تعداد زیادی از زمینه های فعالیت، مهارت ها و موقعیت ها در جهان وجود دارد. با توجه به این تنوع، کارفرما اغلب هم در سطح مدیریت پرسنل و هم در سطح اسناد پرسنل با مشکلاتی مواجه می شود. در چنین مواردی کمک کنید دایرکتوری های یکپارچهو طبقه بندی کننده ها در مقاله ما بحث خواهیم کرد که طبقه بندی مشاغل-2019 با رمزگشایی فدراسیون روسیه و تعرفه یکپارچه چیست. راهنمای صلاحیت-2019. بیایید نگاهی دقیق تر به کتاب مرجع ویژگی های صلاحیت بیندازیم.

مفاهیم اساسی

کار با فرم های یکپارچه، متخصص منابع انسانی به دلیل فراوانی اصطلاحات و اختصارات مربوط به فهرست کارها اغلب گیج می شود. بیایید آنها را در نظر بگیریم.

نام	مخفف	فرمان	محتوا	هدف
راهنمای یکپارچه تعرفه و صلاحیت 2019 برای مشاغل کارگری	ETKS	وزارت کار مورخ 1371/05/12 شماره 15 الف	ویژگی های انواع اصلی کار توسط کارگران حرفه ای	تعرفه گذاری آثار، واگذاری دسته بندی ها
طبقه بندی همه روسی حرفه ها و موقعیت ها 2019	OKPDTR	استاندارد دولتی فدراسیون روسیه 26 دسامبر 1994 شماره 367	مشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان	آمار (تخمین تعداد کارگران، توزیع پرسنل و غیره)
راهنمای صلاحیت یکپارچه 2019	CEN	وزارت کار 1377/08/21 شماره 37	عناوین شغلی و شرایط صلاحیت	یکسان سازی مقررات کار

این اسناد به هم مرتبط هستند. طبقه‌بندی عمومی مشاغل و حرفه‌ها در سال 2019 اساس CAS 2019 است. OKPDTR 2019 به نوبه خود مبنایی برای بخش اول حرفه‌های کاری ETKS 2019 قرار می‌گیرد. هیچ ETKS 2019 برای مدیران و متخصصان وجود ندارد، بنابراین بخش دوم OKPDTR بر اساس یک نامگذاری واحد از موقعیت های کارمند است.

فهرست صلاحیت موقعیت ها چیست؟

راهنمای طبقه‌بندی یکپارچه پست‌های متخصصان و کارکنان (EKS) فهرستی از ویژگی‌های صلاحیت (وظایف شغلی و الزامات سطح دانش و صلاحیت‌ها) مدیران، متخصصان و کارکنان بسته به رشته فعالیت است. بخش های اضافی CEN با دستورات مربوطه وزارت کار معرفی می شود. تا به امروز، آخرین مورد، دستور شماره 225n مورخ 20 اردیبهشت 1395 است که «ویژگی های صلاحیت کارکنان واحدها و سازمان های نظامی نیروهای مسلح را تأیید می کند. فدراسیون روسیه". تعداد دفعات به روز رسانی دایرکتوری توسط قانون تنظیم نمی شود. بنابراین، سند اصلاح شده توسط دستور فوق در حال حاضر یک فهرست صلاحیت برای موقعیت های کارگران و کارمندان 2019 است.

این برای چیست

EKS که بر اساس طبقه بندی همه روسی مشاغل موقعیت های کاری کارمندان بود، با هدف توسعه استانداردهای جهانی برای سازماندهی کار تدوین شد. در واقع این سند به کارفرما کمک می کند تا ساختار سازمان را به درستی بسازد. ویژگی های صلاحیتضمن بهینه سازی توابع زیر:

• انتخاب و استقرار پرسنل؛
• آموزش حرفه ای/ بازآموزی کارکنان;
• تقسیم کار منطقی؛
• تعریف وظایف شغلی و زمینه های مسئولیت پرسنل.

کارمند پرسنل در کار با اسنادی مانند کارکنان، شرح وظایف، مقررات مربوط به بخش‌ها و غیره به طبقه‌بندی‌کننده مشاغل و مشاغل 2019 متکی است. طبقه‌بندی‌کننده OKPDTR (2019) با جستجوی نام در وب‌سایت وزارت کار موجود است. و حمایت اجتماعی

نحوه اعمال آن

CSA در هر شرکتی، صرف نظر از شکل مالکیت یا اشکال سازمانی و قانونی فعالیت، قابل اجرا است. با این حال، قانون موظف نیست، بلکه فقط توصیه می کند که کارفرما در کار پرسنلی با این سند هدایت شود. روال اعمال CEN با فرمان شماره 9 وزارت کار مورخ 9 فوریه 2004 تصویب شد. مطابق با آن، ویژگی های صلاحیت اساس شرح شغل را تشکیل می دهد و شامل سه بخش است:

• وظایف رسمی (فهرست وظایف کار، به طور کامل یا جزئی ثابت شده است).
• باید بداند (دانش ویژه، آگاهی از مقررات، روش ها و وسایل انجام وظایف کاری)؛
• شرایط صلاحیت (سطح حرفه ای و تجربه کاری).

مجاز است وظایفی را که مشخصه صلاحیت را تشکیل می دهد بین چندین کارمند توزیع کند. ارزیابی انطباق کارمند با ویژگی های صلاحیت فقط توسط کمیسیون گواهی انجام می شود.

چه چیزی استفاده شود - کتابچه راهنمای صلاحیت یا استاندارد حرفه ای

همانطور که متوجه شدیم، شایستگی یک کارمند، دانش، مهارت، مهارت و تجربه او است. استاندارد حرفه ای یک مفهوم محدودتر است و به عنوان "ویژگی یک صلاحیت، برای کارمند لازم استبرای انجام یک نوع خاص فعالیت حرفه ای، از جمله انجام یک عملکرد خاص کارگری" ( هنر 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، استانداردهای حرفه ای، بر خلاف CSA، ممکن است اجباری باشند. اصلاحات مربوطه در قانون کار توسط قانون فدرال شماره 122-FZ مورخ 2 می 2015 انجام شد. مطابق با ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است با استانداردهای حرفه ای کار کند در صورتی که الزامات صلاحیت لازم برای انجام وظایف کار توسط کارمند ، قانون فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی دیکته شده باشد. در موارد دیگر، برنامه استانداردهای حرفه ایتوصیه می شود اما لازم نیست

مهندس سازمان و تنظیم کار

مهندس مقررات کار

تکنسین کار

§ 4. تاریخ شروع کار توسط کارمند

§ 5. شرایط دستمزد یک کارمند

§ 6. حالت کار و استراحت

§ 7. غرامت کار در شرایط کاری خاص

استانداردهای صنعت نمونه برای صدور رایگان تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان

قوانین برای تأمین تجهیزات حفاظت فردی ویژه کارکنان

§ 8. شرایط تعیین کننده، در صورت لزوم، ماهیت کار (سیار، مسافرت، در جاده، سایر ماهیت کار)

§ 9. شرایط اضافی قرارداد کار

1. در مورد تعیین محل کار (نشان دهنده واحد سازه و محل آن) و (یا) در محل کار

2. در مورد آزمون

3. در مورد عدم افشای اسرار حفاظت شده قانونی (دولتی، تجاری، رسمی و غیره)

4. در مورد انعقاد توافقنامه در مورد مسئولیت کامل فردی کارمند در قبال عدم اموالی که به او سپرده شده است.

کارمندان

§ 10. مقررات قانون کار فدراسیون روسیه که توصیه می شود در قرارداد کار گنجانده شود (قسمت 4 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه)

ضمانت ها و غرامت های ارائه شده توسط کارفرما به کارمند *(11)

فصل سوم. انعقاد قرارداد کار § 1. تضمین در انعقاد قرارداد کار

§ 2. اسناد ارائه شده در انعقاد قرارداد کار

§ 3. کتاب کار

§ 4. فرم قرارداد کار

§ 5. ثبت شغل

فصل چهارم. تغییر قرارداد کار

§ 1. انتقال به شغل دیگر. در حال حرکت

§ 2. انتقال موقت به شغل دیگر

§ 3. انتقال کارمند به شغل دیگر مطابق گزارش پزشکی

§ 4. تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فناوری.

§ 5. روابط کار در صورت تغییر در مالک دارایی یک سازمان، تغییر در حوزه قضایی یک سازمان، سازماندهی مجدد آن.

§ 6. تعلیق از کار

فصل پنجم. فسخ قرارداد کار § 1. تنظیم خاتمه قرارداد کار در قانون کار

§ 2. دلایل عمومی برای فسخ قرارداد کار

فصل ششم. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما § 1. مقررات عمومی

§ 2. فسخ قرارداد کار با کارمندی که آزمون را قبول نکرده است (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه)

روش انجام KPO برای نامزدهای پست های خالی در رده "سر"

مشخصات نامزد (رده "مدیر") برای موقعیت _____________________

برگه انطباق کارگر

برنامه کاری کارمند برای دوره انطباق

§ 3. فسخ قرارداد کار در صورت انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین انفرادی.

3.1. فسخ قرارداد کار در صورت انحلال سازمان

3.2. خاتمه قرارداد کار در صورت خاتمه فعالیت توسط کارفرما - یک فرد

§ 4. فسخ قرارداد کار هنگام کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، یک کارآفرین فردی

4.1. حق تقدم برای نگه داشتن دسته خاصی از کارمندان در محل کار در صورت کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان

4.2. روش خاتمه قرارداد کار با یک کارمند پس از اخراج وی به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان

4.3 توسعه پرسنل به عنوان جایگزینی برای اخراج کارکنان برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان

4.4. اقدامات اتحادیه های کارگری روسیه برای جلوگیری از اخراج دسته جمعی کارگران به منظور کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان در جریان تجدید ساختار و ورشکستگی سازمان ها

4.5. قانون روسیه در مورد الزام کارفرمایان به اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از اخراج کارمندان با کاهش تعداد یا کارکنان آنها

§ 5. خاتمه قرارداد کار در صورت عدم انطباق کارمند با موقعیت یا کار انجام شده به دلیل صلاحیت ناکافی، تایید شده توسط نتایج گواهینامه.

5.1. قانون کار فدراسیون روسیه در مورد خاتمه قرارداد کار طبق بند 3 قسمت 1 هنر. 81 tk rf

5.2. هدف از ارزیابی عملکرد چیست؟

5.3. در مورد قوانین گواهینامه کارکنان

طرح آیین نامه صدور گواهینامه کارکنان _______________________________________ (نام کارفرما)

I. مقررات عمومی

II. سازمان صدور گواهینامه کارکنان

III. تشکیل کمیسیون تصدیق.

IV. گواهینامه

V. تصمیمات اتخاذ شده توسط کمیته صدور گواهینامه.

طرح ورق گواهی

طرح پروتکل n _____ جلسه کمیسیون تصدیق _________________________________ (نام کارفرما)

5.4. در مورد تنظیم روند صدور گواهینامه برای مدیران و متخصصان در صنعت

دستورالعمل صدور گواهینامه حرفه ای متخصصان در زمینه ساخت و ساز فصل 1 مقررات عمومی

فصل 2 ارائه درخواست برای تصدیق و تصمیم گیری در مورد درخواست

فصل 3 انجام آزمون صلاحیت و تصمیم گیری در مورد نتایج

فصل چهارم ثبت، ثبت و صدور گواهی صلاحیت

فصل 5 تمدید اعتبار گواهی صلاحیت

فصل ششم تعلیق و تمدید گواهینامه صلاحیت

فصل 7 خاتمه گواهی صلاحیت

فصل 8 اطلاعات در مورد نتایج گواهینامه

فصل نهم نحوه اعتراض به تصمیمات مرجع تصدیق

درخواست صدور گواهینامه مدیران و متخصصان در زمینه ساخت و ساز

وزارت معماری و ساخت و ساز جمهوری بلاروس

5.5. در مورد مفهوم یک سیستم صدور گواهینامه چند سطحی برای مدیران و متخصصان شرکت ها و سازمان های JSC "Gazprom"

بند 6. فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان، معاونین وی و حسابدار ارشد.

§ 7. فسخ قرارداد کار در موارد عدم انجام مکرر توسط کارمند بدون دلیل موجه وظایف کار، در صورت داشتن مجازات انضباطی (بند 5، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

§ 8. فسخ قرارداد کار در موارد نقض فاحش مکرر توسط کارمند وظایف کار (قطعات "الف"، "ب"، "ج"، "د" و "ه" بند 6، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§ 10. فسخ قرارداد کار در ارتباط با ارتکاب کار توسط کارمندی که وظایف آموزشی یک جرم غیر اخلاقی را انجام می دهد که با ادامه این کار ناسازگار است (بند 8 ، قسمت 1 ، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§12. خاتمه قرارداد کار در ارتباط با یک تخلف فاحش توسط رئیس سازمان (شعبه، دفتر نمایندگی)، معاونان وظایف کاری آنها (بند 10 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§13. خاتمه قرارداد کار در صورتی که کارمند اسناد جعلی را در انعقاد قرارداد کار به کارفرما ارائه دهد (بند 11 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§چهارده. خاتمه قرارداد کار، در موارد پیش بینی شده توسط قرارداد کار با رئیس سازمان، اعضای هیئت اجرایی گروهی سازمان (بند 13، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§ پانزده. خاتمه قرارداد کار در موارد دیگری که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است (بند 14، بخش 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.1. دلایل اضافی برای خاتمه قرارداد کار توسط افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند (ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.2. خاتمه قرارداد کار با کارمندانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.3. خاتمه قرارداد کار با کارمندانی که مشغول به کار فصلی هستند (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.4. خاتمه قرارداد کار با یک کارمند شاغل توسط کارفرما - یک فرد (ماده 307 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.5. خاتمه قرارداد کار با کارگران خانه (ماده 312 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.6 دلایل اضافی برای خاتمه قرارداد کار با رئیس سازمان (ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.8. دلایل اضافی برای خاتمه قرارداد کار توسط کارکنان آموزشی (ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه)

§16. ضمانت هایی برای دسته خاصی از کارمندان هنگام در نظر گرفتن قرارداد کار به ابتکار کارفرما

§17. قانون کار فدراسیون روسیه در مورد رسیدگی به اختلافات کاری در مورد بازگرداندن کار در دادگاه

فصل هفتم. قرارداد کار و "کار اجاره ای"

§ 1. تبدیل روابط کار دوجانبه بر اساس قرارداد کار به سه جانبه

§ 2. اتحادیه های کارگری همه روسیه در مورد "کار مشروط"

§ 3. تجربه خارجی از مقررات قانونی استفاده از کار "احتمالی".

فصل هشتم. حفاظت از اطلاعات شخصی یک کارمند

طرح مقررات داخلی کار * (21)

1. مقررات عمومی

2. رویه استخدام

3. حقوق و تعهدات اساسی یک کارمند

4. حقوق و تعهدات کارفرما

5. مسئولیت طرفین قرارداد کار

6. حفاظت از خود توسط کارگران از حقوق کار

7. ساعات کار

8. ساعات کار

9. زمان استراحت

10. پاداش کار

11. مجازات های انضباطی

12. اشکال، روش، محل و شرایط پرداخت دستمزد

13. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان

14. ویژگی های تنظیم کار زنان، افراد دارای مسئولیت خانوادگی

15. ویژگی های تنظیم کار کارگران زیر هجده سال

15. مسئولیت طرفین قرارداد کار

16. اصلاح قرارداد کار

17. فسخ قرارداد کار

الگوی آیین نامه کمیته (کمیسیون) حمایت از کار * (37) _________________________________________________ (نام سازمان)

1. مقررات عمومی

2. وظایف کمیته

3. وظایف کمیته

4. حقوق کمیته

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارکنان

اندازه دستمزدمدیران، متخصصان و سایر کارکنان، به عنوان یک قاعده کلی، عمدتاً بر اساس میزان حقوق رسمی پرداخت شده برای انجام وظایف رسمی توسط این کارمندان در سمت خود تعیین می شود. در این راستا، تثبیت واضح این وظایف - محتوا، دامنه، فناوری و مسئولیت آنها، برای کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است.

ویژگی های صلاحیت هر موقعیت شامل سه بخش است: "مسئولیت های شغلی". "باید بداند" و "شرایط صلاحیت".

بخش "مسئولیت ها" شامل لیستی از وظایف اصلی است که می توان به طور کلی یا جزئی به کارمندی که این موقعیت را دارد واگذار کرد.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای یک کارمند با توجه به دانش ویژه و همچنین دانش قوانین قانونی نظارتی، روش ها و ابزارهایی است که کارمند باید بتواند در انجام وظایف شغلی از آنها استفاده کند.

بخش "شرایط صلاحیت" سطح آموزش حرفه ای کارمند لازم برای انجام وظایف محول شده و طول خدمت مورد نیاز را تعیین می کند.

به عنوان مثال، ما ویژگی های صلاحیت موقعیت مدیر (مدیر کل، مدیر) یک شرکت را ارائه می دهیم *(1) .

وظایف شغلی. فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی مؤسسه را با مسئولیت کامل پیامدهای تصمیمات اتخاذ شده، ایمنی و استفاده بهینه از اموال مؤسسه، و همچنین امور مالی و اقتصادی، مطابق با قوانین قابل اجرا مدیریت می کند. نتایج فعالیت های آن سازماندهی کار و تعامل مؤثر کلیه بخشهای ساختاری، کارگاهها و واحدهای تولیدی، هدایت فعالیتهای آنها در جهت توسعه و بهبود تولید با در نظر گرفتن اولویتهای اجتماعی و بازار، افزایش کارایی بنگاه، افزایش حجم فروش و افزایش سود، کیفیت. و رقابت پذیری محصولات، انطباق آن با استانداردهای بین المللی به منظور تسخیر بازارهای داخلی و خارجی و رفع نیازهای مردم در انواع محصولات داخلی مربوطه. انجام کلیه تعهدات شرکت به بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، صندوق های اجتماعی غیربودجه ای ایالتی، تامین کنندگان، مشتریان و طلبکاران، از جمله موسسات بانکی، و همچنین توافق نامه های اقتصادی و کار (قراردادها) و برنامه های تجاری را تضمین می کند. سازماندهی فعالیت های تولیدی و اقتصادی بر اساس استفاده گسترده از آخرین فناوری و فناوری، اشکال مترقی مدیریت و سازماندهی نیروی کار، استانداردهای علمی مبتنی بر هزینه های مادی، مالی و نیروی کار، تحقیقات بازار و بهترین شیوه ها (داخلی و خارجی) ارتقای سطح فنی و کیفیت محصولات (خدمات)، بازده اقتصادی تولید آن، استفاده منطقی از ذخایر تولید و استفاده اقتصادی از انواع منابع. اقداماتی را برای ارائه کارکنان واجد شرایط به شرکت، استفاده منطقی و توسعه دانش و تجربه حرفه ای آنها، ایجاد شرایط کار ایمن و مطلوب برای زندگی و سلامتی، انطباق با الزامات قانون حفاظت از محیط زیست انجام می دهد. تلفیق صحیح روشهای اقتصادی و اداری رهبری، وحدت فرماندهی و همبستگی در بحث و حل و فصل مسائل، انگیزه های مادی و معنوی برای ارتقای بهره وری تولید، اعمال اصل نفع مادی و مسئولیت هر یک از کارکنان در قبال کاری که به او سپرده شده است را فراهم می کند. و نتایج کار کل تیم، پرداخت به موقع دستمزدها. همراه با گروه های کارگری و تشکل های صنفی، بر اساس اصول مشارکت اجتماعی، تضمین کننده توسعه، انعقاد و اجرای پیمان دسته جمعی، رعایت انضباط کار و تولید، توسعه انگیزه کار، ابتکار و فعالیت کارگران است. کارکنان شرکت حل و فصل مسائل مربوط به فعالیت های مالی، اقتصادی و تولیدی و اقتصادی بنگاه، در حدود حقوقی که قانون به وی داده است، انجام برخی از حوزه های فعالیت را به سایر مقامات - معاونین، روسای واحدهای تولیدی و شعب بنگاه ها واگذار می کند. و همچنین بخش های عملکردی و تولیدی. تضمین رعایت قانون در فعالیت های شرکت و اجرای روابط اقتصادی و اقتصادی آن، استفاده از ابزار قانونی برای مدیریت مالی و عملکرد در شرایط بازار، تقویت انضباط قراردادی و مالی، تنظیم روابط اجتماعی و کار، تضمین سرمایه گذاری. جذابیت شرکت به منظور حفظ و گسترش مقیاس فعالیت کارآفرینی. از منافع مالکیت شرکت در دادگاه، داوری، مقامات ایالتی و اداری محافظت می کند.

باید دانست:اقدامات قانونی قانونی و نظارتی تنظیم کننده فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت، قطعنامه های دولت فدرال، منطقه ای و محلی و ارگان های دولتی که حوزه های اولویت را برای توسعه اقتصاد و صنعت مربوطه تعیین می کنند. مواد روش شناختی و نظارتی سایر ارگان های مربوط به فعالیت های شرکت؛ مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار شرکت؛ چشم انداز توسعه فنی، اقتصادی و اجتماعی صنعت و شرکت؛ ظرفیت های تولیدی و منابع انسانی بنگاه اقتصادی؛ فناوری تولید شرکت؛ قوانین مالیاتی و زیست محیطی؛ روش تدوین و هماهنگی برنامه های تجاری برای فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت. روش های بازار برای مدیریت و مدیریت یک شرکت؛ سیستمی از شاخص های اقتصادی که به شرکت امکان می دهد موقعیت خود را در بازار تعیین کند و برنامه هایی را برای ورود به بازارهای جدید توسعه دهد. نحوه انعقاد و اجرای قراردادهای اقتصادی و مالی؛ وضعیت بازار؛ دستاوردهای علمی و فناوری و بهترین شیوه ها در صنعت مربوطه؛ مدیریت اقتصاد و امور مالی شرکت، سازمان تولید و کار؛ روند توسعه و انعقاد موافقت نامه های تعرفه بخشی، موافقت نامه های جمعی و تنظیم روابط اجتماعی و کار. قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات حرفه ای بالاتر (فنی یا مهندسی و اقتصادی) و تجربه کاری در سمت های مدیریتی در صنعت مطابق با مشخصات شرکت به مدت حداقل 5 سال.

ویژگی های صلاحیت در فهرست صلاحیت ها برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان، مصوب 21 اوت 1998 N 37 وزارت کار فدراسیون روسیه (به موجب دستور وزارت بهداشت اصلاح شده است) ارائه شده است. و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 7 نوامبر 2006 N 749).

کتابچه راهنمای صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (کارکنان فنی) را در سطح صنعت ارائه می‌کند که در شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌ها، عمدتاً در بخش‌های تولیدی اقتصاد، از جمله موارد مربوط به تأمین مالی بودجه، گسترده هستند. بخش دوم شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی و همچنین بخش های تحریریه و انتشارات است.

این راهنما مطابق با طبقه بندی پذیرفته شده کارکنان به سه دسته: مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (اجرای فنی) تدوین شده است. انتساب کارمندان به دسته ها بسته به ماهیت کار غالب انجام شده که محتوای کار کارگر را تشکیل می دهد (سازمانی-اداری، تحلیلی-سازنده، اطلاعاتی-فنی) انجام می شود.

نام موقعیت های کارمندان که ویژگی های صلاحیت آنها در دایرکتوری ذکر شده است مطابق با طبقه بندی کننده تمام روسیحرفه های کارگران، موقعیت های کارمندان و دسته های دستمزد OK-016-94 (OKPDTR) (با تغییرات 5/2004 OKPDTR، تایید شده توسط Rostekhregulirovanie)، در 1 ژانویه 1996 به اجرا درآمد.

در رابطه با موارد فوق، توجه خوانندگان را به این واقعیت جلب می کنیم که طبق هنر. 57 "محتوای قرارداد کار" قانون کار فدراسیون روسیه، اگر مطابق با قوانین فدرال، ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت ها با انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص های خاص همراه باشد. ، سپس نام این موقعیت ها، حرفه ها یا تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با نام ها و شرایط مشخص شده در کتاب های مرجع صلاحیت که به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است مطابقت داشته باشد.

بنابراین، اگر، برای مثال، پاداش یک متخصص مطابق با هنر. 147 قانون کار فدراسیون روسیه برای کار در شرایط کاری خطرناک با نرخ افزایش یافته ساخته شده است ، سپس کارفرما باید از ویژگی های صلاحیت مربوطه مندرج در فهرست صلاحیت برای موقعیت های مدیران ، متخصصان و سایر کارمندان راهنمایی شود. است، نام سمت، حرفه، تخصص و شرایط صلاحیت برای آنها باید با ویژگی صلاحیت مطابقت داشته باشد.

اگر مطابق قوانین فدرال، ارائه غرامت و مزایا (افزایش دستمزد، مرخصی اضافی، تغذیه درمانی و پیشگیرانه و غیره) یا وجود محدودیت با انجام کار در این موقعیت، حرفه، تخصص همراه نباشد. سپس کارفرما در انتخاب آزاد است - در مورد مشخصه صلاحیت هدایت شود یا نه. به عبارت دیگر، کارفرما این حق را دارد که به طور مستقل در مورد نام موقعیت، حرفه، تخصص و شرایط مورد نیاز برای آنها تصمیم گیری کند.

در کاربرد عملی دایرکتوری صلاحیت برای سمت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان، موارد زیر باید در نظر گرفته شود.

1. فهرست شامل ویژگی های صلاحیت پست های ثانویه (متخصصان ارشد و برجسته و همچنین معاونان بخش ها) نمی شود. وظایف این کارمندان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در فهرست تعیین می شود. در عین حال، باید در نظر داشت که استفاده از عنوان رسمی " ارشد" به شرطی امکان پذیر است که کارمند در کنار انجام وظایف پیش بینی شده توسط سمت ، مجریان زیر مجموعه خود را مدیریت کند.

موقعیت " ارشد" ممکن است به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریان در زیرمجموعه مستقیم کارمند ایجاد شود، در صورتی که وظایف مدیریت یک حوزه مستقل کار به او سپرده شود.

برای پست های متخصصان که برای آنها دسته های صلاحیت ارائه شده است، عنوان رسمی " ارشد" اعمال نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان زیرمجموعه به متخصص رده اول صلاحیت واگذار می شود (برای دسته های صلاحیت متخصصان، به زیر مراجعه کنید).

مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های مربوطه متخصصان تعیین می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، مؤسسه، سازمان یا بخش های ساختاری آنها یا وظایف هماهنگی و رهبری روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در بخش ها به آنها سپرده می شود. (دفترها). شرایط لازم برای تجربه کاری مورد نیاز متخصصان پیشرو در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت 2-3 سال افزایش می یابد.

مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت معاونان بخش‌های ساختاری بر اساس ویژگی‌های سمت‌های مربوطه سرپرستان تعیین می‌شود.

2. در مشخصات صلاحیت پست های متخصص، در همان سمت بدون تغییر نام، طبقه بندی صلاحیت درون سمتی برای پاداش ارائه می شود. دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه، سازمان تعیین می شود.

این میزان استقلال کارمند را در انجام وظایف رسمی، مسئولیت او در قبال تصمیمات اتخاذ شده، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه عملی، تعیین شده توسط تجربه کاری در این تخصص را در نظر می گیرد. ، و غیره.

به عنوان مثال، شرایط لازم برای صلاحیت یک مهندس طراح (طراح) را که در شرح صلاحیت این موقعیت تعیین شده است، ذکر می کنیم.

مهندس: آموزش عالی حرفه ای بدون ارائه الزامات برای سابقه کار.

3. ویژگی های صلاحیت پست های روسای (رئیس) ادارات به عنوان مبنایی برای تعیین مسئولیت های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت ها عمل می کند.

4. ویژگی های صلاحیت می تواند به عنوان اسناد هنجاری اقدام مستقیم استفاده شود یا به عنوان مبنایی برای توسعه اسناد داخلی سازمانی و اداری باشد - شرح شغلحاوی لیست خاصی از مسئولیت های شغلی کارکنان با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان تولید، کار و مدیریت و همچنین حقوق و مسئولیت های آنها. در صورت لزوم، وظایف مندرج در شرح یک موقعیت خاص می تواند بین چندین مجری توزیع شود.

ویژگی های صلاحیت، مشخص ترین کار را برای هر موقعیت نشان می دهد. بنابراین، هنگام تدوین شرح وظایف، مجاز است فهرستی از کارهایی که مشخصه موقعیت مربوطه در شرایط سازمانی و فنی خاص است، روشن شود و الزامات لازم برای آموزش ویژه کارکنان ایجاد شود.

5. در فرآیند انجام اقدامات برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار، می توان دامنه وظایف کارکنان را در مقایسه با ویژگی های مربوطه ایجاد شده گسترش داد. در این موارد، بدون تغییر عنوان شغل، ممکن است انجام وظایفی که با ویژگی‌های موقعیت‌های دیگر، از نظر محتوا مشابه با کار، مساوی از نظر پیچیدگی، تعیین شده است، به کارمند سپرده شود که انجام آن به تخصص و صلاحیت متفاوتی نیاز ندارد. .

6. انطباق وظایف واقعی انجام شده و صلاحیت کارکنان با الزامات ویژگی های صلاحیت توسط کمیسیون صدور گواهینامه مطابق با آیین نامه جاری در مورد نحوه صدور گواهینامه تعیین می شود. در عین حال توجه ویژه ای به کیفیت و عملکرد کارآمد کار می شود.

7. اشخاصی که فاقد آموزش و یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط احراز صلاحیت بوده ولی دارای تجربه عملی کافی بوده و وظایف رسمی خود را به طور کامل و با کیفیت انجام می دهند، به پیشنهاد کمیسیون تصدیق، به استثناء می توانند. به همین ترتیب در سمت های مربوطه منصوب می شوند و همچنین افراد دارای آموزش و تجربه کاری خاص.

8. دایرکتوری شامل ویژگی های صلاحیت پست های انبوه مشترک در تمام بخش های اقتصاد است که بیشترین استفاده را در عمل دارد. ویژگی های صلاحیت پست های مخصوص صنایع منفرد توسط وزارتخانه ها (بخش ها) تدوین و به ترتیب مقرر تصویب می شود.

دولت فدراسیون روسیه با فرمان 31 اکتبر 2002 N 787 (که در 20 دسامبر 2003 N 766 اصلاح شد) روش تأیید فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان را تصویب کرد. دولت فدراسیون روسیه تعیین کرده است (با تأیید آن) که فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان شامل ویژگی های صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان است که شامل وظایف شغلی و الزامات مربوط به سطح دانش است. و شایستگی این کارکنان

این قطعنامه به وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه دستور داد تا به همراه مقامات اجرایی فدرال که مدیریت، تنظیم و هماهنگی فعالیت ها در بخش (زیر بخش) مربوطه اقتصاد را به عهده دارند، سازماندهی کند. توسعه یک فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان و روش درخواست آنها و همچنین تأیید فهرست مشخص شده و روش استفاده از آن.

در اجرای مصوبه فوق الذکر دولت فدراسیون روسیه، وزارت کار فدراسیون روسیه طی فرمان شماره 9 مورخ 9 فوریه 2004، رویه اعمال کتابچه راهنمای صلاحیت یکپارچه برای سمت های مدیران را تصویب کرد. ، متخصصان و کارکنان. رویه مشخص شده اساساً متن بخش "مفادات عمومی" فهرست صلاحیت ها را برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان تکرار می کند.

ویرایش چهارم، اصلاح شده
(مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 21 اوت 1998 N 37)

با تغییرات و اضافات از:

21 ژانویه، 4 آگوست 2000، 20 آوریل 2001، 31 مه، 20 ژوئن 2002، 28 ژوئیه، 12 نوامبر 2003، 25 ژوئیه 2005، 7 نوامبر 2006، 17 سپتامبر 2007، 22 آوریل، 29 مارس 14, 2011, 15 مه 2013, 12 فوریه 2014, 27 مارس 2018

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان یک سند تنظیمی است که توسط مؤسسه کار تهیه شده و با فرمان وزارت کار روسیه در 21 اوت 1998 N 37 تأیید شده است. وزارت کار روسیه از 24 دسامبر 1998 N 52، مورخ 22 فوریه 1999 N 3، 21 ژانویه 2000 N 7، 4 اوت 2000 N 57، 20 آوریل 2001 N 35، 31 مه 2002 و ژوئن 20، 2002 N 44. دایرکتوری جهت اطمینان از انتخاب، استقرار و استفاده صحیح پرسنل، صرف نظر از مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی، جهت استفاده در شرکت ها، مؤسسات و سازمان های بخش های مختلف اقتصاد توصیه می شود.

کتابچه راهنمای صلاحیت جدید برای اطمینان از تقسیم کار منطقی، ایجاد مکانیزمی مؤثر برای تعیین حدود وظایف، اختیارات و مسئولیت‌ها بر اساس مقررات واضح فعالیت کار کارکنان در شرایط مدرن. دایرکتوری حاوی ویژگی های جدید صلاحیت موقعیت های کارمندان دولتی مربوط به توسعه روابط بازار است. همه ویژگی های صلاحیت معتبر قبلی تجدید نظر شده است، آنها گنجانده شده اند تغییرات قابل توجهدر ارتباط با تحولات جاری در کشور و با در نظر گرفتن عملکرد به کارگیری ویژگی ها.

در ویژگی های صلاحیت، یکسان سازی استانداردهای مقررات کار برای کارمندان برای اطمینان از یک رویکرد واحد برای انتخاب پرسنل با صلاحیت های مناسب و رعایت اصول یکپارچه کار صورتحساب بر اساس پیچیدگی آنها انجام شد. ویژگی های صلاحیت آخرین قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه را در نظر می گیرد.

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان

مقررات عمومی

1. فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان (اجرای فنی) برای رسیدگی به مسائل مربوط به تنظیم روابط کار، اطمینان از یک سیستم مدیریت پرسنل موثر در شرکت ها * (1)، در موسسات و سازمان های مختلف در نظر گرفته شده است. بخش های اقتصاد بدون توجه به مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی فعالیت.

ویژگی های صلاحیت مندرج در این نسخه از کتابچه، اسناد نظارتی است که برای توجیه تقسیم منطقی و سازماندهی کار، انتخاب صحیح، قرار دادن و استفاده از پرسنل، تضمین وحدت در تعیین وظایف کارکنان و الزامات صلاحیت برای آنها طراحی شده است. همچنین تصمیمات اتخاذ شده در مورد مناصب انطباق که در طی صدور گواهینامه مدیران و متخصصان گرفته شده است.

2. ساخت دایرکتوری بر اساس شرح شغل است، زیرا شرایط لازم برای صلاحیت کارمندان بر اساس مسئولیت های شغلی آنها تعیین می شود، که به نوبه خود، نام موقعیت ها را تعیین می کند.

دایرکتوری مطابق با طبقه بندی پذیرفته شده کارمندان به سه دسته: مدیران، متخصصان و سایر کارمندان (اجرای فنی) توسعه یافته است. انتساب کارمندان به دسته ها بسته به ماهیت کار غالب انجام شده که محتوای کار کارگر را تشکیل می دهد (سازمانی-اداری، تحلیلی-سازنده، اطلاعاتی-فنی) انجام می شود.

نام موقعیت های کارمندان، که ویژگی های صلاحیت آنها در فهرست موجود است، مطابق با طبقه بندی همه روسی مشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان و نمرات پرداخت OK-016-94 (OKPDTR) تعیین شده است. از اول ژانویه 1996 لازم الاجرا شد.

3. راهنمای صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (کارکنان فنی) را در سطح صنعت ارائه می‌کند که در شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌ها، عمدتاً در بخش‌های تولیدی اقتصاد، از جمله موارد مربوط به تأمین مالی بودجه، گسترده هستند. بخش دوم شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی و همچنین بخش های تحریریه و انتشارات است.

4. ویژگی های صلاحیت در شرکت ها، موسسات و سازمان ها می تواند به عنوان اسناد نظارتی اقدام مستقیم استفاده شود یا به عنوان مبنایی برای توسعه اسناد داخلی سازمانی و اداری - شرح وظایف حاوی لیست خاصی از مسئولیت های شغلی کارکنان، با در نظر گرفتن مشخصات سازمان تولید، کار و مدیریت و همچنین حقوق و مسئولیت های آنها. در صورت لزوم، وظایف مندرج در شرح یک موقعیت خاص می تواند بین چندین مجری توزیع شود.

از آنجایی که ویژگی های صلاحیت برای کارکنان شرکت ها، موسسات و سازمان ها، صرف نظر از وابستگی به صنعت و زیرمجموعه دپارتمان آنها اعمال می شود، آنها معمول ترین کار را برای هر موقعیت ارائه می دهند. بنابراین، هنگام تدوین شرح وظایف، مجاز است فهرستی از کارهایی که مشخصه موقعیت مربوطه در شرایط سازمانی و فنی خاص است، روشن شود و الزامات لازم برای آموزش ویژه کارکنان ایجاد شود.

در فرآیند سازمانی، فنی و توسعه اقتصادی، توسعه فن آوری های مدیریت مدرن، معرفی آخرین ابزار فنی، اجرای اقدامات برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار، امکان گسترش دامنه وظایف کارکنان در مقایسه با ویژگی های مربوطه ایجاد شده است. در این موارد، بدون تغییر عنوان شغل، ممکن است انجام وظایفی که با ویژگی‌های موقعیت‌های دیگر، از نظر محتوا مشابه با کار، مساوی از نظر پیچیدگی، تعیین شده است، به کارمند سپرده شود که انجام آن به تخصص و صلاحیت متفاوتی نیاز ندارد. .

5. مشخصات صلاحیت هر سمت دارای سه بخش است.

بخش "مسئولیت های شغلی" وظایف اصلی کار را تعیین می کند که می تواند به طور کلی یا جزئی به کارمند دارای این موقعیت با در نظر گرفتن همگنی فن آوری و به هم پیوستگی کار سپرده شود و امکان تخصص بهینه کارمندان را فراهم کند.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای یک کارمند با توجه به دانش ویژه و همچنین آگاهی از قوانین قانونی و نظارتی قانونی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنمایی، روش ها و ابزارهایی است که کارمند باید در اجرای آنها به کار گیرد. وظایف کاری.

بخش "شرایط صلاحیت" سطح آموزش حرفه ای کارمند لازم برای انجام وظایف شغلی تعیین شده و شرایط لازم برای تجربه کار را تعریف می کند. سطوح آموزش حرفه ای مورد نیاز مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" ارائه می شود.

6. در مشخصات سمت های متخصصان، در همان سمت بدون تغییر نام، طبقه بندی صلاحیت درون سمتی برای پاداش ارائه می شود.

دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه، سازمان تعیین می شود. این میزان استقلال کارمند را در انجام وظایف رسمی، مسئولیت او در قبال تصمیمات اتخاذ شده، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه عملی، تعیین شده توسط تجربه کاری در این تخصص را در نظر می گیرد. ، و غیره.

7. فهرست شامل ویژگی های صلاحیت پست های ثانویه (متخصصان ارشد و برجسته و همچنین معاونان ادارات) نمی باشد. وظایف این کارمندان، الزامات دانش و صلاحیت آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در فهرست تعیین می شود.

موضوع تقسیم وظایف معاونان بنگاه ها، مؤسسات و سازمان ها بر اساس اسناد داخلی سازمانی و اداری تصمیم گیری می شود.

استفاده از عنوان رسمی " ارشد" به شرطی امکان پذیر است که کارمند در کنار انجام وظایف مقرر در سمت، مجریان زیرمجموعه خود را مدیریت کند. موقعیت " ارشد" ممکن است به عنوان یک استثنا و در غیاب مجریان در زیرمجموعه مستقیم کارمند ایجاد شود، در صورتی که وظایف مدیریت یک حوزه مستقل کار به او سپرده شود. برای پست های متخصصان که برای آنها دسته های صلاحیت ارائه شده است، عنوان رسمی " ارشد" اعمال نمی شود. در این موارد، وظایف مدیریت مجریان تابعه به متخصص رده اول صلاحیت واگذار می شود.

مسئولیت های شغلی "رهبران" بر اساس ویژگی های موقعیت های مربوطه متخصصان تعیین می شود. علاوه بر این، وظایف یک مدیر و یک مجری مسئول کار در یکی از زمینه های فعالیت یک شرکت، موسسه، سازمان یا بخش های ساختاری آنها یا وظایف هماهنگی و رهبری روش شناختی گروه هایی از مجریان ایجاد شده در بخش ها (دفترها) با در نظر گرفتن تقسیم منطقی کار در واحدهای سازمانی خاص - شرایط فنی. الزامات برای تجربه کاری مورد نیاز 2-3 سال در مقایسه با موارد ارائه شده برای متخصصان رده اول صلاحیت افزایش می یابد. مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت معاونت‌های بخش‌های ساختاری بر اساس ویژگی‌های سمت‌های مربوطه روسای تعیین می‌شود.

ویژگی‌های صلاحیت پست‌های روسای (رؤسای) بخش‌ها به‌عنوان مبنایی برای تعیین مسئولیت‌های شغلی، الزامات دانش و صلاحیت‌های روسای دفاتر مربوطه در هنگام ایجاد آنها به جای بخش‌های عملکردی (با در نظر گرفتن مشخصات صنعت) است.

8. انطباق وظایف و صلاحیت های واقعی کارکنان با الزامات شرح شغلتوسط کمیسیون صدور گواهینامه مطابق با آیین نامه جاری در مورد روش انجام صدور گواهینامه تعیین می شود. در عین حال به کیفیت و عملکرد کارآمد کار توجه ویژه ای می شود.

9. لزوم تامین امنیت جان و سلامت کارگران در فرآیند فعالیت کارگری، مشکلات حفاظت از کار و محیط زیست را در زمره وظایف فوری اجتماعی قرار می دهد که حل آن ارتباط مستقیمی با رعایت مدیران و هر یک از کارکنان دارد. یک شرکت، مؤسسه، سازمان از قوانین قانونی، بین بخشی و سایر قوانین نظارتی موجود در مورد حفاظت از کار، استانداردها و مقررات زیست محیطی.

در این راستا، وظایف رسمی کارکنان (مدیران، متخصصان و مجریان فنی)، همراه با انجام وظایف پیش بینی شده توسط ویژگی های صلاحیت مربوطه موقعیت، رعایت اجباری الزامات حفاظت از کار در هر محل کار و وظایف رسمی مدیران - تضمین شرایط کار سالم و ایمن برای مجریان زیردست و همچنین نظارت بر انطباق آنها با الزامات قوانین قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار.

هنگام انتصاب به یک موقعیت، لازم است الزامات مربوط به کارمند را در نظر بگیرید تا استانداردهای ایمنی کار مربوطه، قوانین زیست محیطی، هنجارها، قوانین و دستورالعمل های حفاظت از کار، وسایل حفاظت جمعی و فردی در برابر اثرات خطرناک و خطرناک را بداند. عوامل تولید مضر

10. اشخاصی که فاقد آموزش یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط احراز صلاحیت می باشند، اما دارای تجربه عملی کافی بوده و به نحو احسن انجام می دهند. تمام و کمالوظایف محوله به پیشنهاد کمیسیون تصدیق به عنوان استثناء می تواند همانند افراد دارای آموزش و تجربه کاری خاص در سمت های مربوطه منصوب شود.

برای بسیاری از کارگران خدمات پرسنلیفهرست صلاحیت موقعیت ها توانست به یک کتاب مرجع تبدیل شود. بیایید در مورد استفاده از ETCS و CEN و همچنین لغو آتی آنها در ارتباط با انتقال نهایی به استانداردهای حرفه ای صحبت کنیم.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

فهرست صلاحیت موقعیت ها - مدیران، متخصصان، کارگران - مجموعه ای از ویژگی های انواع اصلی کار در حرفه های مرتبط با بخش های مختلف اقتصاد. در حین انجام وظیفه، هر افسر پرسنلی با تجربه باید به او مراجعه می کرد. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، همراه با مقامات اجرایی تنظیم کننده و هماهنگ کننده بخش های اقتصادی فردی، در حال توسعه و به روز رسانی کتاب های مرجع یکپارچه صلاحیت تعرفه (بند 2 فرمان شماره 787 دولت فدراسیون روسیه) است. از 31 اکتبر 2002).

فهرست صلاحیت موقعیت های کارگران و کارمندان - 2018: روند درخواست

از دست ندهید: مقاله ویژه ماه توسط یک پزشک متخصص

5 تصور غلط اصلی در مورد استانداردهای حرفه ای

وضعیت و روش استفاده عملی از راهنماهای صلاحیت تعرفه توسط ماده 143 تعیین می شود قانون کار RF. بنابراین ، طبق قسمت 8 ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام شارژ کار و اختصاص دسته بندی تعرفه به کارمندان ، موارد زیر اعمال می شود:

• فهرست یکپارچه تعرفه صلاحیت کار و حرفه کارگران؛
• فهرست یکپارچه صلاحیت تعرفه موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان؛
• استانداردهای حرفه ای

دانلود اسناد مرتبط:

حتی فردی وجود دارد آئین نامه، قوانین مربوط به استفاده از ETKS را به تفصیل شرح می دهد (به "رویه" مصوب شده توسط فرمان شماره 9 وزارت کار فدراسیون روسیه در 9 فوریه 2004 مراجعه کنید). همراه با مفاد دفترچه راهنما، ضمانت نامه دولتی برای دستمزد، ثابت است قانون فدرالو همچنین توصیه های کمیسیون سه جانبه تنظیم روابط اجتماعی و کار و نظر اتحادیه های کارگری. جزئیات - در یادداشت های "نحوه درخواست " و چطور ».

مهم: الزامات ETKS و CEN در درجه اول اعمال می شود روابط کارگریبنابراین، هنگام انعقاد قرارداد قانون مدنی، کارفرما موظف نیست پیمانکار را از نظر انطباق با معیارهای تعیین شده توسط دایرکتوری ها بررسی کند.

انواع و نسخه های فعلی راهنمای صلاحیت تعرفه

در حال حاضر، دو نوع کتاب مرجع صلاحیت استفاده می شود - برای کارگران (ETKS) و برای کارمندان، مدیران، متخصصان (EKS). نیاز به توسعه دو سند جداگانه به دلیل تفاوت های قابل توجه در ویژگی های کار اختصاص داده شده به دسته های مختلف پرسنل بوجود آمد. بنابراین، هنگام تعیین تعرفه ها یا الزامات صلاحیت برای تخصص های کاری (قفل ساز، کارگر ریخته گری، جوشکار و غیره)، کارفرمایان به ETKS، فهرستی از حرفه های کاری مراجعه می کنند.

اگر در مورد یک موقعیت مدیریتی یا رسمی صحبت می کنیم، از EKS استفاده می شود - یک کتاب مرجع صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران و کارمندان. درباره صورتحساب انواع متفاوتکار، به مقاله "نحوه نصب". »: خواهید آموخت که چرا دانستن اندازه دقیق حداقل دستمزد بسیار مهم است، حقوق باید هر چند وقت یکبار نمایه شود و آیا تعیین حقوق متفاوت برای کارمندانی که دارای یک موقعیت هستند قانونی است یا خیر.

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارگری

راهنمای تعرفه و صلاحیت مورد استفاده برای تعیین پیچیدگی و پرداخت کار و همچنین اختصاص دسته بندی به کارگران شامل بیش از 70 موضوع است.

هر شماره به حوزه ها و حوزه های خاصی از اقتصاد اختصاص دارد، به عنوان مثال:

1. شماره 5 - اکتشافات زمین شناسی و کارهای توپوگرافی و ژئودزی (مصوب با فرمان شماره 16 وزارت کار روسیه 17 فوریه 2000).
2. شماره 16 - برای تولید ابزار، ابزار و تجهیزات پزشکی (مصوب با فرمان شماره 38 وزارت کار روسیه مورخ 5.03.2004)؛
3. شماره 24 - برای مشاغل عمومی در صنایع شیمیایی (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 208 مورخ 28 مارس 2006)؛
4. شماره 50 - برای استخراج و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی (مصوب با فرمان شماره 73 وزارت کار روسیه در 12 اکتبر 2000).
5. شماره 52 - برای حمل و نقل ریلی، دریایی و رودخانه ای (مصوب به دستور وزارت کار روسیه شماره 68n مورخ 18 فوریه 2013)؛
6. شماره 57 - کار تبلیغات و طراحی، ترمیم و چیدمان (مصوب به دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 135 مورخ 21 مارس 2008).

برخی از بخش ها ارتباط خود را از دست داده اند (مسائل 30-31، 34، 38-39، 61-63، 65، 67-68)، برخی از مدت ها پیش، هنوز با احکام اتحاد جماهیر شوروی، اجرایی شدند. به عنوان مثال، بخش های "خشکشویی و رنگرزی" و "کارها و حرفه های کارگران لباسشویی"، مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه شماره 320 / 21-22 از 31 اکتبر 1984 هنوز به روز نشده است.

فهرست صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های متخصصان و کارمندان (EKS) که توسط مؤسسه کار ایجاد شده است با فرمان شماره 37 وزارت کار روسیه در 1998/08/21 تصویب شد. این سند از زمان تصویب تاکنون بیش از ده بار اصلاح و تکمیل شده است. نسخه فعلی ETKS بدون نقص توسط همه سازمان های دولتی و شهرداری (در رابطه با موقعیت هایی که استانداردهای حرفه ای برای آنها ایجاد نشده است) اعمال می شود. جدول "دسته ها و حالت خدمات مدنی» برای افسران پرسنل مؤسسات دولتی مفید خواهد بود.

الزامات شرکت های تجاری چندان سختگیرانه نیست. با این وجود ، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه همه کارفرمایان را بدون استثنا موظف می کند هنگام ورود به موقعیت هایی در لیست کارکنان مربوط به وجود محدودیت ها یا ارائه مزایا به استانداردهای حرفه ای یا ETKS مراجعه کنند. به عبارت دیگر، اگر شرکت دارای موقعیت هایی باشد که به ضمانت های خاصی (بازنشستگی پیش از موعد، غرامت برای "مضر بودن" و غیره) می دهد، نام آنها باید دقیقاً با عبارت ETKS یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد. اطلاعات بیشتر در مورد اعطای مزایا به کارکنان را در مقالات "نحوه صدور حکم خروج کارمند برای "و" چه غرامتی به کارمند برای کار در طول ».

این سند در مجموع شامل سی بخش است. خصوصیات عمومیموقعیت های قابل اعمال برای کارمندان شرکت ها، موسسات و سازمان های همه صنایع در بخش اول، تصویب شده توسط وزارت کار روسیه شماره 37 در 1998/08/21 ارائه شده است. بخش های زیر برای صنایع منفرد است:

• زمینه های تحقیق، طراحی، طراحی و بررسی؛
• مراقبت های بهداشتی؛
• آموزش، از جمله حرفه ای؛
• فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی؛
• حمایت از کار؛
• صنعت برق؛
• فعالیت های معماری و شهرسازی؛
• حوزه های دفاع مدنی و حفاظت از جمعیت از موارد اضطراریتضمین ایمنی مردم در تاسیسات آبی، کوهستانی و زیرزمینی؛
• زمین شناسی و اکتشاف زیر خاک؛
• فرهنگ بدنی و ورزش؛
• گردشگری؛
• کشاورزی؛
• آرشیوهای دولتی و مراکز نگهداری اسناد؛
• واحدها و سازمان های نظامی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
• مراکز اندازه شناسی، استانداردسازی و صدور گواهینامه؛
• سیستم های ذخیره مواد دولتی؛
• حمایت قانونی از نتایج فعالیت های فکری و ابزارهای فردی سازی؛
• ارگان های امور جوانان؛
• اقتصاد جاده ای;
• آب و هواشناسی;
• مقابله با اطلاعات فنی و تضمین امنیت اطلاعات؛
• انرژی هسته ای و نیروگاه های هسته ای شناور؛
• تضاد شناسی;
• صنایع موشکی و فضایی؛
• فعالیت های ترجمه؛
• معاینه پزشکی قانونی؛
• ارگان های خدمات مهاجرت فدرال

اگر به تاریخ انتشار دستورات قطعنامه های تایید بخش های CEN توجه کنید، می بینید که "تازه ترین" مقررات فهرست در سال 2013 لازم الاجرا شد. و از آن زمان به‌روزرسانی نشده‌اند، اگرچه قبل از آن بخش‌های جدید تقریباً سالانه اضافه می‌شدند. دلیل این وضعیت انتقال به استانداردهای حرفه ای - یک سیستم راحت تر و مدرن تر برای ارزیابی صلاحیت ها بود. جزئیات - در یادداشت "نحوه درخواست ”: کارشناس توضیح خواهد داد که چه کسی در درجه اول تحت تأثیر تغییرات قانون قرار می گیرد، چند بار استانداردهای صلاحیت به روز می شود و چگونه کارمند را برای مطابقت با الزامات جدید بررسی می کند.

سوال از تمرین

چگونه در کتاب کارموقعیت کارمند را بنویسید، اگر در طبقه بندی موقعیت ها و مشاغل مشخص نشده است؟

پاسخ با همکاری سردبیران تهیه شده است

پاسخ توسط ایوان شکلوتس
معاون رئیس سرویس فدرالبرای کار و اشتغال

نام سمت کارمند را در دفتر کار مطابق با جدول کارکنان سازمان ذکر کنید. در تشکیل میز پرسنل به نشان دادن خودسرانه موقعیت کارکنانی که مزایا و غرامت دریافت می کنند.

به عنوان مثال، کار در یک موقعیت خاص ممکن است به یک کارمند حق بازنشستگی پیش از موعد را بدهد. فهرست پست هایی که در آن ها حق انتصاب زودهنگام مستمری را می دهد، در مقالات ذکر شده است. و قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ. اگر موقعیت در دفترچه کار با فهرست صلاحیت مطابقت نداشته باشد، صندوق بازنشستگی ممکن است کارمند را از حق بازنشستگی زودهنگام محروم کند ...

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت ها به عنوان پیشین استانداردهای حرفه ای

از سیستم استانداردهای حرفه ای، که در رابطه با آن هنجارهای اضافی در قانون کار فدراسیون روسیه (مواد 195.1-195.3 قانون کار فدراسیون روسیه) ظاهر شد، فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، کارمندان و متخصصان نه تنها در قالب متفاوت است. استانداردهای شغلی حاوی اطلاعات واضح تر و ساختار یافته تری در مورد وظایف کاری انجام شده توسط کارکنان است و کاملاً با روح زمان مطابقت دارد.

پیش از این، متخصصی که آموزش تخصصی دریافت می کرد، می توانست تمام زندگی خود را با استفاده از فناوری ها و دانش معمولی که در یک دانشگاه یا دانشکده فنی دریافت کرده بود، روی همان تجهیزات کار کند. اما فن آوری های مدرن به سرعت در حال توسعه هستند و به طور چشمگیری محتوای کار و ویژگی های صلاحیت موقعیت را تغییر می دهند. ما باید در هنجارهای موجود تجدید نظر اساسی کنیم و استانداردهای جدید را معرفی کنیم. از آنجایی که ETKS و EKS (دایرکتوری یکپارچه تعرفه و صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان) به تدریج ارتباط خود را از دست می دهند، کارفرمایان به طور فزاینده ای به استانداردهای حرفه ای روی می آورند که:

• استخدام؛
• آموزش، بازآموزی، صدور گواهینامه و برنامه ریزی شغلی کارکنان؛
• تهیه پیش نویس شرح وظایف و استخدام کارکنان؛
• تشکیل سیاست پرسنلیو مقیاس تعرفه برای کار انجام شده؛
• توسعه سیستم های دستمزد

مهم: استاندارد حرفه ای یک سند جهانی است که الزاماتی را برای شرایط و محتوای کار و همچنین برای مهارت ها، دانش و تجربه یک متخصص ایجاد می کند.

به طور متوسط ​​9-12 ماه طول می کشد تا یک "استاندارد" برای هر موقعیت فردی ایجاد شود، بنابراین امروزه، با وجود فعالیت فعال در این جهت، استانداردهای جدید برای تعدادی از تخصص ها و انواع کار هنوز تایید نشده است. در نتیجه، در سال 2018، خیلی زود است که فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های کارمند و فهرست تعرفه و صلاحیت تخصص های کاری را حذف کنیم.

اما اگر بین ETKS (EKS) و استاندارد حرفه ای فعلی انتخابی وجود دارد (و در حال حاضر بیش از هزار موقعیت از این قبیل وجود دارد)، باید به دومی اولویت داده شود. حداقل به این دلیل که لغو نهایی کتاب های مرجع و انتقال کامل به سیستم استانداردهای حرفه ای اعمال شده با در نظر گرفتن الزامات خاص صنعت برای سال های آینده برنامه ریزی شده است (به نامه وزارت کار روسیه شماره 14-0 / 10 / مراجعه کنید. 13-2253 از 04.04.

انتقال به استانداردهای حرفه ای: دستورالعمل های گام به گام

برای سازمان های تجاری، استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند. آنها فقط در دو مورد (و همچنین دایرکتوری ها) اجباری می شوند:

• هنگامی که قانونگذار غرامت یا مزایایی را برای نوع خاصی از کار تعیین می کند یا محدودیت هایی برای اجرای آن در نظر گرفته شده است (ماده 57، 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).
• هنگامی که الزامات تجربه کار و صلاحیت کارمند توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شده است (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه).

در مورد اول، باید مطمئن شوید که نام موقعیت در لیست کارکنان، قرارداد کار، حکم کار و سایر اسناد محلی با عبارت استاندارد حرفه ای مطابقت دارد. سایر جنبه ها - ویژگی های عملکرد کار، الزامات سطح تحصیلات و طول خدمت در تخصص - در اختیار کارفرما باقی می ماند. تجزیه و تحلیل دقیق شرایط سخت- در مقالات "نحوه حفظ ترخیص برای یک کارگر در ETKS، اگر "، "چگونه بررسی کنیم که آیا استاندارد حرفه ای» و «چگونه بر 6 مشکل اصلی که در زمان بروز می شوند غلبه کنیم ».

در مورد کارگران دسته دوم (که شامل کارگران حقوقی، معلمان، پزشکان و حتی کارآگاهان خصوصی می شود)، الزامات استانداردهای حرفه ای به طور کامل در مورد آنها اعمال می شود. برای درک چه موقعیت های خاصی در سوال، نگاهی به جدول بیندازید که قانون برای آن شرایط صلاحیت تعیین می کند.

سازمان‌ها، بنگاه‌ها و مؤسسات بخش دولتی و همچنین کلیه صندوق‌های غیربودجه‌ای، شرکت‌ها و شرکت‌های دارای سهم دولتی بیش از 50 درصد موظفند خواه ناخواه به استانداردهای حرفه‌ای روی آورند. برای اینکه انتقال کمتر دردناک باشد، مجاز است هنجارهای جدید را به صورت مرحله ای معرفی کند (تا 1 ژانویه 2020، همانطور که در بند 1.2 فرمان شماره 584 دولت فدراسیون روسیه در 2016/06/27 مورد نیاز است). برای کمک به افسر پرسنل - مقالات "چه زمانی ، و زمانی که استاندارد حرفه ای. شش موقعیت بحث برانگیز» و «چگونه استانداردهای حرفه ای تأثیر می گذارد ».

از آنجایی که قانونگذار روش تغییر به سیستم استانداردهای حرفه ای را تنظیم نمی کند، کارفرما بر اساس نیازهای سازمان و ویژگی های فعالیت آن تصمیم می گیرد که چگونه عمل کند.

کل فرآیند را می توان به پنج مرحله متوالی تقسیم کرد:

1. تشکیل یک کارگروه یا کمیسیون که در آن نمایندگان بخش های کلیدی (خدمات حقوقی و پرسنلی، حسابداری و غیره) شرکت می کنند.
2. توسعه یک برنامه کاری برای اجرای استانداردهای حرفه ای؛
3. آشنایی روسای ادارات و خدمات با برنامه و چارچوب قانونی که مطابق آن انتقال انجام می شود.
4. اجرای فعالیت های پیش بینی شده توسط برنامه؛
5. جمع بندی کار کمیسیون و تصویب گزارش نتایج.

وضعیت عملی

کارکنان: نحوه وارد کردن اطلاعات بدون خطا

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است. »

پاسخ داده شده توسط Nina KOVYAZINA،
معاون اداره آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

ما یک سازمان کوچک داریم و بخش هایی وجود دارد که یک نفر در آن کار می کند. اگر یک کارمند مدیر باشد، آیا زیردستان در بخش باید وجود داشته باشد؟

به طور رسمی، قانون کار کارفرما را از ایجاد منع نمی کند واحدهای ساختاری، که فقط از یک کارمند به ویژه رئیس بخش تشکیل شده است. در عین حال، موقعیت "رهبر" شامل مدیریت زیردستان است. به عنوان مثال، کتابچه راهنمای صلاحیت چنین تعهدی را برای سمت "رئیس بخش پرسنل" (مصوب توسط ). راهنماهای صلاحیت ماهیت مشاوره ای دارند. اما استثناهایی وجود دارد ...

نسخه کامل پاسخ پس از رایگان در دسترس است

اولین قدم صدور دستور تشکیل کمیسیون است. این ترتیب نام همه اعضای کمیسیون (گروه کاری) را فهرست می کند و همچنین زمان اختصاص داده شده برای آشنایی با اسناد نظارتی و تدوین برنامه را نشان می دهد.

دانلود in.doc

دانلود in.doc

هر پروتکل با امضای اعضای کارگروه از جمله رئیس تایید می شود.

برای تغییر نام موقعیت، اصلاح قرارداد کار یا تصویب استانداردهای محلی جدید، مدیر شرکت دستور کتبی می دهد (به مقاله مراجعه کنید " استاندارد حرفه ای را برآورده نمی کند: چه باید کرد. خوشبختانه، قانون ترکیب سفارشات از یک نوع در یک سفارش و در نتیجه صرفه جویی در منابع را ممنوع نمی کند. مقاله «ترفندهایی که کار با آنها را برای شما آسان تر می کند » به حداقل رساندن هزینه های نیروی کار مرتبط با اجرای سفارشات، قراردادها، برگه های آشنایی و سایر اسناد کمک می کند.

جستجو کردن

فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت

مطابق با ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه، تعرفه گذاری کار و انتساب دسته های تعرفه به کارمندان با در نظر گرفتن فهرست تعرفه و صلاحیت یکپارچه کار و حرفه کارگران، فهرست صلاحیت یکپارچه برای کارمندان انجام می شود. سمت های مدیران، متخصصان و کارکنان.

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787 مقرر کرد که کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران (از این پس - ETKS) شامل مشخصات تعرفه و صلاحیت است که شامل ویژگی های انواع اصلی کار است. توسط حرفه های کارگران، بسته به پیچیدگی آنها، و مطابق با آنها، دسته های تعرفه ای، و همچنین الزامات دانش و مهارت های حرفه ای کارگران.

توسعه ETCS توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه همراه با مقامات اجرایی فدرال انجام می شود که مدیریت، تنظیم و هماهنگی فعالیت ها در بخش (زیر بخش) مربوطه را به عهده دارند. اقتصاد (بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787).

تا تصویب موضوعات جدید ETKS، موضوعاتی که توسط قطعنامه های کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی تایید شده و مطابق با فرمان وزارت امور خارجه در خاک روسیه معتبر است. کار فدراسیون روسیه از 12.05.1992 N 15a اعمال می شود.

فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران موضوع 1 حرفه های کارگران مشترک در تمام بخش های اقتصاد ملی (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی 31 ژانویه 1985 N 31 / 3-30) (به عنوان اصلاح شده در 12 اکتبر 1987، 18 دسامبر 1989، 15 مه، 22 ژوئن، 18 دسامبر 1990، 24 دسامبر 1992، 11 فوریه، 19 ژوئیه، 1999 29 ژوئن 1995، 1 ژوئن 1998، 17 مه 2001 2007، 31 جولای 2007، 20 اکتبر 2008، 17 آوریل 2009 جوشکاری"کارهای دیگ بخار، شکل دهی سرد، کشش و ریسندگی"، "آهنگ و پرس و کارهای حرارتی"، "فرآوری مکانیکی فلزات و سایر مواد"، "پوشش و رنگ آمیزی فلزات"؛ "میناکاری"، "قفل سازی و قفل سازی و کار مونتاژ" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 15 نوامبر 1999 N 45) (در تاریخ 13 نوامبر 2008 اصلاح شده) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 3 بخش "ساخت و ساز، نصب و تعمیر و کار ساخت و ساز" (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 6 آوریل 2007 N 243) (به عنوان اصلاح شده در 28 نوامبر 2008). 30 آوریل 2009) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 4 بخش: "حرفه های عمومی معدن و معدن سرمایه". "حرفه های عمومی کار در غنی سازی، تراکم، بریکت سازی"؛ «استخراج و غنی‌سازی زغال‌سنگ و شیل، ساخت معادن و برش‌های زغال‌سنگ و شیل». «ساخت مترو، تونل و سازه های زیرزمینی هدف خاص«استخراج و غنی‌سازی سنگ معدن و مواد معدنی پلاسر»؛ «سینترینگ سنگ‌های معدنی»؛ «استخراج و غنی‌سازی معادن و مواد خام شیمیایی»؛ «استخراج و غنی‌سازی». مصالح ساختمانی"؛ "استخراج و فرآوری ذغال سنگ نارس"؛ "فرآوری سنگ معدن زغال سنگ قهوه ای و اوزوکریت" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 12 اوت 2003 N 61) کار (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 17 فوریه 2000 N 16) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 6 بخش "حفاری چاه" ، "تولید نفت و گاز" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 14 نوامبر 2000 گرم N 81) کتاب مرجع صلاحیت تعرفه یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 7 بخش: "حرفه های عمومی متالورژی آهنی"؛ "تولید کوره بلند"، "تولید ذوب فولاد"; "تولید نورد"؛ "تولید لوله"؛ "تولید فروآلیاژ"؛ "تولید کک"؛ "تولید مواد نسوز"؛ "بازیافت فلزات ثانویه" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 27 دسامبر 1984 N 381 / 23-157) (مصوب در 12 ژوئن 1990، اکتبر. 20, 2008) فهرست واحد تعرفه صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 8 بخش: "حرفه های عمومی متالورژی غیر آهنی"; "تولید رنگ، فلزات کمیاب و پودرهای فلزات غیرآهنی"؛ "فرآوری فلزات غیرآهنی"؛ "تولید آلیاژهای سخت، فلزات نسوز و محصولات متالورژی پودر"؛ "تولید محصولات الکترود". شبکه های خدمات رسانی به مصرف کنندگان انرژی؛ "تعمیر تجهیزات نیروگاه ها و شبکه ها" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 16 ژانویه 1985 N 18 / 2-55) (مصوب در 7 ژوئن 1988، 12 ژوئن 13 دسامبر 1990، 12 مارس 1999، 12 مهر 1384) دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت واحد آثار و مشاغل کارگران شماره 10 بند «تولید ساعت و سنگ های فنی، تعمیر ساعت» (مصوب وزارتخانه) کار فدراسیون روسیه 11 اکتبر 2000 شماره N 72) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 11 بخش "تولید سوزن" (ضمیمه فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در ماه مارس) 18، 2002 N 18) تعرفه یکپارچه و صلاحیت دفترچه راهنماي كارها و مشاغل كارگران شماره 12 بخش «توليد رميسو بردوشنو» (مصوب فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 22 مارس 1984 N 82 / 6-38) دفتر مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 13 بخش "قلع- تولید قوطی و لوله ای" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 17 آوریل 2000 N 32) دفتر مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 14 بخش "تولید الکترودهای فلزی" مصوب فرمان وزارت کار روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 37. کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 15 بخش "تولید طناب های فلزی، توری، فنر، برس و زنجیر" تعرفه و صلاحیت یکپارچه کتابچه راهنمای کار و حرفه کارگران شماره 16 بخش "تولید ابزار، ابزار و تجهیزات پزشکی" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 5 مارس 2004 N 38) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 17 بخش: "تولید مواد ساینده" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری در 8 فوریه 1983 شماره. N 20 / 4-41) (اصلاحی 30 مهر 1387) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت آثار و مشاغل کارگران شماره 18 بخش «تولید الماس مصنوعی، مواد فوق سخت و فرآورده از آنها و الماس طبیعی» (مصوب فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 26 ژوئیه 2002 N 52) (به عنوان اصلاحیه در 20 اکتبر 2008) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 19 بخش: "حرفه های عمومی تولید برق". ، "تولید مواد عایق برق"، "تولید زغال سنگ"، "تولید کابل"، "عایق کاری و سیم پیچی"، "تولید مواد شیمیایی و سایر منابع برق" (مصوب فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری 26 آوریل 1985 N 113 / 10-32) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 20 بخش تولید تجهیزات الکترونیکی: "حرفه های عمومی برای تولید تجهیزات الکترونیکی"، "تولید نیمه هادی"، "تولید قطعات رادیویی"، "تولید خلاء الکتریکی"، "تولید پیزوتکنیکی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 21 ژانویه , 2000 N 5) (در 12 سپتامبر 2001 اصلاح شده) "تولید تجهیزات رادیویی و تجهیزات ارتباطی سیمی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 7 مارس 2001 N 23) مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کتاب کار و حرفه کارگران شماره 22 بخش "تولید و تعمیر هواپیما، موتور و تجهیزات آنها" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 26 مارس 2002 N 24) دفتر مرجع تعرفه و صلاحیت واحد آثار و مشاغل کارگران. شماره 23. بخش: کشتی سازی و تعمیر کشتی (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 24 آوریل 1985 N 109 / 10-17) مرجع تعرفه و صلاحیت واحد. کتاب کار و حرفه کارگران شماره 24 بخش "حرفه های عمومی تولید مواد شیمیایی" (تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 28 مارس 2006 N 208) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کارها و حرفه های کارگران شماره 25 بخش: "تولید نیتروژن و محصولات سنتز آلی"، "تولید شیمیایی پایه" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی مورخ 20 مارس 1985 N. 79 / 6-86) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت آثار و مشاغل کارگران. مسئله 26. بخش ها: تولید آنیلین و رنگارنگ. تولید جوهر چاپ; تولید رنگ و لاک (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 17 ژوئیه 1985 N 228 / 15-90) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کارها و مشاغل کارگران شماره 27 بخش "تولید مواد و محصولات پلیمری از آنها" فهرست یکپارچه تعرفه و صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 28 بخش "تولید الیاف شیمیایی، الیاف شیشه، مواد فایبرگلاس، فایبرگلاس و محصولات از آنها" تعرفه و صلاحیت واحد فهرست آثار و مشاغل کارگران شماره 29 بخش: "تولید داروها، ویتامین ها، فرآورده ها و مواد پزشکی، باکتریایی و بیولوژیکی. تولید مخمر تولید اسیدهای سیتریک و تارتاریک. تولید هیدرولیز و فرآوری مایعات سولفیتی. تولید استونوبوتیل" فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 30 دیگر معتبر نیست. بخش ها: "تولید هیدرولیز و فرآوری لیکورهای سولفیتی. تولید استون بوتیل تولید اسید سیتریک و تارتاریک. تولید مخمر" به شماره 29 دفترچه راهنمای تعرفه و احراز صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران ETKS منتقل شد. شماره 31 لغو شد. کار و حرفه کارگران شماره 32 شامل بخش: "تولید لاستیک های مصنوعی، جایگزین های چربی و محصولات پتروشیمی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 31 مه 1984). N 163 / 10-53) و بخش "تولید شیمیایی و عکاسی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 14 نوامبر 2000 N 80) کتاب مرجع واحد تعرفه و صلاحیت کتاب کارها و حرفه های کارگران. 33 بخش: "حرفه های عمومی تولید و فرآوری ترکیبات لاستیکی"، "تولید محصولات فنی لاستیکی، کفش های لاستیکی و محصولات لاستیکی برای مصرف عمومی"، "تولید، پنچرگیری و تعمیر لاستیک"، "تولید کربن بلک"، "تولید دستگاه احیا کننده ata» دفترچه یکپارچه تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران شماره 34 اعتبار خود را از دست داده است. بخش: "تولید شیمیایی و عکاسی" به ETKS منتقل شد، شماره 32 فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 35 بخش: "تولید چرم مصنوعی" (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری 19 نوامبر 1984 N 333/22 -73) دفترچه راهنمای تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 36 شامل بخش هایی است: "فرآوری نفت، فرآورده های نفتی، گاز، شیل، زغال سنگ و تعمیر و نگهداری خطوط لوله اصلی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 7 ژوئن 1984 N 171 / 10-109) (به عنوان اصلاح شده در 3 فوریه 1988، 14 اوت 1990، 21 نوامبر 1994، 31 ژوئیه 1995) و "تولید محصولات فنی آزبست" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 5 فوریه 2004. N 8) تعرفه و صلاحیت یکپارچه کتابچه راهنمای کار و حرفه کارگران شماره 37 شامل بخش "تولید محصولات از پوست درخت چوب پنبه" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 23 ژوئیه) 1984 N 216 / 14-3) و بخش ها: "حرفه های عمومی تولید چوب"، "خردکاری"، "قایق سواری"، "درخت زنی"، "فرآوری و فرآوری عصا" (مصوب فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 29 اوت 2001 N 65) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 38 اعتبار خود را از دست داده است. بخش "ساخت محصولات فنی آزبست" به شماره 36 ETKS منتقل شد. دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران، شماره 39 اعتبار خود را از دست داده است. بخش: "تولید محصولات از پوست درخت چوب پنبه" به ETKS، شماره 37 دفتر مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران، شماره 40، شامل بخش‌های: "حرفه‌های عمومی صنایع نجاری"، "صنایع اره‌گری و نجاری". , "تولید تخته چوب و آتش" ، "تولید تخته سه لا" ، "تولید مبلمان" ، "تولید کبریت" ، "تولید مداد" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی شورای مرکزی اتحادیه های کارگری 10 ژانویه 1985 N 7 / 2-13) و بخش "تولید مصالح ساختمانی" (تصویب مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه 17 مه 2001 N 41) (به عنوان اصلاح شده در تاریخ 12 ژوئیه 2002) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و مشاغل کارگران شماره 41 شامل بخش «تولید خمیر، کاغذ، مقوا و فرآورده‌ها از آنها» (با اصلاحیه 18 شهریور 1365، 30 آبان 94) است. و بخش "تولید شیشه و ظروف شیشه ای" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 28 مه 2002 N 37) (به عنوان اصلاح شده در 11 نوامبر 2008) واجد شرایط کتاب مرجع مشاغل و مشاغل کارگران شماره 42 اعتبار خود را از دست داده است. بخش: "تولید مصالح ساختمانی" به ETCS منتقل شد، شماره 40 کتاب مرجع یکپارچه تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران شماره 43 شامل بخش "فرآوری اولیه محصولات پنبه و سس" (مصوب فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 13 مارس 2000 N 23) فهرست تعرفه ها و صلاحیت های واحد کار و حرفه کارگران شماره 44 شامل بخش هایی است: "حرفه های عمومی تولید نساجی"، "تولید پنبه"، "تولید کتانی". "، "تولید پشم" "تولید ابریشم"، "تولید سیم پیچی ابریشم"، "تولید لباس بافتنی"، "تولید نمد و نمد"، "تولید مغازه ملبوس فروشی نساجی"، "تولید جوت کنف"، "تولید چوب"، "تولید از مواد غیر بافته، "تولید توری بافندگی"، "دست باف" : "حرفه های عمومی در تولید محصولات سرامیک، چینی و فیانس"؛ "تولید سرامیک ساختمانی"; "تولید محصولات الکتروسرامیک"; "ساخت محصولات چینی و فیانس" (مصوبه فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 23 ژوئیه 1984 N 218 / 14-5) و بخش های: "حرفه های عمومی تولید صنعت سبک"، "تولید مواد اولیه چرم و چرم"، "تولید کفش چرم"، "تولید خز"، "تولید اجناس چرمی"، "تولید سراجی"، "تولید محصولات فنی چرم"، "تولید برس و قلم مو"، "دباغی". و تولید عصاره" (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 24 فوریه 2004 N 22) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 46 بخش "تولید خیاطی" (مصوب با مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه 3 ژوئیه 2002 N 47) فهرست تعرفه ها و صلاحیت های واحد کار و حرفه کارگران شماره 47 بخش "تولید چتر نجات" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 14 ژوئیه 2003). N 52) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 48 بخش "حرفه های عمومی تولید مواد غذایی" (مصوب با فرمان وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 5 مارس 2004 N 32) تعرفه یکپارچه و کتاب مرجع صلاحیت موضوع کارها و مشاغل کارگران 49 بخش: "تولید فرآورده های گوشتی"، "فرآوری استخوان و تولید چسب"، "فرآوری مرغ و خرگوش"، "تولید کره، پنیر و لبنیات" (مصوب فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 5 مارس 2004 N 33) دفترچه تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 50 بخش "استخراج و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی" (مصوب با مصوبه وزارت کار). فدراسیون روسیه 12 اکتبر 2000 N 73) تعرفه یکپارچه - فهرست صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 51 شامل بخش هایی است: "تولید محصولات الکلی و غیر الکلی" ، "تولید نانوایی و پاستا" ، "تولید شیرینی". ، "تولید نشاسته و شیر"، "تولید قند"، "تولید کنسانتره غذایی"، "تولید تنباکو و تخمیر"، "تولید اسانس"، "تولید چای"، "تولید عطر و لوازم آرایشی و بهداشتی"، "روغن و تولید چربی، «استخراج و تولید نمک خوراکی»، «استخراج و فرآوری ریشه شیرین بیان»، «آسانسور، آسیاب آرد و غلات و تولید علوفه مخلوط»، «تجارت و پذیرایی"، "تولید مواد غذایی کنسرو شده" (مصوب با فرمان وزارت کار روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 30) فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران شماره 52 بخش: "حمل و نقل ریلی"؛ "دریا". و حمل و نقل رودخانه" تعرفه یکپارچه و راهنمای صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران شماره 53 بخش "عملیات و آزمایشات پرواز هواپیما (هواپیما)" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 13 آوریل 2000 N 30) کتابچه راهنمای صلاحیت کارها و مشاغل کارگران شماره 55 بخش: «حرفه های عمومی تولید چاپ»، «فرآیندهای تولید چاپ»، «فرایندهای چاپ»، «فرآیندهای صحافی و تکمیلی»، «نوع تولید» (مصوب مصوبه 1396). وزارت کار فدراسیون روسیه 30 ژانویه 2002 N 4) تعرفه یکپارچه و راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 56 بخش: ژلزنودور حمل و نقل آتش نشانی و مترو (آوریل فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در تاریخ 6 دسامبر 1983 N 283 / 24-82) (در تاریخ 3 اکتبر 26 دسامبر 1988، 11 نوامبر 19، دسامبر اصلاح شده است. 25، 1996، 28 مه 1997، 8، 29 ژوئن 1998، 11 نوامبر 2008) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت آثار و مشاغل کارگران شماره 57 بخش: "تبلیغات، طراحی و چیدمان کار"; "کار مرمت" (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 21 مارس 2008 N 135) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کارها و حرفه های کارگران شماره 58 شامل بخش: "کارها و حرفه های کارگران ارتباطات است. " (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 27 آوریل 1984 N 122 / 8-43، همانطور که در 11 نوامبر 2008 اصلاح شده است) و بخش ها: " حرفه های عمومی، "استودیوها و شرکت های فیلم، سازمان های پخش تلویزیونی و رادیویی"، "شبکه سینما و پخش فیلم"، "شرکت های تئاتر و سرگرمی" (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 16 ژوئیه 2003). ن 54) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد آثار و مشاغل کارگران شماره 59 بخش: «حرفه های عمومی تولید آلات موسیقی»، «تولید سازهای کیبورد»، «تولید» سازهای کمانی"، "تولید سازهای کوبیده"، "تولید ساز نی"، "تولید سازهای بادی و سازهای کوبه ای "، "تعمیر و ترمیم آلات موسیقی" (مصوب با فرمان وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 26 آوریل 2004 N 63) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و حرفه های کارگران شماره 60 شامل بخش : "تولید وسایل کمک بصری" (مصوب با فرمان کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی برای کار و VTsSPS مورخ 23 ژوئیه 1984 N 217 / 14-4) کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه آثار و حرفه های کارگران شماره 61 شامل بخش هایی است: "حرفه های عمومی تولید مصنوعات هنری"؛ "تولید جواهرات و فیلیگران"؛ "تولید مصنوعات هنری فلزی"؛ "ساخت محصولات هنری از چوب، کاپوکورن و پوست درخت غان"؛ "تولید لاترین"؛ "تولید محصولات هنری" از سنگ"؛ "تولید محصولات هنری از پاپیه ماشه با نقاشی مینیاتور"؛ "تولید محصولات هنری از استخوان و شاخ"؛ "تولید محصولات هنری از کهربا"؛ "تولید مجسمه"؛ "تولید محصولات هنری از چرم". و خز»؛ «تولید محصولات هنر عامیانه صنایع دستی هنری" (تقریبا فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 5 مارس 2004 N 40) تعرفه یکپارچه و راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران موضوع 62 غیر قابل اجرا است. و کتابچه راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران شماره 64 بخش: "تولید اسباب بازی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 4 مه 1983 N 88 / 10-32) فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران موضوع 65 غیر قابل اجرا است دفترچه واحد تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران موضوع 66 بخش: "خشکشویی و رنگرزی لباس"، "کارها و حرفه های کارگران خشکشویی". (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 31 اکتبر 1984 N 320 / 21-22) تعرفه یکپارچه و کتابچه راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران را اعمال می کند شماره 68 نه تعرفه و صلاحیت یکپارچه قابل اجرا فهرست کارها و مشاغل کارگران شماره 69 شامل بخش‌های: «تاسیسات گاز شهرها، شهرک‌ها و شهرک‌ها»، «تاسیسات آب‌رسانی و فاضلاب»، «اقتصاد سبز»، «عکس آثار» (مصوب فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 18 سپتامبر 1984 N 272 / 17-70) (به عنوان اصلاح شده در 9 سپتامبر 1986، 22 ژوئیه 1988، 29 ژانویه 1991، ژوئن. 29, 1995, 11 نوامبر 2008 .) کتاب تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 70 شامل بخش «کارها و حرفه های کارگران در دامپروری» (مصوب توسط فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 19 ژوئیه 1983 N 156 / 15-28) دفتر مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کارها و حرفه های کارگران شماره 71 بخش "نوری- تولید مکانیکی" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 24 ژوئیه 1985 N 239 / 16-26) تعرفه و صلاحیت یکپارچه راهنمای کار و حرفه کارگران شماره 72 بخش "تعمیر و آزمایش محصولات ویژه" (مصوب با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 24 اکتبر 1985 N 352 / 22-55)