نحوه محاسبه تعطیلات بعدی نحوه محاسبه صحیح حقوق مرخصی: نمونه های محاسبه

بسیاری از روس ها در حال حاضر به فکر این هستند که تعطیلات بهاری را کجا و چگونه بگذرانند و تعطیلات تابستانی خود را با قدرت و اصلی برنامه ریزی می کنند. در عین حال، موضوع پرداخت مرخصی از اهمیت خاصی برخوردار است. این مطالب به روش محاسبه دستمزد مرخصی اختصاص دارد.

مقدار و نحوه محاسبه دستمزد مرخصی بستگی به این دارد که چقدر در این محل کار کار کرده اید، چه پاداش ها و پرداخت های اضافی دریافت کرده اید، آیا در طول دوره صورتحساب مرخصی استعلاجی گرفته اید و غیره. برای دوره صورتحساب، آنها 12 ماه قبل از ماه آینده رفتن به مرخصی رسمی طول می کشد.

محاسبه حقوق مرخصی

1. در مورد دوره صورتحساب کاملاً تکمیل شده

در عمل، رایج نیست، اما همچنان فرمول اساسی برای محاسبه میانگین درآمد روزانه (SDZ) در نظر گرفته می شود.

SDZ \u003d ZP / (12 ماه * 29.4)

RFP- حقوق دریافتی برای کل دوره صورتحساب (12 ماه)

12 ماه- تعداد ماه ها در دوره صورتحساب

29,4 میانگین تعداد روزهای یک ماه است.

مهم!در 2 آوریل 2014، اصلاحاتی در قانون کار انجام شد که هنوز هم مربوط به امروز است: میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویمبرابر با 29.3 است.

به عنوان مثال، حقوق یک کارمند 45000 روبل در ماه است.

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1

اگر تعطیلات 14 روز باشد، دستمزد مرخصی معادل 21520 روبل خواهد بود.

توجه به این نکته ضروری است که در این مثال، ما در نظر نگرفتیم که کارمند می تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند، به سفرهای کاری برود، که در محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته نمی شود، یا پاداش ها و پاداش هایی را دریافت می کند که در آن گنجانده شده است. سیستم پاداش و بر این اساس در کل حقوق دوره صورتحساب لحاظ می شود.

2. مثالی از محاسبه دستمزد مرخصی را در نظر بگیرید، زمانی که یک کارمند در طول دوره صورتحساب مدتی در مرخصی استعلاجی بود.

کارمند باید در فوریه 2018 به مدت 14 روز به تعطیلات برود. در دی ماه امسال از پانزدهم تا بیست و سوم (9 روز) بیمار بود. حقوقی که برای دوره صورتحساب به او تعلق می گیرد \u003d 495,000 روبل برای 11 ماه کامل و 45,000 * 7 / 22 \u003d 14,318.18 برای ماهی که کارمند بیمار بود. یعنی برای کل دوره صورتحساب حق الزحمهکارمند بالغ بر 509,318.18.

تعیین کنید که چقدر حقوق مرخصی باید به یک کارمند تعلق گیرد.

محاسبه برای یک ماه ناقص از روز

OD=30-9=21 روز

KNM=29.3/30*21=20.51 روز

محاسبه مرخصی

SDZ \u003d 509 318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) \u003d 1485.7 روبل

مبلغ دستمزد مرخصی \u003d 14 * 1485.7 \u003d 20,800 روبل

همانطور که از مثال مشاهده می شود، دستمزد مرخصی کارمندی که مرخصی استعلاجی گرفته است کمی کمتر از حقوق مرخصی کارمندی است که تمام مدت بدون گواهی از کارافتادگی موقت کار کرده است. به همین ترتیب، اگر کارمندی پاداش ها، پرداخت های اضافی (به غیر از مزایای اجتماعی) که در سیستم دستمزد گنجانده شده است دریافت کند، حقوق مرخصی او بیشتر خواهد بود.

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، دوره صورتحساب شامل زمان (حتی هنگام دریافت درآمد) نمی شود، اگر در این دوره وجود داشته باشد:

• بودجه تعطیلات؛
• اعتصابات سازمان یافته؛
• کمک هزینه سفر؛
• مزایای ناتوانی؛
• مزایای مربوط به زایمان یا بارداری؛
• خرابی

پرداخت هایی که در محاسبه حقوق مرخصی گنجانده شده است

• مبلغ کل پاداش و پرداخت های صادر شده برای دوره صورتحساب کار شده؛
• هنگام تعیین میانگین درآمد، آنها در محاسبه لحاظ نمی شوند.
• غرامت ها و پرداخت های ماهیت اجتماعی: هزینه های سفر، کمک های مادی، پول دریافتی از موسسات آموزشی.
• پاداش هایی که به طور رسمی در سیستم پاداش کار گنجانده نشده اند.
• سود دریافتی از سپرده ها یا سود سهام از سهام، وام.

3. اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد

محاسبه میانگین درآمد روزانه (SDZ) طبق فرمول زیر انجام می شود:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + ∑KNM)

KPM – تعداد کلماه ها کار توسط یک کارمند

∑KNM- تعداد کل روزهای تقویم در ماه هایی که به طور کامل کار نشده است

KNM \u003d 29.3 / KD * OD

KD- تعداد کل روزهای تقویم در یک ماه (به عنوان مثال، در 31 ژانویه و در 28 فوریه)

OD – تعداد کلروزهای تقویمی که کار شده است.

بقیه موارد با استفاده از فرمول های مشابه در مثال های قبلی محاسبه می شود.

هر کارگر شاغل رسمی حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. این در هنر بیان شده است. 114 ZhK RF. علاوه بر این، مرخصی باید توسط کارفرما بر اساس میانگین درآمد پرداخت شود سال گذشته. این مربوط به سال های تقویم نیست، بلکه مربوط به سال های کاری است.
هر سال کاری از تاریخی شروع می شود که کارمند با کارفرما قرارداد کار منعقد می کند.

مرخصی سالانه هر کارمند توسط کارفرما پرداخت می شود. اما همه کارمندان نمی دانند که حقوق مرخصی چگونه به درستی محاسبه می شود. میزان دستمزد مرخصی به درآمد کارمند در آخرین سال کاری وی و همچنین به تعداد روزهایی که او در این سال واقعاً کار کرده است بستگی دارد. دستمزد مشاغل قبلی در نظر گرفته نمی شود.

ماه ها برای محاسبه بر اساس آخرین سال کاری کارمند گرفته می شود. به عنوان مثال، یک کارمند در تاریخ 1396/06/15 مشغول به کار شد. برای محاسبه حقوق مرخصی باید از تاریخ 1396/06/15 تا 1397/06/14 استفاده کنید.
اگر کارمند در آخرین سال کاری واقعاً کار نکرده و دستمزدی به او پرداخت نشده است، 12 ماه قبل از این دوره باید برای محاسبه در نظر گرفته شود.

برای محاسبه روزهای واقعی کار در سال کاری، باید بدانید که چه دوره هایی در طول خدمت برای محاسبه دستمزد مرخصی لحاظ می شود و کدام دوره ها نیست. این در هنر بیان شده است. 121 قانون کار فدراسیون روسیه. مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد شامل دوره هایی است:

• کار واقعی؛
• دوره هایی که کارمند واقعاً کار نمی کرد، اما محل کار او حفظ می شد.
• دوره های غیبت اجباری به دلیل تقصیر کارفرما؛
• دوره های تعطیلات با هزینه شخصی خود، اما نه بیش از 14 روز تقویمی در سال.

هنگام محاسبه درآمد سالانه یک کارمند خاص، تمام پرداخت های "کار" در نظر گرفته می شود:

• حق الزحمه؛
• پاداش های رسمی که در قرارداد کار مشخص شده است.
• غرامت ها و پرداخت های مختلف

پرداخت های زیر در نظر گرفته نمی شود:

• کمک های مادی؛
• غرامت ناهار و سفر؛
• پرداخت های تحت مرخصی استعلاجی;
• پرداخت در طول مرخصی زایمان و همچنین برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• پرداخت های دیگر

چگونه حقوق مرخصی سال را محاسبه کنیم؟ فرمول محاسبه حقوق مرخصی به شرح زیر است:
Otp = میانگین زارپل. * تعداد روزهای تعطیل، جایی که Otp - میزان پرداخت تعطیلات، و چهارشنبه ها. زارپل. میانگین درآمد روزانه یک کارمند در آخرین سال کاری است.

میانگین درآمد یک کارمند خاص برای آخرین سال کاری که او کار کرده است با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:
چهارشنبه حقوق و دستمزد \u003d D / 12 / 29.3، که در آن D کل میزان درآمد سالانه، 12 تعداد ماه های یک سال و 29.3 میانگین تعداد روزهای یک سال است. این مقدار ثابت است و توسط مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007، شماره 922 دولت فدراسیون روسیه، تعیین شده است.

به عنوان مثال، یک کارمند قبل از تعطیلات درآمد سالانه 445000 روبل دریافت کرد. میانگین درآمد روزانه او برای محاسبه دستمزد مرخصی برابر با:
445000 / 12 / 29.3 = 1265.64 روبل.

اگر این کارمند برای چند ماه از دوره صورتحساب به طور جزئی کار کرده باشد، چگونه حقوق مرخصی را محاسبه کنیم؟ متوسط ​​درآمد چنین کارمندی برای 1 روز با فرمول محاسبه می شود:
D / (29.3 * تعداد ماهها و روزهای کامل)
به عنوان مثال، یک کارمند پس از 10 ماه کامل و 9 روز کار به مرخصی می رود. در طول سال کاری گذشته، او 362000 روبل درآمد کسب کرد. بنابراین، متوسط ​​درآمد روزانه او خواهد بود: 362000 / (29.3 * 10 + 9) = 1198.68 روبل.

اکنون برای محاسبه مبلغ کل حقوق مرخصی، باید میانگین درآمد یک کارمند را در تعداد روزهای مرخصی او ضرب کنید. مرخصی "استاندارد" 28 روز تقویمی طول می کشد، اما برخی از کارمندان می توانند روی مرخصی اضافی حساب کنند. دلایل ارائه آن در هنر مشخص شده است. 116 قانون کار فدراسیون روسیه. مدت کمک هزینه برای هر دسته از کارگران در هنر مشخص شده است. 117 - 119 قانون کار فدراسیون روسیه.

به عنوان مثال، یک کارمند به مدت 28 روز تقویمی به مرخصی می رود. برای آخرین سال کاری که کار کرد، 615000 روبل درآمد دریافت کرد. بدین ترتیب، میزان حقوق مرخصی وی برابر با:
(615000 / 12 / 29.3) * 28 \u003d 48976.1 روبل.
اگر کارمندی با همان درآمد 7 ماه و 27 روز کامل قبل از مرخصی کار کرده باشد، حقوق مرخصی به مبلغ زیر دریافت می کند:
(615000 / 29.3 * 7 + 27) * 28 = 74،192.16 روبل

چگونه حقوق مرخصی 2 هفته را محاسبه کنیم؟ کارمند حق دارد تعطیلات خود را تقسیم کند، اما یکی از قسمت های آن نمی تواند کمتر از 14 روز باشد.
به عنوان مثال، با همان درآمد سالانه، یک کارمند 14 روز تقویمی به مرخصی می رود. او حقوق مرخصی را به مبلغ زیر دریافت می کند:
(615000 / 12 / 29.3) * 15 = 24488.1 روبل

نحوه محاسبه حقوق مرخصی برای کارمندی که مستحق مرخصی اضافی است. به عنوان مثال، یک کارمند یک روز کاری نامنظم دارد. طبق قرارداد جمعی 5 روز مرخصی اضافه دارد. برای آخرین سال کاری، او 541000 روبل درآمد دریافت کرد. او حقوق مرخصی را به مبلغ زیر دریافت می کند:
(541000 / 12 / 29.3) * (28 + 5) = 49237.8 روبل

پس از اخراج، کارمند حق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده خود را دارد. برای انجام این کار، باید تعداد دقیق روزهای تعطیلی را که این کارمند «به دست آورده» بدانید. چگونه پول مرخصی را قبل از اخراج به درستی محاسبه کنیم؟
تعداد دقیق روزهای تعطیل با فرمول محاسبه می شود:
(M * K) / 12، که در آن M تعداد ماه‌های کار شده، K تعداد روزهای تعطیل و 12 تعداد روزهای یک سال است.
مثلاً یک کارمند 7 ماه کامل کار کرده است. او حق دارد: (7 * 28) / 12 = 16 روز مرخصی.

تفاوت های ظریف زیادی در تعیین دستمزد مرخصی وجود دارد، از در نظر گرفتن پاداش، مرخصی استعلاجی، سفرهای کاری و پایان دادن به روزهایی که باید در نظر گرفته شود. نمونه هایی از روش پرداخت مابقی را در نظر بگیرید.

به طور کلی، روش محاسبه حقوق مرخصی ساده است. حقوق مرخصی بر اساس میانگین درآمد روزانه یک کارمند محاسبه می شود. و فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 (از این پس به عنوان فرمان نامیده می شود) روش محاسبه آنها را تعیین می کند.

دوره محاسبه برای تعیین دستمزد مرخصی 12 ماه تقویم کامل قبل از ماه شروع مرخصی است.

برای محاسبه میانگین درآمد، لازم است دستمزدهای 12 ماه تقویم گذشته را جمع آوری کنید، که سپس بر 12 و بر 29.4 (تعداد روزهای تقویمی که در دوره صورتحساب قرار می گیرند) تقسیم می شوند. سپس حقوق مرخصی با فرمول محاسبه می شود:

میزان دستمزد مرخصی \u003d میانگین درآمد روزانه x تعداد روزهای تقویمی مرخصی

مثال 1

مدیر R.L. سوموف در Astra LLC کار می کند. مبلغ پرداختی برای سال 540000 روبل بود. فرض کنید او 21 روز مرخصی گرفته است. در این حالت، محاسبه میانگین دستمزد روزانه به صورت زیر خواهد بود:

540000 روبل : 12: 29.4 \u003d 1530.6 روبل.

تعیین میزان دستمزد مرخصی:

1530.6 روبل x 21 \u003d 32,142.8 روبل.

به یاد بیاورید که برای محاسبه متوسط ​​دستمزد، تمام انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد مورد استفاده توسط کارفرمای مربوطه صرف نظر از منابع این پرداخت ها در نظر گرفته می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین مبالغی که هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته می شود در بند 2 قطعنامه ذکر شده است. این علاوه بر دستمزدها، کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی به نرخ تعرفه، حقوق و انواع دیگر پرداخت ها از سوی کارفرما است.

برای محاسبه میانگین درآمد، پرداخت های اجتماعی و سایر پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد (سود سهام، کمک های مادی، پرداخت هزینه غذا، مسافرت، آموزش، خدمات رفاهی، استراحت و غیره).

حسابداری برای پاداش هنگام محاسبه حقوق مرخصی

در صورت پرداخت پاداش توسط شرکت، ترتیب خاصی از مبالغ وجود دارد. همه چیز به پاداش هایی بستگی دارد که سازمان پرداخت می کند: ماهانه، سه ماهه، سالانه.

پاداش های ماهانه، که به همراه تعلق می گیرد حقوقبه طور کامل در نظر گرفته می شوند. علاوه بر این، اگر، به عنوان مثال، پاداش برای دستیابی به هر یک از شاخص ها تعیین می شود، در دوره صورتحساب زمانی که چنین شاخصی به دست می آید، آنها در یک مقدار در نظر گرفته می شوند.

در مورد جوایز سه ماهه مشخص شد: اگر مدت دوره ای که برای آن تعلق می گیرد از دوره صورتحساب تجاوز نکند ، باید در مقادیر واقعی در نظر گرفته شود. اگر برای دوره ای بیش از دوره تسویه حساب جمع شده باشد، باید آنها را فقط در قسمت ماهانه برای هر ماه از دوره تسویه حساب در نظر گرفت.

حق الزحمه بر اساس نتایج کار در سال، یک بار پاداش برای مدت خدمت (طول خدمت)، سایر پاداش ها بر اساس نتایج کار در سال، تعلق گرفته برای سال تقویمی قبل از رویداد، صرف نظر از زمان تعلق پاداش

اگر دوره به طور کامل انجام نشده باشد، پاداش باید متناسب با ساعات کار در محاسبه لحاظ شود. استثناء حق الزحمه است که با در نظر گرفتن ساعات واقعی کار پرداخت می شود.

مثال 2

رئیس بخش فروش Astra LLC I.D. دانیلینا از 18 جولای 2012 به مدت 10 روز به تعطیلات می رود. سال دوره صورتحساب (از جولای 2011 تا ژوئن 2012). میزان درآمد برای سال 780000 روبل بود. در آوریل 2012، دانیلینا به مدت 14 روز در مرخصی استعلاجی بود. در پایان سال 2011، او پاداش 150000 روبلی دریافت کرد.

از آنجایی که پاداش در پایان سال پرداخت شد، اما در ماه آوریل کارمند در مرخصی استعلاجی بود، باید متناسب با روزهای کار تنظیم شود:

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150000 روبل. x 0.96164 \u003d 144246.57 روبل.

مجموع درآمد در نظر گرفته شده برای محاسبه دستمزد مرخصی به شرح زیر خواهد بود:

780,000 + 144,246.57 = 924,246.57 روبل

دوره صورتحساب خواهد بود:

29.4 x 11 + 29.4: 30 x (30 - 14) = 323.4 + 15.68 = 339.08.

میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید:

924246.57 روبل : 339.08 \u003d 2725.75 روبل.

حقوق مرخصی خواهد بود:

2725.75 روبل x 10 \u003d 27257.5 روبل.

دوره صورتحساب را تعیین کنید

در هر حالت عملیات، محاسبه میانگین درامدیک کارمند بر اساس دستمزدی که واقعاً به او تعلق می گیرد و ساعات واقعی کار در 12 ماه تقویمی گذشته ساخته می شود. در این مورد، ماه تقویم دوره از 1 تا 30 (31) روز از ماه مربوطه شامل (در فوریه - تا 28 (29) روز با احتساب است).

با این حال، در واقعیت، زمانی که یک کارمند به طور کامل دوره صورتحساب را انجام داده باشد، نادر است. به احتمال زیاد ، او به یک سفر کاری رفت ، با هزینه شخصی خود تعطیلات گرفت - چنین مبالغی نباید هنگام محاسبه دستمزد تعطیلات در نظر گرفته شود.

هنگام محاسبه میانگین درآمد، زمان از دوره صورتحساب و همچنین مبالغی که در این مدت جمع شده است حذف می شود، اگر:

آ)کارمند متوسط ​​حقوق را طبق قانون حفظ کرد فدراسیون روسیه، به جز استراحت برای تغذیه کودک؛

ب)کارمند مزایای ناتوانی موقت یا زایمان دریافت کرد.

که در)کارمند به دلیل توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند کار نکرد.

ز)کارمند در اعتصاب شرکت نکرد، اما به دلیل این اعتصاب نتوانست کار خود را انجام دهد.

ه)به کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و معلولان از دوران کودکی داده شد.

ه)کارمند در موارد دیگر با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت طبق قوانین فدراسیون روسیه از کار آزاد شد.

اگر کارمند کل دوره صورتحساب را کار کرده باشد، این فرمول روش محاسبه دستمزد مرخصی را نشان می دهد. به نظر می رسد این است:

تعداد ماه‌های دوره صورت‌حساب که به طور کامل کار شده است x 29.4

اگر یکی از ماه های دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، تعداد روزهای تقویم دوره صورتحساب متفاوت تعیین می شود:

29.4: تعداد روزهایی در ماه هایی که به طور کامل کار نشده است x تعداد روزهای تقویمی در این ماه قابل انتساب به ساعات کار

تعداد کل روزهای تقویم در دوره صورت‌حساب = تعداد روزهایی که در ماه‌ها کاملاً کار نکرده‌اند + تعداد روزهای در ماه‌هایی که به طور کامل کار کرده‌اند.

مثال 3

رئیس بخش فروش O.L. اسکوبلف از سازمان Astra در ژوئن 2012 به مدت 14 روز به تعطیلات رفت. حقوق مرخصی به شرح زیر محاسبه می شود.

مدت تسویه حساب در سازمان 12 ماه می باشد. یعنی زمان کار از اردیبهشت 1391 تا خرداد 1390 در نظر گرفته شده است. حقوق اسکوبلف 60000 روبل است. هر ماه. در طول سال هیچ پاداشی دریافت نکرد. دستمزدها افزایش یا شاخص گذاری نشد.

در آوریل 2012، یک کارمند در یک سفر کاری سه روزه بود. در ژانویه 2012، او به مدت 6 روز در مرخصی استعلاجی بود. در آگوست 2011، اسکوبلف به مدت 10 روز در مرخصی با حقوق بود.

برای وضوح، بیایید یک جدول بسازیم:

کل مبلغ پرداختی برای دوره صورتحساب بالغ بر

از آنجایی که اسکوبلف 9 ماه به طور کامل کار کرده است، تعداد روزهای تقویمی که هنگام محاسبه دستمزد تعطیلات در نظر گرفته می شود:

در آوریل: 29.4: 30 x 18 = 17.64;

در ژانویه: 29.4: 31 x 10 = 9.48;

در ماه اوت: 29.4: 31 x 13 = 12.33.

تعداد کل روزهای دوره صورتحساب عبارتند از:

264.6 + 17.64 + 9.48 + 12.33 = 304.05. بیایید میانگین درآمد روزانه را تعیین کنیم: 662842 روبل. : 304.05 = 2180.04 روبل پرداخت مرخصی به مبلغ زیر است: 2180.04 روبل. x 14 \u003d 30،520.6 روبل.

دوره گنجانده شده در تعطیلات

اعطای مرخصی باید در کارت شخصی در فرم منعکس شود (تصویب قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). این شامل اطلاعاتی در مورد نوع تعطیلات (سالانه، آموزشی، بدون حقوق)، دوره کار کارمند، تعداد روزهای تقویمی تعطیلات، تاریخ شروع و پایان آن است. نیازی به اطلاع کارمند از اطلاعات وارد شده نیست.

در برگه زمانی (فرم های یکپارچه و تایید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1)، در زمان غیبت کارمند، روزهای مرخصی اصلی سالانه با حقوق با کد نامه مشخص می شود. "OT" یا دیجیتال "09".

حسابداری پرداخت مرخصی

از سال 2011، همه سازمان ها، به استثنای سازمان های کوچک، صادرکنندگان عمومی هستند اوراق ارزشمند، موظف به تشکیل ذخیره ای برای پرداخت حقوق مرخصی است. اکنون به عنوان یک بدهی تخمینی شناسایی می شود، زیرا هنگام ایجاد آن، لازم است الزامات "بدهی های تخمینی، بدهی های احتمالی و دارایی های احتمالی" (مصوب به دستور وزارت دارایی روسیه در تاریخ 13 دسامبر 2010) در نظر گرفته شود. شماره 167n، از این پس - RAS 8/2010). این موضع همچنین توسط نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 14 ژوئن 2011 به شماره 07-0206/107 تأیید شده است. با این حال، برای تشخیص آن به عنوان چنین، شرایط زیر باید به طور همزمان برآورده شود:

• یک واحد تجاری تعهدی دارد که ناشی از رویدادهای گذشته آن است زندگی اقتصادیکه سازمان نمی تواند از آن اجتناب کند.
• در نتیجه اجرای آن، کاهش منافع اقتصادی محتمل است.
• برآورد معقول مبلغ بدهی برآورد شده امکان پذیر است.

بدهی برآورد شده برای تعطیلات بر اساس برنامه تعطیلات مصوب در ابتدای سال تعیین می شود. می توان از آن برای تخمین هزینه هایی که برای پرداخت مبالغ مرخصی به کارکنان، روش تأمین آنها و همچنین اندازه متوسط ​​درآمد کارکنان متحمل می شود، استفاده کرد.

نیاز به دانستن

مدت خدمتی که حق مرخصی استحقاقی سالانه اضافی را برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک می دهد فقط شامل زمان واقعی کار در شرایط مربوطه می شود.

متأسفانه PBU 8/2010 روش خاصی برای محاسبه کمک های ماهیانه به ذخیره ندارد. بنابراین، شما باید خودتان آن را توسعه دهید و روش انتخابی را در سیاست حسابداری شرکت تثبیت کنید.

در حسابداری، بدهی های برآورد شده در حساب 96 "ذخایر برای هزینه های آتی" منعکس می شود (نمودار حساب های حسابداری برای فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ها، مصوب شده به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 31 اکتبر 2000 شماره 94n) .

مبلغ بدهی برآورد شده به هزینه های مربوط به فعالیت های عادی یا سایر هزینه ها منتسب می شود یا در ارزش دارایی منظور می شود و در بدهی حساب 20 (23، 25، 26 و ...) منعکس می شود.

برای محاسبه حق بیمه از حساب 69 "محاسبات بیمه و تامین اجتماعی" استفاده می شود.

در صورتی که ارزش ذخیره انباشته کمتر از مقدارپرداخت تعطیلات انباشته شده، تفاوت در بدهی حساب ها برای حسابداری هزینه (حساب های 20، 25، 26، 44 و غیره) منعکس می شود.

ورودی های حسابداری به این صورت خواهد بود:

بدهی 20 (23، 25، 26، 29، 44...) اعتبار 96

ذخیره ای برای پرداخت مرخصی به کارکنان تعلق گرفته است.

هنگام جمع آوری حقوق تعطیلات با هزینه ذخیره ایجاد شده، موارد زیر را وارد کنید:

بدهکاری 96 اعتبار 70

تعلق گرفته است حقوق تعطیلات برای کارمندانسازمان های؛

بدهی 96 اعتبار 69-1، 69-2، 69-3

تعلق گرفته است حق بیمهبه وجوه خارج از بودجه و کمک به بیمه در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی.

اگر در پایان سال جاری مبالغ خرج نشده در اندوخته وجود داشته باشد، آنها باید معکوس شوند. برای انجام این کار، یک ورودی در حساب کاربری ایجاد کنید:

بدهی 20 (23، 25، 44...) اعتبار 96

مقدار ذخیره استفاده نشده معکوس شده است.

حسابداری مالیاتی

هزینه دستمزدهای پس انداز شده به کارکنان در طول تعطیلات (پرداخت های مرخصی):

• هنگام تعیین پایه مالیات بر درآمد به عنوان بخشی از هزینه های کار در نظر گرفته می شود (). علاوه بر این ، آنها در تاریخ تعهدی در نظر گرفته می شوند ();
• مشمول مالیات بر درآمد شخصی (). از آنجایی که حقوق مرخصی به عنوان درآمد کارمند شناخته می شود و در پایه مالیاتی مالیات بر درآمد شخصی لحاظ می شود.
• مشمول حق بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری هستند.
• مشمول کمک های بیمه اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی هستند (بند 1، ماده 20-1 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ).

Yu.L. ترنووکا، سردبیر متخصص

با پرسنل شرکت کار کنید

اسنادی که به درستی تنظیم شده اند در برابر مجازات بازرسان محافظت می کنند، از آن خارج می شوند وضعیت درگیریبا کارگران از جانب کتاب الکترونیکی"کار با پرسنل در شرکت" شما تمام اسناد را در نظم کامل خواهید داشت.

سه روز قبل از شروع مرخصی، سازمان موظف است حقوق مرخصی کارکنان را که از میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود، پرداخت کند.

میانگین درآمد روزانه

ویژگی های محاسبه متوسط ​​درآمد با فرمان دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است
مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922.

روش کلی محاسبه متوسط ​​درآمد هنگام پرداخت مرخصی در ماده 139 مقرر شده است قانون کارفدراسیون روسیه (از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود). در سال 2014 قانون فدرالاز 02.04. 2014 شماره 55-FZ، ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه اصلاح شد. از این پس در محاسبه حقوق مرخصی به جای ضریب 29.4 از ضریب 29.3 استفاده می شود. ضریب مربوط به میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم در یک سال است.

برای حقوق تعطیلات و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، میانگین درآمد روزانه برای سال گذشته - برای 12 ماه تقویمی محاسبه می شود. برای این کار دستمزدهای تعهدی شامل کلیه پرداخت های پیش بینی شده در سازمان باید تقسیم شود
12 (ماه) و 29.3 (میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم).

دوره صورتحساب برای پرداخت مرخصی 12 ماه قبل از ماهی است که در آن کارمند به مرخصی می رود.

نحوه محاسبه میانگین درآمد روزانه

اول، دوره صورتحساب.

ثانیاً میزان پرداختی که کارمند در دوره صورتحساب دریافت کرده است.

دوره پرداخت حقوق مرخصی 12 ماه است بلافاصله قبل از ماهی که کارمند به مرخصی می رود.

محاسبه ماه تقویم:

ژانویه: از 1 تا 30 ماه جاری.

بهمن: از اول تا بیست و هشتم ماه جاری.

اسفند: از اول تا سی و یکم ماه جاری.

مثال نحوه تعیین دوره پرداخت

دوره صورتحساب شامل:

جولای-دسامبر 2016

نحوه محاسبه حقوق مرخصی در سال 2017

اکنون که دوره صورتحساب مشخص شده است، باید میزان پرداخت های این دوره را محاسبه کنید.
این محاسبه شامل تمام پرداخت هایی است که توسط کارمند دریافت شده است: پاداش ها، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها، مشوق ها و غیره.

فهرست پرداخت هایی که در نظر گرفته شده است، به فرمان دولت فدراسیون روسیه مراجعه کنید
از 24.12 1386 شماره 922 یا بهتر است بگوییم در بند 2 آیین نامه مصوب این مصوبه
در مورد ویژگی های محاسبه میانگین درآمد.

در اینجا لیستی از پرداخت هایی است که باید در میانگین درآمد در هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته شود:

• دستمزد تعلق گرفته به نرخ تعرفه، حقوق رسمی، نرخ قطعه، به عنوان درصدی از درآمد حاصل از فروش محصولات.
• دستمزد پرداخت شده به صورت غیر پولی؛
• پاداش کمیسیون؛
• حق الزحمه کارمندان تحریریه روزنامه ها، مجلات، سایر رسانه ها؛
• تفاوت در حقوق رسمیکارمندانی که به موقعیتی با حقوق کمتر نقل مکان کرده اند؛
• کمک هزینه ها و هزینه های اضافی (برای کلاس، دسته صلاحیت، طول خدمت، ترکیب حرفه ها و غیره)؛
• پرداخت غرامت مربوط به نحوه کار و شرایط کار (به دلیل مقررات منطقه ای، پرداخت اضافی برای کار در شرایط کاری مضر و دشوار، در شب، در کار چند شیفتی، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و اضافه کاری).
• جوایز و جوایز؛
• سایر پرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش.

در محاسبه میانگین درآمد شامل نمی شود: کمک های مادی، سود سهام، وام ها و سایر پرداخت هایی که به آنها مربوط نمی شود. یعنی پرداخت ها برای کار نیست.

ما دوره ها را در نظر می گیریم:

جولای-دسامبر 2016 و

ژانویه-ژوئن 2017.

حقوق ماهانه یک کارمند 20000 روبل است.

علاوه بر حقوق، کارمند برای انجام و اجرای بیش از حد طرح فروش بر اساس آیین نامه پاداش که توسط شرکت تأیید شده است، پاداش دریافت می کند.

در ماه مارس، کارمند از برنامه فروش فراتر رفت و پاداشی به مبلغ 8000 روبل دریافت کرد.

در ماه آوریل، کارمند دوباره از هدف فروش فراتر رفت، اما این بار به میزان کمتری و پاداش 5000 روبلی دریافت کرد.

در ماه مه، کارمند برنامه را انجام نداد، اما در رابطه با تولد یک کودک کمک مادی به مبلغ 4000 روبل دریافت کرد.

12 ماه × 20000 روبل = 240000 روبل.

2) دو حق بیمه پرداخت شده در ماه مارس و آوریل 2017 را در محاسبه لحاظ می کنیم.

240 000 روبل. + 8000 روبل. + 5000 روبل. = 253000 روبل.

3) کمک مالی در محاسبه لحاظ نشده است.

نحوه در نظر گرفتن پاداش های سه ماهه، شش ماهه و سالانه در میانگین درآمد

این غیر معمول نیست که سازمان ها پاداش های نه ماهانه، بلکه سه ماهه یا سالانه را معرفی کنند. چنین پاداش هایی باید در میانگین درآمد در سهم های مساوی در نظر گرفته شود. مبلغ کل حق بیمه باید بر تعداد ماه هایی که در دوره پاداش گنجانده شده است تقسیم شود. به عنوان مثال، اگر حق بیمه برای یک چهارم باشد، مبلغ حق بیمه باید بر 3 ماه تقسیم شود.

اگر حداقل یکی از ماه های پاداش در دوره صورتحساب قرار نگرفت، بخشی از پاداش "از بین می رود" و در درآمد متوسط ​​در نظر گرفته نمی شود.

نمونه ای از حسابداری پاداش فصلی در محاسبه میانگین سود

دوره صورتحساب 12 ماه قبل از تعطیلات است.

ما دوره ها را در نظر می گیریم:

آگوست-دسامبر 2016 و

ژانویه-ژوئیه 2017.

حقوق ماهانه یک کارمند 22000 روبل است.

علاوه بر حقوق، کارمند برای سه ماهه سوم سال 2016 به مبلغ 18000 روبل پاداش دریافت کرد. مبلغ پاداش در ماه خواهد بود: 18000 روبل. : 3 ماه = 6000 روبل

سه ماهه سوم سال شامل: تیر، مرداد، شهریور می باشد. و در دوره صورتحساب باید از آگوست 2016 تا دسامبر 2016 را در نظر بگیریم. بنابراین ما فقط بخشی را در نظر می گیریم پاداش سه ماهه، که به مرداد و شهریور 1395 اشاره دارد.

میانگین حقوق یک کارمند را محاسبه کنید:

1) ما دستمزد را برای 12 ماه در نظر می گیریم:

12 ماه × 22000 روبل = 264000 روبل.

2) ما حق بیمه ماه اوت و حق بیمه سپتامبر را در محاسبه لحاظ می کنیم (اینها قسمت هایی از حق بیمه سه ماهه دریافت شده توسط محاسبه هستند) 264000 روبل. + 6000 روبل. + 6000 روبل. = 276000 روبل.

نحوه محاسبه پاداش های غیر کارگری

پاداش هایی مانند پرداخت هدیه برای سالگرد کارمندان، روز تولد سازمان، کار داوطلبانه کارمند برای یک همکار بیمار و ... ماهیت یکباره دارند و توسط سیستم حقوق و دستمزد پیش بینی نمی شوند. به نظر می رسد که نمی توانید پرداخت های یکباره را در محاسبه میانگین درآمد لحاظ کنید. اما، از سوی دیگر، اگر می‌خواهید چنین پرداخت‌هایی را در محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت مرخصی در نظر بگیرید، به سادگی آنها را در مقررات پاداش یا در قرارداد جمعی لحاظ کنید.

کمک های مالی در محاسبه میانگین درآمد لحاظ نمی شود

نیست بخشی جدایی ناپذیرسیستم حقوق و دستمزد و نمی تواند به کیفیت و کمیت کار کارمند بستگی داشته باشد. در قانون کار فدراسیون روسیه، به هیچ وجه چیزی به عنوان "کمک مادی" وجود ندارد. این بدان معناست که نمی توان آن را هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفت.

نحوه در نظر گرفتن هزینه های اضافی و کمک هزینه در محاسبه دستمزد مرخصی

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، اضافه کاریباید پرداخت شود.

هزینه اضافی دریافت می شود:

• برای اضافه کاری؛
• برای کار در شب؛
• برای ترکیب حرفه ها یا انجام وظایف کارمند غایب موقت.

علاوه بر این، اغلب کارگران ضرایب منطقه ای را دریافت می کنند که باید هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد نیز در نظر گرفته شود.

بنابراین، تمام هزینه های اضافی در محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت مرخصی لحاظ می شود.

نمونه ای از محاسبه تعطیلات 2017 شامل مکمل ها

حقوق کارمند 20000 روبل است.

و ژانویه-ژوئیه 2017.

در فوریه و مارس، کارمند در تعطیلات رسمی (23 فوریه و 8 مارس) کار می کرد.
مبلغ پرداخت اضافی مطابق با مقررات مربوط به پاداش سازمان و قانون کار فدراسیون روسیه به مبلغ: 3600 روبل بود.

میزان پرداختی که باید هنگام محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات در نظر گرفته شود:

20000 روبل. × 12 ماه + 3600 روبل. = 243600 روبل.

نمونه ای از محاسبه تعطیلات 2017 با ضرایب منطقه ای

این سازمان در منطقه خاباروفسک واقع شده است. حقوق ماهیانه یک کارمند می باشد
15000 روبل. ضریب منطقه ای 1.2 است.

کارمند از 21 آگوست 2017 به مرخصی می رود. دوره صورتحساب 12 ماه قبل از تعطیلات است: آگوست-دسامبر 2016 و ژانویه-ژوئیه 2017.

مقدار پرداختی که باید هنگام محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت مرخصی در نظر گرفته شود:

15000 روبل. × 12 ماه × 1.2 = 216000 روبل.

فرمول محاسبه میانگین درآمد برای دستمزد مرخصی

میانگین درآمد روزانه یک کارمند برای پرداخت حقوق مرخصی با فرمول تعیین می شود:

فرمول پرداخت مرخصی

حقوق مرخصی به شرح زیر محاسبه می شود:

نمونه ای از محاسبه حقوق تعطیلات برای سال 1396

حقوق ماهانه یک کارمند: 20000 روبل. در ماه آوریل، کارمند یک جایزه دریافت کرد
به مبلغ 5000 روبل.

دوره صورتحساب - 12 ماه قبل از تعطیلات: اوت تا دسامبر 2016
و ژانویه-ژوئیه 2017.

میانگین دستمزد روزانه:

(20000 روبل × 12 ماه + 5000 روبل): 12 ماه : 29.3 روز تقویم = 696.81 روبل.

حقوق مرخصی خواهد بود:

696.81 روبل × 14 روز تعطیل = 7755.34 روبل.

نحوه محاسبه دستمزد مرخصی در صورت کار پاره وقت

در حال حاضر، کاهش ساعات کار برای بسیاری از گروه‌های کارگران در شرکت‌ها رواج یافته است. به جای یک روز کاری 8 ساعته، 6، 7،
4- سابق و غیره روزهای کاری ساعتی

برای کارمندانی که با یک روز کاری کوتاه کار می کنند، حقوق مرخصی مانند همه کارمندان محاسبه می شود.

شما باید مبلغ پرداختی را برای 12 ماه قبل از تعطیلات دریافت کنید، همه کمک هزینه ها، پاداش ها و پاداش ها را اضافه کنید. مبلغ کلتقسیم بر 12 و تقسیم بر 29.3 روبل.

نحوه محاسبه دستمزد مرخصی اگر کارمندی مریض بود، درس خوانده یا با هزینه شخصی خود در تعطیلات بود

در عمل، به ندرت مجبور می شوید با موقعیت هایی از کتاب درسی کنار بیایید، زمانی که برای محاسبه حقوق مرخصی فقط باید حقوق و دستمزد را بدانید.

برای پرداخت تعطیلات، دوره صورتحساب 12 ماه قبل از تعطیلات است. در این زمان، کارمند می تواند مرخصی استعلاجی، رفتن به مرخصی تحصیلی، چند روز را با هزینه شخصی خود اختصاص دهید.

در این موارد لازم است زمان حضور کارمند در محل کار از دوره صورتحساب کم شود. و از کل مبلغ پرداختی باید پرداخت ها را برای زمان غیبت کم کنید.

در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد"، می توانید لیست پرداخت هایی را مشاهده کنید که مستثنی شده اند. این دوره هایی هستند که یک کارمند:

• در مرخصی سالانه پایه، اضافی یا تحصیلی بود.
• مرخصی استعلاجی دریافت کرد؛
• کمک هزینه زایمان دریافت کرد؛
• با هزینه شخصی خود در تعطیلات بود.
• روزهای مرخصی یا روزهایی را برای مراقبت از کودکان معلول و معلول از دوران کودکی دریافت کرد.
• به دلیل خرابی کار به دلیل تقصیر کارفرما کار نکرد.
• مرخصی دریافت کرد و غیره

نحوه تعیین تعداد روزهای تقویمی درگیر در محاسبه، زمانی که کارمند به مدت یک ماه به طور کامل کار نکرده است.

دوره های غیبت از کار دلایل مختلفبا فرمول محاسبه می شود:

نمونه ای از محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات با یک ماه کاری کامل

حقوق او: 18000 روبل است.

در دوره صورتحساب، باید این موارد را در نظر بگیرید: اکتبر-دسامبر 2016؛ ژانویه–سپتامبر
2017.

در دسامبر 2016، کارمند در مرخصی استعلاجی بود، در نتیجه او فقط 10 روز کاری کار کرد (این 14 روز تقویم است)

در دسامبر 2016 - 22 روز کاری.

حقوق ماه دسامبر خواهد بود: 18000 روبل. : 22 کار روزها × 10 برده روز = 8 181، 82 روبل

در دوره ای که کارمند بیمار بود، مزایای از کارافتادگی موقت دریافت کرد. میزان کمک هزینه را نمی توان در محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفت.

محاسبه حقوق تعطیلات:

1) تعداد روزهای تقویمی در ماه دسامبر که در دوره صورتحساب گنجانده می شود را تعیین کنید:

29.3 میانگین تعداد: 31 کالری. روزها × 14 کالری روزها = 13، 24 کالری. روزها

2) میانگین درآمد یک کارمند را تعیین می کنیم.

(8181.82 روبل + (18000 روبل × 11 ماه)): (13.24 روز تقویم + (29.3 روز تقویم × 11 ماه)) =
614.48 روبل.

3) میزان حقوق مرخصی را محاسبه می کنیم.

614.48 روبل. × 14 کالری روزها = 8 602، 72 روبل.

اگر شما و بعد از شش ماه یا هشت ماه او می رود
در تعطیلات، یک دوره صورتحساب کامل برابر با 12 ماه کار نمی کند. سپس، هنگام محاسبه حقوق مرخصی، باید در نظر بگیرید:

• پرداخت هایی که برای زمان واقعی کار به کارمند تعلق می گیرد.
• ماه های واقعی کار او در شرکت شما.

نحوه محاسبه حقوق مرخصی در صورت تغییر دستمزد

اگر دستمزدها در سازمان شما در دوره صورتحساب، پس از دوره صورتحساب، اما قبل از مرخصی کارمند یا در طول مرخصی تغییر کرده است، میزان دستمزد مرخصی باید مجدداً محاسبه شود.

این قانون توسط بند 16 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 ایجاد شده است.
"در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد."

فرمول محاسبه ضریب تعدیل حقوق تعطیلات برای افزایش
دستمزد

مثالی از محاسبه ضریب افزایش دستمزد

حقوق یک کارمند در سپتامبر و اکتبر 2016 20000 روبل بود. از نوامبر 2016، حقوق کارمند به 24000 روبل افزایش یافته است. - برای 4000 روبل.

ضریب افزایش دستمزد برابر است با:

24000 روبل. : 20000 روبل. = 1.2.

اگر حقوق در دوره صورتحساب افزایش یافته باشد، حقوق کارمندی که قبل از افزایش داشته است باید در ضریب افزایش ضرب شود.

نمونه ای از محاسبه حقوق عیدی با ضریب افزایش

محاسبه حقوق مرخصی برای یک کارمند:

1) ضریب افزایش را محاسبه کنید:

22000 روبل. : 20000 روبل. = 1.1.

2) تعیین ماه هایی که در دوره صورتحساب لحاظ می شود:

مرداد-دسامبر 2016;

ژانویه-ژوئیه 2017.

3) ما مقدار پرداختی را در نظر می گیریم که هنگام پرداخت تعطیلات باید در نظر بگیریم:

ما مقدار دستمزد را قبل از افزایش آن به مدت 6 ماه در نظر می گیریم
(اوت 2016 - فوریه 2017) با ضریب 1.1 و

میزان دستمزد پس از افزایش بدون ضریب (فوریه - ژوئیه 2017)

(20000 روبل × 6 ماه × 1.1) + (22000 روبل × 6 ماه) = 264000 روبل.

4) میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید:

264 000 روبل. : 29.3 کالری روزها : 12 ماه = 750، 85 روبل.

5) ما میزان پرداخت مرخصی را در نظر می گیریم:

750، 85 روبل. × 28 روز تعطیل = 21023.8 روبل.

همچنین اگر افزایش حقوق قبلاً خارج از دوره صورتحساب اتفاق افتاده باشد، اما قبل از لحظه خروج کارمند، لازم است میانگین درآمد را تعدیل کنید.
در تعطیلات.

بعد از دوره پرداخت، اما قبل از شروع تعطیلات

کارمند از 21 اوت 2017 به مدت 14 روز تقویمی به مرخصی می رود. تا 1 آگوست حقوق او 18000 روبل بود.

از اول آگوست، سازمان حقوق ها را افزایش داد و حقوق کارمند به میزان:
21600 روبل.

محاسبه حقوق تعطیلات:

1) ضریب افزایش را محاسبه کنید:

21600 روبل. : 18000 روبل. = 1.2.

2) دوره صورتحساب را تعیین کنید.

این شامل: آگوست-دسامبر 2016 و ژانویه-ژوئیه 2017 خواهد بود.

کارمند در طول دوره صورتحساب بیمار نشد، با هزینه شخصی خود مرخصی نگرفت - او برای مدت کامل کار کرد.

3) میانگین درآمد برای محاسبه حقوق مرخصی:

(18000 روبل × 12 ماه) : 12 ماه : 29.3 کالری روزها = 614، 33 روبل.

4) ما مقدار حقوق مرخصی را برای 14 روز تقویم محاسبه می کنیم:

614.33 روبل. × 14 کالری روز = 8600 روبل.

5) میزان پرداخت مرخصی را با در نظر گرفتن ضریب تنظیم می کنیم. حقوق بعد از دوره صورتحساب، اما قبل از شروع تعطیلات افزایش یافت.

8600 روبل. × 1.2 = 20320 روبل.

اگر دستمزدها در طول دوره مرخصی افزایش یابد، که در عمل بسیار نادر است، فقط آن بخشی از میانگین درآمدی که بر این دوره است باید تعدیل شود.
از لحظه افزایش حقوق تا پایان مرخصی.

نمونه ای از تعدیل حقوق تعطیلات در صورت افزایش دستمزد
در طول تعطیلات

حقوق کارمند - 28000 روبل.

دوره صورتحساب شامل: مارس تا دسامبر 2016 و ژانویه تا فوریه 2017 است.

کارمند در 12 ماه گذشته قبل از مرخصی بیمار نبوده است. برای کل دوره صورتحساب کار کرد.

از 3 آوریل این شرکت افزایش دستمزد داشته است. حقوق کارمند 30000 روبل بود.

بیایید تعطیلات کارمند را محاسبه کنیم:

1) میانگین درآمد را در نظر می گیریم:

(28000 روبل × 12 ماه): 12 ماه : 29.3 روز تقویم = 955.63 روبل

2) ما حقوق مرخصی را طبق قانون کلی در نظر می گیریم:

955.63 روبل. × 14 کالری روزها = 13378.82 روبل.

3) در تعطیلات، دستمزدها افزایش یافت. بنابراین، ما ضریب افزایش دستمزد را محاسبه می کنیم: 30000 روبل: 28000 روبل. = 1.07

به یاد داشته باشید که دستمزدها در تعطیلات افزایش می یابد. بنابراین، ما باید بخشی را که مربوط به دوره 3 آوریل تا 9 آوریل 2017 است اصلاح کنیم.
(7 روز تقویمی).

4) میزان حقوق مرخصی را برای 7 روز تقویمی که مربوط به دوره است محاسبه کنید
قبل از افزایش دستمزد

میانگین درآمد قبل از رفتن به تعطیلات: 955.63 روبل.

میزان حقوق مرخصی 7 روز تقویمی (قبل از افزایش حقوق) عبارت بود از:

955.63 روبل × 7 روز تقویمی = 6689.41 روبل.

5) میزان پرداخت مرخصی را برای دوره ای که در آن افزایش حقوق کاهش می یابد - 7 روز تقویمی محاسبه کنید.

برای انجام این کار، سود را در ضریب افزایش ضرب کنید.

955.63 روبل × 7 روز تقویمی × 1.07 = 7،157.67 روبل.

6) مبلغ کل حقوق مرخصی را محاسبه کنید. برای این کار دو عدد اضافه کنید:
میزان حقوق مرخصی قبل و بعد از افزایش.

6689.41 روبل + 7157.67 روبل = 13847.08 روبل

7) مبلغی که باید به کارمند پرداخت شود را تعیین کنید.

از آنجایی که کارمند قبل از مرخصی حقوق مرخصی دریافت کرده است، باید تفاوت حاصل از محاسبه مجدد حقوق مرخصی 7 روز تقویمی پس از افزایش حقوق را با یک ضریب محاسبه کنیم. مابه التفاوت باید به کارمند پرداخت شود.

این است:

13847.08 - 13378.82 روبل. = 468، 26 روبل.

محاسبه حقوق مرخصی با محاسبه خلاصه ساعات کار

اگر شرکت به طور مداوم کار کند، برای کارکنان، به عنوان یک قاعده، حسابداری خلاصه ای از ساعات کار ایجاد می شود. سپس برای هر کارمند تعداد ساعات کار در ماه، سه ماهه، نیم سال و سال در نظر گرفته می شود.

با حسابداری خلاصه شده زمان کار، حقوق مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده مطابق با ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه می شود.

برای شروع، میانگین درآمد ساعتی تعیین می شود و سپس میانگین درآمد برای محاسبه حقوق مرخصی محاسبه می شود.

فرمول محاسبه میانگین سود ساعتی با حسابداری خلاصه
زمان کار

فرمول محاسبه میانگین درآمد با حسابداری خلاصه ساعات کار

نحوه محاسبه حقوق تعطیلات

مبنای محاسبه حقوق مرخصی «دستور (دستورالعمل) اعطای مرخصی به کارمند» یا بر اساس. مرسوم است که محاسبه را در یک واحد خاص تنظیم کنید. فرم های مشخص شده تایید می شوند

هر شهروند شاغل رسمی حق استفاده از مرخصی با حقوق سالانه 28 روز تقویمی را دارد. مرخصی بر اساس میانگین درآمد کارمند در آخرین سال تقویمی پرداخت می شود. این به معنای یک سال تقویم نیست، بلکه یک سال کاری است و شمارش معکوس از 01 ژانویه شروع نمی شود، بلکه از تاریخ انعقاد قرارداد کار با یک کارفرمای خاص شروع می شود.

حق مرخصی سالانه پس از شش ماه کار با این کارفرما از کارمند ناشی می شود. اگر طرفین قرارداد به توافق برسند، مرخصی ممکن است زودتر اعطا شود. اگر کارمندی قبل از اینکه حتی شش ماه کار کند، کار را ترک کند، کارفرما موظف است غرامت روزهای مرخصی استفاده نشده را به او بپردازد. و چگونه محاسبه کنیم که یک کارمند چند روز مرخصی جمع کرده است؟ فرمول محاسبه دستمزد مرخصی چندان پیچیده نیست. باید بدانید چه دوره هایی برای مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد در نظر گرفته می شود.

از سال دوم انجام وظایف کارگری، مرخصی کارمند طبق برنامه زمانی اعطا می شود که باید تا 15 دسامبر سال جاری در هر شرکت تصویب شود. سال آینده. هر کارمند باید بداند که چگونه حقوق مرخصی را محاسبه کند.

حقوق مرخصی طبق فرمول محاسبه می شود:

OTP \u003d (حقوق / (12 * 29.3)) * تعداد روزهای تعطیل، که در آن:

• OTP - مقدار غرامت دریافت شده برای تعطیلات؛
• حقوق حقوق و دستمزد این کارمند برای کل دوره کار است. 12 - تعداد ماه های یک سال؛
• 29.3 میانگین تعداد روزهای یک ماه است. این مقدار در سطح دولت تعیین می شود.

محاسبه و پرداخت حقوق مرخصی باید حداکثر 3 روز تقویمی قبل از شروع مرخصی کارمند انجام شود. اگر کارمند سال کاری را به طور کامل تکمیل نکرده باشد، استفاده از فرمول فوق دشوارتر است.

(29.3 / 12) * تعداد کل ماه های کار شده. 29، 3 / 12 \u003d 2، 44 روز هر کارمند برای ماهی که واقعاً کار کرده است.

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، دوره های زیر مطابق با هنر در نظر گرفته می شود. 121 قانون کار فدراسیون روسیه:

• زمان واقعی کار؛
• روزهایی که کارمند در واقع از محل کار غایب بود، اما با او باقی ماند. چنین مواردی در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات ذکر شده است.
• روزهای غیبت اجباری؛
• دوره های دیگر مشخص شده در هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه.

به عنوان مثال، یک کارمند در 02 نوامبر 2015 شغلی پیدا کرد و در 28 آوریل 2017، کار را ترک کرد. در تمام مدت او به طور کامل و بدون شکاف کار کرد. بنابراین، او 5 ماه ارشدیت برای تعطیلات "انباشته" کرد. از آنجایی که آوریل به نصف "سپری شد" به طور کامل در نظر گرفته می شود. بنابراین، کارمند 2.44 * 5 = 12.2 روز تعطیل "انباشته" کرده است. طبق قوانین گرد - 12 روز تقویمی.

فرمول پرداخت مرخصی

فرمول محاسبه متوسط ​​درآمد برای دستمزد مرخصی چگونه است:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3)، که در آن:

• srzar میانگین حقوق برای 1 روز کار یک کارمند خاص است.
• حقوق کل حقوق و دستمزد یک کارمند خاص در آخرین سال کاری است.
• 12 - تعداد ماه های یک سال؛
• 29.3 - میانگین تعداد روزهای 1 ماه.

به عنوان مثال، یک کارمند در 02 ژوئن 2016 شغلی پیدا کرد و از 01 ژوئن 2017 حق دارد به تعطیلات برود. در این مدت 578000 روبل دریافت کرد. بنابراین میانگین حقوق او برای یک روز کار برابر است با:

578000 / (12 * 29.3) = 1638.32 روبل.

فرمول محاسبه روزهای تعطیل به شرح زیر است:

(29.3 / 12) * تعداد کل ماه های کار شده. 29.3 / 12 \u003d 2.44 روز هر کارمند برای ماه کار کرده است. به عنوان مثال یک کارمند 7 ماه کامل برای این کارفرما کار کرده است. بنابراین، پس از اخراج، او حق دریافت غرامت برای 7 * 2.44 = 17 روز تقویمی تعطیلات را دارد.

فرمول محاسبه

فرمول محاسبه روزهای تعطیل به شرح زیر است:

میانگین درآمد این کارگر * تعداد روزهای مرخصی.

هر کارمند حق دارد به طور مستقل تعطیلات خود را تقسیم کند، اما با این شرط که نیمی از آن حداقل 14 روز تقویم باشد. روزهای باقیمانده حق تقسیم دارد. اما باید با کارفرما به توافق برسید، زیرا تقسیم تعطیلات خارج از برنامه کلی است و این ممکن است بر بقیه کارمندان تأثیر بگذارد.

میانگین درآمد برای 1 روز کار با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

کلیه درآمدها برای آخرین سال تقویم / 12 * 29.3

پرداخت مرخصی در سال 2018 با در نظر گرفتن مقررات مربوط به روش محاسبه میانگین درآمد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه محاسبه می شود. چندین سال است که قوانین محاسبه جدیدی تدوین یا تصویب نشده است. .

عوامل زیر بر میزان پولی که یک کارمند در طول دوره تعطیلات خود دریافت می کند تأثیر می گذارد:

• دوره ای که برای آن محاسبه انجام می شود؛
• متوسط ​​حقوق یک کارمند برای محاسبه این شاخص لازم است گواهی مناسب از کارفرمای قبلی اخذ شود. این اجازه می دهد تا برخی از مقادیر و دوره ها را "از دست ندهید".
• تجربه کاری؛
• تعداد روزهای استراحتی که کارگر می خواهد استفاده کند. حداکثر مبلغ غرامت برای 28 روز تقویمی مرخصی پرداخت می شود.

حق مرخصی فقط برای کارمندی است که به طور رسمی کار می کند قرارداد استخدام. اگر قرارداد قانون مدنی با کارمند منعقد شود، چنین مجری حق ترک را ندارد. مدت مرخصی استاندارد 28 روز تقویمی است. اما برخی دسته از کارگران وجود دارند که به دلیل شغل و موقعیت خود، ممکن است واجد شرایط روزهای اضافی استراحت باشند.

اولین تعطیلات پس از شش ماه کار اعطا می شود، سپس - طبق برنامه. چنین کارمندانی وجود دارند که با وجود سند تأیید شده قبلی، می توانند در زمان مناسب برای آنها به تعطیلات بروند:

• زنانی که قرار است به مرخصی زایمان بروند؛
• کارمندانی که رسماً فرزندی را به فرزندخواندگی پذیرفته اند که هنوز چنین نشده است سه سال;
• کارگران زیر سن قانونی

مهم! هر کارمند با توافق با کارفرما، حق دریافت مرخصی بدون حقوق را دارد. در این مورد، شما نیازی به محاسبه چیزی ندارید، زیرا مدیریت مجبور نیست برای این روزها هزینه کند. اما اگر چنین تعطیلاتی را ترتیب دهید که بیش از 14 روز طول بکشد، این بر شاخص هایی مانند طول خدمت و طول سال کاری تأثیر می گذارد.

تعداد روزهای در دوره

برای محاسبه دستمزد مرخصی، باید 12 ماه قبل و زمان واقعی کار در آنها را در نظر بگیرید. شرکت ممکن است یک دوره صورتحساب متفاوت (مثلاً شش ماه یا یک چهارم) تعیین کند. اما این هنجار باید در یک قرارداد جمعی یا سایر قوانین نظارتی گنجانده شود. با توجه به این حکم، کارمند هنگام درخواست کار باید با امضای آن آشنا باشد.

یک دوره خود تنظیمی نباید موقعیت کارمند را بدتر کند، گویی از دوره "استاندارد" در محاسبه استفاده شده است.

اگر کارمندی بعد از شش ماه تصمیم بگیرد مرخصی بگیرد، زمان واقعی کار توسط او برای محاسبه در نظر گرفته می شود. هنگام محاسبه، باید بدانید که کدام دوره ها مستثنی هستند. این شامل روزهایی است که کارمند در مرخصی استعلاجی (به دلایل مختلف) و در مرخصی بدون حقوق (بیش از 14 روز) است.

حسابداران گاهی اوقات سوالی در مورد حسابداری دارند تعطیلات عمومیکه در طول دوره استراحت کارمند سقوط می کنند. آیا باید آنها را در نظر گرفت؟ با توجه به توضیحات وزارت کار (نامه شماره 14-1 / B-351 مورخ 24 فروردین 1395) این روزها "خودکار" مرخصی را تمدید می کنند اما حقوقی به آنها پرداخت نمی شود.

اگر دوره به طور کامل حذف شود چه؟ مثلا زنی برای نگهداری از فرزندش مرخصی گرفته بود. سپس برای محاسبه باید دوره ای را گرفت که کاملاً کار شده است حتی اگر چندین سال پیش باشد. اگر این دوره نیز کاملاً حذف شده باشد، باید ماه صورتحساب و روزهایی که واقعاً در آن کار کرده‌اید را در نظر بگیرید.

خرابی هایی که به تقصیر کارفرما رخ داده است نیز از دوره صورتحساب خارج می شود. این مدت از صندوق دستمزد به میزان 2/3 میانگین درآمد پرداخت می شود. اما در محاسبه روزهای مرخصی نه مبلغ و نه روز در نظر گرفته نمی شود.

پرداخت های در نظر گرفته شده در محاسبه

برای محاسبه صحیح میانگین درآمد، باید بدانید که کدام پرداخت ها در محاسبه لحاظ شده است. در فرمان شماره 922 دولت آمده است که کارفرما باید تمام مبالغی را که مربوط به پرداخت دستمزد است در نظر بگیرد. این پرداخت ها باید در قانون نظارتی محلی مربوطه مشخص شود که کارمند باید هنگام درخواست شغل با آن آشنا باشد.

میانگین درآمد بر اساس مفاد هنر محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. با تجزیه و تحلیل این مقاله می توان نتیجه گرفت که کلیه پرداخت هایی (از جمله مشوق ها) که در سیستم پاداش یک کارفرمای معین گنجانده شده است و با هنجارهای قانون مغایرت ندارد در نظر گرفته می شود. مهم نیست این پرداخت ها چگونه انجام می شود.

این سوال در مورد حسابداری پاداش ها مطرح می شود، زیرا آنها به پرداخت های تشویقی مربوط می شوند. برای محاسبه، آن دسته از پاداش هایی که به سیستم دستمزد مربوط می شود، در نظر گرفته می شود. فهرست آنها باید در یکی از مقررات محلی زیر مشخص شود:

• قرارداد کار؛
• موقعیت در مورد دستمزد؛
• مقررات در مورد مشوق ها (پاداش)؛
• قرارداد جمعی

محاسبه حقوق مرخصی

برخی از کارمندان، که می خواهند تعطیلات خود را تمدید کنند، تعطیلات را طوری ترتیب می دهند که در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات "قلاب" شود. در صورتی که تعطیلات رسمی غیر کاری به مرخصی قانونی کارمند تعلق گیرد مشمول تعداد روزهای مرخصی و در نتیجه پرداخت نمی شود. در هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه فهرست جامعی از تعطیلات رسمی غیر کاری در روسیه را ارائه می دهد. مقدار زیادآنها در ژانویه سقوط می کنند.

کارگران جوان اغلب در مورد این سوال نگران هستند، اما آیا تعطیلات آخر هفته در طول دوره تعطیلات در نظر گرفته می شود؟ با توجه به هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با حقوق سالانه در روسیه در روزهای تقویم ارائه می شود. در هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که تعطیلات آخر هفته، همراه با روزهای کاری، شامل تعطیلات می شود و قابل پرداخت است.

مدت مرخصی

در روسیه، حداقل مدت مرخصی سالانه 28 روز تقویمی است. همه شهروندانی که به طور رسمی شاغل هستند می توانند روی چنین تعطیلاتی حساب کنند. این افراد شامل افرادی است که تحت قرارداد کار کار می کنند. افرادی که تحت یک قرارداد قانون مدنی فعالیت های خود را انجام می دهند نمی توانند روی ارائه سالانه 28 روز استراحت حساب کنند. چنین تضمین هایی فقط به طور رسمی کار می کنند.

در روسیه، دسته های خاصی از کارگران شناسایی شده اند که حق استراحت طولانی مدت دارند. تعداد روزهای اضافی طبق قانون پیش بینی شده است. علاوه بر این، کارفرما حق دارد به طور مستقل چند روز را برای تعطیلات "پرتاب" کند. اما این ماده باید در قانون نظارتی محلی مشخص شود.

مثال محاسبه

برای درک صحیح نحوه محاسبه حقوق مرخصی، لازم است چند مثال ذکر شود.

مثال 1. کارمند N. درخواست مرخصی سالانه از 02.04 تا 30.04 نوشت. حقوق او 56000 روبل است. قبل از سال نو، به همه کارمندان، از جمله کارمند N.، پاداشی به مبلغ 18000 روبل داده شد. هر ماه، کارمند N. برای بنزین به مبلغ 5000 روبل و برای ارتباطات سیار 1000 روبل غرامت دریافت می کند. دوره کار شده توسط N. به طور کامل.

1. دوره صورتحساب از 1396/04/01 تا 1397/03/31 به طور کامل انجام شده است.
2. پرداخت هایی که باید هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته شود:
   • حقوق کارمند - 56000 * 12 = 672000 در سال.
   • پاداش سال نو - 18000 روبل؛
   • پرداخت غرامت در نظر گرفته نمی شود، زیرا به سیستم دستمزد مربوط نمی شود.
3. میانگین درآمد N. برای دوره صورتحساب برابر است با:
   (672000 + 18000) / 12 = 57500 در ماه.
4. محاسبه حقوق مرخصی:
   (57500 / 29.3) * 28 = 54948.5 روبل.
5. در دستان N. دریافت خواهد کرد:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 روبل.

مثال 2. کارمند N. درخواستی برای مرخصی سالانه 14 روز تقویمی در دوره از 01.04 تا 15.04 نوشت. حقوق N. 42600 روبل است. ن از تاریخ 1396/01/10 استخدام شد. در ماه دسامبر، او به مدت 7 روز در مرخصی استعلاجی بود و در این مدت 12000 روبل دریافت کرد. در دسامبر، او همچنین 27000 روبل حقوق دریافت کرد.

1. دوره صورتحساب از 1396/10/01 تا 2018/03/31 به طور کامل انجام نشده است.
2. ن. قبل از مرخصی 6 ماه کامل کار کرد، یعنی 6 * 29.3 = 175.8 روز.
3. همراه با مرخصی استعلاجی در دسامبر - 29.3 * 23/31 = 21.7 روز. مجموع 175.8 + 21.7 = 197.5 روز.
4. پرداخت هایی که باید محاسبه شوند:
   • برای 6 ماه کامل و بخشی از دسامبر، به استثنای مرخصی استعلاجی - (6 * 42600) + 27000 = 282600 روبل.
   • مرخصی استعلاجی در نظر گرفته نمی شود.
5. محاسبه حقوق مرخصی:
   (282600 / 197.5) * 14 = 20032.4 روبل.
6. در دستان N. دریافت خواهد کرد:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 روبل.

مثال 3. کارمند ن از تاریخ 1397/04/01 لغایت 1397/04/15 درخواست مرخصی نوشت. او 5 سال برای این کارفرما کار کرد. حقوق ماهانه - 68000 روبل، پاداش ماهانه - 5000 روبل. در پایان سال 2017، پاداشی به مبلغ 30000 روبل پرداخت شد. در ماه مارس ، N. به مدت 7 روز در مرخصی استعلاجی بود ، مبلغ پرداختی 27000 روبل بود ، حقوق مارس 40000 روبل بود.

1. دوره صورتحساب از 1396/04/01 لغایت 1397/03/31 می باشد.
2. در ماه مارس، او 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 روز کار کرد.
3. میزان پرداختی ماه مارس برای محاسبه میانگین درآمد:
   • طبق تقویم تولید در 21 مارس روزهای کاری؛
   • N. در واقع 16 روز کار کرد.
   • حق بیمه مارس (5000 / 21) * 16 = 3809.5 روبل؛
   • مبلغ کل برای مارس 40000 + 3809.5 = 43809.5 روبل است.
4. با توجه به اینکه ن. در مرخصی استعلاجی بوده بخشی از دوره صورتحساب را انجام داده است. بنابراین، پاداش پایان سال باید با توجه به روزهای کارکرده مجدداً محاسبه شود. برای N. این 244 روز است. و طبق برنامه - 249 روز. مبلغ جایزه: (30000 / 249) * 244 = 29،397.6 روبل.
5. مجموع برای دسامبر - 68000 + 29397.6 = 97397.6 روبل.
6. محاسبه حقوق مرخصی:
   • در پایان سال (68000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • تعداد روزهای محاسبه 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • دستمزد تعطیلات - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 روبل.
7. در دستان N. 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 روبل دریافت می کند.