اگر کارمند پاره وقت کار کند. شغل پاره وقت خارجی طبق قانون کار

کار نیمه وقت سال های گذشتهبه طور فزاینده ای گسترده می شود. این قابل درک است. از یک سو، کمبود نیروی واجد شرایط در بازار وجود دارد و از سوی دیگر، تمایل کارفرمایان برای به دست آوردن یک کارمند شایسته با قیمت ارزان تر وجود دارد. کار پاره وقت تحقق این دو خواسته را ممکن می سازد. قانون کار کار پاره وقت را نسبتاً سطحی تنظیم می کند که سؤالات زیادی را به دنبال دارد.

اطلاعات مقدماتی

ابتدا بیایید اصطلاحات را تعریف کنیم. این دو اغلب با هم اشتباه گرفته می شوند اشکال مختلفکارمند وظایف اضافی را انجام می دهد - پاره وقت و پاره وقت. تفاوت اصلی بین آنها این است که آیا یک اضافی است قرارداد استخدام. در صورت ترکیب، این سند مورد نیاز نیست (توافق اضافی برای یک توافق نامه موجود کافی است)، اما در صورت ترکیب، اساسی است (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

تفاوت های دیگری نیز وجود دارد. بنابراین، ترکیب تنها در یک سازمان امکان پذیر است، اما کار پاره وقت می تواند هم داخلی و هم خارجی باشد. علاوه بر این ، کارمند کار پاره وقت را "موازی" با شغل اصلی خود انجام می دهد ، یعنی در چارچوب "یک" زمان کاری. در حالی که کار پاره وقت شامل کار فراتر از ساعات کاری عادی است. به همین دلیل است که شرایط بسیار سختی برای تعداد ساعات کار برای کار پاره وقت ایجاد شده است (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین در برخی موارد، احتمالاً ثبت نام یک کارمند پاره وقت سودآورتر خواهد بود - این نیز تعداد را کاهش می دهد اسناد پرسنلی، و نیاز به ردیابی دقیق زمان صرف شده در موقعیت دوم را برطرف می کند. بله، و این رویکرد می تواند به دور زدن محدودیت های کار پاره وقت کمک کند.

ممنوعیت کار پاره وقت

بیایید با جزئیات بیشتر به موضوع ممنوعیت کار پاره وقت بپردازیم. در مورد این موضوع، باید در نظر بگیریم که در بیشتر موارد این ممنوعیت ها در واقع فقط برای کار پاره وقت داخلی مربوط می شود، یعنی زمانی که قرارداد کار پاره وقت با همان کارفرمایی که کارفرمای اصلی کارمند است منعقد می شود. . واقعیت این است که بیشتر ممنوعیت ها مربوط به کاری است که قبلاً توسط کارمند در محل اصلی خود انجام شده است. و طبق ضوابط استخدام کار پاره وقت، کارمند مکلف نیست که دفترچه کار یا سایر اطلاعات شغل اصلی خود را به کارفرما ارائه دهد (به استثنای استخدام برای کارهای زیان آور و خطرناک که ماده 283 قانون کار قانون فدراسیون روسیه موظف است از کارمند گواهی نامه بخواهد). این بدان معناست که کارفرما حتی اگر بخواهد نمی تواند قانونی بودن استخدام کارمند را کنترل کند.

با این حال، به منظور محافظت کامل از خود در برابر ادعاهای مقامات نظارتی، هنگام درخواست مشاغل پاره وقت خارجی، توصیه می کنیم درخواست استخدام را پر کنید، یک پاراگراف جداگانه که در آن نشان می دهد که کارمند دلایلی برای بخشی ندارد. -زمان کار غیرممکن است (مستقیماً همه این شرایط را فهرست می کند؛ برای جزئیات بیشتر به زیر مراجعه کنید). بر این اساس کارمند با امضای چنین بیانیه ای مسئولیت استخدام غیرقانونی خود را از سازمان سلب می کند.

دفترچه کار یک کارگر پاره وقت

توسط قانون کلی، کار پاره وقت در دفتر کار منعکس نمی شود. در واقع، طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، برای اینکه شغل پاره وقت در کتاب کار گنجانده شود، کارمند باید ابتکار عمل را به دست گیرد. برای انجام این کار، او باید یک قرارداد کار برای کار پاره وقت و یک دستور کار تایید شده توسط کارفرمای "پاره وقت" را برای کارفرمای اصلی خود بیاورد. علاوه بر این، او باید درخواستی بنویسد و درخواست کند که این اطلاعات در کتاب کار وارد شود.

با این حال، روش انجام چنین ورودی بسیار کم در قانون بیان شده است (بند آخر بند 3.1 دستورالعمل، تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 شماره 69). و سرنوشت بعدی این رکورد پس از اخراج یک کارمند از شغل اصلی خود به طور کلی در مه پوشانده شده است. بنابراین، توصیه می کنیم فقط در صورتی که کارمند واقعاً روی آن اصرار داشته باشد، در دفترچه کار پاره وقت ثبت کنید. و ابتدا باید به کارمند توضیح داده شود که ممکن است برای یافتن شغل در شغل دیگری مشکل داشته باشد، زیرا پس از اخراج از کارفرمای اصلی، سابقه کار پاره وقت "بسته" نخواهد شد.

عزل و تغییر وضعیت

یکی دیگر از موضوعات، شاید مهم ترین، مربوط به تغییر وضعیت یک کارگر پاره وقت، ارتباط نزدیکی با روند ثبت دفترچه کار دارد. بیایید شرایط ممکن را در نظر بگیریم.

وضعیت 1. کارگر پاره وقت کار اصلی خود را رها کرد. سوال اصلیدر اینجا - آیا او می تواند در این مورد به کار پاره وقت ادامه دهد؟ پاسخ مثبت خواهد بود. واقعیت این است که اگرچه تعریف کار پاره وقت، که در ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است، حاکی از آن است که یک کارگر پاره وقت نیز شغل اصلی دارد، قانون کار چنین مبنایی را پیش بینی نمی کند. برای اخراج کارگر پاره وقت به عنوان اخراج وی از محل کار اصلی خود. یعنی کارفرما در این شرایط هیچ دلیل قانونی برای فسخ قرارداد کار با کارگر پاره وقت ندارد.

وضعیت 2. کارگر پاره وقت باید برای شغل اصلی ثبت نام کرده باشد. در این صورت اولین کاری که کارگر پاره وقت باید انجام دهد ترک شغل اصلی است. از این گذشته، برای استخدام در شغل اصلی خود، از قبل به یک کتاب کار نیاز دارید که توسط کارفرمای قبلی بسته شده است. ثبت بیشتر دفترچه کار توسط کارفرمای جدید تفاوتی با استخدام کارمند "از خیابان" ندارد - مهر سازمان الصاق می شود و سوابقی از استخدام ایجاد می شود که موقعیت، جزئیات سفارش و غیره را نشان می دهد.

اما در این مورد می توان اسناد پرسنلی را تهیه کرد راه های مختلف. راه اول انعقاد یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار برای کار پاره وقت است که آن را به یک قرارداد کار برای شغل اصلی تبدیل می کند. یعنی دستور استخدام کارمند صادر می شود (نه انتقال!) و تغییرات مناسب به سادگی در کارت شخصی انجام می شود.

اما به نظر ما بیشتر راه درستثبت نام همچنان به منزله فسخ کامل رابطه پاره وقت با فسخ قرارداد و صدور حکم عزل خواهد بود. و متعاقباً استخدام کارمند به شغل اصلی با امضای قرارداد کار جدید. بیایید توضیح دهیم که چرا.

از نظر قانون کار، کار پاره وقت و کار اصلی در ماهیت و زمینه های تنظیم روابط حقوقی که بین کارمند و کارفرما ایجاد می شود متفاوت است. این روابط بسیار خاص است و توسط هنجارهای مختلف قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود (ماده 60.1، فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، به نظر ما، رسمیت بخشیدن به فسخ یک رابطه حقوقی و انتقال به دیگری فقط به دستور کافی نیست. یعنی باید قرارداد پاره وقت را فسخ کرده و منعقد کنید توافق جدیددر محل اصلی کار

وضعیت 3. کارمند اصلی باید کارگر پاره وقت شود. این وضعیت در اصل است تصویر آینه ایقبلی. اما بر خلاف او، گزینه های مختلفبه معنای تهیه اسناد پرسنلی نیست. این به این دلیل است که برای چنین "انتقال" کارفرما باید دفترچه کار کارمند را "ببندد". از این گذشته ، فقط کارفرمای اصلی می تواند دفترچه کار را نگه دارد.

بنابراین فقط یک گزینه در اینجا وجود دارد - اخراج و استخدام بعدی. این، به هر حال، علاوه بر این تأیید می کند که در مورد قبلی بهتر است به این روش عمل شود.

چقدر باید پرداخت کرد

و در پایان گشت و گذار ما در مشاغل پاره وقت ، چند کلمه در مورد دستمزد کارگران پاره وقت. رایج ترین سوالی که در اینجا مطرح می شود این است که آیا می توان بیش از نصف حقوق پیش بینی شده در جدول پرسنل را به آنها پرداخت؟ ریشه این موضوع این است که حداکثر زمانی که یک کارگر پاره وقت می تواند در محل کار خود بگذراند دقیقاً نصف هنجار هفتگی است (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).

بیایید این موضوع را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم. ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کار یک کارگر پاره وقت می تواند نه تنها متناسب با زمان کار، بلکه با شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار نیز پرداخت شود. این به ما یک مبنای رسمی برای ایجاد یک کارگر پاره وقت می دهد دستمزددر هر اندازه - هم بیش از نیمی از "کارکنان" و هم کمتر.

با این حال، باید این تفاوت ظریف را در نظر گرفت. بر اساس مفاد ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که در همان موقعیت شغلی هستند باید حقوق یکسانی برای کار خود دریافت کنند. معلوم می شود که اگر علاوه بر کارگر پاره وقت، کارمند اصلی نیز همین سمت را داشته باشد، ایجاد افزایش حقوق برای کارگر پاره وقت موجب تضییع حقوق کارمند اصلی می شود. بالعکس، برقراری کاهش حقوق باعث تضییع حقوق کارگر پاره وقت می شود. این شرایط در حال حاضر مملو از جریمه 50 هزار روبلی طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه است.

راه حل در اینجا ممکن است، برای مثال، معرفی یک موقعیت جداگانه در جدول کارکنان باشد، که فقط توسط یک کارمند پاره وقت پر می شود.

چه کسانی نباید به عنوان کارگر پاره وقت استخدام شوند؟

طبق ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه، استخدام کارمندان پاره وقت زیر 18 سال ممنوع است (کارفرما می تواند این اطلاعات را از گذرنامه خود به دست آورد)، افرادی که در کارهای سنگین، کار با مضر و (. یا) شرایط کاری خطرناک، اگر کار پاره وقت با چنین شرایطی مرتبط باشد (این اطلاعات در گواهی ارائه شده توسط کارگر پاره وقت خواهد بود).

بعدی در لیست ممنوعیت های کار پاره وقت، کارمندانی هستند که کارفرما دیگر نمی تواند آنها را بررسی کند. اینها افرادی هستند که کار آنها مستقیماً با رانندگی وسایل نقلیه یا کنترل حرکت وسایل نقلیه مرتبط است ، در صورتی که در شغل اصلی خود کار مشابهی انجام دهند (ماده 329 قانون کار فدراسیون روسیه) ، مدیران (قسمت 1 ماده 276 قانون کار). قانون فدراسیون روسیه)، کارمندان ایالتی و شهرداری، قضات، وکلا، دادستان ها و افسران پلیس، پرسنل نظامی و حتی نگهبانان امنیتی (ماده 12 قانون 11 مارس 1992 شماره 2487-1 "در مورد کارآگاه خصوصی و فعالیت های امنیتی" در فدراسیون روسیه").

علاوه بر این، روسای دولت ها و مقامات شهری نمی توانند به صورت پاره وقت کار کنند. موسسات آموزشی، شاخه های آنها (شاخه ها) و همچنین همه افراد دیگر کادر آموزشی، همراه با کارگران پزشکی، دارویی و فرهنگیان (بند 1 قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 30 ژوئن 2003 شماره 41 "در مورد ویژگی های کار پاره وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگیان ”).

آیا این امکان وجود دارد که زیردستان شما همزمان دو شغل داشته باشد؟ تو تصمیم بگیر. اما هنگام استخدام یک کارمند پاره وقت، باید بدانید که هر دو محل کار رسمی هستند و توسط قانون فدراسیون روسیه محافظت می شوند. بیایید ویژگی های استخدام کارمند پاره وقت را در نظر بگیریم.

انواع مشاغل پاره وقت

کار پاره وقت فعالیت رسمی یک شخص با یک یا چند کارفرما است (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

کار پاره وقت تنظیم شده است. 44 قانون کار فدراسیون روسیه. هنر 282 تنظیم می کند که این نوع فعالیت باید تعدادی از الزامات را برآورده کند:

1. طبق قرارداد کار با تبصره پاره وقت انجام می شود.
2. فقط زمانی می توانید کار کنید که کارآفرین اصلی ساعات رایگان داشته باشد: در عصر یا روزهای آزاد طبق برنامه.
3. با توجه به روزها یا ساعات کار به عنوان شغل اصلی پرداخت می شود.

طبق قانون کار، کار پاره وقت بر اساس مشخصات محل کار تقسیم می شود:

1. کار پاره وقت داخلی - یک فرد 2 نوع فعالیت را برای یک کارآفرین ترکیب می کند. امضای 2 قرارداد با کارفرما را فراهم می کند. این نوع برای هر دو طرف به طور همزمان مناسب است. کارآفرین دریافت می کند متخصص واجد شرایطبرای موقعیت مورد نیاز، که می تواند به اهداف برسد و سود کند. کارمند نیازی به جستجوی درآمد اضافی در جای دیگری ندارد و از پتانسیل نیروی کار او استفاده می شود تمام و کمال.
2. شغل پاره وقت خارجی– کارمند قرارداد کاری دوم را در شرکت دیگری منعقد می کند و در ساعات آزاد کار می کند. در عین حال، یک کارمند می تواند با هر تعداد شرکت قرارداد اضافی منعقد کند. نکته اصلی این است که به محل اصلی کار آسیب نمی رساند.

چه کسانی می توانند به صورت پاره وقت کار کنند؟

اگر کارمندی تصمیم بگیرد پاره وقت کار کند، پس نیازی به اجازه رئیس اصلی خود ندارد. هر کس حق دارد خودش تصمیم بگیرد که آیا می تواند 2 نوع فعالیت را با هم ترکیب کند یا خیر. اما قانون کار محدودیت هایی (مواد و قانون کار فدراسیون روسیه) را برای بخش خاصی از جمعیت برای انجام فعالیت های ترکیبی پیش بینی می کند.

نمی توان به صورت پاره وقت کار کرد:

• افراد زیر 18 سال (برای هر نوع فعالیت)؛
• کارگرانی که کار آنها دشوار، مضر یا همراه با خطر یا خطر تلقی می شود.
• رانندگانی که نه تنها عمومی، بلکه هر نوع وسیله نقلیه و همچنین افرادی که در تنظیم ترافیک شرکت دارند رانندگی می کنند.

محدودیت کار پاره وقت:

1. نماینده مجلس دومای دولتیمی تواند به طور همزمان فقط فعالیت های آموزشی انجام دهد یا کار علمی انجام دهد.
2. کارگران در حال اشغال موقعیت های رهبریدر نهاد قانونی، می تواند کار پاره وقت را فقط با اجازه مالک یا موسس شرکت انجام دهد. سند به صورت کتبی تنظیم می شود. این به دلیل افزایش مسئولیت در پست اصلی و مشغله است. برخی از انواع فعالیت ها توسط مالکان در برابر رقبا محافظت می شود و یک کارگر پاره وقت می تواند به توسعه شرکت آسیب برساند. این تفاوت ظریف به عنوان یک بند جداگانه در قرارداد بین کارفرمای اصلی و فرد استخدام شده گنجانده شده است.

ثبت نام طبق قانون کار

برای درخواست، متقاضی باید مدارک زیر را داشته باشد:

1. گذرنامه.
2. اگر مکان اضافی با ریسک یا کار سخت همراه است، گواهی از شرکت اصلی در مورد ماهیت اشتغال.
3. دیپلم یا گواهی هایی که شایستگی حرفه ای کارمند را تأیید می کند (در صورتی که نوع فعالیت آن را ایجاب کند).
4. شماره بیمه حساب شخصی شخصی (SNILS).

به یاد داشته باشید که کارگر پاره وقت نمی تواند دفترچه کار را به شما ارائه دهد، زیرا در محل اصلی کار او قرار دارد. کارفرما ملزم به نگهداری دفترچه سوابق کاری برای فردی که به صورت پاره وقت استخدام شده است نیست.

نکته اصلی که یک قرارداد کار باید منعکس کننده زمان اشتغال باشد و نحوه پرداخت کار است.

زمان کاری

ساعات کار و برنامه کاری کارگران پاره وقت توسط کارآفرین مذاکره می شود و در قرارداد و برنامه کاری منعکس می شود. یک کارآفرین هنگام تنظیم برنامه کار پاره وقت باید در نظر داشته باشد که حجم کاری کارمند نباید از 4 ساعت در روز و 20 ساعت در هفته تجاوز کند. هنجار استخدام بیش از 40 ساعت در نظر گرفته می شود؛ یک کارگر پاره وقت خارجی می تواند کار کند مقدار را محدود کنید- ½ از این زمان

استخدام نباید بیش از 40 ساعت در هفته باشد؛ یک کارگر پاره وقت خارجی می تواند حداکثر ½ از این زمان را کار کند.

1. اگر فعالیت در شغل اصلی به دلیل عدم پرداخت دستمزد یا تاخیر متوقف شود (بخش 2 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. کارمند به دلایل بهداشتی از سمت اصلی خود برکنار شد، در حالی که شغل او حفظ شد (قسمت 2 و 4 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه).

ساعاتی که یک فرد به صورت پاره وقت کار کرده است در برگه زمان درج می شود. اگر کار پاره وقت داخلی است، ساعات کاری در جدول زمانی جداگانه درج می شود. در این حالت به کارمند 2 شماره پرسنل اختصاص داده می شود.

نحوه پرداخت حقوق

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت به یک کارگر پاره وقت ویژگی های خاص خود را ندارد. اگر نیروی کار به موقع محاسبه شود، بر این اساس، پرداخت با توجه به ساعات کار محاسبه می شود. در صورت تکه‌کاری، محاسبه بر اساس خروجی یا سایر شرایطی که در قرارداد کار منعکس شده است، انجام می‌شود.

کارآفرینان مبتدی باید درک کنند که یک کارگر پاره وقت باید تمام مزایای اجتماعی و بیمه ای را دریافت کند. در مورد بارداری و زایمان - همچنین اگر کارمند بیش از 2 سال در این سمت بوده است.

در صورت سازگاری داخلی، کارمند ملزم به ارائه آن می باشد مرخصی استعلاجی، با خارجی – دو. در سند دوم آمده است که برای کار پاره وقت است و مشخصات گواهینامه اصلی ازکارافتادگی را در بر دارد.

مشخصات تعطیلات

اگر اخراج در راه است، باید 2 ماه قبل از امضای او در مورد اخراج آینده به کارمند هشدار دهید (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی به صورت دائمی به صورت پاره وقت کار می کند ، قوانین اضافی برای اخراج ارائه می شود: اگر شخصی به کار بیاید که این موقعیت برای او اصلی باشد (ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه) می تواند اخراج شود. ). در چنین شرایطی، کارفرما موظف است 2 هفته قبل در مورد اخراج آتی به کارمند هشدار دهد. اگر کارمند موافقت نکند، عمل مربوطه تنظیم می شود که مبنایی برای خاتمه قرارداد کار خواهد بود.

شما نمی توانید کارمندی را که یک موقعیت نیمه وقت دارد در حالی که او ناتوان است اخراج کنید. مرخصی زایمانیا تعطیلات سالانه برنامه ریزی شده

حقوق کارمند باید حداکثر تا تاریخ خاتمه قرارداد کار به طور کامل پرداخت شود. اگر کارمند در آن زمان در محل کار نبود، پس از امضای بند اخراج، پرداخت باید حداکثر 1 روز پس از امضای بند اخراج صادر شود. 140 قانون کار فدراسیون روسیه.

پس از اخراج، کارمند باید یک کپی از حکم اخراج و گواهی درآمد دریافت کند.

اگر پرداخت اصلی پس از اخراج به تاخیر بیفتد، کارآفرین باید پرداخت کند کارمند سابقدرصدی معادل در روز 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه). تاخیر از روز بعد پس از اخراج تا روز دریافت وجه با احتساب محاسبه می شود. غرامت پس از طی مراحل قانونی پرداخت می شود و کارآفرین ممکن است مبلغ قابل توجهی را از دست بدهد. به علاوه باید هزینه های قانونی پرداخت کنید.

هنگام استخدام یک کارمند پاره وقت، یک کارآفرین نباید جنبه قانونی موضوع را فراموش کند. البته، مهم است که به کارمند فرصت دهید تا خود را بشناسد و درآمد اضافی کسب کند. اما توجه دقیق به برنامه کاری و تنظیم قرارداد کاری از اهمیت بیشتری برخوردار است.

کار پاره وقت، کار اضافی (به طور معمول با پرداخت حقوق) تحت یک قرارداد کار است. در انجام می شود وقت آزادبدون ایجاد آسیب به اصلی. قوانین روسیه اجازه کار پاره وقت را می دهد، اما شرایط خاصی باید رعایت شود.

شرایط کار برای کار پاره وقت در قانون کار فدراسیون روسیه (در فصل 44) ذکر شده است. می توانید چندین موقعیت را با یک کارفرما ترکیب کنید یا برای سازمان های مختلف کار کنید. در قرارداد قید شده است که کار به صورت پاره وقت است. شما نمی توانید به صورت پاره وقت کار کنید اگر:

• سن کارمند زیر 18 سال است.
• کار سخت تلقی می شود.
• شرایط کار خطرناک (مضر) است و کار اصلی نیز مربوط به این شرایط است.

کار پاره وقت حداکثر برای نیمه وقت مجاز است. طول هفته کاری (طبق قانون) 40 ساعت است. در کارهای اضافی، فرد می تواند حداکثر 20 ساعت در هفته کار کند. زمان کاریتوزیع خودسرانه: به عنوان مثال می توانید در روزهای هفته در مکان اصلی خود کار کنید و در آخر هفته - 10 ساعت در یک مکان اضافی. یا روزانه 12 ساعت همراه با کار پاره وقت. در اینجا می توانید دانلود کنید:

حجم کار شغل اصلی، در اصل، ممکن است 40 ساعت نباشد، اما، به عنوان مثال، 30 یا 20 ساعت، اما این بر طول هفته کاری کار اضافی تأثیر نمی گذارد - نمی تواند از 20 ساعت تجاوز کند. اگر هر دو شغل را به صورت پاره وقت کار می کنید، می توانید برای ثبت مجدد شغل اصلی خود به عنوان شغل اضافی (پاره وقت) اقدام کنید. و سپس شغل پاره وقت را محل اصلی کار خود قرار دهید (پس می توانید 40 ساعت در هفته کار کنید). پرداخت کار پاره وقت می تواند بر اساس نتایج تولید و یا متناسب با زمانی که واقعاً کار شده است (طبق قرارداد کار) انجام شود. در صورت وجود پاداش یا ضرایب حقوقی نیز در محاسبه لحاظ می شود. مرخصی سالانه (با حقوق) به طور همزمان در کار اضافی و اصلی اعطا می شود. اما اگر در شغلی که کارمندی به عنوان کارمند پاره وقت ثبت نام کرده باشد، هنوز شش ماه کار نکرده است، مرخصی از قبل داده می شود. و اگر مرخصی پاره وقت کمتر از کار اصلی باشد، کارمند حق دارد بدون حقوق مرخصی بگیرد. اگر نامزدی استخدام شود که کار برای او کار اصلی شود، کارفرما می تواند قرارداد کار با کارگر پاره وقت را فسخ کند. فسخ قرارداد دو هفته قبل به صورت کتبی به کارمند اعلام می شود.

بنابراین، قانون اجازه کار در چندین موقعیت (شغل) را می دهد، اما تعدادی از قوانین را تعیین می کند که هر کارمند باید به شدت از آنها پیروی کند.

هر فردی که در یک سازمان کار می کند می تواند با سایر بنگاه ها قرارداد کار منعقد کند و در اوقات فراغت خود به فعالیت های اضافی بپردازد. به این می گویند کار پاره وقت. مبانی محل کاربا سازمانی که در آن کارگر به صورت پاره وقت کار می کند متفاوت است، زیرا این شرکت دفترچه کار کارمند را ذخیره و نگهداری می کند. از آنجایی که کتاب کار بسیار است اسناد مهم، بسیاری از افسران پرسنل به این سوال علاقه مند هستند که آیا لازم است در کتاب کار در مورد کار پاره وقت وارد شوید و چه مدارکی برای این کار مورد نیاز است. علاوه بر این، فرد می تواند به صورت پاره وقت در محل کار اصلی خود (شغل پاره وقت داخلی) یا در شرکت دیگری (شغل پاره وقت خارجی) کار کند.

ویژگی های کار پاره وقت

اگر فردی در محل اصلی کار خود به کار پاره وقت می رسد، باید توجه داشته باشد که کارفرما نمی تواند از او تقاضای ارائه مدرک کند. این با این واقعیت توضیح داده می شود که این شرکت قبلاً همه چیزهایی را که حاوی اطلاعات لازم در مورد کارمند است دارد.

هنگام انتخاب درآمد اضافی در سازمان دیگر، یک کارمند می تواند به طور مستقل انتخاب کند که آیا دفترچه کار خود را در اختیار مدیریت جدید قرار دهد یا خیر. اتخاذ این تصمیم حق قانونی هر شهروند شاغل در فدراسیون روسیه است و مسئولیت او نیست. اگر سازمانی که فردی در آن شغل پاره وقت پیدا می کند نیاز به دفترچه کار داشته باشد، می تواند برای حفظ حقوق خود به وکیل مراجعه کند.

سابقه کار و کار پاره وقت

کتاب کار سندی است که حاوی تمام اطلاعات مربوط به فعالیت های کاری یک کارمند است. سوابق مربوطه پذیرش / اخراج / انتقال در بخش پرسنل در محل اصلی کار انجام می شود.

ماده 66 قانون کار روسیه بیان می کند که ثبت این واقعیت که یک فرد برای کار پاره وقت استخدام شده است اجباری نیست. با این حال، خود کارمند می تواند تصمیم بگیرد که آیا کار پاره وقت را در کتاب کار گنجانده یا خیر. علامت گذاری در کار پاره وقت فقط در محل کار اصلی ایجاد می شود. مبنای آن سندی است که تأیید فعالیت کاری اضافی می شود.

تنها اخطار این است که قانون اطلاعاتی در مورد اینکه آیا تمایل کارمند برای ورود به کار پاره وقت در دفتر کار خود باید به صورت کتبی بیان شود یا اینکه آیا بیانیه شفاهی کافی است یا خیر ارائه نمی کند. به هر حال، وکلا توصیه می کنند که یک بیانیه کتبی بنویسید که درخواست مربوطه را به مدیر نشان می دهد.

چرا به سابقه پاره وقت نیاز دارید؟

برای هر کارمندی مفید خواهد بود که اصرار کند که در دفترچه کار در مورد کار پاره وقت درج شود. این با این واقعیت توجیه می شود که با کمک آن، در طول اشتغال بعدی، او می تواند تجربه خود را در یک موقعیت خاص ثابت کند. با وجود این، مواقعی وجود دارد که چنین ضبطی نامطلوب است. به طور خاص، این امر در مورد مواردی اعمال می شود که مدیریت در محل کار اصلی به طور قاطعانه مخالف است که کارمند خود درآمد اضافی داشته باشد.

عدم وجود سابقه اشتغال پاره وقت، نقض مقررات قانون کار نیست. با این حال، روابط کار بین یک مدیر و یک کارمند پاره وقت تنها پس از امضای قرارداد همکاری ظاهر می شود که صرف نظر از نوع کار، یک سند اجباری محسوب می شود.

ثبت کار پاره وقت خارجی/داخلی

پس از پاسخ به این سوال که آیا اطلاعات مربوط به کار پاره وقت در دفتر کار درج شده است یا خیر، لازم است در مورد قوانین ثبت یادداشت مربوطه در دفترچه کار به تفصیل صحبت شود. هنگام انجام فعالیت های کاری اضافی، کارمند موظف است گواهی نامه ای را به محل کار اصلی خود ارائه دهد که مبنای ثبت سابقه کار پاره وقت است. این سند باید نشان دهد:

• نام کسب و کار، واحد ساختاری,
• عنوان مقامی که
• تاریخ استخدام،
• جزئیات سازمان

علاوه بر گواهی، مدیریت از محل کار پاره وقت یک کپی از دستور کار صادر می کند که باید مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تأیید شود. روی این کاغذ نوشته "کپی صحیح است" نوشته شده، مهر، سمت، نام کامل و امضای افسر پرسنل درج شده است.

درخواست ایجاد سابقه کار پاره وقت به صورت رایگان تکمیل می شود و کپی گواهی و سفارش از محل کار اضافی به آن پیوست می شود. نسخه اصلی سفارش و گواهی نامه در کارت شخصی کارمند در محل اصلی کار ذخیره می شود یا در دفترچه کار درج می شود.

ضمناً لازم است روال ثبت در مورد کار پاره وقت داخلی در نظر گرفته شود و معلوم شود که آیا در دفترچه کار در مورد کار پاره وقت در همان واحد ساختاری درج شده است یا خیر. از آنجایی که ورود به کار پاره وقت خواسته شخصی کارگر است، فعالیت کاری در هر موقعیتی (از جمله در همان واحد ساختاری سازمان که محل کار اصلی است) می تواند در دفترچه کار ذکر شود. برای انجام این کار ، کارمند باید درخواستی خطاب به مدیر (به صورت رایگان) تهیه کند و سپس کارفرما دستور مربوطه را صادر می کند که بر اساس آن ورود لازم در بخش پرسنل انجام می شود. در عین حال ، مدیر باید بداند که قانون فدراسیون روسیه پیش بینی نمی کند فرم یکپارچهچنین دستوری، و بنابراین می توان آن را به هر شکلی تنظیم کرد.

خود ورودی که نشان دهنده واقعیت اشتغال پاره وقت با یک کارفرما است و در دفترچه کار درج می شود ، به همان ترتیبی که علامت استخدام تنظیم می شود. باید در قسمت اطلاعات مربوط به کار با ذکر شماره سریال، تاریخ، نام واحد ساختاری، سازمان و حرفه کارمند نوشته شود.

ثبت سابقه اشتغال پاره وقت پس از اخراج

اغلب از وکلا پرسیده می شود که آیا می توان پس از اخراج از محل کار اصلی، در مورد کار پاره وقت در دفتر کار ثبت نام کرد؟ از آنجایی که اطلاعات در مورد کار اضافی هرگز اضافی نخواهد بود، کارمند می تواند در صورت تمایل به آن مراجعه کند رهبر سابقو از او بخواهید یادداشت کند که در زمان استخدام در محل کار اصلی خود، در سازمان دیگری به صورت پاره وقت کار می کرده است. برای این کار باید گواهی کار پاره وقت (گرفته شده از محل کار به عنوان کارگر پاره وقت) داشته باشید. شما باید با این سند به بخش منابع انسانی مراجعه کنید مکان سابقکار، جایی که کارمند او ورود لازم را انجام می دهد.

در مواقع بحران، برای بسیاری از افرادی که در روسیه زندگی می‌کنند، درآمد یک شغل برای تأمین مخارج خانواده‌شان کافی نیست. افکاری در مورد کار پاره وقت و جستجوی بیشتر برای شغل دوم ظاهر می شود که به شما امکان می دهد درآمد کسب کنید پول بیشتر، اما آیا می توان دو شغله به صورت رسمی کار کرد و آیا قانونی است؟

استخدام رسمی در چند شغل خلاف قانون نیست. ابتدا باید در سازمانی شغلی پیدا کنید که محل کار اصلی شما محسوب می شود. فعالیت در شرکت دوم به عنوان کار پاره وقت در نظر گرفته می شود.

تقسیم بین این دو خدمت به مشاغل اولیه و ثانویه بسته به مدت زمانی که شما در یک شغل خاص هستید تقسیم می شود. سازمانی که کارمند بیشتر زمان کاری خود را در آن سپری می کند، اصلی محسوب می شود.

امکان فعالیت های پاره وقت در هنر پیش بینی شده است. 60.1 قانون کار RF. این نوع خدمات توسط فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. آن شامل:

• قوانین اساسی برای کار پاره وقت؛
• لیست مدارک مورد نیاز برای متقاضی یک موقعیت خالی؛
• طول روز کاری؛
• تفاوت های ظریف پرداخت؛
• روش ثبت نام و پرداخت مرخصی استعلاجی، مرخصی یا مرخصی زایمان؛
• چه تضمینی برای کارگر پاره وقت ارائه می شود؟
• روش اخراج و ویژگی های آن

در قرارداد کار با کارمند باید نوع فعالیت مشخص شود: شغل اصلی یا کارگر پاره وقت. تعداد قراردادهای ترکیبی برای یک کارمند نامحدود است.

انواع شغل

دو نوع کار پاره وقت وجود دارد:

• درونی؛ داخلی.یک کارمند در یک شرکت کار می کند، اما در همان زمان وظایف مختلفی را انجام می دهد. در قراردادهای استخدامی، همان سازمان به عنوان کارفرما عمل می کند. این گزینه برای طراحی بسیار ساده و برای هر دو طرف راحت است. یک فرد در واقع یک محل کار دارد، اما چندین وظیفه شغلی را انجام می دهد. همچنین هیچ مشکلی برای ثبت کتاب کار وجود ندارد، زیرا در هر دو گزینه کاری در یک مکان ذخیره می شود. مزیت دیگر این است که نیازی به جمع آوری مجدد بسته اسناد لازم نیست؛ کارفرما می تواند به طور مستقل از اسناد لازم کپی کند.
• خارجی.در این شرایط کارمند دو قرارداد کاری با شرکت های مختلف منعقد می کند. بر این اساس، محل کار در دو آدرس مختلف قرار خواهد گرفت. این گزینه بسیار پیچیده تر از گزینه اول است و برای استخدام نیاز به اسناد جداگانه دارد. بله، و ممکن است مشکلاتی در اعطای مرخصی استعلاجی یا مرخصی وجود داشته باشد.

قانون فعلی فدراسیون روسیه هر دو گزینه را برای ترکیب فعالیت ها مجاز می کند، بنابراین حق انتخاب برای کارمند باقی می ماند.

هنگامی که ترکیب موقعیت ها ممنوع است

برخی از گروه های غیرنظامی نمی توانند به طور رسمی دو شغل را همزمان انجام دهند. اشاره دارد به:

• برای کودکان خردسال. آنها فقط در یک مکان کار می کنند و مزایای اضافی دریافت می کنند.
• افرادی که کار سختی انجام می دهند. آنها تلاش بدنی زیادی را برای انجام وظایف شغلی خود صرف می کنند و برای بهبودی نیاز به زمان دارند.
• کارکنانی که در تولیدات صنعتی خطرناک کار می کنند.
• سایر دسته های شهروندان در هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که علاوه بر قانون کار، فعالیت برخی از کارگران توسط دیگران کنترل می شود. اسناد نظارتی، که ممکن است حاوی ممنوعیت ترکیب فعالیت ها باشد. کارمندان دادستانی نمی توانند خدمات را با هم ترکیب کنند و درآمد اضافی کسب کنند. پلیس؛ قضات؛ معاونین؛ کارمندان بانک مرکزی فدراسیون روسیه و غیره.

گاهی اوقات کار همزمان دو شغل به صورت رسمی قابل قبول است، اما با کمی ملاحظات. مثلا:

• مدیر یک شرکت می تواند یک کارگر پاره وقت در یک سازمان دیگر باشد و اجازه انجام این کار را از مالک داشته باشد.
• ورزشکاران یا مربیان تنها پس از کسب مجوز از مقامات بالاتر، موقعیت ها را ترکیب می کنند.

نکته مهم در هنگام درخواست شغل پاره وقت، در دسترس بودن زمان آزاد از فعالیت اصلی شما برای انجام وظایف شغلی است. بر این اساس، تنها در صورت عدم تطابق برنامه ها (به عنوان مثال، روش استخدام چرخشی) می توان به طور رسمی دو شغله کار کرد.

یک نفر با چند نرخ می تواند کار کند؟

قانون کار محدودیتی برای تعداد مشاغل اضافی ایجاد نمی کند. هر فرد بر توانایی های جسمی و وضعیت سلامت خود (مربوط به بازنشستگان) تمرکز می کند.

اشتغال با نرخ ½ یا برای یک ساعت در روز با نرخ 0.1 مجاز است. بنابراین یک کارمند می تواند به طور همزمان در چهار سازمان استخدام شود. نکته اصلی این است که تعداد کل ساعات کار اضافی از استاندارد تعیین شده توسط قانون تجاوز نمی کند (بیش از چهار ساعت).

هنر 284 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که یک شهروند در اوقات فراغت خود می تواند در کار اضافی تمام وقت (هشت ساعت) کار کند و برای آنها حقوق کامل دریافت کند.

محدودیت هایی در مورد ساعات کاری استاندارد برای نوع اصلی فعالیت وجود دارد. خدمات پاره وقت نباید بیش از ½ این هنجار (حداکثر بیست ساعت در هفته) را اشغال کند.

مراحل ثبت نام

یک کارمند طبق سناریوی "کلاسیک" در محل اصلی کار خود استخدام می شود:

• تنظیم و امضای قرارداد کار، که نشان دهنده تفاوت های ظریف همکاری آینده است.
• پس از بررسی لیست وظایف شغلی، کارمند باید این لیست را امضا کند.
• حکم استخدام صادر می شود؛
• بر اساس سفارش و توافق نامه در دفتر کار ثبت می شود. تا زمان اخراج توسط کارمند منابع انسانی نگهداری می شود.

هنگام درخواست شغل اضافی، نیازی به ارائه دفترچه کار ندارید، باید همراه خود داشته باشید:

• گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه یا سند دیگری که هویت متقاضی این موقعیت را تأیید می کند.
• سند آموزش و پرورش;
• گواهی شغل اصلی که نشان دهنده نوع فعالیت باشد.

روش ثبت نام استاندارد است:

• امضای قرارداد کار، نشان دهنده اطلاعاتی است که فعالیت "پاره وقت" انجام می شود.
• به کارمند لیستی از مسئولیت ها داده می شود ، او سندی را امضا می کند که بیان می کند با آنها آشنایی دارد.
• تنظیم دستور استخدام.

از آنجایی که دفترچه کار در محل اصلی کار قرار دارد، فقط کارمند تصمیم می گیرد که آیا به سابقه اشتغال اضافی نیاز دارد یا خیر.

نحوه کار: با استفاده از یک یا دو کتاب کار

با استفاده از یک کتاب می توانید همزمان دو شغل پیدا کنید.

هنگام درخواست برای شغل اصلی، یک کتاب کار مورد نیاز است. ممکن است به شرکت هایی که در آنها به صورت پاره وقت کار می کنید ارائه نشود. گاهی اوقات کارفرما درخواست می کند که تجربه و طول خدمت کارمند را تأیید کند، سپس باید یک کپی از دفترچه کار را که با امضا و مهر تأیید شده است، از شغل اصلی بگیرید.

قانون کار فدراسیون روسیه کارمند را از کار در دو نفر منع نمی کند کتاب های کار، اما ممکن است پیامدهای منفی داشته باشد:

• ظهور مشکلات با خدمات مالیاتی؛
• اتهامات و مجازات های کلاهبرداری؛
• مشکلات در درخواست بازنشستگی و محاسبه کل طول خدمت؛
• واکنش منفی کارفرما.

قانون پیش بینی نکرده است که کارمند باید محل کار خود را از حضور خود مطلع کند فعالیت های اضافی، اما برای جلوگیری از مشکلات بیشتر بهتر است این کار را انجام دهید.

نتیجه

به طور رسمی، شما می توانید دو کار را همزمان انجام دهید، نکته اصلی این است که انرژی و زمان خود را به درستی محاسبه کنید. به یاد داشته باشید که فعالیت های غیر رسمی مملو از خطرات است؛ بهتر است همه چیز را طبق قانون رسمی کنید، از دولت تضمین و حمایت دریافت کنید.