کارمند در یک شغل پاره وقت خارجی کار می کند. یک کارگر پاره وقت می تواند به محض ظهور کارمند اصلی اخراج شود
اشتغال پاره وقت عبارت است از انجام منظم کار مزد در قرارداد کار همراه با شغل اصلی. کار پاره وقت با وجود محل کار اصلی دیگر تحت قرارداد کار، امضای قرارداد کار پاره وقت، کار در اوقات فراغت از شغل اصلی، منظم بودن این کار و دستمزد مشخص می شود. مهم است که کار را به درستی ترتیب دهید ترکیب خارجی.
نحوه ثبت نام یک کارمند پاره وقت خارجی: شرایط کار
قانون کار فدراسیون روسیه سه شرط اصلی را برای درخواست شغل پاره وقت خارجی تعریف می کند:
1) ساعات کار؛
2) دستمزد؛
3) اعطای مرخصی.
در صورت خاتمه قرارداد کار در محل اصلی کار، طراحی یک کار پاره وقت خارجی تغییر نمی کند. اگر کارمند تمایل دارد که به عنوان شغل اصلی به کار پاره وقت روی بیاورد و کارفرما موافقت کند، پس قرارداد کاربا چنین کارمندی به عنوان کارمند پاره وقت خاتمه یافته و منعقد می شود معاهده جدیددر محل اصلی کار
ضمانت و غرامت به کارگران پاره وقت خارجی
ضمانت ها و غرامت برای افراد ثبت نام شده به صورت ترکیبی توسط یک ماده جداگانه از قانون کار فدراسیون روسیه - 287 تعیین می شود. کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار، LNA، قرارداد جمعی، قراردادهای بین کارمند و کارفرما باید به طور مساوی با کارمندان اصلی به کارگر پاره وقت ارائه شود. سازمان. استثناء ضمانت و غرامت برای افرادی است که در مناطق شمال دور کار می کنند (غرامت مسافرت و حمل بار به محل استراحت در تعطیلات و بازگشت) و ترکیب کار با آموزش که با ضمانت و غرامت فقط در محل خود ارائه می شود. محل اصلی کار
با کدام دسته از کارکنان نمی توان قرارداد کار پاره وقت صادر کرد؟
قسمت 5 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه استخدام افراد زیر 18 سال و همچنین اشتغال پاره وقت در کارهای سخت با شرایط کاری مضر را ممنوع می کند، در صورتی که شغل اصلی با همان شرایط کاری مرتبط باشد. .
مدارک ثبت نام کارمند در شغل پاره وقت خارجی
هنگام استخدام کارگران پاره وقت خارجی، کارفرما حق دارد اسناد مندرج در ماده 283 قانون کار فدراسیون روسیه را درخواست کند. لیست مدارک با لیست در محل اصلی کار متفاوت است: ارائه کتاب کار الزامی نیست (فقط یک کپی برای محاسبه مرخصی استعلاجی) اسناد ثبت نام نظامی، زیرا این ثبت نام فقط در محل اصلی کار نگهداری می شود.
مدرک مورد نیاز برای استخدام کار پاره وقت خارجی پاسپورت یا مدارک شناسایی دیگر است. اگر شغل مستلزم دانش خاصی باشد، کارفرما ممکن است مدرک یا مدرک دیگری که تحصیلات و صلاحیت کارمند را تأیید می‌کند نیز درخواست کند.
ویژگی های فسخ قرارداد کار با یک شغل پاره وقت خارجی
همان دلایل فسخ قرارداد کار در مورد کارگران پاره وقت اعمال می شود که برای کارگران اصلی. در صورت تمایل کارفرما به استخدام کارگران اصلی و نه کارگران پاره وقت، شرط اضافی برای فسخ قرارداد با کارگران پاره وقت وجود دارد که در ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. این شرط فقط برای کارگران پاره وقت خارجی و داخلی اعمال می شود که دارای قرارداد کاری برای مدت نامحدود هستند. کارفرما موظف است حداقل دو هفته قبل از خاتمه قرارداد کاری چنین کارگر پاره وقت اطلاع دهد که کارمند اصلی به جای او جابجا شود.
برای کارکنان با قراردادهای مدت معین به صورت ترکیبی، این ماده قابل اعمال نیست.
در جستجوی منبع درآمد اضافی، ممکن است تصمیم گرفته شود برای شغل دوم درخواست دهید. انعقاد رسمی یک قرارداد پاره وقت به شما امکان می دهد ضمانت های پیش بینی شده توسط قانون کار را دریافت کنید. این نوع ثبت نام کارمندان در مواردی که پیش بینی اشتغال پاره وقت باشد برای کارفرمایان مفید است. مثل معمول روابط کارگری، ترکیب ویژگی های خاص خود را دارد. دانستن نکات مهم چنین کاری به تنظیم صحیح قرارداد و استفاده کامل از حقوق اعطا شده توسط قانون کمک می کند. در این مقاله اطلاعات به روزی در رابطه با این نوع استخدام ارائه شده و مواردی که استخدام پاره وقت در آنها مجاز نمی باشد ذکر شده است.
اطلاعات اولیه در مورد پاره وقت
استخدام پاره وقت به این معناست که کارمند در اوقات فراغت خود کارهای دیگری را با حقوق انجام می دهد. انعقاد قرارداد کار الزامی است. فرض بر این است که کارمند به طور منظم در تخصص دیگری کار می کند و برای این کار مبلغی دریافت می کند. مقررات اصلی در مورد این نوع استخدام در فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار نامیده می شود) آمده است. پاره وقت (استخدام در سازمان دیگر) و داخلی (استخدام اضافی در محل کار اصلی).
هنگام انتخاب این نوع کار، کارکنان می توانند کلیه ضمانت ها و غرامت های اولیه را که در قانون کار پیش بینی شده است، مطالبه کنند. برای برخی از دسته ها (به عنوان مثال، پزشکان، فرهنگیان، داروسازان)، شرایط کار اضافی ایجاد شده است. کارکنان بهداشت اغلب وظایف خود را ترکیب می کنند. اما دور. در فرمان شماره 41 وزارت کار، بند دو فهرستی از مواردی که در این نوع اعمال نمی شود ارائه می کند:
- معاینه پزشکی، شامل پرداخت یکباره؛
- انجام کار بدون داشتن یک موقعیت تمام وقت در همان سازمان یا سازمان دیگر (این همچنین شامل وظیفه در برنامه بیش از هنجارهای ساعات کار می شود).
- ارائه مشاوره توسط متخصصان مجرب که حجم آن بیش از 300 ساعت در سال نیست.
علاوه بر این، کارگران پزشکی و دارویی ساعات کار پاره وقت خود را دارند. همچنین در مصوبه شماره 41 وزارت کار در بند «ب» بند یک آمده است. 
زنان باردار که توسط بیش از یک کارفرما شاغل هستند، در هر شغل حق دریافت مزایای زایمان را دارند. کار پاره وقت خارجی در این مورد یک فعالیت تمام عیار در نظر گرفته می شود. مادر آینده می تواند طبق هر قرارداد رسمی کار، پرداخت های کامل «زایمان» را مطالبه کند. بنابراین، طبق قانون شماره 255-FZ (ماده 11، بند 2)، زنان باردار می توانند بر روی حداکثر مبلغ پرداختی برای مشاغل اصلی و اضافی خود حساب کنند.
افرادی که اشغال می کنند موقعیت های رهبریدر سازمان ها، انجام کار پاره وقت با حقوق فقط با رضایت افراد مجاز امکان پذیر است نهاد قانونی(بدنه) یا صاحب شرکت. پیش از این، قبل از تصمیم دیوان عالی کشور در تاریخ 14 دسامبر 2000 به شماره GKPI2000-1293، مشاغل متعدد ممنوع بود. بر اساس ماده 276 قانون کار، مدیری که در چندین سازمان دارای پست های ارشد است نباید جزء دستگاه های اعمال کننده کنترل و نظارت در این شرکت باشد.
کار پاره وقت برای چه کسانی ممنوع است؟
علیرغم گستردگی استفاده از این نوع استخدام، محدودیت هایی توسط قانون وضع شده است. از آنها برای نشان دادن اینکه چه کسی حق انجام چنین کاری را دارد و ندارد استفاده می شود. لیستی از افرادی که کار پاره وقت برای آنها مجاز نیست ایجاد شده است. این شامل:
مدارک مورد نیاز برای ثبت نام
ماده ۲۸۳ قانون کار شامل فهرستی از اوراق لازم برای استخدام است. این اسناد حاوی تمام اطلاعات شخصی است که ممکن است توسط کارفرما درخواست شود. برای درخواست، باید ارسال کنید:
- مدرک شناسایی (گذرنامه یا هر نوع دیگری)؛
- سندی که در دسترس بودن تحصیلات را تأیید می کند (دیپلم ها، گواهی ها یا کپی های تایید شده آنها)؛
- مدارک تأیید صلاحیت، سطح آموزش حرفه ای(یا کپی های تایید شده آنها)؛
- مدارکی که بستگی به موقعیت خاصی دارد که متقاضی برای آن درخواست می کند (اگر کار در شرایط سخت یا خطرناک انجام شود، گواهی از محل اصلی کار در مورد ماهیت و شرایط کار مورد نیاز است)
علاوه بر موارد فوق، ممکن است نیاز داشته باشید:
- برای افراد مسئول خدمت سربازی و مشمول خدمت اجباری - اسناد ثبت نام نظامی.
- گواهی بیمه بازنشستگی کشوری.
از ماده 65 قانون کار غافل نشوید که می گوید مطالبه اسنادی که در قوانین و آئین نامه ها (قوانین، مصوبات، مصوبات) موجود نیست، ممنوع است. کارفرما حق درخواست اوراقی را ندارد که طبق قانون تعیین نشده باشد.
انعقاد قرارداد کار
هنگام درخواست کار پاره وقت، ارائه کتاب کار الزامی نیست. در صورت درخواست کارمند، اطلاعات مربوط به محل فعالیت اصلی را می توان در آن وارد کرد. قرارداد مشارکت است نظم عمومی. باید در دو نسخه تنظیم و به امضای طرفین برسد. در قرارداد کار باید این نکته ذکر شود که کار پاره وقت است. هر طرف یک نسخه می گیرد.
اگر ترکیبی از مشاغل در محل کار اصلی انتظار می رود، می توان قرارداد مدت معینی منعقد کرد. آغازگر چنین توافقی می تواند هم کارمند و هم کارفرما باشد. ماده 57 قانون کار شامل فهرستی از اطلاعاتی است که باید بدون نقص در قرارداد ذکر شود. این شامل:
- اطلاعات مربوط به کارمند و کارفرما (نام کامل، نام)؛
- اطلاعات مربوط به مدارک شناسایی کارفرما و کارمند؛
- تاریخ و محل انعقاد قرارداد؛
- عملکرد کار (موقعیت)؛
- جبران خسارت؛
- حالت کار؛
- شرایط استراحت، تعطیلات و غیره
قراردادی که برای مدت نامحدود با یک شخص پاره وقت منعقد شده است در صورت استخدام کارمند تمام وقت برای این موقعیت ممکن است فسخ شود. رئیس موظف است دو هفته قبل کتباً به کارگر پاره وقت اطلاع دهد.
ماده 284 مدت زمان کار را تعیین می کند. همانطور که در قانون آمده است، نمی تواند بیش از چهار ساعت در روز باشد. اگر کارمند در محل اصلی کار شاغل نباشد، این محدودیت اعمال نمی شود (به طور موقت به حالت تعلیق درآمده - ماده 73 قسمت یک یا چهار قانون کار؛ کار معلق - ماده 142 قسمت دوم قانون کار). در روزهایی که کارمند از انجام وظایف در شغل اصلی آزاد است، می تواند به صورت تمام وقت به صورت پاره وقت کار کند. هنگامی که به تعداد کل ساعات تبدیل می شود، کار پاره وقت نباید از نیمی از زمان استخدام در شغل اصلی برای دوره گزارش (ماه، شش ماه و غیره) تجاوز کند.
حقوق و مرخصی 
سند اصلی که روش و میزان دستمزد را تعیین می کند قرارداد کار است. این شاخص ها را مشخص می کند، بسته به اینکه محاسبه انجام شود. اینها ممکن است ساعات کار، حجم انجام شده یا سایر شرایط مشخص شده باشند. در صورت وجود ضرایب یا اضافه بها دستمزد، برای افراد پاره وقت نیز در نظر گرفته می شود. کارمندان پاره وقت مشمول قوانین مشابهی هستند قانون کارمانند کارگران عادی
برای کارگران پاره وقت، مرخصی پیش بینی می شود. به عنوان یک قاعده، همزمان با تعطیلات در محل کار اصلی صادر می شود. اگر کارمند این موقعیت را کمتر از شش ماه حفظ کند، مرخصی از قبل اعطا می شود. اگر مرخصی استحقاقی سالانه در شغل اصلی بیشتر از کار ترکیبی باشد، مرخصی بدون امکان ذخیره حقوق تمدید می شود.
کار پاره وقت یکی از راه های افزایش درآمد است. برای کارفرمایان، فرصتی برای کاهش بار مالیاتی است. استخدام اضافی، در حدود تعیین شده توسط قانون، به کارمند کمک می کند تا خود را در زمینه های خود یا مرتبط با آن بشناسد. قرارداد پاره وقت هم با کارفرمای فعلی و هم با کارفرمای جدید قابل انعقاد است. با این حال، تعداد آنها محدود نیست. کارمند حق دارد چندین شغل را با رعایت شرایط مقرر در قانون ترکیب کند.
این سازمان برای سمت راننده پاره وقت داوطلبانی را در نظر می گیرد. کارشناس پرسنل می داند که دسته های خاصی از کارگران وجود دارند که از کار پاره وقت منع می شوند. من نمی خواهم قانون را نقض کنم، بنابراین شما باید تصمیم بگیرید که آیا امکان کار پاره وقت به عنوان راننده وجود دارد؟ به خصوص برای خوانندگان پرتال، کارشناسان ما پاسخی برای این سوال آماده کرده اند.
کار پاره وقت مستلزم یک قرارداد کار جداگانه است
استخدام پاره وقت وضعیتی است که یک کارمند در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود تحت یک قرارداد کار جداگانه کار می کند (بخش 1 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کار اضافی در محل اشتغال اصلی انجام شود، چنین ترکیبی داخلی نامیده می شود. اگر کارمندی کار را برای چندین کارفرما ترکیب کند ، این یک کار نیمه وقت خارجی است (بخش 3 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
قانون فعلی محدودیتی برای تعداد مشاغل پاره وقت اعمال نمی کند. یعنی در واقع یک کارمند می تواند با تعداد نامحدودی از سازمان ها روابط کاری داشته باشد (قسمت 2 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
همه شرکا نمی توانند باشند
- خردسالان (بخش 5 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- کارمندان دولتی و شهرداری (ماده 17 قانون فدرالمورخ 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ، هنر. 14 قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 25-FZ).
- پرسنل نظامی، به استثنای مشاغل آموزشی، علمی و غیره فعالیت خلاق، که مانع از اعدام نمی شود خدمت سربازی(بند 7، ماده 10 قانون فدرال 27 مه 1998 شماره 76-FZ)؛
- محافظ در برابر خدمات عمومیو کار با حقوق در انجمن های عمومی (ماده 12 قانون فدرال 11 مارس 1992 شماره 2487-1).
- قضات، وکلا، کارمندان دادستانی، به استثنای فعالیت های آموزشی، علمی و سایر خلاقیت ها (بند 3، ماده 3 قانون فدرال 26 ژوئن 1992. شماره 3132-1، بند 1 ماده 2 قانون فدرال از 31 مه 2002 شماره 63- قانون فدرال، بند 5، ماده 4 قانون فدرال 17 ژانویه 1992 شماره 2202-1).
علاوه بر این، قانون فعلی محدودیت هایی را برای کار پاره وقت برای افراد استخدام شده اعمال می کند:
- با شرایط کاری مضر یا خطرناک، اگر کار اصلی آنها مضر یا خطرناک باشد (بخش 5 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
- مربوط به رانندگی وسایل نقلیه یا مدیریت حرکت وسایل نقلیه، در صورتی که در محل اصلی کار خود مشغول به همان کار باشند (بخش 1 ماده 329 قانون کار فدراسیون روسیه، فهرست مصوب با فرمان دولت روسیه فدراسیون 19.01.2008 شماره 16);
- روسای سازمان ها
برای بسیاری از افراد، به دست آوردن 2 شغل به طور همزمان تنها راه برای دریافت سطح مناسبی از حقوق است. برای اجرای این گزینه استخدامی لازم است الزامات قانون استخدام در دو سازمان به دقت مورد مطالعه قرار گیرد. در بسیاری از موارد، این را می توان تنها در رژیم ترکیب کار خارجی انجام داد.
برون سپاری - چیست؟
استخدام پاره وقت خارجی اشتغال همزمان در 2 سازمان است که یکی از آنها محل کار دائمی است و کار در سازمان دیگر فقط در اوقات فراغت از فعالیت اصلی کارگری انجام می شود. این نوع سازماندهی گردش کار در زمینه هایی مانند آموزش، فرهنگ و پزشکی بسیار رایج است. تقریباً در هر زمینه ای از فعالیت، یک شهروند می تواند روی استخدام اضافی در سازمان دیگری حساب کند.
تنها استثناها تولید مضر برای سلامتی و همچنین سازمان هایی هستند که از کار فیزیکی سخت استفاده می کنند.
شغل پاره وقت خارجی طبق قانون کار
روش استخدام کارمند پاره وقت به طور مفصل در مواد زیر قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است: 282؛ 283; 284; 285; 286.
قبل از اینکه طبق این گزینه شغلی پیدا کنید، باید این مقالات را مطالعه کنید تا بدانید هنگام کار پاره وقت و همچنین در مورد حقوق و تعهدات کارمندی که در این کشور کار می کند، دقیقاً روی چه مقدار زمان کاری می توانید حساب کنید. این حالت
محدودیت پذیرش کارگر پاره وقت
قانونگذار با توجه به سلامت شهروندانی که مجبور به ترکیب وظایف اصلی کار و کارگری خود در سازمان دیگری هستند، محدودیت هایی را برای این مقوله ایجاد کرده است. در محل کار اضافی ممنوع است:
- بیش از 0.5 دستمزد کار کنید.
- اگر کارمند زیر 18 سال سن دارد، طبق این برنامه کار کنید.
- اگر داشتن این موقعیت مطابق با چنین برنامه ای توسط قانون فدرال ممنوع است، شغل پاره وقت پیدا کنید.
در سایر موارد، قانون کار فرصتی را برای هر شهروند فدراسیون روسیه فراهم می کند تا مشاغل پاره وقت اضافی پیدا کند. تعداد چنین ترکیباتی محدود نیست.
چگونه چنین کارمندی را بپذیریم؟
پذیرش کارمند برای یک موقعیت پاره وقت برای کارفرما سخت نخواهد بود. برعکس، اگر این کارمند قبلاً در سازمان دیگری در این تخصص کار می کند، به این معنی است که این متخصص در حالت "زمان واقعی" تجربه حرفه ای دارد.
برای دریافت چنین متخصصی، باید مدارک زیر را از او دریافت کنید:
فرآیند استخدام یک کارمند خارجی پاره وقت به ترتیب زیر انجام می شود:
- شهروندی که طبق چنین برنامه زمانی استخدام می شود باید درخواستی خطاب به رئیس سازمان بنویسد. در درخواست باید درخواست پذیرش در یک موقعیت خاص در این سازمان را مشخص کنید، تاریخ را مشخص کنید و این سند را با امضای خود تأیید کنید.
- با چنین کارمندی قرارداد کاری منعقد می شود که نشان دهنده میزان پاداش پولی و همچنین حقوق و تعهدات وی است. این سند با امضای کارمند تأیید می شود و از طرف کارفرما، رئیس سازمان مهر و امضای شخصی می گذارد.
- رئیس سازمان دستوری برای پذیرش کارمند در یک موقعیت خاص تنظیم می کند. این دستور نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند جدید، نام موقعیتی را که متخصص برای آن استخدام شده است، نشان می دهد. در این سند، باید مشخص شود که شهروند تحت یک قرارداد پاره وقت خارجی استخدام شده است. حکم با مهر و امضای مدیر تایید می شود و کارمند پذیرفته شده باید در مقابل امضا با این سند آشنا باشد. دستور پذیرش کارمند تحت یک قرارداد پاره وقت خارجی لزوماً باید یک شماره و تاریخ مشخص شده باشد.
- کارت شخصی برای کارمند صادر می شود که نشان دهنده وی است وضعیت تاهل، اطلاعات آموزشی
در صورت درخواست کارمندی که مایل است اطلاعات مربوط به کار پاره وقت را در دفتر کار وارد کند، کارفرما موظف است یک نسخه از حکم استخدامی را ارائه دهد. کارمند باید این نسخه را در محل اشتغال دائم ارائه کند تا کارفرما در دفتر کار ثبت کند.
تفاوت های ظریف شرایط کار
اگر این کارمند طبق چنین برنامه زمانی در سازمانی با بار بیش از 0.5 نرخ استخدام شود، این نقض فاحش قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود. برای کار یک کارمند شرکت که به صورت پاره وقت مشغول به کار است محدودیتی در زمان کار وجود دارد که نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد.
فقط در روزهایی که کارمند در خدمت اصلی نیست، مجاز به کار یک شیفت کامل است. مرخصی برای کارمندی که طبق چنین برنامه زمانی در این سازمان فعالیت می کند باید همزمان با مرخصی در شغل اصلی اعطا شود.
بقیه شرایط با استخدام معمولی فرقی نمی کند.
چگونه برای سوابق استخدامی اقدام کنیم؟
در صورت تمایل وارد شوید کتاب کاردر مورد کار در یک شغل پاره وقت خارجی، در محل کار اصلی امکان پذیر است.
برای تأیید این نوع اشتغال، شهروند می تواند یکی از مدارک زیر را ارائه دهد:
- کپی حکم استخدامی
- نامه از محل کار
یک کپی از سفارش باید تایید شده باشد. برای این، کتیبه "کپی صحیح است" روی سند ایجاد می شود و با امضا تأیید می شود. کارگر پرسنلی. گواهی از محل کار، باید به گونه ای تنظیم شود که
به طوری که سمت، تاریخ استخدام و جزئیات حکم پذیرش این کارمند مشخص می شود.
برای اینکه ثبت مربوطه در دفتر کار انجام شود، لازم است درخواستی خطاب به رئیس سازمانی که کارمند به طور دائم در آن کار می کند، بنویسید. یک کپی از حکم استخدامی یا گواهی از محل اشتغال طبق چنین جدول زمانی باید به درخواست پیوست شود.
با جمع آوری تمام مدارک، رئیس سازمان به هر شکلی دستوری صادر می کند که به تغییرات دفترچه کار یک کارمندی که شغل پاره وقت خارجی دارد اشاره دارد.
ثبت در کتاب کار به ترتیب زیر انجام می شود:
- شماره سریال رکورد درج شده است.
- ثبت دقیق تاریخ پذیرش کارمند انجام می شود.
- سابقه استخدام کارمند برای یک موقعیت خاص، تخصص کارمند و نام سازمانی که این متخصص در آن کار می کند، ثبت می شود.
- در مورد سندی که بر اساس آن این ورودی انجام شده است، مدخلی صورت می گیرد.
هنگامی که یک کارمند از محلی که در آن به صورت پاره وقت کار می کند اخراج می شود، باید مشابهی در دفترچه کار ثبت شود، مانند مورد پذیرش در یک شغل پاره وقت خارجی.
در صورتی که کارمند محل اصلی را ترک کند، شغل پاره وقت خارجی او به طور خودکار به محل کار دائمی تبدیل نمی شود. اگر تمایل به انجام ثانویه وجود دارد
استخدام به عنوان اصلی، لازم است قرارداد پاره وقت فسخ شود و یک قرارداد استاندارد تنظیم شود.
ساعت کار و نحوه کار
برای اطمینان از راندمان کار بالا، قانون محدودیت های موقتی را برای انجام وظایف کار در محل ترکیب کار خارجی ایجاد می کند. استخدام کارمند در چنین مکانی بیش از 4 ساعت در روز و حداکثر 20 ساعت در هفته مجاز است. لازم به ذکر است که تعداد این مکان های کاری توسط قانون محدود نمی شود و شهروند حق همکاری با تعداد نامحدودی از سازمان ها را دارد.
یک کارمند تنها در صورتی می تواند بیش از 4 ساعت در روز روی استخدام حساب کند که در محل اصلی کار خود یک روز مرخصی داشته باشد. در شرایط بحران اقتصادی، بسیاری از مردم به فکر درآمد اضافی هستند. هنگام درخواست برای یک شغل اضافی، باید همه موارد را رعایت کنید هنجارهای قانونیداشتن کلیه حقوق یک کارگر ثبت نام شده
در تماس با
کار پاره وقت، کار اضافی (به طور معمول با پرداخت حقوق) تحت یک قرارداد کار است. در انجام می شود وقت آزادبدون اینکه به هسته آسیبی وارد شود. قوانین روسیه به شما اجازه کار پاره وقت را می دهد، فقط باید شرایط خاصی را رعایت کنید.
شرایط کار پاره وقت در قانون کار فدراسیون روسیه (در فصل 44) ذکر شده است. می توانید چندین موقعیت را با یک کارفرما ترکیب کنید یا برای سازمان های مختلف کار کنید. ضمناً در قرارداد قید شده است که کار به صورت نیمه وقت است. شما نمی توانید به صورت پاره وقت کار کنید اگر:- سن کارمند زیر 18 سال باشد.
- کار سخت تلقی می شود؛
- شرایط کار خطرناک (مضر) است و کار اصلی نیز با این شرایط همراه است.
بنابراین، قانون به شما اجازه می دهد در چندین موقعیت (شغل) کار کنید، اما تعدادی از قوانین را تعیین می کند که هر کارمند باید به شدت آنها را رعایت کند.
بارگذاری...