جدول حقوق مرخصی روزهای مرخصی برای یک کارمند چگونه محاسبه می شود و چه کسی حق دارد مرخصی طولانی تری داشته باشد

کارمندان هر شرکتی، کوچک یا بزرگ، عاشق استراحت هستند. به خصوص زمانی که هنوز برای آن غرامت پرداخت می شود. می توان برای مدت طولانی در مورد نحوه محاسبه حقوق مرخصی بحث کرد. شرکت های بزرگ مدت هاست از برنامه های ویژه ای مانند 1C استفاده می کنند که به طور خودکار نتیجه را نشان می دهد و میزان پرداخت را برای هر کارمند تعیین می کند. برای کسانی که می خواهند به طور مستقل پرداخت های قانونی خود را محاسبه کنند، این مقاله موقعیت های مختلف و فرمول های محاسبه ای را مورد بحث قرار می دهد که میزان پرداخت ها را محاسبه می کند.

نحوه اعطای مرخصی و پرداخت غرامت

قانون کار روسیه می گوید که هر کارمند حق دارد سالانه 28 روز تقویم استراحت کند. چنین تعطیلاتی وجود دارد:

پایه ای؛
اضافی؛
اهدا کننده
موقت به دلیل بارداری (مرخصی زایمان)؛
مرخصی استعلاجی (به دلیل بیماری خود یا فرزند)؛
آموزش.

کلیه کارکنانی که پس از انعقاد قرارداد به مدت شش ماه یا بیشتر در شرکت کار کرده اند برای مرخصی اصلی اقدام می کنند. کارگران موقتکسانی که قراردادی برای مدت 2 ماه یا بیشتر امضا کرده اند نیز روی پرداخت های مربوطه حساب می کنند. استراحت اضافی در شرایط زیر فراهم می شود: شرایط کاری خطرناک، برنامه کاری نامنظم، کار در شمال. این می تواند توسط کارکنان بهداشتی، معلمان و ورزشکاران (مربی) به دست آید.

کمک هزینه زایمان و بارداری به طور همزمان پرداخت می شود. صرف نظر از مدت خدمت، 100% میانگین حقوق است. به یاد داشته باشید که مرخصی قانونی نمی تواند رایگان باشد. سازمان موظف است غرامتی را به میزانی که در حین محاسبه مشخص می شود به شما پرداخت کند. و برای این کار فرمول های خاصی وجود دارد که در همه شرایط بی عیب و نقص عمل می کنند.

نحوه محاسبه تعداد روزهای تعطیلات در سال 2019

برای اطلاع از نحوه محاسبه روزهای تعطیل، مراحل ساده لازم را دنبال کنید، مانند:

مدت خدمت کارمند در شرکت خود را تعیین کنید.
تعداد کل روزهای استراحتی را که یک کارمند خاص در حین کار برای شما مستحق دریافت آن است، محاسبه کنید.
تعداد روزهایی که استفاده شده و پرداخت شده را بشمارید.
روزهای باقیمانده مرخصی بدون اعطا محسوب می شود که کارمند حق کامل آن را دارد.

فرمول پرداخت

اگر در اینترنت "محاسبه پرداخت مرخصی در ماشین حساب آنلاین 2019" را تایپ کنید، موتور جستجو لینک های زیادی را به شما می دهد که به طور مستقل مبلغی را که سازمان به عنوان پرداختی برای مرخصی قانونی به شما بدهکار است، محاسبه می کند. آنها حاوی یک فرمول محاسبه عجیب و غریب هستند که به لطف آن همه ضرایب به طور خودکار محاسبه می شوند. خود فرمول به شکل زیر است:

OH \u003d SDZ * OD، که در آن OD - اقلام تعهدی برای استراحت. SDZ - میانگین درآمد روزانه؛ OD - روزهای استراحت قانونی.

الگوریتم محاسبه طبق فرمول انجام می شود:

SDZ \u003d PSN / 12 / 29.3، که در آن PSN کل مبلغ تعهدی برای دوره صورت‌حساب است (به عنوان مثال، از ژانویه تا دسامبر، که شامل پاداش و پرداخت‌های اضافی نمی‌شود)، 12 تعداد ماه‌های صورت‌حساب کامل است. دوره، و 29.3 - میانگین ماهانه تعداد روزهای تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

با دانستن این فرمول های ساده و داده های اولیه در مورد روزهای کاری، متوسط درآمد و غیره، می توانید به راحتی محاسبه کنید که شرکتی که در آن به طور خستگی ناپذیر کار می کنید چقدر به شما بدهکار است. همه جا حسابدار ارشد این کار را می کند، اما محاسبات او همیشه درست نیست. حتماً اقلام تعهدی خود را بررسی کنید تا فریب رهبران نادرست را نخورید که در زندگی مدرنبسیار مکرر رخ می دهد

مثال حقوق مرخصی

در محاسبات بسیار رایج است شرایط سخت، که در آن لازم است تمام ضرایب لازم برای به دست آوردن مقدار صحیح به دقت مطالعه شود. مسئولیت این کار همیشه به عهده حسابدار است. او مبلغ را برای بقیه کارمندان شرکت محاسبه می کند و مسئولیت محاسبات نادرست کاملاً بر عهده اوست. اگر به طور مستقل پرداخت های تعطیلات خود را بررسی کنید تا در آینده شرایط ناخوشایندی رخ ندهد، اضافی نخواهد بود.

برای اینکه برای شما روشن شود، مثال های گویا از محاسبه دستمزد مرخصی ارائه می دهیم. بیایید شرایطی را در نظر بگیریم که کارمند شما به مرخصی استعلاجی نرفت یا برعکس، به دلیل بیماری (خود یا کودک) از کار غایب بود. علاوه بر این، کارمندان همیشه از استراحت قانونی خود استفاده نمی کنند یا زمانی برای استفاده از آن قبل از اخراج ندارند. فرمول دستمزد تعطیلات به شما امکان می دهد مقادیر را برای هر موقعیت کاری که کارمندان شرکت و کارفرما با آن روبرو هستند محاسبه کنید.

در مورد دوره صورتحساب کاملاً تکمیل شده

بیایید به مثالی از نحوه محاسبه مرخصی نگاه کنیم. پتیا پتروف می خواست در می 2019 به دریا برود و 14 روز برای این کار وقت بگذارد. بقیه تعطیلات انجام می شود. به مدت 12 ماه، 300000 روبل به او اعتبار داده شد. چگونه می دانید حقوق مرخصی چقدر خواهد بود؟ این الگوریتم است:

محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات: 300000 / 12 ماه / 29.3 \u003d 852.2 روبل.
ما مقدار غرامت را محاسبه می کنیم: 852.2 * 14 \u003d 11945.3 روبل.

سازمان موظف است چنین مبلغی را به عنوان غرامت به کارمند خود بپردازد. طبق قانون، او باید حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات قانونی آن را دریافت کند. این اتفاق می افتد که یک کارمند می خواهد در ابتدای ماه آینده استراحت کند و حقوق ماه کار شده هنوز محاسبه نشده است. سپس با در نظر گرفتن ماه پرداخت نشده قبلی و در صورت تغییر در مبلغ، محاسبه مجدد انجام می شود دستمزددر ماه آینده - جبران یا کسر تفاوت در صدور پول برای دستمزد.

در صورت ناقص بودن دوره صورتحساب

یکی از کارمندان شرکت ایوان ایوانف تصمیم گرفت تعطیلات دیگردر ژوئیه به مدت 14 روز ، اما در همان زمان او دوره کامل صورتحساب را انجام نداد ، زیرا به دلیل بیماری در ماه آوریل به مرخصی استعلاجی رفت. برای محاسبه صحیح، باید تعداد روزهای کار نشده را بدانید و سپس از فرمول محاسبه استفاده کنید:

SDZ \u003d PSN / (POM * 29.3 + Nd)، که در آن POM - تعداد کلماه ها کار کرد و ND - روزهای غیر کاری. علاوه بر این، حقوق تعطیلات طبق فرمول استاندارد محاسبه می شود.

300000/(12*29.3+13)=822.8 r.
822.8*14=11519.4 ص.

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

در صورت عدم استفاده از استراحت قانونی کارفرما موظف است در صورت اخراج به کارمند غرامت پرداخت کند. حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟

SDZ * OD \u003d ON - اقلام تعهدی برای تعطیلات.
مقادیر باقی مانده به روش استاندارد محاسبه می شود. پول برای بقیه، که کارمند شرکت استفاده نکرده است، باید پرداخت شود. این غرامت برای زنان پس از حکم و کارمندان زیر 18 سال اعمال می شود.

آموزش تصویری: نحوه محاسبه حقوق مرخصی

محاسبه پرداخت های قانونی خود به هیچ وجه دشوار نیست. فقط باید از روش های بالا به درستی استفاده کنید و تمام ضرایب لازم را بدانید. ویدئوی زیر به وضوح نشان می دهد که چگونه حقوق تعطیلات شما با استفاده از مثال ها محاسبه می شود. پس از مشاهده، موقعیت های غیر استاندارد در محاسبه برای شما بسیار واضح تر می شود. اگر می خواهید به اندازه ای که قرار است به دست آورید، پس حتما خودتان را ایندکس کنید و استراحت خوبی داشته باشید!

به کارمندان با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود مرخصی سالانه اعطا می شود. (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، برخی از دسته های کارمندان علاوه بر تعطیلات اصلی، مستحق تعطیلات اضافی نیز هستند.

میانگین درآمد پس انداز شده برای کارمند در طول تعطیلات (میزان دستمزد مرخصی) با فرمول تعیین می شود:

میزان دستمزد مرخصی = میانگین درآمد روزانه × تعداد روزهای مرخصی

میزان پرداخت مرخصی نیز بستگی به افزایش نرخ تعرفه (حقوق) در دوره صورتحساب یا بعد از آن دارد.

تعداد روزهای تعطیل برای محاسبه

بیشتر مرخصی ها در اعطا می شوند روزهای تقویم. مرخصی پایه با حقوق استاندارد 28 روز تقویمی. علاوه بر این، کارمند می تواند او را نه فورا، بلکه در بخش هایی از کار خارج کند.

برخی از دسته های کارگران حق دارند از مرخصی پایه تمدید شده استفاده کنند (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، کارمندان زیر 18 سال باید 31 روز تقویم استراحت کنند و افراد معلول - 30 روز (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 23). قانون فدرالمورخ 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ)

قانون کار همچنین تعطیلات اضافی را برای کارمندان پیش بینی می کند (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای محاسبه، مهم است که تمام روزهای غیر کاری را از روزهای تعطیل حذف کنید. تعطیلات. یعنی مانند تمام تعطیلات تمام روسیه که توسط هنر تأسیس شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین تعطیلات ایجاد شده در یک منطقه خاص توسط قانون نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (قسمت 1 ماده 72 قانون اساسی فدراسیون روسیه، مواد 22، 120 قانون اساسی فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 4 قانون فدرال 26 سپتامبر 1997 شماره 125-FZ، ص 2 نامه های روسترود مورخ 12 سپتامبر 2013 شماره 697-6-1).

تعریف دوره محاسبه

توسط قانون کلیدوره محاسبه برای محاسبه متوسط درآمد روزانه به عنوان 12 ماه تقویمی قبل از ماهی که اولین روز تعطیلات در آن قرار می گیرد تعیین می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 4 مقررات، مصوب با فرمان دولت. فدراسیون روسیه از 24 دسامبر 2007 شماره 922، از این پس - موقعیت).

لازم است تمام زمانی که کارمند (بند 5 آیین نامه) از دوره صورت حساب حذف شود:

پرداختی در قالب درآمد متوسط (به استثنای وقفه برای تغذیه کودک طبق قانون) دریافت کرد. به عنوان مثال، زمان یک سفر کاری یا سایر تعطیلات با حقوق.
در مرخصی استعلاجی یا زایمان بود.
به دلیل از کار افتادگی بدون تقصیر خودش کار نکرد.
در اعتصاب شرکت نکرد، اما نتوانست در ارتباط با آن کار کند.
از روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و معلول از دوران کودکی استفاده کرده است.
در موارد دیگر با ابقای کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت از کار آزاد می شد. به عنوان مثال، زمان تعطیلات با هزینه شخصی یا مرخصی والدین.

ممکن است معلوم شود که در 12 ماه قبل از مرخصی اصلاً زمانی وجود نداشته است که کارمند برای روزهایی که واقعاً کار کرده است، دستمزد دریافت کند، یا کل این دوره شامل زمانی است که از دوره صورتحساب حذف شده است. در این صورت، 12 ماه قبل از 12 ماه اول ذکر شده باید به عنوان دوره تسویه حساب در نظر گرفته شود (بند 6 آیین نامه).

اگر کارمند 24 ماه قبل از شروع مرخصی دستمزد واقعی نداشته باشد یا روزهای واقعی کار کرده باشد، روزهای ماهی که در آن کارمند به مرخصی می رود به عنوان دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود (بند 7 آیین نامه). .

قرارداد جمعی، قانون هنجاری محلی همچنین ممکن است دوره های تسویه حساب دیگری را برای محاسبه متوسط دستمزد پیش بینی کند، در صورتی که این وضعیت کارمندان را بدتر نکند (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعیین سود برای دوره صورتحساب

تمام پرداخت هایی که به کارمند تعلق می گیرد، که توسط سیستم پرداخت کارفرما پیش بینی شده است، صرف نظر از منابع این پرداخت ها در نظر گرفته می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). در بند 2 آیین نامه مصوب. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 به شماره 922، فهرست باز این گونه پرداخت ها وجود دارد.

در محاسبه میانگین درآمد لحاظ نشده است:

کلیه پرداخت هایی که برای مدتی که از دوره صورتحساب حذف شده است به کارمند تعلق می گیرد. آنها در بند 5 آیین نامه ذکر شده اند. به عنوان مثال، میانگین درآمد برای روزهای سفرهای کاری و در موارد مشابه، مزایای اجتماعی، پرداخت‌های مربوط به زمان توقف؛
کلیه پرداخت هایی که ماهیت اجتماعی دارند و سایر پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد. به عنوان مثال کمک مالی، پرداخت هزینه غذا، سفر، تحصیل، خدمات رفاهی، تفریح ، هدیه برای کودکان (بند 3 آیین نامه)؛
جوایز و پاداشی که توسط سیستم پاداش پیش بینی نشده است (بند "ن" بند 2 آیین نامه).

جوایز (سایر پاداش) ارائه شده توسط سیستم پاداش با در نظر گرفتن برخی از ویژگی های تعیین شده توسط بند 15 آیین نامه در نظر گرفته می شود:

محاسبه میانگین درآمد روزانه

دانستن دوره صورتحساب و مبلغ کلدرآمد برای این دوره، شما باید میانگین درآمد روزانه کارمند را تعیین کنید:

میانگین درآمد روزانه = درآمد دوره صورتحساب / (12 × 29.3)

29.3 در فرمول مربوط به میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم در یک دوره صورتحساب کاملاً تکمیل شده است. علاوه بر این، در صورتی که در هر ماه از این دوره هیچ روزی از دوره صورتحساب (روزهای ناتوانی موقت، سفرهای کاری، تعطیلات، خرابی و غیره) مستثنی نشده باشد، دوره صورتحساب کاملاً کار شده در نظر گرفته می شود.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، فرمول اعمال می شود:

میانگین درآمد روزانه \u003d درآمد برای دوره صورت‌حساب / (29.3 × تعداد ماه‌های کاملاً کار شده در دوره صورت‌حساب + تعداد روزهای تقویم در ماه‌های کاملاً کار نشده دوره صورت‌حساب)

علاوه بر این، برای هر ماه ناقص کار، باید فرمول را اعمال کنید:

تعداد روزهای تقویم در یک ماه که به طور کامل کار نشده است = 29.3 * تعداد روزهای تقویمی مطابق با زمان کار در این ماه / تعداد روزهای تقویم ماه.

مثال

کارمند از اول ژانویه 2015 در سازمان بوده است. در 14 دسامبر 2015، او به مدت 14 روز تقویمی به تعطیلات می رود. در این مورد، دوره صورتحساب 11 ماه است - از 1 ژانویه تا 30 نوامبر. برای دوره صورتحساب، میزان درآمد برای محاسبه دستمزد تعطیلات بالغ بر 600000 روبل بود. در این مدت هیچ افزایش حقوقی وجود نداشت.

در ماه مارس، کارمند به مدت 21 روز تقویمی در یک سفر کاری بود. روزهای باقیمانده مارس 10 (31 - 21) است. بر این اساس، مارس یک ماه ناقص از دوره صورتحساب است که از آن فقط 9.5 برای محاسبه حقوق مرخصی گرفته می شود. روز (29.3 * 10/31).

در ماه اکتبر، کارمند به مدت 11 روز تقویمی بیمار بود. روزهای باقیمانده اکتبر 20 (31 - 11) است. بر این اساس ماه اکتبر نیز یک ماه ناقص است که از آن فقط 18.9 برای محاسبه حقوق مرخصی گرفته می شود. روز (29.3 * 20/31).

ماه های کاملاً کار شده در دوره صورتحساب 9 (11 - 2) باقی می ماند. بر این اساس، میانگین درآمد روزانه یک کارمند خواهد بود:

600000 روبل. / (29.3 روز * 9 ماه + 9.5 روز + 18.9 روز) = 2054.09 روبل

کارمند باید مبلغ پرداخت مرخصی 28757.2 روبل را بپردازد. (2054.09 روبل * 14 روز).

اگر دوره صورتحساب اصلاً انجام نشده باشد و بلافاصله قبل از تعطیلات حقوقی وجود نداشته باشد (به عنوان مثال، کارمند مرخصی والدین را ترک کرده یا کارمند در یک سفر کاری طولانی بوده و بلافاصله به مرخصی می رود)، فرمول اعمال می شود. (بند 8 آیین نامه):

میانگین درآمد روزانه \u003d حقوق (نرخ تعرفه) / 29.3

حسابداری افزایش حقوق (نرخ تعرفه)

هنگام محاسبه حقوق مرخصی، در صورت افزایش حقوق (نرخ تعرفه) باید ضریب افزایش را اعمال کنید:

در دوره صورتحساب، بلافاصله قبل از تعطیلات یا در طول تعطیلات؛
علاوه بر این، افزایش نه در رابطه با یک یا چند کارمند، بلکه در رابطه با کل سازمان، شعبه آن یا حداقل واحد ساختاری(بند 16 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، اگر حقوق برای همه کارکنان بخش حسابداری یک شرکت افزایش یافته باشد، در هنگام محاسبه حقوق مرخصی برای همه حسابداران شرکت باید ضرایب اعمال شود. اگر حقوق فقط برای حسابداران حقوق و دستمزد افزایش یافته باشد، این ضریب اعمال نمی شود.

فاکتور تقویتی = اندازه جدیدحقوق / حقوق قدیمی

اگر همراه با افزایش حقوق، ساختار پرداخت های ماهانه و افزایش حقوق تغییر کند، فرمول به شرح زیر خواهد بود:

ضریب افزایش = (حقوق جدید + پرداخت های ماهانه جدید، کمک هزینه ها و مکمل های وابسته به میزان حقوق) / (حقوق قدیم + پرداخت های ماهانه قدیمی، کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی)

هنگام اعمال ضرایب افزایش، باید در نظر گرفت که همه پرداخت ها نیازی به تعدیل ندارند. اعمال ضریب فقط برای آن دسته از پرداخت هایی که به صورت درصد ثابت یا تعدد معینی از حقوق (نرخ تعرفه) تعیین می شود، ضروری است. آن دسته از پرداخت هایی که به مقدار مطلق (بدون وابسته به حقوق، نرخ تعرفه) یا به صورت چنگال (محدوده) معینی از ارزش های بهره یا تعدد در رابطه با حقوق (نرخ تعرفه) تعیین می شوند، نیازی به برای محاسبه میانگین درآمد افزایش یابد.

برای محاسبه سریع، از ماشین حساب آنلاین پرداخت تعطیلات ما استفاده کنید:

پرداخت تعطیلات را در Kontur.Accounting حساب کنید - یک سرویس آنلاین راحت برای محاسبه حقوقو ارسال گزارش به خدمات مالیاتی فدرال، FIU و FSS. سرویس مناسب برای راحتی کار مشترکحسابدار و مدیر

چگونه می توان دوره صورتحساب برای تعهدی حقوق مرخصی را تعیین کرد؟

در محاسبه میانگین درآمد روزانه چه مواردی را باید در نظر گرفت؟

شرایط غیر استاندارد هنگام محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: چگونه از وضعیت خارج شویم؟

روش اعطای مرخصی

هنگام اعطای مرخصی معمولی به کارمند، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

مدت تعطیلات باید حداقل 28 روز تقویمی باشد، به استثنای تعطیلات و روزهای غیر کاری.
پس از اخراج، کارمند مستحق دریافت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده است.
پس از یک سال کار مستمر، بدون حفظ شش ماه مقرر در قانون می توان به کارمند مرخصی اعطا کرد.
حقوق مرخصی تعلق گرفته حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات برای کارمندان صادر می شود.

اگر کارمند از ترک امتناع ورزد، مستحق دریافت غرامت (با درخواست کتبی کارمند) است. می توان آن را برای چندین دوره تقویم شارژ کرد. جایگزین با غرامت پولی معمولی اصلی تعطیلات ممنوع است، اما یک مورد اضافی امکان پذیر است - در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است (از این پس - قانون کار فدراسیون روسیه).

3 مورد که جایگزینی مرخصی با غرامت غیرقابل قبول است (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه):

کارمند یک زن باردار است؛

جزئی؛

مشغول به کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک.

مرخصی را می توان به صورت اجباری هر شش ماه بر اساس درخواست کتبی کارمند اعطا کرد.
به درخواست کارمند، تعطیلات را می توان به تعویق انداخت، اما نه بیش از 2 بار متوالی.
تعطیلات را می توان به چند قسمت تقسیم کرد با این شرط که یک قسمت در هر صورت حداقل 14 روز تقویمی متوالی باشد.

حق اولین مرخصی سالانه در محل کار جدید برای کارمند پس از شش ماه ایجاد می شود کار مداومدر شرکت (قسمت 2 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، در توافق با مدیریت مرخصی ممکن است از قبل اعطا شود.

توجه داشته باشید!

حق مرخصی با مدت فعالیت کارگری کمتر از 6 ماه باید اعطا شود:

خردسالان (ماده 122، 267 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

زنان قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن یا در پایان مرخصی والدین (ماده 122، 260 قانون کار فدراسیون روسیه).

شاغلانی که کودک زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

در سایر موارد مقرر در قانون.

تعطیلات بر اساس برنامه تعطیلات اعطا می شود. مطابق با الزامات قانون، برنامه مرخصی روش و زمان اعطای مرخصی به کارمندان را نشان می دهد. سال آینده. باید حداکثر تا 17 دسامبر هر سال تصویب شود.

کارمند در مورد زمان شروع تعطیلات آینده باید حداکثر دو هفته قبل از شروع آن در مقابل امضا مطلع شود (بخش 3 ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

فرمول پرداخت مرخصی

وضعیت 1. دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است

در این حالت از فرمول زیر برای محاسبه دستمزد مرخصی استفاده می شود:

میزان دستمزد مرخصی \u003d میانگین درآمد روزانه × تعداد روزهای تقویمی مرخصی.

میانگین درآمد روزانه (ZP avg) با فرمول محاسبه می شود:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3،

جایی که ZP f - مقدار دستمزدهای واقعی برای دوره صورتحساب.

12 - تعداد ماه هایی که هنگام محاسبه حقوق مرخصی باید انجام شود.

29.3 میانگین تعداد روزهای یک ماه است.

ضریب 29.3 فقط در ماهی که به طور کامل در دوره صورتحساب کار شده است اعمال می شود.

مثال 1

فرض کنید کارمند یک موسسه از تاریخ 1394/07/01 به مدت 28 روز تقویمی به مرخصی می رود. دوره صورتحساب برای تعطیلات انباشته از 07/01/2014 تا 06/30/2015 می باشد. کارگر آن را به طور کامل حل کرد. در این دوره، دستمزد کارمند به مبلغ 295476 روبل برای محاسبه پذیرفته شد. مبلغ پرداختی مرخصی انباشته شده را برای 28 روز تقویمی محاسبه کنید:

(295476 روبل / 12 ماه / 29.3) × 28 = 23،530.51 روبل.

______________________

در واقع، به ندرت اتفاق می افتد که یک کارمند کل دوره صورتحساب را به طور کامل انجام داده باشد: در طول سال ممکن است مدتی در مرخصی استعلاجی، در یک سفر کاری، تعطیلات عادی، مرخصی بدون حقوق و غیره باشد.

وضعیت 2. دوره صورتحساب تا حدی انجام شده است

فرض کنید کارمند تمام ماه کار نکرده است. در این حالت، تعداد روزهای تقویم در یک ماه تقویمی ناقص باید با استفاده از فرمول مجددا محاسبه شود:

D m \u003d 29.3 / D تا × D منفی،

جایی که D m - تعداد روزهای تقویم در یک ماه ناقص؛

D به - تعداد روزهای تقویم این ماه؛

D otr - تعداد روزهای تقویمی که بر روی زمان کار در یک ماه معین قرار می گیرند.

برای محاسبه متوسط درآمد روزانه برای پرداخت مرخصی در صورتی که یک یا چند ماه از دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد یا زمانی که میانگین درآمد به کارمند تعلق می گیرد از این دوره حذف شده باشد، از فرمول استفاده می شود:

ZP sr \u003d ZP f / (29.3 × M p + D n)،

جایی که ZP cf - میانگین درآمد روزانه،

ZP f - مقدار دستمزدهای واقعی برای دوره صورتحساب،

M n - تعداد ماه های تقویم کامل کار شده،

D n - تعداد روزهای تقویم در ماه های تقویمی ناقص.

مثال 2

کارمند از تاریخ 09/07/2015 به مرخصی دیگری به مدت 28 روز رفت. وی در دوره صورتحساب از تاریخ 1393/09/01 لغایت 1394/08/31 از تاریخ 25 لغایت 19 اسفند 1393 در مرخصی استعلاجی و از 23 تا 28 فروردین ماه در سفر کاری به سر می برد.

در دوره صورتحساب، به کارمند حقوقی به مبلغ 324600 روبل پرداخت شد. (به استثنای پرداخت برای مرخصی استعلاجیو سفرهای کاری).

حقوق مرخصی را محاسبه کنید

ابتدا، بیایید تعداد روزهای تقویمی منطبق بر ساعات کار در مارس و آوریل 2015 را تعیین کنیم:

در ماه مارس: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
در آوریل: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

میانگین درآمد برای پرداخت مرخصی را تعیین کنید:

324 600 روبل. / (29.3 روز × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 روبل.

مبلغ پرداختی مرخصی به شرح زیر خواهد بود:

949.23 روبل × 28 روز = 26،578.44 روبل.

_______________________

محاسبه حقوق مرخصی در شرایط غیر استاندارد

وضعیت 3. در ماه دوره صورتحساب، کارمند هیچ درآمدی ندارد، اما روزهای شمارش شده (تعطیلات سال نو) وجود دارد.

فرض کنید اپیدمیولوژیست Ilyin S.A از تاریخ 08/03/2015 به مدت 14 روز تقویمی به مرخصی اضافی می رود. دوره تسویه حساب از 1393/08/01 لغایت 1394/07/31 می باشد. در این مدت، او قبلاً از 9 تا 31 ژانویه 2015 در تعطیلات بود.

کارمند هیچ اقلام تعهدی در ژانویه ندارد و روزهای این ماه (در مورد ما 8 مورد وجود دارد) که در دوره مرخصی لحاظ نشده است باید در نظر گرفته شود.

با توجه به موارد فوق، تعداد روزهای تقویمی را برای محاسبه مرخصی اضافی تعیین می کنیم.

ابتدا بیایید تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب را محاسبه کنیم:

(29.3 × 11 ماه + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.

حقوق تعلق گرفته برای دوره صورتحساب بدون پرداخت مرخصی 296010 روبل است. مبلغ پرداختی مرخصی را محاسبه کنید:

296010 / 329.86 × 14 = 12،563.33 روبل

__________________

وضعیت 4. یک کارمند بلافاصله پس از حکم مرخصی می گیرد

طبق قوانین حقوق مرخصی بر اساس حقوق 12 ماه قبل از مرخصی محاسبه می شود. اگر زن بلافاصله پس از مرخصی والدین از مرخصی استحقاقی دیگری استفاده کند، بر این اساس، درآمد برای سال گذشتهاو ندارد. در این شرایط، برای محاسبه مرخصی، باید 12 ماه قبل از دوره ای که از دوره صورتحساب مستثنی شده است، یعنی 12 ماه قبل از حکم او (آیین نامه ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد، مصوب مصوبه). شماره 922 دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 (در ویرایش 10/15/2014)).

اگر کارمند اصلاً درآمدی نداشته باشد (مثلاً کارمند بلافاصله پس از انتقال از مؤسسه دیگر به مرخصی می رود)، حقوق مرخصی بر اساس حقوق محاسبه می شود.

تعیین میزان دستمزد مرخصی با افزایش دستمزد

اگر این اتفاق بیفتد، افزایش حقوق بر محاسبه حقوق مرخصی تأثیر می گذارد:

قبل یا در طول تعطیلات؛
در طول یا بعد از دوره صورتحساب

اگر حقوق برای همه کارکنان مؤسسه افزایش می یافت، قبل از محاسبه میانگین درآمد، باید نرخ آن و کلیه کمک هزینه ها به نرخی که به میزان ثابت تعیین شده است، نمایه شود.

دوره افزایش حقوق بر ترتیب نمایه سازی تأثیر می گذارد. پرداخت ها معمولاً با ضریب افزایش نمایه می شوند. برای تعیین میزان دستمزد مرخصی، ضریب (K) را پیدا می کنیم:

K \u003d حقوق هر ماه برای دوره صورتحساب / درآمد ماهانه در تاریخ عزیمت برای تعطیلات بعدی.

اگر حقوق در طول تعطیلات افزایش یافته باشد، تنها بخشی از درآمد متوسط نیاز به تعدیل دارد و باید در دوره از پایان مرخصی تا تاریخ افزایش درآمد باشد. اگر پس از دوره محاسبه شده، اما قبل از شروع تعطیلات، متوسط پرداخت روزانه باید تنظیم شود.

وضعیت 5. حقوق بعد از دوره صورتحساب، اما قبل از شروع مرخصی افزایش یافت.

شیمیدان-کارشناس E.V. Deyeva مرخصی اصلی بعدی را از تاریخ 10.08.2015 به مدت 28 روز تقویمی دریافت کرد. حقوق ماهانه - 25000 روبل. دوره صورتحساب - از آگوست 2014 تا ژوئیه 2015 - به طور کامل انجام شده است.

محاسبه میزان دستمزد مرخصی:

(25000 روبل × 12) / 12 / 29.3 × 28 کالری. روزها = 23890.79 روبل.

در آگوست 2015، همه کارکنان موسسه 10٪ افزایش حقوق دریافت کردند، بنابراین، حقوق با در نظر گرفتن نمایه سازی افزایش یافت:

(25000 × 1.1) = 27500 روبل.

میزان پرداخت مرخصی پس از تعدیل عبارت است از:

23890.79 روبل × 1.1 = 26279.87 روبل.

وضعیت 6. افزایش حقوق در طول دوره صورتحساب

تکنسین Sokolov I.N به تعطیلات اصلی بعدی به مدت 28 روز تقویمی از 10/12/2015 می رود. دوره تسویه حساب تعهدی مرخصی از تاریخ 1393/10/01 تا سپتامبر 2015 می باشد.

حقوق تکنسین - 22000 روبل. در ماه سپتامبر 3300 روبل افزایش یافت. و به 25300 روبل رسید. بیایید ضریب افزایش را تعریف کنیم:

25300 روبل. / 22000 روبل. = 1.15.

بنابراین، دستمزدها باید شاخص شوند. ما انتظار داریم:

(22000 روبل × 1.15 × 11 ماه + 25300) / 12 / 29.3 × 28 = 24،177.47 روبل.

ما میزان غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده را که با اخراج پرداخت می شود تعیین می کنیم

پس از اخراج، کارمند حق دارد برای روزهای تعطیلات استفاده نشده، غرامت حساب کند.

برای تعیین تعداد روزهای تقویمی استفاده نشده از تعطیلات، داده های زیر مورد نیاز است:

مدت زمان مرخصی کارمند (تعداد سال ها، ماه ها، روزهای تقویم)؛
تعداد روزهای تعطیلی که کارمند در طول دوره کار در سازمان به دست آورده است.
تعداد روزهای استفاده شده توسط کارگر

تنها فعال سند هنجاریبا توضیح روش محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، قوانین مربوط به تعطیلات معمولی و اضافی وجود دارد که توسط NCT اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 شماره 169 تصویب شده است (در تاریخ 20 آوریل 2010 اصلاح شد؛ از این پس - قوانین) .

زمان تعطیلات را تعیین کنید

اولین سال کاری از تاریخ ورود به کار برای این کارفرما محاسبه می شود، سال های بعدی - از روز بعد از روز پایان سال کاری قبلی. در صورت اخراج کارمند، دوره مرخصی وی به پایان می رسد. مستقر شدن کارمند شغل جدید، از روز اول کار، او دوباره شروع به کسب تجربه تعطیلات می کند.

تعداد روزهای تعطیل به دست آمده را محاسبه کنید

تعداد روزهای تعطیل به دست آمده متناسب با تجربه تعطیلات به شرح زیر تعیین می شود:

توجه داشته باشید

معمولا آخرین ماه از تجربه تعطیلات ناقص است. اگر 15 روز تقویمی یا بیشتر در آن کار شده باشد، این ماه به یک ماه کامل گرد می شود. اگر کمتر از 15 روز تقویمی کار شده باشد، نیازی به در نظر گرفتن روزهای این ماه نیست (ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس - قانون کار فدراسیون روسیه)). (بند 35 آیین نامه)

تعداد روزهای تعطیل تعیین شده برای هر ماه از سال بسته به مدت تعیین شده تعطیلات محاسبه می شود. بنابراین، برای هر ماه کاملاً کار شده، 2.33 روز مرخصی است، برای یک سال کاملاً کار - 28 روز تقویم.

غرامت پولی برای تمام روزهای استفاده نشده از تعطیلات با حقوق سالانه که کارمند از زمان شروع کار در یک سازمان جمع آوری کرده است فقط پس از اخراج کارمند پرداخت می شود (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

سوال در مورد موضوع

چگونه می توان روزهای تعطیل استفاده نشده را به کارمندی که بدون اتمام دوره حسابداری استعفا داد جبران کرد؟

کارمندی که برای مدتی که حق غرامت کامل را در سازمان کار نکرده است، پس از اخراج، حق دریافت غرامت متناسب روزهای تقویمی مرخصی را دارد. بر اساس بند 29 قوانین، تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده با تقسیم طول مدت مرخصی بر حسب روزهای تقویم بر 12 محاسبه می شود. روز برای هر ماه کار شامل مدت خدمت که حق دریافت مرخصی را می دهد (28/12).

__________________

برخلاف تعطیلات بعدی که در روزهای کامل ارائه می شود، روزهای تعطیل هنگام محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده جمع نمی شوند.

غیبت، تعطیلات ارائه شده بدون حقوق، بیش از 14 روز، دوره مرخصی را کاهش می دهد (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید!

کارمندانی که قراردادهای قانون مدنی با آنها منعقد شده است، حق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را ندارند، زیرا هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در مورد آنها اعمال نمی شود.

ما دوره پرداخت غرامت برای تعطیلات را پس از اخراج تعیین می کنیم

Borisov P.I در 12/08/2014 در سازمان پذیرفته شد، در 2015/09/30 برکنار شد. او در ژوئن 2015 به مدت 14 روز در مرخصی بود و در ژوئیه 2015 به مدت 31 روز تقویمی بدون حقوق در مرخصی بود. مدت کار در سازمان 9 ماه و 24 روز بود. از آنجایی که مدت زمان تعطیلات با هزینه خود از 14 روز تقویمی در هر سال کاری تجاوز می کند، کل طول خدمت باید 17 روز تقویم کاهش یابد (31 - 14). این بدان معنی است که دوره تعطیلات (9 ماه و 24 روز - 17 روز) خواهد بود.

از آنجایی که 7 روز تقویم کمتر از نیم ماه است، طبق قوانین به آنها توجه نمی شود. از این نتیجه می شود که فقط 9 ماه کامل در طول خدمت حق مرخصی محاسبه می شود.

کارمند از دو هفته از تعطیلات اصلی استفاده کرده است، او نیازی به پرداخت غرامت برای آنها ندارد. در این مورد، کارمند به مدت 6.97 روز تقویمی (9 ماه × 2.33 - 14 روز) حق دریافت غرامت دارد.

میزان غرامت را تعیین کنید

مثال 3

کارمند در تاریخ 1394/01/12 در سازمان مشغول به کار شد و در تاریخ 1394/06/29 استعفا داد. حقوق او 40000 روبل بود. میزان غرامت تعلق گرفته پس از اخراج را تعیین کنید.

از 12 ژانویه تا 11 ژوئن، کارمند پنج ماه کامل کار کرد. ژوئن به عنوان یک ماه کامل محاسبه می شود، زیرا از 12 ژوئن تا 29 ژوئن 18 روز تقویمی کار شده است که بیش از نیمی از ماه است (بند 35 قوانین). در نتیجه 6 ماه برای محاسبه وقت می گیریم.

غرامت برای 14 روز تقویمی (28 / 12 × 6) پرداخت می شود.

دوره صورتحساب از 12 ژانویه تا 31 می 2015 شامل 4 ماه کامل (فوریه، مارس، آوریل، مه) است:

29.3 × 4 = 117.2 روز

تعداد روزهای محاسبه در ژانویه را تعیین کنید:

29.3 / 31 x 20 = 18.903.

مجموع در دوره صورتحساب:

117.2 + 18.903 = 136.103 کالری. روزها

حقوق برای دوره صورتحساب:

40000 × 5 = 200000 روبل

محاسبه میزان غرامت:

200000 روبل. / 136.103 × 14 روز = 20،572.65 روبل.

مثال 4

کارمند در تاریخ 06/01/2013 با حقوق 30000 روبل استخدام شد و در 10/09/2015 استعفا داد.

در اکتبر 2014، کارمند مرخصی سالانه منظم 28 روز تقویمی گرفت. برای این ماه 29050 روبل به او اعتبار داده شد.

از تاریخ 1392/06/01 تا 2015/10/09، 28 ماه و 9 روز کار کرده است که به 28 ماه گرد شده (9 روز کمتر از نیم ماه).

تعداد روزهای تعطیل تعیین شده برای کل دوره را تعیین کنید:

28 ماه × 2.33 = 65.24 روز

اما 28 روز قبلا استفاده شده است، بنابراین باید جبران کنید:

65,24 - 28 = 37,24 روزها

دوره صورتحساب 12 ماه قبل از تعطیلات است، در مثال ما - از 10/01/2014 تا 09/30/2014. در این دوره، در مجموع 320,012.48 روبل تعلق گرفت، برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، باید مبلغ را بدون پرداخت مرخصی بگیرید:

320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 روبل

برای محاسبه ساعات واقعی کار، 11 ماه کاملاً کار کرده و 3 روز تقویمی در اکتبر 2014 (31 - 28 روز تعطیلات) در نظر گرفته ایم.

بنابراین، در دوره صورتحساب:

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 کالری. روزها

میانگین حقوق روزانه خواهد بود:

290962.48 روبل / 322.397 = 902.50 روبل در روز.

بنابراین، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده باید به مبلغ زیر تعلق گیرد:

902.50 × 37.24 = 33609.10 روبل

نتیجه گیری

این قانون عدم اعطای مرخصی را برای دو سال متوالی منع می کند تا مرخصی اولیه بعدی به مدت 28 روز تقویمی با غرامت پولی جایگزین شود.

دو هفته قبل از شروع مرخصی باید در مورد تاریخ شروع مرخصی به کارمند هشدار داده شود، حقوق مرخصی باید حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات صادر شود.

تعطیلات را می توان به بخش هایی تقسیم کرد، اما با این شرط که یک قسمت از آن حداقل 14 روز تقویمی پشت سر هم باشد.

حقوق مرخصی در روزهای تقویم محاسبه می شود. اگر تعطیلات غیر کاری به مدت مرخصی باشد، این روزها پرداخت نمی شود و مرخصی تمدید می شود.

مطابق بند 8 هنر. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، به منظور مالیات بر سود، تنها آن مقدار غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، که مطابق با قوانین عمومی تعیین شده محاسبه می شود، می تواند به عنوان هزینه شناسایی شود. گرد کردن تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده به بالا منجر به افزایش بیش از حد مبلغ پرداختی به نفع کارمند و دست کم گرفتن پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد می شود و گرد کردن (از 2.33 روز به 2 روز) منجر به افزایش می شود. پرداخت مبلغی کمتر از میزان مقرر در قانون به کارمند.

S. S. Velizhanskaya،
معاون حسابدار موسسه بهداشتی بودجه فدرال "مرکز بهداشت و اپیدمیولوژی در منطقه Sverdlovsk در منطقه Oktyabrsky و Kirovsky یکاترینبورگ"

در حالی که کارمند در تعطیلات است، محل کار (موقعیت) و همچنین درآمد متوسط (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه) را حفظ می کند. قبلاً از این هنجار قانون کار فدراسیون روسیه مشخص است که حقوق مرخصی بر اساس میانگین درآمد کارمند است. اما برای اینکه بفهمیم مرخصی چگونه پرداخت می شود، باید مشخص شود که این میانگین درآمد برای چه دوره ای محاسبه می شود، چه پرداخت هایی در نظر گرفته می شود و با چه فرمولی محاسبه انجام می شود.

نحوه پرداخت مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه

محاسبه تعطیلات در سال 2019 به طور سنتی باید با تعریف دوره صورتحساب شروع شود. برای اکثر کارمندانی که بیش از یک سال در سازمان کار می کنند، این 12 ماه تقویمی قبل از ماه شروع تعطیلات است (). آن ها هنگام محاسبه حقوق مرخصی، باید از درآمد کارمند دریافت شده توسط وی در این 12 ماه استفاده کنید.

در این مورد، ماه تقویم دوره از اول تا است آخرین شمارهماه ها را شامل می شود.

مثال.پیک Perelygin S.V. از 5 فوریه 2018 در Kaleidoscope LLC کار می کند. از 3 ژوئن 2019 طبق برنامه مرخصی باید مرخصی استحقاقی سالانه به وی اعطا شود. میانگین درآمد او برای دوره صورتحساب تعیین می شود - از 1 ژوئن 2018 تا 31 مه 2019.

تعهدی تعطیلات: چه مبالغی در نظر گرفته می شود

مبالغی که هنگام محاسبه متوسط درآمد در نظر گرفته می شود، پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد است که در دوره صورتحساب به نفع کارمند تعلق می گیرد. این شامل حقوق، پاداش، کمک هزینه و غیره می شود. (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 2 آیین نامه، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه). اما موارد زیر در محاسبه لحاظ نشده است:

پرداخت های اجتماعی و غیر کارگری، به عنوان مثال، پرداخت هزینه سفر، غذا، خدمات آب و برق به یک کارمند (بند 3 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه).
مبالغ دریافتی توسط کارمند برای دوره هایی که کار نکرده است ، اما طبق قانون ، میانگین درآمد را حفظ کرده است: کمک هزینه سفر ، حقوق مرخصی ، مزایای از کار افتادگی موقت و غیره. ().

نحوه محاسبه مرخصی

دوره صورتحساب ممکن است توسط کارمند به طور کامل یا کامل نشده باشد. بسته به این، درخواست کنید فرمول های مختلفمحاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات.

اگر دوره به طور کامل انجام شود و مرخصی در روزهای تقویمی به کارمند ارائه شود، متوسط درآمد روزانه به شرح زیر تعیین می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 10 آیین نامه، مصوب شده با فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922):

29.3 میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم در یک سال است.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، از فرمول دیگری استفاده می شود:

به نوبه خود، آخرین شاخص - تعداد روزهای کار در ماه های کاملاً کار نشده - با در نظر گرفتن نسبت به طور جداگانه برای هر ماه تعیین می شود.

اگر دوره صورتحساب کارمند شامل دوره های محرومیت باشد: تعطیلات، سفرهای کاری، دوره های از کار افتادگی موقت و غیره، از فرمولی استفاده می شود که ماه های کار ناقص را در نظر می گیرد. (بند 5 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه).

با تعیین میزان متوسط درآمد روزانه یک کارمند، می توان میزان حقوق مرخصی را محاسبه کرد (بند 9 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه):

اقلام تعهدی تعطیلات در سال 2019: یک مثال

مثال 1محاسبه دستمزد مرخصی برای یک دوره صورتحساب کاملاً تکمیل شده

مدیر سافونوف A.N. مطابق با برنامه تعطیلات، از 20 می 2019، یک مرخصی با حقوق دیگر به مدت 14 روز تقویمی ارائه شود. دوره صورتحساب از 1 می 2018 تا 30 آوریل 2019 است. میزان پرداختی که هنگام محاسبه متوسط درآمد در نظر گرفته شده است 516000 روبل است.

راه حل.

میزان متوسط درآمد روزانه: 1467.58 روبل. (516000 روبل / 12 ماه / 29.3)

دستمزد مرخصی: 20546.12 روبل (1467.58 روبل در 14 روز)

مثال 2محاسبه دستمزد مرخصی برای دوره صورتحساب ناقص کار

بیایید از شرط مثال قبلی استفاده کنیم و فرض کنیم که Safonov A.N. از 10 تا 12 اکتبر 2018 در یک سفر کاری و از 19 تا 26 مارس 2019 در مرخصی استعلاجی بود. میزان پرداختی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته شده است 509000 روبل است.

راه حل.

میانگین ماهانه روزهای کار در اکتبر 2018: 26.5 روز (29.3 / 31 روز x (31 روز - 3 روز)).

میانگین ماهانه روزهای کار در مارس 2019: 21.7 روز (29.3 / 31 روز x (31 روز - 8 روز)).

میزان متوسط درآمد روزانه: 1491.79 روبل. (509000 روبل / (29.3 x 10 ماه + 26.5 روز + 21.7 روز))

پرداخت تعطیلات: 20885.06 روبل (1491.79 روبل در 14 روز)

نحوه پرداخت مرخصی تحت قانون کار فدراسیون روسیه 2019 با "تجربه" کمتر از یک سال

اگر کارمندی کمتر از 12 ماه در سازمانی کار کرده باشد، دوره صورتحساب برای او دوره از تاریخ استخدام تا آخرین روز تقویمی ماه قبل از ماه شروع مرخصی است (بند 4). مقررات، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922).

مثال.منشی بریوکووا N.A. از 4 فوریه 2019 در Kaleidoscope LLC کار می کند. او درخواستی برای تعطیلات از 13 مه 2019 به مدت 7 روز تقویم نوشت. دوره صورتحساب در این مورد از 4 فوریه 2019 تا 30 آوریل 2019 است.

چند روز قبل از مرخصی حقوق مرخصی دریافت می کنید؟

مهلتی که کارفرما باید حقوق مرخصی کارمند را پرداخت کند حداکثر 3 روز قبل از شروع مرخصی است (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه به طور مستقیم نشان نمی دهد که کدام روزها در سوال، - تقویم یا کار. اما طبق توضیحات روسترود، این مدت باید بر حسب روز شمارش شود (نامه روسترود مورخ 30 جولای 2014 شماره 1-6-1693).

مثال.اولین روز تعطیلات در مهندس برجسته میخائیلوف A.S. در روز دوشنبه 27 مه 2019 رخ می دهد. بر این اساس، حقوق مرخصی باید حداکثر تا 23 اردیبهشت (پنجشنبه) به وی پرداخت شود.

در صورتی که روز پرداخت تعطیلات در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پول باید در روز کاری قبل منتقل شود. و اگر میخائیلوف A.S. تصمیم گرفت به تعطیلات برود، به عنوان مثال، از 22 می 2019، او باید حداکثر تا 17 می 2019 (جمعه) حقوق مرخصی را پرداخت کند.

عدم رعایت مهلت تعیین شده برای پرداخت مرخصی مملو از جریمه برای کارفرما است (قسمت 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). علاوه بر این، طبق گفته وزارت کار، شرکت می تواند جریمه شود حتی اگر کارمند دیرتر از 3 روز قبل از شروع مورد انتظار خود برای مرخصی درخواست دهد (نامه وزارت کار مورخ 26.08.2015 شماره 14-2 / B -644). اگرچه در چنین شرایطی ، کارفرما در اصل نمی تواند از الزامات قانون کار فدراسیون روسیه برای پرداخت حقوق مرخصی 3 روز قبل از شروع تعطیلات پیروی کند.

حقوق مرخصی تحت قانون کار: نحوه در نظر گرفتن پاداش ها

جوایز به دلایل مختلف و در فواصل زمانی متفاوت به کارکنان پرداخت می شود. برای اهداف محاسبه دستمزد مرخصی، آنها به روش های مختلف در نظر گرفته می شوند.

پاداش های ماهانه ای که در دوره صورتحساب به نفع کارمند تعلق می گیرد برای هر شاخص پاداش در محاسبه یک لحاظ می شود. حق بیمه برای دوره های طولانی تر، اما در دوره محاسبه، به عنوان مثال، سه ماهه، به روشی مشابه در محاسبه لحاظ می شود - یک عدد برای هر شاخص.

پاداش های سالیانه و همچنین پاداش مقطوع برای مدت خدمت (سابقه کاری) که بر اساس نتایج سال قبل از سالی که کارمند به مرخصی می رود، باید در محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته شود. تمام و کمال(). علاوه بر این، فرقی نمی‌کند که این پرداخت‌ها در طول دوره صورت‌حساب یا پس از آن و همچنین قبل یا بعد از تعطیلات تعلق گرفته باشد. به هر حال، در مورد دوم، حقوق مرخصی باید دوباره محاسبه شود.

مثال.حسابداری چندین پاداش از "انواع" مختلف هنگام محاسبه دستمزد مرخصی.

مدیر فروش Grekov I.L. مرخصی از 27 می 2019 اعطا می شود. او از 6 نوامبر 2013 در Four Seasons LLC کار می کند. دوره صورتحساب - از 1 می 2018 تا 30 آوریل 2019 - به طور کامل توسط وی انجام شده است. در آوریل 2019 Grekov I.L. پاداشی بر اساس نتایج سه ماهه اول سال 2019 و همچنین پاداش سالانه برای سال 2018 تعلق گرفت. و قبل از آن در اسفندماه 2 پاداش ماهانه برای فروش محصولات فصلی دریافت کرد.

بنابراین، هنگام محاسبه حقوق مرخصی، پاداش سالانه باید در نظر گرفته شود. حق بیمه سه ماههو یک جایزه حجمی ماهانه.

مثال.حسابداری برای پاداش سالانه پرداخت شده به کارمند پس از دوره صورتحساب.

مدیر فروش Stebakov N.N. مرخصی از 15 آوریل 2019 اعطا شده است. دوره صورتحساب - از 1 آوریل 2018 تا 31 مارس 2019 - به طور کامل توسط وی انجام شده است. پاداش سال 2018 در 8 آوریل 2019 به او تعلق گرفت. علیرغم این واقعیت که پاداش سالانه در دوره صورتحساب قرار نمی گیرد، هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، مقدار آن باید به طور کامل در نظر گرفته شود.

و اگر پاداش سال 2018 پس از بازگشت کارمند از مرخصی جمع آوری شده باشد، باید مبالغی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود به میزان پاداش افزایش یابد، میزان حقوق مرخصی را مجدداً تعیین کنید و مابه التفاوت را به کارمند پرداخت کنید.

پرداخت مرخصی، با در نظر گرفتن پاداش برای دوره صورتحساب کاملاً کار نشده

و اگر دوره صورتحساب توسط کارمند به طور کامل انجام نشده باشد، یا اگر دوره هایی را حذف کرده باشد، با در نظر گرفتن پاداش ها، مرخصی چگونه محاسبه می شود؟ در اینجا 2 گزینه وجود دارد. اگر این پاداش با در نظر گرفتن زمان واقعی کار توسط کارمند تعلق گرفته باشد، آنگاه به طور کامل در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود. در غیر این صورت، فقط بخشی از پاداش محاسبه شده متناسب با زمان کار کارمند باید در محاسبه در نظر گرفته شود (بند 15 آیین نامه، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه. ، نامه وزارت کار 24 مهر 1394 شماره 14-1 / B-847). در همان زمان، نسبت در روزهای کاری محاسبه می شود (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 26 ژوئن 2008 شماره 2337-17):

مقدار پاداش در نظر گرفته شده هنگام محاسبه دستمزد مرخصی = (مبلغ پاداش تعلق گرفته در دوره صورتحساب / تعداد روزهای کاری در دوره صورتحساب) * تعداد روزهای کاری که کارمند در دوره صورتحساب واقعاً کار کرده است.