در این مقاله به بررسی تعرفه یکپارچه می پردازیم راهنمای صلاحیت(ETKS) متخصص حفاظت از کار. بیایید تعریفی از ETKS ارائه کنیم و تفاوت ETKS با سایر کتاب های مرجع و استانداردهای حرفه ای را توضیح دهیم. ما ساختار ETKS "متخصص حفاظت از کار" را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد و البته به شما خواهیم گفت که چگونه متخصص حفاظت از کار ETKS باید در فعالیت های تولیدی خود استفاده کند.

لطفاً برای اینکه ببینید ETKS یک متخصص ایمنی شغلی چگونه است

بنابراین، بیایید شروع کنیم…

ETKS یک متخصص ایمنی شغلی چیست؟
تفاوت بین ETKS و EKS چیست؟

به منظور یکسان سازی (به استانداردهای یکسان) همه حرفه های ممکن در کشور، دولت کتاب های مرجع شغلی را تهیه و اجرا کرده است که بسته به ظهور تخصص ها، فناوری های جدید یا منسوخ شدن برخی دیگر، به طور دوره ای به روز می شود.

در روسیه، دو کتاب مرجع اصلی وجود دارد که باید هنگام انجام فعالیت های کارگری در هر شرکت یا سازمان دنبال شود. هر دو دایرکتوری با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787 تصویب شدند و از نظر قانونی لازم الاجرا هستند:

1. ETKS- فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران.
2. CEN- فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان. (EKSD نام دیگر این کتابچه راهنما است)

راهنمای یکپارچه صلاحیت تعرفه (ETKS)- این هست مجموعه بزرگ اسناد هنجاری، با حجم متحد شده است که صرفاً برای طبقه بندی در نظر گرفته شده است حرفه های کاری.

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان (CEN)مجموعه ای از اسناد هنجاری است که برای برای مشاغل غیر کارییعنی برای مدیران، کارمندان و انواع متخصصان.

بنابراین، دو دایرکتوری همه حرفه های ممکن را پوشش می دهند.

این سوال پیش می آید:در کدام یک از دو کتاب مرجع به دنبال حرفه متخصص حفاظت کار باشیم؟

پاسخ صحیح:در راهنمای EKS!!!

لازم به ذکر است که به این ترتیب، هیچ متخصص ETKS در زمینه حفاظت از کار وجود ندارد. از این گذشته ، این راهنما فقط برای مشاغل حرفه ای در نظر گرفته شده است. بنابراین، هنگامی که شخصی در مورد ETKS یک متخصص ایمنی شغلی صحبت می کند، باید در نظر داشت که ما در مورد EKC یک متخصص ایمنی شغلی صحبت می کنیم. برای جلوگیری از سردرگمی، در آینده هر یک از دایرکتوری ها را "ETKS" می نامیم.

متخصص ایمنی شغلی ETKS (EKS).یک سند رسمی است

ETCS برای چیست؟

راهنمای صلاحیت تعرفه یکپارچه برای موارد زیر استفاده می شود:

1. تخصیص دسته های دستمزد به کارگران و کارمندان (طبق اصل ، هرچه کار دشوارتر باشد ، طبقه بندی بالاتر است ، ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. تعاریف دستمزدکارمندان دولت (ماده 144 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
3. تعرفه گذاری و ثبت مشاغلی که برای آنها مزایا و غرامت های دولتی در نظر گرفته شده است (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

البته، نه تنها ساختارهای ایالتی باید ETKS را اعمال کنند. سازمان های تجاری باید از فهرست مشاغل برای اهداف خود استفاده کنند.

اولاً، با کمک کتاب مرجع، تجویز شرح وظایف برای کارکنان بسیار راحت است، زیرا ETKS به طور کامل حرفه، کارهایی که کارمند باید انجام دهد، دانش و مهارت هایی که باید داشته باشد و غیره را توصیف می کند.

ثانیاً ، برای رئیس شرکت بسیار راحت است که صلاحیت ها را بین همه کارمندان "توزیع" کند و بر اساس سطح صلاحیت هر کارمند یک سیستم پاداش در شرکت خود ایجاد کند.

ثالثاً، با کمک ETKS، ایجاد روابط کار با دولت، توجیه انتقال مالیات، دریافت دولت امکان پذیر است. یارانه و غیره

یک متخصص حفاظت از کار به ETKS نیاز دارد تا موقعیت خود را با قوانین فدراسیون روسیه مطابقت دهد.

چگونه یک متخصص حفاظت از کار می تواند از ETKS در کار خود استفاده کند؟

همانطور که قبلاً گفتیم، ETKS (EKS، EKSD) یک متخصص حفاظت از کار یک سند نظارتی است که ارائه شده است.

ETKS یک متخصص حفاظت از کار شامل بخش های زیر است:
در 1 بخشاطلاعات کلی ارائه شده است.
بخش 2اطلاعاتی در مورد موقعیت های رئیس و متخصص حفاظت از کار ارائه می دهد. این بخش به عنوان صحیح موقعیت ها، مسئولیت های شغلی مدیر و متخصص OT، دانش و مهارت هایی که فردی که سمت یک متخصص یا مدیر OT را دارد باید داشته باشد و چه شرایطی را باید برآورده کند، نشان می دهد.

یک متخصص حفاظت از کار مطابق با ETKS چه کاری باید انجام دهد؟
اول از همه، کارشناس حفاظت از کار باید شرح وظایف خود را مجدداً انجام دهد و قرارداد خود را با سازمان مجدداً مطابق با الزامات جدید ثبت کند، تغییراتی در جدول پرسنل ایجاد کند و .... بنابراین، اگر قبلاً حرفه در حمایت از کار "مهندس در حمایت از کار" نامیده می شد، اکنون، این حرفه باید طبق الزامات ETKS "رئیس خدمات حفاظت کار" یا "متخصص در حفاظت کار" نامیده شود. نام مشاغل، از جمله ETKS "مهندس ایمنی شغلی" یا ETKS "مهندس برای ایمنی صنعتی" - وجود ندارد! (دستور وزارت کار فدراسیون روسیه 15 مه 2013 شماره 205).

همچنین باید توجه ویژه ای به این واقعیت داشت که برخی از وظایف متخصص حفاظت از کار تغییر کرده است و از همه مهمتر الزامات جدیدی برای این حرفه ظاهر شده است.

بنابراین ، الزامات آموزش به سمت رئیس خدمات حفاظت از کار تحمیل می شود. برای کار در این سمت رئیس سرویس OT، باید یا هر کدام را داشته باشید آموزش عالیضمن اینکه رئیس سازمان حفاظت از کار باید دارای پنج سال سابقه در این زمینه باشد.

شرایط آموزشی مشابهی برای موقعیت یک متخصص حفاظت از کار اعمال می شود. برای یک متخصص ایمنی کار، داشتن تحصیلات عالی در زمینه حفاظت از کار ضروری است. و در صورت عدم وجود چنین، بازآموزی در صورت وجود تحصیلات متوسطه مجاز است (معتبر برای متخصص حفاظت از کار که طبقه بندی ندارد).

متخصص حمایت از کار چه قوانینی را باید رعایت کند؟ ETKS یا استانداردهای حرفه ای؟

با توجه به اینکه طبق قانون کار فدراسیون روسیه از تاریخ 07/01/2016 آنها لازم الاجرا شده و برای استفاده اجباری هستند (معتبر) ، متخصصان در زمینه حفاظت از کار این سؤال را مطرح می کنند که چگونه باید هدایت شود. توسط ETKS یا استانداردهای حرفه ای در فعالیت های خود؟
بیایید سعی کنیم به این سوال پاسخ دهیم.

اکنون ETKS و استانداردهای حرفه ای اسناد نظارتی جاری هستند که باید توسط متخصص حفاظت از کار در فعالیت های خود اعمال شوند. کافی است مطالعه کنید که در آن وزارت کار به ETKS و استانداردهای حرفه ای به عنوان اسناد اساسی اشاره می کند.

اگرچه این دو سند ساختار متفاوتی دارند، اما اطلاعات ارائه شده در هر دو سند تقریباً یکسان است. به نظر می رسد که استانداردهای حرفه ای نزدیک به کتاب های مرجع هستند و حاوی اطلاعات خاص تری هستند. چرا این اتفاق می افتد؟

به نظر ما، این اتفاق می افتد زیرا دولت می خواهد در نهایت دو کتاب مرجع ETKS و CEN را ترکیب کند و به یک استاندارد برسد تا یک کتاب مرجع واحد با یک طبقه بندی واحد با اطلاعات گسترده تر ایجاد کند. آن ها تمام کتاب های مرجع حرفه ها باید به تدریج با استانداردهای حرفه ای جایگزین شوند.

کتاب مرجع واحد تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران ETCS شامل یک مقیاس ارزیابی 8 رقمی است. برای یک فهرست صلاحیت واحد از موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان (EKS) - بسته به حرفه، مقیاس ممکن است متفاوت باشد. در مورد استانداردهای حرفه ای، یک مقیاس سطح صلاحیت 9 رقمی در آنجا برای همه مشاغل بدون استثنا استفاده می شود.

بنابراین، استانداردهای حرفه ای یکپارچه تر هستند و به شما امکان می دهند سطح مهارت یک متخصص حفاظت از کار را با سطح مهارت هر حرفه دیگری مقایسه کنید.

به عنوان مثال، با توجه به ETKS "کارشناس حفاظت از کار 2018"، حرفه یک متخصص حفاظت از کار واجد شرایط یک "متخصص"، "متخصص دسته 2"، "متخصص رده 1" و "رئیس حفاظت کار" است. سرویس". بر این اساس نمی توان سطح یک متخصص حفاظت از کار را با سطح هر حرفه دیگری مقایسه کرد، زیرا. این صلاحیت فقط برای متخصصان ایمنی شغلی اعمال می شود.

برای بسیاری از کارگران خدمات پرسنلیفهرست صلاحیت موقعیت ها توانست به یک کتاب مرجع تبدیل شود. بیایید در مورد استفاده از ETCS و CEN و همچنین لغو آتی آنها در ارتباط با انتقال نهایی به استانداردهای حرفه ای صحبت کنیم.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

فهرست صلاحیت موقعیت ها - مدیران، متخصصان، کارگران - مجموعه ای از ویژگی های انواع اصلی کار در حرفه های مرتبط با بخش های مختلف اقتصاد. در حین انجام وظیفه، هر افسر پرسنلی با تجربه باید به او مراجعه می کرد. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، همراه با مقامات اجرایی تنظیم کننده و هماهنگ کننده بخش های اقتصادی فردی، در حال توسعه و به روز رسانی کتاب های مرجع یکپارچه صلاحیت تعرفه (بند 2 فرمان شماره 787 دولت فدراسیون روسیه) است. از 31 اکتبر 2002).

فهرست صلاحیت موقعیت های کارگران و کارمندان - 2018: روش درخواست

مقاله برتر ماه از یک پزشک متخصص را از دست ندهید

5 تصور غلط اصلی در مورد استانداردهای حرفه ای

وضعیت و روش استفاده عملی از راهنماهای صلاحیت تعرفه توسط ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. بنابراین ، طبق قسمت 8 ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام شارژ کار و اختصاص دسته بندی تعرفه به کارمندان ، موارد زیر اعمال می شود:

• فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران؛
• فهرست یکپارچه صلاحیت تعرفه موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان؛
• استانداردهای حرفه ای

دانلود اسناد مرتبط:

حتی اسناد نظارتی جداگانه ای وجود دارد که قوانین اعمال ETKS را به تفصیل شرح می دهد (به "روش" مصوب شده توسط فرمان شماره 9 وزارت کار فدراسیون روسیه در 9 فوریه 2004 مراجعه کنید). همراه با مفاد دفترچه راهنما، تضمین های دولتی برای دستمزد، ثابت است قانون فدرالو همچنین توصیه های کمیسیون سه جانبه تنظیم مقررات اجتماعی روابط کارگریو نظر اتحادیه کارگری جزئیات - در یادداشت های "نحوه درخواست " و چطور ».

مهم: الزامات ETKS و EKS در درجه اول در مورد روابط کار اعمال می شود، بنابراین، هنگام انعقاد قرارداد قانون مدنی، کارفرما موظف نیست پیمانکار را برای مطابقت با معیارهای تعیین شده توسط دایرکتوری ها بررسی کند.

انواع و نسخه های فعلی راهنمای صلاحیت تعرفه

در حال حاضر، دو نوع کتاب مرجع صلاحیت استفاده می شود - برای کارگران (ETKS) و برای کارمندان، مدیران، متخصصان (EKS). نیاز به توسعه دو سند جداگانه به دلیل تفاوت های قابل توجه در ویژگی های کار اختصاص داده شده به دسته های مختلف پرسنل بوجود آمد. بنابراین، هنگام تعیین تعرفه ها یا الزامات صلاحیت برای تخصص های کاری (قفل ساز، کارگر ریخته گری، جوشکار و غیره)، کارفرمایان به ETKS، فهرستی از حرفه های کاری مراجعه می کنند.

اگر در مورد یک موقعیت مدیریتی یا رسمی صحبت می کنیم، از EKS استفاده می شود - یک کتاب مرجع صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران و کارمندان. درباره صورتحساب انواع کار در مقاله «نحوه نصب »: خواهید آموخت که چرا دانستن اندازه دقیق حداقل دستمزد بسیار مهم است، هر چند وقت یکبار باید دستمزدها را نمایه کرد و آیا تعیین حقوق متفاوت برای کارمندانی که دارای یک موقعیت هستند قانونی است یا خیر.

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارگری

راهنمای تعرفه و صلاحیت مورد استفاده برای تعیین پیچیدگی و پرداخت کار و همچنین اختصاص دسته بندی به کارگران شامل بیش از 70 موضوع است.

هر شماره به حوزه ها و حوزه های خاصی از اقتصاد اختصاص دارد، به عنوان مثال:

1. شماره 5 - اکتشافات زمین شناسی و کارهای توپوگرافی و ژئودزی (مصوب با فرمان شماره 16 وزارت کار روسیه 17 فوریه 2000).
2. شماره 16 - برای تولید ابزار، ابزار و تجهیزات پزشکی (مصوب با فرمان شماره 38 وزارت کار روسیه مورخ 5.03.2004)؛
3. شماره 24 - برای مشاغل عمومی در صنایع شیمیایی (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 208 مورخ 28 مارس 2006)؛
4. شماره 50 - برای استخراج و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی (مصوب با فرمان شماره 73 وزارت کار روسیه در 12 اکتبر 2000).
5. شماره 52 - برای حمل و نقل ریلی، دریایی و رودخانه ای (مصوب به دستور وزارت کار روسیه شماره 68n مورخ 18 فوریه 2013)؛
6. شماره 57 - کار تبلیغات و طراحی، ترمیم و چیدمان (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 135 مورخ 21 مارس 2008).

برخی از بخش ها ارتباط خود را از دست داده اند (مسائل 30-31، 34، 38-39، 61-63، 65، 67-68)، برخی از مدت ها پیش، هنوز با احکام اتحاد جماهیر شوروی، اجرایی شدند. به عنوان مثال، بخش های "خشک شویی و رنگرزی" و "کارها و حرفه های کارگران لباسشویی" که توسط فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه شماره 320 / 21-22 تصویب شده است. 31 اکتبر 1984 هنوز به روز نشده است.

فهرست صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های متخصصان و کارمندان (EKS) که توسط مؤسسه کار ایجاد شده است با فرمان شماره 37 وزارت کار روسیه در 1998/08/21 تصویب شد. این سند از زمان تصویب تاکنون بیش از ده بار اصلاح و تکمیل شده است. نسخه فعلی ETKS بدون نقص توسط همه سازمان های دولتی و شهرداری (در رابطه با موقعیت هایی که استانداردهای حرفه ای برای آنها ایجاد نشده است) اعمال می شود. جدول "دسته ها و خدمات مدنی دولتی» برای کارکنان پرسنل مؤسسات دولتی مفید خواهد بود.

الزامات شرکت های تجاری چندان سختگیرانه نیست. با این وجود ، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه همه کارفرمایان را بدون استثنا موظف می کند هنگام ورود به موقعیت هایی در لیست کارکنان مربوط به وجود محدودیت ها یا ارائه مزایا به استانداردهای حرفه ای یا ETKS مراجعه کنند. به عبارت دیگر، اگر شرکت دارای موقعیت هایی باشد که به ضمانت های خاصی (بازنشستگی پیش از موعد، غرامت برای "مضر بودن" و غیره) می دهد، نام آنها باید دقیقاً با عبارت ETKS یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد. اطلاعات بیشتر در مورد اعطای مزایا به کارکنان را در مقالات "نحوه صدور حکم خروج کارمند برای "و" چه غرامتی به کارمند برای کار در طول ».

این سند در مجموع شامل سی بخش است. خصوصیات عمومیموقعیت های قابل اعمال برای کارمندان شرکت ها، موسسات و سازمان های همه صنایع در بخش اول، تصویب شده توسط وزارت کار روسیه شماره 37 در 1998/08/21 ارائه شده است. بخش های زیر برای صنایع منفرد است:

• زمینه های تحقیق، طراحی، طراحی و بررسی؛
• مراقبت های بهداشتی؛
• آموزش، از جمله حرفه ای؛
• فرهنگ، هنر و سینما
• حمایت از کار؛
• صنعت برق؛
• فعالیت های معماری و شهرسازی؛
• کره ها دفاع غیر نظامیو حفاظت از جمعیت از موارد اضطراریتضمین ایمنی مردم در تاسیسات آبی، کوهستانی و زیرزمینی؛
• زمین شناسی و اکتشاف زیر خاک؛
• فرهنگ بدنی و ورزش؛
• گردشگری؛
• کشاورزی;
• آرشیوهای دولتی و مراکز نگهداری اسناد؛
• واحدهای نظامیو سازمان های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
• مراکز اندازه شناسی، استانداردسازی و صدور گواهینامه؛
• سیستم های ذخیره مواد دولتی؛
• حمایت قانونی از نتایج فعالیت های فکری و ابزارهای فردی سازی؛
• ارگان های امور جوانان؛
• اقتصاد جاده ای;
• آب و هواشناسی;
• مقابله با اطلاعات فنی و تضمین امنیت اطلاعات؛
• انرژی هسته ای و نیروگاه های هسته ای شناور؛
• تضاد شناسی;
• صنایع موشکی و فضایی؛
• فعالیت های ترجمه؛
• معاینه پزشکی قانونی؛
• ارگان های خدمات مهاجرت فدرال

اگر به تاریخ انتشار دستورات قطعنامه های تایید بخش های CEN توجه کنید، می بینید که "تازه ترین" مقررات فهرست در سال 2013 لازم الاجرا شد. و از آن زمان به‌روزرسانی نشده‌اند، اگرچه قبل از آن بخش‌های جدید تقریباً سالانه اضافه می‌شدند. دلیل این وضعیت انتقال به استانداردهای حرفه ای - راحت تر و راحت تر بود سیستم مدرنارزیابی های صلاحیت جزئیات - در یادداشت "نحوه درخواست ”: کارشناس توضیح خواهد داد که چه کسی در درجه اول تحت تأثیر تغییرات قانون قرار می گیرد، چند بار استانداردهای صلاحیت به روز می شود و چگونه کارمند را برای مطابقت با الزامات جدید بررسی می کند.

سوال از تمرین

چگونه در کتاب کارموقعیت کارمند را بنویسید، اگر در طبقه بندی موقعیت ها و مشاغل مشخص نشده است؟

پاسخ با همکاری سردبیران تهیه شده است

پاسخ توسط ایوان شکلوتس
معاون رئیس سرویس فدرالبرای کار و اشتغال

نام سمت کارمند را در دفتر کار مطابق با جدول کارکنان سازمان ذکر کنید. در تشکیل میز پرسنل به نشان دادن خودسرانه موقعیت کارکنانی که مزایا و غرامت دریافت می کنند.

به عنوان مثال، کار در یک موقعیت خاص ممکن است به یک کارمند حق بازنشستگی پیش از موعد را بدهد. لیست پست هایی که در آن ها حق انتصاب زودهنگام مستمری را می دهد، در مقالات ذکر شده است. و قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ. اگر موقعیت در دفترچه کار با فهرست صلاحیت مطابقت نداشته باشد، صندوق بازنشستگی ممکن است کارمند را از حق بازنشستگی پیش از موعد محروم کند ...

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت ها به عنوان پیشین استانداردهای حرفه ای

از سیستم استانداردهای حرفه ای، که در رابطه با آن هنجارهای اضافی در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شد (مواد 195.1-195.3 قانون کار فدراسیون روسیه)، فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، کارمندان و متخصصان. نه تنها در قالب متفاوت است. استانداردهای شغلی حاوی اطلاعات واضح تر و ساختارمندتر در مورد وظایف کاری که توسط کارکنان انجام می شود و کاملاً با روح زمان مطابقت دارد.

پیش از این، متخصصی که آموزش تخصصی دریافت می کرد، می توانست تمام زندگی خود را با استفاده از فناوری ها و دانش معمولی که در یک دانشگاه یا دانشکده فنی دریافت کرده بود، روی همان تجهیزات کار کند. ولی فن آوری های مدرنبه سرعت در حال توسعه هستند، به طور چشمگیری محتوای کار و ویژگی های صلاحیت موقعیت را تغییر می دهند. نیاز به بازنگری دارد هنجارهای موجودو استانداردهای جدیدی را تعیین کنید. از آنجایی که ETKS و EKS (دایرکتوری یکپارچه تعرفه و صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان) به تدریج ارتباط خود را از دست می دهند، کارفرمایان به طور فزاینده ای به استانداردهای حرفه ای روی می آورند که:

• استخدام؛
• آموزش، بازآموزی، صدور گواهینامه و برنامه ریزی شغلی کارکنان؛
• تهیه پیش نویس شرح وظایف و استخدام کارکنان؛
• تشکیل خط مشی پرسنلی و مقیاس تعرفه برای کار انجام شده؛
• توسعه سیستم های دستمزد

مهم: استاندارد حرفه ای یک سند جهانی است که الزاماتی را برای شرایط و محتوای کار و همچنین برای مهارت ها، دانش و تجربه یک متخصص ایجاد می کند.

به طور متوسط ​​9-12 ماه طول می کشد تا یک "استاندارد" برای هر موقعیت فردی ایجاد شود، بنابراین امروزه، با وجود فعالیت فعال در این جهت، استانداردهای جدید برای تعدادی از تخصص ها و انواع کار هنوز تایید نشده است. در نتیجه، در سال 2018، خیلی زود است که فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارمند و فهرست تعرفه و صلاحیت تخصص های کاری را حذف کنیم.

اما اگر بین ETKS (EKS) و استاندارد حرفه ای فعلی انتخابی وجود دارد (و در حال حاضر بیش از هزار موقعیت از این قبیل وجود دارد)، باید به دومی اولویت داده شود. حداقل به این دلیل که لغو نهایی کتاب های مرجع و انتقال کامل به سیستم استانداردهای حرفه ای اعمال شده با در نظر گرفتن الزامات خاص صنعت برای سال های آینده برنامه ریزی شده است (به نامه وزارت کار روسیه شماره 14-0 / 10 / مراجعه کنید. 13-2253 از 04.04.

انتقال به استانداردهای حرفه ای: دستورالعمل های گام به گام

برای سازمان های تجاری، استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند. آنها فقط در دو مورد (و همچنین دایرکتوری ها) اجباری می شوند:

• هنگامی که قانونگذار غرامت یا مزایایی را برای نوع خاصی از کار تعیین می کند یا محدودیت هایی برای اجرای آن در نظر گرفته شده است (ماده 57، 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).
• زمانی که الزامات تجربه کار و صلاحیت کارمند توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شده است (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).

در مورد اول، باید مطمئن شوید که نام موقعیت در لیست کارکنان، قرارداد کار، حکم کار و سایر اسناد محلی با عبارت استاندارد حرفه ای مطابقت دارد. سایر جنبه ها - ویژگی های عملکرد کار، الزامات سطح تحصیلات و طول خدمت در تخصص - در اختیار کارفرما باقی می ماند. تجزیه و تحلیل دقیق شرایط سخت- در مقالات "نحوه حفظ ترخیص برای یک کارگر در ETKS، اگر "، "چگونه بررسی کنیم که آیا استاندارد حرفه ای» و «چگونه بر 6 مشکل اصلی که در زمان بروز می شوند غلبه کنیم ».

در مورد کارگران دسته دوم (که شامل کارگران حقوقی، معلمان، پزشکان و حتی کارآگاهان خصوصی می شود)، الزامات استانداردهای حرفه ای به طور کامل در مورد آنها اعمال می شود. برای درک اینکه در مورد چه موقعیت های خاصی صحبت می کنیم، به جدول نگاه کنید " که قانون برای آن شرایط صلاحیت تعیین می کند.

سازمان‌ها، بنگاه‌ها و مؤسسات بخش دولتی و همچنین کلیه صندوق‌های غیربودجه‌ای، شرکت‌ها و شرکت‌های دارای سهم دولتی بیش از 50 درصد موظفند خواه ناخواه به استانداردهای حرفه‌ای روی آورند. برای اینکه انتقال کمتر دردناک باشد، مجاز است هنجارهای جدید را به صورت مرحله ای معرفی کند (تا 1 ژانویه 2020، همانطور که در بند 1.2 فرمان شماره 584 دولت فدراسیون روسیه در 2016/06/27 مورد نیاز است). برای کمک به افسر پرسنل - مقالات "چه زمانی ، و زمانی که استاندارد حرفه ای. شش موقعیت بحث برانگیز» و «چگونه استانداردهای حرفه ای تأثیر می گذارد ».

از آنجایی که قانونگذار روش تغییر به سیستم استانداردهای حرفه ای را تنظیم نمی کند، کارفرما بر اساس نیازهای سازمان و ویژگی های فعالیت آن تصمیم می گیرد که چگونه عمل کند.

کل فرآیند را می توان به پنج مرحله متوالی تقسیم کرد:

1. تشکیل یک کارگروه یا کمیسیون که در آن نمایندگان بخش های کلیدی (خدمات حقوقی و پرسنلی، حسابداری و غیره) شرکت می کنند.
2. توسعه یک برنامه کاری برای اجرای استانداردهای حرفه ای؛
3. آشنایی روسای ادارات و خدمات با برنامه و چارچوب قانونی که مطابق آن انتقال انجام می شود.
4. اجرای فعالیت های پیش بینی شده توسط برنامه؛
5. جمع بندی کار کمیسیون و تصویب گزارش نتایج.

وضعیت عملی

کارکنان: نحوه وارد کردن اطلاعات بدون خطا

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است. »

پاسخ داده شده توسط Nina KOVYAZINA،
معاون اداره آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

ما یک سازمان کوچک داریم و بخش هایی وجود دارد که یک نفر در آن کار می کند. اگر یک کارمند مدیر باشد، آیا زیردستان در بخش باید وجود داشته باشد؟

به طور رسمی، قانون کار کارفرما را از ایجاد واحدهای ساختاری که فقط از یک کارمند، به ویژه رئیس بخش تشکیل می شود، منع نمی کند. در عین حال، موقعیت "رهبر" شامل مدیریت زیردستان است. به عنوان مثال، کتابچه راهنمای صلاحیت چنین تعهدی را برای سمت "رئیس بخش پرسنل" (مصوب توسط ). راهنماهای صلاحیت ماهیت مشاوره ای دارند. اما استثناهایی وجود دارد ...

نسخه کامل پاسخ پس از رایگان در دسترس است

اولین قدم صدور دستور تشکیل کمیسیون است. این ترتیب نام همه اعضای کمیسیون (گروه کاری) را فهرست می کند و همچنین زمان اختصاص داده شده برای آشنایی با اسناد نظارتی و تدوین برنامه را نشان می دهد.

دانلود in.doc

دانلود in.doc

هر پروتکل با امضای اعضای کارگروه از جمله رئیس تایید می شود.

برای تغییر نام موقعیت، اصلاح قرارداد کار یا تصویب استانداردهای محلی جدید، مدیر شرکت دستور کتبی می دهد (به مقاله مراجعه کنید " استاندارد حرفه ای را برآورده نمی کند: چه باید کرد. خوشبختانه، قانون ترکیب سفارشات از یک نوع در یک سفارش و در نتیجه صرفه جویی در منابع را ممنوع نمی کند. مقاله «ترفندهایی که کار با آنها را برای شما آسان تر می کند » به حداقل رساندن هزینه های نیروی کار مرتبط با اجرای سفارشات، قراردادها، برگه های آشنایی و سایر اسناد کمک می کند.

تعداد زیادی از زمینه های فعالیت، مهارت ها و موقعیت ها در جهان وجود دارد. با توجه به این تنوع، کارفرما اغلب هم در سطح مدیریت پرسنل و هم در سطح اسناد پرسنل با مشکلاتی مواجه می شود. در چنین مواردی، کتاب های مرجع و طبقه بندی یکپارچه به کمک می آیند. در مقاله ، ما در مورد اینکه طبقه بندی مشاغل-2019 با رمزگشایی فدراسیون روسیه و راهنمای یکپارچه صلاحیت تعرفه-2019 چیست بحث خواهیم کرد. بیایید نگاهی دقیق تر به کتاب مرجع ویژگی های صلاحیت بیندازیم.

مفاهیم اساسی

کار با فرم های یکپارچه، متخصص منابع انسانی اغلب به دلیل فراوانی اصطلاحات و اختصارات مربوط به فهرست کارها ضرر می کند. بیایید آنها را در نظر بگیریم.

نام	مخفف	فرمان	محتوا	هدف
راهنمای یکپارچه تعرفه و صلاحیت 2019 برای مشاغل کارگری	ETKS	وزارت کار مورخ 1371/05/12 شماره 15 الف	ویژگی های انواع اصلی کار توسط کارگران حرفه ای	تعرفه گذاری آثار، واگذاری دسته بندی ها
طبقه بندی همه روسی حرفه ها و موقعیت ها 2019	OKPDTR	استاندارد دولتی فدراسیون روسیه 26 دسامبر 1994 شماره 367	مشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان	آمار (تخمین تعداد کارگران، توزیع پرسنل و غیره)
راهنمای صلاحیت یکپارچه 2019	CEN	وزارت کار 21.08.1998 شماره 37	عناوین شغلی و شرایط صلاحیت	یکسان سازی مقررات کار

این اسناد به هم مرتبط هستند. طبقه‌بندی عمومی مشاغل و حرفه‌ها 2019 اساس CAS 2019 است. OKPDTR 2019 به نوبه خود مبنایی برای بخش اول ETCS 2019 حرفه‌های کاری خود قرار می‌دهد. هیچ ETKS 2019 برای مدیران و متخصصان وجود ندارد، بنابراین بخش دوم OKPDTR بر اساس یک نامگذاری واحد از موقعیت های کارمند است.

فهرست صلاحیت موقعیت ها چیست؟

فهرست طبقه بندی یکپارچه موقعیت های متخصصان و کارمندان (CEN) فهرستی از ویژگی های صلاحیت (وظایف شغلی و الزامات سطح دانش و صلاحیت) مدیران، متخصصان و کارمندان بسته به زمینه فعالیت است. بخش های اضافی CEN با دستورات مربوطه وزارت کار معرفی می شود. تا به امروز، آخرین دستور شماره 225 n مورخ 20 اردیبهشت 1395 است که «ویژگی های صلاحیت کارکنان واحدها و سازمان های نظامی نیروهای مسلح را تأیید می کند. فدراسیون روسیه". تعداد دفعات به روز رسانی دایرکتوری توسط قانون تنظیم نمی شود. بنابراین، سند اصلاح شده توسط دستور فوق در حال حاضر یک فهرست صلاحیت برای موقعیت های کارگران و کارمندان 2019 است.

این برای چیست

EKS که بر اساس طبقه بندی همه روسی مشاغل موقعیت های کاری کارمندان بود، با هدف توسعه استانداردهای جهانی برای سازماندهی کار تدوین شد. در واقع این سند به کارفرما کمک می کند تا ساختار سازمان را به درستی بسازد. ویژگی های صلاحیت عملکردهای زیر را بهینه می کند:

• انتخاب و استقرار پرسنل؛
• آموزش حرفه ای / بازآموزی پرسنل؛
• تقسیم کار منطقی؛
• تعریف وظایف شغلی و زمینه های مسئولیت پرسنل.

کارمند پرسنل در کار با اسنادی مانند لیست کارکنان، شرح وظایف، مقررات مربوط به بخش ها و غیره به طبقه بندی کننده مشاغل و مشاغل 2019 متکی است. طبقه بندی کننده OKPDTR (2019) با جستجوی نام در وب سایت وزارتخانه موجود است. کار و حمایت اجتماعی.

نحوه اعمال آن

CSA در هر شرکتی، صرف نظر از شکل مالکیت یا اشکال سازمانی و قانونی فعالیت، قابل اجرا است. با این حال، قانون موظف نیست، بلکه فقط توصیه می کند که کارفرما در کار پرسنلی با این سند هدایت شود. روال اعمال CEN با فرمان شماره 9 وزارت کار مورخ 9 فوریه 2004 تصویب شد. مطابق با آن، ویژگی های صلاحیت اساس شرح شغل را تشکیل می دهد و شامل سه بخش است:

• وظایف رسمی (فهرست وظایف کار، به طور کامل یا جزئی ثابت شده است).
• باید بداند (دانش ویژه، آگاهی از مقررات، روش ها و وسایل انجام وظایف کاری)؛
• شرایط صلاحیت (سطح حرفه ای و تجربه کاری).

مجاز است وظایفی را که مشخصه صلاحیت را تشکیل می دهد بین چندین کارمند توزیع کند. ارزیابی انطباق کارمند با ویژگی های صلاحیت فقط توسط کمیسیون گواهی انجام می شود.

چه چیزی استفاده شود - کتابچه راهنمای صلاحیت یا استاندارد حرفه ای

همانطور که متوجه شدیم، شایستگی یک کارمند، دانش، مهارت، مهارت و تجربه او است. استاندارد حرفه ای یک مفهوم محدودتر است و به عنوان "ویژگی یک صلاحیت، برای کارمند لازم استبرای انجام یک نوع خاص فعالیت حرفه ای، از جمله انجام یک عملکرد خاص کارگری" ( هنر 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، استانداردهای حرفه ای، بر خلاف CSA، ممکن است اجباری باشند. اصلاحات مربوطه در قانون کار توسط قانون فدرال شماره 122-FZ مورخ 2 می 2015 انجام شد. مطابق با ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است با استانداردهای حرفه ای عمل کند در صورتی که الزامات صلاحیت لازم برای کارمند برای انجام وظایف کاری توسط قانون کار ، قانون فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی دیکته شده باشد. در موارد دیگر استفاده از استانداردهای حرفه ای توصیه می شود اما الزامی نیست.

ویرایش چهارم، اصلاح شده
(مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 21 اوت 1998 N 37)

با تغییرات و اضافات از:

21 ژانویه، 4 آگوست 2000، 20 آوریل 2001، 31 مه، 20 ژوئن 2002، 28 ژوئیه، 12 نوامبر 2003، 25 جولای 2005، 7 نوامبر 2006، 17 سپتامبر 2007، 22 آوریل 28، 29 مارس 14, 2011, 15 مه 2013, 12 فوریه 2014, 27 مارس 2018

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان یک سند نظارتی است که توسط مؤسسه کار تهیه شده است و با فرمان وزارت کار روسیه در 21 اوت 1998 N 37 تأیید شده است. وزارت کار روسیه از 24 دسامبر 1998 N 52، مورخ 22 فوریه 1999 N 3، 21 ژانویه 2000 N 7، 4 اوت 2000 N 57، 20 آوریل 2001 N 35، 31 مه 2002 و ژوئن 20، 2002 N 44. دایرکتوری جهت اطمینان از انتخاب، جانمایی و استفاده صحیح از پرسنل، صرف نظر از مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی، جهت استفاده در شرکت ها، مؤسسات و سازمان های بخش های مختلف اقتصاد توصیه می شود.

کتابچه راهنمای صلاحیت جدید برای اطمینان از تقسیم منطقی کار، ایجاد یک مکانیسم مؤثر برای تعیین حدود وظایف، اختیارات و مسئولیت ها بر اساس مقررات روشنی از فعالیت کار کارگران در شرایط مدرن طراحی شده است. فهرست شامل ویژگی های جدید صلاحیت موقعیت های کارکنان مربوط به توسعه است روابط بازار. همه ویژگی های صلاحیت معتبر قبلی تجدید نظر شده است، آنها گنجانده شده اند تغییرات قابل توجهدر ارتباط با تحولات جاری در کشور و با در نظر گرفتن عملکرد به کارگیری ویژگی ها.

در ویژگی های صلاحیت، یکسان سازی استانداردهای مقررات کار برای کارکنان انجام شد تا از یک رویکرد واحد برای انتخاب پرسنل با صلاحیت های مناسب و رعایت اصول یکسان برای شارژ کار بر اساس پیچیدگی آنها اطمینان حاصل شود. ویژگی های صلاحیت آخرین قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه را در نظر می گیرد.

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان

مقررات عمومی

1. فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (مجریان فنی) برای رسیدگی به مسائل مربوط به تنظیم روابط کار، حصول اطمینان از سیستم موثرمدیریت پرسنل در شرکت ها * (1)، در موسسات و سازمان های بخش های مختلف اقتصاد، صرف نظر از مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی فعالیت.

ویژگی های صلاحیت مندرج در این نسخه از کتابچه، اسناد نظارتی است که برای توجیه تقسیم و سازماندهی منطقی کار، انتخاب صحیح، قرار دادن و استفاده از پرسنل، تضمین وحدت در تعیین وظایف کارکنان و الزامات صلاحیت برای آنها طراحی شده است. همچنین تصمیمات اتخاذ شده در مورد مناصب انطباق که در طی صدور گواهینامه مدیران و متخصصان گرفته شده است.

2. ساخت دایرکتوری بر اساس شرح شغل است، زیرا شرایط لازم برای صلاحیت کارمندان بر اساس مسئولیت های شغلی آنها تعیین می شود، که به نوبه خود، نام موقعیت ها را تعیین می کند.

دایرکتوری مطابق با طبقه بندی پذیرفته شده کارکنان به سه دسته: مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (اجرای فنی) توسعه یافته است. انتساب کارمندان به دسته ها بسته به ماهیت کار غالب انجام شده که محتوای کار کارمند را تشکیل می دهد (سازمانی-اداری، تحلیلی-سازنده، اطلاعاتی-فنی) انجام می شود.

نام موقعیت های کارمندان، که ویژگی های صلاحیت آنها در فهرست موجود است، مطابق با طبقه بندی همه روسی مشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان و نمرات پرداخت OK-016-94 (OKPDTR) تعیین شده است. از اول ژانویه 1996 لازم الاجرا شد.

3. راهنمای صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (کارکنان فنی) را در سطح صنعت ارائه می‌کند که در شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌ها، عمدتاً در بخش‌های تولیدی اقتصاد، از جمله موارد مربوط به تأمین مالی بودجه، گسترده هستند. بخش دوم شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی و همچنین بخش های تحریریه و انتشاراتی است.

4. ویژگی های صلاحیت در شرکت ها، موسسات و سازمان ها می تواند به عنوان اسناد نظارتی اقدام مستقیم استفاده شود یا به عنوان مبنایی برای توسعه اسناد داخلی سازمانی و اداری - شرح وظایف حاوی لیست خاصی از مسئولیت های شغلی کارکنان، با در نظر گرفتن مشخصات سازمان تولید، کار و مدیریت و همچنین حقوق و مسئولیت های آنها. در صورت لزوم، وظایف مندرج در شرح یک موقعیت خاص می تواند بین چندین مجری توزیع شود.

از آنجایی که ویژگی های صلاحیت برای کارکنان شرکت ها، موسسات و سازمان ها، صرف نظر از وابستگی به صنعت و زیرمجموعه دپارتمان، اعمال می شود، آنها معمول ترین کار را برای هر موقعیت ارائه می دهند. بنابراین، هنگام تدوین شرح وظایف، مجاز است فهرستی از کارهایی که مشخصه موقعیت مربوطه در شرایط خاص سازمانی و فنی است، روشن شود و الزامات لازم برای آموزش ویژه کارکنان ایجاد شود.

در فرآیند سازمانی، فنی و توسعه اقتصادی، توسعه فن آوری های مدیریت مدرن، معرفی آخرین ابزار فنی، اجرای اقدامات برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار، امکان گسترش دامنه وظایف کارکنان در مقایسه با ویژگی های مربوطه ایجاد شده وجود دارد. در این موارد، بدون تغییر نام رسمی، ممکن است کارمند انجام وظایفی را که با ویژگی‌های موقعیت‌های دیگر، مشابه محتوا با کار، مساوی از نظر پیچیدگی، تعیین شده است، به کارمند واگذار شود، که انجام آن به تخصص و صلاحیت متفاوتی نیاز ندارد. .

5. مشخصات صلاحیت هر سمت دارای سه بخش است.

بخش "مسئولیت های شغلی" وظایف اصلی کار را تعیین می کند که می تواند به طور کلی یا جزئی به کارمند دارای این موقعیت با در نظر گرفتن همگنی فناوری و به هم پیوستگی کار سپرده شود و امکان تخصص بهینه کارمندان را فراهم کند.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای یک کارمند با توجه به دانش ویژه و همچنین آگاهی از قوانین قانونی و نظارتی قانونی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنما، روش ها و ابزارهایی است که کارمند باید در اجرای آنها به کار گیرد. وظایف کاری.

بخش "شرایط صلاحیت" سطح آموزش حرفه ای کارمند لازم برای انجام وظایف شغلی تعیین شده و شرایط لازم برای تجربه کار را تعریف می کند. سطوح آموزش حرفه ای مورد نیاز مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" ارائه می شود.

6. در مشخصات سمت های متخصصان، در همان سمت بدون تغییر نام، طبقه بندی صلاحیت درون سمتی برای پاداش ارائه می شود.

دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه، سازمان تعیین می شود. این میزان استقلال کارمند را در انجام وظایف رسمی، مسئولیت او در قبال تصمیمات اتخاذ شده، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه عملی، تعیین شده توسط تجربه کاری در این تخصص را در نظر می گیرد. ، و غیره.

7. فهرست شامل ویژگی های صلاحیت پست های ثانویه (متخصصان ارشد و برجسته و همچنین معاونان ادارات) نمی باشد. وظایف این کارمندان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در فهرست تعیین می شود.

موضوع تقسیم وظایف معاونان بنگاه ها، مؤسسات و سازمان ها بر اساس اسناد داخلی سازمانی و اداری تصمیم گیری می شود.

استفاده از عنوان رسمی " ارشد" به شرطی امکان پذیر است که کارمند در کنار انجام وظایف مقرر در سمت، مجریان زیرمجموعه خود را مدیریت کند. موقعیت " ارشد" ممکن است به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریان در زیرمجموعه مستقیم کارمند ایجاد شود، در صورتی که وظایف مدیریت یک حوزه مستقل کار به او واگذار شود. برای پست های متخصصان که برای آنها دسته های صلاحیت ارائه شده است، عنوان رسمی " ارشد" اعمال نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان تابعه به متخصص رده اول صلاحیت واگذار می شود.

مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های مربوطه متخصصان تعیین می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و یک مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، موسسه، سازمان یا آنها به آنها سپرده شده است. تقسیمات ساختارییا مسئولیت های هماهنگی و رهبری روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در بخش ها (دفترها) با در نظر گرفتن تقسیم منطقی کار در شرایط خاص سازمانی و فنی. الزامات برای تجربه کاری مورد نیاز 2-3 سال در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت افزایش می یابد. مسئولیت‌های شغلی، دانش موردنیاز و صلاحیت معاونت‌های واحدهای ساختاری بر اساس ویژگی‌های سمت‌های مربوطه سرپرست تعیین می‌شود.

ویژگی‌های صلاحیت پست‌های روسای (رئیس) بخش‌ها به‌عنوان مبنایی برای تعیین مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت‌های روسای دفاتر مربوطه به‌جای بخش‌های عملکردی (با در نظر گرفتن مشخصات صنعت) ایجاد می‌شوند.

8. انطباق وظایف و صلاحیت های واقعی کارکنان با الزامات شرح شغلتوسط کمیسیون صدور گواهینامه مطابق با آیین نامه فعلی در مورد روش انجام صدور گواهینامه تعیین می شود. در عین حال توجه ویژه ای به کیفیت و عملکرد کارآمد کار می شود.

9. نیاز به تضمین ایمنی جان و سلامت کارگران در حین کار، مشکلات حمایت از کار و محیطدر میان فوریت ها وظایف اجتماعیکه راه حل آن مستقیماً با رعایت مدیران و هر یک از کارکنان یک شرکت، مؤسسه، سازمان از قوانین قانونی، بین بخشی و سایر مقررات قانونی موجود در مورد حفاظت از کار، استانداردها و مقررات زیست محیطی مرتبط است.

در این راستا، وظایف رسمی کارکنان (مدیران، متخصصان و مجریان فنی)، همراه با انجام وظایف پیش بینی شده توسط ویژگی های صلاحیت مربوطه موقعیت، انطباق اجباری با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار و وظایف رسمی مدیران - تضمین شرایط کار سالم و ایمن برای مجریان زیردست و همچنین نظارت بر انطباق آنها با الزامات قوانین قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار.

هنگام انتصاب به یک موقعیت، لازم است الزامات مربوط به کارمند را در نظر داشته باشد تا استانداردهای ایمنی کار، قوانین زیست محیطی، هنجارها، قوانین و دستورالعمل های حفاظت از کار، وسایل حفاظت جمعی و فردی در برابر اثرات خطرناک و خطرناک را بداند. عوامل تولید مضر

10. اشخاصی که فاقد آموزش یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط احراز صلاحیت هستند، اما دارای تجربه عملی کافی بوده و به صورت کیفی و در تمام و کمالوظایف محوله به پیشنهاد کمیسیون تصدیق به عنوان استثناء می تواند همانند افراد دارای آموزش و تجربه کاری خاص در سمت های مربوطه منصوب شود.

جستجو کردن

فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت

مطابق ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه، تعرفه گذاری کار و انتساب دسته های تعرفه به کارمندان با در نظر گرفتن فهرست تعرفه و صلاحیت یکپارچه کار و حرفه کارگران، فهرست یکپارچه صلاحیت برای کارمندان انجام می شود. سمت های مدیران، متخصصان و کارکنان.

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787 مقرر کرد که کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران (از این پس - ETKS) شامل مشخصات تعرفه و صلاحیت است که شامل ویژگی های انواع اصلی کار است. توسط حرفه های کارگران، بسته به پیچیدگی آنها، و مطابق با آنها، دسته های تعرفه ای، و همچنین الزامات دانش و مهارت های حرفه ای کارگران.

توسعه ETKS توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه همراه با مقامات اجرایی فدرال انجام می شود که مدیریت، تنظیم و هماهنگی فعالیت ها در بخش (زیر بخش) مربوطه را به عهده دارند. اقتصاد (بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787).

قبل از تصویب شماره های جدید ETKS، موضوعاتی که با تصمیمات کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی تایید شده و مطابق با فرمان وزارت کار در روسیه معتبر است. فدراسیون روسیه از 12.05.1992 N 15a اعمال می شود.

فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران موضوع 1 حرفه های کارگران مشترک در تمام بخش های اقتصاد ملی (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی 31 ژانویه 1985 N 31 / 3-30) (به عنوان اصلاح شده در 12 اکتبر 1987، 18 دسامبر 1989، 15 مه، 22 ژوئن، 18 دسامبر 1990، 24 دسامبر 1992، 11 فوریه، 19 ژوئیه، 1999 29 ژوئن 1995، 1 ژوئن 1998، 17 می 2001، 31 ژوئیه 2007، 20 اکتبر 2008، 17 آوریل 2009) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و حرفه های کارگران، بخش های شماره 2، "F" "کارهای جوشکاری"، "اتاق های دیگ بخار، آهنگری سرد، کار کشیدن و ریسندگی"، "آهنگ و پرس و کارهای حرارتی"، "ماشینکاری فلزات و سایر مواد"، "پوشش ها و رنگ آمیزی فلزات"؛ "میناکاری"، "قفل سازی و قفل سازی و کار مونتاژ" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 15 نوامبر 1999 N 45) (در تاریخ 13 نوامبر 2008 اصلاح شده) ساخت، نصب، تعمیر و ساخت و ساز آثار "(مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 6 آوریل 2007 N 243) (در تاریخ 28 نوامبر 2008، 30 آوریل 2009 اصلاح شده) کتاب مرجع صلاحیت تعرفه یکپارچه آثار و حرفه ها کارگران شماره 4 بخش: "حرفه های عمومی معدن و استخراج سرمایه"; "حرفه های عمومی کار در غنی سازی، تراکم، بریکت سازی"؛ «استخراج و غنی‌سازی زغال‌سنگ و شیل، ساخت معادن زغال‌سنگ و شیل و برش». "ساخت مترو، تونل و سازه های زیرزمینی برای اهداف ویژه"؛ "استخراج و غنی سازی سنگ معدن و مواد معدنی پلاسر"؛ "انباشته شدن سنگ معدن"؛ "استخراج و غنی سازی مواد اولیه معدنی و شیمیایی"؛ «استخراج و غنی سازی مصالح ساختمانی"؛ "استخراج و فرآوری ذغال سنگ نارس"؛ "فرآوری سنگ معدن زغال سنگ قهوه ای و اوزوکریت" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 12 اوت 2003 N 61) کار (مصوب با فرمان وزارت. کار فدراسیون روسیه 17 فوریه 2000 N 16) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 6 بخش: "حفاری چاه" ، "تولید نفت و گاز" (مصوب با حکم وزارت کار فدراسیون روسیه 14 نوامبر 2000 گرم N 81) کتاب مرجع صلاحیت تعرفه یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 7 بخش: "حرفه های عمومی متالورژی آهنی"؛ "تولید کوره بلند"، "تولید ذوب فولاد"; "تولید نورد"؛ "تولید لوله"؛ "تولید فروآلیاژ"؛ "تولید کک"؛ "تولید مواد نسوز"؛ "بازیافت فلزات ثانویه" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 27 دسامبر 1984 N 381 / 23-157) (به عنوان اصلاح شده در 12 ژوئن 1990، اکتبر 20, 2008) فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 8 بخش: "حرفه های عمومی متالورژی غیر آهنی"; "تولید رنگ، فلزات کمیاب و پودرهای فلزات غیرآهنی"؛ "فرآوری فلزات غیرآهنی"؛ "تولید آلیاژهای سخت، فلزات نسوز و محصولات متالورژی پودر"؛ "تولید محصولات الکترود". شبکه های خدمات رسانی به مصرف کنندگان انرژی؛ "تعمیر تجهیزات نیروگاه ها و شبکه ها" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 16 ژانویه 1985 N 18 / 2-55) (مصوب در 7 ژوئن 1988، ۲۲ خرداد ۱۳۷۹، ۲۱ اسفند ۱۳۷۸، ۱۱ مهر ۱۳۸۴) تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره ۱۰ بند «تولید ساعت و سنگ های فنی، تعمیر ساعت» (مصوب مصوبه وزارت. کار فدراسیون روسیه 11 اکتبر 2000 شماره N 72) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 11 بخش "تولید سوزن" (ضمیمه فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در ماه مارس) 18، 2002 N 18) تعرفه یکپارچه و صلاحیت دفترچه راهنماي كارها و مشاغل كارگران شماره 12 بخش «توليد رميسه بردوشنو» (مصوب فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 22 مارس 1984 N 82 / 6-38) دفتر مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 13 بخش "قلع- تولید قوطی و لوله ای" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 17 آوریل 2000 N 32) دفتر مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 14 بخش "تولید الکترودهای فلزی" مصوب فرمان وزارت کار روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 37. کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 15 بخش "تولید طناب های فلزی، توری، فنر، برس و زنجیر" تعرفه و صلاحیت یکپارچه کتابچه راهنمای کار و حرفه کارگران شماره 16 بخش "تولید ابزار، ابزار و تجهیزات پزشکی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 5 مارس 2004 N 38) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه های کارگران شماره 17 بخش: "تولید مواد ساینده" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی در 8 فوریه 1983 شماره. N 20 / 4-41) (اصلاحی 30 مهر 1387) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت آثار و مشاغل کارگران شماره 18 بخش «تولید الماس مصنوعی، مواد فوق سخت و فرآورده از آنها و الماس طبیعی» (مصوب فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 26 ژوئیه 2002 N 52) (به عنوان اصلاحیه در 20 اکتبر 2008) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 19 بخش: "حرفه های عمومی تولید برق". "تولید مواد عایق برق"، "تولید زغال سنگ"، "تولید کابل"، "عایق کاری و سیم پیچی"، "تولید مواد شیمیایی و سایر منابع جریان برق" (مصوب فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 26 آوریل 1985 N 113 / 10-32) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کارها و حرفه های کارگران شماره 20 تولید تجهیزات الکترونیکی بخش ها: "حرفه های عمومی برای تولید تجهیزات الکترونیکی"، "تولید نیمه هادی"، "تولید قطعات رادیویی"، "تولید خلاء الکتریکی"، "تولید پیزوتکنیکی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 21 ژانویه 2000 N 5) (در 12 سپتامبر 2001 اصلاح شده) "تولید تجهیزات رادیویی و تجهیزات ارتباطی سیمی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 7 مارس 2001 N 23) تعرفه یکپارچه و کتاب مرجع صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 22 بخش "تولید و تعمیر هواپیماها، موتورها و تجهیزات آنها" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 26 مارس 2002 N 24) فهرست تعرفه ها و صلاحیت ها. از آثار و حرفه های کارگران. شماره 23. بخش: کشتی سازی و تعمیر کشتی (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 24 آوریل 1985 N 109 / 10-17) مرجع تعرفه و صلاحیت واحد. کتاب کارها و مشاغل کارگران شماره 24 بخش "حرفه های عمومی تولید مواد شیمیایی" (مصوب. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 28 مارس 2006 N 208) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه کارگران شماره 25 بخش: "تولید نیتروژن و محصولات سنتز آلی"، "تولید شیمیایی پایه" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 20 مارس 1985 N 79). /6-86) دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت واحد آثار و مشاغل کارگران. مسأله 26. بخش ها: تولید آنیلین و رنگارنگ. تولید جوهر چاپ; تولید رنگ و لاک (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 17 ژوئیه 1985 N 228 / 15-90) دفترچه راهنمای واحد تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران. 27 بخش "تولید مواد و محصولات پلیمری از آنها" فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 28 بخش "تولید الیاف شیمیایی، الیاف شیشه، مواد فایبرگلاس، فایبرگلاس و محصولات از آنها" فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 29 بخش: "تولید داروها، ویتامین ها، آماده سازی ها و مواد پزشکی، باکتریایی و بیولوژیکی. تولید مخمر تولید اسیدهای سیتریک و تارتاریک. تولید هیدرولیز و فرآوری لیکورهای سولفیتی. تولید استونوبوتیل" فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 30 دیگر معتبر نیست. بخش ها: "تولید هیدرولیز و فرآوری لیکورهای سولفیتی. تولید استون بوتیل تولید اسیدهای سیتریک و تارتاریک. تولید مخمر" به شماره 29 ETKS منتقل شد کتاب تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 31 باطل شد. فهرست کارها و حرفه های کارگران شماره 32 شامل بخش: "تولید لاستیک های مصنوعی، جایگزین های چربی و محصولات پتروشیمی" است. (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 31 مه 1984 N 163 / 10-53) و بخش "تولید شیمیایی و عکاسی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 14 نوامبر 2000 N 80) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 33 بخش: "حرفه های عمومی برای تولید و فرآوری ترکیبات لاستیکی"، "تولید محصولات فنی لاستیکی، لاستیک". کفش و محصولات لاستیکی مصرف عمومی، "تولید، پنچرگیری و تعمیر لاستیک"، "تولید کربن سیاه"، "تولید دستگاه احیا کننده" ata» دفترچه یکپارچه تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران شماره 34 اعتبار خود را از دست داده است. بخش: "تولید شیمیایی و عکاسی" به ETKS منتقل شد، شماره 32 فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 35 بخش: "تولید چرم مصنوعی" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری 19 نوامبر 1984 N 333/22 -73) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 36 شامل بخش هایی است: "فرآوری نفت، فرآورده های نفتی، گاز، شیل، زغال سنگ و تعمیر و نگهداری خطوط لوله اصلی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 7 ژوئن 1984 N 171 / 10-109) (به عنوان اصلاح شده در 3 فوریه 1988، 14 اوت 1990، 21 نوامبر 1994، 31 ژوئیه 1995) و "تولید محصولات فنی آزبست" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 5 فوریه 2004. N 8) تعرفه و صلاحیت یکپارچه کتابچه راهنمای کار و حرفه کارگران شماره 37 شامل بخش "تولید محصولات از پوست درخت چوب پنبه" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 23 ژوئیه) 1984 N 216 / 14-3) و بخش ها: "حرفه های عمومی تولید چوب"، "خردکاری"، "قایق سواری"، "درخت زنی"، "فرآوری و فرآوری عصا" (مصوب فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 29 اوت 2001 N 65) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 38 اعتبار خود را از دست داده است. بخش: "ساخت محصولات فنی آزبست" به شماره 36 ETKS منتقل شد. دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران، شماره 39 اعتبار خود را از دست داده است. بخش: "ساخت محصولات از پوست درخت چوب پنبه" به شماره 37 دفترچه تعرفه و صلاحیت واحد کار و مشاغل کارگران ETKS منتقل شد. تولید چوب و اسلب آتش" ، "تولید تخته سه لا" ، "تولید مبلمان" ، "تولید کبریت" ، "تولید مداد" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحاد جماهیر شوروی اتحادیه های کارگری 10 ژانویه 1985 N 7 / 2-13) و بخش "تولید مصالح ساختمانی" (تصویب مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه 17 مه 2001 N 41) (به عنوان اصلاح شده در 12 ژوئیه). ، 1381) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 41 شامل بخش «تولید خمیر، کاغذ، مقوا و محصولات از آنها» (با اصلاحیه 18 شهریور 1365، 30 آبان 94) و بخش "تولید شیشه و محصولات شیشه ای" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 28 مه 2002 N 37) (به عنوان اصلاح شده در 11 نوامبر 2008) واجد شرایط کتاب مرجع مشاغل و مشاغل کارگران شماره 42 اعتبار خود را از دست داده است. بخش: "تولید مصالح ساختمانی" به ETCS منتقل شد، شماره 40 کتاب مرجع یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 43 شامل بخش "فرآوری اولیه محصولات پنبه و سس" (مصوب فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 13 مارس 2000 N 23) فهرست تعرفه ها و صلاحیت های واحد کار و حرفه کارگران شماره 44 شامل بخش هایی است: "حرفه های عمومی تولید نساجی"، "تولید پنبه"، "تولید کتانی". "، "تولید پشم" "تولید ابریشم"، "تولید سیم پیچی ابریشم"، "تولید لباس بافتنی"، "تولید نمد و نمد"، "تولید مغازه ملبوس مردانه نساجی"، "تولید جوت کنف"، "تولید چوب"، "تولید از مواد غیر بافته، "تولید توری بافندگی"، "دست باف" : "حرفه های عمومی در تولید محصولات سرامیک، چینی و فایانس"؛ "تولید سرامیک ساختمانی"; "تولید محصولات الکتروسرامیک"; "ساخت محصولات چینی و فیانس" (مصوبه فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 23 ژوئیه 1984 N 218 / 14-5) و بخش های: "حرفه های عمومی صنعت سبک"، "تولید مواد خام چرم و چرم". "، "تولید کفش چرمی"، "تولید خز"، "تولید مزرعه چرم"، "تولید سراجی"، "تولید محصولات چرمی فنی"، "تولید برس و قلم مو"، "دباغی و تولید عصاره" (مصوب این مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه 24 فوریه 2004 N 22) راهنمای تعرفه و صلاحیت یکپارچه کار و حرفه کارگران شماره 46 بخش "تولید خیاطی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در ژوئیه). 3, 2002 N 47) ژوئیه 2003 N 52) دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کارها و حرفه های کارگران شماره 48 بند "حرفه های عمومی تولید مواد غذایی" (مصوب مصوبه وزارت کار و اجتماعی) توسعه فدراسیون روسیه از 5 مارس 2004 N 32) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 49 بخش: "تولید محصولات گوشتی"، "فرآوری استخوان و تولید چسب"، "فرآوری مرغ و خرگوش". "، "کره سازی، پنیرسازی و تولید لبنیات" (تقریباً فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 5 مارس 2004 N 33) فهرست تعرفه ها و صلاحیت های واحد کار و حرفه کارگران شماره 50 بخش "استخراج و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 12 اکتبر 2000 N 73) تعرفه یکپارچه - فهرست صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 51 شامل بخش هایی است: "تولید محصولات الکلی و غیر الکلی" ، "تولید نانوایی و ماکارونی" ، "تولید قنادی". ، "تولید نشاسته و شیر"، "تولید قند"، "تولید کنسانتره های غذایی"، "تولید تنباکو و شگ و تخمیر"، "تولید اسانس"، "تولید چای"، "تولید عطر و لوازم آرایشی بهداشتی"، "روغن و تولید چربی»، «استخراج و تولید نمک خوراکی»، «استخراج و فرآوری ریشه شیرین بیان»، «آسانسور، تولید آرد و غلات و علوفه مخلوط»، «تجارت و پذیرایی"، "تولید مواد غذایی کنسرو شده" (مصوب با فرمان وزارت کار روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 30) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 52 بخش: "حمل و نقل ریلی"؛ "دریا". و حمل و نقل رودخانه" تعرفه یکپارچه و راهنمای صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران شماره 53 بخش "عملیات و آزمایشات پرواز هواپیما (هواپیما)" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 13 آوریل 2000 N 30) کتابچه راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 55 بخش: «حرفه های عمومی تولید چاپ»، «فرایندهای تولید چاپ»، «فرایندهای چاپ»، «فرایندهای صحافی و تکمیلی»، «نوع تولید» (مصوب مصوبه 1396). وزارت کار فدراسیون روسیه 30 ژانویه 2002 N 4) تعرفه یکپارچه و راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 56 بخش: ژلزنودور حمل و نقل آتش نشانی و مترو (آوریل فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 6 دسامبر 1983 N 283 / 24-82) (در تاریخ 3 اکتبر، 26 دسامبر 1988، 11، 19 نوامبر، 25 دسامبر، اصلاح شده است. 1996، 28 می 1997، 8، 29 ژوئن 1998، 11 نوامبر 2008) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت آثار و مشاغل کارگران شماره 57 بخش: "تبلیغات، طراحی و چیدمان کار"; "کار ترمیم" (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 21 مارس 2008 N 135) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 58 شامل بخش: "کارها و حرفه های کارگران ارتباطات است. " (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 27 آوریل 1984 N 122 / 8-43، همانطور که در 11 نوامبر 2008 اصلاح شده است) و بخش ها: " حرفه های عمومی، "استودیوها و شرکت های فیلم، سازمان های پخش تلویزیونی و رادیویی"، "شبکه سینما و پخش فیلم"، "شرکت های تئاتر و سرگرمی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 16 ژوئیه 2003). ن 54) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد آثار و مشاغل کارگران شماره 59 بخش: «حرفه های عمومی تولید آلات موسیقی»، «تولید سازهای کیبورد»، «تولید» سازهای کمانی"، "تولید سازهای کنده شده"، "تولید سازهای نی"، "تولید بادی و سازهای کوبه ای"، "تعمیر و ترمیم آلات موسیقی" (مصوب با فرمان وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 26 آوریل 2004 N 63) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و حرفه های کارگران شماره 60 شامل بخش است. : "تولید وسایل کمک بصری" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار و VTsSPS اتحاد جماهیر شوروی در 23 ژوئیه 1984 N 217 / 14-4) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 61 شامل بخش هایی است: "حرفه های عمومی تولید محصولات هنری"؛ "تولید جواهرات و فیلیگران"؛ "تولید مصنوعات هنری فلزی"؛ "ساخت محصولات هنری از چوب، کاپوکورن و پوست درخت غان"؛ "تولید لاترین"؛ "تولید محصولات هنری" از سنگ"؛ "تولید محصولات هنری از پاپیه ماشه با نقاشی مینیاتور"؛ "تولید محصولات هنری از استخوان و شاخ"؛ "تولید محصولات هنری از کهربا"؛ "تولید مجسمه"؛ "تولید محصولات هنری از چرم". و خز»؛ «تولید محصولات مردمی صنایع دستی هنری" (تقریبا فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 40) تعرفه یکپارچه و راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران موضوع 62 غیر قابل اجرا است. و کتابچه راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 64 بخش: "تولید اسباب بازی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 4 مه 1983 N 88 / 10-32) دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 65 غیر قابل اجراء دفتر مرجع واحد تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 66 بخش: "خشکشویی و رنگرزی لباس"، "کارها و مشاغل کارگران لباسشویی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 31 اکتبر 1984 N 320 / 21-22) تعرفه یکپارچه و کتابچه راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران را اعمال می کند. 68 تعرفه و صلاحیت یکپارچه قابل اجرا نیست کتاب مرجع آثار و مشاغل کارگران شماره 69 مشتمل بر بخشهای: تأسیسات گازی شهرها و شهرستانها و شهرک ها"، "تاسیسات تامین آب و فاضلاب"، "اقتصاد سبز"، "عکس آثار" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 18 سپتامبر 1984 N 272 / 17 -70) (اصلاح شده در 9 سپتامبر 1986، 22 ژوئیه 1988، 29 ژانویه 1991، 29 ژوئن 1995، 11 نوامبر 2008) دفتر مرجع واحد تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 70 شامل بخش " و حرفه های کارگران در دامداری" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی در 19 ژوئیه 1983 N 156 / 15-28) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه ها از کارگران شماره 71 بخش "تولید نوری-مکانیکی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 24 ژوئیه 1985 N 239/16 -26) تعرفه یکپارچه و کتاب مرجع صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 72 بخش "تعمیر و آزمایش محصولات تولید ویژه" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 24 اکتبر 1985 N 352 / 22-55)