نحوه محاسبه حقوق زایمان در یک سال توسط ماشین حساب. مرخصی زایمان

سلام! در این مقاله در مورد آن صحبت خواهیم کرد پرداخت های زایماناوه

امروز یاد خواهید گرفت:

1. مراحل حکم چیست.
2. نحوه محاسبه میزان کمک هزینه زایمان.
3. تغییرات قانونی در سال 2018

AT گفتار محاوره ایحکمی گفته می شود که یک کارمند در ارتباط با آمادگی برای تولد کودک و مراقبت از او در ماه های اول زندگی کار نمی کند. AT قانون کاراین مفهوم کلی ذکر نشده است. قانون زمان صدور حکم را به دو دوره مرخصی زایمان و همچنین مرخصی والدین تقسیم می کند.

مرخصی زایمان

در شکل خود، این نه یک تعطیلات، بلکه یک مرخصی استعلاجی است، زیرا برای آن نوشته شده است.

در این برگه متخصص زنان و زایمان کلینیک بارداری که خانم باردار در آن مشاهده می شود، زمان شروع و پایان مرخصی استعلاجی را تعیین می کند. از هفته سی ام بارداری شروع می شود و به بعد مورد کلی 140 روز طول می کشد: 70 روز قبل از تولد مورد انتظار و 70 روز پس از آن. در برخی شرایط که پزشکان نیز آن را ثبت می کنند، دوره های مرخصی افزایش می یابد.

دارو با تمام وجود فن آوری های مدرننمی تواند تاریخ دقیق تولد را حدس بزند. دکتر فقط زمان تقریبی را نشان می دهد. در واقع، کودکان اغلب با انحراف چند روز و حتی چند هفته قبل یا بعد از زمان اعلام شده متولد می شوند. در عین حال، دوره های مرخصی استعلاجی مجدداً محاسبه نمی شود.

مثال. تاریخ شروع مرخصی زایمان کارمند 9 اردیبهشت 1396 می باشد. پایان - 26 سپتامبر (پس از 140 روز). تاریخ سررسید تخمینی 18 جولای است. در واقع کارمند در 30 ژوئن زایمان کرد. یعنی قبل از زایمان 52 روز سپری کرده و دوران پس از زایمانش 88 روز بوده است. تاریخ پایان تعطیلات یکسان است - 26 سپتامبر.

کارمندی که به مرخصی زایمان می رود مستحق یکبار کمک هزینه است. کارفرما بر اساس تعداد روزهای مرخصی استعلاجی آن را به یک میزان پرداخت می کند.

این کمک هزینه به میزان 100٪ میانگین درآمد روزانه پرداخت می شود، بنابراین، با گرد کردن تقریبی، گاهی اوقات گفته می شود که مادر باردار به طور همزمان چهار حقوق دریافت می کند. این فقط با استخدام کاملا رسمی صادق است.

مادر باردار باید بسته ای از اسناد را به بخش پرسنل بیاورد:

• گواهی عدم توانایی کار. چند روز قبل از زمان رفتن به مرخصی زایمان در یک موسسه پزشکی صادر می شود.
• از محل (محل) کار قبلی، اگر در گذشته و سال قبل از آن وجود داشته باشد.
• بیانیهخطاب مدیر عاملسازمان های؛
• اطلاعات ثبت نام اولیهتا هفته دوازدهم بارداری مدرک الزامی نیست. اما اگر کارمند واقعا زود به پزشک مراجعه کند، مبلغ اضافی دریافت می کند. بنابراین، دولت ثبت نام زودهنگام زنان باردار را تشویق می کند، که به شما امکان می دهد سلامت آنها و وضعیت نوزاد را بهتر نظارت کنید.

تعطیلات برای مراقبت از کودک

با تولد موفقیت آمیز یک کودک، مرخصی زایمان به آرامی تبدیل می شود. طبق قانون، مادر جوان می تواند تا 3 سالگی کودک در آن بماند. به عنوان مثال، اگر کودک در 26 سپتامبر 2017 متولد شده باشد، کارمند باید در 27 سپتامبر 2020 به کار خود بازگردد.

بسیاری از مادران تنها تا 1.5 سال با کودک می نشینند. این به این دلیل است که دولت (از طریق کارفرما) فقط تا زمانی که کودک به سن هجده ماهگی برسد مزایای نقدی پرداخت می کند.

پس از این تاریخ، پرداخت مزایا متوقف می شود، اما فرصت معامله فقط با کودک تا سال سوم باقی می ماند. مادران جوان در صورت داشتن چنین تمایلی از آن استفاده می کنند و خانواده برای این کار امکانات مالی دارد.

برای اینکه کارفرما مبنایی برای دریافت کمک هزینه مراقبت از کودک داشته باشد، کارمند باید با مدارک زیر سر کار بیاید:

• گواهی تولد کودک (یک کپی از آن تهیه می شود و اصل آن به کارمند بازگردانده می شود).
• درخواست خطاب به مدیر کل شرکت (فرم درخواست به صورت رایگان تهیه شده است، نمونه شما در داخل سازمان موجود است).
• گواهی مبنی بر عدم پرداخت چنین مزایایی به والدین دوم (همسر باید این گواهی را از محل کار خود یا در صورت عدم اشتغال رسمی از بیمه اجتماعی دریافت کند).
• کپی پاسپورت متقاضی.

هر شخصی که واقعاً از کودک مراقبت می کند می تواند به چنین مرخصی برود. مثلا، . مهم این است که او در واقع کار را متوقف کند، در غیر این صورت پرداخت مزایا غیرقانونی خواهد شد.

کارمند همچنین برای تولد فرزند یک بار پرداخت می کند. از فوریه 2018، رشد کرده است و اکنون به 16759 روبل رسیده است.

نحوه محاسبه پرداخت های زایمان

کمک هزینه زایمان 100% میانگین درآمد روزانه است و یک بار پرداخت می شود مبلغ زیادیقبل از شروع فرمان برای محاسبه میزان سود باید چندین مرحله طی شود.

1. تعریف دوره محاسبه. برای محاسبه سررسیدها دو سال قبل از مصوبه لحاظ می شود. آنها را می توان با هر دو سال دیگر جایگزین کرد، اگر در آن زمان کارمند قبلاً در مرخصی زایمان بود.
2. جمع آوری داده های گمشده در مورد دستمزد برای دوره صورتحساب. در حالت ایده آل، کارمند در دو سال قبل برای همان کارفرما کار کرده است، سپس اطلاعات لازم در دسترس خواهد بود. در صورتی که زنی مدت کوتاه تری کار کرده باشد، باید گواهی نامه ای به فرم 182 که به تایید وزارت کار رسیده است، از محل کار قبلی به کارفرما ارائه کند.

اگر کارمند چند ماه از این مدت کار نکرده باشد، میانگین درآمد چنین ماه هایی برابر با ارزش موجود در زمان وقوع رویداد بیمه شده است.

این مقدار نسبتاً کمی برای مرخصی زایمان است. بنابراین، بسیاری از زنان هنگام برنامه ریزی برای بارداری، سعی می کنند دو سال متوالی به طور مداوم کار کنند تا از مزایای بیشتری برخوردار شوند.

با توجه به حداقل دستمزد تمام 24 ماه دوره صورتحساب در صورتی محاسبه می شود که سابقه کار کارمند در این دو سال کمتر از 6 ماه باشد.

1. تعریف درآمد دوسالانه. برای محاسبه ارزش نهایی، تمام دستمزدهای تعلق گرفته برای دوره صورتحساب (قبل از کسر مالیات بر درآمد) به صورت ماه خلاصه می شود. تعیین اینکه آیا یک هزینه باید در این مبلغ لحاظ شود بسیار آسان است. اگر کارفرما از آن به بودجه کمک کرده باشد حق بیمه- تعهدی در نظر گرفته شده است. در غیر این صورت نادیده گرفته می شود.

بنابراین، هنگام جمع بندی، مبالغ پرداختی به کارمند در زمان ازکارافتادگی موقت و همچنین مبالغ پرداختی به او در هنگام رهایی از کار با حفظ کسر می شود. کارفرما از این درآمدها کمک اجتماعی نمی کند.

1. مقایسه مبالغ دریافتی سالانه با پایه سهم نهایی. برای محاسبه مزایای زایمان، محدودیت‌هایی برای حداکثر درآمد سالانه وجود دارد.

اگر مجموع حقوق سالانه یک کارمند بالاتر از حد تعیین شده باشد، حقوق او در طول محاسبه در مقدار حد مشخص می شود. داده های سال 2017 تنها پس از شروع سال 2018 مرتبط خواهند شد، زیرا در رابطه با آن در سال جاری خواهد بود. یکی از دو سال دوره صورتحساب شود.

حداقل محدودیت ها نیز وجود دارد. اگر در دوره معینی درآمد ماهانه یک کارمند کمتر از حداقل دستمزد بود، درآمد ماهانه او برای این زمان مشروط با حداقل دستمزد برابر است.

مثال. این کارمند در سال 2018 به مرخصی زایمان رفت. درآمد سالانه او در سال 2017 به 780 هزار و برای سال 2016 - همچنین 700 هزار رسید. برای محاسبه کمک هزینه، درآمد 700 هزار در سال 1395 و تنها 755 هزار در سال 1396 لحاظ می شود.

1. محاسبه میانگین درآمد روزانه. از فرمول برای محاسبات استفاده می شود.

میانگین درآمد \u003d (درآمد برای دو سال صورتحساب در مجموع) / (مجموع روزهای این سالها منهای روزهای بیماری).

مثال.درآمد کارمند برای سال های 2017 و 2016، بدون احتساب مرخصی استعلاجی، 600 هزار روبل بود. او در مجموع 30 روز در مرخصی استعلاجی بود. در واقع، در دو سال او کار کرد: 366 روز + 365 روز - 30 روز = 701 روز. میانگین درآمد او در روز عبارت است از: 600 هزار / 701 روز \u003d 855.92 روبل. تعداد روزها در یک سال عادی 365 روز است. در سال کبیسه، 366 (مانند سال 2016).

همانطور که از مثال مشاهده می شود، اگر کارمندی در سال گذشته و سال قبل بیمار بود، این امر بر محاسبه میزان متوسط ​​درآمد روزانه تأثیر می گذاشت. روزها مرخصی استعلاجیما از کل روزهای درگیر در محاسبه کم کردیم و مبلغی کمی بیشتر از زمانی که کارمند به مرخصی استعلاجی نرفت دریافت کردیم (600000: 731 = 820.79 روبل)

1. تعیین میزان کمک هزینه.برای انجام این کار، میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی زایمان (140، 156 یا 194 روز) ضرب می شود.

بیایید مثال پاراگراف قبل را ادامه دهیم. ما میانگین درآمد 855.92 روبل را در 140 روز ضرب می کنیم. کمک هزینه 119828.80 روبل خواهد بود.

کمک هزینه مراقبت از کودک 40٪ از میانگین درآمد روزانه کارمند است و به صورت ماهانه در روزهای حقوق پرداخت می شود. قانون مهم: اگر تازه مادر کار تمام وقت را از سر بگیرد، مزایا متوقف می شود. فقط کار پاره وقت یا خانگی امکان پذیر است.

پرداخت های زایمان مشمول مالیات بر درآمد نیست، کارفرما نیز از آنها حق بیمه پرداخت نمی کند. بنابراین این مدت در محاسبات لحاظ نشده است.

مثال. در سال 2016، کارمند 366 روز (بدون مرخصی استعلاجی) کار کرد و حقوق انباشته او 600 هزار روبل است. در سال 2017 ، او نه ماه کار کرد و از اکتبر که به مرخصی زایمان رفت ، 550 هزار روبل (بدون احتساب مزایا) به او اعتبار داده شد. تعداد روزهای در نظر گرفته شده در سال 2017: 365 منهای 92 روز (تعداد روزهای از اکتبر تا دسامبر 2017) = 273 روز. میانگین درآمد روزانه: (600 هزار + 550 هزار) / (366 روز + 273 روز) = 1799.69 روبل.

کل مبلغ کمک هزینه ماهانه که باید در سال 2018 پرداخت شود: 1799.99 روبل * 30.4 روز (متوسط ​​تعداد روزهای یک ماه) * 40٪ = 21،884.23 روبل.

محاسبات دستی برای درک بهتر مبالغ معین از کجا می آیند مهم هستند. اکنون نیازی نیست در مورد نحوه محاسبه حقوق زایمان فکر کنید - استفاده از ماشین حساب آنلاین راحت تر است.

چه کسی مرخصی زایمان را پرداخت می کند - کارفرما یا دولت

این کارفرما است که موظف به محاسبه و پرداخت مزایای زایمان به کارمند خود است. این رویه توسط قانون شماره 255-FZ ایجاد شده است. اما در عین حال ، کارفرما پول خود را خرج نمی کند ، زیرا پس از مدتی صندوق بیمه اجتماعی روسیه تمام هزینه ها را به او بازپرداخت می کند.

این روش در چند مرحله انجام می شود:

• کارمند برای بارداری و زایمان مرخصی استعلاجی به کارفرما می دهد. اگر یک ما داریم صحبت می کنیمدر مورد کمک هزینه برای فرزند متولد شده، سپس کارمند درخواستی برای مرخصی والدین می نویسد.
• بر اساس اطلاعات دریافتی، حسابدار مبلغ پرداختی را محاسبه می کند.
• کارفرما مزایا را پرداخت می کند. اگر قبل از حکم، کارمندی با کارت بانکی حقوق دریافت می کرد، پس از آن پولی را که کارفرما منتقل می کند به همان روش دریافت می کند. در این صورت، تعهدی وجوه در روز بعد از پرداخت حقوق، ایجاد شده در سازمان انجام می شود.
• کارفرما گزارش و سایر اسناد را به FSS ارسال می کند.
• FSS اسناد را از نظر انطباق و صحت بررسی می کند و پول را به کارفرما بازپرداخت می کند.

تامین اجتماعی همه داده ها را به دقیق ترین روش بررسی می کند. از طرف آنها امکان محاسبه مجدد یا حتی امتناع از بازپرداخت وجوه وجود دارد.

ویژگی های زیر نگران کننده است:

• موقعیت کارمند با تحصیلات مطابقت ندارد (به عنوان مثال، اگر حسابدار ارشد فقط دوره های آشپزی را گذرانده باشد).
• دستمزدهای نامتناسب برای چنین موقعیتی (400 هزار روبل برای موقعیت یک وکیل جوان)؛
• این موقعیت همزمان با ورود این کارمند در شرکت ظاهر شد (این زمانی اتفاق می افتد که شرکت گسترش می یابد و یک متخصص را دعوت می کند ، اما اگر نکات مشکوک دیگری وجود داشته باشد ، این می تواند منبع شک اضافی باشد).
• افزایش قابل توجه حقوق قبل از رفتن به مرخصی زایمان (یک پدیده غیر معمول به خودی خود که حاکی از تبانی است).
• استخدام کارمند تقریباً قبل از رفتن به مرخصی زایمان اتفاق افتاده است، به خصوص اگر قبلاً مدت زیادی کار نکرده باشد (و در این مورد می توان به تبانی با کارفرما مشکوک شد).

مواردی وجود دارد که دختران حیله گر برای دریافت پول بیشتر گواهی جعل می کنند. FSS کورکورانه پرداخت نخواهد کرد و دیر یا زود حقیقت آشکار خواهد شد. کلاهبرداران مجبور می شوند وجوه پرداخت شده را برگردانند.

اگر او بودجه کافی برای آن نداشته باشد یا صاحبان شرکت ناپدید شده باشند، دولت به طور مستقل مزایا را پرداخت می کند. برای انجام این کار، باید با اسناد پشتیبانی به FSS محلی مراجعه کنید. پس از مراحل بررسی اسناد، صندوق به طور مستقل محاسبات را انجام می دهد و پول مربوطه را پرداخت می کند.

اگر کارفرما مرخصی زایمان را پرداخت نکند، به طور کامل پرداخت نکند یا تاخیر کند، کارمند چه کاری می تواند انجام دهد.

• شما باید با دقت بخوانید و اندازه رسمی را پیدا کنید دستمزد. هنگام محاسبه حقوق زایمان، فقط پرداخت های رسمی (حقوق، پاداش، کمک هزینه) که از بخش حسابداری عبور کرده است و کارفرما از آن حق بیمه برای کارمند پرداخت کرده است، در نظر گرفته می شود. اگر یک کارمند بخشی از وجوه را "در یک پاکت" دریافت کرد - کمک به FSS از آنها پرداخت نمی شد و به هیچ وجه در نظر گرفته نمی شود.
• اگر شرکت "سفید" است، اما پرداخت های واقعی با محاسبات کارمند مطابقت ندارد، بهتر است او مستقیماً از حسابداری که زایمان را محاسبه کرده است، توضیح دهد. ظرافت های زیادی در این محاسبات وجود دارد که ممکن است به دلیل ناآگاهی کارگر از قلم بیفتد.
• مزایا به طور خودکار محاسبه نمی شوند، بلکه فقط در صورت درخواست محاسبه می شوند. اگر زنی هنوز آن را جمع آوری نکرده است، باید سر کار بیاید، درخواست بنویسد و مدارک لازم را ارائه دهد. همچنین ممکن است در شماره حساب های جاری خطایی رخ داده باشد و فقط برای روشن شدن سوء تفاهم کافی است.
• اگر اشتباهی وجود نداشته باشد و کارفرما عمداً از پرداخت طفره رود، کارمند می تواند در محل ثبت نام کارفرما با FSS روسیه شکایت کند. صندوق اهرم خود را بر کارفرمایان بی‌وجدان دارد. اگر او نتوانست کمک کند، کارمند می تواند بیانیه ای به دادستانی بنویسد. می توان آن را به صورت حضوری یا نامه ارسال کرد و همچنین امکان ثبت شکایت در سایت دادستانی کل وجود دارد.
• گزینه دیگر مراجعه به دادگاه است. پس از تصمیم دادگاه به نفع کارمند، ضابطان درگیر جمع آوری پول از کارفرما می شوند.

کارمند پس از پایان مرخصی زایمان چه کاری می تواند انجام دهد؟

پس از این مدت، کارمند چندین راه دارد:

• فوراً انجام وظایف کاری خود را از سر بگیرند.
• به طور موقت از مرخصی استحقاقی استفاده کنید. بخشی از تعطیلات قبل از رفتن به مرخصی زایمان قابل استفاده نیست. علاوه بر این، مرخصی والدین از نظر قانونی زمانی است که طول خدمت برای آن تعلق می گیرد. بنابراین، تعطیلات نیز در این زمان انباشته می شود.
• به طور موقت به مرخصی بدون حقوق. این گزینه تنها با توافق با کارفرما امکان پذیر است.

مثال. زنی در حالی که برای مراقبت از فرزند اول خود به مرخصی می رود، فرزند دوم خود را باردار می شود. هنوز مدتی برای رفتن او به مرخصی زایمان برای فرزند دومش باقی مانده است و او باید از قبل سر کار برود زیرا فرزند اول 3 ساله است. زن برای این مدت نمی خواهد سر کار برود. . سپس ترک بدون حقوق راهی قابل قبول است.

• ترک کنید. پس از اخراج، کارفرما موظف است برای تعطیلات استفاده نشده کارمند غرامت بدهد.

تغییرات در پرداخت های زایمان در سال 2018

همانطور که در بندهای قبل مشاهده شد، در برخی موارد، کارفرما برای محاسبه پرداخت های زایمان، به ارزش فعلی حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) متوسل می شود. بنابراین آن دسته از زنانی که بر اساس حداقل دستمزد مزایا دریافت می کنند، علاقه شدیدی به افزایش آن دارند.

• از اول ژانویه 2018 حداقل دستمزد 9489 روبل است. این بدان معنی است که برای یک ماه کاملاً کار کرده، کارمند نمی تواند حقوق کمتر از 9489 روبل دریافت کند. اگر حداقل دستمزد محلی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه کمتر از این مقدار باشد، شرکت ها باید بر شاخص فدرال تمرکز کنند. اگر بالاتر باشد، می توان آنها را با ارزش محلی هدایت کرد.
• از اول اردیبهشت ۱۳۹۷ اصلاحات لایحه افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشتی جمعیت توانمند اجرایی می شود. ارزش حداقل دستمزد جدید شاخص محاسبه شده وزارت کار، وزارت دارایی و وزارت اقتصاد بود. این ساختارها دستور مربوطه دیمیتری مدودف را انجام داده اند. حداقل دستمزد جدید 11163 روبل خواهد بود.

از اول ماه مه 2018، مقامات منطقه ای این حق را دارند که حداقل دستمزد خود را تعیین کنند، اما نه کمتر از آنچه توسط قانون تصویب شده است، یا آن را در سطح فدرال بگذارند. کارفرمایان، بدون نقص، باید به مقررات منطقه ای، به استثنای برخی موارد، پایبند باشند. در صورتی که با میزان حداقل دستمزد موافق نباشند، باید ظرف 30 روز از تاریخ انتشار رسمی لایحه، به وزارت کار مراجعه کنند و در مورد امتناع خود از پذیرش داده های منطقه ای در محاسبات توضیح دهند. در صورت عدم درخواست تجدید نظر به وزارت کار، کارفرمایان موافقت نامه های منطقه ای در مورد حداقل دستمزد را برای محاسبات می پذیرند.

یکی دیگر از تغییرات مهم قانونی در 01 ژانویه 2018 به اجرا درآمد. این مربوط به حمایت از خانواده هایی است که نوزادان اول و دوم در آنها متولد می شوند. طبق قانون، خانواده هایی که درآمد هر عضو آنها کمتر از 1.5 برابر سطح معیشت تعیین شده در منطقه باشد، می توانند کمک هزینه اضافی برای نگهداری از کودک تا 1.5 سال دریافت کنند.

همچنین از اول ژانویه 2018 قانون شماره 444-FZ مورخ 19 دسامبر 2016 در خصوص نمایه سازی مزایای ماهانه و مقطوع لازم الاجرا شد. بر اساس این قانون، شاخص‌سازی مزایا به استثنای سرمایه مادری، از اول بهمن ماه سالانه به نرخ تورم سال قبل انجام می‌شود. تصمیم گرفته شد که اندازه آن تا 01 ژانویه 2020 بدون تغییر باقی بماند.

ماشین حساب کمک هزینه زایمان (متاسفانه :) جادویی نیست و برای به دست آوردن نتیجه صحیح باید توضیحات را بخوانید و خودتان حسابی انجام دهید.

• کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال به شما کمک می کند تا میزان پرداخت مربوطه را محاسبه کنید.

مثال ماشین حساب:

1. حاملگی چند قلو است و به او 194 روز مرخصی داده می شود، شماره را وارد فیلد اول می کنیم.

میزان مرخصی زایمان بر اساس درآمد دو سال قبل محاسبه می شود. سابقه کار برای این مدت بیش از شش ماه است، ما مورد مربوطه را یادداشت می کنیم.

2. حقوق "خالص" (به استثنای تعطیلات و روزهای بیماری) برای سال 2018 قبل از مالیات 648000 روبل به اضافه حقوق مرخصی - 57,338, مرخصی استعلاجی به مدت 20 روز - 38,027 روبل بود. در فیلد دوم عدد 705338 را وارد می کنیم (648000 + 57338 هزینه بیمارستان را در نظر نمی گیریم).

3. در سال 2017، درآمد به 720000 روبل رسید. - این بیش از حداکثر سهم مجاز به FSS برای امسال در 718000 روبل است. شما باید مقدار مشمول این محدودیت را مشخص کنید.

4. برای سال های صورتحساب، کل دوره از کارافتادگی (مرخصی استعلاجی) 20 روز بود. در قسمت چهارم و آخر از این عدد استفاده می کنیم. * این همچنین ممکن است شامل دوره های مرخصی برای مراقبت از کودک، مرخصی زایمان، دوره های مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد طبق قانون باشد، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پرداخت شود. برای این مدت هزینه ای دریافت نکردند.

ما مقدار مرخصی زایمان را 280263.20 روبل دریافت می کنیم.

لطفا توجه داشته باشید که اگر زن در سنوات محاسبه در مرخصی والدین بوده است، یک یا هر دو سال قابل تعویض است. به عنوان مثال، اگر ایوانووا در سال 2017 در مرخصی والدین بود، حق دارد آن سال را با سال 2016 جایگزین کند.

شما می توانید سوالات و خواسته های خود را در مورد کار ماشین حساب دستمزد زایمان در انجمن مطرح کنید

محاسبه مزایای بارداری و زایمان (زایمان) در سال 2016 توسط قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" تعیین شده است. ویرایش جدیدمورخ 10 آذر 1393 نحوه محاسبه کمک هزینه زایمان + نمونه هایی را تقدیم حضورتان می کنیم.

از اول ژانویه 2016، حقوق زایمان طبق قوانین یکسان محاسبه می شود. به یاد بیاورید که تا ابتدای سال 2013 امکان انتخاب هر دو وجود داشت روش قدیمیمحاسبه میانگین درآمد (برای سال گذشتهو جدید (برای دو سال قبل).

قوانین فعلی

پرداخت های زایمان در سال 2016 بر اساس میانگین درآمد مادر باردار محاسبه می شود که برای دو سال قبل از سال مرخصی زایمان محاسبه می شود. متوسط ​​درآمد روزانه برای مزایای زایمان از تقسیم کل درآمدهای تعهدی بر 730 محاسبه می شود.

نکته مهم این است که کمک هزینه زایمان نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد ماهانه باشد. حداکثر مبلغ کمک هزینه نمی تواند از 1772.60 روبل در هر روز تعطیل (248164 روبل برای 140 روز) برای تمام مناطق فدراسیون روسیه تجاوز کند.

در صورتی که کل مدت بیمه یک زن (دوره اشتغال رسمی) کمتر از 6 ماه باشد، بدون توجه به درآمد دریافتی، حقوق زایمان در حداقل مبلغ تعلق می گیرد.

قبل از شروع محاسبه موارد زیر را در نظر بگیرید:

• نقطه شماره 1 چیزی به نام حداکثر ارزش پایه برای محاسبه حق بیمه وجود دارد. این مقدار سالانه تغییر می کند و عبارت است از: در سال 2015 - 670,000، در سال 2014 - 624,000، در سال 2013 - 568,000، در سال 2012 - 512,000، در سال 2011 - 463,000، در سال 2015، ارزش مشخص نشده بیشتر از 000 است. به عنوان مثال، اگر درآمد ایوانووا در سال 2014 بالغ بر 650000 روبل باشد، مقدار 624000 روبل در نظر گرفته می شود.
• نقطه شماره 2 دوره های حذف شده این موارد عبارتند از: دوره های ناتوانی موقت (مرخصی استعلاجی)، مرخصی والدین، مرخصی BIR (مرخصی زایمان). برای تعیین میانگین درآمد روزانه برای 2 سال تقویمی، مقدار درآمد دریافتی تقسیم بر 730 (یا 731، اگر سال کبیسه) منهای روزهایی که مربوط به دوره های حذف شده است.
• نقطه شماره 3. اگر در طول دوره صورتحساب (هنگام رفتن به مرخصی زایمان در سال 2016، این 2014-2015 است)، زنی در مرخصی والدین بوده است، در صورتی که منجر به افزایش مبلغ شود، حق دارد یک یا هر دو سال را با سالهای دیگر جایگزین کند. سود BIR

روش محاسبه:

• ما بر اساس بند شماره 3 تصمیم می گیریم که کمک هزینه زایمان را در چه سال هایی لحاظ کنیم.
• ما مقدار اقلام تعهدی را برای هر سال محاسبه می‌کنیم، به استثنای پرداخت‌های مرخصی استعلاجی و سایر پرداخت‌هایی که از آنها کمک به FSS تعلق نمی‌گیرد. درآمد حاصل از کارفرمایان قبلی نیز در نظر گرفته می شود، برای این کار باید گواهی درآمد را به کارفرمای فعلی خود ارائه دهید.
• پ نقطه شماره 1 را بررسی می کنیم، اگر درآمد سال صورتحساب از مقدار مشخص شده بیشتر شود، مقدار حد را می گیریم. درآمد هر دو سال را جمع کنید.

• مبلغ دریافتی را بر (730 منهای دوره های حذف شده، نقطه شماره 2) تقسیم می کنیم.
• متوسط ​​دستمزد روزانه دریافت کردیم. برای محاسبه میزان مرخصی زایمان کافی است آن را در تعداد روزهای مرخصی ضرب کنید (140 روز - بارداری طبیعی، 156 - زایمان پیچیده، 194 - بارداری چند قلو). با این حال، اگر درآمد روزانه کمتر از 203.97 یا بیشتر از 1772.60 باشد - از مقدار حداقل / حداکثر استفاده کنید.

نمونه ای از محاسبه زایمان

1. مرخصی زایمان ایوانووا در مارس 2016 آغاز شد و در همان زمان تا 1 می 2014 در مرخصی زایمان بود و در سال 2015 از 10 روز مرخصی استعلاجی استفاده کرد. برای محاسبه مبلغ کمک هزینه زایمان باید:
2. میزان درآمد رسمی در محل کار برای سال های 2014 و 2015 را محاسبه کنید. برای سال 2014، میزان درآمد 250 ترون است. برای سال 2015 - 678 tr.
3. درآمد سال 2015 از حد مجاز فراتر می رود، بنابراین ما مقدار 250000 + 670000 = 874000 روبل را دریافت می کنیم.
4. دوره های مستثنی مرخصی والدین و مرخصی استعلاجی: 121+10=131 روز.
5. ما میانگین درآمد روزانه را 920000 / (730 - 131) \u003d 1535.89 روبل در نظر می گیریم.
6. درآمد روزانه از حداکثر 1772.60 روبل تجاوز نمی کند، بنابراین رقم حاصل را در تعداد روزهای تعطیل ضرب می کنیم. 1535.89 * 140 = 215024.6 روبل.
7. زیرا در سال 2014، ایوانووا در مرخصی والدین بود، اگر این منجر به افزایش میزان مرخصی زایمان شود، حق دارد امسال را با هر دوره قبلی جایگزین کند.

وقتی زنی در آستانه مادر شدن است، نگرانی در مورد سلامت فرزند متولد نشده در نگرانی های مربوط به مرخصی زایمان مشترک است: شما می خواهید همه چیز بدون نگرانی های غیر ضروری درست شود. اساساً چنین تجربیاتی ناشی از بی اطلاعی از قوانین یا حقوق و یا میزان کمک هزینه است. به منظور موفقیت در پردازش و دریافت پرداخت های قانونی، توصیه می شود برای هفته 27 بارداری آماده شوید: تمام برنامه ها را پر کنید، روزهای تعطیلات مورد نیاز را در تقویم محاسبه کنید و مدارک لازم را تهیه کنید.

محاسبه مزایای بارداری و زایمان

چه کسی می تواند پرداخت ها را دریافت کند

زنانی که به طور رسمی شاغل هستند، از هفته سی ام بارداری حق کامل حکم را دارند. اگر زنی دوقلو یا بیشتر حمل می کند، تعطیلات از هفته بیست و هشتم شروع می شود.

در صورت تحقق این شرایط، استراحت قانونی و تعهدی به میزان دستمزد کامل قابل پرداخت است. علاوه بر زنان باردار شاغل رسمی، سربازان قراردادی، دانشجویان تمام وقت و آن دسته از زنانی که از دست داده اند محل کاربه دلیل انحلال سازمان از میان این دسته ها، به جز زنان باردار، افرادی که فرزندی را به فرزندی قبول کرده اند، حق درخواست مرخصی زایمان را دارند.

زنانی که بلافاصله پس از فرمان دوم ترک کرده و برای فرزند اول خود پول دریافت می کنند، نمی توانند پرداخت ها را تحت این فرمان محاسبه کنند. در این موقعیت، می توانید تصمیم بگیرید که کدام کمک هزینه را ترک کنید سود بیشتری دارد. در چنین مواردی از ماشین حساب برای محاسبه زایمان استفاده کنید.

اگر زن باردار بخواهد بیش از مدت مقرر کار کند، هیچکس حق منع او را ندارد، اما پرداخت مزایا پس از ثبت درخواست برای مرخصی مقرر آغاز می شود.

مدارک ثبت اقلام تعهدی زایمان

مدارک مورد نیاز برای دریافت مزایای مرخصی زایمان(شما می توانید آن را حضوری بیاورید یا از طریق ایمیل ارسال کنید):

1. برنامه را ترک کنید
2. حکم مرخصی استعلاجی.
3. سند متوسط ​​حقوق ماهانه.

فراموش نکنید که در تمام نقاط کار می توان گواهی حقوق گرفت. اگر خانمی در چند مکان کار کند، همه کارفرمایان موظف به پرداخت هزینه هستند. گواهی مرخصی استعلاجی باید در کلینیک از دکتری که حاملگی را برای مدتی که قانون تجویز می کند (28 یا 30 هفته) گرفته شود. و همچنین باید در نظر داشته باشید که پس از اتمام شش ماهگی کودک، کمک هزینه تعلق نمی گیرد، بنابراین بهتر است به موقع درخواست داده و در دسترس بودن پرداخت ها را بررسی کنید.

بسیاری از افراد این سوال را دارند که آیا شخص دیگری (شوهر، مادر، خواهر) می تواند مزایای زایمان را دریافت کند؟ این امر طبق قانون ممنوع است، تعهدات زایمان فقط برای زنی در نظر گرفته شده است که در حال حمل و به دنیا آوردن فرزند است و هیچ کس نمی تواند برای خود درخواست دهد یا به جای او این وجوه را دریافت کند.

نحوه صحیح محاسبه زایمان

پرداخت یکجا برای مرخصی زایمانکسر کامل را با انتقال یکباره به کارت بانکی از حقوق ماه بعد پس از رفتن به مرخصی زایمان فراهم می کند. بانوان غیر شاغل علاوه بر واریز به حساب بانکی می توانند تا بیست و هفتمین روز ماه بعد پس از نوشتن درخواست مرخصی، از طریق پست نیز از مزایا بهره مند شوند.

ماشین حساب حقوق زایمانبه محاسبه مزایای صحیح کمک می کند، اما باید در نظر داشت که به زنان باردار شاغل به میزان متوسط ​​حقوق پرداخت می شود، که پس از بسته شدن سازمان شغل خود را از دست دادند - حدود 300 روبل، و دانش آموزان باید روی امور مالی در این سازمان حساب کنند. مبلغ یک بورس تحصیلی

اگر دختر در دوره صورتحساب حقوق و دستمزد نداشت یا میانگین حقوق ماهانه او کمتر از حداقل دستمزد بود چگونه مرخصی زایمان را محاسبه کنیم؟ از 1 ژانویه 2018، مبلغ 9489 روبل به عنوان حداقل دستمزد نامگذاری شد، از این رقم است که باید بر اساس محاسبه مزایای زایمان انجام دهید. متوسط ​​دستمزد روزانه با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود: حداقل دستمزد (از تاریخ شروع فرمان) x 24 ÷ 730. اگر یک زن باردار از ژانویه 2018 به مرخصی زایمان برود، متوسط ​​دستمزد روزانه به مبلغ 311 است. روبل در طول محاسبه به دست می آید. 97 k. در مرحله بعد، باید تعداد روزهای تعطیل را در نظر بگیرید:

• 140 روز - با بارداری طبیعی بدون عارضه - 43 675,8;
• 156 روز - با بارداری طبیعی با عوارض زایمان - 4 8 667,3;
• 194 روز - با حاملگی چند قلو - 60 522,18.

برای محاسبه راحت می توانید از ماشین حساب مرخصی زایمان استفاده کنید که استفاده از آن آسان است. برای به دست آوردن اطلاعات واقعی، باید داده های قابل اعتماد زیر را وارد کنید:

علاوه بر این، می توان به درستی محاسبه کرد روزهای تعطیلبا استفاده از ماشین حساب تعطیلات برای محاسبه صحیح، به اطلاعاتی در مورد دوره زایمان یا تاریخ تولد مورد انتظار، بارداری تک قلو یا نه و اینکه آیا باید در نظر گرفته شود نیاز دارید. تعطیلات دیگرقبل از مرخصی زایمان

محاسبه مزایای هنگام تولد فرزند

علاوه بر زایمان که طراحی آن حتی در دوران بارداری نیز قابل انجام است، کمک مالی دیگری نیز به والدین می شود. این کمک هزینه فقط پس از تولد کودک صادر، تعلق و پرداخت می شود. چنین پرداختی می تواند توسط هر یک از والدین یا شخصی که جایگزین آنها شود، در حالی که برای هر فرزند متولد شده مبلغ جداگانه دریافت می شود، یعنی اگر دوقلو وجود داشته باشد، وجوه دو برابر می شود. در سال 2018، تعهدی برای تولد فرزند 16873 روبل است. 54 ک - هنگام تولد فرزند فوت شده و سایر حوادث پرداخت های نقدیتولید نمی شوند.

مدارک دریافت مزایا

برای دریافت کمک هزینه، باید مدارک زیر را در اختیار داشته باشید:

1. سند تولد کودک (صدور در زایشگاه).
2. گواهی مبنی بر اینکه والدین دیگر چنین پرداختی را تنظیم نکرده اند.
3. برای مادران بیکار باید عصاره ای از کتاب کار(اگر وجود دارد).

محاسبه پرداخت ها

پرداختی به والدین در هنگام تولد فرزند با در نظر گرفتن ضرایب پایه و ناحیه محاسبه می شود، در حالی که حضور سایر فرزندان و تعداد آنها الزاماً در نظر گرفته می شود. برای محاسبه صحیح و سریع چنین پرداختی، می توانید از ماشین حساب سود استفاده کنید.

انواع دیگر پرداخت ها، مانند کمک هزینه مراقبت از کودک، زمانی که کودک به شش ماهگی می رسد صادر می شود و دیگر مزایای زایمان یا پرداختی در بدو تولد نیست. اما آنها را نیز نباید فراموش کنید، باید به موقع و طبق قوانین با ثبت کمک های دولتی و امتیازات قانونی خود برخورد کنید.

نحوه محاسبه مرخصی زایمان موضوعی جدی است که کارفرمایان را نگران کرده است. برای محاسبه صحیح پرداخت حکم، باید بفهمید که چیست، چه چیزی مرخصی زایمان را تشکیل می دهد. ما متوجه خواهیم شد.

برای شروع، باید سوالات زیر را درک کنید:

• چه دوره ای در نظر گرفته می شود؛
• چه اشکالی از پرداخت های زایمان وجود دارد.

دوره بارداری، زایمان و مراقبت از نوزاد به طور معمول به سه دوره زمانی تقسیم می شود:

• زمان بارداری از 30 هفته تا زایمان و دوره پس از زایمان.
• دوره مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• دوره مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال.

هر دوره سیستم مخصوص به خود را برای محاسبه پرداخت ها دارد.

دوره بارداری از 30 هفته قبل از زایمان و دوره پس از زایمان، یعنی. به اصطلاح زایمان، با توجه به مرخصی استعلاجی ارائه شده توسط مادر آینده محاسبه می شود. این گواهی از کارافتادگی توسط پزشک معالج در محل مشاهده او از روند بارداری در کلینیک دوران بارداری برای مادر باردار صادر می شود.

دوره منعکس شده در این سند به هنجارهای تعیین شده توسط قانون و شاخص های پزشکی بستگی دارد:

• در دوره طبیعی بارداری و زایمان بدون عارضه، مدت حکم 70 روز قبل از زایمان و همان روز بعد از آنها جمعاً 140 روز تقویم است.
• در صورت بروز هر گونه عارضه ای در هنگام تولد کودک ، مدت مرخصی استعلاجی پس از زایمان 16 روز افزایش می یابد و به 156 روز تقویمی می رسد.
• هنگامی که بیش از یک فرزند متولد می شود، مرخصی استعلاجی به 194 روز افزایش می یابد. این دوره شامل 84 روز از دوره قبل از زایمان و 110 روز از دوره پس از زایمان است.

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

قانون روسیه پرداخت صد در صد را تعیین کرده است مرخصی استعلاجیبرای بارداری و زایمان، بر اساس میانگین درآمد 24 ماه گذشته. نحوه انجام این روش محاسبه، ما بیشتر در نظر خواهیم گرفت.

ابتدا باید میانگین درآمد روزانه 2 سال گذشته را محاسبه کنید. برای انجام این کار، ما تمام پرداخت های انجام شده (دستمزد، پرداخت مزایای مرخصی و مرخصی استعلاجی) را برای 24 ماه خلاصه می کنیم و بر تعداد روزها - 730 تقسیم می کنیم، و اگر یکی از سال های تسویه سال کبیسه باشد، بر 731. اما یک اخطار در این محاسبه وجود دارد. از مجموع باید روزهایی را که زن به دلیل چنین شرایطی کار نمی کرد کم کرد:

• ناتوانی موقت (بیماری)؛
• یک روز مرخصی ترجیحی اضافی که به مادر یک کودک معلول ارائه می شود.
• مرخصی استعلاجی به دلیل بارداری و زایمان؛
• مرخصی والدین؛
• تعلیق فعالیت کارگری به دلیل ضرورت تولید، اما با حفظ پرداخت های مادی.

در نتیجه محاسبات ریاضی، میانگین درآمد روزانه تعیین می شود. باید در تعداد روزهای مرخصی استعلاجی (140، 156 یا 194) ضرب شود. نتیجه میزان مرخصی زایمان است.

اما این پرداخت نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

علیرغم محاسبات انجام شده، میزان پرداخت مرخصی زایمان محدود به مبالغ تعیین شده توسط قانون است:

• در یک وضعیت استاندارد، زمانی که دوره مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز محاسبه می شود، حداقل پرداخت 28555.40 روبل و حداکثر 248164.38 روبل است.
• اگر در هنگام زایمان عوارضی ایجاد شود و دوره مرخصی استعلاجی به 156 روز افزایش یابد، مقدار نهایی پرداخت ها به سمت بالا تغییر می کند: حداقل 31,818.87 روبل، حداکثر 276,526.03 روبل است.
• در تولدت مبارکبیش از یک فرزند و با محاسبه مدت گواهی از کارافتادگی به مبلغ 194 روز، مبلغ پرداختی از 39،569.62 تا 343،884.93 روبل متغیر است.

علاوه بر پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان، زنی که ثبت نام پزشکی در کلینیک دوران بارداری در تاریخ های اولیهبارداری، پرداخت مواد ثابت را به مبلغ 581.73 روبل قرار دهید.

ثبت مرخصی زایمان

پرداخت حکم ظرف 10 روز از تاریخ صدور آن صورت می گیرد. برای صدور حکم و پرداخت های لازم توسط کارفرما باید مدارک زیر ارائه شود:

1. مرخصی استعلاجی؛
2. بیانیه؛
3. تایید گواهی ثبت نام پزشکی؛
4. اگر دوره کار مادر آینده در این سازمان کمتر از 2 سال باشد، گواهی از محل کار قبلی برای یک دوره دو ساله در مورد میزان حقوق لازم است.
5. جزئیات حساب بانکی برای انتقال پرداخت

پس از دریافت همه مدارک مورد نیازاز یک کارمند ، کارفرما باید دستور تهیه او را صادر کند و بر این اساس پول بپردازد.

هزینه اضافی برای زایمان با عوارض پس از ارائه مرخصی استعلاجی به مدت 16 روز اضافی توسط کارمند و درخواست تمدید حکم رخ می دهد.

پرداخت مرخصی زایمان در کلیه سازمانهای محل کار اصلی و اضافی انجام می شود که یک زن قبل از رفتن به مرخصی زایمان به طور رسمی در آنها شاغل بوده است.

مرخصی زایمان با حقوق تا 3 سال

قانون روسیه اجازه استفاده از مرخصی والدین را برای هر یک از اعضای خانواده می دهد. بر این اساس، پرداخت مزایای نگهداری کودک تا 1.5 سال به همراه نوزاد محاسبه و تعلق می گیرد.

طبق موازین قانونی، کمک هزینه ماهانه نوزاد تا سن یک و نیم سالگی 40 درصد میانگین حقوق کارگر زایمان است.

بیایید به محاسبات خود در دوره اول مصوبه برگردیم و به طور مشابه میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنیم. مقدار دریافتی را در 30.4 (تعداد روزهای پذیرفته شده در ماه برای محاسبه) و 0.4 (40٪) ضرب می کنیم. این مبلغ برای نگهداری از کودک تا سن 1.5 سال (با پرداخت ماهانه) منفعت خواهد بود.

حداقل مبلغ پرداختی 2718.35 روبل است. برای فرزند اول، برای فرزندان دوم و بعدی - 5436.67 روبل.

علاوه بر کمک هزینه ماهانه، یک بار برای تولد فرزند پرداخت می شود. ثابت است و 14497.80 روبل است.

برای پردازش این پرداخت ها، بخش پرسنل شرکت باید ارائه دهد:

1. گذرنامه؛
2. سندی که تولد فرزند را تأیید می کند؛
3. درخواست دست نویس از مرخصی زایمان برای مرخصی والدین تا 1.5 سال؛
4. سندی مبنی بر عدم پرداخت مزایا به والدین دوم پس از تولد فرزند.
5. جزئیات انتقال وجوه

برخلاف مصوبه زایمان، این نوع انتقال تنها توسط یک کارفرما امکان پذیر است.

تفاوت دیگری نیز در پرداخت مزایای کودک تا یک سال و نیم با پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان وجود دارد - این نوع انتقال مالی به همه زنان بدون توجه به شغل آنها تعلق می گیرد.

پرداخت حکم برای مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال توسط قانون ما پیش بینی نشده است.این مدت می تواند به عنوان تعطیلات با هزینه شخصی شما بدون پرداخت حقوق محاسبه شود.

میزان مرخصی زایمان با نیازهای مادران و نوزادانشان فاصله زیادی دارد. اما همانطور که می گویند ماهی به دلیل کمبود ماهی و سرطان ماهی است. امیدواریم روزی همه چیز تغییر کند و تولد فرزندان در کشور ما نه تنها معتبر، بلکه سودآور نیز باشد.