از کجا می توان یک استاندارد حرفه ای دریافت کرد. استانداردهای حرفه ای: استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه

از تاریخ 1395/07/01 اصلاحاتی در قانون کار فدراسیون روسیه انجام شد که بر تعدادی از تخصص ها و زمینه های فعالیت تأثیر می گذارد. بنابراین، با توجه به نوآوری ها، استانداردهای حرفه ایبرای کاربرد اجباری در عمل ضروری است. با این حال، نیاز به استفاده از چنین استانداردهایی به همه حرفه ها اختصاص داده نمی شود.

ویژگی های استانداردهای حرفه ای، الزام به استفاده از آنها

بر اساس هنر. 195 قانون کار فدراسیون روسیه، استاندارد حرفه ای سطح مورد نیاز صلاحیت برای یک حرفه خاص را تعیین می کند. یعنی کارمند باید دارای تحصیلات، مهارت و دانش مندرج در استاندارد باشد. بر اساس سند، کارفرمایان متوجه می شوند که آیا یک موضوع خاص برای موقعیت تعیین شده مناسب است یا خیر.

بر اساس اصلاحات قانون در مورد استانداردهای حرفه ای، می توان نتیجه گرفت که در سال 2018 اعمال آنها برای همه سازمان ها و سمت ها اجباری نیست.

1. در متن آیین نامه، اشاره ای به استفاده اجباری تجویز نشده است. پاسخ به این سوال که استانداردهای حرفه ای برای چه کسانی اجباری است در هنر است. 195/3 قانون کار فدراسیون روسیه. این ماده مقرراتی را نشان می دهد که بر اساس آن، اگر شرایط صلاحیت توسط قانون برای یک موقعیت خاص پیش بینی شده باشد، استاندارد حرفه ای از نظر این الزامات برای اعمال ضروری خواهد بود.
2. بر اساس هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که فعالیت یک کارمند در یک موقعیت خاص با دریافت مزایا و تضمین ها همراه باشد یا مستلزم وجود محدودیت باشد، استفاده از استانداردهای حرفه ای نیز ضروری است.

بنابراین، برای شرکت‌های دولتی، استفاده از استانداردهای حرفه‌ای یک ضرورت است، در حالی که برای شرکت‌های تجاری، چنین استانداردهایی عمدتاً ماهیت مشاوره‌ای دارند (به استثنای برخی سمت‌ها، به عنوان مثال، حسابدار ارشد).

مدیری که تصمیم می گیرد از استانداردهای حرفه ای در فعالیت های خود استفاده کند که برای او اجباری نیست، می تواند به طور مستقل تعیین کند که کدام بخش از سند را اعمال کند.

استانداردهای حرفه ای اجباری برای سازه های تجاری

کاربرد اجباری چنین استانداردهایی در سازه های تجاری موضوعی قابل بحث است. در واقع، مدیران تجاری این حق را دارند که به طور مستقل تصمیم بگیرند که آیا فعالیت های آنها نیاز به تنظیم در قالب استانداردهای حرفه ای دارد یا خیر. در عین حال، چنین تصمیمی نباید مغایر با هنر باشد. 195 قانون کار فدراسیون روسیه، و برای برخی از موقعیت ها حتی در سازمان های غیر بودجه ای اعمال می شود، که باید بدون شکست تنظیم شود.

علاوه بر این، اغلب موقعیت‌هایی پیش می‌آید که در آن کارمندان نکات بحث برانگیزی در مورد همان حرفه دارند. این به دلیل مفاد کتابهای مرجع طبقه بندی هنوز مرتبط است که ممکن است با استانداردهای حرفه ای در تضاد باشد. برای حل این مشکل، لازم است از داده های نامه وزارت کار فدراسیون روسیه به شماره 14/0/10/В/2253 مورخ 04/04/2016 استفاده شود. سند مشخص شده تصمیم می گیرد که دستگاه اداری نیز این حق را دارد که به طور مستقل تعیین کند که به کدام استاندارد قانونی تکیه کند.

در چنین شرایطی، اکثر مدیران استانداردهای حرفه ای را ترجیح می دهند، زیرا آنها یک جایگزین مدرن برای کتاب های مرجع صلاحیت هستند، که حذف دومی را امکان پذیر می کند (بند 4 نامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 14/0). /10/В/2253 مورخ 1395/04/04).

روش معرفی استانداردهای حرفه ای در شرکت

مجموعه اقدامات برای معرفی استانداردهای حرفه ای در سازمان به شرح زیر است:

1. انتشار دستور رئیس در خصوص تصویب و اجرای استانداردهای جدید در شرکت.
2. تهیه و تصویب برنامه عملیاتی که مطابق با آن استانداردهای حرفه ای اجرا شود.
3. تشکیل کمیسیونی برای اجرای مقررات و نیز انجام مشاوره در صورت لزوم.
4. مطالعه فهرست استانداردهای حرفه ای اجباری و همچنین مفاد آنها.
5. تهیه فهرستی از موقعیت هایی که باید به الزامات یکسان استانداردها برسد.
6. اطلاع رسانی به کارکنان از تغییرات
7. صدور گواهینامه زیردستان که قبلاً در آن موقعیت هایی که نیاز به تنظیم دارند اشغال شده اند.
8. تشکیل بسته ای از اسناد، که در آن، پس از تصویب استانداردها، تنظیمات انجام می شود. چنین اوراقی شامل قراردادهای کاری و موافقت نامه های اضافی، شرح وظایف، و همچنین سایر مقررات محلی است.

در عین حال امکان ارتقای صلاحیت کارکنان در مسیر اجرای استانداردها وجود دارد. برای این کار لازم است دوره های آموزشی پیشرفته را با کمک کمیسیون تصدیق تشکیل شده یا موارد دیگر گذرانده باشید موسسات آموزشی.

اخراج زیردستان به دلیل عدم رعایت مفاد استاندارد حرفه ای ممنوع است زیرا قانون کار چنین دلیلی را پیش بینی نکرده است.

فهرست تخصص هایی که استفاده از استانداردهای حرفه ای برای آنها الزامی است

اغلب در مورد مغایرت عنوان موقعیت در لیست کارکنان و نام آن در استاندارد حرفه ای اختلاف نظر وجود دارد. چنین سوء تفاهمی همچنین می تواند منجر به مشکلاتی در تعیین استانداردهای شغلی شود.

تمرین نشان می دهد که راه حل این موضوع را می توان حذف نام موقعیت فعلی از لیست کارکنان و درج نام جدید در آنجا بر اساس استاندارد حرفه ای دانست. همچنین لازم است یک توافق نامه اضافی با کارمند در مورد این اقدام تنظیم کنید، تنظیماتی را در آن انجام دهید کتاب کارو کارت شخصی کارمند.

فهرست مشاغلی که الزامات استانداردهای حرفه ای برای آنها اجباری است، صرف نظر از شکل مالکیت شرکت، بسیار گسترده است. بنابراین، پاسخ مثبت به این سوال که آیا استانداردهای حرفه ای اجباری هستند برای چنین تخصص هایی معتبر است:

• وکلا؛
• قضات؛
• خدمه هواپیما؛
• حسابرسان و
• کارمندان نهادهای عمومی;
• افراد شاغل در تاسیسات زیرزمینی؛
• نهادهایی که به سلاح های شیمیایی دسترسی دارند؛
• پزشکان و داروسازان؛
• متخصصان تدارکات عمومی

بر اساس هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق ندارد بدون اطلاع و رضایت کارمند، قرارداد کار را با کارمند اصلاح کند، به ویژه، تغییر وظایف عملکردی زیردستان ممنوع است. به این معنی که اگر آزمودنی از تغییر نام سمت و وظایف جدید مطابق با استاندارد حرفه ای خودداری کند، مدیر نمی تواند او را مجبور کند. در این صورت ممکن است به کارمند موقعیت دیگری پیشنهاد شود. اگر یک این گزینههمچنین حداقل یکی از طرفین قابل قبول نیست، سپس موقعیتی که ارتباط خود را از دست داده است منحل می شود و کارمند تحت کاهش کارکنان قرار می گیرد و متعاقباً ترک می کند.

مسئولیت عدم اعمال استانداردهای حرفه ای در فعالیت هایی که برای آنها الزامی است

در مواردی که اعمال استانداردهای حرفه ای برای مؤسسه ای اجباری باشد، فرار از اجرای آنها موجب مسئولیت اداری می شود. به ویژه، بر اساس هنر. 27/5 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، تخلف برای اولین حادثه مجازات زیر را در نظر گرفته است:

• تعلق جریمه برای مقامات از 1000 تا 5000 روبل.
• تعلق جریمه برای یک شرکت از 30000 تا 50000 روبل.

در مورد تخلف اولیه، اعمال جریمه اجباری نیست. ممکن است هشدار داده شود. در صورت تکرار تخلف حتما جریمه دریافت خواهد شد.

در حال حاضر رویه قضایی در مورد موضوع مورد بررسی شکل نگرفته است. موارد جداگانه ای از دعوا در دادگاه وجود دارد:

1. برای یک موقعیت در شرکت دولتیموضوعی منصوب شد که سطح صلاحیت آن با استاندارد حرفه ای مطابقت نداشت، اگرچه برای استفاده اجباری بود. در مورد دادگاه، قاضی حکم به لزوم بازگشت داد دستمزدمشمول بودجه رأی دیوان داوری به شماره А33/2144/2013 مورخ 21 آبان 1392
2. هنگام معرفی یک استاندارد حرفه ای در یک شرکت، کارمندی که در موقعیتی کار می کرد که شامل تنظیمات مطابق با استاندارد جدید بود، گواهینامه دریافت نکرد. متعاقباً معلوم شد که سطح صلاحیت وی شرایط لازم را ندارد. به موجب تصمیم دادگاه داوری شماره A56 / 26857 / 2014 مورخ 30 اکتبر 2014. تعیین نیاز به گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته با انجام مجددصدور گواهینامه

رویه مدیر، در صورتی که صلاحیت های کارمند الزامات استاندارد اجباری را برآورده نکند

اگر در طول نوسازی چارچوب نظارتی شرکت معلوم شود که برخی از زیرمجموعه ها سطح صلاحیت لازم را ندارند، راه های زیر برای حل مشکل وجود دارد:

1. به زیردستان یک کار کمتر دشوار دیگر پیشنهاد می شود.
2. زیردستان به دوره ها می رود آموزش اضافی. کارفرما همچنین حق دارد تصمیم بگیرد که آموزش با هزینه چه کسی (شرکت یا کارمند) انجام شود. در شرایطی که مدیر تصمیم می‌گیرد با هزینه شخصی دوره‌های آموزشی پیشرفته را برای کارمند فراهم کند، قرارداد دانشجویی با موضوع منعقد می‌شود که مقرر می‌دارد پس از اتمام دوره آموزشی، فرد باید برای مدتی در شرکت کار کند. مقدار زمان مشخص اگر این شرط رعایت نشود، ممکن است زیردستان موظف به بازپرداخت هزینه های آموزش خود باشد.

اگر این در قوانین نظارتی ثابت شده باشد، کارفرما موظف است با هزینه خود آموزش های پیشرفته ای را برای زیردستان ارائه دهد. این امر به ویژه در مورد پزشکانی که باید هر پنج سال یکبار شایستگی حرفه ای خود را تأیید کنند، صدق می کند.

راه هایی برای اعمال استانداردهای حرفه ای زمانی که ماهیت مشاوره ای دارند

اگر در حین تعیین اینکه آیا استفاده از استانداردهای حرفه ای اجباری است، معلوم شود که آنها ماهیت مشاوره ای دارند، از آنها به عنوان مبنایی برای تنظیم قراردادهای کار استفاده می شود. شرح شغلو سایر اسناد محلی نظارتی.

علاوه بر این، اگر این توسط مدیر تصمیم گرفته شود، بر اساس استاندارد حرفه ای تعیین شده توسط قانون، شرکت حق دارد استاندارد کار خود را برای موقعیت های خاص توسعه دهد، الزامات صلاحیت کارمندان را تعیین کند و شرایط مورد نیاز را ایجاد کند. سطح مهارت و دانش. الزامات اصلی چنین رویه هایی عدم وجود تضاد بین یک استاندارد تدوین شده مستقل و یک استاندارد حرفه ای است که توسط قانون تعیین شده است. یعنی اگر یک حرفه خاص توسط یک استاندارد حرفه ای تنظیم شود، تهیه یک استاندارد محلی جداگانه توصیه نمی شود. همچنین می تواند منجر به مسئولیت نادیده گرفتن مقررات رسمی شود.

بنابراین، قوانین در زمینه اعمال اجباری استانداردهای حرفه ای به تکامل خود ادامه می دهند. در حال حاضر، چنین استانداردهایی فقط برای لیست مشاغل و موسسات عمومی اجباری است. در صورت وجود جهات بحث برانگیز در فعالیت های عملی در خصوص لزوم استفاده از این اسناد باید به آن مراجعه کرد وکیل حرفه اییا کارمند وزارت کار فدراسیون روسیه.

این مقاله به شما کمک می کند تا دریابید که استانداردهای حرفه ای چیست، چگونه آنها را از 1 ژوئیه 2016 اعمال کنید. از کجا می توانم لیست کامل PS را پیدا کنم. اون کیه معلم حرفه ایطبق استانداردهای جدید معلم، حسابدار.

از اول جولای 2016 استانداردهای حرفه ای در بسیاری از مشاغل اعمال شده است. آنها شامل فهرستی از الزامات و شرایط هستند. که در رابطه با کارکنان باید رعایت شود. درباره نحوه اجرای صحیح استانداردهای حرفه ای برای معلم، معلم، حسابدار. چه اسنادی را باید مطالعه کرد و چه مواردی را برای عدم رعایت قانون تهدید می کند، می توانید از این مقاله یاد بگیرید.

استاندارد حرفه ای - چیست؟

استاندارد حرفه ای 2019 یک ویژگی صلاحیت است. که برای یک کارمند لازم است تا بتواند در یک حرفه خاص کار کند.

این مفهوم شامل الزامات مهارت ها و توانایی ها می شود. همچنین سابقه کار در پایان سال 2012 گنجانده شد. ضوابط اعمال به تصویب مصوبه دولت می رسد فدراسیون روسیهشماره 23 22 ژانویه 2013. مقاله مربوط به استانداردهای حرفه ای از تاریخ 1 ژوئیه 2016 معتبر است.

در حال حاضر، حدود 800 سند در ثبت استانداردهای حرفه ای در وب سایت وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه وجود دارد. تا پایان سال 2016، این رقم باید حداقل 200 مورد دیگر افزایش یابد. علاوه بر این، این وزارتخانه فهرست استانداردهای اجباری را تا 2000 خواهد رساند.

از 1 ژوئیه 2016، قانون جدید کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا می شود. که به آن «رویه بکارگیری استانداردهای حرفه ای» می گویند. کارفرمایان ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای خواهند بود. اگر شرایط صلاحیتی که یک کارمند برای انجام یک وظیفه شغلی خاص نیاز دارد توسط قانون کار تعیین شده باشد. قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی. (ماده 11 قانون آموزش و پرورش و همچنین ماده 73). برای سایر کارکنان، استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند.

کارفرمایان، با هدایت استانداردهای حرفه ای، می توانند تغییراتی در شرح وظایف ایجاد کنند. کارکنان، بازنگری در قوانین محلی ( قوانینتدوین و تایید استانداردهای حرفه ای. مصوب 22 ژانویه 2013 شماره 23 دولت فدراسیون روسیه).

به منو

برای چه کسانی و چگونه استانداردهای حرفه ای را از اول جولای 2016 اعمال کنیم

استانداردهای حرفه ای لزوما اعمال شوداگر شرایط صلاحیت برای کارمندان توسط قانون کار تعیین شده باشد. قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). برای فهرستی از مشاغلی که الزامات آن توسط قانون تعیین شده است، جدول را ببینید.

دو مورد وجود دارد که عنوان شغلی باید مانند استاندارد حرفه ای درج شود، حتی اگر استفاده از آن ضروری نباشد.

1. اگر شغل واجد شرایط دریافت غرامت یا مزایا باشد.

2 . اگر کار با محدودیت همراه باشد. این قانون بند 3 قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه است.

اگر استاندارد حرفه‌ای برای چنین حرفه‌هایی تأیید نشده است، موقعیت را طبق فهرست راهنمای صلاحیت مشخص کنید. این مربوط است، به عنوان مثال، برای پزشکان، معلمانی که از مزایای استفاده می کنند: تعطیلات اضافی، کاهش می یابد زمان کار، مستمری ترجیحی.

لیست استانداردهای حرفه ای اجباری در کجا قرار دارد؟

استاندارد حرفه ای توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است. علاوه بر این، برای اینکه سند مشخص شده از نظر قانونی معتبر شود، باید در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت شود.

ثبت رسمی استانداردهای حرفه ای تایید شده در روسیه در واقع تمام استانداردهای حرفه ای ثبت شده در وزارت دادگستری است.

مهم! قبل از شروع با استانداردهای حرفه ای که برای بررسی در اینترنت منتشر شده اند هدایت شوید. باید مطمئن شوید که آنها در وزارت دادگستری ثبت شده اند. اغلب، چنین اسنادی توسط وزارت کار برای نظرات ارسال می شود.

به منو

فهرست رسمی وب سایت استانداردهای حرفه ای وزارت کار

لیست استانداردهای حرفه ای تایید شده برای معلمان، افسران پرسنل، حسابداران از سال 2016 ارائه شده است.

آموزش معلمان بر اساس استاندارد حرفه ای چگونه باید باشد

الزامات عمومی استاندارد حرفه ای برای آموزش معلمان، ویژگی های مؤسسات آموزش اضافی را در نظر نمی گیرد. معلم باید در راستای تربیت و تخصص های «آموزش و پرورش و علوم تربیتی».

استاندارد حرفه ای جدید الزامات آموزش روش شناسان را تغییر داد و آنها را با معلمان برابر دانست. بنابراین، اگر قبلاً متدولوژیست هایی را به استاندارد حرفه ای قدیمی منتقل کرده اید که تحصیلات آنها با حوزه های آموزش عالی و تخصص های "آموزش و پرورش و علوم تربیتی" مطابقت ندارد، بهتر است آنها را به شرایط فهرست صلاحیت بازگردانید.

کارمندان دارای تحصیلات در رشته های "علوم انسانی" (مورخین) قادر به کار به عنوان روش شناس نخواهند بود. "علوم جامعه" (روانشناسان، حقوقدانان، اقتصاددانان)

برخلاف استاندارد قبلی، استاندارد شغلی جدید مستلزم آموزش کارمندان در برنامه های حرفه ای اضافی نیست. بر اساس پروفایل فعالیت آموزشیحداقل هر سه سال یکبار با این حال، این الزام در بند 2 از قسمت 5 ماده 47 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ است. بنابراین، هر سه سال یک بار، معلم هنوز باید برای آموزش پیشرفته اعزام شود.

این که آیا کارمند به آموزش اضافی نیاز دارد یا خیر توسط کمیسیون در طول صدور گواهینامه کارمند تصمیم می گیرد. یا رئیس موسسه (ماده 196 قانون کار). اگر چه اگر تحصیلات یک کارمند با برنامه های اجرا شده در موسسه مطابقت نداشته باشد، بهتر است چنین متخصصی آموزش های اضافی دریافت کند.

بکارگیری استانداردهای حرفه ای

1. سازمان صدور گواهینامه کارکنان.
2. مدیریت شخصی.
3. توسعه شرح وظایف
4. تشکیل خط مشی پرسنلی.
5. صورتحساب کار
6. سازمان آموزش کارکنان.
7. تخصیص دسته های تعرفه.
8. ایجاد سیستم دستمزد.

همانطور که قبلا ذکر شد، PS برای دسته خاصی از کارگران اجباری خواهد شد. استفاده از استانداردهای حرفه ای در مواردی که الزامات صلاحیت کارمندان در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شده باشد اجباری است.

بنابراین، طبق قسمت 4 ماده 7 قانون فدرال شماره 402 مورخ 6 دسامبر 2011، در شرکت های بیمه، صندوق های بازنشستگی غیردولتی، شرکت های سهامی عام، حسابدار ارشد باید دارای:

• حداقل 3 سال سابقه کار در 5 سال گذشته در صورت داشتن تحصیلات مناسب. لزوماً با حسابداری، حسابرسی و غیره مرتبط است.
• حداقل 5 سال سابقه کار از 7 سال گذشته در صورت نداشتن تحصیلات مرتبط با فعالیت.
• تحصیلات عالی بر اساس حرفه یا نه.
• عدم وجود سابقه کیفری (محکم نشده یا برجسته) برای اعمال غیرقانونی انجام شده در حوزه اقتصادی.

شایان ذکر است که سایر سازمان ها (که در بند قبل ذکر نشده است) می توانند بدون این شرایط کارگر استخدام کنند.

بر اساس استاندارد حرفه ای فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد شرح شغل جدید را تأیید کند. گاهی ممکن است در نتیجه چنین تغییراتی، دامنه مسئولیت های کارکنان گسترده تر شود. تحت هیچ شرایطی نباید بسازید این اقدامبدون اطلاع کارمند طبق قسمت 2 ماده 72 و قسمت 2 ماده 74 قانون کار روسیه ، کارمند باید حداقل 2 ماه قبل در مورد شرایط فوق هشدار داده شود و اگر همه چیز برای او مناسب است رضایت خود را بدهد.

مهم! اگر یک کارمند استانداردهای حرفه ای سال 2016 را برآورده نکند، بر این اساس هنوز نمی توان او را اخراج کرد. تنها در صورتی می توان از شغل خود محروم شد که نتایج گواهینامه او ضعیف باشد یا در سازمان جای خالی متناسب با دانش و مهارت او وجود نداشته باشد. همچنین، ممکن است به کارمند آموزش های تکمیلی برای مطابقت بیشتر با استاندارد حرفه ای ارائه شود.

سوال: در صورت امتناع کارفرما از اجرای PS چه مجازاتی تهدید می شود اما این قاعده طبق قانون اجباری است؟
پاسخ: بر اساس مفاد قانون رسیدگی به تخلفات اداری برای چنین تخلفی گزینه های مجازات زیر پیش بینی شده است:

1. اولین تخلف، اخطار
2. برای سازمان ها - جریمه 30-50 هزار روبل.
3. برای مقامات - جریمه 1-5 هزار روبل.
4. برای کارآفرینان فردی - جریمه 1-5 هزار روبل.

به منو

انتقال به استانداردهای حرفه ای حسابدار حرفه ای، معلم

در نگاه اول، ممکن است به نظر برسد که معرفی استانداردهای حرفه ای یک فرآیند کار فشرده است و یک کارمند مسئول می تواند به راحتی این روش را انجام دهد. در واقع اینطور نیست. بنابراین، توصیه می شود گروهی از کارکنان تشکیل شود تا آنها برنامه ای برای گذار به استانداردهای حرفه ای تهیه کنند.

ترکیب گروه مشخص شده (می توان آن را به صورت رایگان جمع آوری کرد). قانون راهنمایی خاصی در این زمینه ارائه نکرده است.

متخصصانی که باید با لیست استانداردهای حرفه ای آشنا شوند و از اطلاعات دریافتی در کار خود استفاده کنند:

• از بخش منابع انسانی
• از حسابداری
• از اداره برنامه ریزی و اقتصاد.
• از بخش حقوقی

طرح تقریبی برای انتقال به استانداردهای حرفه ای روسیه:

1. کل فرآیند را به بخش های جداگانه تقسیم کنید. این امر ردیابی را آسان تر می کند.
2. تعیین چارچوب برای تحویل پیش نویس اسناد از مجریان.
3. شناسایی افراد مسئول مسئول اجرای طرح.

آشنایی کارکنان مسئول اجرای طرح باید با امضای آنها در سند مربوطه تایید شود.

کارگروه باید میزان انطباق پست های موجود در سازمان را با استانداردهای حرفه ای سال 1395 مشخص کند که برای این امر شایسته است به جدول پرسنلی مراجعه شود.

در مرحله بعد، PS های مناسب را برای موقعیت ها انتخاب کنید و هدف واقعی یک نوع خاص را مقایسه کنید فعالیت حرفه ایهمانطور که در سند منعکس شده است. پس از بررسی دقیق این موضوع برای هر یک از موقعیت ها، می توانید استاندارد حرفه ای مناسب را انتخاب کنید.

مهم! نام PS با عنوان موقعیت برابر نیست، زیرا کل نوع فعالیت را با آن پوشش می دهد ویژگی های عمومیشغل، نه یک حرفه خاص. همچنین در نتیجه کار با PS، ممکن است نیاز به تغییر نام موقعیت ها باشد.

پیاده سازی استانداردهای حرفه ای نقطه به نقطه (خلاصه آنچه در بخش گفته شد):

1. صدور دستور تشکیل کمیسیون اجرای PS در سازمان.
2. برگزاری جلسه کمیته
3. تدوین برنامه اجرایی.
4. تعیین تطابق پست ها در سازمان و PS موجود.
5. در صورت نیاز نام مشاغل را تغییر دهید.
6. درج تغییرات و نوآوری ها در شرح وظایف.
7. ایجاد تغییرات در نظام دستمزد.
8. توسعه و اجرای فعالیت هایی با هدف بازآموزی کارکنان.
9. صدور گواهینامه کارگران.
10. انجام سایر اقدامات سازمانی برای اجرای PS.

اگر کار به کارمند حق هرگونه مزایا یا غرامت را می دهد و همچنین با محدودیت هایی همراه است ، نام موقعیت باید به همان روشی که در دفترچه راهنمای PS یا صلاحیت در قرارداد کار منعکس شود.

شایان ذکر است که ممکن است بین دفترچه راهنمای صلاحیت و استانداردهای حرفه ای تفاوت هایی وجود داشته باشد. به عنوان مثال، موقعیت هایی که مستمری ترجیحی دارند مطابقت ندارند. معادل سازی این مفاهیم در آینده توسط دولت فدراسیون روسیه برنامه ریزی شده است. تصمیم گیری در این مورد باید در صورتجلسه مستند شود. زیرا در مورد تأیید، این پروتکل است که به این سؤال پاسخ می دهد - "چرا نام موقعیت مشابه چیزی نیست که در PS نشان داده شده است." کمک خواهد کرد واقعیت داده شدهو در صورت درگیری با کارکنان یا ادعای مراجع بازرسی.

PS به اندازه کافی منعکس می کند اطلاعات دقیقدر مورد الزامات تحصیل متخصصان و همچنین تجربه کاری و سایر دانش و مهارت های آنها.

به منو

شرایط صلاحیت برای متخصصان در صنایع مختلف

برای حسابدار یک موسسه دولتی:

1. حداقل شرط، داشتن تحصیلات تخصصی متوسطه است.
2. سابقه کار - حداقل 3 سال برای حسابدار ساده، حداقل 7 سال برای حسابدار ارشد شامل 5 سال در رشته مربوطه.

برای رئیس یک موسسه آموزشی:

1. قبل از منصوب شدن برای کار در یک آموزش و پرورش یا موقعیت رهبریحداقل 3 سال
2. ممنوعیت فعالیت آموزشی نداشته باشید.

برای سرپرستار:

1. ویژه ثانویه یا آموزش عالیدر رشته پرستاری
2. اگر تحصیلات تخصصی متوسطه باشد - حداقل 10 سال تجربه، اگر بالاتر - حداقل 5 سال.

برای برنامه نویس:

1. برای یک تکنسین برنامه نویس و همچنین یک برنامه نویس جوان، نداشتن تحصیلات عالی و سابقه کاری قابل قبول است.
2. برای برنامه نویس هم همینطوره ولی سابقه کار باید حداقل 6 ماه باشه و در زمینه توسعه نرم افزار الزامی هست.
3. یک مهندس نرم افزار و یک برنامه نویس ارشد باید دارای تحصیلات عالی و حداقل یک سال سابقه کار در زمینه مشخص شده باشند.
4. برای یک برنامه نویس اصلی، تحصیلات عالی و حداقل 3 سال تجربه لازم است.

بنابراین، با مقایسه موقعیت های موجود در سازمان با الزامات PS، می توان دریافت که آیا کارکنان شرایط اولیه را دارند یا خیر. در صورت پاسخ منفی به این سوال، می توان دو گزینه را به کارمند پیشنهاد داد - او را برای آموزش بفرستید یا به موقعیت دیگری منتقل کنید که با سطح دانش، تجربه و تحصیلات او مطابقت دارد. به هر حال، آموزش می تواند هم توسط سازمان و هم خود کارمند پرداخت شود. ترتیب آموزش در قرارداد کار یا توافق نامه اضافی به آن مشخص شده است.

پس از تعیین نیاز کارکنان به آموزش و بازآموزی، برنامه آموزشی سال جاری تنظیم و برای تصویب به مدیر ارائه شود.

این سند حاوی اطلاعات زیر است:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارکنان.
• موقعیت ها
• شرح آموزش یا بازآموزی مورد نیاز.
• دلایل اعزام کارمندان به آموزش را توضیح دهید.
• دوره فعالیت های آموزشی
• دلایل انتخاب یک ارائه دهنده خدمات آموزشی خاص

این سند ممکن است در صورت تأیید مفید باشد، زیرا نشان دهنده این واقعیت است که کارفرما استانداردهای حرفه ای را با حسن نیت انجام داده است.

به منو

چه کسی استاندارد حرفه ای معلم و دیگران را ترسیم می کند

اون کیه مربی حرفه ای؟داده شده اطلاعات تکمیلی، اسنادی برای استفاده از استانداردهای حرفه ای معلم، حسابدار، حسابرس.

PS را می توان ساخت:

1. کارفرمایان
2. جوامع حرفه ای
3. شرکت های خود تنظیمی
4. سایر مؤسسات غیرانتفاعی با مشارکت مؤسسات آموزشی آموزش حرفه ای و سایر سازمان هایی که علاقه مند به این امر هستند.

استانداردهای حرفه ای

1. ثبت استانداردهای حرفه ای
2. کتابچه راهنمای واژگان و مرجع "توسعه و بکارگیری استانداردهای حرفه ای"
3. پایگاه کارشناسان در تدوین و بحث استانداردهای حرفه ای
4. ثبت شوراهای صلاحیت حرفه ای

به منو

وزارت کار در نامه شماره 14-2 / ​​OOG-6465 مورخ 07/06/2016 بار دیگر یادآوری می کند که استانداردهای حرفه ای فقط ماهیت مشاوره ای برای بسیاری از کارفرمایان دارد.

اما، اگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا موارد دیگر باشد قوانین فدرالانجام کار در سمت ها، حرفه ها، تخصص ها با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه است، سپس با توجه به نام سمت ها، حرفه ها، تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با نام و شرایط مطابقت داشته باشد. در کتب مرجع صلاحیت یا استانداردهای حرفه ای مشخص شده است.

در مواردی که نام موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها هم در کتاب های مرجع صلاحیت و هم در استانداردهای حرفه ای موجود است، کارفرما به طور مستقل تعیین می کند که از کدام قانون قانونی نظارتی استفاده کند، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. .

حقوق انحصاری مطالب ارائه شده متعلق به ConsultantPlus JSC است.

مطالب با استفاده از قوانین قانونی در تاریخ 1395/07/04 تهیه شده است.

شرایط بیشتری وجود دارد که تحت آن اعمال استانداردهای حرفه ای الزامی است

اگر کارفرما استانداردهای حرفه ای اجباری را اعمال نکند، با جریمه روبرو می شود

یک ارزیابی مستقل تعیین خواهد کرد که آیا صلاحیت های کارمند با استاندارد حرفه ای مطابقت دارد یا خیر

حتی اگر استاندارد حرفه ای اجباری باشد، مجبور نخواهید بود کارمند را به دلیل عدم رعایت آن اخراج کنید

استاندارد حرفه ای حسابدار: هیچ تغییر اساسی از ژوئیه >>> صورت نگرفته است

شرایط بیشتری وجود دارد که تحت آن اعمال استانداردهای حرفه ای الزامی است

حتی اگر استاندارد حرفه ای اجباری باشد، مجبور نخواهید بود کارمند را به دلیل عدم رعایت آن اخراج کنید

استفاده از استانداردهای حرفه ای اجباری به ویژه هنگام استخدام کارمندان جدید ضروری است. مانند وزارت کار، لازم الاجرا شدن استانداردهای حرفه ای دلیلی برای اخراج افرادی نیست که در حال حاضر مشغول به کار هستند.

استاندارد حرفه ای حسابدار: از ماه جولای تاکنون هیچ تغییر اساسی صورت نگرفته است

صلاحیت های کاری کارکنان باید الزامات کاملاً تعریف شده را برآورده کند - استانداردهای حرفه ای. هنگام تحصیل، یک متخصص آینده باید مجموعه ای از شایستگی ها را کسب کند که ترکیبی از آنها استاندارد ذکر شده را تشکیل می دهد. دقیقاً به همین ترتیب، در حالت ایده آل، باید از یک متخصص در استخدام خواسته شود.

چرا مفهوم "استانداردهای حرفه ای" در چارچوب نظارتی مدرن مورد نیاز بود؟ چگونه آنها را در عمل اعمال کنیم؟ چه کسی در وهله اول به آنها نیاز خواهد داشت؟ بیایید سعی کنیم این نوآوری قانونی را که در تابستان 2016 به اجرا در آمد، در نظر بگیریم.

قبلاً چگونه بدون استانداردهای حرفه ای زندگی می کردید؟

TC با این اصطلاح عمل می کند صلاحیت(ماده 195)، درک سطح خاصی از مهارت های کار، دانش ویژه، تجربه کاری لازم برای یک موقعیت خاص. هنگامی که شخصی برای "مقام با توجه به صلاحیت های خود" استخدام شد، این بدان معنی است که باید با ویژگی های صلاحیت این موقعیت مطابقت داشته باشد که در کتابچه راهنمای صلاحیت یکپارچه (CEN) ارائه شده است.

این سند امروز تقریباً ناامیدکننده است: بسیاری از موقعیت های ذکر شده در آن به سادگی دیگر وجود ندارند، در حالی که بسیاری از مشاغل مدرن اصلاً ذکر نشده اند. "مدرن سازی" کتب مرجع صلاحیت یکپارچه بسیار پر زحمت و غیرعملی خواهد بود. سطح جدیدی از حذف این مشکل مورد نیاز بود.

تصمیم گرفته شد که این چارچوب نظارتی با ابزار راحت تر و جهانی برای تعیین حداقل صلاحیت - استانداردهای حرفه ای جایگزین شود.

استانداردهای حرفه ای و سایر مفاهیم مرتبط

مشروع است که بگوییم استانداردهای حرفه ای هستند ویژگی های صلاحیتبیشتر مطابق با نیازهای حال حاضر است. قانونگذاران با تصویب روش توسعه و بکارگیری استانداردهای حرفه ای (فرمان شماره 23 دولت فدراسیون روسیه در 22 فوریه 2013) از ترکیبات مدرن ادعاهای مربوط به حرفه ها استفاده کردند که قبلاً آنها را به تفصیل در محافل تخصصی برجسته کرده بودند.

استاندارد حرفه ای در رابطه با شرط صلاحیتواقع بینانه تر، نزدیک به واقعیت کار است.

مهم! تعاریف "صلاحیت" و "استاندارد حرفه ای" یکسان نیستند: هنر. 195 قانون کار فدراسیون روسیه در بند 1 تصریح می کند که استاندارد حرفه ای یکی از ویژگی های صلاحیت است. مفهوم "استاندارد حرفه ای" تنها در سال 2012 وارد قانون کار شد.

یک اصطلاح مرتبط که در TC و سایر موارد ذکر شده است اسناد هنجاری، است " عملکرد کار". هنر 57 قانون کار کارفرما را موظف می کند که آن را در متن ذکر کند قرارداد استخدامیعنی کاری را که کارمند باید در چهارچوب سمت خود انجام دهد که منافاتی با صلاحیت او نداشته باشد را روشن کند. حال برای این منظور می توانید از تعاریف شغلی تقریبی مندرج در بخش III استاندارد حرفه ای مورد نیاز استفاده کنید. اما پس از آن کارمند موظف است مجموعه الزاماتی را که به آنها داده شده است رعایت کند.

توجه!استاندارد حرفه ای موقعیت یا حتی حرفه را تعریف نمی کند، بلکه زمینه فعالیت را مشخص می کند، به همین دلیل جهانی تر است. به عنوان مثال، استاندارد "حسابدار" همان عنوان شغلی را ارائه می دهد و رئیس بخش پرسنل را می توان در استاندارد حرفه ای "متخصص در زمینه مدیریت پرسنل" یافت.

حوزه های کلیدی استانداردهای حرفه ای

در چه جنبه هایی روابط کارگریآیا استانداردهای حرفه ای باید اعمال شود؟ چارچوب قانونی سه حوزه اصلی کاربرد آنها را فراهم می کند.

1. با پرسنل شرکت کار کنید:
   • سیاست پرسنلی؛
   • شرح وظایف و تغییرات آنها؛
   • صورتحساب کارمند؛
   • تصدیق؛
   • سازمان از سطح حرفه ایو غیره.
2. رابطه تحصیل با فعالیت حرفه ای. برنامه های آموزشیبرنامه ریزی برای توسعه با در نظر گرفتن استانداردهای حرفه ای ، یعنی کارمند آینده مجموعه ای از لازم و کافی را تسلط خواهد داشت ویژگی های حرفه ای. شرایط زمانی غیرقابل قبول است که یک فارغ التحصیل در یک تخصص خاص یک مجموعه از شایستگی ها را داشته باشد و کارفرما به صلاحیت های کاملاً متفاوت نیاز دارد.
3. انعکاس تجربه واقعیفعالیت حرفه ای. هنگام توسعه راهبردهای ارزیابی برای دریافت گواهینامه یا دیپلم یک سطح یا دیگری، مانند گذشته، نه دستاوردهای آموزشی در نظر گرفته می شود، بلکه الزامات فعلی این حرفه که در استانداردها منعکس شده است.

کجا آنها را ملاقات کنیم؟

وزارت کار فدراسیون روسیه حدود 800 استاندارد از 1000 استاندارد حرفه ای برنامه ریزی شده را تصویب کرد. در آینده نزدیک (نه دیرتر از دو سال) - تصویب 2 هزار مورد استاندارد.

در ابتدا، آنها قرار بود شروع به اجرای آنها در بخش دولتی کنند. فرض بر این بود که سازمان های تجاریبرای خود مجموعه ای از الزامات را برای کارمندان خود تعیین خواهند کرد. با این حال، این ایده غیرمولد تلقی می شود. قانون فدرال شماره 122 به وضوح بیان می‌کند که استانداردهای حرفه‌ای برای همه حوزه‌های کار و شرکت‌های هر اشکال مالکیت اعمال می‌شود:

• نهادهای دولتی؛
• سازمان های بودجه؛
• سازه های تجاری؛
• انجمن های غیر انتفاعی؛

با در دسترس قرار گرفتن مطالب مربوط به استانداردهای حرفه ای، ما آنها را در اینجا پست خواهیم کرد. لینک های پایین این صفحه را دنبال کنید.

چه کسانی نباید از استانداردهای حرفه ای فرار کنند؟

از تاریخ 1395/07/01، طبق قانون کار یا سایر اسناد، استفاده از استانداردها برای کلیه کارآفرینان شرط ضروری اعلام شده است. یعنی هنگام استخدام کارمندی که استاندارد حرفه ای آن قبلاً برای حوزه فعالیتش تأیید شده است، کارفرما باید حتماً از او استفاده کند و نه راهنمای صلاحیت. اگر استاندارد لازم برای این حرفه هنوز پذیرفته نشده است، همچنان می توانید از فهرست صلاحیت استفاده کنید.

هنگامی که موقعیت ها در CEN و در استاندارد حرفه ای یکسان است، لازم است به استاندارد حرفه ای به عنوان یک گزینه مدرن تر اولویت داده شود.

چه نوع الزاماتی برای یک کارمند (طبق استانداردها یا طبق CSA) کارفرما باید در قوانین قانونی محلی او مشخص شود.

توجه داشته باشید!اگر نوع فعالیت حرفه ای مزایای خاصی را فراهم می کند (به عنوان مثال، مستمری جلوتر از زمان، پرداخت غرامت برای مضرات و غیره) یا محدودیت ها، در صورتی که هنوز چنین استانداردی وجود نداشته باشد، چنین موقعیتی باید مطابق با استاندارد حرفه ای یا CEN فراخوانی شود.

چگونه شروع به استفاده از استانداردهای حرفه ای کنیم؟

1. لیست استانداردهای حرفه ای منتشر شده در وب سایت رسمی وزارت کار فدراسیون روسیه را باز کنید.
2. نام موقعیت ها را از لیست کارکنان خود بنویسید.
3. استانداردی را پیدا کنید که با هر موقعیت در لیست شما مطابقت داشته باشد. برای انجام این کار، باید بررسی کنید که آیا شایستگی های تعیین شده در استاندارد با درخواست های شما برای یک موقعیت خاص مطابقت دارد یا خیر. بنابراین، حدود 27 استاندارد حرفه ای برای متخصصان فناوری اطلاعات وجود دارد، و شما باید مطالعه کنید که "متخصص فناوری اطلاعات" شما با کدام یک از آنها مطابقت دارد.
4. اسناد مربوط به پرسنل را با عناوین شغلی تقریبی از متن استاندارد حرفه ای مقایسه کنید. در صورتی که این موقعیت مستحق مزایا، غرامت یا محدودیت نباشد، نامگذاری آن بر اساس استاندارد ضروری نیست.
5. اگر استاندارد مورد نیاز شما هنوز در رجیستری نیست، بپرسید چه زمانی به تصویب می رسد، ممکن است هنوز مجبور شوید به زودی به آن تغییر دهید.
6. اگر صلاحیت های کارمند شما با استانداردهای حرفه ای مطابقت ندارد، شما به عنوان یک کارفرما می توانید یکی از گزینه های زیر را انتخاب کنید:
   • اخراج یک کارمند بر اساس نتایج گواهینامه؛
   • سازماندهی آموزش حرفه ای

اطلاعات مهم! عدم انطباق کارمند با استاندارد حرفه ای نقض قانون کار است که مسئولیت کارفرما را پیش بینی می کند: "یک پای ساز نمی تواند چکمه بدوزد".

تحریم های احتمالی بازرسی کار

یک سال قبل از اجرایی شدن قانون فدرال شماره 122، کارفرمایان در مورد نیاز به تغییر الزامات استانداردهای حرفه ای مطلع شدند. بنابراین، وزارت کار از نظر تئوری فرض می کند که همه کارآفرینان در کشور به طور فعال در معرفی استانداردهای حرفه ای مشارکت دارند. اگر نه، برای آنها خیلی بدتر است.

از اول جولای 2016، بازرسی کار حق دارد رعایت قانون در این زمینه را بررسی کند و اگر در قانون کارشرایط لازم برای صلاحیت کارمندان وجود دارد ، بنابراین باید استانداردهای حرفه ای بدون استثنا در مورد آنها اعمال شود. مسئولیت اداری می تواند از 30 تا 100 هزار روبل باشد.

برنامه های آینده

همانطور که توسط قانونگذاران برنامه ریزی شده است، به زودی مراکز مستقلی افتتاح خواهند شد که صلاحیت ها را دقیقاً مطابق با استانداردهای حرفه ای ارزیابی می کنند. با ارزیابی سطح خود به عنوان یک حرفه ای و دریافت گواهی مطابق با یک استاندارد حرفه ای خاص، می توانید موقعیت خود را به طور قابل توجهی در بازار کار بهبود بخشید. و کارفرما می تواند کارمندان خود را به جای تاییدیه داخلی به چنین مراکزی بفرستد.

وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه

سفارش

درباره ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست فعالیت های حرفه ای)

سند اصلاح شده توسط:
(درگاه اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی www.pravo.gov.ru، 30/03/2017، N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

مطابق با بند 4.1 برنامه اقدام برای اطمینان از افزایش بهره وری نیروی کار، ایجاد و نوسازی مشاغل با عملکرد بالا، مصوب 9 ژوئیه 2014 دولت فدراسیون روسیه N 1250-r (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy فدراتسی، 2014، N 29، ماده 4165)، و بند 13 برنامه اقدام جامع برای توسعه استانداردهای حرفه ای، آزمون و درخواست مستقل حرفه ای و عمومی آنها برای سال های 2014-2016، تصویب شده به دستور دولت فدراسیون روسیه از 31 مارس 2014 N 487-r (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2014، N 14، 1682)،

من سفارش میدم:

1. ایجاد حفظ ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای) (که از این پس به عنوان ثبت نام خوانده می شود)، به روز رسانی و ارسال آن در وب سایت تخصصی وزارت کار روسیه "استانداردهای حرفه ای" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) توسط موسسه بودجه ایالت فدرال "موسسه تحقیقات کار و بیمه اجتماعی" وزارت کار روسیه مطابق مدل مطابق ضمیمه انجام می شود.

به منظور ساده سازی اطلاعات در مورد استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت حرفه ای)، ثبت باید بر اساس طبقه بندی استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت حرفه ای) بر اساس حوزه های فعالیت حرفه ای و کدگذاری استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت حرفه ای) نگهداری شود.

2. به توسعه دهندگان و کاربران استانداردهای حرفه ای توصیه کنید تا هنگام حل مشکلات شناسایی استانداردهای حرفه ای، تجزیه و تحلیل کامل بودن پوشش مناطق و انواع فعالیت های حرفه ای با استانداردهای حرفه ای، از ثبت استفاده کنند.

3. استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار روسیه به روش مقرر، ظرف 10 روز پس از آنها ثبت نام ایالتیوزارت دادگستری روسیه.

4. برای تحمیل کنترل بر اجرای این دستور بر معاون وزیر کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه L.Yu.Yeltsova.

وزیر
ام.توپیلین

ثبت شده است
در وزارت دادگستری
فدراسیون روسیه
19 نوامبر 2014
شماره ثبت 34779

کاربرد. ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست فعالیت های حرفه ای)

کاربرد

نمونه

یادداشت:

1. نگهداری ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرستی از انواع فعالیت های حرفه ای) (از این پس ثبت نام خوانده می شود) بر اساس طبقه بندی استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت حرفه ای) بر اساس حوزه های فعالیت حرفه ای انجام می شود. میز.

جدول. نام و کد حوزه های فعالیت حرفه ای

_______________
* شکاف بین کد شماره 33 و 40 فنی است و به منظور امکان پر کردن رجیستر (لیست) در نظر گرفته شده است.

2. کدگذاری استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت حرفه ای) و پرکردن ستون 3 رجیستر مطابق با کد ترکیبی 2 وجهی انجام می شود. ساختار تعیین کد شامل 2 گروه اعشار دیجیتال است و به نظر می رسد: XX.XXX، که در آن:

دو کاراکتر اول کد حوزه فعالیت حرفه ای است.

سه کاراکتر بعدی کد نوع فعالیت حرفه ای (استاندارد حرفه ای در محدوده فعالیت حرفه ای) است.

به عنوان مثال 01.001 یک کد استاندارد حرفه ای مربوط به حوزه فعالیت حرفه ای «آموزش» و نوع فعالیت حرفه ای 001 است.

3. شمارش 2" شماره ثبتاستاندارد حرفه ای، 3 "کد استاندارد حرفه ای"، 5 "نوع فعالیت حرفه ای" و 6 "نام استاندارد حرفه ای" مطابق با داده های موجود در ستون های مربوطه بخش "I. اطلاعات کلی"استاندارد حرفه ای

4. در ستون 4 «رشته فعالیت حرفه ای» نام رشته فعالیت حرفه ای مطابق جدول مقرر در بند 1 این تبصره ها درج می شود.

5. ستون 11 "تاریخ لازم الاجرا شدن" نشان دهنده تاریخ لازم الاجرا شدن استاندارد حرفه ای مطابق با دستور وزارت کار روسیه است. هنگامی که یک استاندارد حرفه ای از لحظه صدور دستور وزارت کار روسیه اجرا می شود، یک خط تیره در این ستون قرار می گیرد.

6. ستون 7 و 8 "دستور وزارت کار روسیه"، 9 و 10 "شماره ثبت وزارت دادگستری روسیه"، 12 و 13 "نامه به وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه" جزئیات را نشان می دهد. از مدارک مربوطه

7. ثبت نام به صورت دائمی در وب سایت تخصصی وزارت کار روسیه "استانداردهای حرفه ای" (http://profstandart.rosmintrud.ru) ارسال و به روز می شود.



بازنگری سند با در نظر گرفتن
تغییرات و اضافات آماده شده است
JSC "Kodeks"