ارزیابی صلاحیت ارزیابان. درباره ارزیابی مستقل صلاحیت ها
سیستم صلاحیت های حرفه ای توسط شورای ملی زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه نظارت می شود. بخشی جدایی ناپذیر از سیستم، ارزیابی مستقل مدارک تحصیلی است. توسعه و اجرای اصول ارزیابی توسط قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 تنظیم می شود که در 1 ژانویه 2017 لازم الاجرا شد.
این برای کشور ما تازگی ندارد؛ متخصصان تعدادی از صنایع مرتباً تحت گواهینامه ها و آزمون های مختلف قرار می گیرند. با این حال، قبلاً آنها توسط مقامات مختلف انجام می شدند و همیشه نمی توان به عینیت چنین ارزیابی اعتماد کرد. به منظور یکسان سازی فرآیند و تبدیل ارزیابی صلاحیت های متخصصان به روشی شفاف و یکسان که می تواند تمام بخش های اقتصاد را تحت پوشش قرار دهد، ایالت یک سیستم ملی صلاحیت (NQS) ایجاد کرده است.
NSC قصد دارد از بازار دیپلم، که در آن ارزش یک کارمند توسط دیپلم یک موسسه آموزشی تعیین می شود، به بازار صلاحیت ها حرکت کند، جایی که سطح واقعی و رسمی تایید شده آموزش تخصصی از اهمیت تعیین کننده ای برخوردار است.
این سیستم با ترکیب حلقه‌های کلیدی زنجیره: سیستم آموزشی، متخصص، کارفرما و مشتری، چشم‌اندازهای شغلی روشنی را به هر فرد می‌دهد. امروزه هدف اصلی دانشگاه ها تربیت متخصصان آماده و مورد تقاضا در بازار کار است. و جوهر کلیدی این سیستم آموزش مداوم در طول زندگی است.
چارچوب صلاحیت ها و استاندارد حرفه ای چیست
اساس نظام صلاحیت های حرفه ای یک چارچوب صلاحیت ها، سیستمی و ساختار یافته بر اساس سطوح هر یک از آنها است. در عین حال، هر یک از حوزه های اقتصاد چارچوب صلاحیت های بخشی خود را دارد که وسعت اختیار و مسئولیت یک متخصص در یک حرفه خاص، پیچیدگی و شدت علمی فعالیت ها را بیان می کند.
چارچوب صلاحیت ها توصیفی کلی از سطوح صلاحیت ارائه می دهد. یکی دیگر از اسناد به همان اندازه مهم سیستم - استاندارد حرفه ای - الزامات مربوط به صلاحیت یک متخصص را به طور دقیق تعیین می کند.
استاندارد حرفه ای (قانون فدرال) شرح مفصلی از وظایف کار، الزامات تجربه و دانش مطابق با شرایط و موقعیت کارمند است. این استاندارد حرفه ای است که رابط بین آموزش عالی و بازار کار است. برای تعدادی از صنایع، الزام به استفاده از استانداردهای حرفه ای از سال 2016 اجباری شده است.
چه چیزی در آموزش و پرورش تغییر خواهد کرد
آموزش عالی به سمت رویکردی به اصطلاح عمل محور حرکت می کند. این بدان معناست که یک فارغ التحصیل نه تنها باید دانش نظری گسترده ای داشته باشد، بلکه باید مهارت های حرفه ای خاصی را نیز داشته باشد که می تواند در یک شرکت خاص در یک محل کار خاص اعمال کند.
به منظور به روز رسانی برنامه های آموزشی و مطابقت آنها با الزامات جدید بازار، اعتباربخشی عمومی حرفه ای ایجاد شده است. این روش هم به دانشجو و هم به کارفرمای آینده این اطمینان را می دهد که دانشگاه دانش، مهارت ها و توانایی های لازم برای کار عملی را در اختیار فارغ التحصیل قرار می دهد.
اعتبار سنجی دانشگاه چگونه است
روال اعتباربخشی عمومی حرفه ای به این صورت است: دانشگاه برنامه درسی را مطابق با الزامات استاندارد حرفه ای به روز می کند، به کمیسیون اعتباربخشی شورای تخصصی صلاحیت های حرفه ای (SQC) اعمال می شود که نه تنها اسناد را به دقت مطالعه می کند، بلکه همچنین به دانشگاه می رود، نحوه عملکرد آن را در تمرین بررسی می کند. متخصصان در کلاس ها شرکت می کنند، پایان نامه های فارغ التحصیلان و غیره را مطالعه می کنند و سپس توصیه هایی برای تنظیم و بهبود برنامه می دهند.
فرآیند ارزیابی صلاحیت چگونه است؟
ارزیابی مستقل یک آزمون حرفه ای است که می تواند در یک مرکز معتبر برگزار شود. چنین مراکزی قبلاً در بسیاری از مناطق روسیه افتتاح شده است.
برای اکثر مشاغل، این یک روش داوطلبانه است. هر متخصصی می تواند آن را به تنهایی منتقل کند. همچنین کارفرما می تواند با پرداخت هزینه امتحان، کارمندی را به آزمون اعزام کند. اما عدم قبولی در آزمون نمی تواند منجر به اخراج شود. چنین متخصصی نتیجه‌گیری را دریافت می‌کند که صلاحیت‌هایی را که قادر به تأیید آنها نبود و توصیه‌های متخصصان SEC را مشخص می‌کند. بر اساس اطلاعات دریافتی متقاضی می تواند خلأهای دانش را پر کرده و پس از مدتی مجدداً در آزمون موفق شود.
تایید صلاحیت های حرفه ای ضروری است تا فرد جایگاه خود را در بازار کار درک کند، بتواند روی حقوق مناسب حساب کند و آینده شغلی را پیش بینی کند. این واقعیت که یک کارمند دارای گواهی صلاحیت باشد، خیلی زود به یک عامل مهم برای کارفرما تبدیل می شود.
اما صنایعی وجود دارد که امتحان حرفه ای از وضعیت بالاتری برخوردار است ، زیرا الزامات ارزیابی سطح صلاحیت متخصصان توسط قانون تعیین شده است ، به این معنی که آنها اجباری هستند. در این حالت ، متخصص نمی تواند بدون تأیید سطح صلاحیت خود در فعالیت های حرفه ای شرکت کند. این امر به عنوان مثال در مورد ارزیابان، حسابرسان و غیره صدق می کند. چنین متخصصانی وظایف حقوق عمومی را در بازار مالی انجام می دهند و دولت همیشه الزامات بیشتری را بر آنها تحمیل می کند. معاینات اجباری برای آنها توسط ساختارهای مجاز مختلف انجام می شود. با این حال، از سال 2019، ارزیابی سطح صلاحیت فقط در سیستم ملی انجام می شود.
قیمت آن چند است
هزینه آزمون حرفه ای به پیچیدگی حرفه، نادر بودن آن و نیاز به تجهیزات فنی برای مراکز تخصصی برای ارزیابی مدارک، به عنوان مثال، با تجهیزات گران قیمت بستگی دارد، اگر صحبت از حرفه های کاری باشد. علاوه بر این، سطح صلاحیت نیز بر هزینه تأثیر می گذارد. مبلغ می تواند از 5000 تا 150000 روبل باشد.
هزینه آزمون توسط شورای صلاحیت های حرفه ای تعیین می شود و در تمام مراکز ارزیابی معتبر برای این مدرک، این رقم در سراسر روسیه یکسان خواهد بود.
هزینه ها بر عهده شخصی است که دستور امتحان را می دهد - کارمند یا کارفرما. و یک کسر مالیات وجود دارد. اگر متقاضی تصمیم به تایید صلاحیت خود داشته باشد، بخشی از وجوه توسط بودجه جبران می شود. شما می توانید 13٪ از مبلغ پرداخت شده برای امتحان را برگردانید، اما حداکثر تا 120000 روبل، یعنی نمی توانید بیش از 15600 روبل دریافت کنید. همچنین برای کارفرمایی که کارکنان خود را به آزمون حرفه ای فرستاده است، کسر مالیات در نظر گرفته شده است.
نحوه عملکرد امتحان
امتحان نه تنها امکان آشکار کردن دانش نظری متقاضی را فراهم می کند، بلکه از همه مهمتر نشان می دهد که آیا او می تواند این دانش را در کار عملی به کار گیرد یا خیر. این به دلیل ساختار امتحان امکان پذیر است - از بخش های نظری و عملی تشکیل شده است. نمونه کارها برای برخی از حرفه ها گنجانده شده است.
قبولی در آزمون به متقاضی درک روشنی از آنچه در دانش واقعی، مهارت ها و آنچه برای اجرای موفقیت آمیز این دانش در کار عملی نیاز به توجه دارد، می دهد.
متخصصان در سطوح مختلف مهارت، وظایف کاری با پیچیدگی های مختلف را انجام می دهند، شایستگی ها و تجربه کاری متفاوتی دارند. سطوح صلاحیت تجویز شده در استاندارد حرفه ای این ویژگی ها را ساده می کند و به کارفرما و متخصص درک روشنی از سطح حقوقی که متقاضی می تواند درخواست دهد می دهد.
چگونه در عمل کار می کند
بیایید کل فرآیند را با استفاده از مثال فعالیت ارزیابی در نظر بگیریم، جایی که بسیاری از متخصصان قبلاً ارزیابی صلاحیت مستقل را گذرانده اند. استاندارد حرفه ای صنعت چهار سطح و 11 مدرک را توصیف می کند. البته این بدان معنا نیست که ارزیابان باید 11 امتحان را پشت سر بگذارند. کافی است یک متخصص اسناد کلیدی - چارچوب صلاحیت صنعت و استاندارد حرفه ای را به دقت مطالعه کند، تعیین کند که چه وظایفی را در کار عملی خود باید انجام دهد و تجربه و سطح تحصیلات خود را با هم مقایسه کند.
صلاحیت مستقیماً با پیچیدگی اشیاء مورد ارزیابی مرتبط است. بنابراین، برای ارزیابی املاک، وسایل نقلیه، تجهیزات و تجارت، کافی است یک متخصص سطح ششم صلاحیت را تأیید کند. برای ارزیابی بنگاه های بزرگ در صنایع استخراجی، هلدینگ های متنوع، سطح هفتم صلاحیت مورد نیاز است و برای کار با بناهای معماری - سایت های میراث فرهنگی، موسسات مالی و سازمان های فراملی، یک متخصص باید حداکثر برای صنعت - هشتم داشته باشد. سطح صلاحیت این به طور مستقیم بر سطح دشواری امتحان تأثیر می گذارد.
گواهی صلاحیت چیست
برای متخصصی که امتحان حرفه ای را گذرانده است مدرکی صادر می شود که سطح صلاحیت را تأیید می کند - گواهی صلاحیت. اما این فقط یک تکه کاغذ نیست. ایالت ثبت فدرال متخصصان واجد شرایط را ایجاد کرده است که حاوی اطلاعاتی درباره همه کسانی است که ارزیابی صلاحیت مستقل را گذرانده اند. هم کارفرما و هم مشتری می توانند بررسی کنند که آیا این یا آن متخصص صلاحیت خود را تأیید کرده است، آیا او آماده انجام کار محول شده است و آیا واقعاً می توان به حرفه ای بودن او اعتماد کرد.
کجا میتونم امتحان بدم
آزمون حرفه ای را می توان در هر مرکز معتبر ارزیابی صلاحیت (CSC) شرکت داد. آنها بر اساس شوراها برای صلاحیت های حرفه ای کار می کنند. اطلاعات دقیق در مورد مراکز و شوراها در ثبت اطلاعات در مورد انجام ارزیابی مستقل از صلاحیت ها موجود است. پورتال همچنین حاوی اطلاعاتی در مورد صلاحیت ها و نمونه هایی از ابزارهای ارزیابی - وظایف امتحانی است.
به عنوان مثال، بیایید همه ارزیاب های مشابه را در نظر بگیریم. تمام حرفه های مرتبط با بازار مالی تحت نظارت SPKFR - شورای صلاحیت های حرفه ای بازار مالی است. وب سایت این شورای صنعت فهرستی از CSC های معتبر در مناطق مختلف روسیه را منتشر کرده است. برای تأیید صلاحیت ها در مسکو، یک متخصص می تواند مرکز ارزیابی صلاحیت را از لیست انتخاب کند، که بر اساس انجمن صنعت همه روسیه کارفرمایان ارزیاب های حرفه ای فعالیت می کند و تمام اطلاعات لازم در مورد آزمون حرفه ای را دریافت کند: با آن آشنا شوید. چارچوب نظارتی، قوانین گذراندن ارزیابی صلاحیت را روشن می کند، برای قبولی در آزمون درخواست می دهد و پس از اتمام موفقیت آمیز گواهی صلاحیت دریافت می کند.
در سایر زمینه های فعالیت حرفه ای نیز وضعیت مشابه است. این ثبت شامل بیش از 40 حوزه است: آموزش، مراقبت های بهداشتی، کشتی سازی، کشاورزی، حمل و نقل و غیره.
چرا این همه برای کارمندان
وظیفه یک ارزیابی مستقل از صلاحیت ها تحریک یک متخصص به رشد حرفه ای است. در عین حال، ایده جهانی آن حذف متخصصان فاقد صلاحیت از بازار است که مایل به تحصیل نیستند و رقابت پذیری و تقاضای خود را افزایش می دهد.
این سیستم متقاضی را قادر می‌سازد که با درخواست یک سطح جدید، گام به گام آموزش خود را برنامه‌ریزی کند و سطح آموزش را آموزش دهد و ارتقا دهد. بنابراین، هر متخصص، بسته به دستورالعمل های شغلی تعیین شده، می تواند به طور منظم ارزیابی مستقلی از صلاحیت ها انجام دهد و ارزش آنها را برای کارفرمایان افزایش دهد.
چرا یک کارفرما به آن نیاز دارد؟
کارفرمایان که به موجب الزامات قانون موظف به اعمال استانداردهای حرفه ای هستند، در درجه اول به ارزیابی مستقل صلاحیت ها علاقه مند هستند.
با این حال، NSC به ابزاری مؤثر در صنایعی تبدیل خواهد شد که استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند. زمانی که موضوع انتصاب در پست های جدید در حال تصمیم گیری است برای کارفرمایان ضروری است. این آزمون یا سطح آمادگی متقاضی را تایید می کند یا نیاز به آموزش اضافی را نشان می دهد.
علاوه بر این، الزامات صلاحیت برای متقاضیان همیشه در اسناد مناقصه برای مناقصه درج شده است. این واقعیت که کارمندان دارای گواهینامه صلاحیت در آینده نزدیک هستند به یک مزیت رقابتی برای مشتریان انواع خاصی از کار و خدمات تبدیل خواهد شد.
سطح حرفه ای آموزش کارکنان یکی از مهمترین جنبه ها نه تنها در استخدام آنها، بلکه در جریان فعالیت کارگری آنها است. برای کارفرما، این شاخص فرصتی برای ارزیابی عملکرد یک کارمند است، تا چه حد کارایی کار او هزینه های نگهداری او را پرداخت می کند. بر اساس داده‌های به‌دست‌آمده، تصمیمات مناسبی اتخاذ می‌شود که می‌تواند هم در جهت کاهش کارکنان و هم در جهت افزایش سطح حرفه‌ای تک تک کارگران (مشابه بازآموزی در مرکز اشتغال) باشد.
ارزیابی سطح صلاحیت پرسنل
ارزیابی سطح صلاحیت پرسنل یکی از معیارهای اصلی سیستم کلی است ارزیابی های کارکنان . چنین تجزیه و تحلیل یک اقدام جامع است که با هدف ایجاد انطباق آموزش کارمند با استاندارد حرفه ای موقعیت مورد نظر انجام می شود. جنبه های زیر را می توان در جریان فعالیت های مربوطه ارزیابی کرد:
- تحصیلات موجود، اغلب این شاخص هنگام درخواست شغل مهم است.
- تجربه کاری و مهارت های اضافی؛
- ویژگی های شخصی، هدفمندی و تمایل به کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
- حرفه ای بودن، آگاهی از تمام مسائل مربوط به موقعیت مورد نظر.
در کنار داده های واقعی، کارفرما بسته به روش های مورد استفاده، فرصت شناسایی پتانسیل کارمند را نیز به دست می آورد. بر اساس نتایج به دست آمده، او می تواند تصمیم بگیرد که کارمند را به موقعیت دیگری که مطابق با سطح مهارت های نشان داده شده است، منتقل کند.
مرکز سنجش صلاحیت - مدیریت منابع انسانی
مرکز ارزیابی صلاحیت پرسنل ساختاری است که فعالیت های ارزیابی را انجام می دهد و نتایج را جمع آوری می کند. چنین مرکزی می تواند در یک سازمان کار کند و بخشی از سیستم مدیریت پرسنل باشد. با این حال، این ساختار همچنین می تواند به عنوان یک موسسه تخصصی مجزا که خدمات مربوطه را در قالب یک قرارداد ارائه می دهد، فعالیت کند.
این مرکز نه تنها به ارزیابی کارمندان، بلکه در تجزیه و تحلیل جامع نیز مشغول است. ممکن است شامل جنبه های زیر باشد:
- انطباق با آموزش حرفه ای کارمند سمتی که دارد.
- مطالعه شرایط کار، تا چه حد فرد ارزیابی شده می تواند ویژگی های حرفه ای خود را نشان دهد.
- با در نظر گرفتن انگیزه کارکنان، میزان علاقه آنها به کارفرما در انجام وظایفشان؛
- تجزیه و تحلیل اقدامات مدیریت، جداسازی ساختاری و سایر مسائل سازمانی مؤثر بر کار؛
- پیش بینی وضعیت بر اساس داده های دریافتی.
بر اساس نتایج به دست آمده، مرکز توصیه هایی را به مدیریت و کارکنان ارائه می دهد. آنها می توانند هم به مسائل سازمانی و هم به نیاز به ارتقای سطح حرفه ای مربوط باشند.
ارزیابی مستقل صلاحیت پرسنل
ارزیابی مستقل از صلاحیت پرسنل و همچنین ایجاد و بهره برداری از مراکز مربوطه تنظیم می شود. قانون فدرال 238-FZ. این ماده از ابتدای سال 2017 لازم الاجرا شد و بیانگر وضعیت فعلی است.
مفاهیم اساسی نشان می دهد که یک تجزیه و تحلیل مستقل از سطح حرفه ای یک کارمند با هدف شناسایی انطباق وی با استاندارد حرفه ای انجام می شود. نیاز به اقدامات مناسب ممکن است هم برای خود کارمند و هم برای کارفرما ایجاد شود. در عین حال مقرر شده است که ارزیابی مستقل از صلاحیت پرسنل در صورتی که وی آغازگر آن نیز باشد به هزینه متقاضی پرداخت می شود. با این حال، مشارکت اشخاص ثالث در پرداخت هزینه این خدمات مجاز است.
اگر کارمند توسط مدیر برای صدور گواهینامه فرستاده شود، خدمات یک مرکز مستقل توسط شرکت کارفرما پرداخت می شود. برای شروع فرآیند، درخواست متقاضی و کپی پاسپورت مورد نیاز است. نتایج آزمون ظرف یک ماه صادر می شود.
انطباق صلاحیت های کارمند با استاندارد حرفه ای
مرکز ارزیابی مستقل صلاحیت پرسنل انطباق آموزش حرفه ای کارمند را با استاندارد حرفه ای مشخص می کند. این گواهی از طریق آزمون کتبی انجام می شود.
در صورت رضایت‌بخش نبودن نتایج، گواهینامه برای متقاضی صادر می‌شود. این نه تنها نتایج گواهینامه، بلکه توصیه هایی را نشان می دهد که می تواند به بهبود آموزش شما کمک کند.
سیستم ارزیابی صلاحیت پرسنل
سیستم ارزیابی صلاحیت پرسنل بر اساس مشخصات شرکت تشکیل شده و می تواند در موارد مربوطه منعکس شود. موقعیت . این متضمن روش هایی است که برای شناسایی حرفه ای بودن کارکنان استفاده می شود.
روش های استفاده شده توسط سیستم بسته به اهدافی که دنبال می شود متفاوت است. اغلب، یک رویکرد یکپارچه حتی برای تجزیه و تحلیل داده های با مشخصات محدود استفاده می شود. این به دلیل این واقعیت است که کل فرآیند کار مجموعه ای از رویدادها و عوامل مرتبط با یکدیگر است که به یک روش بر عملکرد یک کارمند تأثیر می گذارد. بنابراین، ارزیابی سطح حرفه ای او تنها با توجه به داده های خاص یا در مقایسه با دیگران اشتباه است.
برای حل این وضعیت است که یک سیستم ارزیابی در حال توسعه است. اقدامات جامع به شناسایی نه تنها کارایی کار، بلکه پتانسیل کارمند و همچنین عواملی که به طور مثبت یا منفی بر عملکرد فعلی تأثیر می گذارند کمک می کند.
ارزیابی سیستم آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل
ارزیابی اثربخشی آموزش پیشرفته معیاری است با هدف تجزیه و تحلیل اثربخشی آموزش حرفه ای. چنین ارزیابی به این منظور انجام می شود که مشخص شود کارمند چقدر سطح خود را بهبود بخشیده و مهارت های موجود خود را بهبود بخشیده است. به ترتیب جداگانه، تجزیه و تحلیل مناسب از شاخص های فعلی و گذشته انجام می شود، تفاوت آنها نشان دهنده اثربخشی آموزش است.
بر اساس داده های فردی، یک ارزیابی کلی از سیستم آموزشی پیشرفته موجود گردآوری شده است. چنین تحلیلی با هدف شناسایی اثربخشی آموزش به طور کلی، تا چه حد باعث بهبود مهارت های کارگران می شود.
از 1 ژانویه 2017، قانون فدرال شماره 238-FZ "درباره ارزیابی مستقل صلاحیت" (از این پس - قانون شماره 238-FZ) که اخیراً تصویب شده است، لازم الاجرا می شود و روشی را برای کارمندان برای انجام چنین ارزیابی ایجاد می کند. یکی از اهداف معرفی این رویه ایجاد فرصتی برای کارمند است تا صلاحیت خود را نه با کارفرما یا مؤسسه آموزشی خود، بلکه در سایر سازمانهای مستقل که مخصوص این منظور ایجاد شده است تأیید کند. فرض بر این است که چنین ارزیابی نه تنها برای کارمندان، بلکه برای کارفرمایان نیز راحت خواهد بود. درست است، ما به این زودی نمی‌توانیم آن را تأیید کنیم. در ضمن بیایید بفهمیم که قانونگذار در حال حاضر در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت کارمندان چه چیزی را تعیین کرده است.
استانداردهای حرفه ای را به یاد بیاوریم
با وجود نگرانی های کارفرمایان بخش دولتی در مورد معرفی استانداردهای حرفه ای، همه چیز چندان وحشتناک نبود. استانداردهای شغلی تاکنون (همانطور که در ابتدا برنامه ریزی شده بود) فقط در دو مورد اجباری هستند:- نام موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها و الزامات صلاحیت برای آنها باید با نام ها و الزامات مشخص شده در کتاب های مرجع صلاحیت یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد، اگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، غرامت و مزایا با انجام کار در این موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها یا وجود محدودیت مطابق با قسمت 2 هنر مرتبط است. 57 قانون کار فدراسیون روسیه؛
- هنگامی که این الزامات برای صلاحیت کارمندان توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال، سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مطابق با هنر تعیین شده است. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه. مشخص شده است که سایر اقدامات هنجاری به معنای قطعنامه ها و دستورات دولت فدراسیون روسیه ، دستورات نهادهای اجرایی فدرال است که الزامات ویژه ای را برای کارمندانی که وظایف کاری خاصی را انجام می دهند که ماهیت قانونی نظارتی دارند ، ایجاد می کند.
علاوه بر این، برای صندوق های غیربودجه ای دولتی، موسسات دولتی و شهرداری، شرکت های واحد، و همچنین شرکت های دولتی، شرکت ها و نهادهای تجاری که بیش از 50٪ سهام (سهام) در سرمایه مجاز در مالکیت دولتی یا شهرداری است. ، مشخصات استفاده از استانداردهای حرفه ای ایجاد خواهد شد دولت فدراسیون روسیه.
با این وجود، وزارت کار توصیه کرد که کارفرمایان مؤسسات دولتی و شهری تجزیه و تحلیلی از ویژگی های حرفه ای کارمندان برای انطباق با الزامات استانداردهای حرفه ای انجام دهند و همچنین برنامه هایی را برای آموزش کارکنان و آموزش حرفه ای اضافی در بودجه مربوطه تهیه کنند. سال
امروزه، سازمان ها باید از قبل شروع به کار کنند تا شرح وظایف، جداول کارکنان، قراردادهای کاری و سایر اسناد را با استانداردهای حرفه ای منطبق کنند، در صورتی که استانداردها اجباری باشند یا کارفرما تصمیم گرفته باشد که آنها را مبنای الزامات صلاحیت کارکنان قرار دهد.
ارزیابی مستقل برای تغییر گواهینامه
همانطور که قبلاً توسط وزارت کار ذکر شده است، کارفرما نمی تواند کارمندی را که صلاحیت آن مطابق با الزامات استانداردهای حرفه ای نباشد، اخراج کند. ابتدا، او باید سطح صلاحیت را تعیین کند، مهارت های حرفه ای، دانش و مهارت های کارمند را از طریق صدور گواهینامه بررسی کند.گواهینامه آزمونی است از سطح حرفه ای یک کارمند برای تعیین اینکه آیا صلاحیت های او با موقعیتی که دارد یا کاری که انجام می دهد مطابقت دارد یا خیر.
هیچ الزام قانونی برای صدور گواهینامه برای همه کارفرمایان وجود ندارد. با این حال، با اتخاذ استانداردهای حرفه ای، نیاز به انجام آن ممکن است برای بسیاری ایجاد شود، که برای آن کارفرمایان باید روشی برای اجرای آن ایجاد کنند.
توجه داشته باشید
طبق قسمت 2 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، روش صدور گواهینامه توسط قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارکنان اتخاذ شده است، تعیین می شود.
با این حال، قانونگذار راه دیگری را برای خروج از این وضعیت پیشنهاد می کند - یک موسسه ارزیابی صلاحیت مستقل (از این پس - IQA) معرفی می شود. این موضوع از سال 2013 مورد بحث قرار گرفته است. انتظار می رود که این روش ارزیابی مزایای قابل توجهی هم برای کارمند و هم برای کارفرما داشته باشد. به ویژه، کارفرمایان در ارزیابی صلاحیت های یک کارمند از کمک های حرفه ای برخوردار خواهند شد و می توانند توسعه مستقل سیستم های ارزیابی در سازمان و به طور کلی صدور گواهینامه را کنار بگذارند. در صورت داشتن نتیجه گیری از ارزیابی مستقل، نیازی به آزمایش دانش و مهارت های متقاضیان کار نخواهد بود.
برای یک کارمند، چنین ارزیابی امکان تایید صلاحیت های او را بدون توجه به یک سازمان خاص فراهم می کند که در استخدام برای او مفید خواهد بود.
شرکت کنندگان مستقل ارزیابی
بنابراین، قانون شماره 238-FZ، که از 1 ژانویه 2017 لازم الاجرا می شود، چارچوب قانونی و سازمانی و روش انجام NQA را ایجاد می کند، وضعیت حقوقی، حقوق و تعهدات شرکت کنندگان در چنین ارزیابی را تعیین می کند.
ماده 2 قانون شماره 238-FZ عبارت زیر را ارائه می دهد: NQA روشی برای تأیید انطباق صلاحیت متقاضی با مفاد استاندارد حرفه ای یا الزامات صلاحیت تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه است. توسط یک مرکز ارزیابی صلاحیت انجام می شود. متقاضی به عنوان یک کارمند یا شخصی که برای نوع خاصی از فعالیت های کاری درخواست می کند، از جمله از طریق هدایت کارفرما، به مرکز ارزیابی صلاحیت ها برای تأیید صلاحیت های خود درخواست داده است.
با این حال، اثر قانون شماره 238-FZ در مورد شهروندان متقاضی پست های خدمات دولتی و کارمندان دولت اعمال نمی شود.
ماده 3 قانون شماره 238-FZ همه شرکت کنندگان در سیستم ارزیابی مستقل را فهرست می کند. ما ترکیب و عملکرد اصلی آنها را در قالب یک نمودار ارائه می دهیم.
ارگانها و سازمانهای درگیر در ارزیابی مستقل |
|||||
| شورای ملی | آژانس ملی توسعه صلاحیت ها | شوراهای صلاحیت های حرفه ای | مراکز سنجش صلاحیت | مقام اجرایی (وزارت کار) |
|
| نهاد مشورتی فعالیت های مقامات، کارفرمایان، اتحادیه های کارگری، آموزشی و سایر سازمان ها را هماهنگ می کند | سازمان مستقل و غیر انتفاعی. فعالیت هایی را برای توسعه صلاحیت ها ارائه می دهد | سازمان مدیریت مجاز به انجام ارزیابی برای نوع خاصی از فعالیت | شخص حقوقی که مستقیماً ارزیابی صلاحیت را انجام می دهد | آیین‌نامه تقریبی شورای صلاحیت‌های حرفه‌ای و نحوه اعطای اختیار انجام ارزیابی مستقل را تصویب می‌کند. | |
به طور جداگانه، بدنی را که با ارزیابی مستقل سروکار دارد، یادداشت می کنیم - این یک سازمان آموزشی نیست. مرکز ارزیابی صلاحیت ها (از این پس QAC نامیده می شود) یک شخص حقوقی است که طبق قانون شماره 238-FZ در فعالیت های NOQ مشغول است. ارزیابی با انجام یک آزمون حرفه ای انجام می شود و پس از آن CSC گواهی صلاحیت صادر می کند.
CSC اختیار ارزیابی را از شورای صلاحیت‌های حرفه‌ای (از این پس شورا نامیده می‌شود) اختیار می‌کند و آن را لغو می‌کند، که همچنین برای هر CSC نام مدارکی را که NQA برای آنها انجام خواهد شد، تعیین می‌کند و اطلاعات مربوط به این نام‌ها را به شورای ملی ارسال می‌کند. آژانس توسعه صلاحیت ها برای درج آنها در ثبت نام.
شورا همچنین فعالیت های CSC را کنترل می کند، نتایج NOC را تأیید، پردازش و به رسمیت می شناسد، در مورد صدور گواهی های صلاحیت توسط CSC تصمیم گیری می کند و اطلاعات مربوط به گواهی های صلاحیت صادر شده را برای گنجاندن به آژانس ملی توسعه صلاحیت ها ارسال می کند. در ثبت نام
بنابراین، ثبت نام که توسط آژانس ملی توسعه صلاحیت ها تشکیل و نگهداری می شود، شامل اطلاعات زیر است:
در مورد فعالیت های شورای ملی و آژانس ملی توسعه صلاحیت ها در زمینه مسائل مربوط به توسعه صلاحیت ها؛
- درباره شوراهای صلاحیت حرفه ای و مراکز سنجش صلاحیت ها.
- در مورد نام صلاحیت ها و الزامات صلاحیت برای انطباق با آنها که NOC برگزار می شود، با ذکر دوره های اعتبار گواهینامه های صلاحیت و مدارک مورد نیاز متقاضی برای قبولی در آزمون حرفه ای برای صلاحیت مربوطه؛
- در مورد گواهی های صلاحیت صادر شده؛
- در فهرست وب سایت های رسمی شورای ملی، آژانس ملی توسعه صلاحیت ها، شوراهای صلاحیت های حرفه ای و مراکز ارزیابی صلاحیت ها در اینترنت؛
- سایر اطلاعات که فهرست آن توسط دستگاه اجرایی مجاز تعیین می شود.
رویه ارزیابی
اول از همه باید گفت که سیستم NOC به صورت داوطلبانه ساخته شده است. و هم کارفرما و هم متقاضی می توانند به CSC مراجعه کنند.نکات اصلی ارزیابی توسط هنر تعیین شده است. 4 قانون شماره 238-FZ، مطابق با آن، NOC، همانطور که قبلا ذکر شد، توسط CSC در قالب یک آزمون حرفه ای انجام می شود. تصویب روش قبولی در آزمون بر عهده دولت فدراسیون روسیه است.
جهت اطلاع شما
بسته ای از اسناد، از جمله یک نمونه درخواست برای NOC (و در قالب یک سند الکترونیکی)، و روش ارائه چنین درخواستی توسط وزارت کار در حال توسعه است.
بنابراین، اگر متقاضی آغازگر یک ارزیابی مستقل باشد، آن را با هزینه او یا با هزینه سایر افراد و (یا) اشخاص حقوقی انجام می دهد. اگر کارفرما برای ارزیابی مستقل ارسال کند، با هزینه کارفرما انجام می شود.
برای قبولی در آزمون حرفه ای در CSC، موارد زیر ارائه می شود:
- درخواست کتبی متقاضی طبق مدل تعیین شده که شخصاً از طریق نماینده قانونی یا در قالب یک سند الکترونیکی با استفاده از اینترنت ارسال می شود.
- یک کپی از گذرنامه یا یک کپی از مدرک شناسایی دیگر؛
- سایر مدارک مورد نیاز متقاضی برای قبولی در آزمون حرفه ای برای صلاحیت مربوطه که اطلاعات مربوط به آن در ثبت نام موجود است.
تصمیمات اتخاذ شده توسط CSC بر اساس نتایج آزمون حرفه ای، ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ اطلاع شرکت کنندگان از نتایج آزمون به ترتیب مقرر در آیین نامه کمیسیون تجدید نظر برای رسیدگی به شکایات مربوط به نتایج آزمون. آزمون حرفه ای و صدور گواهی صلاحیت می تواند به صورت کتبی تجدید نظر شود.
توجه داشته باشید
برای کارمندان یا افرادی که برای نوع خاصی از فعالیت های کاری درخواست می کنند، روش ارزیابی ممکن است توسط سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شود، در صورتی که برای این دسته از کارمندان، قانون کار، ویژگی های مقررات کار، از جمله در ارتباط با انجام کار در شرایط خطرناک و (یا) خطرناک (بخش 3 ماده 3 قانون شماره 238-FZ).
همزمان با قانون شماره 238-FZ، دو قانون دیگر با اصلاح قوانین کار و مالیات به تصویب رسید و لازم الاجرا خواهد شد. قانون اول به ضمانت‌های کارکنان مرتبط با گذراندن ارزیابی صلاحیت می‌پردازد و قانون دوم به مالیات هزینه‌های پرداخت چنین ارزیابی می‌پردازد.
ارزشیابی مستقل و قانون کار
قانون فدرال شماره 239-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه در ارتباط با تصویب قانون فدرال "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت ها" اصلاح شده هنر. 187، 196 و 197 قانون کار فدراسیون روسیه، که حقوق کارمندان را برای آموزش و آموزش اضافی، و همچنین تضمین و غرامت برای کارکنانی که توسط کارفرما برای آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی فرستاده می شود، تعیین می کند.گذراندن ارزیابی مستقل توسط کارمندان از اول ژانویه 2017 برابر با دریافت آموزش حرفه ای اضافی خواهد بود. یعنی برای کارکنان، همراه با حق دریافت آموزش حرفه ای اضافی، حق ارزیابی مستقل ایجاد می شود.
به نوبه خود، با توجه به نسخه جدید هنر. 196 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید:
- در مورد شرایط و روش ارسال کارمندان برای انجام ارزیابی مستقل به قراردادهای جمعی و کار اضافه کنید.
- قانون محلی ایجاد فرم های آموزش و آموزش حرفه ای اضافی کارکنان و همچنین لیست حرفه ها و تخصص های لازم برای این کار باید با لیستی از حرفه ها و تخصص های اعزام کارمندان برای گذراندن NQA تکمیل شود. نظر هیئت نمایندگی کارکنان.
نیاز به آموزش کارکنان (آموزش حرفه ای و حرفه ای) و آموزش حرفه ای اضافی و همچنین اعزام کارمندان برای گذراندن NOC برای نیازهای خود توسط کارفرما تعیین می شود.
علاوه بر این، مشخص شد که اعزام کارمند به NOC فقط با رضایت او امکان پذیر است. در عین حال ، کارفرما باید تضمین هایی را که توسط قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار ، توافق نامه جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی و قرارداد کار ایجاد شده است ، ارائه دهد.
با توجه به هنر جدید. 187 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمندی با وقفه از کار تحت ارزیابی صلاحیت قرار گیرد، محل کار و میانگین حقوق در محل اصلی کار باید برای او حفظ شود. در صورتی که عبور NOC در منطقه دیگری انجام شود، هزینه سفر به ترتیب و مبلغی که برای افراد اعزامی به سفرهای کاری در نظر گرفته شده است پرداخت می شود.
خوب ، همانطور که قبلاً اشاره شد ، طبق قانون شماره 238-FZ ، هنگامی که کارفرما کارمندی را به NOC می فرستد ، پرداخت برای گذراندن چنین ارزیابی با هزینه کارفرما انجام می شود.
ارزش گذاری مستقل و کد مالیاتی
قانون فدرال شماره 251-FZ مورخ 3 ژوئیه 2016 "در مورد اصلاحات قسمت دوم قانون مالیات فدراسیون روسیه در ارتباط با تصویب قانون فدرال "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت" که همزمان با قانون به تصویب رسید و لازم الاجرا شد. شماره 238-FZ، اصلاح شده هنر. 217، 219 و 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه.به ویژه، در میان درآمدهای غیر مشمول مالیات افراد، مبلغ پرداختی برای عبور از NOC کارمندان یا افرادی که برای نوع خاصی از فعالیت کارگری متقاضی هستند، برای انطباق با مفاد استاندارد حرفه ای یا الزامات صلاحیت تعیین شده وجود خواهد داشت. توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه انجام می شود (بند 21.1 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
و برای تعیین میزان پایه مالیاتی یک فرد، لیست کسر مالیات اجتماعی شامل هزینه هایی به مبلغ پرداخت شده در دوره مالیاتی توسط مالیات دهنده برای ارزیابی مستقل از صلاحیت های وی برای انطباق با الزامات صلاحیت در سازمان های درگیر می شود. در چنین فعالیت هایی طبق قانون فدراسیون روسیه - به میزان واقعی هزینه گذراندن یک ارزیابی مستقل با در نظر گرفتن محدودیت حداکثر کسر 120000 روبل. در مجموع برای دوره مالیاتی
همچنین به کارفرمایی که کارمند را برای ارزیابی مستقل فرستاده است، مزایای مالیاتی ارائه می شود. بنابراین، با توجه به بند. 23 بند 1 هنر. 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه، هزینه های ارزیابی مستقل، و همچنین هزینه های آموزشی، مشمول مالیات بر درآمد نیستند، اگر ارزیابی بر اساس یک قرارداد خدمات انجام شود، و کارمند برای ارزیابی فرستاده شود. بر اساس قرارداد کار کار می کند.
ما فقط نکات اصلی مربوط به NOC را در نظر گرفته ایم. قبل از لازم الاجرا شدن قانون شماره 238-FZ، قانونگذاران کار کافی خواهند داشت - فقط تنظیم استانداردهای آموزشی و ایجاد مکانیسمی برای اجرای آنها در سیستم آموزشی. هنوز راه درازی تا پایان روند بهبود روند ارزیابی صلاحیت کارکنان باقی مانده است.
لازم به ذکر است که در طول ارزیابی، الزامات خاصی برای حضور یک آموزش خاص اعمال نمی شود، بلکه بر سطح دانش و مهارت هایی که کارمند در انجام وظیفه کاری خود دارد (البته این نیست، زمانی که الزامات آموزش توسط قانون تعیین شده باشد). و این رویکردی است که به کارفرمایان توصیه می شود در حال حاضر استفاده کنند و قبل از اینکه سازمان های تخصصی درگیر آن شوند، ارزیابی صلاحیت کارمندان را به تنهایی انجام دهند.
در عین حال، مجدداً یادآوری می کنیم که ارزیابی مستقل یک موضوع داوطلبانه است. اگر کارمند از قبولی آن امتناع ورزد، نمی توانید او را مجبور کنید و برای اینکه انطباق سطح صلاحیت های وی با موقعیتی را که در اختیار دارد، ثابت کنید، باید همان گواهینامه را انجام دهید.
این قانون فدرال شماره 238 برای تنظیم روابط ناشی از ارزیابی مستقل برای شناسایی صلاحیت های حرفه ای یک کارمند به تصویب رسید. مواد قانون فرآیند ارزیابی و شرکت کنندگان در آن را تشریح می کند. این قانون فدرال شماره 238 در مورد افرادی که برای مشاغل دولتی درخواست می کنند اعمال نمی شود.
قانون فدرال "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت ها" در 22 ژوئن 2016 توسط دومای ایالتی فدراسیون روسیه تصویب شد. این لایحه یک هفته بعد تصویب شد. FZ-238 در 3 ژوئیه همان سال به اجرا درآمد. پس از تصویب این قانون هیچ تغییری در آن ایجاد نشد.
موضوع مقررات FZ-238- روابطی که در حین اجرای ارزیابی مستقل از صلاحیت کارمندان و افرادی که برای یک موقعیت خاص درخواست می کنند ایجاد می شود.
قانون فدرال شماره 238 مقرر می دارد:
- چارچوب قانونی و سازمانی؛
- روش و شرایط انجام معاینه مستقل از کارمندان و سایر افراد؛
- حقوق و تعهدات شهروندانی که آزمایش مستقل انجام می دهند.
این قانون شامل شهروندانی نمی شود که برای مشاغل دولتی درخواست می کنند.
خلاصه FZ-238:
- مقاله 1- موضوع تنظیم پروژه قانونگذاری را شرح می دهد.
- هنر 2- فهرست مفاهیم اصلی که در قانون استفاده می شود.
- ماده 3 -شرکت کنندگان سیستم واحد ارزیابی مستقل را فهرست می کند.
- هنر 4 -فرآیند انجام یک ارزیابی مستقل از صلاحیت های کارکنان را شرح می دهد.
- ماده 5- مفهوم عبارت "شورای ملی" را می دهد.
- هنر 6 -محدوده آژانس توسعه مشاغل ملی را تشریح می کند.
- ماده 7- اختیارات شورای صلاحیت های حرفه ای را شرح می دهد.
- ماده 8- اقدامات مرکز ارزیابی طبقه بندی را بر اساس موقعیت ها توصیف می کند.
- ماده 9- اختیارات یک دستگاه اجرایی دارای مجوز خاص را فهرست می کند.
- ماده 10- مفهوم پشتیبانی اطلاعاتی را برای ارزیابی مستقل نشان می دهد.
- ماده 11- فهرست مقررات انتقالی؛
- ماده 12- لازم الاجرا شدن FZ-238 را تنظیم می کند.
طبق مفاد FZ-238، شركت كنندگانسیستم های مستقل ارزیابی صلاحیت هستند:
- شورای ملی؛
- متقاضیان؛
- کارفرمایان؛
- مشاوره در مورد صلاحیت های حرفه ای؛
- مراکز ارزیابی؛
- نهاد اجرایی فدرال
روش و زمان برای صلاحیت توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. امتحان در این حرفه با هزینه متقاضی و به ابتکار او انجام می شود.
دانلود قانون ارزیابی مستقل
قانون فدرال "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت ها" شامل 12 ماده است. هر یک از آنها حاوی اطلاعاتی در مورد انواع ارزیابی، زمان و مکان اجرای آن است. برای قبولی در آزمون کتبی، متقاضی شخصاً درخواستی را به مرکز تأیید ارائه می دهد. درخواست با توجه به نمونه ارائه شده به صورت کتبی نوشته می شود.
برای مشاهده قانون سنجش صلاحیت از .
تغییرات در قانون تایید صلاحیت
از زمان تصویب این قانون در سال 2016، هنوز اصلاح نشده است. در زیر مقالاتی وجود دارد که دارای جنبه های مهم هستند.
ماده 4
طبق ماده 4، پس از قبولی در آزمون، ظرف 30 روز برای متقاضی گواهی صلاحیت صادر می شود. فقط در صورت داشتن نمره خوب در مراکز ویژه آزمون صادر می شود. در صورت قبولی در آزمون و دریافت نتیجه منفی، گواهی قبولی در آزمون همراه با توصیه برای وی صادر می شود. کلیه گواهی های صادر شده در یک رجیستر ویژه ثبت می شود.
ماده 5
ماده 5محدوده ارزیابی مستقل توسط شورای ملی را تنظیم می کند:
- هماهنگی فعالیت های مقامات دولتی؛
- هماهنگی فعالیت های انجمن کارفرمایان؛
- هماهنگی انجمن ها و سایر سازمان ها.
ترکیب شورای ملی:
- نماینده مقامات نهادهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه؛
- انجمن کارفرمایان تمام روسیه و سایر کارفرمایان؛
- انجمن ها و سایر سازمان ها
اختیارات و ترکیب شورا توسط دولت و رئیس جمهور فدراسیون روسیه تعیین می شود.
ماده 6
که در ماده 6مشخص شده است اختیارات آژانس ملی :
- در زمینه تشکیلات، روش شناسی و فعالیت های کارشناسی شورای ملی و سایر شوراهای صلاحیت حرفه ای حمایت می کند.
- پروژه هایی را برای بهبود ارزیابی های کارشناسی آماده می کند.
- تشکیل و نگهداری ثبت را سازماندهی می کند.
- بسته به پیشنهادات دریافتی، دسته های صلاحیت را تعیین می کند.
- کارکنان را از ارزیابی مستقل در مورد مسائل مربوط به اجرای آن آگاه و توصیه می کند.
- سایر اختیارات مقرر در این قانون فدرال.
ماده 7
فهرست های ماده 7 مسئولیت هاشورای صلاحیت های حرفه ای:
- ابزار ارزیابی دسته های کاری مربوطه را تایید می کند.
- اطلاعات مربوط به انواع جدید تخلیه را به دفتر ملی ارسال می کند.
- نظارت بر فعالیت های سازمان ها؛
- یک کمیسیون ویژه برای دریافت شکایات مربوط به نتایج آزمون حرفه ای و سایر موارد ایجاد می شود.
حمایت مالی شورا با هزینه وجوه شخصی شخص حقوقی و سایر منابعی که توسط قانون فدراسیون روسیه ممنوع نشده است انجام می شود.
ماده 8
ماده 8 مراكز تاييد صلاحيت افراد را تشريح كرده است. در این گونه مراکز آزمون های تخصصی برگزار می شود که بر اساس آن گواهی صادر می شود. مراکز کنترل مستقل انطباق یک شهروند با رتبه خود را انجام می دهند.
قدرت هامرکز می تواند باشد خاتمه یافتاگر:
- فعالیت های مرکز الزامات ذکر شده را برآورده نمی کند.
- کارمندان مرکز مکرراً روند برگزاری آزمون حرفه ای را نقض می کنند.
- نمایندگان مرکز به عمد داده های نادرست را در گواهی صادر شده نشان دادند.
- شخص حقوقی مطابق با الزامات مقرر در قانون مدنی فدراسیون روسیه منحل می شود.
ماده 10
طبق ماده 10، برای اطمینان از اجرای کنترل صلاحیت مستقل، از ثبت استفاده می شود.
این شامل اطلاعات زیر است:
- در مورد فعالیت های شورای ملی درجه های حرفه ای؛
- در اسامی مراکز تأیید؛
- در مورد گواهی های صادر شده؛
- در فهرست وب سایت های رسمی شوراهای ملی؛
- در مورد اطلاعات دیگر
علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد قانون صلاحیت ها هستید؟ آن را دانلود کنید.
در فدراسیون روسیه، استانداردهای حرفه ای معرفی می شوند. در ارتباط با نیازهای روزافزون برای صلاحیت های کارگران و به روز رسانی مداوم شایستگی های کارگران، نیاز به بهبود رویکردهای ارزیابی صلاحیت ها وجود دارد.
در پورتال رسمی اینترنتی اطلاعات حقوقی http://www.pravo.gov.ru، در تاریخ 03.07.2016، شماره 0001201607030025، قانون فدرال شماره 238-FZ مورخ 03.07.2016 "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت ها" منتشر شد.
قانون تشکیل یک سیستم ارزیابی مستقل از صلاحیت ها را برای انطباق با استانداردهای حرفه ای توسط انجمن های کارفرمایان و اتحادیه های کارگری فراهم می کند.
رعایت شرایط صلاحیتی تعیین شده توسط مراکز ویژه ارزیابی صلاحیت ها تایید می شود
قانونی تصویب شده است که انجام ارزیابی مستقل از صلاحیت کارمندان یا افرادی که برای نوع خاصی از فعالیت های کاری درخواست می کنند تنظیم می کند.
ارزیابی صلاحیت مستقل روشی است برای تأیید انطباق مدارک متقاضی با مفاد استاندارد حرفه ای یا الزامات صلاحیتی که توسط قانون تعیین شده است و توسط یک مرکز ارزیابی صلاحیت انجام می شود. قانون چارچوب و روش قانونی و سازمانی را برای انجام ارزیابی مستقل از صلاحیت ها تعیین می کند و همچنین وضعیت حقوقی، حقوق و تعهدات شرکت کنندگان در چنین ارزیابی را تعیین می کند. این قانون شامل نامزدهای خدمات کشوری و مقامات فعلی نمی شود.
ارزیابی صلاحیت مستقل در قالب یک آزمون حرفه ای توسط یک مرکز ارزیابی صلاحیت به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام می شود. این آزمون به ابتکار متقاضی با هزینه متقاضی، سایر اشخاص حقیقی و حقوقی یا به دستور کارفرما به هزینه کارفرما به روشی که در قانون کار مقرر شده است برگزار می شود.
ارزیابی صلاحیت برای شهروندان، از جمله کارمندان و کارفرمایان، داوطلبانه است و هیچ گونه عواقب یا الزامات اجباری را شامل نمی شود، از جمله هنگام درخواست شغل.
برای قبولی در آزمون، درخواست کتبی متقاضی طبق مدل تعیین شده که به صورت حضوری، از طریق نماینده قانونی یا در قالب سند الکترونیکی ارائه می شود و همچنین سایر مدارک لازم برای قبولی در آزمون برای صلاحیت مربوطه می باشد. به مرکز سنجش صلاحیت ارائه شود. بر اساس نتایج آزمون، ظرف مدت 30 روز گواهی صلاحیت توسط مرکز سنجش صلاحیت برای متقاضی صادر می شود و در صورت کسب نمره نامطلوب در طول آزمون حرفه ای، نتیجه گیری در مورد قبولی در آزمون حرفه ای شامل توصیه هایی برای درخواست کننده. اطلاعات مربوط به گواهی های صلاحیت صادر شده توسط آژانس ملی توسعه صلاحیت ها در ثبت ثبت می شود.
هماهنگی فعالیت‌های دستگاه‌های اجرایی فدرال، انجمن‌های کارفرمایان، اتحادیه‌های کارگری، سازمانهای آموزشی، علمی و سایر سازمان‌ها در زمینه ارزیابی مستقل صلاحیت‌ها توسط شورای ملی تحت ریاست جمهوری فدراسیون روسیه برای صلاحیت‌های حرفه‌ای انجام می‌شود. شامل نمایندگان ارگان ها و سازمان های مربوطه می باشد. طبق تصمیم شورای ملی، به منظور انجام یک ارزیابی مستقل از صلاحیت ها برای نوع خاصی از فعالیت حرفه ای، به منظور ایجاد یک سیستم ارزیابی مستقل از صلاحیت ها در سطح همه روسیه، شورای صلاحیت های حرفه ای ایجاد شده است. پشتیبانی سازمانی، روش شناختی، کارشناسی و تحلیلی از فعالیت های شورای ملی، شوراهای صلاحیت های حرفه ای و مراکز ارزیابی صلاحیت ها توسط آژانس ملی توسعه صلاحیت ها - یک سازمان غیرانتفاعی خودمختار، که بنیانگذاران آن شامل تمام روسیه هستند، ارائه می شود. انجمن های کارفرمایان و اتحادیه های کارگری و نهادهای اجرایی مجاز فدرال.
در ارتباط با قانون فدرال "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت ها"، در پورتال رسمی اینترنتی اطلاعات حقوقی http://www.pravo.gov.ru، در تاریخ 3 ژوئیه 2016، شماره 0001201607030017، قانون فدرال شماره اصلاحات به قانون کار فدراسیون روسیه در ارتباط با تصویب قانون فدرال "در مورد ارزیابی مستقل صلاحیت ها".
قانون فدرال ماده 187 "تضمین و غرامت برای کارکنانی که توسط کارفرما برای آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی برای ارزیابی صلاحیت مستقل فرستاده می شود" را تغییر داد و به ماده 196 اضافه کرد.
مشخص شده است که هنگامی که یک کارمند برای انجام یک ارزیابی مستقل از صلاحیت ها برای انطباق با مفاد استاندارد حرفه ای یا الزامات صلاحیت با وقفه از کار اعزام می شود، محل کار (موقعیت) و میانگین حقوق در محل اصلی. از کار حفظ می شود. ضمناً به کارمندانی که از محل کار به منطقه دیگری اعزام می شوند، هزینه سفر به ترتیب و به میزانی که برای افراد اعزامی به سفرهای کاری در نظر گرفته می شود پرداخت می شود.
پرداخت برای گذراندن چنین ارزیابی با هزینه کارفرما انجام می شود.
اگر اطلاعات مفید بود، نظرات خود را بگذارید، پیوندی به این مقاله در شبکه های اجتماعی خود به اشتراک بگذارید. متشکرم!
بارگذاری...