نحوه پرکردن صحیح فرم نمونه #5

جویندگان کار اغلب گیج می شوند: اگر قبلاً رزومه ای برای بررسی ارائه شده است، چرا باید فرم درخواست کار را پر کنید؟ و گاهی ممکن است با این نظر برخورد کنید که پرسشنامه کتبی برای استخدام بی فایده است، زیرا می توان آن را با مصاحبه جایگزین کرد. نه، او نمی تواند. نه رزومه و نه مصاحبه جایگزین کاملی برای مصاحبه شغلی نیست.

هر کارفرما می داند که در رزومه، نامزد سعی می کند خود را در رزومه نشان دهد بهترین نورو ممکن است اطلاعاتی را که برای او نامطلوب است نشان ندهد (به عنوان مثال، مکان های موقت کار، حضور کودکان کوچک). علاوه بر این، هدف اصلی رزومه دریافت دعوت نامه برای مصاحبه است.

پرسشنامه اولین مرحله آشنایی مستقیم کارفرما و کارمند آینده است. مصاحبه مرحله دوم است.

در زیر نمونه هایی از پرسشنامه متقاضی در هنگام درخواست کار و نمونه پرکردن پرسشنامه در هنگام درخواست کار ارائه خواهد شد. از آنها مشخص می شود که کارفرما با کمک یک پرسشنامه می تواند:

اطلاعات کلی که مشروعیت و مصلحت تعامل بیشتر با یک نامزد برای یک موقعیت خالی را تعیین می کند.
ارزیابی اولیه کافی از ویژگی های حرفه ای خود، لازم برای تصمیم گیری در مورد پذیرش.

برای متقاضی، این مدرک از اهمیت کمتری برخوردار نیست، زیرا ممکن است حاوی سوالاتی باشد که در رزومه به آنها پاسخ داده نشده است. و علاوه بر این، خود کارمند بالقوه چیزهای زیادی در مورد شغل آینده می آموزد.

در این راستا نمونه پرسشنامه داوطلب شغلی سند عینی تری است. فرم درخواست یک کارجو حاوی لیستی از موارد اجباری است که به شما امکان می دهد نامزد، وی را ارزیابی کنید سطح حرفه ایو خصوصیات شخصی عمیق تر. با نگاهی به اطلاعات مشخص شده در پرسشنامه، کارفرمایان حتی به مواردی مانند موارد زیر توجه می کنند:

سطح سواد متقاضی؛
دقت پر کردن؛
مقدار زمان صرف شده برای پر کردن فرم؛
کامل بودن داده های ارائه شده؛
ذهن آگاهی و غیره

فرار از پاسخ دادن به یک سوال ناراحت کننده بدون پاسخ دادن به آن در پرسشنامه کارساز نخواهد بود - به هر حال کارفرما آن را می پرسد. پس بهتر است صادق باشیم.

احساسات و روحیه ای که داوطلب با آن به مصاحبه می آید نیز ارزیابی می شود.

بنابراین، یک پرسشنامه نمونه برای استخدام، ویژگی های اجتماعی-روانی متقاضی را نشان می دهد که انتخاب را ساده می کند.

چه کسانی ملزم به درخواست هستند؟

طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 667-r مورخ 26 مه 2005، این پرسشنامه باید بدون شکست توسط شهروندانی که مایل به شرکت در مسابقات برای پر کردن مکان هستند پر شود:

حالت خدمات مدنی;
خدمات شهری

در سایر موارد، پرسشنامه در تعداد مدارک مورد نیاز برای استخدام گنجانده نشده است. هنر 65 قانون کار فدراسیون روسیه).

اما بسیاری از کسب و کارها نمونه پرسشنامه مصاحبه شغلی خود را تهیه می کنند و از آن برای ارزیابی یک نامزد استفاده می کنند.

تمام اطلاعات مربوط به متقاضی که در آن ذکر شده است، اطلاعات محرمانه است و در معرض افشای عمومی نیست ( هنر 86 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت نقض محرمانه بودن، کارفرما ممکن است مسئولیت کیفری داشته باشد.

نمونه فرم درخواست شغل شامل چه سوالاتی است؟

فرم درخواست استخدام شامل 10 تا 30 مورد است که کارفرما می خواهد پاسخ آنها را از داوطلب دریافت کند. پرسشنامه را می توان به صورت الکترونیکی نیز تکمیل کرد.

فرم درخواست استخدام که نمونه ای از آن را در زیر قرار داده ایم، ممکن است حاوی موارد زیر باشد:

نام و نام خانوادگی. متقاضی کار؛
تاریخ و محل تولد؛
تابعیت؛
آدرس محل اقامت واقعی و محل ثبت نام دائمی؛
تلفن، آدرس ایمیل؛
اطلاعات گذرنامه؛
آموزش (شامل دوره های اضافی و دوره ها)؛
وجود کتاب پزشکی؛
اطلاعات مربوط به فعالیت کار برای یک دوره معین: (محل و دوره کار، موقعیت، وظایف، دستمزد).
مهارت ها و توانایی های حرفه ای؛
وضعیت تاهلو اطلاعات در مورد بستگان نزدیک؛
سرگرمی؛
ضعیف و نقاط قوتشخصیت؛
آرزوها برای شرایط کار و دستمزد؛
داشتن گواهینامه رانندگی؛
سطح دانش زبان های خارجی و کامپیوتر؛
وجود بیماری های مزمن؛
ارجاعات کارفرمایان سابق

کارفرما باید درک کند که برای اینکه پرسشنامه تا حد امکان آموزنده باشد، سؤالات موجود در آن باید واضح و مختصر به نظر برسد. آنها همچنین باید به یک پاسخ دقیق اشاره کنند.

مؤسساتی که نیاز به تکمیل پرسشنامه دقیق برای دستگاه (به عنوان مثال، ساختارهای بانکی) دارند، باید از قبل به مستندسازی داوطلبانه بودن ارائه اطلاعات شخصی که برای آن رضایت کتبی داوطلب لازم است، مطابق با بند 4 ماده 9.

چگونه یک پرسشنامه خوب بنویسیم

ما چندین ارائه می دهیم توصیه عملیتوسط تالیف وقتی سوالات بر اساس موضوع گروه بندی می شوند بسیار راحت است. این کار هر دو - مصاحبه کننده و مصاحبه شونده - را تسهیل می کند.

ما پیشنهاد می کنیم پرسشنامه را به دو بخش تقسیم کنیم: سؤالات عمومی - در یک بخش، بسیار تخصصی - در بخش دوم. چنین تقسیم بندی استفاده از یک فرم واحد از پرسشنامه را برای یک شرکت بزرگ تسهیل می کند، زیرا قسمت اول آن برای نامزدهای مشاغل خالی در هر کارگاه یا بخش شرکت یکسان خواهد بود.

مسائل کلی

در بخش اول، پاراگراف های استاندارد معمولاً اول می آیند:

تاریخ تولد؛
آدرس مسکونی؛
اطلاعات تماس؛
وضعیت تأهل؛
فرزندان؛
نگرش به وظیفه نظامی؛
داشتن سابقه کیفری

تحصیلات

موسسات آموزشی که در آن تحصیل کرده است (با سنوات، مدارک اعطا شده و شماره دیپلم، که در صورت لزوم می توان آنها را بررسی کرد).
دوره های آموزشی پیشرفته ای که توسط او گذرانده شد، در سمینارها، کلاس های کارشناسی ارشد و کنفرانس ها شرکت کرد.
درجه دانش زبان های خارجی.

اگر آخرین نکته مستقیماً برای موقعیت شغلی مهم است، توصیه می کنیم مهارت های زبانی واقعی خود را در مصاحبه بررسی کنید، زیرا ارزیابی خود داوطلب از مهارت های زبانی خود اغلب با وضعیت واقعی امور مطابقت ندارد.

اهداف اشتغال

سپس می توان سوالاتی برای درک اهداف کارجو برای شغل آینده پرسید. ما پیشنهاد می کنیم سوالاتی را درج کنیم که انگیزه ها و اهداف متقاضی را آشکار کند. نمونه هایی از این قبیل سوالات:

او دوست دارد اکنون چه موقعیتی را اشغال کند.
آیا او می خواهد شغلی ایجاد کند.
آیا تمایل و (یا) توانایی کار اضافه کاری و در آخر هفته وجود دارد.
نحوه ارتباط نامزد با سفرهای کاری

یک راه عالی برای درک شخصیت یک متقاضی از طریق لیست های ترجیحی است. به عنوان مثال، پیشنهاد کنید لیست مزایایی را که داوطلب می خواهد در این محل کار داشته باشد به ترتیب اهمیت رتبه بندی کنید:

تیم خوب؛
حقوق مناسب؛
چشم انداز رشد؛
ارتقاء یا کسب مدارک؛
نزدیکی به خانه؛
زمانبندی انعطافپذیر.

با رتبه بندی چنین لیستی، یک کارمند بالقوه ترجیحات خود را آشکار می کند و در نتیجه خود را نشان می دهد. منطقی است که پیشنهاد اضافه کردن نسخه خود را به لیست رتبه بندی کنید.

کاندیدای سلامت

اینکه آیا لازم است در مورد سلامت یک کارمند بالقوه سؤالاتی بپرسید، هر کارفرما برای خودش تصمیم می گیرد. این یک سوال نسبتاً پیچیده است. در واقع، چنین سوالاتی ممکن است به منزله تجاوز به حریم خصوصی باشد.

با این حال، اطلاعات کافی مهم که بر تعهدات کارفرما در رابطه با کارمند (ارائه مزایا و غیره) تأثیر می گذارد، معلولیت ها و بیماری های مزمن است که نیاز به درمان منظم بستری دارند.

ما فرمول‌های نسبتاً زیرکانه زیر را ارائه می‌کنیم:

"آیا نیاز دارید شرایط خاصکار در ارتباط با وضعیت سلامت؟

آیا برای مراقبت از یکی از بستگان به روزهای مرخصی اضافی نیاز دارید؟

اما باید به خاطر داشت که امتناع از ارائه شغل به فردی با محدودیت های بهداشتی (در صورتی که این محدودیت ها بر توانایی وی در انجام کار محول شده تأثیری نداشته باشد) ممکن است دلیلی برای مراجعه به دادگاه باشد.

ویژگی های شخصی

و در نهایت، یک نکته حتی دردناک تر در بخش اول پرسشنامه - ویژگی های شخصی. این سؤالات نه تنها باعث واکنش منفی پاسخ دهنده می شود، بلکه بسیار بی اثر است، زیرا یک فرد به ندرت می تواند و می خواهد نقاط قوت و ضعف خود را به اندازه کافی ارزیابی کند، به خصوص در هنگام درخواست شغل. می‌توانیم استفاده از رتبه‌بندی فهرست را دوباره پیشنهاد کنیم، با این حال، این روش نیز نسبتاً ناکارآمد است. بهتر است از روش مصاحبه شفاهی استفاده شود.

تجربه و مهارت

پس از پایان بخش اول، عمومی، به دومین، بسیار تخصصی می پردازیم که توصیه می کنیم با کسب اطلاعات در مورد تجربه کاری شروع کنید. ساختار این بخش باید دو هدف را دنبال کند:

اطلاعات لازم را در مورد مهارت های شغلی داوطلب به کارفرما بدهید. برای انجام این کار، حرفه ای که توسط او کار می کرد، موقعیت های شغلی، لیست وظایف انجام شده باید مشخص شود.
از مهارت های ارتباطی و ثبات ذهنی نامزد ایده بگیرید. برای این کار دلایل تغییر شغل را می پرسند و از نامزد می خواهند که یک یا دو کارمند سابق را نام ببرند که می توانند توضیحات و توصیه هایی را ارائه دهند.

برای به دست آوردن اطلاعات مرتبط در مورد مهارت های شغلی، یک پرسشنامه بسیار تخصصی مورد نیاز است. هنگام پر کردن جای خالی راننده، آنها به دسته و زمان اخذ گواهینامه، تجربه رانندگی علاقه مند هستند. اگر یک برنامه نویس مورد بررسی قرار گیرد، آنها در مورد مالکیت سؤال می پرسند زبان های خاصبرنامه نویسی، محصولات نرم افزاری خاص ایجاد شده توسط این متقاضی. این بخش باید توسط سرپرست فوری کارمند آینده گردآوری شود، زیرا او است که دقیقاً می داند کارمند آینده در یک مکان جدید به چه مهارت هایی نیاز دارد. این یک مورد بسیار مهم در پرسشنامه است. مهم نیست که کاندید چقدر اجتماعی و پایدار باشد، اگر مهارت های کاری لازم را نداشته باشد، بعید است که با عملکرد پیشنهادی کنار بیاید.

آنچه که متقاضی نباید در درخواست شغلی بنویسد

علیرغم اینکه در حال حاضر هیچ فرم مورد تایید قانونی برای این پرسشنامه وجود ندارد، اما قانون به کارفرما اجازه نمی دهد هر آنچه را که می خواهد در آن قرار دهد.

مدت زمان پرسشنامه چقدر باید باشد؟

کافی است، اما نه بیش از حد. همچنین توصیه می کنیم با درایت سوالات خود را بپرسید تا کارمندان احتمالی را نترسانید و تعداد سوالات شخصی را به حداقل برسانید. منطقی است که فقط آنچه را که مستقیماً به موقعیت آینده مرتبط است بپرسید و امکان پاسخ قابل اعتماد را پیشنهاد می کند.

به یاد داشته باشید که قانون یک نامزد برای یک شغل خالی را موظف می کند که در ارائه اطلاعات شخصی صادق باشد و به کارفرما حق فسخ بدهد. قرارداد کاردر صورت استفاده از اسناد جعلی ().

چگونه مطمئن شویم که فرم به درستی پر شده است

اول از همه، شما باید پاسخ تمام سوالات مطرح شده را بررسی کنید. مرحله بعدی تأیید اطلاعات ارائه شده با داده های گذرنامه، دیپلم و سایر مدارک است. مرحله سوم ممکن است تأیید صحت داده ها و اسناد ارائه شده باشد.

نمونه فرم درخواست استخدام

در این قسمت نمونه ای از پرسشنامه متقاضی در هنگام درخواست کار را قرار داده ایم.

پس از تکمیل پرسشنامه چه اتفاقی می افتد؟ اطلاعات مربوط به همه نامزدها در پایگاه داده شرکت وارد می شود (در صورت موافقت شخص با پردازش داده های شخصی). هنگامی که یک جای خالی جدید ظاهر می شود، نامزدی که انتخاب را قبول نکرده است ممکن است به یاد بیاورد و دوباره برای مصاحبه دعوت شود. این امکان وجود دارد که تلاش دوم موفقیت آمیز باشد. در صورتی که استخدام صورت گرفته باشد، پرسشنامه به همراه سایر مدارک در پرونده شخصی کارمند ثبت می شود.

کسی که اسناد پذیرش را پردازش می کند به داده های شخصی دسترسی دارد و بنابراین باید در مورد محرمانه بودن هشدار داده شود (قانون فدرال فدراسیون روسیه شماره 152 "در مورد داده های شخصی" ، ماده 6 ، بند 3). طبق قانون، مسئولیت اقدامات اپراتور در قبال دولت بر عهده رئیس شرکت است.

برای کسب اطلاعات در مورد متقاضی حاضر در مصاحبه می توان از پرسشنامه ای استفاده کرد که پیشنهاد می شود قبل از مصاحبه پر شود. بستگی به این دارد که فرم درخواست استخدام چقدر خوب تنظیم شده باشد. انتخاب صحیحکارگر جدید

به عنوان یک قاعده، متقاضی یک رزومه با خود دارد (به → مراجعه کنید). معمولاً اطلاعات شخصی تا حد زیادی رزومه را تکرار می کند، با این حال، پرسشنامه استانداردهای شرکت را دارد و اطلاعات مورد نیاز شرکت را از شخص می خواهد. معمولاً از هر متقاضی برای یک موقعیت خالی خواسته می شود که یک پرسشنامه را پر کند.

بسته به موقعیت، محتوای پرسشنامه ممکن است متفاوت باشد. متقاضیان برای موقعیت های رهبریکسانی که به مدارک بالایی نیاز دارند معمولاً پیشنهاد می کنند پرسشنامه های پیچیده تری را با سؤالات زیادی پر کنند که به شما در درک سطح دانش، مهارت های یک فرد، ویژگی های شخصیتی او و بازگشایی پتانسیل متقاضی کمک می کند. در این مقاله پیشنهاد می کنیم دو نمونه پرسشنامه متقاضی هنگام درخواست شغل را به صورت رایگان دانلود کنید - یک نسخه استاندارد کوتاه و یک توسعه یافته و دقیق تر.

همچنین پیشنهاد می کنیم نمونه هایی از مدارک زیر را برای متقاضی دانلود کنید: توصیه نامهاز کارفرمای قبلی → نامه انتقالیبرای از سرگیری →

نحوه درخواست پذیرش

بیایید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که چه چیزی باید در پرسشنامه متقاضی گنجانده شود:

پر کردن اطلاعات عمومی متقاضی

پر کردن اطلاعات زیر ضروری است: نام کامل، مشخصات گذرنامه، اطلاعات تماس، اطلاعات مربوط به محل اقامت - داده های شخصی استاندارد؛

پر کردن اطلاعات در مورد آموزش

در بخش آموزش، پیشنهاد می شود اطلاعاتی در مورد انواع موسسات آموزشی که متقاضی در آنها تحصیل کرده است (دانشگاه ها، حرفه ای، دوره ها و غیره) ارائه شود.

تکمیل مشاغل و تجربه متقاضی

در بخش شغلی - پیشنهاد می شود سه محل کار آخر را مشخص کنید که محل کار، موقعیت، وظایف و دلایل اخراج را نشان می دهد.

در بخش خصوصیات حرفه ای و شخصی - این قسمت از پرسشنامه است که باید به دقت مورد توجه قرار گیرد، ابتدا پیشنهاد می شود دانشی که متقاضی دارد، چه مهارت ها و توانایی هایی در فرآیند تحصیل و کار در سازمان های دیگر دریافت کرده است. ، همچنین پیشنهاد می شود ویژگی های شخصیتی شخصی او را نشان دهد - پیشنهاد خوبی برای پر کردن هر دو مثبت و صفات منفیشخصیت.

یک پرسشنامه گسترده، علاوه بر زمینه های استاندارد برای نشان دادن ویژگی های حرفه ای و شخصی، ممکن است شامل سوالات اضافی نیز باشد، تست هایی که به ارزیابی توانایی ها و پتانسیل فرد کمک می کند. نمونه ای از این سوالات را می توانید در نمونه پرسشنامه توسعه یافته با دانلود از لینک زیر مشاهده کنید.

معمولاً در پرسشنامه سؤالاتی در مورد برنامه های آینده ، در مورد مطلوب می پرسند دستمزدو در مورد موقعیت مورد نظر، جاه طلبی های یک فرد بررسی می شود، اینکه او چقدر هدفمند، پیگیر است، آیا او مهارت های رهبری و سازمانی دارد - همه این نکات از طریق سؤالات ویژه روشن می شود. در پرسشنامه می توانید سوالات تکمیلی در مورد اهداف کار در شرکت از متقاضی بپرسید.

این پرسشنامه به کارفرما این امکان را می دهد که مطابقت نامزد متقاضی این موقعیت را با الزامات مطرح شده ارزیابی کند. این سند به شما امکان می دهد اطلاعات مربوط به یک متخصص را ساختار و خلاصه کنید. کارفرما با کمک آن فرآیند مصاحبه و تصمیم گیری در مورد استخدام کارمند جدید را تسهیل می کند.

فرم سند

هنجارهای قانونی شکل سند را تنظیم نمی کند. یک نهاد تجاری این حق را دارد که با در نظر گرفتن سطح محتوای اطلاعاتی لازم برای ارزیابی یک فرد به عنوان کارمند شرکت، به طور مستقل یک نمونه پرسشنامه برای یک شغل ایجاد کند.

این پرسشنامه به کارفرما اجازه می دهد تا به طور عینی کیفیت متقاضی را ارزیابی کند

اغلب، شرکت ها چندین فرم از پرسشنامه های طراحی شده برای دسته های مختلف کارکنان بالقوه را تایید می کنند.

برای پرسنل اداری معمولاً از یک فرم دقیق سند استفاده می شود ، زیرا برای این دسته از کارمندان مهم است که سطوح را به موقع شناسایی کنید:

ذهن آگاهی؛
سواد؛
سرعت واکنش؛
حالت عاطفی؛
علاقه به یافتن شغل

نمونه فرم درخواست برای متقاضیان پست های اجرایی

برای گروه کاری و خدماتی پرسنل، فرم کوتاهی از پرسشنامه ارائه شده است که هدف آن شناسایی ویژگی های حرفه ای و انطباق با موقعیت خالی فعلی آنها است.

نمونه پرسشنامه برای کارگران بالقوه یقه آبی

هدف اصلی این نظرسنجی افشای اطلاعات حرفه ای، روانی و شخصی در مورد نامزد متقاضی این موقعیت است تا کارفرما بتواند یک کارمند شایسته را انتخاب کند.

آنچه باید در سند گنجانده شود

معمولاً پس از یافتن موقعیت مناسب در خدمات کاریابی، متقاضی در مورد نحوه پرکردن فرم درخواست کار سوال دارد که به درخواست کارفرما باید نمونه آن تکمیل شود.

برای ارزیابی قابل اعتماد ویژگی های یک فرد از دیدگاه حرفه ای، داده های زیر باید در پرسشنامه منعکس شود:

نام و نام خانوادگی؛
تابعیت؛
حرفه؛
موسسه آموزشی تکمیل شده؛
وضعیت حرفه ای؛
تجربه کلی با توصیف همراه با جزئیاتآخرین محل کار؛
آدرس ثبت نام؛
آدرس مسکونی؛
خدمت سربازی؛
داشتن سابقه کیفری

روش آشکارسازی پتانسیل شخصی یک کارمند

علاوه بر این، اطلاعات مربوط به آموزش را می توان وارد کرد:

دوره های آموزشی پیشرفته را گذرانده است.
شرکت در سمینارها، کلاس های کارشناسی ارشد و کنفرانس ها؛
سطح دانش زبان های خارجی.

برای تخصص های کاری، بخش هایی در مورد وضعیت سلامت مرتبط است که به این معنی است:

ناتوانی؛
محدودیت در اشتغال؛
درمان بیماری های مزمن در حالت ثابت.

وضعیت تاهل و وجود فرزندان یا بستگان مسن ممکن است دلیل ثبت نام های مکرر باشد مرخصی استعلاجیکه برای برخی از مشاغل غیر قابل قبول است. این عوامل بر امکان سفرهای کاری نیز تأثیر می گذارد.

پرسشنامه ممکن است حاوی سوالات خاصی باشد که دارای شخصیت روانیکه به شناسایی عوامل رفتاری کمک می کند

چه بخش هایی نباید در پرسشنامه گنجانده شود

در سطح قانونگذاری عواملی پیش بینی شده است که نمی تواند دلیل امتناع از استخدام باشد. بنابراین، نباید بخش هایی را در پرسشنامه وارد کنید که ممکن است بعداً دلیل دعوا باشد:

نژاد؛
دیدگاه های سیاسی;
اعتقادات مذهبی؛
وضعیت اموال؛
عضویت در اتحادیه

همچنین بخوانید: آیا شامل می شود مرخصی زایماندر طول خدمت هنگام محاسبه مستمری

اگر در اختیار داشتن این اطلاعات برای کارفرما برای تصمیم گیری در مورد استخدام کارمند جدید مهم است، بهتر است به صورت شفاهی آن را شناسایی کنید.

نکات ظریفی که یک کارفرما باید در نظر بگیرد

هنگام تهیه پرسشنامه، کارفرما باید در نظر داشته باشد که سوالات موجود در آن باید با درایت و با حداقل اطلاعات شخصی پرسیده شود تا کارمند بالقوه را بترساند.

لازم به ذکر است در صورت ارائه اطلاعات خلاف واقع و یا استفاده از مدارک خلاف واقع، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد.

هنگام پردازش اسناد برای استخدام، نمایندگان کارفرما با در نظر گرفتن پرسشنامه، به اطلاعات شخصی کارمند آینده دسترسی پیدا می کنند. بنابراین، تمام اطلاعات شخصی باید محرمانه نگه داشته شود و کارمند احتمالی باید با استفاده از داده های شناسایی خود برای اهداف اداری موافقت کند.

به چه چیزی باید توجه کرد

قبل از شروع پر کردن پرسشنامه، توصیه می شود که به طور کامل با آن آشنا شوید، زیرا به صورت دستی تنظیم شده است و مهم است که هیچ اشتباه و لکه در سند وجود نداشته باشد. توجه به سوالات یکسان ضروری است که کارفرما با کمک آنها صداقت، صراحت و درستی متقاضی را مشخص می کند.

ستون‌های پر نشده در سند ممکن است به تصور کارفرما مبنی بر نادیده گرفتن سؤالات کمک کند، که متقاضی را از نظر او به عنوان یک فرد غیر اجرایی و درگیری طبقه‌بندی می‌کند.

هنگام درخواست برای یک موقعیت مدیریتی، یک کارمند بالقوه باید یک پرسشنامه گسترده را پر کند. برای تسریع در فرآیند با کسب اجازه از نماینده رئیس شرکت می توانید به بندهای خلاصه در قسمت هایی مراجعه نمایید.

نحوه پر کردن صحیح سند

برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر، ابتدا باید نمونه پر کردن فرم درخواست استخدام را مطالعه کنید تا بتوانید مطابق با الزامات حرفه خود سندی را تنظیم کنید.

در این مورد، شما باید تمام تفاوت های ظریف پرسشنامه را در نظر بگیرید، که می تواند چیزهای زیادی در مورد پرکننده آن بگوید.

سطح فرهنگ و آموزش

یک نگاه گذرا به پرسشنامه تکمیل شده برای ارزیابی کافی است سطح فرهنگیو تربیت انسان هنگام درخواست برای پست های رهبری، مهم است که بتوانید اشتباهات املایی را از قسمت متن سند حذف کنید و کاما را به درستی قرار دهید. تمام عبارات باید دقیق، منطقی و قابل درک باشد.

متقاضیان مشاغل کاری ممکن است مهارت های خود را در خوشنویسی و دانش قوانین زبان روسی نشان ندهند، زیرا بعید است که این معیارها برای وظایف شغلی آنها مفید باشد.

ویژگی های شخصیت

ویژگی‌های شخصیت را می‌توان با نگاه کردن به پرسشنامه، حتی بدون خواندن آن، با استفاده از ویژگی‌های دستخط فرد تعیین کرد، که ممکن است میزان طبقه‌بندی، انتقادپذیری و اطمینان را نشان دهد، که ممکن است به این دلیل باشد:

سبک دست خط؛
فشار دادن روی میله؛
اندازه نمادهای مورد استفاده برای نشان دادن انتخاب پاسخ صحیح.

رعایت جای خالی

ماهیت انجام یک وظیفه پرسشنامه می تواند به کارفرما بگوید که پارامترهای یک فرد با یک موقعیت خالی مطابقت دارد.

مجری با موارد زیر مشخص می شود:

دقت وظایف؛
تعداد سوالات بی پاسخ مانده؛
در دسترس بودن پاسخ های دقیق برای سوالات باز

بیش از 80 درصد پاسخ به وظایف پرسشنامه گواه کوشش فردی است که برای پست زیردستان مناسب است.

فرم درخواست کار زیباست اسناد مهم، زیرا بر اساس اطلاعاتی که در آن نوشته شده است، کارفرما نه تنها برخی از اطلاعات متقاضی را روشن می کند، بلکه نحوه تنظیم اوراق را نیز می داند و آیا درست می نویسد یا خیر. وجود داشته باشد انواع متفاوتپرسشنامه ها

برخی از آنها را کارکنان بالقوه با دست خود پر می کنند و برخی باید توسط کارمندان بخش پرسنل تکمیل شوند. من رئیس یک شرکت بزرگ و متخصص در تولید تجهیزات فنی هستم و اغلب مجبورم افراد جدیدی را استخدام کنم.

نمونه فرم درخواست استخدام

هیچ فرم رسمی از یک پرسشنامه طراحی شده برای وارد کردن اطلاعات در مورد یک متقاضی خاص برای یک شغل خالی وجود ندارد. مدیریت هر سازمان به طور مستقل با توجه به فعالیتی که در آن تخصص دارد و همچنین برخی شرایط دیگر، نمونه ای از این سند را تعیین و ایجاد می کند.

با این حال، وجود دارد فرم کلیپرسشنامه که نشان دهنده داده هایی از نوع استاندارد است که برای هر مدیری در مورد یک زیردستان بالقوه ضروری است. سند باید از ساختار خاصی پیروی کند. یک عکس از یک فرد در قسمت بالایی چسبانده شده است اطلاعات کلیو همچنین برخی از نمرات (مثلاً در مورد قبولی در مصاحبه). بعد متن اصلی می آید که ارائه برخی از آنها در قالب جداول راحت تر است.

پرسشنامه را می توان به صورت دستی یا با کامپیوتر تکمیل کرد. با این حال، بسته به روش ثبت نام، متقاضی باید یک عکس در هر یک از آنها ارائه دهد نسخه چاپییا در قالب الکترونیکی عکس باید همه شرایط مشابه عکس پاسپورت را داشته باشد. در مورد اندازه دقیق، توسط بخش پرسنل مشخص شده است.

قسمت مقدماتی پرسشنامه داوطلب

در بالای پرسشنامه، یعنی در سمت چپ، عکس فردی وجود دارد که برای یک شغل خالی خاص درخواست داده است. در سمت راست عکس باید به اصطلاح "هدر" سند باشد. بالاترین خط نشان دهنده نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی متقاضی است. کمی پایین تر نام بخشی است که فرد در آن استخدام شده است.

در مرحله بعد، تاریخ اولین مصاحبه به صورت عددی نمایش داده می شود. سپس یک علامت نشان دهنده نتیجه آزمایش الصاق می شود. اگر یک شخصیچندین نوع آزمایش (به عنوان مثال، روانشناسی و حرفه ای) را گذراند، سپس اطلاعات مربوط به تمام مراحل نمایش داده می شود.

همچنین در پرسشنامه در صورت لزوم سایر جزئیات مهمکه نباید در سایه توجه کارفرما بماند. سپس روز، ماه و سالی وارد می شود که فرد یا استخدام شده و یا از کار خودداری شده است.

پس از آن، اطلاعات مربوط به متقاضی، که است شخصیت کلی، باید به نوشتن در متن سند که بعد از نام آن قرار دارد ادامه دهید. اول از همه، نام خانوادگی، سپس نام و سپس نام خانوادگی فرد نمایش داده می شود.

در مرحله بعد باید روز، ماه و سال تولد و همچنین سن و شهروندی را در سند وارد کنید. همچنین باید چندین آدرس ارائه دهید. باید با نام محل تولد متقاضی شروع کنید. این پرسشنامه همچنین آدرسی را که فرد در حال حاضر در آن زندگی می کند، از جمله کد پستی و شهر را نشان می دهد.

سپس آدرس محل سکونت وارد می شود. علاوه بر این، برخی از پرسشنامه ها نیاز به نشان دادن داده هایی در مورد اینکه آیا متقاضی برای یک جای خالی در یک آپارتمان، خانه یا اتاق مشترک زندگی می کند یا خیر. همچنین نوشته شده است که آیا مال متعلق به خود شخص است یا اینکه فردی با برخی از خویشاوندان زندگی می کند.

همچنین در پرسشنامه که توسط داوطلبان برای اخذ تکمیل می شود کار جدید، باید چندین گوشی را وارد کنید. یکی خانه و دیگری سیار. اگر فردی بیکار نباشد، شماره کاری که از طریق آن می توان با او تماس گرفت نیز مشخص می شود.

نحوه پر کردن قسمت اصلی

اطلاعات پاسپورت باید در متن سند موجود باشد. اینها شامل سری، شماره و همچنین سال صدور سند و نام سازمان سازنده آن است. در مرحله بعد می توانید نسبت به شناسایی وضعیت تأهل متقاضی اقدام کنید. پس از آن اطلاعات زیر نمایش داده می شود:

در مورد اقوام نزدیکبرای شروع، دسته بندی اقوام داوطلب از میان گزینه های مطرح شده در نمونه پرسشنامه انتخاب می شود. لازم به ذکر است که آیا فرد دارای همسر، والدین، پسر/دختر و برادر/خواهر است یا خیر. علاوه بر این، اطلاعات مربوط به هر یک از بستگان به نوبه خود در یک جدول ویژه وارد می شود. کل جدول به شش ستون تقسیم شده است. دو ستون اول شامل فرم است خویشاوندی، و همچنین نام خانوادگی / نام / نام خانوادگی یکی از بستگان. ستون سوم تاریخ تولد را نشان می دهد عزیزو در چهارم - موقعیتی که دارد. ستون پنجم و ششم اطلاعات تماس، یعنی شماره تلفن و آدرس فعلی محل سکونت را نشان می دهد.
در مورد وظیفه نظامیهمچنین در پرسشنامه متقاضی، افراد باید مشخص کنند که آیا مشمول خدمت سربازی هستند یا خیر. اگر مردی در سن سربازی که می خواهد شغلی پیدا کند بلیط سفید داشته باشد، این واقعیت باید در سند ذکر شود. گاهی اوقات نیز پیش می آید که فردی که یا در حال حاضر نظامی است و یا قبلاً در نیروهای مسلح خدمت کرده است برای پست خالی اقدام می کند. در چنین مواردی، پرسشنامه نمایش داده می شود درجه نظامی. اگر نامزد اصلاً ربطی به خدمت سربازی نداشته باشد، یک خط تیره به سادگی در این بخش از سند درج می شود.
درباره آموزش و پرورشبدون آموزش عالیتقریباً غیرممکن است که شغل پیدا کنید. در این راستا، پرسشنامه بلوک ویژه ای را برای ورود اطلاعات مربوط به آموزش و پرورش فراهم می کند. داده های این ماهیت در جدولی حاوی شش ستون نمایش داده می شود. در سه ستون اول باید بنویسید که متقاضی چه زمانی شروع به تحصیل کرد و چه زمانی تمام شد و همچنین نام آن را بنویسید. موسسه تحصیلیکه در آن آموزش دریافت شد. ستون چهارم نشان دهنده نام دانشکده و ستون پنجم و ششم نشان دهنده تخصص و صلاحیتی است که به فرد اختصاص داده شده است.

اگر متقاضی برای ارائه یک شغل خاص علاوه بر این، نوعی تحصیلات را نیز دریافت کرده است (به عنوان مثال، دوره های مربوط به صلاحیت را گذرانده است)، این باید در سند ذکر شود.

اطلاعات از این نوع در بلوکی که برای اطلاعات اضافی در نظر گرفته شده است، بلافاصله بعد از جدول نوشته می شود. علاوه بر این، همان بلوک بعد از اولین جدول ساخته شده است که به نشان دادن اطلاعات مربوط به بستگان اختصاص دارد. اگر متقاضی دارای اقوام نزدیک ساکن خارج از قلمرو باشد فدراسیون روسیه، سپس باید در این بلوک در مورد آن بنویسید.

هر فردی می تواند به راحتی پرسشنامه ای از این نوع را در اینترنت پیدا و دانلود کند. از آنجایی که شکل دقیق چنین سندی تأیید نشده است، مدیریت به صلاحدید خود می تواند تعیین کند که کدام مدل خاص باید استفاده شود.

01.01.2018, 13:52

پرسشنامه ای که متقاضی در هنگام درخواست شغل پر می کند، مدرکی است که تمامی اطلاعات مربوط به داوطلب را در خود دارد. پس از مطالعه آن کم و بیش مشخص می شود که چه کسانی برای یک موقعیت خالی متقاضی هستند. علاوه بر این، پرسشنامه به عنوان منبع اطلاعاتی برای جمع آوری پرونده شخصی و کارت شخصی یک کارمند عمل می کند (برای جزئیات بیشتر به "" مراجعه کنید) واضح است که برای افسران پرسنل راحت تر است که فرم پرسشنامه خود را پردازش کنند. از جستجوی اطلاعات در رزومه های متنوع نامزدها. از این رو متخصصان ما یک نمونه پرسشنامه استخدامی تهیه کرده اند که کارگران پرسنلمی توانند در فعالیت های خود و متقاضیان - به منظور ارائه اطلاعات در مورد خود استفاده کنند. نمونه پرسشنامه را می توان مبنای نوشتن رزومه قرار داد، زیرا حاوی تمام اطلاعات لازم است.

بخش های اصلی پرسشنامه

پرسشنامه یک سند کاملاً ساختار یافته حاوی اطلاعات مربوط به متقاضی است. ما بخش های اصلی آن را لیست می کنیم.

اطلاعات نامزد و عکس او

برای پرسشنامه بهتر است یک خوب و عکس با کیفیت بالا. باید در گوشه بالا سمت راست باشد. پس از آن اطلاعات مربوط به نامزد: نام کامل، سن، محل سکونت، تابعیت، وضعیت تأهل، اطلاعات تماس متقاضی (تلفن، آدرس ایمیل) ارائه می شود.

تحصیلات

بخش اجباری پرسشنامه اطلاعات مربوط به آموزش است. در اینجا باید نام مدرسه، کالج، دانشگاهی که متقاضی در آن تحصیل کرده است را ذکر کنید. اگر نامزد دریافت کرد آموزش اضافی، به عنوان مثال، صلاحیت ها را بهبود می بخشد، سپس این اطلاعات نیز در این بخش نشان داده شده است. ارتباط دانش زبان های خارجی، لازم نیست فقط آنها را فهرست کنید، بلکه باید در مورد میزان مالکیت نیز اطلاع دهید.

تجربه کاری و مهارت های حرفه ای

هنگام بررسی پرسشنامه، اول از همه، متخصصان به تجربه کاری یک کارمند بالقوه و مسئولیت های شغلی او که با کارفرمایان قبلی انجام می داد توجه می کنند. پس از خواندن این بخش است که در مورد بررسی عمیق تر نامزدی یا انتقال به نامزد دیگری تصمیم گیری می شود. بنابراین، هنگام پر کردن پرسشنامه، باید به این بخش خاص توجه ویژه ای شود که محل کار و مسئولیت های شغلی را به ترتیب زمانی مشخص می کند.

بهتر است این قسمت را به صورت جدول بچینید. چنین تصمیمی کار با پرسشنامه و درک آن را تسهیل می کند.

توجه داشته باشید
اگر نامزد فرصتی برای تهیه نمونه کارها یا پروژه های موفق خود داشته باشد، این یک مزیت بدون شک در هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام خواهد بود. چنین نمونه کارها یک کاربرد فوق العاده برای پرسشنامه خواهد بود. هنگام نوشتن آن، باید خود را انتخاب کنید بهترین کار(مقالات، پروژه ها، و غیره) اگر هنوز تعداد زیادی از آنها وجود ندارد، منطقی است که همه آنها را در نمونه کارها قرار دهید.

اولین تصوری که کارفرما خواهد گذاشت بستگی به مشخصات متقاضی دارد. بنابراین، باید سعی کنید آن را طوری بسازید که کاملاً مثبت باشد. برای این کار باید از یک فرم با کیفیت استفاده کنید. نمونه پرسشنامه ای را که توسط متخصصان ما تهیه شده است به شما توجه می کنیم.