مراحل کسر از دستمزد. انواع کسر از حقوق کارمند

حسابداری کسر از دستمزد کارمندان مطابق با قوانین، مقررات و قوانین حسابداری اتخاذ شده و در حال حاضر در روسیه انجام می شود. کسر از دستمزد به درخواست کارمند انتقال بخشی از دستمزد، حقوق مرخصی و مرخصی استعلاجی به نفع سایر افراد یا سازمان ها بر اساس درخواست کتبی وی به کارفرما است.

این برای کارمند راحت است، زیرا برای انجام پرداخت های لازم، نیازی به مراجعه مجدد به بانک یا مؤسسه دیگری که درگیر انتقال وجه است، نیست. اما همیشه برای کارفرما قابل قبول نیست، زیرا این یک بار اضافی برای حسابدار است و ارسال هر دستور پرداخت هزینه دارد. کلیه کسورات از دستمزد به سه گروه تقسیم می شود:

• ضروری که به تصویب قانون می رسد؛
• به درخواست کارفرما؛
• به ابتکار یک شهروند

اول، وجوه به نفع دولت جمع آوری می شود. اینها شامل مالیات بر درآمد است اشخاص حقیقی، سایر نقل و انتقالات به موجب اجرائیه و دستورات دادگاه (نفقه به نفع بستگان، جبران خسارت ناشی از خسارت به اموال، آسیب رساندن به سلامتی شخص دیگر و غیره). پس از این، کسورات به نفع کارفرما (در صورت لزوم) انجام می شود. این می تواند بازپرداخت پول با توجه به گزارش قبلی، جبران خسارت، بازپرداخت وام و غیره باشد. فقط در این صورت، از مبلغ باقیمانده، می توان به درخواست کارمند به هر میزانی نقل و انتقالات انجام داد.

چگونه یک برنامه بنویسیم؟

در صورت درخواست یک شهروند، بخشی از حقوق و سایر درآمدها برای اهداف زیر قابل کسر است:

• نفقه با توافق طرفین؛
• پرداخت ماهانه وام؛
• مالیات بر دارایی حمل و نقل یک بار در سال؛
• بیمه درمانی داوطلبانه؛
• کمک به صندوق بازنشستگی غیردولتی؛
• انتقال به بنیادهای خیریه؛
• سایر نقل و انتقالات به نفع اشخاص حقیقی و حقوقی.

یک شهروند باید به صورت کتبی اظهار نظر کند یا فرم چاپیو برای رسیدگی به رئیس بنگاه ارائه کند. قبل از ارائه سند، بهتر است به بخش حسابداری بروید، در مورد اهداف خود بگویید و بپرسید که این امکان وجود دارد و چه چیزی باید در برنامه ذکر شود تا وجوه به دست گیرنده برسد. چنین درخواست هایی از کارمندان اغلب دریافت نمی شود، بنابراین توصیه می شود از قبل حسابدار را مطلع کنید، زیرا این اوست که دستور پرداخت را صادر می کند. درخواست باید حاوی درخواست کارمند برای انصراف از درآمد وی باشد. علاوه بر این، به اطلاعات زیر نیاز دارد:

• مقدار و دفعات نقل و انتقالات؛
• هدف از پرداخت؛
• نام گیرنده و مشخصات او (نام بانک، BIC، شماره حساب خبرنگار بانک، شماره وام گیرنده، حساب جاری یا جاری، INN، KPP)؛
• درآمدی که از آن نقل و انتقالات انجام می شود.

حسابدار به این اطلاعات نیاز دارد طراحی صحیحدستور پرداخت. درخواست برای کسورات به ابتکار کارمند باید دارای شرایطی باشد که متقاضی تمام هزینه های مربوط به انتقال وجوه را متحمل شود. یک شهروند حق دارد درخواست کند که پول فقط از دستمزد و پاداش منتقل شود، اما حقوق مرخصی و مرخصی استعلاجی را دست نخورده باقی بگذارد.

کارفرما موظف است چنین درخواستی را از کارمند خود بپذیرد، اما حق دارد از او امتناع کند. در سطح قانونگذاری هیچ اجباری برای وی وجود ندارد که بنا به درخواست کارمندان خود پول را به نفع اشخاص ثالث منتقل کند.

حسابداری برای کسورات

حسابدار باید به خاطر داشته باشد که با درخواست کتبی کارمند امکان انتقال وجوه از انواع درآمد وجود ندارد. امتناع از پرداخت هایی که برای جبران خسارت یا آسیب به سلامت انسان، ماهیت جبرانی (بازپرداخت هزینه های سفرهای کاری، خرید کوپن به کمپ ها و آسایشگاه های کودکان، خرید بلیط هواپیما یا قطار)، مزایای تشییع جنازه، کمک مالی غیرممکن است. .

پس از امضای مدیر درخواست کارمند، به بخش حسابداری منتقل می شود. کارمندان بخش با دقت سند را مطالعه می کنند، آن را برای وجود جزئیات لازم، صحت و کامل بودن هدف پرداخت بررسی می کنند. بر اساس آن، انتقال وجوه از درآمد شهروندان انجام خواهد شد.

تمام کسورات انجام شده از درآمد کارکنان در سوابق حسابداری سازمان منعکس می شود.

به هر کارمند یک فیش حقوقی ماهانه داده می شود که تمام درآمد او در ماه، میزان مالیات بر درآمد شخصی و سایر کسورات انجام شده در این دوره را نشان می دهد.

در حسابداری، کلیه معاملات مربوط به پرداخت دستمزد در حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" منعکس می شود:

• حقوق و دستمزد (D-t 20, 44; K-t 70);
• محاسبه مالیات بر درآمد شخصی (D-t 70، K-t 68)؛
• کسر از دستمزد به درخواست یک شهروند (D-t 70، K-t 76).

اگر کارمند دیگر نیازی به کسر پول از حقوق خود به نفع سایر افراد یا سازمان ها نداشته باشد، باید مجدداً اظهارنامه کتبی با درخواست عدم انتقال وجه به این افراد به مدیر ارائه کند.

مطابق با هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کسر از دستمزد کارکنان فقط در مواردی که مستقیماً توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر موارد پیش بینی شده است قابل انجام است. قوانین فدرال.

بسته به دلایل، انواع کسرهای زیر متمایز می شوند:

1) اجباری؛

2) به ابتکار کارفرما؛

3) با توافق بین کارمند و کارفرما.

مراحل انجام کسورات

اگر به دلایل متعددی به طور همزمان از یک کارمند کسر شود، باید ترتیب جمع آوری چنین کسوراتی را که توسط قانون تعیین شده است در نظر گرفت.

اول از همه، کسورات اجباری طبق قوانین فعلی انجام می شود.

مقدار کسر از دستمزد و سایر انواع درآمد بدهکار بر اساس مقدار باقی مانده پس از کسر مالیات محاسبه می شود (ماده 65 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره 119-FZ "در مورد رسیدگی های اجرایی" (از این پس به آن اشاره می شود. به عنوان قانون آیین دادرسی اجرائی)).

بنابراین، در میان کسرهای اجباری، اولین مواردی که کسر می شود، مبالغ مالیات بر درآمد شخصی است. در مرحله بعد، کسورات طبق اسناد اجرایی انجام می شود و سپس به ابتکار اداره کسورات انجام می شود.

در مورد کسورات در اسناد اجرایی، مقررات مندرج در ماده. 78 قانون آیین دادرسی اجرائی، اولویت (در صورتی که بدهکار پول کافی برای احراز کلیه الزامات مندرج در اسناد اجرایی را نداشته باشد).

اولاً دعاوی وصول نفقه، جبران خسارت وارده به سلامتی و همچنین جبران خسارت وارده به اشخاصی که در اثر فوت نان آور متحمل خسارت شده اند، راضی می شود.

ثانیاً، الزامات کارکنان ناشی از روابط کار برآورده می شود. خواسته های اعضای تعاونی های تولیدی مرتبط با فعالیت آنها در این سازمان ها؛ الزامات پرداخت کمک حقوقی ارائه شده توسط وکلا، پرداخت حق الزحمه نویسنده برای استفاده از اثر خود و همچنین برای استفاده از اکتشاف، اختراع، مدل کاربردی، طرح صنعتی که گواهی های مناسب برای آنها صادر شده است.

ثالثاً، شرایط لازم برای کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برآورده شده است.

در اولویت چهارم، الزامات پرداخت به بودجه های تمام سطوح و وجوه خارج از بودجه کشور برآورده می شود که کسوراتی که در اولویت سوم پیش بینی نشده است.

خامساً کلیه الزامات دیگر به ترتیب وصول اجرائیه رعایت می شود.

مطالبات هر صف بعدی پس از بازپرداخت کامل مطالبات صف قبلی برآورده می شود و در صورتی که وجه وصول شده برای رفع کامل مطالبات یک صف کافی نباشد به نسبت مبلغی که به هر مدعی تعلق می گیرد برآورده می شود. .

مطابق با هنر. 138 قانون کار فدراسیون روسیه، مقدار کل کسورات برای هر پرداخت دستمزد نمی تواند از 20٪ تجاوز کند.

در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است (هنگام کسرهای اجباری) ، کل مبلغ بازداشت شده مطابق با هنر. ماده 66 قانون آیین دادرسی اجرائی نمی تواند بیش از 50 درصد مزد و معادل آن پرداخت و تقسیم به اشخاص باشد حتی اگر اسناد اجرایی متعددی وجود داشته باشد. مقدار محدودیت ها باید از مبلغ انباشته به نفع گیرنده فردی منهای مالیات بر درآمد محاسبه شود.

محدودیت در میزان کسر از دستمزد و پرداخت و توزیع معادل آن در موارد زیر اعمال نمی شود:

1) در حین انجام کار اصلاحی؛

2) هنگام اخذ نفقه برای فرزندان صغیر.

3) جبران خسارت وارده به سلامتی.

4) جبران خسارت به افرادی که در نتیجه مرگ نان آور خسارت دیده اند.

5) جبران خسارت ناشی از جرم.

در این موارد، میزان کسورات از دستمزد و پرداخت‌ها و توزیع‌های معادل آن نمی‌تواند بیش از ۷۰ درصد باشد.

این قوانین همچنین در مواردی اعمال می شود که توقیف بورسیه ها، حقوق بازنشستگی، حق الزحمه بدهکار برای استفاده توسط نویسنده حق چاپ خود، حق کشف، اختراعی که گواهی حق چاپ برای آن صادر شده است، و همچنین برای پیشنهاد نوآوری و طرح صنعتی که برای آن گواهی صادر شده است (ماده 66 قانون آیین دادرسی اجرائی).

بنابراین، هنگام انجام کسرها به ابتکار اداره، توالی آنها باید به گونه ای تعیین شود که از حداکثر مقدار کسر مجاز توسط قانون فعلی تجاوز نکند.

برای فوریه 2006، به کارمند 6000 روبل حقوق پرداخت شد. در همان ماه، این سازمان حکم اعدام دریافت کرد تا 8000 روبل از این کارمند دریافت کند.

برای مثال، درآمد مشمول مالیات کارمند از 20000 روبل تجاوز نمی کند، که به این معنی است که کارمند واجد شرایط دریافت کسر مالیات استاندارد است.

مبلغ مالیات بر درآمد شخصی برای ماه [(6000 روبل - 400 روبل) 13٪] = 728 روبل بود.

کسر از دستمزد به ترتیب زیر انجام می شود:

1) مالیات بر درآمد شخصی - 728 روبل؛

2) کسر - 2636 روبل. ((6000 روبل. - 169 روبل.) 50%). مجموع کسورات - 3364 روبل. (728 روبل + 2636 روبل.).

موجودی جمع آوری بیشتر 5364 روبل است. (8000 روبل. - 2636 روبل.).

حقوق کارمند در فوریه 2006 بالغ بر 5000 روبل بود. (کارمند درآمد دیگری از سازمان دریافت نمی کند).

نفقه فرزند برای نگهداری دو فرزند خردسال از حقوق کارمند کسر می شود. علاوه بر این، کارمند دارای مبلغ قابل برگشت 1000 روبل است. به عنوان مثال، کارمند مستحق کسر استاندارد است.

کسر دستمزدها در ماه فوریه به ترتیب زیر انجام می شود:

1) مالیات بر درآمد شخصی - 442 روبل. [(5000 روبل. - 400 روبل. - 600 روبل. x 2) 13٪]؛

2) عدم پرداخت نفقه - 1519 روبل. 33 کوپک [(5000 روبل. - 442 روبل.) 1/z)؛ 1 3) نگهداشتن مبالغ حساب شده.

با نگاهی به آینده، بیایید بگوییم: کسورات ماهانه مبالغ برای بازپرداخت مبالغ حسابداری برگشت‌نشده مطابق با هنر. 138 قانون کار فدراسیون روسیه را می توان به میزان بیش از 20٪ از مبالغی که باید به کارمند پرداخت شود.

مقدار کسر 911.6 روبل است. [(5000 روبل. - 442 روبل) 20٪].

مقدار کل کسورات منهای مالیات بر درآمد شخصی نباید بیش از 70٪ باشد زیرا نفقه از کارمند کسر می شود.

حداکثر مقدار کسر 3190 روبل است. 60 کوپک [(5000 روبل. - - 442 روبل.) 70٪].

مقدار کسر نفقه و مبلغ قابل حساب برای فوریه 2006 2430 روبل است. 93 کپی. (1519.33 روبل + 911.6 روبل).

ترتیب کسورات و وجود محدودیت در میزان بازیابی به ابتکار اداره می تواند در صورت انجام همزمان با اسناد اجرایی دشوار شود. و اگر درآمد کارمند برای برآورده کردن کلیه الزامات کافی نباشد ، تا زمانی که کسورات اجباری تحت اسناد اجرایی متوقف شود ، کسر به ابتکار اداره نمی تواند انجام شود.

کسورات، طبق توافق بین کارفرما و افراد، دوام دارند. میزان کسورات با توافق طرفین بر اساس قراردادها، تعهدات، رضایت نامه کتبی و اظهارات منعقد شده تعیین می شود. چنین کسوراتی بدون توجه به میزان سایر کسورات محاسبه شده انجام می شود و به حداکثر مقادیر محدود نمی شود ، زیرا توافق متقابل طرفین (عمدتاً کارمند) برای انجام تعهدات با کسر مبالغ از دستمزد وجود دارد.

مطابق با هنر. 138 قانون کار فدراسیون روسیه، کسورات از پرداخت هایی که طبق قانون فدرال مشمول توقیف نمی شوند مجاز نیست. بنابراین، با توجه به هنر. در ماده 69 قانون آیین دادرسی اجرائی، جزای نقدی به مبالغ ذیل به اشخاص تعلق نمی گیرد:

1) برای جبران خسارت وارده به سلامتی و همچنین برای جبران خسارت وارده به افرادی که در نتیجه مرگ نان آور خسارت دیده اند.

2) افرادی که در حین انجام وظایف رسمی خود دچار جراحات (زخم، جراحات، ضربه مغزی) شده اند و اعضای خانواده آنها در صورت فوت این افراد.

3) در ارتباط با تولد فرزند؛ مادران چند فرزند؛ پدر یا مادر مجرد؛ برای نگهداری از فرزندان خردسال در هنگام جستجوی والدین آنها؛ مستمری بگیران و معلولان گروه I برای مراقبت از آنها؛ قربانیان برای غذای اضافی، درمان آسایشگاهی، پروتز و هزینه های مراقبت از آنها در صورت آسیب رساندن به سلامتی. برای تعهدات نفقه؛

4) برای کار در شرایط کاری خطرناک یا در موقعیت های شدیدو همچنین شهروندانی که در نتیجه بلایا یا حوادث در نیروگاه های هسته ای در معرض تشعشعات قرار دارند و در موارد دیگر که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.

5) سازمان های مرتبط با تولد فرزند، فوت بستگان و ثبت ازدواج.

6) حق سنوات، پس از اخراج پرداخت می شود.

کسورات اجباری

کسورات اجباری عبارتند از:

1) مالیات بر درآمد شخصی؛

2) نفقه اخذ شده به موجب اسناد اجرایی یا معادل آن.

3) کسورات اسناد اجرایی به نفع اشخاص حقوقی و حقیقی.

1. کارفرما در چه مواردی حق دارد از دستمزد کارمند کسر کند؟

2. چه محدودیت هایی برای کسورات آغاز شده توسط کارفرما اعمال می شود.

3. نحوه ثبت کسورات از دستمزد و انعکاس آنها در حسابداری.

به عنوان یک قاعده ، کارفرما بدهکار دستمزد است ، که کاملاً طبیعی است: کارمند وظایف شغلی خود را انجام می دهد و کارفرما موظف است برای این کار به او حق الزحمه پرداخت کند. با این حال، مواردی وجود دارد که بدهی از یک کارمند ناشی می شود، به عنوان مثال، اگر او با پیش پرداخت در زمان پرداخت دستمزد یا با پرداخت مرخصی در زمان اخراج "بیش از حد رفت". اگر در مورد بدهی کارفرما همه چیز بسیار واضح است: اگر به آن بدهکار هستید ، موظف به بازپرداخت آن هستید ، پس با حقوق معوقه کارمند وضعیت تا حدودی متفاوت است. قانون اجازه کسر بدهی از حقوق کارمند را می دهد، اما تعدادی محدودیت ایجاد می کند. مقاله را در مورد میزان و به چه ترتیبی که کارفرما حق دارد از حقوق کارمند خودداری کند، بخوانید.

دلایل کسورات به ابتکار کارفرما

مواردی که کارفرما حق دارد از حقوق کارمند برای پرداخت معوقه دستمزد کسر کند در ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است:

بازپرداخت پیش پرداخت پرداخت نشده صادر شده به کارمند به دلیل دستمزد؛

برای بازپرداخت پیش پرداخت به موقع پرداخت نشده و عودت نشده صادر شده در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در منطقه دیگر و همچنین در موارد دیگر.

برای بازگرداندن مبالغ اضافه پرداختی به کارمند به دلیل اشتباهات حسابداری، و همچنین مبالغ اضافه پرداختی به کارمند، در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی، گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار یا از کار افتادگی تشخیص دهد.

در صورت اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه برای روزهای تعطیلات کار نکرده دریافت کرده است.

فهرست زمینه های کسر از حقوق کارمند به ابتکار کارفرما بسته است ، یعنی کارفرما حق ندارد به طور مستقل زمینه های اضافی را ایجاد کند. بنابراین، کسر جریمه های مختلف (به دلیل تاخیر، کشیدن سیگار و ...) از حقوق کارمندان غیرقانونی است. و حتی رفع چنین جریمه هایی در قراردادهای کارو مقررات محلی آنها را قانونی نمی کند. حداکثری که کارفرما می تواند در چنین شرایطی اعمال کند، اقدامات انضباطی است (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه)، به عنوان مثال، توبیخ، توبیخ یا اخراج به دلایل مناسب. با این حال، جریمه شامل اقدامات انضباطی نمی شود، بر این اساس، هیچ دلیلی برای کسر آن از حقوق کارمند وجود ندارد. علاوه بر این، با انجام کسورات غیرقانونی، ممکن است خود کارفرما جریمه شودبرای نقض قانون کار (بخش 1 ماده 5.7 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• از 1000 تا 5000 روبل. - جریمه برای مقامات و کارآفرینان فردی؛

• از 30000 تا 50000 روبل. - جریمه برای سازمان ها

به همین ترتیب، یک کارفرما نمی تواند به ابتکار خود مبالغی را از حقوق کارمند برای بازپرداخت کسر کند. بازپرداخت وام با کسر از دستمزد فقط به درخواست کارمند امکان پذیر است. یک کارمند همچنین می تواند به صورت کتبی از کارفرما بخواهد که هر ماه مبالغ دیگری را از دستمزد خودداری کند: بازپرداخت وام بانکی، حمایت داوطلبانه از کودکان و غیره. در این صورت، کمیسیون بانکی و سایر هزینه های مربوط به انتقال مبالغ مشخص شده به گیرنده نیز باید به هزینه کارمند پرداخت شود.

! توجه داشته باشید:کسورات از دستمزدی که کارفرما به درخواست کتبی کارمند انجام می دهد، به معنای این ماده "حقوق" نیست. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، از آنجایی که کاهش میزان دستمزد پرداختی به اجبار اتفاق نمی افتد، بلکه مطابق با اراده خود کارمند است که این حق را دارد که دارایی خود را به صلاحدید خود دفع کند. (نامه روسترود مورخ 26 سپتامبر 2012 شماره PG/7156-6-1). بدین ترتیب، هیچ محدودیتی برای کسرهای شروع شده توسط کارمند اعمال نمی شود، تاسیس شده توسط هنر. 138 قانون کار فدراسیون روسیه.

محدودیت کسر از دستمزد

قانون کار به کارفرما این امکان را می دهد که در مواردی که در بالا به آن پرداختیم، مبالغی را که کارمند بدهکار است، کسر کند. از حقوقش. در همان زمان، مطابق با هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزدها شامل پرداخت های زیر است: دستمزد مستقیم کار (حقوق، جزء کار و غیره)، و همچنین پرداخت های جبرانی (به عنوان مثال، پرداخت های اضافی برای کار در شمال دور) و مشوق ها. (به عنوان مثال، پاداش). بنابراین، از پرداخت های دیگر که نیستند دستمزد، کارفرما نمی تواند به ابتکار خود کسورات را انجام دهد. به عنوان مثال، کسر بدهی کارمند از مبالغ غرامت، پرداخت ها و غیره غیرممکن است.

مجموع کل کسورات آغاز شده توسط کارفرما نباید از 20٪ دستمزد تجاوز کندکارمند (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه). سقف تعیین شده از میزان حقوق باقی مانده پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی محاسبه می شود. در صورتی که کارمند دارای کسورات اجرایی نیز باشد، ابتدا انجام می شود و اگر مبلغ آن کمتر از 20% باشد، کارفرما حق دارد بدهی کارمند را رد کند، اما کل مبلغ کسورات (طبق اوراق اجرائیه) و به ابتکار کارفرما) نباید از 20% حقوق تجاوز کند. اگر کسورات طبق اسناد اجرایی بیش از 20٪ حقوق کارمند باشد، کارفرما حق انصراف از بدهی کارمند را ندارد.

علاوه بر محدودیت های کلی ایجاد شده در مورد کسر از حقوق کارمند به ابتکار کارفرما، همچنین لازم است بسته به دلایل کسر محدودیت های خاصی در نظر گرفته شود.

حفظ پیش پرداخت های به دست نیامده، مبالغ قابل برگشت برگشتی، دستمزدهای اضافه پرداخت شده

فقط در صورت احراز همزمان شرایط زیر می توان چنین کسوراتی را انجام داد (قسمت 3 ماده 137):

• یک ماه از تاریخ انقضای مدت تعیین شده برای استرداد پیش پرداخت، بازپرداخت بدهی یا پرداخت های نادرست محاسبه نشده منقضی نشده است.

• کارمند دلایل و میزان کسر را مورد بحث قرار نمی دهد.

اگر این شرایط یا حداقل یکی از آنها رعایت نشود، بدهی کارمند فقط در دادگاه قابل وصول است. یا کارمند می تواند داوطلبانه بدهی خود را با واریز وجه به صندوق نقدی کارفرما بازپرداخت کند.

اغلب اتفاق می افتد که یک کارمند پیش پرداخت دریافت کرده است، اما به دلیل شرایط مختلف (مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق و غیره) آن را تا پایان ماه کار نکرده است. بر این اساس، در پایان ماه کارمند بدهی دارد. صرفاً "تعادل" این بدهی در ماه آینده، کاهش میزان دستمزدهای پرداختی، نادرست است، زیرا هرگونه کسر از حقوق کارمند (از جمله کسر پیش پرداخت پرداخت نشده) باید دارای دلایل قانونی باشد. یعنی اولاً باید محدودیت 20 درصدی میزان کسر را رعایت کنید و ثانیاً مهلت یک ماهه را رعایت کنید و رضایت کارمند را بگیرید.

این واقعیت که کارمند دلایل و مبالغ کسر از دستمزد خود را مورد مناقشه قرار نمی دهد، به بهترین وجه با اسناد تأیید می شود، به عنوان مثال، با بیانیه ای از کارمند (نامه شماره 3044-6-0 مورخ 08/09/2007). مبنای نگهداری مقادیر بدهی از حقوق کارمند، دستور مدیر است که به هر شکلی تنظیم شده است.

! توجه داشته باشید:اگر کارمندی به دلیل این که بوده بدهی داشته باشد دستمزد اضافه پرداخت شده، کارفرما فقط در موارد زیر حق دارد از مبلغ چنین بدهی خودداری کند:

• اگر در نتیجه اشتباه محاسباتی حقوق به مقدار بیشتری پرداخت شده باشد.

مفهوم "خطای شمارش" قانون کارفاش نمی کند، اما در عمل به عنوان یک خطای حسابی درک می شود، یعنی خطای ناشی از استفاده نادرست از عملیات حسابی (ضرب، جمع، تفریق، تقسیم) در محاسبات (نامه روسترود مورخ 1 اکتبر 2012). شماره 1286-6-1). اما خطاهای فنی کارفرما (به عنوان مثال، پرداخت مکرر دستمزد برای یک دوره) یا اشتباهات ناشی از اجرای نادرست قانون (به عنوان مثال، نسخه قدیمی) به عنوان اشتباهات حسابداری شناخته نمی شود (تعریف دادگاه عالی فدراسیون روسیه به تاریخ 20 ژانویه 2012 شماره 59-B11-17) .

• اگر مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی، گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار یا از کار افتادگی تشخیص دهد.

• در صورتی که دستمزدها در رابطه با اقدامات غیرقانونی وی که توسط دادگاه تعیین شده است به کارمند پرداخت شود.

در صورتی که هیچ یک از شرایط فوق احراز نشود، کارفرما حق کسر بدهی از دستمزد کارمند را ندارد.

کسر تعطیلات بدون کار

وضعیتی که یک کارمند در زمان اخراج وقت نداشت مرخصی سالانه استفاده شده را انجام دهد بسیار رایج است. واقعیت این است که طبق قانون، کارمند باید در طول سال کاری از مرخصی استحقاقی سالانه برخوردار شود و کارمند بدون در نظر گرفتن ماه هایی که واقعاً کار کرده است، می تواند هر زمان که بخواهد مرخصی بگیرد. بنابراین، اگر کارمندی قبل از پایان سال کاری، که برای آن به طور کامل از مرخصی سالانه حقوقی و (یا) اضافی استفاده کرده است، استعفا دهد، در این صورت به میزان حقوق مرخصی دریافتی برای روزهای مرخصی کار نشده، بدهی خواهد داشت. کارفرما حق دارد مبلغ چنین بدهی را، به عنوان مثال، از پرداخت نهایی پس از اخراج (اما نه بیشتر از 20٪) خودداری کند.

! توجه داشته باشید:اگر مبالغی که باید به کارمند اخراجی پرداخت شود برای انصراف کارفرما از بدهی مرخصی بدون کار کافی نباشد، کارمند می تواند داوطلبانه مبلغ بدهی را پرداخت کند. اگر کارمند از بازپرداخت داوطلبانه مبلغ بدهی امتناع کند، استرداد آن در دادگاه امکان پذیر نخواهد بود: رویه قضایی نشان می دهد که در این مورد هیچ دلیلی برای بازیابی وجود ندارد (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 14 مارس 2014 شماره 19-KG13-18، تصمیم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو مورخ 4 دسامبر 2013 در پرونده شماره 11-37421/2013).

اگر اخراج کارمند به دلایل زیر رخ دهد (بند 4، قسمت 2، ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه):

• امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که طبق گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه برای او ضروری است، یا کارفرما کار مربوطه را ندارد (بند 8) ، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی (بند 1، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، کارآفرین فردی (بند 2، بخش 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• تغییر مالک دارایی سازمان (در رابطه با رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد) (بند 4، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• تماس کارمند به خدمت سربازییا هدایت آن به یک جایگزین جایگزین آن خدمات مدنی(بند 1، بخش 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را با تصمیم بازرسی کار دولتی یا دادگاه انجام داده است (بند 2 قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
• به رسمیت شناختن کارمند به عنوان کاملاً ناتوان از کار مطابق با گزارش پزشکی (بند 5، بخش 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
• مرگ یک کارمند یا کارفرما - یک فرد، و همچنین به رسمیت شناختن یک کارمند یا کارفرما توسط دادگاه - یک فرد به عنوان متوفی یا مفقود شده (بند 6، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
• وقوع شرایط فوق العاده ای که مانع از ادامه آن می شود روابط کارگری(اقدام نظامی، فاجعه، بلای طبیعی، تصادف بزرگ، اپیدمی ها و سایر شرایط اضطراری)، اگر این شرایط با تصمیم دولت فدراسیون روسیه یا یک نهاد دولتی موضوع مربوطه فدراسیون روسیه به رسمیت شناخته شود (بند 7، قسمت 1، ماده 83 قانون کار. فدراسیون روسیه).

نمونه ای از کسر روزهای مرخصی کار نشده پس از اخراج

مدیر بخش فروش Resurs LLC Sokolov V.I. در 10 آوریل 2015 استعفا داد. در زمان اخراج از سوکولوف V.I. 12 روز مرخصی بدون کار وجود دارد. مبلغ پرداختی به یک کارمند پس از اخراج (حقوق و پاداش برای دوره از 04/01/2015 تا 04/10/2015) بالغ بر 25700.00 روبل بود. مبلغ تعلق گرفته برای روزهای تعطیل کار نشده بالغ بر 12,305.50 روبل بود. مدیریت Resurs LLC تصمیم گرفت V.I. Sokolov را از حقوق خود محروم کند. مبلغ پرداختی برای روزهای تعطیل کار نشده.

بیایید روش کسر و ثبت مبلغ بدهی را در نظر بگیریم.

کسر از حقوق کارمند بدهی خود به کارفرما برای پیش پرداخت پرداخت نشده یا دستمزد اضافه در حسابداری منعکس می شود مانند کسورات مربوط به تعطیلات کار نشده: با معکوس کردن بدهی حساب بهای تمام شده (44، 20، 26) و اعتبار حساب تسویه با پرسنل به صورت دستمزد (70). و کسر بدهی کارمند برای مبالغ حسابداری خرج نشده با ارسال منعکس می شود: بدهی 70 - اعتبار 71.

آیا مقاله را مفید و جالب می دانید؟ با همکاران در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

هنوز سوالاتی وجود دارد - از آنها در نظرات مقاله بپرسید!

پایه هنجاری

1. قانون کار فدراسیون روسیه
2. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه
3. نامه هایی از روسترود:

• مورخ 26 سپتامبر 2012 شماره PG/7156-6-1;
• مورخ 08/09/1386 شماره 3044-6-0;
• مورخ 1 اکتبر 2012 شماره 1286-6-1

در برخی موارد، هنگام انجام روابط کار، ممکن است لازم باشد از حقوق کارمند کسر شود. قانون فعلی فراهم می کند انواع مختلفکسر دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه - بسته به شرایط و زمینه های موجود، می توان آنها را هم بر اساس برگه های اجرایی و هم به ابتکار کارمند یا کارفرما انجام داد. در عین حال، هم حسابداران و کارفرمایان و هم خود کارکنانی که وجوه درآمدی آنها کسر می‌شود، باید دقیقاً از روش کسورات از حقوق و دلایل انجام آن اطلاع داشته باشند.

چه چیزی از دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه کسر می شود - هنجارهای قانونی

قوانین فعلی پیش بینی می کند که در برخی موارد ممکن است از حقوق کارمند کسر شود. این روش اغلب با نیاز به غرامت همراه است وجوه معینبه هزینه کارمند در عین حال ، روش اجرای آن دقیقاً در مفاد قانون فعلی گنجانده شده است و سند اصلی تنظیم کننده این جنبه از روابط حقوقی قانون کار است. به ویژه، کسر از دستمزد تحت قانون کار فدراسیون روسیه توسط مواد زیر از سند مذکور در نظر گرفته می شود:

• هنر 130. مقررات این ماده، ضمانت‌های معینی را برای همه کارگران در قلمرو روسیه در زمینه دستمزد تنظیم می‌کند. یکی از این ضمانت‌ها محدود کردن میزان کسر از دستمزد آنهاست.
• هنر 136. اطلاعات نظارتی مندرج در این ماده، کارفرما را ملزم می کند هنگام انتقال دستمزد به کارمند، کلیه کسورات انجام شده از حقوق و همچنین دلایل انجام این روش را ذکر کند.
• هنر 137. اصول آن ماهیت محدودی از کسورات از حقوق کارمند را فرض می‌کند، و همچنین فهرست دقیقی از دلایلی را ارائه می‌کند که بر اساس آن می‌توان وجوه را از درآمدهای کارمند برای پرداخت مستقیم بدهی‌ها به کارفرما کسر کرد. علاوه بر این، این ماده همچنین استفاده از سایر مقررات فدرال را برای اعمال آنها در موارد کسر از درآمد کارمند فرض می کند.
• هنر 138. این ماده حدود و حجم کسورات از دستمزد را تنظیم می کند. به ویژه، امکان کسر بیش از 20 درصد از درآمد یک کارمند از حقوق وی را در نظر می گیرد. موارد کلیبه عنوان مثال، زمانی که او مسئولیت مالی را در قبال کارفرما به عهده می گیرد، و در شرایطی که توسط برخی قوانین فدرال پیش بینی شده است، به عنوان مثال، بر اساس برگه های اجرایی، بیش از 50 درصد درآمد را ندارد. اگر کسورات به دلایلی مانند جبران خسارت وارده به سلامت، پرداخت نفقه یا انجام کار اصلاحی انجام شود، میزان آن می تواند تا 70 درصد درآمد کارمند باشد.
• هنر 240. اصول مندرج در این ماده به کارفرما این حق را بدون قید و شرط می دهد که از وصول خسارات وارده به خود خودداری و از کسورات مقتضی خودداری کند.

همانطور که از استانداردهای فوق می توان فهمید، کسورات از دستمزد را می توان توسط سایرین تنظیم کرد اسناد نظارتی. بنابراین هم کارفرمایان و هم کارمندان باید با مقررات زیر آشنا شوند:

انواع کسر از دستمزد

بر اساس چارچوب نظارتی قانون فعلی، می توان انواع اصلی کسورات را از دستمزد تشخیص داد. در عین حال، معیار اصلی چنین تقسیمی، اجباری بودن چنین کمک هایی است. بر این اساس، کسر از دستمزد بر اساس نوع را می توان به موارد زیر تقسیم کرد:

• اجباری یا بدون قید و شرط. انجام این گونه کسورات مستقیماً به عهده کارفرما است و رضایت کارمند برای انتصاب آنها الزامی نیست.
• به ابتکار کارفرما. کارفرما حق دارد از حقوق کارمند خودداری کند در صورتی که کارمند در طول رابطه کاری به اموال خود یا اشخاص ثالث آسیب مستقیم وارد کند. در این مورد، رضایت کارمند نیز لازم نیست، اما کارفرما موظف به انجام چنین کسوراتی نیست و می تواند بدون عواقب از آنها امتناع کند.
• به ابتکار کارمند. در برخی موارد، خود کارمند ممکن است درخواست کسر دستمزد کند. هدف از چنین اقداماتی ممکن است کاهش بار کارمند باشد. لازم به یادآوری است که در برخی موارد کارفرما حق ندارد از کسر کسورات به کارمند خودداری کند و در برخی دیگر فقط با رضایت هر دو طرف رابطه کار انجام می شود.

با توجه به تعداد زیاد زمینه های احتمالی برای کسر دستمزد، ارزش دارد که انواع مختلف آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

کسر اجباری و بدون قید و شرط از دستمزد

کسورات اجباری شامل مواردی است که نه کارمند و نه کارفرما نمی توانند از آن امتناع کنند. بر این اساس، اغلب مبنای انجام این گونه کسورات، دستورات دستگاه های دولتی مربوطه - دادگاه ها، دستگاه های اجرایی یا سایر مراجع است. اسنادی که به وضوح نیاز به کسر اجباری از دستمزد را نشان می دهد عبارتند از:

عدم رعایت و اجرای مدارک فوق توسط کارفرما ممکن است منجر به تحمیل مسئولیت خود کارفرما شود.

کسر از دستمزد به ابتکار کارمند

در برخی موارد، آغازگر روش کسر حقوق ممکن است خود کارمند باشد. به عنوان مثال، اگر وجوه مورد نیاز برای مقاصد مختلف مستقیماً از حقوق آنها کسر شود، ممکن است برای کارمندان راحت‌تر باشد. در عین حال، کارفرما همیشه موظف به انجام درخواست کارمند نیست، اما در برخی موارد حق ندارد از انجام آن امتناع کند. به طور کلی، کسر از دستمزد به ابتکار کارمند می تواند برای اهداف زیر انجام شود:

• پرداخت حقوق اتحادیهاگر کارمندی عضو اتحادیه صنفی باشد، حق دارد کارفرما را ملزم کند که مبلغ حق الزحمه اتحادیه را مستقیماً از دستمزد کسر کند. این تنها مبنای کسر از دستمزد به ابتکار کارمند است که بر اساس آن کارفرما حق رد کارمند را ندارد.
• کمک های مالی به موسسات خیریه.برخی از کارمندان ممکن است در موسسات خیریه مختلف شرکت کنند و در عین حال برای راحتی بیشتر از کارفرما بخواهند که مقدار مشخصی از وجوه را به نفع آنها دریغ کند.
• پرداخت برای بیمه.گزینه دیگر برای کسر از دستمزد پرداخت خدمات شرکت های بیمه است - برای بسیاری از کارگران این روش ساده ترین و راحت ترین گزینه است.
• پرداخت وام ها.مقداری موسسات مالیممکن است امکان بازپرداخت مستقیم وام از حقوق کارمند را ارائه دهد - با این حال، این نیز به رضایت کارفرما نیاز دارد.

به طور کلی، در بیشتر موارد، کارفرمایان از کسر درخواستی کارکنان از حقوق خودداری نمی کنند. در این صورت، کارمند حق دارد در هر زمان بیانیه ای برای لغو کسورات به کارفرما بنویسد.

کسورات آغاز شده توسط کارمند همچنان کسر محسوب می شود و هنگام محاسبه کل مبالغ وجوه نگهداشته شده در نظر گرفته می شود. با این حال، آنها به آخرین دسته مهم کسرها تعلق دارند و اگر باید نادیده گرفته شوند مبلغ کلالزامات برای کارمند بیش از درصد تعیین شده در رابطه با حقوق است.

کسر از دستمزد به ابتکار کارفرما

اغلب، کسر دستمزد به ابتکار کارفرما در ارتباط با وقوع انجام می شود. در عین حال لازم است حدود تعهدات مالی را به خاطر بسپارید و در تعیین کسورات آن را در نظر بگیرید. علاوه بر این، در حین کار، موارد دیگری ممکن است رخ دهد که لازم باشد وجوهی را از حقوق کارمند خودداری کنید، که ممکن است همیشه به معنای مسئولیت مالی او نباشد. به طور کلی، اغلب، به ابتکار کارفرما، کسر دستمزد در موارد زیر انجام می شود:

یک واقعیت مهم این است که روش کسر برای سوخت، ارتباطات و محصولات سازمانی باید در مقررات محلی پیش بینی شود.یابا یک کارمند علاوه بر این، مفاد این اسناد نمی تواند با الزامات تعیین شده قانون کار مغایرت داشته باشد.

نحوه کسر از حقوق کارمند - روش

انجام کسر از دستمزد در بسیاری از موارد مسئولیت مستقیم و فوری کارفرما است، اما این رویه همیشه به روش لازم انجام نمی شود. روش کسر وجوه از حقوق کارمند ممکن است بسته به مبنایی که برای آن انجام می شود متفاوت باشد، اما قوانین کلی در همه موارد یکسان است. به نظر می رسد این است:

• کارفرما یا بخش حسابداری سندی با دلایل کسر دریافت می کند. اگر به ابتکار کارفرما انجام شود، ممکن است یک دستور جداگانه باشد. در صورت کسر بر اساس اجرائیه و در سایر موارد وصول اجباری وجوه و نیز به ابتکار کارمند دستور جداگانه ای لازم نیست مگر اینکه در آیین نامه داخلی مقرر شده باشد.
• دستمزد کارمند محاسبه می شود و کلیه کسورات و کسورات محاسبه می شود. در این حالت، مالیات بر درآمد شخصی از کل درآمد کارمند محاسبه می شود و سایر کسورات پس از در نظر گرفتن مالیات بر درآمد شخصی از حقوق کسر می شود. این را نیز در نظر می گیرد کسر مالیات- بنابراین، کسورات در بیشتر موارد به کل درآمد کارکنان مربوط می شود.
• کارفرما مالیات بر درآمد شخصی را از کارمند کسر می کند.
• حقوق کارمند منهای همه کسورات لازم پرداخت می شود.
• کارفرما در صورت انجام کسر به نفع اشخاص ثالث، ظرف سه روز پس از پرداخت دستمزد، از انتقال وجه به حساب های جاری مورد نیاز اطمینان حاصل می کند.

کسرهای اجباری باید با هر پرداخت دستمزد و درآمد معادل آن انجام شود، در حالی که سایر موارد ممکن است به روش متفاوتی نیاز داشته باشند.

خدمات مالی یک سازمان فقط در مواردی که قانون تعیین می کند حق دارد از حقوق کارمندان خود پول کسر کند. این در ماده 137 قانون کار آمده است.

بر اساس هنجارهای قانون کار و سایر مقررات قانونی (قانون مالیات، قانون خانواده و غیره) انواع کسورات زیر مشخص می شود:

• اجباری؛
• کسر از دستمزد به ابتکار کارفرما؛
• به درخواست خود کارمند.

کسورات اجباری

کارفرما بدون توجه به اراده طرفین چنین کسوراتی را از حقوق کارمند خود بدون نقص انجام می دهد. زمینه وصول آنها قوانین مالیاتی و اجرائیه علیه کارمند است.

تنها مالیاتی که از دستمزد کسر می شود مالیات بر درآمد شخصی (مالیات بر درآمد شخصی) است که فصل 23 قانون مالیات به آن اختصاص دارد. مبلغ مالیات در بیشتر موارد 13٪ از درآمد کارمند است: حقوق، پاداش، حقوق مرخصی و غیره.

ماده 217 قانون مالیات، پرداخت هایی را مشخص می کند که مالیات بر درآمد شخصی از آنها کسر نمی شود، به عنوان مثال، پرداخت هایی برای مرخصی استعلاجی(شما می توانید در مورد اینکه آیا مرخصی استعلاجی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است)، مزایای زایمان و غیره اطلاعات بیشتری کسب کنید.

نوع دوم کسر اجباری توسط قانون "در مورد رسیدگی های اجرایی" شماره 229-FZ، مصوب 2 اکتبر 2007 (از این پس به عنوان قانون شناخته می شود) تنظیم می شود. طبق ماده 98 ، کارفرما باید از لحظه ای که ضابط یا وصول بدهی اجرائیه را به او تحویل می دهد (زمانی که مبلغ بدهی از 25000 روبل تجاوز نمی کند) از دستمزد کارمند خود کسر کند.

اغلب، اجرائیه به دلیل بدهی برای:

• نفقه؛
• تصمیم دادگاه در مورد جبران خسارت مادی یا معنوی؛
• حکم دادگاه مبنی بر جبران خسارت ناشی از جرم، یا اجرای مجازات، به عنوان مثال، عدم پرداخت جریمه از حقوق کارمند.

کسورات اجرائیه باید حداکثر تا 3 روز پس از محاسبه حقوق انجام شود.

شایان ذکر است:کسر از دستمزد بیشترین است راه موثردریافت نفقه از پدر و مادر به همین دلیل اجرائیه های وصول نفقه به محل کار ارسال می شود. طبق قانون خانواده موارد زیر از کارمند کسر می شود:

• برای 1 کودک - 25٪ از درآمد؛
• برای 2 فرزند - 33.3٪ از درآمد؛
• برای 3 فرزند یا بیشتر - 50٪ از درآمد.

در مورد اینکه آیا نفقه از مرخصی استعلاجی منصرف می شود یا خیر بیشتر بدانید.

کسورات آغاز شده توسط کارفرما

کارفرما فقط در مواردی که صراحتاً در قانون پیش بینی شده است می تواند از بخشی از حقوق کارمند محروم شود. ماده 137 قانون کار شامل فهرست بسته ای از این موارد است:

1. کارمند پیش پرداختی را که به او داده بود پس نداد. همچنین می توان در مورد پیش پرداختی صحبت کرد که کارفرما برای یک سفر کاری به کارمند داده است. چنین موردی ممکن است اتفاق بیفتد اگر پس از پرداخت پیش پرداخت، برای مثال، کارمند ترک کار کند یا به مرخصی رفته باشد.
2. به دلیل اشتباه در شمارش، دستمزد بیش از حد لازم به کارمند داده شد. کسر می تواند حداکثر یک ماه از تاریخ خطا انجام شود.
3. کارمند توسط CTS یا دادگاه زمان بیکاری (قسمت 3، ص 157 قانون کار) یا عدم رعایت استانداردهای کار (ماده 155) مجرم شناخته شد، در نتیجه حقوق اضافی به او پرداخت شد.
4. کارمند خسارت مادی به کارمند وارد کرد. برای انجام این کار، کارمند باید به طور مناسب به مسئولیت مالی برسد (ماده 241-243 قانون کار)، یعنی انجام آن ضروری است. علاوه بر این، تمام کسورات و کسرها از دستمزد نمی تواند از میانگین درآمد ماهانه کارمند تجاوز کند. در غیر این صورت کارفرما باید به دادگاه مراجعه کرده و مبلغ اجرائیه را وصول کند.
5. اخراج شخصی قبل از پایان سالی که قبلاً مرخصی کامل دریافت کرده است. ابقا فقط در صورت اخراج به دلایل خاص قانونی خواهد بود. به عنوان مثال، خاتمه استخدام به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال یک سازمان، فرصتی برای چنین ابقای ایجاد نمی کند. نحوه حفظ حقوق مرخصی اضافه پرداخت شده پس از اخراج، مقاله را بخوانید.

نکته مهم این است که کسورات آغاز شده توسط کارفرما فقط با رضایت کارمند انجام می شود. در صورت عدم وجود یکی، فقط دادگاه می تواند در مورد کسر دستمزد تصمیم گیری کند.

کسورات آغاز شده توسط کارمند

علاوه بر این

علاوه بر این، در صورت درخواست کارمند، بخشی از حقوق وی می تواند به موارد زیر منتقل شود:

• به حساب سپرده در بانک؛
• پرداخت شهریه در هر موسسه آموزشی؛
• پرداخت هزینه خدمات (مثلاً برای اینترنت)؛
• به حساب اشخاص ثالث در قالب کمک مالی.

یک کارمند ممکن است داوطلبانه درخواست کند که مقدار معینی پول از درآمدهای او برای اهداف خاص دریغ شود. بیشتر اوقات ، چنین هزینه هایی به موارد زیر می رسد:

• سهم اتحادیه کارگری؛
• کمک های داوطلبانه اضافی برای بیمه (پزشکی یا بازنشستگی)؛
• بازپرداخت بدهی گرفته شده از کارفرما؛
• پرداخت وام بانکی؛
• کمک های خیریه.

هزینه های مربوط به این گونه کسورات، مانند کمیسیون بانکی، بر عهده کارمند است.

درخواست کسر از دستمزد، که مطابق نمونه نوشته شده است، مبنای ضروری برای تأیید اقدامات داوطلبانه کارمند است. اعمال فشار بر کارمند توسط کارفرما برای پرداخت برخی از پرداخت ها نقض فاحش قوانین کار است.

درآمدی که نمی توان از آن کسر کرد

ماده 101 این قانون کلیه درآمدهایی را که از آنها کسر نمی شود نام برده است که به ویژه عبارتند از:

• پول پرداخت شده برای آسیب وارده به سلامتی فرد (از این مبالغ، نفقه یا جبران خسارت ناشی از از دست دادن نان آور خانه ممکن است کسر شود).
• پرداخت به کارکنانی که در حین انجام وظیفه دچار آسیب سلامتی شده اند و همچنین به اعضای خانواده آنها در صورت فوت کارمند. در مورد غرامت هزینه های یک کارمند در اثر حادثه در محل کار با دنبال کردن لینک بخوانید.
• پرداخت غرامت: در طول یک سفر کاری، انتقال به دیگری محل، هنگامی که یک ابزار کاری متعلق به یک کارمند از کار می افتد.
• مزایای بازماندگان
• کمک هزینه مراقبت از کودک.
• پرداخت یکباره کمک مالی در رابطه با فوت یکی از عزیزان، تولد فرزند، ازدواج، اضطرارییا یک بلای طبیعی
• غرامت (به طور کامل یا جزئی) برای هزینه کوپن های ساخته شده توسط کارفرما به کارکنان خود.

ویدیوی کسر حقوق کارمندان را تماشا کنید

مبلغ کسر

اجباری

طبق بند 2 ماده 99 قانون، در صورت لزوم انصراف از 2 یا چند برگ اجرا، مجموع کسورات نباید از نصف درآمد خالص شخص تجاوز کند. یعنی دستمزد منهای مالیات بر درآمد شخصی.

استثناء قاعده عبارتند از کسر اجباری از دستمزد برای پرداخت نفقه، جبران عواقب زیانبار جرم، جبران خسارت وارده به سلامتی و خسارت ناشی از فوت نان آور. در چنین شرایطی حداکثر میزان کسر 70 درصد است.

سازمان حق دارد از حقوق کارمند خود و همچنین از مبالغی که معادل حقوق است: پاداش ها، پرداخت های اضافی، پاداش ها، کمک هزینه ها و سایر حق الزحمه ها، پول را کسر کند.

به ابتکار کارفرما

ماده 138 قانون کار حداکثر میزان این کسورات را 20 درصد درآمد تعیین کرده است. در این صورت ابتدا کسورات اجباری از حقوق کسر و 20 درصد از مابقی مبلغ کسر می شود.

به ابتکار کارمند

کسورات از این نوع در واقع حق خود کارمند برای تصاحب دستمزد خود است. بنابراین به درخواست کارمند می توان کل حقوق را کسر کرد.

با پرسیدن سوالات در نظرات مقاله بیشتر در مورد این موضوع بیاموزید.