تفاوت بین یک متخصص و یک مهندس. دسته بندی سمت های خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه

رئیس حقوقی/رئیس دفتر (در یک شرکت حقوقی) اگر این سمت در یک شرکت است نه یک شرکت حقوقی، در این صورت شخص در این سمت مسئولیت پشتیبانی کامل از فعالیت های شرکت را بر عهده دارد یا در موضوعات خاص متخصص است (برای به عنوان مثال، قانون شرکت)، معمولاً دارای زیرمجموعه هایی است. در موسسات حقوقی، رهبران عمل، علاوه بر تخصص در زمینه خاصی از حقوق و رهبری کار، در توسعه شرکت، جذب مشتری مشارکت دارند. شرایط: تجربه کاری از 7 سال سابقه مدیریت از 2 سال دانش عمیق در زمینه مورد نیاز حقوق. حقوق: از 100 هزار روبل.

مشاور قانونی

تفاوت بین رهبر، رئیس و ارشد؟ Message #105.10.2010 15:26 Messagesثبت نام: 10/05/2010 Andreeva Alevtina Vadimovna Re: تفاوت بین رهبر، رئیس و ارشد؟ Message #215.10.2010 13:51 Messagesثبت نام: 04/09/2010 پاسخ به پیام Ekaterina Nikolaevna Kolesova مورخ 10/05/2010 15:26: همکاران عزیز، لطفاً در حل وضعیت زیر کمک کنید: در یک شرکت جوان رپ که به شدت در حال رشد بود. سال گذشته، کارکنانی متشکل از دو ده برنامه نویس را استخدام کرد. آنها مواضع خود را در مراسم پذیرایی به طرق مختلف فراخواندند. ما اکنون برنامه نویسان دسته های 1، 2، 3، برنامه نویس ارشد، مهندس ارشد نرم افزار، برنامه نویس ارشد و حتی یک برنامه نویس اصلی دسته 1 داریم.
و همچنین یک توسعه دهنده اصلی وجود دارد! رهبر وظیفه من را تعیین کرد: همه چیز را به یکنواختی برسانم. و تغییرات مناسب در عناوین شغلی در SR ایجاد کنید.

فرمول شغلی وکیل

زیرمجموعه های ساختاری را می توان با در نظر گرفتن استانداردهای مدیریت پذیری زیر ایجاد کرد: مدیریت - در صورت وجود حداقل هفت پست کارکنان در کارکنان آن، از جمله سمت رئیس؛ بخش - اگر حداقل چهار پست کارکنان در کارکنان آن وجود داشته باشد، از جمله سمت رئیس؛ بخش (دفتر، گروه) - در صورت وجود حداقل سه پست کارکنان در کارکنان وی، از جمله سمت رئیس. سرپرست سایت، کارگاه، تولید و سایر سمت ها) توسط کارفرما به طور مستقل بر اساس ویژگی های فعالیت های تولیدی سازمان اتخاذ می شود. من می خواهم توجه یک مدیر را به این پیام جلب کنم زیرا: یک اعلان در حال ارسال است...

سمت وکلا

توجه

AT فرم مدرننهاد مشاوران حقوقی در آغاز قرن بیستم شکل گرفت. با تعریف کوچک فرهنگ لغت دایره المعارفیبروکهاوس و افرون، مشاوران حقوقی، وکلایی در مؤسسات دولتی و دولتی و شرکت های خصوصی هستند که نظرات خود را در مورد مسائل حقوقی خصوصی ناشی از کار دفتری این مؤسسات ارائه می دهند و به عنوان وکیل در دادگاه عمل می کنند.

• مسئول.
• صادقانه.
• قادر به ضربه زدن است.
• از نظر روانی پایدار است.
• دقیق.
• صبور.

آیا شغل مشاور حقوقی سخت است؟ فعالیت حرفه ایبه کار ذهنی اشاره دارد.

تفاوت بین یک متخصص برجسته و یک متخصص اصلی چیست: توضیحات و تفاوت ها

UMNICHKA بلاروس، مینسک #9، 31 اوت 2010، 02:37 بعدازظهر "پیشرو" به آن دسته از موقعیت هایی که طبقه بندی برای آنها ارائه شده است، اختصاص داده می شود. "اصلی" - برای موقعیت هایی که طبقه بندی ندارند. به عنوان مثال: متخصص - طبقه بندی ارائه شده است، به این معنی که می تواند به عنوان یک موقعیت مستقل "متخصص پیشرو" باشد. توسط موقعیت بازرس منابع انسانی طبقه بندی ارائه نشده است، بنابراین، به عنوان یک موقعیت مستقل می تواند "بازرس ارشد منابع انسانی" یا "بازرس ارشد منابع انسانی" باشد، می خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم، زیرا: اعلان در حال ارسال است ... #10، 5 سپتامبر 2010، 18:52 و چه مدت طول می کشد تا به عنوان یک متخصص فروش کار کنید تا عنوان " ارشد" را کسب کنید؟ می‌خواهم توجه ناظم را به این پیام جلب کنم زیرا: یک اعلان در حال ارسال است... « اول ← قبلی 1 2 بعدی.

تفاوت بین مشاور حقوقی و مشاور حقوقی برجسته

برای یک فرد توجه خوب، حافظه، فعالیت سیستم های حسی و تفکر بسیار مهم است. مشاوران حقوقی معمولاً بسیار باهوش، کنجکاو، منطقی و دارای ذهنی تحلیلگر هستند.

رشد شغلی اولین قدم در شغل شخصی که این مسیر را انتخاب کرده است، دستیار حقوقی است، این موقعیت توسط دانشجوی ارشد یک دانشگاه تخصصی نیز قابل کسب است. مرحله بعدی یک مشاور حقوقی و سپس یک مشاور ارشد حقوقی است.

سپس - مشاور حقوقی اصلی، و پس از او - مشاور حقوقی اصلی. اما اغلب افراد این حرفه مشاوره حقوقی خصوصی، دفاتر اسناد رسمی را باز می کنند.

بسیاری از مشاوران حقوقی معتقدند که فضای زیادی برای بالا رفتن از نردبان دارند. نردبان شغلی. با تعیین چنین هدفی، یک متخصص معمولی ممکن است موقعیت بالاتری داشته باشد.

وکیل در مقابل وکیل حقوقی - تفاوت چیست؟

نام پست مشتق شده "رئیس" را می توان برای پست های مدیران به کار برد، مشروط بر اینکه وی رئیس یک واحد ساختاری باشد یا دارای واحدهای ساختاری زیرمجموعه باشد (کارکنان زیرمجموعه در زیرمجموعه های جداگانه) با توجه به نوع (جهت) فعالیت سازمان که با نام موقعیت تعیین می شود ( مهندس ارشد مکانیک، مهندس ارشد نیرو، اقتصاددان ارشد و غیره). استثناء موقعیت هاست مهندس ارشد، سر حسابدار. می‌خواهم این پیام را به اطلاع ناظم برسانم زیرا: یک اعلان در حال ارسال است... #7 31 اوت 2010، 07:33 ق.ظ حداقل 3 نفر، از جمله مدیر؟ یا یک رهبر + 3 زیردست؟ سند هنجاریآیا می توانم این را تایید کنم؟ من می خواهم توجه یک مدیر را به این پیام جلب کنم زیرا: یک اعلان در حال ارسال است...

به سوال پاسخ بدهید:

1. صحبت در مورد اینکه چه کسی «مهمتر» از ارشد یا رهبر است، نادرست است.

از دست ندهید: تغییرات عمده منابع انسانی

آنچه در این ماه پذیرفته و لازم الاجرا شده است.

" ارشد" ، "پیشرو" - این دسته از موقعیت ها هستند. مجموعه مفاهیم راهنمای صلاحیتسمت مدیران، متخصصان و سایر کارکنان مورد تایید قرار گرفت. فرمان وزارت توسعه اجتماعی 21 اوت 1998 شماره 37 (از این پس دایرکتوری نامیده می شود). ساخت دایرکتوری بر اساس شرح شغل است، زیرا الزامات صلاحیت کارمندان توسط مسئولیت های شغلی آنها تعیین می شود، که به نوبه خود، نام موقعیت ها را تعیین می کند (بند 2) مقررات عمومیفهرست راهنما).

ما به نقل از par. بند سوم، چهارم، مقررات عمومی دفترچه راهنما: «استفاده از عنوان رسمی ارشد به شرطی امکان پذیر است که کارمند در کنار انجام وظایف مقرر در سمت، نظارت بر مجریان زیرمجموعه داشته باشد. موقعیت " ارشد" ممکن است به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریان در زیرمجموعه مستقیم کارمند ایجاد شود، در صورتی که وظایف مدیریت یک حوزه مستقل کار به او واگذار شود. برای پست های متخصصان که برای آنها دسته های صلاحیت ارائه شده است، عنوان رسمی " ارشد" اعمال نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان تابعه به متخصص رده اول صلاحیت واگذار می شود.

مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های مربوطه متخصصان تعیین می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و یک مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، موسسه، سازمان یا بخش های ساختاری آنها یا وظایف هماهنگی و رهبری روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در آنها به آنها سپرده شده است. بخش ها (دفترها) با در نظر گرفتن تقسیم منطقی کار در واحدهای سازمانی خاص - شرایط فنی. الزامات برای تجربه کاری مورد نیاز 2-3 سال در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت افزایش می یابد.

2. در مورد سوال دوم. رویه قضایی و شفاف سازی ارگان های دولتی در این مورد وجود ندارد.

جزئیات در مواد پرسنل سیستم:

وضعیت:عنوان رسمی "رئیس"، "پیشرو"، " ارشد" در چه مواردی معرفی می شود؟

استفاده از عنوان رسمی " ارشد" در صورتی امکان پذیر است که کارمند در کنار انجام وظایف پیش بینی شده در سمت، مجریان زیرمجموعه خود را مدیریت کند. این موقعیت را می توان به عنوان یک استثنا ایجاد کرد و در صورت عدم وجود مجریانی که مستقیماً تابع کارمند هستند، اگر وظایف مدیریت یک منطقه کاری مستقل به او واگذار شود. در عین حال، برای موقعیت های متخصصانی که برای آنها دسته های صلاحیت ارائه شده است (به عنوان مثال، مهندس رده I) از عنوان رسمی " ارشد" استفاده نمی شود.

مسئولیت های شغلی دسته "پیشرو" بر اساس ویژگی های موقعیت های مربوطه متخصصان ایجاد می شود. علاوه بر این، وظایف یک رهبر و مجری مسئول کار در یکی از حوزه های فعالیت سازمان یا بخش های ساختاری آن یا وظایف هماهنگی و رهبری روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در بخش ها (دفترها) به آنها سپرده می شود. شرایط لازم برای تجربه کاری مورد نیاز رده "پیشرو" در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت 2-3 سال افزایش می یابد.

رده "رئیس" در برخی موارد به طور مستقیم در عنوان پست ارائه شده، تایید شده است و با افزایش شرایط صلاحیت برای تصرف چنین سمت هایی (مهندس ارشد، حسابدار ارشد، مهندس ارشد برق و غیره) همراه است. علاوه بر این، بسته به الزامات تحصیلی و صلاحیت های کارمند، به عنوان مثال، "کارشناس ارشد در ..."، می توان با یک قانون محلی سازمان، رده "رئیس" را ایجاد کرد.

مقوله‌های سمت‌های خدمات مدنی دولتی اساس ساختار مقامات قانونگذاری، قضایی و اجرایی را تعیین می‌کنند. علاوه بر این، هم در سطح منطقه ای و هم در سطح فدرال. مسئولیت تامین مالی و نگهداری کارمندان دولتی بر عهده بودجه است.

وضعیت در روسیه مدرن

این آنها هستند که کار مقامات فدرال و منطقه ای و همچنین مقامات دارای مناصب عالی دولتی را تضمین می کنند.

به این معنا که دسته‌هایی از پست‌های خدمات ملکی در اداره رئیس دولت، دولت فدرال، مقامات فدرال وجود دارد (اینها شامل وزارتخانه‌ها، آژانس‌ها، خدمات، از جمله دفاتر نمایندگی آنها در مناطق می‌شوند). این شامل مدیران محلی نیز می شود - اینها ادارات مناطق روسیه و وزارتخانه های تابع آنها هستند.

تنظیم حقوقی

در عین حال، یک چارچوب قانونی و نظارتی اضافی بر روی زمین وجود دارد که تمام جنبه های خدمات ملکی را با جزئیات پوشش می دهد. همچنین شامل احکام رئیس دولت، احکام دولت فدرال و قوانین قانونی مصوب مقامات منطقه ای است.

تعداد کارمندان دولت

امروزه در روسیه تعداد زیادی کارمند. بیش از 750 هزار نفر از آنها وجود دارد. در عین حال، حدود 40 هزار متخصص فقط در دفاتر مرکزی مستقر در پایتخت کار می کنند.

در حال حاضر تعداد کارمندان دولتی بیش از یک درصد جمعیت شاغل کشور است. این رقم در مقایسه با سایر کشورها بسیار بالاست.

این در حالی است که به ازای هر 1000 نفر فعال اقتصادی حدود 33 مسئول وجود دارد.

دسته ها و گروه های پست های عمومی در خدمات ملکی

گروه اصلی شامل روسای ادارات در بخش، روسای ادارات در خدمات وزارت فدرال، روسای ادارات در ادارات اصلی، روسای ادارات در ادارات و مراجع می باشد.

گروه پیشرو متشکل از معاونان دپارتمان ها در بخش ها، در خدمت وزارتخانه های فدرال، معاونان دپارتمان ها در ادارات اصلی، معاونان دپارتمان ها در بخش ها، دستیاران رئیس یا سرپرست خدمات وزارتخانه های فدرال، مشاوران رئیس هستند. یا رئیس خدمات وزارتخانه های فدرال، مشاوران برجسته، مشاوران، مشاوران و مشاوران برجسته.

AT گروه ارشدمتشکل از متخصصان-کارشناس ارشد، متخصصان-کارشناس برجسته و متخصص-کارشناس.

ارائه متخصصین

پایین ترین دسته از موقعیت ها در خدمات دولتی دولتی، ارائه متخصصان است. این پست ها برای ارائه کارهای اطلاعاتی، اسنادی، مالی، اقتصادی و اقتصادی یک نهاد دولتی جداگانه تشکیل شده است. آنها به سه گروه تقسیم می شوند.

اولین (پیشرو) شامل متخصصان برجسته دسته دوم است. در ارشد - متخصصان ارشد دسته اول، دوم و سوم. در جوان تر - متخصصان دسته اول و دوم.

این تقسیم بندی هم در سطح فدرال و هم در سطح منطقه ای وجود دارد. بدون استثنا. بنابراین، دسته بندی موقعیت ها در خدمات دولتی دولتی شهر مسکو به هیچ وجه با دسته بندی های موجود در شهر مسکو تفاوتی ندارد. منطقه پنزایا قلمرو خاباروفسک.

رتبه های باحال

مطابق با موقعیتی که در اختیار دارد، یک رتبه طبقاتی مشخص به ایالت اختصاص می یابد. او دقیقاً با گروهی که در آن کار می کند مرتبط است. این کار بر اساس نتایج انجام می شود.هر سمت می تواند با یک رتبه خاص در خدمت سربازی مطابقت داشته باشد.

در عین حال شایان ذکر است که رتبه کلاسی توسط کارمند دارای این پست تا پایان عمر حفظ می شود. و در تمام مدتی که وی به عنوان کارمند فعال باقی می ماند ، مستحق افزایش حقوق مربوطه است که با حکم رئیس دولت تأیید شده است.

استثنائاتی وجود دارد که شرکت در آزمون الزامی نیست. بنابراین، در صورتی که رئیس بالاترین گروه پست ها، دستیار یا مشاور، شخصاً توسط رئیس دولت منصوب شود، می توان یک رتبه کلاسی تعیین کرد.

چگونه وارد خدمات کشوری شویم؟

برای حضور در خدمات مدنی در یک بخش فدرال یا منطقه ای، باید یک شهروند روسیه باشید که به سن 18 سالگی رسیده باشد، به زبان دولتی مسلط باشد و تمام شرایط لازم برای کارمندان چنین شرایطی را داشته باشد.

در بیشتر موارد، مسابقه ای برای پر کردن موقعیت یک کارمند از هر رده یا گروهی برگزار می شود. از دو مرحله تشکیل شده است.

در مرحله اول شروع دریافت مدارک اعلام می شود. این در محبوب انجام می شود نسخه چاپی، و همچنین در وب سایت رسمی مقام دولتی که به متخصص نیاز دارد. کلیه داوطلبان این پست باید لیست مدارک و گواهینامه های لازم را در یک دوره از پیش تعیین شده به بخش پرسنل تحویل دهند.

در مرحله بعدی گزینش، کمیسیون مسابقه داوطلبان معرفی شده را ارزیابی می کند. اول از همه، مدارک ارائه شده مبنی بر تایید تحصیلات مربوطه، سابقه کار در خدمات ملکی و سایر فعالیت های کارگری مورد ارزیابی قرار می گیرد. همچنین در بین رویه های رقابتی می توان از مصاحبه، پرسشنامه، تست یا نوشتن مقاله استفاده کرد.

پس از پایان مسابقه، اعضای کمیسیون به همه نامزدها رأی می دهند. کسی که بیشترین رای را داشته باشد برنده است. در صورت امتناع از انتصاب به سمت، نامزد ممکن است در ذخیره پرسنل ثبت نام شود و با خالی شدن جای خالی مربوطه به رزومه خود بازگردانده شود.

این خدمات نه تنها اعتبار کار، بلکه دستمزد نسبتاً بالایی را نیز به خود جلب می کند. در بخش ها، به طور متوسط ​​حدود 100 هزار روبل است.

حداکثر میانگین درآمد در میان کارمندان اداره ریاست جمهوری مشاهده می شود. بیش از 220 هزار روبل است. در دستگاه دولتی، حقوق تقریباً به علامت 200 هزار روبل می رسد.

در همان زمان، در اکثر وزارتخانه ها، آژانس ها و خدمات فدرال، متوسط ​​حقوق حدود 60 هزار روبل است.

علاوه بر حقوق، کارمندان از انواع کمک هزینه برخوردار هستند. با دریافت مدت خدمت معین برای مدت خدمت و همچنین برای شرایط خاص، برای کار با اطلاعات حاوی اسرار دولتی و همچنین جوایز.

با کسب دانش در یک زمینه خاص و تسلط بر تخصص انتخاب شده، فارغ التحصیلان دانشگاه همیشه دیپلم مهندسی دریافت نمی کنند. سند آموزش عالی باید مدارک اعطا شده را نشان دهد. برای کسانی که سطح دوم تحصیل را در برنامه دانشگاه اجباری گذرانده اند، با رکورد "متخصص" مطابقت دارد.

تعریف

مهندس- تخصص فنی که توسط افرادی که از بالاتر فارغ التحصیل شده اند دریافت می شود موسسه تحصیلیدر یک یا چند صنعت آموزش فنی.

مقایسه

متخصص کسی است که دریافت کرده است آموزش عالیبشردوستانه، اقتصادی، قانونی یا هر جهت دیگر.

AT گفتار محاوره ایمتخصص کسی است که می داند چگونه کار خاصی را انجام دهد و آن را با کیفیت و استادانه انجام دهد.

مهندس یک متخصص فنی است که تحصیلات او به او اجازه می دهد تا در یک نوع خاص از کار مهندسی از طراحی، ساخت، ساخت و ساز تا کنترل کیفیت، در یکی از حوزه های شاخه های فنی اقتصاد ملی شرکت کند.

در حال حاضر حدود 300 تخصص مهندسی و حدود 400 تخصص محدودتر مرتبط با متالورژی، مهندسی معدن، انرژی و مهندسی مکانیک مورد تقاضا هستند.

سایت یافته ها

1. مفهوم متخصص، در مقایسه با کلمه مهندس، معنای گسترده تری دارد. متخصص به فردی اطلاق می شود که تحصیلات عالیه داشته باشد.
2. مفهوم متخصصبه عنوان یک دسته صلاحیت وجود دارد. کلمه مهندسچنین اهمیتی ندارد
3. در مفهوم مهندسمعنای کلمه را مشخص می کند متخصصنشان دهنده یک تخصص فنی خاص: مهندس عمران، مهندس نرم افزار، مهندس حمل و نقل دریایی.
4. متخصص فردی است که می داند چگونه یک نوع کار را با مهارت انجام دهد.
5. به هر متخصص فنی مهندس نمی گویند. برای گرفتن موقعیت مهندسی، باید مدارک مربوطه را با مدرک دیپلم از یک موسسه آموزشی عالی فنی تأیید کنید.

برای چندین سال، خدمات ملکی رهبری خود را در رتبه بندی مشاغل مورد تقاضا حفظ کرده است. سیستم ارگان های دولتی و شهرداری یک ساختار سلسله مراتبی عظیم است. بدیهی است که هر چه جایگاه بالاتر باشد، جذابیت بیشتری دارد. بیایید به طبقه بندی موقعیت های کارمندان دولتی در روسیه بپردازیم و دریابیم که چه صلاحیت هایی برای واجد شرایط بودن برای یک مکان در این ساختار مورد نیاز است.

مقررات عمومی

خدمات دولتی ایالتی (SCS) یک فعالیت خدمات حرفه ای شهروندان روسی در موقعیت هایی است که اجرای اختیارات ارگان های دولتی در سطح فدرال و سطح افراد و همچنین افرادی که دارای پست های عمومی هستند را تضمین می کند.

SHS پس از لازم الاجرا شدن قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ، که آن را به دو سطح تقسیم می کند، مقررات دقیقی دریافت کرد:

1. موقعیت های خدمات مدنی فدرال , توسط قانون فدرال یا فرمان ریاست جمهوری ایجاد شده است فدراسیون روسیه. این فعالیت خدمات حرفه ای شهروندان است که از اجرای صحیح اختیارات نهادهای ایالتی فدرال و افرادی که پست های عمومی در فدراسیون روسیه دارند اطمینان حاصل می کنند.
2. موقعیت های خدمات ملکی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه , توسط قوانین یا سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد شده است. نمایندگان آن تلاش می کنند تا از کار بدون وقفه مقامات دولتی نهاد مؤسس فدراسیون روسیه و افرادی که جایگزین موقعیت های عمومی نهاد مؤسس فدراسیون روسیه می شوند اطمینان حاصل کنند.

سمت های خدمات ملکی دولتی به 4 دسته و 5 گروه تقسیم می شوند.

دسته بندی موقعیت های خدمات ملکی

قانون فعلی به ما اجازه می دهد تا دسته بندی های زیر را تشخیص دهیم:

1. رؤسا (و معاونان آنها) دستگاه های دولتی و زیرمجموعه های ساختاری آنها که یا برای مدت معین منصوب می شوند و یا محدودیت زمانی برای فعالیت خود ندارند. آنها دارای اختیارات اداری و اداری گسترده، حق صدور قوانین قانونی هنجاری و دستورات اجباری هستند.
2. دستیاران (مشاوران). وظیفه اصلی آنها ارائه کمک همه جانبه به سیاستمداران - افرادی که دارای مناصب دولتی هستند و رؤسای نهادهای دولتی است. با این دسته قرارداد خدمات ثابت منعقد می شود - با رفتن رئیس آنها نیز می روند.
3. متخصصان: اینها شهروندانی هستند که ماهیت کار آنها اطمینان از انجام وظایف و وظایفی است که توسط نهادهای دولتی به آنها محول شده است. این دسته هیچ محدودیتی از نظر شرایط اداری ندارد و بر اساس نتایج یک انتخاب رقابتی شغل می گیرد.
4. ارائه افراد حرفه ای آنها به پشتیبانی سازمانی، اطلاعاتی، اسنادی، مالی، اقتصادی و اقتصادی از فعالیت های سازمان های دولتی مشغول هستند. یعنی برخلاف دسته قبلی، این متخصصان عملکردهای کمکی و نه حرفه ای را انجام می دهند. آنها به صورت کلی و بدون محدودیت زمانی کار می کنند.

گروه های سمت های خدمات ملکی دولتی (جدول)

طبقه بندی بر اساس گروه ها - از جوان ترین تا بالاترین - نشان می دهد که هر یک از آنها با مجموعه ای از وظایف خدماتی خاصی که یک کارمند دولتی باید انجام دهد، مطابقت دارد.

بنابراین، ثبت موقعیت های خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه گروه های زیر را متمایز می کند:

1. بالاتر: مدیران، دستیاران (مشاوران) و متخصصان.
2. اصلی: مدیران، دستیاران (مشاوران)، متخصصان و متخصصان ارائه دهنده.
3. رهبران: مدیران، دستیاران (مشاوران)، متخصصان و متخصصان پشتیبانی.
4. سالمندان: متخصصان و متخصصان ارائه دهنده.
5. جوان: ارائه متخصصان.

هر یک از گروه های موقعیت ها طبقه بندی خاص خود را بر اساس دسته بندی دارند. قانون فدرال شماره 79-FZ گروه هایی از موقعیت ها را با دسته های آنها به شرح زیر مرتبط می کند:

سه دسته اول به دلیلی به بالاترین گروه های طبقه بندی تعلق دارند: آنها تابع بالاترین شرایط صلاحیت هستند. این امر قبل از هر چیز به این دلیل است که آنها باید همزمان وظایف سیاسی، اداری، تحلیلی و مدیریتی را انجام دهند.

مطابق قسمت 2 ماده 12 قانون فدرالشماره 79-FZ، برای پر کردن موقعیت های GGS، باید شرایط صلاحیت را داشته باشید:

• سطح تحصیلات کافی؛
• مدت معینی از خدمت؛
• دانش و مهارت های لازم برای کار (سطح مهارت زبان، دانش قانون، استخدام ویژگی های شخصی، و غیره.)؛
• تسلط بر یک حرفه خاص

الزامات حداقل سطح آموزش حرفه ای:

حداقل تجربه مورد نیاز:

در عین حال، الزامات صلاحیت خاص برای طول خدمت توسط قانون نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن مفاد تعیین می شود. فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در تاریخ 16 ژانویه 2017 شماره 16اصلاح شده در 12 اکتبر 2017.