نحوه محاسبه کمک هزینه محاسبه پرداخت های زایمان

کمک هزینه زایمان بر اساس 100 درصد میانگین درآمد پرداخت می شود. مدت زمان تجربه مهم نیست مگر در مواردی که کمتر از 6 ماه باشد.

مرخصی زایمان در 2018-2019: تغییرات و قانون جدید

تغییرات قانون در سال 2018 عمدتاً بر میزان حداقل و حداکثر مزایا (به دلیل شاخص سازی و افزایش حداقل دستمزد) تأثیر می گذارد ، در مورد حداکثر مقادیر - زیر.

در قانون شماره 255-FZ در سال 2018، توضیحات در دو ماده ظاهر شد:

در تعریف بیمه شدگان و بیمه شدگان عبارت «... اعضای جوامع خانوادگی (قبیله ای) بومی مردمان کوچکشمال، افزود: سیبری و شرق دورفدراسیون روسیه"؛
به ترتیب انتصاب و پرداخت مزایا - اگر FSS مستقیماً پرداخت را انجام دهد (مثلاً در صورت ورشکستگی کارفرما)، داده ها در ایالت متحد قرار می گیرند. سیستم اطلاعاتامنیت اجتماعی.

هیچ تغییری در قوانین محاسباتی ایجاد نشد.

برای زنان شاغل کمک هزینه زایمان به میزان 100 درصد متوسط درآمد دو سال گذشته پرداخت می شود.

فرمول ساده است، اما باید ویژگی ها و محدودیت ها را در نظر گرفت. ما آنها را در هر مرحله از محاسبه مزایا تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

نحوه محاسبه پرداخت های زایمان - 5 مرحله آسان

برای محاسبه اندازه پرداخت های زایمانلازم:

1. میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید، برای این تعریف می کنیم:
دوره صورتحساب - 2 سال، که برای آن درآمد را در نظر می گیریم	مرحله 1
درآمد در این دوره	گام 2
تعداد روزهای در دوره صورتحساب	مرحله 3
نتیجه محاسبات: میانگین درآمد روزانه	مرحله 4
2. میانگین درآمد روزانه را در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب کنید	مرحله 5

تمام مراحل محاسبه را در 5 مرحله قرار می دهیم.

مرحله 1. دوره صورتحساب را تعیین کنید

دوره صورتحساب دوره ای است که برای محاسبه درآمد در نظر می گیریم و سپس میزان پرداخت های زایمان را محاسبه می کنیم.

AT مورد کلیدوره صورتحساب - 2 سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان. برای فرمان در سال 2019، اینها 2018 و 2017 هستند.

استثنائات در مورد عمومی: در طول 2 سال گذشته (یا در یکی از آنها) دوره هایی وجود دارد که کارمند قبلاً در مرخصی زایمان یا والدین بوده است.

در این صورت می توان یک یا هر دو سال را برای محاسبه زایمان جایگزین کرد. جایگزینی سال به سال قبل می رود، اما نه هیچ، بلکه بلافاصله قبل از شروع مرخصی زایمان قبلی و / یا مراقبت از کودک.

مثال. یک کارمند در سال 2019 به مرخصی زایمان می رود. برای محاسبه باید 2018 و 2017 گرفته شود. اما از سپتامبر 2015 تا ژوئیه 2017، او همچنین در مرخصی زایمان و مرخصی والدین بود. در این صورت، 2017 می تواند با 2015 جایگزین شود. دوره صورتحساب: 2018 و 2015.

یک زن درخواستی را برای جایگزینی دوره های محاسبه به کارفرما ارائه می دهد. چنین جایگزینی لزوماً باید پرداخت های زایمان را افزایش دهد - این توسط قانون تجویز شده است (در غیر این صورت ، آنها سال صورتحساب را جایگزین نمی کنند). و این باید در محاسبات بررسی شود.

مرحله 2. میزان درآمد را برای دوره صورتحساب تعیین کنید

چه مبالغی را می گیریم و چه مواردی را در نظر نمی گیریم؟

+ ما پرداخت هایی را که از آنها به صندوق بیمه اجتماعی کسر شده است در نظر می گیریم: دستمزد، پاداش، پاداش.

– ما این موارد را در نظر نمی گیریم: مرخصی استعلاجی، مزایا، درآمد طبق قراردادهای قانون مدنی، در صورت عدم کسر به FSS و سایر مبالغی که از آنها به FSS پرداخت نشده است (حقوق غیررسمی، کمک مادی تا 4000 روبل).

ما میزان درآمد هر سال را با مقدار حد تعیین شده توسط قانون مقایسه می کنیم: در سال 2016 - 718000 روبل، در سال 2017 - 755000 روبل، در سال 2018 - 815000 روبل. اگر درآمد سالانه بیش از مقدار حد تعیین شده باشد، برای محاسبه کمک هزینه، مقدار حد را در نظر می گیریم.

در گواهی 2-NDFL، ما به بند 3 "درآمدهای مشمول مالیات بر نرخ" علاقه مندیم: کدها و مبالغ.

+ درآمد را با کد در نظر می گیریم

2000 - درآمد از قرارداد استخدام
2012 - تعطیلات
2400 - "غرامت" برای استفاده از ماشین

- درآمد با کد را در نظر نمی گیریم

2300 - مرخصی استعلاجی

کدهای دیگر

2010، 2201-2209 - پرداخت ها تحت قراردادهای قانون مدنی و حق امتیاز - فقط در صورتی که کسرهایی از FSS داشته باشند را در نظر می گیریم(باید در قرارداد مشخص شود)
2760 - کمک های مادی - ما مقدار بیش از 4000 روبل در سال را در نظر می گیریم.

برای ساده‌تر شدن محاسبه، می‌توانید مبالغ اضافی را از کل درآمد در بند 5 گواهی کم کنید.

قانون حداکثر میزان درآمد را در سال تعیین می کند که از آن به FSS کسر می شود. از درآمدهای بالاتر از این مبالغ، سهم پرداخت نمی شود.

در قانون به این حداکثر مبلغ (یا مقدار حدی) حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه گفته می شود. هر سال تنظیم می شود، مقادیر در جدول آورده شده است:

از آنجایی که هیچ کسری از درآمد بیش از "پایه نهایی" برای FSS وجود ندارد، این درآمدها هنگام محاسبه مزایای زایمان در نظر گرفته نمی شود.

ما مبالغ را برای 2 سال جمع می کنیم - درآمدی را برای دوره صورتحساب دریافت کردیم که برای محاسبه مزایا آن را در نظر می گیریم.

مرحله 3. تعداد روزهای دوره صورتحساب را محاسبه کنید.

از تعداد روزهای تقویم در هر سال (365 یا 366) دوره صورتحساب، کم کنید:

- روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین، مرخصی زایمان بود.

دوره های تعطیلات بدون پس انداز دستمزدمستثنی نیستند.

ما نتیجه را برای 2 سال جمع می کنیم - تعداد روزهای دوره صورتحساب را دریافت می کنیم.

مرحله 4. میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید

درآمد دوره صورتحساب (مرحله 2 را ببینید) بر تعداد روزهای دوره صورتحساب تقسیم کنید (مرحله 3 را ببینید). مقدار حاصل باید با مقادیر حداقل و حداکثر مقایسه شود.

1. حداقل طبق قانون

میانگین درآمد روزانه دریافتی بر اساس حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) نمی تواند کمتر از میزان درآمد روزانه باشد.

حداقل دستمزد در تاریخ مرخصی زایمان گرفته می شود. از 05/01/2018، حداقل دستمزد = 11163 روبل، دریافت می کنیم:

11163 روبل x 24 ماه / 730 = 367 روبل.

اگر مقدار متوسط درآمد روزانه به دست آمده در محاسبات کمتر از حداقل دستمزد باشد، برای محاسبه کمک هزینه، مقدار را بر اساس حداقل دستمزد می گیریم.

برای یک کارمند پاره وقت، مهم است که این ویژگی را در نظر بگیرید:

در صورتی که شخص بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شدهبه صورت پاره وقت کار می کند (هفته کار پاره وقت، روز کار پاره وقت)، متوسط درآمدی که در این موارد بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، متناسب با مدت زمان کار بیمه شده تعیین می شود. .

یعنی هنگام کار پاره وقت حداقل از 50 درصد حداقل دستمزد محاسبه می شود.

2. حداکثر طبق قانون

میانگین درآمد روزانه دریافتی بر اساس اندازه «پایه نهایی محاسبه حق بیمه» نمی تواند بیشتر از میزان درآمد روزانه باشد. این پایه محدود کننده که در بالا توضیح داده شد چیست.

لطفاً توجه داشته باشید: حتی در صورت جایگزینی سالها در دوره صورتحساب، مقدار حد مجاز دو سال قبل از تاریخ خروج از مصوبه جاری در نظر گرفته می شود.

برای فرمان در سال 2019، مقدار حد متوسط درآمد روزانه عبارت است از:

(755000 روبل + 815000 روبل) / 730 روز = 2150.68 روبل

اگر در حین محاسبات، مقدار متوسط درآمد روزانه را بالاتر از حد دریافت کنیم، برای محاسبه کمک هزینه، مقدار حد را در نظر می گیریم.

برای کارمندی که مجموع تجربه‌اش (به عنوان مثال برای کل زندگی) کمتر از 6 ماه است، مهم است که این ویژگی را در نظر بگیرید:

به زن بیمه شده با مدت بیمه کمتر از شش ماه کمک هزینه زایمان به مبلغی بیش از حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم کامل پرداخت می شود ... با در نظر گرفتن ... ضرایب [توجه: ما در مورد ضرایب منطقه صحبت می کنیم، اگر تأسیس شوند].

پس از بررسی حداقل و حداکثر، مقدار متوسط درآمد روزانه را به دست می آوریم که از آن در محاسبه میزان کمک هزینه زایمان استفاده می کنیم.

مرحله 5. ما مزایای زایمان را محاسبه می کنیم

در حالت کلی، همه چیز ساده است: مقدار به دست آمده از میانگین درآمد روزانه (به مرحله 4 مراجعه کنید) را در تعداد روزهای صدور حکم مرخصی استعلاجی ضرب می کنیم.

استثنا: کارمند مرخصی استعلاجی را به کارفرما ارائه نکرده و مدتی به کار و دریافت حقوق ادامه داده است. پس از ارائه مرخصی استعلاجی، حکمی تنظیم می شود و محاسبه کمک هزینه از روزی که به مرخصی زایمان می روید شروع می شود.

در این مورد، دوره زایمان با تعداد روزهایی که به کارمند حقوق پرداخت می شود کاهش می یابد. بر این اساس کمک هزینه نیز کاهش می یابد. یعنی یک کارمند نمی تواند قبل از تولد فرزند کمی بیشتر کار کند تا بعد از تولد کمی بیشتر مزایای دریافت کند.

حداقل پرداخت های زایمان در سال 2018-2019

حداقل میزان مزایای زایمان به حداقل دستمزد محدود می شود: اگر کارمند به طور تمام وقت به مرخصی زایمان برود هیچ مزیتی کمتر از حداقل دستمزد نخواهد بود.

با مدت مرخصی زایمان 140 روز، حداقل 51380 روبل است. = 11163 روبل. x 24 ماه / 730 روز در 140 روز (در صورتی که شروع حکم بعد از 1397/05/01 باشد)

برای کار پاره وقت (کار پاره وقت و غیره) حداقل کمک هزینه باید به نسبت کاهش یابد.

حداکثر پرداخت های زایمان در سال 2018-2019

حداکثر مبلغ مزایا با حداکثر میزان درآمد محدود می شود که بیش از آن سهم تأمین اجتماعی تعلق نمی گیرد (برای محدودیت ها به بالا مراجعه کنید).

حداکثر مبلغ مزایای زایمان در سال 2019 برای 140 روز 301095.20 روبل خواهد بود. \u003d (755000 روبل + 815000 روبل) / 730 روز در 140 روز

حداکثر مبلغ مزایای زایمان در سال 2018 برای 140 روز 282493.40 روبل خواهد بود. \u003d (718000 روبل + 755000 روبل) / 730 روز در 140 روز

در صورتی که کل مدت بیمه کمتر از 6 ماه باشد، حداکثر میزان مقرری زایمان برای هر ماه تقویمی از حداقل دستمزد بیشتر نخواهد بود.

نمونه ای از محاسبه مرخصی زایمان در سال 2019

یک کارمند در ژانویه 2019 به مرخصی زایمان می رود. مرخصی 140 روز. در سال 2017، او به مدت 150 روز در مرخصی استعلاجی بود، در سال 2018، مدت مرخصی استعلاجی 50 روز تقویمی بود.

درآمد واقعی (به استثنای مزایای ناتوانی) برای سال 2017 بالغ بر 850،000 روبل، برای سال 2018 - 494،000 روبل بود.

حداکثر میزان پایه حق بیمه در سال 2017 755000 روبل، در سال 2018 - 815000 روبل است.

مرحله 1.	در طول دو سال قبل از این فرمان (یعنی در سال های 2018 و 2017)، کارمند مرخصی زایمان و مراقبت از کودک نداشت - ما دوره را جایگزین نمی کنیم. دوره صورتحساب: 2017 و 2018
گام 2	درآمد در حال حاضر منهای مرخصی استعلاجی: برای سال 2017 - 850000 روبل، برای سال 2018 - 494000 روبل. مقایسه با مقادیر حدی برای سال 2017، حداکثر اندازه پایه را می گیریم - 755000 روبل. (زیرا درآمد واقعی برای سال 2017 بالاتر از حد مجاز بود)، برای سال 2018 - درآمد واقعی. در مجموع 755000 + 494000 \u003d 1249000 روبل دریافت می کنیم.
مرحله 3	تعداد روزهای در دوره صورتحساب: 730 - 150 - 50 = 530 روز
مرحله 4	میانگین درآمد روزانه: 1,249,000 روبل / 530 روز = 2356.60 روبل این بالاتر از حداقل است (11163 روبل (حداقل دستمزد) x 24 ماه / 730 = 367 روبل)، اما از حداکثر نیز فراتر می رود. برای مرخصی زایمان در سال 2019، حداکثر میانگین درآمد روزانه عبارتند از: (755000 + 815000) / 730 = 2150.68 روبل. - ما آن را در نظر می گیریم.
مرحله 5	میزان سود: 2150.68 روبل x 140 روز = 301،095.89 روبل

مبلغ دریافتی در یک زمان به طور کامل به کارمند پرداخت می شود، مالیات بر این مبلغ پرداخت نمی شود.

ماشین حساب آنلاین برای محاسبه مرخصی زایمان در سال 2018-2019

برای محاسبه مزایای زایمان می توانید از ماشین حساب آنلاین استفاده کنید. این راحت و رایگان است.

از اول ژانویه 2017 شرایط محاسبه پرداختی زایمان تغییر کرده است. در حال حاضر کمک های بیمه سلامت اجباری در ارتباط با زایمان توسط فدرال اداره می شود خدمات مالیاتیو توسط 34 قانون مالیات فدراسیون روسیه. هنگام محاسبه پرداخت های زایمان، متوسط درآمد در نظر گرفته می شود که شامل انواع پرداخت ها و سایر پاداش های پولی به بیمه شده می شود. حق بیمهبه صندوق بیمه اجتماعی تا 10 آذر 1395 فراگیر. در مقاله ما در مورد نحوه محاسبه صحیح پرداخت های زایمان، بسته به شرایط مختلف، صحبت خواهیم کرد.

پرداخت های زایمان در سال 2017

فرمول کلی برای محاسبه پرداخت های زایمان به شرح زیر است: درآمد 2 سال تقویمی قبل از مرخصی زایمان را بر 731 (یا 730) تقسیم کنید - این تعداد روزهای دوره صورتحساب است و در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب کنید. به یاد داشته باشید که تعداد روزها به شرایط بارداری بستگی دارد:

140 روز تقویم - برای زایمان طبیعی.
156 روز تقویم - با زایمان پیچیده.
194 روزهای تقویم- با حاملگی چند قلو

حداکثر میزان درآمدی که هنگام محاسبه پرداخت های زایمان در سال 2015 استفاده می شود 670000 روبل و در سال 2016 - 718000 روبل بود. بنابراین، محاسبه نهایی درآمد بیش از 1،388،000 روبل را در نظر می گیرد.

مثال های محاسباتی

1. محاسبه میزان سود بدون مرخصی استعلاجیدر دوران بارداری بدون عارضه در این مورد، فرمول محاسبه استاندارد ذکر شده در بالا اعمال می شود.

مثلا:

مبالغ پرداخت برای 2 سال: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 روبل.
تعداد روز در دوره صورتحساب: 731 (در سال 2016 366 روز).
محاسبه: 1،180،000 / 731 × 140 روز = 225،991.7 روبل.

2. محاسبه مرخصی زایمان با وجود مرخصی استعلاجی در دوران بارداری بدون عارضه. ما فرمول استاندارد را اعمال می کنیم، اما روزهای بیماری را از تعداد روزهای دوره صورتحساب کم می کنیم و آنها را در محاسبات در نظر نمی گیریم.

به عنوان مثال: در سال 2015، مرخصی استعلاجی به مدت 10 روز پرداخت شد.

مبلغ پرداختی برای 2 سال 540000 + 610000 = 1150000 روبل است.
تعداد روز در دوره صورتحساب: 721.
محاسبه: 1،150،000 / 721 روز × 140 روز = 223،300.97 روبل.

3. محاسبه مرخصی زایمان در سال 2017 با در نظر گرفتن جایگزینی دوره صورتحساب. در مواردی که کارمند در مرخصی زایمان است و در انتظار فرزند دیگری است استفاده می شود. حق جایگزینی دوره صورتحساب توسط بند 1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ تنظیم می شود.

به عنوان مثال: یک کارمند برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال در مرخصی است. درخواستی برای جایگزینی دوره صورتحساب برای سال‌های 2013 و 2014 ارسال شد.

میزان پرداخت برای 2 سال در نظر گرفته شده: 470000 + 510000 = 980000 روبل.
تعداد روز در دوره صورتحساب: 730.
محاسبه: 980000 / 730 روز × 140 روز = 187945.21 روبل.

4. محاسبه زایمان برای چند قلویی. در این حالت تعداد روز در فرمول محاسبه 194 می باشد.

به عنوان مثال: زنی در انتظار دوقلو است.

میزان پرداخت برای 2 سال: 550000 + 605000 = 1155000 روبل.
محاسبه: 1،155،000 / 731 روز × 194 روز = 306،525.31 روبل.

5. محاسبه مرخصی زایمان زمانی که میزان درآمد بالاتر از حد مجاز باشد. اگر مجموع درآمد در محاسبه بیش از حد مجاز قانون باشد، کوچکترین مقدار انتخاب می شود.

مثلا:

میزان پرداخت برای 2 سال: 693000 + 707000 = 1400000 روبل. میزان پرداخت ها در سال 2015 بالاتر از حداکثر مقدار مجاز است، بنابراین ما حداکثر شاخص رسمی مجاز در سال 2015 را در نظر می گیریم که 670000 روبل است.
تعداد روز در دوره صورتحساب: 731.
محاسبه: 1،400،000 / 731 روز × 140 روز = 263،720.93 روبل.

6. محاسبه مرخصی زایمان با کمتر از 2 سال سابقه. با تجربه 1 تا 2 سال، 1 سال کاری در نظر گرفته می شود و تعداد روزهای در دوره صورتحساب استاندارد باقی می ماند - 730 یا 731.

به عنوان مثال: یک کارمند از 15 ژانویه 2016 در شرکت کار می کند. در ژانویه 2017، او مرخصی استعلاجی با تاریخ شروع مرخصی زایمان در 23 ژانویه 2017 ارائه کرد.

میزان پرداخت برای 2 سال: 0 + 530000 = 530000 روبل.
تعداد روز در دوره صورتحساب: 731.
محاسبه: 530000 / 731 روز × 140 روز = 101،504.79 روبل.

7. محاسبه مرخصی زایمان با سابقه کمتر از 12 ماه (یا کمتر از شش ماه). در این صورت غرامت پولی بر اساس حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) محاسبه می شود. در عین حال، پرداخت واقعی 40٪ حداقل دستمزد تعیین شده در منطقه است - تقریباً 3000 روبل.

مثلا:

میزان پرداخت برای 2 سال: 3000 × 24 ماه = 72000 روبل.
تعداد روز در دوره صورتحساب: 731.
محاسبه: 72000/731 × 140 روز = 13789.3 روبل.

8. محاسبه مرخصی زایمان برای افراد بیکار. یک زن بیکار باید در سازمان بورس کار و تامین اجتماعی ثبت نام کند. در این مورد، با توجه به قانون فدرالمورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ، او این حق را دارد که برای پرداخت مبلغ یکجای مزایا برای ثبت نام درخواست کند. تاریخ های اولیهبارداری به مقدار تجویز شده - 581.73 روبل. همچنین، یک زن می تواند کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از یک کودک تا 1.5 سال به مبلغ 2908.62 روبل دریافت کند. اگر دو یا چند فرزند وجود داشته باشد، مقدار کمک هزینه ماهانه 5817.24 روبل است.

حمایت از زایمان یک حوزه مهم در سیاست خانواده دولت است. برای حمایت از زنان در یک دوره حیاتی از زندگی، پرداخت های نقدی در سطح فدرال ارائه می شود. بیایید آنها را در نظر بگیریم.

زنانی که قبل از رسیدن به هفته ۱۲ بارداری به کلینیک دوران بارداری مراجعه کرده اند می توانند برای آن اقدام کنند. در سال 2014، پرداخت 515 روبل است. این مبلغ مشمول مالیات نیست و هیچ کمکی به FSS از آن انجام نمی شود. در سال 2015، کمک هزینه به 543.67 روبل افزایش می یابد، یعنی نمایه سازی 1.055 خواهد بود.

برای دریافت وجه، گواهی ثبت نام از پزشک یک موسسه پزشکی کافی است. هم در کلینیک قبل از زایمان و هم در کلینیک خصوصی ارائه می شود. مزایا توسط کارفرما پرداخت می شود. اگر زنی بیکار شناخته شود، باید برای دریافت وجه به صندوق حمایت اجتماعی مراجعه کند. به دانشجویان در محل تحصیل پرداخت می شود. این کمک هزینه معمولاً همزمان با کمک هزینه زایمان پرداخت می شود.

محاسبه زایمان

از سال 2014، قوانین جدیدی برای محاسبه دستمزد زایمان اعمال شده است. آنها بر اساس 3 پایان نامه هستند:

دوره صورتحساب 2 سال در نظر گرفته شده است. اگر سال گزارش 2014 باشد، محاسبه شامل درآمد مادر باردار برای سال های 2012 و 2013 است. برای محاسبه مرخصی زایمان در سال 1394 درآمد 2 سال قبل در نظر گرفته شده است.
حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) افزایش یافته است. بر اندازه متوسط درآمد روزانه تأثیر می گذارد. در سال 2014، حداقل دستمزد به 5554 روبل افزایش یافت، طبق پیش بینی ها در سال 2015، این رقم 5965 روبل خواهد بود.
حداکثر محدودیت پرداخت در سال 2014، یک زن می تواند مبلغی بیش از 207،123 روبل، در سال 2015 - 228،603.20 روبل مطالبه کند. نرخ رشد 10 درصد پیش بینی شده است.

برای زنان با سابقه کار 2 سال یا بیشتر، شاخص اصلی هنگام محاسبه حقوق زایمان میانگین درآمد روزانه است.

با فرمول محاسبه می شود:

میزان درآمد 2 ساله / 730

730 تعداد روزها شامل تعطیلات آخر هفته و تعطیلات است.

هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه، حداکثر محدودیت های درآمد برای سال تعیین می شود: برای سال 2012، متوسط درآمد نمی تواند از 512 هزار روبل تجاوز کند، برای سال 2013 - 568 هزار روبل. از این نتیجه مشخص می شود که حداکثر میانگین درآمد روزانه 1479.45 روبل است.

فرمول محاسبه سود:

مبلغ مزایا \u003d میانگین درآمد روزانه * تعداد روزهای مرخصی زایمان.

تعداد روزهای مرخصی زایمان می تواند:

140 روز - با بارداری تک قلو؛
156 روز - در دوران بارداری با عوارض؛
194 روز - هنگام تولد 2 یا بیشتر فرزند.

اگر زنی قبل از رفتن به مرخصی زایمان در چندین شغل به طور رسمی استخدام شده باشد، از هر کارفرمایی مزایایی دریافت می کند. با این حال، گواهی از کارافتادگی توسط یک کارفرما محاسبه می شود، در هنگام محاسبه پرداخت، درآمد حاصل از کلیه مشاغل در نظر گرفته می شود.

برای درخواست مزایای بارداری و زایمان، به گواهی ناتوانی نیاز دارید که برای یک زن در یک موسسه پزشکی صادر می شود. اگر چندین کارفرما وجود داشته باشد، گواهی درآمد به مدت 2 سال مورد نیاز است. همراه با درخواست، این اسناد به کارفرما منتقل می شود.

اگر مدت خدمت کمتر از شش ماه باشد، مبنای محاسبه مرخصی زایمان حداقل دستمزد است. این رقم بین مناطق متفاوت است. از 01.01. در سال 2015، حداقل دستمزد در روسیه 5965 روبل خواهد بود. بر این اساس، حداقل ارزش متوسط درآمد روزانه برابر با 196.11 روبل و حداقل مبلغ پرداختی برای تعطیلات 140 روزه 27455.40 روبل خواهد بود.

افراد بیکار واجد شرایط دریافت مزایای زایمان نیستند. این نوعی جبران درآمد از دست رفته فقط برای افراد شاغل است.

استثنا این است:

کارکنان اخراج شده در ارتباط با انحلال یک واحد تجاری. در سال 2014 به آنها کمک هزینه ماهانه به مبلغ 439 روبل پرداخت می شود. در سال 2015، برنامه ریزی شده است که در 1.055 شاخص شود.
دانشجویان با پرداخت و مجانی. در محل تحصیل کمک هزینه دریافت می کنند. مبلغ آن مبلغ بورسیه است.

پرداخت ظرف 10 روز انجام می شود. افراد شاغل آن را در روز بعد پرداخت دستمزد دریافت می کنند.

کمک هزینه یکباره هنگام تولد فرزند

در سال 2014 13742 روبل است. با در نظر گرفتن تورم، میزان سود در سال 2015 به 14497.80 روبل افزایش می یابد. کمک هزینه ممکن است با ضرایب ناحیه قابل اعمال برای مناطق خاص افزایش یابد.

یکی از والدین یا والدین خوانده حق دریافت این پرداخت را دارد. اگر چندین فرزند همزمان متولد شوند، مقدار کمک هزینه در تعداد آنها ضرب می شود.

والدین شاغل آن را در محل کار خود دریافت می کنند. اگر هیچ یک از آنها کار نکرد، کمک هزینه توسط مقامات SZN پرداخت می شود.

برای پرداخت، به بسته اسناد زیر نیاز دارید:

گواهی تولد فرزند (صادر شده توسط اداره ثبت احوال)؛
گواهی دریافت کمک دولتی یکباره (صدور توسط اداره ثبت).
گواهی تأیید این واقعیت که والدین دیگر مزایا را دریافت نکرده اند (در صورت بیکار بودن والدین دیگر در محل کار یا توسط مقامات USZN صادر می شود).

حق دریافت کمک هزینه مقطوع دولتی تا زمانی که نوزاد به 6 ماهگی برسد باقی می ماند. سپس با تصمیم FSS در طول مطالعه پرداخت می شود دلایل خوب. انتقال مزایا به متقاضی ظرف 10 روز از تاریخ تعهد و ثبت اسناد انجام می شود.

مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال

این به افرادی که به طور مستقیم از نوزاد مراقبت می کنند ارائه می شود. اندازه آن بستگی به دسته ای دارد که فرد بیمه شده در آن قرار می گیرد.

افراد شاغل

برای آنها کمک هزینه به عنوان 40٪ از میانگین درآمد ماهانه محاسبه می شود. نباید از حداقل مقدار مجاز کمتر باشد. در سال 2014، در سطح 2576.63 روبل، در سال 2015 - 2718.34 روبل تعیین شد. این اطلاعات فقط برای فرزند اول قابل استفاده است. اگر زنی از 2 فرزند و فرزندان بعدی مراقبت کند، باید حداقل پرداخت ماهانه برای امسال 5153.24 روبل و برای سال بعد 5436.67 روبل باشد. برای ضرایب منطقه ای منطقه در صورتی که قبلاً در دستمزد لحاظ نشده باشد تنظیم می شود.برای تعیین میانگین درآمد ماهانه باید میانگین درآمد روزانه محاسبه شود.

طبق فرمول محاسبه می شود:

میزان درآمد 2 سال قبل / تعداد روزهای دوره صورتحساب (تعداد روزهای سال 1 + تعداد روزهای سال 2).

هنگام محاسبه میزان درآمد، باید به محدودیت های محدود کننده تعیین شده برای هر سال تکیه کرد. در سال 2013، حداکثر پایه کمک هزینه 568 هزار روبل، در سال 2014 - 624 هزار روبل است.

فرمول محاسبه سود:

مبلغ سود = (میانگین درآمد روزانه * 30.4) * 40٪

30.4 میانگین تعداد روزهای یک ماه است.

اگر کارمند قبل از مرخصی زایمان به صورت پاره وقت کار می کرد، میزان پرداخت به نسبت کاهش می یابد.

مهم! با مراقبت همزمان از چند کودک زیر 1.5 سال، پرداخت ها خلاصه می شود. آنها مبلغ کلنباید از 100 درصد میانگین درآمد ماهانه تجاوز کند.

حد بالای کمک هزینه ماهانه نیز محدود است. در سال 2014، کارمندان می توانند حداکثر 17990.11 روبل مطالبه کنند. در سال 2015، این مبلغ به 19855.82 روبل افزایش خواهد یافت.

افراد بیکار

آنها حداقل کمک هزینه را دریافت می کنند. این فقط تحت تأثیر تعداد فرزندان متولد شده است.

افراد اخراج شده در مدت مرخصی زایمان به دلیل انحلال شرکت

پرداخت های آنها بدون تغییر است، آنها به 10,306.50 روبل در ماه می رسد. در سال آیندهآنها 566.86 روبل افزایش خواهند یافت.

برای درخواست مزایای حداکثر 1.5 سال، باید بسته ای از اسناد شامل موارد زیر را به کارفرما ارائه دهید:

گواهی تولد یک کودک (در هنگام تولد نوزاد دوم و بعدی، برای هر یک سند ارائه می شود).
گواهی عدم دریافت مزایای ماهانه توسط والدین دوم (صدور برای افراد شاغل در محل کار، برای بیکاران - در بدن USZN).

افراد بیکار در نهادهای USZN مزایای دریافت می کنند. علاوه بر بسته استاندارد، آنها ارائه می دهند: یک سند تأیید آخرین محل کار، یک کارت شناسایی، جزئیات حساب بانکی، SNILS برای متقاضی.
مهلت محاسبه پرداخت 10 روز از تاریخ ارائه مدارک می باشد. افراد شاغل در روز دستمزد خود مزایایی دریافت می کنند.

کمک هزینه ماهانه ممکن است بسته به منطقه افزایش یابد. بنابراین در منطقه ای که تأثیر رادیواکتیو ناشی از حادثه چرنوبیل را گسترش می دهد، کمک هزینه به عنوان 80 درصد میانگین حقوق ماهانه محاسبه می شود.

مزایای مراقبت از کودک تا 3 سال

پرداخت غرامت به افرادی است که پس از 1.5 سال از مرخصی والدین می گذرانند. اندازه آن 50 روبل است. در سال 2015 ایندکس نمی شود. این مقدار فقط با ضرایب منطقه ای قابل افزایش است.

غرامت در محل کار یا در USZN (برای افراد بیکار) صادر می شود. برای به دست آوردن آن، باید یک درخواست بنویسید و گواهی تولد را پیوست کنید. کمک هزینه در مدت 10 روز محاسبه می شود و پرداخت در روز حقوق انجام می شود.

افراد بیکار بسته استانداردی از اسناد، یک کپی را به USZN ارائه می کنند کتاب کارو گواهی مرکز کار مبنی بر عدم دریافت مقرری بیکاری.

سرمایه مادری

این یک ایالت است پرداخت نقدی، که به دلیل خانواده هاست که فرزند دوم و بعدی در آنها ظاهر شود. پروژه ملی از نظر زمان محدود است، تاریخ تکمیل آن در سال 2016 است.

در سال 2015، میزان سرمایه خانواده به 453026 روبل افزایش می یابد. افزایش به صورت مطلق نسبت به سال 2014 به 23617.50 روبل خواهد رسید.

برای شرکت در برنامه دولتیباید گواهینامه بگیرید برای انجام این کار، باید درخواستی را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بنویسید و گواهی تولد فرزندان (کپی)، SNILS برای همه اعضای خانواده، کارت هویت متقاضی، گواهی ازدواج (یا فسخ) را به آن پیوست کنید. تصمیم برای صدور گواهی ظرف 30 روز گرفته می شود.

سرمایه مادری به شدت هدف گذاری شده است. فقط برای 3 منظور قابل استفاده است:

بهبود شرایط زندگی (پرداخت پیش پرداخت وام مسکن، پرداخت بخشی از وام مسکن و غیره)؛
آموزش کودک؛
افزایش مستمری مادر در آینده

هنگام استفاده از وجوه برای بازپرداخت وام مسکن، گواهی را می توان در هر زمان نقد کرد. گزینه های باقی مانده فقط زمانی امکان پذیر است که کودک به 3 سالگی برسد.

تمام برنامه های بررسی شده با هدف ارائه حمایت مادی برای زن و نوزاد است. مقادیر به تورم شاخص می شوند، آنها در بودجه فدرال برای سال جدید در نظر گرفته می شوند.

من دوست دارم!

تولد فرزند یک شادی بزرگ در خانواده است، اما در عین حال مسئولیتی خطیر است. در چنین دوره ای، والدین به ویژه به حمایت از جمله مواد نیاز دارند. بنابراین، هیچ چیز شگفت انگیزی در این واقعیت وجود ندارد که مادر باردار به محض اطلاع از موقعیت عالی خود، شروع به فکر کردن در مورد میزان مزایایی که در طول مرخصی زایمان دریافت می کند، می کند.

با هم ماشین حساب زایمانانجام این کار آسان تر است، با این حال، ابتدا متوجه خواهیم شد که اصل و قوانین اساسی برای تخصیص و محاسبه مزایا چیست.

چه کسی می گیرد؟

1 کمک هزینه زایمان باید به همه زنان شاغل در زمان بارداری یا مشمول برنامه کاهش و همچنین دانشجویان دختر تعلق گیرد. تمام وقتیادگیری.

2 همچنین پرداخت های زایمان به مادران باردار که در سازمان های داخلی مشغول به کار هستند و یا در خدمت سربازی قراردادی هستند تعلق می گیرد.

3 مادران ثبت نام شده به عنوان کارآفرینان فردی باید در چنین برنامه ای برای کارآفرینان فردی به عنوان DSS - بیمه اجتماعی داوطلبانه شرکت کنند. برای گرفتن کمک هزینه زایمانشما باید حداقل 6 ماه حق بیمه داشته باشید.

چه مدارکی مورد نیاز خواهد بود؟

پس از جمع آوری بسته اصلی اسناد، باید با بخش پرسنل شرکتی که زن باردار در آن کار می کرد تماس بگیرید. با اجزای بسته مورد نیاز برای ثبت نام در برنامه دریافت مزایای زایمان آشنا می شویم:

1 درخواست مستقیم برای مزایا. نمونه ای برای نوشتن به راحتی در اینترنت پیدا می شود. کارفرمای شما نیز ممکن است یکی داشته باشد.

2 مرخصی استعلاجی از موسسه ای که مادر باردار در آن ثبت نام کرده است. به عنوان یک قاعده، در شروع هفته 30 بارداری صادر می شود.

3 اگر زنی اخراج شده باشد یا بنگاهی که در آن به عنوان کارمند ثبت شده منحل شده باشد، اداره تامین اجتماعی مرکز کار مکلف به پرداخت مزایا می باشد. برای این کار باید در این سرویس ثبت نام کرده و گواهی مناسب را دریافت کنید.

4 کمک به میزان متوسط درآمد. ضمناً اگر کارفرما به تنهایی قادر به پرداخت کمک هزینه نباشد، مسئولیت پرداخت به خدمات بیمه منتقل می شود.

مادران بیکار چه کنند؟

اگر مادر باردار به طور رسمی شاغل نبوده و یا اصلا سابقه کار نداشته باشد، متأسفانه هزینه زایمان برای او در نظر گرفته نمی شود. با این حال، در این صورت، امکان دریافت کمک هزینه مراقبت از کودک همچنان باقی است. خوشایندترین واقعیت این است که در حداقل مقدار ارائه خواهد شد.

مبلغ کمک هزینه زایمان چقدر است؟

بنابراین، مشخص است که میزان مزایا بر اساس داده‌های مربوط به میزان دستمزد دریافتی در دو سال گذشته محاسبه می‌شود. همچنین، اندازه مبلغ یکجا بستگی به نحوه ادامه بارداری و تعداد نوزادان دارد. مدت مرخصی زایمان نیز متفاوت است. گزینه های زیر را در نظر بگیرید:

- اگر بارداری تک قلو بود و بدون عارضه پیش رفت، 70 روز قبل از زایمان و به همان میزان پس از زایمان ارائه می شود (حداقل مبلغ سود 27455.34 روبل است).

- اگر در طول بارداری تک قلو عوارض ایجاد شود، مرخصی به 86 روز افزایش می یابد (حداقل مقدار 30593.10 روبل است).

- اگر حاملگی چند قلو بود، مرخصی زایمان 84 روز قبل از تولد و 110 روز پس از آن است (حداقل مقدار 38045.26 روبل است).

به هر حال ، اگر مادر هنوز تصمیم بگیرد قبل از پایان مرخصی زایمان به سر کار برود ، این تأثیری بر پرداخت مزایا نخواهد داشت.

ماشین حساب فرمان. ما مقدار سود فردی را محاسبه می کنیم

در نهایت، ما با اطلاعاتی آشنا هستیم که به لطف آنها می توانیم بدون مشکل با ماشین حساب آنلاین مقابله کنیم. رابط ماشین حساب به طور مستقیم ساده است، با این حال، بیایید با الگوریتم آن مقابله کنیم.

1 در مرحله اول باید نوع سود مورد نظر خود را انتخاب کنید. سپس تاریخ های مورد نظر را در تقویم انتخاب کنید.

در صورت وجود استثنا در سالهای حسابداری (مرخصی استعلاجی، مرخصی)، کادر مربوطه را علامت بزنید

2 مرحله دوم از ما می خواهد که درآمد ماهانه 2 سال قبل بارداری را وارد کنیم. خود ماشین حساب میانگین درآمد روزانه را مطابق با داده های وارد شده تعیین می کند.

3 و در نهایت مرحله سوم: تمام داده ها خلاصه می شوند و محاسبه ای را که مدت ها منتظرش بودیم ارائه می دهند.

نحوه محاسبه مرخصی زایمان موضوعی جدی است که کارفرمایان را نگران کرده است. برای محاسبه صحیح پرداخت حکم، باید بفهمید که چیست، چه چیزی مرخصی زایمان را تشکیل می دهد. ما متوجه خواهیم شد.

برای شروع، باید سوالات زیر را درک کنید:

چه دوره ای در نظر گرفته می شود؛
چه اشکالی از پرداخت های زایمان وجود دارد.

دوره بارداری، زایمان و مراقبت از نوزاد به طور معمول به سه دوره زمانی تقسیم می شود:

زمان بارداری از 30 هفته تا زایمان و دوره پس از زایمان.
دوره مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
دوره مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال.

هر دوره سیستم مخصوص به خود را برای محاسبه پرداخت ها دارد.

دوره بارداری از 30 هفته قبل از زایمان و دوره پس از زایمان، یعنی. به اصطلاح زایمان، با توجه به مرخصی استعلاجی ارائه شده توسط مادر آینده محاسبه می شود. این گواهی از کارافتادگی توسط پزشک معالج در محل مشاهده او از روند بارداری در کلینیک دوران بارداری برای مادر باردار صادر می شود.

دوره منعکس شده در این سند به هنجارهای تعیین شده توسط قانون و شاخص های پزشکی بستگی دارد:

در دوره طبیعی بارداری و زایمان بدون عارضه، مدت حکم 70 روز قبل از زایمان و به همان اندازه بعد از آنها جمعاً 140 روز تقویم است.
در صورت بروز هر گونه عارضه ای در هنگام تولد کودک ، مدت مرخصی استعلاجی پس از زایمان 16 روز افزایش می یابد و به 156 روز تقویمی می رسد.
هنگامی که بیش از یک فرزند متولد می شود، مرخصی استعلاجی به 194 روز افزایش می یابد. این دوره شامل 84 روز از دوره قبل از زایمان و 110 روز از دوره پس از زایمان است.

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

قانون روسیه پرداخت صد در صد را تعیین کرده است مرخصی استعلاجیبرای بارداری و زایمان، بر اساس میانگین درآمد 24 ماه گذشته. نحوه انجام این روش محاسبه، ما بیشتر در نظر خواهیم گرفت.

ابتدا باید میانگین درآمد روزانه 2 سال گذشته را محاسبه کنید. برای انجام این کار، ما تمام پرداخت های انجام شده (دستمزد، پرداخت مزایای مرخصی و مرخصی استعلاجی) را برای 24 ماه خلاصه می کنیم و بر تعداد روزها تقسیم می کنیم - 730، و اگر یکی از سال های تسویه سال کبیسه باشد، بر 731. اما یک اخطار در این محاسبه وجود دارد. از مجموع باید روزهایی را که زن به دلیل چنین شرایطی کار نمی کرد کم کرد:

ناتوانی موقت (بیماری)؛
یک روز مرخصی ترجیحی اضافی که به مادر یک کودک معلول ارائه می شود.
مرخصی استعلاجی به دلیل بارداری و زایمان؛
مرخصی والدین؛
تعلیق فعالیت کارگری به دلیل ضرورت تولید، اما با حفظ پرداخت های مادی.

در نتیجه محاسبات ریاضی، میانگین درآمد روزانه تعیین می شود. باید در تعداد روزهای مرخصی استعلاجی (140، 156 یا 194) ضرب شود. نتیجه میزان مرخصی زایمان است.

اما این پرداخت نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

علیرغم محاسبات انجام شده، میزان پرداخت مرخصی زایمان محدود به مبالغ تعیین شده توسط قانون است:

در یک وضعیت استاندارد، زمانی که دوره مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز محاسبه می شود، حداقل پرداخت 28555.40 روبل و حداکثر 248164.38 روبل است.
اگر در حین زایمان عوارض ایجاد شود و دوره مرخصی استعلاجی به 156 روز افزایش یابد، مقادیر حاشیه ای پرداخت ها به سمت بالا تغییر می کند: حداقل 31,818.87 روبل، حداکثر 276,526.03 روبل است.
در تولدت مبارکبیش از یک فرزند و با محاسبه مدت گواهی از کارافتادگی به مبلغ 194 روز، مبلغ پرداختی از 39،569.62 تا 343،884.93 روبل متغیر است.

علاوه بر پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان، زنی که در مراحل اولیه بارداری وارد ثبت نام پزشکی در کلینیک قبل از زایمان شده است، مستحق پرداخت مواد ثابت به مبلغ 581.73 روبل است.

ثبت مرخصی زایمان

دستور مرخصی زایمان

پرداخت حکم ظرف 10 روز از تاریخ صدور آن صورت می گیرد. برای صدور حکم و پرداخت های لازم توسط کارفرما باید مدارک زیر ارائه شود:

مرخصی استعلاجی؛
بیانیه؛
تایید گواهی ثبت نام پزشکی؛
اگر دوره کار مادر آینده در این سازمان کمتر از 2 سال باشد، گواهی از محل کار قبلی برای یک دوره دو ساله در مورد میزان حقوق لازم است.
جزئیات حساب بانکی برای انتقال پرداخت

پس از دریافت همه مدارک مورد نیازاز یک کارمند ، کارفرما باید دستور تهیه او را صادر کند و بر این اساس پول بپردازد.

هزینه اضافی برای زایمان با عوارض پس از ارائه مرخصی استعلاجی به مدت 16 روز اضافی توسط کارمند و درخواست تمدید حکم رخ می دهد.

پرداخت مرخصی زایمان در کلیه سازمانهای محل کار اصلی و اضافی انجام می شود که یک زن قبل از رفتن به مرخصی زایمان به طور رسمی در آنها شاغل بوده است.

برنامه را ترک کنید

مرخصی زایمان با حقوق تا 3 سال

قانون روسیه اجازه استفاده از مرخصی والدین را برای هر یک از اعضای خانواده می دهد. بر این اساس، پرداخت مزایای نگهداری کودک تا 1.5 سال به همراه نوزاد محاسبه و تعلق می گیرد.

طبق موازین قانونی، کمک هزینه ماهانه نوزاد تا سن یک و نیم سالگی 40 درصد میانگین حقوق کارگر زایمان است.

بیایید به محاسبات خود در دوره اول مصوبه برگردیم و به طور مشابه میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنیم. مقدار دریافتی را در 30.4 (تعداد روزهای پذیرفته شده در ماه برای محاسبه) و 0.4 (40٪) ضرب می کنیم. این مبلغ برای نگهداری از کودک تا سن 1.5 سال (با پرداخت ماهانه) منفعت خواهد بود.

حداقل مبلغ پرداختی 2718.35 روبل است. برای فرزند اول، برای فرزندان دوم و بعدی - 5436.67 روبل.

علاوه بر کمک هزینه ماهانه، یک بار برای تولد فرزند پرداخت می شود. ثابت است و 14497.80 روبل است.

برای پردازش این پرداخت ها، بخش پرسنل شرکت باید ارائه دهد:

گذرنامه؛
سندی که تولد فرزند را تأیید می کند؛
درخواست دست نویس از مرخصی زایمان برای مرخصی والدین تا 1.5 سال؛
سندی مبنی بر عدم پرداخت مزایا به والدین دوم پس از تولد فرزند.
جزئیات انتقال وجوه

برخلاف مصوبه زایمان، این نوع انتقال تنها توسط یک کارفرما امکان پذیر است.

نمونه برنامه

تفاوت دیگری نیز در پرداخت مزایای کودک تا یک سال و نیم با پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان وجود دارد - این نوع انتقال مالی به همه زنان بدون توجه به شغل آنها تعلق می گیرد.

پرداخت حکم برای مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال توسط قانون ما پیش بینی نشده است.این مدت می تواند به عنوان تعطیلات با هزینه شخصی شما بدون پرداخت حقوق محاسبه شود.

میزان مرخصی زایمان با نیازهای مادران و نوزادانشان فاصله زیادی دارد. اما همانطور که می گویند ماهی به دلیل کمبود ماهی و سرطان ماهی است. امیدواریم روزی همه چیز تغییر کند و تولد فرزندان در کشور ما نه تنها معتبر، بلکه سودآور نیز باشد.