نحوه صدور پاداش پایان خدمت پس از اخراج. مزد اخراج چیست؟ دلایل، مبلغ، قوانین و روش پرداخت

با فسخ قرارداد کار با کارفرما، در برخی موارد، کارمند می تواند روی دریافت حقوق پایان کار حساب کند. این حق توسط ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه برای او فراهم شده است.

در اصل، دستمزد اخراج یک غرامت پولی است که به یک کارمند در رابطه با اخراج به دلایلی خارج از کنترل او پرداخت می شود. چنین پرداخت غرامتی حمایت مالی را برای دوره جستجوی شغل جدید تضمین می کند.

مشروعیت فسخ روابط کارگریبا رعایت قانون کار فدراسیون روسیه و شرایط قرارداد کار تضمین می شود. به زبان ساده، باید دلایل کافی برای اخراج یک کارمند وجود داشته باشد. در سال 2018، هر یک از آنها روش خاص خود را برای اخراج دارند.

نکته مشترک صدور دستور رئیس با ذکر دلایل اخراج و پرداخت های نهایی است. که در کتاب کارسابقه اخراج با ذکر ماده مبنای قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

آخرین مهلت تسویه حساب نهایی (شامل پرداخت حقوق پایان کار) آخرین روز کار است. در برخی موارد، کارمند میانگین درآمد روزانه را برای یک دوره حداکثر تا 3 ماه (تا 6 ماه برای مناطق شمال دور و مناطق معادل آن) حفظ می کند.

چه کسی حقوق اخراج می گیرد

1. کارکنان اخراج شده در ارتباط با انحلال شرکت
2. کارکنانی که اخراج یا تعدیل شده اند
3. یک کارمند برای خدمت سربازی یا جایگزین فراخوانده شده است
4. کارمندی که به جای کارمندی که قبلاً اخراج شده و توسط دادگاه یا بازرسی کار بازگردانده شده است را می گیرد.
5. کارمندی که به دلیل جابجایی کارفرما از انتقال به محل دیگر خودداری می کند
6. کارمندی که نمی تواند وظایف خود را طبق گزارش پزشکی انجام دهد، در صورت امتناع از انتقال به شغل دیگر یا غیبت شغل مناسب
7. کارمندی که به دلایل سلامتی توانایی کار خود را به طور کامل از دست داده است
8. به کارمند، در صورت امتناع از تغییرات قابل توجه در شرایط کار
9. به رئیس برکنار شده با تصمیم موسسین (بند 2 ماده 278 قانون کار) در صورت عدم وجود اقدامات مجرمانه از طرف وی.
10. به رئیس، معاونان وی و حسابدار ارشد که توسط صاحبان جدید شرکت از سمت خود برکنار شدند.
11. کارمندی که به دلیل لغو قرارداد کار اخراج می شود، در صورتی که چنین توافقی با نقض قانون به تقصیر کارفرما منعقد شده باشد. ما در مورد تخلفات قابل توجهی صحبت می کنیم که مانع از انجام وظایف رسمی می شود:
12. تصمیم دادگاه که به موجب آن شخص حق تصدی سمت های خاصی را ندارد.
13. فقدان آموزش ویژه؛
14. وجود بیماری های مزاحم.

لازم به ذکر است که اگر کارفرما در زمان انعقاد قرارداد کار از متقاضی مدرکی مبنی بر عدم وجود محدودیت در کار تعیین شده توسط قانون درخواست نکرده باشد، صرف نظر از اینکه کارمند از این محدودیت ها اطلاع داشته یا نه. می دانم، در صورت اخراج به دلیل چنین شرایطی، او مستحق دریافت پرداختی است.

چه کسی حقوق اخراج نمی گیرد

• پس از اخراج برای اراده خود(بند 3 قسمت 1 ماده 77)
• پس از اخراج به ابتکار کارفرما، هنگامی که کارمند مرتکب تخلفی شده است که با ادامه روابط کار ناسازگار است (به استناد ماده 81 قانون کار، پیش بینی تقصیر کارمند).
• پس از اتمام ناموفق دوره آزمایشی (قسمت 1 ماده 71)
• پس از عزل با توافق طرفین (بند 1 قسمت 1 ماده 77)
• پس از خاتمه قرارداد کار با مدت اعتبار کمتر از دو ماه (قرارداد کار با مدت معین) (بند 2 قسمت 1 ماده 77)

حقوق پایان کار در سال 2018

اندازه دستمزد اخراج به دو مقدار بستگی دارد: میانگین درآمد کارمند و دوره ای که کارفرما جبران می کند.

1)کمک هزینه در قالب میانگین درآمد دو هفته ای به شرح زیر است:

• اگر کارفرما مطابق با گزارش پزشکی موقعیتی مطابق با وضعیت سلامت کارمند نداشته باشد
• ناتوانی کامل
• مشمول خدمت نیروهای مسلح
• امتناع از انتقال به منطقه دیگر
• در صورت اعاده مجدد کارمند سابق
• عدم توافق با شرایط جدید کار
• اخراج کارگران فصلی در ارتباط با انحلال شرکت و کاهش

2) پرداخت یک میانگین حقوق ماهیانه با فسخ قرارداد کاری که بر خلاف قانون منعقد می شود تضمین می شود.

3) مدیران و حسابداران ارشد که به دلیل تغییر مالکان یا با تصمیم مؤسسین برکنار می شوند، می توانند بر روی سه میانگین درآمد ماهانه حساب کنند.

بیشترین پرداخت غرامت در صورت انحلال شرکت ها توسط قانون ارائه می شود. این موارد شامل موارد کوچک سازی و کوچک سازی نیز می شود. کارفرما موظف است علاوه بر یک میانگین حقوق ماهانه، میانگین حقوق کارمند را در مدت اشتغال به مدت دو ماه نگه دارد.

با تصمیم مرکز کار، این مدت یک ماه قابل تمدید است. برای مناطق شمال دور و مناطق برابر آنها، این شرایط تا 6 ماه افزایش می یابد. قانون کار حداقل محدودیت‌های مربوط به حقوق پایان کار را مشخص می‌کند. شرکت ممکن است یک قرارداد جمعی یا سایر اقدامات محلی داشته باشد که مقادیر افزایشی از مزایا و غرامت را تضمین کند.

محاسبه حقوق پایان کار به عنوان مثال

برای محاسبه بسیاری از انواع پرداخت ها، از ارزش متوسط ​​درآمد استفاده می شود، روش محاسبه که در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. میانگین درآمد روزانه با تقسیم مجموع تمام پرداختی به کارمند برای دوره صورتحساب بر تعداد روزهای واقعی کار در این دوره تعیین می شود. برای این منظور، قانون یک دوره تسویه حساب معادل 12 ماه تقویم قبلی تعیین می کند.

مقدار سود طبق فرمول محاسبه می شود: Benefit = SDZ * RDP

جایی که، SDZ - میانگین درآمد روزانه؛

RDP - روزهای کاری دوره ای که برای آن سود پرداخت می شود.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم:

پیک ساوکین V.A. به دلیل سربازی اجباری بازنشسته شد. 15 آبان آخرین روز کار اوست. حقوق ساوکین V.A. 12000 روبل در ماه است. وی از 15 اردیبهشت امسال در هفته کاری پنج روزه در این شرکت مشغول به کار شده است. کل دوره به طور کامل تکمیل شده است. در روز اخراج به ساوکین باید دستمزد ماه نوامبر ، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و دستمزد دو هفته اخراج پرداخت شود. ما در این مثال محاسبه غرامت را در نظر نخواهیم گرفت.

در نوامبر، 21 روز کاری، Savkin V.A. 5 تا از آنها را انجام داد. محاسبه حقوق ماه نوامبر:

12000: 21 * 5 = 2858 روبل

برای محاسبه حقوق پایان کار، باید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید.

فرمول: SDZ \u003d ZP / OD

ZP - درآمد برای دوره صورتحساب (5 ماه)

OD - تعداد روزهای کار

دوره صورتحساب - 12 ماه تقویمی از روز 1 تا 30 (31). اما در مورد ما، کارمند فقط 5 مورد از آنها را دارد (از 1 ژوئن تا 31 اکتبر) که مطابق با تقویم تولید 109 روز کاری است که به طور کامل کار شده است. این 5 ماه را در نظر بگیریم.

میانگین درآمد روزانه \u003d (12000 * 5 ماه) / 109 \u003d 550.46 روبل

از آنجایی که حقوق پایان کار در روزهای کاری و نه روزهای تقویمی پرداخت می شود، تنها 10 روز در محاسبه کمک هزینه دو هفته ای (14 روزه) (به استثنای روزهای تعطیل) در نظر گرفته می شود. و اگر در دو هفته آینده پس از روز اخراج نیز وجود داشته باشد تعطیلات، سپس آنها نیز کم می شوند.

دستمزد پایان کار \u003d 550.46 * 10 \u003d 5504.60 روبل

مالیات بر حقوق پایان کار با مالیات بر درآمد شخصی

اخراج به درآمد اشاره دارد اشخاص حقیقی، طبق ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشمول مالیات نمی شود. از نظر تاسیس قانون کارآنها مشمول مالیات بر درآمد نیستند.

سازمان ها از تعلق حق بیمه برای مزایای پرداختی معاف هستند. استثنا مواردی است که مطابق با قوانین محلی یا به ابتکار کارفرما، میزان مزایا از هنجارهای قانونی فراتر رود. در این مورد، مالیات بر درآمد شخصی حق بیمهمبلغی بیش از هنجارهای مشخص شده شارژ می شود.

شما نیاز خواهید داشت

• - قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 139)؛
• - مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه میانگین دستمزد، تایید شده فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922.
• - کارت مرجع کارمند اخراجی.

دستورالعمل

برای محاسبه حقوق پایان کار، ابتدا دوره صورتحساب را تعیین کنید. برای انجام این کار، داده های دستمزد 12 ماه قبل از ماهی که در آن تاریخ کاهش می باشد را در نظر بگیرید. اگر یک کارمند در سپتامبر 2011 ترک کند، دوره از 09/01/2010 تا 08/31/2011 شامل دوره تسویه حساب باید در نظر گرفته شود.

برای محاسبه میانگین درآمد، موارد زیر را در نظر بگیرید: دستمزد، کمک هزینه، کمک هزینه و اضافه هزینه، پاداش و غیره.

میانگین درآمد روزانه یک کارمند را تعیین کنید. دستمزد واقعی انباشته شده برای 12 ماه تقویمی را بر تعداد روزهایی که واقعاً در این دوره کار کرده اید (کار) تقسیم کنید.

برای محاسبه میانگین درآمد یک کارمند، میانگین درآمد روزانه را در تعداد روزهای کاری در دوره قابل پرداخت ضرب کنید. به عنوان مثال، اگر یک کارمند در تاریخ 1390/09/16 ترک کند، دوره قابل پرداخت از 1390/09/17 تا 1390/10/16 است.

کارمندی می تواند در صورت ارائه دفترچه کار و یک نسخه از آن به حسابداری در محل کار قبلی که پس از تاریخ کاهش هیچ ثبتی در آن صورت نگرفته باشد، میانگین حقوق ماه دوم استخدام را پس از این مدت دریافت کند.

برای ماه سوم استخدام، در صورتی که به همراه دفترچه کار و کپی آن گواهی ثبت نام در اداره کار دریافت کرده باشند، پس از این مدت به کارمند متوسط ​​درآمد پرداخت کنید.

برای محاسبه میانگین درآمد برای ماه های دوم و سوم، میانگین درآمد روزانه را در تعداد روزهای کاری ماه که کارمند دور بوده ضرب کنید.

مشاوره مفید

کمک هزینه کاهش مشمول مالیات بر درآمد شخصی (بند 3 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه) و حق بیمه (قسمت 2 بند 1 ماده 9) نیست. قانون فدرالشماره 212-FZ).

منابع:

• محاسبه حقوق پایان کار در صورت کاهش کارمند

بازنشستگی فرآیند خوشایندی نیست. اما اگر شخصی به طور رسمی در محل کار ثبت نام کرده باشد، هنگام خروج از محل کار قبلی خود، چندین مورد دارد پاداش های خوب. یکی از آنها حقوق پایان خدمت است.

دستورالعمل

تنها فردی که اقلام تعهدی برای او تبدیل به یک سردرد واقعی می شود. صرفاً به این دلیل که فاکتورهای زیادی برای در نظر گرفتن وجود دارد. بنابراین، چندین دسته از کارمندان حق دریافت غرامت مادی در رابطه با اخراج را دارند. اول از همه، اینها کسانی هستند که به دلیل عدم توافق خود را ترک می کنند تا همراه با بنگاه به محلی دیگر منتقل شوند یا کسانی که راضی نیستند. تغییرات قابل توجهدر شرایط کار ثانیاً، اینها کسانی هستند که در ارتباط با انحلال و ایجاد نمایه مجدد بنگاه اقتصادی را ترک می کنند. سومین گروهی که مستحق پرداخت هستند، کارکنانی هستند که با موقعیت خود مطابقت ندارند یا نمی توانند به تعهدات خود عمل کنند. و نهایتاً آن دسته از کارگرانی که در رابطه با ترمیم فردی که قبلاً این کار را در همان مکان انجام داده اخراج می شوند می توانند مزایایی دریافت کنند.

هنگامی که طبق ماده 178 قانون کار روسیه، یک روز مرخصی به او پرداخت می شود کمک هزینهبه میزان متوسط ​​حقوق ماهانه و همچنین متوسط ​​حقوق ماهانه برای حداکثر مدتقبل از . در مورد کارگران شمال دور این مدت به 6 ماه افزایش یافته است. غرامت طبق فرمول خاصی محاسبه می شود که در آن برای 2 ماه گذشته در نظر گرفته می شود. بر تعداد روزهای کار در این مدت تقسیم می شود. و از طریق این گونه محاسبات، میزان سود مشخص می شود.

حقوق پایان کار مبلغی است که توسط قانون کار (از این پس به عنوان قانون کار) فدراسیون روسیه یا یک قرارداد جمعی تعیین می شود که در آخرین روز کار (روز اخراج) به کارمند پرداخت می شود. میزان پاداش پایان کار بستگی به دلیل اخراج کارمند دارد. اگر به دلایل پیش بینی شده در بند 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه (فسخ قرارداد کار به دلیل انحلال سازمان) یا بند 2 همان ماده (فسخ کار) اخراج شوید. قرارداد به دلیل کاهش تعداد یا پرسنل کارکنان)، در مدت دو ماه پس از اخراج، میانگین درآمد شما (در هر صورت برای ماه اول و در صورت پیدا نکردن کار برای ماه دوم) به شما پرداخت می شود. تا آن زمان). در برخی موارد، پرداخت متوسط ​​درآمد را می توان برای 1 ماه دیگر تمدید کرد که در مجموع سه ماه با پرداخت حق بیمه تمدید می شود. برای این کار لازم است تا دو هفته اول پس از اخراج با واحد کاریابی تماس گرفته و تا یک ماه و نیم آینده توسط آن استخدام نشوید.

برای سایر دلایل اخراج، به کارمند حقوقی مربوط به میانگین درآمد 2 هفته ای وی پرداخت می شود. این زمینه ها عبارتند از:

• عدم انطباق کارمند با سمتی که به عهده دارد یا کاری که انجام می دهد به دلیل وضعیت سلامتی که مانع از ادامه این کار می شود (بند «الف» بند 3 ماده 81).
• اجباری شدن کارمند به ارتش یا جایگزینی آن با خدمت جایگزین (بند 1 ماده 83). اعاده کارمندی که قبلاً شاغل بوده است (بند 2 ماده 83).
• امتناع کارمند از انتقال در ارتباط با جابجایی کارفرما به محل دیگر (بند 9 ماده 77).

پرداخت حق پایان کار معادل یک ماه درآمد نیز در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل نقض مقررات مقرر برای انعقاد آن در صورتی که این تخلف مانع از ادامه کار کارمند شود مشروط بر اینکه تخلف ناشی از آن نباشد، پیش بینی می شود. به تقصیر او (قسمت 3 ماده 84 قانون کار).

قرارداد کار یا قرارداد جمعی ممکن است موارد دیگری را برای پرداخت حقوق پایان کار پیش بینی کند و همچنین مبالغ افزایش یافته آنها را تعیین کند. در صورتی که کارمند بتواند ثابت کند که به دلایل معتبر از دست داده است، دوره دو هفته ای برای تماس با خدمات کاریابی ممکن است تمدید شود، مثلاً در صورت ناتوانی موقت یا انجام وظایف دولتی یا عمومی. برای دریافت متوسط ​​حقوق در دو ماه اول، کارمند مجبور نیست با شغلی که سرویس کار به او پیشنهاد می دهد موافقت کند، اما برای دریافت پول برای ماه سوم، امتناع مضاعف چنین فرصتی را از او سلب می کند.

باید بدانید که خدمات کاریابی باید با در نظر گرفتن سطح کارمند، شغل مناسبی را به کارمند پیشنهاد دهد، یعنی شغلی که با شایستگی حرفه ای کارمند مطابقت داشته باشد. آموزش حرفه ای، شرایط آخرین محل کار، وضعیت سلامتی وی و دسترسی به حمل و نقل. درآمد کارمند در شغل قبلی نیز در نظر گرفته می شود. اگر حقوقی بالاتر از دستمزد دریافت کرده اید، کاری به شما پیشنهاد نمی شود که حقوق کمتر از آن باشد. اگر حقوقی کمتر از سطح معیشت دریافت کرده اید، پس حقوق در شغل پیشنهادی باید با شغل قبلی شما مطابقت داشته باشد، اما نه کمتر.

دسته های خاصی از کارمندان قوانین و رویه خاص خود را برای پرداخت حقوق پایان کار دارند. بنابراین، هنگامی که یک کارمند دولتی به دلیل انحلال ارگان دولتی که در آن کار می کرد یا کاهش پرسنل اخراج می شود، باید در مدت 3 ماه میانگین حقوق پست قبلی خود را (و این بدون حقوق پایان کار) به او پرداخت شود. در صورتی که به یک کارمند دولتی مطابق با حرفه و صلاحیت خود شغلی ارائه نشده باشد، وی همچنان در ثبت نام کارمندان دولت (که نشان دهنده ذخیره بودن وی است) باقی خواهد ماند، در حالی که طول دوره مدنی مستمر است. خدمات به مدت یک سال قطع نمی شود. (ماده 16 قانون خدمات کشوری).

قراردادهای جمعی فقط می توانند وضعیت حقوقی کارمند را در مقایسه با مقررات پیش بینی شده در قانون کار و سایر قوانین نظارتی تنظیم کننده قانون کار بهبود بخشند، اما به هیچ وجه بدتر نمی کنند. به همین دلیل است که متون قراردادها یا قراردادهای دسته جمعی اغلب شامل هنجارهایی است که حمایت از کارگران اخراج شده را افزایش می دهد.

افزایش حجم پرداخت‌های پایان خدمت و پرداخت آن در مواردی که قانون پیش‌بینی نکرده است، به قیمت سودی است که سازمان دریافت می‌کند و نمی‌تواند بر افزایش قیمت تمام شده محصولات تأثیر بگذارد.

بنابراین، حداقل میزان دستمزد در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین تخصصی قانونی تنظیم کننده یک زمینه خاص فعالیت، و حداکثر - در یک توافق نامه یا توافق نامه جمعی تعیین می شود.

اگر به جنبه های قانون کار علاقه مند هستید، لطفاً بخوانید - "دوره آزمایشی برای استخدام "

خالصانه،
ویکتوریا دمیدوا، وکیل.

راه های زیادی برای فسخ قرارداد کار با کارفرما وجود دارد. یکی از آنها عزل با توافق طرفین است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

شرایط فسخ قرارداد کار لزوماً در متن توافق نامه ذکر شده است ، اما در عین حال ، اخراج نباید قانون قابل اجرا را نقض کند.

آیا پرداخت می شود

تا به امروز، بدون توجه به دلیل فسخ قرارداد کار، به کلیه کارکنان مستعفی پرداخت می شود. این نکته به تفصیل در فدراسیون روسیه.

وضعیت مشابه با اخراج طبق توافق نامه تنظیم شده توسط کارفرما است. شرایط فسخ قرارداد کار در این مورد می تواند بسیار متفاوت باشد.

اما در عین حال باید به خاطر داشت که مبالغ زیر باید در غرامت پرداخت شده لحاظ شود:

• برای تعطیلات استفاده نشده؛
• دستمزد ساعت‌هایی که قبلاً کار کرده‌اید؛
• پاداش ها و سایر پرداخت های تعیین شده مطابق با قرارداد جمعی منعقد شده قبلی.

همچنین مجاز است پرداخت های دیگر را نیز شامل شود - این لحظه به صلاحدید کارفرما واگذار می شود. معمولاً نوعی "غرامت" به عنوان چنین پرداختی عمل می کند. از آنجا که اغلب این کارفرما است که با توافق اخراج را آغاز می کند.

اما باید مراقب باشید در موارد زیر به هیچ وجه ترک نکنید:

• اگر سازمان در معرض انحلال باشد؛
• اگر امکان کاهش وجود دارد.

از آنجایی که در شرایط ذکر شده در بالا، تعهدات کارفرما شامل پرداخت میانگین درآمد دو ماهه است. این لحظه در قوانین لازم الاجرا در قلمرو فدراسیون روسیه ذکر شده است.

همچنین، اگر در شرایط ذکر شده در بالا، کارمندی در یک مرکز کار ثبت نام شود، مبلغ قابل توجهی به عنوان حمایت اجتماعی به او پرداخت می شود.

در مورد غرامت، وزارت دارایی فدراسیون روسیه نظرات خود را در نامه ارائه می دهد.

این قانون قانونی بیان می کند که اگر به دلایلی بخشی مربوط به پرداخت از نوع مورد نظر در قرارداد جمعی گنجانده نشده باشد، می توان این مقدار را در یک توافق نامه اضافی نشان داد.

در عین حال خود میزان غرامت نیز توسط قانون تعیین نشده است. بنابراین، کارفرما حق دارد به طور مستقل اندازه آنها را تعیین کند.

اغلب، میزان غرامت به عنوان مقدار معینی از دستمزد متوسط ​​نشان داده می شود. کارفرما باید به خاطر داشته باشد که خود پرداخت ها باید در یادداشت محاسبه ای که مطابق با آن تنظیم شده است ثبت شود. به تصویب مصوبه کمیته آمار دولتی مورخ 05.01.04 شماره .

کارمندی که با توافق طرفین ترک می کند باید حداکثر توجه را به بخش مربوط به پرداخت غرامت معطوف کند.

از آنجایی که اغلب کارفرما راه های مختلفسعی می کند کمتر از آنچه کارمند انتظار دارد پرداخت کند.

به عنوان مثال، غرامت بدون کسر مالیات بر درآمد شخصی را نشان می دهد - این قانون قانونی در حال اجرا در قلمرو فدراسیون روسیه را نقض نمی کند.

بنابراین، حقوق پایان کار با یا بدون غرامت در هر صورت باید توسط کارفرما به کارمند اخراج شده با توافق طرفین پرداخت شود. اما ابتدا بهتر است متن این توافقنامه را به یک وکیل واجد شرایط نشان دهید.

به نوبه خود ، خود کارفرما به هیچ وجه نباید سعی کند از پرداخت های مربوطه مورد نیاز قانون طفره رود. از آنجایی که چنین اعمالی توسط قوانین حاکم در قلمرو فدراسیون روسیه به شدت مجازات می شود.

نحوه صدور

برای درخواست حقوق پایان کار پس از اخراج با توافق طرفین، باید:

• خود متن توافقنامه را آماده کنید؛
• کارمند را با سند ذکر شده در بالا آشنا کنید.
• ایجاد یک سند گزارش - T-61؛
• در روز اخراج یا روز اخراج حقوق کارمند را صادر کنید یا آن را به حساب کارمند منتقل کنید.

هر مرحله تعداد زیادی دارد انواع مختلفتفاوت های ظریف آشنایی کارمند با متن قرارداد بسیار مهم است.

این لحظه توسط قانون تنظیم می شود. در عین حال، مدارک مستندی مبنی بر آشنایی کارمند با توافق نامه بدون نقص مورد نیاز است.

میتوانست باشد:

• علامت مربوطه در خود توافقنامه - حاوی امضای کارمند.
• بیانیه ای از کارمند اخراج شده که نشان دهنده واقعیت آشنایی با متن توافق است (در این مورد، امضا نیز لازم است).

هنگامی که قرارداد مربوط تنظیم شد و کارمند آن را مطالعه کرد، حسابدار یا شخصی که جایگزین او می شود موظف است حقوق پایان کار را محاسبه کند. در همان زمان، یک سند گزارش ویژه به شکل T-61 تشکیل می شود.

شامل بخش های مهم زیر است:

• دوره صورتحساب:
  • سال؛
  • ماه؛
• پرداخت هایی که هنگام محاسبه درآمد در نظر گرفته می شود.
• تعداد:
  • روزهای تقویم در دوره صورتحساب؛
  • ساعت از دوره صورتحساب؛
• متوسط ​​درآمد روزانه؛
• روزهای تعطیل:
  • استفاده نشده؛
  • قبلاً استفاده شده است؛
• پرداخت تعطیلات؛
• محاسبه میزان پرداخت حق بیمه؛
• مبلغی که باید پرداخت شود؛
• امضای حسابدار ارشد

در عین حال، این سند برای صورت های مالی ضروری است، به همین دلیل است که تهیه آن باید تا حد امکان با دقت مورد توجه قرار گیرد.

از آنجایی که در صورت وجود خطا، احتمال زیاد افتادن در میدان دید مقامات مالیاتی که حق انجام ممیزی میز را دارند، وجود دارد.

اگر حقوق پایان کار به صورت نقدی دریافت شود، در صندوق نقدی در مقابل امضا برای کارمند صادر می شود.

لازم به یادآوری است که در صورتی که مراحل ثبت نام از زمان مجاز فراتر رود، کارفرما تحریم خواهد شد. آنها جریمه ای معادل 1/300 نرخ تامین مالی مجدد را نشان می دهند.

آیا پس از اخراج با توافق طرفین، پرداخت هزینه پایان کار مشمول مالیات بر درآمد اشخاص می شود؟

امروزه در قلمرو فدراسیون روسیه مالیات بر درآمد شخصی وجود دارد. ارزش آن 13 درصد است.

در عین حال، این نرخ برای همه ساکنان فدراسیون روسیه ثابت است. در عین حال، حقوق پایان خدمت نیز مشمول این هزینه است، اما فقط تحت شرایط خاص.

بنابراین، طبق قانون مالیات فدراسیون روسیه، همه انواع پرداخت های غرامتی که به نوعی با اخراج یک کارمند مرتبط هستند مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستند. با این حال، محدودیت هایی در میزان این پرداخت وجود دارد.

مالیات بر درآمد پرداخت نمی شود اگر:

• اگر غرامت از سه برابر میانگین درآمد کارمند تجاوز نکند.
• در صورتی که غرامت از شش برابر میانگین درآمد یک کارمند زمانی که در شمال دور یا منطقه ای معادل آن مشغول به کار است تجاوز نکند.

در سایر موارد، کارفرما ملزم به پرداخت مالیات بر درآمد شخصی در پرداخت غرامت و همچنین کمک به صندوق های مختلف غیر بودجه ای دولتی است.

در عین حال، باید به خاطر داشت که قانون فوق برای همه کارمندان - صرف نظر از موقعیت، حقوق یا سایر عوامل مهم - اعمال می شود.

این لحظه در نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 25 اکتبر 2013 نشان داده شده است. در عین حال، میزان غرامت اجباری به آن بستگی ندارد عوامل مختلف- دلایل اخراج و دیگران.

شرایط و همچنین میزان غرامت پرداخت شده باید در توافق نامه اخراج ذکر شود. در عین حال، این قرارداد در واقع یک ضمیمه قرارداد کار است و جزء لاینفک آن می شود.

این لحظه در قانون مشخص شده است:

• نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 17/10/13؛
• نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 09.10.13.
• نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 9 آوریل 2013 شماره.

بر اساس این نامه ها است که حقوق پایان کار مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شود.

اگر مبلغ پرداختی به عنوان حقوق پایان کار کمتر از مقادیر ذکر شده در بالا باشد، لازم است تأثیر اقدامات قانونی زیر را در نظر بگیرید:

• کد مالیاتی فدراسیون روسیه؛
• قانون فدرال شماره 212-FZ؛
• قانون فدرال شماره 125-FZ از 24 ژوئیه 1998

رعایت تمام موارد فوق بسیار مهم است هنجارهای قانونی. از آنجایی که در غیر این صورت احتمال هر گونه مشکل جدی با اداره مالیات وجود دارد.

صورت های مالی نادرست به دلیل عدم کسر مالیات بر درآمد شخصی یا سایر تخلفات می تواند منجر به جریمه های جدی شود.

نحوه محاسبه

حقوق پایان کار پس از اخراج با توافق طرفین به طور مشروط به دو بخش اصلی زیر تقسیم می شود:

• الزامی است که توسط قانون پیش بینی شده است.
• به تشخیص کارفرما پرداخت می شود.

علاوه بر این، روش محاسبه بخش اجباری کاملاً استاندارد است. این نشان دهنده مجموع دستمزدهایی است که هنوز برای مدت زمانی که قبلاً کار کرده اید پرداخت نشده است، و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

فرمول محاسبه حقوق پایان کار به شرح زیر است:جایی که:

در عین حال، لازم است در مورد انواع مختلف پاداش ها و سایر کمک هزینه هایی که طبق قرارداد کار قبلاً تنظیم شده است، به خاطر داشته باشید. از آنجایی که هر یک از آنها اجباری هستند، باید آنها را نیز در محاسبه لحاظ کنید.

پس از تکمیل مراحل محاسبه، لازم است مالیات بر درآمد شخصی از مبلغ دریافتی کسر شود.

مقدار آن 13٪ است، بنابراین فرمول به صورت زیر خواهد بود:

مبلغ دریافتی در نتیجه چنین محاسباتی برای پرداخت اجباری خواهد بود. کارمند باید آن را در روز اخراج یا روز بعد پرداخت کند.

مثال

ساده ترین راه برای درک روش محاسبه میزان پاداش پایان کار با یک مثال است. در تاریخ 10/08/14 ، کارمند P.P. Petrov بر اساس توافق نامه ای که بر این اساس تنظیم شده بود اخراج شد.

درآمد ماهانه کارمند است 11 هزار روبل. در سال گزارش، مرخصی به طور کامل گرفته شد، به همین دلیل است که غرامتی برای آن تعلق نمی گیرد.

کارمندی که قرارداد کار با او فسخ می شود، مستحق دریافت غرامت خاصی است. در میان سایر پرداخت ها، تحت شرایط خاصی ممکن است حقوق پایان کار به او منتقل شود. با این حال، همه نمی دانند که در چه مواردی این مبلغ پرداخت می شود. ممکن است سوالاتی در مورد خود فرآیند محاسبه وجود داشته باشد. دانستن تمام تفاوت های ظریف محاسبه پرداخت به استفاده از حق اخراج کمک می کند.

ویژگی های موقعیت

دستمزد پایان کار مبلغی است که کارفرما به هنگام ترک کار به کارمند پرداخت می کند. زمینه های پرداخت توسط قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین مقررات داخلی شرکت ها، جمعی یا قراردادهای کار.

حقوق پایان کار همیشه پرداخت نمی شود، اما فقط به دلایل خاصی برای اخراج.

میزان پرداخت ها نیز به این بستگی دارد. دستور جداگانه ای برای صدور وجوه لازم نیست، دستور کافی است که مبنای مناسب برای فسخ قرارداد کار ثبت شود.

دلایل اخراج و مبلغ پرداختی

قانون کار فدراسیون روسیه در صورت لغو قرارداد با کارمند به دلایل زیر، کارفرما را موظف می کند که حقوق پایان کار را منتقل کند:

1. انحلال سازمان
2. کاهش تعداد (یعنی لیست حقوق و دستمزد) یا کارکنان (یعنی ترکیب پست ها) کارکنان شرکت.
3. استخدام کارمند برای خدمت سربازی یا جایگزین.
4. بازگرداندن کارمندی که قبلاً این فعالیت را انجام داده است با تصمیم دادگاه یا بازرسی کار.
5. امتناع از انتقال به منطقه دیگر.
6. امتناع از انتقال به شغل دیگر به دلایل پزشکی.
7. تشخیص کارمندی که به دلیل وضعیت سلامتی قادر به ادامه کار نیست. نظر رسمی پزشکی لازم است.
8. عدم رعایت الزامات قانونی هنگام امضای قرارداد کار به تقصیر کارفرما. در نتیجه امکان فعالیت کارگری یا انتقال به شغل دیگری منتفی است. این شامل استخدام افرادی است که:
   • با تصمیم دادگاه از فرصت تصرف برخی موقعیت ها یا انجام فعالیت های خاص محروم شدند.
   • به دلایل پزشکی نمی تواند کار کند.
   • مدرک تحصیلی ندارند و طبق قانون در سمت خود دانش خاصی لازم است.
   • از حقوق خاصی محروم شدند ، از فدراسیون روسیه اخراج شدند ، از خدمات شهری یا دولتی اخراج شدند.
   • از نظر قانونی آنها مجاز به شرکت در هر نوع فعالیت کارگری نیستند.
9. امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر شرایط کار.
10. عزل رئیس بدون تقصیر در صورت اتخاذ تصمیم توسط مؤسسین.
11. فسخ قرارداد کار با مدیر و حسابدار ارشد در نتیجه تغییر مالکیت.

حقوق پایان کار برای کوچک سازی و انحلال شرکت به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه کسر می شود.

علاوه بر این، کارمند اخراج شده در طول بعدی 2 ماهمتوسط ​​دستمزد دریافت می کند. هنگام ثبت نام در یک مرکز کاریابی، مدت پرداخت افزایش می یابد 3 ماه. میانگین حقوق ماهانه به دلیل کارمندی است که به دلیل تخلف از الزامات در انعقاد قرارداد اخراج شده است. مبلغ به مدیر یا حسابدار ارشد برکنار شده پرداخت می شود 3 میانگین درآمد ماهانه به دلایل دیگر اخراج، مبلغی متناسب با حقوق متوسط ​​2 هفته به کارمند منتقل می شود.

در صورتی که کارمند برای مدت حداکثر 2 ماه در سازمان پذیرفته شده باشد، میزان کسر توسط قرارداد کار یا آیین نامه داخلی تعیین می شود. عدم وجود این مورد در اسناد، کارفرما را از هزینه مزایا معاف می کند. اگر کارمند در طول دوره آزمایشی، به درخواست خود، به دلیل نقض انضباط کار اخراج شده باشد، حقوق اخراج پرداخت نمی شود.

محاسبه حقوق پایان کار پس از اخراج

فرمول

حقوق پایان خدمت به شرح زیر محاسبه می شود:

سود = SDZ * RD

SDZمیانگین دستمزد روزانه یک کارمند است، RD- این تعداد روزهای کاری در بازه زمانی است که توسط سازمان پرداخت می شود. متوسط ​​دستمزد روزانه، نسبت درآمد کامل سال گذشته و روزهایی است که در همان بازه زمانی کار کرده‌اید. با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

RFP- این درآمد برای دوره صورتحساب (12 ماه) به همراه پاداش و پاداش است، ODتعداد روزهای کار است.

هنگام محاسبه میزان پرداخت حق بیمه، باید به چند نکته توجه داشت:

• پرداخت فقط برای روزهای کاری اعمال می شود، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته در نظر گرفته نمی شود.
• پرداخت های اجتماعی (حقوق تعطیلات، کمک مالی، کمک هزینه سفر، مرخصی استعلاجی و غیره) در نظر گرفته نمی شود.
• اگر کارمند آخرین روز ماه را ترک کند، این ماه در دوره صورتحساب لحاظ می شود، برای بقیه زمان باید بخشی تا ماه اخراج محاسبه شود.
• میزان سود تحت تأثیر نوع پرداخت نیست. با سیستم حقوق و دستمزد، ساعتی و غیره، محاسبه به همین صورت خواهد بود.

پاداش پایان خدمت یک پرداخت تضمینی است.

صرف نظر از اینکه کارمند بلافاصله پس از اخراج مشغول به کار شده است، او حق دارد مبلغی را که به او تعلق می گیرد را به طور کامل دریافت کند.

مثال

به دلیل شرایط سخت مالی، Ellada OJSC دچار اخراج شد. در میان سایر کارمندان، در 13 مارس 2019، I. E. Podushkina اخراج شد. حقوق این زن 25000 روبل بود. در آخرین روز کاری، به پودوشکینا دستمزد روزهایی که در ماه مارس کار می کرد، غرامت برای مرخصی و دستمزد پرداخت می شد.

از آنجایی که کارمند یک ماه ناقص کار کرده است، مارس در محاسبه مزایا لحاظ نمی شود.ابتدا باید میانگین درآمد روزانه Podushkina را تعیین کنید. به عنوان مثال، در 12 ماه او 240 روز کار کرد:

25000 روبل * 12 ماه (دوره صورتحساب) = 300000 روبل (درآمد سالانه کامل)

300000 روبل / 240 روز = 1250 روبل (میانگین درامددر روز) آوریل 2019 22 روزهای کاری.

از این رو:

1250 روبل * 22 روز = 27500 روبل. این مبلغ حق پایان خدمت است.

مالیات و حق بیمه

پس از تمام محاسبات باید تصمیم گرفت که آیا پایان خدمت مشمول مالیات بر درآمد اشخاص است و آیا از آن حق بیمه اخذ می شود؟

ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه بیان می کند که در صورتی که از 3 برابر میانگین حقوق تجاوز نکند، مالیات بر درآمد دریافت نمی شود. در غیر این صورت 13 درصد از مبلغ مازاد کسر می شود. برای کسانی که در شمال دور و مناطق برابر آن کار می کنند، 6 برابر میانگین دستمزد مشمول مالیات نمی شود.

مدیریت شرکت می تواند با ابتکار شخصی مزایایی را بپردازد که دلایل آن در قانون پیش بینی نشده است (به عنوان مثال ، صدور مبلغ مشخصی برای اخراج برای شخصی که کمتر از 2 ماه کار کرده است).

وزارت دارایی و خدمات مالیاتیدر مورد مالیات بر این گونه پرداخت ها اختلاف نظر دارند.دستورالعمل وزارت دارایی مستلزم کسر مالیات بر درآمد شخصی از هر گونه حقوق پایان کار در حد متعارف (یعنی 3 برابر و 6 برابر مبلغ) است. خدمات مالیاتی فدرال پیشنهاد می کند که به طور کامل مالیات بر این دسته از پرداخت ها وضع شود.

در خصوص مالیات بر درآمد، کلیه هزینه‌های سازمان که به مزایای کارکنان می‌رسد باید در هنگام تشکیل پایه وصول در نظر گرفته شود. این شامل میزان پرداختی نیز می شود. شرط اصلی این است که پرداخت باید طبق قانون یا مقررات و قراردادهای داخلی سازمانی تعیین شود.

دستمزدی که طبق قانون کار منتقل می شود از پرداخت حق بیمه معاف است.

هزینه فقط در صورتی دریافت می شود که:

• کارفرما به ابتکار شخصی کمک هزینه را پرداخت می کند.
• مبلغ بیش از حد تعیین شده توسط قانون است (اقلام تعهدی بر اساس مقدار مازاد است).

جنبه های مهم

روش پرداخت

در صورتی که کارمند به دلیل انحلال شرکت یا کاهش آن را ترک کند، صدور پاداش پایان کار به شرح زیر انجام می شود:

1. در آخرین روز استخدام، کارمند کمک هزینه ای دریافت می کند ماه 1. پرداخت این مبلغ به این بستگی ندارد که آیا فرد در آینده شغلی پیدا می کند یا خیر.
2. در پایان ماه 1از تاریخ فسخ قرارداد کارمند سابقدیگر پرداخت نمی کند؛
3. در پایان ماه 2میانگین درآمد برای دوره اشتغال کسر می شود. مبلغ به شرطی منتقل می شود که کارمند درخواستی بنویسد و دفترچه کاری را به کارفرما ارائه دهد که در آن علامتی وجود نداشته باشد. شغل جدید. برای کارمندی که شغل جدیدی در آن پیدا کرده است اواسط ماه دوم، پرداخت به نسبت زمان بیکاری محاسبه می شود.
4. بعد از ماه 3متوسط ​​حقوق در موارد زیر از کارمند کسر می شود:
   • در صورتی که حداکثر تا قبل از آن در خدمات استخدامی ثبت نام کرده باشد 2 هفتهپس از اخراج؛
   • اگر برای 3 ماهمرکز کار نتوانست برای او شغلی پیدا کند.
5. پس از گذشت ماه چهارم، پنجم، ششمپس از لغو قرارداد کار، متوسط ​​درآمد به افرادی که در شمال دور و در مناطق معادل آن کار می کنند، منتقل می شود. فرد بیکار باید درخواست، دفترچه کار بدون علامت در شغل جدید و نتیجه گیری مرکز کار در مورد حفظ میانگین درآمد را به کارفرمای سابق ارائه دهد.

پرداخت مزایای ناشی از اخراج به دلیل کاهش یا انحلال شرکت نیز بستگی به این دارد که کارفرما چه کسی است - یک شرکت یا یک کارآفرین خصوصی. در مورد دوم، کمک هزینه تنها در صورتی صادر می شود که چنین بندی در قرارداد کار تعیین شده باشد. در موارد دیگر، کارمند چیزی دریافت نمی کند.

اخراج کارمند از کارافتادگی زمانی اتفاق می افتد که وی گواهی پزشکی رسمی ارائه کند.

سپس کارفرما مراحل زیر را انجام می دهد:

• به کارمند موقعیتی مطابق با گروه معلولیت او پیشنهاد می شود. در صورت امتناع از این اختیار، به میل خود اخراج می شود و هیچ منفعتی تعلق نمی گیرد.
• اگر یک گروه از کارافتادگی اجازه ادامه کار را ندهد یا شرکت شغل مناسبی نداشته باشد، کارمند با پرداختی به میزان 2 هفته از درآمد اخراج می شود.

در سایر موارد، تسویه حساب کامل با کارمند، از جمله انتقال حقوق پایان کار، در آخرین روز کاری اتفاق می افتد.

تغییر در میزان سود

میزان دستمزد اخراج و دلایل پرداخت آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. با این حال، کارفرما به درخواست خود می تواند میزان مزایا را تغییر دهد و فرصت های ویژه ای را برای پرداخت تعیین کند. چنین شرایطی در مقررات داخلی شرکت و همچنین در قراردادهای کار یا جمعی مقرر شده است. در اغلب موارد، سازمان نه یک مقدار مشخص، بلکه محدوده ای را که شامل تعداد متوسط ​​درآمد ماهانه یا حقوق یک کارمند است (به عنوان مثال، پرداختی بین 4 تا 10 درآمد متوسط) تعیین می کند.

پرداخت مزایا و تعیین مستقل میزان آن معمولاً پس از اخراج با توافق طرفین مورد مذاکره قرار می گیرد.

تسویه حساب با کارمند در آخرین روز کاری او انجام می شود.دریافت مبلغ تنها در صورتی امکان پذیر است که کالای مربوطه توسط کارفرما ارائه و به صورت کتبی ثبت شده باشد. بنابراین، میزان کمک هزینه توسط تنظیم می شود سطح ایالتیو در سطح سازمانی.

پرداخت های دیگر

پس از خاتمه قرارداد کار، کارمند علاوه بر حقوق پایان کار، مبالغ دیگری نیز دریافت می کند. در آخرین روز کاری، او منتقل می شود:

1. حق الزحمه.بر اساس تعداد روزهای کار در ماه جاری محاسبه می شود. این شامل کمک هزینه ها، پاداش ها، هزینه های اضافی، در صورت ارائه توسط سازمان است.
2. جبران تعطیلات استفاده نشدهتمام روزهایی که کارمند طبق قانون "برخاست" نکرده است، از جمله برای سالهای گذشته بازپرداخت می شود. می توانید غرامت پولی را با تعطیلات جایگزین کنید که به اخراج بعدی تبدیل می شود. این امر مستلزم درخواست کارمند و رضایت کارفرما است.
3. غرامت زودتر از موعد.به کارمندی که به دلیل کاهش تعداد کارکنان یا انحلال شرکت اخراج می شود باید در این مورد هشدار داده شود. 2 ماه. اما مواردی وجود دارد که با رضایت کارمند، قبل از اتمام مدت اخطار اخراج می شود. در این صورت غرامت اضافی پرداخت می شود. میزان این غرامت بر اساس میانگین حقوق ماهانه فرد اخراجی تعیین می شود. متناسب با زمان باقی مانده تا پایان دوره اخطار محاسبه می شود.
4. پرداخت های دیگراقدامات سازمانی داخلی، قراردادهای جمعی و کار ممکن است غرامت اضافی را برای کارمند اخراج شده فراهم کند. فهرست و مقدار آنها به سازمانی که فرد در آن کار می کند بستگی دارد.

دانستن جزئیات محاسبه حقوق پایان کار هم به کارمندان و هم به کارفرمایان کمک می کند. کارمند اخراج شده مطمئن خواهد شد که طبق قانون تمام پرداخت هایی را که به او تعلق می گیرد دریافت کرده است. کارفرما عادلانه برای کار زیردستان سابق پرداخت می کند و از این طریق او را حفظ می کند طرز رفتار خوبو شهرت آن به عنوان یک شرکت قابل اعتماد و پایدار.