نحوه پرداخت حقوق زایمان پول فیات چیست؟ نحوه محاسبه پرداخت های زایمان: دستورالعمل گام به گام

در 1 فوریه 2017، تمام پرداخت های زایمان به نرخ تورم فعلی 5.4٪ شاخص شد. میزان کمک هزینه زایمان تحت تأثیر اندازه متوسط ​​درآمد ماهانه و محدودیت های تعیین شده توسط قانون در حداقل و حداکثر سطوح مزایا است. در مقاله ما در مورد محاسبه صحبت خواهیم کرد پرداخت های زایماندر سال 2019، نمونه هایی از تعهدی ارائه خواهیم داد.

قانون RF " مرخصی زایمان” به عنوان دو تعطیلی متوالی در نظر گرفته می شود:

1. برای بارداری و زایمان (به خانم های بارداری که به زودی بچه دار می شوند ارائه می شود). مرخصی صادر می شود:

• زنان شاغل در شرکت ها؛
• ثبت نام رسمی به عنوان بیکار؛
• گذراندن خدمت سربازیتحت قرارداد؛
• دانشجویان تمام وقت؛
• فرزندخوانده کودک زیر سه ماه.

1. مراقبت از کودک زیر 1.5 سال (فقط به یکی از والدین، مادر یا پدر، بنا به صلاحدید آنها ارائه می شود).

پیش از این رئیس شرکتی که زن باردار با قرارداد کار معین در آن کار می کند باید آن را تا زمان زایمان تمدید می کرد، امروز قانون کارفرما را موظف به تمدید قرارداد پس از تولد فرزند کرده است. این تضمین می کند که زن از مزایای کامل برخوردار شود.

فرمول محاسبه زایمان

کمک هزینه زایمان بر اساس فرمول زیر محاسبه می شود:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO، جایی که

• PBiR - مقدار کمک هزینه،
• D2Y - مقدار درآمد برای دو سال (اگر کمک هزینه برای سال 2017 محاسبه شود، درآمد 2015-16 گرفته می شود)
• 731 - تعداد روزهای دوره صورتحساب،
• CHDO - تعداد کلروزهای تعطیلات

فرمول محاسبه میزان مزایا بر اساس حداقل دستمزد:

• SP \u003d حداقل دستمزد x 24 ماه: 731
• حداقل دستمزد = 7500 روبل (از 01/01/2017)

دوره محاسبه برای پرداخت های زایمان

دوره محاسبه مزایای زایمان 24 ماه بلافاصله قبل از مرخصی است. برای تعطیلاتی که در سال 2017 شروع شده است، 2015-2016 در نظر گرفته می شود. باید به خاطر داشت که سال 2016 یک سال کبیسه است و بنابراین تعداد روزهای دوره صورتحساب 731 (365 + 366) خواهد بود.

هنگام محاسبه ، لازم نیست موارد زیر را در نظر بگیرید:

• دوره ای که والدین قادر به کار نبودند،
• زمانی که در طی آن کارمند از انجام وظایف رسمی آزاد شد، اما در عین حال حقوق وی حفظ شد و از آن سهم پرداخت شد.

در صورتی که برای 2 سال قبل از تعطیلات به دلیل مرخصی زایمان دیگر درآمدی وجود نداشته باشد، قانون اجازه می دهد تا برای دوره های قبلی - 2013-14 جایگزین شود. این فرض به دلیل امکان افزایش میزان سود صورت می گیرد.

سنوات چه تاثیری بر محاسبه پرداخت های زایمان دارد

اگر طول خدمت کمتر از شش ماه باشد، میزان پرداختی زایمان از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند. هزینه زایمان یک حداقل دستمزد در ماه خواهد بود. اگر هنگام محاسبه کمک هزینه، مقدار کمتر از محاسبه بر اساس حداقل دستمزد فعلی باشد، این محاسبه حداقل دستمزد است که برای محاسبه گرفته می شود.

صرف نظر از منطقه ای که زن در آن زندگی می کند، حداقل دستمزد فدرال در نظر گرفته می شود. همچنین هیچ کمک هزینه ای وجود ندارد. یادآوری می کنیم که حداقل دستمزد مصوب در سطح فدرال از 1 ژوئیه 2016 تغییر نکرده است و تا به امروز 7500 روبل است.

حداقل و حداکثر پرداخت های زایمان:

همچنین پرداخت شده:

لیست مدارک ثبت نام کمک هزینه زایمان

برای درخواست کمک هزینه زایمان، باید بسته مشخصی از اسناد را ارائه دهید.

پس از دریافت توصیه می شود مرخصی استعلاجیصحت پر کردن داده ها را بررسی کنید، زیرا در صورت یافتن خطا در گواهی ناتوانی، FSS حق دارد از بازپرداخت هزینه های پرداخت مزایا خودداری کند. کارفرما حتما خانمی را برای کپی می فرستد.

بر اساس اطلاعات ارائه شده از سوی وزارت کار، موسسات پزشکی از سال 1396 به مدیریت اسناد الکترونیکی روی می آورند. در حال حاضر، فقط ساکنان شهرهایی که تصمیم به شروع فرآیند تغییر به فرمت الکترونیکی از آن گرفته اند می توانند مرخصی استعلاجی را به صورت الکترونیکی صادر کنند.

پرداخت هزینه زایمان به مادر غیر شاغل

زنان بیکار نیز از مزایای زایمان برخوردارند. برای انجام این کار، آنها باید با شعبه محلی اداره منطقه حفاظت اجتماعی از جمعیت (RUSZN) تماس بگیرند. همچنین در صورت وجود مدارک در منطقه ای که زن زندگی می کند، می توان مدارک را به مرکز چند منظوره ارائه کرد.

پرداخت مزایا با هزینه بدنه سرزمینی FSS که او را منصوب کرده است انجام می شود. علاوه بر این، می توانید در مرکز کاریابی ثبت نام کنید و مزایای بیکاری دریافت کنید.

پرداخت هزینه زایمان برای دانش آموزان

قوانین روسیه دریافت مزایای زایمان را نه تنها توسط زنان شاغل، بلکه همچنین توسط دانش آموزان فراهم می کند - مزایای آنها از بودجه موسسه آموزشی پرداخت می شود.

دانشجویان دختر تمام وقت درخواست مرخصی می دهند مرخصی تحصیلیکتبی به مدیریت نوع آموزشی. و کسانی که به صورت پاره وقت تحصیل می کنند و در عین حال به صورت پاره وقت کار می کنند، باید نزد کارفرما ثبت نام کنند. اگر دانشجوی مکاتبه ای کار نکند، اوراق را به تامین اجتماعی ارائه می کند.

زنانی که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند حق دارند برای کمک هزینه زایمان که میزان آن برابر با داده های تعیین شده است، درخواست دهند. موسسه تحصیلیمبلغ بورسیه در مورد زنان شاغل رسمی، مرخصی زایمان دانشجویی می تواند 3 سال طول بکشد و پس از پایان آن می تواند به تحصیل ادامه دهد.

تمام پرداخت های سررسید بلافاصله صادر می شود، زیرا دانشجو بسته کاملی از اسناد را ارائه می دهد، یعنی:

1. درخواست مرخصی زایمان (ابتدا برای 1.5 سال اول، سپس مرخصی را می توان به همان میزان تمدید کرد).
2. گواهی ثبت نام در کلینیک زایمان.
3. گواهی عدم دریافت مزایای پدر کودک در محل کار.
4. اگر مادر آینده به طور رسمی ازدواج کرده است، باید یک کپی از سند ازدواج به همراه داشته باشید.
5. گذرنامه.
6. گواهی بیمه.
7. پس از تولد فرزند، ارائه شناسنامه به دانشگاه ضروری است.

پس از اتمام دوره آموزشی، مابقی مزایا توسط مراجع تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

زایمان برای یک زن کارآفرین

در صورتی که زنی که در اداره مالیات به عنوان کارآفرین انفرادی ثبت نام کرده باشد داوطلبانه به صندوق بیمه اجتماعی کمک می کند، کمک هزینه زایمان معادل یک حداقل دستمزد در ماه (7500 روبل) به او اختصاص می یابد. با این حال، پرداخت ها فقط در صورت پرداخت انجام می شود حق بیمهیک سال جلوتر در یک سال

در مرخصی زایمان، زن ملزم به پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی نیست.این قانون اجازه می دهد تا زمانی که یکی از والدین از نوزاد مراقبت می کند تا 1.5 سالگی حق بیمه پرداخت نشود. اگر والدین تصمیم به تمدید مرخصی زایمان برای یک سال و نیم دیگر داشته باشند و در این مدت کار نکنند، در این صورت نمی‌توانند به FIU پرداختی انجام دهند، مشروط بر اینکه اسنادی ارائه شود که عدم وجود هرگونه فعالیت در این مورد را ثابت کند. زمان.

دستورالعمل گام به گام برای محاسبه زایمان

برای محاسبه مبلغ کمک هزینه زایمان، باید از طرح زیر پیروی کنید:

1. تمام درآمدهای مشارکتی برای سال های 2015 و 2016 را به طور جداگانه تعیین کنید.
2. مبالغ دریافتی با حداکثر پایه مشارکت مقایسه می شود.
3. هنگامی که دوره های محرومیت رخ می دهد، مدت زمان آنها را دریابید.
4. مقدار پول به دست آمده را بر تعداد روزهای دوره صورتحساب تقسیم کنید.
5. متوسط ​​درآمد روزانه نباید کمتر از درآمد محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد (حداقل دستمزد * 24/731) باشد.
6. مبلغ سود را محاسبه کنید. در صورتی که مدت خدمت کمتر از شش ماه باشد، میزان مزایا از حداقل دستمزد بیشتر نخواهد بود.

نمونه ای از محاسبه حداکثر پرداخت های زایمان

اجازه دهید حداکثر میزان درآمد برای سال 2015 515 هزار روبل باشد و در سال 2016 - 711 هزار روبل. در سال 2015 - 365 روز، در سال 2016 - 366 روز، بنابراین دوره صورتحساب 731 روز است.

ما مقدار پرداخت های زایمان را محاسبه می کنیم:

• (515000 + 711000): 731 * 140 \u003d 234801.64 روبل.

نمونه ای از محاسبه پرداخت های زایمان بدون احتساب دوره

خانمی با 8 سال سابقه کار از تاریخ 1396/01/20 به مرخصی می رود. میزان درآمدی که در سال 2015 به آن کمک ها تعلق گرفته است. بالغ بر 475 هزار بوده و در سال 1395. - 598 هزار روبل. این زن در سال 2015 به مدت 16 روز بیمار بود و مرخصی استعلاجی دریافت کرد.

1. محاسبه درآمد برای 2 سال:

475000 + 598000 = 1073000 روبل. ما مقدار را با حداکثر مقدار مقایسه می کنیم - مقدار از آن تجاوز نمی کند.

1. دوره صورتحساب را بیابید:

365 + 366 - 15 (مرخصی استعلاجی) = 716 روز.

1. ما مقدار پرداخت را محاسبه می کنیم:

1,073,000: 716 * 140 = 209,804.47 روبل

نمونه ای از محاسبه پرداخت های زایمان هنگام جایگزینی دوره

خانمی با 9 سال سابقه کار از اول فوریه 2017 مجبور به مرخصی زایمان شد. در حالی که از پسرش مراقبت می کرد (1.5 سالش نبود). کارمند درخواستی برای جایگزینی دوره صورتحساب برای 2013-14 نوشت. در سال 2013، میزان درآمد او 399 هزار روبل، در سال 2014 - 489 هزار روبل بود.

1. بیایید درآمد زن را برای 2 سال محاسبه کنیم:

399000 + 489000 = 888000 روبل.

اندازه محدود در سال 2013. برابر با 568 هزار روبل بود، در سال 2014 - 624 هزار روبل. درآمد مادر کمتر از این مبالغ بود.

1. دوره صورتحساب عبارت است از:

365 + 365 = 730 روز.

1. محاسبه میزان سود:

888,000: 730 * 140 \u003d 170,301.37 روبل.

نمونه ای از محاسبه پرداخت های زایمان برای درآمد بالاتر از حد مجاز

خانمی با 10 سال سابقه کار بیانیه ای نوشت و مرخصی استعلاجی صادر کرد، این حکم از 1396/01/20 شروع می شود. در سال 2015 ، او 725 هزار و در سال 2016 - 709 هزار روبل به دست آورد.

1. بیایید کل درآمد 2 سال را محاسبه کنیم:

725000 + 709000 = 1434000 روبل. درآمد سال 2015 بیش از حد مجاز، حداکثر مبلغ 670 هزار روبل برای محاسبه گرفته می شود.

1. دوره صورتحساب:

365 + 366 = 731 روز

1. ما پرداخت های زایمان را محاسبه می کنیم:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1,379,000: 731 * 140 = 264,103.97 روبل

نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان برای چند قلویی

خانمی با 7 سال سابقه کار باردار دوقلو با ارائه گواهی ناتوانی در کار افتتاح شده در 10 فوریه 2017. درآمد سال 2015 به مبلغ 498 هزار روبل، برای سال 2016 - 577 هزار روبل.

1. کل پرداختی به مادر:

498000 + 577000 = 1075000 روبل. حداکثر اندازه برای 2 سال تجاوز نمی شود.

1. دوره صورتحساب:

365 + 366 = 731 روز.

1. ما پرداخت های زایمان را محاسبه می کنیم:

1,075,000: 731 * 194 = 285,294.12 روبل

نمونه ای از محاسبه حقوق زایمان با سابقه کار کمتر از 2 سال

این زن در تاریخ 1395/01/13 مشغول به کار شد، سابقه کار او 1 سال است. از تاریخ 2017/01/21 او به مرخصی زایمان رفت در سال 2015، کارمند هیچ درآمدی نداشت و در سال 2016. درآمد او 549 هزار روبل بود.

1. ما درآمدها را محاسبه کرده و آنها را با حداکثر اندازه پایه مشارکت مقایسه می کنیم:

0 + 549000 = 549000 روبل.

1. دوره صورتحساب 731 روز است، این واقعیت که زن در سال 2015 کار نکرده است، مهم نیست.
2. ما پرداخت های زایمان را محاسبه می کنیم:

549,000: 731 * 140 \u003d 105,143.64 روبل. از آنجایی که مبلغ بیش از حداقل پرداخت است، این مبلغ به زن پرداخت می شود. در صورتی که سود کمتر از 34521.20 روبل باشد، حداقل مبلغ صادر می شود.

اقدامات قانونی در مورد موضوع

اشتباهات معمول در هنگام ثبت نام

اشتباه شماره 1زن دریافت که اگر مدارک اضافی ارائه می‌کرد یا سال‌های دیگری را در دوره صورتحساب خود می‌گرفت، می‌توانست مزایای بیشتری دریافت کند. کارمند در محل کار درخواستی برای محاسبه مجدد پرداخت نکرد.

کارمندان حق دارند ظرف 3 سال برای محاسبه مجدد میزان دستمزد زایمان اقدام کنند.

اشتباه شماره 2زن هنگام محاسبه میزان کمک هزینه زایمان، روزهای بیماری و مرخصی استعلاجی را در نظر نگرفت.

روزهای اقامت در درمان دوره استثنایی در نظر گرفته می شود که هنگام محاسبه مزایای زایمان در نظر گرفته نمی شود. آنها باید از دوره صورتحساب کسر شوند.

اشتباه شماره 3کارفرما تصمیم گرفت پولی را که کارمند مسئول مالی قرار بود برای خسارت وارده به اموال شرکت بازگرداند از کمک هزینه زایمان خود کسر کند.

از میزان مزایای بارداری و زایمان و همچنین مزایای مراقبت از فرزندان، کارفرما حق کسورات را ندارد. حتی اگر کارگری به اموال شرکت خسارت وارد کرده باشد، باید مزایا تعلق گیرد تمام و کمال.

اشتباه شماره 4کسر مالیات بر درآمد شخصی از کمک هزینه زایمان.

مالیات بر درآمد شخصی از مزایای بارداری و زایمان و از مبلغ کمک هزینه مراقبت از کودک کسر نمی شود.

پاسخ به سوالات رایج

سوال شماره 1.چه کسی کمک هزینه زایمان را پرداخت می کند؟

برای کل دوره مرخصی زایمان، از جمله تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، کمک هزینه به هزینه FSS پرداخت می شود. سیستم مالیاتی انتخاب شده توسط شرکتی که زن در آن کار می کند نقشی ندارد. پرداخت ها در واقع توسط رئیس شرکت انجام می شود و سپس FSS هزینه ها را به او بازپرداخت می کند.

سوال شماره 2.چه زمانی یک زن مرخصی زایمان می گیرد؟

کمک هزینه حداکثر تا 10 محاسبه و تعلق می گیرد روزهای تقویماز تاریخی که زن برای آن درخواست داد. مبنای انتصاب پرداخت مرخصی استعلاجی است. مبلغ در روز پرداخت بعدی به طور کامل پرداخت می شود.

سوال شماره 3.نحوه محاسبه میزان کمک هزینه زایمان برای خانمی که به صورت پاره وقت کار می کند چگونه است؟

در صورتی که کارمندی به صورت پاره وقت کار کند، حداقل دستمزد محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد فعلی را دریافت می کند، اما بر اساس زمان کار دوباره محاسبه می شود. در مورد شما، حداقل دستمزد باید بر 2 تقسیم شود، زیرا شما پاره وقت کار می کنید. یعنی زایمان 7500/2 = 3750 روبل خواهد بود.

سوال شماره 4.مدت زمان مرخصی زایمان و میزان مزایای آن در صورت تولد دوقلوها چگونه محاسبه می شود؟

اگر زنی 140 روز مرخصی استعلاجی داشته باشد و دوقلو داشته باشد، مرخصی باید 54 روز تمدید شود. بر این اساس، کمک هزینه نیز مشمول محاسبه مجدد است.

سوال شماره 5.آیا برای فرزندخواندگی کمک هزینه زایمان لازم است؟

اگر زنی کودک زیر 3 ماه را به فرزند خواندگی پذیرفته باشد، مزایا از تاریخ فرزندخواندگی شروع می شود و تا 70 روز از تاریخ تولد نوزاد پایان می یابد. در صورتی که دو یا چند فرزند همزمان به فرزندخواندگی بپذیرند، کمک هزینه از تاریخ فرزندخواندگی تا یکصد و دهمین روز از تاریخ تولد فرزندان تعلق می گیرد.

اگر پاسخ سوال خود را پیدا نکردید، می توانید با تماس با شماره ها پاسخ سوال خود را دریافت کنید ⇓ تماس با یک کلیک

هنگام محاسبه مزایای زایمان چه قوانینی باید رعایت شود؟ بیایید بفهمیم که چه چیزی را در نظر بگیریم، از کدام فرمول استفاده کنیم، و آیا استثناهایی برای قوانین کلی وجود دارد یا خیر.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

مادران باردار می توانند به تنهایی میزان پرداختی های زایمان را تعیین کنند که از عادلانه بودن هزینه های کارفرما اطمینان حاصل می کند. هنگام محاسبه، ارزش رعایت قوانین تعیین شده توسط مقررات فدرال، که مربوط به سال 2019 است، است.

حداکثر اندازه

میزان سود سالانه که در محاسبه متوسط ​​دستمزد باید در نظر گرفته شود، دارای محدودیت هایی است که توسط قانون تعیین شده است.

حداکثر کمک هزینه در قانون 29 دسامبر 2006 تصویب شد. لطفا توجه داشته باشید که حداکثر مقدار سال های مختلفمتفاوت است.

در سال 2019، شاخص های حد عبارتند از - 624000 روبل. یعنی اگر کارمند دریافت کرد 700 00 0، در این صورت هنگام تعیین میزان مرخصی زایمان فقط حد مشخص شده در نظر گرفته می شود. در سال 2013، شاخص های حد برای محاسبات - 568 000 .

حداکثری که کارمندی که در سال 2019 به مرخصی زایمان رفته است 228602.74 است:در صورتی که یک زن بیشتر از زمان مقرر در مرخصی زایمان باشد، مبلغ پرداختی به نسبت افزایش می یابد.

در صورتی که در تعیین مبلغ قابل پرداخت به کارمند، درآمدی بیش از دوره اولیه(2013، 2012، و غیره)، سپس حداکثر کمک هزینه کمتر تعیین می شود:

در سال 2019، حداکثر میزان درآمدی که باید در نظر گرفته شود، می باشد 670 000 . اما چنین شاخص هایی توسط آن دسته از کارمندان شرکت هایی که در سال 2019 و بعد از آن به مرخصی زایمان می روند در نظر گرفته می شود.

کمک هزینه زایمان نمی تواند بیش از حد مجاز باشد 36 563 روبلهر ماه، 1479.45 روبل- در یک روز. حداکثر مبلغ پرداختی برای 140 روز در سال 2019 نباید بیشتر باشد 228 603 روبل(داده ها برای سال 2019-2013 در نظر گرفته شده است).

نحوه محاسبه زایمان با استفاده از فرمول

مطابق با قوانین فعلی، هنگام محاسبه مزایا، آنها دو سال آخر را می گیرند که یک زن کار می کرد. در عین حال، مهم نیست که کارمند چه زمانی به مرخصی زایمان می رود - در آغاز یا پایان سال 2019.

پس از تعیین سالهایی که برای آنها ارزش محاسبه مزایا را دارد، دوره زمانی که زن:

• مرخصی گرفت؛
• در مرخصی استعلاجی (همچنین برای بارداری و زایمان) بود.
• به یک سفر کاری رفت؛
• در خانه ماندند تا از کودکان بیمار و عزیزان ناتوان مراقبت کنند.
• برای مدت معینی حقوقی (تا حدی شامل) دریافت نکرده است.

یعنی آن روزهایی را که برای انواع بیمه های اجباری از سود دریافتی به صندوق های خارج از بودجه کسر نشده است را حذف می کنند، زیرا از چنین صندوق هایی است که مبنای محاسبه مزایا را با حکم تشکیل می دهند.

طبق آیین نامه 29 دسامبر 2012، روزهای اضافی (4 مورد از آنها وجود دارد) که برای مراقبت از کودکان مبتلا به معلول، از دوره صورتحساب از دوره صورتحساب مستثنی نخواهد شد.

همین امر در مورد روزهایی که با هزینه خود گرفته شده است نیز صدق می کند. قبلاً می‌توانید دوره صورت‌حساب را تغییر دهید. اکنون چنین حقی وجود ندارد.

برای آن دسته از زنانی که یک حکم را به دیگری واگذار می کنند، این سودی ندارد، زیرا سود ناشی از کمبود درآمد حداقل خواهد بود.

اگر زنی در طول 2 سال گذشته مرخصی استعلاجی و مرخصی نگرفته باشد، در نظر گرفته می شود که او 730 روز کار کرده است (اگر یک سال کبیسه سقوط کند - 731).

تعیین میانگین دستمزد متناسب با میزان آن برای هر روز ضروری است.

هنگام محاسبه، ارزش آن را دارد که تمام شاخص های درآمدی که مشمول مالیات بر حق بیمه و سایر هزینه ها هستند، جمع آوری شود.

یعنی در نظر خواهند گرفت:

• درآمد؛
• پاداش هایی که هر ماه، سه ماهه، سال صادر می شود.
• ضریب منطقه ای;
• کمک هزینه مدت خدمت، عنوان کارمند، توسعه؛
• پرداخت یکباره یک طرح انگیزشی و انگیزشی (پاداش برای سالگرد شرکت ها و غیره)؛
• کمک مالی (نه بیشتر از 4 هزار روبل).

عدد حاصل باید بر تعداد روزهایی که در دوره های صورتحساب کار شده است تقسیم شود. اما شاخص نباید بالاتر از میزان تعیین شده مرخصی زایمان برای یک روز باشد.

به ازای هر روز این فرمان، یک زن به طور متوسط ​​دستمزد روزانه دریافت می کند. به عنوان مثال، اگر این رقم 789 روبل باشد و مدت مرخصی 140 روز باشد، مبلغ قابل پرداخت است. 110 460 روبل.

وجوه باید در یک مبلغ ظرف 10 روز از تاریخ ارائه بسته مدارک مورد نیاز پرداخت شود.

تعداد روزهایی که یک کارمند می تواند از انجام وظایف کاری برای بارداری و زایمان آزاد شود:

1. حقوق و دستمزد و سایر پرداخت ها برای سال 2019، 2013 که خلاصه شده است.
2. مبالغی که از حد تعیین شده در سال تجاوز نکند.
3. تعداد روزهای کار

از این فرمول استفاده کنید:
حداقل حقوق تعهدی در ماه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد مصوب باشد. هنگام محاسبه، می توانید از ماشین حساب های آنلاین ویژه استفاده کنید که در سرویس های آماری قرار دارند.

هنگام محاسبه مزایا، هنگامی که یک زن از مرخصی زایمان به دیگری می رود، ارزش آن را دارد که 2 سال قبل از اولین حکم آن را دریافت کند.

اگر کارمندی پس از حکم به کار خود بازگردد و به زودی دوباره چنین مرخصی بگیرد، می توان در هنگام تعیین میزان پرداخت، ساعات کار را برای یک دوره ناقص در سال تقویمی که قبل از اولین حکم انجام داد جایگزین کرد.

مثال شمارش

مثال شماره 1.کارمند در تاریخ 5 مارس 2015 به مرخصی زایمان می رود. سود سالانه آن در سال 2013 بوده است 300000 روبل، در سال 2019 - 400 000 . سالها سالهای کبیسه نبودند، به این معنی که ارزش 730 روز (365 * 2 سال) را دارد.

میانگین حقوق روزانه 958.90 روبل است:برای 140 روز مرخصی، یک زن باید دریافت کند:در صورتی که این زن 2 یا بیشتر فرزند داشته باشد، محاسبه به این صورت خواهد بود:مثال شماره 2.ایوانووا K.T. در 2 سپتامبر 2015 به مرخصی زایمان می رود. او روزهایی دارد که باید از دوره صورتحساب حذف شود، زیرا از 11 مارس تا 24 مارس 2014، کارمند در مرخصی استعلاجی بود و پرداخت های ناتوانی موقت را دریافت کرد.

دوره صورتحساب - 01/01/2013 - 12/31/2014. با کسر روزهای فوق 716 روز بدست می آید.

اگر کار تغییر کرده است

موقعیتی را در نظر بگیرید که یک زن قبل از رفتن به مرخصی زایمان در 2 یا چند شرکت کار می کرد.

در صورتی که کارمند طی 2 سال قبل از دوره صورتحساب به تعهدات خود تحت قرارداد کار در این مکان ها عمل کند ، هر کارفرما کمک هزینه را پرداخت می کند ، یعنی زن از دو محل کار وجوه دریافت می کند.

در این صورت حداکثر پرداخت برای هر شرکت به طور جداگانه اعمال خواهد شد. اما به طور کلی، یک زن نمی تواند بیشتر از آن بگیرد 228602.74 روبل.

اگر کارمندی کمتر از یک سال در یکی از شرکت ها کار کرده باشد، هنگام تعیین میزان متوسط ​​درآمد روزانه، دوره در واقع در نظر گرفته می شود.

مدت تسویه حساب از لحظه امضای قرارداد کار توسط زن تا ماه قبل از شروع مرخصی زایمان است.

تغییر شغل تأثیری بر محاسبه مزایا نخواهد داشت ، زیرا درآمد کارمند در نظر گرفته می شود که از آن حق بیمه به FSS پرداخت می شود.

در صورت از کارافتادگی موقت شخصی و در عین حال برای 2 یا چند بیمه گر کار می کند، کمک هزینه به صورت زیر قابل تعیین و پرداخت است:

• پرداخت برای همه کارها بر اساس شاخص های میانگین درآمد روزانه شرکتی که پرداخت را واگذار می کند، انجام می شود.
• این مبلغ در یکی از آخرین مشاغل انتخاب شده توسط شخص بیمه شده پرداخت می شود.

موارد خاص کدامند

انجام محاسبات پرداخت های زایمان بر اساس درآمد متوسط ​​- قوانین عمومی. اما تعدادی استثنا وجود دارد.

بیایید بفهمیم که چه زمانی میزان سود طبق استانداردهای دیگر تعیین می شود:

1. دانش آموزی که به طور تمام وقت در یک موسسه آموزشی تحصیل می کند کمک هزینه ای را دریافت می کند که بر اساس بورس تحصیلی محاسبه می شود.
2. بیکاری که به دلیل انحلال سازمان شغل خود را از دست داده و در CZN ثبت نام کرده است، در سال 2019 می تواند انتظار دریافت وجه زایمان را به میزان 543.67 روبلهر ماه. این مقدار هر سال نمایه می شود.

میانگین حقوق ماهانه هنگام محاسبه میزان مزایا 1 حداقل دستمزد است، مشروط به اینکه:

• میانگین حقوق یک کارمند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده است.
• سابقه بیمه یک زن باردار تا شش ماه است، به عنوان مثال، اگر یک ماه کار کرده باشد.
• در صورتی که کمک های بیمه اجباری به صندوق های خارج از بودجه پرداخت شود، به یک کارآفرین فردی یا شخص دیگری که به حرفه خصوصی مشغول است پرداخت می شود.

در چنین مواردی، برای محاسبه، ارزش دریافت حداقل دستمزد را دارد که در ابتدای مرخصی زایمان معتبر است. در سال 2019 آن 5965 روبل.

در صورت استفاده از ضریب چند برابری در ناحیه سرزمینی، میزان حداقل دستمزد نیز افزایش خواهد یافت. این فرمول باید مانند هنگام تعیین پرداخت بر اساس دستمزد واقعی استفاده شود.

در سال 2019، میزان کمک هزینه زایمان (بر اساس حداقل دستمزد) برای 140 روز 27455.34 روبل است:هنگام محاسبه کمک هزینه برای فرزند دوم، ارزش در نظر گرفتن برخی ویژگی ها را دارد. یک زن حق انتخاب مزایایی را دارد که می خواهد دریافت کند - برای بارداری یا مراقبت از کودک.

تمام مبالغ برای فرزند دوم باید به پرداخت هایی که برای فرزند اول انجام شده است اضافه شود. اگر دوقلو به دنیا بیاید، مادر برای هر فرزند 40 درصد دریافت می کند.

هنگام محاسبه مبلغ کمک هزینه، فرزند اول نیز در نظر گرفته می شود. مبلغ پرداختی برای 2 سال قبل از مرخصی زایمان تعیین می شود.

اگر نرخ کارمندان در شرکت افزایش یابد، اما کارمند قبل از تولد فرزند دوم خود سر کار نرفت، محاسبه بر اساس حقوق قدیمی انجام می شود. با بیرون رفتن دوره ای برای کار، یک زن می تواند برای حقوق جدید کمک هزینه دریافت کند.

طبق برنامه 2013-2019 یک زن حق دریافت مزایای زایمان برای نوزاد سوم را دارد.

نحوه محاسبه زایمان برای فرزند سوم؟ میزان کمک هزینه بر اساس شاخص های منطقه ای حداقل معیشت برای هر فرزند تعیین می شود. در برخی مناطق منطقه ای فدراسیون روسیه، چنین نقل و انتقالاتی از بودجه محلی انجام می شود.

شرایطی که برای دریافت کمک هزینه فرزند سوم باید رعایت شود:

1. کودک در دوره ای به دنیا می آید که برنامه اجرا می شود.
2. یکی از والدین باید شهروند روسیه باشد.
3. سود هر عضو خانواده بالاتر از سطح معیشت نیست.
4. شخص در محلی که قرار است مزایا را دریافت کند ثبت نام می شود.
5. پرداخت ها زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد و در برخی مناطق منطقه ای - تا 6 سال خاتمه می یابد.

اغلب سوالاتی از سوی کارکنان آموزشی که قرار است به مرخصی زایمان بروند وجود دارد.

صرف نظر از اینکه چه چیزی سال تحصیلیاز سپتامبر شروع می شود، معلمان باید 2 سال تقویم قبلی را هنگام محاسبه در نظر بگیرند.

ماشین حساب زایمان

ماشین حساب زایمانآنلاین مقدار سه مزیت زایمان را محاسبه می کند: با درآمد متوسط, حداقل و حداکثر . نتیجه به طور خودکار با وارد کردن داده ها تغییر می کند.

تمام قوانین، محدودیت ها، هزینه های منطقه ای و موقعیت ها در ماشین حساب آنلاین در نظر گرفته شده است. به افزایش مزایا کمک کنیدبه دلیل توضیحات، جایگزینی سال، استثنای روزهای "صفر".

تجربه شما (برای زندگی)

نیاز به مشخص کردن تجربه مادام العمر. فرقی نمی کند قطع شده باشد یا نه.

محاسبه کامل زایمان فقط در صورتی امکان پذیر است که تجربه یک عمر بیش از شش ماه باشد. در غیر این صورت - محاسبه حداقل دستمزد.

بیکاران می توانند تنها 2861.32 ₽ از RUSZN (SOBES) دریافت کنند. فرقی نمی کند تجربه داشته باشید. حتی اگر قبل از آن یک تجربه بسیار طولانی وجود داشته باشد. زنانی که کمتر از 30 روز قبل ترک کرده‌اند می‌توانند «مرخصی کامل زایمان» دریافت کنند، اما تنها در صورتی که به دلایل خاصی ترک کرده باشند.

اگر یک کمتر از شش ماه تجربهیا یک زن در حال حاضر بیکار است، پس گواهی حقوق لازم نیست.

تسویه کامل / حداقل / حداکثر.

مدت مرخصی زایمان

مرخصی زایمان چقدر طول می کشد؟
بسته به اینکه بارداری چگونه پیش می رود، مدت مرخصی استعلاجی ممکن است متفاوت باشد.

• 156 روز (70+86)، ;
• 156 روز (0+156) - .
• 194 روز (70+124)، ;
• 160 یا 176 روز -؛

تاریخ انتشار حکم

از تاریخ 1396/07/01 تا 2017/12/31 از 2018/01/01 تا 2018/04/31 از 2018/05/01 تا 2018/12/31 از 2019/01/01 تا 2019/12/31 /01/2020 تا 12/31/2020
حداقل دستمزد: 11280 ₽

تاریخ شروع مرخصی زایمان تعیین می کند که حداقل دستمزد برای حداقل دستمزد زایمان و همچنین دو سالی که می توانید استفاده کنید، تعیین می کند. پس از همه، شما نمی توانید سال جاری را بگیرید.

تاریخ خروج از مرخصی زایمان منحصراً توسط مرخصی استعلاجی تعیین می شود. با اظهارات نمی توان آن را تغییر داد.

حقوق و درآمد

مبالغ مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان و فرزند هرگز در این محاسبه لحاظ نمی شود.

این مقادیر در ماشین حساب زایمان در نظر گرفته می شود. بالاتر از این مقدار، درآمد نمی تواند باشد (شما نمی توانید وارد کنید)، زیرا. به FSS کمکی نمی پردازد. به عنوان مثال، برای سال 2018، چنین درآمدی نمی تواند از 815000 روبل تجاوز کند.

سالهای تخمینی

آنها دو سال قبل از سال مرخصی زایمان می گذرانند (در سال 2018، این از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017 است). در عین حال برای انتخاب سنوات، تاریخ شروع مرخصی استعلاجی مهم است و چه زمانی تولد مهم نیست. شما فقط می توانید بگیرید کل سالاز 1 ژانویه تا 31 دسامبر. شما نمی توانید دو سال یکسان را در ماشین حساب آنلاین انتخاب کنید. در نظر گرفتن سال مرخصی زایمان غیرممکن است.

برای یک کودک یا در مرخصی زایمان (حداقل یک روز)، سپس، در صورت تمایل، در ماشین حساب زایمان، می توانید سال ها (یک سال) را با سال های قبلی (سال) جایگزین کنید (). به دلایل دیگر نمی توانید سال ها را جایگزین کنید (مثلاً اگر کار نکرده اید). در این صورت فقط می توانید سال قبل را جایگزین کنید. نمی توان هر سالی را برای جایگزینی در نظر گرفت.

به عنوان مثال، یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان می رود. قبل از آن، او به مدت 3 سال در مرخصی زایمان 2015-2018 بود. سپس می توانید هر 3 سال از 2013 تا 2017 را بگذرانید. به عنوان مثال: 2014 و 2016.

اگر تمام سال در تعطیلات باشد؟

روزهای حذف شده

بر اساس روز، میانگین درآمد محاسبه می شود. چگونه روزهای کمتر، هر چه بهتر. اگر حذف نشود، 730-732 روز طول می کشد (مجموع برای 2 سال). توصیه نمی شود روزها را به طور کامل حذف کنید. در صورت عدم وجود روز، محاسبه "حداقل" است.

هنگام محاسبه مزایای زایمان و فرزند، می توان تعداد روزها را کاهش داد. شما می توانید حذف کنید:
مرخصی استعلاجی معمولی مرخصی والدین;
خرابی به دلیل تقصیر کارفرماو غیره.).

هیچ مورد دیگری نمی تواند تعداد روزهای موجود در ماشین حساب را کاهش دهد. و اگر به عنوان مثال، یک زن از دو سال حسابداری فقط یک سال کار کرده باشد (یک ماه، یک سال و نیم - مهم نیست) و بقیه زمان او به سادگی بیکار بوده است، آنها هنوز هم تقسیم می کنند. توسط 730. و این محاسبه را کاهش می دهد.

روزهای حذف شده:

از جانب 0 تا 730 (365 + 365). عدد صحیح
تعداد روزهای محاسبه: 730

نتایج

اگر درآمد یا روزی برای محاسبه وجود نداشت، پس محاسبه حداقل خواهد بود..

اگر محاسبه کمتر از حداقل مقدار باشد. حداقل را دریافت کنید. نیازی به ارائه فیش حقوقی ندارید.

شما نمی توانید بیش از حداکثر نیز برسید. حداکثر برای هر سال انتخاب شده وجود دارد.

با حقوق بدون درآمد ₽ () 0 (حقوق برای سال 2016 + 2017) ÷ 731 (روزهای تقویمی) = 0 ₽ (میانگین درآمد روزانه) 0 (متوسط ​​درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی زایمان) = اگر روزی برای محاسبه وجود نداشته باشد، حداقل ₽ پرداخت می کنند اگر درآمدی وجود نداشت حداقل آن را پرداخت می کنند

محاسبه حداقل مبلغ: 11163 (حداقل دستمزد از 2018/05/01 تا 12/31/2018) × 24 (ماه) ÷ 730 (روز تقویمی برای 2 سال) × 140 (مدت مرخصی زایمان) × 1 (نرخ در محل کار) + 0٪ ( ضریب ناحیه) = 51380.38 ₽ محاسبه حداکثر مبلغ: 718000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2016) + 755000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2017) = 1473000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) 1473000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) ÷ 730 (روزهای تقویم برای دو سال) = 2017.81 ₽ (میانگین درآمد روزانه) 2017.81 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (طول مرخصی زایمان) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

زایمان چیست؟

مرخصی زایمان- این کمک هزینه یک بار برای بارداری و زایمان است (حداقل 51380 روبل در سال 2018). مرخصی زایمان توسط FSS در مرخصی استعلاجی برای مدت 140 تا 194 روز صادر می شود. برای محاسبه، میانگین درآمد دو سال تقویمی را در نظر بگیرید. فقط مادر می تواند مزایای زایمان را دریافت کند.
چنین مرخصی استعلاجی برای کل دوره بلافاصله (و به یک میزان پرداخت می شود) داده می شود و به قسمت هایی تقسیم نمی شود.
حداقل (بر اساس حداقل دستمزد) - 51,918.9 (از 1 ژانویه 2019)، 51,380.38 (از 1 مه 2018)؛ حداکثر - 301095.20 (در سال 2019)، 282493.40 (در سال 2018).

مدت زمان

• 140 روز (70 روز قبل از موعد مقرر و 70 روز پس از آن) در بارداری بدون عارضه;
• 156 روز (70+86)، اگر زایمان با عوارض همراه بود یا نوزاد;
• 156 روز (0+156) زایمان زودرس (بین 22 تا 30 هفته مامایی).
• 194 روز (70+124)، اگر انتظار می رود چندین فرزند به دنیا بیایند;
• 194 روز (84 روز قبل از تولد کودک و 110 روز پس از تولد) اگر چند کودک ناگهان ظاهر شدند;
• 160 یا 176 روز مرخصی زایمان در منطقه چرنوبیل یا در منطقه آلوده دیگری;

مادرانی که در دوره پس از زایمان مستحق دریافت کمک هزینه بارداری و زایمان هستند، از روز تولد کودک، حق دریافت کمک هزینه بارداری و زایمان یا کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک را دارند (ماده 11.1-255 FZ).

آخرین مهلت مرخصی زایمان

مادران اغلب در هفته 30 برای بارداری و زایمان به مرخصی استعلاجی می روند. در 28 هفتگی اگر تولد چند فرزند پیش بینی شود آنها را ترک می کنند.

تا تاریخ صدور حکم، کمک هزینه در نظر گرفته می شود. اگر مرخصی استعلاجی در اواخر دسامبر یا اوایل ژانویه باز شود، بسیار مهم است.
تاریخ دقیق مرخصی زایمان تنها توسط پزشک در مرخصی استعلاجی تعیین می شود. هیچ چیز نمی تواند این تاریخ را تغییر دهد.

محاسبه زایمان

1. کمترین
2. محاسبه بر اساس میانگین درآمد 2 ساله (با محاسبه)
3. بیشترین

حداقل > بر اساس حقوق > حداکثر

حقوق زایمان با توجه به میانگین درآمد به شما پرداخت می شود، اما نه کمتر از حداقل و نه بیشتر از حداکثر.

حداقل محاسبه

حداقل مقدار زایمان بسیار ساده در نظر گرفته می شود.
در اینجا نمونه ای از حداقل برای شرایط استاندارد در سال 2018 آمده است:

حداقل دستمزد در روز باز شدن مرخصی استعلاجی (11163) × 24 (ماه) ÷ 730 (روز تقویمی برای 2 سال) × 140 (مدت مرخصی زایمان) × 1 (نرخ در محل کار) × 0٪ (ضریب ناحیه) = 51380.38 ₽

ضریب منطقه ای قابل مشاهده است.
برای محاسبه حداقل همیشه 730 روز طول می کشد

حداقل مرخصی زایمان (مدت 140 روز)
تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی	حداقل مرخصی زایمان *
	نرخ کامل	پاره وقت
از تاریخ 1396/07/01 لغایت 1396/12/31	35901.37 ₽	17950.68 ₽
از تاریخ 01/01/2018 تا 04/31/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
از تاریخ 1397/05/01 تا 2018/12/31	51380.38 ₽	25690.19 ₽
از سال 2019	51918.90 ₽	25959.45 ₽
از سال 2020 (پیش بینی)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
بیکار	2861.32 ₽

* شما نمی توانید کمتر از حداقل مبلغ پرداخت کنید.
اگر سابقه کمتر از 6 ماه باشد، فقط حداقل مبلغ پرداخت می شود.

محاسبه میانگین درآمد

بیایید مثالی از محاسبه میانگین درآمد ارائه دهیم
بارداری تک قلو بدون عارضه (140 روز) | درآمد 2 ساله 480000 روبل | 6 روز بیماری (725 روز):

480000 (حقوق برای 2 سال) ÷ 725 (روزهای تقویمی) = 662.07 ₽ (میانگین درآمد روزانه)
662.07 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (مرخصی استعلاجی) = 92689.8 ₽

سنوات تاثیری در محاسبه ندارد. تنها یک قانون وجود دارد - تجربه باید بیش از 6 ماه باشد، در غیر این صورت حداقل.

حقوق و درآمد

حقوق به طور کامل (با مالیات بر درآمد شخصی) گرفته می شود. همچنین درآمد شامل: حقوق مرخصی، پاداش رسمی، کمک هزینه سفر (منهای مرخصی استعلاجی) است.

مبالغ مرخصی استعلاجی، کمک هزینه زایمان و فرزند هرگز در محاسبه زایمان لحاظ نمی شود.

برای درآمد هر سال، حداکثر محدودیت ها. بالاتر از این مقدار، درآمد نمی تواند باشد (شما نمی توانید وارد کنید)، زیرا. به FSS کمکی نمی پردازد. به عنوان مثال، برای سال 2018، چنین درآمدی نمی تواند از 815000 روبل تجاوز کند.

سال برای محاسبه

آنها دو سال قبل از سال مرخصی زایمان می گذرانند (در سال 2018، این از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017 است). در عین حال برای انتخاب سنوات، تاریخ شروع مرخصی استعلاجی مهم است و چه زمانی تولد مهم نیست. شما فقط می توانید یک سال کامل را از اول ژانویه تا 31 دسامبر بگذرانید. دو سال یکسان را نمی توان انتخاب کرد. در نظر گرفتن سال مرخصی زایمان غیرممکن است.

به عنوان مثال، اگر زنی در سال 2018 به مرخصی زایمان برود، تحت هیچ شرایطی نمی تواند سال 2018 را در نظر بگیرد.

اگر در سال های صورتحساب (سال) در مرخصی والدین بودیدبرای یک کودک یا در مرخصی زایمان (حداقل یک روز)، سپس، در صورت تمایل، می توانید سال ها (یک سال) را با سال های گذشته (سال) جایگزین کنید () به دلایل دیگر نمی توانید سال ها را جایگزین کنید (مثلاً اگر این کار را نکردید). کار می کند). در این صورت فقط می توانید سال قبل را جایگزین کنید. نمی توان هر سالی را برای جایگزینی در نظر گرفت.

به عنوان مثال، یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان می رود. قبل از آن، او به مدت 3 سال در مرخصی زایمان 2015-2018 بود. سپس می توانید هر 3 سال از 2013 تا 2017 را بگذرانید. به عنوان مثال: 2014 و 2016.

اگر تمام سال در تعطیلات باشید چه؟اگر یک زن تمام سال در مرخصی والدین بوده است، می توانید با خیال راحت امسال را بگذرانید، زیرا. بر محاسبه تأثیر نمی گذارد (همه روزهای آن مستثنی هستند). اما نمی توان دو سال از این دست را گرفت. در یکی باید حقوق و درآمد باشد. در غیر این صورت، حداقل.

آیا امکان دارد فقط یک سال طول بکشد؟در موردی که در بالا توضیح داده شد، در واقع یک سال طول می کشد، زیرا. روزهای زایمان کاملاً منتفی است. اما برای محاسبه همیشه دو سال طول می کشد.

روزهای محاسبه

هر چه روز کمتر بهتر. اما شما نمی توانید صفر بگیرید. اگر روزی وجود نداشته باشد، محاسبه "حداقل" است.

730 یا 731 گرفته می شود (تعداد روزهای تقویم برای دو سال). اما استثناهایی وجود دارد ...

هنگام محاسبه مزایای زایمان و فرزند می توان تعداد روزهای 731 را کاهش داد. هنگام محاسبه، باید موارد زیر را حذف کنید:
1) دوره های ناتوانی موقت ( مرخصی استعلاجی معمولیمرخصی زایمان (مرخصی زایمان)، مرخصی والدین;
2) دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد طبق قانون، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه بر دستمزدهای باقی مانده برای این دوره تعلق نگرفته باشد. خرابی به دلیل تقصیر کارفرماو غیره.).

هیچ مورد دیگری نمی تواند تعداد روزها را کاهش دهد. و اگر به عنوان مثال، یک زن از دو سال حسابداری فقط یک سال کار کرده باشد (یک ماه، یک سال و نیم - مهم نیست) و بقیه زمان او به سادگی بیکار بوده است، آنها هنوز هم تقسیم می کنند. توسط 730. و این محاسبه را کاهش می دهد.

بیشترین

میزان حداکثر فقط به دو سال انتخابی و مدت مرخصی زایمان بستگی دارد
نمونه ای از محاسبه حداکثر برای سال های انتخابی 2016 + 2017. مدت زمان 140 روز.:

718000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2016) + 755000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2017) = 1473000 (حداکثر درآمد برای 2 سال)
1473000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) ÷ 730 (روزهای تقویم برای دو سال) = 2017.81 ₽ (میانگین درآمد روزانه)
2017.81 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (طول مرخصی زایمان) = 282493.4 ₽

حداکثر مرخصی زایمان (مدت 140 روز)
سال های انتخاب شده	بیشترین
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 روبل
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 روبل
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 و قبل از آن	159178.60 ₽

کلیه پرداخت ها به زنان باردار و مادران (فهرست)

نوع راهنما	مجموع
مبلغ یکجا
یکبار مصرف (+ماشین حساب)	از 51380.38 ₽
برای مراقبت های پزشکی	11000 ₽
کمک هزینه یکباره هنگام تولد فرزند	17,479.73 دلار
کمک هزینه یک بار برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکی در تاریخ های اولیهبارداری	655.49 روبل + 600 روبل در مسکو
درخواست کمک مالی از کارفرما (داوطلبانه)	تا سقف 50 000 ₽ مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست
تامین زمین رایگان خانواده های پرجمعیت(از 3 کودک)	طرح
مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال (+ ماشین حساب)	از 150 ₽ در روز
ماهانه
ماهانه (+ماشین حساب)	از 4 512 ₽ تا 26 152.27 ₽
پرداخت ماهانه از سال 2018 برای اولین فرزند از ایالت	از 10 532 ₽
کمک هزینه فرزند سوم از سال 2019 (فهرست مناطق)	حدود 10500 ₽
کمک هزینه ماهیانه برای کودک یک سال و نیم تا سه سال	50 ₽ و حفظ ارشدیت
نفقه: نحوه وصول و مقدار	از 2750 ₽ در ماه
برای برخی از دسته ها
کمک هزینه یکجا برای همسر باردار سرباز وظیفه	25,892.45 دلار
کمک هزینه ماهانه برای فرزند سربازی که در دوران خدمت سربازی می گذرد	11 096.77 ₽ در ماه
کمک هزینه یکبار انتقال فرزند برای بزرگ شدن در خانواده	17,479.73 دلار

مدارک برای قرار ملاقات

برای تعیین وقت و پرداخت مزایای بارداری و زایمان (زایمان) مدارک مورد نیاز است:

• گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی)؛
• اگر محاسبه سود B&R در یکی از آخرین مشاغل به انتخاب زن انجام شود، گواهی بیمه‌گر دیگری مبنی بر عدم انجام هدف و پرداخت این مزایا توسط این بیمه‌گر.
• اگر می خواهید سال های محاسبه شده (یا یک سال) را با سال های قبلی جایگزین کنید، به ;
• (اگر زن در دوره صورتحساب برای سایر کارفرمایان کار می کرد). این مرجع اختیاری است. ابتدا باید محاسبه کنید و بفهمید که آیا نیاز به ارائه آن دارید یا خیر. از این گذشته ، اگر در دوره صورتحساب کمی کار کرده اید و / یا حقوق کمی داشته اید ، محاسبه (به عنوان مثال 20000 روبل) کمتر از حداقل خواهد بود (35901.37 روبل تمام وقت) و پس از آن هیچ نکته ای وجود ندارد. در اتلاف وقت برای گواهی؛
• گاهی اوقات آنها درخواست درخواست می کنند: نمونه درخواست مرخصی زایمان برای مزایا. اگرچه مرخصی استعلاجی معمولا کافی است.

اگر کارمند در طول دو سالی که در محاسبه لحاظ شده است در مرخصی زایمان یا کودک بوده است، یک یا هر دو سال دوره صورتحساب را می توان با سالهای قبلی جایگزین کرد (ماده 14 255-FZ). البته اگر کارمند سود بیشتری داشته باشد. برای انجام این کار، او باید یک برنامه خاص بنویسد. اما در نظر داشته باشید که پرداخت های واقعی در نظر گرفته می شود که به هیچ وجه ایندکس نمی شود.

دانلود رایگان نمونه 31 کیلوبایت. Word (doc)

پرداخت

چه کسی پرداخت می کند؟

تعطیلات برای تمام این روزها، از جمله آخر هفته ها و تعطیلات، با هزینه FSS پرداخت می شود. و مهم نیست که شرکت در چه رژیم مالیاتی قرار دارد. پرداخت ها توسط کارفرما انجام می شود و FSS (بیمه اجتماعی) سپس به او بازپرداخت می کند.

پروژه آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی (در حال حاضر بیش از 20 مورد از آنها وجود دارد)، بازپرداخت مزایا به طور مستقیم به کارکنان از صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. در عین حال، کارفرما به کارمند کمک می کند تا تمام اسناد را جمع آوری کند.

وقتی می گیرم؟

کمک هزینه زایمان باید حداکثر 10 روز تقویمی از لحظه درخواست کارمند برای آن محاسبه و محاسبه شود. اساس مرخصی استعلاجی اصلی است. این کمک هزینه در روز بعد که شرکت دستمزد را پرداخت می کند و به طور کامل پرداخت می شود. یعنی نیازی به "تقسیم" آن به ماه نیست.

زمان سنجی

شرایط تیراژ

کمک هزینه زایمان در صورتی تعیین می شود که درخواست حداکثر شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان دنبال شده باشد (ماده 12-255-FZ، ص 2).

محاسبه مجدد برای افزایش

اگر مدارک جدیدی دارید یا تصمیم دارید با روش دیگری محاسبه کنید ( , , ) ، این حق را دارید که برای محاسبه مجدد مزایا در سه سالبرای افزایش میزان کمک هزینه زایمان.

برنامه به صورت رایگان نوشته شده است.

آیا می توانم تاریخ یا زمان دیگری را انتخاب کنم؟

گواهی مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان در هفته 30 بارداری صادر می شود (بند 46 روش صدور گواهی مرخصی استعلاجی، تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n).

اگر زنی هنگام مراجعه به یک سازمان پزشکی در مدت تعیین شده از دریافت گواهی ناتوانی برای BiR برای دوره مرخصی زایمان خودداری کند، امتناع او در اسناد پزشکی ثبت می شود. هنگامی که یک زن قبل از زایمان مجدداً برای گواهی ناتوانی در کار برای بارداری و زایمان برای ثبت مرخصی زایمان درخواست می کند، گواهی ناتوانی در کار برای تمام 140 (156 یا 194) روز تقویم از تاریخ درخواست اولیه برای زایمان صادر می شود. سند مشخص شده، اما نه زودتر از دوره تعیین شده توسط بندهای یک یا دوم این بند.

آن ها از نظر تئوری، مهلت می تواند به تاریخ دیگری منتقل شود (به عنوان مثال، ژانویه، به طوری که سال جاری در محاسبه لحاظ شود). قبل از این امکان پذیر نیست.

بازنشستگی (تجربه)

مدت مرخصی استعلاجی (این مرخصی استعلاجی است نه مرخصی) برای بارداری و زایمان (در عوام مرخصی زایمان) همیشه در تجربه بازنشستگی و همچنین هر دوره ناتوانی در کار (بند 2، بند) لحاظ می شود. 1 ماده 11 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه").

تجربه تعطیلات

مدت مصوبه بارداری و زایمان مشمول مرخصی است و مدت مرخصی نگهداری از طفل تا یک و نیم (سه) سال شامل نمی شود.

حقوق

مرخصی سالیانه لازم است!

با توجه به هنر. 260 TK. «قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله بعد از آن یا در پایان مرخصی والدین، به درخواست زن، بدون توجه به مدت خدمت در این کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه (28 روزه) اعطا می شود. .

در این صورت اگر زنی کمتر از 28 روز مرخصی داشته باشد، پیش پرداخت مرخصی برای او صادر می شود. این حقوق مرخصی یا در دوره مرخصی لحاظ می شود یا پس از اخراج برگردانده می شود.

در صورت محاسبه نادرست حقوق زایمان به کجا مراجعه کنیم؟

ابتدا با یک حسابدار سعی کنید این مشکل را حل کنید. اگر جواب نداد، با بازرسی کار یا FSS تماس بگیرید. محاسبه مجدد می تواند ظرف 3 سال درخواست شود.

غیبت و اخراج

یک زن باردار از یک سازمان موجود (و کارآفرین فردی) نمی تواند به ابتکار کارفرما اخراج شود (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). برای چنین زنی نیز محال است که غیبت بنویسد، زیرا. بارداری همیشه هست دلیل خوبغیبت از کار

اگر مرخصی زایمان در جریان انحلال سازمان اخراج شده باشد

لازم است گواهی ها را بگیرید و به مقامات تامین اجتماعی (RUSZN) بروید - آنها مانند قبل از اخراج به پرداخت کامل مزایا ادامه می دهند.

کارمندان سازمان هایی که در آنها روند ورشکستگی آغاز شده است می توانند مستقیماً به FSS برای دریافت مرخصی استعلاجی یا مزایای زایمان(قانون فدرال 9 مارس 2016 شماره 55-FZ).

آیا می توانم زودتر سر کار بروم؟

کارمند حق بازگشت به کار را قبل از پایان مرخصی زایمان دارد. با این حال، دریافت کمک هزینه و حقوق به طور همزمان غیرممکن است (ممکن است ادعاهایی از FSS وجود داشته باشد). بنابراین، شما فقط می توانید به صورت غیر رسمی بیرون بروید.

قرارداد کار با مدت معین (قرارداد)

اگر کارمند در موقعیتی قرار داشته باشد و در عین حال قرارداد کار معینی با او منعقد شده باشد، اعتبار آن تا زمانی که کارمند برای بارداری و زایمان (مرخصی زایمان) از بیمارستان خارج شود تمدید می شود. کارمند را نمی توان زودتر اخراج کرد.

اگر دانش آموزی در مرخصی زایمان باشد

زنان ثبت نام کردند تحصیل تمام وقتدر موسسات آموزشی ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و بالاتر آموزش حرفه ای(دانشگاه ها)، در موسسات آموزش حرفه ای تحصیلات تکمیلی. این کمک هزینه به مادران دانشجو به میزان بورسیه تعیین شده توسط موسسه تحصیلی(فرمان شماره 865 دولت فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2006).

موقعیت ها

اگر دو شغله؟

I- 1 کارفرما برای بیش از دو سال و 2 کارفرما برای بیش از دو سال.اگر کارمندی در زمان صدور مرخصی استعلاجی زایمان در چندین مکان کار می کرد و در دو سال قبل تمام وقت در همان مکان کار می کرد، در این صورت پرداخت های زایمان در همه محل های کار انجام می شود. کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از زایمان تنها در یک محل کار به انتخاب کارمند پرداخت می شود و از میانگین حقوق کارمند محاسبه می شود.

II. 1 کارفرما برای کمتر از دو سال و 2 کارفرما برای کمتر از دو سال.اگر کارمندی در زمان صدور مرخصی استعلاجی زایمان برای چندین بیمه گذار کار می کرد و در دو مورد قبلی برای بیمه گران دیگر کار می کرد، تمام پرداخت ها توسط کارفرما در یکی از آخرین مکان های کاری به انتخاب او به او اختصاص می یابد. مرخصی زایمان

III. 1 کارفرما بیش از دو سال و 2 کارفرما کمتر از دو سال دارنداگر یک کارمند در زمان صدور مرخصی استعلاجی زایمان برای چندین بیمه (کارفرما) کار می کرد و در دو سال قبل هم برای آنها و هم برای سایر بیمه گذاران کار می کرد، در این صورت می توان پرداخت های زایمان را مانند یک محل کار، از محل کار انجام داد. میانگین درآمد برای همه کارفرمایان، و برای همه کارفرمایان فعلی، از میانگین درآمد در محل فعلی.

اگرچه، به نظر قضات منطقه مسکو، تصمیم 11 مه 2016 شماره Ф05-5284 / 2016 بیان می کند که در هر صورت، مرخصی زایمان باید دو مزیت دریافت کند (بند 2 ماده 13). قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

اگر تجربه مادام العمر کمتر از شش ماه باشد

اگر مجموع سابقه بیمه شما کمتر از 6 ماه باشد، مرخصی زایمان دریافت خواهید کرد - حداقل دستمزد 1 روبل در ماه. همچنین، اگر در طی محاسبات، مقدار کمتر از محاسبه حداقل دستمزد باشد، محاسبه حداقل دستمزد گرفته می شود (در جدول بالا را ببینید).

حداقل دستمزد در همه مناطق توسط فدرال گرفته می شود. بدون کمک هزینه حداقل دستمزد از 1 ژوئیه 2016 7500 روبل است.

اگر پاره وقت کار کنم چه؟

اگر کارمندی پاره وقت کار می کند، حداقل دستمزد برای حداقل حقوق زایمان باید دوباره محاسبه شود. بگویید، برای یک کارمند پاره وقت، حداقل دستمزد 2165 روبل خواهد بود. (4330 روبل: 2).

اگر مرخصی زایمان بیکار باشد؟

زنان بیکار باید به شعبه محلی RUSZN (اداره منطقه حفاظت اجتماعی جمعیت، با نام مستعار RUSZN، با نام مستعار Rai SOBES) مراجعه کنند. پرداخت توسط نهاد منطقه ای FSS که کمک هزینه را اختصاص داده است انجام می شود. همچنین می توانید در مرکز کاریابی ثبت نام کنید و مقرری بیکاری دریافت کنید.

اگر دوقلوها به طور غیر منتظره به دنیا آمدند یا به فرزندی پذیرفتند

اگر مرخصی زایمان در ابتدا به مدت 140 روز مرخصی استعلاجی صادر شده بود، اما او به طور غیرمنتظره دوقلو داشت، مرخصی استعلاجی (مرخصی زایمان) باید 54 روز تمدید شود. نه تنها زنان باردار می توانند روی مرخصی زایمان حساب کنند. این حق به زنانی نیز داده می شود که تصمیم به فرزندخواندگی زیر سه ماه دارند. برای دوره از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز از تاریخ تولد کودک مزایایی به آنها پرداخت می شود. اگر خانواده دو یا چند فرزند داشته باشد، مدت زیر پرداخت می شود: از فرزندخواندگی تا 110 روز از تاریخ تولد بچه ها.

اگر قبل از مصوبه به مرخصی بروید، آیا این موضوع روی پرداخت های زایمان تاثیر می گذارد؟

تأثیر می گذارد، اما به طور ناچیز - حقوق مرخصی در محاسبه لحاظ می شود، اما معمولاً آنها تقریباً برابر با حقوق هستند.

اگر زن در مرخصی زایمان هیچ درآمدی در دوره صورتحساب نداشت

این محاسبه شامل تمام پرداخت ها برای همه مکان های کار برای دو سال تقویم گذشته است که برای آنها کمک های مالی به FSS فدراسیون روسیه تعلق گرفته است. اما در عمل، زمانی کاملاً ممکن است که یک کارمند برای دو سال تخمین زده درآمد نداشته باشد. در این صورت کمک هزینه باید بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود.

اگر کارمند در طول دو سالی که در محاسبه لحاظ می شود در مرخصی زایمان یا مرخصی فرزندان بوده است

اگر کارمند در طول دو سالی که در محاسبه لحاظ شده است در مرخصی زایمان یا کودک بوده است، یک یا هر دو سال دوره صورتحساب را می توان با سالهای قبلی جایگزین کرد (ماده 14 255-FZ). البته اگر کارمند سود بیشتری داشته باشد. برای انجام این کار، او باید یک برنامه خاص بنویسد. اما به خاطر داشته باشید: پرداخت های واقعی در نظر گرفته می شود که به هیچ وجه ایندکس نمی شوند.

اگر اخیراً شغلی پیدا کرده اید و در دو سال قبل هیچ درآمدی نداشته اید، تنها بر این اساس نمی توانید سال را جایگزین کنید.

در این صورت فقط می توانید سال قبل را جایگزین کنید. نمی توان هر سالی را برای جایگزینی در نظر گرفت.

حسابدار (گزارشگری)

مالیات از زایمان

مالیات بر درآمد (مالیات بر درآمد شخصی 13%) از زایمان کسر نمی شود. کمک به PFR و FSS از این پرداخت ها نیز انجام نمی شود (طبق بند 1، بند 1، ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری منطقه ای).

گزارش نویسی

شرکت وجوهی را برای مرخصی زایمان در مدت 10 روز تقویمی پس از ارائه تمام مدارک لازم دریافت می کند. یک درخواست کتبی باید به FSS فدراسیون روسیه ارسال شود، محاسبه در فرم 4-FSS فدراسیون روسیه برای دوره تأیید تعلق هزینه برای پرداخت پوشش بیمه نیز ممکن است نیاز به محاسبه مزایا داشته باشد. کارآفرینان انفرادی (برخلاف سازمان ها) می توانند این وجوه را به هر حساب (حتی شخصی) یا دفترچه ای دریافت کنند.

ابتدا سازمان (IP) این کمک هزینه (یا بخشی از آن) را پرداخت می کند، سپس FSS آن را بازپرداخت می کند. اگر FSS از بازپرداخت این مزایا امتناع کرد، یا باید آن را برگرداند، یا باید حق بیمه اضافی دریافت شود و مالیات بر درآمد شخصی کسر شود، زیرا در این صورت این مبلغ اساساً یک حق بیمه معمولی است. یا می توانید آن را به عنوان کمک مالی خرج کنید

در مناطقی که پروژه آزمایشی FSS نیازی به انعکاس زایمان در گزارش ندارد. از این گذشته ، آنها مستقیماً توسط FSS پرداخت می شوند.

مسئولیت از زایمان

کارفرما حق ندارد از مزایای بارداری و زایمان و همچنین مراقبت از کودک چیزی کسر کند. حتی اگر قرارداد مسئولیت امضا شده باشد و شما به اموال داده آسیب وارد کرده باشید، مزایا همیشه به طور کامل پرداخت می شود.

بازپرداخت کمک هزینه ها و هزینه های 2017

از سال 2017، تمام مزایا و هزینه ها باید از IFTS بازپرداخت شود. برای انجام این کار، برای دوره های تا سال 2017، ارائه 4-FSS و پس از سال 2017، گواهی محاسباتی (فرم آن هنوز تأیید نشده است) ضروری است.

در مناطقی که پروژه آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی وجود دارد (اکنون بیش از 20 مورد وجود دارد)، بازپرداخت مزایا مستقیماً به کارکنان صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. در سال 2020، همه مناطق به چنین پروژه ای خواهند پیوست.

زن کارآفرین (IP)

مبلغ سود

اگر IP داوطلبانه پرداخت می شودکمک به FSS - پس از آن سود حداقل خواهد بود. از 1 مه 2018 - 51380.38 روبل.

مجموع 2 گزینه: یا حداقل حقوق از FSS یا هیچ.

شرط لازم!

کمک ها باید برای سال تقویم قبلی پرداخت شود (ماده 4.5، بند 6 255-FZ).

آن ها اگر مرخصی استعلاجی زایمان را در سال 18 باز کنید، باید برای کل سال 17 سهم پرداخت شود.

مشارکت ها

همه زنان پرداخت می کنند (به صورت داوطلبانه) مقدار ثابتدر FSS بر اساس یک حداقل دستمزد. یک کارآفرین نمی تواند بیشتر یا کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند.

مشارکت ها:
حداقل دستمزد 7500 * نرخ 2.9٪ = 217.50 روبل در ماه یا 2610 روبل. برای تمام سال 2017،
9489 * 2.9% \u003d 275.18 روبل در ماه یا 3133.43 روبل. برای تمام سال 2018

پرداخت IP به FIU

یک IP زن در مرخصی زایمان نمی تواند به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کمک بپردازد (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 22 مارس 2011 شماره 19-5/10/2-2767). این سوال قابل بحث است، اما دادگاه ها با IP طرف هستند. از سال 2013، اصلاحاتی در 212-FZ، بخش های 6-7، ماده 14 انجام شده است: شما نمی توانید در طول دوره مراقبت یکی از والدین برای هر کودک تا زمانی که به سن یک و نیم سالگی برسند، سهم ثابت پرداخت کنید. ، اما در صورت ارائه مدارک مبنی بر عدم فعالیت در دوره های مشخص شده در مجموع بیش از سه سال نیست.

مدارک

یک زن تجاری در FSS باید مدارک زیر را ارائه دهد:

• درخواست یک کارآفرین فردی به FSS روسیه برای تعیین مزایای بارداری و زایمان. (Word، 37 کیلوبایت.)
• مرخصی استعلاجی؛

گزارش نویسی

استخدام

اگر کارآفرین انفرادی نیز تحت قرارداد کاری کار می کند

می تواند باشد گزینه های مختلفدریافت مزایای زایمان:

• در زمان وقوع رویداد بیمه شده، IP در دو سال تقویم قبلی شغل خود را تحت قرارداد کار تغییر نداده و در عین حال فعالیت هایی را به عنوان IP انجام می دهد. در همان زمان، کارآفرین به طور داوطلبانه وارد روابط حقوقی در مورد بیمه اجتماعی اجباری شد و در دو سال تقویم قبلی به FSS روسیه کمک پرداخت کرد. در این مورد، او در دو مکان مزایا دریافت می کند: در دفتر سرزمینی FSS روسیه در محل اقامت و از کارفرمایی که با او قرارداد کار منعقد شده است.
• در زمان وقوع رویداد بیمه شده، کارآفرین انفرادی در دو سال تقویمی قبل برای سایر کارفرمایان کار می‌کرده و به عنوان کارآفرین (بیمه‌گر داوطلبانه) ثبت نشده است. سپس مزایا در یک مکان به او پرداخت می شود - در آخرین کارفرمایی که با او قرارداد کار منعقد شده است.
• در زمان وقوع حادثه بیمه شده، کارآفرین انفرادی در دو سال تقویمی قبل هم برای کارفرمای فعلی و هم برای سایر کارفرمایان کار می کرد و در عین حال به عنوان کارآفرین فعالیت می کرد. در همان زمان، کارآفرین به طور داوطلبانه وارد روابط حقوقی در مورد بیمه اجتماعی اجباری شد و در دو سال تقویم قبلی به FSS روسیه کمک پرداخت کرد. در این مورد، او حق دارد انتخاب کند که در کجا مزایا را دریافت کند - در همه مکان های کار (هم در شعبه سرزمینی FSS روسیه و هم با آخرین کارفرما) یا در یکی از آنها (فقط در شعبه سرزمینی FSS روسیه یا فقط با آخرین کارفرما).

اگر یک IP زن در همان زمان کار کرد یا بعداً شغلی پیدا کرد، پس هیچ اطلاعاتی در مورد آن وجود ندارد دستمزداز IP خود، او نمی تواند ارائه دهد. بالاخره درآمد یک آی پی حقوق نیست. درآمد یک کارآفرین انفرادی برای FSS همیشه صفر است (حتی اگر کارآفرین فردی داوطلبانه آنجا باشد (yal))، زیرا کارآفرین فردی حقوق خود را محاسبه نمی کند.

بارداری همیشه انتظار خوشبختی است. و سفرهای خریدی که شادی زیادی را به همراه دارد - برای چکمه، اسباب بازی، گهواره و غیره. علاوه بر این، خرید چیزهایی برای نوزاد در زمان ما یک مورد هزینه ویژه در بودجه ازدواج است (پول زیادی مورد نیاز است). بنابراین، کمک دولت برای بسیاری از مادران کمک جدی می شود. یعنی پرداخت های زایمان.

چه کسانی در سال آینده به آنها تعلق می گیرند و چقدر می دهند؟

شرایط مرخصی زایمان - محاسبه روزهای مرخصی زایمان

طبق قانون، 2 گزینه برای محاسبه "استراحت" زایمان وجود دارد:

1. با بارداری تک قلو، می توانید حداقل 70 روز قبل از زایمان به تعطیلات بروید و 70 روز دیگر بلافاصله پس از زایمان به "استراحت" بروید.
2. با حاملگی چند قلو، می توانید 84 روز قبل از زایمان را ترک کنید و بعد از زایمان - به مدت 110 روز - در خانه بمانید.
3. هنگامی که مادر باردار در مناطقی زندگی می کند که از نظر محیطی نامطلوب شناخته می شوند، تعطیلات 160 روز خواهد بود.
4. همچنین در صورتی که زایمان سخت و دشوار بود، می توان 16 روز دیگر به مرخصی اضافه کرد (و بعداً با پرداخت هزینه!).

ضمناً کارفرما موظف است موقعیت را برای مادر حفظ کند. در مورد تجربه، حتی اگر مادر برای مراقبت از کودک 1-3 سال به مرخصی برود، قطع نمی شود. کارفرما کمک هزینه تمام مدت مرخصی را - در یک زمان یا ماهانه - به زن می دهد. کلیه حقوق و تعهدات مادران باردار هنگام رفتن به مرخصی زایمان

مهم:فقط در صورت ثبت نام رسمی در محل کار به مادر باردار پرداخت می شود!

زمان رفتن به مرخصی زایمان - تاریخ های مشخص

زمان بستگی به شرایط دارد. به عنوان یک قاعده ، مادر باردار به تعطیلات می رود ...

1. در 30 هفته - با بارداری طبیعی.
2. در هفته 28 - با زایمان های متعدد.
3. در هفته 27 - هنگام زندگی در منطقه ای که از نظر محیطی نامطلوب شناخته شده است.

این مقدار بسیار دلخواه است و ممکن است با توجه به شرایط تغییر کند.

مهم:

مدت مرخصی به دلیل زایمان زودرس یا برعکس تاخیر در زایمان قابل تغییر نیست. یعنی زایمان مثلا 2-4 هفته زودتر حق کوتاهی مرخصی زن را به خاطر او نمی دهد.

مراحل ثبت مرخصی زایمان - اسناد، درخواست و سفارش

در غیاب وضعیت شاغل رسمی، مادر باردار به ویژه مجبور نیست به پرداخت های زایمان تکیه کند - آنها نخواهند بود.

البته، کارآفرینان خصوصی می توانند کارمندان خود را با پرداخت ها تشویق کنند، اما این یک مورد نادر است - و معمولاً مبالغ ناچیز.

به صورت اجباری، پرداخت ها (طبق قانون!) فقط در صورتی انجام می شود اگر مامان کار می کرد کتاب کار(تحت قرارداد)در یک دوره خاص

چگونه برای مرخصی زایمان اقدام کنیم؟

طبق ماده 255 قانون کار، مرخصی زایمان بر اساس یک سند خاص - مرخصی استعلاجی که در یک موسسه پزشکی / موسسه و همچنین با دریافت همان مرخصی استعلاجی صادر می شود، اعطا می شود.

مدارک تقریباً یکسان است - با این تفاوت که مرخصی بیمار برای مادر باردار ...

1. به شما امکان می دهد یک تعطیلات طولانی داشته باشید.
2. برای مدت طولانی تری صادر می شود.
3. بلافاصله برای کل دوره صادر می شود.
4. صادر شده در کلینیک دوران بارداری.

برای درخواست مرخصی چه مدارکی لازم است؟

1. گواهی از کارافتادگی که توسط یک کارمند پزشکی (در کلینیک دوران بارداری، جایی که مادر تحت نظر است) پر شده است.
2. گواهی از همان پزشکی / موسسه.
3. گواهی از کار همسر (در صورت وجود) برای دریافت مرخصی اضافی (یعنی مراقبت از نوزاد). این سند تاییدی است بر اینکه همسر دیگر از مرخصی زایمان استفاده نمی کند (این اتفاق می افتد که پس از تولد نوزاد، این پدر است که به مرخصی زایمان می رود و مادر سر کار می رود). همچنین شناسنامه نوزاد. این 2 مدرک باید در زمانی که می خواهید برای مرخصی اضافی درخواست دهید به بخش پرسنل آورده شود. یعنی بعد از مرخصی زایمان.
4. بیانیه دست نویس که در اختیار مسئولین قرار می گیرد (تقریباً - با ذکر مدت و دلیل مرخصی).

چه چیزی را باید به خاطر آورد؟

1. علاوه بر درخواست مرخصی، بخش پرسنل باید بلافاصله درخواستی برای پرداخت بنویسد.
2. شرایط قرارداد کار بدون توجه به زمان تولد نوزاد بدون تغییر باقی می ماند.
3. توصیه می شود که بخش دوم مرخصی (نکته - مراقبت از کودک) را ظرف یک هفته پس از بازگشت از بیمارستان صادر کنید. هرچه زودتر، بهتر!
4. اگر نمی خواهید به تعطیلات بروید و پدر موافقت کرد که شما را جایگزین کند، چنین حقی دارید. طبق قانون، پدر هم می تواند از مرخصی والدین استفاده کند.
5. اگر در مرخصی زایمان هستید اخراج نمی شوید. و هیچکس حق کاهش حقوق شما را نیز ندارد.
6. مدیریت طبق قانون موظف است به محض اطلاع از بارداری شما فوراً شما را از کارهای اورژانسی، ساب باتنیک های ناگهانی و اضافه کاری (شب، سنگین و ...) رها کند.
7. مهم! اگر مدت قرارداد شما "به طور غیرمنتظره" در لحظه ای که قبلاً باردار بودید به پایان رسید، مقامات موظف هستند این مدت را برای کل دوره مرخصی زایمان (یعنی نه تا زمان تولد خرده ها، بلکه برای همه موارد) تمدید کنند. 140 یا 194 روز تجویز شده است).
8. اگر هفته سی ام هنوز دور است و می خواهید به تعطیلات بروید و سخت کار کنید، پس حق دارید قبل از شروع مرخصی زایمان (از هفته 30) از مرخصی استحقاقی استفاده کنید. هیچ کس حق ندارد شما را رد کند. حتی اگر کمتر از 6 ماه کار کرده باشید.

تغییر دوره برای محاسبه مزایا - مهم است که بدانید!

همه مادران باردار این جمله را نمی دانند.

کمک هزینه زایمان معمولاً بر اساس تمام درآمدهای دریافتی 2 سال قبل از حکم محاسبه می شود.

اما اتفاق می افتد که یک زن دوباره تبدیل به یک مادر آینده می شود و به سختی وقت دارد بچه ای به دنیا بیاورد. یا، که به سختی پس از فرمان اول برای کار بیرون پریده است، او قبلاً برنامه های خود را اعلام می کند - دوباره مرخصی زایمان را بگیرد. برای چنین مواردی است که قانونگذار جایگزینی دوره محاسبه مزایا را پیش بینی می کند (نکته - بند 1. ماده 14 قانون فدرال شماره 255 از 29 دسامبر 2006 در مورد بیمه / اجتماعی اجباری در رابطه با زایمان).

به این معنا کهاگر مادر باردار به مدت 2 سال (که برای محاسبه کمک هزینه گرفته می شود) قبلاً شانس رفتن به مرخصی والدین یا مرخصی زایمان را داشته است، اما این 2 سال را می توان با سال های زودتر جایگزین کرد که درآمد کامل را در نظر می گیرند.

این جایگزینی به طور انحصاری انجام می شود به درخواست شخصی مادر باردار، به صورت کتبی و به هر شکلی تنظیم شده است(«لطفاً 1 (2) سال برای محاسبه مزایا را با سالهای قبل جایگزین کنید»).

مهم است بدانیم!

1. این درخواست باید همزمان با درخواست مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی به مدیریت داده شود.
2. اگر برنامه ای وجود نداشته باشد، انتظار برای جایگزینی دوره ها وجود ندارد - همه چیز در دستان شماست! به یاد داشته باشید که در صورت عدم درخواست، مزایای شما بر اساس درآمد شما محاسبه می شود.
3. تأثیر قانون در جایگزینی دوره ها متوقف نمی شود حتی اگر فقط 1 روز از 2 سال قبلی مورد نیاز برای محاسبات را با حکم (یا مرخصی والدین) "قلاب" کنید.

تمام پرداخت های مرخصی زایمان در سال 2019 - چگونه مرخصی زایمان را محاسبه کنیم؟

از سال آینده هم محاسبه تعهدی و هم مستقیماً محاسبه سود بدون تغییر خاصی انجام می شود.

با این حال، هنوز هم باید برخی از نکات را در نظر گرفت.

پرداخت های زایمان در سال 2019 به مادرانی تعلق می گیرد که ...

1. آنها در زمان رفتن به مرخصی زایمان به طور رسمی مشغول به کار بودند.
2. به عنوان کارآفرینان فردی (از سال 2019) ثبت نام کردند. در عین حال، میزان مزایا بستگی به مقدار خاصی دارد که مادر به بخش اجتماعی / بیمه منتقل کرده است.
3. آنها از کار محروم بودند، اما موفق شدند حتی قبل از رفتن به مرخصی زایمان در مرکز کار خود ثبت نام کنند. بر این اساس، برای پرداخت های ماهانه در این مورد، باید با بخش اجتماعی / حفاظت تماس بگیرید.
4. در حال تحصیل در یک بیمارستان (بدون در نظر گرفتن - در یک قرارداد یا مبنای بودجه). در اینجا کمک هزینه به بورس تحصیلی بستگی دارد. لطفا با ریاست دانشگاه تماس بگیرید.

مهم است بدانید:

1. میزان پرداخت ها به حقوق دریافتی مادر باردار در طول 2 سال قبل از شروع فرمان بستگی دارد.
2. کار در چندین سازمان به طور همزمان (شغل پاره وقت) به مادر امکان می دهد در هر یک از آنها غرامت دریافت کند. گواهی بارداری به ترتیب به بخش پرسنل هر سازمان ارائه می شود. حق رد کردن ندارند!

پرداخت ها - چه انتظاری داشته باشیم؟

متأسفانه تغییرات قابل توجهی در میزان پرداخت ها وجود ندارد.
حداکثر پرداخت ها:

1. برای 140 روز تعطیلات - 34520 روبل.
2. برای 156 روز تعطیلات - 38 4650 روبل.
3. برای 184 روز تعطیلات - 47835 روبل.
4. کمک هزینه یک بار پس از تولد - 16350 روبل، صرف نظر از حقوق.
5. پرداخت برای مراقبت از نوزاد تا 1.5 سال به طور متوسط ​​- 3065 روبل برای نوزاد اول، 6131 روبل برای نوزاد دوم و بعدی. میزان پرداخت های "مراقبت" به حقوق بستگی دارد و 40٪ از میانگین / درآمد را ترک می کند.

در یک یادداشت:

1. "نوار" پرداخت ها ممکن است مطابق با مدت و مدت تعطیلات متفاوت باشد.
2. اگر حقوق کمتر از میانگین سطح تعیین شده توسط دولت باشد، مقدار در محاسبات برابر با حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود (متوسط ​​حداقل دستمزد برای سال 2019 11280 روبل است، اما هر منطقه حداقل دستمزد خود را دارد. !).
3. با 2-3 شغل، پرداخت ها باید بلافاصله در 2-3 سازمان انجام شود.

چگونه مبلغ پرداختی را محاسبه کنیم؟

این فرمان بدون شک زمان بسیار خوبی است که ما فرصتی برای استراحت از کار داریم و خود را وقف مادری می کنیم. یک شغل می تواند صبر کند، نگران نباشید. علاوه بر این، حتی با داشتن یک کودک کوچک، اگر می دانید، همیشه می توانید برای فعالیت های مورد علاقه خود وقت پیدا کنید.

امروز ما در مورد زخم با شما صحبت خواهیم کرد - در سال 2018، زیرا مسئله مالی با تولد نوزاد حتی بیشتر مرتبط می شود. بنابراین، مهم است که با جزئیات بیشتری در مورد مزایایی که از دولت متکی هستید، مطالعه کنید. در مورد اسناد مورد نیاز برای تنظیم یک فرمان بخوانید.

کمک هزینه زایمان به دو بخش کمک هزینه زایمان و پرداخت ماهانه برای مراقبت از کودک تقسیم می شود. در حالت اول، مدتی که برای آن کمک هزینه تعلق می گیرد، به طور معمول 140 روز است (اگر زن یک نوزاد باردار باشد و زایمان او بدون عارضه انجام شود).

اگر بارداری چند قلو باشد، مرخصی B&R 14 روز، با زایمان با سزارین - 16 روز دیگر و با تولد دو یا چند فرزند - 40 روز افزایش می یابد. به محض پایان قسمت اول این مصوبه مرخصی والدین لازم الاجرا می شود که ابتدا تا 1.5 سال طول می کشد و سپس در صورت لزوم تا 3 سال تمدید می شود. درست است ، کمک هزینه مراقبت از نوزاد در حال حاضر فقط تا یک سال و نیم در کارت مادرم دریافت می شود.

آیا در 28 سالگی (برای چند قلویی) یا 30 هفتگی هستید؟ آغاز یک فرمان تمام عیار را با تمام وجود به شما تبریک می گویم! اکنون باید مراقب باشید که تمام مزایای استحقاقی را که در مواد 225 و 226 قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است، به حداکثر برسانید.

اغلب، مادران باردار این سوال را از خود می پرسند: "وقتی به مرخصی زایمان می روید، من چه مزایایی دارم؟" یا «کارفرما هنگام رفتن به مرخصی زایمان در سال 2018 چه پرداختی می کند؟».

برای شروع، قسمت اول مرخصی را ترتیب دهید - برای بارداری و زایمان. برای مرخصی استعلاجی با پزشک متخصص زنان خود تماس بگیرید، که باید به بخش حسابداری یا منابع انسانی برده شود تا کارفرما به شما کمک هزینه B&R را پرداخت کند.

علاوه بر این، اگر قبل از 12 هفته در کلینیک بارداری ثبت نام کرده اید، متخصص زنان و زایمان که شما را تحت نظر دارد، باید گواهی این مورد را برای شما صادر کند تا در محل کار ارائه شود. برای این، از ایالت دریافت خواهید کرد، هرچند اندک، اما پاداش خوب– پرداخت یکباره برای ثبت نام زودهنگام که در سال 2018 می باشد 628 روبل 47 کوپک

پس از زایمان، باید از کارفرمای خود برای کمک هزینه یکباره به مناسبت تولد نوزاد خود درخواست دهید که از اول فوریه سال جاری 16 759 روبل 09 کوپ.اگر چندین فرزند به طور همزمان به دنیا بیایید، برای هر یک از آنها چنین پرداختی دریافت خواهید کرد.

خوب، به محض پایان مرخصی زایمان، یک پرداخت ماهانه برای مراقبت از کودک به شما واریز می شود که میزان آن بسته به نوع متفاوت است. موقعیت های مختلف، که در مقاله بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت. علاوه بر این، باید در نظر داشته باشید که گاهی اوقات به مناسبت تولد نوزاد، می توانید پاداش اضافی و / یا کمک مادی از شرکت دریافت کنید که میزان آن در قرارداد جمعی مشخص شده است.

پرداخت های زایمان در سال 2018: حداقل مبلغ و حداکثر

حداقل مبلغ پرداختی زایمان از 1 ژوئن 2018 بر اساس این واقعیت محاسبه می شود که پس از 1 مه سال جاری، حداقل دستمزد نه 9489 روبل بلکه به 11163 روبل تبدیل شد. بنابراین، کمترین مقدار سود یکجا برای بارداری و زایمان در حال حاضر عبارت است از:

• 51 380 روبل 38 کوپ.- با زایمان طبیعی (140 روز)؛
• 57 252 روبل 00 کوپ.- در زایمان پیچیده با سزارین (156 روز).
• 71 199 روبل 00 کوپ.- با حاملگی چند قلو (194 روز).

حداقل پرداخت ماهانه برای مراقبت از کودک باید امسال باشد 4 465 روبل 20 کوپ. برای 1و 6 284 روبل 65 کوپ. برای نوزاد دوم و هر کودک بعدی.

حداکثر مبلغ پرداختی زایمان بر اساس میانگین درآمد دو سال گذشته منهای روزهای بیماری و این واقعیت که در سال 2018 اندازه پایه بیمه 815000 روبل 00 کوپک است محاسبه می شود. بنابراین، بسته به مدت تعطیلات، حداکثر میزان سود BiR برابر است:

• 282 495 روبل 15 کوپ.- 140 روز؛
• 314 778 روبل 08 کوپ.- 156 روز؛
• 391454 روبل 79 کوپک- 194 روز.

حداکثر پرداخت ماهانه برای مراقبت از کودک در حال حاضر است 24 536 روبل 57 کوپک.برای هر نوزاد

حداقل دستمزد زایمان برای فرزند اول، دوم و سوم

اگر کمتر از دو سال کار کرده اید، به طور غیر رسمی کار کرده اید یا حقوق "خاکستری" دریافت کرده اید، حداقل دستمزد را در مرخصی زایمان دریافت خواهید کرد.

بنابراین، در سال 2018، برای اولین فرزند، کوچکترین پرداخت یکجا برای بارداری و زایمان 51،380 روبل 38 کوپک است. در این مورد، کمک هزینه مراقبت از نوزاد به مبلغ 4465 روبل 20 کوپک اختصاص می یابد. هر ماه.

برای نوزاد دوم، میزان حداقل کمک هزینه زایمان برای BiR در سال جاری نیز برابر با 51380 روبل و 38 کوپک است، در صورت زایمان. به طور طبیعیبدون عوارض (مداخله جراحی). در این صورت، ماهیانه مبلغ 6284 روبل 65 کوپک برای مراقبت از کودک دریافت خواهید کرد.

برای نوزاد سوم، حداقل مزایای زایمان مانند نوزاد دوم است. اگر تولد او امسال برنامه ریزی نشده باشد، میزان پرداخت ها مطابق با حداقل دستمزد فعلی در آن زمان افزایش می یابد.

چگونه می توان مبلغ پرداختی زایمان در سال 2018 را بدون ماشین حساب آنلاین محاسبه کرد؟

برای محاسبه صحیح میزان مزایایی که مستحق آن هستید، باید میانگین درآمد روزانه خود را در دو سال گذشته بدانید. این را می توان به راحتی بدون ماشین حساب آنلاین انجام داد، که بسیاری از سایت ها دوست دارند آن را به نمایش بگذارند (به هر حال، می توانید آن را در آن پیدا کنید. پورتال رسمی FSS).

برای این از مبلغ کلحقوق دو سال گذشته، پول دریافتی در مرخصی استعلاجی را کم کنید و بقیه را بر 730 یا 731 روز تقسیم کنید (اگر یک سال صورتحساب سال کبیسه بود)، بدون احتساب روزهای بیماری.

برای محاسبه میزان کمک هزینه یکجای زایمان که به شما تعلق می گیرد، بسته به تعداد روزهای مرخصی استعلاجی، میانگین درآمد روزانه باید در 140، 156 یا 194 ضرب شود.

اگر میزان درآمد روزانه شما در محل کار در 30.4 و در ضریب 0.4 ضرب شود، میزان پرداخت ماهیانه برای نگهداری از کودک تا 1.5 سال قابل دریافت است.

برای مادران غیر شاغل و کسانی که کمتر از 6 ماه سابقه کار دارند، مزایای زایمان بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود که در سال 2018، یادآوری می کنم، 11163 روبل است.

مادران شاغل چگونه می توانند میزان مزایای فرزند اول را محاسبه کنند؟

هنگامی که یک نوزاد برای اولین بار در خانواده شما ظاهر می شود، حتی قبل از رفتن به مرخصی زایمان، می توانید به طور مستقل محاسبه کنید که کارفرما چقدر به شما پرداخت می کند. برای انجام این کار، همانطور که قبلاً گفتیم، ابتدا میانگین درآمد روزانه خود را برای دو سال قبل محاسبه می کنیم.

فرض کنید در سال 2016 شما 300000 روبل به دست آورده اید که 10000 روبل آن پرداختی برای 14 روز مرخصی استعلاجی است. و در سال 2017، درآمد شما بدون یک مرخصی استعلاجی به 400000 روبل رسید. بنابراین، ابتدا کل درآمد شما را برای دو سال بدون مرخصی استعلاجی در نظر می گیریم: 300,000 + 400,000 - 10,000 = 690,000 روبل.

حالا بیایید تعداد روزهای بدون مرخصی استعلاجی را برای دو سال محاسبه کنیم: 730 - 14 = 716. بعد، میانگین درآمد روزانه را برای سال های 2016 و 2017 محاسبه می کنیم: 690000 / 716 = 963 روبل 60 کوپک. در صورت پرداخت یک بار زایمان برای BiR بدون زایمان پیچیده 963.6 * 140، 134904 روبل دریافت می کنیم. با محاسبه مقدار کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از نوزاد تا یک و نیم سال، 963.6 * 30.4 * 0.4، و تقریباً 11717 روبل دریافت می کنیم.

علاوه بر این، به دستور رئیس جمهور روسیه V.V. پوتین، اگر اولین فرزند شما زودتر از 1 ژانویه 2018 به دنیا بیاید و کل درآمد خانواده کمتر از یک و نیم برابر حداقل معیشت باشد، شما حق دریافت پرداخت ماهانه دولتی به مبلغ 11522 روبل را دارید.

چه پرداختی به مادر شاغل در سال 2018 برای فرزند دوم و سوم تعلق می گیرد؟

برای اینکه بفهمید شما به عنوان یک مادر شاغل از چه مزایایی برای فرزند دوم یا سوم برخوردار هستید، ابتدا باید موارد اصلی را محاسبه کنید - مبلغ یکجا برای BiR و مبلغ ماهانه برای مراقبت از نوزاد تا یک سال و یک سال نیم نحوه انجام این کار در قسمت های قبلی مقاله به تفصیل مورد بحث قرار گرفت.

فقط به شما یادآوری می کنم که حداقل دستمزد برای نوزاد دوم و سوم 6284 روبل 65 کوپک خواهد بود. هر ماه. حداکثر پرداخت برای مراقبت از نوزاد را فقط کسانی می توانند دریافت کنند که حقوق سفید بالایی داشتند. در سال 2018، 24536 روبل 57 کوپک است.

تا سن 3 سالگی فقط مادران دارای فرزند می توانند روی پرداخت مزایا به میزان حداقل معیشت حساب کنند (هر منطقه مختص به خود را دارد). علاوه بر این، در هنگام تولد نوزاد سوم، یک زن حق دارد برای یک قطعه زمین و یک بار پرداخت منطقه ای درخواست دهد.

برای خرده دوم، یک زن گواهی سرمایه مادری (خانوادگی) را دریافت می کند که امسال 453026 روبل است (از سال 2016 ایندکس نشده است). به هر حال، از سال 2018، در هنگام تولد نوزاد 2 یا 3، شما حق دریافت کمک هزینه ماهانه از سرمایه زایمان خود را دارید.

علاوه بر این، اگر وام مسکن دارید یا قصد دارید خانه خود را بسازید، این حق را دارید که طبق برنامه فدرال وام مسکن خانواده، یک وام موجود را مجدداً تامین مالی کنید یا وام جدید بگیرید. هنگام خرید از وام ترجیحی می توان استفاده کرد نهاد قانونیآپارتمان در بازار اولیه املاک و مستغلات.

میزان کمک هزینه مقرر در حکم فرزند اول برای مادر غیر شاغل

برای زنان باردار غیر شاغل، دولت حتی در حداقل مبلغ مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان پرداخت نمی کند. بنابراین ، یک مادر بیکار در هنگام تولد فرزند فقط یک بار پرداختی از تامین اجتماعی دریافت می کند که در سال 2018 16759 روبل 09 کوپک و همچنین حداقل کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از نوزاد (4465 روبل 20 کوپک) است.

همچنین مادران غیر شاغل در صورتی که همسر شما رسما بیش از یک و نیم برابر معیشت دریافت نکند می توانند از اول دی ماه سال جاری به مناسبت تولد اولین فرزند خود روی پرداخت ماهانه حساب کنند.

برای انجام این کار، شما یا همسرتان باید با یک بسته مدارک که باید شامل موارد زیر باشد، با تامین اجتماعی در محل سکونت تماس بگیرید:

• شناسنامه نوزاد
• سند ثبت یا فسخ نکاح
• اثبات اقامت
• گواهی درآمد هر دو همسر برای 12 ماه گذشته.

چه پرداختی در سال 2018 برای فرزند دوم و سوم برای مادر غیر شاغل وجود دارد؟

اگر بیکار هستید، در بدو تولد نوزاد دوم یا سوم، بدون شکست مبلغی به مبلغ 16759 روبل 09 کوپک دریافت خواهید کرد. برای هر خرده علاوه بر این ، از تامین اجتماعی مزایای ماهانه برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم به مبلغ 6284 روبل 65 کوپک دریافت خواهید کرد.

برای نوزاد دوم، صرف نظر از شغل شما، گواهی سرمایه مادری (خانوادگی) به مبلغ 453026 روبل صادر می شود که از آن می توانید پرداخت ماهانه برای خود ترتیب دهید. علاوه بر این، شما حق شرکت در برنامه دولتی "وام مسکن خانواده" را با صدور وام با نرخ تنها 6٪ دریافت می کنید.

برای مادران غیر شاغل، در بدو تولد فرزند سوم در سال 2018، آنها همچنین از یک قطعه زمین، یک بار پرداخت منطقه ای و همچنین حق شرکت در برنامه وام مسکن خانواده برخوردار هستند.

علاوه بر این، به میزان دستمزد معیشت تعیین شده در منطقه خود تا سه سال از تامین اجتماعی کمک هزینه دریافت خواهید کرد. اگر هنوز وجوهی را از پایتخت فدرال خرج نکرده اید، علاوه بر تمام پرداخت ها، می توانید برای کمک هزینه اضافی از آن درخواست دهید که هر ماه به کارت شما واریز می شود.

مرخصی زایمان برای مادر معلول و مادر مجرد چه مزایایی دارد؟

یک مادر معلول در کشور ما حق دریافت سه نوع مستمری - اجتماعی، دولتی و کارگری را دارد. دو مورد اول بدون توجه به حضور یا عدم حضور فرزندان پرداخت می شود. اندازه آنها بسته به گروه معلولیت و دلیل ناتوانی متفاوت است.

اما حقوق بازنشستگی کار به مادران معلول به میزانی که به تعداد افراد تحت تکفل و گروه تعیین شده بستگی دارد و بین 3000 تا 12000 روبل متغیر است تعلق می گیرد. علاوه بر این، شما مستحق دریافت ماهانه هستید پرداخت های نقدیدر صورت درخواست به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.

شما همچنین از مزایای بارداری مشابه مادران غیر شاغل، سرمایه زایمان و فرصت شرکت در برنامه وام مسکن خانوادگی در هنگام تولد فرزند دوم و سوم، پرداخت ها و مزایای خانواده های پرجمعیت در سطح منطقه ای و فدرال برخوردار هستید.

در مورد مادران مجرد نیز لازم به یادآوری است که از نظر قانونی تنها زنانی که در شناسنامه فرزندان خود به عنوان تک والد ثبت شده اند (در ستون پدر خط تیره وجود دارد) چنین وضعیتی دریافت می شود. اگر مادر طلاق گرفته یا بیوه شود یا پدر طفل از حق والدین محروم باشد، تنها محسوب نمی شود.

علاوه بر این، در روسیه در حال حاضر هیچ پرداخت ویژه ای برای زایمان در رابطه با مادران مجرد وجود ندارد. اگر او موقعیت مالیچیزهای زیادی برای دلخواه باقی می گذارد، حداکثر چیزی که او می تواند درخواست کند، کمک هزینه فرزند برای فقرا با مقدار افزایش یافته است. و بنابراین، مادری که به تنهایی فرزندان خود را بزرگ می‌کند، می‌تواند روی همان پرداخت‌هایی حساب کند که والدین عادی دارند.

و در این ویدیو، یک مادر مجرد افکار خود را در مورد اینکه چگونه چنین دسته ای از شهروندان می توانند با کمک هزینه 1500 روبل در ماه در روسیه زندگی کنند به اشتراک می گذارد.

پرداخت های زایمان برای کارآفرینان فردی در سال 2018 و سایر مزایای کودک

امسال تفاوت چندانی با سال های گذشته از نظر مزایای مادران-زنان بازرگان مرخصی زایمان ندارد. مگر اینکه مبالغ یکجا در هنگام تولد فرزند افزایش یافته باشد (اکنون 16759 روبل 09 کوپک) و مبلغ ماهانه برای مراقبت از نوزاد تا 1.5 سال (در حال حاضر 4465 روبل 20 کوپک یا 6284 روبل 65 کوپک، بسته به مقدار فرزندان).

واقعیت این است که زنان بازرگان در سطح ایالتی، هنگام محاسبه پرداخت های زایمان، وضعیت مادران غیر شاغل را دارند، اگر به طور جداگانه با صندوق بیمه اجتماعی موافقت نامه ای منعقد نکرده باشید. یعنی کمک هزینه زایمان و کمک هزینه یکباره برای ثبت نام زودهنگام تا 12 هفته از تامین اجتماعی دریافت نخواهید کرد.

در مورد بقیه پرداخت ها، در حالی که در مرخصی زایمان هستید، در سال 2018 حق دارید:

• کمک هزینه یکباره برای تولد فرزند
• حداقل کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال
• پرداخت ماهانه برای اولین نوزاد متولد شده در 1 ژانویه 2018
• گواهی سرمایه مادری (خانوادگی) هنگام تولد فرزند دوم به مبلغ 453026 روبل
• فرصتی برای دریافت وام مسکن ترجیحی با نرخ 6٪ در داخل برنامه دولتی«رهن خانواده» هنگام تولد نوزاد دوم یا سوم
• یک قطعه زمین و یک بار پرداخت منطقه ای برای فرزند سوم
• کمک هزینه ماهانه تا سه سال برای مادران دارای فرزند.

اگر می خواهید از FSS برای مرخصی استعلاجی برای BiR نیز پول دریافت کنید، یک سال قبل از بارداری برنامه ریزی شده، توافق نامه مناسبی را با صندوق منعقد کنید.

نمونه ای از دریافت مزایای مرخصی زایمان بدون رفتن به محل کار

اغلب اوقات، یک زن اولین فرزند خود را به دنیا می آورد و زمانی که فرزند دوم را به دنیا می آورد، فرصتی برای خروج از فرمان ندارد. در این مورد، او با یک انتخاب روبرو می شود - با صدور مزایای زایمان، مرخصی زایمان را ادامه دهد، یا آن را ببندد و یک مورد جدید باز کند. بالاخره شما نمی توانید همزمان در دو حکم باشید!

بنابراین، زنی می تواند روی چه چیزی حساب کند که بدون رفتن به سر کار، به مرخصی زایمان جدید رفت؟

1. در صورت ارائه گواهی از کلینیک قبل از زایمان در محل کار، او می تواند یک بار برای ثبت نام اولیه تا 12 هفته پرداخت کند.
2. او حق دریافت کمک هزینه B&R (140، 156 یا 194 روز) را دارد.
3. وقتی بچه به دنیا می آید مبلغی مقطوع دریافت می کند.
4. پس از پایان مرخصی زایمان، مادر می تواند برای کمک هزینه مراقبت از نوزاد که هر ماه توسط کارفرما به او تعلق می گیرد، درخواست دهد.

علاوه بر این، کلیه محاسبات میانگین درآمد روزانه بر اساس دو سال قبل از اولین مصوبه خواهد بود! به عنوان مثال، اگر زنی برای اولین بار در سال 2015 مرخصی B&R خود را گرفت و در سال 2017 دوباره باردار شد، سال های 2013 و 2014 به عنوان مبنای محاسبه میانگین درآمد روزانه در نظر گرفته می شود.

علاوه بر این ، اگر کارمند در فرمان اول حداقل مزایا را دریافت کند ، در تعطیلات دوم حداقل دستمزد را دریافت می کند ، اما به دلیل شاخص بندی سالانه ، مقدار بیشتری دریافت می کند. در سال 2018، حداقل مبلغ برای بارداری و زایمان 51380 روبل 38 کوپک و پرداخت هزینه مراقبت از نوزاد دوم 6284 روبل 65 کوپک است.

پرداخت ها و مزایای مرخصی زایمان تحت قرارداد کار با مدت معین

طبق ماده ۲۶۱ قانون کار RF، کارفرما می تواند هر قراردادی را فقط پس از انحلال سازمان فسخ کند. در غیر این صورت، او موظف به تمدید قرارداد مدت معین با کارمند است و حق دارد حداکثر هر سه ماه یک بار از او گواهی بارداری مطالبه کند.

بنابراین، اگر یک زن در حال کار تحت یک قرارداد کار با مدت معین متوجه شود که در موقعیتی قرار دارد، باید درخواست مربوطه را خطاب به مدیریت بنویسد و گواهی از کلینیک قبل از زایمان را به آن ضمیمه کند. در این صورت قرارداد اضافی با کارمند باردار منعقد می شود و مدت فعالیت وی در این شرکت تمدید می شود.

بر این اساس، چنین زنی، هنگامی که به مرخصی زایمان می رود، تحت یک قرارداد کار نامحدود، مستحق دریافت همان مبالغی است که یک مادر شاغل دارد: پرداخت مرخصی استعلاجی برای BiR، مزایای یکجا برای ثبت نام زودهنگام و هنگام تولد نوزاد. و همچنین پرداخت ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال.

درست است ، او فقط در صورتی برای مراقبت از نوزاد کمک هزینه دریافت می کند روابط کارگریبا کارفرما در پایان مرخصی زایمان او فسخ نمی شود. در غیر این صورت، یک زن باید برای محاسبه پرداخت های مربوط به زایمان در حداقل مبلغ به تامین اجتماعی مراجعه کند.

محاسبه پرداخت برای کاهش پس از مرخصی زایمان

اگر بعد از صدور حکم به سر کار رفتید و کارفرما در مورد تخفیف به شما گفته بود، اجازه دهید ابتدا یک اخطار کتبی در این مورد ارائه کنند. دو ماه باید از این مدت بگذرد و تنها پس از آن می توانید با پرداخت متوسط ​​حقوق ماهانه اخراج شوید.

چند تفاوت در محاسبه وجود دارد. اگر 2 ماه از تاریخ دریافت اخطار کاهش به کار خود ادامه دهید، پس شما حق سنواتبه میزانی خواهد بود که در این مدت درآمد را در نظر می گیرد.

اگر چند ماه قبل از اخراج "بیکار" هستید، میانگین درآمد ماهانه از حقوق 12 ماه گذشته قبل از مرخصی زایمان محاسبه می شود.

در عین حال، قبل از اخراج کامل، مطابق با ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما ابتدا باید دیگری را به شما پیشنهاد دهد. محل کاردر صورت وجود، یا به مدت سه ماه به شما غرامت پرداخت می کند (دو تای آن برای "ساده" و سومی حقوق پایان کار برای یک ماه است).

مزایای زایمان پس از انحلال یک سازمان در سال 2018

همچنین مواردی وجود دارد که مدتی قبل از رفتن به مرخصی زایمان، کارفرما می تواند شما را در مورد انحلال شرکت مطلع کند. در این مورد چگونه با پرداخت ها برخورد کنیم؟

برای دریافت مزایایی که به شما تعلق می گیرد، باید بدانید که وقتی سازمان منحل می شود، تعهد پرداخت آنها به FSS واگذار می شود، جایی که کارفرما قبلاً کمک های لازم را برای شما انجام داده است. بنابراین، اگر در سال 1397 باردار و بیکار هستید، برای درخواست حکم، مستقیماً با صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرید. مدارک لازم، از طریق خدمات عمومی الکترونیک امکان پذیر است.

در این صورت تمامی مزایای مقرر در محل کار به طور کامل به شما پرداخت خواهد شد. فقط این روش نه از طریق کارفرما، بلکه از طریق بیمه اجتماعی انجام می شود - این کل تفاوت است. نکته اصلی این است که شما قطعاً هر چیزی را که در حکم متعلق به شماست دریافت خواهید کرد!

در مقاله امروز سعی کردم تا حد امکان موضوع جاری مربوط به پرداخت های زایمان را برای شما فاش کنم. اگر هنوز سوالی دارید، در نظرات بپرسید. همچنین بسیار خوشحال می شوم اگر شما مادران عزیز تجربه خود را با سایر خوانندگان به اشتراک بگذارید. شما را در وبلاگ می بینم!