، جایی که به دلیل شرایط تولید، ساعات کار روزانه یا هفتگی تعیین شده برای دسته مربوطه کارگران قابل مشاهده نیست. هنگام کار در این حالت، مدت زمان کار برای دوره حسابداری (ماه یا سه ماهه) نباید از تعداد ساعات کاری معمولی تجاوز کند.

– 3 –

به منظور اطمینان از روند عادی فرآیند تولید و در عین حال منافع کارمند، کار خارج از ساعات کاری عادی که هم به ابتکار کارفرما (اضافه کاری) و هم به ابتکار کارفرما انجام می شود. کارمند (کار پاره وقت)، مشمول مقررات خاصی است.

اضافه کاری - این کاری است که توسط یک کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری عادی انجام می شود.

شرکت در کار اضافه کاری فقط با رضایت کارمند در موارد زیر:

در انجام کارهای لازم برای دفاع از کشور؛

برای از بین بردن عواقب یک حادثه یا بلایای طبیعی؛

هنگام انجام کارهای لازم در زمینه تامین آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، حمل و نقل برای از بین بردن شرایطی که عملکرد آنها را مختل می کند.

برای ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، اگر کار اجازه استراحت نداد و غیره.

اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.

زنان باردار و کارمندان زیر 18 سال مجاز به اضافه کاری نیستند. مشارکت در کار اضافه کاری معلولان و زنان دارای فرزند زیر 3 سال فقط به شرطی مجاز است که این کار به دلایل بهداشتی برای آنها منع نشده باشد.

سازگاری داخلی و خارجی است.

ترکیب داخلی- این کار خارج از ساعات کاری عادی برای همان کارفرما، اما در یک حرفه، تخصص یا موقعیت متفاوت، تحت یک قرارداد کاری متفاوت است. ترکیب داخلی بنا به درخواست کارمند با اجازه کارفرما امکان پذیر است.

خارجی پاره وقتکار خارج از ساعات کاری عادی برای کارفرمای دیگری است. کار با شرایط کار پاره وقت خارجی حق کارمند است و به رضایت کارفرما در محل اصلی کار بستگی ندارد. قانون یک محدودیت کلی برای مدت کار پاره وقت تعیین می کند: این مدت نمی تواند از 4 ساعت در روز و 16 ساعت در هفته تجاوز کند.

– 4 –

زمان استراحت - این زمانی است که در طی آن کارمند از انجام وظایف کارگری آزاد است و می تواند به تشخیص خود از آن استفاده کند.

قانون کار فدراسیون روسیه انواع زیر را از زمان استراحت متمایز می کند:

استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛

روزانه بین شیفتی) استراحت؛

تعطیلات آخر هفته؛

تعطیلات غیر کاری؛

مهم ترین دوره های استراحت هستند تعطیلات، یعنی زمان استراحت مداوم سالانه همه تعطیلات به تقسیم می شوند اصلیو اضافیو دومی به نوبه خود، پرداخت شدهو بدون پرداخت.

مرخصی با حقوق پایه سالانه - این زمان استراحت مداوم سالانه است که با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​​​به همه کارکنان ارائه می شود. مدت آن 28 روز تقویمی است. به برخی از دسته های کارمندان مرخصی پایه طولانی مدت داده می شود، به عنوان مثال. تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی.

تعطیلات اضافی سالانه با پرداخت هزینه طبق قانون کار ارائه می شود:

کارگران شاغل در کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک؛

کارگران با ماهیت خاص کار (مشغول به کارهای سخت)، به عنوان مثال، کارمندان دولت.

کارکنان با ساعات کاری نامنظم

کارگران شاغل در مناطق شمال دور و غیره.

مرخصی اضافی بدون حقوق همانطور که از نام آن پیداست، بدون حقوق هستند، اما در طول مدتی که کارمند در چنین مرخصی است، محل کار خود را حفظ می کند.

مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند اعطا شود. حق استفاده از مرخصی سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر با این کارفرما ایجاد می شود.

قانون اجازه می دهد تقسیم تعطیلات، که در آن تعداد معینروزهای مرخصی در طول مدت مقرر برای تعطیلات بعدی استفاده می شود و تعداد باقی مانده آنها به زمان دیگری منتقل می شود. اشتراک تعطیلات تنها با توافق طرفین امکان پذیر است. هنگام تقسیم تعطیلات، حداقل یکی از قسمت های آن در هر صورت باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

بررسی از تعطیلاتفقط با رضایت کارمند مجاز است.

جایگزینی مرخصی با غرامت نقدیاگر مدت مرخصی بیش از 28 روز تقویم باشد، فقط به ابتکار کارمند امکان پذیر است. در عین حال، با درخواست کتبی کارمند، بخشی از مرخصی که بیش از مدت تعیین شده باشد، با غرامت پولی جایگزین می شود.

مرخصی بدون حقوق (مرخصی بدون حقوق) ممکن است با درخواست کتبی وی در صورت وجود دلایل موجه، به ویژه به دلایل خانوادگی، به کارمند اعطا شود. اما در عین حال، قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را پیش بینی می کند که کارفرما بایداعطای مرخصی بدون حقوق (به درخواست کارمند):

شرکت کنندگان بزرگ جنگ میهنی- حداکثر 35 روز تقویمی در سال؛

مستمری بگیران کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویمی در سال.

افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛

کارمندان در صورت تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا 5 روز تقویم در سال.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.