کمک هزینه زایمان چگونه محاسبه می شود؟ مرخصی زایمان

هنگامی که زنی در شرف مادر شدن است، نگرانی در مورد سلامت فرزند متولد نشده در نگرانی های مربوط به مرخصی زایمان مشترک است: شما می خواهید همه چیز بدون نگرانی های غیر ضروری درست شود. اساساً چنین تجربیاتی ناشی از بی اطلاعی از قوانین یا حقوق و یا میزان کمک هزینه است. به منظور موفقیت در پردازش و دریافت پرداخت های قانونی، توصیه می شود برای هفته 27 بارداری آماده شوید: تمام درخواست ها را پر کنید، روزهای تعطیل مورد نیاز را در تقویم محاسبه کنید و مدارک لازم را تهیه کنید.

محاسبه مزایای بارداری و زایمان

چه کسی می تواند پرداخت ها را دریافت کند

زنانی که به طور رسمی شاغل هستند، از هفته سی ام بارداری حق کامل حکم را دارند. اگر زنی دوقلو یا بیشتر حمل می کند، تعطیلات از هفته بیست و هشتم شروع می شود.

با وقوع این شرایط، استراحت حقوقی و تعهدی به میزان کامل دستمزد. علاوه بر زنان باردار شاغل رسمی، سربازان قراردادی، دانشجویان تمام وقت و آن دسته از زنانی که از دست داده اند محل کاربه دلیل انحلال سازمان از میان این دسته ها، به جز زنان باردار، افرادی که فرزندی را به فرزندی قبول کرده اند، حق درخواست مرخصی زایمان را دارند.

زنانی که بلافاصله پس از فرمان دوم ترک کردند و برای فرزند اول خود مبالغی را دریافت کردند، نمی توانند پرداخت ها را تحت این فرمان محاسبه کنند. در این موقعیت، می توانید تصمیم بگیرید که کدام کمک هزینه را ترک کنید سود بیشتری دارد. در چنین مواردی از ماشین حساب برای محاسبه زایمان استفاده کنید.

اگر زن باردار بخواهد بیش از مدت مقرر کار کند، هیچکس حق منع او را ندارد، اما پرداخت مزایا پس از ثبت درخواست مرخصی مقرر آغاز می شود.

مدارک ثبت اقلام تعهدی زایمان

مدارک مورد نیاز برای دریافت مزایای مرخصی زایمان(شما می توانید آن را حضوری بیاورید یا از طریق ایمیل ارسال کنید):

1. برنامه را ترک کنید
2. مرخصی زایمان مرخصی استعلاجی.
3. سند متوسط ​​حقوق ماهانه.

فراموش نکنید که در تمام نقاط کار می توان گواهی حقوق گرفت. اگر خانمی در چند مکان کار کند، همه کارفرمایان موظف به پرداخت هزینه هستند. گواهی مرخصی استعلاجی باید در کلینیک از دکتری که حاملگی را برای مدتی که قانون تجویز می کند (28 یا 30 هفته) گرفته شود. و همچنین باید در نظر داشته باشید که پس از اتمام شش ماهگی کودک، کمک هزینه تعلق نمی گیرد، بنابراین بهتر است به موقع درخواست داده و در دسترس بودن پرداخت ها را بررسی کنید.

بسیاری از افراد این سوال را دارند که آیا شخص دیگری (شوهر، مادر، خواهر) می تواند مزایای زایمان را دریافت کند؟ این امر طبق قانون ممنوع است، تعهدات زایمان فقط برای زنی در نظر گرفته شده است که در حال حمل و به دنیا آوردن فرزند است و هیچ کس نمی تواند برای خود درخواست دهد یا به جای او این وجوه را دریافت کند.

نحوه صحیح محاسبه زایمان

پرداخت یکجا برای مرخصی زایمانکسر کامل را با انتقال یکباره به کارت بانکی از حقوق ماه بعد پس از رفتن به مرخصی زایمان فراهم می کند. بانوان غیر شاغل علاوه بر واریز به حساب بانکی می توانند تا بیست و هفتمین روز ماه بعد پس از نوشتن درخواست مرخصی، از طریق پست نیز از مزایا بهره مند شوند.

ماشین حساب پرداخت های زایمان به محاسبه مزایای صحیح کمک می کند، اما باید در نظر داشت که به زنان باردار شاغل به میزان متوسط ​​حقوق پرداخت می شود که پس از بسته شدن سازمان شغل خود را از دست داده اند - حدود 300 روبل، و دانش آموزان باید روی امور مالی حساب کنند. مبلغ یک بورس تحصیلی

اگر دختر در دوره صورتحساب حقوق و دستمزد نداشت یا میانگین حقوق ماهانه او کمتر از حداقل دستمزد بود چگونه مرخصی زایمان را محاسبه کنیم؟ از 1 ژانویه 2018، مبلغ 9489 روبل به عنوان حداقل دستمزد نامگذاری شد، از این رقم است که باید بر اساس محاسبه مزایای زایمان انجام دهید. متوسط ​​دستمزد روزانه با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود: حداقل دستمزد (از تاریخ شروع فرمان) x 24 ÷ 730. اگر زن باردار از ژانویه 2018 به مرخصی زایمان برود، میانگین دستمزد روزانه به مبلغ 311 خواهد بود. روبل در طول محاسبه به دست می آید. 97 k. در مرحله بعد، باید تعداد روزهای تعطیل را در نظر بگیرید:

• 140 روز - با بارداری طبیعی بدون عارضه - 43 675,8;
• 156 روز - با بارداری طبیعی با عوارض زایمان - 4 8 667,3;
• 194 روز - با حاملگی چند قلو - 60 522,18.

برای محاسبه آسان می توانید از ماشین حساب استفاده کنید. مرخصی زایمانکه استفاده از آن آسان است. برای به دست آوردن اطلاعات واقعی، باید داده های قابل اعتماد زیر را وارد کنید:

علاوه بر این، می توان به درستی محاسبه کرد روزهای تعطیلبا استفاده از ماشین حساب تعطیلات برای محاسبه صحیح، به اطلاعاتی در مورد دوره زایمان یا تاریخ تولد مورد انتظار، بارداری تک قلو یا نه و اینکه آیا باید در نظر گرفته شود نیاز دارید. تعطیلات دیگرقبل از مرخصی زایمان

محاسبه مزایای هنگام تولد فرزند

علاوه بر زایمان که طراحی آن حتی در دوران بارداری نیز قابل انجام است، کمک مالی دیگری نیز به والدین می شود. این کمک هزینه فقط پس از تولد کودک صادر، تعلق و پرداخت می شود. چنین پرداختی می تواند توسط هر یک از والدین یا شخصی که جایگزین آنها شود، در حالی که برای هر فرزند متولد شده مبلغ جداگانه دریافت می شود، یعنی اگر دوقلو وجود داشته باشد، وجوه دو برابر می شود. در سال 2018، تعهدی برای تولد فرزند 16873 روبل است. 54 ک - هنگام تولد فرزند فوت شده و سایر حوادث پرداخت های نقدیتولید نمی شوند.

مدارک دریافت مزایا

برای دریافت کمک هزینه، باید مدارک زیر را در اختیار داشته باشید:

1. سند تولد کودک (صدور در زایشگاه).
2. گواهی مبنی بر اینکه والدین دیگر چنین پرداختی را تنظیم نکرده اند.
3. برای مادران بیکار لازم است گزیده ای از دفترچه کار (در صورت وجود) داشته باشید.

محاسبه پرداخت ها

پرداختی به والدین در هنگام تولد فرزند با در نظر گرفتن ضرایب پایه و ناحیه محاسبه می شود، در حالی که حضور سایر فرزندان و تعداد آنها الزاماً در نظر گرفته می شود. برای محاسبه صحیح و سریع چنین پرداختی، می توانید از ماشین حساب سود استفاده کنید.

انواع دیگر پرداخت ها، مانند کمک هزینه مراقبت از کودک، زمانی که کودک به شش ماهگی می رسد صادر می شود و دیگر مزایای زایمان یا پرداختی در بدو تولد نیست. اما آنها را نیز نباید فراموش کنید، باید به موقع و طبق قوانین با ثبت کمک های دولتی و امتیازات قانونی خود برخورد کنید.

نحوه محاسبه مرخصی زایمان موضوعی جدی است که کارفرمایان را نگران کرده است. برای محاسبه صحیح پرداخت حکم، باید بفهمید که چیست، چه چیزی مرخصی زایمان را تشکیل می دهد. ما متوجه خواهیم شد.

برای شروع، باید سوالات زیر را درک کنید:

• چه دوره ای در نظر گرفته می شود؛
• چه اشکالی از پرداخت های زایمان وجود دارد.

دوره بارداری، زایمان و مراقبت از نوزاد به طور معمول به سه دوره زمانی تقسیم می شود:

• زمان بارداری از 30 هفته تا زایمان و دوره پس از زایمان.
• دوره مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• دوره مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال.

هر دوره سیستم مخصوص به خود را برای محاسبه پرداخت ها دارد.

دوره بارداری از 30 هفته قبل از زایمان و دوره پس از زایمان، یعنی. به اصطلاح زایمان، با توجه به مرخصی استعلاجی ارائه شده توسط مادر آینده محاسبه می شود. این گواهی از کارافتادگی توسط پزشک معالج در محل مشاهده او از روند بارداری در کلینیک دوران بارداری برای مادر باردار صادر می شود.

دوره منعکس شده در این سند به هنجارهای تعیین شده توسط قانون و شاخص های پزشکی بستگی دارد:

• در دوره طبیعی بارداری و زایمان بدون عارضه مدت حکم 70 روز قبل از زایمان و به همان نسبت بعد از آنها جمعاً 140 روز است. روزهای تقویم;
• در صورت بروز هر گونه عارضه ای در هنگام تولد کودک ، مدت مرخصی استعلاجی پس از زایمان 16 روز افزایش می یابد و به 156 روز تقویمی می رسد.
• هنگامی که بیش از یک فرزند متولد می شود، مرخصی استعلاجی به 194 روز افزایش می یابد. این دوره شامل 84 روز از دوره قبل از زایمان و 110 روز از دوره پس از زایمان است.

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

قانون روسیه پرداخت صد در صد را تعیین کرده است مرخصی استعلاجیبرای بارداری و زایمان، بر اساس میانگین درآمد 24 ماه گذشته. نحوه انجام این روش محاسبه، ما بیشتر در نظر خواهیم گرفت.

ابتدا باید میانگین درآمد روزانه 2 سال گذشته را محاسبه کنید. برای انجام این کار، ما تمام پرداخت های انجام شده (دستمزد، پرداخت مزایای مرخصی و مرخصی استعلاجی) را برای 24 ماه خلاصه می کنیم و بر تعداد روزها تقسیم می کنیم - 730، و اگر یکی از سال های تسویه سال کبیسه باشد، بر 731. اما یک اخطار در این محاسبه وجود دارد. از مجموع باید روزهایی را که زن به دلیل چنین شرایطی کار نمی کرد کم کرد:

• ناتوانی موقت (بیماری)؛
• یک روز مرخصی ترجیحی اضافی که به مادر یک کودک معلول ارائه می شود.
• مرخصی استعلاجی به دلیل بارداری و زایمان؛
• مرخصی والدین؛
• تعلیق فعالیت کارگری به دلیل ضرورت تولید، اما با حفظ پرداخت های مادی.

در نتیجه محاسبات ریاضی، میانگین درآمد روزانه تعیین می شود. باید در تعداد روزهای مرخصی استعلاجی (140، 156 یا 194) ضرب شود. نتیجه میزان مرخصی زایمان است.

اما این پرداخت نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

علیرغم محاسبات انجام شده، میزان پرداخت مرخصی زایمان محدود به مبالغ تعیین شده توسط قانون است:

• در یک وضعیت استاندارد، زمانی که دوره مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز محاسبه می شود، حداقل پرداخت 28555.40 روبل و حداکثر 248164.38 روبل است.
• اگر در حین زایمان عوارض ایجاد شود و دوره مرخصی استعلاجی به 156 روز افزایش یابد، مقادیر حاشیه ای پرداخت ها به سمت بالا تغییر می کند: حداقل 31,818.87 روبل، حداکثر 276,526.03 روبل است.
• در تولدت مبارکبیش از یک فرزند و با محاسبه مدت گواهی از کارافتادگی به مبلغ 194 روز، مبلغ پرداختی از 39،569.62 تا 343،884.93 روبل متغیر است.

علاوه بر پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان، زنی که ثبت نام پزشکی در کلینیک بارداری به نشانی تاریخ های اولیهبارداری، پرداخت مواد ثابت را به مبلغ 581.73 روبل قرار دهید.

ثبت مرخصی زایمان

پرداخت حکم ظرف 10 روز از تاریخ صدور آن صورت می گیرد. برای صدور حکم و پرداخت های لازم توسط کارفرما باید مدارک زیر ارائه شود:

1. مرخصی استعلاجی؛
2. بیانیه؛
3. تایید گواهی ثبت پزشکی؛
4. اگر دوره کار مادر آینده در این سازمان کمتر از 2 سال باشد، گواهی از محل کار قبلی برای یک دوره دو ساله در مورد میزان حقوق لازم است.
5. جزئیات حساب بانکی برای انتقال پرداخت

پس از دریافت همه مدارک مورد نیازاز یک کارمند ، کارفرما باید دستور تهیه او را صادر کند و بر این اساس پول بپردازد.

هزینه اضافی برای زایمان با عوارض پس از ارائه مرخصی استعلاجی به مدت 16 روز اضافی توسط کارمند و درخواست تمدید حکم رخ می دهد.

پرداخت مرخصی زایمان در کلیه سازمانهای محل کار اصلی و اضافی انجام می شود که یک زن قبل از رفتن به مرخصی زایمان به طور رسمی در آنها شاغل بوده است.

مرخصی زایمان با حقوق تا 3 سال

قانون روسیه اجازه استفاده از مرخصی والدین را برای هر یک از اعضای خانواده می دهد. بر این اساس، پرداخت مزایای نگهداری کودک تا 1.5 سال به همراه نوزاد محاسبه و واریز می شود.

طبق موازین قانونی، کمک هزینه ماهانه نوزاد تا سن یک و نیم سالگی 40 درصد میانگین حقوق کارگر زایمان است.

بیایید به محاسبات خود در دوره اول مصوبه برگردیم و به طور مشابه میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنیم. مقدار دریافتی را در 30.4 (تعداد روزهای پذیرفته شده در ماه برای محاسبه) و 0.4 (40٪) ضرب می کنیم. این مبلغ برای نگهداری از کودک تا سن 1.5 سال (با پرداخت ماهانه) منفعت خواهد بود.

حداقل مبلغ پرداختی 2718.35 روبل است. برای فرزند اول، برای فرزندان دوم و بعدی - 5436.67 روبل.

علاوه بر کمک هزینه ماهانه، یک بار برای تولد فرزند پرداخت می شود. ثابت است و 14497.80 روبل است.

برای پردازش این پرداخت ها، بخش پرسنل شرکت باید ارائه دهد:

1. گذرنامه؛
2. سندی که تولد فرزند را تأیید می کند؛
3. درخواست دست نویس از مرخصی زایمان برای مرخصی والدین تا 1.5 سال؛
4. سندی مبنی بر عدم پرداخت مزایا به والدین دوم پس از تولد فرزند.
5. جزئیات انتقال وجوه

برخلاف مصوبه زایمان، این نوع انتقال تنها توسط یک کارفرما امکان پذیر است.

تفاوت دیگری نیز در پرداخت مزایای کودک تا یک سال و نیم با پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان وجود دارد - این نوع انتقال مالی به همه زنان بدون توجه به شغل آنها تعلق می گیرد.

پرداخت حکم برای مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال توسط قانون ما پیش بینی نشده است.این مدت می تواند به عنوان تعطیلات با هزینه شخصی شما بدون پرداخت حقوق محاسبه شود.

میزان مرخصی زایمان با نیازهای مادران و نوزادانشان فاصله زیادی دارد. اما همانطور که می گویند ماهی به دلیل کمبود ماهی و سرطان ماهی است. امیدواریم روزی همه چیز تغییر کند و تولد فرزندان در کشور ما نه تنها معتبر، بلکه سودآور نیز باشد.

مبنا، درآمد زن برای فاصله دو ساله قبل از سالی است که مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان صادر شده است. هم زنان شاغل و هم اخراج شدگان در حین انحلال کارفرما و همچنین دانشجویان و پرسنل نظامی می توانند به عنوان دریافت کننده کمک هزینه عمل کنند (برای پرسنل نظامی محاسبه به ترتیب خاصی از مبلغ انجام می شود. کمک هزینه).

این کمک هزینه به شرطی صادر می شود که زن در مرخصی والدین نباشد و به کار خود ادامه ندهد. پرداخت ها در محل کار انجام می شود. استثناء افراد بیکاری هستند که در اثر انحلال شرکت شغل خود را از دست داده اند که در این صورت مراجعه به سازمان تامین اجتماعی ضروری است. برای درخواست تعیین مزایا، شش ماه از تاریخ انقضای مرخصی استعلاجی به زن مهلت داده می شود.

نحوه محاسبه مزایای زایمان: تفاوت های ظریف

کمک هزینه بر اساس فرمول محاسبه می شود:

مجموع درآمد دو سال قبل از سال صدور مرخصی استعلاجی برای بارداری / 730 یا 731 روز (بسته به وجود سال کبیسه) x 140 روز (یا 156 روز برای زایمان های پیچیده، 194 روز برای چند قلو).

هنگام استخراج متوسط ​​درآمد، لازم است مبالغ دریافتی را با حداکثر پایه درآمد برای سال مربوطه مقایسه کنید. حد درآمد پذیرفته شده برای محاسبه برابر با حد پایه برای تعلق حق بیمه در یک سال خاص است (718000 روبل در سال 2016 و 755000 روبل در سال 2017). در محاسبه نباید میزان مزایای اجتماعی و دوره هایی که کارمند در مرخصی زایمان و مرخصی والدین است در نظر گرفته شود.

اگر زن قبلاً کمتر از شش ماه کار کرده باشد، مزایای بارداری در سال 2018 چگونه محاسبه می شود؟ برای چنین کارکنانی، محاسبه از ارزش حداقل دستمزد انجام می شود. حداقل دستمزد به مقدار لازم در تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی گرفته می شود. در ژانویه 2018، این شاخص برابر با 9489 روبل بود، از 1 می 2018، ارزش حداقل دستمزد به 11163 روبل افزایش یافت.

حداقل دستمزد در مواردی نیز اعمال می شود که میانگین درآمد روزانه یک کارمند برای محاسبه مزایا کمتر از حداقل مجاز باشد. از 1 مه 2018، حداقل کمک هزینه روزانه 367.00 روبل است. (11163 x 24 ماه / 730 روز).

اگر مدت محاسبه مربوط به سالهایی باشد که زن در مرخصی زایمان یا والدین بوده است، در صورت تمایل می توان این فواصل را با سالهای قبل از مصوبه قبلی جایگزین کرد (در صورتی که باعث افزایش مبلغ کمک شود).

مدت خدمت تاثیری بر درصد پرداخت مزایای تعهدی ندارد. مبالغ این نوع مرخصی استعلاجی پرداخت می شود تمام و کمال. مالیات بر درآمد از این صندوق ها کسر نمی شود و نیازی به اخذ حق بیمه از آنها نیست.

مزایای بارداری در سال 2018 چگونه محاسبه می شود: مثال

برای کارمند از تاریخ 1397/07/01 لغایت 1397/11/17 (140 روز) گواهی ناتوانی در انجام کار به دلیل بارداری و زایمان صادر گردید. دوره محاسبه شامل سال های 2016 و 2017 می باشد. در این فواصل، هیچ روز و مقدار حذفی وجود نداشت. میزان درآمد در سال 2016 در سطح 522،733.75 روبل بود، در سال 2017 - 578،822.34 روبل، که از حد مجاز فراتر نمی رود. محاسبه:

(522,733.75 + 578,822.34) / 731 x 140 = 210,968.33 روبل.

کارمند به دلیل بارداری از اول جولای 2018 به مدت 140 روز به مرخصی استعلاجی می رود. کل سابقه کار 4 ماه می باشد. 5 روز. در این مورد، کمک هزینه با در نظر گرفتن حداقل دستمزد لازم الاجرا در تاریخ ثبت گواهی ازکارافتادگی تعیین می شود.

مزایای زایمان از حداقل دستمزد چگونه محاسبه می شود:

• آخرین تغییر در حداقل دستمزد در ماه مه سال جاری انجام شد - اندازه آن 11163 روبل است.
• بیایید محاسبه را انجام دهیم:

11163 x 24 ماه / 730 روز تقویم x 140 روز بیماری = 51380 روبل.

گواهی از کارافتادگی به مدت 194 روز از اول جولای 2018 (به دلیل حاملگی چند قلو) برای کارمند باز شد. این محاسبه درآمدهای سال‌های 2016 و 2017 را در نظر می‌گیرد. درآمد پذیرفته شده برای محاسبه در سال 2016 به 622705.33 روبل، در سال 2017 - 522789.68 روبل بود. در سال 2017، 55 روز دوره محرومیت وجود داشت. محاسبه به صورت زیر خواهد بود:

(622,705.33 + 522,789.68) / (731 - 55) × 194 = 328,736.73 روبل.

یک سرباز با درجه سردار از تاریخ 10 تیر 1397 به مدت 140 روز به مرخصی زایمان می رود. این کمک هزینه از مبلغ کمک نقدی وی در زمان رفتن به مرخصی استعلاجی تعلق می گیرد و به صورت ماهانه در تمام مدت مرخصی زایمان پرداخت می شود (بند "الف" بند 1 بند 10 آیین نامه مصوب مصوبه. دولت فدراسیون روسیه از 29 دسامبر 2009 شماره 1100). مبلغ کمک هزینه در تاریخ ثبت مرخصی استعلاجی شامل پرداخت های زیر است:

• حقوق با توجه به درجه نظامی- 5720 روبل؛
• حقوق موقعیت - 11440 روبل؛
• طول خدمت - 1716 روبل؛
• حق بیمه برای درجه یک، برابر با 572 روبل؛
• حق بیمه - 4290 روبل.

کل درآمد در ماه 23738 روبل است. در طول مدت اقامت در مرخصی زایمان، یک زن دریافت می کند:

• برای ژوئیه - اکتبر در 23738 روبل. - در مجموع 94952 روبل؛
• در ماه نوامبر، کمک هزینه برای 17 روز باقی مانده مرخصی استعلاجی پرداخت می شود: 13451.53 روبل. (23738 / 30 روز در 17 روز)؛
• برای تمام مرخصی استعلاجی مبلغ کل 108403.53 روبل خواهد بود.

بارداری همیشه انتظار خوشبختی است. و سفرهای خریدی که شادی زیادی را به همراه دارد - برای چکمه، اسباب بازی، گهواره و غیره. علاوه بر این، خرید چیزهایی برای نوزاد در زمان ما یک مورد هزینه ویژه در بودجه ازدواج است (پول زیادی مورد نیاز است). بنابراین، کمک دولت برای بسیاری از مادران کمک جدی می شود. یعنی پرداخت های زایمان.

چه کسانی در سال آینده به آنها تعلق می گیرند و چقدر می دهند؟

شرایط مرخصی زایمان - محاسبه روزهای مرخصی زایمان

طبق قانون، 2 گزینه برای محاسبه "استراحت" زایمان وجود دارد:

1. با بارداری تک قلو، می توانید حداقل 70 روز قبل از زایمان به تعطیلات بروید و 70 روز دیگر بلافاصله پس از زایمان به "استراحت" بروید.
2. با حاملگی چند قلو، می توانید 84 روز قبل از زایمان را ترک کنید و بعد از زایمان - به مدت 110 روز - در خانه بمانید.
3. هنگامی که مادر باردار در مناطقی زندگی می کند که از نظر محیطی نامطلوب شناخته می شوند، تعطیلات 160 روز خواهد بود.
4. همچنین در صورتی که زایمان سخت و دشوار بود، می توان 16 روز دیگر به مرخصی اضافه کرد (و بعداً با پرداخت هزینه!).

ضمناً کارفرما موظف است موقعیت را برای مادر حفظ کند. در مورد تجربه، حتی اگر مادر برای مراقبت از کودک 1-3 سال به مرخصی برود، قطع نمی شود. کارفرما کمک هزینه تمام مدت مرخصی را - در یک زمان یا ماهانه - به زن می دهد. کلیه حقوق و تعهدات مادران باردار هنگام رفتن به مرخصی زایمان

مهم:فقط در صورت ثبت نام رسمی در محل کار به مادر باردار پرداخت می شود!

زمان رفتن به مرخصی زایمان - تاریخ های مشخص

زمان بستگی به شرایط دارد. به عنوان یک قاعده ، مادر باردار به تعطیلات می رود ...

1. در 30 هفته - با بارداری طبیعی.
2. در هفته 28 - با زایمان های متعدد.
3. در هفته 27 - هنگام زندگی در منطقه ای که از نظر محیطی نامطلوب شناخته شده است.

این مقدار بسیار دلخواه است و ممکن است با توجه به شرایط تغییر کند.

مهم:

مدت مرخصی به دلیل زایمان زودرس یا برعکس تاخیر در زایمان قابل تغییر نیست. یعنی زایمان مثلا 2-4 هفته زودتر حق کوتاهی مرخصی زن را به خاطر او نمی دهد.

مراحل ثبت مرخصی زایمان - اسناد، درخواست و سفارش

در غیاب وضعیت شاغل رسمی، مادر باردار به ویژه مجبور نیست به پرداخت های زایمان تکیه کند - آنها نخواهند بود.

البته، کارآفرینان خصوصی می توانند کارمندان خود را با پرداخت ها تشویق کنند، اما این یک مورد نادر است - و معمولاً مبالغ ناچیز.

به صورت اجباری، پرداخت ها (طبق قانون!) فقط در صورتی انجام می شود اگر مامان کار می کرد کتاب کار(تحت قرارداد)در یک دوره خاص

چگونه برای مرخصی زایمان اقدام کنیم؟

طبق ماده 255 قانون کار، مرخصی زایمان بر اساس یک سند خاص - مرخصی استعلاجی که در یک موسسه پزشکی / موسسه و همچنین با دریافت همان مرخصی استعلاجی صادر می شود، اعطا می شود.

مدارک تقریباً یکسان است - با این تفاوت که مرخصی بیمار برای مادر باردار ...

1. به شما امکان می دهد یک تعطیلات طولانی داشته باشید.
2. برای مدت طولانی تری صادر می شود.
3. بلافاصله برای کل دوره صادر می شود.
4. صادر شده در کلینیک دوران بارداری.

برای درخواست مرخصی چه مدارکی لازم است؟

1. گواهی از کارافتادگی که توسط یک کارمند پزشکی (در کلینیک دوران بارداری، جایی که مادر تحت نظر است) پر شده است.
2. گواهی از همان پزشکی / موسسه.
3. گواهی از کار همسر (در صورت وجود) برای دریافت مرخصی اضافی (یعنی مراقبت از نوزاد). این سند تأیید می کند که دیگر از مرخصی زایمان توسط همسر استفاده نمی شود (این اتفاق می افتد که پس از تولد نوزاد، این پدر است که به مرخصی زایمان می رود و مادر سر کار می رود). همچنین شناسنامه نوزاد. این 2 مدرک باید در زمانی که می خواهید برای مرخصی اضافی درخواست دهید به بخش پرسنل آورده شود. یعنی بعد از مرخصی زایمان.
4. بیانیه دست نویس که در اختیار مسئولین قرار می گیرد (تقریباً - با ذکر مدت و دلیل مرخصی).

چه چیزی را باید به خاطر آورد؟

1. علاوه بر درخواست مرخصی، بخش پرسنل باید بلافاصله درخواستی برای پرداخت بنویسد.
2. زمان سنجی قرارداد استخدامبدون در نظر گرفتن زمان تولد نوزاد، یکسان باقی می مانند.
3. توصیه می شود که بخش دوم مرخصی (نکته - مراقبت از کودک) را ظرف یک هفته پس از بازگشت از بیمارستان صادر کنید. هرچه زودتر، بهتر!
4. اگر نمی خواهید به تعطیلات بروید و پدر موافقت کرد که شما را جایگزین کند، چنین حقی دارید. طبق قانون، پدر هم می تواند از مرخصی والدین استفاده کند.
5. اگر در مرخصی زایمان هستید اخراج نمی شوید. و هیچکس حق کاهش حقوق شما را نیز ندارد.
6. مدیریت طبق قانون موظف است به محض اطلاع از بارداری شما فوراً شما را از کارهای اورژانسی، ساب باتنیک های ناگهانی و اضافه کاری (شب، سنگین و ...) رها کند.
7. مهم! اگر مدت قرارداد شما "به طور غیرمنتظره" در لحظه ای که قبلاً باردار بودید به پایان رسید، مقامات موظف هستند این مدت را برای کل دوره مرخصی زایمان (یعنی نه تا زمان تولد خرده ها، بلکه برای همه موارد) تمدید کنند. 140 یا 194 روز مورد نیاز است).
8. اگر هفته سی ام هنوز دور است و می خواهید به تعطیلات بروید و سخت کار کنید، پس حق دارید قبل از شروع مرخصی زایمان (از هفته 30) از مرخصی استحقاقی استفاده کنید. هیچ کس حق ندارد از شما امتناع کند. حتی اگر کمتر از 6 ماه کار کرده باشید.

تغییر دوره برای محاسبه مزایا - مهم است که بدانید!

همه مادران باردار این جمله را نمی دانند.

کمک هزینه زایمان معمولاً بر اساس تمام درآمدهای دریافتی 2 سال قبل از حکم محاسبه می شود.

اما اتفاق می افتد که یک زن دوباره تبدیل به یک مادر آینده می شود و به سختی وقت دارد بچه ای به دنیا بیاورد. یا، که به سختی پس از فرمان اول برای کار بیرون پریده است، او قبلاً برنامه های خود را اعلام می کند - دوباره مرخصی زایمان را بگیرد. برای چنین مواردی است که قانونگذار جایگزینی دوره محاسبه مزایا را پیش بینی می کند (نکته - بند 1. ماده 14 قانون فدرال شماره 255 29 دسامبر 2006 در مورد بیمه / اجتماعی اجباری در رابطه با زایمان).

به این معنا کهاگر مادر باردار به مدت 2 سال (که برای محاسبه کمک هزینه گرفته می شود) قبلاً شانس رفتن به مرخصی والدین یا مرخصی زایمان را داشته است، اما این 2 سال را می توان با سال های زودتر جایگزین کرد که درآمد کامل را در نظر می گیرند.

این جایگزینی به طور انحصاری انجام می شود به درخواست شخصی مادر باردار، به صورت کتبی و به هر شکلی تنظیم شده است(«لطفاً 1 (2) سال برای محاسبه مزایا را با سالهای قبل جایگزین کنید»).

مهم است بدانیم!

1. این درخواست باید همزمان با درخواست مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی به مدیریت داده شود.
2. اگر برنامه ای وجود نداشته باشد، انتظار برای جایگزینی دوره ها وجود ندارد - همه چیز در دستان شماست! به یاد داشته باشید که در صورت عدم درخواست، مزایای شما بر اساس درآمد شما محاسبه می شود.
3. تأثیر قانون در جایگزینی دوره ها متوقف نمی شود حتی اگر فقط 1 روز از 2 سال قبلی مورد نیاز برای محاسبات را با حکم (یا مرخصی والدین) "قلاب" کنید.

تمام پرداخت های مرخصی زایمان در سال 2019 - چگونه مرخصی زایمان را محاسبه کنیم؟

از سال آینده هم محاسبه تعهدی و هم مستقیماً محاسبه سود بدون تغییر خاصی انجام می شود.

با این حال، هنوز هم باید برخی از نکات را در نظر گرفت.

پرداخت های زایمان در سال 2019 به مادرانی تعلق می گیرد که ...

1. آنها در زمان رفتن به مرخصی زایمان به طور رسمی مشغول به کار بودند.
2. به عنوان کارآفرینان فردی (از سال 2019) ثبت نام کردند. در عین حال، میزان مزایا بستگی به مقدار خاصی دارد که مادر به بخش اجتماعی / بیمه منتقل کرده است.
3. آنها از کار محروم بودند، اما موفق شدند حتی قبل از رفتن به مرخصی زایمان در مرکز کار خود ثبت نام کنند. بر این اساس، برای پرداخت های ماهانه در این مورد، باید با بخش اجتماعی / حفاظت تماس بگیرید.
4. در حال تحصیل در یک بیمارستان (بدون در نظر گرفتن - در یک قرارداد یا مبنای بودجه). در اینجا کمک هزینه به بورس تحصیلی بستگی دارد. لطفا با ریاست دانشگاه تماس بگیرید.

مهم است بدانید:

1. میزان پرداخت ها به حقوق دریافتی مادر باردار در طول 2 سال قبل از شروع فرمان بستگی دارد.
2. کار در چندین سازمان به طور همزمان (شغل پاره وقت) به مادر امکان می دهد در هر یک از آنها غرامت دریافت کند. گواهی بارداری به ترتیب به بخش پرسنل هر سازمان ارائه می شود. حق رد کردن ندارند!

پرداخت ها - چه انتظاری داشته باشیم؟

متأسفانه تغییرات قابل توجهی در میزان پرداخت ها وجود ندارد.
حداکثر پرداخت ها:

1. برای 140 روز تعطیلات - 34520 روبل.
2. برای 156 روز تعطیلات - 38 4650 روبل.
3. برای 184 روز تعطیلات - 47835 روبل.
4. کمک هزینه یک بار پس از تولد - 16350 روبل، صرف نظر از حقوق.
5. پرداخت برای مراقبت از نوزاد تا 1.5 سال به طور متوسط ​​- 3065 روبل برای نوزاد اول، 6131 روبل برای نوزاد دوم و بعدی. میزان پرداخت های "مراقبت" به حقوق بستگی دارد و 40٪ از میانگین / درآمد را ترک می کند.

در یک یادداشت:

1. "نوار" پرداخت ها ممکن است مطابق با مدت و مدت تعطیلات متفاوت باشد.
2. اگر حقوق کمتر از سطح متوسط ​​تعیین شده توسط دولت باشد، مقدار در محاسبات برابر با حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود (متوسط ​​حداقل دستمزد برای سال 2019 11280 روبل است، اما هر منطقه حداقل دستمزد خود را دارد. !).
3. با 2-3 شغل، پرداخت ها باید بلافاصله در 2-3 سازمان انجام شود.

چگونه مبلغ پرداختی را محاسبه کنیم؟

اگر یک زن باردار در یک شرکت به صورت زندانی کار کند، قانون تضمین می کند که مزایای زایمان به او پرداخت می شود. به آن حقوق زایمان نیز می گویند. میزان وجوهی که طی این مصوبه پرداخت می شود بستگی به درآمد دو سال گذشته کارمند دارد. برای تعیین آن، الگوریتم خاصی وجود دارد که کاملاً رعایت می شود ماشین حساب آنلاینپرداخت های زایمان در سال 2018.

ماشین حساب زایمان در سال 2019: محاسبه مزایای زایمان

مبنای محاسبه مرخصی زایمان در سال 2019

از لحظه مراجعه به کلینیک قبل از زایمان، سلامت کارگر توسط متخصص زنان کنترل می شود. هنگامی که او به هفته 30 بارداری می رسد، او گواهی مرخصی استعلاجی برای مرخصی زایمان تهیه می کند. این فرم است که به عنوان مبنایی برای اعطای مرخصی زایمان به کارمند عمل می کند. برای این، او به بخش پرسنل مرخصی استعلاجی می دهد.

علاوه بر برگه، معمولاً همچنان لازم است برای مرخصی زایمان و تعلق و پرداخت مزایای مربوط به بارداری و زایمان درخواست شود.

زن خودش انتخاب می کند که در چه لحظه ای باید ترک کند. بنابراین، او حق دارد مدتی دیگر کار کند و تنها پس از آن، مرخصی استعلاجی را به بخش پرسنل ببرد. در این راستا، برنامه اجرا شده کسب می کند پراهمیتهنگام محاسبه و پرداخت مرخصی زایمان.

قوانین محاسبه مزایای زایمان

اولین گام در تعیین میزان پرداختی ناشی از بارداری و زایمان، محاسبه میانگین درآمد روزانه بر اساس حقوق تعهدی دو سال گذشته است.

بنابراین، اگر یک کارمند قرار است در سال 2018 حکمی را تنظیم کند، برای تعیین این شاخص، باید سال های 2016 و 2017 را در نظر بگیرید.

همچنین لازم به یادآوری است که قانون حداکثر میزان درآمد مشمول مالیات را تعیین می کند. همچنین حداکثر ارزش سود سال خواهد بود که می تواند هنگام محاسبه سود مورد استفاده قرار گیرد.

مقادیری که برای کمک به صندوق FSS تنظیم شده است استفاده می شود:

• برای سال 2016، این شاخص در 718 هزار روبل تعیین شد.
• برای سال 2017 - 755 هزار روبل.

علاوه بر این، از میزان درآمد سالانه، لازم است آن دسته از پرداخت هایی که برای آنها مشارکت تعلق نگرفته است، حذف شوند. اما از آنجایی که پرداخت های زایمان در حال محاسبه است، همچنین لازم است روزهایی که پرداخت های مذکور در آن قرار می گیرند، از دوره محاسبه دو ساله حذف شوند. اینها عبارتند از - روزهای ناتوانی، دوره مراقبت از کودکان خردسال و غیره.

توجه!تعداد روزهای یک سال را نباید در نظر گرفت میانگینو مقدار خاص روزها - یعنی برای یک سال عادی، مقدار 365 روز و برای یک سال کبیسه - 366 روز است.

مقدار کل دو سال سود باید بر تعداد روزهای تبدیل تقسیم شود. پس از آن، نتیجه در تعداد روزهایی که به زمان ناتوانی می رسد ضرب می شود. در شرایط عادی 140 روز است، اما با حاملگی های پیچیده، چند قلویی و ... افزایش می یابد.

بنابراین، فرمول محاسبه کلی به صورت زیر خواهد بود:

قانون فعلی به زن این حق را می دهد که سنواتی را که برای محاسبه استفاده می شود با سال های قبل جایگزین کند. اگر در دوره های اولیه او قبلاً در مرخصی زایمان بوده یا دوره مراقبتی را انجام داده باشد می توان از این فرصت استفاده کرد و جایگزینی منجر به افزایش میزان مزایا می شود. این روش می تواند بر اساس درخواست ارسال شده انجام شود.

همچنین محدودیتی در میزان حداقل پرداخت وجود دارد. اگر کارمندی که قرار است به مرخصی زایمان برود، تعهدی برای دو سال کار قبلی نداشته باشد یا کل مبلغ سال کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون باشد، محاسبه باید بر روی بر اساس حداقل دستمزد فعلی

سپس فرمول محاسبه کلی به شکل زیر خواهد بود:

هنگام تعیین مزایا با استفاده از این فرمول، نتیجه باید همیشه 730 باشد. برای تعداد واقعی روزهای هر سال تنظیم نمی شود.

توجه!در حال حاضر حداقل دستمزد 9489 روبل تعیین شده است، اما از 1 مه 2018 ارزش آن به سطح معیشتی افزایش یافته و 11163 روبل خواهد بود.

این بدان معناست که حداقل سود ناشی از بارداری و زایمان عبارت است از:

9489.00 x 24 / 730 x 140 = 43675 روبل 40 کوپک

در این راستا، حد پایین در حال حاضر برابر خواهد بود:

11163.00 x 24 / 730 x 140 = 51380 روبل 38 کوپک

اگر در منطقه ای که کارمند قرار است به مرخصی زایمان برود، ضریب منطقه ای وجود دارد، پس هنگام تعیین مزایا بر اساس حداقل دستمزد، باید برای آن تنظیم شود.

تمام ویژگی های محاسبه پرداخت ها قبلاً توسط ماشین حساب آنلاین زایمان در نظر گرفته شده است.

قوانین محاسبه کمک هزینه مراقبت از کودک

مبلغ این پرداخت 40 درصد می باشد میانگین درامددو سال قبل از تعطیلات در عین حال، همانطور که در مورد یک مصوبه، قانون این حق را می دهد که یک یا هر دو سال را با سال های قبلی جایگزین کند، اگر قبلاً در یکی از آنها حکم یا مرخصی والدین تا 1.5 سال اعطا شده باشد.

تعویض زمانی انجام می شود که اندازه جدیدپرداخت ها بیشتر از آن چیزی خواهد بود که در شرایط قبلی تعیین شده بود. اما شما فقط می توانید سال هایی را جایگزین کنید که بلافاصله قبل از سال های اولیه می آیند.

اندازه حداکثر و حداقل مزایا نیز تعیین می شود، یعنی راهرویی که مبلغ پرداخت باید در آن باشد. حد پایین بر اساس حداقل دستمزد فعلی تعیین می شود (اندازه آن در 40٪ ضرب می شود).

بنابراین، از 1 فوریه، محدودیت های زیر تعیین شد: 3795.60 روبل برای نوزاد اول و 6284.65 روبل برای نوزاد دوم و متولدین بعد. از اول ماه مه، زمانی که حداقل دستمزد دوباره افزایش می یابد، مزایا تغییر می کند: 4465.20 روبل برای نوزاد اول و 6284.65 روبل برای نوزاد دوم و متولدین بعدی.

مهم!اگر حداقل پرداخت اختصاص داده شود، مقدار آن به ضریب منطقه تعیین شده در منطقه نمایه می شود.

بالاترین کمک هزینه مراقبت باید بر اساس پایه های حاشیه ای لازم الاجرا در دوره صورتحساب تعیین شود. در این راستا هنگام محاسبه آن نیازی به اعمال مقدار حداقل دستمزد فعلی نیست. بنابراین، حداکثر کمک هزینه در سال 2018: 24536.57 روبل است.

قوانین قانون تعیین می کند که هر یک از والدین و همچنین یکی از بستگان نزدیک (مادربزرگ، پدربزرگ) می توانند برای مرخصی والدین درخواست دهند. در عین حال، باید در نظر داشت که اگر یک زن چندین نوزاد داشته باشد، می توان برای هر یک از آنها مرخصی مراقبت گرفت. یعنی مادر می تواند برای فرزند اول در تعطیلات باشد، پدر برای فرزند دوم.

الگوریتم زیر برای محاسبه کمک هزینه مراقبت وجود دارد:

نمونه ای از محاسبه حقوق زایمان

در عین حال، ما شاخص های زیر را در سال 2016 و 2017 در نظر می گیریم که توسط ماشین حساب زایمان در سال 2018 در نظر گرفته شده است:

• پایه حاشیه ای برای FSS: 2016 - 718000.00 روبل، 2017 - 755000.00 روبل.
• مدت زمان محاسبه برای این سالها 731 روز است.

شرایط تعهدی استاندارد

اسمیرنوا ال.دی. در فوریه 2018 مرخصی استعلاجی برای بارداری ثبت شد. حقوق او مشمول مشارکت در سال 2016 299000 روبل است، برای سال 2017 - 406500.00 روبل.

ما داده های حقوق و دستمزد را با محدودیت های موجود برای محاسبه مزایای زایمان مقایسه می کنیم. با توجه به اینکه این مبالغ از حد فعلی فراتر نمی رود، در محاسبه از حقوق Smirnova L.D استفاده شده است.

کمک هزینه زایمان: 965.12 * 140 = 135116.80 روبل.

محاسبه مرخصی زایمان در صورت وجود دوره های مستثنی شده

اسمیرنوا ال.دی. در فوریه 2018 مرخصی استعلاجی برای بارداری ثبت شد. حقوق او مشمول مشارکت در سال 2016، 299000 روبل، برای سال 2017 - 398700.00 روبل است.

در نوامبر 2017، Smirnova L.D. یک دوره ناتوانی برای کار وجود داشت - 7 روز.
گواهی ناتوانی برای کار مدت زمان استاندارد فرمان - 140 روز را تعیین می کند.

با مقایسه حقوق دو سال گذشته او با حد مجاز، مشخص می کنیم که محاسبه بر اساس میزان دستمزد کارمند انجام می شود.

در دو سال خواهد بود: 299,000.00 + 398,700.00 = 697,700.00 روبل.

از آنجایی که روزهای بیماری در دوره صورتحساب وجود داشت، باید در محاسبه در نظر گرفته شوند: 731-7 = 724 روز.

میانگین درآمد روزانه برای محاسبه: 697700.00 / 724 = 963.67 روبل.

کمک هزینه زایمان: 963.67 * 140 = 134913.80 روبل.

محاسبه مزایا در صورت صدور گواهی عدم توانایی کار برای مدت بارداری با چند جنین

اسمیرنوا ال.دی. در فوریه 2018 مرخصی استعلاجی برای بارداری ثبت شد. حقوق او مشمول مشارکت در سال 2016 299000 روبل است، برای سال 2017 - 406500.00 روبل.
گواهی ناتوانی برای کار مدت این فرمان را تعیین می کند - 194 روز، زیرا کارمند انتظار ظهور دو نوزاد را دارد.

حقوق دو سال او را با محدودیت های فعلی مقایسه می کنیم. ما تعیین می کنیم که محاسبه باید با توجه به حقوق کارمند انجام شود.

برای دو سال، حقوق او: 299,000.00 + 406,500.00 = 705,500.00 روبل است.

میانگین درآمد روزانه برای محاسبه: 705500.00 / 731 \u003d 965.12 روبل.

کمک هزینه زایمان: 965.12 * 194 = 187233.28 روبل.

محاسبه مزایا در صورتی که حقوق بیش از پایه های حاشیه باشد

اسمیرنوا ال.دی. در فوریه 2018 مرخصی استعلاجی برای بارداری ثبت شد. حقوق او مشمول مشارکت در سال 2016، 898000 روبل، برای سال 2017 - 958000.00 روبل است.
گواهی ناتوانی برای کار مدت زمان استاندارد فرمان - 140 روز را تعیین می کند.

ما میزان پرداخت کارمند را با محدودیت های فعلی مقایسه می کنیم، مشخص می کنیم که محاسبه بر اساس مبانی حد فعلی انجام می شود.

درآمد برای دو سال خواهد بود: 718,000.00 + 755,000.00 = 1,473,000.00 روبل.
میانگین درآمد روزانه برای محاسبه: 1473000.00 / 731 \u003d 2015.05 روبل.

کمک هزینه زایمان: 2015.05 * 140 = 282107.00 روبل.