روش محاسبه پرداخت های اضافی به کارکنان علاوه بر درآمد پایه. چه کسانی مستحق افزایش حقوق هستند

در بیشتر موارد، دستمزد در یک شرکت یا سازمان تنها به یک حقوق محدود نمی شود. پرداخت های تشویقی برای ایجاد انگیزه در کارکنان ارائه می شود. اینها همه نوع کمک هزینه و پاداش به قسمت پایه دستمزد است. مشوق ها اجباری نیستند، بنابراین بسیاری علاقه مند هستند که چه کسی حق دارد آنها را مطالبه کند و چگونه محاسبه می شود.

پرداخت های تشویقی چیست؟

کارکنان هر سازمانی مهمترین منبع آن هستند، زیرا موفقیت شرکت به میزان کارآمدی یک فرد بستگی دارد. وظیفه اصلی مدیریت سازمان است استفاده موثرپرسنل، اما برای این فرد باید علاقه مند به انجام وظایف خود در همان زمان باشد سطح بالا. برای انجام این کار، از اقدامات مختلفی برای تحریک کار استفاده می شود - ایجاد پاداش زمانی که نتایج خاصی حاصل می شود.

طبق قانون کار، دستمزد از چند جزء تشکیل شده است:

• قسمت پایه، که معنای دقیقی دارد. می توان آن را در نرخ تعرفه، حقوق، پرداخت جزئی بیان کرد.
• پرداخت های جبرانی، به عنوان مثال، مانند کار در شرایط سخت آب و هوایی.
• اقلام تعهدی تشویقی، که مشوق های اضافی برای کار انجام شده است.

در ماده 144 قانون کار آمده است که کارفرما حق دارد به کارکنان پاداش دهد و به آنها اضافه پرداخت کند. اندازه ها و فرم ها با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران، توافق نامه ها، قراردادهای جمعی یا کار تعیین می شود. پرداخت های تشویقی در سال 2018، شرایط انتصاب و روش درخواست ایجاد شده است:

• دولت فدراسیون روسیه، اگر بودجه از خزانه داری فدرال تامین شود.
• مقامات دولتی یک موضوع واحد در صورت پرداخت از بودجه منطقه ای؛
• در صورتی که یارانه از محل بودجه محلی انجام شود، نهادهای خودگردان محلی.

تفاوت با پرداخت غرامت

حق الزحمه کار در شرایط خاص یا متفاوت از شرایط معمول را پرداخت غرامت می گویند. این شامل:

• پرداخت اضافی برای افراد شاغل در کارهای سنگین، مضر یا خطرناک؛
• پاداش کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص؛
• اضافه کاری؛
• کار در تعطیلات آخر هفته، غیر کاری، تعطیلات;
• کار در شب؛
• کمک هزینه برای ماهیت کار سیار یا مسافرتی؛
• پاداش کار به صورت چرخشی؛
• اجرای آثار با شرایط مختلف؛
• ترکیبی از حرفه ها

غرامت به عنوان یکی از بخش های پاداش، تفاوت های زیادی با اقدامات تشویقی دارد:

• در صورتی که مشوق های تشویقی به درخواست مدیریت شرکت تعیین شود، مشوق های جبرانی اجباری بوده و در قانون منعکس می شود.
• پاداش های تشویقی دارای مقدار کاملاً محدودی است که در مقررات محلی تجویز شده است. میزان اضافه پرداخت غرامت به هیچ رقمی وابسته نیست و ممکن است متفاوت باشد.
• غرامت مستقیماً به شرایط اشتغال بستگی دارد، در حالی که می توان زمینه های مختلفی را برای تعیین پرداخت های تشویقی اعمال کرد.

چارچوب حقوقی

قانون اصلی قانونگذاری که امکان ایجاد انگیزه برای یک فرد برای کار خود را تجویز می کند، در سال 2018 هنوز قانون کار است (مواد 129، 135، 144، 191). توجه ویژه باید به توصیه های یکپارچه برای ایجاد سیستم های دستمزد در سطوح فدرال، منطقه ای و محلی برای کارمندان ایالتی و نهادهای شهرداری. آنها سالانه با تصمیم کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تأیید می شوند. این سازمان متشکل از دولت فدراسیون روسیه، اتحادیه های کارگری و کارفرمایان است.

علاوه بر این، هر صنعت توصیه های خاص خود را دارد، به عنوان مثال:

• دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژوئن 2013 شماره 421.
• نامه وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه به تاریخ 20 ژوئن 2013 به شماره AP-1073/02.
• پیوست 3 فرمان شماره 545 وزارت اورژانس مورخ 31 شهریور 1388

آیین نامه پرداخت های تشویقی

همانند گذشته، پرداخت های تشویقی در سال 2018 بر اساس معیارهای عملکرد تدوین شده تعیین می شود. آنها در مقررات ثابت شده اند و همچنین باید برای همه کارمندانی که حق درخواست برای این نوع هزینه اضافی را دارند روشن باشد. علاوه بر این، یک نقشه مجزا از شاخص های کلیدی عملکرد، یا به اختصار KPI، برای هر کارمند ایجاد می شود. شاخص های تعیین شده در آنجا باید قابل دستیابی باشد تا فرصت واقعی برای ایجاد انگیزه در کارکنان وجود داشته باشد.

برای ارزیابی عینی توانایی های هر کارمند، تجزیه و تحلیل رشد حرفه ای، مسئولیت، سازماندهی، توانایی برنامه ریزی فعالیت کاری خود و تعدادی از شاخص های دیگر، از یک سیستم امتیازی از مشوق های کارکنان استفاده می شود. هنگام استفاده از آن، هر یک از کارکنان شرکت برای کار خود نمرات دریافت می کنند که برای محاسبه پاداش استفاده می شود. در چارچوب شرکت ارزیابی، مقیاس خود در حال توسعه است و هر یک برای هر نمره تجویز می شود. شخصیت پردازی دقیق.

امتیازات کسب شده در فرم های ارزیابی ویژه ثبت می شود. متعاقباً هنگام جمع‌بندی نتایج، توسط کمیسیون تراز برای تعیین میزان دقیق پاداش استفاده می‌شود. نکته مهم این است که هر کارمندی حق دارد با ارزیابی خود آشنا شود فعالیت حرفه ایو در صورت مخالفت، همیشه می توانند تجدید نظر کنند.

این مقررات شکل مشخصی ندارد و در هر شرکت به صورت جداگانه تدوین می شود. این ممکن است بخشی از یک قرارداد جمعی باشد، با مشارکت نمایندگان جمعی کارگری ایجاد شده است و نمی تواند شرایط کاری کارکنان را بدتر کند. از مهمترین نکاتی که در سند منعکس شده است باید به موارد زیر اشاره کرد:

• اطلاعات در مورد کارکنانی که مشمول پاداش هستند؛
• اطلاعات مربوط به ترکیب جایزه و منابع مالی آن؛
• طرح و معیارهای محاسبه کمک هزینه؛
• چه اهدافی از طریق استفاده از اقدامات تشویقی به دست می آیند.
• رویه تجدید نظر

آنچه برای پرداخت های تشویقی در سال 2018 اعمال می شود

به منظور تحریک نیروی کار، انواع مختلفی از پرداخت های اضافی ارائه می شود:

• حق بیمه. بین پاداش های یکباره و معمولی تمایز قائل شوید. گزینه اول ماهیت تعهدی شخصی دارد و مستقیماً توسط رئیس تنظیم می شود. پاداش های منظم بخشی از سیستم دستمزد است. اندازه آنها به عنوان درصدی از نرخ تعرفه یا حقوق نشان داده شده است. دفعات انتصاب توسط مقررات محلی در توافق با کارکنان و / یا سازمان های صنفی تنظیم می شود. پاداش های دوره ای هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق یک کارمند در نظر گرفته می شود. در صورت بروز اختلاف، کمیته موضوع را بررسی خواهد کرد. اختلافات کارگرییا دادگاه
• پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی. آنها می توانند هم توسط خود کارفرما ایجاد شوند، به عنوان مثال، برای مهارت یا حرفه ای بودن، و در سطح قانونگذاری - برای عنوان، مدرک تحصیلی، مدت خدمت. برای محاسبه هزینه های اضافی، دستور یا دستور صادر می شود.
• جایزه. به تشخیص مستاجر تنظیم می شود و در مقررات محلی ثابت می شود. می توان آن را همزمان با یک رویداد خاص، به عنوان مثال، یک تعطیلات حرفه ای تعیین کرد، یا می توان آن را در پایان دوره گزارش به همه کارکنان پرداخت کرد (حقوق سیزدهم).

چه کسی و چگونه پرداخت های تشویقی را تعیین می کند

در اکثر سازمان ها، پاداش های تشویقی به دستمزدتکیه بر کیفیت کار انجام شده، حرفه ای بودن و دستاوردهای بالا، طول خدمت و داشتن مدرک دانشگاهی. طبق قانون کار، در سال 2018، مانند سال های گذشته، کارفرما حق تعیین پرداخت اضافی را دارد. با مذاکره با نمایندگان کارکنان، میزان و نحوه پرداخت ها مشخص می شود. فرآیند تشویق در مقررات محلی منعکس شده است، که ممکن است قرارداد کار، مقررات در مورد مشوق های مادی، مقررات مربوط به دستمزد باشد.

همچنین به درخواست سرپرست فوری می توان پرداخت های اضافی را تعیین کرد. برای این کار دستوری برای بخش صادر و به همراه دلیل منطقی در اختیار رئیس شرکت قرار می گیرد. مورد دوم می تواند برگه ارزیابی یا سایر اسنادی باشد که به وسیله آن می توان اثربخشی فعالیت های یک فرد متقاضی جایزه را تعیین کرد.

معیارهای عملکرد

معیارهای خاصی برای پرداخت های تشویقی برای تعیین پاداش در سال 2018 استفاده می شود. آنها اساس توصیه های یکنواخت را تشکیل می دهند و برای ارزیابی کیفیت کار انجام شده استفاده می شوند:

برگه ارزیابی کارکنان

بر اساس احراز معیارهای عملکرد تعریف شده در بالا، پرداخت های تشویقی بین کارکنان شرکت توزیع می شود. برای تعیین درجه عملکرد آنها از برگه ارزیابی استفاده می شود. شکل سند خود توسط هیچ قانون قانونی تنظیم نمی شود، اما لزوماً در اسناد نظارتی محلی، به عنوان مثال، در مقررات پرداخت های تشویقی، نسبت داده می شود.

همانطور که تمرین نشان می دهد، گزینه طراحی ورق به شکل جدولی راحت است. در اینجا شماره سریال و نام خود معیار، توضیحات آن ثابت شده است. در زیر مقیاس رتبه بندی است که توسط کارمند برای ارزیابی عملکرد خود برای هر یک از معیارها استفاده می شود. این سند شخصاً توسط کارمند و مدیر او امضا می شود. پس از آن، فهرست به کمیسیون ویژه ایجاد شده منتقل می شود که علامت خود را بر کیفیت و اثربخشی کار متخصص صادر می کند. جوایز بر اساس امتیاز اعطا می شود.

پرداخت های تشویقی به کارکنان بخش دولتی در سال 2018

پرداخت غرامت و تشویقی به کارکنان بخش دولتی در هر سازمان خاص متفاوت است. هرکس بدون استثنا حق دریافت غرامت دارد. این امر در مورد کسانی که به طور دائم در کارکنان هستند و برای کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند صدق می کند. هنگام محاسبه حق الزحمه، استانداردهای اقتصادی و شاخص های یک سازمان بودجه به عنوان مبنایی در نظر گرفته می شود. آخرین مکان در تعدادی از اقدامات تشویقی به پاداش های یک بار تعلق نمی گیرد، به عنوان مثال، در تعطیلات حرفه ای یا به دلیل دستیابی به هر نتیجه خاصی.

مقدار پاداش است شخصیت فردیبسته به موسسه عمدتاً مقیاس مستقلی از معیارها ایجاد می شود و مقدار مشخصی از پاداش مشخص می شود که بستگی به صندوق سازمان بودجه دارد. تمام اقدامات تشویقی در مقررات تصویب شده توسط هر موسسه منعکس شده است. این سند مطابق با قانون کار توسط کارفرما تنظیم می شود. باید به تایید اتحادیه های کارگری برسد. هنگام تشکیل نظام تشویقی با دستورات وزارتخانه ها و ادارات مربوطه هدایت می شوند.

چه کسی قرار است

هیچ فرمول روشنی در قوانین روسیه وجود ندارد که چه کسی در روسیه کارمند بخش دولتی محسوب می شود، اما در تعدادی از قوانین حقوقی مربوط به پاداش و مشوق های کار، از چنین مفهومی استفاده می شود. برای تعریف دقیق تر، معیار اصلی منابع تأمین مالی است، یعنی تخصیص پول از بودجه (فدرال، منطقه ای، محلی). مرسوم است که کارمندان را به کارمندان دولتی ارجاع دهید:

• موسسات ایالتی فدرال (خدمات گمرکی، مقامات مالیاتی، کارکنان خزانه داری و غیره)؛
• سیستم های آموزشی در همه سطوح (کارکنان آموزشی دانشگاه ها، معلمان، مربیان مهدکودک، دستیاران آنها)؛
• شهروندان شاغل در مراقبت های بهداشتی (پزشکان، پرستاران، کارگران متخصص پزشکی و اجتماعی)؛
• آسایشگاه ها و خانه های استراحت؛
• حوزه های خدمات اجتماعی؛
• کارگران علم و فرهنگ؛
• پرسنل غیر نظامی واحدهای نظامی;
• برخی از اعضای قوه مجریه

انواع پرداخت های تشویقی به کارمندان دولتی

مدیریت سازمان های بخش دولتی به طور مستقل انواع مشوق ها را برای کارکنان خود تعیین می کند. به طور معمول، آنها را می توان به چند گروه تقسیم کرد:

ویژگی های انتصاب در سال 2018

بسته به ویژگی های عملکرد مؤسسه، معیارهای خاص آن در حال توسعه است، که تعیین می کند آیا پرداخت های تشویقی می تواند در سال 2018 به یک کارمند یا تیم خاص به طور کلی تعلق گیرد. علاوه بر این، نباید فراموش کرد که مقادیر کمک هزینه پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی یا سایر اقدامات محلی ممکن است کاهش یا به طور کامل لغو شود. این موضوعات مورد مذاکره قرار می گیرند و حداقل و حداکثر آستانه برای محرومیت از پاداش لزوماً نشان داده شده است (به عنوان یک قاعده، به عنوان درصد).

شرایطی که منجر به عدم پرداخت جزئی یا کامل حق الزحمه می شود عبارتند از:

• نقض انضباط تولید؛
• عدم انجام وظایف رسمی؛
• عدم رعایت مقررات ایمنی و مقررات داخلی;
• کاهش کیفیت خدمات ارائه شده؛
• وجود شکایات از اشخاص ثالث؛
• خسارت به اموال سازمان

پرداخت تشویقی به معلمان مقاطع متوسط ​​و بالاتر

جوایز برای مربیان به آنها کمک می کند تا آنها را برای کار مثمر ثمر برانگیزانند، به شما امکان می دهد کارکنان موسسات آموزشی را افزایش دهید و از جابجایی کارکنان جلوگیری کنید. اقدامات تشویقی به کارفرما فرصت جذب می دهد فعالیت های یادگیریمعلمان واجد شرایط تر که از نوآوری نمی ترسند، روش های خود را معرفی می کنند، رویکردی غیر استاندارد را برای یادگیری به کار می برند. تا سال 2008، معلمان اصلاً مشوقی دریافت نمی کردند، در حالی که اکنون، در سال 2018، مبلغ آنها می تواند به 30 تا 35 درصد حقوق برسد.

روش جمع آوری پرداخت های اضافی در مقررات داخلی منعکس شده است و برای دریافت حق الزحمه، الزامات خاصی برای معلمان اعمال می شود، به عنوان مثال:

• آموزش پیشرفته منظم با گذراندن دوره های مرتبط حداقل هر سه سال یکبار.
• خودآموزی، توسعه و بهبود کیفیت های حرفه ای؛
• مشارکت و ارائه در سمینارها، شوراهای معلمان، کنفرانس ها؛
• کلاس های اضافی با دانش آموزان با استعداد و کودکان خانواده های محروم؛
• سازماندهی اشتغال دانش آموزی با ایجاد نمایشگاه دستاوردها.
• انتخاب جوانان برای شرکت در المپیادها، مسابقات و مسابقات؛
• انجام گشت و گذار، بازدید از رویدادهای تفریحی، آموزشی و خلاقانه خارج از دیوار موسسه تحصیلی;
• برگزاری جلسات و محافل انتخابی؛
• کار با والدین و مشارکت دادن آنها در زندگی دانش آموزان؛
• برگزاری جلسات و همکاری با کمیته مادر؛
• نظارت بر پیشرفت دانش آموزان

مربیان مهدکودک

کار با کودکان خردسال یک شغل مسئولانه است، بنابراین دولت به هر طریق ممکن تلاش می کند تا شهروندان با استعداد و خلاق را به این امر جذب کند. از آنجایی که پرورش کودکان یک شغل اجتماعی مهم است، سیستم تشویقی برای کارگران پیش دبستانی شامل پرداخت های مختلفی است:

• پاداش های یکباره و معمولی؛
• پاداش ارشدیت؛
• کمک هزینه برای دسته صلاحیت؛
• پاداش برای شایستگی و کار انجام شده.

فرآیند تشویقی، میزان و تعداد دفعات تعهدی وجوه در اسناد محلی منعکس می شود. در سال 2018، مربیانی که نه تنها وظایف خود را با وجدان انجام می دهند، بلکه:

• استفاده از تحولات آموزشی نوآورانه در کار با کودکان، که منجر به نتایج مثبت می شود.
• تشویق والدین به مشارکت در زندگی تیم؛
• کار اضافی را با کودکان و والدین آنها که در شرایط دشواری قرار دارند انجام دهید.

کارکنان پزشکی

طبق قانون کار، در سال 2018 حقوق کارمندان موسسات پزشکی شامل چندین بخش است:

• پایه (حقوق، تعرفه)؛
• جبران خسارت؛
• پاداش تشویقی؛
• منافع اجتماعی.

از هزینه های فوق، فقط پرداخت های تشویقی توسط مدیریت موسسه پزشکی (رئیس پلی کلینیک، پزشک ارشد بیمارستان) تنظیم می شود. همه بقیه تحت صلاحیت مقامات فدرال و منطقه ای هستند. هنگام تعیین روش محاسبه اقدامات تشویقی، و آنها در مقررات محلی ثابت شده اند، تمام اطلاعات در مورد امکان دریافت کمک هزینه به صورت جداگانه به هر کارمند ابلاغ می شود.

میزان پرداخت اضافی ارزش ثابتی ندارد و به حجم خدمات ارائه شده بستگی دارد. برای این کار ماهانه دستوری صادر می شود که نشان دهنده کارکنان و میزان تشویق است. میزان پرداخت های تشویقی توسط مدیریت موسسه به طور مستقل، اما با توجه به مقررات و روش های تدوین شده توسط وزارت بهداشت تعیین می شود. موارد زیر در نظر گرفته شده است:

• ارزیابی اثربخشی کارکنان بهداشتی؛
• اجرای استانداردها در زمینه امور پزشکی، مراقبت های بهداشتی؛
• ساعات کار واقعی

توجه ویژه ای به اثربخشی کار می شود که تعیین آن دشوار است. به همین دلیل، یک تکنیک ویژه در موسسات پزشکی برای کمک به تعیین نتایج قابل اعتماد کار یک کارمند سازمان های پزشکی استفاده می شود. برای جمع بندی، در نظر بگیرید:

• وجود شکایات بیمار؛
• انجام تشخیص های نادرست؛
• بستری شدن نابهنگام در بیمارستان؛
• شناسایی عوارض ناشی از درمان یا عملیات پزشکی؛
• تعداد بیماری های شناسایی شده و غیره

کارمند دولت

در سال 2018، میزان مشوق ها برای کارمندان دولتی بسته به بخش متفاوت خواهد بود. بنابراین، برای مثال، برای کارمندان وزارت کار تقریباً 30٪ کمتر از کارمندان وزارت دارایی خواهد بود. میزان حق الزحمه در دفتر مرکزی بیشتر از همتایان خود در مناطق خواهد بود. اگر از بودجه های محلی برای پرداخت کمک هزینه استفاده شود، میزان پاداش ها به طور مستقیم به توانایی های خزانه هر موضوع بستگی دارد.

اقدامات تشویقی نیز بر اساس مدت خدمت، هنگام انجام وظایف پیچیده یا مهم یا برای شرایط خاص خدمت تعیین می شود. می توان آنها را به صورت ماهانه یا در فواصل دیگر پرداخت کرد یا می توان آنها را یکباره جمع آوری کرد. تمام این اطلاعات در مقررات یک بخش خاص منعکس شده است. میزان هزینه های اضافی در سال 2018 به عوامل مختلفی بستگی دارد و ممکن است در محدوده های مختلف متفاوت باشد، به عنوان مثال:

• برای طول خدمت - از 10 تا 30٪؛
• برای شرایط ویژه خدمات - 60-200٪؛
• هنگام کار با اطلاعات طبقه بندی شده - از 5 تا 75٪.

رویه تعهدی

از آنجایی که بر خلاف غرامت، اقدامات تشویقی مستقیماً به کارفرما بستگی دارد، اندازه و روش تعهدی آنها در صلاحیت او است. الگوریتم اقدامات در طول سالها کامل شده است و از چندین مرحله متوالی تشکیل شده است:

1. برای شروع ، یک کمیسیون ویژه در حال ایجاد است که شامل نمایندگان جمعی - از اداره گرفته تا کارگران عادی است.
2. علاوه بر این، کمیسیون به بررسی پرونده هر کارمند به صورت جداگانه رسیدگی می کند.
3. پس از تجزیه و تحلیل دقیق، تصمیم گرفته می شود که به میزان مشخصی به کارمند برای نتایجی که به دست آورده است، پاداش داده شود.
4. دستور صادر می شود.
5. بر اساس یک دستور مصوب، حق الزحمه پرداخت می شود.

نحوه تشکیل کمیسیون

قبل از شروع به کار کمیسیون، یک جلسه عمومی تولید تشکیل می شود که با رأی گیری تصمیم می گیرد که چه کسانی در ترکیب آن قرار می گیرند. اعضای اجباری کمیسیون عبارتند از:

• رئیس / موسس شرکت؛
• معاون رئیس؛
• نماینده اتحادیه؛
• کارمندان گروه کارگری (به تعداد حداقل 3 نفر).

پس از تشکیل ترکیب نهایی کمیسیون، اولین جلسه تشکیل می شود که در آن مسائل سازمانییک رئیس انتخاب می شود. مسئولیت های او عبارتند از:

• برگزاری جلسات؛
• تقسیم مسئولیت ها بین اعضا؛
• ثبت نام و ذخیره کارت های فردی کارکنان؛
• مطالعه مستندات و ارائه آن به کمیسیون برای بررسی.

خود کمیسیون مسئولیت دارد:

• امتیاز دهی به کارکنان (در صورت استفاده از سیستم امتیاز دهی)؛
• تعیین عینیت در ارزیابی کیفیت کار متقاضی؛
• تصمیم گیری در مورد محاسبه کمک هزینه؛
• تعیین میزان حق الزحمه؛
• قالب بندی پروتکل

تهیه پروتکل

به منظور پرداخت، دستوری برای شرکت صادر می شود. پروتکل تصویب شده توسط کمیسیون اساس این امر است. به امضای کلیه اعضای کمیسیون بدون استثناء رسیده است. سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام موسسه؛
• تاریخ جلسه؛
• اسامی و حروف اول اعضای رأی دهنده و نمایندگان غایب؛
• اطلاعات شخصی هر کارمندی که به آنها پاداش تعلق می گیرد.
• روش تصمیم گیری (رای گیری، با شمارش امتیاز و غیره)؛
• مقدار پولی که باید پرداخت شود.

سفارش برای شرکت

پس از جلسه کمیسیون، جمع بندی و امضای پروتکل، دستوری برای شرکت صادر می شود. توسط رئیس تأیید می شود و پس از آن بخش حسابداری پاداش تعلق می گیرد. سند حاوی اطلاعات زیر است:

• نام کامل سازمانی که کارکنان آن حقوق دریافت می کنند.
• داده های کارمندان (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت)؛
• مبلغ تشویقی پرداختی؛
• تاریخ امضای دستور؛
• امضای سر و رونوشت آن؛
• مهر شرکت.

روش محاسبه هزینه امتیازهای تشویقی

در سال 2019، یک صندوق ویژه در هر شرکت (در بخش) برای جمع آوری پرداخت های تشویقی تشکیل می شود. اندازه آن به صورت جداگانه توسط مدیریت هر موسسه تعیین می شود و به طور مستقیم به صندوق دستمزد بستگی دارد. به شرطی که سازمان از سیستم امتیاز برای تعیین غرامت تشویقی استفاده کند، ارزش یک امتیاز برای محاسبه مبلغ دقیق پرداخت استفاده می شود.

مجموع 1 امتیاز به صورت زیر محاسبه می شود:

• مقدار وجوهی که باید از لیست حقوق و دستمزد پرداخت شود تعیین می شود.
• خلاصه تمام امتیازاتی که برای محاسبه پاداش به همه کارکنان سازمان تعلق گرفته است.
• مقدار پول برنامه ریزی شده بر تعداد امتیازها تقسیم می شود.

مبلغی که در نتیجه عملیات ریاضی به دست می آید قیمت یک امتیاز است. پس از آن در عددی که به دست آورده ضرب می شود شخص خاص. مبلغ نهایی یک پاداش مادی با ماهیت محرک در نظر گرفته خواهد شد. بنابراین، به عنوان مثال، اگر هزینه 1 امتیاز 235 روبل باشد و تعداد کل آنها، که بر اساس نتایج کار کمیسیون تعیین شده است، 120 باشد، کل مبلغ تعهدی برابر با 28200 روبل خواهد بود. (235 x 120 = 28200).

ویدیو

علاوه بر درآمدی که به صورت دستمزد برای کارکنان تضمین می‌شود، کارفرما می‌تواند از آنها پرداخت‌های اضافی و کمک هزینه‌ای که باعث افزایش حقوق نهایی می‌شود، دریافت کند. انواع مختلفی از پرداخت های اضافی وجود دارد که در سطح قانونگذاری تقسیم می شوند، در حالی که سایرین توسط کارفرما به صورت داوطلبانه ارائه می شوند. باید فهمید که در حال حاضر چه نوع افزایشی وجود دارد و چه چیز جدیدی در این زمینه وجود دارد.

زمینه های قانونی

در قانون کار فدراسیون روسیههیچ تعاریف خاصی وجود ندارد که بتوان با آن تعریف کرد، اضافه شارژ چیستآ. اما در عین حال ماده 57 می گوید که این اضافه هزینه ها می تواند توسط قرارداد کار تعیین می شود.

ماده 129 نیز به نوبه خود، پرداخت های اضافی را به عنوان بخشی از کمک هزینه کار تصویب می کند که جبرانی و برای تحریک افراد زیرمجموعه است.

اگر چنین افزایش هایی در سطح قانون پیش بینی شده باشد، باید یک قانون هنجاری در این باره صادر شود. مثلا، هنجار قانونی تحت شماره 79-ФЗ "در مورد خدمات کشوری فدراسیون روسیه" ارائه پرداخت اضافی را برای اقامت طولانی مدت در یک موقعیت خاص یا حفظ رازداری در صورتی که کارمند در موقعیت مشابهی مشغول به کار باشد، فراهم می کند. آخرین تغییر نامه وزارت کار به شماره 14-2 / ​​OOG-4118 بود که معرفی شد. نوع جدیدهزینه های اضافی

مفاهیم اساسی

از آنجایی که قانون تعاریف خاصی از پرداخت های اضافی را تعیین نکرده است، کارفرمایان حق دارند در قوانین داخلی تعاریف را تجویز کنند.

اما با در نظر گرفتن تفسیر قانون، شرایط به شرح زیر خواهد بود:

— اضافه شارژ - پرداخت غرامتی که برای کار تحت شرایط ویژه ای که مبالغ اضافی را در نظر می گیرد، معمولاً این نوع خاص، پاداش می دهد. برای کارفرما اجباری است؛

— اضافه شارژ - پرداخت تشویقی برای یک کارمند که برای موفقیت در کار و ویژگی های حرفه ای خاص صادر می شود. اما این وظیفه مسئولان نیست بلکه حق آنهاست.

انواع هزینه های اضافی

پرداخت های اضافی تحت قانون کار را می توان به دو دسته تقسیم کرد جبرانی و تشویقی، در حالی که اولین آنها برای شرایط کاری خاص، کار در مناطق آلوده به رادیواکتیو و خطرات جانی و سلامتی ارائه می شود.

مشوق ها معمولاً به شکل پاداش و مشوق هستند، زیرا فقط به افراد خاصی پرداخت می شود و نه به کل تیم.

کارفرمایان ممکن است این مشارکت ها را برای موارد زیر ارائه دهند:

• اتصال موقعیت های مختلف؛
• افزایش دامنه کار؛
• کار در شرایط مضر یا سخت برای بدن؛
• جایگزینی کارمند غایب؛
• کار رهبری؛
• کار در شب؛
• در حال پردازش؛
• شدت و بهره وری کار

اضافه هزینه تضمین شده توسط قانون، در حالی که کمک هزینه دارد اثر محرک دارد و برای:

• عملکرد کاری استثنایی
• کلاس اختصاص داده شده
• دستاوردهای کاری را نشان داد.
• انجام وظایف و دستورات مهم.
• مدرک تحصیلی و دستاوردها در زمینه علمی.

اگر کارفرما بخواهد حق تأسیس دارد یک اضافه شخصی به هزینه رسمی، به عنوان مثال، یک درصد یا یک ضریب در فروش.

روش پرداخت

کارفرما تعیین می کند که به چه ترتیبی وجوه اضافی را به صورت جداگانه اما مطابق با آن صادر می کند قانون کارو سایر مقررات

اسناد رسمی ممکن است شامل شرایط زیر برای اعطای کمک هزینه باشد:

• مقررات- آنها می توانند دائمی باشند، یک بار یا به طور منظم ارائه شوند.
• ویژگی های پرداخت- در چه شرایطی افزایش ارائه می شود، می تواند اجرای موفقیت آمیز طرح یا سهم قابل توجهی در کار شرکت باشد.
• الزامات کارمند- در برخی موارد، مقامات ممکن است الزاماتی را به صورت عدم مجازات انضباطی یا غیبت کار و همچنین حداقل مدت اشتغال در این موقعیت به زیردستان تحمیل کنند.
• مستندات- شرکت ممکن است فرآیندهای تأیید جداگانه و اسناد اداری را تأیید کند که در صورت ارائه پرداخت های اضافی صادر می شود.

اگر هزینه های اضافی توسط قوانین قانونی تنظیم شود، کارفرما موظف است آنها را دنبال کند.

مثلا، برای کسانی که در مناطق شمال دور، پزشکی و سازمان های آموزشیو همچنین در موقعیتی که با خطرات مشخص می شود، تمام اطلاعات در قوانین فدراسیون روسیه بیان شده و توسط آنها تضمین شده است.

هنگامی که یک کارمند پرداخت اضافی دریافت می کند، مالیات بر درآمد شخصی از آن اخذ می شود و وزارت دارایی فدراسیون روسیه این را به عنوان یک اقدام قانونی در مورد غرامت برای شرایط کاری مضر تشخیص داد.

بنابراین، هزینه‌های دولتی نیز باید از هزینه‌های اضافی پرداخت شود، مگر اینکه فرد به دسته ترجیحی تعلق داشته باشد یا حقوق دیگری داشته باشد.

چه خبر

آخرین تغییر در می 2018 رخ داد، زمانی که وزارت کار در نامه رسمیدر مورد نیاز به پرداخت حقوق کارکنان اطلاع داده است. این در صورتی ضروری است که آنها در حالتی کار کنند که تقسیم به قطعات را فراهم می کند. این وزارتخانه معتقد است که چنین شرایطی از حالت عادی منحرف شده است، بنابراین زیردستان نیاز دارد هزینه اضافی جبرانی

مدیریت اندازه آن را به صورت جداگانه تعیین می کند و اندازه را در یک قانون قانونی محلی تجویز می کند. این توسط قانون مجاز است، بنابراین هزینه اضافی ممکن است باشد هم به صورت درصدی از درآمد و هم به صورت مبلغ ثابت.

اگر کارمندی چنین پاداشی نداشته باشد، اما با یک روز کاری تقسیم شده کار کند، می تواند. در این صورت کارفرما مجبور به پرداخت جریمه و غرامت انتقال می شود.

پرداخت های اضافی به کارمندانی که به طور رسمی در فدراسیون روسیه کار می کنند در دو مورد ارائه می شود - در سطح قانونگذاری و به خواست شخصی رهبری.

در هر صورت، مالیات باید از محل پرداخت نیروی کار اضافی به بودجه دولت واریز شود و تمام کمک هزینه ها باید در قوانین محلی ثبت شود، زیرا هرگونه افزایش باید مستند باشد.

جزء اصلی هر حقوق، حقوق است که در قرارداد کار مقرر شده است. با این حال، علاوه بر آن، بخش زیادی از حقوق به اصطلاح کمک هزینه است.

آن چیست؟

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

تحت کمک هزینه، و همچنین هزینه های اضافی، آنها به معنای پرداخت های اضافی هستند که کارکنان همراه با حقوق خود دریافت می کنند.

آنها می توانند چندین عملکرد را انجام دهند:

1. به کارکنان برای شرایط سخت کاری غرامت بدهید.
2. هم حرفه ای را تشویق کنید و هم رشد شخصی.
3. پردازش را جبران کند.

برای درک اینکه این چیست - پاداش تشویقی برای دستمزد و غرامت، می توانید به اسناد قانونی مراجعه کنید.

چارچوب قانونی

علاوه بر این، آنها همچنین می توانند مطابق با اسناد داخلی سازمان ها تغییر کنند، اما فقط در چارچوب قانونی تعیین شده.

چه کسی قرار است؟

علیرغم این واقعیت که کمک هزینه ها بخشی جدایی ناپذیر از دستمزد است، همه شهروندان شاغل نمی توانند روی ظاهر خود حساب کنند.

بنابراین، چنین پرداخت هایی به افرادی تعلق نمی گیرد که بر اساس موارد زیر کار می کنند:

• قرارداد قرارداد؛
• قرارداد قانون مدنی؛
• قرارداد نمایندگی

واقعیت این است که چنین کارگرانی نه بر اساس قانون کار، بلکه بر اساس هنجارهای مقرر در دادرسی مدنی فدراسیون روسیه کار می کنند.

بقیه کارکنانی که بر اساس قرارداد کار (صرف نظر از نوع آن) کار انجام می دهند، مستحق دریافت ضمانت های پولی اضافی هستند.

مکمل حقوق

راه های مختلفی برای دریافت پاداش وجود دارد. بنابراین، چنین پرداخت هایی برای یک کارمند در دسترس است اگر او:

• در شب کار می کند؛
• اجرا می کند اضافه کاری;
• در یک روز تعطیل بیرون رفت.
• وظایف او شامل انجام کارهای مربوط به چندین موقعیت است.
• انجام وظایف اضافی در نظر گرفته شده برای کارمند دیگری که از کار غایب است.
• در شرایط کاری خطرناک که برای سلامتی مضر است کار می کند.

شمالی (در مناطق شمال دور)

برای برخی از مناطق، مکمل حقوقی به نام "ضریب ناحیه" ارائه می شود. برای کارمندانی که کار خود را در شرایط نامنظم یا در آب و هوای سخت انجام می دهند در نظر گرفته شده است.

معروف ترین ضریب منطقه ای کمک هزینه شمالی است. این یک نام دقیق برای کل ایالت ندارد.

بنابراین، قبل از اینکه در مناطق شمالی شغلی پیدا کنید، باید روشن کنید که آیا چنین پرداخت هایی در آنجا وجود دارد یا خیر و اندازه آنها چقدر است.

تحریک کننده

پاداش های تشویقی رایج ترین شکل هستند. مدیر می تواند آنها را به حقوق اضافه کند تا کارمند را برای شایستگی های خاص تشویق کند.

علاوه بر این، می توان آنها را طوری طراحی کرد که کارمند را به سمت بهره وری بیشتر تشویق کند.

برای سابقه کار

پرداخت های در نظر گرفته شده برای کارمندانی که مدت زمان مشخصی از خدمت یا طول خدمت در یک سازمان خاص دارند، بسیار رایج است.

به عنوان مثال، کمک هزینه مشابه برای کارمندان دولت است. بنابراین، اگر شخصی به مدت دو سال کار کند، 1000 روبل برای مدت خدمت نیز به او تعلق می گیرد.

• تا 5 سال - 10٪؛
• تا 10 سال - 15٪؛
• تا 15 سال - 20٪.

در صورتی که طول خدمت بیش از 5 سال باشد، کارمند مستحق دریافت پاداش 30 درصد از حقوق اولیه است.

تا حداقل دستمزد

در قوانین روسیه چنین تعریفی به عنوان (حداقل دستمزد) وجود دارد. در عین حال، دو فرمول دارد: منطقه ای و فدرال. مورد دوم برای کل کشور یکسان است. این بدان معناست که حداقل دستمزد منطقه ای نمی تواند کمتر از دستمزد فدرال باشد.

در برخی موارد، حقوق کارمندان ممکن است کمتر از حداقل تحمیل شده توسط دولت باشد. در این مورد، چنین کارمندی مستحق کمک هزینه ای است که کمبود را جبران می کند.

کارمندان دولت و کارمندان دولت

اگر شهروندی در شهرداری یا نهاد عمومی- پس از آن کمک هزینه های مربوط به او منحصراً در سطح قانونگذاری ایجاد می شود.

روش محاسبه چنین پرداخت هایی در پیش بینی شده است.

در عین حال، این قاعده هیچ استثنایی ندارد و بر کارمندان نهادهای دولتی و منطقه ای تأثیر می گذارد.

در رابطه مستقیم با کارمندان دولت یا کارمندان دادستانی، علاوه بر قانون اصلی، هنگام محاسبه کمک هزینه، اقدامات هنجاری با ماهیت مشخصات نیز اعمال می شود. همچنین برای برخی از رده های کارکنان، کمک هزینه های ویژه نیز در نظر گرفته شده است.

دسته های دیگر کارگران

در صورتی که کارمند توسط قرارداد استخدام- پس از آن مستحق دریافت مکمل مزد خود است. آنها می توانند دلایل کاملاً متفاوتی داشته باشند.

بنابراین، شایان ذکر است که یک کارمند ساده اگر برنامه را بیش از حد انجام دهد یا کار کند، می تواند افزایش حقوق دریافت کند. ساعات اضافه کاری. همچنین در صورت رفتن به محل کار در روز تعطیل، اضافه بر حقوق در نظر گرفته شده است.

چقدر تعلق می گیرد؟

هر یک از انواع کمک هزینه ها اندازه خاص خود را دارند. در عین حال، برخی از آنها نه تنها توسط قانونگذاری، بلکه توسط اقدامات محلی شرکت ها تنظیم می شوند.

بنابراین گفتن آن بسیار سخت است مبلغ کلکمک هزینه، زیرا برای هر کارمند به صورت جداگانه محاسبه می شود.

اما هنوز هم در میان هزینه های اضافی مواردی وجود دارد که توسط قانون برای مطلقاً همه مناطق تعیین شده است. دارای ابعاد زیر هستند:

1. برای اضافه کاری، یک کارمند مستحق حقوقی است که 1.5 برابر حقوق استاندارد برای دو ساعت اول است. متعاقباً ملزم به پرداخت حقوق به میزان دو برابر می شود.
2. برای رفتن به محل کار در تعطیلات آخر هفته و همچنین تعطیلات، کارمند باید پاداشی معادل حقوق دریافت کند.
3. برای کار در شرایط زیان آور باید به یک شهروند کمک هزینه پرداخت شود که حداقل آن 4 درصد حقوق است.

علاوه بر موارد ذکر شده، ابعاد دقیق عبارتند از:

• کمک هزینه برای کارگران شیفت؛
• پرداخت اضافی برای کار در شمال دور؛
• کمک هزینه کار شبانه

اما بر خلاف سایرین، این نوع ضمانت‌های پولی دائماً در حال تغییر هستند، بنابراین باید بلافاصله قبل از درخواست شغل مشخص شوند.

مراحل ثبت نام

قانون به شرکت‌ها اجازه می‌دهد نه تنها میزان پرداخت‌ها را به کارگران تعیین کنند، بلکه رویه تعهدی آنها را نیز تعیین کنند. نکته اصلی این است که تمام جنبه های تجویز شده مطابق با استانداردهای مقرر در ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه باشد.

مدارک

تمام تفاوت های ظریف کمک هزینه های ارائه شده، از جمله روش ثبت نام آنها، باید در چندین سند نشان داده شود:

• قرارداد جمعی؛
• ارائه پاداش؛
• بند حقوق

علاوه بر اقدامات محلی، تمام کمک هزینه ها باید در موارد زیر نیز منعکس شود:

• میز پرسنل؛
• قرارداد کار با کارکنان؛
• دستور پرداخت مکمل ها

اگر کمک هزینه ها نامنظم باشد آخرین مدرک لازم است.

سفارش

در صورت اعطای کمک هزینه یکباره به کارمند، رئیس سازمان موظف است دستور مقتضی در مورد تعهدی آن صادر کند.

این سند باید شامل شرایط تامین و میزان اضافه شدن به حقوق باشد.

همچنین در صورت تغییر شرایط پرداخت ماهانه توسط سازمان، می توان دستور صادر کرد. چه در مورد اول و چه در مورد دوم، اسناد امروزی دارای اشکال ثابت قانونی نیستند.

مثال محاسبه

برای مثالی گویا، می توانید از بسیاری از ضرایب شمالی معروف استفاده کنید. اندازه دقیق آن بسته به منطقه ای که کارگر در آن کار می کند تنظیم می شود.

بنابراین، به عنوان مثال، برای کارکنان شاغل در Chukotka، این رقم دو برابر است. این بدان معنی است که در مورد درآمد 30 هزار روبل، مقدار باید 2 برابر افزایش یابد. در نتیجه، کارفرما موظف است 60 هزار روبل به او بپردازد.

چگونه پرداخت می شود؟

تمام کمک هزینه ها شامل دستمزدی است که کارکنان باید دریافت کنند.

در عین حال، فواصل زمانی بین پرداخت ها باید نسبتاً برابر باشد.

در مورد کمک هزینه یک بار، کارمند می تواند قبل از ارائه آن نیز با دستور صادر شده توسط مدیریت آشنا شود. مبلغ و مبلغ پرداختی را نشان می دهد.

این سند باید با امضای شخصی که مقاله را تنظیم کرده است تأیید شود.

آیا می توان آنها را محروم کرد؟

برای اینکه بفهمیم آیا می توان یک کارمند را از کمک هزینه محروم کرد، باید این نوع پرداخت را به دو دسته تقسیم کرد:

1. اولین مورد شامل کمک هزینه هایی است که می تواند با تاریخ های رسمی، تعطیلات و موارد دیگر مطابقت داشته باشد. چنین کمک هزینه هایی یکبار است و کارفرما به طور مستقل در مورد صدور آنها تصمیم می گیرد، این به هیچ وجه تحت تأثیر کار کارمند قرار نمی گیرد.
2. دسته دوم باید شامل تمام پاداش هایی باشد که به نوعی به کیفیت کار کارمند بستگی دارد.

انواع پرداخت های اضافی و اضافه دستمزد ممکن است بسته به روش تضمین پرداخت ها و معیارهای دیگر متفاوت باشد. مسائل مربوط به اضافه پاداش شهروندان شاغل در ماده پیشنهادی زیر بررسی خواهد شد.

کمک هزینه حقوق (اضافی) پرداختی ماهانه (مفهوم، طبقه بندی)

مبنای قانونی برای تعریف مفاهیم "اضافه" و "اضافه" قسمت 2 از هنر است. 135 قانون کار فدراسیون روسیه، که تعیین می کند که پرداخت های اضافی و حقوق و دستمزد برای جبران خسارت کارمند در شرایط دشوار یا انحراف از شرایط کاری عادی و همچنین تحریک او به رشد حرفه ای و شخصی طراحی شده است. علاوه بر این، آنها، طبق هنجار ذکر شده، جزء لاینفک حقوق هستند. پرداخت های ذکر شده توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین تخصصی و آیین نامه ها و همچنین اسناد داخلی سازمان ها در رابطه با کارمندان آنها تعیین می شود.

شایان ذکر است که قانون فدراسیون روسیه بین اصطلاحات "اضافه" و "اضافه هزینه" تفاوتی قائل نشده است. بنابراین، هنگام تعیین چنین پرداختی، منطقی است که از یکی از نام هایی استفاده شود که در قوانین قانونی یافت می شود یا در عمل ریشه محکمی دارد.

این قانون طبقه بندی بر اساس نوع کمک هزینه های موجود ارائه نمی دهد، با این حال، بسته به روش تثبیت، می توان آنها را به 3 گروه تقسیم کرد:

1. توسط قانون با تعریف حداقل یا معین مبلغ یا سازوکار تعهدی ایجاد شده است.
2. بدون تعیین اندازه و مکانیسم محاسباتی توسط قانون تعریف شده است. در این صورت اندازه خاص آنها حق ایجاد اداره سازمان را دارد.
3. توسط قانون تعیین نشده است، اما در عمل یافت می شود.

هزینه های اضافی تعیین شده توسط قانون

هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را تعریف می کند انواع فوق العاده ها و کمک هزینه ها(علاوه بر این، اندازه آنها مستقیماً در قانون ذکر شده است):

1. برای اضافه کاری طبق هنر، 2 ساعت اول در این مورد حداقل 1.5 برابر بیشتر از پرداخت معمول پرداخت می شود، ساعت بعدی - حداقل دو برابر مقدار. 152 قانون کار فدراسیون روسیه.
2. برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، زمانی که پرداخت حداقل دو برابر است، طبق هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه.
3. برای کار در شرایط مضر یا خطرناک. در اینجا کمک هزینه حداقل 4 درصد حقوق است، طبق هنر. 147 قانون کار فدراسیون روسیه.
4. برای کارگران شیفت. اندازه کمک هزینه در این مورد، با توجه به هنر. 302 قانون کار فدراسیون روسیه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
5. برای کار در شمال دور و در مناطق برابر با آن و همچنین برای تجربه کار در شرایط آب و هوایی مشخص. مقدار مشخصی از هزینه های اضافی برای این، با توجه به هنر. 315، 317 قانون کار فدراسیون روسیه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
6. برای کار در شب. حداقل مقدار چنین پرداخت اضافی، با توجه به هنر. 149 قانون کار فدراسیون روسیه نیز باید توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شود.

پرداخت های اضافی به حقوق به تشخیص مدیریت سازمان، از جمله برای مهارت های حرفه ای

دومین نوع پاداش حقوقدر مواد قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است، با این حال، نه قانون کار و نه سایر قوانین قانونی هیچ مقدار یا محدودیت خاصی برای چنین پرداختی تعیین نمی کنند.

این گروه شامل مفاد هنر است. 151 قانون کار فدراسیون روسیه:

• کمک هزینه ترکیبی؛
• پرداخت در هنگام گسترش منطقه خدمات (برای افزایش حجم کار یا انجام وظایف به جای کارمند دیگری با حفظ حجم و وظایف موجود).

نمونه دیگری از پرداخت اضافی، که می توان آن را جبران خسارت نیز نامید، امکان حفظ میانگین حقوق (قبلی) یک کارمند در زمانی که شرکت مطابق با هنر، انواع جدیدی از محصولات را توسعه می دهد. 158 قانون کار فدراسیون روسیه. حق چنین پرداخت اضافی توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، اما برای اجرای آن باید در اسناد داخلی شرکت پیش بینی شود.

هزینه های اضافی توسط قانون تعیین نشده است

در مورد سوم نوع مکمل حقوق، سپس آنها در قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر اقدامات نظارتی مشخص نشده اند ، اما در اسناد داخلی سازمان گنجانده شده و به صورت ماهانه به کارمندان تعلق می گیرند. با چنین کمک هزینه ها، کارفرمایان، به عنوان یک قاعده، به دنبال تشویق کارمندان به افزایش هستند سطح حرفه ای، نشان دادن مسئولیت بیشتر در قبال وظایف محوله و غیره.

لیست هزینه های اضافی می تواند بسیار گسترده باشد، بنابراین ما فقط چند نمونه از این قبیل را نشان می دهیم:

• برای وجود صلاحیت هایی که بیش از مدارک لازم برای انجام یک نوع خاص کار، مهارت های حرفه ای است.
• دانش زبان خارجی؛
• نیاز به کار بیش از 4 ساعت در روز با کامپیوتر و غیره.

میزان مشخص این گونه کمک هزینه ها و نحوه محاسبه آنها نیز باید توسط اسناد داخلی سازمان تعیین شود. چنین نیازی از الزامات قسمت 2 هنر ناشی می شود. 135 قانون کار فدراسیون روسیه، که تعیین می کند که تمام پرداخت های موجود در حقوق باید توسط قانون یا اسناد داخلی خود سازمان تعیین شود.

پرداخت های اضافی به کارمندان دولت و کارمندان دولتی

کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی برای کارکنان مؤسسات دولتی (شهرداری) توسط قانون تعیین می شود. روش تخصیص کمک هزینه (اضافه) به کارمندان دولتی در هنر تعریف شده است. 144 قانون کار فدراسیون روسیه. و ما داریم صحبت می کنیمدر مورد کارمندان در سطح فدرال و منطقه ای یا محلی. انواع خاصی از پرداخت های اضافی و میزان آنها توسط موسسات برای کارمندان آنها در اسناد داخلی با در نظر گرفتن الزامات اقدامات قانونی در سطح مناسب (فدرال، منطقه ای یا محلی) تعیین می شود.

در مورد کارمندان دادسرا و کارمندان دولت، نظام پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی و همچنین میزان پرداختی آنها توسط مقررات مربوط تعیین می شود. به عنوان مثال، پرداخت های اضافی به دادستان ها مطابق با قانون "در مورد دفتر دادستانی فدراسیون روسیه" مورخ 17 ژانویه 1992 شماره 2202-1 ایجاد می شود.

رایج ترین پرداخت های این نوع شامل هزینه های اضافی است:

• برای حضور یک کلاس (رتبه)، سطح مهارت؛
• تجربه کاری؛
• دانش زبان خارجی؛
• پذیرش راز دولتی

• برای پرسنل نظامی شرکت کننده در مین زدایی به میزان 1 تا 2.5 درصد حقوق روزهای انجام کار مربوطه بر اساس بند 60 شیوه نامه مصوب وزارت دفاع «در تاریخ» تعیین می شود. تصویب ...» مورخ 9 دی 1390 شماره 2700;
• برای کارمندان وزارت امور داخلی در انجام وظایف رسمی در شرایط افزایش خطر جانی ، بند 14 ماده. 2 قانون "در مورد ضمانت های اجتماعی ..." مورخ 19 ژوئیه 2011 شماره 247-FZ کمک هزینه ای تا 100 درصد حقوق را تعیین می کند (مقدار دقیق توسط رئیس واحد مربوطه تعیین می شود).

جانبازان کار چه پرداخت هایی دریافت می کنند ، عنوان قهرمان روسیه و سایر شایستگی ها چیست؟

در صورت وجود شایستگی های ویژه برای دولت، اضافه هزینه ها و کمک هزینه ها و همچنین مزایای مختلف نیز می تواند ایجاد شود. چنین پرداخت هایی دارای ویژگی های بسیاری است: آنها با هزینه دولت پرداخت می شوند، به شهروندان با وضعیت خاصی (به عنوان مثال، بازنشستگان) و غیره پرداخت می شوند.

در مورد شهروندان - قهرمانان روسیه (یا اتحاد جماهیر شوروی) ، آنها طبق هنر. 2 قانون "در مورد اضافی ..." مورخ 4 مارس 2002 شماره 21-FZ، کمک هزینه ماهانه به مبلغ 415 درصد از مستمری اجتماعی (در سال 2017 - 3626 روبل 71 کوپک در ماه) مقرر شده است.

قانون فدرال مشخص شده همچنین میزان پرداختی را به شهروندانی که سایر سفارش ها و مدال ها و عناوین افتخاری دریافت می کنند را تعیین می کند.

قانون روسیه همچنین کمک هزینه جانبازان ویژه ای را در نظر می گیرد. با توجه به هنر. 22 قانون "در مورد جانبازان" مورخ 12 ژانویه 1995 شماره 5-FZ، روش پرداخت پاداش و ایجاد مزایا برای جانبازان کار توسط مقررات منطقه ای تعیین می شود، یعنی میزان پرداخت ها بسته به منطقه متفاوت است.

همانطور که می بینید سیستم عاملهزینه های اضافی و کمک هزینه ها بسیار متغیر است. امیدواریم طبقه بندی ارائه شده در مقاله به شما در درک آن کمک کند.

بسیاری از روس ها به درستی به این سوال علاقه مند هستند که کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی به دستمزدها چیست. برخی افراد مستحق آنها هستند و بر این اساس، آن متخصصان مستقیماً با چنین "پاداش" آشنا هستند. اما برای بسیاری، این مفهوم روشن نیست. خوب، ارزش آن را دارد که به این موضوع بپردازیم و در مورد هر چیزی که مربوط به آن است با جزئیات بیشتری صحبت کنیم.

مقررات کد

مکمل ها و مکمل های دستمزد مورد نیاز است. اما نه همه کارمندان. تا به امروز، همه به طور کامل با قانون کار آشنا نیستند. اما مقرری برای کمک هزینه و اضافه پرداخت وجود دارد. ارزش این را دارد که بگوییم چه چیزی در خطر است.

بر اساس ماده 149 قانون کار، هر یک از کارفرمایان متعهد می شوند در صورت انجام فعالیت در شرایط سخت، خطرناک یا زیان آور، برای کارکنان خود کمک هزینه ای صادر کنند. اینها ممکن است شامل کار در آب و هوای سخت باشد. یا فعالیتی که دائماً در خیابان انجام می شود. همین شرایط شامل کار شبانه (به استثنای برنامه های شیفت) می شود. اگر فردی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات رسمی کار می کند، این نیز به حساب می آید. ترکیبی از چندین نرخ به طور همزمان یا انجام کار با کیفیت بالا نیز در نظر گرفته می شود. این لیست اصلی همه موارد است، بقیه توسط قراردادی که قبلاً بین کارفرما و کارمند منعقد شده است تعیین می شود. اما علاوه بر موارد فوق، برخی تفاوت های ظریف نیز وجود دارد. ارزش صحبت کردن را دارند.

SOUT

پس لازم به ذکر است که هر کارفرمایی باید به اصطلاح اقدام کند و پس از آن شغل افراد استخدام شده به آنها اختصاص یابد. ضرایب افزایشی (یعنی آنچه تعیین می کند چقدر کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی به دستمزدها خواهد بود) بر اساس نتایج SOUT اختصاص می یابد.

کارمندان تخصص های خاص کاملاً آنها را دریافت می کنند. از جمله آنها می توان به جوشکار، کارگران ریخته گری، مهندسان انرژی هسته ای، کارگران فولاد و معدنچیان اشاره کرد. حداقلی که می توانند دریافت کنند 4 درصد کل حقوق، نرخ ساعتی و خروجی است. اما در واقعیت، پرداخت می تواند حتی بیشتر باشد. کارفرما حق دارد این درصد را افزایش دهد (اما فقط پس از توافق با سازمان صنفی یا جمعی کارگری).

ضریب ناحیه

همه می دانند کشور ما چقدر بزرگ است. و در قلمرو فدراسیون روسیه مناطقی وجود دارد که زندگی و کار در آنها فوق العاده دشوار است. و همه به دلیل شرایط آب و هوایی شدید. به همین دلیل است که قانون موفق شد کمک هزینه های ویژه و پرداخت های اضافی را برای دستمزد متخصصانی که در چنین مکان هایی کار می کنند در نظر بگیرد.

بیشترین درصد به متخصصانی پرداخت می شود که در جایی در شمال دور مستقر شده اند. در آنجا کار زیادی وجود دارد - در شرکت ها یا ایستگاه های قطبی. این دقیقاً همان چیزی است که در بالا توضیح داده شد، فقط برای حقوق پایه قابل اجرا است. در مورد جوایز صدق نمی کند. و آن را به محاسبه پرداخت برای اعمال نمی شود مرخصی استعلاجییا تعطیلات

چه مناطقی در شمال دور هستند؟ اینها کامچاتکا، خاباروفسک و منطقه کراسنویارسک. همچنین شامل یاکوتیا، کومی، تووا، کارلیا، منطقه چوکوتکا، مناطق Tyumen، Arkhangelsk، Magadan، Irkutsk و Murmansk. و البته جزیره ساخالین. آنجا نه تنها درصد در نظر گرفته می شود، بلکه مدت خدمت نیز متفاوت است. یک سال صرف شده در ساخالین به عنوان کارمند ثبت شده تحت قانون کار فدراسیون روسیه یک و نیم در نظر گرفته می شود.

بر اساس حیطه کاری

با توجه به انواع پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی، نمی توان در مورد چگونگی تشویق کار اضافه کاری در فدراسیون روسیه صحبت نکرد.

بنابراین، اگر شرکت دستوری صادر کرد که بر اساس آن معلوم شد که حجم کار کارکنان در حال افزایش است، کارفرما باید بدون نقص پرداخت اضافی را برای این کار تعیین کند. طبیعتاً در سند فوق نیز به این موضوع اشاره شده است.

از جمله اینکه فردی در شرکت مریض شود و شخص دیگری به جای او قرار گیرد که در حین بیماری کار خود را انجام دهد، پاداش نیز تعلق می گیرد. از این گذشته ، این همه چیز است - شیفت های اضافی ، ساعات زیاد و زمان شخصی کارمند. همه چیز باید پرداخت شود. اگر کارفرما از جمع آوری وجوه اضافی امتناع کند، کارمند حق دارد از انجام وظایف خودداری کند. و اختلافات را می توان با تماس با بازرسی کار حل کرد.

و مبالغ اضافه و کمک هزینه در مورد فوق چقدر است؟ هر ساعت، شیفت و ... بر اساس ضریب 1.5-2 پرداخت می شود. شاخص آن بسته به مشخصاتی که شرکت متعلق به آن است متفاوت است.

مشوق های کلیدی

سیستم اضافی و کمک هزینه آنها نیز بدون نقص شامل می شود. و رهبران خوب هرگز مشوق ها را فراموش نمی کنند (به آنها پاداش نیز می گویند). چنین پاداش هایی قوی ترین و اثبات شده ترین انگیزه برای کارمندان است. این جایزه نه تنها نشان می دهد که کارفرما از کار یک متخصص خاص قدردانی کرده است. این نیز نشانه آن است که تلاش های کارمند بیهوده نیست و می توان بهره وری را حتی بیشتر کرد.

محرک بنویسید یا نه، این به مدیر بستگی دارد. اما آنچه هستند، ما قطعا لیست خواهیم کرد.

مشوق هایی برای راهنمایی وجود دارد (یعنی اگر متخصصی وظیفه آموزش و نظارت بر مبتدی را بر عهده گرفته باشد). برای یک برنامه بیش از حد انجام - زمانی که یک فرد از هنجار کار انجام شده برای یک ماه، یک چهارم و غیره فراتر رفت. پاداشی برای صلاحیت ها، ویژگی های شخصی، دستاوردهای سالانه - همه اینها نیز جای خود را دارند.

همه می دانند که حقوق در روسیه بالاترین نیست، بنابراین مشوق ها پاداش خوبی برای افرادی است که واقعاً شایسته آن هستند. معلمان آموزش اضافی، پزشکان بیمارستان های دولتی، نگهبانان امنیتی دولتی و سایر متخصصان - اینها هستند که نباید فراموش کنید.

دسته 1 و 2

این موضوع باید مورد توجه قرار گیرد، زیرا این شرایط است که میزان چنین کمک هزینه ای را به عنوان پرداخت اضافی برای مضرات تعیین می کند.

در کل سه دسته وجود دارد. اولین مورد آنهایی است که کارگر در آنها تأثیر نامطلوب ندارد. یعنی ایمن محسوب می شوند.

دسته دوم شرایط کاری مجاز است که در آن کارمند تأثیر عوامل خطرناک و زیان آور را احساس می کند. در صورتی که وضعیت بدن متخصصی که به نفع تولید کار می کند در هنگام استراحت ترمیم شود، می توان آنها را چنین در نظر گرفت.

کلاس های سوم و چهارم

دسته سوم. کاری که در آن کارگران واقعاً در معرض خطر هستند عوامل تولید. و در عین حال، بدن انسان زمان زیادی طول می کشد تا بهبود یابد. اینها شامل شرایطی است که در آن یک کارمند می تواند به یک بیماری شغلی مبتلا شود یا تغییرات عملکردی در بدن خود ایجاد کند.

دسته چهارم آخرین است، شامل شرایط کاری به خصوص خطرناک است. شرایطی به این صورت در نظر گرفته می‌شود که در آن، فرد در معرض خطر تضعیف سلامتی یا حتی مرگ قرار می‌گیرد. این دسته شامل کارهای زیرزمینی، فعالیت در مغازه های داغ، نیروی کار زنان در صنعت نساجی و غیره می شود که بیشترین پرداخت اضافی را برای مضرات به آنها تعلق می گیرد.

مختصری در مورد حقوق و دستمزد

همه مردم می دانند که دستمزد بالا در روسیه چیزی است که باید برای مدت طولانی تلاش کرد. بدون شک امروز سطح حقوق ها (در مقایسه با سال های گذشته) بالاتر رفته است، اما این موضوع تغییری در ماهیت آن ایجاد نمی کند، زیرا اکنون کشور در بحران است.

میانگین حقوق، طبق آمار، امروز حدود 30 هزار روبل است، اما در واقع بسیار کمتر است. در مسکو، بله، اما اگر مناطق دیگر را در نظر بگیرید، همه چیز چندان گلگون به نظر نمی رسد. حداقل، به عنوان مثال، حدود 6 هزار روبل در ماه است. این توسط مناطق محبوب است. در کامچاتکا و ماگادان، این رقم حدود 16-17 هزار روبل است.

به طور کلی، تا کنون در روسیه وضعیت حقوق و دستمزد بهترین نیست، اما همه چیز باید درست شود.

چگونه محاسبه کنیم؟

شما باید تئوری را بدانید، اما اکنون ارزش دارد که با مثال نشان دهید که چگونه همه چیز محاسبه می شود. در بالا در مورد ضریب اضافه هزینه زیاد گفته شد. همچنین اغلب به عنوان نمره نیز نامیده می شود. برابر با درصد معینی است.

بنابراین، برای مثال، ضریب 2 را در نظر بگیرید. این 4 درصد مکمل حقوق است. یعنی اگر شخصی 45 هزار روبل در ماه دریافت کند، علاوه بر این، هر ماه 1800 روبل به او اضافه می شود. اما این در صورتی است که شرایط کاری مضر و سخت نباشد. این اتفاق می افتد که مقدار واقعی امتیاز 10 است. این معادل 24٪ از کمک هزینه است. و اگر شخصی در چنین کاری ماهانه 90 هزار روبل دریافت کند (بعید است افرادی که در شرایط خطرناک و بد برای همه نشانه ها کار می کنند با پول کمی در آنجا کار کنند) ، علاوه بر این ، 21600 روبل دیگر نیز پرداخت می شود. او از بالا

ریاضیات ساده است، اما برای تعیین درصد "شما" تا حد امکان دقیق، باید خود را با موقعیت سازمانی که در آن کار می کنید آشنا کنید.