ماشین حساب آنلاین دوره مرخصی زایمان. مرخصی زایمان

در نوامبر 1917، شورای کمیسرهای خلق RSFSR فرمان "در مورد مزایای بارداری و زایمان" را تصویب کرد. از آن زمان، دوره ای که یک زن برای مادر شدن و مراقبت از نوزاد تازه متولد شده آماده می شود، مرخصی زایمان یا فرمان نامیده می شود.

از نظر حقوقی، حکم به موارد زیر تقسیم می شود:

1. مرخصی زایمان (فقط مادر باردار می تواند استفاده کند).
2. مرخصی والدین (ممکن است پدر یا مثلاً مادربزرگ گرفته شود).

هر دو فقط در صورت رسمی بودن کار و واریز مشارکت کارفرما به صندوق تامین اجتماعی تامین و پرداخت می شود.

در طول مرخصی زایمان، یک زن محل کار خود را حفظ می کند.

مرخصی زایمان چقدر است؟

مادر باردار باید برای زایمان آماده شود و مراقبت از نوزاد نیاز به زمان و تلاش زیادی دارد. به عنوان یک معیار حمایت اجتماعیدولت حق مرخصی زایمان (M&R) را برای زنان شاغل تضمین می کند.

مرخصی زایمان شامل دوره های قبل و بعد از زایمان است. تاریخ مورد انتظار زایمان توسط متخصص زنان تعیین می شود. دکتر همچنین مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان می نویسد.

معمولاً در هفته 30 به مرخصی زایمان می روند و مرخصی مربوطه 140 روز است.

در برخی موارد، یک زن ممکن است زودتر به مرخصی زایمان برود، سپس مدت آن طولانی تر می شود.

هنگام فرزندخواندگی یا فرزندخواندگی یک زن، تنها بخش مرخصی پس از زایمان ارائه می شود - 70 روز برای یک فرزند و 110 روز برای دو یا بیشتر.

برای تمدید بخش مرخصی پس از زایمان، باید برای مرخصی استعلاجی دیگری درخواست دهید و درخواستی برای کارفرما بنویسید.

آیا می توان مرخصی زایمان را بیشتر تمدید کرد؟

می توانید یک تعطیلات معمولی را به تعطیلات BiR اضافه کنید. ماده 260 قانون کار RF، مرخصی برنامه ریزی شده را می توان گرفت:

• قبل از رفتن به مرخصی زایمان (تا هفته 30 بارداری)؛
• پس از پایان تعطیلات B&R (پس از 140 روز)؛
• پس از پایان مرخصی والدین

در عین حال، فرقی نمی کند که این زن به مدت شش ماه در سازمان کار کرده و در چه تاریخی در برنامه مرخصی قرار گرفته است.

چگونه مرخصی زایمان بگیریم؟

برای رفتن به مرخصی زایمان، باید درخواستی خطاب به مدیر بنویسید.

در هدر برنامه باید نام کامل را مشخص کنید. و موقعیت سر و همچنین نام مخاطب. متن باید شامل درخواستی برای ارائه مرخصی برای BiR (با تاریخ بر اساس مرخصی استعلاجی) و دریافت مزایای مورد نیاز باشد. در پایان - یک امضا با رونوشت و تاریخ. گواهی ناتوانی در کار باید به سند پیوست شود.

بر اساس درخواست، سازمان دستور اعطای مرخصی زایمان را صادر می کند. زن زیر امضا با او آشنا می شود. و ظرف 10 روز، حقوق زایمان به او تعلق می گیرد.

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

با رفتن به مرخصی زایمان، یک زن کمک هزینه مناسب دریافت می کند.

کمک هزینه زایمان در یک زمان و در مجموع برای تمام روزهای مرخصی پرداخت می شود.

کمک هزینه زایمان (PPBiR) 100% میانگین درآمد دو سال قبل از این حکم است. طبق فرمول زیر محاسبه می شود:

PPBiR \u003d درآمد 2 سال قبل از فرمان / 730 یا 731 روز × تعداد روزهای فرمان.

در عین حال، میانگین درآمد نباید از حداکثر تعیین شده توسط قانون تجاوز کند: در سال 2015 این مبلغ به 670000 روبل و در سال 2016 - 718000 روبل بود. علاوه بر این، تعداد کل روزهای یک دوره دو ساله شامل مرخصی استعلاجی، مرخصی با هزینه شخصی، مرخصی و سایر دوره هایی است که کارمند در آن جمع نشده است. حق بیمه.

با استفاده از ماشین حساب موجود در سایت صندوق بیمه اجتماعی می توانید کمک هزینه زایمان خود را محاسبه کنید. از آنجایی که مرخصی زایمان بر اساس مرخصی استعلاجی محاسبه می شود، محاسبه برای پرداخت مرخصی استعلاجی انجام می شود.

چه پرداخت ها و مزایای دیگری به مادران تعلق می گیرد؟

علاوه بر زایمان، یک زن این حق را دارد که روی چندین مزیت دیگر (به علاوه سرمایه زایمان در هنگام تولد فرزند دوم و موارد بعدی) حساب کند.

1. کمک هزینه ثبت نام اولیه - 613 روبل (از فوریه 2017). اگر زن قبل از هفته 12 بارداری به پزشک مراجعه کرده و درخواست مربوطه را به کارفرما بنویسد، همراه با مزایای B&D پرداخت می شود.
2. سود هنگام تولد کودک - 16350 روبل (از فوریه 2017). به صورت یکجا به یکی از والدین پرداخت می شود. اگر مادر تهیه کند، باید درخواستی بنویسد، گواهی تولد کودک و گواهی مبنی بر عدم استفاده پدر از کمک هزینه را ضمیمه کند.
3. کمک هزینه نگهداری از کودک تا یک سال و نیم به میزان 40 درصد متوسط ​​درآمد.

چه کسی می تواند از مرخصی والدین استفاده کند؟

در پایان تعطیلات BiR، یک زن می تواند از مرخصی والدین استفاده کند یا. در مورد دوم، مرخصی والدین می تواند توسط پدر، مادربزرگ یا سایر بستگانی که با نوزاد خواهند نشست صادر کرد. آنها ممکن است مزایایی دریافت کنند.

مرخصی والدین می تواند تا 3 سالگی کودک ادامه یابد، اما فقط 1.5 سال اول پرداخت می شود.

در دوره 1.5 تا 3 سال، غرامت ماهانه پرداخت می شود - 50 روبل.

الگوریتم محاسبه کمک هزینه مراقبت از کودک (PCB) تقریباً به شرح زیر است:

PTSD = درآمد 2 سال قبل از فرمان / 730 یا 731 روز × 30.4 × 40%.

در این مورد، همان محدودیت هایی که هنگام محاسبه کمک هزینه B&D اعمال می شود.

شما می توانید ظرف 6 ماه از زمانی که کودک یک و نیم ساله می شود برای کمک هزینه مراقبت از کودک درخواست دهید. حق آن محفوظ است، حتی اگر به صورت پاره وقت سر کار بروید یا بگیرید.

چگونه مرخصی والدین بگیریم؟

برای رفتن به مرخصی زایمان و دریافت کمک هزینه مناسب، باید درخواستی را برای کارفرما بنویسید و به آن پیوست کنید:

• گواهی تولد (فرزندخواندگی) کودک؛
• گواهی مبنی بر اینکه والدین دیگر یا هیچ یک از والدین PTSD دریافت می کنند.
• گواهی درآمد از محل کار قبلی (اگر در دو سال گذشته تغییر کرده باشد).
• گواهی از محل کار پاره وقت مبنی بر اینکه هیچ PTSD در آنجا جمع نشده است (اگر کارمند کارگر پاره وقت باشد).

آیا می توان زن را در مرخصی زایمان اخراج کرد؟

طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما نمی تواند قرارداد کار را با یک زن باردار و یک زن در مرخصی زایمان فسخ کند.

زنی که در مرخصی زایمان است را نمی توان اخراج کرد، حتی اگر روابط کارگریماهیت موقت داشتند: قرارداد کار با مدت معین تا پایان تعطیلات B&R تمدید می شود.

استثناء انحلال یک سازمان است. اما حتی در صورت شکست شرکت، مادر می‌تواند از طریق سازمان تامین اجتماعی از مزایای خود بهره مند شود.

ماشین حساب زایمان

ماشین حساب زایمانآنلاین مقدار سه مزیت زایمان را محاسبه می کند: با درآمد متوسط, حداقل و حداکثر . نتیجه به طور خودکار با وارد کردن داده ها تغییر می کند.

تمام قوانین، محدودیت ها، هزینه های منطقه ای و موقعیت ها در ماشین حساب آنلاین در نظر گرفته شده است. به افزایش مزایا کمک کنیدبه دلیل توضیحات، جایگزینی سال، استثنای روزهای "صفر".

تجربه شما (برای زندگی)

نیاز به مشخص کردن تجربه مادام العمر. فرقی نمی کند قطع شده باشد یا نه.

محاسبه کامل زایمان فقط در صورتی امکان پذیر است که تجربه یک عمر بیش از شش ماه باشد. در غیر این صورت - محاسبه حداقل دستمزد.

بیکاران می توانند تنها 2861.32 ₽ از RUSZN (SOBES) دریافت کنند. فرقی نمی کند تجربه داشته باشید. حتی اگر قبل از آن یک تجربه بسیار طولانی وجود داشته باشد. زنانی که کمتر از 30 روز پیش بازنشسته شده اند می توانند «کامل» دریافت کنند پرداخت های زایمان"، اما به شرطی که آنها برای شرایط خاص ترک کنند.

اگر یک کمتر از شش ماه تجربهیا یک زن در حال حاضر بیکار است، پس گواهی حقوق لازم نیست.

تسویه کامل / حداقل / حداکثر.

مدت مرخصی زایمان

مرخصی زایمان چقدر طول می کشد؟
بسته به اینکه بارداری چگونه پیش می رود، مدت مرخصی استعلاجی ممکن است متفاوت باشد.

• 156 روز (70+86)، ;
• 156 روز (0+156) - .
• 194 روز (70+124)، ;
• 160 یا 176 روز -؛

تاریخ انتشار حکم

از تاریخ 1396/07/01 تا 2017/12/31 از 2018/01/01 تا 2018/04/31 از 2018/05/01 تا 2018/12/31 از 2019/01/01 تا 2019/12/31 /01/2020 تا 12/31/2020
حداقل دستمزد: 11280 ₽

تاریخ شروع مرخصی زایمان تعیین می کند که حداقل دستمزد برای حداقل دستمزد زایمان و همچنین دو سالی که می توانید استفاده کنید، تعیین می کند. پس از همه، شما نمی توانید سال جاری را بگیرید.

تاریخ خروج از مرخصی زایمان منحصراً توسط مرخصی استعلاجی تعیین می شود. با اظهارات نمی توان آن را تغییر داد.

حقوق و درآمد

مبالغ مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان و فرزند هرگز در این محاسبه لحاظ نمی شود.

این مقادیر در ماشین حساب زایمان در نظر گرفته می شود. بالاتر از این مقدار، درآمد نمی تواند باشد (شما نمی توانید وارد کنید)، زیرا. به FSS کمکی نمی پردازد. به عنوان مثال، برای سال 2018، چنین درآمدی نمی تواند از 815000 روبل تجاوز کند.

سالهای تخمینی

آنها دو سال قبل از سال مرخصی زایمان می گذرانند (در سال 2018، این از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017 است). در عین حال برای انتخاب سنوات، تاریخ شروع مرخصی استعلاجی مهم است و چه زمانی تولد مهم نیست. شما فقط می توانید بگیرید کل سالاز 1 ژانویه تا 31 دسامبر. شما نمی توانید دو سال یکسان را در ماشین حساب آنلاین انتخاب کنید. در نظر گرفتن سال مرخصی زایمان غیرممکن است.

برای یک کودک یا در مرخصی زایمان (حداقل یک روز)، سپس، در صورت تمایل، در ماشین حساب زایمان، می توانید سال ها (یک سال) را با سال های قبلی (سال) جایگزین کنید (). به دلایل دیگر نمی توانید سال ها را جایگزین کنید (مثلاً اگر کار نکرده اید). در این صورت فقط می توانید سال قبل را جایگزین کنید. نمی توان هر سالی را برای جایگزینی در نظر گرفت.

به عنوان مثال، یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان می رود. قبل از آن، او به مدت 3 سال در مرخصی زایمان 2015-2018 بود. سپس می توانید هر 3 سال از 2013 تا 2017 را بگذرانید. به عنوان مثال: 2014 و 2016.

اگر تمام سال در تعطیلات باشد؟

روزهای حذف شده

بر اساس روز، میانگین درآمد محاسبه می شود. چگونه روزهای کمتر، هر چه بهتر. اگر حذف نشود، 730-732 روز طول می کشد (مجموع برای 2 سال). توصیه نمی شود روزها را به طور کامل حذف کنید. در صورت عدم وجود روز، محاسبه "حداقل" است.

هنگام محاسبه مزایای زایمان و فرزند، می توان تعداد روزها را کاهش داد. شما می توانید حذف کنید:
مرخصی استعلاجی معمولی مرخصی والدین;
خرابی به دلیل تقصیر کارفرماو غیره.).

هیچ مورد دیگری نمی تواند تعداد روزهای موجود در ماشین حساب را کاهش دهد. و اگر به عنوان مثال، یک زن از دو سال حسابداری فقط یک سال کار کرده باشد (یک ماه، یک سال و نیم - مهم نیست) و بقیه زمان او به سادگی بیکار بوده است، آنها هنوز هم تقسیم می کنند. توسط 730. و این محاسبه را کاهش می دهد.

روزهای حذف شده:

از جانب 0 تا 730 (365 + 365). عدد صحیح
تعداد روزهای محاسبه: 730

نتایج

اگر درآمد یا روزی برای محاسبه وجود نداشت، پس محاسبه حداقل خواهد بود..

اگر محاسبه کمتر از حداقل مقدار باشد. حداقل را دریافت کنید. نیازی به ارائه فیش حقوقی ندارید.

شما نمی توانید بیش از حداکثر نیز برسید. حداکثر برای هر سال انتخاب شده وجود دارد.

با حقوق بدون درآمد ₽ () 0 (حقوق 2016 + 2017) ÷ 731 ( روزهای تقویم) = 0 ₽ (میانگین درآمد روزانه) 0 (متوسط ​​درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی زایمان) = اگر روزی برای محاسبه وجود نداشته باشد، حداقل ₽ پرداخت می کنند اگر درآمدی وجود نداشت حداقل آن را پرداخت می کنند

محاسبه حداقل مبلغ: 11163 (حداقل دستمزد از 2018/05/01 تا 12/31/2018) × 24 (ماه) ÷ 730 (روز تقویمی برای 2 سال) × 140 (مدت مرخصی زایمان) × 1 (نرخ در محل کار) + 0٪ ( ضریب ناحیه) = 51380.38 ₽ محاسبه حداکثر مبلغ: 718000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2016) + 755000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2017) = 1473000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) 1473000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) ÷ 730 (روزهای تقویم برای دو سال) = 2017.81 ₽ (میانگین درآمد روزانه) 2017.81 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (طول مرخصی زایمان) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

زایمان چیست؟

مرخصی زایمان- این کمک هزینه یک بار برای بارداری و زایمان است (حداقل 51380 روبل در سال 2018). مرخصی زایمان توسط FSS در مرخصی استعلاجی برای مدت 140 تا 194 روز صادر می شود. برای محاسبه، میانگین درآمد دو سال تقویمی را در نظر بگیرید. فقط مادر می تواند مزایای زایمان را دریافت کند.
چنین مرخصی استعلاجی برای کل دوره بلافاصله (و به یک میزان پرداخت می شود) داده می شود و به قسمت هایی تقسیم نمی شود.
حداقل (بر اساس حداقل دستمزد) - 51,918.9 (از 1 ژانویه 2019)، 51,380.38 (از 1 مه 2018)؛ حداکثر - 301095.20 (در سال 2019)، 282493.40 (در سال 2018).

مدت زمان

• 140 روز (70 روز قبل از موعد مقرر و 70 روز پس از آن) در بارداری بدون عارضه;
• 156 روز (70+86)، اگر زایمان با عوارض همراه بود یا نوزاد;
• 156 روز (0+156) زایمان زودرس (بین 22 تا 30 هفته مامایی).
• 194 روز (70+124)، اگر انتظار می رود چندین فرزند به دنیا بیایند;
• 194 روز (84 روز قبل از تولد کودک و 110 روز پس از تولد) اگر چند کودک ناگهان ظاهر شدند;
• 160 یا 176 روز مرخصی زایمان در منطقه چرنوبیل یا در منطقه آلوده دیگری;

مادرانی که در دوره پس از زایمان مستحق دریافت کمک هزینه بارداری و زایمان هستند، از روز تولد کودک، حق دریافت کمک هزینه بارداری و زایمان یا کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک را دارند (ماده 11.1-255 FZ).

آخرین مهلت مرخصی زایمان

مادران اغلب در هفته 30 برای بارداری و زایمان به مرخصی استعلاجی می روند. در 28 هفتگی اگر تولد چند فرزند پیش بینی شود آنها را ترک می کنند.

تا تاریخ صدور حکم، کمک هزینه در نظر گرفته می شود. اگر مرخصی استعلاجی در اواخر دسامبر یا اوایل ژانویه باز شود، بسیار مهم است.
تاریخ دقیق مرخصی زایمان تنها توسط پزشک در مرخصی استعلاجی تعیین می شود. هیچ چیز نمی تواند این تاریخ را تغییر دهد.

محاسبه زایمان

1. کمترین
2. محاسبه بر اساس میانگین درآمد 2 ساله (با محاسبه)
3. بیشترین

حداقل > بر اساس حقوق > حداکثر

حقوق زایمان با توجه به میانگین درآمد به شما پرداخت می شود، اما نه کمتر از حداقل و نه بیشتر از حداکثر.

حداقل محاسبه

حداقل مقدار زایمان بسیار ساده در نظر گرفته می شود.
در اینجا نمونه ای از حداقل برای شرایط استاندارد در سال 2018 آمده است:

حداقل دستمزد در روز باز شدن مرخصی استعلاجی (11163) × 24 (ماه) ÷ 730 (روزهای تقویمی برای 2 سال) × 140 (مدت مرخصی زایمان) × 1 (نرخ در محل کار) × 0٪ (ضریب ناحیه) = 51380.38 ₽

ضریب منطقه ای قابل مشاهده است.
برای محاسبه حداقل همیشه 730 روز طول می کشد

حداقل مرخصی زایمان (مدت 140 روز)
تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی	حداقل مرخصی زایمان *
	نرخ کامل	پاره وقت
از تاریخ 1396/07/01 لغایت 1396/12/31	35901.37 ₽	17950.68 ₽
از تاریخ 01/01/2018 تا 04/31/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
از تاریخ 1397/05/01 تا 2018/12/31	51380.38 ₽	25690.19 ₽
از سال 2019	51918.90 ₽	25959.45 ₽
از سال 2020 (پیش بینی)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
بیکار	2861.32 ₽

* شما نمی توانید کمتر از حداقل مبلغ پرداخت کنید.
اگر سابقه کمتر از 6 ماه باشد، فقط حداقل مبلغ پرداخت می شود.

محاسبه میانگین درآمد

بیایید مثالی از محاسبه میانگین درآمد ارائه دهیم
بارداری تک قلو بدون عارضه (140 روز) | درآمد 2 ساله 480000 روبل | 6 روز بیماری (725 روز):

480000 (حقوق برای 2 سال) ÷ 725 (روزهای تقویمی) = 662.07 ₽ (میانگین درآمد روزانه)
662.07 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (مرخصی استعلاجی) = 92689.8 ₽

سنوات تاثیری در محاسبه ندارد. تنها یک قانون وجود دارد - تجربه باید بیش از 6 ماه باشد، در غیر این صورت حداقل.

حقوق و درآمد

حقوق به طور کامل (با مالیات بر درآمد شخصی) گرفته می شود. همچنین درآمد شامل: حقوق مرخصی، پاداش رسمی، کمک هزینه سفر (منهای مرخصی استعلاجی) است.

مبالغ مرخصی استعلاجی، کمک هزینه زایمان و فرزند هرگز در محاسبه زایمان لحاظ نمی شود.

برای درآمد هر سال، حداکثر محدودیت ها. بالاتر از این مقدار، درآمد نمی تواند باشد (شما نمی توانید وارد کنید)، زیرا. به FSS کمکی نمی پردازد. به عنوان مثال، برای سال 2018، چنین درآمدی نمی تواند از 815000 روبل تجاوز کند.

سال برای محاسبه

آنها دو سال قبل از سال مرخصی زایمان می گذرانند (در سال 2018، این از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017 است). در عین حال برای انتخاب سنوات، تاریخ شروع مرخصی استعلاجی مهم است و چه زمانی تولد مهم نیست. شما فقط می توانید یک سال کامل را از اول ژانویه تا 31 دسامبر بگذرانید. دو سال یکسان را نمی توان انتخاب کرد. در نظر گرفتن سال مرخصی زایمان غیرممکن است.

به عنوان مثال، اگر زنی در سال 2018 به مرخصی زایمان برود، تحت هیچ شرایطی نمی تواند سال 2018 را در نظر بگیرد.

اگر در سال های صورتحساب (سال) در مرخصی والدین بودیدبرای یک کودک یا در مرخصی زایمان (حداقل یک روز)، سپس، در صورت تمایل، می توانید سال ها (یک سال) را با سال های گذشته (سال) جایگزین کنید () به دلایل دیگر نمی توانید سال ها را جایگزین کنید (به عنوان مثال، اگر این کار را نکردید). کار می کند). در این صورت فقط می توانید سال قبل را جایگزین کنید. نمی توان هر سالی را برای جایگزینی در نظر گرفت.

به عنوان مثال، یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان می رود. قبل از آن، او به مدت 3 سال در مرخصی زایمان 2015-2018 بود. سپس می توانید هر 3 سال از 2013 تا 2017 را بگذرانید. به عنوان مثال: 2014 و 2016.

اگر تمام سال در تعطیلات باشید چه؟اگر یک زن تمام سال در مرخصی والدین بوده است، می توانید با خیال راحت امسال را بگذرانید، زیرا. بر محاسبه تأثیر نمی گذارد (همه روزهای آن مستثنی هستند). اما نمی توان دو سال از این دست را گرفت. در یکی باید حقوق و درآمد باشد. در غیر این صورت، حداقل.

آیا امکان دارد فقط یک سال طول بکشد؟در موردی که در بالا توضیح داده شد، در واقع یک سال طول می کشد، زیرا. روزهای زایمان کاملاً منتفی است. اما برای محاسبه همیشه دو سال طول می کشد.

روزهای محاسبه

هر چه روز کمتر بهتر. اما شما نمی توانید صفر بگیرید. اگر روزی وجود نداشته باشد، محاسبه "حداقل" است.

730 یا 731 گرفته می شود (تعداد روزهای تقویم برای دو سال). اما استثناهایی وجود دارد ...

هنگام محاسبه مزایای زایمان و فرزند می توان تعداد روزهای 731 را کاهش داد. هنگام محاسبه، باید موارد زیر را حذف کنید:
1) دوره های ناتوانی موقت ( مرخصی استعلاجی معمولیمرخصی زایمان (مرخصی زایمان)، مرخصی والدین;
2) دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد طبق قانون، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه بر دستمزدهای باقی مانده برای این دوره تعلق نگرفته باشد. خرابی به دلیل تقصیر کارفرماو غیره.).

هیچ مورد دیگری نمی تواند تعداد روزها را کاهش دهد. و اگر به عنوان مثال، یک زن از دو سال حسابداری فقط یک سال کار کرده باشد (یک ماه، یک سال و نیم - مهم نیست) و بقیه زمان او به سادگی بیکار بوده است، آنها هنوز هم تقسیم می کنند. توسط 730. و این محاسبه را کاهش می دهد.

بیشترین

میزان حداکثر فقط به دو سال انتخابی و مدت مرخصی زایمان بستگی دارد
نمونه ای از محاسبه حداکثر برای سال های انتخابی 2016 + 2017. مدت زمان 140 روز.:

718000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2016) + 755000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2017) = 1473000 (حداکثر درآمد برای 2 سال)
1473000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) ÷ 730 (روزهای تقویم برای دو سال) = 2017.81 ₽ (میانگین درآمد روزانه)
2017.81 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (طول مرخصی زایمان) = 282493.4 ₽

حداکثر مرخصی زایمان (مدت 140 روز)
سال های انتخاب شده	بیشترین
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 روبل
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 روبل
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 و قبل از آن	159178.60 ₽

کلیه پرداخت ها به زنان باردار و مادران (فهرست)

نوع راهنما	مجموع
مبلغ یکجا
یکبار مصرف (+ماشین حساب)	از 51380.38 ₽
برای مراقبت های پزشکی	11000 ₽
کمک هزینه یکباره هنگام تولد فرزند	17479.73 دلار
کمک هزینه یکجا برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکی در اوایل بارداری	655.49 روبل + 600 روبل در مسکو
درخواست کمک مالی از کارفرما (داوطلبانه)	تا سقف 50 000 ₽ مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست
تامین زمین رایگان خانواده های پرجمعیت(از 3 کودک)	طرح
مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال (+ ماشین حساب)	از 150 ₽ در روز
ماهانه
ماهانه (+ماشین حساب)	از 4 512 ₽ تا 26 152.27 ₽
پرداخت ماهانه از سال 2018 برای اولین فرزند از ایالت	از 10 532 ₽
کمک هزینه فرزند سوم از سال 2019 (فهرست مناطق)	حدود 10500 ₽
کمک هزینه ماهیانه برای کودک یک سال و نیم تا سه سال	50 ₽ و حفظ ارشدیت
نفقه: نحوه وصول و مقدار	از 2750 ₽ در ماه
برای برخی از دسته ها
کمک هزینه یکجا برای همسر باردار سرباز وظیفه	25,892.45 دلار
کمک هزینه ماهانه برای فرزند سربازی که در دوران خدمت سربازی می گذرد	11 096.77 ₽ در ماه
کمک هزینه یکبار انتقال فرزند برای بزرگ شدن در خانواده	17479.73 دلار

مدارک برای قرار ملاقات

برای تعیین وقت و پرداخت مزایای بارداری و زایمان (زایمان) مدارک مورد نیاز است:

• گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی)؛
• اگر محاسبه سود B&R در یکی از آخرین مشاغل به انتخاب زن انجام شود، گواهی بیمه‌گر دیگری مبنی بر اینکه هدف و پرداخت این مزایا توسط این بیمه‌گر انجام نشده است.
• اگر می خواهید سال های محاسبه شده (یا یک سال) را با سال های قبلی جایگزین کنید، به ;
• (اگر زن در دوره صورتحساب برای سایر کارفرمایان کار می کرد). این مرجع اختیاری است. ابتدا باید محاسبه کنید و بفهمید که آیا نیاز به ارائه آن دارید یا خیر. از این گذشته ، اگر در دوره صورتحساب کمی کار کرده اید و / یا حقوق کمی داشته اید ، محاسبه (به عنوان مثال 20000 روبل) کمتر از حداقل خواهد بود (35901.37 روبل تمام وقت) و پس از آن هیچ نکته ای وجود ندارد. در اتلاف وقت برای گواهی؛
• گاهی اوقات آنها درخواست درخواست می کنند: نمونه درخواست مرخصی زایمان برای مزایا. اگرچه مرخصی استعلاجی معمولا کافی است.

اگر کارمند در طول دو سالی که در محاسبه لحاظ شده است در مرخصی زایمان یا کودک بوده است، یک یا هر دو سال دوره صورتحساب را می توان با سالهای قبلی جایگزین کرد (ماده 14 255-FZ). البته اگر کارمند سود بیشتری داشته باشد. برای انجام این کار، او باید یک برنامه خاص بنویسد. اما در نظر داشته باشید که پرداخت های واقعی در نظر گرفته می شود که به هیچ وجه ایندکس نمی شود.

دانلود رایگان نمونه 31 کیلوبایت. Word (doc)

پرداخت

چه کسی پرداخت می کند؟

تعطیلات برای تمام این روزها، از جمله آخر هفته ها و تعطیلات، با هزینه FSS پرداخت می شود. و مهم نیست که شرکت در چه رژیم مالیاتی قرار دارد. پرداخت ها توسط کارفرما انجام می شود و FSS (بیمه اجتماعی) سپس به او بازپرداخت می کند.

پروژه آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی (در حال حاضر بیش از 20 مورد از آنها وجود دارد)، بازپرداخت مزایا به طور مستقیم به کارکنان از صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. در عین حال، کارفرما به کارمند کمک می کند تا تمام اسناد را جمع آوری کند.

وقتی می گیرم؟

کمک هزینه زایمان باید حداکثر 10 روز تقویمی از لحظه درخواست کارمند برای آن محاسبه و محاسبه شود. اساس مرخصی استعلاجی اصلی است. این کمک هزینه در روز بعد که شرکت دستمزد را پرداخت می کند و به طور کامل پرداخت می شود. یعنی نیازی به "تقسیم" آن به ماه نیست.

زمان سنجی

شرایط تیراژ

کمک هزینه زایمان در صورتی تعیین می شود که درخواست حداکثر شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان دنبال شده باشد (ماده 12-255-FZ، ص 2).

محاسبه مجدد برای افزایش

اگر مدارک جدیدی دارید یا تصمیم دارید با روش دیگری محاسبه کنید ( , , ) ، این حق را دارید که برای محاسبه مجدد مزایا در سه سالبرای افزایش سایز کمک هزینه زایمان.

برنامه به صورت رایگان نوشته شده است.

آیا می توانم تاریخ یا زمان دیگری را انتخاب کنم؟

گواهی مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان در هفته 30 بارداری صادر می شود (بند 46 روش صدور گواهی مرخصی استعلاجی، تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n).

اگر زنی هنگام مراجعه به سازمان پزشکی در مدت مقرر از دریافت گواهی ناتوانی برای BiR برای دوره مرخصی زایمان خودداری کند، امتناع او در اسناد پزشکی ثبت می شود. هنگامی که یک زن قبل از زایمان مجدداً برای گواهی عدم توانایی کار برای بارداری و زایمان برای ثبت مرخصی زایمان درخواست می کند، گواهی ناتوانی در کار برای تمام 140 (156 یا 194) روز تقویم از تاریخ درخواست اولیه برای زایمان صادر می شود. سند مشخص شده، اما نه زودتر از دوره تعیین شده توسط بندهای یک یا دوم این بند.

آن ها از نظر تئوری، مهلت می تواند به تاریخ دیگری منتقل شود (به عنوان مثال، ژانویه، به طوری که سال جاری در محاسبه لحاظ شود). قبل از این امکان پذیر نیست.

بازنشستگی (تجربه)

مدت مرخصی استعلاجی (این مرخصی استعلاجی است نه مرخصی) برای بارداری و زایمان (در عوام مرخصی زایمان) همیشه در تجربه بازنشستگی و همچنین هر دوره ناتوانی در کار (بند 2، بند) لحاظ می شود. 1، ماده 11 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه").

تجربه تعطیلات

مدت مصوبه بارداری و زایمان مشمول مرخصی است و مدت مرخصی نگهداری از طفل تا یک و نیم (سه) سال شامل نمی شود.

حقوق

مرخصی سالیانه لازم است!

با توجه به هنر. 260 TK. «قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله بعد از آن یا در پایان مرخصی والدین، به درخواست زن، بدون توجه به مدت خدمت در این کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه (28 روزه) اعطا می شود. .

در این صورت اگر زنی کمتر از 28 روز مرخصی داشته باشد، پیش پرداخت مرخصی برای او صادر می شود. این حقوق مرخصی یا در دوره مرخصی لحاظ می شود یا پس از اخراج برگردانده می شود.

در صورت محاسبه نادرست حقوق زایمان به کجا مراجعه کنیم؟

ابتدا با یک حسابدار سعی کنید این مشکل را حل کنید. اگر جواب نداد، با بازرسی کار یا FSS تماس بگیرید. محاسبه مجدد می تواند ظرف 3 سال درخواست شود.

غیبت و اخراج

یک زن باردار از یک سازمان موجود (و کارآفرین فردی) نمی تواند به ابتکار کارفرما اخراج شود (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). برای چنین زنی نیز محال است که غیبت بنویسد، زیرا. بارداری همیشه هست دلیل خوبغیبت از کار

اگر مرخصی زایمان در جریان انحلال سازمان اخراج شده باشد

گرفتن گواهینامه و مراجعه به مقامات تامین اجتماعی (RUSZN) ضروری است - آنها همچنان به پرداخت مزایا و در تمام و کمالمانند قبل از اخراج

کارمندان سازمان هایی که روند ورشکستگی در آنها آغاز شده است می توانند مستقیماً برای دریافت مرخصی استعلاجی یا مزایای زایمان به FSS مراجعه کنند (قانون فدرال 9 مارس 2016 شماره 55-FZ).

آیا می توانم زودتر سر کار بروم؟

کارمند حق بازگشت به کار را قبل از پایان مرخصی زایمان دارد. با این حال، دریافت کمک هزینه و حقوق به طور همزمان غیرممکن است (ممکن است ادعاهایی از FSS وجود داشته باشد). بنابراین، شما فقط می توانید به صورت غیر رسمی بیرون بروید.

قرارداد کار با مدت معین (قرارداد)

در صورتی که کارمند در موقعیتی قرار داشته باشد و در همان زمان قرارداد کار معینی با وی منعقد شده باشد، اعتبار آن تا زمانی که کارمند برای بارداری و زایمان (مرخصی زایمان) از بیمارستان خارج شود تمدید می شود. کارمند را نمی توان زودتر اخراج کرد.

اگر دانش آموزی در مرخصی زایمان باشد

زنان ثبت نام کردند تمام وقتیادگیریدر موسسات آموزشی ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و بالاتر آموزش حرفه ای(دانشگاه ها)، در موسسات آموزش حرفه ای تحصیلات تکمیلی. این کمک هزینه به مادران دانش آموز به میزان بورسیه ای که توسط یک موسسه آموزشی ایجاد شده است پرداخت می شود (فرمان شماره 865 دولت فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2006).

موقعیت ها

اگر دو شغله؟

I- 1 کارفرما برای بیش از دو سال و 2 کارفرما برای بیش از دو سال.اگر کارمندی در زمان صدور مرخصی استعلاجی زایمان در چندین مکان کار می کرد و در دو سال قبل تمام وقت در همان مکان کار می کرد، در این صورت پرداخت های زایمان در همه محل های کار انجام می شود. کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از زایمان تنها در یک محل کار به انتخاب کارمند پرداخت می شود و از میانگین حقوق کارمند محاسبه می شود.

II. 1 کارفرما برای کمتر از دو سال و 2 کارفرما برای کمتر از دو سال.اگر کارمندی در زمان صدور مرخصی استعلاجی زایمان برای چندین بیمه گر کار می کرد و در دو مورد قبلی برای بیمه گران دیگر کار می کرد، در این صورت کلیه پرداخت ها توسط کارفرما در یکی از آخرین محل های کار به انتخاب او به او اختصاص می یابد. مرخصی زایمان

III. 1 کارفرما بیش از دو سال و 2 کارفرما کمتر از دو سال دارنداگر کارمندی در زمان صدور مرخصی استعلاجی زایمان برای چندین بیمه (کارفرما) کار می کرد و در دو سال قبل هم برای آن بیمه گذاران و هم برای سایر بیمه گذاران کار می کرد، می توان پرداخت های زایمان را مانند یک محل کار، از محل کار انجام داد. میانگین درآمد برای همه کارفرمایان، و برای همه کارفرمایان فعلی، از میانگین درآمد در محل فعلی.

اگرچه، به نظر قضات منطقه مسکو، تصمیم 11 مه 2016 شماره F05-5284 / 2016 بیان می کند که در هر صورت، مرخصی زایمان باید دو مزیت دریافت کند (بند 2 ماده 13). قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

اگر تجربه مادام العمر کمتر از شش ماه باشد

اگر مجموع سابقه بیمه شما کمتر از 6 ماه باشد، مرخصی زایمان دریافت خواهید کرد - حداقل دستمزد 1 روبل در ماه. همچنین، اگر در طی محاسبات، مقدار کمتر از محاسبه حداقل دستمزد باشد، محاسبه حداقل دستمزد گرفته می شود (در جدول بالا را ببینید).

حداقل دستمزد در همه مناطق توسط فدرال گرفته می شود. بدون کمک هزینه حداقل دستمزد از 1 ژوئیه 2016 7500 روبل است.

اگر پاره وقت کار کنم چه؟

اگر کارمندی پاره وقت کار می کند، حداقل دستمزد برای حداقل حقوق زایمان باید دوباره محاسبه شود. بگویید، برای یک کارمند پاره وقت، حداقل دستمزد 2165 روبل خواهد بود. (4330 روبل: 2).

اگر مرخصی زایمان بیکار باشد؟

زنان بیکار باید به شعبه محلی RUSZN (اداره منطقه حفاظت اجتماعی جمعیت، با نام مستعار RUSZN، با نام مستعار Rai SOBES) مراجعه کنند. پرداخت توسط نهاد منطقه ای FSS که کمک هزینه را اختصاص داده است انجام می شود. همچنین می توانید در مرکز کاریابی ثبت نام کنید و مقرری بیکاری دریافت کنید.

اگر دوقلوها به طور غیر منتظره به دنیا آمدند یا به فرزندی پذیرفتند

اگر مرخصی زایمان در ابتدا برای 140 روز مرخصی استعلاجی صادر شده بود، اما او به طور غیرمنتظره دوقلو داشت، مرخصی استعلاجی (زمان زایمان) باید 54 روز تمدید شود. نه تنها زنان باردار می توانند روی مرخصی زایمان حساب کنند. این حق به زنانی نیز داده می شود که تصمیم به فرزندخواندگی زیر سه ماه دارند. برای دوره از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز از تاریخ تولد کودک مزایایی به آنها پرداخت می شود. اگر خانواده دو یا چند فرزند داشته باشد، مدت زیر پرداخت می شود: از فرزندخواندگی تا 110 روز از تولد بچه ها.

اگر قبل از مصوبه به مرخصی بروید، آیا این موضوع روی پرداخت های زایمان تاثیر می گذارد؟

تأثیر می گذارد، اما به طور ناچیز - حقوق مرخصی در محاسبه لحاظ می شود، اما معمولاً آنها تقریباً برابر با حقوق هستند.

اگر زن در مرخصی زایمان هیچ درآمدی در دوره صورتحساب نداشت

این محاسبه شامل تمام پرداخت ها برای همه مکان های کار برای دو سال تقویم گذشته است که برای آنها کمک های مالی به FSS فدراسیون روسیه تعلق گرفته است. اما در عمل، زمانی کاملاً ممکن است که یک کارمند برای دو سال تخمین زده درآمد نداشته باشد. در این صورت کمک هزینه باید بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود.

اگر کارمند در طول دو سالی که در محاسبه لحاظ می شود در مرخصی زایمان یا مرخصی فرزندان بوده است

اگر کارمند در طول دو سالی که در محاسبه لحاظ شده است در مرخصی زایمان یا کودک بوده است، یک یا هر دو سال دوره صورتحساب را می توان با سالهای قبلی جایگزین کرد (ماده 14 255-FZ). البته اگر کارمند سود بیشتری داشته باشد. برای انجام این کار، او باید یک برنامه خاص بنویسد. اما به خاطر داشته باشید: پرداخت های واقعی در نظر گرفته می شود که به هیچ وجه ایندکس نمی شوند.

اگر اخیراً شغلی پیدا کرده اید و در دو سال قبل هیچ درآمدی نداشته اید، تنها بر این اساس نمی توانید سال را جایگزین کنید.

در این صورت فقط می توانید سال قبل را جایگزین کنید. نمی توان هر سالی را برای جایگزینی در نظر گرفت.

حسابدار (گزارشگری)

مالیات از زایمان

مالیات بر درآمد (مالیات بر درآمد شخصی 13%) از زایمان کسر نمی شود. کمک به PFR و FSS از این پرداخت ها نیز انجام نمی شود (طبق بند 1، بند 1، ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری منطقه ای).

گزارش نویسی

شرکت وجوهی را برای مرخصی زایمان در مدت 10 روز تقویمی پس از ارسال همه دریافت می کند مدارک مورد نیاز. یک درخواست کتبی باید به FSS فدراسیون روسیه ارسال شود، یک محاسبه در فرم 4-FSS فدراسیون روسیه برای دوره تأیید تعلق هزینه برای پرداخت پوشش بیمه نیز ممکن است نیاز به محاسبه مزایا داشته باشد. کارآفرینان انفرادی (برخلاف سازمان ها) می توانند این وجوه را به هر حساب (حتی شخصی) یا دفترچه ای دریافت کنند.

ابتدا سازمان (IP) این کمک هزینه (یا بخشی از آن) را پرداخت می کند، سپس FSS آن را بازپرداخت می کند. اگر FSS از بازپرداخت این مزایا امتناع کرد، یا باید بازگردانده شود، یا باید حق بیمه اضافی دریافت شود و مالیات بر درآمد شخصی کسر شود، زیرا در این صورت این مبلغ اساساً یک حق بیمه معمولی است. یا می توانید آن را به عنوان کمک مالی خرج کنید

در مناطقی که پروژه آزمایشی FSS نیازی به انعکاس زایمان در گزارش ندارد. از این گذشته ، آنها مستقیماً توسط FSS پرداخت می شوند.

مسئولیت از زایمان

کارفرما حق ندارد از مزایای بارداری و زایمان و همچنین مراقبت از کودک چیزی کسر کند. حتی اگر قرارداد مسئولیت امضا شده باشد و شما به اموال داده آسیب وارد کرده باشید، مزایا همیشه به طور کامل پرداخت می شود.

بازپرداخت کمک هزینه ها و هزینه های 2017

از سال 2017، تمام مزایا و هزینه ها باید از IFTS بازپرداخت شود. برای انجام این کار، برای دوره های تا سال 2017، ارائه 4-FSS و پس از سال 2017، گواهی محاسباتی (فرم آن هنوز تأیید نشده است) ضروری است.

در مناطقی که پروژه آزمایشی FSS در حال فعالیت است (اکنون بیش از 20 مورد از آنها وجود دارد)، بازپرداخت مزایا مستقیماً به کارکنان FSS انجام می شود. در سال 2020، همه مناطق به چنین پروژه ای خواهند پیوست.

زن کارآفرین (IP)

مبلغ سود

اگر IP داوطلبانه پرداخت می شودکمک به FSS - پس از آن سود حداقل خواهد بود. از 1 مه 2018 - 51380.38 روبل.

مجموع 2 گزینه: یا حداقل حقوق از FSS یا هیچ.

شرط لازم!

کمک ها باید برای سال تقویم قبلی پرداخت شود (ماده 4.5، بند 6 255-FZ).

آن ها اگر مرخصی استعلاجی زایمان را در سال 18 باز کنید، باید برای کل سال 17 سهم پرداخت شود.

مشارکت ها

همه زنان پرداخت می کنند (به صورت داوطلبانه) مقدار ثابتدر FSS بر اساس یک حداقل دستمزد. یک کارآفرین نمی تواند بیشتر یا کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند.

مشارکت ها:
حداقل دستمزد 7500 * نرخ 2.9٪ = 217.50 روبل در ماه یا 2610 روبل. برای تمام سال 2017،
9489 * 2.9% \u003d 275.18 روبل در ماه یا 3133.43 روبل. برای تمام سال 2018

پرداخت IP به FIU

یک IP زن در مرخصی زایمان نمی تواند به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کمک بپردازد (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 22 مارس 2011 شماره 19-5/10/2-2767). این سوال قابل بحث است، اما دادگاه ها با IP طرف هستند. از سال 2013، اصلاحاتی در 212-FZ، بخش های 6-7، ماده 14 انجام شده است: شما نمی توانید در طول دوره مراقبت یکی از والدین برای هر کودک تا زمانی که به سن یک و نیم سالگی برسد، کمک های ثابت پرداخت کنید. ، اما در صورت ارائه مدارک مبنی بر عدم فعالیت در دوره های مشخص شده در مجموع بیش از سه سال نیست.

مدارک

یک زن تجاری در FSS باید مدارک زیر را ارائه دهد:

• درخواست یک کارآفرین فردی به FSS روسیه برای تعیین مزایای بارداری و زایمان. (Word، 37 کیلوبایت.)
• مرخصی استعلاجی؛

گزارش نویسی

استخدام

اگر IP نیز در حال کار است قرارداد استخدام

می تواند باشد گزینه های مختلفدریافت مزایای زایمان:

• در زمان وقوع رویداد بیمه شده، IP در دو سال تقویم قبلی شغل خود را تحت قرارداد کار تغییر نداده و در عین حال فعالیت هایی را به عنوان IP انجام می دهد. در همان زمان، کارآفرین به طور داوطلبانه وارد روابط حقوقی در مورد بیمه اجتماعی اجباری شد و در دو سال تقویم قبلی به FSS روسیه کمک پرداخت کرد. در این مورد، او در دو مکان مزایا دریافت می کند: در دفتر سرزمینی FSS روسیه در محل اقامت و از کارفرمایی که با او قرارداد کار منعقد شده است.
• در زمان وقوع رویداد بیمه شده، کارآفرین انفرادی در دو سال تقویمی قبل برای سایر کارفرمایان کار می‌کرده و به عنوان کارآفرین (بیمه‌گر داوطلبانه) ثبت نشده است. سپس مزایا در یک مکان به او پرداخت می شود - در آخرین کارفرمایی که با او قرارداد کار منعقد شده است.
• در زمان وقوع رویداد بیمه شده، کارآفرین انفرادی در دو سال تقویمی قبلی هم برای کارفرمای فعلی و هم برای سایر کارفرمایان کار می کرد و در عین حال به عنوان کارآفرین فعالیت می کرد. در همان زمان، کارآفرین به طور داوطلبانه وارد روابط حقوقی در مورد بیمه اجتماعی اجباری شد و در دو سال تقویم قبلی به FSS روسیه کمک پرداخت کرد. در این مورد، او حق دارد انتخاب کند که در کجا مزایا را دریافت کند - در همه مکان های کار (هم در شعبه سرزمینی FSS روسیه و هم با آخرین کارفرما) یا در یکی از آنها (فقط در شعبه سرزمینی FSS روسیه یا فقط با آخرین کارفرما).

اگر یک IP زن در همان زمان کار کرد یا بعداً شغلی پیدا کرد، پس هیچ اطلاعاتی در مورد آن وجود ندارد دستمزداز IP خود، او نمی تواند ارائه دهد. بالاخره درآمد آی پی حقوق نیست. درآمد یک کارآفرین انفرادی برای FSS همیشه صفر است (حتی اگر کارآفرین فردی داوطلبانه آنجا باشد (yal))، زیرا کارآفرین فردی حقوق خود را محاسبه نمی کند.

یکی از انواع برگه برای از کار افتادگی موقت، مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان (BiR) است. سند مورد نیاز است تا یک زن بتواند در محل کار صادر کند مرخصی زایمانو کمک هزینه زایمان.

• با توجه به مرخصی استعلاجی تعیین می شود تاریخ شروع و پایاندوره ناتوانی در کار به دلیل تولد فرزند.
• تعداد روزهای مشخص شده در برگه بستگی دارد مبلغ پرداختی زایمانقابل پرداخت

اول از همه، مرخصی استعلاجی برای زنان شاغلی که در صورت ازکارافتادگی موقت بیمه شده اند مورد نیاز است. همچنین باید برای زنان صادر شود:

• واقع شده بر روی خدمات عمومی (در ارگان های امور داخلی، خدمات نفوذ، گمرک و سایر سازمان ها)؛
• که به دلیل انحلال بنگاه کار خود را از دست دادند و تبدیل شدند ثبت نام در اداره کارظرف یک سال پس از آن (برای دوره ناتوانی در کار، مزایای زایمان به آنها اعتبار داده می شود و پرداخت های بیکاری به طور موقت تعلیق می شود).
• کارآفرینان فردی(IP) که به طور داوطلبانه وارد سیستم بیمه اجتماعی اجباری شده و حق بیمه را به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) پرداخت می کنند.

در سال 2018، مرخصی استعلاجی باید در محل کار یا خدمت، و در برخی موارد - به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) یا خدمات اشتغال ارائه شود. نحوه صدور برگه توسط قسمت هشتم دستور شماره 624n وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 29/06/1390 تنظیم شده است. «در مورد تصویب شیوه نامه صدور گواهی ناتوانی در کار».

نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2018

یکی از دو هدف اصلی مرخصی استعلاجی شدن است مبنای محاسبه سودبرای بیمه اجتماعی هر روز ناتوانی از کار بر اساس BiR به مبلغ پرداخت می شود 100% درآمد متوسطزنان دو سال تقویمی قبل از رفتن به مرخصی زایمان.

محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی مطابق با قوانین روسیه انجام می شود از کمک به FSS. حتی اگر کارفرما کمک هزینه را به حساب زن واریز کند، او می نویسد ادعای بازپرداختو وجوه توسط صندوق به وی جبران می شود.

• بیشتر مزایای ناتوانی دیگر به طور مشترک توسط کارفرما و FSS پرداخت می شود (اولین آن برای سه روز در ابتدا و صندوق برای بقیه زمان پرداخت می کند).
• برای زنان روسی و شهروندان خارجی که تحت قرارداد کار در قلمرو فدراسیون روسیه کار می کنند و در صورت ناتوانی بیمه شده اند، مرخصی استعلاجی برای BiR به همین ترتیب پرداخت می شود.

چند روز از حکم قابل پرداخت است

به طور رسمی، مرخصی زایمان از دو بخش تشکیل شده است: قبل از تولدو پس از زایمان. مدت آنها بسته به شرایط دوره بارداری و زایمان متفاوت است. با توجه به هنر. 10 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 به زن بیمه شده در صورت از کارافتادگی موقت پرداخت می شود:

• 70 روز مرخصی استعلاجی بر اساس BiR قبل از زایمان (84 روز برای چند قلویی)؛
• 70 روز - پس از تولد نوزاد (86 - با عوارض پس از زایمان، 110 - با تولد چند فرزند به طور همزمان).

روزها از تاریخ مشروط تولد مورد انتظار شمارش می شوند. اگر آنها در یک جهت یا جهت دیگر حرکت کرده باشند، تعداد کل روزهای حکم همچنان برای کل دوره حکم به طور کامل پرداخت می شود:

• 140 روز - در مورد کلی;
• 156 روز - در صورت بروز عوارض در هنگام زایمان.
• 194 - زمانی که دوقلوها به دنیا می آیند.

چنین تغییری برای مثال به معنای موارد زیر است. اگر زایمان اتفاق افتاده باشد جلوتر از برنامه(در هفته های 30-22 مامایی)، زمانی که مرخصی استعلاجی هنوز شروع نشده است، آنها را پیچیده می دانند. این بدان معناست که یک زن در مرخصی استعلاجی پس از زایمان 156 روز مرخصی استحقاقی دریافت خواهد کرد.

این سند توسط متخصص زنان برای یک دوره 30 هفته بارداری (در 28 هفتگی در صورت انتظار چند نوزاد) صادر می شود. مرخصی استعلاجی تعداد تخمینی روزهای مرخصی زایمان را نشان می دهد (به ترتیب 140 یا 194 در هنگام بارداری با یک یا چند فرزند).

• اگر یک عوارض حین زایمانیا حاملگی چند قلو ایجاد شده است، سازمان پزشکی که در آن زایمان انجام شده است، مشکل دارد مرخصی استعلاجی اضافیبه ترتیب برای 16 یا 54 روز. برای آنها نیز باید سود محاسبه و پرداخت کنند.
• در موردی که پرداختی قبلاً به مدت 140 روز بر اساس مرخصی استعلاجی دوم به زن واریز شده باشد. محاسبه مجدد.

چند روز بیشتر مرخصی استعلاجی نیز به طور قانونی برای زنان ساکن یا کار در مناطق آلوده پس از حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل، در نیروگاه مایاک یا ریختن زباله به رودخانه تکا پرداخت می شود.

• زنان باردار از این مناطق برای تعطیلات به BiR می روند در هفته 27.
• قبل از زایمان 90 روز (نه 70) روز و مرخصی زایمان در حالت کلی پرداخت می شود. 160 روز پرداختی طول می کشد.

آیا مرخصی استعلاجی زایمان مشمول مالیات است؟

مالیات بر درآمد شخصی - مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی(مالیات بر درآمد). در واقع، کمک هزینه زایمان، مانند پرداخت برای هر مرخصی استعلاجی دیگر، درآمد دریافت کننده در نظر گرفته شده است. هنگام درخواست یارانه در نظر گرفته می شود و در صورت سود و زیان برای 3، 6 ماه یا دوره دیگر نشان داده می شود.

با این حال، تفاوت اساسی بین مرخصی استعلاجی برای بیماری یا مراقبت از کودک و مرخصی استعلاجی برای BiR این است که پرداخت های اولی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است، در حالی که دومی مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. قانون در این زمینه بند خاصی دارد.

• توصیه می شود فرم را با استفاده از وسایل چاپ (چاپگر) پر کنید. این کار روند را سرعت می بخشد و خطاهای دست خط را از بین می برد.
• هنگام پر کردن با دست از خودکار استفاده نکنید. فقط با جوهر سیاه می توانید ژل، خودکار یا جوهر داشته باشید.
• فقط حروف بزرگ سیریلیک چاپ شده مجاز است.
• پر کردن به زبان روسی است.
• اشتباهات، لکه ها و ضربه زدن ها مجاز نیست. فرم آسیب دیده باید با فرم جدید جایگزین شود.
• حروف در سلول های خاص نوشته می شوند و از اولین خانه در هر خط شروع می شوند. فراتر از مرزهای سلول غیرممکن است.

مرخصی استعلاجی توسط پزشک متخصص زنان و زایمانبرای کل دوره مدت فرمان (حداقل 140 روز)، عمدتا - به صورت جداگانه. هنگام درخواست گواهی ناتوانی برای BIR نتیجه گیری کمیسیون پزشکی لازم نیستو امضای رئیس آن (نامه FSS شماره 14-03-11 / 15-16055 مورخ 23/12/1390). در سایر انواع مرخصی استعلاجی، در صورتی که مدت ناتوانی در کار بیش از 40 روز باشد، لازم است.

اگر موقعیت متخصص زنان در یک موسسه پزشکی وجود نداشته باشد، یک پزشک عمومی می تواند مرخصی استعلاجی را پر کند، و در بیمارستان های روستایی - پیراپزشک. هنگام تمدید مدت این فرمان، گواهی ناتوانی اضافی برای BiR در بیمارستان زایمان یا بخش زایمانی که زن در آن زایمان کرده است، پر می شود.

تکمیل گواهی از کارافتادگی توسط کارفرما

قسمت دوم مرخصی استعلاجی برای BiR توسط کارفرما پر می شود.

• باید تمام قوانین فوق را رعایت کنیددر مورد رنگ جوهر حروف بزرگویژگی های سلول های پرکننده
• کارفرما صحت پر کردن برگه توسط پزشک را بررسی می کند. پس از همه، FSS ممکن است از پرداخت خودداری کند اگر سازمان پذیرفته باشد مرخصی استعلاجی با خطا.

ویژگی های پر کردن سند توسط کارفرما عمدتاً با حروف FSS تنظیم و توضیح داده می شود (شماره 2). هنگام پر کردن و بررسی، لازم است به یاد داشته باشید:

• نام سازمان را می توان به طور کامل یا به صورت خلاصه شده مطابق با اسناد تشکیل دهنده ذکر کرد. در بیمارستان فقط 29 سلول برای این کار در نظر گرفته شده است. اگر نام اختصاری وجود ندارد و نام کامل مناسب نیست، می توانید خودسرانه آن را قطع کنید. نکته اصلی این است که از سلول ها فراتر نروید. نقطه، خط تیره، علامت نقل قول، سایر علائم نگارشی را می توان نوشت یا از قلم انداخت.
• باید فیلد را با آن پر کنید شماره ثبتبیمه شده که توسط آن می توان دومی را شناسایی کرد. شماره و کد تابعیت از گزارش در فرم 4-FSS گرفته شده است.
• کارفرما باید نشان دهد مبلغ کلسود پرداختی و سایر داده های مورد نیاز (پس از محاسبه توسط بخش حسابداری).
• مدت بیمه در روز مرخصی زایمان مشخص می شود. در اینجا مهم است که یک زن بیشتر از شش ماه نزد کارفرما کار کرده باشد یا کمتر.

کارفرما باید به خاطر داشته باشد که ایرادات جزئی در پر کردن مرخصی استعلاجی از طرف او یا پزشک نمی تواند مبنای صدور مجدد سند باشد.

این اتفاق می افتد که کتیبه ها به خوبی خوانده می شوند، اما حروف بر روی مرزهای سلول ها، مهرها - در قسمت اطلاعات قرار می گیرند. در این مورد، شما نباید یک زن را مجبور به درخواست مرخصی استعلاجی جدید کنید، FSS معمولاً آن را می پذیرد.

محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان

توسط قانون کلیبرای زنان خروج از فرمان در سال 2017، مرخصی استعلاجی محاسبه می شود برای سال های 2015-2016. اگر در سال 2015-2016 یک یا هر دو سال قابل تعویض است. این زن برای مراقبت از یک کودک تا 1.5 سال در مرخصی بود.

کمک هزینه با محدودیت محاسبه می شود. اگر مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز بین 01/01/2017 - 06/30/2017 باز باشد، پرداخت نمی تواند باشد:

• کمتر 34473.60 روبل;
• بیشتر 265827.80 روبل

مدت مرخصی استعلاجی به ویژگی های وضعیت زن باردار و شرایط اقامت او بستگی دارد. به طور کلی، سند باید در هفته 30 بارداری توسط متخصص زنان و زایمان تنظیم شود. مدت مرخصی استعلاجی با استحقاق حداقل 140 روز است که هر روز به میزان 100 درصد متوسط ​​حقوق روزانه پرداخت می شود.

هنگام رفتن به مرخصی زایمان و مراقبت از کودک، یک زن مستحق دریافت پرداخت است، بنابراین او باید قوانین محاسبه آنها را بداند. کارفرمایان نیز باید قوانین مربوط به این گونه کارمندان را رعایت کنند. مبالغ حکمی بر اساس فرمول خاصی که به تصویب قانون می رسد محاسبه می شود.

زنان باردار فواید زیادی دارند. آنها اجازه اخراج در محل کار را ندارند. در شب ، کار در این موقعیت ممنوع است ، این فقط با رضایت خود کارمند می تواند باشد. کارفرما حق بارگیری وظایف را ندارد. فعالیت های یک زن در دوران بارداری نباید خطرناک باشد.

مفهوم

دوره زایمان - مرخصی زایمان. معمولاً اصطلاح مرخصی زایمان به معنای زمان مادر شدن است. زنان تا 3 سالگی کودک مرخصی می گیرند. طبق قانون، 2 مورد الزامی است:

• در مورد بارداری و زایمان؛
• برای مراقبت از کودک

آنها با انواع تفریحاتی که در هنر توضیح داده شده است مرتبط هستند. 255 و 256 قانون کار فدراسیون روسیه. با توجه به ماهیت این پرداخت ها، پیمایش در محاسبات آسان تر خواهد بود.

چه کسی می تواند پرداخت ها را دریافت کند؟

پرداخت پول بارداریدر قانون پیش بینی شده است. با توجه به هنجارهای آن، گروه های زیر از شهروندان می توانند مزایایی دریافت کنند:

• زنان شاغل تحت قرارداد کار؛
• دانشجویانی که به صورت تمام وقت در دانشگاه ها و کالج ها تحصیل می کنند؛
• زنانی که به دلیل انحلال کارفرما یا تعدیل سازمان شغل خود را از دست دادند.

علاوه بر پرداخت های زایمان، که در یک زمان ارائه می شود، می توانید در طول 1.5 سالگی کودک کمک های مادی دریافت کنید. این پول زایمان را می توان توسط حلقه بزرگتری از افراد دریافت کرد:

• شهروندان فدراسیون روسیه، از جمله کسانی که به دلیل کار در کشورهای دیگر زندگی می کنند.
• خارجی هایی که در روسیه زندگی می کنند؛
• افراد بدون تابعیت که دارای بیمه اجباری هستند.

این قانون می گوید که حق انتخاب فردی وجود دارد که تا سن 1.5 سالگی از کودک مراقبت کند. وقتی تعطیلات تمام شد، مادر باید تصمیم بگیرد که آیا مرخصی والدین را ادامه دهد یا خیر. زن حق بازگشت به کار را دارد. بستگان یا قیم قانونی ممکن است مسئول مراقبت از کودک باشند. گاهی اوقات توسط چندین نفر به اشتراک گذاشته می شود.

پرداخت ها

پول زایمان چگونه محاسبه می شود؟ مبالغ به مدت زمان تعطیلات و درآمد بستگی دارد. بر اساس انواع عوارض، تعداد فرزندان تایید شده است. قانون زمان استراحت را که قرار است باردار باشد مشخص کرده است. حداقل 140 روز و حداکثر 194 روز است.

با استفاده از یک فرمول ساده می توانید پول را درک کنید. در سال 2015 تغییراتی به وجود آمد، بنابراین شاخص های حداقل و حداکثر متفاوت شد. اگر تعطیلات 140 روز باشد، حداکثر 228603.2 روبل است، متوسط ​​درآمد روزانه 1632.88 روبل است. حداقل کمک هزینه 27455.34 روبل و متوسط ​​دستمزد روزانه 196.11 روبل است.

نحوه محاسبه پول زایمان دارای نرخ ثابت است. وجوه به مدت 1.5 سال پس از تولد کودک به صورت ماهانه منتقل می شود. اعضای خانواده غیر شاغل، دانشجویان و کارگران اخراجی از مزایای تامین اجتماعی برخوردار می شوند. جمع آن عبارت است از:

• 2718 روبل برای 1 کودک؛
• 5437 - توسط 2;
• 10873 - حداکثر اگر چند کودک زیر 1.5 سال وجود داشته باشد.

اگر زنی تحت قرارداد کار شاغل باشد، پول هم به او تعلق می گیرد. مرخصی زایمان او به طور کامل پرداخت می شود. این کمک هزینه 40 درصد از میانگین درآمد برای 2 سال است. پول زایمان چگونه محاسبه می شود؟ این اصول در قانون آمده است. در سال 2015، برای کارمندان، حداکثر 19856 روبل است. اگر چند فرزند وجود داشته باشد، مقادیر اضافه می شود. اما کل مبلغ کمک هزینه نمی تواند بیشتر از میانگین درآمد باشد.

نحوه پرداخت به زنان بیکار

به زنان غیر شاغل نیز پول زایمان پرداخت می شود. اگرچه سکه های طلا ارائه نمی شود، کمک هزینه 14497.80 روبل است. این مبلغ برای تمام زنانی که شغل ندارند قابل دریافت است. پول زایمان چگونه محاسبه می شود؟ مادران جوان در شرایط زیر حق دریافت حقوق ماهانه را دارند:

• آموزش تمام وقت در یک موسسه آموزشی؛
• ثبت نام در خدمات استخدامی به دلیل کاهش یا از دست دادن کار.

روش ثبت نام برای بیکاران شامل درخواست در محل ثبت نام یا تحصیل برای انتقال وجه است. برای این کار باید مدارکی را ارائه دهید:

• بیانیه؛
• مرخصی استعلاجی؛
• سابقه اشتغال؛
• گواهی ثبت نام

فقط پس از ثبت نام، پول زایمان منتقل می شود. چنین پرداخت هایی حمایت از حقوق مادر و کودک را تضمین می کند.

ارشدیت و حکم

مرخصی والدین شامل موارد استثنا می شود که مستمری بیمه زودتر از موعد پرداخت می شود. مرخصی زایمان نیز شامل مدت خدمت می شود. این اطلاعات در قانون آمده است.

سابقه بیمه مدت کار زن بر اساس قرارداد کار است. میزان پرداخت ها به آن بستگی دارد، اما نه به واقعیت ارائه کمک های مادی. به زنان باردار باید وجوه لازم پرداخت شود. اگر کارمند کمتر از 6 ماه سابقه کار داشته باشد، ارائه مزایای زایمان الزامی است. ضرایب منطقه ای باید در نظر گرفته شود.

در مورد پرداخت ها چه چیزی باید بدانید؟

بعد از پایان مرخصی هم می توانید پول زایمان دریافت کنید اما حداکثر تا 6 ماه. اگر در چند مکان اشتغال وجود داشته باشد، از هر سازمان مزایا پرداخت می شود. به نظر می رسد که این مقدار ممکن است از حداکثر رقم تعیین شده تجاوز کند. این کار منع قانونی ندارد. کمک هزینه زایمان در روز حقوق به طور کامل منتقل می شود.

از سال 2015، پرداخت های مراقبت از کودک تنها زمانی قابل دریافت است که نوزاد به سن 2 سالگی رسیده باشد. سپس وجوه برای کل دوره ارائه می شود. مزایای بیکاری و درآمد مراقبت از کودک به طور همزمان مجاز نیست.

زمانی که مراقب در حال تحصیل یا کار است، امکان دریافت مزایا و درآمد اضافی (مثلاً بورسیه تحصیلی) وجود دارد.

پول زایمان برای مراقبت از کودک را می توان پس از پایان مرخصی زایمان دریافت کرد. زمان رسیدگی به مدارک توسط کارفرما 10 روز می باشد. تامین اجتماعی پول را از طریق بانک (به کارت یا حساب) یا پست (انتقال) انتقال می دهد. کمک هزینه مراقبت از کودک به یکی از روش های زیر پرداخت می شود:

• از پیش؛
• ماه آینده

شوهر چه زمانی حقوق می گیرد؟

اگر زن شغل نداشته باشد، اما شوهرش مخارج خانواده را تامین کند، طبق قانون، پرداخت ها نیز الزامی است. احکام شامل نمی شود. کمک هزینه زایمان به زنان بیمه شده شاغل در قرارداد کار پرداخت می شود. و پرداختی برای مراقبت از فرزند توسط پدر نیز هر ماه دریافت می شود.

AT قانون کارحقوق و تعهدات کارفرمایان در رابطه با کارمندان باردار به وضوح نشان داده شده است. در صورت انتظار فرزند، حفظ موقعیت و کمک های مادی به کارمند تضمین می شود. مزایا توسط کارفرما یا دولت پرداخت می شود.

حکم افزایش

ممکن است وجوه زایمان به دلیل تعداد روزهای زیر افزایش یابد:

• اگر حاملگی چند قلو باشد؛
• زایمان سخت؛
• تولد 2 فرزند یا بیشتر

هنگامی که زایمان دشوار است و زندگی کودک را تهدید می کند، 16 روز دیگر در نظر گرفته می شود. در صورت نیاز به زمان بهبودی اضافی، مرخصی استعلاجی اضافی نیز ممکن است صادر شود. اگر بیش از 1 کودک ظاهر شود، کل دوره ناتوانی 194 روز است.

فرمان کاهش

طبق قانون، کارفرما نمی تواند یک کارمند باردار را ملزم به بازگشت به کار کند. این مدت نباید کوتاه شود. بنابراین پرداخت وجوه توسط کارفرما تعیین نمی شود و اخراج غیرقانونی تلقی می شود.

دوره مرخصی را می توان به دلیل تمایل خود کارمند کاهش داد. هنگامی که سقط جنین رخ می دهد، می توانید سر کار نیز بروید. در این صورت مرخصی استعلاجی برای مدت زمان لازم برای بهبودی در نظر گرفته می شود.

طبق قانون، مالیات از آن کسر نمی شود. این توسط ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه اثبات شده است. بنابراین هیچ کس حق ندارد درصدی را کسر کند.

موارد خاص

پرداخت وجوه نیز می تواند پس از انحلال شرکت انجام شود. فقط در مورد این رویداد باید یک هشدار برای یک ماه باشد. در زمان اخراج، تسویه حساب انجام می شود، از جمله پرداخت مزایا. اسنادی که برای پردازش پرداخت ها مورد نیاز است نیز باید صادر شود.

مادران مجرد نیز از مزایایی برخوردار می شوند. در صورت فرزندخواندگی بدون ثبت ازدواج نیز پرداخت می شود. اصول محاسبه مانند حالت کلی است.

چگونه کسب درآمد کنیم؟

بسیاری از مادران در حین مراقبت از کودک از مزایای کافی برخوردار نیستند، بنابراین به آنها علاقه مند هستند چگونه کسب درآمد کنیمدر مرخصی زایمان و بسیاری برای ادامه پیشرفت در حرفه خود یا تسلط بر یک تخصص جدید مشاغل پاره وقت را انجام می دهند. نوع کار بستگی به موقعیت آنها دارد. در برخی از تخصص ها امکان ادامه فعالیت در منزل و از طریق اینترنت وجود دارد. مزایای آن در حفظ صلاحیت های شما، بهبود مهارت های شماست.

در مرخصی زایمان به روش دیگری؟ می توانید سرگرمی خود را به یک منبع درآمد تبدیل کنید. بسیاری از خانم ها می دانند که چگونه خیاطی، بافتن، گلدوزی، درست کردن سوغاتی های زیبا و یا ایجاد عکس. بسیاری از ایده ها را می توان به واقعیت تبدیل کرد. شما می توانید با استفاده از اینترنت، روزنامه ها و از طریق آشنایان مشتریان خود را پیدا کنید. انجام کاری که دوست دارید و کسب درآمد لذت زیادی را به همراه دارد.

بسیاری از شرکت ها پیشنهاد می کنند که از خانه از طریق اینترنت یا تلفن کار کنند. ممکن است مجبور شوید به مردم در مورد خدمات و محصولات مشاوره دهید. می توانید در بانک، تاکسی، فروشگاه آنلاین کار کنید. این شغل فواید زیادی دارد. اصلی ترین امکان ترکیب با سایر انواع درآمد است. شما می توانید برنامه زمان بندی و همچنین محل کار را انتخاب کنید.

اگر کودک کمی بزرگ شده باشد چگونه در مرخصی زایمان درآمد کسب کنیم؟ شما می توانید کودکان را برای نظارت به خانه ببرید، زیرا بسیاری از والدین به چنین کمکی نیاز دارند. حتی اگر بچه ها بروند مهد کودک، گاهی اوقات لازم است آنها را برای آخر هفته تحت نظارت بزرگسالان رها کنید. فقط باید از مسئولیت آگاه بود و اگر این موضوع را به عهده گرفتید با دقت برخورد کنید.

چگونه کسب درآمد کنیمدر مرخصی زایمان اگر روش های فوق مناسب نیستند؟ می توانید به صورت آنلاین کار پیدا کنید. اگر از قبل مهارت هایی داشته باشید، آسان تر خواهد بود. و زمانی که آنها نیستند، باید زمانی را صرف یادگیری کنید. در میان انواع درآمد، کپی رایتینگ و بازنویسی وجود دارد، در مواقعی که نیاز به نوشتن متن به سفارش است.

شما همچنین می توانید روی مدل سازی وب سایت کار کنید. این گزینه به ویژه برای کسانی که زمان زیادی را در آن سپری می کنند مناسب است در شبکه های اجتماعی. وظیفه اصلی در این کار اطمینان از نظم در انجمن ها و همچنین مشارکت در بحث موضوعات است. نوع دیگر درآمد، تبلیغ گروه ها در شبکه های اجتماعی است. می توانید تبلیغات ارسال کنید و برای آن پول دریافت کنید.

درآمد شامل تدریس خصوصی، ترجمه متون، ایجاد مقالات ترم، چکیده ها، بازاریابی شبکه ای، آشپزی برای فروش، انجام خدمات در خانه (به عنوان مثال، مانیکور). اگر مهارتی وجود دارد، پس در حکم باید از آنها استفاده شود. با یک رویکرد ماهرانه، می توانید درآمد پایداری را تضمین کنید.

در واقع، انواع زیادی از درآمد در فرمان وجود دارد. شما فقط باید جهتی را انتخاب کنید که برای شما مناسب است و فعالانه در آن پیشرفت کنید. حتی در طول دوره فرمان، اگر همه چیز را به درستی سازماندهی کنید، می توانید درآمد بالایی داشته باشید.

بازآموزی

در خدمات اشتغال، مادران جوان با دریافت تخصص جدید می توانند آموزش ببینند. در طی این فرمان، چنین خدماتی توسط دولت پرداخت می شود. تخصص های زیادی ارائه می شود، اما شما می توانید یکی را انتخاب کنید که کاملا مناسب شما باشد. پس از آموزش، سندی صادر می شود که به لطف آن می توانید کار پیدا کنید.

از مزایای دوره ها می توان به تقاضا برای مشاغل اشاره کرد. تخصص دریافت شده به شما این امکان را می دهد که دانش خود را بهبود بخشید و پس از صدور حکم شغلی سودآور پیدا کنید. آموزش توسط معلمان مجرب، متخصصان مختلف انجام می شود موسسات آموزشی.

اما چنین آموزشی معایبی نیز دارد. جاهای خالی جالب همیشه ارائه نمی شود و پس از آن دوره های مناسب باید برای مدت طولانی منتظر بمانند. همه مناطق دارای تجهیزات فنی غنی نیستند. اما بسیاری از افراد، از جمله زنانی که در مرخصی زایمان هستند، جذب چنین آموزش هایی می شوند زیرا رایگان است.

دوره های رایگان در این فرمان توسط دولت تضمین می شود. آموزش در شرایط زیر ضروری است:

• بدون صلاحیت؛
• انتخاب شغل دشوار است؛
• می خواهید حرفه خود را تغییر دهید

وظیفه اصلی آموزش و پرورش اشتغال است. پس از آن، شهروندان اغلب کار سودآور پیدا می کنند یا کسب و کار خود را باز می کنند. به طور معمول، مراکز کاریابی تخصص های اقتصادی و همچنین آموزش حسابدار، منشی، روانشناس، آشپز و طراح را ارائه می دهند. لیست حرفه ها به منطقه، انواع موسسات آموزشی بستگی دارد. هر فرد می تواند یک حرفه مناسب را انتخاب کند.

زمان آموزش حدود 6 ماه طول می کشد، اما همه چیز به نوع تخصص بستگی دارد. استخدام گروهی در زمان متفاوت. برای ثبت نام در دوره ها باید از طریق ثبت نام با مرکز کاریابی تماس بگیرید. برای انجام این کار، شما باید یک درخواست، گذرنامه، گواهی تولد کودک، یک سند در مورد فرمان ارائه دهید. آموزش معمولا توسط متخصصین دانشگاه ها و موسسات آموزشیکه با مرکز کاریابی همکاری می کنند.

معمولا دوره ها عصرها برگزار می شود اما به صورت تمام وقت و پاره وقت برگزار می شود. کلاس ها به صورت انفرادی یا گروهی برگزار می شود. پس از اتمام آموزش سند صادر می شود. در همان زمان، مادر در مرخصی زایمان کمک هزینه دریافت می کند. پس از تسلط بر این حرفه یا آموزش مجدد، می توانید شغل سودآورتری پیدا کنید.

محاسبه مزایای بارداری و زایمان (زایمان) در سال 2016 توسط قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری" تعیین شده است. ویرایش جدیدمورخ 10 آذر 1393 نحوه محاسبه کمک هزینه زایمان + نمونه هایی را تقدیم حضورتان می کنیم.

از اول ژانویه 2016، حقوق زایمان طبق قوانین یکسان محاسبه می شود. به یاد بیاورید که تا ابتدای سال 2013 امکان انتخاب هر دو وجود داشت روش قدیمیمحاسبه میانگین درآمد (برای سال گذشتهو جدید (برای دو سال قبل).

قوانین فعلی

پرداخت های زایمان در سال 2016 بر اساس میانگین درآمد مادر باردار محاسبه می شود که برای دو سال قبل از سال مرخصی زایمان محاسبه می شود. متوسط ​​درآمد روزانه برای مزایای زایمان از تقسیم کل درآمدهای تعهدی بر 730 محاسبه می شود.

نکته مهم این است که کمک هزینه زایمان نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد ماهانه باشد. حداکثر مبلغ کمک هزینه نمی تواند از 1772.60 روبل در هر روز تعطیل (248164 روبل برای 140 روز) برای تمام مناطق فدراسیون روسیه تجاوز کند.

در صورتی که کل مدت بیمه یک زن (دوره اشتغال رسمی) کمتر از 6 ماه باشد، بدون توجه به درآمد دریافتی، حقوق زایمان در حداقل مبلغ تعلق می گیرد.

قبل از شروع محاسبه موارد زیر را در نظر بگیرید:

• نقطه شماره 1 چیزی به نام حداکثر ارزش پایه برای محاسبه حق بیمه وجود دارد. این مقدار سالانه تغییر می کند و عبارت است از: در سال 2015 - 670,000، در سال 2014 - 624,000، در سال 2013 - 568,000، در سال 2012 - 512,000، در سال 2011 - 463,000، در سال 2015، ارزش مشخص نشده بیشتر از 04 است. به عنوان مثال، اگر درآمد ایوانووا در سال 2014 بالغ بر 650000 روبل باشد، مقدار 624000 روبل در نظر گرفته می شود.
• نقطه شماره 2 دوره های حذف شده این موارد عبارتند از: دوره های ناتوانی موقت (مرخصی استعلاجی)، مرخصی والدین، مرخصی BIR (مرخصی زایمان). برای تعیین میانگین درآمد روزانه برای 2 سال تقویمی، مقدار درآمد دریافتی تقسیم بر 730 (یا 731، اگر سال کبیسه) منهای روزهایی که مربوط به دوره های حذف شده است.
• نقطه شماره 3. اگر در طول دوره صورتحساب (هنگام رفتن به مرخصی زایمان در سال 2016، این 2014-2015 است)، زنی در مرخصی والدین بوده است، در صورتی که منجر به افزایش مبلغ شود، حق دارد یک یا هر دو سال را با سالهای دیگر جایگزین کند. سود BIR

روش محاسبه:

• ما بر اساس بند شماره 3 تصمیم می گیریم که کمک هزینه زایمان را در چه سال هایی لحاظ کنیم.
• ما مقدار اقلام تعهدی را برای هر سال محاسبه می کنیم، به استثنای پرداخت ها مرخصی استعلاجیو سایر پرداخت هایی که از آنها کمک به FSS تعلق نمی گیرد. درآمد حاصل از کارفرمایان قبلی نیز در نظر گرفته می شود، برای این کار باید گواهی درآمد را به کارفرمای فعلی خود ارائه دهید.
• پ نقطه شماره 1 را بررسی می کنیم، اگر درآمد سال صورتحساب از مقدار مشخص شده بیشتر شود، مقدار حد را می گیریم. درآمد هر دو سال را جمع کنید.

• مبلغ دریافتی را بر (730 منهای دوره های حذف شده، نقطه شماره 2) تقسیم می کنیم.
• متوسط ​​دستمزد روزانه دریافت کردیم. برای محاسبه میزان مرخصی زایمان کافی است آن را در تعداد روزهای مرخصی ضرب کنید (140 روز - بارداری طبیعی، 156 - زایمان پیچیده، 194 - بارداری چند قلو). با این حال، اگر درآمد روزانه کمتر از 203.97 یا بیشتر از 1772.60 باشد - از مقدار حداقل / حداکثر استفاده کنید.

نمونه ای از محاسبه زایمان

1. مرخصی زایمان ایوانووا در مارس 2016 آغاز شد و در همان زمان تا 1 می 2014 در مرخصی زایمان بود و در سال 2015 از 10 روز مرخصی استعلاجی استفاده کرد. برای محاسبه مبلغ کمک هزینه زایمان باید:
2. میزان درآمد رسمی در محل کار برای سال های 2014 و 2015 را محاسبه کنید. برای سال 2014، میزان درآمد 250 ترون است. برای 2015 - 678 tr.
3. درآمد سال 2015 از حد مجاز فراتر می رود، بنابراین ما مقدار 250000 + 670000 = 874000 روبل را دریافت می کنیم.
4. دوره های مستثنی مرخصی والدین و مرخصی استعلاجی: 121+10=131 روز.
5. ما میانگین درآمد روزانه را 920000 / (730 - 131) \u003d 1535.89 روبل در نظر می گیریم.
6. درآمد روزانه از حداکثر 1772.60 روبل تجاوز نمی کند، بنابراین رقم حاصل را در تعداد روزهای تعطیل ضرب می کنیم. 1535.89 * 140 = 215024.6 روبل.
7. زیرا در سال 2014، ایوانووا در مرخصی والدین بود، اگر این منجر به افزایش میزان مرخصی زایمان شود، حق دارد امسال را با هر دوره قبلی جایگزین کند.