کار پاره وقت چه تفاوتی با کار معمولی دارد؟ ترکیب و ترکیب در ویرایش جدید قانون کار فدراسیون روسیه.

نحوه پرداخت حقوق به کارگران پاره وقت موضوعی موضوعی برای بسیاری از کارفرمایان است. کارمند به طور منظم کار می کند، اما کارمند اصلی نیست. چه پرداخت ها، مزایا و ضمانت هایی طبق قانون مورد نیاز است؟

بسیاری از سازمان ها کارکنان پاره وقت دارند. اینها می توانند هم کارمندان فعلی و هم نهادهای درگیر از خارج باشند.

تفاوت های ظریف فعالیت های چنین کارگرانی، به عنوان یک قاعده، در زمان استخدام مورد بحث قرار می گیرد. اما وقتی نوبت به پرداخت می رسد، بسیاری از کارفرمایان هنوز نمی دانند چگونه آن را به درستی انجام دهند.

آیا باید مرخصی استعلاجی پاره وقت بپردازم، چگونه حقوق مرخصی را ترتیب دهم، آیا چنین کارمندی حق دریافت پیش پرداخت را دارد؟ حق الزحمه کار پاره وقت چگونه انجام می شود؟

لحظات اولیه

حقوق کارگر پاره وقت چگونه است؟ شاخص اصلی در محاسبه دستمزد، برنامه کاری است.

اما اگر کارگران پاره وقت و کارگران اصلی را با هم مقایسه کنیم، نباید آنها را به شدت از هم جدا کرد. کارمندان پاره وقت به هیچ وجه دسته جداگانه ای از کارمندان نیستند.

تنها تفاوت در ناقص بودن است زمان کار، به عنوان یک قاعده، این یک هفته کار نیمه وقت یا یک روز کوتاه است.

هنگام پرداخت کار پاره وقت، تمام پرداخت های مربوط به یک کارمند عادی در نظر گرفته می شود. اینها شامل کمک هزینه ها، و ضرایب تجویز شده، و هزینه های اضافی استاندارد است.

مفاهیم مورد نیاز

کار پاره وقت فعالیت کارگری نامیده می شود که کارمند علاوه بر آن در افراد بیکار انجام می دهد فعالیت های کاریزمان.

مفهوم "دستمزد" از پیش تعیین می کند. در شرح قانون تحت حقوقالبته پاداش کار انجام شده

این موارد را در نظر می گیرد:

• سطح صلاحیت کارمند؛
• شرایط و پیچیدگی کار انجام شده؛
• حجم و کیفیت وظایف انجام شده؛
• پرداخت های تشویقی

پرداخت غرامت شامل، به عنوان مثال، غرامت برای:

• انجام وظایف در شرایط غیر عادی (فعالیت های اضافه کاری، کار شبانه)؛
• فعالیت در شرایط آب و هوایی غیر معمول؛
• کار در مناطق با تابش پس زمینه نامطلوب؛
• سایر هزینه های مشابه

پرداخت های تشویقی برای ایجاد انگیزه در کارکنان و بهبود کارایی تولید در نظر گرفته شده است. میتونه باشه:

• کمک هزینه برای اجرای بیش از حد برنامه؛
• جوایز برای کار موفق؛
• پرداخت های تشویقی برای کارکنان برجسته؛
• پرداخت های دیگر

مستندسازی

کارمند پاره وقت مانند کارمند اصلی صادر می شود. یعنی با اوست قرارداد کار.

بر این اساس به کارمند شماره پرسنلی اختصاص می یابد و شروع به کار می کند. تنظیم کننده اصلی حقوق و دستمزد می شود.

متن آن باید حاوی اطلاعاتی در مورد روش و شرایط پرداخت پاداش باشد. به این ترتیب داده های زیر نوشته می شود:

• موقعیت کارکنان؛
• حقوق مقرر؛
• کمک هزینه;
• پرداخت پاداش؛
• سایر هزینه های اضافی

به عنوان یک قاعده، به کارکنان پاره وقت حقوقی به میزان پنجاه درصد از میزان حقوق تعیین شده برای کارمند اصلی در این سمت اختصاص می یابد.

با این حال، کارفرما حق دارد گزینه های پرداخت دیگری را اعمال کند، به ویژه:

• پرداخت زمان؛
• پرداخت برای محصولات واقعی تولید شده؛
• پرداخت های مبتنی بر عملکرد

قرارداد کار با امضا و مهر رئیس تایید می شود. توسط سازمان منتشر شده است.

پس از آن کارگر پاره وقت کارمند تمام وقت با کار پاره وقت محسوب می شود. حقوق او به قیاس با کارگران اصلی محاسبه می شود.

پایه هنجاری

هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه هیچ کدام را تعیین نمی کند شرایط خاصپرداخت مشارکتی

اگر از سیستم پرداخت مبتنی بر زمان استفاده شود، ساعات واقعی کار در نظر گرفته می‌شود و حقوق متناسب با آن است.

در صورت پرداخت جزئی برای کار، میزان دستمزد طبق شرایط قرارداد تعیین می شود. کلیه الزامات مربوط به دستمزد کارگران پاره وقت در این مقاله بیان شده است.

اگر کارگر پاره وقت دستمزد ثابتی با وظایف عادی داشته باشد، در این صورت بدون در نظر گرفتن زمان صرف شده، فعالیت به ازای میزان کار واقعی انجام شده پرداخت می شود.

به عنوان مثال، اگر کارگر پاره وقت نظافتچی باشد و هنجار منطقه ای که باید تمیز شود برای او به وضوح محدود است، می توان کار را در دو ساعت با حفظ حقوق تعیین شده انجام داد.

هنگام انجام فعالیت های پاره وقت، کارمند حق مطلق هرگونه افزایش و پرداخت اضافی تعیین شده توسط قانون را دارد.

همچنین، یک کارگر پاره وقت، همتراز با کارکنان اصلی، باید غرامت تعیین شده توسط یا توسط قوانین محلی نظارتی مدیریت دریافت کند.

ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که حقوق ماهانهکارمند نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد. در مورد حق الزحمه کارگران پاره وقت، قانون چنین تعریف روشنی ندارد.

اما منطقی است که فرض کنیم اگر پذیرش یک کارمند با نصف نرخ نشان داده شود، پس پرداخت باید مناسب باشد.

یعنی اگر موضوع کار پاره وقت باشد، حداقل دستمزد به میزان ½ هنجار تعیین شده تعیین می شود.

این سند حاوی اطلاعاتی در مورد تمام ساعات کار کارمندان است. برگه زمان توسط شخص مجاز توسط رئیس نگهداری می شود.

حسابدار حقوق و دستمزد پس از ارائه برگه حسابداری، آن را از نظر انطباق بررسی می کند.

یعنی صحت علامت ثبت نام، سوابق و ایام بیماری، نشان ساعت کار در شب و تعطیلات و ... بررسی می شود.

صحت محاسبه ساعات کار برای هر کارمند نیز تأیید می شود.

برای یک کارگر پاره وقت که بر اساس زمان کار می کند، میزان دستمزد با ضرب ساعت کار در نرخ تعرفه تعیین می شود. سپس به مقدار حاصل اضافه می شود کمک هزینهو هزینه های اضافی

به عنوان مثال، اگر کار در شب انجام شده باشد، این مدت با ضرب ساعت شب و ضریب اضافه شارژ نیز پرداخت می شود.

کار در روزهای تعطیل و غیر کاری، در صورت وجود، مانند کارگران اصلی پرداخت می شود. یعنی نرخ تعرفه دو برابر می شود.

حق الزحمه

سطح حقوق یک شغل پاره وقت با شرایط تعیین می شود.

در عین حال، کارفرما آزاد است نه تنها استانداردهای پذیرفته شده را راهنمایی کند، بلکه روش محاسبه خود را نیز تعیین کند.

به عنوان مثال، می توان به یک کارگر پاره وقت حقوق ثابتی داد بدون اینکه زمان کار بعد از آن در نظر گرفته شود.

اما صرف نظر از نوع حق الزحمه، یک کارگر پاره وقت مستحق تمام ضرایب منطقه ای و کمک هزینه های مربوط به کارگران اصلی است.

اگر به عنوان پاداش کار در ترکیب، قانون کار اجرای یک پرداخت اضافی را برای حجم واقعی پیشنهاد می کند، در صورت ترکیب، توصیه های قانون متفاوت است.

قانون کار پیشنهاد می کند کار پاره وقت به نسبت ساعات کار پرداخت شود. در این وضعیت، نرخ حقوق ماهانه اعمال می شود (0.5؛ 0.25 و دیگران).

اگر کارگر پاره وقت هر روز چهار ساعت در روز کار کند، نرخ 0.5 درصد برای او تعیین می شود.

با خروجی روزانه کمتر، نرخ کمتری تنظیم می شود. بنابراین حقوق کارگر پاره وقت اصولاً کمتر از حقوق کارگر اصلی است.

تفاوت های ظریف در پرداخت های تشویقی

آیا یک کارگر پاره وقت می تواند حقوق تمام وقت دریافت کند؟ اگر پرداخت به موقع باشد، قطعاً خیر.

در این صورت معلوم می شود که کارمند تمام وقت کار می کند، به این معنی که او در واقع کارمند اصلی است که نیاز به مستندات دارد.

با این حال، حقوق یک کارگر پاره وقت به دلیل پرداخت های تشویقی قابل افزایش است. به آنها، علاوه بر کمک هزینه برای صلاحیت ها، ممکن است پرداخت های اضافی برای مقدار کار واقعی انجام شده، در صورتی که از حد معمول فراتر رود، اضافه شود.

همچنین می توان کارمند را برای عملکرد بالا و ... تشویق کرد. در این صورت تعیین پرداخت های اضافی کاملاً به تشخیص کارفرما می باشد.

آستانه بالای حقوق یک کارگر پاره وقت توسط قانون محدود نمی شود. اما با صحبت از پرداخت های تشویقی، نمی توان این واقعیت را نادیده گرفت که حقوق یک کارگر پاره وقت کمتر از هنجار تعیین شده توسط قانون است.

طبق قانون کار، کارمند اصلی نمی تواند حقوقی کمتر از حداقل دستمزد، حداقل دستمزد دریافت کند.

بنابراین، یک کارگر پاره وقت باید حقوقی کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده دریافت کند، اما با در نظر گرفتن نرخ تعیین شده برای او.

در همان زمان، کارگر پاره وقت، مانند کارگران اصلی، تمام حق بیمه و مالیات را پرداخت می کند. در نتیجه ممکن است مبلغ دریافتی توسط آنها کمتر از هنجار مقرر در قانون باشد.

کارفرما باید مبلغ گمشده را بپردازد. به عنوان مثال، کارمندی که با یک چهارم نرخ کار می کند، مستحق دریافت حداقل دستمزد 1/4 حداقل دستمزد است. از اول ژانویه 2016، حداقل دستمزد 6204 روبل تعیین شد.

با حقوق 5200 روبل، حقوق "خالص" یک کارگر پاره وقت که کمک هزینه و سایر پرداخت ها را دریافت نمی کند 1300 روبل خواهد بود که کمتر از حد معمول است.

کارفرما در این مورد باید 251 روبل بپردازد تا حقوق و دستمزد مطابق با الزامات قانون باشد.

گرفتن پیش پرداخت

در مورد دریافت پیش پرداخت توسط پاره وقت، اختلافات فروکش نمی کند. یک نفر فکر می کند که دستمزد یک کار پاره وقت به هر حال زیاد نیست، بنابراین نیازی به تقسیم آن نیست.

قانون در این مورد بدون ابهام است - کارگران پاره وقت باید دریافت کنند دستمزدهمراه با کارگران اصلی بنابراین پیش پرداخت به کارگر پاره وقت به صورت همزمان با کلیه کارکنان پرداخت می شود.

در مورد مبلغ پیش پرداخت نیز طبق معمول معادل چهل درصد دستمزد می باشد.

توصیه می شود مبلغ پیش پرداخت را در قرارداد کار تعیین کنید. این باعث می شود سوء تفاهم های احتمالی برطرف شود.

حداقل مبلغ پاداش چقدر است

به گفته کارفرما حق دارد کارمندانی را که در معیارهای خاصی سرآمد هستند تشویق کند.

استخدام پاره وقت، استخدام با قرارداد جداگانه است. کارمند دارای ضمانت های اجتماعی مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه است. انعقاد قرارداد بر اساس تمایل داوطلبانه شخص به صورت کتبی بیان می شود.

روش اعطای کار پاره وقت در چ. 44 قانون کار فدراسیون روسیه. اشتغال در شرکت کار اصلی یا شرکت دیگری مجاز است. قانون زمان اشتغال را در طول روز یا ماه محدود می کند. میزان دستمزد با خروجی یا مدت زمان کار با کار تعیین شده تعیین می شود.

شرایط کار کارگران پاره وقت با کار در اجرای روش اخراج متفاوت است. اگر اخراج توسط کارفرما آغاز شود، همراه با دلایل دیگر (کاهش کارکنان، نقض انضباط کارو سایرین) فسخ قرارداد با پذیرش شخصی انجام می شود که محل کار برای او اصلی خواهد بود. اخطار کارگر پاره وقت انجام می شود در 2 هفته.

گزینه های ترکیبی

این قانون 2 نوع شغل پاره وقت را تعریف می کند:

• درونی؛ داخلی. کارمند در محل اصلی کار در همان شرکت مشغول به کار است.
• خارجی. کارمند یک شغل اصلی در یک شرکت دیگر دارد.

ثبت نام طبق قرارداد کار انجام می شود. این قانون تفاوتی در اجرای شرایط کار برای هر دو نوع کارگران پاره وقت ایجاد نمی کند. برای کارمندان خارجی، هنگام استفاده از تعطیلات، لازم است یک جریان اسناد را سازماندهی کنید.

کارمندان پاره وقت، همتراز با کارمندان تحت قرارداد اصلی، حق دارند مرخصی استحقاقی ارائه دهند که در طی آن محل کار حفظ می شود. برای کارهای اضافی استراحت کنید ارائه همزمان با مرخصی در محل اصلی. در صورت مغایرت بین تعداد روزهای کار اصلی و پاره وقت، فرد یک دوره استراحت اضافی بدون حقوق دریافت می کند.

تصدی ها قبل از شروع سال تقویمی تایید می کنند. هدف سند ایجاد تعادل بین تعداد کارکنان و عدم ایجاد اختلال در روند کار است. برای سیستماتیک کردن فرآیندها، کارگر پاره وقت خارجی باید گواهی از محل اصلی کار در مورد مدت استراحت مصوب ارائه دهد.

تفاوت های ظریف این روش

ساعات کار یک کارگر پاره وقت کاملاً توسط قانون محدود شده است. فقط مجاز است نیمی از یک روز کاری استاندارد. استاندارد یک نرخ چهل ساعته در هفته یا ماهانه است که مقدار آن در تقویم تولید تعیین می شود. کارمندان با انجام وظایف طبق برنامه زمانبندی در مدت یک ماه محدودیت ساعت کار دارند.

استخدام پاره وقت انجام نمی شود:

• خردسالان
• موقعیت هایی با شرایط کاری خاص.
• مکان هایی که مسئولیت مدیریت حمل و نقل یا روند حرکت را دارند (ماده 329 قانون کار فدراسیون روسیه).
• رؤسای شرکت که کار اضافی آنها با رضایت بنیانگذاران یا سایر نهادهای مدیریتی انجام می شود (ماده 276 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندان در رشته های پزشکی، دارویی، فرهنگی و آموزشی مشاغل پاره وقت را مطابق با استانداردهای صنعت و مقررات دولتی اجرا می کنند. شرایط استثنایی برای تنظیم اشتغال اضافی بر اساس ویژگی های کار متخصصان است که با کاهش روز کاری، شرایط کاری مضر و تعداد ساعات کاری هفته متفاوت از هنجار عادی مشخص می شود.

مقررات صنعت برای هر یک از تخصص های پزشکان، معلمان و فرهنگیان تعداد ساعات اضافی مجاز را در نظر گرفته است. در عین حال فهرستی از آثاری که شغل پاره وقت نیستند - مشاوره، بررسی کارشناسی، فعالیت ادبی - ایجاد شده است.

چگونه آنها را به درستی مرتب کنیم

روند کار و روش استخدام یک کارگر پاره وقت خارجی و داخلی تفاوتی ندارد. هنگام درخواست شغل:

• شخص با بیانیه ای به رئیس شرکت مراجعه می کند. سند باید فرم استخدام - "پاره وقت" را نشان دهد.
• پس از موافقت کارفرما با درخواست، افسر پرسنل دستوری صادر می کند و قرارداد کار را در 2 نسخه تنظیم می کند.
• در شرایط سازگاری نشان داده شده است. در فرم، کارمند آشنایی را امضا می کند.
• قرارداد توسط دو طرف (مدیر و شخص استخدام شده) امضا می شود. یک نسخه در سازمان نگهداری می شود، دومی به کارمند تحویل داده می شود.
• برای کارگر طراحی شده است شرح شغلبه عنوان ضمیمه قرارداد اگر توافق داشته باشد توصیف همراه با جزئیاتوظایف، دستورالعمل ها ممکن است گم شده باشد.
• به یک نفر یک شماره پرسنل اختصاص داده می شود، راه اندازی می شود.
• کارمند تازه استخدام شده با شرایط کار آشنا می شود و در مورد حمایت از کار توضیح داده می شود که در مجله امضا می کند.
• آشنایی با هنجارهای اعمال محلی مقررات داخلی- پیش‌بینی پاداش، قرارداد جمعی و غیره. اسناد شامل برگه‌هایی برای امضا هستند که از طریق آن کارمند با مفاد قوانین موافقت می‌کند.

هنگامی که یک کارمند دارایی های مادی - پول نقد، سهام انبار، محصولات نهایی را ارائه می دهد - کارفرما علاوه بر این، قراردادی را در مورد مسئولیت فردی یا جمعی با او منعقد می کند (ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه). با چهره ها زیر 18 سال، قرارداد منعقد نشده است.

استخدام کارگران پاره وقت با ارائه اسناد مطابق با لیست تعیین شده توسط هنر همراه است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه. فرد استخدام شده نماینده:

• مدرک شناسایی گذرنامه است.
• یک کپی از دفترچه کار و گواهی بیمه بازنشستگی (SNILS). این شرط برای افراد پاره وقت خارجی الزامی است. مدارک کارگران پاره وقت داخلی از پیوست های قرارداد اصلی کپی شده است.
• برای کسانی که مسئول خدمت سربازی هستند - یک سند ثبت نام نظامی.
• گواهی سلامت برای موقعیت هایی که نیاز به چنین تأییدیه ای دارند - فروشندگان، کارگران غذاخوری و دیگران.
• برای موقعیت هایی که نیاز به آموزش ویژه دارند - سندی در مورد آموزش.
• پس از پذیرش در موقعیتی که نیاز به سابقه کیفری ندارد - گواهی مناسب.
• برای افراد دارای تابعیت خارجی - مجوز از خدمات مهاجرت.

کارکنان پاره وقت خارجی ارائه نمی شوند. استثناء مواردی است که شخص تمایلی به دریافت کسر در محل اصلی شغل خود اعلام نکرده باشد.

برای دریافت کسر باید از محل اصلی کار گواهی عدم وجود مزایا در سال جاری ارائه کند. این سند سالانه به روز می شود.

اگر یک کارگر پاره وقت ادعای کسر داشته باشد، برای دریافت کسر استاندارد باید گواهینامه ای از IFTS برای مزایای دارایی یا گواهی تولد فرزندان ارائه کند.

پس از استخدام، کارفرما باید اطلاعات زیر را ارسال کند:

• در صورتی که کارمند مسئول خدمت سربازی باشد به کمیساریا.
• به محل اشتغال قبلی در صورت اشتغال فرد دفتر عمومی، و اخراج قبل از انقضای 2 سال انجام شد (ماده 64.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر شرکت از روش پرداخت غیرنقدی استفاده کند، کارمند حق دریافت دستمزد در هر کارتی را دارد. یک شخص می تواند داده های مربوط به حساب جاری خود را به بخش حسابداری ارائه دهد. کارفرما حق ندارد در درخواست استفاده از کارت خود از کار پاره وقت خارجی امتناع کند، حتی اگر نقل و انتقالاتی در سازمان به موسسه مالی دیگری انجام شود.

مزایا و معایب، و همچنین تمام جنبه های چنین استخدامی در ویدیوی زیر مورد بحث قرار گرفته است:

تفاوت های ظریف یک قرارداد کار

قرارداد بین کارفرما و کارمند به صورت کتبی منعقد می شود. قرارداد کار یک کارگر پاره وقت شامل:

• جزئیات احزاب و داده های نماینده شرکت. در نسخه استاندارد، رئیس به نمایندگی از سازمان و خود کارآفرین به نمایندگی از کارآفرین فردی عمل می کند.
• شرح مفصلی از موقعیت، نشان دهنده شکل قرارداد - یا نوع باز. در گزینه های فوری، تاریخ پایان توافق درج می شود.
• نشانه سازگاری شرط یکی از داده های اجباری است که در صورت عدم وجود آن قرارداد باطل شناخته می شود - بدون نیروی قانونی.
• استانداردهای ساعات کار یک کارمند پاره وقت حق دارد بیش از نیمی از استاندارد یک هفته کار کند.
• حقوق و تعهدات طرفین.
• ضمانت های اجتماعی کارمند طبق قانون. در صورتی که شرکت دارای مزایایی بیشتر از مزایایی باشد که توسط دولت ایجاد شده است، آنها نیز در قرارداد گنجانده می شوند. کارگر پاره وقت با سایر کارکنانی که شغل برای آنها شغل اصلی است از حقوق مساوی برخوردار است.

قرارداد صفحه به صفحه یا فقط در انتها با ذکر اطلاعات طرفین امضا می شود. بر روی کپی کارفرما، کارگر پاره وقت رسید را یادداشت می کند.

ورودی های زایمان

کتاب کار موجود است خدمات پرسنلیشرکت های محل اصلی اشتغال. به درخواست کارگر پاره وقت داخلی، در مورد کار اضافی در سند ثبت می شود. روش کار برای کارگران داخلی نیازی به چیزی جز بیانیه شخص ندارد.

کارکنان پاره وقت خارجی نیز فرصت ثبت اشتغال اضافی را دارند.

پس از درخواست شغل اضافی، فرد با درخواست صدور رونوشت حکم انتصاب و گواهی اشتغال به کار، به آژانس پرسنلی مراجعه می کند. کارمند کپی های سفارش، قرارداد و گواهی را در محل ذخیره کار ارائه می دهد. کارمند پرسنلی شرکت اصلی استخدام در کتاب ثبت می کند.

کار اضافی در قالب اشتغال پاره وقت به شما این امکان را می دهد که در زمان آزاد خود از شغل اصلی درآمد حاصل از فعالیت ها را دریافت کنید. نرخ وقت برای کارگران پاره وقت به اندازه نصف روز یا شیفت تعیین می شود. استخدام در کارفرمای محل اصلی یا هر شرکت دیگری مجاز است.

این سازمان برای سمت راننده پاره وقت داوطلبانی را در نظر می گیرد. کارشناس پرسنل می داند که دسته های خاصی از کارگران وجود دارند که از کار پاره وقت منع می شوند. من نمی خواهم قانون را نقض کنم، بنابراین شما باید تصمیم بگیرید که آیا امکان کار پاره وقت به عنوان راننده وجود دارد؟ به خصوص برای خوانندگان پرتال، کارشناسان ما پاسخی برای این سوال آماده کرده اند.

کار پاره وقت مستلزم یک قرارداد کار جداگانه است

استخدام پاره وقت وضعیتی است که یک کارمند در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود تحت یک قرارداد کار جداگانه کار می کند (بخش 1 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کار اضافی در محل اشتغال اصلی انجام شود، چنین ترکیبی داخلی نامیده می شود. اگر یک کارمند کار را برای چندین کارفرما ترکیب کند، این است ترکیب خارجی(بخش 3 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون فعلی محدودیتی برای تعداد مشاغل پاره وقت اعمال نمی کند. یعنی در واقع یک کارمند می تواند با تعداد نامحدودی از سازمان ها روابط کاری داشته باشد (قسمت 2 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

همه شرکا نمی توانند باشند

• خردسالان (بخش 5 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارمندان دولتی و شهرداری (ماده 17 قانون فدرالمورخ 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ، هنر. 14 قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 25-FZ).
• پرسنل نظامی، به استثنای مشاغل آموزشی، علمی و غیره فعالیت خلاق، که مانع از اعدام نمی شود خدمت سربازی(بند 7، ماده 10 قانون فدرال 27 مه 1998 شماره 76-FZ)؛
• محافظ در برابر خدمات عمومیو کار با حقوق در انجمن های عمومی (ماده 12 قانون فدرال 11 مارس 1992 شماره 2487-1).
• قضات، وکلا، کارمندان دادستانی، به استثنای فعالیت های آموزشی، علمی و سایر خلاقیت ها (بند 3، ماده 3 قانون فدرال 26 ژوئن 1992. شماره 3132-1، بند 1 ماده 2 قانون فدرال از 31 مه 2002 شماره 63- قانون فدرال، بند 5، ماده 4 قانون فدرال 17 ژانویه 1992 شماره 2202-1).

علاوه بر این، قانون فعلی محدودیت هایی را برای کار پاره وقت برای افراد استخدام شده اعمال می کند:

• با شرایط کاری مضر یا خطرناک، اگر کار اصلی آنها مضر یا خطرناک باشد (بخش 5 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
• مربوط به رانندگی وسایل نقلیه یا مدیریت حرکت وسایل نقلیه، در صورتی که در محل اصلی کار خود مشغول به همان کار باشند (بخش 1 ماده 329 قانون کار فدراسیون روسیه، فهرست مصوب با فرمان دولت روسیه فدراسیون 19.01.2008 شماره 16);
• روسای سازمان ها

در برخی موارد، یک کارمند، علاوه بر محل اصلی کار، ممکن است یک کار اضافی نیز داشته باشد. در طراحی صحیحقانون این امکان را می دهد. انجام کار با دستمزد منظم در ساعات خالی از فعالیت اصلی و با اجرای اجباری قرارداد کار، کار نیمه وقت نامیده می شود. شامل اشتغال پاره وقت است. کارمندانی که وظایف خود را در محل کار اصلی و پاره وقت انجام می دهند به یک اندازه تحت حمایت قانون کار هستند. فعالیت اضافی رسمی به شما امکان می دهد به طور کامل از تضمین های ارائه شده توسط قانون استفاده کنید.

سازگاری را می توان به دو نوع تقسیم کرد. آنها فقط در محل کار متفاوت هستند. صرف نظر از انتخاب، به کارکنان ضمانت های اجتماعی برابر (پرداخت پاداش یا ضرایب، ارائه مرخصی استحقاقی و ...) ارائه می شود. کار پاره وقت همان فعالیت تمام عیار در نظر گرفته می شود که زمان کمتری در روز می گیرد. در بیشتر موارد، مدت روز کاری از چهار ساعت تجاوز نمی کند. برای پزشکان، فرهنگیان و داروسازان، مصوبه شماره 41 وزارت کار هنجارهای خود را تعیین می کند. فعالیت های همراهی را می توان به موارد زیر تقسیم کرد:

قانون چگونه کار پاره وقت را تنظیم می کند:

1. خارجی، که شامل انجام فعالیت های کارمند در سازمان دیگر به طور منظم تحت یک قرارداد کاری (در ساعاتی که از فعالیت اصلی خارج است) می شود.
2. ثبت نام داخلی - رسمی یک کارمند برای یک موقعیت اضافی در شرکتی که در آن فعالیت اصلی خود را انجام می دهد (با ذکر اجباری در قرارداد مبنی بر اینکه این کار پاره وقت است).

قوانین درخواست برای کار پاره وقت: مدارک لازم

به درخواست کارمند علامتی در مورد کار پاره وقت در دفتر کار گذاشته می شود. این اطلاعات باید توسط کارفرمای اصلی وارد شود. در صورتی که سازمانی که فعالیت پاره وقت در آن انجام می شود علامت مشابهی قرار دهد، ورودی نامعتبر تلقی می شود. فقط کارفرمای اصلی از نظر قانونی حق دارد این اطلاعات را وارد کند. شرایطی وجود دارد که کارمند در یک شغل اضافی به کار خود ادامه می دهد و شغل اصلی خود را از دست می دهد (اخراج، کاهش و غیره). اگر علامت در دفترچه کار تنظیم نشده باشد، فقط کارفرمای بعدی (در محل اصلی کار) حق ایجاد آن را خواهد داشت.

زمانی که یک کارمند استخدام می شود، قرارداد کار منعقد می شود. این شامل اطلاعات لازم در مورد روش پرداخت، نحوه عملکرد و سایر جنبه های مهم فعالیت است. در قرارداد باید مشخص شود که فعالیت های انجام شده مشاغل پاره وقت هستند. باید در دو نسخه تنظیم و به امضای طرفین برسد. با ترکیب داخلی می توانید قراردادی با مدت معین منعقد کنید.

ویژگی های تعطیلات پاره وقت

همه اشخاص حقیقیکارکنانی که طبق قراردادهای کاری وظایف خود را انجام می دهند، مستحق مرخصی استحقاقی سالانه هستند. همچنین برای کارمندانی که هستند اعمال می شود، اما روش ارائه آن کمی متفاوت است. در مورد سایر رده های کارگران، آنها برای حفظ موقعیت (شغل) و میانگین درآمد (ماده 114 قانون کار) در نظر گرفته شده اند. ماده 115 قانون کار مدت زمان را حداقل 28 روز تقویمی تعیین می کند. برای برخی از دسته ها، ممکن است از مرخصی طولانی یا اضافی استفاده شود. این امتیازات به کارمندان بسیار متخصصی که فعالیت های مشخص شده در قانون را انجام می دهند اعطا می شود. حق استفاده از مرخصی تمدید شده می تواند به شرح زیر باشد:

1. کارکنان پزشکی که در تشخیص و درمان افراد آلوده به اچ آی وی فعالیت می کنند (بند 4 فرمان شماره 391.04.1996).
2. کارگران آموزشی (ماده 334 قانون کار).

مرخصی اضافی (با حقوق) به افرادی اعطا می شود که در کارهای خطرناک، خطرناک یا سخت مشغول به کار هستند. برای کارمندانی که وظایف خود را در مناطق شمال دور انجام می دهند، تعطیلات اضافی ویژه ای در نظر گرفته شده است که مدت آن 24 است. روزهای تقویم. برای مناطق برابر با شرایط شمال دور، مدت زمان 16 روز است.
همزمان با مرخصی در شغل اصلی (ماده 286 قانون کار). ممکن است معلوم شود که مدت تعطیلات برای کار اصلی بیشتر از کار اضافی است. در این مورد، کارمند حق دارد برای دوره مربوطه بدون حقوق درخواست مرخصی کند. به عبارت دیگر، برای تمدید تعطیلات در یک محل کار اضافی. مرخصی از قبل برای کارگران پاره وقت که کمتر از شش ماه کار کرده اند ارائه می شود.

چه کسی می تواند شریک باشد؟

قانون اشخاصی را مشخص می کند که حق ندارند فعالیت اصلی خود را با فعالیت دیگری ترکیب کنند. از جمله:

• خردسالان - تا هجده سال؛
• کارگرانی که کارهای خطرناک یا سخت را انجام می دهند و در تولیدات خطرناک کار می کنند.
• قضات؛
• دادستان ها؛
• اعضای دولت؛
• کارمندان دولت

همه شهروندان توانمند دیگر می توانند یک یا چند شغل اضافی داشته باشند. تعداد محدود نیست. در عین حال رعایت الزامات مندرج در ماده ۲۸۴ قانون کار حائز اهمیت است. این بیان می کند که روز کاری یک کارمند پاره وقت نمی تواند از چهار ساعت تجاوز کند. و برای دوره گزارش (هفته، ماه یا سال)، مدت زمان کل ساعات کار باید کمتر از نصف زمانی باشد که در محل اصلی به کار گرفته شده است.

برای دسته‌های خاص، مدت زمان یک روز کاری پاره وقت مشخص شده است. اصولاً شامل فرهنگیان، پزشکان و داروسازان می شود. در برخی موارد، کارگران پاره وقت حق دارند بیش از چهار ساعت در روز کار کنند، اما نسبت کل زمان اشتغال اصلی به اضافی باید حفظ شود. برای اطلاع از نحوه ثبت نام یک کارمند پاره وقت، باید با قانون کار، یعنی فصل 44 آشنا شوید. این شامل مقررات اصلی حاکم بر این نوع فعالیت است.

قانون مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، در بند دو ماده 11، دریافت پرداخت های "زایمان" را توسط زنان باردار که فعالیت های پاره وقت انجام می دهند، فراهم می کند. می گوید آنها حق دارند از مزایای بارداری و زایمان حداکثر برای هر محل کار بهره مند شوند. هر قرارداد استخدام رسمی (از جمله استخدام پاره وقت خارجی) به عنوان یک فعالیت تمام عیار شناخته می شود که برای آن می توان پرداخت دریافت کرد.

قوانین ثبت نام کارمندان برای محل اصلی کار و مشاغل پاره وقت در اکثر موارد یکسان است. تفاوت هایی وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. نکته مهم در استخدام کارمند قرارداد است. آماده سازی مناسب و انطباق با الزامات مقرر در قانون، کلید تعامل موفق بین سازمان و کارمند است. اشتغال پاره وقت یک نوع شغل رایج است که در آن شتاب بیشتری می گیرد اخیرا. شرایطی وجود دارد که سریعترین و راه موثرحل مشکل فریم های از دست رفته

سلام! در این مقاله در مورد کار پاره وقت صحبت خواهیم کرد و همچنین با روش استخدام مشاغل پاره وقت آشنا خواهید شد.

امروز یاد خواهید گرفت:

• آنچه برای کار پاره وقت اعمال می شود.
• چه نوع کار پاره وقت وجود دارد.
• جنبه حقوقی کار پاره وقت؛
• چه مدارکی در هنگام درخواست شغل مورد نیاز است.

کار نیمه وقت- ابزاری اقتصادی که به شما امکان می دهد از پرسنل با شایستگی بیشتری استفاده کنید و به آنها امکان می دهد همزمان در چندین موقعیت کار کنند. به لطف این، می توانید درآمد اضافی کسب کنید و واجد شرایط ترین کارمند ایالتی را در چندین موقعیت داشته باشید. این هم برای مدیران و هم برای زیردستان راحت است.

جوهره اقتصادی کار پاره وقت

قبل از صحبت در مورد کار پاره وقت، باید به خود اصطلاح - "کار پاره وقت" توجه شود.

بیایید به تعریف رسمی برگردیم:

پاره وقت - اجرای منظم و سیستماتیک یک کار خاص، به شدت در وقت آزاد. نکته اصلی در همه اینها منظم بودن و رویکرد سیستماتیک است. هر کار یکباره، معامله و غیره یک کار پاره وقت نیست. نزدیکترین عبارت است.

سازگاری 2 هدف را به طور همزمان محقق می کند:

• تمام توانایی ها و پتانسیل های کارمند به طور کامل آشکار می شود.
• چنین کارمندی درآمد اضافی دریافت می کند.

در ساعات کاری، انجام کار پاره وقت، حتی با رضایت کارفرما، به طور رسمی غیرممکن است.

اما برخی از فعالیت ها هستند که به عنوان مشاغل پاره وقت شناخته نمی شوند و بر این اساس در محل کار مجاز هستند:

• کار آموزشی با پرداخت ساعتی - تدریس خصوصی. مجاز است در یک سال تقویمی بیش از 300 ساعت در این فعالیت شرکت کند.
• چک های کارشناسی، حقوقی، حسابداری و سایر چک های یکباره؛
• انجام مشاوره. حضوری یا آنلاین. مانند تدریس خصوصی – حداکثر 300 ساعت.
• مسئول آزمایشگاه ها و دفاتر؛
• برگزاری کنسرت یا جشن در موسسات آموزشی(در صورتی که این موسسه محل اصلی کار خواهد بود).

شرط اصلی کار پاره وقت این است که کار اصلی و اضافی به هیچ وجه روی یکدیگر تأثیر نگذارند. انجام وظایف و رعایت انضباط کار باید در محل کار اصلی و اضافی یکسان باشد.

می توانید به صورت پاره وقت با کارفرمای اصلی یا در جاهای دیگر کار کنید. در عین حال، دسته‌هایی از شهروندان هستند که به دلیل ویژگی‌های خاصی از سن، موقعیت اجتماعی یا حرفه خود، فرصت کار پاره‌وقت را ندارند یا محدودیت‌های اضافی دارند.

این شامل:

• افراد زیر 18 سال؛
• کارمندانی که فعالیت های اصلی خود را در شرایط کاری دشوار انجام می دهند (اگر کار پاره وقت نیز در همان شرایط انجام شود).
• رانندگان یا سایر کارکنان مرتبط با وسایل نقلیه (اگر اشتغال پاره وقت در حمل و نقل رخ دهد).
• نمایندگان مجلس دومای دولتی. می توانند اجرا کنند فعالیت اضافیفقط در زمینه های خلاقانه، علمی یا آموزشی؛
• رهبران اشخاص حقوقی. اما اگر مرجع مجاز (مثلاً هیأت مدیره) به کار ترکیبی رضایت دهد، رئیس می تواند چنین فعالیت هایی را انجام دهد.

برای برخی از اقشار شهروندان - معلمان، پزشکان، داروسازان و فرهنگیان، اشتغال پاره وقت به روش خاصی تنظیم می شود. به عنوان مثال، معلمان نمی توانند بیش از نیمی از هنجار ماهیانه خود (بیش از 20 ساعت در هفته) به صورت پاره وقت کار کنند.

انواع ترکیب

طبق قانون کار دو نوع شغل پاره وقت وجود دارد:

• داخلی؛
• خارجی.

ترکیب داخلیشامل کار کردن برای یک کارفرما در موقعیت های مختلف است. این ممکن است مورد توجه قرار گیرد زیرا شرکت-کارمند پتانسیل کامل خود را درک می کند، و هر دو وظیفه توسط شایسته ترین کارمندان انجام می شود. کارمند نیز چنین است - او بدون نیاز به انطباق با سایر شرایط کاری در شرکت دیگر درآمد اضافی دریافت می کند.

خارجی پاره وقتکار اضافی را با کارفرمای دیگری فراهم می کند. در عمل، این بسیار رایج تر است. در عین حال ، مزایا فقط برای کارمند است ، زیرا او در اوقات فراغت خود درآمد اضافی دریافت می کند. کارفرما فقط یک کارمند دیگر می گیرد.

تعداد کارفرمایان اضافی محدود نیست، مگر اینکه در قوانین نظارتی غیر از آن مقرر شده باشد.

نحوه ثبت نام کارمند پاره وقت

واقعیت اصلی که همه کسانی که می خواهند به صورت پاره وقت کار کنند باید بدانند این است که رضایت کارفرمای اصلی اصلا لازم نیست. این بدان معناست که همه می توانند بدون مشورت با شرکت اصلی در جای دیگری شروع به کار کنند.

همانطور که در شغل اصلی با یک کارمند پاره وقت، به صورت TD-1 صادر می شود. شرایط در آن مانند قرارداد اصلی است، همان نکات تعیین شده است، فقط اطلاعاتی اضافه می شود که این کار پاره وقت است. چنین قراردادی نیز برای مدت معین یا به طور نامحدود تا زمان فسخ منعقد می شود.

لیست مدارک مورد نیاز برای ثبت نام کارمندان پاره وقت:

• درخواست شغل پاره وقت؛

• گذرنامه یا سایر مدارک هویتی؛
• قرارداد کار با شریک پاره وقت؛

• دانلود نمونه قرارداد کار با کار پاره وقت

• اگر موقعیت به دانش خاصی نیاز دارد، پس مدرکی نشان دهنده سطح مناسب آموزش (دیپلم) است.
• اگر شرایط کار پاره وقت دشوار باشد، آنها به گواهی از محل اصلی کار نیاز دارند.
• SNILS (در لیست منتشر شده در کد کار نیست، اما کارفرما برای پرداخت حق بیمه باید آن را بداند).

کارفرما حق مطالبه ندارد کتاب کارزیرا او در محل اصلی کار خود است. بنابراین دفترچه کار برای کارکنان پاره وقت در شرکت وجود ندارد. در صورت درخواست کارمند، او می تواند در مورد کار پاره وقت در دفتر کار ثبت کند. این به اسنادی نیاز دارد که کار پاره وقت را اثبات کند: قرارداد کار، دستور استخدام، انتقال و غیره. اینها همه نکات ظریف نحوه پذیرش کارمند پاره وقت است.

حقوق و تعهدات یک کارمند پاره وقت

یک کارمند پاره وقت وظایف و حقوقی مشابه کارکنان عادی شرکت دارد. تنها چیزی که باید به آن توجه کنید: یک کارمند پاره وقت حق کامل پرداخت مرخصی استعلاجی، مرخصی و بارداری را دارد. این بدان معنی است که برخی از پرداخت ها دو برابر خواهد شد.

وظایف یک کارمند پاره وقت در هر دو شغل یکسان است، تنها با این تفاوت که محل کار اصلی در اولویت است و بر این اساس، انجام وظایف در این شغل اصلی ترین کار است.

رعایت مقررات داخلی مهم ترین و سخت ترین قسمت کاری است که یک کارمند پاره وقت باید انجام دهد. این به این دلیل است که در صورت وجود یک برنامه چرخشی و اضافه کاری، کارمند نمی تواند نه برای کار اصلی و نه برای کار پاره وقت تاخیر کند. و بر اساس تأخیرهای منظم حتی برای کار پاره وقت می توانند قرارداد کار را با وی به صورت یک طرفه فسخ کنند.

حقوق کارمندان پاره وقت

طبق آیین نامه برای کار پاره وقت شرایط خاصی برای دستمزد وجود ندارد. بر این اساس ، هنگام پرداخت دستمزد با توجه به ساعات کار ، این شاخص است که در محاسبه RFP در نظر گرفته می شود. دستمزد تکه تکه به معنای پرداخت برابر با سایر کارکنان به نسبت وظایف انجام شده است.

در عین حال ، اگر به کارمندان با دستمزدهای زمانی وظایف عادی با دوره معینی واگذار شود ، این مدت در حسابداری حقوق در نظر گرفته می شود و نه زمانی که واقعاً برای اجرا صرف می شود. به عنوان مثال، می توانید نظافتچی هایی بگیرید که دستمزد ساعتی دارند، اما هر بار وظایفی برای نظافت و مهلت دارند.

قابل توجه است که اگر در مورد شغل اصلی، حقوق نمی تواند کمتر از مقدار باشد، پس با کار پاره وقت، همه چیز اینطور نیست. از آنجایی که در واقع کار پاره وقت است، دستمزد ممکن است کمتر از این سطح باشد.

در مورد تعهدی و پرداختی، همه چیز در اینجا دقیقاً یکسان است. کارفرما موظف است حداکثر هر 15 روز یک بار دستمزد کارگران را پرداخت کند. در عین حال، یک کارمند پاره وقت (کار نیمه وقت خارجی و داخلی) نیز حق پرداخت مرخصی استعلاجی، مرخصی و بارداری را دارد. به شرطی که چندین سال در یک شغل کار کنند. برای دریافت این پرداخت، باید گواهی از کارافتادگی ارائه کنید.

مرخصی کارمندان پاره وقت

مانند همه روابط کار، وضعیت تعطیلات نیز توسط قانون کار تنظیم می شود. ماده تعطیلات - 286. می گوید که کارمند پاره وقت موظف است در همان مدت کار اصلی مرخصی دریافت کند.

در صورتی که کارمند در مرخصی سالیانه گواهی یا دستوری از محل کار ارائه دهد، کارفرما به صورت ترکیبی موظف است در این شغل نیز برای وی مرخصی صادر کند. اما این فقط به ابتکار کارمند انجام می شود.

در کار پاره وقت، اگر تعطیلات کوتاهتر از اصلی باشد، کارفرمای دوم در صورت ابراز چنین تمایلی باید روزهای تعطیل را با هزینه کارمند تکمیل کند.

کارگر پاره وقت همچنین حق کامل تعطیلات سالانه و اضافی را دارد که طبق قوانین جاری و در محل کار پاره وقت ارائه می شود.

کار پاره وقت و مسافرت

چند کلمه در مورد یک موضوع پیچیده تر و کمتر تنظیم شده در زمینه کار پاره وقت - سفرهای کاری. یک کارفرمای پاره وقت حق دارد یک کارمند را به یک سفر کاری بفرستد، اما فقط در اوقات فراغت از شغل اصلی خود. در سطح قانونگذاری این موضوع به هیچ وجه تنظیم نشده است و هیچ توضیحی در مورد محل کار اصلی ارائه نشده است.

این احتمال وجود دارد که کارفرمای اصلی با هزینه خود برای کارمند مرخصی صادر کند. اما در سطح تشریعی مطلقاً مکلف به صدور آن نیست. کار با سفرهای کاری و کار پاره وقت خارجی عملاً ناسازگار هستند.

در مورد کار پاره وقت داخلی، حتی اگر کارمند در دو موقعیت به سفر کاری برود، هزینه ها به صورت یکجا به او پرداخت می شود. همچنین مستمری به او پرداخت می شود. این امر از اصل بازپرداخت هزینه های سفر در صورتی که هر دو کارفرما به یک سفر کاری اعزام کنند، ناشی می شود. سپس هزینه سفر کاری را طبق قرارداد پرداخت می کنند و نه هر کدام به تنهایی. بر این اساس، همان اصل به یک سازمان منتقل می شود.

اخراج کارمند پاره وقت

کارمندان پاره وقت و همچنین در شغل اصلی خود را می توان به دلایلی که در آن ذکر شده است اخراج کرد قانون کار. و بر این اساس، کارفرما باید از روشی که در این سند تنظیم شده است پیروی کند.

از این نتیجه می شود که یا . در صورت برنامه ریزی، دوره هشدار 2 ماه است.

علاوه بر دلایل اصلی اخراج، یک مورد دیگر وجود دارد - استخدام متخصصی که این موقعیت برای او اصلی خواهد بود. در این صورت لازم است دو هفته قبل از استخدام کارمند جدید به کارمند اطلاع داده شود. فرقی نمی کند که این کارمند تمام وقت کار کند یا پاره وقت. از نظر قانونی، اولویت با کسانی است که این موقعیت اصلی برای آنها خواهد بود، مگر اینکه کارفرما تصمیم دیگری بگیرد.

اگر کارمند از آشنایی با اخطار کتبی امتناع کند، لازم است به طور رسمی یک اقدام تأیید کننده تنظیم شود. نه نزدیک غروباخراج ، لازم است با کارمند محاسباتی انجام شود و کپی هایی به او ارائه شود مدارک مورد نیاز. به ازای هر روز تاخیر کارفرما باید مبلغ غرامت + سود تعلق گرفته را پرداخت کند که طبق فرمول زیر محاسبه می شود:

حقوق کارمند * 1/150 نرخ اصلی جاری در زمان محاسبه سود * تعداد روزهای تاخیر

در مورد کار پاره وقت داخلی، اغلب مواردی وجود دارد که با اخراج از محل اصلی کار، ممکن است یا حتی لازم است کارمند را به عنوان موقعیت اصلی کار پاره وقت ترک کنید.

آنچه روسترود می گوید

تنها قراردادی که می تواند با کارمند باقی بماند، قرارداد محل اصلی کار است. به این معنی که هنگام انتقال از سمت پاره وقت، باید کارمند را از سمت اصلی اخراج کرد و با درج تبصره در دفترچه کار، قرارداد کار اضافی را اصلاح کرد. به این معنی که با رضایت کارمند می توانید قرارداد کار را در محل اصلی کار فسخ کنید.

در صورتی که تا این لحظه سوابقی از استخدام پاره وقت در دفتر کار وجود نداشت، لازم است تمامی اطلاعات مربوط به این موضوع در دفترچه کار وارد شود. شرایط قرارداد کار نیز باید بازنگری شود و به استخدام کامل تغییر یابد.

کار پاره وقت یکی از عناصر است روابط کارگری، که تقریباً به طور کامل توسط قوانین کار تنظیم می شود. یک کارگر پاره وقت باید سن بالایی داشته باشد، در تولیدات سنگین شاغل نباشد، معاون دولتی باشد. دوما و راننده (در مواردی که قانون پیش بینی کرده است). روش استخدام، تعهدی و تأمین حقوق، مرخصی و اخراج به طور کامل توسط قانون کار تنظیم می شود.