مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می شود؟ چگونه مرخصی استعلاجی را محاسبه کنیم؟ دستورالعمل های گام به گام با مثال ها و ماشین حساب آنلاین

مزایای تعلق گرفته در مرخصی استعلاجی توسط کارفرما پرداخت می شود و میزان مشارکت قابل پرداخت به FSS را کاهش می دهد. در صورت مازاد بر آن، ظرف مدت 10 روز به کارفرما بازپرداخت می شود. اما اگر مرخصی استعلاجی اشتباه محاسبه شده باشد یا برخلاف قانون پرداخت شده باشد، ممکن است مبلغی برای جبران پذیرفته نشود.

سازمان ها و کارآفرینان فردی دارای کارمند ملزم به انتقال حق بیمه اجتماعی و پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت هستند. نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی بدون خطا به طوری که FSS مبلغ را بازپرداخت کند تمام و کمال? در صورت امتناع، بازیابی آن از کارمند غیرممکن خواهد بود.

پرداخت های مرخصی استعلاجی از دو منبع تامین می شود:

• برای بیماری و آسیب یک کارمند - 3 روز اول با هزینه کارفرما، روزهای بعد - از FSS.

دوره های ازکارافتادگی در موارد زیر به طور کامل تحت پوشش صندوق بیمه اجتماعی قرار می گیرد:

• بیماری های کارآفرینان فردی که داوطلبانه مشارکت می پردازند.
• مراقبت از اعضای بیمار خانواده
• در صورت لزوم، پروتز، مراقبت های بعد از بیمارستان؛
• بازپرداخت پرداخت اضافی مازاد بر آن برای دوره بیمه: پرداخت 100٪ برای بارداری و زایمان (M&R)، افراد معلول، حسابداری برای دوره های خدمت نظامی و کشوری؛
• در صورت ناکافی بودن حق بیمه که به دلیل آن کمک هزینه پرداخت می شود.

مبالغی که به کارمندان تعلق می گیرد در گزارش 4 FSS منعکس شده است که به دلیل آن کاهش پرداخت های اجباری قابل پرداخت وجود دارد.

روش محاسبه، مثال

این مزایا از دوره بیمه و درآمد کارگر برای دو سال قبل از پرداخت محاسبه می شود. مدت خدمت - این دوره هایی از کار تحت قراردادهای کاری است که برای آن سهم به صندوق بیمه اجتماعی منتقل شد. نظامی و خدمات مدنی- در نظر گرفته شده، استخدام قراردادی - شماره. سالهای تقویم ناقص به ترتیب زیر خلاصه می شوند: هر 30 روز به یک ماه، 12 ماه به یک سال تبدیل می شود. کارآفرینان انفرادی به صورت داوطلبانه برای خود بیمه اجتماعی پرداخت می کنند. مرخصی استعلاجی استحقاقی دارند مشروط بر اینکه حقوق سال قبل پرداخت شده باشد.

با توجه به مدت خدمت، دوره های ناتوانی در کار به دلیل بیماری و جراحت به شرح زیر پرداخت می شود:

• 60٪ از درآمد متوسط ​​- تا 5 سال؛
• 80٪ از درآمد متوسط ​​- از 5 تا 8 سال؛
• 100٪ درآمد متوسط ​​- 8 یا بیشتر.

اگر آسیب یا بیماری مربوط به تولید باشد، در هر صورت 100% پرداخت می شود. مرخصی استعلاجی دریافت شده ظرف 30 روز پس از اخراج با نرخ 60٪ محاسبه می شود. زمان مراقبت از کودک بیمار در خانه - در 10 روز اول، پرداخت از تجربه حاصل می شود، بعدی - 50٪. اگر درمان در بیمارستان انجام شود - پرداخت کامل برای کل دوره. برای کسانی که کمتر از 6 ماه کار کرده اند مرخصی استعلاجی با احتساب ضریب ناحیه از حداقل دستمزد محاسبه می شود که فرمول محاسبه در زیر آمده است:

میانگین درآمد روزانه

دو سال زمان زیادی است و برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، گاهی اوقات باید از چندین شغل اطلاعات جمع آوری کرد. خود کارمند می تواند گواهی ارسال کند، اما می توانید میزان حقوق را در FIU روشن کنید. در صورت شک، چنین درخواستی اضافی نخواهد بود. صندوق بیمه اجتماعی حق بررسی محاسبات را دارد و ممکن است از بازپرداخت مبلغ خودداری کند. این می تواند منجر به اشتباه پیش پا افتاده یک حسابدار از شغل قبلی شود.

یاد آوردن! مبلغ سود اشتباهی که بیش از حد به کارمند پرداخت شده است، قابل استرداد نیست، مگر در دو مورد:

• عدم صداقت گیرنده ای که اطلاعات نادرست ارائه کرده است.
• خطای شمارش - یک نقص فنی در عملکرد نرم افزار، مستند. خطاهای ورودی اطلاعات، ناآگاهی از قانون در مورد آنها صدق نمی کند.

میانگین درآمد روزانه (SDZ) با فرمول محاسبه می شود:

کل حقوق برای دو سال فقط شامل پرداخت هایی است که از محل آن به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده است. تا سال جاری، اندازه آنها به حداکثر مقدار محدود بود که بیش از آن سهم پرداخت نمی شد:

• در سال 2013 - 568000 روبل
• در سال 2014 - 624000 روبل

بنابراین، حداقل دستمزد روزانه با اندازه حداقل دستمزد (5965 روبل در سال 2015) تعیین می شود و 196.11 روبل (5965 × 24/730) است.

مثال

روش محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2015.

تجربه بیمه Kuznetsova S.A. - 10 سال؛

حقوق - 60000 روبل در ماه؛

مدت مرخصی استعلاجی 12 روز است.

SDZ = حقوق برای دو سال: (2013-2014) / 730.

(568000 + 624000) / 730 = 1632.88 روبل

مبلغ قابل پرداخت: 1632.88 × 12 = 19،594.56 روبل

شامل: 4898.64 - از وجوه کارفرما؛ 14695.92 - از FSS.

حداکثر مقدار متوسط ​​درآمد روزانه در سال 2015 1632.88 روبل است.

دوره پرداخت

دوره های مرخصی بدون حقوق، تعطیلی، مرخصی، بازداشت اداری از روزهای پرداخت مستثنی است. مزایای بارداری و زایمان به میزان 100٪ برای 140 روز، در موارد پیچیده - 170 روز پرداخت می شود. در صورت بیماری در حین مرخصی والدین، زن حق انتخاب کمک هزینه ای را دارد که می خواهد دریافت کند. محدودیت ها بسته به پایه و نوع روابط کارگریدر جدول 1 خلاصه شده است.

مدارک پشتیبان حسابداری

طبق قوانین محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 1394، صندوق بیمه اجتماعی تنها در صورت وجود مدارک پشتیبان مبلغ را برای جبران خسارت می پذیرد. این تصمیم ظرف 3 روز صادر خواهد شد. بنابراین حسابدار باید صحت پرکردن گواهی از کارافتادگی و گواهی حقوق و دستمزد را به دقت بررسی کند.

توجه ویژه باید به پاره وقت های خارجی شود. طبق قانون، اگر شخصی به مدت 2 سال و در سال جاری برای همان کارفرمایان (به طور کامل یا جزئی) کار کرده باشد - حق دریافت پرداخت برای هر محل کار را دارد. اگر او ترجیح می دهد برای یک کارفرما درخواست دهد، از کارفرمای دوم باید گواهی حقوق و دستمزد ارائه کند و همچنین پرداخت های مربوطه تعلق نگرفته است.

در حسابداری، پرداخت های بیمه اجتماعی و تامین اجتماعی در حساب 69 (زیر حساب 69-1) منعکس می شود. برای مبالغ پرداختی که باید به FSS منتقل شود، با حساب 70 (هزینه های حقوق و دستمزد) و حساب هایی که منعکس کننده اقلام تعهدی هستند، اعتبار دارد. دستمزد.

بنابراین درج جهت اخذ مبلغ مرخصی استعلاجی به هزینه سازمان می تواند به شرح زیر باشد:

• Dt: 20 (26.44) سی دی 70
• مبلغ با هزینه FSS: Dt 69 Kd 70
• پرداخت سود: Dt 70 Kd 50, 51

مالیات بر درآمد شخصی از مزایای پرداختی منصرف می شود: 70 Kt 68 Dt (به استثنای پرداخت BiR).

اطلاعات دقیق تر در مورد تخصیص هزینه ها به حساب های حسابداری با مثال در فیلم ارائه شده است.

در اینجا قوانین، یک مثال، یک ماشین حساب برای محاسبه مرخصی استعلاجی وجود دارد.

توجه داشته باشید:در زمان نوشتن، حداقل دستمزد 9489 روبل بود. در حال حاضر، اندازه حداقل دستمزد تغییر کرده است. این را در هنگام محاسبه در نظر بگیرید.

نحوه درخواست مرخصی استعلاجی

فرم گواهی از کارافتادگی توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 شماره 347n تأیید شد. گواهی مرخصی استعلاجی تایید می کند که کارمند برای مدتی از کار غیبت کرده است دلیل خوب(بند 2، بند 17 نامه FSS فدراسیون روسیه در 28 اکتبر 2011 شماره 14-03-18 / 15-12956). بر اساس آن، به کارمند مزایای ناتوانی موقت و بارداری و زایمان پرداخت می شود (ماده 183، 255 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 5 ماده 13). قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ (از این پس - قانون شماره 255-FZ)).

لطفا توجه داشته باشید که همه سازمان های پزشکی نمی توانند مرخصی استعلاجی صادر کنند. سازمان نظام پزشکی باید دارای مجوز فعالیت پزشکی از جمله انجام کار (خدمات) برای معاینه ازکارافتادگی موقت باشد (بند ۲ آیین نامه نحوه صدور گواهی مرخصی استعلاجی بند ۳ آیین نامه مصوب مصوبه دولت. فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2012 شماره 291).

مواردی که در صورت وقوع مرخصی استعلاجی صادر می شود:

• بیماری (آسیب) یک شهروند؛
• بیماری یکی از اعضای خانواده که نیاز به مراقبت دارد.
• بارداری و زایمان آینده؛
• قرنطینه.

دانش خود را سیستماتیک یا به روز کنید، مهارت های عملی کسب کنید و پاسخ سوالات خود را در دانشکده حسابداری بیابید. دوره ها با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای "حسابدار" توسعه یافته اند.

پر کردن مرخصی استعلاجی

در اینجا چند نکته مهم وجود دارد که هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی باید به آنها توجه کنید:

پزشک بخش های خاصی را پر می کند ، آنها در بندهای 56 - 63 روش صدور نشان داده شده اند و با مهر مؤسسه پزشکی تأیید می کنند.

پزشک حق دارد خط "محل کار - نام سازمان" را پر نکند (به خصوص اگر بیمار نتواند نام سازمان را به درستی نام برد). کارفرما می تواند نام سازمان را به تنهایی با ژل مشکی وارد کند. قلم مویرگ یا فواره ایو حروف بلوکی شما نمی توانید برگه مرخصی بیماری را با خودکار پر کنید یا از جوهر رنگ دیگری استفاده کنید.

اگر پزشک در پر کردن فرم اشتباه کند، باید گواهی عدم توانایی کار المثنی صادر کند (بند 5 بند 56 آیین نامه صدور).

هیچ الزامی برای فرم مهر سازمان پزشکی وجود ندارد. مهر و موم سازمان های پزشکی ممکن است حاوی متن "گواهی مرخصی استعلاجی"، "گواهی ناتوانی" (بند 2، بند 2 نامه FSS فدراسیون روسیه 28 اکتبر 2011 شماره 14-03 باشد. -18 / 15-12956).

کارفرما به نوبه خود باید توجه کند که آیا پزشک سازمان پزشکی فرم را به درستی پر کرده است یا خیر. این مهم است، زیرا FSS فدراسیون روسیه در صورتی که کارفرما گواهی ناتوانی را که بر خلاف رویه صدور پر شده است بپذیرد، هزینه ها را بازپرداخت نمی کند.

کارفرما باید بخش های مشخص شده در بندهای 64 - 66 آیین نامه صدور را تکمیل کند.

توجه داشته باشید وجود ایرادات فنی در پرکردن گواهی از کار افتادگی (مثلاً پلمپ فیلد اطلاعات، گذاشتن فاصله بین حروف اول پزشک) دلیلی بر صدور مجدد آن و امتناع از واگذاری و پرداخت مزایا نمی باشد. همه ورودی ها قابل خواندن هستند (بند 5 بند 17 نامه FSS فدراسیون روسیه 28 اکتبر 2011 شماره 14-03-18 / 15-12956).

قوانین محاسبه مرخصی استعلاجی

1. مزایای ناتوانی موقت در کار به دلیل بیماری یا جراحت پرداخت می شود:

• برای سه روز اول - به هزینه بیمه شده؛
• برای بقیه دوره از چهارمین روز ناتوانی موقت - با هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

برای سایر موارد ناتوانی موقت (مراقبت از یک عضو بیمار خانواده، قرنطینه، پروتز، مراقبت های بعدی در آسایشگاه)، کمک هزینه به هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه از اولین روز از کار افتادگی پرداخت می شود.

2. مزایای از کارافتادگی موقت برای روزهای تقویم پرداخت می شود، یعنی. برای کل دوره ای که گواهی ناتوانی در کار صادر شده است.

استثنائاتی برای این قاعده وجود دارد، به عنوان مثال، مزایای ناتوانی موقت برای دوره تعلیق از کار مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورتی که دستمزد برای این دوره تعلق نگیرد، اختصاص داده نمی شود (فهرست کامل استثنائات در فهرست شده است. بند 1 ماده 9 قانون فدرال 29.12. 2006 شماره 255-FZ).

3. مزایای از کارافتادگی موقت بسته به مدت خدمت کارمند پرداخت می شود.

لطفا توجه داشته باشید که در سال 2018 دوره بیمه تغییر نکرده است، همچنان طبق قوانین قسمت 1 هنر تعیین می شود. 7 قانون شماره 255-FZ و عبارت است از:

تجربه با توجه به داده ها محاسبه می شود کتاب کار. اگر کارمندی این سند را از دست داده باشد، می توان تجربه را توسط آن محاسبه کرد قراردادهای کارو گواهی از محل کار قبلی (بند 8 قوانین مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 6 فوریه 2007 شماره 91). اگر کارمند دفترچه کار، قرارداد، گواهینامه نداشته باشد، بخش PFR می تواند اطلاعاتی در مورد حقوق درخواست کند.

4. برای محاسبه میانگین درآمد یک کارمند، باید تمام پرداخت هایی را که برای آنها تعلق می گیرد، بگیرید حق بیمهدر دو سال تقویمی گذشته

5. این کمک هزینه بر اساس میانگین درآمد شخص بیمه شده محاسبه می شود که برای 2 سال تقویمی قبل از سال از کارافتادگی موقت، از جمله برای زمان کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با بیمه گذار دیگر (سایر بیمه گذاران) محاسبه می شود.

6. متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت با تقسیم مقدار سود تعهدی در دوره صورتحساب بر 730 تعیین می شود.

نتیجه:هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت، همیشه باید دو نقطه شروع وجود داشته باشد:

دوره صورتحساب همیشه 2 سال کامل تقویم خواهد بود.

درآمد در دوره صورتحساب همیشه بر 730 تقسیم می شود.

ماشین حساب آنلاین مرخصی استعلاجی

ماشین حساب مرخصی استعلاجی را در 3 مرحله محاسبه می کند:

1. داده های گواهی از کارافتادگی (مرخصی استعلاجی) را ذکر کنید.
2. اطلاعات مربوط به درآمد 2 سال قبل را وارد کنید (برای محاسبه میانگین درآمد روزانه لازم است).
3. جدول نهایی محاسبه میزان مرخصی استعلاجی را با در نظر گرفتن مدت خدمت کارمند مشاهده خواهید کرد.

رایگان ماشین حساب آنلاینمرخصی استعلاجی از خدمات Kontur.Accounting به شما کمک می کند تا به سرعت مزایای ناتوانی موقت را مطابق با تمام قوانین محاسبه کنید. هنگام محاسبه مزایا، تمام محدودیت های مهم در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، اگر میانگین درآمد روزانه کمتر از درآمد محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد باشد، متوسط ​​درآمد محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد برای محاسبه مرخصی استعلاجی گرفته می شود. ماشین حساب همچنین حاوی نکاتی با پیوندهایی به مقالات اسناد هنجاری است.

محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2018

این مثال به خوبی نحوه محاسبه سود را نشان می دهد:

مثال:

سولوویف V.S. مزایای ناتوانی موقت برای دوره از 01 فوریه تا 10 فوریه 2018 (10 روز تقویم) پرداخت می شود. تجربه کاری Solovieva V.S. 8 ساله است در طول سال 2016، حقوق 720000 روبل به کارمند پرداخت شد. در سال 2017، این کارمند 730000 روبل حقوق دریافت کرد.

میزان مزایای از کارافتادگی موقت را تعیین کنید.

1. تعیین میزان دستمزد برای دوره صورتحساب برای دو سال قبل.

برای سال 2016: 720000 روبل.

برای سال 2017: 730000 روبل.

برای سال 2016، تنها درآمد به مبلغ 718000 روبل شامل می شود، زیرا FSS بیش از حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه به کارفرما بازپرداخت نمی کند. برای سال 2017، پرداخت های انجام شده به Solovyov باید به طور کامل در محاسبه لحاظ شود. پایه نهایی برای سال 2017 755000 روبل است.

مبلغ پرداختی که باید در محاسبه لحاظ شود عبارت است از:

718000 + 730000 روبل = 1،448،000 روبل.

2. ما میانگین درآمد روزانه را محاسبه می کنیم.

1,448,000/730 = 1,983.56 روبل

3. میزان مزایای از کارافتادگی موقت را تعیین کنید.

1780.82 * 10 = 19835.62 روبل

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک:

مهندس نوژکین G.S. از تاریخ 12 اسفند 1396 لغایت 27 اسفند 1397 برای نگهداری از یک کودک 14 ساله در مرخصی استعلاجی بوده است و مرخصی استعلاجی را جهت پرداخت به سازمان آورده است.

چگونه به مهندس G.S. Nozhkin مرخصی استعلاجی پرداخت کنیم؟

هنگام مراقبت از کودک بیمار یا سایر اعضای خانواده ، کمک هزینه مشروط به محدودیت های تعیین شده توسط هنر پرداخت می شود. 6.7 قانون شماره 255-FZ.

حداقل سود

اغلب موقعیتی پیش می آید که یک کارمند در دو سال قبل درآمدی نداشته یا متوسط ​​درآمد محاسبه شده برای این دوره که برای یک ماه تقویم کامل محاسبه شده است کمتر از حداقل دستمزد است. در این صورت کمک هزینه از حداقل دستمزد محاسبه می شود.

مثال:

سوموا A.A. در 25 جولای 2018 بیمار شد و به مدت پنج روز تقویمی بیمار بود. این کارمند از 20 تیرماه در سازمان بوده است. دوره اسکان Somova A.A. درست نشد سابقه بیمه 10 ماه. در محلی که این کارمند کار می کند، ضریب منطقه 1.6 تعیین می شود. استفاده از ضریب ناحیه با p توجیه می شود. 11 (1) مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت ... (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 15 ژوئن 2007 شماره 375.

(9489 روبل در 24 ماه): 730 روز X 60% x 5 روز * 1.6 \u003d 1497.44 روبل.

میزان سود حتی اگر بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود بستگی به مدت خدمت دارد!

مثال:

کومووا V.N. در 30 ژوئن 2018 بیمار شد. در آن روز مرخصی استعلاجی برای او باز شد. مرخصی استعلاجی در 11 ژوئیه 2018 بسته شد. درآمد کارمند در سال 2016 به 56000 روبل رسید. در سال 2017 - 89000 روبل. سابقه بیمه کومووا 5 سال می باشد.

1. میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید.

(56000 + 89000) / 730 = 198.63 روبل.

2. میانگین درآمد واقعی را با حداقل مقایسه کنید.

(9 489 * 24) / 730 = 311.97 روبل. > 198.64 روبل

3. میزان سود را برای 13 روز تعیین کنید.

311.97 * 13 روز * 80٪ = 3244.45 روبل

کمک هزینه برای ازکارافتادگی موقت

اگر کارمند رژیم را نقض کرده باشد، از روز تخلف، کمک هزینه از حداقل دستمزد محاسبه می شود (بند 1، قسمت 2، ماده 8 قانون شماره 255-FZ). پزشک تاریخ تخلف را در بیمارستان قرار می دهد (بند 58 آیین نامه مصوب 29 ژوئن 2011 شماره 624n). اگر کارمند به دلیل مسمومیت بیمار شود، کمک هزینه کل دوره بیماری از حداقل دستمزد محاسبه می شود (بند 2، قسمت 2، ماده 8 قانون شماره 255-FZ).

مثال:

این کارمند از 25 دسامبر 2017 تا 11 ژانویه 2018 بیمار بود. در 29 دسامبر رژیم را زیر پا گذاشت. دکتر در این مورد در گواهی از کار افتادگی یادداشت کرده است. سابقه کار کارمند 9 سال می باشد. درآمد 2016 و 2015 - 580000 روبل.

کمک هزینه برای دوره 25 تا 28 دسامبر باید بر اساس 100٪ میانگین درآمد محاسبه شود. مبلغ آن 3178.08 روبل خواهد بود. (580000 روبل: 730 روز × 4 روز).

برای دوره از 29 دسامبر تا 31 دسامبر، مزایا باید بر اساس حداقل دستمزد سال 2017 تعلق گیرد. 769.32 روبل خواهد بود. (7800 روبل × 24 ماه: 730 روز در 3 روز).

برای دوره از 1 ژانویه تا 11 ژانویه، کمک هزینه باید از حداقل دستمزد جدید محاسبه شود. مبلغ پرداختی 3431.64 روبل خواهد بود. (9489 روبل × 24 ماه: 730 روز × 11 روز).

مبلغ کل کمک هزینه 7379.04 روبل است. (3178.08 + 769.32 + 3431.64).

حداکثر مزایای ناتوانی

در قانون فعلی مفهومی از حداکثر (حداکثر) کمک هزینه روزانه یا ماهانه وجود ندارد. "چطور نه"؟ - یکی دیگر از حسابداران را متعجب کرد. "بیشتر، وجود دارد."

بله، محدودیتی وجود دارد، اما درست تر است که بگوییم نحوه محاسبه حداکثر مبلغی که می توان از آن کمک هزینه محاسبه کرد، قانون تعیین می کند. یعنی مبلغی که از آن مقرری از کارافتادگی موقت برای هر سال تقویمی محاسبه می شود، نمی تواند از حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه در یک سال خاص بیشتر باشد. از این رو نتیجه گیری:

در سال 2018، میزان روزانه مزایای ناتوانی موقت نمی تواند بیش از 2017 روبل 81 کوپک باشد. سود محاسبه شده بر اساس مبلغ بیشتر توسط FSS فدراسیون روسیه به بیمه شده بازپرداخت نمی شود. در مورد نحوه تخصیص صحیح مزایا به منظور دریافت بازپرداخت از FSS در وبینار "" بیشتر خواهید آموخت.

چرا مبلغ 2017.81 روبل دریافت کردید؟ حداکثر ارزش پایه برای محاسبه حق بیمه در سال 2016 718000 روبل و در سال 2017 - 755000 روبل بود. کمک هزینه روزانه به شرح زیر است: 718,000 + 755,000 = 1,473,000 / 730 = 2,017.81 روبل.

روش بازپرداخت مزایای FSS

1. فهرست اسناد برای بازپرداخت مزایا به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 4 دسامبر 2009 شماره 951n ارائه شده است.

• اظهارنامه کتبی بیمه شده
• محاسبه در فرم 4-FSS برای دوره تأیید تعلق هزینه برای پرداخت پوشش بیمه
• کپی مدارک پشتیبان
• مرجع - محاسبه ارائه شده هنگام درخواست برای تخصیص وجوه برای پرداخت پوشش بیمه (ارائه شده از 1 ژانویه 2017) (دستورالعمل وزارت کار مورخ 7 مهر 1395 شماره 585ن).

2. الف الگوریتم اقدامات کارفرما برای بازپرداخت مزایای صندوق بیمه اجتماعی به شرح زیر است: کارفرما باید هزینه های انجام شده برای پرداخت مزایا را در یک محاسبه واحد جدید حق بیمه منعکس کند. محاسبه به مقامات مالیاتی ارائه می شود.

در Kontur.Shkole: تغییرات در قوانین، ویژگی های حسابداری و حسابداری مالیاتی، گزارش، دستمزد و پرسنل، معاملات نقدی.

تعهدی مرخصی استعلاجی در 2018-2019 - نمونه ای از محاسبه پرداخت های مرخصی استعلاجی در مطالب ما آورده شده است. بیایید در نظر بگیریم که مزایای از کارافتادگی به چه متغیرهایی بستگی دارد و حسابدار باید چه ورودی هایی را انجام دهد تا مرخصی استعلاجی کارمند را در حسابداری منعکس کند. ما همچنین در مورد تفاوت های ظریف محاسبه مزایا با استفاده از مثال های گویا صحبت خواهیم کرد.

قوانین مربوط به اقلام تعهدی مرخصی استعلاجی چیست - 2018-2019

محاسبه و محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت در سال 2018-2019 طبق الگوریتم زیر انجام می شود:

مرحله 1. حسابدار متوسط ​​دستمزد روزانه را برای کار یک کارمند بیمار محاسبه می کند - برای این کار او دوره صورتحساب و کل درآمد کارمند را برای دوره صورتحساب تعیین می کند.

دوره صورتحساب مرخصی استعلاجی 2 سال تقویمی قبل از سال بیماری کارمند است.

مثال 1

حسابدار ایگناتیوا در آوریل 2003 در Stigma LLC کار کرد. این اولین کار اوست. ایگناتیوا از 07/01/2018 تا 07/10/2018 در مرخصی استعلاجی بود، سپس دوره صورتحساب 2016-2017 بود. (اما اگر ایگناتیوا در سال 2016 یا 2017 در مرخصی زایمان بود یا از نوزاد مراقبت می کرد و هیچ درآمدی نداشت ، مطابق با نامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 08/03/2015 شماره سالها ، یعنی 2014- 2015، اما نه بعد).

مهم نیست در سال های دوره صورتحساب چند روز باشد، مدت آن همیشه 730 روز است. تعطیلات و روزهای بیماری را نمی توان مستثنی کرد (ماده 14 قانون "در مورد بیمه اجتماعی اجباری ..." مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

درآمد دوره صورتحساب، حقوق، پاداش و سایر پرداخت‌های کارفرما است که برای آنها سهم تأمین اجتماعی تعلق می‌گیرد. مزایای دولتیو غرامت از طرف کارفرما شامل این مبلغ نمی شود.

حسابدار میانگین درآمد روزانه (SDZ) را با تقسیم سود دوره صورتحساب بر 730 روز پیدا می کند.

مثال 1 (ادامه دارد)

ایگناتیوا در سال 2017 683455 روبل و در سال 2016 657320 روبل درآمد کسب کرد.

SDZ ایگناتیوا: (657320 + 683455) / 730 = 1836.68 روبل.

مرحله 2. حسابدار باید مقدار SDZ دریافتی را با مقادیر حداکثر و حداقل مقایسه کند. حداکثر مقدار SDZ مطابق با مقدار محدودیت های مشارکت به FSS در 2 سال گذشته (محاسبه شده) در نظر گرفته می شود، در سال 2018 برابر با 2017.81 روبل است. ((755000 + 718000) / 730 روز). در سال 2019، دوره ای که باید برای سال های 2017-2018 در نظر گرفته شود تغییر خواهد کرد. در سال 2018، محدودیت مشارکت اجتماعی 865000 روبل است. بنابراین، حداکثر SDZ برابر با 2219.18 روبل خواهد بود. ((755000 + 865000) / 730 روز).

حداقل SDZ برابر است با:

حداقل دستمزد در تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی × 24 ماه / 730 روز.

در نیمه دوم سال 2018، حداقل دستمزد 11163 روبل است، بنابراین حداقل SDZ 367.01 روبل است. از ژانویه 2019، حداقل دستمزد به 11280 روبل افزایش می یابد. یعنی حداقل SDZ 370.85 روبل خواهد بود. (11280 × 24 ماه / 730 روز).

بنابراین ، کارفرما نمی تواند مبلغ SDZ را بیش از 2017.81 روبل برای محاسبه مرخصی استعلاجی دریافت کند. و کمتر از 367.01 روبل. در سال 2018 و بیش از 2219.18 روبل. و کمتر از 370.85 روبل. در سال 2019

اگر درآمد کارمند بالاتر از حداکثر باشد، کمک هزینه بر اساس حداکثر SDZ پرداخت می شود.

مثال 1 (ادامه دارد)

از آنجایی که SDZ ایگناتیوا 1836.68 روبل است. و این کمتر از حداکثر SDZ سال 2018 (1901.37 روبل) است، سپس مرخصی استعلاجی باید بر اساس SDZ به مبلغ 1836.68 روبل محاسبه شود که با توجه به درآمد واقعی ایگناتیوا محاسبه می شود.

اگر SDZ محاسبه شده توسط حسابدار کمتر از حداقل باشد، حسابدار برای محاسبه کمک هزینه روزانه به مبلغ 367.01 روبل درآمد دریافت می کند. - برای یک کارگر تمام وقت.

توجه داشته باشید! اگر فرد بیمار به صورت پاره وقت کار کند و SDZ او کمتر یا مساوی حداقل باشد، حداقل SDZ به نسبت مدت زمان کار کاهش می یابد. یعنی برای یک کارمند با نرخ 0.5 با میانگین حقوق روزانه کمتر از 367.01 روبل. شما باید درآمد واقعی روز را با درآمد محاسبه شده بر اساس مقدار 367.01 / 2 = 183.51 روبل مقایسه کنید. این قانون برای کارمندانی که SDZ آنها بالاتر از حداقل است اعمال نمی شود: حتی اگر کارمندی با یک چهارم نرخ کار کند ، لازم نیست میانگین درآمد روزانه او بر 4 تقسیم شود (بند 16 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئیه 2007 شماره 375).

مرحله 3. حسابدار باید کل طول خدمت کارمند را برای تمام فعالیت های کاری خود تعیین کند، زیرا تنها کارمندی که بیش از 8 سال کار کرده است حق دریافت 100٪ متوسط ​​دستمزد روزانه برای کار را دارد. اگر تجربه کارگر از 5 تا 8 سال باشد، 80٪ از میانگین درآمد روزانه را به او پرداخت می کنند، اگر کمتر از 5 سال (اما بیش از شش ماه) - 60٪ باشد. برای کارمندی با کمتر از 6 ماه سابقه کار، مرخصی استعلاجی را بر اساس حداقل دستمزد در نظر بگیرید (ماده 7 قانون شماره 255-FZ).

در مورد محاسبه مدت خدمت برای محاسبه مرخصی استعلاجی بیشتر بخوانید. .

مثال 1 (ادامه دارد)

از آنجایی که کل تجربه کاری ایگناتیوا 15 سال و 2 ماه است (از آوریل 2003 تا ژوئن 2018)، او 100٪ از میانگین درآمد روزانه را دریافت خواهد کرد.

توجه داشته باشید! برای کسانی که در محل کار دچار جراحت یا بیماری شغلی شده اند، درآمد محاسبه باید به طور کامل گرفته شود و کمک هزینه صددرصد بدون توجه به مدت خدمت پرداخت شود (ماده 9 قانون "اجباری اجتماعی" بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی» مورخ 24/07/1998 شماره 125-FZ).

مرحله 4. حسابدار مقدار SDZ دریافتی را در تعداد روزهای بیماری ضرب می کند. گواهی از کارافتادگی یک کارمند بیمار توسط FSS پرداخت می شود، اما فقط از روز چهارم بیماری. 3 روز اول باید توسط کارفرما پرداخت شود.

اما اگر یکی از بستگان بیمار باشد و کارمند از او مراقبت کند، قوانین پرداخت چنین مرخصی استعلاجی متفاوت است. در مورد آنها در مطالب بخوانید "پرداخت مرخصی استعلاجی برای نگهداری از بستگان بیمار" .

از کجا می توانم گواهی مرخصی استعلاجی بگیرم؟

اگر کارمندی چندین سال قبل از بیماری برای شما کار کرده است، اطلاعات مربوط به میزان درآمد او در بخش حسابداری موجود است. در صورتی که یک کارمند کمتر از دو سال برای شما کار کرده باشد، از گواهی میزان دستمزد به صورت دستور وزارت کار به شماره 182 n 30 آوریل 2013، برای مرخصی استعلاجی دریافت خواهید کرد. برای کارمند در محل کار قبلی صادر می شود. چنین سندی باید توسط هر کارفرما پس از اخراج یک کارمند صادر شود. این گواهی حاوی اطلاعاتی در مورد خود شخص، درآمدهای او در دو سال اخیر و تعداد روزهای ناتوانی است. چنین سندی ممکن است توسط یک کارگر پاره وقت - به منظور دریافت مزایای ناتوانی موقت در محل اصلی کار - از شما درخواست شود.

نحوه ایجاد پست برای تعهدی مرخصی استعلاجی

حسابدار تعهدی مرخصی استعلاجی را به شرح زیر در حسابداری منعکس می کند:

Dt 20 (و سایر حسابهای حسابداری هزینه - بسته به نحوه عملکرد واحد در بیمار) Kt 70 - مرخصی استعلاجی برای 3 روز اول بیماری کارمند تعلق می گیرد.

Dt 69 (طبق حساب فرعی شهرک ها با بیمه اجتماعی) Kt 70 - مرخصی استعلاجی به هزینه FSS تعلق می گیرد.

در روز پرداخت، حسابدار موارد زیر را انجام می دهد:

Dt 70 Kt 68 (حسابهای فرعی برای تسویه مالیات بر درآمد) - مالیات بر درآمد از مرخصی استعلاجی کسر شد.

Dt 70 Kt 50 (اگر از میز نقدی) یا 51 (از حساب جاری) - کمک هزینه به کارمند پرداخت شد.

توجه داشته باشید! برای شرکت های مناطقی که در پروژه آزمایشی FSS شرکت می کنند، مالیات بر درآمد شخصی باید فقط از مزایای 3 روز اول ناتوانی دریغ شود (فرمان دولت فدراسیون روسیه 2011/04/21 شماره 294).

مثال 1 (ادامه دارد)

مقدار کمک هزینه ایگناتیوا برای 10 روز بیماری: 1836.68 × 10 = 18366.80 روبل. بدون احتساب مالیات بر درآمد شخصی، ایگناتیوا 15978.80 روبل دریافت می کند.

حسابدار موارد زیر را انجام می دهد:

Dt 20 Kt 70 به مبلغ 5510.04 روبل. - مرخصی استعلاجی به هزینه کارفرما.

Dt 69 Kt 70 به مبلغ 12856.76 روبل. - مرخصی استعلاجی با هزینه FSS.

در روز پرداخت دستمزد به کارکنان:

Dt 70 Kt 68 به مبلغ 2,388.00 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی که از مقدار مزایا کسر می شود.

Dt 70 Kt 50 به مبلغ 15978.80 روبل. - ایگناتیوا کمک هزینه ناتوانی موقت برای RKO دریافت کرد.

توجه داشته باشید! مطابق بند 6 هنر. 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه، مالیات بر درآمد مزایای ناتوانی موقت در سال 2018 باید حداکثر تا قبل از آن به بودجه منتقل شود. روز گذشتهماهی که در آن سود پرداخت شده است.

تعهدی مرخصی استعلاجی در سال 2018: نمونه های محاسبه

نحوه محاسبه صحیح و جمع آوری مرخصی استعلاجی در سال 2018 را با جزئیات بیشتری نشان خواهیم داد.

مثال 2

از 07/01/2018 تا 07/05/2018 خانم نظافتچی گوورونوا در مرخصی استعلاجی بود. در تاریخ 07/06/2018، او گواهی ناتوانی در کار را به Barter LLC آورد - حسابدار 10 روز تقویمی برای جمع آوری مزایا دارد. گوورونوا با 0.5 دستمزد کار می کند، او همچنین 2 سال گذشته کار کرده است، او در مرخصی زایمان نبود. سابقه کار گوورونوا 12 سال است. دوره صورتحساب - 2016-2017

گوورونوا در ژانویه 2017 در Barter LLC مشغول به کار شد، قبل از آن برای IP Kuznetsov I.F کار می کرد. درآمد او در سال 2017 68505 روبل بود. حسابدار درآمد سال 2016 را از گواهی میزان دستمزدی که Govorunova IP Kuznetsov پس از اخراج صادر کرد - 65732 روبل دریافت می کند. در حال حاضر، Govorunova فقط در Barter LLC کار می کند. میانگین درآمد روزانه گوورونوا:

(68505 + 65732) / 730 = 183.89 روبل.

این کمتر از حداقل اندازه SDZ در نیمه دوم سال 2018 است (367,01 مالش.). اما، از آنجایی که گوورونوا به صورت پاره وقت کار می کند، برای او میانگین درآمد روزانه باید با حداقل دستمزد 0.5 = 183.51 روبل مقایسه شود. از آنجایی که SDZ واقعی کارمند بیشتر از حداقل است، درآمد واقعی را برای محاسبه در نظر می گیریم:

183.89 × 5 روز بیماری = 919.45 روبل، که کارفرما 551.67 روبل می پردازد. (برای 3 روز اول بیماری)، و 367.78 روبل. - امنیت اجتماعی.

مثال 3 (محاسبه کمک هزینه بیماری هنگام تغییر سال)

مهندس مایسینکو در 2018/07/01 بیمار شد، مرخصی استعلاجی برای او در 07/10/2018 بسته شد. سابقه کاری مایسینکو 3 سال و 7 ماه می باشد. او به صورت پاره وقت در 2 سازمان کار می کند: او از سال 2013 در Sopromat LLC با نرخ 0.5 کار می کند و در دسامبر 2017 با IP Stolyarov A.P نیز با نرخ 0.5 کار می کند.

مایسینکو تصمیم گرفت از Sopromat LLC مزایایی دریافت کند. از آنجایی که در سال 2016-2017 او اولین بار بود مرخصی زایمان، و سپس از کودک مراقبت کرد، سپس بیانیه ای نوشت و از او خواست که سال های خود را برای محاسبه جایگزین کند. در این مورد، دوره صورتحساب 2014-2015 است. در Sopromat LLC در سال 2014 ، Mayseenko 246,350 روبل درآمد ، در سال 2015 - 275,034 روبل.

از IP Stolyarov A.P. Maiseenko گواهی می گیرد که نشان می دهد مزایای ناتوانی موقت به او تعلق نگرفته و پرداخت نشده است. حسابدار SDZ Mayseenko تنها یک محل کار خواهد کرد - Sopromat LLC، از IP Stolyarov A.P. Maiseenko در 2014-2015. کار نمی کند:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714، 22 روبل.

این مقدار در محدوده بین بالا ((624000 + 670000) / 730 = 1772.60 روبل) و پایین تر قرار می گیرد (367,01 × 0.5 \u003d 183.51 روبل) با اندازه SDZ. از آنجایی که تجربه Mayseenko کمتر از 5 سال است، او فقط 60٪ از SDZ را دارد:

714.22 × 60٪ = 428.53 روبل

مقدار مرخصی استعلاجی Mayseenko: 428.53 روبل. × 10 روز بیماری = 4285.35 روبل. برای 3 روز اول، بیمه شده هزینه ها را متحمل می شود - 1285.59 روبل، بیمه اجتماعی 2999.76 روبل پرداخت می کند. پس از کسر مالیات بر درآمد، مایسینکو 3728.35 روبل در دستان خود دریافت می کند.

توجه داشته باشید! اگر یک کارمند را با سنوات برای محاسبه مزایا جایگزین کنید، یعنی شرایط اجباری. ابتدا کارمند باید درخواستی برای جایگزینی بنویسد. و ثانیاً مرخصی استعلاجی محاسبه شده با جایگزینی سنوات باید بیشتر از مرخصی محاسبه شده به روش معمول باشد در غیر این صورت کارفرما بر اساس دوره صورتحساب استاندارد مزایا را پرداخت می کند.

نتایج

تعهدی مرخصی استعلاجی در سال 2018 دستخوش تغییرات قابل توجهی نشد: حسابدار مانند قبل نیاز دارد که SDZ کارمند، طول خدمت و تعداد روزهای بیماری را بداند. با این حال، در پرداخت مرخصی استعلاجی به کارمندی که در محل کار آسیب دیده است یا به زنی که اخیراً در مرخصی زایمان بوده است، نکات ظریفی وجود دارد.

محاسبه مرخصی استعلاجی و پرداختی به کارمندان به عهده کارفرما است و وظیفه FSS این است که بیشتر مرخصی استعلاجی را "تأمین مالی" کند. برای پرداخت حقوق یک کارمند، باید میزان پرداخت را پیدا کنید و طبق قانون کار فدراسیون روسیه، فرم ناتوانی موقت را پر کنید.

نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی

اگر کارمند شما تردیدی ندارد، پس باید مزایا را محاسبه و صادر کنید.

پرداخت مرخصی استعلاجی در چند مرحله انجام می شود:

1. محاسبه و محاسبه سود.
2. کسر مالیات بر درآمد.
3. صدور مزایا از کارفرما.
4. بازپرداخت وجوهی که کارفرما برای صدور مزایا از FSS هزینه می کند.

محاسبه کمک هزینه به چند مرحله تقسیم می شود:

1. محاسبه حقوق و دستمزد 2 سال گذشته کارمند. علاوه بر این، مجموع همه حقوق بر 730 تقسیم می شود. این روش در قانون 255-FZ مقرر شده است. اگر یک کارمند کمتر از 2 سال برای شما کار کرده است، داده ها یا از گواهی حقوق و دستمزد محل کار قبلی گرفته می شود یا به درخواست شما از صندوق بازنشستگی می آید.
2. مقدار حاصل می تواند هر چیزی باشد، اما باید بدانید که حداقل مقدار برای محاسبه 24 حداقل دستمزد است و حداکثر با آستانه بالای درآمد مشمول حق بیمه تعیین می شود. در سال 2014، این حقوق 624000 روبل و در سال 2015 - 670000 روبل بود. اگر مقدار کمتر از حداقل باشد، باید درآمد روزانه را با توجه به حداقل دستمزد محاسبه کنید. اگر بالاتر باشد، حداکثر درآمد مشمول مالیات را در نظر می گیریم.
3. اکنون میانگین درآمد روزانه که در نتیجه مرحله شماره 2 دریافت کردیم، باید با در نظر گرفتن مدت بیمه مرخصی استعلاجی تعدیل شود. هنجار در قانون 255-FZ مشخص شده است. فقط بیمه شدگان با 8 سال سابقه خدمت یا بیشتر از مزایای کامل معادل 100 درصد حقوق برخوردار خواهند شد. برای بقیه، یک درصد "کاهش" معرفی شده است. از 5 تا 8 سال - 80٪، تا 5 سال - 60٪. می توانید میزان مزایا را به صورت دستی محاسبه کنید یا می توانید از ماشین حساب FSS استفاده کنید. تنها مزایای کارگرانی که شرایط کاری سخت و زیان آور دارند یا کارکنانی که در اثر حادثه در محل کار آسیب می بینند به مدت خدمت بستگی ندارد.
4. ما مقدار دریافتی را در تعداد روزهایی که در مرخصی استعلاجی سپری می کنیم ضرب می کنیم.
5. ما مالیات بر درآمد شخصی را از مبلغ دریافتی کسر می کنیم و مبلغی را که باید صادر شود دریافت می کنیم.

اگر یک کارمند کمتر از 2 سال برای شما کار کرده است، داده ها یا از گواهی حقوق و دستمزد محل کار قبلی گرفته می شود یا به درخواست شما از صندوق بازنشستگی می آید.

که مرخصی استعلاجی پرداخت می کند

مهم است که بدانید چه کسی برای یک کارمند مرخصی استعلاجی پرداخت می کند. یک کارآفرین انفرادی کمک های کارکنان را به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) منتقل می کند. این توسط قانون شماره 212-FZ تنظیم می شود. مزایای ناتوانی موقت از صندوق حقوق و دستمزد صادر می شود و سپس توسط FSS جبران می شود. اما 3 روز اول مرخصی استعلاجی همچنان توسط کارفرما پرداخت می شود.

مرخصی استعلاجی چه زمانی پرداخت می شود؟ قانون می گوید این کار باید در روز پرداخت حقوق انجام شود. اگر در این لحظه سند در اختیار کارفرما قرار نگیرد، این مبلغ در حساب یا در میز صندوق IP "منجمد" می شود.

برای دریافت وجوه پرداختی به کارمند "به دلیل بیماری"، باید بسته ای از اسناد را جمع آوری و به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) ارسال کنید.

مدارک بازپرداخت وجوه:

1. درخواست کتبی بیمه شده.

در برنامه، نام کامل را نشان می دهیم. کارآفرین، مشخصات پاسپورت و آدرس او و همچنین شماره ثبت IP و میزان وجوه برای پرداخت مزایای بیمه.

2. محاسبه حق بیمه تعهدی و پرداختی.

این محاسبه در فرم 4-FSS مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی ارائه شده است. فدراسیون روسیه N871n مورخ 6 نوامبر 2009

3. کپی گواهی از کارافتادگی کارمند.

دوره بازگشت معمولاً از 10 روز تجاوز نمی کند. اما اگر اسناد برای کارمندان صندوق مشکوک به نظر می رسید، می توان دوره را تا 3 ماه تمدید کرد.

3 روز اول مرخصی استعلاجی باید توسط کارفرما پرداخت شود، روزهای باقی مانده توسط FSS پرداخت می شود.

خروج کارمند به مرخصی استعلاجی برای کارفرما آزاردهنده است. او باید نه تنها در مورد پرداخت مزایا، بلکه در مورد اینکه چه کسی وظایف یک کارمند غایب موقت را انجام می دهد نیز مراقبت کند. با دریافت گواهی مرخصی استعلاجی در دستان خود، حتماً صحت آن را بررسی کنید تا خود را از هزینه های غیر ضروری نجات دهید.

قانون کار فدراسیون روسیه حق کارمند را برای دریافت مزایای در صورت ناتوانی موقت تضمین می کند (ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه). نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 و پرداخت هزینه آن را در مشاوره خود به شما خواهیم گفت.

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019

روش محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 نسبت به محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 تغییری نکرده است.

ما نشان خواهیم داد که چگونه مرخصی استعلاجی در سال 2019 محاسبه می شود.

مقدار مزایای (P) تعلق گرفته به یک کارمند برای یک دوره از کارافتادگی موقت با فرمول زیر تعیین می شود:

جایی که SDZ - میانگین درآمد روزانه؛

د - تعداد روزهای از کارافتادگی.

متوسط ​​درآمد روزانه برای 2 سال تقویم قبل از سال از کارافتادگی بر اساس کلیه پرداخت ها و حق الزحمه هایی که در این مدت به کارمند تعلق گرفته و مشمول حق بیمه صندوق بیمه اجتماعی بوده است (قسمت های 1 و 2 ماده) محاسبه می شود. 14 قانون فدرال 29.12. 2006 شماره 255-FZ).

در عین حال، باید در نظر داشت که میزان درآمد در نظر گرفته شده در محاسبه سال تقویمی نمی تواند بیش از حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه به FSS باشد (بخش 3.2 ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

چنین مقادیر حدی در سال 2017 و 2018 به ترتیب 755000 روبل و 815000 روبل است.

این بدان معنی است که حداکثر مرخصی استعلاجی در سال 2019 (در صورت پرداخت با نرخ 100٪ درآمد متوسط) 2150.68 روبل برای 1 روز در مرخصی استعلاجی ((755000 + 815000) / 730) است.

مرخصی استعلاجی: نحوه پرداخت آن در سال 2019

• برای 3 روز اول ناتوانی در کار - به هزینه کارفرما؛
• برای بقیه روزها - با هزینه FSS.

گواهی ناتوانی در کار صادر شده در رابطه با مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده، قرنطینه یک کارمند یا فرزند او که در مهدکودک حضور دارد، مراقبت های پس از آن در آسایشگاه در قلمرو فدراسیون روسیه پس از ارائه مراقبت های پزشکی در بیمارستان، و همچنین در سایر موارد با هزینه FSS از روز اول ناتوانی پرداخت می شود (