ضریب نمایه سازی دستمزد. محاسبه شاخص‌سازی دستمزد: فرمول‌ها و اطلاعات پایه

شاخص‌سازی حقوق مهمترین شرط برای وفاداری کارکنان است. فرآیندهای تورمی عاملی است که بدون شک توسعه کسب و کار و در کل اقتصاد ملی را پیچیده می کند. با این حال، اگر قیمت ها افزایش یابد، برای افرادی که منبع اصلی درآمدشان غرامت نیروی کار است، دشوارتر می شود.

قوانین روسیه چگونه شاخص‌سازی حقوق را تنظیم می‌کند؟ کدام نوع از شرکت های کارفرما ملزم به افزایش غرامت نیروی کار هستند؟ آیا می توان گفت که در روسیه نمایه سازی دستمزد- نمونه ای از مداخله صحیح دولت در فرآیندهای اجتماعی-اقتصادی؟ پرداخت ها با چه نرخی باید افزایش یابد؟

حقوق: اسمی و واقعی

حقوقی که کارمندان دریافت می کنند حداقل دارای دو معیار اندازه گیری اصلی است.

اولی ارزش اسمی آن به واحد پول کشوری است که در آن پرداخت می شود.

در روسیه، البته، روبل است. دومین معیار کلیدی برای اندازه گیری دستمزدها، قدرت خرید آنهاست.

یعنی یک شاخص مشخص که حجم محصولات یا خدمات مادی خاصی را که می توان با آن خریداری کرد را نشان می دهد.

بنابراین حقوق اسمی و واقعی است. از جمله معیارهای اضافی برای اندازه گیری آن ممکن است، برای مثال، یک عبارت محاسبه شده با نرخ یک ارز خاص باشد. یعنی حقوق، در اصل، می تواند در طول زمان از نظر شرایط اسمی و واقعی بدون تغییر باقی بماند، اما اگر ارزش آن، مثلاً به دلار یا یورو اندازه گیری شود، قیمت را از دست می دهد (یا برعکس، افزایش می یابد).

ماهیت نمایه سازی

شاخص‌سازی دستمزد فرآیندی است که برای یکسان سازی تا حد امکان مبلغ اسمی غرامت نیروی کار و قدرت خرید واقعی آنها (و در برخی موارد نیز نوسانات مرتبط با نرخ ارز) طراحی شده است.

یعنی درآمد، با تغییر قیمت (یا اگر مهم باشد، قدرت خرید ملی واحد پولی) در برخی از فاکتورهای نمایه سازی ضرب می شود. نقطه مرجع اصلی برای او در روسیه، مانند بسیاری از کشورهای دیگر جهان، سطح تورم است که در اصل منعکس کننده تغییرات متوسط ​​قیمت کالاها و خدمات است.

در فدراسیون روسیه، به عنوان یک قاعده، نمایه سازی سالانه دستمزدها انجام می شود. یعنی بر اساس نرخ تورم سالانه (و مقادیر احتمالی پیش بینی شده آن). اما، همانطور که برخی از حقوقدانان خاطرنشان می کنند، در قوانین روسیه مقرراتی وجود ندارد که مستقیماً کارفرمایان را از فهرست کردن حقوق با هر تعداد دفعات منع کند. بنابراین، تعدادی از سازمان ها به صورت فصلی و در برخی موارد ماهانه تعدیل میزان غرامت نیروی کار را انجام می دهند.

دو نوع اصلی شاخص‌سازی دستمزد وجود دارد: آینده‌نگر و گذشته‌نگر. در حالت اول، کارفرما بر اساس روش پیش بینی تورم خود و سایر عوامل مؤثر بر قدرت خرید غرامت نیروی کار کارکنان خود، دستمزدها را به طور فعال افزایش می دهد. با نمایه سازی گذشته نگر، افزایش "پرداخت" مطابق با افزایش واقعی قیمت ها انجام می شود.

همچنین یک شاخص سالانه حداقل دستمزد وجود دارد. این معمولاً در سطح مقامات فدرال تولید می شود. حداقل دستمزد، حتی با ارزش نسبتاً کمی که دارد (در روسیه حدود 5 برابر کمتر است میانگین درامد) می تواند معیار قابل توجهی برای محاسبه غرامت نیروی کار در بسیاری از بخش های اقتصاد باشد.

دولت در درجه اول علاقه مند است که میزان دستمزدها متناسب با تورم باشد. اول از همه، به این دلیل که شهروندان برای خود تأمین می کنند (به جای اینکه منتظر کمک های اجتماعی باشند). بنابراین، در بسیاری از کشورها، بالاترین مقامات، شرکت‌ها را تشویق می‌کنند تا حقوق کارکنان را شاخص‌سازی کنند. این کار در روسیه نیز انجام می شود.

ویژگی های نمایه سازی در روسیه

ویژگی ها و روش های شاخص سازی دستمزدها، معمولی برای اقتصاد فدراسیون روسیه چیست؟ کارشناسان ویژگی‌های اصلی زیر را نام می‌برند که طی سال‌ها و در زمانی که روسیه به بازار آزاد عادت کرده بود، شکل گرفته است.

منابع بودجه اختصاص داده شده برای شاخص سازی دستمزدها، بودجه (اگر در مورد سازمان های دولتی و شهرداری صحبت می کنیم)، سرمایه های خود سازمان ها (در شرکت های خصوصی)، در برخی موارد - درآمد حمایتی (برای سازمان های غیر دولتی) است.

سیاست تعدیل پاداش کارکنان موسسات بودجهرا می توان در هر یک از سطوح عملکرد آنها تنظیم کرد. به این معنی که نمایه سازی دستمزدها می تواند به دلیل تغییرات قانونی در حقوق و نرخ های تعرفه تعیین شده توسط مقامات فدرال، منطقه ای و شهرداری رخ دهد.

در مورد وضعیت تجارت، تنها و علاوه بر این، مکانیسم بسیار غیرمستقیم تأثیر قانونگذار بر شرکت ها، حداقل دستمزد (و همچنین ضرایب منطقه ای همراه با آن) است. یعنی اگر فقط میزان غرامت نیروی کار کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون باشد، شاخص‌سازی دستمزدها در بخش خصوصی از نظر ارقام خاص اجباری می‌شود (اما در مورد قوانینی که در مورد شرکت‌های غیردولتی اعمال می‌شود صحبت خواهیم کرد. جزئیات بیشتر کمی بعد).

نمایه سازی به موجب قرارداد

این امکان کاملاً وجود دارد که تعدیل حقوق نه تنها به موجب قانون و فرآیندهای تورمی، بلکه با توجه به بندهای مربوطه قرارداد کار منعقد شده بین کارفرما و کارمند صورت گیرد. چنین اشکالی از تعامل در فدراسیون روسیه بسیار رایج است.

در عمل روسیه، به اصطلاح موافقت نامه های صنعتی وجود دارد که روش شاخص سازی دستمزد اتخاذ شده در بین شرکت ها در یک بخش خاص از بازار را تعیین می کند. به هر حال، در قراردادهای منعقد شده بین کارفرمایان و کارمندان شرکت های خصوصی، چنین معیاری برای تنظیم سطح دستمزد به عنوان تورم همیشه ظاهر نمی شود.

شاخص سازی یا افزایش حقوق؟

برخی از کارفرمایان شاخص سازی و افزایش معمول حقوق را برابر می دانند (مثلاً متناسب با سابقه کار). به گفته تعدادی از حقوقدانان، چنین سیاستی کاملاً صحیح نیست. نکته این است که وجود دارد انواع مختلفآیین نامه ها (و همچنین رویه قضایی) که طبق آن کارفرما باید هنگام امضای قراردادهای کاری با کارمندان بین مکانیسم های شاخص سازی به دلیل کاهش قدرت خرید دستمزد و افزایش درآمد تمایز قائل شود. ممکن است مدت خدمت و سایر دستاوردها باشد.

معیار اصلی که مفاهیمی مانند «شاخص سازی» و «افزایش» دستمزد را متمایز می کند چیست؟ کارشناسان معتقدند که به شرح زیر است. اگر متن قراردادها شامل بندهایی در مورد وابستگی سطح غرامت به کارکردهای کارگری یا مدت زمانی است که یک فرد در موقعیت فعلی است، پس ما در مورد افزایش حقوق صحبت می کنیم. اگر چنین شرایطی در سند گنجانده نشده باشد، پس ما در مورد نمایه سازی تمام عیار صحبت می کنیم.

آیا نمایه سازی برای شرکت های خصوصی اجباری است؟

شرکت های روسی-کارفرمایان به دو نوع اصلی تقسیم می شوند: سازمان های بودجه ای و شرکت های خصوصی. آیا هر دوی آنها موظفند حقوق خود را شاخص کنند؟ نسبت هایی که هر دو باید رعایت کنند چیست؟ چگونه می توان شاخص دستمزد یک سازمان بودجه و یک شرکت خصوصی را محاسبه کرد؟

منبع اصلی قانونی تنظیم کننده تنظیم سطح غرامت کار، قانون کار فدراسیون روسیه است. ماده 134 این قانون مقررات کلیدی را تعیین می کند که منعکس کننده تعهدات شاخص دستمزد برای شرکت های دولتی و مشاغل است. با این حال، محتوای آنها، همانطور که توسط برخی از وکلای روسی ذکر شده است، ممکن است کاملاً بدون ابهام تفسیر نشود.

از یک سو، این منبع قانون بیان می کند که ارائه سطح واقعی غرامت نیروی کار باید متناسب با افزایش قیمت مصرف کننده صورت گیرد. و به همین دلیل است که بسیاری از کارشناسان نتیجه می‌گیرند: ضرایب شاخص‌سازی دستمزد حداقل باید برابر با تورم رسمی باشد. و این قاعده، به اعتقاد حقوقدانان، در مورد همه شرکت ها - کارفرمایان - خصوصی و دولتی صدق می کند.

با این حال، نظری وجود دارد که تا حدودی از این دیدگاه متفاوت است.

وکلایی که به آن پایبند هستند خاطرنشان می کنند: ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که نمایه سازی حقوق باید توسط کارفرمایان در بخش دولتی بر اساس هنجارهای مندرج در سایر قوانین و شرکت های بخش خصوصی اقتصاد - در مطابق با توافقات محلی

اما موضوع این است که کارشناسان معتقدند اولین نوع منابع حقوق عمومی است و اجرای آنها اجباری است.

دومی فقط در یک شرکت دارای نیروی قانونی است. و بنابراین به گفته حقوقدانان لزومی ندارد شرکت های خصوصی متناسب با سطح تورم حقوق خود را افزایش دهند.

با این حال، در جامعه متخصص روسیه در مورد تعهد کارفرمایان به شاخص‌سازی پاداش کارکنان - با یا بدون اشاره به تورم، اختلاف نظر وجود ندارد. بنابراین به سوالاتی که در ابتدا پرسیدیم به صورت زیر پاسخ خواهیم داد.

نمایه سازی حقوق کارمندان دولت، کارمندان مؤسسات بودجه ای و همچنین متخصصان شرکت های خصوصی الزامی است. قانون تفاوتی بین آنها در این زمینه پیش بینی نکرده است. ضرایب شاخص توسط سازمان های بودجه ای بر اساس توصیه های مندرج در منابع قانونی صادر شده توسط مقامات (فدرال، منطقه ای، شهرداری) محاسبه می شود.

به عنوان یک قاعده، آنها منعکس کننده ارقام تورم محاسبه شده توسط Rosstat هستند. کسب و کارها نیز به نوبه خود باید ضرایب را به تنهایی محاسبه کنند. اگر معیار برای این خواهد بود ارقام تورم - خوب است. در غیر این صورت از نظر قانون هیچ تخلفی صورت نمی گیرد.

نمایه سازی و تشریفات

علیرغم اینکه الزامات قانونی سختگیرانه از نظر مستنداتهیچ مکانیزم شاخص‌سازی حقوق برای ساختارهای خصوصی وجود ندارد؛ کارشناسان توصیه می‌کنند که کسب‌وکارها از تعدادی مقررات استاندارد محلی استفاده کنند. مانند آیین نامه شاخص بندی دستمزدها. به عنوان مثال، این می تواند یک سند تکمیل کننده یک قرارداد کار استاندارد باشد. اگر به طور ناگهانی مجبور شدید با سازمان های بازرسی برخورد کنید، وجود مقررات به شرکت کمک می کند تا تعهد خود را به هنجارهای فرهنگ قانونی نشان دهد.

در سند مورد بحث، کارشناسان همچنان توصیه می‌کنند نکاتی را که نشان‌دهنده وابستگی رویه‌های شاخص‌سازی درون شرکتی به داده‌های رسمی تورم است، تثبیت کنند. به عنوان مثال، برای انعکاس این که افزایش حقوق و پاداش ها سالانه متناسب با رشد قیمت های مصرف کننده طبق گزارش های سالانه (یا مثلاً سه ماهه) Rosstat اتفاق می افتد.

مشترک - دنبال کنید

همانطور که قبلاً مشخص کردیم ، کارفرمای روسی موظف است حقوق کارمندان را شاخص کند. در عین حال، او حق دارد خودش ضرایب مناسب را بدون در نظر گرفتن سطح تورم تعیین کند. با این حال، اگر کارفرما یک بار یک کارمند جدید را پذیرفت و قراردادهایی را با او امضا کرد، که طبق آن، مثلاً شاخص‌سازی دستمزد سالانه انجام می‌شود، همانطور که کارشناسان خاطرنشان می‌کنند، حق ندارد از انجام تعهدات مربوطه خودداری کند.

آیا شرکت دولتی هم «بودجه» است؟

این سوال منطقی مطرح می شود که آیا شرکت های شاغلی که سهم غالب در سرمایه سهام آنها متعلق به دولت است، بودجه ای هستند؟ آیا Sberbank و Gazprom موظفند دستمزدها را متناسب با تورم شاخص کنند؟ راه آهن روسیه، آئروفلوت، روستلکام نیز شرکت های دولتی با کارکنان زیادی هستند. تکالیف قانونی شاخص‌سازی دستمزد برای آنها چیست؟

کارشناسان توصیه می کنند هنجارهای مندرج در ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه را کاملاً بدون ابهام تفسیر کنند. بین کارفرمایان شهروندان به نهادها و مؤسسات «دولتی» و «سایر کارفرمایان» تمایز واضحی وجود دارد.

یعنی در رابطه با آنها قاعده درست است که بر اساس آن شاخص‌سازی حقوق براساس مقررات داخلی شرکت است و نه بر اساس تورم. اگرچه، همانطور که بسیاری از کارشناسان خاطرنشان می کنند، تعدیل واقعی غرامت نیروی کار در شرکت هایی که سهم عمده ای از سرمایه دولتی دارند، کاملاً به وضوح با رشد قیمت های مصرف کننده مرتبط است.

نمایه سازی: تجربه بلاروس

اوضاع با شاخص‌سازی دستمزد در کشور همسایه - جمهوری بلاروس چگونه پیش می‌رود؟ اقتصاد این کشور بر اساس اصولی متفاوت از اقتصاد روسیه بنا شده است. اهمیت دولت در آن بسیار زیاد است. به گفته کارشناسان، تنظیم فرآیندهای اقتصادی در بلاروس از طریق مداخله مقامات بسیار بیشتر از روسیه انجام می شود. آیا این بدان معناست که شاخص‌سازی دستمزدها در جمهوری بلاروس طبق مکانیسم‌های خاصی صورت می‌گیرد؟ شبیه آنهایی نیست که با ما پذیرفته شده اند؟

وکلا خاطرنشان می کنند که با وجود تفاوت در میزان مداخله دولت در اقتصاد ملیدر روسیه و بلاروس، رویکردهای شاخص‌سازی حقوق کاملاً مشابه است. واقعیت این است که فقط آن دسته از درآمدهای نقدی که به شهروندان پرداخت می شود مشمول تعدیل اجباری در جمهوری بلاروس هستند. کسب و کارهای بلاروس، مطابق با مفاد قوانین ملی، ملزم به نمایه سازی حقوق کارمندان نیستند.

تنظیم غرامت نیروی کار در موسسات بودجه جمهوری بلاروس چگونه است؟ سطح معیشت، ضرب در دو، به عنوان پایه در نظر گرفته می شود.

یعنی اگر حقوق کارمند به 100 درصد ارزش مورد نظر برسد مشمول نمایه سازی نمی شود.

در عین حال ، اگر شخصی به صورت پاره وقت کار می کند ، تنظیم حقوق وی در محل کار دوم اعداد اول را در نظر می گیرد. میزان درآمد هم در آنجا و هم در آنجا نباید از استاندارد نمایه سازی که توسط قوانین ملی تعیین شده است تجاوز کند.

پرداخت حقوق تعدیل شده از ماه بعد از زمانی که شرایط مربوطه برای تغییر میزان غرامت کار به روز شد انجام می شود. هر چند وقت یکبار نمایه سازی انجام می شود؟

طبق نظرات وکلای بلاروسی، شرط اصلی برای تجدید نظر بعدی ارقام تعدیل دستمزد، افزایش 5 درصدی قیمت مصرف کننده نسبت به ماه زمانی است که نمایه سازی قبلی انجام شده است. به نوبه خود، شاخص های تورم بر اساس محاسبات کمیته ملی آمار گرفته می شود.

همانطور که در بالا گفتیم، با شرکت های خصوصی، همه چیز تا حدودی پیچیده تر است. برخی از کارشناسان معتقدند که حتی در فدراسیون روسیه قانون در این زمینه بیشتر جنبه اجتماعی دارد - مشاغل روسی باید در هر صورت حقوق کارمندان را شاخص کنند. و اصولاً این کار را در یک همبستگی کم و بیش مناسب با تورم انجام می دهند.

در بلاروس، یک هنجار ایجاد شده است - دستمزدها از منابع غیر بودجه ای مشمول فهرست بندی اجباری نیستند. درست است، قوانین جمهوری بلاروس با این وجود بیان می کند که بازپرداخت هزینه های تورمی در رابطه با غرامت نیروی کار توسط کارفرمایان مطابق با منابع قانونی محلی انجام می شود. اینها ممکن است قراردادهای جمعی و قراردادهای دیگر باشند. با این حال ، همانطور که توسط وکلای بلاروس ذکر شده است ، اگر یک شرکت چنین اقدامات شرکتی داخلی نداشته باشد ، هیچ دلیلی برای شاخص سازی دستمزد نیز وجود ندارد.

در عین حال، به گفته برخی کارشناسان، با توجه به نرخ تورم نسبتاً بالا در جمهوری بلاروس، اکثر کارفرمایان هنوز هم غرامت نیروی کار را به کارمندان تعدیل می کنند. در عین حال، میزان شاخص‌سازی دستمزد، به عنوان یک قاعده، متناسب با افزایش قیمت‌ها است.

در سال 2019، همه کارفرمایان - چه تجاری و چه دولتی - باید دستمزد کارمندان را به سطح تورم شاخص کنند. برای انجام این کار، باید اسناد را به درستی تنظیم کنید. کارفرمایانی که حقوق خود را با این حداقل افزایش ندهند با جریمه های سنگین مواجه خواهند شد. مجله Simplification نظر رسمی از Rostrud در مورد ترتیب رشد پرداخت در سازمان های تجاری دریافت کرد.

لطفاً توجه داشته باشید که لیستی از شرکت هایی ظاهر شده است که افزایش در آنها لغو شده است. قوانین را در مجله "ساده سازی" ببینید.

همه کارفرمایان انتفاعی باید مزایای کارکنان را برای تورم شاخص کنند. این توسط وزارت کار در نامه ای به تاریخ 24 دسامبر 2018 به شماره 14-1 / OOG-10305 (موجود در مجله Simplified) اعلام شده است. همانطور که روسترود اشاره کرد، قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که پرداخت ها یک بار در سال به سطح تورم شاخص شود. ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرمایان تجاری و بودجه اشاره دارد. بنابراین، شرکت ها و کارآفرینان فردی که دارای کارمند هستند، بدون توجه به شکل مالکیت، باید افزایشی را انجام دهند.

اگر در پایان سال تقویم افزایش نداشته باشد، کارفرما جریمه می شود. و مقامات نظارتی و قضایی شما را مجبور می کنند که پول را با احتساب تورم دوباره محاسبه کنید و مالیات بپردازید. مجله Simplified دریافت که مشاغل کوچک نیز باید افزایش پیدا کنند. جزئیات در مقاله مجله "". فقط نامه ای از وزارت کار مبنی بر افزایش اجباری از اول ژانویه وجود دارد.

افزایش برای کارفرمایان تجاری

خود کارفرمایان خصوصی روش افزایش را تعیین می کنند (ماده 134 قانون کار). اگر دستوری نباشد تخلف است. بازرسان کار حق دارند شرکت را ملزم به تصویب این روش کنند.

مقررات جداگانه ای در مورد افزایش صادر کنید یا روش افزایش را در یک قانون محلی دیگر - مقررات مربوط به پاداش، دستور رئیس، تجویز کنید.

شما همچنین حق دارید قوانین را در یک قرارداد جمعی بنویسید اگر شرکت دارای سند مشابه باشد. ما نمونه هایی از تمام اسناد را برای ثبت افزایش در مقاله ارائه می دهیم، می توانید آنها را دانلود کنید، داده های خود را جایگزین کنید و آنها را چاپ کنید.

اصطلاحات نمایه سازی

شرایط در قرارداد جمعی با کارمند تعیین شده است. این معمولاً 1 فوریه است، زیرا در این زمان Rosstat تورم رسمی سال قبل را اعلام می کند.

اما ممکن است روز دیگری باشد. به عنوان مثال، 1 ژانویه یا 1 آوریل. لطفا توجه داشته باشید که افزایش برای یک سال است. یعنی در 1 آوریل خواهد بود، سپس افزایش بعدی در 1 آوریل رخ می دهد سال آینده.

اگر افزایش از 1 فوریه باشد، کارمندان باید مبلغی را برای فوریه دریافت کنند. و تا اول فوریه سال آینده که افزایش بعدی اتفاق می افتد، چنین حقوقی دریافت خواهند کرد.

چقدر برای ایندکس کردن

عبارت بیانیه حقوق و دستمزد

شرط را در قرارداد بنویسید: حقوق کارمندان در ارتباط با رشد قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات شاخص می شود. در پایان هر سه ماهه، کارفرما حقوق کارکنان را مطابق با شاخص رشد قیمت مصرف کننده، تعیین شده بر اساس داده های Rosstat افزایش می دهد. حقوق با احتساب نمایه سازی از ماه اول هر سه ماهه به کارمند پرداخت می شود.

دانلود آیین نامه حقوق و دستمزد

سفارش برای نمایه سازی

بعد از اینکه تمامی شرایط را در مدارک بالا نوشتید، صادر کنید سفارش .

دستور مدیر را صادر کنید. مشخص کنید از چه تاریخی مزایای کارکنان را افزایش می دهید. ضریب و تاریخی که از آن حقوق جدید دریافت خواهید کرد را به ترتیب قرار دهید.

دانلود سفارش نمایه سازی

توافق اضافی به قرارداد

همچنین لازم است موافقت نامه های اضافی برای قراردادهای کاری تنظیم شود. قراردادها را با حقوق جدید چاپ کنید و اجازه دهید کارمندان امضا کنند.

توافق نامه اضافی را دانلود کنید

سوالات متداول

آیا بنگاه خرد موظف به تصویب آیین نامه نمایه سازی است؟

یک شرکت خرد در صورت انعقاد قراردادهای کار استاندارد با کارکنان (ماده 309.2 قانون کار و مصوبه دولت شماره 858 مورخ 27 اوت 2016) ممکن است این ماده را تأیید نکند. سپس رویه را در بند 15 قرارداد یادداشت کنید.

آیا می توانید حقوق خود را هر پنج سال افزایش دهید؟

ریسک داره شاخص‌سازی حداقل یک بار در سال - همراه با افزایش قیمت‌های مصرف‌کننده - ایمن‌تر است.

آیا شرکتی که سالانه پرداخت ها را افزایش دهد، اما رویه را تایید نکرده باشد، مجازات می شود؟

بازرسان کار خواستار رفع تخلف یا جریمه فوری برای این واقعیت هستند که شرکت این روش را تأیید نکرده است (تصمیم دادگاه منطقه ای پرم مورخ 03.05.2017 شماره 7-764-2017 (21-485 / 2017)). در صورتی که بازرسان کار مدارک شرکت را ضعیف مطالعه کرده باشند می توان جریمه ها را لغو کرد (مصوبه دیوان عالی کشور 27 اردیبهشت 1396 شماره 46-AD17-24).

آیا لازم است از دو ماه قبل کارمندان را در مورد نمایه سازی پیش رو مطلع کنید؟

نه، نیازی نیست شما موظف هستید از دو ماه قبل، شرایط جدید قرارداد کار مربوط به تغییر شرایط کار سازمانی یا فناوری را به کارکنان اطلاع دهید (ماده 74 قانون کار). و نمایه سازی برای چنین تغییراتی اعمال نمی شود.

آیا نمایه سازی می تواند منفی باشد؟

نمی تواند. در صورتی که قیمت مصرف کننده طی سال گذشته کاهش یافته باشد، کارفرما حق کاهش نرخ را ندارد.

شاخص‌سازی دستمزد افزایش دستمزد برای کارکنان بر اساس سطح جدیدی از قیمت‌های مصرف‌کننده است. در سال 2019 در سازمان های تجاری اجباری است. این مقاله شامل همه چیز در مورد محاسبه مجدد است: سفارش، فرمول ها، نمونه ها، نمونه هایی از سفارشات و اسناد محلی، کتاب های مرجع و پیوندهای مفید.

اسناد مهمی که به فهرست بندی صحیح دستمزدها و تنظیم تمام اسناد لازم کمک می کند:

برنامه BukhSoft به طور خودکار دستمزد کارمندان را با در نظر گرفتن همه تغییرات در قوانین فهرست می کند. او همچنین تمام مدارکی را که طبق قانون کار برای این عملیات مورد نیاز است آماده خواهد کرد. آن را به صورت رایگان امتحان کنید.

شروع به نمایه سازی کنید

شاخص‌سازی دستمزد: چیست و چرا لازم است

شاخص‌سازی دستمزد یکی از راه‌های افزایش دستمزد است. و مسئولیت آن بر عهده رهبر است. علاوه بر این، هم سازمان های بودجه ای و هم سازمان های تجاری موظف به انجام این روش هستند. برخی از تفاوت های ظریف فقط در روش انجام محاسبه مجدد متفاوت است. علاوه بر این، تجاری، علاوه بر منافع کارکنان، آنها می توانند منافع خود را نیز در نظر بگیرند.

نمایه سازی به معنای افزایش واقعی سطح دستمزد برای همه کارکنان شرکت در نظر گرفته می شود و نه برای بخش خاصی از آنها.

مقررات مربوط به شاخص‌سازی دستمزد در سال 2019

اسناد اصلی که روش نمایه سازی حقوق را تعیین می کند عبارتند از:

1. قانون کار فدراسیون روسیه. ماده 22 مهم است که تعهدات کارفرما را تعیین می کند. 46، تنظیم مفاد قرارداد جمعی، ماده. 129، تعریف ترکیب نمایه سازی، هنر. 130، مسئول رعایت ضمانت های اجتماعی برای کارکنان، ماده. 134، که وظیفه رئیس را برای اطمینان از شاخص‌سازی دستمزدها تنظیم می‌کند.
2. قوانین و مقررات فدرال. با توجه به روش انجام دستمزدهای اجباری از سال 2019 در ساختارهای بودجه.
3. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. ST 5.27 مسئولیت عدم نمایه سازی را تعریف می کند.

علاوه بر این، اسنادی که روش محاسبه مجدد حقوق را ایجاد می کند ممکن است شامل موارد زیر باشد:

1. قانون اساسی فدراسیون روسیه
2. توضیحات مقامات دولتی
3. آرای دادگاه ها.

نحوه نمایه سازی در روسیه

در حین سالهای اخیربه دلیل بحران اقتصادی، محاسبه مجدد سالانه حقوق کارکنان بخش دولتی انجام نشد. این مهلت قانونی فقط در سال 2019 به پایان رسید. از ابتدای سال 2019، همه کارکنان بخش دولتی و دولتی شروع به دریافت حقوق شاخص کردند.

نرخ شاخص 4 درصد بود. اما به ارزش نهایی آن تبدیل نشد. در رابطه با افزایش حداقل دستمزد از اول اردیبهشت 1398، اگر شاخص حقوق یک کارمند دولتی به ارزش خود نرسیده باشد، بار دیگر به حداقل دستمزد افزایش می یابد.

حقوق کارمندان دولت در سال 2019 برای اولین بار در شش سال گذشته شاخص شد.

روش نمایه سازی دستمزدها در سال 2019

بسیاری از کارفرمایان تجاری بر این باورند که انجام بررسی سالانه حقوق و دستمزد یک قدرت است، نه یک مسئولیت. این نظر بر اساس هنر است. 134 قانون کار فدراسیون روسیه. می گوید که ترتیب نمایه سازی باید فقط توسط مقررات محلی ایجاد شود.

در عین حال، روسترود در نامه های شماره 1073-6-1 مورخ 19/04/10 و شماره 14-3/-1135 مورخ 26/12/17 توضیحات خود را داده است. دادگاه قانون اساسی نیز موضع خود را در حکم شماره 2618-O مورخ 19 نوامبر 2015 تشریح کرد. آنها نشان می دهند که هر کارمند حق افزایش ارزش واقعی حقوق را دارد.

اما بر خلاف بخش دولتی، رئیس یک شرکت تجاری در این زمینه آزادی خاصی دارد. بنابراین، او می تواند به طور مستقل نصب کند:

• زمان بندی نمایه سازی؛
• روش اجرای آن؛
• نحوه محاسبه.

اگر نمایه سازی انجام نشود و پرداخت ها در همان سطح باقی بماند، کارمندان حق دارند به بازرسی کار مراجعه کنند.

مدیر باید به طور مستقل تصمیم بگیرد که کدام شاخص را مبنای محاسبه ضریب شاخص دستمزد برای سال 2019 قرار دهد: هزینه زندگی، نرخ تورم، شاخص قیمت مصرف کننده یا چیز دیگری. روش انتخاب شده باید به درستی در قراردادهای کاری و به ترتیب مربوطه منعکس شود.

مثال 3

محاسبه در این مورد به این صورت خواهد بود: O * (I: 100)، که در آن

O - حقوق شاخص؛

من شاخص قیمت مصرف کننده است.

بنابراین، اگر حقوق یک کارمند 25000 روبل باشد، پس از محاسبه مجدد این خواهد بود: 25000 * (102.5: 100) = 25625 روبل.

سفارش باید شامل موارد زیر باشد:

• مبنای نمایه سازی؛
• نشانگر مورد استفاده برای محاسبه؛
• تاریخی که از آن زمان باید محاسبه حقوق جدید انجام شود.

نمونه فعلی سفارش در پنجره زیر آورده شده است، این سند قابل دانلود است:

نحوه محاسبه میزان نمایه سازی دستمزد در سال 2019

قبل از محاسبه مجدد، کارفرما باید در مورد تعدادی از سوالات تصمیم گیری کند.

1. دوره روش را تنظیم کنید

هر یک از دوره ها را می توان به عنوان پایه در نظر گرفت:

• سال بیشترین است حداکثر مدت، که در طی آن باید نمایه سازی بدون شکست انجام شود (توصیه می شود که این روش در پایان جاری - ابتدای سال آینده آغاز شود تا از ژانویه سال جدید افراد قبلاً حقوق بیشتری دریافت کنند).
• نیم سال - افزایش حقوق هر شش ماه انگیزه کارمندان را افزایش می دهد و به تنوع پویایی هزینه های شرکت اجازه می دهد.
• سه ماهه - همچنین یک روش کمتر رایج برای نمایه سازی حقوق در شرکت های روسی؛
• یک ماه - حداقل دوره برای این روش (مرتبط با افزایش پرسنل و سایر هزینه ها، بنابراین کمتر رایج است).

1. مکانیزم نمایه سازی را انتخاب کنید

به عنوان مکانیزمی برای تعیین میزان شاخص‌سازی دستمزد در سال 2019، موارد زیر را می‌توان انتخاب کرد:

• جهت گیری به حداقل دستمزد - در این مورد، این روش با در نظر گرفتن حداقل دستمزد هر بار که این شاخص تغییر می کند یا در هر دوره، اما حداقل یک بار در سال انجام می شود. مقدار محاسبه مجدد نباید کمتر از شاخص قیمت مصرف کننده باشد.
• نرخ تورم - در این مورد، لازم است اطمینان حاصل شود که شاخص گذاری کمتر از CPI نیست. در سال 2019، این شاخص 4٪ است، برای این مقدار است که حقوق کارمندان دولتی شاخص می شود.
• شاخص رشد قیمت مصرف کننده یک شاخص کلیدی در هنگام محاسبه مجدد دستمزدها است، در این مورد، دستمزدها باید حداقل با CPI سال قبل نمایه شود. CPI هم در سطح فدرال و هم در سطح منطقه ای تأیید می شود - با چه مقدار افزایش دستمزد - رئیس شرکت تصمیم می گیرد.
• سایر شاخص ها - مدیر می تواند شاخص های دیگری را برای افزایش سطح پاداش انتخاب کند، مشروط بر اینکه کمتر از مقادیر قانونی تعیین شده نباشد.

شما می توانید نه تنها حقوق، بلکه پرداخت های تشویقی را نیز فهرست کنید. این به تصمیم رهبر نیز بستگی دارد. مهمتر از همه، همه این تفاوت های ظریف باید در مقررات محلی - به عنوان مثال، در یک قرارداد جمعی - منعکس شود. نمونه آن در پنجره زیر ارائه شده است، این سند قابل دانلود است:

اما در سازمان‌های تجاری، اغلب شاخص‌سازی دستمزد در سال 2019 توسط مقررات مربوط به دستمزد رسمیت می‌یابد. نمونه فعلی آن در پنجره زیر نشان داده شده است و برای دانلود در دسترس است:

هنگام انتخاب مکانیزم نمایه سازی، لازم است که آن را به درستی توجیه کنید، زیرا خدمات مالیاتیممکن است هزینه های انجام شده را زیر سوال برده و آنها را به اشتباه در پایه مشمول مالیات لحاظ کند. بی خطرتر است که ارقام رسمی را به عنوان مبنا در نظر بگیریم.

برای محاسبه از فرمول زیر استفاده می شود:

حقوق شاخص = حقوق جاری * نسبت مصوب.

الگوریتم نمایه سازی حقوق و دستمزد در سازمان های تجاری

فرآیند نمایه سازی دستمزدها مستلزم پیروی از رویه خاصی است. ما الگوریتم بهینه را ارائه می کنیم.

مرحله 1.چک کردن لیست حقوق و دستمزد تمام داده های شاخص دستمزد در سال 2019 باید در اسناد داخلی ثبت شود. بند پرداخت بهترین راه حل است. با دستور مناسب، می توان یک بند اضافی به ماده اضافه کرد که منعکس کننده شرایط نمایه سازی است.

عبارت فعلی در مورد محاسبه مجدد حقوق در آیین نامه حقوق و دستمزد در زیر آورده شده است، این سند قابل دانلود است:

عبارت فعلی در مورد محاسبه مجدد حقوق به حداقل دستمزد در زیر آورده شده است، این سند قابل دانلود است:

شما همچنین می توانید یک آیین نامه مستقل در مورد رویه ایجاد کنید.

گام 2محاسبه سود جدید

کارمند مسئول باید با در نظر گرفتن ضریب تعیین شده در آیین نامه، حقوق کلیه کارکنان شرکت را شاخص کند. بر اساس این محاسبه، لازم است جدول کارکنان به روز شده تهیه شود. یا با هدایت رئیس به انجام تنظیمات در کارکنان موجود.

مرحله 3توسعه سفارش برای نمایه سازی. این باید تمام شرایط و تفاوت های ظریف محاسبه مجدد را منعکس کند و اقدامات بعدی را نشان دهد.

مرحله 4تنظیم قراردادهای اضافی با هر واحد کارکنان، لازم است یک توافق نامه اضافی تنظیم شود قرارداد استخدام. باید حاوی اطلاعاتی در مورد نمایه سازی و نصب حقوق و دستمزد جدید باشد. این سند در دو نسخه تنظیم شده است، بر روی هر یک از آنها کارمند باید امضای خود را بگذارد.

رویه قضایی در مورد محاسبه مجدد حقوق

در صورت عدم رعایت الزامات برای نمایه سازی دستمزدها، ممکن است یک شرکت، مدیر آن یا کارآفرین فردی مسئول شناخته شود (برای میزان جریمه ها، جدول زیر را ببینید).

اگر کارفرما واقعاً نمایه سازی را انجام داده است ، اما اسناد داخلی تنظیم کننده این رویه را ندارد ، می تواند در مورد اجرای این اقدامات از بازرسی کار دستور دریافت کند.

همچنین در مواردی که نمایه سازی انجام نشده باشد، کارمند شرکت دلایلی برای مراجعه به مرجع قضایی دارد. اما رویه قضایی در مورد محاسبه مجدد حقوق مبهم است. هم می توان برای بازیابی درآمد از دست رفته کارمند و هم برای رهایی کارفرما از پرداخت تصمیم گرفت.

علاوه بر این، کارفرما ممکن است به دلیل عدم پرداخت مالیات مجازات شود. حقوق غیر شاخص اندازه کوچک تری دارد. بر این اساس، کسر بودجه به میزان کمتری انجام شد.

الزامات شاخص دستمزد معمولاً توسط کارفرمایان یک عنصر اجباری در نظر گرفته نمی شود. روابط کارگری. با این حال، ضرورت آن توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. چگونه می توان این هنجار را اجرا کرد، آیا می توان آن را نادیده گرفت و چه چیزی عدم تحقق آن را تهدید می کند؟

از حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 17 ژوئن 2010 شماره 913-О-О:

برای همه افرادی که تحت قرارداد کار کار می کنند باید شاخص دستمزد ارائه شود.

نمایه سازی لازم است

شاخص بندی دستمزد یکی از اصلی ترین تضمین های دولتی برای دستمزد کارکنان است (ماده 130 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای مرجع

شاخص‌سازی یکی از راه‌های محافظت از جمعیت ... در برابر تورم است که شامل این واقعیت است که دولت و سایر نهادها (مثلاً کارفرمایان) ... درآمد نقدی ... شهروندان را متناسب با افزایش قیمت‌ها افزایش می‌دهند. ... این باعث حفظ قدرت خرید جمعیت و متوسط ​​درآمد واقعی مردم می شود.

اقتصادی مدرن
فرهنگ لغت

دو سال پیش، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه نشان داد که کارفرما موظف به انجام فهرست بندی است (تعیین دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 17 ژوئن 2010 شماره 913-O-O). این موقعیت توسط Rostrud مشترک است.

این همه خوب است، البته. اما ما مکانیسم واحد نمایه سازی نداریم. AT قانون کارفقط می گوید که نمایه سازی در حال انجام است (ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه):

- در سازمان های بودجه - به روشی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شده است. با این حال، هنوز چنین دستوری وجود ندارد. بنابراین، حقوق کارمندان دولتی در سطوح مختلف فقط با یک چراغ سبز ویژه - به دستور دولت فدراسیون روسیه (فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 31 مه 2011 شماره 957-r) شاخص می شود. یا نهاد اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا شهرداری؛

- در سازمان های تجاری - به روشی که توسط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی تعیین شده است. اما، اولا، همه شرکت ها چنین اسنادی ندارند. ثانیاً، حتی اگر وجود داشته باشند، همیشه ترتیب نمایه سازی ندارند. این را می‌توان عمدتاً توسط شرکت‌های بزرگ، که در رابطه با آنها موافقت‌نامه‌های صنعتی وجود دارد، که در آن الزام به شاخص‌سازی دستمزدها به طور مستقیم ثابت است، به رخ کشیدند.

به نظر می رسد که ترتیب نمایه سازی (از جمله فراوانی آن) کاملاً به صلاحدید کارفرما واگذار شده است. و با بهره گیری از این، کارفرمایان بی پروا ممکن است در اقدامات محلی خود ثابت کنند که نمایه سازی در سازمان انجام می شود ... هر 20 سال یک بار. و چی؟ آیا دستوری وجود دارد؟ وجود دارد. و اینکه هر چند وقت یکبار ایندکس کردن یک موضوع شخصی سازمان است. بازرسی کار دیگر نمی تواند از کارفرما ایراد بگیرد!

ما به رئیس هشدار می دهیم

اگر قرارداد یا قرارداد جمعی دارای شرطی برای شاخص‌سازی دستمزد باشد، اما رعایت نشود، بازرسی کار می‌تواند کارفرما را 3000 تا 5000 روبل جریمه کند یا اخطار صادر کند (ماده 5.31، قسمت 1، ماده 23.12 قانون تخلفات اداری). فدراسیون روسیه). حتی اشاره به یک سنگین وضعیت مالیشرکت ها

و همچنین اتفاق می افتد که سازمان ها به سادگی در قراردادهای کاری عبارتی مانند: "در صورت وجود فرصت های مالی، حقوق کارمند را می توان طبق دستورات (دستورالعمل های) کارفرما نمایه کرد.

یعنی حق و نه تکلیف کارفرما برای نمایه سازی حقوق کارکنان مقرر شده است.

به نوبه خود، Rostrud معتقد است که اگر رویه نمایه سازی در مقررات محلی سازمان پیش بینی نشده باشد، باید با مقررات مناسب تکمیل شود (نامه Rostrud شماره 1073-6-1 مورخ 19 آوریل 2010).

در همان زمان، ما موفق به یافتن یک تصمیم دادگاه شدیم که در آن آمده است که اگر شرایط و روش نمایه سازی در قراردادهای جمعی یا کار یا قوانین محلی پیش بینی نشده باشد، کارفرما به هیچ وجه موظف به شاخص سازی دستمزد نیست (حکم قطعی دادگاه منطقه ای پرم مورخ 10 اوت 2011 شماره 33 -8127). در همان زمان ، دادگاه موضع روسترود را در نظر نگرفت و گفت که نامه آن یک عمل هنجاری نیست.

روش نمایه سازی حقوق و دستمزد

بنابراین، روش نمایه سازی نرخ تعرفه (حقوق رسمی) سازمان های تجاریبه طور مستقل تعیین کنید و آن را در قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها یا مقررات محلی تنظیم کنید (ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عمل، موافقت‌نامه‌های صنعتی حاوی بند جداگانه‌ای در مورد روش شاخص‌سازی دستمزد کارگران صنعت یا ارجاع به قراردادهای جمعی و مقررات محلی است.

هنگام توسعه یک روش نمایه سازی، کارفرما باید موارد زیر را فراهم کند:

- مکانیسم نمایه سازی؛

- فراوانی نمایه سازی؛

- لیست پرداخت های نمایه شده

مکانیسم نمایه سازیمیزان نمایه سازی بستگی به انتخاب شاخص برای اجرای آن دارد. این شاخص می تواند:

1) یا یک شاخص رسمی قیمت مصرف کننده برای کشور به طور کلی یا در یک منطقه جداگانه (داده های Rosstat در مورد شاخص های قیمت مصرف کننده (ماهانه) در وب سایت رسمی آن www.gks.ru منتشر می شود):

- تمام روسیه (www.gks.ru/Prices/Consumer Prices)؛

- منطقه ای - در وب سایت های ارگان های سرزمینی Rosstat (به عنوان مثال، شاخص های مسکو را می توان در آدرس زیر یافت: http://moscow.gks.ru/قیمت ها و تعرفه ها/اطلاعات عملیاتی/قیمت های مصرف کننده)؛

2) یا نرخ تورم مشخص شده در قانون فدرال سالانه در مورد بودجه فدرال یا بودجه منطقه مربوطه که سازمان در قلمرو آن فعالیت می کند. بنابراین، سطح پیش بینی شده تورم در روسیه برای سال 2013 در سطح 5٪ در بند 2 هنر پیش بینی شده است. یکی قانون فدرالمورخ 03.12.2012 شماره 216-FZ "در مورد بودجه فدرال برای سال 2013 و برای دوره برنامه ریزی 2014 و 2015"؛

3) درصد رشد سطح معیشتی جمعیت توانمند در کل کشور یا در یک منطقه خاص. حداقل معیشت برای کل فدراسیون روسیه توسط دولت فدراسیون روسیه به صورت سه ماهه بر اساس سبد مصرف کننده و داده های Rosstat و برای یک منطقه خاص - به روشی که توسط قانون مربوطه تعیین شده است تعیین می شود. نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (بندهای 1، 2، ماده 4 قانون فدرال 1997/10/24 شماره 134-FZ "در مورد حداقل معیشت در فدراسیون روسیه\”)، و در وب سایت رسمی Rosstat www.gks.ru منتشر شده است. در سطح منطقه ای، حداقل معیشت طبق روال تعیین شده توسط نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود.

4) یا سایر شاخص های منعکس کننده افزایش قیمت کالاها و خدمات.

با هر گزینه، اندازه نمایه سازی متفاوت است.

توجه داشته باشید! رشد قیمت های مصرف کننده برای کالاها و خدمات مبنای (دلیل) نمایه سازی دستمزد کارکنان است، اما ارزش اجباری چنین نمایه سازی نیست. بنابراین، مقدار شاخص بندی تعیین شده توسط یک توافق جمعی، توافق نامه یا قانون هنجاری محلی لزوماً نباید با تغییر در شاخص قیمت مصرف کننده مطابقت داشته باشد. برای این منظور می توانید از شاخص های تورم فدرال و منطقه ای نیز استفاده کنید.

اشاره در هنر. 134 قانون کار فدراسیون روسیه برای نمایه سازی در ارتباط با افزایش قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات تنها به این معنی است که افزایش قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات مبنای (دلیل) شاخص سازی دستمزد است، اما نه ارزش اجباری. از چنین نمایه سازی. این امر توسط رویه قضایی دادگاه های صلاحیت عمومی تأیید شده است (حکم قضائی دادگاه منطقه ای ماگادان مورخ 13 ژوئیه 2010 در پرونده شماره 21058/10، رأی دادگاه عالی جمهوری کارلیا در تاریخ 4 مه، 2010 شماره 33-1248/2010).

در عین حال، در صورت عدم وجود رویه نمایه سازی مندرج در یک قرارداد جمعی، توافق نامه یا قانون محلی، دادگاه می تواند شاخص رشد قیمت مصرف کننده محاسبه شده توسط مقامات آمار ایالتی را برای شاخص دستمزدها اعمال کند (به بررسی منطقه ای کراسنویارسک مراجعه کنید. دادگاه مورخ 05.05.2008 «بررسی عملی دادرسی پرونده های مدنی توسط قاضی صلح قلمرو کراسنویارسکو عمل استیناف دادگاههای ناحیه کراسنویارسک، تصمیم دادگاه شهر مدنوگورسک منطقه اورنبورگ مورخ 04.04.2010، تصمیم بالی دادگاه شهری منطقه ترانس بایکال مورخ 22 اکتبر 2008).

مثال

"Gamma" LLC در مقررات مربوط به دستمزد و در قراردادهای کاری با کارمندان روش زیر را برای نمایه سازی دستمزدها پیش بینی می کند:

"شاخص سازی یک بار در سال - برای سال مالی گذشته در ژانویه سال مالی بعدی انجام می شود. در عین حال، سطح تورم مورد انتظار در کشور به عنوان ضریب شاخص سازی با یک بار محاسبه مجدد بعدی (از ژانویه تا دسامبر) به سطح واقعی تورم طبق داده های رسمی Rosstat در تاریخ استفاده می شود. نمایه سازی سالانه بعدی\”.

فراوانی نمایه سازیدر قرارداد جمعی، توافق نامه یا مقررات محلی، همچنین لازم است تعداد دفعات نمایه سازی - ماهانه، سه ماهه، هر شش ماه یا سالانه مطابق با ضریب نمایه سازی تعیین شود.

فهرست پرداخت های نمایه شدهکارفرما حق دارد تعیین کند که کدام پرداخت ها نمایه می شود و کدام نه - به ویژه، فقط حقوق های رسمی و پاداش ها در مقدار ثابتایندکس نمی شوند.

این به دلیل این واقعیت است که شاخص‌سازی حقوق (نرخ تعرفه) به طور خودکار منجر به افزایش پرداخت‌های تعیین شده به عنوان درصد یا چند برابر آن، هم توسط قانون کار و هم توسط کار، قراردادهای جمعی و همچنین مقررات محلی می‌شود. اینها به ویژه هزینه های اضافی و کمک هزینه های زیر است که توسط قانون تعیین شده است:

- برای کار در شرایط کاری مضر یا خطرناک و کار سخت (ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه 20 نوامبر 2008 شماره 870).

- برای کار در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کاری تعطیلات(ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

- برای کار در شب (از ساعت 10 بعد از ظهر تا 6 صبح) (ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه، فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 شماره 554).

این و پرداخت های مشابه از ماهی که حقوق شاخص می شود افزایش می یابد.

علاوه بر این، شما این حق را دارید که حداکثر میزان درآمد کارمند را تعیین کنید که در آن چنین درآمدی در آن نمایه شود تمام و کمال. مثلا:

«پرداخت های زیر به کارکنان شرکت مشمول نمایه سازی می شود:

- حقوق رسمی - در مبلغی که بیش از 10000 روبل نباشد.

- نرخ تعرفه؛

- نرخ های تکه ای و ساعتی.

نمایه سازی مشروط به موارد زیر نیست:

- قسمت حقوق رسمیبیش از 10000 روبل؛

- هزینه های اضافی، کمک هزینه، پاداش تعیین شده در مقدار ثابت.

- درآمد حفظ شده توسط کارمند اخراج شده برای دوره اشتغال \".

مستندسازینمایه سازی

روش نمایه سازی دستمزد انتخاب شده توسط کارفرما باید در قرارداد جمعی یا قانون محلی تنظیم شود، به عنوان مثال، در مقررات مربوط به دستمزد (مثال 1)

هنگام استخدام و قبل از امضای قرارداد کار، کارمند باید با مقررات محلی کارفرما از جمله آشنا باشد. با مقررات مربوط به دستمزد، که روشی برای نمایه سازی دستمزدها را پیش بینی می کند (بند 10، قسمت 2، ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، لازم به یادآوری است که آشنایی کارمند با مقررات مربوط به حقوق، حاوی شرط نمایه سازی دستمزد، رضایت کارمند برای تغییر شرایط قرارداد کاری خود از نظر میزان دستمزد نیست. (ماده 57، 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

به یاد داشته باشید که عدم وجود مقررات شاخص دستمزد در مقررات محلی آنها یا در قراردادهای دسته جمعی توسط بازرسی کار به عنوان تخلف تلقی می شود. الزامات قانون کار

علاوه بر این، با در نظر گرفتن فراوانی شاخص‌سازی دستمزد، کارفرما باید دستورات جداگانه‌ای برای اجرای آن صادر کند. نمونه ای از چنین ترتیبی در مثال 2 نشان داده شده است

روش نمایه سازی دستمزدها مستلزم سیستم خاصی از افزایش میزان دستمزدها با در نظر گرفتن افزایش قیمت ها، نرخ تورم (بدون تغییر عملکرد کار و سایر شرایط قرارداد کار) است.

میزان دستمزد، با توجه به هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، - یکی از شرایط اجباریقرارداد کار. در نتیجه نمایه سازی، دستمزد کارمندان افزایش می یابد، یعنی. یکی از شرایط اجباری پاداش تغییر می کند. و هر گونه تغییر در شرایط قرارداد کار، مطابق با هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه فقط با توافق کتبی طرفین مجاز است. بنابراین، شرط شاخص‌سازی دستمزد باید در قرارداد کار درج شود (مثال 3).

در صورتی که شرط نمایه سازی در ابتدا در قرارداد کار گنجانده شده باشد، دیگر نمی توانید به طور یکجانبه دستور نمایه سازی را در قانون نظارتی محلی تغییر دهید (به عنوان مثال، اگر می خواهید فرکانس نمایه سازی را تغییر دهید یا ضریب را تغییر دهید. شاخص قیمت مصرف کننده به شاخص تورم). از این گذشته ، رویه قبلی قبلاً در قرارداد کار مشخص شده است و فقط با توافق طرفین می توان آن را تغییر داد (ماده 57 ، 72 قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، در صورت لزوم، باید تغییراتی در قانون نظارتی محلی ایجاد شود و توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد شود.

اگر شرط شاخص دستمزد در ابتدا در قرارداد کار گنجانده نشده بود، باید:

- یا یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد کنید و شرطی را برای شاخص بندی دستمزدها فراهم کنید (به بند 4.2 از مثال 3 قرارداد کار مراجعه کنید). این بهترین گزینه از نظر شدت زایمان است. اما در صورت تغییر در ترتیب نمایه سازی در قانون نظارتی محلی، لازم است یک توافق نامه اضافی جدید برای قرارداد کار منعقد شود.

- یا با هر شاخص بندی دستمزد یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید و در آن یک ضریب شاخص بندی خاص و پیوندی به بند یک قانون نظارتی محلی را نشان دهید. این گزینه بسیار وقت گیر است، اما اگر قصد دارید مرتباً ترتیب نمایه سازی را در یک مقررات محلی تغییر دهید، برای شما بهینه است.