ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار. استانداردهای حرفه ای: استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه

بنابراین ، ما تغییرات اصلی را که از 1 ژوئیه 2016 از نظر استانداردهای حرفه ای لازم الاجرا می شوند در نظر گرفته ایم ، هنجار ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه شروع به کار می کند. قانونگذار از کارفرمایان می‌خواهد مراقب باشند و شرایط احراز صلاحیت برخی از کارکنان را از دست ندهند. این الزامات را می توان در هر کجا "پراکنده" کرد: در قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. در صورت وجود چنین الزاماتی، کارفرما موظف است آنها را بیابد و در نظر بگیرد. اگر کارمندان موجود شرایط را برآورده نکنند، کارمندان باید "کشیده شوند" و پرسنل جدید - از 1 ژوئیه 2016 - فقط با در نظر گرفتن الزامات استخدام می شوند.

تغییرات را از نظر استانداردهای حرفه ای چگونه ارزیابی می کنید؟

Evgenia Konyukhova، کارشناس قانون کار، نظرات:

از ژوئیه 2016، کارفرمایان باید بسیار مراقب باشند که هیچ قانون یا مقررات فدرال را که ممکن است شرایط صلاحیت را برای کارمندان آنها ایجاد کند، از دست ندهند. لازم است نه تنها الزامات صلاحیت تعیین شده توسط این قوانین قانونی نظارتی در نظر گرفته شود، بلکه وجود یک استاندارد حرفه ای پذیرفته شده برای کار مربوطه نیز بررسی شود.

واقعیت این است که در قوانین فدرال، قوانین قانونی نظارتی، الزامات صلاحیت اغلب فقط در نظر گرفته می شود نمای کلیو در استاندارد حرفه ای از قبل می توان نوع آموزش، جهت آموزش و ... را مشخص کرد. به عنوان مثال، در قانون فدرال شماره 402-FZ "در مورد حسابداری" برای حسابدار ارشد JSC و سایر سازمان های مشخص شده در قسمت 4 هنر. 7، شرایط لازم برای حضور تحصیلات عالی و تجربه کاری مشخص ایجاد می شود. در استاندارد حرفه ای "حسابدار"، مصوب 22 دسامبر 2014 شماره 1061n وزارت کار روسیه، الزامات آموزشی با تصویب برنامه های حرفه ای اضافی توسط حسابدار اصلی تکمیل می شود - آموزش پیشرفته، برنامه ها بازآموزی حرفه ای.

لطفاً توجه داشته باشید که از اول جولای 2016 هیچ تغییر عمده ای وجود ندارد. موافقم، اگر الزامات صلاحیت در قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شده باشد، بدون در نظر گرفتن ظهور استانداردهای حرفه ای، کارفرمایان موظف بودند هنگام استخدام کارگران از چنین الزاماتی راهنمایی شوند.

حرکت کن. استانداردها استاندارد هستند و هیچ کس قسمت 2 ماده 57 قانون کار را لغو نکرده است. در اینجا ما به هشدار زیر علاقه مند هستیم ...

اگر کارکنان مستحق مزایا، غرامت، محدودیت ها باشند

کارگروه معرفی استانداردهای حرفه ای

برای اجرای استانداردهای حرفه ای، کارفرما نیاز به ایجاد یک کارگروه دارد. وظیفه گروه تدوین برنامه ای برای بکارگیری استانداردهای حرفه ای توسط کارفرما می باشد. کارگروه به دستور رئیس تشکیل می شود. تعداد و ترکیب اعضای کارگروه صرفاً توسط کارفرما تعیین می شود. توصیه می شود اقتصاددانان کار یا آن دسته از کارمندانی که مسئولیت توسعه جدول پرسنلی را بر عهده دارند، متخصصان مدیریت پرسنل، وکلا و احتمالاً مدیران در گروه کاری قرار دهند. تقسیمات ساختاری. در طرح انتقال به استانداردهای حرفه ای، لازم است اقدامات، مهلت ها و افراد مسئول برای هر مرحله به تفصیل تجویز شود.

اولین کاری که کارگروه باید انجام دهد این است که موقعیت های موجود در اختیار کارفرما را با استانداردهای حرفه ای مرتبط کند. این جهانی ترین و زمان برترین کار است، زیرا. در عین حال، نمی توان تنها به نام موقعیت (حرفه) در لیست کارکنان و نام خود استاندارد حرفه ای تکیه کرد. لازم است آن استانداردهای حرفه ای را بیابید که به طور بالقوه می توانند موقعیت ها (حرفه های) ذکر شده در لیست کارکنان را پیدا کنند. برای انجام این کار، باید هدف اصلی را با هم مرتبط کنید فعالیت حرفه ایطبق استاندارد (ستون "هدف اصلی نوع فعالیت حرفه ای" استاندارد حرفه ای) به منظور کار در موقعیت (حرفه) برای کارفرما، علاوه بر این به ستون "گروه شغل" در کلیات توجه کنید. بخش اطلاعات

پس از اینکه موقعیت ها، مشاغلی که کارفرما دارد با هم مرتبط شد و استانداردهای حرفه ای که باید اعمال شود مشخص شد، کارگروه گزارشی را تهیه می کند. این گزارش باید فهرستی از استانداردهای حرفه ای پذیرفته شده را منعکس کند که بر اساس آن کارفرما دارای فعالیت است. این فهرست مبنایی برای اقدامات بعدی خواهد بود.

اگر کارمند استاندارد حرفه ای را برآورده نمی کند - صدور گواهینامه رفتار

در عمل، همه کارکنان نمی توانند الزامات تعیین شده در استانداردهای حرفه ای را برآورده کنند.

مثال:کارمند به انواع کارهای ذکر شده در هنر مشغول است. 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"، به عنوان مثال، در کار زیرزمینی. موقعیت کارمند باید همانطور که در استاندارد حرفه ای ذکر شده است نامیده شود کتابچه راهنمای صلاحیت. و دانش، مهارت ها، تجربه کاری او باید شرایط صلاحیت مندرج در استاندارد حرفه ای را برآورده کند. کارفرما متوجه شد که یک کارمند دارای موقعیت خاصی است و الزامات استاندارد حرفه ای وجود دارد، اما کارمند آنها را برآورده نمی کند. با چنین کارمندی چه باید کرد؟

اخراج به دلیل عدم رعایت استاندارد حرفه ای غیرممکن است. کارفرما می تواند صدور گواهینامه را انجام دهد. برای انجام این کار، لازم است یک سیستم کامل از مقررات محلی ایجاد شود که روش، روش انجام گواهینامه را توصیف می کند. برای تعیین معیارهایی که توسط آن کارمند را ارزیابی می کنیم، لازم است کمیسیونی ایجاد شود. بر اساس نتایج صدور گواهینامه، کمیسیون نتیجه گیری می کند: آیا کارمند با موقعیتی که در اختیار دارد مطابقت دارد یا خیر.

فرض کنید یک کارمند شرایط صلاحیت را ندارد. آیا می توانم به این دلیل اخراج شوم؟ - این سوال امروز باز است. اما کارفرمایان باید در نظر داشته باشند که صدور گواهینامه نباید برای خلاص شدن از شر کارمندان "اضافی" انجام شود، بلکه باید مشخص شود که کدام یک از آنها را برای آموزش و آموزش پیشرفته بفرستند. هدف باید خوب باشد - رساندن کارگران موجود به سطح مورد نیاز.

مهم: کارفرمایان ممکن است تصمیم بگیرند که کارمندان را به دوره های آموزشی پیشرفته یا بازآموزی بفرستند تا بتوانند با الزامات استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشند. اما این یک حق است نه تکلیف کارفرما! خود کارفرما نیاز به آموزش (آموزش حرفه ای و تحصیلات حرفه ای) و اضافی آموزش حرفه ایکارگران (ماده 196 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 11 اطلاعات وزارت کار 04/04/2016).

کارمندان جدیدی که بعد از 1 ژوئیه 2016 استخدام می شوند باید به وضوح مطابق با شرایط صلاحیت تعیین شده انتخاب شوند که در استانداردهای حرفه ای مشخص شده است. این فقط برای کارفرمایانی که کارکنان آنها:

1. قانون کار، سایر قوانین فدرال یا قانون قانونی نظارتی، الزامات صلاحیت را مشخص می کند

و/یا

1. مطابق قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ، انجام کار با ارائه مزایا ، غرامت یا محدودیت هایی برای کارمندان همراه است.

همه کارفرمایان دیگر از استانداردهای حرفه ای به عنوان پایه استفاده می کنند - برای آنها استانداردهای حرفه ای مشاوره ای هستند نه اجباری.

نحوه اعمال صحیح استانداردهای حرفه ای:

استانداردهای حرفه ای چیست و کجا می توانم آنها را پیدا کنم؟

استاندارد حرفه ای یک ویژگی صلاحیت است، برای کارمند لازم استبرای اجرای نوع خاصی از فعالیت حرفه ای. این عبارت تحت اللفظی قسمت 2 ماده 195.1 است قانون کار RF. در عمل، یک استاندارد حرفه ای سندی است که وظایف کار را برای یک نوع خاص از فعالیت، و همچنین الزامات دانش، مهارت ها و تجربه کاری متخصصانی که این وظایف را انجام می دهند، توصیف می کند. به اصطلاح "گذرنامه حرفه ای".

تا ژوئن 2016، 812 استاندارد حرفه ای تایید شده است. ثبت استانداردهای حرفه ای توسط وزارت کار روسیه نگهداری و به روز می شود.

متون استانداردهای حرفه ای در وب سایت وزارت کار روسیه و همچنین در پایگاه های مرجع و حقوقی قرار داده شده است. در اینجا چند نمونه از متون استانداردهای حرفه ای از مرجع و پایگاه قانونی Kontur.Normative آورده شده است:

• دستور وزارت کار روسیه مورخ 22 دسامبر 2014 شماره 1061n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "حسابدار"".
• دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 سپتامبر 2015 شماره 625n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "متخصص در زمینه تدارکات".
• دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 سپتامبر 2015 شماره 626n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "کارشناس در زمینه تدارکات".

کارفرما می تواند در متن استاندارد "نگاه کند" که چگونه موقعیتی را که کارمند وظایفی را برای آن انجام می دهد ، آموزش و تجربه کاری که کارمندان باید داشته باشند فراخوانی کند. برای یک کارمند، یک استاندارد حرفه ای یک دستورالعمل در این حرفه است.

راهنمای صلاحیت و استانداردهای حرفه ای - آیا آنها مفاهیم متفاوتی هستند؟

آره. به طور جداگانه، کتاب های مرجع صلاحیت وجود دارد، استانداردهای حرفه ای به طور جداگانه منتشر می شوند. فرض بر این است که استانداردهای حرفه ای به تدریج جایگزین کتاب های مرجع صلاحیت شوند. به بند 4 نامه وزارت کار 1395/04/04 به شماره 14-0 / 10 / V-2253 مراجعه کنید.

اگر کتابچه راهنمای صلاحیت و استاندارد حرفه ای برای مشاغل (مقامات) مشابه دارای الزامات صلاحیت متفاوت باشد، کارفرما به طور مستقل تعیین می کند که از کدام قانون قانونی نظارتی استفاده می کند، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی پیش بینی شده است. فدراسیون روسیه(بند 5 نامه وزارت کار مورخ 1395/04/04).

آیا استاندارد حرفه ای شرط اجباری برای کار است یا به درخواست خود کارمند؟

در صورت تمایل، کارمند می تواند با متن استاندارد حرفه ای حرفه ای که در آن کار می کند آشنا شود. هیچ کس حق ندارد او را مجبور کند.

اما اگر کارفرما موظف به اعمال استانداردهای حرفه ای باشد، از رعایت آنها اطمینان حاصل می کند. کسانی که شرایط را برآورده نمی کنند، کارفرما می تواند "بلند کند" و برای آموزش بفرستد. و از اول جولای 2016 پرسنل جدید مطابق با الزامات در استانداردهای حرفه ای جذب خواهند شد.

اگر کارفرما موظف به اعمال استانداردهای حرفه ای نباشد (در این مورد در ابتدای مقاله بخوانید)، پس او حق دارد از آنها به طور داوطلبانه استفاده کند.

آیا تغییر نام پست ها در لیست کارکنان و دفترچه کار کارکنان در رابطه با تغییرات از اول تیرماه 1395 ضروری است؟

نام موقعیت ها باید با کتاب های مرجع صلاحیت یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد، نه در ارتباط با لازم الاجرا شدن این ماده. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه و در ارتباط با قسمت 2 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی. هنگامی که ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت با انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص های خاص همراه است.

من در یکاترینبورگ زندگی می کنم، کجا می توانم یک استاندارد حرفه ای بگیرم؟

اولاً، استاندارد حرفه ای را نمی توان پاس کرد، زیرا این یک آزمون یا مجموعه ای از وظایف نیست. به طور کلی، این مجموعه ای از ویژگی هایی است که یک کارمند رعایت می کند یا ندارد.

الزامات در استانداردهای حرفه ای برای مشاغل مختلف بیان شده است.

ثانیاً، هیچ لیست مطلوبی از مکان‌هایی وجود ندارد که بتوانید در آن آموزش ببینید و "خود را بالا بکشید" تا سطح مورد نظر. برای سازمانی که آموزش انجام می دهد یک الزام وجود دارد - برای انجام آن باید مجوز داشته باشد فعالیت های آموزشیتحت برنامه مربوطه (قسمت 1، ماده 91 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه").

بسیاری از استانداردهای حرفه ای به آموزش اضافی اشاره می کنند. اینها برنامه های توسعه حرفه ای و بازآموزی حرفه ای هستند. حداقل دوره مجاز برای تسلط بر برنامه های آموزشی پیشرفته 16 ساعت است، برنامه های بازآموزی حرفه ای - 250 ساعت (بند 12 رویه، تصویب شده به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 01 ژوئیه 2013 شماره 499). شما همچنین می توانید از راه دور مطالعه کنید.

چگونه بفهمم که نیاز به آموزش دارم؟

برای شروع، متن استاندارد حرفه ای برای حرفه خود را بخوانید. بررسی کنید که آیا الزامات مشخص شده برای تحصیل، تجربه کاری و غیره را دارید یا خیر. به یاد داشته باشید، متون استانداردهای حرفه ای همیشه نقطه پایان نیستند. برای برخی از دسته‌های کارگران، قانون الزامات صلاحیت اضافی را تحمیل می‌کند، آنها باید در قوانین و مقررات فدرال جستجو شوند. و این الزامات ممکن است با الزامات ارائه شده در استانداردهای حرفه ای متفاوت باشد. تمام الزامات باید در نظر گرفته شود.

اگر می دانید که به طور کامل الزامات را برآورده نمی کنید، می توانید به طور مستقل خود را تا سطح مورد نیاز بالا ببرید، تحت آموزش قرار بگیرید و یک سند دریافت کنید. این تصمیم می تواند توسط کارفرمای شما گرفته شود.

از اول جولای 2016، آن دسته از کارفرمایان که ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای هستند، پرسنل را بر اساس شرایط صلاحیت مطابق با الزامات استانداردهای حرفه ای انتخاب می کنند.

دانش خود را سیستماتیک یا به روز کنید، مهارت های عملی کسب کنید و پاسخ سوالات خود را در این زمینه بیابید در دانشکده حسابداری دوره ها با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای "حسابدار" توسعه یافته اند.

معاون حسابداری باید به چه استاندارد حرفه ای نسبت داده شود؟

از 7 فوریه 2015، دستور وزارت کار روسیه مورخ 22 دسامبر 2014 شماره 1061n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "حسابدار"" در حال اجرا است. این استاندارد حرفه ای الزامات تحصیل و تجربه کاری یک حسابدار و حسابدار ارشد را تعیین می کند. هیچ استاندارد جداگانه ای برای معاونت حسابدار وجود ندارد.

• مقاله "استاندارد حرفه ای یک حسابدار" - به شما در درک محتوای استاندارد و الزامات حسابداران کمک می کند.
• وبینار "استانداردهای حرفه ای برای حسابداران" - میزبان وبینار الکسی پتروف با جزئیات در مورد الزامات حسابداران، حسابداران ارشد اظهار نظر می کند.

برای حسابداران، حسابداران ارشد در Kontur.School (آموزش آنلاین). برنامه های آموزشی با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای "حسابدار" توسعه می یابد.

این مقاله به شما کمک می کند تا دریابید که استانداردهای حرفه ای چیست، چگونه آنها را از 1 ژوئیه 2016 اعمال کنید. از کجا می توانم لیست کامل PS را پیدا کنم. اون کیه معلم حرفه ایطبق استانداردهای جدید معلم، حسابدار.

از اول جولای 2016 استانداردهای حرفه ای در بسیاری از مشاغل اعمال شده است. آنها شامل فهرستی از الزامات و شرایط هستند. که در رابطه با کارکنان باید رعایت شود. درباره نحوه اجرای صحیح استانداردهای حرفه ای برای معلم، معلم، حسابدار. چه اسنادی را باید مطالعه کرد و چه مواردی را برای عدم رعایت قانون تهدید می کند، می توانید از این مقاله یاد بگیرید.

استاندارد حرفه ای - چیست؟

استاندارد حرفه ای 2019 یک ویژگی صلاحیت است. که برای یک کارمند لازم است تا بتواند در یک حرفه خاص کار کند.

این مفهوم شامل الزامات مهارت ها و توانایی ها می شود. همچنین سابقه کار در پایان سال 2012 گنجانده شد. قوانین درخواست توسط فرمان شماره 23 دولت فدراسیون روسیه مورخ 22 ژانویه 2013 تأیید شد. مقاله مربوط به استانداردهای حرفه ای از 1 ژوئیه 2016 معتبر است.

در حال حاضر، حدود 800 سند در ثبت استانداردهای حرفه ای در وب سایت وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه وجود دارد. تا پایان سال 2016، این رقم باید حداقل 200 مورد دیگر افزایش یابد. علاوه بر این، این وزارتخانه فهرست استانداردهای اجباری را تا 2000 خواهد رساند.

از 1 ژوئیه 2016، قانون جدید کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا می شود. که به آن «رویه بکارگیری استانداردهای حرفه ای» می گویند. کارفرمایان ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای خواهند بود. اگر شرایط صلاحیتی که یک کارمند برای انجام یک وظیفه شغلی خاص نیاز دارد توسط قانون کار تعیین شده باشد. قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی. (ماده 11 قانون آموزش و پرورش و همچنین ماده 73). برای سایر کارکنان، استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند.

کارفرمایان، با هدایت استانداردهای حرفه ای، می توانند تغییراتی در شرح وظایف ایجاد کنند. کارکنان، بازنگری در قوانین محلی ( قوانینتدوین و تایید استانداردهای حرفه ای. مصوب 22 ژانویه 2013 شماره 23 دولت فدراسیون روسیه).

به منو

برای چه کسانی و چگونه استانداردهای حرفه ای را از اول جولای 2016 اعمال کنیم

استانداردهای حرفه ای لزوما اعمال شوداگر شرایط صلاحیت برای کارمندان توسط قانون کار تعیین شده باشد. قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). برای فهرستی از مشاغلی که الزامات آن توسط قانون تعیین شده است، جدول را ببینید.

دو مورد وجود دارد که عنوان شغلی باید مانند استاندارد حرفه ای درج شود، حتی اگر استفاده از آن ضروری نباشد.

1. اگر شغل واجد شرایط دریافت غرامت یا مزایا باشد.

2 . اگر کار با محدودیت همراه باشد. این قانون بند 3 قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه است.

اگر استاندارد حرفه‌ای برای چنین حرفه‌هایی تأیید نشده است، موقعیت را طبق فهرست راهنمای صلاحیت مشخص کنید. این مربوط است، به عنوان مثال، برای پزشکان، معلمانی که از مزایای استفاده می کنند: تعطیلات اضافی، کاهش می یابد زمان کار، مستمری ترجیحی.

لیست استانداردهای حرفه ای اجباری در کجا قرار دارد؟

استاندارد حرفه ای توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است. علاوه بر این، برای اینکه سند مشخص شده از نظر قانونی معتبر شود، باید در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت شود.

ثبت رسمی استانداردهای حرفه ای تایید شده در روسیه در واقع تمام استانداردهای حرفه ای ثبت شده در وزارت دادگستری است.

مهم! قبل از شروع با استانداردهای حرفه ای که برای بررسی در اینترنت منتشر شده اند هدایت شوید. باید مطمئن شوید که آنها در وزارت دادگستری ثبت شده اند. اغلب، چنین اسنادی توسط وزارت کار برای نظرات ارسال می شود.

به منو

فهرست رسمی وب سایت استانداردهای حرفه ای وزارت کار

لیست استانداردهای حرفه ای تایید شده برای معلمان، افسران پرسنل، حسابداران از سال 2016 ارائه شده است.

آموزش معلمان بر اساس استاندارد حرفه ای چگونه باید باشد

الزامات عمومی استاندارد حرفه ای برای آموزش معلمان، ویژگی های مؤسسات آموزش اضافی را در نظر نمی گیرد. معلم باید در راستای تربیت و تخصص های «آموزش و پرورش و علوم تربیتی».

استاندارد حرفه ای جدید الزامات آموزش روش شناسان را تغییر داد و آنها را با معلمان برابر دانست. بنابراین، اگر قبلاً متدولوژیست هایی را به استاندارد حرفه ای قدیمی منتقل کرده اید که تحصیلات آنها با حوزه های آموزش عالی و تخصص های "آموزش و پرورش و علوم تربیتی" مطابقت ندارد، بهتر است آنها را به شرایط فهرست صلاحیت بازگردانید.

کارمندان دارای تحصیلات در رشته های "علوم انسانی" (مورخین) قادر به کار به عنوان روش شناس نخواهند بود. "علوم جامعه" (روانشناسان، حقوقدانان، اقتصاددانان)

برخلاف استاندارد قبلی، در استاندارد حرفه ای جدید هیچ الزامی برای آموزش کارکنان برای اضافی وجود ندارد برنامه های حرفه ای. بر اساس پروفایل فعالیت آموزشیحداقل هر سه سال یک بار با این حال، این الزام در بند 2 از قسمت 5 ماده 47 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ است. بنابراین، هر سه سال یک بار، معلم هنوز باید برای آموزش پیشرفته اعزام شود.

این که آیا کارمند به آموزش اضافی نیاز دارد یا خیر توسط کمیسیون در طول صدور گواهینامه کارمند تصمیم می گیرد. یا رئیس موسسه (ماده 196 قانون کار). اگرچه اگر تحصیلات کارمند با برنامه های اجرا شده در موسسه مطابقت نداشته باشد، بهتر است چنین متخصصی دریافت کند. آموزش اضافی.

بکارگیری استانداردهای حرفه ای

1. سازمان صدور گواهینامه کارکنان.
2. مدیریت شخصی.
3. توسعه شرح شغل.
4. تشکیل خط مشی پرسنلی.
5. صورتحساب کار
6. سازمان آموزش کارکنان.
7. تخصیص دسته های تعرفه.
8. ایجاد سیستم دستمزد.

همانطور که قبلا ذکر شد، PS برای دسته خاصی از کارگران اجباری خواهد شد. استفاده از استانداردهای حرفه ای در مواردی که الزامات صلاحیت کارمندان در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شده باشد اجباری است.

بنابراین، طبق قسمت 4 ماده 7 قانون فدرال شماره 402 مورخ 6 دسامبر 2011، در شرکت های بیمه، صندوق های بازنشستگی غیردولتی، شرکت های سهامی عام، حسابدار ارشد باید دارای:

• حداقل 3 سال سابقه کار در 5 سال گذشته در صورت داشتن تحصیلات مناسب. لزوماً با حسابداری، حسابرسی و غیره مرتبط است.
• حداقل 5 سال سابقه کار از 7 سال گذشته در صورت نداشتن تحصیلات مرتبط با فعالیت.
• تحصیلات عالی بر اساس حرفه یا نه.
• عدم وجود سابقه کیفری (محکم نشده یا برجسته) برای اعمال غیرقانونی انجام شده در حوزه اقتصادی.

شایان ذکر است که سایر سازمان ها (که در بند قبل ذکر نشده است) می توانند بدون این شرایط کارگر استخدام کنند.

بر اساس استاندارد حرفه ای فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد شرح شغل جدید را تأیید کند. گاهی ممکن است در نتیجه چنین تغییراتی، دامنه مسئولیت های کارکنان گسترده تر شود. تحت هیچ شرایطی نباید بسازید این اقدامبدون اطلاع کارمند طبق قسمت 2 ماده 72 و قسمت 2 ماده 74 قانون کار روسیه ، کارمند باید حداقل 2 ماه قبل در مورد شرایط فوق هشدار داده شود و اگر همه چیز برای او مناسب است رضایت خود را بدهد.

مهم! اگر یک کارمند استانداردهای حرفه ای سال 2016 را برآورده نکند، بر این اساس هنوز نمی توان او را اخراج کرد. تنها در صورتی می توان از شغل خود محروم شد که نتایج گواهینامه او ضعیف باشد یا در سازمان جای خالی متناسب با دانش و مهارت او وجود نداشته باشد. همچنین، ممکن است به کارمند آموزش های تکمیلی برای مطابقت بیشتر با استاندارد حرفه ای ارائه شود.

سوال: در صورت امتناع کارفرما از اجرای PS چه مجازاتی تهدید می شود اما این قاعده طبق قانون اجباری است؟
پاسخ: بر اساس مفاد قانون رسیدگی به تخلفات اداری برای چنین تخلفی گزینه های مجازات زیر پیش بینی شده است:

1. اولین تخلف، اخطار
2. برای سازمان ها - جریمه 30-50 هزار روبل.
3. برای مقامات - جریمه 1-5 هزار روبل.
4. برای کارآفرینان فردی - جریمه 1-5 هزار روبل.

به منو

انتقال به استانداردهای حرفه ای حسابدار حرفه ای، معلم

در نگاه اول، ممکن است به نظر برسد که معرفی استانداردهای حرفه ای یک فرآیند کار فشرده است و یک کارمند مسئول می تواند به راحتی این روش را انجام دهد. در واقع اینطور نیست. بنابراین، توصیه می شود گروهی از کارکنان تشکیل شود تا آنها برنامه ای برای گذار به استانداردهای حرفه ای تهیه کنند.

ترکیب گروه مشخص شده (می توان آن را به صورت رایگان جمع آوری کرد). قانون راهنمایی خاصی در این زمینه ارائه نکرده است.

متخصصانی که باید با لیست استانداردهای حرفه ای آشنا شوند و از اطلاعات دریافتی در کار خود استفاده کنند:

• از بخش منابع انسانی
• از حسابداری
• از اداره برنامه ریزی و اقتصاد.
• از بخش حقوقی

طرح تقریبی برای انتقال به استانداردهای حرفه ای روسیه:

1. کل فرآیند را به بخش های جداگانه تقسیم کنید. این امر ردیابی را آسان تر می کند.
2. تعیین چارچوب برای تحویل پیش نویس اسناد از مجریان.
3. شناسایی افراد مسئول مسئول اجرای طرح.

آشنایی کارکنان مسئول اجرای طرح باید با امضای آنها در سند مربوطه تایید شود.

کارگروه باید میزان انطباق پست های موجود در سازمان را با استانداردهای حرفه ای سال 1395 مشخص کند که برای این امر شایسته است به جدول پرسنلی مراجعه شود.

بعد، PS مناسب برای موقعیت را انتخاب کنید و هدف واقعی نوع خاصی از فعالیت حرفه ای را با آنچه در سند منعکس شده است مقایسه کنید. پس از بررسی دقیق این موضوع برای هر یک از موقعیت ها، می توانید استاندارد حرفه ای مناسب را انتخاب کنید.

مهم! نام PS با عنوان موقعیت برابر نیست، زیرا کل نوع فعالیت را با آن پوشش می دهد ویژگی های عمومیشغل، نه یک حرفه خاص. همچنین در نتیجه کار با PS، ممکن است نیاز به تغییر نام موقعیت ها باشد.

پیاده سازی استانداردهای حرفه ای نقطه به نقطه (خلاصه آنچه در بخش گفته شد):

1. صدور دستور تشکیل کمیسیون اجرای PS در سازمان.
2. برگزاری جلسه کمیته
3. تدوین برنامه اجرایی.
4. تعیین تطابق پست ها در سازمان و PS موجود.
5. در صورت نیاز نام مشاغل را تغییر دهید.
6. درج تغییرات و نوآوری ها در شرح وظایف.
7. ایجاد تغییرات در نظام دستمزد.
8. توسعه و اجرای فعالیت هایی با هدف بازآموزی کارکنان.
9. صدور گواهینامه کارگران.
10. انجام سایر اقدامات سازمانی برای اجرای PS.

اگر کار به کارمند حق دریافت هرگونه مزایا یا غرامت را می دهد و همچنین با محدودیت هایی همراه است ، نام موقعیت باید به همان روشی که در دفترچه های PS یا صلاحیت ها در قرارداد کار منعکس شود.

شایان ذکر است که ممکن است بین دفترچه راهنمای صلاحیت و استانداردهای حرفه ای تفاوت هایی وجود داشته باشد. به عنوان مثال، موقعیت هایی که مستمری ترجیحی دارند مطابقت ندارند. معادل سازی این مفاهیم در آینده توسط دولت فدراسیون روسیه برنامه ریزی شده است. تصمیم گیری در این مورد باید در صورتجلسه مستند شود. زیرا در مورد تأیید، این پروتکل است که به این سؤال پاسخ می دهد - "چرا نام موقعیت مشابه چیزی نیست که در PS نشان داده شده است." این واقعیت همچنین در صورت درگیری با کارکنان یا ادعاهای سازمان های بازرسی کمک خواهد کرد.

PS به اندازه کافی منعکس می کند اطلاعات دقیقدر مورد الزامات تحصیل متخصصان و همچنین تجربه کاری و سایر دانش ها و مهارت های آنها.

به منو

الزامات صلاحیت برای متخصصان در صنایع مختلف

برای حسابدار یک موسسه دولتی:

1. حداقل شرط، داشتن تحصیلات تخصصی متوسطه است.
2. سابقه کار - حداقل 3 سال برای حسابدار ساده، حداقل 7 سال برای حسابدار ارشد شامل 5 سال در رشته مربوطه.

برای رئیس یک موسسه آموزشی:

1. قبل از منصوب شدن برای کار در یک آموزش و پرورش یا موقعیت رهبریحداقل 3 سال
2. ممنوعیت فعالیت آموزشی نداشته باشید.

برای سرپرستار:

1. ویژه ثانویه یا آموزش عالیدر رشته پرستاری
2. اگر تحصیلات تخصصی متوسطه باشد - حداقل 10 سال تجربه، اگر بالاتر - حداقل 5 سال.

برای برنامه نویس:

1. برای یک تکنسین برنامه نویس و همچنین یک برنامه نویس جوان، نداشتن تحصیلات عالی و سابقه کاری قابل قبول است.
2. برای برنامه نویس هم همینطوره ولی سابقه کار باید حداقل 6 ماه باشه و در زمینه توسعه نرم افزار الزامی هست.
3. یک مهندس نرم افزار و یک برنامه نویس ارشد باید دارای تحصیلات عالی و حداقل یک سال سابقه کار در زمینه مشخص شده باشند.
4. برای یک برنامه نویس اصلی، تحصیلات عالی و حداقل 3 سال تجربه لازم است.

بنابراین، با مقایسه موقعیت های موجود در سازمان با الزامات PS، می توان دریافت که آیا کارکنان شرایط اولیه را دارند یا خیر. در صورت پاسخ منفی به این سوال، می توان دو گزینه را به کارمند پیشنهاد داد - او را برای آموزش بفرستید یا به موقعیت دیگری منتقل کنید که با سطح دانش، تجربه و تحصیلات او مطابقت دارد. به هر حال، آموزش می تواند هم توسط سازمان و هم خود کارمند پرداخت شود. ترتیب آموزش در قرارداد کار یا توافق نامه اضافی به آن مشخص شده است.

پس از تعیین نیاز کارکنان به آموزش و بازآموزی، برنامه آموزشی سال جاری تنظیم و برای تصویب به مدیر ارائه شود.

این سند حاوی اطلاعات زیر است:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارکنان.
• موقعیت ها
• شرح آموزش یا بازآموزی مورد نیاز.
• دلایل اعزام کارمندان به آموزش را توضیح دهید.
• دوره فعالیت های آموزشی
• دلایل انتخاب یک ارائه دهنده خدمات آموزشی خاص

این سند ممکن است در صورت تأیید مفید باشد، زیرا نشان دهنده این واقعیت است که کارفرما استانداردهای حرفه ای را با حسن نیت انجام داده است.

به منو

چه کسی استاندارد حرفه ای معلم و دیگران را ترسیم می کند

اون کیه مربی حرفه ای؟داده شده اطلاعات تکمیلی، اسنادی برای استفاده از استانداردهای حرفه ای معلم، حسابدار، حسابرس.

PS را می توان ساخت:

1. کارفرمایان
2. جوامع حرفه ای
3. شرکت های خود تنظیمی
4. سایر شرکت های غیرانتفاعی با مشارکت موسسات آموزشیآموزش حرفه ای و سایر سازمان هایی که به این موضوع علاقه مند هستند.

استانداردهای حرفه ای

1. ثبت استانداردهای حرفه ای
2. کتابچه راهنمای واژگان و مرجع "توسعه و بکارگیری استانداردهای حرفه ای"
3. پایگاه کارشناسان در تدوین و بحث استانداردهای حرفه ای
4. ثبت شوراهای صلاحیت حرفه ای

به منو

وزارت کار در نامه شماره 14-2 / ​​OOG-6465 مورخ 07/06/2016 بار دیگر یادآوری می کند که استانداردهای حرفه ای فقط ماهیت مشاوره ای برای بسیاری از کارفرمایان دارد.

اما، اگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه باشد، پس با توجه به نام موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با نام ها و شرایط مندرج در کتابچه های صلاحیت یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد.

در مواردی که نام موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها هم در کتاب های مرجع صلاحیت و هم در استانداردهای حرفه ای موجود است، کارفرما به طور مستقل تعیین می کند که از کدام قانون قانونی نظارتی استفاده کند، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. .

در بسیاری از رسانه های حسابداری و پرسنلی، کارشناسان مختلف تفسیر خود را از چنین مفهومی به عنوان "استاندارد حرفه ای" ارائه می دهند. با این حال، ما معتقدیم که ابتدا باید به منبع مراجعه کرد و به عبارتی که در قانون کار آمده است نگاه کرد.

استاندارد حرفه ای - مشخصه صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام نوع خاصی از فعالیت حرفه ای (بخش 2 ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، استانداردهای حرفه‌ای تایید شده، شایستگی‌هایی را مشخص می‌کند که یک فرد باید برای انجام یک شغل یا فعالیت خاص داشته باشد. لطفاً توجه داشته باشید: یک استاندارد حرفه‌ای می‌تواند صلاحیت‌ها را نه تنها برای یک موقعیت خاص (به عنوان مثال، "حسابدار" یا "حسابرس داخلی")، بلکه برای کل حوزه‌های فعالیت (مثلاً مدیریت پرسنل) توصیف کند.

استاندارد حرفه ای شامل چه مواردی می شود

استاندارد حرفه ای تایید شده در واقع سندی است که در آن:

• توابع کار شرح داده شده است.
• عناوین شغلی مجاز داده شده است؛
• الزامات آموزشی مشخص؛
• معیارهای سابقه کار

تایید استانداردهای حرفه ای

تصویب استانداردهای حرفه ای به تدریج اتفاق می افتد. تا اواسط سال 2016، بیش از 800 استاندارد حرفه ای در حال حاضر تایید شده است. کلیه اطلاعات مربوط به استانداردهای حرفه ای مورد تایید وزارت کار در یک ویژه گنجانده شده است ثبت نام دولتی. این رجیستری در صفحه رسمیوزارت کار روسیه، در بخش مربوطه (به http://profstandart.rosmintrud.ru/ مراجعه کنید).

ما همچنین قوانین قانونی نظارتی را ارائه می دهیم که بر اساس آنها وزارت کار استانداردهای حرفه ای را تدوین و تأیید می کند:

• طرح استانداردهای حرفه ای برای 2014-2016 با فرمان شماره 487-r دولت فدراسیون روسیه مورخ 31 مارس 2014 تصویب شد.
• قوانین توسعه، تصویب و استفاده از استانداردهای حرفه ای با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژانویه تعیین می شود. 2013 شماره 23;
• دستورالعمل های توسعه یک استاندارد حرفه ای، تایید شده به دستور وزارت کار روسیه مورخ 29 آوریل 2013 شماره 170n.
• طرح استاندارد حرفه ای که به دستور وزارت کار روسیه مورخ 12.04 تایید شده است. 2013 شماره 147n;
• سطوح صلاحیت به منظور توسعه پیش نویس استانداردهای حرفه ای، تایید شده به دستور وزارت کار روسیه مورخ 12 آوریل 2013 شماره 148n.

آیا امکان تایید مستقل استاندارد حرفه ای وجود دارد؟

حق تأیید استانداردهای حرفه ای منحصراً در اختیار وزارت کار فدراسیون روسیه است. با این حال، کارفرمایان حق دارند پیش نویس استاندارد حرفه ای خود را برای یک موقعیت یا نوع فعالیت خاص پیشنهاد کنند (بند 10 قوانین مصوب 22 ژانویه 2013 شماره 23 دولت فدراسیون روسیه). پس از گذراندن مراحل مشخص، وزارت کار می تواند استاندارد حرفه ای را تایید و در ثبت استانداردهای حرفه ای وارد کند.

نحوه معرفی استانداردهای حرفه ای در کار

در اصل، قانون چیزی در مورد چگونگی اجرای دقیق استانداردهای حرفه ای توسط کارفرمایان نمی گوید. در این راستا، به نظر ما، کارفرمایان (سازمان ها یا کارآفرینان فردی) این حق را دارند که به طور مستقل روش معرفی استانداردهای حرفه ای را در کار خود تعیین کنند. بنابراین، برای مثال، یک سازمان یا یک کارآفرین فردی می‌تواند برای شروع، یک گروه کاری ایجاد کند که به سادگی بررسی کند که آیا کارکنان استانداردهای حرفه‌ای تایید شده را دارند یا خیر. چنین چکی به یکی از مراحل معرفی استانداردهای حرفه ای تبدیل خواهد شد. بر اساس نتایج آن، کارفرما حداقل متوجه خواهد شد که کدام یک از کارکنان ملاقات می کند استانداردهای حرفه ای تایید شدهو چه کسی نیست.

کارفرمایان به این فکر کردند که پس از 1 ژوئیه 2016، زمانی که هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در مورد قوانین اعمال استانداردها لازم الاجرا شد، چه سازمان هایی ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای هستند. با این حال، استانداردهای حرفه ای اجباری فقط برای موارد خاصی ایجاد می شود که در مقاله خود به آن خواهیم پرداخت.

آیا اعمال استانداردهای حرفه ای برای همه اجباری است؟

هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه که از 1 ژوئیه 2016 لازم الاجرا شد، همه رؤسای شرکت ها را ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای در فعالیت های خود نمی کند. اجباری فقط مواردی است که کارفرما مفاد اسناد مربوط به الزامات صلاحیت حرفه را به عنوان مبنایی در نظر می گیرد، در صورتی که قانونگذار به آن اشاره کرده باشد، یا کار در این موقعیت مستلزم ارائه مزایا یا اعمال محدودیت باشد.

اگر رئیس سازمان مفاد استانداردهای حرفه ای را که به موجب قانون اجباری است را در فعالیت های خود اعمال نکند، ممکن است طبق ماده 15 قانون مجازات اداری مورد مجازات قرار گیرد. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. درست است، در صورت نقض اولیه هنجارهای ماده و بی گناهی اثبات شده، کارفرمایان، به عنوان یک قاعده، فقط دستور حذف تخلفات را دریافت می کنند.

برای چه کسانی از اول جولای 2016 استانداردهای حرفه ای برای استفاده اجباری شد؟

کاربرد اجباری استانداردهای حرفه ای در متن استانداردها ثابت نشده است، بنابراین، این اسناد به خودی خود پاسخی به این سؤال نمی دهند که برای کدام سازمان ها اجباری هستند. برای پاسخ باید به متن هنر مراجعه کنید. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، که این قاعده را تعیین می کند که اگر قانونگذار الزاماتی را برای صلاحیت کارمندی که دارای موقعیت خاصی است تعیین کرده باشد، در این مورد استانداردهای حرفه ای از نظر این الزامات برای اعمال الزامی است. به ویژه هنر. 330.2 قانون کار فدراسیون روسیه برای شهروندان شاغل در کارهای زیرزمینی، الزامات صلاحیت را که در استانداردهای حرفه ای مشخص شده است، ارائه می دهد.

علاوه بر این، بخش 2 از هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده اجباری از استانداردها را در مواردی که گفته می شود انجام کار در یک موقعیت خاص با ارائه ضمانت ها یا مزایای اجتماعی برای یک شهروند همراه است یا مستلزم اعمال محدودیت ها است را پیش بینی می کند. . در این مورد، موقعیت ها (یا بهتر است بگوییم، نام آنها و لیست شرایط صلاحیت کارمند) باید با مفاد استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد.

آیا شکل سازمانی و قانونی شرکت یا شکل مالکیت بر اعمال اجباری استاندارد حرفه ای تأثیر دارد؟ خیر اتصال فقط تحت تأثیر نکات ذکر شده در بالا قرار می گیرد. بنابراین، اگر توسط قانونگذار پیش بینی شده باشد، حتی بنگاه های تجاری تنها با 2 نفر پرسنل باید الزامات قانون را رعایت کنند.

با این حال، در عمل نیز نظری وجود دارد که بر اساس آن، از ژوئیه 2016، استانداردهای حرفه ای باید کاملاً توسط همه کارفرمایان اعمال شود. طرفداران این دیدگاه موضع خود را با این واقعیت استدلال می کنند که قانون کار فدراسیون روسیه اجرای اجباری استانداردها را در صورت تصویب قانونگذار نشان می دهد. استانداردهای شغلی با دستورات وزارت کار فدراسیون روسیه تأیید شده است - بنابراین، همه چیز از ماهیت هنجاری برخوردار است (یعنی مفاد آنها برای همه شهروندان و سازمان ها اعمال می شود). معلوم می شود که قبلاً در خود استاندارد حرفه ای ، قانونگذار به طور ضمنی نشان می دهد که اعمال آن در عمل اجباری است. با این حال، این نظر با اصول اولیه معرفی استانداردهای حرفه ای که بر اساس آن الزامات اعمال مفاد آنها باید توسط قانون شخص ثالث تعیین شود، در تضاد است، در غیر این صورت معنای هنر. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه از بین خواهد رفت.

نکته: اگر کارفرما تصمیم گرفته است از مفاد استانداردهای حرفه‌ای در فعالیت‌های خود استفاده کند، اگرچه این امر برای او اجباری نیست، باید به طور مستقل سیستمی برای اجرای استانداردها ایجاد کند. یعنی حق دارد مفاد استانداردها را با در نظر گرفتن مشخصات تولید اعمال کند.

کاربرد اجباری استانداردهای حرفه ای و شرکت های دولتی/شهری

سازمان های زیادی در قلمرو فدراسیون روسیه وجود دارد که سهام کنترل کننده آنها متعلق به ایالت یا شهرداری است. آنها به عنوان یک قاعده در موقعیت خاصی قرار دارند در حالی که وضعیت حقوقی آنها توسط مقررات خاصی تعیین می شود. این سوال مطرح می شود: آیا همه استانداردهای حرفه ای بدون استثنا برای آنها اجباری است؟

قانونگذار اختیار تعیین این واقعیت را که استانداردها برای چنین شرکت هایی اجباری است به دولت فدراسیون روسیه منتقل کرد. اما نظر کمیسیون تنظیم مقررات سه جانبه باید مورد توجه قرار گیرد. روابط کارگری. تا به امروز ، چنین اقدامی وجود ندارد - به این معنی که استانداردهای حرفه ای در چنین سازمان هایی فقط در صورتی باید اعمال شود که در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده باشد (فرمان دولت "در مورد ویژگی های استفاده از استانداردهای حرفه ای از نظر الزامات" که برای درخواست اجباری هستند» مورخ 27 ژوئن 2016 شماره 584).

چه موقعیت هایی نیاز به استانداردهای حرفه ای دارند؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، استفاده از استانداردهای حرفه ای برای موقعیت هایی که در آن کار شامل ارائه مزایای به کارمند یا اعمال محدودیت ها و همچنین در موارد دیگری که توسط قانونگذار تعیین شده است، الزامی است. با این حال، متأسفانه، چنین پاسخی تمام سؤالات مربوط به کاربرد استانداردها را در عمل حل نمی کند.

مثلاً در صورت مغایرت عنوان شغلی با مفاد استاندارد حرفه ای چه باید کرد؟ اگر ما در مورد وضعیتی صحبت می کنیم که کار شامل وجود مزایا یا محدودیت ها می شود، عنوان موقعیت باید دقیقاً همان چیزی باشد که در متن استاندارد یا راهنمای صلاحیت ذکر شده است. درست است، در برخی موارد، نام موقعیت در استاندارد حرفه ای با نام موجود در فهرست متفاوت است. به عنوان مثال، نام موقعیت های موجود در لیست مشاغل آسیب رسان که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد با نام موقعیت هایی که در استانداردهای حرفه ای خاص برای نوع خاصی از فعالیت ذکر شده است متفاوت است. در این شرایط، دولت فدراسیون روسیه باید توضیحاتی ارائه دهد، اما تاکنون چنین سندی وجود ندارد.

یک سوال دیگر نیز بسیار مرتبط است: اگر مثلاً یک مهندس ایمنی شغلی در لیست کارکنان اعلام شده باشد و فقط یک متخصص ایمنی شغلی در متن استاندارد باشد چه باید کرد؟ در این مورد، لازم است موقعیت یک مهندس را از لیست کارکنان حذف کنید و یک متخصص را در آنجا اضافه کنید، یک توافق نامه اضافی با کارمند به قرارداد کار منعقد کنید، به تغییر در آن توجه کنید. کتاب کارو عنوان شغلی جدید را در کارت شخصی کارمند بنویسید.

در عین حال، ممکن است اتفاق بیفتد که یک شهروند از نقل مکان به موقعیت جدید خودداری کند و بخواهد تمام عمر خود را به عنوان مهندس و هنر کار کند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را منع می کند تا به طور یکجانبه عملکرد کار یک کارمند را بدون توجه به دلایل چنین تغییری تغییر دهد. در اینجا مهم است بدانید که تابع نیروی کار با نام موقعیت، نوع و حجم کار تعیین می شود. اگر نام موقعیت در لیست کارکنان با نام آن در استاندارد حرفه ای و ETKS مطابقت نداشته باشد، کارفرما حق دارد به سادگی آن را کاهش دهد و کارمند را به دلیل کاهش پرسنل اخراج کند تا بعداً موقعیت جدیدی را معرفی کند. به برنامه

اگر کارمند الزامات تعیین شده در استاندارد را برآورده نکند چه باید کرد؟

به عنوان مثال، شرایطی را در نظر بگیرید که شرایط صلاحیت مندرج در استاندارد اجباری است، اما کارمندی که این موقعیت را اشغال می کند، به عنوان مثال، سطح تحصیلات لازم را ندارد.

دو راه برای حل این وضعیت وجود دارد:

1. به کارمند پیشنهاد انتقال به موقعیت دیگری داده می شود.
2. کارمند برای آموزش فرستاده می شود. در عین حال، کارفرما باید خودش تعیین کند که آیا با هزینه شخصی به یک شهروند آموزش می دهد یا خیر. به عنوان یک قاعده، اگر تصمیم به سرمایه گذاری وجوه شرکت در آموزش یک کارمند گرفته شود، قرارداد دانشجویی با او منعقد می شود که بر اساس آن، پس از دریافت دیپلم، کارمند موظف است مدت زمان تعیین شده را انجام دهد. در متن توافق نامه در سازمان. در غیر این صورت ممکن است تمام هزینه های آموزش از او گرفته شود. ضمناً کارفرما موظف است تمام ضمانت ها و غرامت هایی را که قانونگذار پیش بینی کرده است در اختیار کارمند قرار دهد.

توجه: در مواردی که در قوانین نظارتی مشخص شده است، کارفرما موظف است با هزینه شخصی خود به دسته های خاصی از کارمندان بازآموزی یا آموزش های پیشرفته ارائه دهد - مثلاً در مورد کارکنان پزشکی که باید هر 5 سال یکبار صلاحیت خود را تأیید کنند.

آیا در صورت عدم رعایت صلاحیت های یک کارمند از نظر تحصیلی، می توان اخراج کرد؟ کارفرما فقط پس از گذراندن گواهینامه حق اخراج کارکنان خود را دارد که در نتیجه مشخص می شود که صلاحیت آنها با موقعیتی که دارند مطابقت ندارد. بدون انجام فعالیت های صدور گواهینامه، کارفرما، حتی اگر شهروند تحصیلات مورد نیاز استاندارد را نداشته باشد، فقط می تواند او را به موقعیت دیگری منتقل کند یا به آموزش بفرستد.

موضوع مهم دیگری که می خواهیم توجه شما را به آن جلب کنیم، تغییر فهرست وظایف شغلی کارکنان است، مشروط بر اینکه کارفرما موظف باشد مفاد استاندارد حرفه ای را در فعالیت های خود اعمال کند. رئیس شرکت حق دارد متون جدید شرح وظایف را تأیید کند یا در اسناد موجود تغییراتی ایجاد کند. با این حال، او ابتدا باید در این مورد با خود کارمند موافقت کند، زیرا بدون اطلاع دومی، نمی توان وظایف اضافی را به او اختصاص داد.

چه کسی موظف به معرفی استانداردهای حرفه ای در سال 2016-2017 است؟

استانداردهای حرفه ای اجباری باید توسط رئیس آن به فعالیت های سازمان وارد شود. علیرغم اینکه قانونگذار به تفصیل توضیح داده است که چه کسانی باید از مفاد استانداردها در کار خود استفاده کنند، اما از همان رویه اجرای این امر در عمل عبور کرد. خوب، ما یکی از گزینه های معرفی یک سیستم استانداردهای حرفه ای در سازمان را به شما توجه می کنیم.

یک کارمند، به عنوان مثال، یک کارمند بخش پرسنل، قادر به معرفی استاندارد در فعالیت های شرکت نیست، بنابراین این موضوع شامل تصمیم کمیسیون است. اولین کاری که رئیس شرکت در این مورد باید انجام دهد، صدور دستور ایجاد کارگروهی برای تدوین برنامه گذار به استانداردهای حرفه ای است. این سند ترکیب گروه و زمان توسعه پیشنهادات را نشان می دهد.

گروه ایجاد شده توسعه می یابد طرح تفصیلیفعالیت هایی که مهلت های تکمیل کارها، لیستی از افراد مسئول و لیستی از خود سوالات را نشان می دهد. این طرح قاعدتاً توسط رئیس گروه تأیید و برای شفاف سازی به رئیس سازمان ارائه می شود. در عین حال کلیه کارکنان مجری باید بدون نقص با سند آشنا باشند.

علاوه بر این، گروه کاری استانداردهای حرفه ای را که قبلاً توسط وزارت کار تصویب شده است، مطالعه می کند و آنها را با جدول کارکنان فعلی در شرکت مرتبط می کند. اگر در ارتباط استاندارد با گروه خاصی از موقعیت ها مشکلاتی وجود دارد، لازم است با بخش هایی از سند مانند "گروه شغل" و "هدف اصلی نوع پروفسور" آشنا شوید. فعالیت ها". یک بار دیگر به شما یادآوری می کنیم: اگر متن استاندارد موقعیت خاصی را همانطور که در جدول کارکنان نوشته شده نشان نمی دهد، نباید اشتباه کنید و فرض کنید که استاندارد در این حرفه صدق نمی کند. استانداردهای شغلی برای نوع فعالیت حرفه ای تدوین شده است، نه برای موقعیت.

نتیجه کار گروه، مطابق استاندارد بودن کلیه اسناد داخلی سازمان خواهد بود.

استانداردهای حرفه ای چیست؟ چرا آنها مورد نیاز هستند و برای چه کسانی مورد نیاز هستند؟ استانداردهای حرفه ای حرفه های مختلف، ساختار و هدف آنها در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

استانداردهای حرفه ای چیست؟

استاندارد حرفه ای یک کارمند خاص است مشخصه صلاحیت. این سند توسط کارگران برای یک فرآیند ساده جهت گیری در حرفه انتخابی مورد نیاز است. الزامات استاندارد حرفه ای شامل نیاز به داشتن مهارت ها، توانایی ها و دانش خاصی است.

قوانین استفاده از استانداردهای حرفه ای توسط قانون کار در پایان سال 2012 ایجاد شد. دولت فدراسیون روسیه با صدور فرمان مربوطه در 22 ژانویه 2013 این قوانین را تأیید کرد. دستور جداگانه وزارت کار هم هست. استانداردهای شغلی که در حال حاضر حدود 2000 قطعه از آن وجود دارد باید بر اساس ضوابط و مقررات خاصی تدوین و اعمال شود.

کارفرمایان روسی موظفند به طور مداوم به استانداردهای به روز در زمینه حرفه ای خود توجه کنند. بنابراین، اگر سر کار بیایید فرد جدید، مسئولیت رئیس سازمان بررسی سطح صلاحیت وی - مطابق با استاندارد حرفه ای خواهد بود. همچنین شایان ذکر است که کارفرمایان می توانند شرح وظایف، جداول کارکنان و سایر اقدامات محلی را مطابق با سند مورد نظر ایجاد و تغییر دهند.

از سال 2017، بسیاری از حوزه های حرفه ایهنوز بدون استانداردهای دولتی باقی مانده است. افرادی که در چنین مناطقی کار می کنند باید مطابق با شرح وظایف محلی کار کنند. اما استثناهایی هم وجود دارد. به عنوان مثال، زمانی که این حرفه حق انواع مزایا و غرامت را می دهد یا اگر کار به نحوی با محدودیت هایی مرتبط باشد. در این موارد باید عنوان سمت در استاندارد حرفه ای درج شود، حتی اگر استفاده از چنین مدرکی ضروری نباشد.

در مورد کاربرد استانداردهای حرفه ای

این قانون بیان می کند که استانداردهای حرفه ای باید در شرایط زیر به موقع اعمال شوند:

• صدور گواهینامه یا تأیید مجدد کارمندان ضروری است.
• نیاز به مدیریت پرسنل وجود دارد.
• شرح شغل ایجاد می شود.
• یک سیاست پرسنلی با کیفیت بالا در حال شکل گیری است.
• صورتحساب کارها انجام می شود.
• به کارمندان دسته بندی تعرفه اختصاص داده می شود.
• سازماندهی آموزش یا بازآموزی کارکنان ضروری است.
• نیاز به ایجاد یک سیستم به موقع پاداش وجود دارد.

بسیاری از کارفرمایان یک سوال ساده و در عین حال بسیار مهم می پرسند: استانداردهای حرفه ای تایید شده در کجا قرار دارند؟ وزارت کار مدارک لازم را به موقع در سایت رسمی خود منتشر می کند. در آنجا یک ثبت ویژه قرار دارد که شامل تمام استانداردهای حرفه ای جدید است. بررسی چنین اسنادی در منابع رسمی بسیار مهم است. این امر به ویژه در مورد کارمندان هر سازمانی صادق است: کارفرمایان اغلب پیشنهاد می کنند تحت یک قانون محلی کار کنند که با الزامات نظارتی قانون مطابقت ندارد. با این حال، اقدامات محلی را که دارای تناقضات و تخلفات آشکار است با شرح وظایفی که ممکن است تحت تأثیر استاندارد حرفه ای تنظیم شود، اما کاملاً با آن مطابقت ندارد، اشتباه نگیرید.

آیا استانداردهای حرفه ای برای اعمال اجباری هستند؟ اگر شرایط لازم برای سطح صلاحیت کارکنان در قانون کار تعیین شده باشد، بله. قانون برای کارفرمایانی که از اجرای مقررات مربوطه در سازمان خود امتناع کنند مجازات تعیین شده است. با توجه به ماده 5.27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، شایسته است به انواع مجازات های زیر اشاره شود:

• صدور اخطار به مدیر - اما فقط در اولین تخلف.
• برای روسای سازمان ها - جریمه از 30 هزار تا 50 هزار روبل.
• برای مقامات - جریمه تا 5 هزار روبل.
• جریمه تا 5 هزار روبل برای روسای شرکت های ثبت شده به عنوان کارآفرینان فردی.

و در مورد خود کارمندان، در مورد افرادی که استانداردهای حرفه ای برای آنها اجباری است، چه می توان گفت؟ اگر قانون اصلاح شده باشد و مفاد اسناد مربوطه متفاوت شده باشد، البته کارمند استعفا نمی دهد. او فقط باید گواهینامه مجدد را بگذراند یا تحصیلات اضافی دریافت کند. با این حال ، اگر چنین کاری برای او غیرقابل تحمل باشد ، اخراج کاملاً قانونی خواهد بود.

انطباق کارکنان با استانداردهای حرفه ای: الزامات اساسی

معرفی استانداردهای حرفه ای، کاربرد و استفاده از آنها - همه اینها توسط ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. همین مقاله ارائه می دهد تعریف کوتاهصلاحیت کارمند و همچنین توضیح داده شده است که در صورت الزام قانونی برای صلاحیت کارگران، استفاده از استانداردهای حرفه ای از وظایف بی قید و شرط کارفرما می باشد. ارزش بررسی این فرمول را با یک مثال ساده دارد.

فرض کنید یک حسابدار برای استخدام در یک سازمان - یک شرکت بیمه یا یک OJSC - می آید. طبق قانون فدرال، باید شرایط ساده زیر را برآورده کند:

• در دسترس بودن آموزش عالی؛
• تجربه کار در این تخصص به مدت حداقل سه سال.

همه چیز در اینجا بسیار ساده است. اما اگر یک شهروند بخواهد در یک LLC معمولی شغلی پیدا کند و در قانون فدرال "در مورد حسابداری" هیچ اشاره ای به آن نشده است؟ اگر کارمند داشته باشد چه می شود تجربه خوبو سابقه عالی، اما بدون تحصیلات عالی؟ توجه به استاندارد حرفه ای تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه ضروری است. باید حاوی دستورالعمل های خاصی در مورد تحصیلات و تجربه کاری مورد نیاز باشد. به طور خاص، سند 2016 بیان می کند که یک شهروند می تواند با تحصیلات متوسطه و عالی استخدام شود. به نظر می رسد که یک حسابدار فقط برای کار در سازمان های ذکر شده در قانون فدرال به تحصیلات عالی نیاز دارد. و در یک LLC، شخص می تواند حتی با تحصیلات طبقه متوسط ​​کار کند.

نتیجه گیری در اینجا می تواند به شرح زیر باشد: سیستم استانداردهای حرفه ای فقط کمکی است، مستندات توصیه شده، در صورتی که الزامات حرفه ای در قانون مربوطه تجویز نشده باشد.

به عنوان مثال، سه مورد از رایج ترین استانداردهای حرفه ای مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت: یک معلم، یک حسابدار و یک افسر پرسنل. همه این اسناد به نشان دادن فرآیندهای اعمال استانداردها و همچنین محتوای آنها کمک می کند.

استاندارد حرفه ای یک معلم: درخواست مطابق با قانون

استاندارد حرفه ای چیست معلم? قانون فدرال"در مورد آموزش" و همچنین برخی از قوانین هنجاری دیگر، مفهوم زیر را ثابت می کند:

استاندارد حرفه ای معلم لیست خاصی از الزامات است که با کمک آن سطح صلاحیت تعیین می شود که مطابق آن معلم به طور کیفی کلیه وظایف محوله را انجام می دهد.

استانداردهای حرفه ای آموزشی به طور مداوم به روز و مدرن می شوند. تنظیم به موقع این نوع مستندات با واقعیت های جدید علمی و آموزشی بسیار مهم است. الزامات مربوط به مهارت ها و توانایی های معلمان، تجربه کاری و دانش حرفه ای آنها را فراموش نکنید. در حال حاضر، یک برنامه دولتی برای انتقال به استانداردهای جدید - تا سال 2020 - تصویب شده است. تمام استانداردهای حرفه ای لازم باید به تدریج و در چند مرحله اصلی معرفی شوند. در عین حال، هر دو مرحله اجرا و شکل مستندات توسط مقامات منطقه ای - مطابق با قوانین قانونی شهرداری - تعیین می شود. کمیسیون های ویژه ای تشکیل می شود که باید شامل نمایندگان کمیته های تخصصی مختلف باشد.

هر سازمانی برای انتقال به استانداردهای جدید، برنامه شخصی و شخصی خود را تدوین می کند. در عین حال، برخی از فعالیت های رایج هنوز ارزش برجسته کردن را دارند. این شامل:

• تبیین استانداردهای آموزشی در هر موسسه آموزشی خاص. وظیفه اصلی در اینجا انجام آشتی کارمندان با تدوین بعدی پروتکل ها است.
• برگزاری کار تایید. همه موجود قراردادهای کارو اعمال مختلف درون سازمانی. در صورت لزوم، کارکنان ملزم به ایجاد تغییرات مناسب هستند.
• کارمندان باید از نظر رعایت آنها بررسی شوند. بنابراین، استانداردهای جدید حرفه ای در آموزش و پرورش شامل گواهینامه مجدد برخی از کارکنان سازمان آموزشی است.
• تهیه گزارش نهایی و ارائه آن به مدیریت الزامی است.

بنابراین، کار بر روی معرفی استانداردهای حرفه ای جدید واقعاً گسترده است. و در مورد مسئولیت های فوری معلمان چه می توان گفت؟

محتوای استاندارد حرفه ای آموزشی

معلم موظف است مطابق با استانداردهای جدید حرفه ای سال 2017 چه کاری انجام دهد؟ این سند مقررات اصلی زیر را تنظیم می کند:

به طور جداگانه، استانداردهای حرفه ای در آموزش، کار آموزشی را تنظیم می کند. به طور خاص، شرح شغل مطلقاً هر معلمی حاوی موارد زیر است:

• در مورد نیاز به داشتن فرم ها کار آموزشیو همچنین کاربرد کیفی آن؛
• در مورد توانایی سازماندهی ساعات فوق برنامه: گشت و گذار، پیاده روی، رویدادهای مختلف فرهنگی؛
• در مورد توانایی شکل گیری جهت گیری های ارزشی در کودکان؛
• در مورد توانایی ساخت فرآیندهای آموزشیبا در نظر گرفتن ویژگی های فردیهر کودکی؛
• در مورد توانایی ایجاد فضای دوستانه و مساعد در گروه.

لازم به ذکر است که استانداردهای حرفه ای اجباری حرفه معلمی شامل بسیاری از جنبه های دیگر است: به عنوان مثال، در مورد توسعه ویژگی های شخصی، در مورد گرایش خلاق و غیره برای آشنایی دقیق با محتویات مستندات باید به سایت رسمی وزارت کار مراجعه کنید.

یک حسابدار متعلق به دسته متخصصانی است که معاملات مالی و حسابداری اقتصادی را انجام می دهند. وظایف حسابدار شامل انجام محاسبات ساده برای انواع حسابداری مالی است. این بدان معنی است که حرفه ارائه شده به چندین زیرگونه تقسیم می شود. بر این اساس، کارفرمایان باید صلاحیت ها و دسته های حسابداری را از نظر کیفی متمایز کنند: خواه یک متخصص برجسته، ارشد، منطقه یا ارشد باشد. به نظر می رسد که برای هر دسته از حسابداران شرح شغل وجود دارد. در عین حال، فقط دو استاندارد حرفه ای در اینجا وجود دارد: برای "عادی" و حسابدار ارشد. شاید در آینده نزدیک وزارت کار چندین نسخه دیگر از سند مورد بحث را منتشر کند.

آیا استاندارد حرفه ای برای یک حسابدار لازم است؟ البته الزامی است. همچنین کارفرمایانی که مایل به اعمال الزامات این قانون نباشند مشمول مسئولیت اداری خواهند بود.

استاندارد حسابداری حرفه ای نه تنها بالا، بلکه بالاترین الزامات ممکن را برای دانش اصول مالی ایجاد می کند. به ویژه، هر حسابداری باید اصول بایگانی، بیمه پزشکی یا اجتماعی، حقوق بازنشستگی، کار یا حتی قوانین گمرکی را بداند. مسئولیت اصلی یک حسابدار عادی تهیه برآورد هزینه خدمات است.

استاندارد حرفه ای حسابدار ارشد

یک حسابدار ارشد چه می کند؟ قانون فدرال "در مورد حسابداری" می گوید که حسابدار اصلی موظف است مدیریت را تنظیم و ارائه دهد صورت های مالییک نهاد اقتصادی خاص استاندارد حرفه ای وظایف اجباری زیر را برای کارمند مورد نظر تعیین می کند:

توجه به این نکته ضروری است که استاندارد حرفه ای گزارشگری مالیاتی را به عنوان گزارشگری مالی طبقه بندی می کند. که در آن وزارت روسیهکارگر مطمئن است که یک حسابدار معمولی قادر به ثبت مالیات نخواهد بود: فقط حسابدار اصلی باید این کار را انجام دهد.

متخصص منابع انسانی: استاندارد و دستورالعمل های حرفه ای

حوزه حرفه ای کار اداری پرسنل شامل دو نوع استاندارد حرفه ای است:

استاندارد حرفه ای یک متخصص پرسنل به چهار فصل تقسیم می شود:

• مقررات عمومی؛
• ویژگی های عملکردهای کاری که در سند گنجانده شده است.
• شرح وظایف کاری؛
• اطلاعات در مورد سازمان هایی که در توسعه یک استاندارد حرفه ای دخیل بودند.

استاندارد حرفه ای موجود شامل چندین ویژگی عمومی است. مطابق با این توابع است که شرح وظایف تهیه می شود. در اینجا مسئولیت هایی وجود دارد که باید برجسته شوند:

• پشتیبانی مستندات فعالیت های کاریبا کارکنان (با فرض تحصیلات متوسطه، مدرک سطح پنجم مورد نیاز است).
• کار برای تامین پرسنل (نیاز به تحصیلات عالی و صلاحیت سطح ششم)؛
• کار بر روی ارزیابی و صدور گواهینامه کارکنان (شرایط سطح 6 مورد نیاز است)؛
• عامل یا مدیریت استراتژیکپرسنل سازمان (سطح هفتم صلاحیت و همچنین تجربه کاری حداقل پنج سال مورد نیاز است).

با توجه به هر عملکرد، استاندارد حرفه ای رفع می کند:

• سطوح صلاحیت؛
• عناوین آینده یک موقعیت خاص؛
• الزامات آموزشی؛
• الزامات تجربه کاری؛
• تمام دانش، مهارت ها و توانایی های لازم.

لیست استانداردهای حرفه ای اجباری برای یک افسر پرسنل نیز شامل طبقه بندی خاصی است که بعداً مورد بحث قرار خواهد گرفت.

مقررات عمومی استانداردهای حرفه ای برای متخصصان پرسنل

سند مورد بررسی تعریفی از مفهوم "سطح صلاحیت" ارائه می دهد. طبق استاندارد حرفه ای، این مجموعه ای از الزامات تعمیم یافته برای سطح تحصیلات یک کارمند، برای دانش، مهارت ها و توانایی های او است. هر چه سطح مهارت یک کارمند بالاتر باشد، وظایف و مسئولیت های او دشوارتر و حتی معتبرتر است.
استانداردهای حرفه ای کارکنان پرسنل سه سطح از صلاحیت را برای کارکنان تعیین می کند:

• سطح پنجم صلاحیت شامل انجام مستقل کار بر روی حل مسائل مختلف است وظایف عملینیاز به تجزیه و تحلیل کیفی از وضعیت. یک افسر پرسنلی با سطح صلاحیت پنجم موظف است به گردش کار برای سوابق پرسنلی و همچنین استخدام و اخراج کارکنان رسیدگی کند. نیاز به آموزش متوسطه حرفه ای.
• یک متخصص با سطح ششم صلاحیت به تعیین وظایف کار خود یا کار زیردستان مشغول است. او در اداره جریان اسناد، سازماندهی صدور گواهینامه کارکنان، انجام کارآموزی، پاداش، سیاست شرکت، کنترل بر اجرای آن و ... آموزش عالی و تکمیلی تخصصی لازم است.
• سطح هفتم صلاحیت شامل تعریف استراتژی های ویژه و همچنین توسعه فعالیت های مدیریتی نوآورانه است. به عنوان یک قاعده، این سطح صلاحیت مربوط به روسای و مدیران بخش های پرسنلی است.

بنابراین، وظایف و دسته های اصلی افسران پرسنل دقیقاً با استانداردهای حرفه ای فوق تعیین می شوند. قوانین محلی مختلف که مطابق با سند اصلی نوشته شده است مانند شرح وظایف و جداول کارکنان نیز برای کارمندان اجباری خواهد شد.

استانداردهای حرفه ای برای چه کسانی لازم است؟

سه مورد رایج ترین منطقه کاراستاندارد حرفه ای: معلم، افسر پرسنل و حسابدار. در مجموع حدود دو هزار سند از این دست وجود دارد و تعداد آنها دائما در حال افزایش است. شما می توانید یک طبقه بندی کوچک برای نشان دادن اینکه استانداردهای حرفه ای و الزامات آنها برای چه کسانی اجباری است ایجاد کنید. در حال حاضر، زمینه های زیر نیازمند به کارگیری استانداردهای قانونی است:

در هر یک از مناطق ذکر شده صدها استاندارد حرفه ای وجود دارد. به عنوان مثال، در زمینه مراقبت های بهداشتی، اسناد جداگانه ای حوزه های اطفال، دندانپزشکی، روانپزشکی و غیره را تنظیم می کند. هر استاندارد شامل توضیح کوتاهفعالیت های یک متخصص، سطوح صلاحیت ها و مسئولیت های مربوطه داده می شود. همه می توانند استانداردهای حرفه ای لازم را در ثبت رسمی وزارت کار بیابند.