چگونه مرخصی تحصیلی بدون حقوق در هنگام اخراج لحاظ می شود؟ ثبت نام مرخصی تحصیلی
* برای مراقبت از کودک
* یک برنامه تعطیلات تهیه کنید (بخش سایت "اسناد خدمات پرسنلی")
* سوالات در مورد برنامه تعطیلات
* کارمند در مرخصی است. چگونه می توان جایگزین دریافت کرد؟
* غرامت برای تعطیلات استفاده نشده
نحوه اعطای مرخصی تحصیلی
فراهم آوردن مرخصی تحصیلی(با حفظ دستمزدیا بدون پس انداز) مطابق با فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه "ضمانت ها و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند" توسط قانونگذار به ضمانت ها و غرامت ها نسبت داده می شود.بسته به شرایط، مرخصی تحصیلی با یا بدون درآمد متوسط اعطا می شود. در هر صورت مدت مرخصی تحصیلی بر حسب روز تقویم محاسبه می شود.
برای اجرای صحیح قانون کار، تمایز بین ماهیت قانونی مرخصی های سالانه (اساسی و اضافی) و مرخصی های اضافی در ارتباط با آموزش مهم است. اختلاط مفاهیم مرخصی تحصیلی و اضافی سالانه در عمل منجر به اشتباه در ترتیب اعطای و محاسبه آنها می شود. تفاوت های اصلی بین این نوع تعطیلات.
1. مطابق با هنجارهای ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان تعطیلات پایه و اضافی سالانه کارکنان در روزهای تقویم محاسبه می شود و به حداکثر محدودیت محدود نمی شود. غیر کاری و تعطیلاتمنتسب به دوره مرخصی، در تعداد روزهای تقویمتعطیلات شامل نمی شود و پرداخت نمی شود، در نتیجه مدت زمان واقعی تعطیلات افزایش می یابد. این به طور انحصاری برای تعطیلات سالانه (اصلی و اضافی) اعمال می شود.
تعطیلات غیر کاری در طول دوره مرخصی تحصیلی در دوره آن گنجانده شده و پرداخت می شود، مگر اینکه در قرارداد جمعی یا قرارداد کار مطابق با قانون (قسمت 2 ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه) خلاف آن مقرر شده باشد.
2. طبق قسمت 1 ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه ، تعطیلات اضافی سالانه با حقوق به کارمندان اعطا می شود:
شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک؛
داشتن ماهیت خاص کار؛
با ساعات کاری نامنظم؛
کار در مناطق شمال دور و مناطق مشابه؛
در سایر مواردی که توسط قوانین فدرال مقرر شده است.
هدف از تعطیلات اضافی سالانه مشخص شده در قسمت 1 ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه این است که به دلیل ماهیت خاص کار، شرایط آن و تأثیر بر سلامت مضر، تعطیلات طولانی تر را برای کارمندان فراهم کند. عوامل تولیدو همچنین در ارتباط با محافظت در برابر اثرات نامطلوب کار در چنین شرایطی.
قانونگذار قوانین مربوط به مرخصی سالانه را در بخش پنجم "زمان استراحت" قانون کار گنجانده است. و مقررات مربوط به تعطیلات تحصیلی (مواد 173-177 قانون کار فدراسیون روسیه) به بخش VII "ضمانت ها و غرامت" اختصاص داده شده است. طبق ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین تعطیلاتی وسیله ای برای کارمند برای اعمال حقوق خود در زمینه روابط اجتماعی و کار است.
ادغام قانونی تضمین تعطیلات تحصیلی اضافی برای کارمندانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند با ماهیت و شرایط کار تعیین نمی شود و به تأثیر چنین کاری بر سلامت کارمند مربوط نمی شود. برخلاف تعطیلات با حقوق سالانه، تعطیلات تحصیلی هدف متفاوتی دارد. هدف آنها مطالعه (و موفقیت) همراه با کار است.
از تفسیر تحت اللفظی هنجارهای مواد 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه، نتیجه گیری به شرح زیر است: تعطیلات با حقوق اضافی در ارتباط با آموزش "تعطیلات اضافی سالانه با حقوق" نیست که در ماده 120 و بخشی به آن اشاره شده است. 1 ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه. رویکرد متفاوت قانونگذار نسبت به نحوه جمع بندی تعطیلات اضافی سالانه با تعطیلات استحقاقی سالانه و نحوه الحاق تعطیلات استحقاقی سالانه به تعطیلات تحصیلی نیز مؤید این گفته است.
در مورد اول، بر اساس قسمت 2 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است مرخصی سالانه اضافی را با مرخصی سالانه اصلی جمع کند. و در مرحله دوم - اضافه کردن تعطیلات با حقوق سالانه به تعطیلات تحصیلی (صرف نظر از پرداخت آنها) مطابق با قسمت 2 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه فقط با توافق بین کارفرما و کارمند مجاز است.
3. ملاک بعدی برای تشخیص مرخصی استحقاقی سالیانه و مرخصی تحصیلی، مبنای تأمین آنهاست.
مبنای اعطای مرخصی با حقوق سالانه زمان کار واقعی و سایر دوره های زمانی است که حق مرخصی را می دهد (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه). مبنای اعطای مرخصی تحصیلی ترکیب موفقیت آمیز تحصیل توسط کارمند در موسسات آموزشی مربوطه یا پذیرش وی در امتحانات ورودی در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای یا سایر موسسات آموزشی با اعتبار دولتی است.
علاوه بر این، مطابق بند 4 هنر. 17 قانون فدرالمورخ 22 اوت 1996 شماره 125-FZ "در مورد آموزش حرفه ای عالی و تحصیلات تکمیلی"، مبنای جداگانه ای برای داشتن حق تحصیل مرخصی برای کارمند، یک گواهی نامه از دانشگاه است که فرم آن در ضمیمه شماره آمده است. 1 به دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 مه 2003 شهر شماره 2057.
یک کارمند حق دارد برای مرخصی تحصیلی درخواست دهد اگر
موسسه آموزشی که در آن تحصیل می کند دارای اعتبار دولتی است.او برای اولین بار تحصیلات سطح مربوطه را دریافت می کند.
اگر کارمندی قبلاً دیپلم تحصیلات عالی داشته باشد، اما تحصیلات عالی دوم را دریافت کند، سازمان موظف به ارائه هیچ مزیتی به او نیست. با این حال، کارفرما به ابتکار خود حق دارد آنها را برای چنین دانش آموزانی نگه دارد. هنگامی که یک کارمند به طور همزمان در دو موسسه آموزشی آموزش می بیند، فقط در رابطه با تحصیل در یکی از آنها به انتخاب او مزایایی ارائه می شود. در عین حال، کارفرما می تواند مرخصی را به صورت آماده باش و از موسسه آموزشی دوم ارائه دهد، اما فقط با هزینه سرمایه خود شرکت یا بدون دستمزد، در صورتی که این امر توسط مقررات محلی سازمان پیش بینی شده باشد (به عنوان مثال، یک قرارداد جمعی). ).
کارمندانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی، متوسطه، ابتدایی حرفه ای ثبت نام کرده اند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها در مکاتبات و فرم های آموزش نیمه وقت (شب) و همچنین عصر (شب) شیفت) موسسات آموزشی عمومی، با تحصیل موفقیت آمیز در این موسسات، کارفرما با حفظ درآمد متوسط، مرخصی اضافی را ارائه می دهد. مدت این تعطیلات توسط فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.
کارمندانی که به صورت مکاتبه ای و آموزش نیمه وقت (شب) در مؤسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای به مدت ده ماه تحصیلی قبل از شروع پروژه فارغ التحصیلی یا قبولی در امتحانات دولتی به درخواست آنها مستقر می شوند (کتبی) درخواست)، کاهش هفته کاری در ساعت 7. در طول مدت مرخصی از کار، به کارکنان مشخص شده 50% میانگین درآمد در محل اصلی کار خود پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل دستمزد نیست.
با توافق طرفین قرارداد کار که به صورت کتبی منعقد می شود، کاهش زمان کار با ارائه یک روز رایگان کار در هفته به کارمند یا با کاهش طول روز کاری در طول هفته انجام می شود.
قبل از دادن مرخصی تحصیلی به یک دانش آموز، باید دریابید که او چقدر مطالعه را با کار ترکیب می کند: آیا او تمام تست ها و امتحانات را به موقع می گذراند، آیا بدهی وجود دارد، غیبت. برای این کار می توانید یک درخواست کتبی به مؤسسه آموزشی ارسال کنید یا از دانش آموز بخواهید دفترچه کارنامه ارائه دهد.
بسته به وضعیت موسسه آموزشی، چندین دسته از دانش آموزان را می توان تشخیص داد:
کارمندانی که وارد یک موسسه آموزش عالی می شوند و در دانشگاه ها تحصیل می کنند.
متقاضیان و دانشجویان موسسات آموزشی حرفه ای سطح متوسط؛
دانش آموزان در موسسات آموزشی حرفه ای سطح ابتدایی؛
کسانی که در اوقات فراغت خود در مؤسسات آموزشی عمومی عصر (شیفت) آموزش می بینند.
بسته به سطح موسسه آموزشی و همچنین شکل آموزش - تمام وقت، پاره وقت، پاره وقت (شب) - یک یا نوع دیگری از ضمانت ها و غرامت ارائه می شود.
تعطیلات تحصیلی برای دانش آموزان توسط مواد 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. آنها می توانند با حفظ درآمد متوسط و با هزینه خود باشند. هدف از مرخصی تحصیلی تامین کارمند دانشجو می باشد وقت آزادبرای آماده سازی موفقو گذراندن جلسات امتحان، پروژه های فارغ التحصیلی، آزمون های دولتی.
انواع مرخصی تحصیلی زیر در قوانین قانونی ذکر شده است:
1. تعطیلات با حفظ میانگین درآمد برای دانش آموزان مکاتبه ای و دانش آموزان عصر که در دانشگاه ها و موسسات آموزش حرفه ای متوسطه تحصیل می کنند:
برای گذراندن گواهینامه متوسط (جلسات گذراندن)؛
برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی؛
2. مرخصی با حفظ میانگین درآمد برای دانش آموزان مؤسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی، صرف نظر از شکل آموزش، برای قبولی در آزمون های انتقالی و نهایی.
3. تعطیلات با حفظ درآمد متوسط برای دانش آموزان مؤسسات آموزشی عصر (شیفت) - برای گذراندن امتحانات نهایی.
4. مرخصی بدون حقوق برای متقاضیانی که وارد دانشگاه ها می شوند، از جمله آن هایی که دارای اعتبار دولتی نیستند، و موسسات آموزشی دوره متوسطه حرفه ای و برای دانشجویان تمام وقت:
قبولی در امتحانات ورودی؛
برای قبولی در امتحانات نهایی در بخش های آمادگی در دانشگاه ها؛
برای گذراندن گواهینامه متوسط؛
برای تهیه و محافظت پایان نامه(پروژه) و قبولی در امتحانات نهایی دولتی؛
برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی
نحوه تنظیم مرخصی تحصیلی
چند نمونه از تمرینمثال 1
دبیر Parus LLC Vorobyeva Svetlana Romanovna بیانیه ای خطاب به آن نوشت مدیر عاملبا درخواست ارائه مرخصی تحصیلی برای پذیرش در موسسه.
از آنجایی که Vorobieva S.R. خیر آموزش عالیو مؤسسه آموزشی که او قصد ورود به آن را دارد دارای اعتبار دولتی است، نمی توان از مرخصی تحصیلی خودداری کرد. باید به او مرخصی بدون حقوق اعطا شود.
گزینه سفارش (طراحی صفحه تمام نشده است)
طبق مقررات قانون کار فدراسیون روسیه حق اعطای مرخصی تحصیلی و پرداخت حقوق فقط برای آن دسته از کارمندانی است که:
- مشغول دریافت اولین آموزش عالی (قسمت 1 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه) هستند.
- تحصیل در موسسات آموزشی با اعتبار دولتی (بخش 1 ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه).
- خوب درس بخون.
کلیه حقوق یک دانش آموز شاغل در فصل 26 قانون کار روسیه تضمین و ذکر شده است و همچنین توسط قانون 273-FZ "در مورد آموزش" محافظت می شود.
کارمندانی که تحصیل می کنند:
- در موسسات آموزش عالی (ماده 173.1 قانون کار روسیه)؛
- در موسسات آموزش حرفه ای متوسطه (ماده 174 قانون کار روسیه)؛
- در بخش عصر (ماده 176 قانون کار روسیه).
کارفرما باید این گروه از دانشجویان شاغل را تامین کند مرخصی تحصیلیصرف نظر از مدت خدمت طبق قسمت 1 هنر. 287 قانون کار روسیه، یک کارمند می تواند تعطیلات تحصیلی را فقط در محل اصلی کار دریافت کند. در صورت دریافت دو آموزش، دانش آموز در هر نوبت فقط حق مرخصی را دارد.
ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمانت و غرامت برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند
ضمانت ها و غرامت به افرادی که کار را با آموزش ترکیب می کنند و همچنین افرادی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار می کنند فقط در محل کار اصلی آنها به کارمندان ارائه می شود.
سایر ضمانت ها و غرامت های پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار ، توافق نامه های جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند ارائه می شود.
چه کسی در آموزش پاره وقت به کارمند حقوق می دهد؟
حقوق مرخصی به طور کامل توسط کارفرما پرداخت می شود. حقوق کارمندان با وضعیت «دانشجو» مانند مرخصی استحقاقی بعدی است. یک دانشجوی شاغل باید درخواستی خطاب به مدیریت بنویسد.
آیا کارفرما می تواند از چنین وظیفه ای اجتناب کند؟
در پاسخ به این سوال که آیا کارفرما، یعنی سازمانی که دانشجوی پاره وقت در آن مشغول به کار است، موظف به پرداخت مرخصی دانشجویی است، پاسخ صریح مثبت خواهد بود. رئیس نمی تواند از تأمین و پرداخت مرخصی تحصیلی به دانشجوی شاغل خودداری کند.در صورتی که کارفرما مرخصی تحصیلی را پرداخت نکند، این امر به منزله عدم رعایت قوانین کار است.
استثناها
استثنائاتی وجود دارد که طبق آنها کارفرما مجبور نیست برای کارمندان دانشجویی تعطیلات تحصیلی بپردازد، به عنوان مثال:
- کارمند دارای تحصیلات تمام وقت است.
- موسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی نیست.
- عملکرد ضعیف یک کارمند؛
- دوره گذراندن امتحانات برای بخش های مقدماتی دانشگاه ها و آزمون های ورودی به موسسات آموزشی مختلف پرداخت نمی شود.
- تحصیلات عالی دوم (ماده 177 قانون کار روسیه).
تدارک اضافی
دانشجویان شاغلی که در بخش های پاره وقت و پاره وقت تحصیلات عالی دریافت می کنند، باید علاوه بر تعطیلات بعدی، با حفظ دستمزد خود، از تعطیلات بعدی برخوردار شوند. چند روز در سال را در زیر در نظر بگیرید.
هنگام ارسال نهایی اوراق امتحانی:
کارفرما موظف است برای قبولی برگه های امتحان نهایی دولتی چهار ماه تخصیص و پرداخت کند. علاوه بر کارمندانی که تحصیلات عالی دریافت می کنند، آنها همچنین حق دارند تا پایان نامه ای را با دریافت سه ماهه ارائه کنند. تعطیلات بعدی، و سایر کارمندان
برای دانشجویان شاغلی که در دانشکده ها و آموزشکده های فنی به صورت نیمه وقت و عصر تحصیل می کنند، مدیریت موظف است روزهای مرخصی اضافی با حقوق بدهد. هنگام قبولی اوراق امتحان نهایی:
- در دو دوره اول - سی روز؛
- در دوره های سوم و بالاتر - چهل روز.
هنگام گذراندن برگه های امتحان نهایی دولتی، شصت روز نیاز است.طبق طرح دانش آموزی
در اغلب موارد، شهروندانی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند، حتی از حقوق اصلی خود، یعنی وجود مرخصی تحصیلی با حقوق آگاه نیستند. این توسط رهبران بی‌وجدان استفاده می‌شود. اما اگر یک کارمند قانون کار را بداند، همیشه می تواند از حقوق خود دفاع و محافظت کند.
هر کارفرما ممکن است با موقعیتی مواجه شود که در آن یک کارمند به این زمان نیاز دارد. به همین دلیل، او باید قوانین مربوط به ارائه مرخصی تحصیلی به کارمند تحت قانون کار فدراسیون روسیه را بداند و از آن پیروی کند.
مفهوم مرخصی تحصیلی
قانون به طور مستقیم از اصطلاح مرخصی تحصیلی استفاده نمی کند. قانون کار از تضمین و غرامت برای کارکنانی که آموزش می بینند صحبت می کند. این دوره یکی از آنهاست. این یک تعطیلات اضافی است و برای پرداخت هزینه فراهم می کند. از اصطلاح مرخصی دانشجویی نیز استفاده می شود. طبق قانون کار (ماده 173) در همه موارد پیش بینی نشده است و مستلزم رعایت یکسری شرایط است.
دلایل اعطای مرخصی تحصیلی
قبل از محاسبه مبالغ معوق و روزهای مرخصی کار، کارمند باید روشن کند که آیا مرخصی دانشجویی در مورد او پرداخت می شود یا خیر. قانون تعیین می کند شرایط زیرکه تضمین کننده کسب وقت آزاد و حفظ محتوا هستند:
- برای اولین بار به دست آوردن تحصیلات متناسب با سطح؛
- بازدید از یک موسسه با اعتبار دولتی
برای اعزام کارمند به تحصیل، حضور همزمان هر دو شرط الزامی است.
همچنین کارفرما باید بداند که آیا مرخصی تحصیلی پرداخت می شود یا خیر، زیرا اعمال نادرست قوانین مربوطه می تواند منجر به مشکلات مالیاتی شود.
پرداخت و ثبت مرخصی تحصیلی در سال 1398
صحت محاسبات برای هر دو طرف قرارداد کار مهم است. برای یک کارمند، دوره آموزش با هزینه هایی همراه است که باید برنامه ریزی شود و اداره باید بدون نقض قانون پرداختی انجام دهد. بیایید نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی را بررسی کنیم.
آخرین تغییرات در قانون در سال 2014 انجام شد. محاسبه مرخصی دانشجویی در سال 2019 طبق قوانینی که چند سالی است اجرا می شود انجام می شود. این قوانین را می توان با استفاده از نسخه فعلی TC پیدا کرد. ساده ترین و مطمئن ترین راه برای اطلاع از نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی در سال 2019 استفاده از سامانه اطلاعات حقوقی است.
مدت مرخصی
قوانین حاکم بر مدت این دوره در فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. نحوه پرداخت مرخصی دانشجویی تحت تأثیر سطح تحصیلات دریافتی و نوع فعالیتی است که رهایی از کار با آن مرتبط است.
اگر ما داریم صحبت می کنیمدر مورد آموزش عالی، تعداد روزهای ارائه شده بستگی به دوره ای دارد که کارمند در آن تحصیل می کند. قبل از محاسبه مرخصی دانشجویی، باید هنر را بخوانید. 173 قانون کار فدراسیون روسیه.
اگر کارمند سال 1 یا 2 باشد، 40 روز به او تعلق می گیرد.
در دوره های بعدی این مدت به 50 روز افزایش می یابد.
زمانی که یک کارمند برای آماده شدن برای امتحانات نهایی نیاز به زمان داشته باشد، تا 4 ماه مرخصی به او تعلق می گیرد.
برای کارفرما مهم است که بداند آیا مرخصی تحصیلی در چه زمانی پرداخت می شود یا خیر آموزش از راه دور. اگر کارمند دانشجوی تمام وقت باشد، شرکت موظف به ارائه این مدت برای او نیست. قانون فقط پیش بینی کرده است روزهای تعطیلبا هزینه خودتان
توجه داشته باشید
طبق قانون کار، مرخصی تحصیلی شامل مدت خدمت نمی شود، زیرا در حال حاضر هیچ کمکی به صندوق بازنشستگی انجام نمی شود. اطلاعات بیشتر در مورد انواع تعطیلات گنجانده شده در تجربه را می توان در این مطلب یافت
پرداخت مرخصی تحصیلی تحت قانون کار برای کارمندان متقاضی مدارک تحصیلی و شرکت کنندگان در برنامه های آموزشی برای پرسنل با مهارت بالا در هنر پیش بینی شده است. 173.1 این سند. دانش آموزان برای تمام وقتکارکنان حق دارند 30 روز مرخصی کار کنند. قبل از محاسبه مرخصی تحصیلی، لازم است مدت زمان مورد نیاز برای سفر به موسسه آموزشی (در صورتی که در منطقه دیگری واقع شده باشد) به مدت تعیین شده اضافه شود. در هنگام دفاع از پایان نامه داوطلبی یا دکتری، مدت مرخصی به ترتیب 3 و 6 ماه است.
برای دانش آموزان متوسطه تحصیلات حرفه ایبا مکاتبه یا فرم پاره وقت، مدت تعطیلات زیر ارائه می شود:
- 30 روز برای 1 و 2 دوره ارائه شده است.
- در دوره های بعدی، این مدت به 40 روز افزایش می یابد.
- دوره ای برای آماده شدن امتحانات دولتیو تحویل آنها تا 2 ماه می تواند باشد.
بیایید ببینیم در صورت دریافت آموزش متوسطه حرفه ای تمام وقت، کارفرما موظف به پرداخت مرخصی تحصیلی است یا خیر. همانطور که در مورد برنامه های کارشناسی و کارشناسی ارشد، چنین کارمندی فقط می تواند روزها را با هزینه خود حساب کند (ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه).
ممکن است شرایطی وجود داشته باشد که یک کارمند تحصیلات متوسطه را دریافت کند. ما در مورد مدارس شبانه صحبت می کنیم. برای چنین کارمندانی نیز قانون پرداخت مرخصی دانشجویی را پیش بینی کرده است. قانون کار (ماده 176) ارائه دوره های زیر را تضمین می کند:
- 9 روز، اگر در مورد گواهینامه در برنامه آموزش عمومی پایه صحبت می کنیم.
- 22 روز هنگام قبولی در امتحانات به عنوان بخشی از برنامه آموزش متوسطه.
برای راحتی، می توانید از آن برای تعطیلات تحصیلی استفاده کنید، که می توانید در هر پورتال آنلاین تخصصی پیدا کنید.
مدارک مورد نیاز برای ثبت نام مرخصی تحصیلی
برای استفاده از حق مرخصی، کارمند باید تعدادی مدارک ارائه کند.
- اپلیکیشنی که به هر شکلی ساخته می شود. متن باید دلیل تعطیلات و مدت آن را نشان دهد.
- سند صادر شده موسسه تحصیلی. در مورد دانشگاه ها، ما در مورد فراخوان گواهی صحبت می کنیم. از 2 قسمت تشکیل شده است: قسمت اول شامل تاریخ های رویدادهای آموزشیو دومی با اجرای آنها پر می شود.
مرخصی تحصیلی بر اساس صادر می شود قوانین عمومیقابل اجرا برای دوره استراحت سالانه:
برخی مسائل اعطای مرخصی دانشجویی
جهت کارمندان در مرخصی تحصیلی با تعدادی ویژگی همراه است. در بسیاری از موارد، کارمندان یک آموزش عالی دوم دریافت می کنند. اینکه آیا مرخصی تحصیلی در این مورد پرداخت می شود به شرایط قرارداد جمعی و (یا) قرارداد کار بستگی دارد. در صورت داشتن شرایط مناسب، کارفرما موظف است ضمانت های مندرج در این اسناد را به متخصص ارائه دهد. در مواقعی که در متن قراردادها چنین مقرراتی وجود ندارد، قواعد هنر. 177 قانون کار فدراسیون روسیه: مرخصی تحصیلی برای تحصیلات عالی دوم پرداخت نمی شود.
در مواردی که کارمندی به طور موازی در 2 یا چند مؤسسه دانشجو باشد، به انتخاب وی در چارچوب یک برنامه آموزشی معافیت از کار اعطا می شود.
توجه داشته باشید! مرخصی تحصیلی اعطایی مشمول غرامت یا تخفیف نقدی نمی باشد و ماده. 125 قانون کار فدراسیون روسیه فراخوانی کارمند را ممنوع می کند.
پیوستن این مدت به مرخصی سالانه فقط با توافق با کارفرما امکان پذیر است.
آگاهی از این قوانین به متخصص این امکان را می دهد که زمان لازم برای آماده شدن برای صدور گواهینامه را محاسبه کند و کارفرما از تخلفاتی که مسئولیت را تهدید می کند جلوگیری کند.
وکیل زیر در نظرات پاسخگوی سوالات شما خواهد بود
بسیاری از دانشجویان یا دانشجویان موسسات تخصصی قبل از دریافت دیپلم به کار گرفته می شوند. یا کارفرما می تواند کارمند خود را برای دوره های آموزشی یا دوره های پیشرفته بفرستد آموزش اضافی. نحوه تنظیم و پرداخت مرخصی تحصیلی چگونه است؟ تفاوت های ظریف راه اندازی یک جلسه برای کارمند خود را در نظر بگیرید.
ویژگی های اعطای مرخصی تحصیلی
در صورت تایید کارفرما می توان مرخصی دانشجویی دیگری را اضافه کرد. مواردی نیز وجود دارد که مرخصی تحصیلی به دوره بعدی تعلق می گیرد. قانون توضیح دقیقی برای خروج از این وضعیت ارائه نمی دهد، اما عمل نشان می دهد که اگر شروع یکی و دیگری همزمان باشد، مرخصی سالانه به تاریخ دیگری منتقل می شود. اگر در طول دوره تعطیلات بعدی که قبلاً شروع شده است، یک تماس گواهی از یک موسسه آموزشی دریافت شود، با رضایت رئیس و بر اساس ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه، قطع می شود. و کارمند می تواند بقیه تعطیلات برنامه ریزی شده خود را بعداً بگذراند.
یک کار نیمه وقت که برای چندین کارفرما به طور همزمان کار می کند به انتخاب خود کارمند برای گذراندن یک جلسه یا دفاع از دیپلم فقط در یک محل کار مرخصی اعطا می شود. در عین حال می تواند در محل کار دوم به کار خود ادامه دهد. اگر کارمندی در طول مدت مرخصی تحصیلی بیمار شود، مرخصی تمدید نمی شود، اما مرخصی استعلاجیپرداخت نشده است (بند 1، ماده 9 قانون فدرال شماره 255-FZ).
اگر کارمند منعقد شده باشد قرارداد مدت معین، سپس، با توجه به هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، در روزی که مهلت منقضی می شود، قطع می شود. کارگر موقت، رفتن به مرخصی تحصیلی طبق قانون کار هیچگونه تضمینی ارائه نمی شود.
طبق قانون کار، کارگر موقت در مرخصی تحصیلی هیچ تضمینی ندارد.
مرخصی دانشجویی است یک دلیل محترمانهغیبت یک کارمند در محل کار خود و تعداد روزها در گواهی تماس از موسسه آموزشی منعکس شده است.
اگر کارمندی تازه مشغول به کار است و در شرایط آزمایشی قرار دارد، طبق ماده. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، تمام حقوق قانونی تعیین شده برای او اعمال می شود، بنابراین او همچنین می تواند از مرخصی تحصیلی استفاده کند.
برخی از کارفرمایان سعی می کنند برخی از امور تولیدی را برای دوره کارآموزی کارمند به کارمند واگذار کنند، با این حال، قانون سفر کاری یا فراخوانی از چنین تعطیلاتی را پیش بینی نمی کند. همچنین ، در طول دوره تعطیلات ، کارمند نمی تواند تحت تخفیف یا اخراج قرار گیرد () ، مگر اینکه بتواند به میل خود ترک کند.
مسئولیت مرخصی رد شده
اگر کارفرمایان کارمندان خود را برای یک جلسه آزاد نکنند، کارمند می تواند به بازرسی کار مراجعه کند. در این صورت مدیریت مسئولیت اداری دارد. طبق قسمت 1 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، کارآفرینان فردی می توانند از 1000 تا 5000 روبل جریمه دریافت کنند.
اگر کارمندی را در مرخصی تحصیلی رد کردید، با جریمه 1000 تا 5000 روبل روبرو خواهید شد.
در صورتی که کارمند به دلیل عدم حضور در جلسه یا اخراج، گواهی فراخوان به مدیر ارائه نکرده باشد، می توان حکم مرخصی تحصیلی را لغو کرد و پرداخت مرخصی را در دادگاه برگرداند. برای لغو دستور، به عملی که خودسرانه در مقابل شهود تنظیم شده است نیاز است که در آن کارمند امتناع خود را از ترک و دلیل عدم توانایی در ارائه گواهی تماس نشان می دهد. می توانید نمونه ای از لغو سفارش مرخصی را مشاهده کنید.
هنگامی که کارمندی را استخدام می کنید که در طول مسیر تحصیل می کند، برای این واقعیت آماده باشید که باید مرخصی اضافی را برای او فراهم کنید و در بیشتر موارد مرخصی اضافی بپردازید. تماس گواهی به عنوان مبنایی برای تعطیلات عمل خواهد کرد. اگر اینطور نیست، می توانید از خروج خودداری کنید.
بارگذاری...