قرارداد کار موقت یا مدت معین صحیح است. ما یک قرارداد کار با مدت ثابت - یک نمونه تهیه می کنیم

فوری قرارداد کار- نمونه ای از آن در مقاله ما آورده شده است. علاوه بر این ، در آن به شما خواهیم گفت که چگونه با استفاده از یک نمونه قرارداد کار با مدت زمان ثابت سندی را به درستی تنظیم کنید و همچنین مروری بر رایج ترین خطاهایی که در هنگام اجرای آن رخ می دهد ارائه می دهیم.

دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین

دلایل انعقاد TD فوری را می توان به 2 گروه تقسیم کرد:

• مرتبط با ویژگی های خاص کار آینده (تنظیم شده در بندهای 1-13 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).
• مربوط به ویژگی های فعالیت کار نیست (تنظیم شده توسط بندهای 14-25 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، تهیه یک TD فوری فقط با رضایت داوطلبانه هر دو طرف توافق مجاز است (بند 2، بند 13 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه "در مورد درخواست دادگاه ها". ...» مورخ 17 مارس 2004 شماره 2).

اراده اشخاصی که در بند ذکر نشده اند. 14-25 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام ارزیابی دلایل موجود برای انعقاد یک TD فوری، مقام قضایی را در نظر نمی گیرد (به حکم دادگاه منطقه ای کراسنویارسک مورخ 28 نوامبر 2012 در پرونده شماره 33-10385 مراجعه کنید. / 2012).

یک TD فوری که در صورت عدم وجود دلایل کافی شناسایی شده در یک روند قضایی منعقد می شود، می تواند توسط یک مقام قضایی به عنوان یک مورد نامحدود با تمام عواقب قانونی متعاقب آن (از جمله بازگرداندن یک فرد اخراجی در محل کار، پرداخت غرامت مناسب و غیره) تعیین شود. .

به رسمیت شناختن قراردادهای کار با مدت معین توسط دادگاه ها به صورت نامحدود: موقعیت های رایج

مقام قضایی یک TD فوری را برای مدت نامحدود در موارد زیر معتبر می شناسد:

1. دلایل انعقاد توافقنامه مشخص نشده است (بند 10 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). به منظور اجتناب از صلاحیت قرارداد به عنوان بی پایان، کارفرما باید ثابت کند که دلایل تنظیم شده توسط قانون در واقع وجود داشته است، اگرچه در TD توضیح داده نشده است. به عنوان مثال، حکم دادگاه منطقه ای کامچاتکا در 21 مه 2015 در پرونده شماره 33-808/2015 و رای دادگاه عالی جمهوری کارلیا در تاریخ 1 سپتامبر 2015 در پرونده شماره 33-3390/2015. .
2. یک TD فوری بر اساس دلایل تنظیم شده توسط بند منعقد می شود. 1-13 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، اما در واقع عملکرد کارگر فراتر از فعالیت های استاندارد سازمان نیست (تعیین دادگاه Khanty-Mansi خودمختار اوکروگ-یوگرا مورخ 6 دسامبر 2011 در پرونده شماره 2011). 33-5544 / 2011).
3. فوری TD با سر امضا شد واحد ساختاریشخص حقوقی در صورت عدم وجود دلایل دیگر که توسط هنر تنظیم می شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. برای رئیس واحد سازه ضوابط بند. هنر 21 59 قانون کار فدراسیون روسیه اعمال نمی شود (به حکم دادگاه شهر مسکو مورخ 18/12/2013 در پرونده شماره 4g / 8-12759 مراجعه کنید).
4. یک TD فوری تحت فشار منعقد می شود (بند 3، بند 13 قطعنامه شماره 2). معمولاً دادگاه واقعیت امضای قرارداد توسط شخص را به عنوان نتیجه گیری داوطلبانه او تفسیر می کند (به عنوان مثال، تصمیم دادگاه عالی جمهوری تاتارستان مورخ 12.01.2014 در پرونده شماره 33-16227 / 2014). در وضعیت مورد بررسی، اظهارات شاهد را می توان به عنوان مدرکی برای امضای اجباری TD استناد کرد (به حکم دادگاه منطقه ای ورونژ مورخ 25 ژانویه 2011 شماره 33-340 مراجعه کنید).

انعقاد قرارداد کار با مدت معین: مدت آن را تعیین می کنیم

طبق اصل کلی طولانی ترین دوره ای که می توان چنین توافقی را منعقد کرد 5 سال است (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

انقضای TD فوری به یک تاریخ خاص یا وقوع شرایط خاصی وابسته است. بنابراین، اگر یک TD فوری برای انجام کار منعقد شده باشد که تاریخ دقیق اتمام آن را نمی توان تعیین کرد، با اتمام آن کار، قرارداد فسخ شده تلقی می شود.

گزینه دیگر زمانی است که یک TD فوری با کارمندی امضا می شود که توسط یک سازمان ایجاد شده برای یک دوره از پیش تعیین شده یا برای رسیدن به یک هدف تعیین شده استخدام شده است. در این شرایط، خاتمه TD فوری تنها در صورت خاتمه واقعی فعالیت سازمان بدون انتقال حقوق و تعهدات آن به ترتیب جانشینی امکان پذیر است (بند 14 مصوبه شماره 2).

مهم! شناسایی واقعیت انعقاد چندگانه TD فوری برای یک دوره کوتاه برای انجام وظایف مشابه کاری به مقام قضایی این حق را می دهد که چنین توافقی را با در نظر گرفتن سایر شرایط در هر مورد خاص که برای مدت نامحدود منعقد شده است به رسمیت بشناسد.

به عنوان مثال، طبق حکم دادگاه منطقه ای پسکوف مورخ 11 ژوئن 2013 در پرونده شماره 33-903 / 2013، کارفرما قادر به اثبات اعتبار نتیجه گیری مکرر TD فوری نبود که در رابطه با آن کار مربوطه روابط برای مدت نامحدود برقرار شد.

در شرایطی دیگر، دادگاه در نتیجه گیری مکرر TD فوری با همان شخص، نقض هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه را ندید، زیرا نیاز به چنین ثبت نامی است. روابط کارگریمستقیماً با مشخصات کار مرتبط بود (به حکم دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) در تاریخ 16 نوامبر 2015 در پرونده شماره 33-4168/2015 مراجعه کنید).

فسخ قرارداد کار با مدت معین

مبنای خاتمه TD فوری، انقضای اعتبار آن بسته به تاریخ یا رویداد مشخص شده در آن است. تنها استثناء شرایطی خواهد بود که روابط در چارچوب توافقنامه عملاً ادامه دارد و هیچ یک از طرفین قصد خود را برای فسخ آنها ابراز نکرده اند (بند 2، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

انقضای مدت TD خود به عنوان مبنایی برای خاتمه روابط تحت توافقنامه مربوطه شناخته می شود. هنگام حل و فصل اختلافات، دادگاه ها نشان می دهند که شرایط مرتبط با انقضای مدت TD نمی تواند به اراده کارفرما بستگی داشته باشد. در نتیجه، تضمین های تنظیم شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمندانی که اخراج آنها توسط طرف دوم قرارداد آغاز شده است، در موارد خاتمه TD فوری بر اساس بند 2 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه اعمال نمی شود.

در این شرایط، کارمند ممکن است اخراج شود، از جمله:

• در طول دوره ناتوانی موقت و در تعطیلات (تعیین دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 18 فوریه 2015 در پرونده شماره 33-3722 / 2015).
• در حالی که در مرخصی والدین هستید (به عنوان مثال، تصمیم دادگاه منطقه ای ایرکوتسک در تاریخ 19 نوامبر 2014 در پرونده شماره 33-9495/14).

در عین حال، قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندان باردار این حق را می دهد که با درخواست تمدید TD تا پایان بارداری یا پایان مرخصی زایمان، در صورتی که به طور مناسب به او ارائه شده باشد، از کارفرما درخواست کنند. شیوه. درخواست باید همراه با یک گواهی پزشکی که حاملگی را تایید کند. در صورت رعایت این شرایط، کارفرما نمی تواند از تمدید مدت TD خودداری کند (بند 2 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).

روابط کار در صورت تمدید قرارداد کار با مدت معین یا تبدیل آن به قرارداد بی پایان

همانطور که در بالا ذکر شد، در صورتی که هیچ یک از طرفین رابطه حقوقی به دلیل انقضای مدت اعتبار قرارداد، تقاضای فسخ قرارداد را ارائه نکرده باشند و کارمند پس از تاریخ، انجام کار را متوقف نکرده باشد، TD فوری می تواند به نامحدود تبدیل شود. یا رویداد مرتبط با پایان چنین TD (بند 6، ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

به طور رسمی، تمدید یک TD فوری توسط قانون در 2 مورد مجاز است:

• به درخواست یک کارمند باردار در چارچوب هنجارهای بند. 2 قاشق غذاخوری 261 قانون کار فدراسیون روسیه (وضعیت در بالا مورد بحث قرار گرفته است).
• با توافق کتبی طرفین در رابطه با یک متخصص در زمینه آموزشی، که یکی از اعضای کادر آموزشی است، که با رقابت به سمتی که او پر می کند انتخاب شده است (بند 8 ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، روسترود خاطرنشان می کند: قانون کار فدراسیون روسیه بدون در نظر گرفتن نوع آن (فوری یا نامحدود)، از جمله از نظر تغییر دوره اعتبار آن (به نامه مورخ 10/31 مراجعه کنید) مجاز بودن انجام تنظیمات TD را فرض می کند. /2007 شماره 4413-6). بنابراین، یک TD فوری را می توان با تنظیم یک توافق نامه اضافی تمدید کرد. در حالی که محدودیتی برای تعداد چنین تمدیدهایی وجود ندارد، حداکثر مدت برای هر یک نباید از 5 سال تجاوز کند.

قانون مقرر می دارد که کارمند اخراج شده که در یک TD اضطراری کار می کند باید حداقل 3 روز قبل توسط کارفرما از خاتمه قرارداد مطلع شود (بند 1 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). با این وجود، عدم انطباق کارفرما با مقررات توسط دادگاه ها به عنوان مبنایی برای تشخیص اخراج یک کارمند به عنوان غیرقانونی و فوری TD - تبدیل به یک نامحدود تفسیر نمی شود (به حکم دادگاه منطقه ای ایرکوتسک در تاریخ ژانویه مراجعه کنید. 23, 2013 در پرونده شماره 33-450 / 13).

بنابراین، انعقاد یک TD فوری باید دارای دلایل قانونی کافی باشد. در غیر این صورت، چنین قراردادی نامحدود شناخته می شود. دلایل انعقاد TD فوری باید در متن سند مشخص شود. در غیر این صورت، در صورت بروز اختلاف، کارفرما باید وجود واقعی آنها را ثابت کند.

تخلف کارفرما از روش اطلاع رسانی اخراج به کارمند 3 روز قبل از خاتمه آتی TD فوری به خودی خود مبنایی برای بازگرداندن وی به کار نیست.

در برخی شرایط، کارفرما نمی تواند یا حق استخدام متقاضی را در یک قرارداد بی پایان برای یک موقعیت خاص ندارد. در این مورد، بر اساس ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، ممکن است قرارداد کار با مدت معین با کارمند منعقد شود. همچنین در شرایط مشابه، امکان انعقاد قرارداد با اتحادیه صنفی یا نمایندگان مجاز کارکنان وجود دارد. این قرارداد جمعی نامیده می شود.

قرارداد با مدت معین چیست

قرارداد کار برای مدت معین یک قانون قانونی است که روابط موقت بین کارمند و کارفرما را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند. ویژگی اصلیچنین سندی شرایط روابط کار به وضوح تعریف شده است که می تواند تا 5 سال باشد. حداقل چارچوب زمانی برای چنین قراردادی توسط قانون پیش بینی نشده است. در عین حال، کارمند آینده حق مرخصی سالانه، دستمزد و مرخصی استعلاجی را حفظ می کند. کارفرما می تواند یک دوره آزمایشی را برای متقاضی تعیین کند.

در چه مواردی است

قرارداد کار موقت بر اساس هنر منعقد می شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، زمانی که امضای قرارداد دائم غیرممکن است. این وضعیت ممکن است به دلیل عوامل زیر ایجاد شود:

1. انجام کار موقت.
2. ایالت با رقابت پر می شود.
3. پیامدهای حوادث و بلایای طبیعی محلی در حال رفع است.
4. ماهیت کار با مشخصات شرکت متفاوت است.

دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کوتاه مدت قراردادی است که مبنای قانونی آن کاملاً حول ماهیت موقت کاری است که متقاضی برای آن استخدام شده است. همچنین، بر اساس مبانی قانونی، چنین قراردادی را می توان با دسته های خاصی از شهروندان منعقد کرد:

• انجام خدمات جایگزین؛
• دانشجویان تمام وقت هیئت علمی؛
• با هدف اجبار کارهای عمومی;
• افرادی که دارای وضعیت بازنشستگی هستند؛
• معلولان 2، 3 گروه.

مزایا و معایب

موقتی بودن رابطه کار که در قرارداد کوتاه مدت به آن اشاره می شود، برای کارمند هم مزایا و هم معایبی دارد. معایب این نوع قرارداد عبارتند از:

• زمان کوتاه برای تسلط بر موقعیت؛
• خاتمه رابطه کاری پس از مدت توافق شده.

با این حال، یک قرارداد با مدت معین دارای مزایای غیرقابل انکاری است که به ما امکان می دهد آن را به عنوان یک جایگزین مناسب در نظر بگیریم. کار معمولی. از جمله آنها می توان به حفظ کامل کلیه تضمین های اجتماعی از سوی کارفرما اشاره کرد:

• رسمی حق الزحمه;
• حقوق تعطیلات، مرخصی استعلاجی؛
• غرامت اخراج

فرم قرارداد کار با مدت معین

یک نمونه قرارداد کار موقت برای کار موقت، وجود 2 بند "از" و "تا" را که با تاریخ های مشخص پر شده است، فرض می کند. در آخرین پاراگراف فرم باید تاریخ دقیق اخراج یا رویداد خاصی مرتبط با آن را مشخص کنید. فوریت قرارداد باید در سلول "ماهیت کار" ذکر شود. نسخه نهایی توافق نامه باید حاوی بندهای زیر باشد که توسط GOST 6.30 تعریف شده است که بر رویه امضای قراردادهای کار با مدت زمان معین نظارت می کند:

• نام کارفرما؛
• نوع/تاریخ/تعداد سند، محل امضاء؛
• سرفصل ها، خود متن؛
• برنامه های کاربردی؛
• امضاها؛
• گواهی تایید؛
• مهر؛
• علامت رسید توسط کارمند نسخه دوم.

شرایط قرارداد کار با مدت معین

استخدام کارمند برای مدت معین با مشکلات و شرایطی همراه است. هنگام ورود به کتاب کاردر انعقاد قرارداد، تبصره ای در مورد شرایط آن انجام نمی شود. در STD ضروری است که حالت روز کاری، زمان استراحت، روش اعطای مرخصی را مشخص کنید، اگر به دلیل ماهیت کار با موارد استاندارد متفاوت است. شرایط دستمزد، در دسترس بودن غرامت برای کار در تولید خطرناک، شرایط بیمه اجتماعی اجباری کارمند مطابق با قانون کار فدرال فدراسیون روسیه.

توافقنامه تکمیلی

STD ممکن است شرایط اضافی را فراهم کند که هیچ حقوق کارمند را نقض نکند. این شرایط نمی تواند مغایر با قوانین مربوط به استخدام کارمندان باشد، سایر مقرراتی که منعکس کننده حقوق و تعهدات طرفین در هنگام ورود به یک رابطه کاری است. شرایط زیر را می توان در یک قرارداد اضافی گنجاند:

• تحت مراقبت؛
• بیمه اضافی کارکنان؛
• بهبود شرایط اجتماعی و معیشتی کارگر؛
• تامین حقوق بازنشستگی غیر دولتی؛
• عدم افشای اسرار محافظت شده قانونی؛
• مدت تعطیلات

با چه کسانی قرارداد کار با مدت معین است

چندین دلیل قابل توجه وجود دارد که در قانون کار فدراسیون روسیه برای صدور قرارداد با مدت معین مقرر شده است. گروه هایی از افراد نیز مشخص شده است که انعقاد قرارداد با مدت معین با آنها قانونی است. گروه‌های زیر از شهروندان می‌توانند با توافق دوجانبه با کارفرما وارد رابطه کاری شوند:

• متقاضی در شمال کشور؛
• مدیر تصفیه;
• یک کارمند استخدام شده برای پر کردن یک موقعیت (از جمله زنان در مرخصی زایمان، کارکنان دائمی)؛
• کارمند تئاتر، رسانه؛
• مدیر، دستیار، حسابدار.

کسانی که نمی توانند قرارداد کار با مدت معین منعقد کنند

مانند عقد دائمی، قرارداد مدت معینبا یک کارمند تعدادی محدودیت در ارتباط با لیست افراد دارد که نتیجه گیری STD با آن غیرقانونی است. اینها ممکن است افراد مشروط و تحت حصر خانگی باشند. بیماری های مختلف نیز می توانند هنگام امضای قرارداد باعث امتناع شوند. بنابراین، استخدام افراد معلول گروه سوم، افرادی که دارای اختلالات روانی رسمی تایید شده یا بیماری های عفونی خطرناک هستند، غیرقانونی است.

مدت قرارداد با مدت معین چقدر است؟

با توجه به هنر. 58، هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است در قرارداد با کارمند شرایط خاص رابطه کاری را مشخص کند. تاریخ واقعی تکمیل این قرارداد بر اساس نیاز کارفرما تعیین شده و با توافق طرفین قابل افزایش است. ماهیت کاری که مدت قرارداد را تعیین می کند در هنر توضیح داده شده است. 58 قانون کار فدراسیون روسیه.

حداقل مدت

قانون فدراسیون روسیه حداقل مدت اعتبار روابط کار بین کارمند و کارفرما را که در نتیجه انعقاد STD ایجاد می شود تعیین نمی کند. در هر مورد، حداقل مدت قرارداد تنها توسط کارفرما و بر اساس نیاز وی تعیین می شود. متقاضی تنها در صورت عدم رضایت از مدت زمان کار می تواند با امضای قرارداد موافقت کند یا از آن امتناع کند.

حداکثر مدت

همانطور که در مورد حداقل دوره، حداکثر بر اساس نیازهای کارفرما تعیین می شود، اما، بر خلاف مورد اول، از قبل دارای محدودیت هایی است که توسط قانون تعیین شده است. STD را نمی توان برای مدت بیش از 5 سال با کسی منعقد کرد. این بدان معنا نیست که در پایان این بازه زمانی، رابطه کاری باید به طور کامل خاتمه یابد. STD با توافق طرفین قابل تمدید است. پس از توافق، قرارداد باید تمدید شود.

قرارداد با مدت معین چه زمانی نامحدود می شود؟

STD را می توان بر اساس یک تصمیم دادگاه به یک نامحدود تبدیل کرد، که این واقعیت تمدید چندگانه یک قرارداد با مدت معین توسط کارفرما را به منظور فریب کارمندان و نقض حقوق آنها ثابت کرد. STD را می توان با توافق طرفین (در پایان رابطه کاری) به فرمت باز منتقل کرد. این زمانی اتفاق می افتد که موقعیتی که متقاضی برای آن به عنوان معاون استخدام شده است خالی شود. در دعاوی حقوقی، کارمندی که پس از انقضای دوره STD به کار خود ادامه می دهد، حق اشتغال به طور نامحدود را دریافت می کند.

فسخ قرارداد کار با مدت معین

STD را می توان قبل از برنامه به همان روشی که قرارداد استاندارد فسخ کرد (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 79). یک کارمند را می توان با اطلاع از 2 ماه قبل و پرداخت غرامت مناسب کاهش داد. کارمندی که قرارداد مدت معینی با او منعقد شده است حق فسخ آن را دارد اراده خودبا ارسال درخواست در فرم مورد نیاز 2 هفته قبل از مهلت. از طرف کارفرما اخراج کارمند نیز پس از اتمام مدت قرارداد مشکلی ندارد. 3 روز قبل از پایان STD، حکم اخراج به نام کارمند صادر می شود. قابل مناقشه نیست.

با توافق طرفین

هر قراردادی را می توان آزادانه با توافق طرفین بر اساس هنر فسخ کرد. 78 قانون کار فدراسیون روسیه. خاتمه STD با توافق متقابل می تواند در هر زمان و بدون توجه به تاریخ خاتمه روابط حقوقی انجام شود. اگر کارمند بخواهد با توافق ترک کند ، لازم است این را به طور جداگانه در درخواست اخراج ذکر کنید. کارفرما نیز می تواند این نوع فسخ را آغاز کند، اما بدون رضایت کتبی کارمند، قادر به انجام آن نخواهد بود.

به ابتکار کارگر

هنر 80 قانون کار نحوه خاتمه روابط کار را به درخواست کارمند تنظیم می کند. طبق قانون، کارمند موظف است طی 2 هفته اخطاریه ای را در مورد تصمیم به ترک خدمت خود به کارفرما ارسال کند. در روز اخراج، کارمند با پرداخت کامل پرداخت می شود (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). موارد استثنا هستند:

1. تحت مراقبت. در طول این مدت، کارمند باید درخواست مربوطه را برای 3 بنویسد روزهای تقویم(ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. کارایی کار فصلی، STD تا 2 ماه. این دسته ها برای مدت 2 هفته از کار اجباری معاف هستند و می توانند با اخطار 3 روز قبل به کارفرما از کار خارج شوند (ماده 292، ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).

به ابتکار کارفرما

فسخ قرارداد کوتاه مدت به ابتکار کارفرما توسط هنر تنظیم می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. آتش مانند کارگر موقتو دائمی، احتمالاً در چندین مورد، که مبنایی برای خاتمه روابط کار است:

1. انحلال شرکت، ورشکستگی، خاتمه فعالیت کارفرما - IP.
2. کاهش پرسنل.
3. عدم انطباق کارمند با موقعیتی که به دلیل شرایط پیش بینی شده توسط هنجارها قانون کار، هنر 81.

با یک زن باردار

مانند هر کارمند دیگری، یک زن باردار حق دارد به درخواست خود یا با توافق طرفین از کار کناره گیری کند. کارفرما حق فسخ قرارداد با او را قبل از پایان بارداری بدون اختلافات کاری بر اساس مواد قانون کار فدراسیون روسیه دارد:

1. خروج یک کارمند غایب این یک مبنای قانونی برای اخراج زنان باردار است که طبق STD (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه) صادر شده است.
2. عدم تطابق کارمند با موقعیتی که به دلیل شرایط پیش بینی شده در هنر. 81 و به واقعیت بارداری مربوط نمی شود.

ویدئو

تقریباً هر سازمانی کارکنانی دارد که قراردادهای کاری معین دارند. ویژگی های یک رابطه کاری فوری چیست و یک کارمند برای ماندن دائمی در محل کار چه کارهایی می تواند انجام دهد، در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

همچنین، روابط کار مبتنی بر قرارداد کار با مدت معین می تواند به روابط نامحدود تبدیل شود (به عنوان مثال، اگر به کارمند در مدت مقرر اخطار اخراج داده نشده باشد، او حق دارد به کار خود ادامه دهد، علاوه بر این، به صورت نامحدود). . واقعیت این است که در صورتی که هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار معین را به دلیل انقضای مدت اعتبار آن نداشته باشند و کارمند پس از انقضای قرارداد کار به کار خود ادامه دهد، شرط فوریت بودن آن است. قرارداد کار بی اعتبار می شود و قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفته می شود (قسمت 4 ماده 58 فدراسیون روسیه).

رومن لاریونوف،
مشاور حقوقی شرکت گارانت

در عمل کار با پرسنل استخدام شده، گاهی اوقات شرایطی ایجاد می شود که کار کارکنان نه به طور مداوم، بلکه برای مدتی مورد نیاز است. در این مورد، ارزش انعقاد قرارداد کار با مدت معین با چنین کارکنانی را دارد. برخلاف معمولی (بدون مدت)، چنین روابط قراردادی نمی تواند بیش از مدتی که قانون تعیین می کند، دوام بیاورد.

قراردادهای مدت معین دارای تفاوت های ظریف در انعقاد خود هستند که باید توسط هر دو طرف رعایت شود تا از سوء تفاهم جلوگیری شود و سپس باید در دادگاه حل شود. اجازه دهید زمینه های رسمی کردن چنین روابط کاری، پایه قانونی آنها و همچنین نکات اصلی را که کارمندان و کارفرمایان باید در نظر بگیرند، تجزیه و تحلیل کنیم.

توجیه قانونی برای قراردادهای مدت معین

واژه فوری در تعریف این نوع قراردادها به معنای سرعت اضافی در اجرای آن نیست، از «فوریت» نمی آید، بلکه از «مدت» آمده است. اینگونه اعلام می شود که با قراردادهایی که برای مدت نامحدود منعقد می شوند متفاوت است.

در شکل معمول روابط قراردادی کار، تاریخ شروع کار به طور دقیق مشخص است و هنوز زمان جدایی و دلایل اخراج مشخص نمی شود.
اما هنگامی که آخرین شرط برای هر دو طرف شناخته شده است، یعنی هم کارمند و هم کارفرما می دانند که چه زمانی قرارداد همکاری خود را فسخ می کنند، توصیه می شود که رابطه را با یک دوره از پیش تعیین شده رسمی کنید - قرارداد کار با مدت معین.

قانون کار فدراسیون روسیهقرارداد کار را هنگام رسمی کردن رابطه "کارمند-کارمند" اجباری می نامد (ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه) و این اصطلاح شرط اساسی آن است. گزینه هایی که یک کارفرما به یک کارمند استخدام موقت می دهد در هنر تعریف شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. عامل تعیین کننده آنها یک شرایط مهم است: یک قرارداد کار با مدت معین تنها زمانی قانونی است که، طبق دلایل عینینتیجه گیری نامشخص غیرممکن است.

توجه داشته باشید!برای انعقاد چنین توافقی، اراده کارفرما و حتی رضایت کارمند کافی نیست، اجرای آن باید مطابق با دلایل مندرج در قانون باشد. در غیر این صورت، اگر مجبور به برخورد با دادگاه باشید، قرارداد مدت معینی که بر مبنای نامشروع منعقد شده باشد، بی پایان شناخته می شود.

جذابیت قراردادهای کار با مدت معین

طرفی که بیشترین سود را از قرارداد با مدت معین به جای قرارداد باز می برد، کارفرما است. دلایل واضح است:

• یک کارمند موقت قابل مدیریت تر است.
• ایجاد انگیزه در "سرباز وظیفه" آسان تر است ، زیرا گسترش همکاری با او مستقیماً به رهبری بستگی دارد.
• انجام مراحل اخراج بسیار آسان تر است.
• کارمند اخراج شده در پایان دوره نمی تواند چنین اخراج را به چالش بکشد.
• به این ترتیب، شما می توانید از شر هر دسته از کارمندان، حتی محافظت شده ترین افراد از نظر اجتماعی خلاص شوید.

برای کارگران، به عنوان یک قاعده، استخدام دائمی ترجیح داده می شود، با ارائه تضمین های خاص و اطمینان به آینده آنها. قوانین داخلی و کنوانسیون بین المللی کار (ILO) به یک موضع پایبند هستند و به دنبال به حداقل رساندن تعداد کارگران به کار موقت هستند.

ویژگی های قرارداد کار با مدت معین

عامل تعیین کننده در انتخاب به نفع فوریت روابط قراردادی یک شرایط مهم است: یک قرارداد کار با مدت زمان معین فقط زمانی قانونی است که به دلایل عینی امکان انعقاد یک قرارداد بی پایان وجود نداشته باشد.

دلیل این امر باید در متن قرارداد ذکر شود.

مدت چنین قراردادی نمی تواند بیش از 5 سال باشد. در صورتی که در سند شرایط خاصی یا رویدادی که باعث فسخ رابطه قراردادی شود، مشخص نشده باشد، خود به خود قراردادی با مدت نامحدود تلقی می شود. به همین ترتیب، اگر بیش از پنج سال نشان داده شود.

فسخ قرارداد با مدت معین باید در متن ذکر شود. این امر به دو صورت امکان پذیر است:

• تعیین تاریخ مشخصی که قرارداد فسخ خواهد شد.
• تعیین رویدادی که وقوع آن باعث فسخ قرارداد مدت معین می شود.

نزدیک شدن به تاریخ نهایی به معنای توقف فوری کار نیست: به کارمند باید کتباً در مورد اخراج آتی مطابق با انقضای آن 3 روز قبل هشدار داده شود. اگر این کار انجام نشود، اخراج قابل اعتراض است.

در مورد دوم، اطلاع رسانی از قبل غیرممکن است، زیرا رویدادی که رخ داده است، به طور خودکار قرارداد با مدت زمان معین را فسخ می کند، همانطور که در شرایط آن پیش بینی شده است. بیشتر اوقات ، چنین رویدادی ورود کارمند اصلی به کار است که به جای او یک کارمند موقت استخدام شده است.

با چه کسانی می توانید قراردادهای کاری برای مدت معین منعقد کنید

کارفرمایان چنین روابطی را با آن دسته از کارمندانی تشکیل می دهند که ماهیت کار آنها تعیین مدت زمان رابطه کاری را ممکن نمی سازد یا برعکس، کاملاً به وضوح پایان آنها را مشخص می کند. این دسته از پرسنل، به عنوان مثال، شامل موارد زیر است:

• کارگران فصلی؛
• کارمندانی که برای انجام نوع خاصی از کار در تاریخ مشخصی استخدام شده اند.
• کارمندانی که برای کار به خارج از کشور یا شعبه دیگری از سازمان اعزام شدند.
• متخصصان استخدام شده از خارج برای انجام کارهایی که در فعالیت اصلی سازمان پیش بینی نشده است.
• معلمانی که فقط در طول مدت مسابقه می توانند در سمت مربوطه کار کنند.
• جایگزینی کارمند در مرخصی استعلاجی طولانی مدت یا مرخصی زایمان و غیره.

انتقال به قرارداد کار با مدت معین از قرارداد نامحدود

به عنوان یک قاعده، کارمندان با یک قرارداد نامحدود کار می کنند. با این حال، گاهی اوقات نیاز به انتقال به یک قرارداد با مدت معین وجود دارد. این می تواند انجام شود، اما رویه باید با تمام قوانین مطابقت داشته باشد.

دلایل انتقال به قرارداد کار با مدت معین

انتقال کارمند به یک قرارداد با مدت معین فقط در صورت وجود دلایل کافی برای این امر امکان پذیر است. در صورت عدم وجود چنین دلایلی، قرارداد نامعین تلقی می شود. کارفرما نمی تواند قراردادهای مدت معینی را با هدف انحراف از ارائه حقوق و تضمین برای کارکنان تنظیم کند. دلایل انتقال کارفرما را در نظر بگیرید:

• یک کارمند به محل کارمند غایب موقت منصوب می شود. دومی محل کار را حفظ می کند.
• کارمند به طور موقت به خارج از کشور اعزام می شود.
• کار با گسترش موقت تولید مرتبط است.
• کارمند دارای معلولیت است.

یعنی انتقال به یک قرارداد با مدت معین مربوط به مواردی است که وضعیت کارمند تغییر می کند. مثلاً محدودیت های بهداشتی داشت.

آیا انتقال به قرارداد مدت معین قانونی است؟

موضوع قانونی بودن انتقال کارمند به قرارداد با مدت معین بسیار بحث برانگیز است. اگر کارفرما در ابتدا کارمند را تحت یک قرارداد بی پایان صادر کرده است، باید اطمینان حاصل کند که شرایط این قرارداد رعایت شده است. یعنی کارگر برای مدت نامحدود حق کار می گیرد.

قرارداد فقط می تواند بر اساس بندهای تعیین شده باشد قانون کار RF.

به همین دلیل انتقال کارمند از قرارداد نامحدود به مدت معین قانونی نیست. کارفرما نمی تواند به منظور انتقال، صرفاً یک قرارداد اضافی منعقد کند. کارمند در صورت تمایل می تواند به راحتی این سند را به چالش بکشد.

یکی دیگر از اشتباهات مهم، اجرای قرارداد جدید در زمانی است که قرارداد قبلی به کار خود ادامه می دهد. طبق قانون، اگر دو سند برای کارمند معتبر باشد، عمل با مساعدترین شرایط معتبر خواهد بود. در این مورد، سودمندترین قرارداد یک قرارداد بدون پایان خواهد بود، زیرا فهرست بزرگتری از حقوق را ارائه می دهد.

مهم!بسیاری از کارفرمایان معتقدند که انعقاد قرارداد جدید به طور خودکار قرارداد قدیمی را لغو می کند. با این حال، این یک موضع اشتباه است. برای اینکه فقط یک عمل معتبر باشد، باید قانون قدیمی لغو شود.

چگونه می توان شخص را به صورت قانونی به قرارداد مدت معین انتقال داد؟

تنها راه قانونی انتقال کارمند به قرارداد با مدت معین، فسخ قرارداد قبلی و تنظیم قرارداد جدید است. با این حال، شما باید تمام معایب این مسیر را در نظر بگیرید:

• نیاز به پرداخت غرامت برای مرخصی که استفاده نشده است.
• تعهدی سنوات برای ثبت نام مرخصی از نو شروع می شود. برای اینکه کارمند بتواند به طور قانونی به مرخصی برود، باید 6 ماه کار کند. به عنوان مثال، یک کارمند تحت اولین قرارداد بدون مدت 5 ماه کار کرده است. یعنی بعد از یک ماه می تواند به مرخصی برود. اما اگر قرارداد قبلی فسخ شود، قرارداد دیگری تنظیم شود، مرخصی تنها پس از 6 ماه قانونی خواهد بود.
• شما باید اسناد کاداستر را برای کارمندی که تازه استخدام شده است تهیه کنید.

قانون روش ساده ای برای اخراج یک کارمند و استخدام مجدد او پیش بینی نمی کند. این مشکلات مربوط به جلوگیری از سوء استفاده است.

روش تنظیم قرارداد کار جدید

روال قانونی انتقال کارمند به قرارداد با مدت معین را با تنظیم یک توافقنامه جدید در نظر بگیرید:

1. کارفرما با کارمند گفتگو می کند و شرایط کاری جدید را به او پیشنهاد می کند. طرح ترجمه را توضیح می دهد.
2. کارمند بنا به درخواست خود یا با توافق طرفین خارج می شود.
3. یک قرارداد کار جدید با مدت زمان محدود بلافاصله تنظیم می شود. مدیر دستور استخدام یک نفر را صادر می کند.
4. اطلاعات مربوطه در کتاب کار وارد می شود.

این روش ترجمه پیچیده تر است، اما قانونی است.

دلایل مشروع برای فوریت

قانون دو دلیل مشروع برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین به جای قرارداد کار بی پایان ارائه می کند:

1. بر اساس ماهیت کار آینده و شرایط مرتبط، روابط به شدت برای یک دوره مشخص منعقد می شود.
2. فوریت روابط کار در مواردی که با قوانین فعلی مغایرت نداشته باشد با توافق طرفین تعیین می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه (بخش 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) اجازه می دهد تا نتیجه گیری شود قراردادهای مدت معین ناشی از ماهیت کار، در شرایط زیر:

• برای زمانی که یک کارمند تمام وقت به دلایل عینی از محل کار خود غیبت می کند، محل کارکه باید طبق قانون محفوظ باشد؛
• کار آینده بیش از 2 ماه طول نخواهد کشید.
• برای اطمینان از کار فصلی؛
• با اشکال خارجی کار؛
• انجام اقدامات لازم برای شرکت، اما مرتبط با فعالیت اصلی آن (به عنوان مثال، نصب، تعمیر، بازسازی و غیره)؛
• کارهای مرتبط با زمان محدود (معمولا تا یک سال) مانند گسترش فعالیت ها، افزایش ظرفیت، حجم و غیره.
• این شرکت به طور خاص برای مدت کوتاهی ایجاد شده است و مدت زمان محدودی را برای انجام یک کار خاص ارائه می دهد.
• کار مرتبط با آموزش حرفه ای، کارآموزی برای کارکنان؛
• انتخاب برای یک دوره معین به یک هیئت منتخب کاری؛
• ارجاع به کارهای عمومی؛
• موارد اضافی ارائه شده است قانون فدرال(موجود و امکان پذیرفته شدن در آینده).

قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفینفقط بر اساس فهرست محدودی از دلایل می توان نتیجه گرفت:

• کارفرما نماینده یک تجارت کوچک است.
• کارگر مستمری بگیر است.
• کارمند پزشکی فقط به طور موقت مجاز است.
• کار در شمال دور و سایر مناطق مشابه؛
• هنگامی که از طریق رقابت برای پر کردن یک موقعیت خالی انتخاب می شوند.
• کار فوری با هدف پیشگیری و/یا از بین بردن عواقب شرایط اضطراری؛
• با مدیریت، معاونان و حسابداران ارشد سازمان ها؛
• با کارگران خلاق (مطابق با لیست موقعیت های مشابه)؛
• با دانش آموزان یا دانشجویان تمام وقت؛
• با شرکا؛
• با کسانی که روی کشتی های آبی کار می کنند که در ثبت بین المللی کشتی های روسیه ثبت شده اند.
• سایر زمینه های مرتبط قوانین فدرال(حال و آینده).

کارفرما، به یاد داشته باشید:

• انعقاد قرارداد کار با مدت معین به دلایلی که در ماده مشخص نشده است غیرممکن است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• هنگام اخراج یک کارمند پس از انقضای قرارداد با مدت معین، فراموش نکنید که 3 روز قبل به صورت کتبی به او اطلاع دهید.
• در مورد اخراج هشدار نداد - قرارداد نامحدود خواهد شد.

کارگر توجه داشته باشید:

• هنگام درخواست برای یک کار فوری (موقت)، به شرایط پایان کار (تاریخ یا رویداد خاص) توجه کنید.
• اگر توسط قانون پیش بینی شده باشد، می توانید تقاضای تمدید قرارداد با مدت معین (به عنوان مثال، در دوران بارداری) کنید.
• اگر حقوق شما به عنوان یک سرباز وظیفه نقض شود، دادگاه شما را به محل کار بازگرداند، کارفرما را مجبور به پرداخت و احتمالاً خسارت معنوی خواهد کرد.

مفاد قانون فعلی برای کارفرما نیاز به امضای قرارداد کار با هر کارمند استخدام شده را تعیین می کند. بستگی به این دارد که این سند چقدر درست تنظیم شود که آیا در آینده سوء تفاهم و مشکلی بین طرفین ایجاد شود. انعقاد قرارداد استخدام تعدادی از تفاوت های ظریف مهمکه به ویژه شامل مدتی است که قرارداد مذکور برای آن منعقد شده است. بنابراین، بیایید نگاهی دقیق تر به این سوال بیندازیم که مدت زمان قرارداد کار می تواند منعقد شود.

شرایط انعقاد قرارداد کار

• برای مدت نامحدود؛
• برای مدت معین که مدت آن نمی تواند از پنج سال تجاوز کند (قرارداد کار با مدت معین).

در صورتی که مدت اعتبار آن در قرارداد مشخص نشده باشد، باید در نظر گرفت که برای مدت نامحدود منعقد شده است. در شرایطی که هیچ یک از طرفین به دلیل انقضای مدت اعتبار آن، تقاضای فسخ قرارداد را مطرح نکرده و کارمند به فعالیت کاری خود ادامه می دهد، شرط فوری قرارداد باطل می شود و توافق نامه به طور خودکار برای مدت زمان نامحدود اجرا شده در نظر گرفته می شود.

نوع منحصراً به روش و موارد پیش بینی شده توسط مفاد هنر انجام می شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. جزئیات بیشتر در مورد مدت زمان انعقاد قرارداد کار با مدت معین در زیر توضیح داده خواهد شد.

قرارداد برای مدت نامحدود

با توجه به این سوال که قرارداد کار تا چه زمانی می تواند منعقد شود، شایان ذکر است که قرارداد کاری که برای مدت نامحدود تنظیم می شود رایج ترین نوع قرارداد کار است. این وضعیت ناشی از این واقعیت است که اکثریت قریب به اتفاق انواع فعالیت های مدرن کارگری می توانند درجه بالاکارایی توسط مفاد استاندارد چنین قراردادی کنترل می شود.

اگر فرض بر این است که قرارداد برای مدت نامحدود تنظیم شده است، باید موارد زیر را شامل شود:

• شرایطی که تحت آن قرارداد می تواند فسخ شود؛
• روند فوری و شرایط مورد نیاز برای فسخ؛
• فواصل زمانی که طی آن طرفین باید از فسخ قرارداد مطلع شوند.
• روش و شرایط محاسبه پرداخت های نهایی به کارمند؛
• روش دریافت / انتقال مقادیر مواد (در صورت لزوم)؛
• روش گزارش دهی (در صورت لزوم).

از همه جهات دیگر، چنین توافقی باید محقق شود قوانین عمومیقراردادهای کار و حاوی شرایط استاندارد است.

قرارداد برای مدت معین

به قرارداد برای مدت معین، قرارداد با مدت معین می گویند. به عنوان یک قاعده، چنین قراردادهایی در موارد زیر منعقد می شود:

• این در ارتباط با ماهیت فعالیت کار و شرایط خاص برای اجرای آن ضروری است.
• این توسط قرارداد مربوطه منعقد شده بین طرفین تصریح شده است.

هنگام تجزیه و تحلیل این سوال که چه مدت می توان قرارداد کار با یک کارمند منعقد کرد، باید توجه داشت که قانون کار فهرستی جامع از دلایل انعقاد قرارداد با مدت معین را ایجاد می کند. همانطور که در هنر ذکر شده است. 58 قانون کار این ماده، قرارداد کاری که برای مدت معین تنظیم شده است بدون هیچ دلیل کافی برای این امر باید برای مدت نامحدود تنظیم شده در نظر گرفته شود.

در عمل، رایج ترین دلایل فوق انعقاد قراردادها است:

• برای مدت انجام وظایف کاری کارمندی که غایب است، اما محل او حفظ می شود.
• دارای ماهیت موقت بوده و بیش از دو ماه طول نمی کشد.
• برای کارهای فصلی؛
• با مدیران، معاونان دومی و همچنین حسابداران ارشد؛
• هنگام کار، شامل کار پاره وقت؛
• با مستمری بگیران شاغل

انقضای قرارداد با مدت معین

طبق مقررات مقرر در مقررات، قرارداد کار با ماهیت معین پس از پایان مدت اعتبار آن قابل فسخ است. کارمند باید با اخطار کتبی ویژه ای که سه روز قبل از اخراج آینده توسط کارفرما ارسال می شود، از وقوع این رویداد مطلع شود.

این قانون همچنین ویژگی های انقضای یک قرارداد با مدت معین را به شرح زیر تعریف می کند:

• قرارداد منعقد شده برای دوره انجام هر کار خاص پس از اتمام کار مذکور خاتمه می یابد.
• توافقنامه منعقد شده برای دوره انجام وظایف کارمندی که غایب است پس از از سرگیری وظایف خود فسخ می شود.
• قرارداد منعقد شده برای دوره کار فصلی در پایان دوره مشخص شده فسخ می شود.

قرارداد کار برای یک دوره آزمایشی

با توجه به این سوال که چه مدت می توان قرارداد کار برای دوره آزمایشی منعقد کرد، باید توجه داشت که قانون کار قوانین خاصی را پیش بینی نکرده است که براساس آن کارمند باید برای شغلی که مستلزم دوره آزمایشی است استخدام شود.

این حق به کارفرما واگذار می شود و بر این اساس توسط مقررات محلی مختلف - دستورات پرسنل، کارکنان و غیره تنظیم می شود. اساساً استخدام کارمندان در دوره آزمایشی در سازمان های مختلف دولتی و شهرداری انجام می شود. در سازمان های دارای گرایش تجاری، دوره آزمایشی، به عنوان یک قاعده، برای کارکنانی اعمال می شود که تجربه کاری در تخصص خود ندارند.

لازم به ذکر است که قرارداد کار استاندارد برای کار با دوره آزمایشی باید دارای شرایط لازم باشد:

• مدت دوره آزمایشی؛
• روش قبولی در آزمون؛
• شرایط پرداخت برای فعالیت کار در این دوره؛
• شرایط و نحوه فسخ قرارداد به دلیل عدم گذراندن دوره آزمایشی.

قرارداد کار با مدیر

با توجه به ویژگی های طراحی قراردادهای کار، توجه به این سوال خالی از لطف نیست که برای چه مدت می توان با رئیس موسسه قرارداد کار منعقد کرد؟

مفاد قانون کار و مدنی امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین و توافق نامه با رئیس را برای مدت نامحدود فراهم می کند.

قرارداد کار با مدت معین در صورتی منعقد می شود که مدت مسئولیت رئیس در اسناد تشکیل دهنده سازمان قید شده باشد. علاوه بر این، قرارداد با مدت معین می تواند در موارد زیر منعقد شود:

• در تصمیم گیری در مورد انتصاب یا انتخاب موضوع به سمت رئیس، مدت این انتصاب مقرر شده است.
• توافق نامه ای بین سازمان و رهبر آن وجود دارد که برای مدت معینی منعقد شده است.

هنگام بررسی این موضوع که چه مدت می توان قرارداد کار با یک مدیر منعقد کرد، باید در نظر داشت که از آنجایی که طبق مقررات قانونی (ماده 58 قانون کار)، مدت قرارداد مدت معین نمی تواند باشد. بیش از پنج سال، بنابراین، بر این اساس، مدت اختیارات مدیر ممکن است بیش از زمان ذکر شده طول بکشد.

قرارداد جمعی

هنگام بررسی این سوال که قرارداد کار تا چه زمانی می تواند منعقد شود، لازم است به مفهومی به عنوان قرارداد جمعی اشاره شود. قانون این سند را به عنوان یک قانون هنجاری منعقد شده توسط کارفرما و کارمندان (با نمایندگی آنها) تعریف می کند که از طریق آن تنظیم روابط حقوقی اجتماعی و کار در سازمان انجام می شود.

طرفین ساختار قرارداد جمعی و محتوای آن را تعیین می کنند که به ویژه شامل موارد زیر است:

• اشکال، سیستم و مقادیر پاداش؛
• تضمین و مزایا برای کارکنان؛
• سایر مسائل تعیین شده توسط طرفین.

مقررات قانونی (ماده 43 قانون کار) مدت انعقاد قرارداد جمعی کار را تعیین می کند. طبق این مفاد، قرارداد جمعی ممکن است برای مدت حداکثر سه سال منعقد شود. قرارداد جمعی از لحظه ای که طرفین آن را امضا کرده اند یا از لحظه ای که در قرارداد جمعی مشخص شده است لازم الاجرا می شود.

قرارداد کار در راه آهن روسیه

اگر در مورد راه آهن روسیه صحبت کنیم، باید بدانید که روابط کار در راه آهن روسیه توسط مفاد قانون کار فعلی تنظیم می شود. بر این اساس، انعقاد قراردادهای کاری هم با مدیران و هم با کارکنان عادی این سازمان مطابق مفاد این ماده انجام می شود. 58، با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت مستقیم کار یک کارمند.

نتیجه گیری

بنابراین با توجه به مطالب فوق می توان گفت که عمده قراردادهای کار استاندارد برای مدت نامحدود منعقد می شود. اجرای قراردادهای کار برای هر دوره خاص می تواند منحصراً بر اساس موارد تعیین شده توسط مقررات قانون کار انجام شود. بنابراین، اگر مدت و زمینه ایجاد چنین مدتی در قرارداد کار ذکر نشده باشد، این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.