حق تحصیل مرخصی قانون کار. دلایل اعطای مرخصی تحصیلی

بسیاری از کارمندان در سازمان ها همچنان به تحصیل ادامه می دهند و در حال حاضر به طور رسمی استخدام شده اند. به همین دلیل کارشناسان خدمات پرسنلیشرکت ها اغلب با این سوال روبرو می شوند که آیا کارمندی که آموزش می بیند حق مرخصی اضافی دارد یا خیر. اگر هست آیا باید پرداخت شود و در چه شرایطی ارائه می شود؟ نحوه پرداخت آن چگونه است مرخصی تحصیلی?

در این موضوع واقعاً تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد، بنابراین هر موقعیتی نیاز به یک رویکرد فردی دارد. باید به جنبه های زیادی توجه کرد، به عنوان مثال، شکل آموزش یک کارمند و پیشرفت او. حتی قانون کار فدراسیون روسیه نیز نمی تواند پاسخ دقیقی به تمام سؤالات پیش آمده بدهد.

شرایط اجباری برای ارائه

حق دانشجو برای مرخصی تحصیلی با حقوق توسط قانون کار فدراسیون روسیه محافظت می شود، بنابراین صرفاً امتناع از ارائه او غیرقانونی است. با این حال، دانش آموز همچنین باید درک کند که شرایط تحصیل او نیز سختگیرانه است. به عنوان مثال، قانون کار تصریح می کند که دانش آموز موظف به نشان دادن موفقیت تحصیلی است، در غیر این صورت سازمان حق دارد از او امتناع کند. این نکته بحث برانگیزترین نکته است - کل نکته این است که کد توضیح نمی دهد که مطالعه بر اساس چه معیارهایی می تواند موفق تلقی شود، که جا را برای خود سازمان باز می گذارد. مرسوم است که یک جلسه بدون "دم" را به عنوان نشانه ای از مطالعه موفق در نظر بگیرید.

الزامات مربوط به مؤسسه آموزشی است که کارمند در آن تحصیل می کند. مؤسسه باید دارای اعتبار دولتی باشد، که طبق TC، این یک علامت غیرقابل انکار محسوب می شود کیفیت بالادرس دادن. یک دانش آموز می تواند علاوه بر این، مقاله ای را درخواست کند که وجود اعتبار دولتی را با گواهی تأیید کند - یک تماس، با این حال، در بیشتر موارد این کار اضافی است - چنین اطلاعاتی در خود گواهی وارد می شود.

کارمندان با دریافت آموزش در سازمان های مردم نهاد، این شرکت کاملاً حق دارد که رها نکنددر جلسه و سایر رویدادهای مربوط به تحصیل، به استثنای مواردی که این فرصت به موجب بند قرارداد کار یا قرارداد به کارمند واگذار شده باشد.

بنابراین، کارمند احتمالاً باید در مورد ارائه مرخصی تحصیلی حتی قبل از استخدام صحبت کند - این از بسیاری از مشکلات در آینده جلوگیری می کند.

در نهایت، یک شرط دیگر وجود دارد - مرخصی تحصیلی تنها در صورتی به کارمند اعطا می شود که اولین آموزش را دریافت کند.شما باید بیشتر مراقب این نکته باشید - تشخیص اینکه کدام آموزش می تواند دوم باشد و کدام نمی تواند بسیار مشکل ساز است، به خصوص برای کسانی که از سیستم آموزشی فعلی در دانشگاه ها آگاه نیستند.

]علیرغم این واقعیت که به نظر می رسد همه چیز در مورد تحصیلات متوسطه روشن است، یک نکته جالب نیز وجود دارد - حتی اگر کارمندی دارای مدرک تحصیلی دیپلم در آموزش متوسطه باشد، اما همچنان در دوره های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط ​​تحصیل می کند، ترک کنید. او باید تامین شود.

با توجه به آموزش عالی، دوم آموزش است، به عنوان مثال، برنامه های کارشناسی با مدرک لیسانس. در این صورت شرکت هیچ تعهدی در قبال ارائه مرخصی تحصیلی به کارمند ندارد و مجدداً لازم است بندهای قرارداد بررسی شود تا در آنجا اطلاعات تنظیم کننده چنین روابطی یافت شود.

اما اگر کارمندی با مدرک لیسانس تصمیم به ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد گرفت، این یک آموزش دوم محسوب نمی شود - در این صورت، کارمند می تواند از حقوقی که قانون کار به او ارائه می دهد، به طور کامل بهره مند شود.

مدت مرخصی تحصیلی

دانشجویان دانشگاه فقط در مواردی باید مرخصی با حقوق دریافت کنند که شکل تحصیل آنها پاره وقت یا نیمه وقت باشد. برای دانشجویان تمام وقت
با این حال، تعطیلات تحصیلی پرداخت نمی شود، آنها همچنین در قانون کار فدراسیون روسیه حق ترک بدون پس انداز را دارند دستمزد. متأسفانه اکثر آنها از این امکان آگاه نیستند و در نتیجه ناآگاهی خود مجبور به سازش هایی مانند کار در شیفت شب می شوند.

برای دانشجویان تمام وقت مفید است که قبل از هر چیز بدانند که در صورت گذراندن کار واجد شرایط نهایی، حداکثر چهار ماه (!) مرخصی بدون حقوق و یک ماه دیگر برای گذراندن گواهینامه دریافت می کنند. امتحانات دولتی. با توجه به اینکه، به عنوان یک قاعده، گواهینامه VKR و ایالتی در زمان بسیار پراکنده نیستند، این دو تعطیلات بدون پرداخت را می توان در یکی ترکیب کرد. ضمناً برای کارمندانی که در امتحانات ورودی از جمله آزمون پذیرش در مقطع کارشناسی ارشد پس از لیسانس قبول می شوند، دو هفته تضمین می شود.

در مورد کارمندان - دانش آموزانی که تحصیلات متوسطه را دریافت می کنند، همه رویه های مشابه اعمال می شود، با این حال، دوره های تعطیلات کاهش یافته است. به عنوان مثال به جای چهار ماه فقط دو ماه برای قبولی در گواهینامه نهایی دولتی و فقط 10 روز برای قبولی در کنکور در نظر گرفته شده است.

آیا تعطیلات تحصیلی برای دانشجویان پاره وقت پرداخت می شود؟ سازمان باید مرخصی استحقاقی برای این گونه دانش آموزان فراهم کند.برای هر جلسه (دوره های 1 و 2 - 40 روز، همه دوره های بعدی - 50 روز). علاوه بر این، برای نوشتن یک کار واجد شرایط نهایی، دانشجوی مکاتبه ای حق دارد بلافاصله 4 ماه مرخصی استحقاقی داشته باشد.

درباره پرداخت مرخصی تحصیلی در ویدیو بیشتر بدانید.

آیا ساعات کاری باید کاهش یابد؟

اعطای مرخصی تحصیلی به کارمند تنها تضمینی نیست که کارمندی که در حال تحصیل است حق استفاده از آن را دارد.
قانون کار فدراسیون روسیه همچنین به او این فرصت را می دهد که هفته کاری خود را کوتاه کند. مجدداً دانشجویان تمام وقت و پاره وقت در موقعیت بهتری قرار دارند، زیرا آنها مستحق یک هفته کاری 7 ساعته هستند که در طول 10 ماه قبل از فارغ التحصیلی کوتاه شده است.کار واجد شرایط نهایی و گواهینامه دولتی.

ضمناً این 7 ساعت نیز باید توسط سازمان پرداخت شود، اما نه به طور کامل، بلکه فقط به میزان 50 درصد تعرفه ساعتی (همچنین پرداخت نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد). نحوه اعطای 7 ساعت استراحت اضافی به کارمند، قانون کار توضیحی نداده است، یعنی بدیهی است که خود کارمند باید در این مورد با مافوق خود به اجماع برسد.

هم می توان روز کاری را کاهش داد و هم یک روز تعطیل اضافی را فراهم کرد. در این مورد، بهتر است یک توافق نامه اضافی با کارفرما منعقد کنید که این موضوع را تنظیم می کند یا بند مربوطه را در یک مقاله موجود درج کنید.

دکور

اول از همه، متخصص منابع انسانی باید همه چیز را از کارمند بگیرد مدارک مورد نیاز، که شامل:

1. راهنما - تماس از دانشگاه یا SSU.
2. درخواستی از یک کارمند برای اعطای مرخصی تحصیلی به او (نمونه ای وجود ندارد، درخواست را می توان به صورت رایگان با دست تهیه کرد).
3. گواهی اعتبار دولتی موسسه آموزشی (به درخواست مقامات).

برخلاف بیانیه فرم تماس کمک تایید شده توسط وزارت آموزش روسیه; این سند در صورت عدم اجرای صحیح ممکن است باطل شود. این مقاله باید حاوی دلیل اعطای مرخصی تحصیلی به کارمند و مدت اعتبار باشد.

راهنما - تماس از 2 قسمت تشکیل شده است: قسمت اول قبل از شروع جلسه پر می شود و قسمت دوم - پس از پایان آن. بخش دوم گواهی باید حاوی اطلاعاتی در مورد موفقیت هایی باشد که کارمند در تحصیل به دست آورده است - بر این اساس، سازمان می تواند در مورد موفقیت کلی آموزش کارمند به طور کلی و ارائه مرخصی تحصیلی به او در دانشگاه نتیجه گیری کند. آینده.

اطلاعات مربوط به مرخصی تحصیلی اعطایی باید در کارت شخصی کارمند ثبت شود در غیر این صورت مرخصی تحصیلی مانند مرخصی عادی سالانه صادر می شود.

در یک مفهوم کلی، همه قوانین یکسانی برای مرخصی تحصیلی اعمال می شود که مرخصی سالانه. بر این اساس نتیجه گیری می شود که پرداخت برای هر مرخصی از جمله تحصیلی به هیچ وجه به تعداد تعطیلات درج شده در آن بستگی ندارد. در این شرایط، تعطیلات به عنوان روزهای تقویمی ساده در نظر گرفته می شود.

چندین مثال دیگر از موقعیت هایی وجود دارد که می تواند برای متخصص منابع انسانی مشکلاتی ایجاد کند. به عنوان مثال، چه می شود اگر یک کارمند به صورت پاره وقت در یک سازمان کار کند و یک محل کار اصلی نیز داشته باشد. آیا مرخصی تحصیلی باید پرداخت شود؟ در این مورد، الزامات قانون کار در مورد محل کار اضافی اعمال نمی شود، بنابراین، ممکن است با توافق مقامات، به کارمند مرخصی تحصیلی اعطا شود یا ممکن است اعطا نشود - در چنین شرایطی، قانون کار تجویز می کند. فقط محل اصلی کار

علاوه بر این، در مورد زمان پرداخت مرخصی تحصیلی به کارمند اختلاف نظر وجود دارد. لازم به توضیح است که مدت 3 روز قبل از شروع مرخصی که در موارد استاندارد مربوط می شود در اینجا معتبر نیست. قانون کار پاسخ دقیقی نمی دهد - فقط مهم است که حقوق مرخصی در این مورد باید قبل از تعطیلات پرداخت شود.

آیا باید برای مرخصی تحصیلی به شریک زندگی خود پول پرداخت کنم؟ شما را به تماشای ویدیو دعوت می کنیم.

با نزدیک شدن به جلسه، احتمالاً دانشجویانی که به فعالیت کارگری می پردازند، موضوع ثبت نام و پرداخت مرخصی تحصیلی (تحصیلی) طبق قانون کار، کارفرمای خود را دچار معما خواهند کرد. ما بر اساس مواد 173-177 این سند به مقابله با این وضعیت کمک خواهیم کرد.

به چه کسی در طول جلسه مرخصی اعطا شود

چه کسانی می توانند برای مرخصی تحصیلی اقدام کنند؟ اگر یک شهروند قبلاً کار می کند ، این به هیچ وجه مانع از دریافت آموزش دیگری نمی شود. بسیاری از افراد به طور همزمان کار و تحصیل می کنند و در تلاش برای کسب دانش جدید هستند. اما مرخصی دانشجویی در زمان نزدیک شدن به جلسه بعدی به سادگی ضروری است. آیا در تهیه آن مشکلی وجود دارد؟

طبق قوانین، مرخصی باید فقط توسط شرکتی که محل اصلی فعالیت کارمند است داده شود. و اگر این فقط یک کار پاره وقت است، پس او می تواند تنها با هزینه خود به تعطیلات متکی باشد.

این قانون نشان می دهد که ترکیب چندین نوع تعطیلات کاملاً منتفی است. یک مثال معمولی: اگر کارمندی در مرخصی زایمان باشد و از نوزادی مراقبت کند تا بتواند برای دوره قبولی امتحانات مرخصی دانشجویی دریافت کند، باید مرخصی زایمان خود را به حالت تعلیق درآورد.

کارفرما به صلاحدید خود تصمیم می گیرد که مرخصی تحصیلی را به مرخصی اصلی اضافه کند. و اگر کارمند از مرخصی دانشجویی استفاده کند، پس از آن حق استراحت سالانه تعیین شده را دارد. و در صورت داشتن تاریخ های مشابه سالانه باید بعداً ارسال شود.

هنگامی که یک کارمند در چندین مکان تحصیل می کند، فقط در یکی از آنها می تواند مرخصی بگیرد. انتخاب کدام یک با اوست.

کارمند متقاضی مرخصی دانشجویی باید با گواهینامه ای که قبلاً توسط مؤسسه آموزشی که در آن قصد دریافت دانش را صادر کرده است آشنا شود. باید نشان دهد که آیا موسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی است یا خیر. اگر چنین است، پس شهروند حق کامل ترک را دارد. در غیر این صورت، باید با قرارداد کار منعقد شده در هنگام درخواست کار بررسی کنید: آیا در آن آمده است که مقامات موظف به ارائه مرخصی در رابطه با جلسه آتی هستند و غیره. در بیشتر موارد، این امکان وجود دارد.

مرخصی بدون ابهام در صورتی اعطا می شود که زیردستان در یکی از موسسات زیر تحصیل کند: مدرسه فنی، کالج، دانشگاه، موسسه آموزش عمومی. در عین حال، تنها در صورتی می تواند روی همه پرداخت ها حساب کند که برای اولین بار در یکی از موسسات ذکر شده تحصیل کند.

دلایل صدور مرخصی برای جلسه

اول از همه ، زیردستان باید درخواست خود را برای مرخصی دانشجویی به همراه گواهی فراخوان از موسسه آموزشی به بخش پرسنل بیاورد. علاوه بر این، هیچ قانون روشنی در مورد نحوه بیان این بیانیه وجود ندارد. نکته اصلی این است که به سادگی مشخص کنید که چرا به تعطیلات نیاز دارید. به عنوان مثال، برای آماده شدن برای جلسه، برای مشاوره با معلمان و همچنین امتحانات مستقیم سفر کنید.

در سمت راست، فراخوان توسط موسسه آموزشی تنظیم و صادر می شود. اولین جزء آن - حتی قبل از آزمون های دانش آموز، دوم - پس از اتمام آنها. کارمند آنها را به بخش حسابداری شرکتی که متقاضی در آن کار می کند ارائه می دهد.

بدین ترتیب کارمند قسمت اول گواهی را همراه با درخواست ارسال می کند و قسمت دوم را پس از پایان جلسه ارسال می کند. و اگر جزء دوم از دست رفته باشد، این دلیلی برای امتناع از تعطیلات نیست.

نحوه ترتیب مرخصی تحصیلی: دستورالعمل گام به گام

مرحله 1.

از کارمند دریافت کنید:

• درخواست مرخصی تحصیلی؛
• احضاریه صادر شده توسط سازمان آموزشیمطابق فرم تایید شده (ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه).

گام 2

صدور دستور اعطای مرخصی تحصیلی (T-6)، در بخش "ب" نشان می دهد:

• نوع مرخصی - به عنوان مثال، "مرخصی با حقوق اضافی با حفظ درآمد متوسط ​​(مطالعه)"؛
• تعداد روزهای مرخصی با حقوق؛
• تعداد کل روزهای تعطیل؛
• تاریخ شروع و پایان آن

مرحله 3

در برگه زمانی (T-12 یا T-13)، روزهای مرخصی تحصیلی را به صورت زیر مشخص کنید:

• تعطیلات پرداخت شده - کد حرف "U" یا کد دیجیتال "11"؛
• مرخصی بدون حقوق - کد حرف "UD" یا کد عددی "13".

مرحله 4

در یک ثانیه در مورد مرخصی تحصیلی یادداشت کنید. کارت شخصی کارمند هشتم.

زمان پرداخت مرخصی

در مواردی که یک شهروند می تواند ثابت کند که تحصیلات تکمیلی دریافت می کند، شرکتی که فعالیت اصلی کارگری او در آن انجام می شود باید به او مرخصی برای قبولی در آزمون ها بدهد. این می تواند امتحان، دیپلم، جلسه و غیره باشد.

در طول مرخصی تحصیلی، زیردستان دقیقاً همان درآمدی را دریافت می کند که در تعطیلات عادی دریافت می کند. روزهای تعطیل. اما گاهی اوقات کارفرما در چنین مدتی حق دارد حقوق خود را حفظ نکند. این زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند تمام وقت:

• قبولی در امتحانات ورودی، تست نهایی در بخش مقدماتی، گواهینامه متوسط، قبولی در آزمون های دولتی، آماده شدن برای دفاع از دیپلم و انجام آن ( آموزش عالی);
• قبولی در امتحانات ورودی، گذراندن گواهینامه دولتی متوسط ​​و نهایی (آموزش متوسطه حرفه ای).

در موارد دیگر، کارمند می تواند انتظار دریافت حقوق خود را در تمام روزهای مرخصی داشته باشد.

در مورد مرخصی بدون حقوق، این استراحت برای مقاصد آموزشی نیز در قانون پیش بینی شده است. همانطور که از نامش پیداست حقوق روزهایی که زیردستان در محل کار حاضر نمی شود به او تعلق نمی گیرد. در همین حال، محل کارپشت آن تضمین شده است که نگه داشته شود.

یک قانون وجود دارد: فارغ التحصیلی سه روز قبل از شروع تعطیلات صادر می شود (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). اما هنگامی که یک کارمند فقط یک روز قبل از تعطیلات برنامه ریزی شده گواهی تماس ارائه می دهد، بخش حسابداری موظف است در اسرع وقت پرداخت ها را ترتیب دهد.

کارمند بخش دوم گواهی را پس از انجام تست های آموزشی به بخش حسابداری می آورد. به خاطر داشته باشید: اگر سازمانی سعی کند پرداخت ها را تا دریافت گواهی قبولی آزمون به تعویق بیندازد، این نقض مستقیم قانون است. کارفرما نه تنها موظف به پرداخت حقوق مرخصی، بلکه جریمه نیز خواهد بود.

نحوه پرداخت هزینه تعطیلات تحصیلی

محاسبه روزهای مرخصی دانشجویی هم شامل تعطیلات رسمی و هم روزهای دیگر می شود. پرداخت برای آنها می آید، و همچنین برای روزهای کاری.

به درخواست کارمند، می توان چنین تعطیلاتی را به قطعات تقسیم کرد. طبق قانون کار، کارفرما حق ندارد کارمند را از مرخصی تحصیلی فرا بخواند.

تلاش کارفرما برای جایگزینی مرخصی تحصیلی با پرداخت معادل یا هر پول دیگری کاملاً خارج از شمول قانون است. واقعیت این است که این مدت توسط قانون برای کارمند به عنوان زمانی برای آموزش تضمین شده است.

اگر کارمندی تحصیلات متوسطه داشته باشد، کارفرمای اصلی او سالی یک بار موظف است نیمی از هزینه سفر به محل تحصیل و بلیط رفت و برگشت را به او بپردازد. اگر این یک آموزش عالی باشد، 100٪ هزینه سفر در هر دو جهت پرداخت می شود.

نکات ظریفی که باید از آنها آگاه بود

بدون بخش دوم کمک

در قسمت دوم ماده 137 قانون کار، در مواردی که امکان پرداخت بخشی از حقوق وجود نداشته باشد، کلیه خیارات ذکر شده است. در مورد گواهی یک موسسه آموزشی چیزی نمی گوید. و این بدان معنی است که حتی اگر کارمند نتواند بخش دوم (در گذراندن امتحان) را ارائه دهد، مقامات حق کسر وجوه برای روزهای پرداختی چنین مرخصی را ندارند.

تاریخ تعطیلات مطابقت ندارد

زمانی که به دلیل آزمایش زودهنگام در موسسه تحصیلیتاریخ پایان تعطیلات در قسمت اول و دوم گواهی مطابقت ندارد، مدیر نمی تواند پول روزهای پرداخت شده را پس بگیرد.

در تعطیلات مریض شد

اگر کارمندی در مرخصی تحصیلی بیمار شود، باید گواهی جدید از ریاست موسسه آموزشی دریافت کند. تاریخ های جدید را نشان خواهد داد. با توجه به اطلاعات موجود، تعطیلات تمدید می شود مرخصی استعلاجی. اگر دانشجویی حتی پس از پایان تعطیلات به بیماری خود ادامه دهد، مرخصی استعلاجی از قبل به هزینه شرکت وی صادر می شود.

بدون موفقیت تحصیلی

اگر قبولی در آزمون های مؤسسه ناموفق باشد یا دانش آموز اخراج شود، کارفرما حق ندارد پولی را برای تعطیلات رد کند - او موظف است آنها را پرداخت کند.

اگر مرخصی دانشجویی ندهید

گاهی اوقات موقعیت‌هایی پیش می‌آید که یک کارفرما سعی می‌کند بازی کند، حتی اگر گواهی تماس و درخواستی ارائه شود، مرخصی نمی‌دهد. عواقب احتمالی آن چیست؟

قانون فرصت دریافت مرخصی دانشجویی را برای هر کارمند تضمین می کند. بنابراین، اگر مدارک در دست باشد، مدیریت موظف است چنین مرخصی بدهد. تمرین نشان می دهد که کارمندانی که با وجود این مجبور به ترک کار شدند متعاقباً به کار بازگردانده شدند. علاوه بر این، در زمان غیبت آنها نیز غرامت دریافت شده است.

از مجموع موارد فوق می توان نتیجه گرفت که مرخصی تحصیلی از نظر قانونی برای همه بدون استثنا الزامی است. و اگر تمام مدارک، یعنی درخواست و گواهی، در دست اداره حسابداری باشد، امتناع از اعطای چنین مرخصی دلیلی برای شکایت از شرکت است.

مثال محاسبه مرخصی مطالعه

اجازه دهید مثالی از تعلق حقوق مرخصی مرخصی تحصیلی را بیان کنیم. یکی از کارمندان این شرکت در اولین دوره آموزش از راه دور در یک موسسه آموزش عالی تحصیل می کند که دارای اعتبار دولتی در این زمینه آموزشی است. کارمند یک گواهی نامه برای یک جلسه به مدت 15 روز به بخش پرسنل ارسال کرد. برای 12 ماه گذشته، حقوق کارمند 234756 روبل بود. بخش حسابداری میانگین درآمد روزانه را برای 12 ماه قبل محاسبه کرد: 234756 / (12 x 29.3) = 667.67 روبل. شاخص حاصل از میانگین میزان دستمزد در روز در تعداد روزهای ارائه شده برای مرخصی تحصیلی ضرب می شود (15). در این مورد، میزان پرداخت مرخصی برای مرخصی تحصیلی خواهد بود: 667.67 x 15 = 10015.05 روبل.

پست ها

میانگین درآمد تعلق گرفته به یک کارمند برای دوره مرخصی تحصیلی:

• در حسابداری مالیاتی، هم با DOS و هم با سیستم مالیاتی ساده، در هزینه های نیروی کار در نظر گرفته می شود (بند 6، بند 1، بند 2، ماده 346.16 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
• مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه (بند 1 ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

این قانون تضمینی برای اعطای مرخصی به افرادی که تحصیل می کنند ارائه می کند. در برخی موارد با توجه به درآمد متوسط ​​پرداخت می شود، در برخی دیگر داده می شود، اما پرداخت نمی شود. روش و شرایط ارائه آن در قانون کار تعیین شده است.

شرایط اعطای مرخصی تحصیلی

مرخصی جلسه منوط به شرایط زیر است:

• تسلط بر برنامه درسی سطح مربوطه برای اولین بار انجام می شود. فرم تحصیل تأثیری بر حق مرخصی تحصیلی ندارد، اما هنگام دریافت تحصیلات تمام وقت، پرداختی انجام نمی شود.

مهم: مرخصی داده می شود و پرداخت می شود تمام و کمالدر صورتی که طبق قرارداد جمعی یا قانون پیش بینی شده باشد.

• با توجه به هنر. 177 قانون کار، هنگام ترکیب آموزش در دو مؤسسه آموزشی، ضمانت و غرامت فقط از یک ارائه می شود.
• موسسه آموزشی باید دارای اعتبار باشد. استثناء آموزش در یک موسسه آموزشی غیر معتبر است که توسط یک توافق جمعی ارائه شده است.
• مبنای ارائه زمان برای جلسه، یک سند فراخوان از محل تحصیل و یک درخواست خطاب به کارفرما است.
• مدت مرخصی تحصیلی توسط قانون کار تعیین می شود.

اگر شخصی به صورت پاره وقت کار کند، مرخصی تحصیلی در محل اصلی کار اعطا می شود. در یک شغل دیگر، کارفرما باید زمان اضافی بدون مزد را فراهم کند.

آیا مرخصی تحصیلی برای آموزش از راه دور پرداخت می شود؟

مرخصی تحصیلی برای تحصیل پاره وقت و نیمه وقت منوط به پرداخت هزینه کارفرما می باشد. به عنوان مثال، کارفرما هنگام گذراندن گواهینامه نهایی و قبولی در آزمون دولتی، هزینه زمان را پرداخت می کند. آزمون ورودی مشمول پرداخت هزینه نمی باشد.

نحوه پرداخت یک جلسه برای دانشجوی پاره وقت در محل کار چگونه است ?

مرخصی تحصیلی قبل از شروع جلسه پرداخت می شود. به عنوان یک قاعده، پرداخت 3 روز قبل از شروع تحصیل انجام می شود یا زمانی که با نزدیک ترین تاریخ برای صدور پیش پرداخت یا دستمزد مطابقت دارد.

ویژگی ها:

• در سال اول ، هنگام گذراندن امتحانات متوسط ​​، 40 روز برای تعطیلات داده می شود ، در سال دوم - 40 روز (در صورت تسریع آموزش 50 روز) ، در بقیه - هر کدام 50 روز.
• هنگام نوشتن پایان نامه لیسانس یا دیپلم، قبولی در امتحانات دولتی و دفاع از کار نهایی، مرخصی تا 4 ماه تمدید می شود.
• با کاهش 7 ساعته تا 10 ماهه در هفته کاری 50 درصد در درآمد صرفه جویی می شود.
• زمان تحصیل اضافی برای دانشجوی کارشناسی ارشد به میزان 30 روز در نظر گرفته شده است.
• امکان انتشار 1 روز در هفته با پرداخت 1/2 میانگین درآمد و 2 روز برای سال گذشتهآموزش بدون صرفه جویی در دستمزد برای یک دانشجوی کارشناسی ارشد.
• طبق هنجارهای قانون کار، مرخصی هنگام دریافت تحصیلات عالی دوم پرداخت نمی شود. استثناء مواردی است که در قرارداد جمعی پیش بینی شده است.

در هنگام گوش دادن به دوره ها و قبولی در آزمون ورودی ظرف 15 روز پرداختی انجام نمی شود. مرخصی برای جلسه بر اساس میانگین دستمزد پرداخت می شود. به عنوان مثال، درآمد برای 1 سال 340 هزار روبل است:

• 340 هزار روبل: 12 ماه = 28333 روبل (متوسط ​​درآمد برای 1 ماه)؛
• 28333 روبل: 29.3 (متوسط ​​تعداد روز در 1 ماه) = 967 روبل (حقوق برای 1 روز)؛
• اگر گواهی تماس به مدت 23 روز ارائه شود، سپس برای پرداخت - 967 روبل * 23 = 22241 روبل.

علاوه بر پرداخت هزینه خود زمان تحصیل، کارمند حق دارد در صورت تسلط موفق به برنامه، هزینه سفر به شهری را که موسسه آموزشی در آن واقع شده است، پرداخت کند.

اگر تحصیل در یک موسسه آموزش عالی به دست آمده باشد، کرایه 100٪ مبلغ بازپرداخت می شود. در صورت تحصیل در یک موسسه آموزشی تخصصی متوسطه - به میزان 50٪.

چگونه برای یک دانشجوی پاره وقت تعطیلات را ترتیب دهیم؟

اگر کارمند از قبل درخواست مرخصی بنویسد، یک جلسه برای یک دانشجوی پاره وقت در محل کار پرداخت می شود. به هر شکلی طراحی می شود و با دست یا کامپیوتر نوشته می شود.

در سند آمده است:

• نام شرکت؛
• موقعیت و نام کامل سر؛
• موقعیت یک دانشجوی کارگر؛
• نام کامل کارمند؛
• نام سند "برنامه"؛
• بخش درخواستی;
• ضمیمه؛
• تاریخ؛
• امضا و رمزگشایی

افسر پرسنل دستوری صادر می کند که به امضای رئیس می رسد. پس از انجام تشریفات، کارمند پول را دریافت می کند. بخش دوم گواهی نامه پس از جلسه به کارفرما داده می شود. تاییدی بر تکمیل موفقیت آمیز مطالعات است.

بسته به نوع آموزش، تعداد جلسات پرداخت متفاوتی ارائه می شود:

1. تحصیل در برنامه های تخصصی، کارشناسی و کارشناسی ارشد:
   • 40 روز - در دو دوره اول؛
   • 50 روز برای بقیه.
2. اخذ تحصیلات تخصصی متوسطه:
   • 30 روز - در 2 سال اول؛
   • 40 روز - در سالهای دیگر.

آیا کارفرما موظف به پرداخت مرخصی تحصیلی تمام وقت است؟

با توجه به مفاد هنر. در ماده 173 قانون کار، جلسه فقط به افرادی پرداخت می شود که تحت آموزش مکاتبه ای و عصرانه قرار می گیرند. پرداخت با توجه به میانگین درآمد برای تعداد روزهای مشخص شده در گواهی تماس انجام می شود.

کارمندی که آموزش تمام وقت دریافت می کند حق دارد فقط به ارائه مرخصی بدون حقوق اضافی تکیه کند. لازم به ذکر است که سفر در صورت تسلط موفق به برنامه تحصیلی تمام وقت نیز هزینه ای ندارد.

سوالات متداول

اجازه دهید برخی از مسائل مربوط به ارائه زمان برای گذراندن جلسه را در نظر بگیریم.

آیا امکان استفاده جزئی از مرخصی تحصیلی وجود دارد؟

طبق قانون کار، افرادی که کار و تحصیل را با هم ترکیب می کنند، ضمانت های خاصی دارند. یادگیری کارگر برنامه آموزشیآموزش پاره وقت یا پاره وقت، حق درخواست برای زمان پرداخت اضافی را دارند.

این اقدام حق کارمند و تکلیف کارفرما است، یعنی کارمند به درخواست خود می تواند از ضمانت ارائه شده استفاده کند یا از آن امتناع کند.

مرخصی بر اساس درخواست اعطا می شود. مدرکی که مبنای ثبت مرخصی تحصیلی و پرداختی را می دهد، گواهی تماس از موسسه آموزشی است. تعداد روزهای جلسه را مشخص می کند.

مهم:کارمند در برنامه ممکن است تعداد روزهای کمتری را نسبت به تماس گواهی نشان دهد. در این مورد، بقیه زمان باید صرف انجام وظایف کار شود. هیچ منع قانونی برای این گونه فعالیت ها وجود ندارد. پرداخت مطابق با برنامه انجام می شود (نشان داده شده است مقدار مورد نیازروز در فاصله زمانی از تماس مرجع). مابقی زمان به روش معمول پرداخت می شود.

آیا کارمندی می تواند مرخصی تحصیلی اصلی را اضافه کند؟

کارمند حق استراحت سالانه را دارد. زمان تحصیل بر اساس گواهی از یک موسسه آموزشی داده می شود. در صورت تصادف مرخصی سالیانه به تحصیل اضافه می شود یا با رضایت کارمند به زمان دیگری موکول می شود.

با توجه به هنر. 124 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره استراحت سالانه در موارد زیر تمدید یا به دوره دیگری منتقل می شود:

• بیماری؛
• انجام وظایف عمومی؛
• سایر شرایط پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

لیست شرایطی که تحت آن مرخصی سالانه تمدید می شود باز است. بنابراین دلیلی برای امتناع از تمدید وجود ندارد.

در این صورت باید منافع سایر کارکنان را نیز در نظر گرفت. اگر برنامه تعطیلات برای این زمان، زمان استراحت کارمند دیگری را فراهم کند و خروج هر دو مستلزم توقف در روند تولید باشد، انتقال انجام می شود.

مرخصی تحصیلی در صورتی اعطا و پرداخت می شود که تحصیلات برای اولین بار به صورت مکاتبه ای یا عصرانه اخذ شود. کارمند حق دارد از تمام و بخشی از زمان ارائه شده استفاده کند. در صورت مصادف شدن مرخصی تحصیلی و سالیانه، مرخصی دوم به مدت دیگری تمدید یا به تعویق می افتد.

هر سال در پایان بهار، جلسه ای در مؤسسات آموزشی آغاز می شود. دانشجویان شاغل در این مدت مرخصی تحصیلی می گیرند. ویژگی های اعطای و رسیدگی به مرخصی تحصیلی استحقاقی را در مقاله بخوانید.

کارمندانی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند، مستحق مرخصی تحصیلی با حقوق و بدون حقوق هستند (ماده 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه). حق به اعطای مرخصی تحصیلیبستگی به این ندارد که کارمند چه کسی در حال تحصیل است، چه کسی هزینه آموزش را پرداخت می کند، چه کارمند بر اساس بودجه یا تجاری آموزش دیده باشد. هیچ محدودیتی برای حق تحصیل مرخصی برای کارکنان مشروط وجود ندارد. از این گذشته ، طبق قسمت 3 هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه در طول دوره آزمایشی، مفاد قانون کار برای کارمند اعمال می شود.

شرایط اعطای مرخصی تحصیلی

مرخصی تحصیلی مشروط به تعدادی از شرایط تعیین شده توسط هنر اعطا می شود. هنر 173 - 177 قانون کار.

اعتبارسنجی. یک موسسه آموزشی باید دارای اعتبار دولتی باشد. فرم گواهینامه اعتبار به دستور روزوبرنادزور مورخ 11 ژوئن 2009 N 1281 تأیید شد.

آموزش اول. تحصیلاتی که یک کارمند دریافت می کند باید برای او اولین باشد ( سطح داده شده). اخذ مدرک لیسانس، فوق لیسانس یا فوق لیسانس جزو تحصیلات عالی دوم محسوب می شود آموزش حرفه ای(بند 2 بند 5 ماده 6 قانون فدرالمورخ 1996/08/22 N 125-FZ "در مورد آموزش حرفه ای عالی و تحصیلات تکمیلی").

موفقیت در تحصیل. به کسانی که موفق به تحصیل شوند مرخصی داده می شود. منظور از قانون کار مشخص نشده است. به گفته کارشناسان، آموزش موفق با گواهی صادره از دانشگاه برای جلسه جاری تایید می شود. اگر گواهی برای کارمند صادر شده باشد، به این معنی است که او برنامه درسی ترم قبل را تکمیل کرده است.

در صورت عدم رعایت حداقل یکی از شرایط ، کارفرما همچنان می تواند به کارمند مرخصی تحصیلی بدهد. اما تنها در صورتی که توسط جمعی یا قرارداد استخدام(قسمت 6 ماده 173 ، قسمت 6 ماده 174 ، قسمت 2 ماده 175 ، قسمت 2 ماده 176 و قسمت 1 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید. غرامت نقدی به جای مرخصی تحصیلی اگر کارمندی مستحق مرخصی تحصیلی با حقوق باشد، نمی توان آن را با غرامت نقدی جایگزین کرد. این نتیجه گیری از قسمت 1 هنر حاصل می شود. 126 قانون کار فدراسیون روسیه. بیان می کند که فقط مرخصی استحقاقی سالانه را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد.

خودداری از اعطای مرخصی تحصیلی

دو موسسه آموزشی اگر یک کارمند در دو آموزش دیده باشد موسسات آموزشی، مرخصی استحقاقی را می توان فقط در رابطه با آموزش در یکی از آنها (به انتخاب کارمند) ارائه کرد (بخش 3 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه).

دانشجوی کاردانی. در شغل پاره وقت، مرخصی تحصیلی با حقوق داده نمی شود. یک کارمند می تواند آن را فقط در محل اصلی کار دریافت کند (بخش 1 ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه). برای قبولی در امتحانات، کارگران پاره وقت، به عنوان یک قاعده، مرخصی با حقوق سالانه یا مرخصی با هزینه خود می گیرند.

مدت مرخصی تحصیلی با حقوق

مدت مرخصی تحصیلی با حقوق بستگی به تحصیلاتی دارد که کارگر شما دریافت می کند.

AT فدراسیون روسیهسطوح تحصیلی زیر متمایز می شوند (بخش های 31 و 32 طبقه بندی کننده تمام روسیهاطلاعاتی در مورد جمعیت، تصویب شده توسط فرمان استاندارد دولتی روسیه مورخ 31 ژوئیه 1995 N 412):

- آموزش عمومی پایه (مدرسه عصرانه)؛

- آموزش حرفه ای ابتدایی (آموزش حرفه ای)؛

- آموزش حرفه ای متوسطه (مدرسه فنی، کالج، کالج)؛

- آموزش عالی (موسسه، دانشگاه، آکادمی)؛

— تحصیلات تکمیلی(محل اقامت، تحصیلات تکمیلی، دکتری).

مدت تعطیلات تحصیلی با حقوق برای دانش آموزان موسسات آموزشی مقاطع مختلف آموزشی در جدول نشان داده شده است.

جدول.مدت مرخصی تحصیلی با حقوق

دلایل مرخصی تحصیلی	مدت زمان	هنجار
دانشگاه (شب و فرم مکاتبه)
	40 کالری روزها	بخش 1 هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه
گذراندن جلسه در دوره های 3 - 6	50 کالری روزها
دفاع و تحویل پایان نامه امتحانات دولتی	4 ماه
قبولی در آزمون های دولتی	1 ماه
دانشکده فنی، دانشکده، مدرسه (شب و فرم مکاتبه)
گذراندن جلسه در دوره های 1 و 2	30 کالری روزها	بخش 1 هنر. 174 قانون کار فدراسیون روسیه
گذراندن جلسه در 3 و دوره های بعدی	40 کالری روزها
دفاع و تحویل پایان نامه امتحانات دولتی	2 ماه
قبولی در آزمون های دولتی	1 ماه
هنرستان فنی حرفه ای
قبولی امتحانات	30 کالری روزها در حین از سال	بخش 1 هنر. 175 قانون کار فدراسیون روسیه
مدرسه شبانه
قبولی در امتحانات نهایی در کلاس نهم	9 کالری روزها	بخش 1 هنر. 176 قانون کار فدراسیون روسیه
قبولی در امتحانات نهایی در کلاس XI (XII).	22 کالری روزها

موارد مورد نیاز برای مرخصی تحصیلی

مرخصی تحصیلی مانند مرخصی استحقاقی سالانه اخذ می شود. تنها تفاوت این است که بر اساس گواهی فراخوان صادر شده توسط یک موسسه آموزشی ارائه می شود.

کمک تماس بگیرید

از دو بخش تشکیل شده است: کمک-تماس و کمک-تأیید. سازمان بر اساس گواهی تماس برای کارمند مرخصی صادر می کند. به ویژه مدت مرخصی تحصیلی را مشخص می کند. نباید از هنجارهای تعیین شده در هنر تجاوز کند. هنر 173 - 176 قانون کار فدراسیون روسیه.

پس از پایان مرخصی تحصیلی، کارمند باید گواهی تایید تکمیل شده را به محل کار خود بیاورد. این مشروعیت کارمند در تعطیلات را ثابت می کند.

فرم راهنما تایید شد:

- برای دانشجویان - به دستور وزارت آموزش روسیه مورخ 13 مه 2003 N 2057؛

- برای دانش آموزان آموزش متوسطه حرفه ای - به دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه در 17 دسامبر 2002 N 4426.

موسسات آموزش ابتدایی حرفه ای به طور مستقل فرم یک فراخوان گواهی را توسعه می دهند.

بیانیه کارمند

برای دریافت مرخصی تحصیلی، کارمند باید به هر شکلی درخواست بنویسد (نمونه ارائه شده است). درخواست باید همراه با گواهی نامه باشد که باید شرایط خاص اعطای مرخصی را نشان دهد.

نمونه درخواست مرخصی تحصیلی

به مدیر عامل

کلینیک دامپزشکی CJSC "Fluffy Friend"

Lisitsyn A.L.

از دستیار آزمایشگاه

خومیاکوا N.N.

بیانیه

التماس میکنم اعطای مرخصی تحصیلیبا حفظ میانگین سود از 28 اردیبهشت تا 15 ژوئن 2012 با مدت زمان 19 روزهای تقویمبرای گذراندن جلسه امتحان در مسکو آکادمی دولتیدامپزشکی و بیوتکنولوژی آنها. K.I. اسکرابین.

درخواست: مرجع-تماس مورخ 18.05.2012 N 1234

خومیاکوف N.N. خومیاکف

سفارش را ترک کنید

تعطیلات با سفارش در فرم N T-6 صادر می شود، در حالی که:

- ستون "برای دوره کار" پر نشده است.

- در ثانیه "B" دستور باید "مرخصی اضافی با درآمد متوسط" یا "بدون حقوق (آموزش)" را نشان دهد. واقعیت این است که در قانون کار مفهوم مرخصی تحصیلی وجود ندارد.

کارت شخصی

اطلاعات مربوط به مرخصی تحصیلی اعطایی باید در بخش وارد شود. فرم هشتم N T-2. ورودی در ستون 1 ثانیه کارت های هشتم باید مشابه ورودی در بخش باشند. «ب» دستور اعطای مرخصی.

تعویق و تمدید مرخصی تحصیلی استحقاقی

روال اعطا و پرداخت مرخصی تحصیلی تا حد زیادی مشابه روال اعطا و پرداخت مرخصی سالانه است. بنابراین اغلب این سؤال مطرح می شود که آیا تمدید یا به تعویق انداختن مرخصی تحصیلی استحقاقی، آن گونه که با مرخصی استحقاقی سالانه امکان پذیر است، جایز است؟ در رابطه با مرخصی تحصیلی استحقاقی، چندین موقعیت را در نظر بگیرید که در آن مرخصی استحقاقی سالانه تمدید یا به تعویق می‌افتد.

تعطیلات در طول مرخصی تحصیلی

اگر در طول مدت مرخصی تحصیلی غیر کاری باشد تعطیلاتمرخصی تحصیلی تمدید نمی شود چنین نتیجه ای را می توان از قسمت 1 هنر استخراج کرد. 120 قانون کار فدراسیون روسیه. مرخصی تحصیلی شامل زمان استراحت نمی شود و صرفاً برای روزهای ذکر شده در گواهی فراخوان ارائه می شود. در عین حال، تعطیلات غیر کاری در تعطیلات به عنوان روزهای تعطیل پرداخت می شود (بند 14 آیین نامه در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد مصوب 24 دسامبر 2007 دولت فدراسیون روسیه. N 922).

دانش آموز در طول جلسه بیمار شد

قانون امکان تمدید مرخصی تحصیلی در صورت ناتوانی موقت در این دوره را پیش بینی نکرده است.

مرخصی تحصیلی مصادف با سایر تعطیلات است

توسط قانون کلییک کارمند نمی تواند همزمان در دو روز تعطیل باشد.

مرخصی با حقوق سالانه. اگر جلسه امتحان در مرخصی سالانه شروع شود، کارمند باید مرخصی اصلی را قطع کند و با توافق کارفرما بقیه آن را به دوره دیگری منتقل کند. در این مورد، شما باید دستور فراخوانی کارمند را از تعطیلات صادر کنید.

تعطیلات برای مراقبت از کودک. اگر کارمندی زیر یک و نیم (سه) سال سن داشته باشد، به شرط قطع مرخصی والدین نیز می توان به او مرخصی تحصیلی اعطا کرد.

تجربه مرخصی تحصیلی و مرخصی

در نظر بگیرید که چگونه تجربه تعطیلات و مرخصی تحصیلی به یکدیگر بستگی دارند.

آیا زمان مرخصی برای مرخصی تحصیلی لازم است؟

حق تحصیل مرخصی به مدت زمانی که کارمند برای یک کارفرمای خاص کار کرده است بستگی ندارد. بر اساس یک تماس گواهی، یک کارمند می تواند در هر زمان مرخصی بگیرد.

آیا مرخصی تحصیلی تجربه تعطیلات را قطع می کند؟

مرخصی تحصیلی تجربه تعطیلات را کاهش نمی دهد. زمان تعطیلات تحصیلی استحقاقی با دادن حق مرخصی پایه استحقاقی سالانه در طول خدمت لحاظ می شود. چنین نتیجه ای را می توان بر اساس قسمت 1 هنر انجام داد. 121 قانون کار فدراسیون روسیه. در واقع، در طول مرخصی تحصیلی، کارمند اگرچه کار نمی کند، محل کار و موقعیت خود را حفظ می کند. با این حال، هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، زمان صرف شده در مرخصی تحصیلی از دوره صورتحساب مستثنی است (بند "الف"، بند 5 آیین نامه مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب مصوبه دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 N 922).

توجه داشته باشید. آیا می توان کارمند را در مرخصی تحصیلی اخراج کرد؟

همانطور که از هنجار آمده است ، قسمت 6 هنر. 81 قانون کار، در طول مدت مرخصی، کارمند را نمی توان به ابتکار کارفرما اخراج کرد (به جز در مورد انحلال سازمان). این قانون در مورد تعطیلات تحصیلی نیز صدق می کند.

اگر مهلت اخطار اخراج در طول مدت مرخصی تحصیلی منقضی شود، کارمند باید در اولین روز کاری پس از پایان مرخصی اخراج شود.

مرخصی تحصیلی مرخصی ویژه ای است که برای آموزش های پیشرفته در اختیار کارکنان قرار می گیرد آموزش اضافی، تحصیلات کارشناسی ارشد و غیره کارفرما موظف است به کارکنان دانشجو مرخصی بدهد، اما فقط تحت شرایط خاصی. شرایط و نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی را در ادامه بررسی خواهیم کرد.

مرخصی تحصیلی پرداختی است؟

کارمند حق کامل دریافت مرخصی تحصیلی در صورت آموزش پیشرفته، تحصیلات کارشناسی ارشد و غیره را دارد. تقریباً در همه موارد، کارفرما در هنگام گرفتن مرخصی تحصیلی متعهد می شود که میانگین حقوق کارمند را که مانند سایر مرخصی ها محاسبه می شود، حفظ کند.

با این حال، تعدادی از شرایط وجود دارد که تحت آن مرخصی بدون حقوق باقی می ماند. این شامل:

• هنگام تحصیل در دانشگاه: قبولی در آزمون ورودی، گواهینامه نهایی و متوسط تمام وقت، فرم های صدور گواهینامه برای آموزش تمام وقت، نوشتن و دفاع پایان نامه، قبولی در امتحانات دولتی برای آموزش تمام وقت.
• قبولی در آزمون ورودی هنگام تحصیل در موسسه آموزش حرفه ای متوسطه و همچنین متوسط ​​و اشکال دولتیصدور گواهینامه برای تحصیل تمام وقت

در شرایط ذکر شده در بالا، به کارمند این امکان داده می شود که بدون پرداخت دستمزد، مرخصی تحصیل کند. در عین حال، او بدون توجه به مدت این مرخصی، به طور قانونی شغل خود را حفظ می کند. همه موارد دیگر میانگین حقوق کارمند را حفظ می کنند.

این سوال اغلب در مورد تحصیل در دادگستری مطرح می شود. در این مورد، لازم به ذکر است که کارفرما متعهد می شود در شرایطی که کارمند برای اولین بار بر تحصیلات سطح پیشنهادی تسلط پیدا کند، مرخصی تحصیلی با حقوق را برای کارمند فراهم کند.

پرداخت برای تعطیلات تحصیلی طبق کد کار

سند اصلی قانونی که پرداخت مرخصی تحصیلی را تنظیم می کند، قانون کار فدراسیون روسیه است. این شامل مهمترین مقرراتی است که هم کارفرما و هم کارمند باید با آن آشنا شوند. از جمله احکام زیر است:

• TC مرخصی تحصیلی با حقوق را برای کارآموزان تضمین می کند (به استثنای شرایط ذکر شده در بالا). در عین حال، تخصص دریافت شده و همچنین آغازگر روند آموزشی اهمیتی ندارد.
• کارمند این امکان را دارد که مرخصی با حقوق را منحصراً در محل اصلی کار خود دریافت کند.
• مؤسسه آموزشی که در آن آموزش انجام می شود باید دارای اعتبار دولتی معتبر باشد.
• هنگامی که آموزش در شهر/منطقه دیگری اجرا می شود، علاوه بر پرداخت مرخصی، کارمند باید وجوه سفر را نیز در محل مقرر دریافت کند. اسناد هنجاریاندازه ها؛
• اگر کارمند به هر دلیلی جلسه امتحان را نگذراند ، کارفرما حق ندارد وجوه پرداخت شده را از حقوق مرخصی خودداری کند یا جریمه خاصی را از حقوق کارمند کسر کند.
• اگر ابتکار آموزش متعلق به کارفرما باشد و مطالعه در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، کارمند حق دارد یا از شرکت در چنین مطالعاتی امتناع کند یا درخواست کند که یک روز دیگر مرخصی در آینده ارائه شود.
• مرخصی تحصیلی می تواند توسط یک کارمند فقط برای آموزش و نه برای نیازهای شخصی صرف شود.
• میانگین درآمدی که برای مرخصی تحصیلی اعمال می شود، توسط کارمند برای تمام روزها یا ساعات از دست رفته طبق برنامه کاری حفظ می شود.

این و اطلاعات تکمیلیمرخصی تحصیلی در مواد 196، 21، 22، 139، 187 قانون کار و همچنین در قانون اساسی فدراسیون روسیه منعکس شده است.

پرداخت مرخصی تحصیلی در محل کار چگونه است؟

کارمند باید الگوریتم ویژه اقدامات ارائه شده برای دریافت مرخصی تحصیلی با حقوق یا بدون حقوق را بداند. مرحله به مرحله، این روش به شرح زیر است:

• ارسال درخواست و گواهی نامه مبنی بر نیاز به مرخصی تحصیلی به واحد حسابداری الزامی است. این گواهی را می توان از موسسه آموزشی که در آن آموزش در آن برگزار می شود دریافت کرد.
• اگر مرخصی تحصیلی استحقاقی تشخیص داده شود دستور مقتضی صادر می شود و مبلغ مورد نیاز حداکثر تا 3 روز قبل از شروع خود مرخصی باید پرداخت شود. در شرایطی که یک کارمند گواهی تماس را خیلی دیر ارسال کرده است (کمتر از 3 روز قبل از شروع مرخصی مورد نیاز)، بخش حسابداری مبلغ مورد نیاز را ظرف 24 ساعت محاسبه می کند.
• در پایان دوره مرخصی تحصیلی (به عنوان یک قاعده، پس از پایان جلسه)، کارمند باید به عنوان تأییدیه، قسمت دوم گواهی نامه حاوی اطلاعات مربوط به بسته شدن جلسه را ارائه دهد.

نمونه برنامه در زیر ارائه شده است:

نمونه سفارش مرخصی استحقاقی:

در برخی موارد، کارفرمایانی که تازه وارد چارچوب قانونی شده اند، تا زمانی که کارمند گواهی پایان جلسه را ارائه ندهد، حقوق مرخصی را پرداخت نمی کنند. بنابراین، کارفرما قانون را نقض می کند. در نتیجه متعهد می شود به ازای هر روز معوق، جریمه ای به میزان 1/300 نرخ ریفاینانس به نرخ روز بانک مرکزی پرداخت کند.

چند روز مرخصی تحصیلی در سال پرداخت می شود؟

تعداد روزهای مرخصی تحصیلی پرداختی در سال بسته به مکان و جهت تحصیل و همچنین برخی عوامل اضافی متفاوت است:

• دانشجویان دانشگاه هنگام گذراندن گواهینامه متوسط ​​در 1 یا 2 دوره ، 40 روز مرخصی با حقوق دریافت می کنند ، در دوره های ارشد - 50 روز هنگام تحصیل در عصر یا بخش مکاتبه.
• برای تحصیلات تکمیلی در بخش مکاتبات - حداکثر 30 روز تقویمی؛
• مطابق با فردی برنامه تحصیلیهنگام گذراندن گواهینامه دولتی - تا 4 ماه. آموزش - در بخش مکاتبات یا عصر.