Реєстр професійних стандартів Мінпраці. Профстандарти: професійні стандарти, затверджені Міністерством праці РФ

Отже, основні зміни, які набирають чинності з 1 липня 2016 року у частині профстандартів, ми розглянули, норма статті 195.3 ТК РФ починає працювати. Законодавець закликає роботодавців бути уважними та не пропускати вимоги до кваліфікації деяких працівників. Ці вимоги може бути «розкидані» будь-де: у ТК РФ, федеральних законах, нормативних правових актах РФ. Якщо такі вимоги є, роботодавець зобов'язаний їх знайти та врахувати. Якщо існуючі працівники вимогам не відповідають, доведеться працівників «підтягнути», а нові кадри — з 1 липня 2016 року — набирати лише з урахуванням вимог.

Як ви оцінюєте зміни щодо профстандартів?

Коментує Євгенія Конюхова, експерт із трудового законодавства:

«З липня 2016 року роботодавцям потрібно бути дуже уважними, щоб не пропустити федеральний закон або нормативно-правовий акт, яким можуть бути встановлені вимоги до кваліфікації їх працівників. Доведеться не лише враховувати вимоги до кваліфікації, встановлені цими нормативними правовими актами, а й перевіряти наявність прийнятого професійного стандарту для відповідних робіт.

Справа в тому, що у федеральних законах, нормативних правових актах вимоги до кваліфікації найчастіше даються лише у загальному вигляді, а професійному стандарті може конкретизуватися вид освіти, напрям підготовки і т.п. Наприклад, у Федеральному законі № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік» для головного бухгалтера ВАТ та інших організацій, зазначених у ч.4 ст. 7, встановлено вимоги до наявності вищої освіти та певного досвіду роботи. У професійному стандарті «Бухгалтер», затвердженому Наказом Мінпраці Росії від 22.12.2014 № 1061н, вимогу до освіти доповнено проходженням головним бухгалтером додаткових професійних програм - підвищення кваліфікації професійної перепідготовки.

Зверніть увагу, що кардинальних змін із 1 липня 2016 року не відбувається. Погодьтеся, якщо вимоги до кваліфікації були встановлені в ТК РФ, федеральному законі, іншому нормативному правовому акті, то незалежно від появи професійних стандартів, роботодавці мали керуватися такими вимогами за наймом працівників».

Йдемо далі. Стандарти стандартами, а частину 2 статті 57 Трудового кодексу ніхто не скасовував. Тут нас цікавить наступне застереження…

Якщо працівникам належать пільги, компенсації, обмеження

Робоча група щодо впровадження профстандартів

Для застосування професійних стандартів роботодавцю необхідно створити робочу групу. Завдання групи – розробити план із застосування профстандартів у роботодавця. Робоча група утворюється наказом керівника. Кількість та склад членів робочої групи визначає виключно роботодавець. Рекомендується включати до робочої групи економістів з праці або працівників, які відповідальні за розробку штатного розпису, фахівців з управління персоналом, юристів, можливо керівників структурних підрозділів. У плані переходу на професійні стандарти докладно необхідно прописати дії, терміни та відповідальних за кожний етап осіб.

Перше, що має зробити робочої групи, це співвіднести посади, наявні у роботодавця, з професійними стандартами. Це глобальна і трудомістка робота, т.к. при цьому не можна спиратися тільки на назву посади (професії) у штатному розкладі та назву професійного стандарту. Необхідно знайти ті професійні стандарти, які потенційно можуть підійти під посади (професії) зазначені в штатному розкладі. Для цього потрібно співвідносити основну мету професійної діяльностіза стандартом (графа «Основна мета виду професійної діяльності» професійного стандарту) з метою роботи за посадою (професією) у роботодавця, додатково звертаючи увагу на графу «Група занять» у розділі загальних відомостей.

Після того, як будуть співвіднесені посади, професії, які є у роботодавця, та виявлено професійні стандарти, які підлягають застосуванню, робоча група складає звіт. У звіті слід відобразити перелік прийнятих професійних стандартів, за якими є види діяльності у роботодавця. Цей перелік стане основою подальших дій.

Якщо працівник не відповідає профстандарту – проводьте атестацію

Насправді не всі працівники можуть підійти під вимоги, викладені у профстандартах.

Приклад:працівник зайнятий на видах робіт, названих у ст. 30 Федерального закону від 28.12.2013 № 400-ФЗ «Про страхові пенсії», наприклад, на підземних роботах. Посада працівника має називатися так, як зазначено у професійному стандарті або кваліфікаційному довіднику. А його знання, уміння, досвід роботи мають відповідати кваліфікаційним вимогам, наведеним у профстандарті. Роботодавець з'ясував, що є працівник, який обіймає певну посаду, і є вимоги профстандарту, але працівник їм не відповідає. Що робити із таким працівником?

Звільняти через невідповідність профстандарту не можна. Роботодавець може провести атестацію. Для цього доведеться розробити цілу систему локальних нормативних актів, яка визначає процедуру, порядок проведення атестації. Треба буде створити комісію, визначити критерії, за якими оцінюватимемо працівника. За підсумками атестації комісія зробить висновки: чи відповідає працівник займаній посаді чи ні.

Допустимо, працівник не відповідає кваліфікаційним вимогам. Чи можна звільнити з цієї причини? - це питання залишається сьогодні відкритим. Але роботодавці повинні врахувати, що проводити атестацію треба не з метою позбутися «зайвих» співробітників, а з метою встановити, кого з них направити на навчання та підвищення кваліфікації. Мета має бути доброю – довести існуючих працівників до необхідного рівня.

Важливо: роботодавці можуть ухвалити рішення та направити працівників на курси щодо підвищення кваліфікації або перепідготовку з метою досягнення відповідності вимогам профстандартів. Але це право, а чи не обов'язок роботодавця! Роботодавець сам визначає необхідність підготовки (професійна освіта та професійне навчання) та додаткового професійної освітипрацівників (ст. 196 ТК РФ, п. 11 Інформації Мінпраці від 04.04.2016).

Нових працівників, яких прийматимемо після 1 липня 2016 року, треба чітко відбирати за встановленими кваліфікаційними вимогами, прописаними у профстандартах. Це стосується виключно роботодавців, для працівників яких:

1. у Трудовому кодексі, іншому федеральному законі чи нормативно-правовому акті зазначені вимоги до кваліфікації

та (або)

1. Відповідно до частини 2 статті 57 ТК РФ виконання робіт пов'язане з наданням пільг, компенсацій або для працівників є обмеження.

Всі інші роботодавці застосовують профстандарти як основу - для них професійні стандарти рекомендаційні, а не обов'язкові.

Як правильно застосовувати профстандарти:

Що таке професійні стандарти та де їх знайти?

Професійний стандарт - це характеристика кваліфікації, необхідної працівниковідля здійснення певного виду професійної діяльності. Це дослівне формулювання частини 2 статті 195.1 Трудового кодексуРФ. На практиці професійний стандарт — це документ, де описані трудові функції за певним видом діяльності, а також вимоги до знань, навичок та досвіду роботи фахівців, які виконують ці функції. Так званий паспорт професії.

Станом на червень 2016 року затверджено 812 професійних стандартів. Реєстр професійних стандартів веде та оновлює Мінпраці Росії.

Тексти профстандартів розміщено на сайті Мінпраці Росії, а також у довідково-правових базах. Ось кілька прикладів текстів професійних стандартів із довідково-правової бази Контур.

• Наказ Мінпраці Росії від 22.12.14 № 1061н "Про затвердження професійного стандарту "Бухгалтер"".
• Наказ Мінпраці Росії від 10.09.2015 №625н «Про затвердження професійного стандарту «Спеціаліст у сфері закупівель».
• Наказ Мінпраці Росії від 10.09.2015 №626н «Про затвердження професійного стандарту «Експерт у сфері закупівель».

Роботодавець може «підглянути» у тексті стандарту, як називати посаду, за якою працівник виконуватиме функції, яка освіта та досвід роботи мають бути у співробітників. Для працівника професійний стандарт – орієнтир у професії.

Кваліфікаційні довідники та професійні стандарти – це різні поняття?

Так. Окремо є кваліфікаційні довідники, окремо виходять професійні стандарти. Передбачається, що профстандарти поступово замінять кваліфікаційні довідники. п. 4 листа Мінпраці від 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.

Якщо кваліфікаційний довідник та професійний стандарт з аналогічних професій (посад) містять різні вимоги до кваліфікації, роботодавець самостійно визначає, який нормативний правовий акт він використовує, за винятком випадків, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації(п. 5 листа Мінпраці від 04.04.2016).

Профстандарт — це примусова умова для роботи чи за бажанням самого працівника?

За бажанням працівник може ознайомитися з текстом професійного стандарту за професією, в якій працює. Змусити його ніхто не має права.

Але якщо роботодавець зобов'язаний застосовувати профстандарти, він досягне того, щоб працівники їм відповідали. Тих, хто не відповідає вимогам, роботодавець може «підтягнути» та спрямувати на навчання. А нові кадри з 1 липня 2016 року набиратиме відповідно до вимог у профстандартах.

Якщо роботодавець не повинен застосовувати профстандарти (про це читайте на початку статті), то він має право використовувати їх добровільно.

Чи потрібно міняти найменування посад у штатному розкладі та трудових книжках працівників у зв'язку зі змінами з 1 липня 2016 року?

Найменування посад має відповідати кваліфікаційним довідникам або професійним стандартам не у зв'язку з набранням чинності ст. 195.3 ТК РФ, а згідно з ч. 2 ст. 57 ТК РФ, тобто. коли з виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язане надання компенсацій та пільг чи наявність обмежень.

Я живу в Єкатеринбурзі, де проходитиме профстандарт?

По-перше, профстандарт не можна пройти, адже це не тест та не набір завдань. Грубо кажучи, це набір показників, яким працівник відповідає чи відповідає.

Вимоги прописані у профстандартах з різних професій.

По-друге, немає заповітного переліку місць, де можна пройти навчання і підтягнутися до потрібного рівня. Є вимога до організації, яка проводить навчання, — вона повинна мати ліцензію на право здійснення освітньої діяльностіза відповідною програмою (ч. 1 ст. 91 Федерального закону від 29.12.12 № 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації»).

У багатьох профстандартах згадується про додаткову освіту. Це програми підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки. Мінімально допустимий термін освоєння програм підвищення кваліфікації – 16 годин, програм професійної перепідготовки – 250 годин (п. 12 Порядку, затв. наказом Міносвіти Росії від 01.07.13 № 499). Пройти навчання можна дистанційно.

Як зрозуміти, чи треба проходити навчання?

Для початку ознайомтесь із текстом професійного стандарту за вашою професією. Перевірте, чи відповідаєте ви вказаним вимогам до освіти, досвіду роботи та ін. Пам'ятайте, тексти профстандартів — не завжди кінцева точка. Для деяких категорій працівників законодавство пред'являє додаткові вимоги до кваліфікації, їх слід шукати у федеральних законах, нормативно-правових актах. І ці вимоги можуть розходитися із вимогами, наведеними у профстандартах. Треба врахувати усі вимоги.

Якщо ви розумієте, що не повною мірою відповідає вимогам, Ви можете самостійно підтягти себе до необхідного рівня, пройти навчання та отримати документ. Таке рішення може ухвалити і ваш роботодавець.

З 1 липня 2016 року ті роботодавці, які зобов'язані застосовувати профстандарти, будуть підбирати кадри за кваліфікаційними вимогами відповідно до вимог профстандартів.

Систематизуйте або оновіть знання, отримайте практичні навички та знайдіть відповіді на свої запитання на у Школі бухгалтера. Курси розроблені з урахуванням профстандарту "Бухгалтер".

До якого профстандарту зарахувати заступника головного бухгалтера?

З 7 лютого 2015 року діє наказ Мінпраці Росії від 22.12.14 № 1061н "Про затвердження професійного стандарту "Бухгалтер"". Даним професійним стандартом встановлено вимоги до освіти та досвіду роботи для бухгалтера та головного бухгалтера. Окремого стандарту для заступника головного бухгалтера немає.

• Стаття «Професійний стандарт бухгалтера» – допоможе розібратися у змісті стандарту та вимогах до бухгалтерів.
• Вебінар «Професійні стандарти для бухгалтерів» – ведучий вебінару Олексій Петров докладно коментує вимоги до бухгалтерів, головних бухгалтерів.

Для бухгалтерів, головних бухгалтерів в Контур.Школі (навчання онлайн). Програми навчання розроблені з урахуванням профстандарту "Бухгалтер".

Стаття допоможе дізнатися, що таке профстандарти, як їх застосовувати з 1 липня 2016 року. Де знайти повний список ПС. Хто такий професійний педагогзгідно з новими стандартами вчителя, бухгалтера.

З 1 липня 2016 року професійні стандарти почали застосовувати щодо багатьох професій. Вони включають список вимог і умов. Яких мають бути дотримані щодо працівників. Про те, як правильно впровадити профстандарти для педагога, вчителя, бухгалтера. Які документи слід вивчити і що загрожує за невиконання закону, ви можете дізнатися з цієї статті.

Професійний стандарт – що це таке?

Профстандарт 2019 є характеристикою кваліфікації. Яка необхідна працівникові для того, щоб він міг працювати у певній професії.

Дане поняття включає вимоги до навичок і вмінь. також досвід роботи. Воно було включено до кінця 2012 року. Правила застосування затверджені постановою Уряду Російської Федерації № 23 від 22 січня 2013 р. Стаття, яка стосується профстандартів, діє з 1 липня 2016 р.

На даний момент у реєстрі профстандартів на сайті міністерства праці та соціального захисту РФ приблизно 800 документів. До кінця 2016 року ця цифра має збільшитися ще мінімум на 200. Далі міністерство доведе список обов'язкових стандартів до 2000 року.

З 1 липня 2016 року почне діяти новий Трудовий кодекс РФ. Яка називається "Порядок застосування професійних стандартів". Роботодавці зобов'язані застосовувати профстандарти. Якщо вимоги до кваліфікації, яка потрібна співробітнику для виконання певної трудової функції, встановлені Трудовим кодексом. Федеральними законами чи іншими нормативно-правовими актами. (Стаття 11 закону про освіту, а також стаття 73). Для інших працівників профстандарти мають рекомендаційний характер.

Роботодавці, керуючись профстандартом, можуть внести зміни до посадових інструкцій. Штатний розклад, переглянути локальні акти ( Правиларозробки та затвердження професійних стандартів. Затверджених постановою Уряду РФ від 22 січня 2013 р. № 23).

до меню

Кому та як застосовувати профстандарти з 1 липня 2016 року

Профстандарти обов'язково застосовуються, якщо вимоги до кваліфікації працівників встановлені Трудовим кодексом. Федеральними законами чи іншими нормативно-правовими актами (ст. 195.3 ТК РФ). Список професій, до яких вимоги встановлені законами, дивіться у таблиці.

Є два випадки, коли назву посади потрібно вказати як у профстандарті, навіть якщо застосовувати її не обов'язково.

1. якщо робота дає право на компенсації чи пільги.

2 . Якщо робота пов'язана з обмеженнями. Це правило абзацу 3 частини 2 Трудового кодексу РФ.

Якщо за такими професіями профстандарт не затвердили, посаду вказуйте за кваліфікаційними довідниками. Це актуально, наприклад, для медиків, педагогів, які мають пільги: додаткові відпустки, скорочене робочий час, Пільгова пенсія.

Де розміщено список обов'язкових профстандартів?

Професійний стандарт розробляється та приймається Мінпрацею Російської Федерації. Далі, щоб зазначений документ отримав законну силу, йому належить бути зареєстрованим у Міністерстві юстиції РФ.

Офіційний реєстр затверджених профстандартів Росії- це, по суті, всі зареєстровані в Міністерстві юстиції професійні стандарти.

ВАЖЛИВО! Перед тим, як почати керуватися профстандартами, опублікованими для ознайомлення в інтернеті. Слід переконатися, що вони зареєстровані в Міністерстві юстиції. Найчастіше такі документи розміщуються Мінінпрацею для внесення зауважень.

до меню

Офіційний список профстандартів сайт Мінпраці

Наведено перелік затверджених профстандартів для освітян, кадровиків, бухгалтерів з 2016 року.

Яка має бути освіта у педагогів за профстандартом

Загальні вимоги профстандарту до освіти педагогів не враховують специфіки установ допосвіти. Педагог повинен мати освіту за напрямом підготовки та спеціальностей «Освіта та педагогічні науки».

Новий профстандарт змінив вимоги до освіти методистів та прирівняв їх до викладачів. Тому якщо ви вже перекладали на старий профстандарт методистів, освіта яких не відповідає напрямкам підготовки вищої освіти та спеціальностей «Освіта та педагогічні науки», то краще повернути їх на умови кваліфікаційного довідника.

Методистами не зможуть працювати співробітники з освітою за напрямами гуманітарних наук (історики). "Науки про суспільство" (психологи, юристи, економісти)

На відміну від старого у новому профстандарті немає вимоги навчати працівників за додатковими професійним програмам. За профілем педагогічної діяльностіне рідше одного разу на три роки. Однак ця вимога є у пункті 2 частини 5 статті 47 Федерального закону від 29.12.2012 № 273-ФЗ. Тому раз на три роки педагога все ж таки треба направляти на підвищення кваліфікації.

Чи потребує працівник додаткової освіти, вирішує комісія при атестації працівника. Або керівник установи (ст. 196 ТК). Хоча якщо освіта працівника не відповідає програмам, що реалізуються в установі, такому фахівцеві краще отримати додаткова освіта.

Застосування профстандартів

1. Організація атестації працівників.
2. Управління персоналом.
3. Розробка посадових інструкцій.
4. Формування кадрової політики.
5. Тарифікація робіт.
6. Організація навчання працівників.
7. Надання тарифних розрядів.
8. Встановлення системи оплати праці.

Як було зазначено, ПС стануть обов'язковими деяких категорій працівників. Застосування професійних стандартів обов'язково у випадках, коли вимоги для кваліфікації працівників встановлені ТК РФ та інших нормативних правових актах.

Таким чином, згідно з частиною 4 статті 7 ФЗ №402 від 06.12.2011 р. у страхових фірмах, недержавних пенсійних фондах, публічних акціонерних товариствах у головбуху в обов'язковому порядку повинні бути присутніми:

• Робочий стаж не менше 3 років за останні 5, якщо є відповідна освіта. Обов'язково пов'язаний із веденням бухгалтерського обліку, аудиторською діяльністю тощо.
• Робочий стаж не менше 5 років із останніх 7, якщо відповідної діяльності освіти немає.
• Вища освіта за фахом чи ні.
• Відсутність судимості (незнятої чи непогашеної) за протизаконні діяння, скоєні у сфері.

Варто зауважити, що інші організації (не перелічені у попередньому абзаці) можуть наймати працівників, минаючи ці умови.

З профстандарту РФ роботодавець має право затвердження нових посадових інструкцій. Іноді внаслідок подібних змін коло обов'язків працівників може стати більшим. У жодному разі не можна робити дана діяне повідомляючи про це працівника. Відповідно до ч.2 статті 72 та ч.2 статті 74 Трудового кодексу Росії, працівник повинен попереджений про вищезгадані обставини мінімум за 2 місяці і дати свою згоду, якщо його все влаштовує.

ВАЖЛИВО! Якщо працівник не відповідає професійним стандартам 2016, то звільнити його на цій підставі все одно не можна. Він може бути позбавлений роботи лише в тому випадку, якщо результати його атестації будуть поганими або в організації не знайдеться вакантного місця для нього, що відповідає його знанням та вмінням. Також працівнику може бути запропоновано отримання додаткової освіти з метою її подальшої відповідності до профстандарту.

Питання: Яке покарання загрожує роботодавцю, якщо він відмовився від запровадження ПС, але це правило обов'язково встановлено законодавством?
Відповідь: Відповідно до положень Кодексу про адміністративні правопорушення, за подібне порушення передбачаються такі варіанти покарань:

1. При порушенні вперше – попередження.
2. Для організацій – штраф у сумі 30-50 тисяч рублів.
3. Для посадових осіб – штраф 1-5 тисяч рублів.
4. Для індивідуальних підприємців - штраф 1-5 тисяч рублів.

до меню

Перехід на профстандарти професійний бухгалтер, педагог

На перший погляд може здатися, що впровадження профстандартів є нетрудомістким процесом і провести цю процедуру з легкістю зможе один відповідальний співробітник. Насправді, це не так. Тому рекомендується сформувати групу зі співробітників для того, щоб вони склали план переходу на профстандарти.

Склад зазначеної групи (він може бути складений у вільній формі). Особливих вказівок законодавство у цьому питанні не передбачає.

Фахівці, яким необхідно ознайомитися з переліком профстандартів та використати отриману інформацію у своїй роботі:

• З відділу керування персоналом.
• З бухгалтерії.
• Із планово-економічного відділу.
• З юридичного відділу.

Зразковий план переходу на профстандарти Росії:

1. Розділити весь процес на окремі сектори. Так простіше відстежуватиме.
2. Визначити рамки подання проектів документів від виконавців.
3. Визначити відповідальних осіб, які відповідають за виконання плану.

Ознайомлення працівників, відповідальних за виконання плану, має бути підтверджено їх підписом у відповідному документі.

Робоча група має визначити відповідність наявних в організації посад з професійними стандартами 2016. Для цього варто звернутися до штатного розкладу.

Далі, вибирайте підходящі під посади ПС і порівняйте реальну мету певного виду професійної діяльності із відображеною в документі. Ретельно опрацювавши це питання для кожної з посад можна підібрати відповідний професійний стандарт.

ВАЖЛИВО! Найменування ПС не дорівнює назві посади, оскільки він охоплює повністю вид діяльності з загальними характеристикамипосад, а не конкретну професію. Також у результаті роботи з ПС може виникнути потреба у перейменуванні посад.

Впровадження профстандартів за пунктами (узагальнення сказаного у розділі):

1. Видання наказу про створення комісії із запровадження ПС в організації.
2. Проведення засідання комісії
3. Складання плану з впровадження.
4. Визначення відповідності посад в організації та наявних ПС.
5. При необхідності перейменування посад.
6. Вписування змін та нововведень у посадові інструкції.
7. Внесення змін до системи оплати праці.
8. Розробка та проведення заходів спрямованих на перепідготовку працівників.
9. Атестація працівників.
10. Проведення інших організаційних заходів щодо впровадження ПС.

Якщо робота дає право співробітнику на будь-які пільги чи компенсації, і навіть пов'язані з обмеженнями, то трудовому договорі слід відобразити найменування посади як і, як й у ПС чи кваліфікаційних довідниках.

Варто зауважити, що між кваліфікаційним довідником та профстандартами можуть бути відмінності. Наприклад, не співпадати посади, яким належить пільгова пенсія. Рівнозначність цих понять надалі планується бути встановленою Урядом РФ. Рішення з цього питання має оформлюватись протоколом. Тому що у разі перевірки саме протокол дасть відповідь на запитання – «Чому найменування посади не аналогічне зазначеній у ПС». Допоможе цей факт і у разі виникнення конфліктів із співробітниками чи наявності претензій від органів інспекції.

У ПС відбито достатньо Детальна інформація, що стосується вимог до освіти фахівців, а також до досвіду їх роботи та інших знань та вмінь.

до меню

Кваліфікаційні вимоги до спеціалістів різних галузей

Для бухгалтера бюджетної установи:

1. Мінімальна вимога – наявність середньої спеціальної освіти.
2. Робочий стаж - щонайменше 3 років простого бухгалтера, щонайменше 7 років головного бухгалтера, зокрема 5 років у відповідної області.

Для керівника освітньої установи:

1. До призначення працювати на педагогічній або керівної посадищонайменше 3 років.
2. Не мати заборони на зайняття педагогічною діяльністю.

Для головної медичної сестри:

1. Середня спеціальна або вища освітау сфері сестринської справи.
2. Якщо освіта середня спеціальна – стаж не менше 10 років, якщо вища – не менше 5 років.

Для програміста:

1. Для техніка-програміста, а також молодшого програміста допустима відсутність вищої освіти та досвіду роботи.
2. Для програміста аналогічно, але досвід роботи повинен становити не менше 6 місяців і обов'язково в галузі розробки програмного забезпечення.
3. Інженер-програміст та старший програміст повинні мати вищу освіту та стаж не менше року у зазначеній сфері.
4. Для провідного програміста обов'язкова вища освіта та стаж від 3 років.

Таким чином, зіставивши наявні в організації посади з вимоги ПС, можна з'ясувати, чи працівники відповідають базовим вимогам. У разі негативної відповіді на це питання співробітнику можна запропонувати на вибір два варіанти – відправити його на навчання або перевести на іншу посаду, якій відповідає рівень його знань, досвіду та освіти. До речі, навчання може оплачуватись як організацією, так і самим працівником. Порядок навчання закріплюється у трудовому договорі чи додатковій угоді щодо нього.

Після визначення потреби співробітників у навчанні та перепідготовці, слід скласти план навчання на поточний рік та передати його керівнику для затвердження.

У цьому документі вказується така інформація:

• Прізвище, ім'я, по-батькові співробітників.
• Посади.
• Опис необхідного навчання чи перепідготовки.
• Пояснення причин направлення співробітників навчання.
• Період учбових заходів.
• Причини вибору конкретного постачальника послуг.

Цей документ може стати в нагоді у разі перевірки, оскільки він відображає факт сумлінного виконання професійних стандартів з боку роботодавця.

до меню

Хто складає професійний стандарт педагога та інші

Хто такий професійний педагог?Наведено додаткова інформація, документи для застосування профстандартів педагога, бухгалтера, аудитора

ПС можуть бути складені:

1. Роботодавцями.
2. Професійними спільнотами.
3. Саморегулівними компаніями.
4. Інші некомерційні фірми за участю освітніх установпроф. освіти та інших організацій, які у цьому зацікавлені.

Професійні стандарти

1. Реєстр професійних стандартів
2. Словниково-довідковий посібник "Розробка та застосування професійних стандартів"
3. База експертів з розробки та обговорення професійних стандартів
4. Реєстр порад з професійних кваліфікацій

до меню

Мінпраця у листі № 14-2/ООГ-6465 від 06.07.2016 р. ще раз нагадує про те, що професійні стандарти мають лише рекомендаційний характер для багатьох роботодавців.

Але, якщо відповідно до Трудового кодексу РФ або інших федеральних законів виконання робіт з посад, професій, спеціальностей пов'язане з наданням компенсацій і пільг або наявністю обмежень, то згідно з найменуванням посад, професій, спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках чи професійних стандартах.

Якщо найменування посад, професій, спеціальностей містяться й у кваліфікаційних довідниках, й у професійних стандартах, то роботодавець самостійно визначає, який нормативний правової акт використовує, крім випадків, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерации.

Багато бухгалтерських і кадрових ЗМІ різні експерти наводять своє трактування такого поняття як «професійний стандарт». Однак ми вважаємо, що звертатися потрібно, в першу чергу, до першоджерела та дивитися на формулювання, наведене у трудовому законодавстві.

Професійний стандарт – характеристика кваліфікації, яка потрібна працівникові для здійснення певного виду професійної діяльності (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Таким чином, затверджені професійні стандарти характеризують кваліфікацію, яку повинна мати та чи інша людина, для зайняття певною роботою чи видом діяльності. Зверніть увагу: профстандарт може описувати кваліфікацію не лише для конкретної посади (наприклад, «бухгалтер» чи «внутрішній аудитор»), а й для цілих напрямів діяльності (наприклад, управління персоналом).

Що включає профстандарт

Затверджений профстандарт є документом, в якому:

• описані трудові функції;
• наведено допустимі назви посад;
• вказані вимоги до освіти;
• пред'являються критерії досвіду роботи

Твердження профстандартів

Твердження профстандартів відбувається поступово. До середини 2016 року затверджено вже понад 800 професійних стандартів. Усі відомості про професійні стандарти, затверджені Міністерством праці, внесені в особливий Державний реєстр. Цей реєстр розміщено на офіційній сторінціМінпраці Росії, у відповідному розділі (Див. http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Також наведемо нормативно-правові акти, на підставі яких Міністерство праці розробляє та затверджує профстандарти:

• План професійних стандартів на 2014-2016 роки затверджено розпорядженням Уряду РФ від 31.03.2014 № 487-р;
• Правила розробки, затвердження та застосування профстандартів встановлені постановою Уряду РФ від 22.01. 2013 р. № 23;
• методичні рекомендації щодо розробки професійного стандарту, затверджені наказом Мінпраці Росії від 29.04.2013 № 170н;
• макет професійного стандарту, затверджений наказом Мінпраці України від 12.04. 2013 № 147н;
• рівні кваліфікацій для розробки проектів професійних стандартів, затверджені наказом Мінпраці Росії від 12.04.2013 № 148н.

Чи можна самостійно затвердити профстандарт?

Право на затвердження професійних стандартів наділено виключно Міністерство праці РФ. Однак роботодавці вправі запропонувати свій проект професійного стандарту за тією чи іншою посадою чи видом діяльності (пункту 10 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 22.01.2013. № 23). Після проходження певних процедур Мінпраці може затвердити профстандарт та внести його до реєстру професійних стандартів.

Як ввести профстандарти в роботу

У законодавстві, в принципі, нічого не сказано про те, як саме роботодавці мають запроваджувати професійні стандарти. У зв'язку з цим, на нашу думку, роботодавці (організації чи індивідуальні підприємці) мають право самостійно визначати порядок запровадження профстандартів у свою роботу. Так, наприклад, організація чи ІП може, спершу, створити робочу групу, яка просто перевірить, чи відповідають працівники затвердженим професійним стандартам. Така перевірка і стане одним із етапів впровадження профстандартів. За її результатами роботодавець буде хоча б розуміти, хто з працівників відповідає затвердженим профстандартама хто ні.

Про те, які організації зобов'язані застосовувати профстандарти, роботодавці замислилися після 1 липня 2016 року, коли набули чинності норми ТК РФ щодо правил застосування стандартів. Однак обов'язковість профстандартів встановлена ​​лише для певних випадків, про які ми розповімо в нашій статті.

Чи обов'язкове застосування професійних стандартів для всіх?

Норми ТК РФ, які набули чинності з 1 липня 2016 року, не зобов'язують усіх керівників підприємств застосовувати у своїй діяльності профстандарти. Обов'язковими є лише випадки, коли роботодавцем беруться за основу положення документів, що стосуються кваліфікаційних вимог до професії, якщо на це буде зазначено законодавцем, або роботи на цій посаді передбачають надання пільг або обмеження.

Якщо керівник організації не застосовує у діяльності положення профстандартів, які за законом є обов'язковими, він може бути підданий адміністративному покаранню за ст. 5.27 КпАП РФ. Щоправда, за первинного порушення норм статті та доведеної невинності роботодавці, як правило, отримують лише припис про усунення порушень.

Для кого з 1 липня 2016 року профстандарти стали обов'язковими до застосування?

Обов'язковість застосування профстандартів у тексті стандартів не закріплена, тому самі собою ці документи відповіді питанням, яких саме організацій вони обов'язкові, не дають. Для відповіді слід звернутися до тексту ст. 195.3 ТК РФ, у якій встановлено правило у тому, що й законодавець встановив вимоги до кваліфікації працівника, котрий обіймає певну посаду, то цьому випадку профстандарти у частині цих вимог обов'язкові застосування. Зокрема, ст. 330.2 ТК РФ передбачає застосування кваліфікаційних вимог, зазначених у профстандартах, для громадян, зайнятих на підземних роботах.

Крім того, ч. 2 ст. 57 ТК РФ передбачає обов'язковість застосування стандартів у тих випадках, коли йдеться про те, що виконання робіт на певній посаді пов'язане з наданням громадянину соціальних гарантій або пільг або тягне за собою накладення обмежень. У цьому випадку посади (вірніше, їх найменування та перелік кваліфікаційних вимог до співробітника) мають відповідати положенням профстандартів.

Чи впливає організаційно-правова форма компанії чи форма власності на обов'язковість застосування профстандарту? Ні. На обов'язковість впливають лише моменти, вказані вище. Таким чином, якщо це передбачено законодавцем, то навіть комерційні підприємства, які мають у штатному розкладі лише 2 одиниці, повинні дотримуватись вимог закону.

Втім, на практиці також зустрічається думка, згідно з якою починаючи з липня 2016 року профстандарти повинні застосовувати абсолютно всіма роботодавцями. Прибічники цієї точки зору аргументують свою позицію тим, що ТК РФ свідчить про обов'язковість застосування стандартів у разі затвердження цього законодавцем. Профстандарти ж затверджуються наказами Мінпраці РФ — отже, всі мають нормативний характер (тобто їх положення стосуються всіх громадян та організацій). Виходить, що в самому профстандарті законодавець негласно вказує на обов'язковість його застосування на практиці. Однак ця думка суперечить основним принципам запровадження профстандартів, згідно з якими вимоги до застосування їх положень мають бути встановлені стороннім актом, інакше зміст ст. 195.3 ТК РФ буде втрачено.

Якщо роботодавець прийняв рішення використовувати положення профстандартів у своїй діяльності, хоча для нього це і не є обов'язковим, він повинен самостійно розробити систему введення стандартів у дію. Тобто він має право застосовувати положення стандартів з урахуванням специфіки виробництва.

Обов'язковість застосування професійних стандартів та державні/муніципальні підприємства

На території РФ чимало організацій, контрольний пакет акцій яких належить державі чи муніципалітету. Вони, зазвичай, перебувають у особливому становищі, у своїй їх правової статус встановлюється спеціальними нормативними актами. Виникає питання: чи обов'язкові для них усі профстандарти без винятку?

Повноваження щодо встановлення факту обов'язковості стандартів таких компаній законодавець передав Уряду РФ. Однак при цьому обов'язково має бути врахована думка Тристоронньої комісії з регулювання трудовий відносин. На сьогоднішній день такого акта немає — а це означає, що профстандарти в подібних організаціях повинні застосовуватися лише в тому випадку, якщо це встановлено у ТК РФ (постанова Уряду «Про особливості застосування профстандартів щодо вимог, обов'язкових для застосування» від 27.06.2016 № 584).

Для яких посад є обов'язковими профстандарти?

Відповідно до ТК РФ, застосування профстандартів обов'язково посад, робота у яких передбачає надання пільг працівникові, чи накладення обмежень, соціальній та інших випадках, встановлених законодавцем. Проте всіх питань щодо застосування стандартів на практиці така відповідь, на жаль, не вирішує.

Наприклад, як бути у разі невідповідності найменування посади положенням профстандарту? Якщо йдеться про ситуацію, коли робота передбачає наявність пільг чи обмежень, то найменування посади має бути точно таким, яке зазначено у тексті стандарту чи кваліфікаційному довіднику. Щоправда, у деяких випадках найменування посади у профстандарті різниться і з назвою у довіднику. Наприклад, найменування посад у списку шкідливих професій, що дають право на дострокову пенсію, відрізняється від найменувань посад, що вказуються у конкретних профстандартах за певним видом діяльності. У цій ситуації роз'яснення має давати Уряд РФ, проте поки що такого документа немає.

Дуже актуальним є й інше питання: що робити, якщо в штатному розкладі, наприклад, заявлено інженера з охорони праці, а в тексті стандарту є лише фахівець з охорони праці? У цьому випадку потрібно зі штатного розпису виключити позицію інженера та додати туди спеціаліста, укласти з працівником додаткову угоду до трудового контракту, відзначити зміну у трудовій книжціта прописати нову назву посади в особистій картці співробітника.

При цьому, щоправда, може статися так, що громадянин відмовиться переходити на нову посаду, бажаючи все життя працювати інженером, а ст. 74 ТК РФ забороняє роботодавцю в односторонньому порядку змінювати трудову функцію працівника незалежно від причин такої зміни. Тут важливо знати, що трудова функція визначається найменуванням посади, видом та обсягом роботи. Якщо найменування посади у штатному розкладі не відповідає її найменуванню у профстандарті та ЕТКС, роботодавець має право просто скоротити її та звільнити працівника у зв'язку зі скороченням штатів, щоб пізніше ввести у розклад нову посаду.

Що робити, якщо працівник не відповідає встановленим у стандарті вимогам?

Розглянемо для прикладу ситуацію, коли вимоги до кваліфікації, закріплені в стандарті, є обов'язковими для застосування, але у працівника, який обіймає цю посаду, відсутній, наприклад, необхідний рівень освіти.

Існує два способи вирішення такої ситуації:

1. Співробітнику пропонується переведення на іншу посаду.
2. Службовця направляють навчання. При цьому роботодавець повинен сам визначити, чи навчатиме громадянина власним коштом. Як правило, якщо прийнято рішення про вкладення коштів компанії в освіту працівника, з ним укладається учнівський договір, згідно з яким після отримання диплома співробітник зобов'язаний відпрацювати вказану в тексті угоди кількість часу в організації. А якщо ні, то з нього можуть бути стягнуті всі витрати на навчання. Крім того, роботодавець зобов'язаний надати службовцю весь спектр гарантій та компенсацій, передбачених законодавцем.

Увага: у випадках, зазначених нормативними актами, роботодавець зобов'язаний проводити перепідготовку або забезпечувати підвищення кваліфікації певним категоріям службовців власним коштом, як, наприклад, у випадку з медичними працівниками, які мають підтверджувати свою кваліфікацію кожні 5 років.

Чи можна звільнити працівника, якщо його кваліфікація не відповідає вимогам профстандарту щодо освіти? Звільнити роботодавець має право своїх співробітників тільки після проходження ними атестації, в результаті якої буде виявлено, що їхня кваліфікація не відповідає посаді. Без проведення атестаційних заходів роботодавець, навіть за умови, що громадянин має не ту освіту, яку вимагає стандарт, має право лише перевести його на іншу посаду або направити на навчання.

Ще одним важливим питанням, на яке ми хочемо звернути вашу увагу, є зміна переліку посадових обов'язків працівників за умови, що роботодавець зобов'язаний застосовувати положення профстандарту у своїй діяльності. Керівник підприємства має право затвердити нові тексти посадових інструкцій або внести зміни до документів, що вже є. Однак попередньо він повинен узгодити це з самим працівником, оскільки без відома останнього покладати на нього додаткові обов'язки не можна.

Кому ставиться в обов'язок впровадження профстандартів у 2016-2017 році?

Обов'язкові для застосування профстандарти мають бути впроваджені в діяльність організації її керівником. Незважаючи на те, що законодавець досить докладно роз'яснив, хто має використовувати у своїй роботі положення стандартів, саму процедуру реалізації цього практично він обійшов стороною. Що ж, представляємо до вашої уваги один із варіантів впровадження системи профстандартів на підприємстві.

Один співробітник, наприклад працівник відділу кадрів, впровадити стандарт у діяльність підприємства не в змозі, таким чином, питання передбачає комісійне рішення. Перше, що має зробити керівник компанії у такому разі, — це видати наказ про створення робочої групи для розробки плану переходу на профстандарти. У документі вказується склад групи та терміни розробки пропозицій.

Створена група розробляє докладний пландіяльності із зазначенням термінів виконання завдань, списку відповідальних осіб та переліку самих питань. План, як правило, затверджується керівником групи та передається для уточнення керівнику організації. При цьому всі співробітники-виконавці обов'язково повинні бути ознайомлені з документом.

Далі робоча група вивчає профстандарти, які вже прийняті Мінпрацею, і співвідносять їх із чинним на підприємстві штатним розкладом. Якщо виникли труднощі щодо співвідношення стандарту з конкретною групою посад, необхідно ознайомитися з такими розділами документа, як «Група занять» та «Основна мета виду проф. діяльності». Ще раз нагадуємо: якщо в тексті стандарту не вказана конкретна посада так, як вона прописана у штатному розкладі, то не варто робити помилку і вважати, що на цю професію стандарт свою дію не поширює. Профстандарти розробляються під вигляд професійної діяльності, а чи не під посаду.

Підсумком роботи групи буде приведення всіх внутрішніх документів організації відповідно до стандарту.

Що є професійними стандартами? Навіщо вони потрібні і кому обов'язкові? Профстандарти різних професій, їх структура та призначення будуть розібрані у цій статті.

Що є профстандартами?

Професійний стандарт працівника є спеціальною кваліфікаційну характеристику. Цей документ необхідний для спрощеного процесу орієнтації у вибраній професії. Вимоги профстандарту включають необхідність володіти певними вміннями, навичками і знаннями.

Правила застосування профстандартів було встановлено Трудовим кодексом наприкінці 2012 року. Підтвердив ці правила уряд РФ, випустивши 22 січня 2013 відповідну постанову. Існує ще й окремий наказ Мінпраці. Профстандарти, яких зараз налічується близько 2000 штук, повинні розроблятися і застосовуватися, відповідно до спеціальних правил і норм.

Російські роботодавці повинні постійно звертати увагу на оновлені стандарти у своїй професійній сфері. Так, якщо на роботу приходить Нова людина, обов'язком керівника організації буде перевірка його кваліфікаційного рівня - у суворій відповідності до профстандарту. Варто також зазначити, що роботодавці здатні створювати та змінювати посадові інструкції, штатні розписи та інші локальні акти відповідно до розглянутого документа.

Станом на 2017 рік, багато професійні сферидосі залишаються без державних стандартів. Особи, які працюють у подібних областях, повинні працювати відповідно до локальних посадових інструкцій. Але існують і винятки. Наприклад, коли професія дає право на різного роду пільги та компенсації, або якщо робота якось пов'язана з обмеженнями. У цих випадках назву посади необхідно вписати до профстандарту, навіть якщо застосовувати подібний документ не обов'язково.

Про застосування профстандартів

Законодавство свідчить, що профстандарти необхідно своєчасно застосовувати у таких ситуаціях:

• необхідно провести атестацію чи переатестацію працівників;
• існує потреба у управлінні персоналом;
• розробляються посадові інструкції;
• формується якісна кадрова політика;
• проводиться тарифікація робіт;
• працівникам надаються тарифні розряди;
• необхідно організувати навчання чи перенавчання співробітників;
• Існує потреба у встановленні своєчасної системи оплати праці.

Багато роботодавців задаються простим, але водночас дуже важливим питанням: де розміщені затверджені професійні стандарти? Міністерство праці своєчасно викладає необхідну документацію на своєму офіційному сайті. Саме там знаходиться спеціальний реєстр, що містить у собі нові профстандарти. Дуже важливо перевіряти будь-які подібні документи на офіційних ресурсах. Особливо це стосується співробітників будь-яких організацій: найчастіше роботодавці пропонують працювати за локальним актом, який не відповідає нормативним вимогам закону. Однак не варто плутати локальні акти, що мають явні невідповідності та порушення, з посадовими інструкціями, які можуть складатися під впливом профстандарту, але не повністю відповідати йому.

Чи є обов'язковими профстандарти для застосування? Якщо вимоги для кваліфікаційного рівня працівників встановлюються у Трудовому кодексі, то так. Закон передбачає покарання для роботодавців, що відмовляються від запровадження відповідних нормативних актів у своїй організації. Відповідно до статті 5.27 КпАП, варто виділити такі види покарань:

• винесення попередження керівнику - але лише за першому порушенні;
• для керівників організацій – штраф від 30 тис. до 50 тис. рублів;
• для посадових осіб – штраф до 5 тис. рублів;
• штраф до 5 тис. рублів для керівників підприємств, які зареєстровані як індивідуальні підприємці.

А що можна сказати про самих співробітників, тих людей, для кого обов'язкові профстандарти? Якщо до закону були внесені зміни, і положення відповідної документації стали іншими, то працівник, звісно, ​​не звільняється. Він лише повинен пройти переатестацію, або здобути додаткову освіту. Однак якщо подібне завдання виявилося для нього непосильним, то звільнення буде цілком законним.

Відповідність працівників профстандартам: основні вимоги

Використання профстандартів, їх застосування та використання - все це регулює стаття 195.3 Трудового кодексу РФ. У цій статті надається коротке визначеннякваліфікації працівника, і навіть пояснюється, що застосування профстандартів є безумовним обов'язком роботодавця у разі законної вимоги до кваліфікації трудящих. Варто розібрати це формулювання на найпростішому прикладі.

Припустимо, бухгалтер приходить влаштовуватися до організації - страхової компанії чи ВАТ. За федеральним законом, він повинен відповідати наступним простим вимогам:

• наявність вищої освіти;
• наявність робочого стажу за спеціальністю загальним терміном щонайменше три роки.

Тут усе досить просто. Але що робити, якщо громадянин захоче влаштуватись у звичайне ТОВ, а у ФЗ "Про бухгалтерський облік" будь-які згадки про нього відсутні? Що якщо у працівника є хороший досвідта відмінний послужний список, але чи відсутня вища освіта? Потрібно звернути увагу до профстандарт, затверджений урядом РФ. У ньому мають бути конкретні вказівки про необхідну освіту та робочий досвід. Зокрема, у документі від 2016 року стверджується, що громадянина можна прийняти на роботу як із середньою, так і з вищою освітою. Виходить, що вищу освіту необхідно бухгалтеру лише до роботи у організаціях, наведених у Федеральному законі. А у ТОВ людина може працювати і з утворенням середнього класу.

Висновок тут можна зробити наступний: система профстандартів - це лише допоміжна документація, що рекомендується, необхідна на випадок, якщо професійні вимоги не прописуються у відповідному законі.

Як приклад буде розібрано три найбільш поширені професійні стандарти: педагога, бухгалтера та кадровика. Всі ці документи допоможуть продемонструвати процеси застосування стандартів та їх зміст.

Профстандарт педагога: застосування відповідно до закону

Що є професійним стандартом педагогічного працівника? Федеральний закон"Про освіту", а також деякі інші нормативні акти закріплюють таке поняття:

Профстандарт педагога - це спеціальний перелік вимог, з якого визначається кваліфікаційний рівень, відповідно до яким вчитель якісно виконує все покладені нею обов'язки.

Педагогічні профстандарти постійно оновлюються та модернізуються. Подібну документацію дуже важливо своєчасно підлаштовувати під нові наукові та освітні реалії. Не варто забувати і про вимоги до вмінь та навичок вчителів, до їх досвіду роботи та професійних знань. На даний момент затверджено урядову програму переходу на нові стандарти - аж до 2020 року. Усі необхідні профстандарти повинні впроваджуватись поступово, у кілька основних етапів. У цьому як етапи застосування, і форму документації визначатимуть регіональні влади - відповідно до муніципальними правовими актами. Збираються спеціальні комісії, входити до яких мають представники різних професійних комітетів.

Кожна організація розробляє свій індивідуальний план переходу на нові стандарти. При цьому деякі спільні заходи таки варто виділити. Сюди відносяться:

• Уточнення педагогічних стандартів у кожному конкретному освітньому закладі. Основне завдання тут - проведення звірок працівників із подальшим складанням протоколів.
• Проведення перевірочних робіт. Необхідно переглянути всі існуючі трудові договорита різні внутрішні організаційні акти. У разі потреби працівники зобов'язані вносити відповідні зміни.
• Потрібно провести перевірку працівників на відповідність до норм. Так, нові профстандарти в освіті передбачають переатестацію деяких працівників навчальної організації.
• Потрібно скласти підсумковий звіт та передати його керівництву.

Таким чином, роботи з впровадження нових професійних стандартів справді великі. А що можна розповісти про безпосередні обов'язки вчителів?

Зміст педагогічного профстандарту

Що має робити педагог, відповідно до нових профстандартів 2017 року? Документ регламентує такі основні положення:

Окремо профстандарти освіти регламентують виховну роботу. Зокрема, посадова інструкція будь-якого педагога міститиме наступні пункти:

• про необхідність володіння формами виховної роботи, а також про її якісне застосування;
• про вміння організовувати позакласний годинник: екскурсії, прогулянки, різноманітні культурні заходи;
• про вміння формувати ціннісні орієнтири в дітей віком;
• про здатність вибудовувати виховні процесиз урахуванням індивідуальних особливостейтієї чи іншої дитини;
• про вміння створювати доброзичливу та сприятливу атмосферу у групі.

Варто зазначити, що обов'язкові профстандарти професії педагога містять у собі й багато інших аспектів: наприклад, про розвиток особистісних якостей, про творчу спрямованість тощо. Щоб детально ознайомитися зі змістом документації, необхідно зайти на офіційний сайт Мінпраці.

Бухгалтер відноситься до категорії фахівців, які здійснюють фінансові операції та економічний облік. До обов'язків бухгалтера входить здійснення нескладних розрахунків з тих чи інших видів фінансового обліку. Це означає, що професія ділиться на кілька підвидів. Відповідно, і роботодавці повинні якісно диференціювати бухгалтерські кваліфікації та розряди: чи то провідний, старший, дільничний чи головний спеціаліст. Виходить, що для кожної категорії бухгалтера існує своя посадова інструкція. При цьому професійних стандартів тут лише два: для "пересічного" та головного бухгалтера. Можливо, незабаром Мінпраця випустить і ще кілька версій документа.

Чи є обов'язковим профстандарт для бухгалтера? Звісно ж, обов'язковий. Більше того, роботодавці, які не бажають застосовувати вимоги цього законного акта, будуть піддані адміністративній відповідальності.

Професійний бухгалтерський стандарт ставить не просто високі, а максимально високі вимоги до знань фінансових основ. Зокрема, кожен бухгалтер зобов'язаний знати основи архівної справи, медичного чи соціального страхування, пенсійного, трудового чи навіть митного законодавства. Основним обов'язком рядового бухгалтера є складання калькуляцій собівартості послуг.

Профстандарт головного бухгалтера

Чим займається головний бухгалтер? ФЗ "Про бухгалтерську діяльність" говорить про те, що головбух зобов'язаний складати та надавати керівництву фінансову звітністьпевного економічного суб'єкта. Професійний стандарт закріплює наступні обов'язкові функції співробітника:

Важливо, що професійний стандарт відносить податкову звітність до фінансової звітності. При цьому російське МіністерствоТрудно впевнено, що звичайному бухгалтеру робити облік податків буде не під силу: займатися подібним повинен лише головбух.

Спеціаліст з персоналу: профстандарт та інструкції

Професійна сфера кадрового діловодства передбачає два основні види профстандарту:

Професійний стандарт спеціаліста з персоналу поділено на чотири розділи:

• загальні положення;
• характеристика робочих функцій, що входять до документа;
• опис робочих функцій;
• інформація про організації, що розробляли професійний стандарт.

Існуючий професійний стандарт містить кілька узагальнених функцій. Саме відповідно до цих функцій і складаються посадові інструкції. Ось які обов'язки тут варто виділити:

• документаційне забезпечення робочої діяльностіз персоналом (необхідна кваліфікація п'ятого рівня, що передбачає середню освіту);
• робота із забезпечення персоналу (потрібна вища освіта та кваліфікація шостого рівня);
• роботи з оцінювання та атестації співробітників (необхідний 6 рівень кваліфікації);
• операційне або стратегічне управлінняперсоналом організації (необхідний сьомий рівень кваліфікації, і навіть досвід роботи щонайменше п'ять років).

Відповідно до кожної функції, професійний стандарт закріплює:

• кваліфікаційні рівні;
• майбутні найменування тієї чи іншої посади;
• вимоги до навчання;
• вимоги до досвіду роботи;
• всі необхідні знання, навички та вміння.

Перелік обов'язкових профстандартів для кадровика містить і спеціальну класифікацію, про яку буде розказано далі.

Загальні положення профстандартів для кадрових фахівців

У документі надається визначення поняття "кваліфікаційний рівень". Відповідно до профстандарту, це узагальнений комплекс вимог до рівня освіти працівника, до його знань, умінь та навичок. Чим вище рівень кваліфікації працівника, тим складніший і навіть престижніший його функції та обов'язки.
Профстандарти кадрових робітників закріплюють три рівні кваліфікації для працівників:

• П'ятий рівень кваліфікації передбачає самостійне виконання робіт із вирішення різних практичних завданьвимагають якісного аналізу ситуації. Кадровик з п'ятим кваліфікаційним рівнем має займатися документообігом з кадрового обліку, і навіть прийомом і звільненням співробітників. Потрібна середня професійна освіта.
• Фахівець із шостим рівнем кваліфікації займається визначенням завдань власної роботи або роботи підлеглих. Він займається адмініструванням документообігу, організацією атестації співробітників, проведенням робочих стажувань, преміюванням, корпоративною політикою, контролем за її проведенням і т. д. Потрібна вища та додаткова профільна освіта.
• Сьомий рівень кваліфікації передбачає визначення спеціальних стратегій, і навіть розробку інноваційної управлінської діяльності. Як правило, цей кваліфікаційний рівень стосується керівників та директорів кадрових відділів.

Таким чином, основні функції та розряди кадровиків закріплюють саме перераховані вище профстандарти. Стануть обов'язковими для працівників та різні локальні акти, написані, відповідно до основного документа – на кшталт посадових інструкцій та штатних розкладів.

Для кого обов'язкові профстандарти?

Вище були розглянуті три найпоширеніші в робочій сферіпрофстандарту: педагога, кадровика та бухгалтера. Усього ж подібних документів існує близько двох тисяч, причому їхня кількість постійно зростає. Можна скласти невелику класифікацію, з допомогою якої проілюструвати, кому обов'язкові профстандарти та його вимоги. На даний момент застосування законних стандартів потребує наступних сфер:

У кожній із перерахованих областей знаходиться сотні профстандартів. Наприклад, у сфері охорони здоров'я окремі документи регулюють напрями педіатрії, стоматології, психіатрії тощо. У кожному стандарті міститься короткий описдіяльності спеціаліста, наводяться рівні кваліфікації та відповідні їм обов'язки. Кожен охочий зможе знайти необхідний профстандарт в офіційному реєстрі Мінпраці.